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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Interférences travail / hors travail'

Author: Grafiati
Published: 13 April 2024

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Journal articles on the topic "Interférences travail / hors travail"

1

Kilic, Sinem. "Perception de l'équilibre travail – hors-travail et satisfaction au travail." Management & Avenir 69, no. 3 (2014): 89. http://dx.doi.org/10.3917/mav.069.0089.

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2

Pruvost, Geneviève. "Le hors-travail au travail dans la police et l'intérim." Communications 89, no. 2 (2011): 159. http://dx.doi.org/10.3917/commu.089.0159.

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3

Crague, Gilles. "Le travail industriel hors les murs." Réseaux 134, no. 6 (2005): 65. http://dx.doi.org/10.3917/res.134.0065.

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4

Boisard, Pierre, and Jean-David Fermanian. "Les rythmes de travail hors norme." Economie et statistique 321, no. 1 (1999): 111–31. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1999.6191.

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5

Haccoun, Robert R., and Serge Dupont. "Une analyse des comportements de travailleurs masculins et féminins selon deux formes d'absence au travail." Articles 43, no. 1 (April 12, 2005): 153–66. http://dx.doi.org/10.7202/050393ar.

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6

Knittel, Fabien, Nadège Mariotti, and Pascal Raggi. "Aux champs, à l’atelier et à la mine." Emulations - Revue de sciences sociales, no. 43-44 (October 18, 2023): 7–13. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.043-44.01.

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Abstract:
Penser et étudier le travail en histoire, entraine souvent une investigation au cœur de l’usine concentrée. Or, l’usine concentrée urbaine n’est pas le seul lieu du travail. Les mondes ruraux connaissent le travail agricole depuis le Néolithique, et si l’on resserre la focale au travail industriel, il existe autant à la campagne qu’en ville, autant au champ, à l’atelier qu’à la mine. C’est ce travail hors l’usine qui nous intéresse dans ce dossier.
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7

Burnonville, Francine. "Parler de santé mentale : quelle maladie?" Santé mentale au Québec 10, no. 2 (June 7, 2006): 126–30. http://dx.doi.org/10.7202/030299ar.

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Abstract:
Résumé Parler de sante mentale en milieu de travail, c'est entendre maladie, troubles de la productivité, absentéisme... Tout se passe comme si ce n'était pas le travail qui fatigue mais la vie sociale, la vie hors travail. À l'ouvrage, iI faut être motivé(e), compétitif(ve), adaptable à tous les changements si on veut faire face à la crise. Celles et ceux qui ne tiennent pas le coup, il vaut mieux les refouler hors de l'usine pour qu'elles (ils) ne dérangent pas, les soigner ailleurs. Si la maladie mentale pose de sérieux problèmes quand elle pertube la production, santé mentale n'est pas une préoccupation réelle en milieu de travail, elle n'entre pas concrètement dans la définition de la santé-sécurité.
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8

Knittel, Fabien, Nadège Mariotti, and Pascal Raggi. "Propos conclusifs. Entretien avec Xavier Vigna." Emulations - Revue de sciences sociales, no. 43-44 (October 18, 2023): 169–76. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.043-44.10.

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Abstract:
Xavier Vigna, spécialiste de l’histoire du travail, des ouvriers et des ouvrières au XXe siècle répond aux questions des coordonnateurs du numéro. Il apporte des éclairages sur les enjeux actuels du travail hors de l’usine concentrée. Il propose aussi des réflexions sur l’histoire orale du travail et sur l’historiographie récente du sujet.
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9

Foulon, Sandrine. "Emploi. Hors du travail, point de salut !" Alternatives Économiques N° 419, no. 1 (December 31, 2021): 24–25. http://dx.doi.org/10.3917/ae.419.0024.

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10

Lamaison, D. "Stimulateurs et défibrillateurs cardiaques et interférences électromagnétiques au travail." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 73, no. 3 (June 2012): 332–33. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2012.03.463.

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Dissertations / Theses on the topic "Interférences travail / hors travail"

1

Camps, Emmanuelle. "Télétravail : sens du travail : rapports vie-travail - vie hors travail." Montpellier 3, 2006. http://www.theses.fr/2006MON30024.

