Dissertations / Theses on the topic 'J750'
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Vocílka, Ondřej. "Využití aditivní technologie pro návrh a výrobu prototypu oční protézy." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta strojního inženýrství, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-402543.
Full textJohnston, Alan. "Chromospheric effects on global solar oscillations." Thesis, University of St Andrews, 1994. http://hdl.handle.net/10023/14173.
Full textJoly, David. "Découverte et caractérisation des petites protéines sécrétées chez les rouilles foliaires du peuplier (melampsora spp.)." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27676/27676.pdf.
Full textPoplar leaf rusts belonging to the genus Melampsora are considered as the world’s most important disease of poplars. During infection, Melampsora species secrete a diverse set of effector proteins that aim to reprogram the host into a susceptible state. However, recognition of particular effector proteins by the plant immune system, so-called avirulence proteins, leads to induction of the hypersensitve response, a form of programmed cell death. Based on prevalent models of plant–pathogen coevolution, some of these effectors, notably those with avirulence functions, are predicted to exhibit molecular signatures of accelerated evolution. In this thesis, features described above were used to identify the pathogenicity determinants of poplar leaf rusts with the specific aim of identifying candidate effector proteins. The first part of this thesis includes the development of a multifaceted approach to take advantage of available EST libraries, and included computational prediction of secreted proteins, intra- and interspecific comparative genomics, and testing for the presence of positive selection. Accelerated evolution was found to act more importantly on secreted proteins, and most of those proteins under positive selection were shown to harbour a high number of Cys residues and to share no homology in international databases. The second part of this thesis presents the results of a collaborative effort to characterize the entire secretome of M. larici-populina using expert annotation, screening for positive selection, and transcript profiling approaches. A significant part of the secretome was found to be under positive selection, and commonalities described before were observed again (Cys-rich proteins with no homology in international databases). Most of those with transcript evidence were found to be specifically expressed in planta, and positively selected sites were concentrated in the C-terminal region, consistent with an effector function. As a first step toward a functional characterization, immunolocalization of selected candidates has revealed specific labeling of some proteins in the haustoria periphery.
Joly, Éric. "L'âme, l'éternité et le temps dans les commentaires médiévaux du Livre des causes." Doctoral thesis, Université Laval, 2003. http://hdl.handle.net/20.500.11794/62290.
Full textJollez, Pierre-Antoine. "Effet de la nutrition minérale azotée sur le gain en biomasse de l'if du canada et sur le contenu en taxanes." Master's thesis, Université Laval, 2008. http://hdl.handle.net/20.500.11794/20260.
Full textJolicoeur, Nancy. "La télésérie La Vie, La Vie. Un moment marquant dans l'évolution formelle des fictions télévisuelles québécoises." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25871/25871.pdf.
Full textJoly, Diane. "(En)quête de patrimoine au Canada français 1882-1930 : genèse du concept et du processus de patrimonialisation." Doctoral thesis, Université Laval, 2012. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25965.
Full textJolicoeur, Richard. "Alan Wilson Watts : spiritualité orientale en Occident, un parcours. Première période: 1935-1958." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp03/NQ51260.pdf.
Full textJolicoeur, Rhony. "Effets de l'abandon scolaire comme indicateur de l'exclusion scolaire dans les pays en développement : le cas d'Haïti." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25459/25459.pdf.
Full textJohnson, Mark. "Seditious theology : imaginative re-identification, punk and the ministry of Jesus." Thesis, University of St Andrews, 2011. http://hdl.handle.net/10023/2038.
Full textJolin, Gignac Jean-Sébastien. "Léon Blum et la politique étrangère de la France en Europe de l'Est (1919-1936) : du socialisme intégriste à la conception militaire de la sécurité." Master's thesis, Université Laval, 2006. http://hdl.handle.net/20.500.11794/18140.
Full textPavliš, Jaroslav. "Přenos pacientských informací pomoci GSM." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta elektrotechniky a komunikačních technologií, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-217737.
Full textJomphe, Mélanie. "Effets de variables telles que le développement cognitif et l'environnement familial sur le développement de symptômes de TDAH chez les prématurés." Doctoral thesis, Université Laval, 2010. http://hdl.handle.net/20.500.11794/21894.
