Academic literature on the topic 'Innovative susceptibility'

The theoretical bases of research of category of innovative susceptibility of the canning industry enterprise are considered. The most significant components of the category of innovation susceptibility are defined and they are underlined as the basis of methodical approach to the identifying of the degree of readiness of enterprises to introduce innovative development strategies and to select the optimal approach to organizational, economic, informational and financial support for the implementation of this strategy. It is developed the conceptual scheme of the implementation of innovative approaches to the development of enterprises of canning industry, which includes the stages of identifying the key challenges of canning companies, the key solutions to these problems, assessment of the degree of susceptibility of enterprises to innovative changes for the definition of type of innovation strategy, evaluation of efficiency of the adopted strategy. The existing methodical approaches to assessment of the level of innovation receptivity of company is based on consideration of relevant factors that create problems for innovations implementation, namely of material, technological and intangible nature, personnel, organizational, managerial, financial, economic, logistic-infrastructure, marketing, investment. The system of standards for assessing of the level of innovative susceptibility that has been developed, includes 5 ranges from critically low level of innovative susceptibility to high level. It is proposed to abandon the practice of determining of the integral indicator of innovative susceptibility of an enterprise in order to avoid inaccuracies in imposing of influence of various factors. The methodical approach to assessing of the susceptibility of innovative enterprises by groups of indicators allows us to evaluate the level of company security by specific factors. The future prospects of research on the subject of canning enterprises innovative susceptibility include the development of strategic approach to managing of their activities in target direction.

The article considers ways to manage the innovative adaptation of agro-industrial enterprises, taking into account the innovative susceptibility. Innovative susceptibility is considered as the most important characteristic that allows us to judge the readiness of the enterprise to changes and adaptability to new conditions of the economic environment. Prospects of development of agro-defined innovation activity due to the need to increase demand and increased competition.

The subjeсt of the researсh is the innovative susceptibility of the enterprise. The goal of the researсh is to identify the most significant factors affecting the level of innovative susceptibility of the enterprise. The researсh methods used are observation, data сolleсtion, analysis, and synthesis, сomparison, grouping, systematiс and сomplex approaсh. The researсh results. In the framework of this study, the authors analyzed the innovative activity of the enterprise as a detailed expression of its innovative susceptibility, which by its results is logically connected with the full range of end results of the enterprise functioning as a production system and is subordinated to the need to achieve a given level of such results. The domain of appliсability of the researсh results is the innovative policy of the enterprise, focused on improving its market position. Сonсlusions. The formation and implementation of the innovative susceptibility of the enterprise is a complex process, the course of which is determined by the complex effect of various factors that have both internal and external sources in relation to the enterprise. At its core, the transition of innovative susceptibility of an enterprise from its unrealized (factorial) form to a form of direct innovation activity is a natural process of transforming the formed innovative capabilities of an enterprise into concrete innovations. This process becomes real when it has the necessary resource base, sufficient internal and external conditions are created, and also when the personnel of the enterprise are genuinely motivated to take innovative actions.

The article examined the preparedness of a modern computer science teacher for innovation, its innovative culture. It is concluded that innovative culture, as part of professional activity, significantly affects the general culture of a future computer science teacher, relying on the country's cultural traditions and on the experience of successful innovative activities in other countries. The innovative susceptibility of the future teacher of computer science is one of the main requirements for the future professional, since susceptibility is the necessary condition for the success of ongoing changes in the system of higher education.

The aim of this resarch is to examine the level of innovative process of national economy and to reveal the essence of the cluster approach and indicators of innovative development. Keeping with the previous literature, the present study is determined by the novelty of the problem, concerning the formation and development of innovative clusters as growth poles, as well as large specifics of problems in the framework of use of innovative potential. The study employs method of monitoring of innovative processes in regions; we use method of rating estimation of innovative competitiveness of the region, based on a complex of indicators characterizing the innovation potential of the region: innovative activity and innovative susceptibility. An analysis was showed that Kazakhstan’s regions have substantial differences in the groups of regions for most of the indicators have presented form a tightly located clusters and in the ratings of innovative susceptibility and innovative activity.

