Dissertations / Theses on the topic 'Labour and demographic economics'
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Grönqvist, Hans. "Essays in Labor and Demographic Economics." Doctoral thesis, Uppsala universitet, Nationalekonomiska institutionen, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-9529.
Full textGrönqvist, Hans. "Essays in labor and demographic economics /." Uppsala : Department of Economics, Uppsala University, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-9529.
Full textSimion, Stefania. "Empirical essays on youths' labour markets and education." Thesis, Queen Mary, University of London, 2017. http://qmro.qmul.ac.uk/xmlui/handle/123456789/24742.
Full textSchmieder, Julia [Verfasser]. "Essays in Labor and Demographic Economics / Julia Schmieder." Berlin : Freie Universität Berlin, 2019. http://d-nb.info/119175586X/34.
Full textKudo, Yuya. "Essays on rural-to-urban migration and urban industrial performance in Sub-Saharan Africa." Thesis, University of Oxford, 2011. http://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:9be76708-90ef-4974-9864-b2bd5f9813cf.
Full textReich, Patrick [Verfasser], and Helmut [Akademischer Betreuer] Rainer. "Essays in empirical labor and demographic economics / Patrick Reich ; Betreuer: Helmut Rainer." München : Universitätsbibliothek der Ludwig-Maximilians-Universität, 2021. http://d-nb.info/1233966782/34.
Full textSundman, Marie-Lor. "The Effects of the Demographic Transition on Economic Growth : Implications for Japan." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Nationalekonomi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-15993.
Full textHarder, Elizabeth. "Job Susceptibility to Computerization by Demographic Characteristics: An Empirical Exploration." Scholarship @ Claremont, 2018. http://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/1773.
Full textBonner, Suzanne M. "Fertility in Australia: The role of policy and the labour market." Thesis, Queensland University of Technology, 2015. https://eprints.qut.edu.au/86665/1/Suzanne_Bonner_Thesis.pdf.
Full textYakubu, Yakubu A. "Determinants of female labour force participation in South Africa in 2008." Thesis, University of the Western Cape, 2009. http://etd.uwc.ac.za/index.php?module=etd&action=viewtitle&id=gen8Srv25Nme4_6919_1298358241.
Full textThis study employs the Human Capital Theory (HCT), which postulates that the education of women is positively related to the likelihood of their labour force participation, in order to investigate quarterly dynamics in the labour force. This approach is an advancement of knowledge gained from previous studies such as Serumanga-Zake and Kotze (2004) and Ntuli (2004) who investigated the annual dynamics in FLFP. Investigating quarterly dynamics in FLFP is prudent as the market economy is very dynamic particularly at a point when the world economy is experiencing recession. Data for the study are extracted from the 2008 Quarterly Labour Force Survey conducted by Statistics South Africa. Logistic regression analysis modeling was employed with the dependent variable, FLFP, as a binary outcome. Other variables controlled in the analysis are gender, population group, age, marital status, education status, sector, main industry, main occupation and province. The results show that there is association between education status and FLFP status. Findings from this research are expected to contribute to the knowledge about trends in FLFP in South Africa and aid in planning of interventions aimed at improving the status of women as one of the critical steps in achieving the Millennium Development Goals.
Maser, Alexandra. "Investigating Trends in Long Work Hours in the U.S. by Demographic Group, 1979-2017." Scholarship @ Claremont, 2018. http://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/1967.
Full textKuo, Yu-Chen. "Marriage, fertility, and labor market prospects in the United States, 1960-2000." Texas A&M University, 2005. http://hdl.handle.net/1969.1/2561.
Full textIsma, Frednel. "Trends, Composition, and Demographic Structure of Haitian Employment: Census and Policy Analysis from 1971 to 2003." Ohio : Ohio University, 2009. http://www.ohiolink.edu/etd/view.cgi?ohiou1244131638.
Full textMohammed, Isam Yasin Adb Elgadir. "Participation of African immigrants in the labour force of South Africa: Insights from the 2001 population census." Thesis, University of the Western Cape, 2008. http://etd.uwc.ac.za/index.php?module=etd&action=viewtitle&id=gen8Srv25Nme4_5423_1271011997.
Full textThe study examines the participation of African immigrants in the South African labour force with the central question revolving around whether the immigrants create jobs through the establishment of their own businesses or take jobs from the locals. Analytical frame work used in this study includes descriptive statistics, chi-square test for association and standardized residuals, two-way analysis of variance and logistic regression. Demographic, locational and socio-economic characteristics were studied using descriptive and inferential statistical analysis. Two-factor analysis of variance was used to examine the differences on average in the African immigrants&rsquo
participation in the labour force, while logistic regression was used to investigate the effect of some demographic characteristics on employment and work status.
Bužinskaitė, Ramunė. "Darbo jėgos migracijos poveikis ekonomikai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080821_152032-24062.