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Abstract:
Notre société informationnelle post-industrielle se caractérise par la mondialisation des marchés, l’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi que la tertiarisation des activités. Dans ce contexte, le travail à distance, appelé aussi télétravail, émerge au sein des entreprises. Notre objectif de recherche est d’évaluer son impact sur le sens du travail et les rapports vie de travail- vie hors travail. Nous comparons donc les dimensions du sens du travail et les échanges entre les domaines de vie auprès d’un échantillon de télétravailleurs et de travailleurs classiques au sein de deux organisations à statut juridique différent. Nous réalisons ensuite une analyse plus détaillée dans laquelle nous distinguons les formes de télétravail entre-elles. Les résultats prouvent que les rapports entre la vie de travail et la vie hors travail sont affectés par la forme d’emploi pratiquée. Alors que les travailleurs classiques séparent les domaines de vie, les télétravailleurs établissent des échanges de ressources entre leur vie professionnelle et leur vie privée au sein du groupe France Télécom. L’adoption de ce mode d’organisation du travail à distance influence aussi la représentation sociale du travail. Le travail ne se conçoit pas sans la notion de contraintes chez certaines catégories de télétravailleurs. Notre recherche montre combien le modèle du système des activités apporte un éclairage sur les mécanismes mis en jeu par les sujets pour gérer leur vie de travail et leur vie hors travail. Les apports de la théorie structurale des représentations sociales, pour identifier la représentation sociale du travail selon la forme de télétravail pratiquée et le type d’organisation étudiée, doivent également être soulignés. Les données recueillies dans les deux sociétés permettent de dresser un bilan positif du télétravail. D’autres implications pratiques et de nouvelles perspectives sont alors proposées
Our after industrial society of information is characterised by the market globalization, the development of information and communication technologies, and the rise of tertiary activities. In this context, remote work, namely telework, appears into organizations. Our research objective is to evaluate its impact of telework on the meaning of work and on the relations between work life and out of work life. We compare meaning of work dimensions and the exchanges between the domains of life between teleworkers and classic workers samples in two organizations, with different juridical statute. Then, we realise a more detailed analyse where the categories of telework are distinguished. According to the results, relations between work life and out of work life are influenced by the type of work practised. Traditional workers separate the domains of life, even though, teleworkers establish resources exchanges between their professional and private life into France Telecom Group. Telecommuting influences too the work social representation. Work isn’t conceivable without the notion of constraint among types of teleworkers. Our research proves how the model of activities system clarifies the mechanisms, used by subjects, to manage their work life and their out of work life. Structural theory of work social representation contributes to identify the work social representation, according to the category of worker practised and the type of organization studied. Data collection authorizes us to draw up a positive statement on telework in these two organizations. Other practical implications and news perspectives are also proposed
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2

Jumani, Imran Ahmad. "The effects of human resource management practiceson employee work-life interference and its outcomes." Electronic Thesis or Diss., Rennes 1, 2022. http://www.theses.fr/2022REN1G013.