The article presents the features of administrative means of regulating the economy. Consider the main tasks of integration of the regional innovation space, the role of an organizational model for the formation of the interaction of regional subjects of innovation in the context of the formation of the innovation core of modernization processes. Also, the innovative potential of the Odessa region in terms of the integral indicator of innovation potential, weighting factors of the components of the integral indicator of the level of innovation potential, generalized indicators of the scientific potential, the level of potential of innovative developments and the susceptibility (susceptibility) of innovations are evaluated and analyzed.

Currently, the relevance of the country's innovative development is justified not only by external challenges in the world economy, but also by the internal need for an economically balanced development of the subjects of the real sector of the economy. At the same time, the activation of innovative activity of economic entities is impossible without increasing the level of their innovative susceptibility. It should be noted that despite the general interest of the scientific community in the innovative development of the economy and the large publication of works on this topic, the interpretation of the concept of «innovative susceptibility» is still freely interpreted and not enshrined in any legislative act. The purpose of the article is the author's study of the economic essence of innovative susceptibility of the organization. The study of this problem is based on general scientific methods of knowledge of economic phenomena and processes (analysis and synthesis, system approach, dialectical method, etc.). The article presents the author's rethinking of the concept of innovative receptivity of the organization. Based on the analysis of existing concepts on the issue under consideration, the authors formulate a refined interpretation of the concept of «innovative susceptibility» at the level of the organization and consider the main categories associated with this concept. It is established that the innovative activity of the organization is not possible without its innovational susceptibility. In turn, innovative susceptibility is not possible without motivated staff and the mood of the business entity to use its innovative potential to increase competitiveness. Conclusions and results of the article can be used in the educational and scientific process of economic faculties of higher educational institutions. During the writing of the article, the lack of a unified approach to the interpretation of the concept of innovative susceptibility of the organization was revealed, despite the great interest in the problems of innovative development of organizations in the modern post-industrial world. Therefore, the author's interpretation of the economic essence of innovative susceptibility of the organization was formulated. The subject, object, reasons and conditions of innovative susceptibility of the organization are defined.

In modern conditions of innovative development, the most important resource of production companies and corporations is the innovative susceptibility (IS) of personnel. The key to this is an innovative organization of Human Recourse Management System (HRMS). Accordingly, the task of the study is to analyze the typical HRMS structures of Ukrainian enterprises in comparison with the global ones in order to form an innovative HRMS development strategy and, on this basis, to increase IS of stuff. The goal of this study is to compare the levels of HRMS development in advanced global companies and Ukrainian enterprises in the field of industrial automation. As part of this study, methodological, statistical analysis method of technical and economic characteristics of Ukrainian and world leaders of enterprises in the field of industrial automation are used. The research methodology consists in processing and disclosing theoretical and methodical units and practical recommendations, which requires the use of innovative personnel using personal industrial enterprises engaged in industrial automation. The HRMS has an impact on personnel, and personnel has an impact on HRMS, without enhancing the personnel IS HRMS will not give positive results from the introduction of innovative innovations in the innovative activities of the IS personnel.

During the last decades, newly developed medical devices often came along with unappropriate designs, increasing the likelihood of misuse through the operator. Part of the root cause was that no sufficient measures were applied to assimilate user needs. Consequently, usability engineering approaches are now stronger emphasized to ensure that new devices are not only safe to use but are also designed for users’ needs. Besides, testing processes in clinical microbiology laboratories are currently reshaped due to new generations of rapid testing methods. Hence, it is particularly important to apply usability engineering frameworks during the development phase to make sure devices address users’ needs and also fit into the new work- and communication flows. Based on that, this research project applies a usability engineering approach to the design process of a new rapid antibiotic susceptibility testing system of Astrego Diagnostic AB that is supposed to be used in clinical microbiology laboratories in the near future. The research questions focus on how this device can be designed to enable integration into clinical laboratories. -       How can a rapid AST testing system be integrated into the workflow of clinical microbiology laboratories? -       What are the remaining uncertainties for integrating a rapid AST system into the workflow of a clinical microbiology laboratory on the example of Astrego’s AST system? Several methods were used to address these questions, which include literature research, a competitive audit, subject matter interviews and semi-structured interviews, and observations of targeted users. The findings show that a rapid antibiotic susceptibility testing system may be used in several different ways, which also impacts its design. Process-wise, it could be used after Gram staining and bacterial identification has been conducted and, more realistically, simultaneously bacterial identification to pave the way for additional time savings further. However, uncertainties remain regarding the design of the new testing system. Depending on the number of devices that targeted laboratories need to implement to accommodate their testing volume, it makes sense to design a built-in user interface or an external one that can be accessed through a tablet or desktop. Thus, it is uncertain to what extent manual input of bacteria ID is relevant as the dRAST system fully enables manual input of Gram type and bacteria IDs while it might also be possible to avoid manual interaction by receiving this information through software interfaces.