Full textToday’s migration is the biggest people movement in all-time. In late decades this phenomenon takes about two hundred million. It becomes more complicated economic, social, cultural, political and religious problem. Work mobility influences demographic and economic situation. In this work this influence will be estimated by using regression method. In the first part of this work the theoretical discourses of migration are analysed, in the second – the demographic and economic situations, influenced by labour force mobility between three countries (Ireland, Poland, Lithuania) are compared and in the third part – the correlations between migration and demographic and economic rates are found and the three scenarios (optimistic, realistic, pessimistic) are designed.
Shaeye, Abdihafit. "Three Essays on Human Capital and Wages of Refugees and Other Immigrants in the U.S." Thesis, The University of Wisconsin - Milwaukee, 2017. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10601915.
Full textHuman capital is an important mechanism that influences both the migration decisions of immigrants and the rate at which immigrants assimilate in the host country. Returns to human capital could be correlated with difficult-to-observe factors such as self-selection, and legal status, and these unobservables can affect the economic assimilation of immigrants into the host country differently. The objective of this dissertation is to investigate the returns to human capital for refugees and other immigrants during the first two decades after they come to the U.S. Refugees are a subset of immigrants who have different characteristics and face different constraints than other immigrants. For example, while refugees have greater legal access to the labor market, non-refugees benefit from greater ability to self-select into both migration and (pre-migration) human capital, and those relative advantages change during the years after individuals migrate.
The empirical results show that non-refugees receive a much larger crude wage return for human capital both at arrival and over time. Although the refugees’ return grows over time, they do not catch up with that of non-refugees. These findings confirm that non-refugees are not only selected on observable characteristics (as already documented in the literature) but on unobservables as well, and that the initial selection on unobservables will matter for their differential returns to human capital even after they remain a long time in the U.S. In other words, many refugees might not be well-suited for the U.S. labor market for some permanent but unobservable reasons, whereas this may not be the case for non-refugees because they would less likely move to a country for which they are poorly-suited.
Ezatinia, Emil. "Japans demografiska utmaning : Den åldrande befolkningens påverkan på den ekonomiska tillväxten." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-62754.
Full textJapan will face a major challenge with regard to its rapidly growing aging population combined with a reduction in its working population. This paper aims to explain the impact of Japan's aging population and the country's economic growth, and the factors that may mitigate these effects. The analysis is done using a modified Solow growth model as a theoretical base. This is done to get a more in-depth understanding of the factors that affect a country's economic growth. By using this model, that includes population age structure as a parameter, we have the basis for the empirical analysis of how Japan's growth may be affected as a result of the aging population. The results show that Japan will suffer from declining growth due to its aging population. However, there are possible solutions to mitigate the negative effects, such as increasing employment rates among women, increased human capital, increased immigration and a cost effective technology development.
Pazderníková, Michaela. "Starší pracovníci na trhu práce." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-261802.
Full textAltzinger, Wilfried, Cuaresma Jesus Crespo, Bernhard Rumplmaier, Petra Sauer, and Alyssa Schneebaum. "Education and Social Mobility in Europe: Levelling the Playing Field for Europe's Children and Fuelling its Economy." European Commission, bmwfw, 2015. http://epub.wu.ac.at/4720/1/WWWforEurope_WPS_no080_MS19.pdf.
Full textSeries: WWWforEurope
Pereira, Marcílio Zanelli. "Mudanças demográficas e seus impactos no mercado de trabalho: uma análise para o Brasil - 2011." Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), 2017. https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/4674.
Full textApproved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2017-05-26T13:09:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 marciliozanellipereira.pdf: 2774067 bytes, checksum: fb7bfb9e35ac73406eceef3f7a0801e3 (MD5)
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Tem-se observado na economia mundial mudanças demográficas que estão afetando direta e∕ou indiretamente toda a economia. No Brasil, conforme dados da ONU (2015), a população com mais de 65 anos representa, em 2015, 7,8% da população total e a previsão é que em 2030 este valor chegue a 13,5%. Além desse fato, outra questão pertinente refere-se ao aumento de trabalhadores estrangeiros no Brasil. Conforme dados da Coordenação Geral de Imigração (2015) houve um crescimento de 280% das autorizações de trabalho dadas aos estrangeiros na década de 2010. Com esse crescimento de imigrantes no país, o acréscimo relativo da população idosa e queda da população jovem, a hipótese levantada é a de que ocorram efeitos no mercado de trabalho. Para captar essas mudanças na economia, utilizou de um modelo de equilíbrio geral computável, o qual pôde captar os impactos setoriais que as alterações demográficas e inserção de estrangeiros causaram no mercado de trabalho brasileiro. Para isso, o primeiro passo consistiu em subdividir o fator