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Abstract:
Cette recherche examine les effets des pratiques de ressources humaines à haute performance (RHHP) et les pratiques de GRH en soutien à la conciliation « vie professionnelle – vie personnelle » (RHVPP) sur les interférences entre le travail et le hors travail, le bien-être et l'intention de quitter le travail. En outre, nous examinons l'influence modératrice du soutien des managers, de la famille et des amis. Notre problématique est la suivante : comment les pratiques de travail favorables à la famille et les pratiques de ressources humaines à haut rendement influencent-elles l'interférence entre le travail et la vie personnelle et ses résultats, c'est-à-dire le bien-être des employés au travail et leur intention de quitter leur emploi ? La recherche a été menée dans des banques des secteurs public et privé au Pakistan. Les données (322 répondants ; 82,6% d'hommes, 17,4% de femmes) des employés de banque travaillant au Pakistan (employés, cadres moyens et supérieurs) ont été recueillies par le biais d'un questionnaire en ligne. L'approche des moindres carrés partiels (PLS-SEM) est employée pour évaluer le modèle de recherche.Les résultats montrent que les deux pratiques de GRH étudiées - RHHP et RHVPP - ont un effet positif significatif sur l'interférence entre le travail et le hors travail. La RHVPP influence significativement l'intention de quitter, mais pas le bien-être des employés. En revanche, la RHHP est significativement associée au bien-être mais pas à l'intention de quitter. Le soutien des managers, de la famille et des amis agit comme modérateur. Nous montrons également que si l'absence de FFWP n'affecte pas l'intention de quitter le travail (IJT) des employés masculins, cette absence augmente significativement celle des femmes. Ces résultats permettent de comprendre quelles pratiques de management peuvent favoriser des performances durables au travail pour les femmes
This research examines the effects of High-Performance Human Resource Practices (HPHRP) and Family-Friendly Work Practices (FFWP) on work-life interferences, well-being, and intention to leave the job. In addition, we examine the moderating influence of support from managers, family, and friends. Our problem statement is: how do FFWP and HPHRP influence the work-life interference and its outcomes, i.e., the well-being of employees in the workplace and their intention to leave the job? The research was conducted in both public and private sector banks in Pakistan. Data collection (322 respondents; 82.6% male, 17.4% female) of bank employees working in Pakistan (employees, middle and top-level management) was gathered through an online questionnaire. The partial least square (PLS-SEM) approach is employed to assess the research model.The results show that the two HRM practices studied - HPHRP and FFWP - have a significant positive effect on work-life interference. FFWP is significantly associated with turnover intention, but not with employee well-being. In contrast, HPHRP is significantly associated with employee well-being, but not with turnover intention. Managers’ support and support from family and friends act as moderators. We also show that if the absence of FFWP does not affect male employees’ intention to leave the job (IJT), this absence significantly increase female employees’ IJT. These results help to understand which management practices can support sustainable performances for women
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3

Gauché, Mélanie. "Résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20045.

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Abstract:
Le cadre de cette recherche est la résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail. L'objectif est de comparer les effets de l'intention de nuire, de l'annulation des conséquences, des excuses, de la proximité sociale, de l'attitude des autres et de la personnalité sur la propension à pardonner, lors d'agressions physiques et d'agressions psychologiques, au travail et hors travail. Les trois études ont été conduites avec la théorie fonctionnelle de la cognition (ANDERSON, 1996). Les résultats ont montré que (a) l'annulation des conséquences a un effet plus important lors d'une agression psychologique, (b) que l'intention et les excuses ont un effet plus important lors d'une agression physique, (c) que le schéma de pardon est de nature additive dans toutes les situations et tous les types d'agression et (d) que le névrotisme et l'agréabilité ont un effet général sur la propension à pardonner
The framework of this research is the long-lasting interpersonal conflict resolution in the workplace and out of the workplace. The main goal is to compare the effects of the intention to harm, the cancellation of consequences, the apologies, the social proximity, the others'attitude, and the personality on the willingness to forgive, during physical aggressions and psychological aggressions, in the workplace and out of the workplace. The three studies were conducted with the Functional Theory of Cognition (Anderson, 1996). The results have shown that (a) the cancellation of consequences has a more important effect during a psychological aggression, (b) the intention to harm and the important effect during a physical aggression, (c) the schema of forgiveness is an additive nature in all situations and all types of agression and, (d) the agreableness and the neuroticism have a general effect of the propenstity to forgive
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4

Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.

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Abstract:
Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d'articuler des analyses qui se situent a trois niveaux: identification des parametres pertinents de la situation, non seulement sous l'angle temporel mais aussi du point de vue des fonctions psychologiques sollicitees variant selon la nature du travail; evaluation des enjeux lies au respect des exigences temporelles et des couts que celui-ci comporte pour le sujet; mise en evidence des modes de regulation adoptes en fonction de la ponderation etablie par le sujet entre enjeux et couts. De plus on met en lumiere la necessite d'inscrire l'analyse de l'activite temporellement contrainte dans le cadre plus large du systeme forme par l'ensemble des activites de travail et hors travail. On montre enfin comment la portee sociale du travail requiert de conjuguer l'analyse des modes de fonctionnement de l'operateur dans la perspective du systeme homme machine et celle des motifs qui regissent l'engagement du sujet dans cette activite: le developpement des recherches en ce domaine passe donc par une articulation explicite des cadres d'analyse de l'ergonomie et de la psychologie sociale
The effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation
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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613768v.