In modern conditions of innovative development, the most important resource of production companies and corporations is the innovative susceptibility (IS) of personnel. The key to this is an innovative organization of the personnel management system (HRMS). Accordingly, the task of the study is to analyze the typical HRMS structures of Ukrainian enterprises in comparison with the global ones in order to form an innovative HRMS development strategy and, on this basis, to increase IS of stuff. The goal of this study is to compare the levels of HRMS development in advanced global companies and Ukrainian enterprises in the field of industrial automation. As part of this study, methodological, statistical analysis method of technical and economic characteristics of Ukrainian and world leaders of enterprises in the field of industrial automation are used. As well as, comparative analysis method to characterize the organizational management structures of enterprises; method of expert and analytical assessments of HRMS, including analytical trend analysis to characterize the dynamics of the influence of the HRMS subsystems of industrial automation enterprises on the level of innovative susceptibility of personnel. The result of the study is to obtain an assessment of the impact of HRMS subsystems of industrial automation enterprises on the level of innovation susceptibility of personnel, as well as the formation of the potential field of innovation susceptibility of personnel based on measures to increase the innovation of organizational management systems of an enterprise.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 – Менеджмент (07 – Управління та адміністрування). – Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут" Міністерства освіти і науки України, м. Харків, 2019. Роботу виконано на кафедрі Менеджменту інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" Міністерства освіти і науки України. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" за адресою: 61002, м. Харків, вул. Кирпичова, 2. Об'єктом дослідження є новітні процеси формування інноваційного потенціалу на промислових підприємствах галузі промислової автоматики України на основі підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних положень і розробок, що впливають на інноваційну сприйнятливість персоналу промислового підприємства галузі промислової автоматики. Дисертаційне дослідження присвячене застосуванню інновацій в структурі управління персоналом на ринку промислової автоматики і переймання європейського досвіду управління. Розглянуто передовий світовий досвід щодо формування комерційної структури на ринку промислової автоматики. Проаналізовано тенденції розвитку комерційного відділу, відділу навчання персоналу, основні напрямки та методи управління кадрами. Інтегральним результатом дисертаційного дослідження є розроблення та наукове обґрунтування концептуальних положень, теоретичних засад, методичних та практичних рекомендацій щодо формування підходів до підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу на промислових підприємствах, зокрема на ринку промислової автоматики. На підставі цього інноваційні впровадження мають позитивний результат та призводять до підвищення прибутку підприємства. При вирішенні завдань наукового дослідження застосовано: методи аналізу, системного підходу, логічного, експертних оцінок, порівняльного та графічного аналізу, індексний, сценарний підхід, графоаналітичний, економіко-математичного та параметрично-індексного моделювання. У вступі обґрунтовано актуальність задач дослідження, показано зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами, наведена наукова новизна та сформульоване практичне значення отриманих результатів. В першому розділі здійснено огляд світових тенденції інноваційного розвитку. Представлено та обґрунтовано понятійний апарат формування організаційно-економічних засобів щодо розвитку інноваційної сприйнятливості персоналу. Комплексна система взаємодії факторів організаційно-управлінської системи яка має синергетичний ефект від забезпечення інноваційної сприйнятливості персоналу на основі цільової розробки інтерактивних заходів даного підвищення. Сформована концептуальна схема забезпечення інноваційної сприйнятливості орієнтації підприємства на інноваційних ринках. У другому розділі представлено аналіз тенденцій і стратегій розвитку передових зарубіжних і українських компаній, на зарубіжному і українському ринку промислової автоматики. Аналіз системи управління персоналом українських компаній галузі промислової автоматики. Запропоновано його форми, методи збору, аналізу та узагальнення