trabalho em 3 níveis de qualificação (baixa, média e alta) e quatro faixas etárias (jovem, adulto, maduro e idoso) com o intuito de calcular a elasticidade de substituição dos trabalhadores brasileiros em 62 setores utilizando a metodologia econométrica proposta por Das (2003). Como primeiro resultado pôde perceber que os trabalhadores apresentam graus diferentes de substituição, para os diferentes setores, escolaridade e faixa etária. De uma forma geral, observou-se que os trabalhadores jovens possuem a menor elasticidade de substituição, enquanto os maduros obtiveram as maiores elasticidades. Esses resultados mostram a maior vulnerabilidade dos trabalhadores da faixa etária maduro de serem substituídos por outras faixas etárias. Além disso, o resultado ressalta que há uma substitubilidade imperfeita entre os trabalhadores e que a transição demográfica tende a aprofundar esse efeito com o decorrer dos anos. Após o modelo MID-BR (Mercado de Trabalho Imigração-Demografia-Brasil) estar calibrado, foi possível realizar simulações com o intuito de captar os efeitos que a transição demográfica e a inserção de imigrantes provocam na economia nacional. Como principais resultados das simulações, foi observado que o incremento de trabalhadores brasileiros com maior escolaridade têm maior capacidade de afetar positivamente o produto nacional e que o setor de Fabricação de Automóveis, caminhões etc é o mais dinâmico da economia. A entrada de estrangeiros no país impacta positivamente o PIB real brasileiro, porém os nativos de maior escolaridade apresentaram quedas salariais. Usando dados das previsões da população economicamente ativa da ILO Labour Statistics databases (LABORSTA, 2011), foi feita uma simulação para captar o efeito da transição demográfica da década de 2010. Foi observado efeito negativo no PIB real devido à nova estrutura etária dos trabalhadores e que as faixas etárias jovens e adultos obtiveram ganhos salariais, enquanto os maduros e idosos registraram quedas.
Demographic changes are affecting direct and/or indirectly the world economy. In Brazil, according to the United Nations (2015) data, the population over 65 years old represented 7.8% of the total population in 2015, and the forecast is that by the year 2030 this frame will reach 13.5%. Besides, another question to consider refers to the increase of foreign workers in Brazil. According to the General Coordination of Immigration (Coordenação Geral de Imigração, 2015), in 2010 decade there were an increase of 280% in work permits to foreign. With this growth of immigrants in the country, in addition to the relative increase in the elderly population and fall of the young population, the hypothesis is that an impact occur in the labor market. To capture these changes in the economy, a computable general equilibrium model will be used, which will allow us to capture the sectoral impacts that demographic changes and increase of immigrants causes in the Brazilian labor market. To do so, the first step was to divide the work force in three skill levels (low, medium and high) and four age groups (young, adult, mature and old) in order to calculate the elasticity of substitution of workers in 62 sectors of the Brazilian economy using the econometric methodology proposed by Das (2003). The first results indicate that workers have varying degrees of substitution, according to different sectors, education and age. In general, the lowest values of the elasticity of substitution belonged to the younger workers while the highest values belonged to the mature ones. This result indicate that mature workers are more replaceable by other age groups. Furthermore, the results indicate imperfect substitutability between workers and that the demographic transition tend to deepen this effect over the years to come. After the calibration of MID-BR (Labour market- Immigration-Demography- Brazil) model, it was possible to simulate the effects of the demographic transition and the entrance of immigrants in the national economy. As simulations’ main results, the increase of more educated workers affects more positively the national product and the sector of Manufacture of automobiles, trucks etc is the most dynamic in the Brazilian economy. The entrance of foreigners in the country positively affects the Brazilian real GDP, however, it decreases the wages of the more educated natives. Using data of the predicted economically active population from ILO Labour Statistics databases (LABORSTA, 2011), a simulation was made to capture the effects of the demographic transition on the 2010 decade. There was a negative effect on real GDP caused by workers new age structure, additionally young and adult age groups had higher wages while mature and elderly presented lower ones.
Liddle, Philip. "Victorian Walsall : an economic and social study." Thesis, University of London, 1988. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.390346.
Full textSattley, Harrison. "Voter Income, Demographics, and Political Polarization." Scholarship @ Claremont, 2019. https://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/2223.
Full textSimpson, Donna. "Salads, sweat and status : migrant workers in UK horticulture." Thesis, University of Sussex, 2011. http://sro.sussex.ac.uk/id/eprint/7601/.
Full textFatima, Ambreen. "Economics of child labour." Thesis, University of Nottingham, 2013. http://eprints.nottingham.ac.uk/12967/.
Full textGraber, Michael Reinhold. "Essays in labour economics." Thesis, University College London (University of London), 2017. http://discovery.ucl.ac.uk/10037957/.
Full textLeckcivilize, Attakrit. "Essays on labour economics." Thesis, London School of Economics and Political Science (University of London), 2013. http://etheses.lse.ac.uk/866/.
Full textTsai, Ming-jiun, and 蔡明君. "Foreign Labour and Economic Growth in Taiwan: An Analysis of Economic--Demographic Approach." Thesis, 2007. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/ftxx7f.