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6

Ollier-Malaterre, Ariane. "Gérer le hors-travail ? : Pertinence et efficacité des pratiques d'harmonisation travail-hors-travail, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en France." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00196916.

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Abstract:
Un salarié ne se défait pas, au travail, de ce qu'il vit en dehors du travail. C'est pourquoi les employeurs américains et britanniques mettent en œuvre des pratiques d'harmonisation travail – hors-travail, telles que la flexibilité du travail (télétravail, partages de poste, etc.) et le soutien à la vie hors-travail (santé, petite enfance, vie quotidienne, projets personnels). Ces pratiques sont-elles pertinentes, sont-elles efficaces ?
Les employeurs français adoptent peu de pratiques d'harmonisation, comparés à leurs homologues américains et britanniques : sur la base d'entretiens approfondis avec 44 DRH, représentants des salariés et prestataires de service en France, je mets en lumière les effets sociétaux qui aboutissent à la moindre demande des salariés et à la moindre appétence des employeurs français pour ces pratiques.
Aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, j'étudie les effets des pratiques d'harmonisation sur la relation Individu/Organisation (RIO), par une étude de cas chez GlaxoSmithKline (enquête sur 5160 salariés, 73 entretiens approfondis, observation participante). Il en ressort que l'équilibre travail - hors-travail n'est ni un pré-requis universel, ni une garantie de l'implication. Les pratiques d'harmonisation ont des effets majoritairement bénéfiques sur la RIO, au-delà de leurs seuls utilisateurs : elles créent de la loyauté, de la fierté, sont perçues comme un avantage, ou utilisées comme outil de management. Mais elles peuvent être délétères, créant de la déception ou une obligation de rester. Certains salariés y sont indifférents. Un modèle, ainsi qu'un arbre de décision, détaillent les facteurs importants pour recueillir les bénéfices de ces pratiques et en éviter les effets pervers.
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Imbeau, Patrick, and Rachid Bagaoui. "Lien entre autonomie au travail et gestion de la vie hors travail." Acfas-Sudbury, 2006. https://zone.biblio.laurentian.ca/dspace/handle/10219/70.

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Segal, Zwi. "Représentation des activités de travail et hors travail : étude inter-culturelle et socio-professionnelle." Paris 5, 1993. http://www.theses.fr/1993PA05H004.

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Abstract:
Les changements qualitatifs, quantitatifs et structurel, dans le cadre de vie global de l'individu moderne, nous ont amenes a etudier les representations du travail et du hors travail. Cette etude revele que les inter-relations entre ces cadres de vie (travail et hors travail) sont multidimensionnelles. Ces inter-relations sont soumises a differents processus de causalite operant simultanement a des degres d'influence multiples. L'appartenance a une culture semble davantage influencer les representations du hors travail, tandis que l'appartenance socio-professionnelle influence plutot les representations du travail
The investigation of work and non-work activities' representations is central in view of the qualitative, quantitative and structural transformations occurring in the modern human being's life. The results indicate (1) that the relations between work and non-work structures are multi-dimensional, (2) and that different processes of causality between work and non-work activities exist in the same life space and are operating at different levels of application. The cultural appurtenance influences more the representation of non-work, whereas the appurtenance to an occupational and social class influences more the representation of work
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9

Bonnet, Polèse Jacqueline. "Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel : rôle de l'environnement immédiat de travail et du "hors travail"." Jouy-en Josas, HEC, 2003. http://www.theses.fr/2003EHEC0005.