Full textPires, Inês Marques. "Job quality by educational level: similarities and differences." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/17916.
Full textO objetivo deste estudo é examinar como varia a qualidade do emprego em Portugal consoante o nível educacional. A análise da qualidade do emprego por nível educacional é pouco explorada na literatura, uma vez que se foca principalmente nos salários. Este estudo contribui para preencher essa lacuna e fornecer uma análise mais ampla sobre diversas dimensões da qualidade do emprego. A análise empírica baseia-se nos dados de 2015 do EU-LFS e numa extensa análise descritiva das variáveis da qualidade do emprego, por nível educacional, controlando género e idade. Os resultados sugerem que o nível de educação mais elevado origina variações positivas na qualidade do emprego, particularmente nas condições de trabalho. As mulheres e os trabalhadores mais jovens têm empregos de qualidade inferior, uma vez que apresentam situações mais precárias e, embora melhore quanto maior o nível educacional, as variações causadas pela educação não são suficientes para eliminar essas desigualdades. Verificou-se que os funcionários com maior nível educacional têm menor satisfação no trabalho. No geral, o investimento na educação acarreta benefícios para o trabalhador, especialmente a longo prazo, relacionado com uma maior experiência dos trabalhadores. Sendo um estudo descritivo, não permite correlacionar variáveis ou concluir sobre causa e efeito, sendo principalmente baseado em pressupostos que podem introduzir tendências na interpretação. Num contexto de flexibilidade do mercado de trabalho e crescente precariedade, a educação é vital tanto para o indivíduo quanto para a sociedade e, portanto, este estudo tenta consciencializar sobre sua importância e a sua associação com a qualidade do emprego.
Dala’Rosa, Tainá Penteado. "Igualdade e não discriminação como princípios fundamentais na busca de uma justiça retributiva entre mulheres e homens." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20780.
Full textEquality and non discrimination are both fundamental principles, indispensable for the pursuit of the equal treatment between women and men. Despite being interconnected, while one proposes the practice of actions to achieve this ideal, the other determines the prohibition of certain behavior, for the same purpose. In working life, the difference in treatment of the genders, not based on objective criteria, is very common and it becomes more tangible analyzing the retributive results. Many legislative productions and initiatives have been approved for a long time to make this “utopia” a reality and overcome the gender pay gap, emphasizing the premise that for equal work or work of equal value, equal pay.
Barros, Ana Rita da Silva. "The link between social responsibility and diversity in the workplace." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19103.
Full textA Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tem cada vez mais importância, não apenas para as organizações, como para a sociedade em geral. À medida que a força de trabalho envelhece, e que mais mulheres estão economicamente ativas, a importância dos esforços relativos a equipas de trabalho intergeracionais e igualdade de género, aumenta. De forma a contribuir para uma visão mais profunda sobre as áreas da RSE, Gestão de Recursos Humanos (GRH), e Diversidade, tornou-se interessante estudar o contexto português, relativamente às práticas organizacionais adotadas, à forma como as empresas alinham a RSE com a GRH, e à influência das práticas de GRH na Diversidade, focando nas perceções de práticas de diversidade de género e etária, nas empresas. Foi aplicado um questionário a 240 participantes, no qual as perceções dos mesmos foram investigadas, de acordo com as suas características sócio-demográficas. Os resultados mostraram que as mulheres são mais apoiantes de sistemas de quotas de género, do que os homens. Assim, os homens são mais influenciados por crenças meritocráticas. Apesar de as medidas de diversidade etária terem tido uma maior aceitação, quando comparadas às práticas de diversidade de género, descobrimos que os indivíduos mais velhos tendiam a percecionar negativamente as iniciativas que beneficiavam a geração mais jovem. Como tal, a Geração X é altamente reativa a estas práticas. Por fim, os respondentes com elevados níveis de literacia são mais a favor de medidas que beneficiam um grupo específico de indivíduos (e.g. mulheres, ou trabalhadores seniores). Este resultado pode estar associado à consciencialização sobre RSE.