Full text南華大學
經濟學研究所
95
In recent years, immigrant labors are brought to Taiwan to make up the shortage in the industries, which partly results from the low fertility rate. Researches, such as Denton and Spencer (2005), Hui and Hashmi (2004), suggest that although economic growth can be spurred by taking in immigrants, immigrant labor could also create a lot of economic and social problem in the host country. However, at present Taiwan is using a short-term contract labor policy instead of a immigration one, it will be of equal interest to test the effect of the short-term policy on economic growth. To do so, the model of Denton & Spencer (2005) is used as a reference in this article. The empirical sample include 23 counties in Taiwan between 1995 and 2005. The empirical results generally support the positive effect of labor import.
Ostermeier, Martin. "Key Labour Market Issues and Decent Work in Developing and Emerging Countries." Thesis, 2020. http://hdl.handle.net/21.11130/00-1735-0000-0005-145E-C.
Full textCarvalho, Melissa Anne Vaz. "Reforms of employment protection legislation in Europe in times of crisis: was the labour market segmentation gap brought closer together?" Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19496.
Full textO mercado de trabalho é desproporcionalmente atormentado pelo desemprego e pelas recessões econômicas, pois, é segmentado em "insiders" que beneficiam de proteção no emprego e "outsiders" que não beneficiam da mesma forma. Esta dissertação segue a linha de segmentação do mercado de trabalho e tenta entender se as alterações à Legislação de Proteção ao Emprego (LPE) desde 2008 alteraram a posição “insiders” ou “outsiders” no mercado de trabalho de 26 países sob Procedimentos de Déficit Excessivo pela União Europeia. União. A questão é: as políticas da LPE favoreceram “insiders” ou “outsiders”, ou a EPL foi reduzida em ambos os lados, o que, agravou a proteção em todas as formas de emprego? Obtendo dados sobre 353 políticas implementadas no campo nos últimos 9 anos, através do uso detalhado do banco de dados LABREF, as reformas foram analisadas se consistiram num aumento “a favor” da proteção de “insiders” ou “outsiders” ou se foram em “contra” tal aumento. Esta dissertação expõe se as referidas reformas em cada país enfraqueceram ou fortaleceram a proteção dos dois segmentos e discute o papel que GRH terá como resultado das modificações no EPL. Mostra que a maioria das mudanças no EPL foi desencadeada nos anos de mais alta recessão e como alguns países fizeram as mudanças em seu EPL devido à pressão da intervenção externa. Começa por dar um quadro teórico em torno da teoria económica de insider-outsider, da LPE e da discussão em torno da liberalização. Depois interpreta os resultados e, finalmente, debate os efeitos destes.
Saleh, Suhana. "Population dynamics and the nexus between human capital and economic growth in Malaysia." Thesis, 2016. https://vuir.vu.edu.au/34685/.
Full textOstapchuk, Iryna. "What are the economic consequences of the migration and remittances for the Ukraine?" Master's thesis, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3798.
Full textContexto: As actividades de integração económica domundo globalizado moderno implicam cada vez mais deslocações internacionais de trabalhadores. No caso da Ucrânia, o país é um dos 10 maiores a enviarforça laboral para o exterior, onde tanto os trabalhadores emigrantes temporários, como os permanentes representam cerca de10% do total da população ucraniana. Tendo em consideração as remessas recebidas na Ucrânia, oriundas dos seus trabalhadores emigrantes e estimadasem cerca de 4% do Produto Interno Bruto, existe fundamento para preconizar que o elevado fluxo de trabalho e remessas de trabalhadores têm influenciado o desenvolvimento da economia do país nos últimos anos. Objectivo: O objetivodeste relatório é analisar o impacto da emigração e o das respetivas remessas e examinar as suas consequências na economia da Ucrânia. Metodologia: Foram utilizadas diferentes formas de materialempírico secundáriode características tanto quantitativas como qualitativas. Além disso, para complementar a análise, foi realizado um estudo entre emigrantes ucranianos a trabalhar actualmente em Portugal. Resultados: Determinou-se que a migração laboral e as remissas desencadeiamum efeito duplo na economia ucraniana. Numa primeira instância, as remissas potenciam fortemente o poder de compra doméstico a curto prazo, o que afectou positivamente o crescimento de PIB nos últimos anos. No entanto, numa segunda fase encontram -se os vastos fluxos financeiros internos que não contribuem para o sector de negócios, mas que, em vez disso , provocam dependências das remissas como uma fonte de rendimento suplementar para muitos milhares de lares ucranianos; mais ainda, as fortes tendências migratórias não parecem proporcionar mais oportunidades para os que permanecem na Ucrânia.
(11114442), Daniel Bonin. "POLICY INDUCED MIGRATION IN THE UNITED STATES." Thesis, 2021.
Find full textVinagre, Flávio Miguel Rodrigues. "Competências essenciais para o sucesso de um contabilista: visão de estudantes universitários." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19183.