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Abstract:
Les dispositifs d'ARTT qui se sont développés dans les vingt dernières années en France ont eu pour conséquence une grande diversité des formes d'emploi et des systèmes d'horaires. C'est au sein de ces logiques collectives et individuelles et dans la recherche d'une plus grande flexibilité que le temps partiel s'est considérablement développé sur cette période passant de 9,2 % des salariés en 1982 à 17,2 % en 1999. Féminisé à plus de 80%, cette forme d'emploi demeure plus souvent contrainte que choisie. A la différence des autres catégories de salariés, le temps partiel chez les cadres est une forme de travail très largement choisie. Il correspond dans la plupart des cas à la recherche d'une plus grande maîtrise des structures temporelles et chez les femmes en particulier un moyen d'articuler vie professionnelle et vie familiale. Malgré cela, 4% seulement des cadres restent peu concernés par le temps partiel. " Cadre " et " temps partiel " demeurent encore dans les représentations des notions contradictoires et les réticences proviennent tant des employeurs que des cadres eux-mêmes. L'analyse de la littérature sur les évolutions du temps de travail et sur la nature et le statut du temps partiel nous a permis de comprendre que toute opération de réduction du temps de travail comporte des effets sur les conditions d'exercice du travail, mais aussi sur les attitudes et les comportements des salariés en partie orientés par la valeur et le sens que chacun d'entre eux attribue au travail, les arbitrages et les compromis qu'ils sont amenés à effectuer au sein de leur vie de travail mais aussi entre vie de travail et vie hors travail. Compte tenu du très faible nombre de recherches sur les cadres à temps partiel, cette recherche vise à mieux connaître les vécus de travail de ces cadres (rapport au travail, modes personnels d'organisation, implication au travail) et à identifier les éléments organisationnels et personnels susceptibles de transformer cette forme d'emploi des cadres en compromis fondés sur l'équilibre et la réciprocité. Plus précisément, à travers vingt entretiens exploratoires et l'exploitation de 125 questionnaires, elle a pour objectif d'analyser la relation entre ces vécus de temps partiel et les contextes immédiats de travail (poste occupé, groupe de travail, contexte organisationnel) mais aussi la relation travail/hors travail. Nous espérons qu'elle pourra fournir aux employeurs des éléments de référence susceptibles de guider les conditions de pratique et de diffusion du temps partiel chez les cadres.
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Boulingui, Jean-Baptiste. "Impact des nouvelles formes d'organisation du travail, issues d'un accord de réduction du temps de travail sur la vie au travail et hors travail des salariés picards ayant réduit leur temps de travail." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0004.

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Books on the topic "Interférences travail / hors travail"

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Goldfinger, Charles. Travail et hors-travail: Vers une société fluide. Paris: O. Jacob, 1998.

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2

Huet, Jean-Christian. Le travail hors la loi. Paris: Revue politique et parlementaire, 1986.

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3

Gilles, Laflamme, Lapointe Paul-André, and Université Laval. Département des relations industrielles., eds. Le travail tentaculaire: Existe-t-il une vie hors du travail? Québec: Presses de l'Université Laval, 2005.

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4

Jérôme Kajika Lupundu Waminine Kyoni. Vie de travail et hors travail des mineurs de Kamoto: Étude de sociologie industrielle. Lubumbashi [Congo]: Editions du Lwanzo lwa Mikuba, 2000.

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5

Jacques Aubret, Magali Crochard, Nicole Demouge, R. ENGAGEMENT EN FORMATION ET RAPPORT AU TRAVAIL - Hors-série. Paris: Editions L'Harmattan, 2007.

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6

Holland, Gary. Le meeting: Devenez un animateur hors pair, convoquez l'équipe appropriée, stimulez la créativité du groupe, prenez les bonnes décisions. Montréal: Editions de l'Homme, 1986.

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7

Pitrou, Agne`s. Les relations entre les situations de travail et la vie hors-travail: Le cas des employe s de la banque et des P.T.T. Aix-en-Provence: Laboratoire d'e conomie et de sociologie du travail, 1986.

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8

Statistique Canada. Direction des études analytiques. Intégration de la ferme au marché extérieur et travail hors ferme des membres des ménages agricoles. S.l: s.n, 1988.

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9

La Gang des hors-la-loi. Montréal: Québec Amérique, 2014.

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10

Lafortune, Jean-Marie. Introduction aux analyses sociologiques du temps hors travail: Fondements théoriques et enjeux sociaux du temps libre, du loisir, du jeu et du sport. Sainte-Foy, Qué: Presses de l'Université du Québec, 2004.

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Book chapters on the topic "Interférences travail / hors travail"

1

Almudever, Brigitte, Annie-Christine Martin, and Sandrine Croity-Belz. "Rapports travail/hors travail." In Psychologie du Travail et des Organisations, 349–53. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0349.

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2

Almudever, Brigitte, Annie-Christine Martin, and Sandrine Croity-Belz. "Rapports travail/hors travail." In Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 361–64. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0361.