результатів за поданням об'єктивних значень впливу підсистем системи управління персоналом підприємств на рівень інноваційної сприйнятливості персоналу. Обґрунтовано необхідність розвитку інноваційно-інформаційного забезпечення підсистем системи управління персоналом на основі розвитку корпоративних систем інтерактивної орієнтації за вектором інноваційної сприйнятливості. Представлені перспективи щодо підвищення інтеграції конструкторсько-технологічних і комерційно-збутових рішень щодо вдосконалення орієнтації організаційно-управлінської структури на підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу. В третьому розділі обґрунтовано захід з інноваційно-інформаційного забезпечення розвитку і орієнтації організаційно-управлінської структури та системи управління персоналом за вектором інноваційної сприйнятливості персоналу. Запропоновані індекси інформаційності. Запропоновано алгоритм методичного підходу щодо орієнтації організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості потенціалу системи управління персоналу в рамках організаційно-управлінської системи на основі інноваційної орієнтації персоналу. Вдосконалено формат підсистем і функцій системи управління персоналу в ТОВ "ВО ОВЕН". Проведено порівняльний аналіз підвищення рівня інноваційної сприйнятливості персоналу для українських підприємств зокрема по компанії ТОВ "ВО ОВЕН". Обґрунтовано і представлені типові корисні ефекти від підвищення інноваційної сприйнятливості потенціалу системи управління персоналу. Сформована комплексна індекс параметричну модель. Запропоновані індекси-вимірювачі. Результати досліджень дозволили отримати низку наукових результатів: - вперше запропоновано підхід до формування організаційно-економічних засобів управління інноваційною активністю персоналу на основі вектору впровадження заходів цільового комплексу інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом, який на відміну від існуючих дозволяє системно та безперервно формувати потенціал системи управління персоналу на підставі односпрямованих цільових заходів, підвищувати інноваційну сприйнятливість персоналу промислових підприємств в умовах забезпечення їх ефективності на інноваційних ринках; - підхід до обґрунтування та систематизації комплексу факторів, які впливають на підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу, з урахуванням специфіки галузі промислової автоматики, що дозволяє на відміну від попередніх узагальнень врахувати синергетичний ефект від забезпечення організаційно-управлінської складової роботи персоналу на основі цільової розробки інтерактивних заходів даного підвищення; - методичний підхід до аналізу системи управління персоналом підприємства, який дає можливість здійснювати системну орієнтацію її підсистем і функцій на основі вектору інноваційної сприйнятливості, що на відміну від існуючих містить систему вимірників їх впливу на інноваційну активність персоналу, що дозволяє розробляти цільові організаційно-управлінські заходи з діагностики стану і підвищення ефективності індивідуальної участі персоналу в інноваційній діяльності підприємства з урахуванням специфіки галузі промислової автоматики; - систему цільового формування інформаційно-комунікативних корпоративних мереж з точки зору розвитку їх рівня інноваційної сприйнятливості персоналу, яка на відміну від існуючих стимулює і посилює цільову орієнтацію комунікативних функцій систем управління персоналом та забезпечує підвищення ефективності використання інноваційно-інформаційної складової їх підсистем, що сприяє підвищенню конкурентоздатності підприємства галузі промислової автоматики; дістали подальшого розвитку: - підхід до підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу комерційної служби підприємства галузі промислової автоматики, який на відміну від існуючого дозволяє забезпечити стратегію підвищення ефективності продажів за рахунок готових рішень по типу "finished solution" без використання системних інтеграторів в умовах розвитку інноваційних ринків, що дає можливість підвищити прибуток підприємства; - модель взаємодії організаційно-економічних і управлінських засобів підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства галузі промислової автоматики на інтерактивній основі, яка дозволяє форматувати склад підсистем системи управління персоналом з урахуванням специфіки інноваційної стратегії підприємства, що на відміну від існуючих моделей дозволяє системно орієнтувати дані засоби на підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу і розвитку інноваційних ринків промислової автоматики. Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами: дисертаційну роботу виконано на кафедрі Менеджменту інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин НТУ "ХПІ" МОН у межах господарсько-договірної науково-дослідної роботи К6705 "Дослідження організаційно-економічних проблем з підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до нових технологій" (№ДР 0118U002012). Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні, методологічні та методичні положення, висновки і рекомендації дисертаційної роботи доведені до рівня практичних розробок та впроваджені в діяльність підприємств Харківської області: ТОВ "ВО ОВЕН" (АКТ № 23/04-18 від 23.04.2018 р.), ТОВ "ЕВЕРЕСТ КОМПАНІ" (АКТ № 2/11-01 від 02.11.2018 р.), ТОВ "ШВЕЙЦАРСЬКИЙ БІЗНЕС СЕРВІС ІНСТИТУТ"/ТОВ "БРИТАНСЬКИЙ МОВНИЙ ТАБІР "АВС САМР" (Довідка №09/12-1 від 09.12.2018 р.), ТОВ "КАПІТАН" (Довідка №14/01-1 від 14.01.2019 р.), КНП ХОР "ОГВВ" (Довідка № 93 від 28.01.2019 р.), ТОВ "ПРОМАГРОІНЖИНІРІНГ" (АКТ №30/01-19-1 від 30.01.2019 р.), ТОВ "ТАЛМІКС" (Довідка №4/2-1 від 04.02.2019 р.), НТУ "ХПІ" (АКТ від 25.03.2019 р.), ТОВ НПП "НАФТАЕНЕРГОПРОМ" (Довідка №303 від 18.09.2019 р.).
The thesis is submitted to obtain a scientific degree of Doctor of Philosophy, specialty 073 – Management (07 – Management and administration). – National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, 2019. The work was carried out at the Department of Management of Innovative Entrepreneurship and International Economic Relations of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" of the Ministry of Education and Science of Ukraine. The dissertation is available at the Library of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" at 61002, Kharkiv, st. Kirpichova str., 2. The object of the research is the latest processes of the formation of innovative potential at industrial enterprises in the field of industrial automation of Ukraine based on increasing the innovative susceptibility of personnel. The subject of the study is a set of theoretical, methodological and practical provisions and developments that affect the innovative susceptibility of the personnel of an industrial enterprise in the field of industrial automation. The dissertation research is devoted to the application of innovations in the structure of personnel management in the industrial automation market and the borrowing of European management experience. The international best practices in the formation of a commercial structure in the industrial automation market are considered. The development trends of the commercial department, the personnel training department, the main areas and methods of personnel management are analyzed. When solving the problems of scientific research, the following methods were applied: analysis methods, a systematic approach, logical, expert assessments, comparative and graphical analysis, an index, scenario approach, graphoanalytic, economic-mathematical and parametric-index modeling. In the introduction, the relevance of the research objectives is substantiated, the relationship of work with scientific programs, plans, topics is shown, the scientific novelty is given, and the practical significance of the results is formulated. The first chapter provides an overview of global trends in innovative development. Submitted and justifiably conceptual apparatus for the formation of organizational and economic means for the development of innovative staff susceptibility. An integrated system of interaction of factors of the organizational and managerial system which has a synergistic effect from ensuring innovative staff receptivity based on the targeted development of interactive measures for this increase. The prevailing conceptual scheme for ensuring the innovative susceptibility of enterprise orientation in innovative markets. The second section presents an analysis of trends and development strategies of advanced foreign and Ukrainian companies in the foreign and Ukrainian industrial automation markets. Analysis of the personnel management system of Ukrainian companies in the field of industrial automation. Its forms, methods for collecting, analyzing and summarizing the results on the presentation of objective values of the influence of subsystems of the personnel management system of enterprises on the level of innovative susceptibility of personnel are proposed. The necessity of the development of innovative information support for the subsystems of the personnel management system based on the development of corporate systems of interactive orientation along the vector of innovative susceptibility is substantiated.The presented prospects for increasing the integration of