Full textThe accounting profession has been undergoing changes in its functions due to increasing globalization and technology development. Recruiters therefore argue that an accountant must have knowledge from other areas than accounting and have more general and technological skills. Face to it, companies sees recent graduates as the most suitable human capital to satisfy these needs and, consequently, gain a competitive advantage over their competitors. However, companies still demonstrate some dissatisfaction with skills acquired in recent graduates. In this context, this study intends to analyze the perception of Bachelor and Master students in Accounting courses about the most relevant skills for the success of an accountant and verify if they meet the expectations of the market. In addition, study whether the professional experience and the academic degree can influence the importance attributed to the skills. In the survey conducted on accounting students, it was found that they assume greater importance to skills related to ethics and the use of database applications. This investigation contributes to a better understanding of the skills that higher education students (current and future accountants) perceive they need to obtain to meet the needs of employers, as well as possibly serving as a foundation for future changes in teaching methods to bring more convergence between what students and high education institutions offer and what the business market demands.
Lopes, Tânia Filipa de Almeida. "O mercado de trabalho e o trabalho temporário: um estudo de caso." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15714.
Full textOn a global economy, with the predominance of financial principle and short term high rentability, there is a continuous pressure for flexible working conditions. As an answer, companies have been changing their operation, namely by using new hiring formats, with a bigger frequency of more flexible working methods. Thereby, the market standard pattern or the traditional employment relation had to be adapted and it is under this backgroung that the temporary employment emerges. The present dissertation concerns about the labour market and temporary employment where, by using several interviews done to human resources technicians that work in this area to better understand the line of business and to analize the collected data with the statistically validated Portuguese data. This study allows to understand that the temporary employment system, besides that fact that has is own regulation to better protect both worker and company, subjects the first to a bigger vulnerability, as they don’t know when they’ll be dismissed however, this can also be a gateway to permanent employment on the same company.
Pereira, Ana Catarina Ferreira. "Discriminação de géneros no mercado de trabalho português: ocupação de cargos de topo e diferenças salariais." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/10071/6636.
Full textThis work will focus on the analyzes of the Portuguese labour market for the period of 2008 to 2010. The objective of it is to verify if there is equity between genders on top management and if there is any gender wage gap. Initially, there will be an analyses of the labour market focusing on the active population, and their qualification, and later on, the sustainability reports of some organizations. The Results imply that there is a tendency for a wage equity between genders. However, women continue to be discriminated, because they still receive lower wages than man concerning top management positions.
Medeiros, Rui Pedro Reis de. "The impact of cultural time perception in economic behavior: A reinforcement of Max Weber's thesis." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19318.
Full textA perceção individual e coletiva de tempo, que é transmitida por via cultural, molda consideravelmente a forma como os indivíduos e as sociedades agem e como é o seu desempenho em termos económicos. O principal objetivo da presente tese é abordar a forma como o tempo (como um recurso e uma instituição) está presente como um dos fatores que mais influência tem sobre o consumo, as preferências, o crescimento económico e o desenvolvimento. Pretende-se, nesse sentido, corroborar e consolidar a obra A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo de Max Weber (1904-1905). Tal faz-se ao demonstrar que a perceção de tempo assume um papel central no contraste entre as formas de pensamento e conceções protestantes e católicas, e consequentemente o seu comportamento económico e processos de tomada de decisão. Por outras palavras, pretende-se provar que o tempo cultural é uma variável (ainda que frequentemente negligenciada) que assume um papel central na forma como o “espírito capitalista” surgiu em determinadas doutrinas protestantes e ajudou a construir os paradigmas económicos dos nossos tempos.
Montenegro, Maria Cristina Ferraz. "Potential impact on workforce and labor market as a result of AI/automation: A perspective of the Portuguese labor force." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19532.
Full textO desenvolvimento desta tese tem como principal foco explorar os impactos da automação e seus derivados (Inteligência Artificial, Internet das Coisas, Machine Learning, entre outros) no mercado laboral. Pretende-se analisar as previsões dos empregos que estão correntemente em risco de serem automatizados e aqueles com maior probabilidade de emergir, resultantes das transformações digitais. Requer-se começar por perceber se estas transformações, também conhecidas como Quarta Revolução Industrial, seguirão a mesma evolução que as passadas Revoluções Industriais. O target a analisar será a população activa em Portugal, independentemente da sua nacionalidade, começando por examinar o nível de awareness da população seleccionada relativamente ao impacto das novas tecnologias na sua actividade laboral bem como o seu nível de preparação para as mudanças que irão impactar o futuro dos trabalhos. Será concretizado um estudo das Revoluções Industriais passadas. Em acréscimo, será realizado um questionário de forma a perceber até que ponto é que os respondentes percepcionam o nível de maturidade tecnológica das suas empresas e se os indivíduos consideram estar a preparar-se para um futuro onde se prevê um novo modelo de trabalho altamente aliado à automação. As principais descobertas do estudo são que a maioria das empresas em questão utilizam ferramentas tecnológicas básicas relativamente às recentes trends digitais. Apurouse, também, que os respondentes não se estão a preparar muito uma vez que acreditam que as implicações tecnológicas no trabalho são ainda futuristas. No entanto, a maioria aparenta estar confiante acerca de uma estrutura laboral onde a humanidade e a automação podem caminhar lado-a-lado.