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3

Maxwell, Bruce, Mathilde Senécal, and Aurel St-Pierre. "█ L’inconduite hors travail des personnes enseignantes." In Former les futurs enseignants et enseignantes à l’éthique professionnelle, 111–43. Les Presses de l’Université de Laval, 2023. http://dx.doi.org/10.1515/9782766301911-005.

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Maxwell, Bruce, Mathilde Senécal, and Aurel St-Pierre. "L’inconduite hors travail des personnes enseignantes." In Former les futurs enseignants et enseignantes à l’éthique professionnelle, 111–44. Presses de l'Université Laval, 2023. http://dx.doi.org/10.2307/jj.5329290.7.

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Lahire, Bernard. "1. Champ, hors-champ, contrechamp." In Le travail sociologique de Pierre Bourdieu, 23–57. La Découverte, 2001. http://dx.doi.org/10.3917/dec.lahir.2001.01.0023.

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6

Boulin, Jean-Yves, and Rachel Silvera. "Temps de travail et temps hors travail : vers de nouvelles articulations ?" In Temps de travail et temps libre, 271–86. De Boeck Supérieur, 2001. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.duran.2001.01.0271.

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7

Cabanes, Robert. "Le travail est-il un bien comme un autre ?" In Du social hors la loi, 228–32. IRD Éditions, 2009. http://dx.doi.org/10.4000/books.irdeditions.208.

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Ségalen, Charles. "L’acte clinique, intitutionnel, politique hors de sa propre aire." In Travail social et psychanalyse 2e congrès, 147. Champ social, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/chaso.rouze.2008.01.0147.

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PRÉVOT-CARPENTIER, Muriel. "Le vivre en santé au travail." In Revue Education, Santé, Sociétés, Vol. 7, No. 2, 141–52. Editions des archives contemporaines, 2021. http://dx.doi.org/10.17184/eac.4668.

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Abstract:
L’Organisation Mondiale de la Santé définit la santé comme « un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Cette définition est ensuite reprise dans la Convention n° 155 sur la sécurité et la santé des travailleurs de l’Organisation Internationale du Travail. Ces deux définitions institutionnelles, si elles sont progressistes et fondées sur la définition canguilhémienne qui souligne que la santé ne se réduit pas à l’absence de maladie, restent statiques et linéaires. Permettent-elles d’élaborer des pratiques de prévention telles qu’elles pourraient exister dans le paradigme constructiviste de la santé porté par l’ergonomie et les ergodisciplines ? Comment les dépasser pour entrer dans la négociation permanente de l’agir au travail pris entre normes et normativité, qui fait continuité avec l’approche de Canguilhem ? Appréhender ainsi la santé comme construction et en développement, la rendrait perméable à de nouveaux apprentissages dans et hors de lieux de travail, par la considération des travailleurs comme des sujets capables, c’est-à-dire des êtres en posture d’engagement actif, en charge de leur développement et en capacité de le construire. En effet, c’est bien le plein développement anthropologique des individus et collectifs qui permet à l’humain de construire le vivre en santé.
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Ollier-Malaterre, Ariane. "6. Les pratiques d'harmonisation travail/hors-travail des employeurs américains, ou l'agrégation des temporalités et des espaces." In Politiques de l'intime, 129–44. La Découverte, 2009. http://dx.doi.org/10.3917/dec.berr.2009.01.0129.

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Conference papers on the topic "Interférences travail / hors travail"

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Godillon, Sylvanie. "Le covoiturage quotidien en tension avec les emplois du temps chargés des actifs. Analyse des non-pratiques du covoiturage domicile-travail." In Peut-on se passer de la voiture hors des centres urbains ? MSH Paris-Saclay Éditions, 2021. http://dx.doi.org/10.52983/cvfa3378.

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2

Hubert, Jean-Paul, Benjamin Motte-Baumvol, and Olivier Bonin. "L’équipement automobile et les habitudes de déplacement domicile-travail dans l’espace français (hors outre-mer) selon le Recensement de la population entre 2006 et 2016." In Peut-on se passer de la voiture hors des centres urbains ? MSH Paris-Saclay Éditions, 2021. http://dx.doi.org/10.52983/vdpz7739.

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