design, technological and commercial marketing solutions to improve the orientation of the organizational and managerial structure to increase the innovative susceptibility of staff. In the third section, the event on innovation and information support for the development and orientation of the organizational and managerial structure and personnel management system by the vector of innovative susceptibility of personnel is justified. Suggested indices of informativeness. An algorithm of a methodological approach to the orientation of organizational and economic conditions is proposed to increase the innovative susceptibility of the potential of the personnel management system within the framework of the organizational and management system based on the innovative orientation of personnel. The format of the subsystems and functions of the personnel management system at LLC "ME OVEN" has been improved. A comparative analysis of the increase in the level of innovative susceptibility of personnel for Ukrainian enterprises, in particular for the company LLC “ME OVEN”, was carried out. Justified and presented are typical beneficial effects of increasing the innovative susceptibility of the potential of the personnel management system. The prevailing complex index is a parametric model. Proposed indexes meters.The research results allowed to obtain a number of scientific results: - for the first time, an approach to the formation of organizational and economic tools for managing innovative activity of personnel on the basis of the implementation vector of the target complex of the innovative susceptibility of the personnel management system, in contrast to the existing ones, allows systematically and continuously building the potential of the personnel management system based on unidirectional targeted measures, increasing the innovative sensitivity of personnel industrial enterprises in the conditions of ensuring their effectiveness on innovation markets; - a methodological approach to the analysis of the personnel management system, which makes it possible to carry out a system orientation of its subsystems and functions on the basis of the vector of innovative susceptibility, which, unlike the existing ones, contains a system of measuring instruments for their impact on the innovative activity of personnel, and allows developing targeted organizational and managerial measures for diagnosing the condition and increase the efficiency of individual participation of personnel in the innovative activities of the enterprise, taking into account the specifics of the industry automation; - a system for the targeted formation of information and communication corporate networks from the point of view of developing their level of innovative personnel susceptibility, which, unlike the existing ones, stimulates and strengthens the target orientation of the communicative functions of personnel management systems and improves the efficiency of using the innovative information component of their subsystems, helps to increase the competitiveness of the enterprise areas of industrial automation; - the approach to substantiating and systematizing a set of factors affecting the increase in the innovative susceptibility of personnel, taking into account the specifics of the field of industrial automation, allows, in contrast to previous generalizations, to take into account the synergistic effect of ensuring the organizational and managerial component of the personnel’s work based on the targeted development of interactive measures for this increase. received further development: - an approach to increasing the innovative susceptibility of the personnel of the commercial service of an enterprise in the field of industrial automation, which, unlike the existing one, provides a strategy to increase sales efficiency through ready-made solutions of the “finished solution” type without the use of system integrators in the development of innovative markets makes it possible to increase the profit of the enterprise; - a model of interaction of organizational, economic and managerial means of increasing the innovative susceptibility of enterprise personnel in the field of industrial automation on an interactive basis, which allows you to format the composition of the subsystems of the personnel management system taking into account the specifics of the innovative strategy of the enterprise, unlike existing models, it allows you to systematically orient these funds to increase innovative susceptibility personnel and the development of innovative markets for industrial automation.