Cassang, Amaury. "Impact of labor shortage on employer search strategies: A theoretical model." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21423.
Full textA escassez de mão-de-obra é uma questão importante na maioria dos países, para empresas e planeadores sociais, e tem sido pouco estudada relativamente à sua importância. Neste artigo, o autor cria um quadro teórico para estudar o efeito da escassez na perspectiva do empregador. O artigo centra-se no seu impacto na estratégia de procura de empresas, considerando a perspectiva de dicotomia extensiva/intensiva. O artigo investiga o impacto da escassez de mão-de-obra na estratégia de pesquisa do empregador, de acordo com a força da escassez. Para tal, o documento desenvolve uma versão modificada do modelo criado por Barron, Berger & Black (1997). Os resultados teóricos dão uma visão clara da relação entre a força da escassez de mão-de-obra, o lucro e o investimento em estratégias de procura. O artigo tem três conclusões principais. Primeiro, se a empresa tiver de se cingir à sua estratégia original, então, ao enfrentar uma escassez, deverá diminuir o investimento se for um investimento extensivo, qualquer que seja a força da escassez. Contudo, se investir numa estratégia intensiva, então, a empresa deve aumentar o seu investimento se a escassez for suficientemente forte. Em segundo lugar, quanto menos recursos a empresa tiver, mais rentável será a procura intensiva. Finalmente, o estudo mostra o impacto da escassez de mão-de-obra na estratégia de busca de um empregador, aumentando a importância da busca extensiva. Uma das principais implicações deste estudo é que poderá ser possível identificar a escassez de mão-de-obra através da evolução do investimento do empregador na estratégia de busca.
Mendonça, Sofia Fernandes Gata Arnaut de. "Contribution of the destination weddings for the arise of events tourism: the case of Portugal." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/22279.
Full textApesar de representar uma tendência mundial recente, o turismo de casamentos teve um crescimento de 75% nos últimos anos, mostrando que este mercado, especificamente, o nicho de "destination weddings", está a revelar ter um desenvolvimento otimista e a tornar-se um tema relevante no turismo de eventos. O principal objetivo do estudo é entender como é que os "destination weddings" contribuem para o incremento do turismo de eventos em Portugal, examinando as táticas utilizadas para um posicionamento internacional; pesquisar a motivação de casais estrangeiros na escolha de Portugal como destino de casamento, compreendendo o seu nível de preferência e perceber como é que a pandemia Covid19 influenciou este nicho de mercado. Foi utilizado um método quantitativo para alcançar os objetivos, sendo que foram elaborados 2 inquéritos distintos, um para casais estrangeiros e outro para fornecedores que fazem parte da indústria. Desta forma, um método de triangulação de dados foi adotado com o objetivo de obter resultados robustos, por meio, do recolhimento de um número mais amplo de dados. Os resultados obtidos mostram principalmente como os "destination weddings" contribuíram para o turismo de eventos.
Silva, Mariana Cunha da. "O perfil sociodemográfico dos trabalhadores a tempo parcial." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/17733.
Full textPart-time work is pervasive in the labour market and has attracted the interest of researchers. It is defined as the job that carries fewer than 30 hours per week, and it may performed on voluntary or involuntary basis. The former regards an individual option, while the involuntary comprises the cases where individuals find it difficult to access a full-time job. The literature review on indicates that part-time work is recurrent among young people, female workers and elder workers. We use Labour Force Survey data to characterize the socio-demographic profile of part-time workers in Portugal in 2015. The results show that part-time workers are mainly young, women but also some older workers. There are no large differences between the voluntary and involuntary part-time workers. The differences rely on the age of the workers, contract type, and weekly working hours.
Rijo, Pedro Miguel Bento. "Alterações das condições de trabalho em contexto de pandemia." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10071/24164.
Full textThe current pandemic context has caused profound economic and social changes worldwide, causing changes in the labor market from the perspective of job demand and supply. Also related to the theme of work, the concept of working conditions arises, making it relevant to realize that the way they have changed, considering they have profound impacts on the well-being and productivity of employees, which may ultimately represent changes in business economic results. Therefore, this study is dedicated to conducting a micro analysis of the company Adecco Portugal related about working conditions have changed, comparing the pre-pandemic context and the current pandemic context. For data purposes, a questionnaire was provided to Adecco employees and an interview was conducted with an employee by digital resources. The analysis of data verify the existence of changes in working conditions. In this way, the reality of Adecco employees will be thoroughly understood, which can be useful to improve how to solve by introducing corrective actions in the business sphere, to deepen knowledge about the impacts of the pandemic, to enhance the development of human resources policies by other companies, as well as in the construction of public policies with the deepening of knowledge about the Portuguese labour market.
Batista, Sílvia Isabel Vieira. "Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8861.
Full textCoaching presents itself as a personal and professional development tool that has been increasingly more sought after within corporations. However, there are in the literature studies that show evidence both of positive effects as well as limitations in organizations. Such limitations concern its parameterization (both format and processes), the required qualification of coaches, as well as its real effectiveness. Aiming at providing an answer to the research challenges posed by Passmore & Fillery-Travis (2001), this study intends to test in which extent the measurement of factors that affect coaching transfer into work context overlaps with Holton (2000) LTS Model. To achieve this, we conducted in-depth interviews with coaches, in a real organizational environment where a coach program is set in place. Interviews focused the coaching effectiveness factors whose content was analyzed against the background of 11 category system categories from Holton’s LTS (2000) Model. Findings show that the dimensions and factors taken into consideration in this study are valid to evaluate coaching transfer, although they may vary in its centrality.
Berfelde, Mathilde. "Recent trends and reforms in unemployment benefit coverage: the case of employees with non-standard contracts." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19711.
Full textMertens, Sebastian. "Employer branding in the german consulting industry: Meeting expectations, values and requirements of generation y through a successful employer branding strategy." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8623.
Full textQuestão de investigação – Dado que se prevê que, num futuro próximo, devido às alterações demográficas, o pessoal qualificado será escasso, as empresas de consultoria alemãs precisam de encontrar um modo de reter e conquistar os recursos humanos necessários para preservar a sua vantagem competitiva a longo prazo. Em particular, as expectativas e as exigências da "Geração Y" representam grandes desafios às empresas, mas práticas de GRH obsoletas podem não funcionar para Geração Y devido à sua novidade em ambientes de trabalho . Objetivo do estudo – Apesar da crescente importância do Employer Branding e Geração Y, os estudos anteriores não pesquisaram as suas características em contextos específicos: países, sectores ou grupos específicos. Deste modo, a presente dissertação de mestrado explora a forma como as empresas de consultoria alemã podem melhor posição como empregador de eleição para a Geração Y, quer na perspetiva das empresas quer dos potenciais candidatos. Metodologia – A fim de responder às questões de investigação e hipóteses derivadas da revisão da literatura, desenhou-se um estudo de caso exploratório e um estudo quantitativo (n = 172). A interpretação deste último é baseado na análise descritiva e multivariada para obter resultados significativos. Resultados/Implicações – Na verdade , o conceito de employer branding chegou recentemente ao mercado de consultoria. Os potenciais candidatos são mais atraídos por atributos organizacionais que estão relacionados com benefícios psicológicos e privilegiam o contato pessoal, ao invés do impessoal, em termos de instrumentos de recrutamento. Contudo, exibem uma preferência equilibrada relativamente às fontes de informação (pessoais e impessoais) sobre um potencial empregador. Limitações de Investigação – As principais limitações são a impossibilidade de generalização dos resultados do estudo de caso para o sector, uma vez que não houve lugar à comparação com outras empresas. A dimensão da amostra do estudo qualitativo (n = 172) , não tem a pretensão de ser representativa , mas dá uma primeira visão sobre um novo campo. Ao longo do estudo são apontadas pistas para colmatar estas limitações em futuras investigações.
Campos, Filipa Machado de. "Benefícios: estudo de preferências e de efeitos decorrentes da sua atribuição." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21403.
Full textThe practice of "rewarding" started to assume different shapes, namely, through the offer of benefits. These have gained importance in recent years, as components of the companies’ remuneration policies, however, there is still a lot to explore in what concerns the research in this area. It is believed to exist a gap between what the employer perceives that is interesting for the employees in terms of benefits and what is actually used by them. Considering this problem, it is intended to explore the preferences of individuals regarding benefits. Additionally, the objective is to study the effects on individuals, resulting from the attribution of benefits, particularly the recognition, motivation, and "job-lock" phenomenon. The data collection was carried out through a questionnaire, which recorded a total of 152 responses. All respondents met the conditions of being on an active age and being currently employed. To analyse the goals that were set for this investigation, the following variables were created, divided by sections: Preference for packages of benefits; Current possession of benefits; Preference for a type of benefits; Opinion regarding benefits; Motivation - intrinsic and extrinsic; Recognition; Exit intentions; Demographic data; "Job-lock" phenomenon. The results show a preference for Personal Security and Health benefits, for both groups analysed. Against what it was expected, respondents chose the fixed benefit packages, composed of core benefits, rather than creating their own package. Additionally, the results showed a clear effect of benefits offer on the intrinsic motivation, on the recognition of employees, and the inhibition of exit intentions.
Mendes, Pedro da Silveira Botelho Grade. "How to overcome the challenges to recruit and retain operational workers in the engineering services sector." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10071/24364.
Full textExiste uma falta crónica de mão de obra, especializada e não especializada, nos sectores da construção civil e dos serviços de engenharia. Este problema leva a um enorme desafio para as empresas que operam estes sectores – como assegurar um recrutamento e retenção consistente de trabalhadores operacionais nestas indústrias. O principal objectivo deste trabalho foi identificar um conjunto de estratégias e soluções que possam ajudar as empresas destes sectores a ultrapassar esta dificuldade latente. Nesse sentido, foi utilizada a metodologia “Pereira Problem Solving Research Methodology”, a fim de perceber de forma efectiva as principais causas, a tendência e principais impactos deste problema, e ao mesmo tempo identificar possíveis soluções e os seus benefícios esperados. Os resultados mostram que as organizações necessitam de actuar nos dois lados desta questão – Recrutamento e Retenção – de forma proactiva e efectiva, de forma a garantirem um crescimento sustentável das equipas operacionais, assegurado desta forma a sustentabilidade geral do negócio.
Andrade, Érica Suely Varela. "Team building em Portugal e sua importância na motivação das equipas." Master's thesis, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4733.
Full textTo address the challenges they face today, companies should invest more in their employees and especially worrying more in order to create incentives to motivate them to achieve both, the objectives of the organization and the personal goals. Because thinking only of profit and productivity without developing polices and practices that focus on human resources, will certainly not be a good option Team Building activities are gaining increasing importance within organizations and especially in large companies and multinationals. They are crucial for any company due to the improvement of work environment they provide and hence lead to higher productivity of their employees. There are several activities that can be performed with the aim of increasing the degree of motivation of the employees, and, according to the needs and wishes, companies can adopt activities that best suits its situation. The use of team building as a means of motivating employees is now widely practiced in organizations that use modern management styles and oriented strategy. In this sense, it is intended to illustrate the improvements that team building has been providing particularly in a Portuguese company. In methodological terms, we used the method of qualitative case study and techniques of questionnaire survey and literature search.
Ventura, Teresa Garcia Prego. "Quantifying the economic impact of CETA on Portugal." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15773.
Full textA União Europeia e o Canadá assinaram recentemente um acordo de livre comércio, conhecido por "Comprehensive Economic and Trade Agreement" (CETA), que abrange praticamente todos os sectores e aspectos do comércio Canadá-UE. Para pequenas economias, como Portugal, o comércio é um factor-chave nos ganhos de produtividade e competitividade que fomentam o desempenho económico e crescimento. O Canadá está entre os 10 maiores mercados importadores de vinho português, sendo este o principal produto das exportações portuguesas para o Canadá. O sector do vinho representa uma importante fonte de receitas para Portugal, contribuindo significativamente para o valor final da produção agrícola e exportações nacionais. Esta dissertação estuda o impacto do CETA no comércio de vinho entre Portugal e o Canadá, avaliando os seus efeitos no sector vitivinícola português. Após uma análise ao sector do vinho no Canadá, o perfil do consumidor e as tendências de mercado, avaliaram-se os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças relacionados com o posicionamento de Portugal no mercado canadiano face à entrada em vigor do CETA.
Moreira, Duarte Nuno Graça. "Does the Zero Lower Bound affect Euro Area productivity?: a case study." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19572.
Full textA preocupação do presente estudo de caso é contribuir modestamente para a discussão da relação entre a Zero Lower Bound (ZLB) e a produtividade da Área Euro, da Alemanha e dos GIIPS em particular. Foi também analisada a relação entre a ZLB e os Custos Unitários do Trabalho. As séries analisadas correspondem ao período compreendido entre o primeiro trimestre de 2000 e o terceiro trimestre de 2018. O objetivo da escolha deste período compreende-se com o facto de se pretender maximizar a qualidade da análise, analisando múltiplas fases do ciclo económico global. Para colocar em prática esta análise foi estimado o modelo Vector Error Correction Model (VECM) e analisada a Causalidade à Granger. Foi possível concluir que apenas em Portugal a ZLB afeta a produtividade e que a ZLB afeta os Custos Unitários do Trabalho em Portugal e Espanha, exclusivamente.
Piçarro, Jéssica Nicolau. "Efeitos da diversidade etária: um estudo no setor da hotelaria." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/17823.
Full textThe present study intends to analyze the perceptions of Human Resources (HR) Managers on the effects of age diversity in Leisure and Hospitality sector as well as their adopted policies on that area. It is expected to verify, whether or not, there is a pattern between the organizations, the mismatches arising from age diversity and how they are being managed. Moreover, the study follows a qualitative method based on demographic data and semi-structured interviews with HR managers. It becomes rather relevant given the current status of Portuguese demographics and also the growing trend of Leisure and Hospitality sector in the country. The results showed a good perception from HR managers about age diversity effects in organizations and also a good interaction between generations, however, most of them said that, until now, they did not implement policies to increase age diversity.