This paper discusses the conditional factors indicating market susceptibility toward disruptive innovation. There is a need to separate the different forms of disruptive innovation into segments targeting; technology, product or business model disruption. The concepts are fundamentally different and the literature to date is very one sided toward disruptive technology/product innovation. A shortage of studies on disruptive business model innovation has been discovered. This study therefore presents a framework for evaluating the market susceptibility toward disruptive business model innovation. This paper is a case study looking at two historical cases in the Swedish telecom industry. One case was a highly successful disruptive business model whilst the other has not reached the potential success it could have. The cases are investigated through interviews from persons with strategic positions in the telecom industry during the launch of the business models presented in the cases. This is backed with survey results and statistics from market research conducted by the Swedish post and telecom authority. Conditional factors applied to disruptive technology/product innovations, found in previous studies and theory, are applied to the business model disruption cases. The conditional factors are tested in order to establish to what extent they can be applied on business model disruption. This study also aims to find new conditional factors not covered in previous theory. This study is concluded by presenting 10 conditional factors important for evaluating susceptibility toward disruptive business model innovation. This paper analyses 11 conditional factors from previous theory applied on disruptive technology/product innovation. Out of these, 7 conditional factors can be transferred from disruptive technology/product innovation to disruptive business model innovation theory, whilst 4 conditional factors are dismissed entirely. In addition, 3 conditional factors are added from the empirical findings. The study found that the “change of actors in the value chain” and “high entrance barriers” did not seem to be as important for business model disruption. Market susceptibility in these cases seemed to be more dependent on cost, end customer focus, high margins and scalability. There were however also many conditional factors which have importance both for disruptive business model innovation and disruptive technology/product innovation. These conditional factors concerned the market distribution, the current product, the profitability of the market and the current value chain. Differences between disruptive business model innovation and disruptive technology/product innovation are discovered. The differences are proven crucial when evaluating the market susceptibility toward disruptive innovation. Mainly differences being that business models; are more agile, are not seen as big threats, and seem to be more pull than push oriented.
Den här studien behandlar de faktorer som indikerar en marknads känslighet för disruptiva innovationer. Dessa disruptiva innovationer kan delas upp i tre olika former; produktdisruption, teknologidisruption och affärsmodellsdisruption. Det finns idag en brist på litteratur som behandlar disruption ur ett affärsmodellsperspektiv. Befintlig litteratur för disruptiva innovationer är baserade på fall kring teknologi- och produktdisruptioner. Denna studie presenterar ett ramverk för att utvärdera känsligheten för affärsmodellsdisruption i en viss marknad. I den här artikeln görs en fallstudie kring två historiska händelser då nya affärsmodeller lanserats på den svenska telekommarknaden. En utav dessa var en väldigt framgångsrik affärsmodellsdisruption, medan den andra inte nått samma framgång. Händelserna är undersökta genom intervjuer av personer som hade strategiska positioner inom telekomindustrin under dessa två händelser. Slutsatser som dras är sedan styrkta av enkätresultat och statistik från marknadsundersökningar gjorda av den svenska post- och telestyrelsen. Marknadsfaktorer som är tillämpade på teknologi- och produktdisruptioner från tidigare teori appliceras på dessa affärsmodellshändelser. Faktorerna testas för att se i vilken utsträckning de kan föras över till teori för disruptiv innovation av affärsmodeller. Studien strävar också efter att hitta nya marknadsfaktorer som inte tidigare inkluderats i teorin. Denna artikel avslutas genom att presentera 10 omkringliggande faktorer som är viktiga för att utvärdera känsligheten för disruptiv affärsmodellsinnovation i en marknad. Artikeln utgår från 11 marknadsfaktorer, främst baserade på tidigare teorier om produkt- eller teknologidisruption. 7 av dessa faktorer kan överföras till affärsmodellsdisruption, vilket innebär att 4 faktorer avfärdas i sin helhet. Dessutom visade empirin att ytterligare 3 faktorer var viktiga för affärsmodellsdisruption. Studien fann att ”ändring av aktörer i värdekedjan” samt ”höga inträdesbarriärer” inte verkade vara så viktiga faktorer för affärmodellsdisruption. De marknadsfaktorer som var viktigast för marknadens känslighet för affärsmodellsdisruption var kopplade till kostnads- och slutkundsberoende, höga marginaler och skalbarhet. Det fanns dock flera faktorer som var viktiga för både affärsmodells- och teknologi/produktdisruption. Dessa marknadsfaktorer berörde marknadsfördelningen, den aktuella produkten, lönsamheten, och den aktuella värdekedjan. Skillnader mellan affärsmodellsdisruption och produkt- eller teknologidisruption utreds i denna studie. Skillnaderna visar sig vara viktiga när man undersöker marknadens känslighet för disruptiva innovationer. De stora skillnaderna som upptäcktes var att affärsmodeller är mer agila, är inte sedda som ett lika stort hot, och är mer ”pull”- än ”push”-baserade.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. У дисертаційній роботі запропоновано теоретико-методологічне узагальнення і нове вирішення науково-прикладної проблеми формування організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики. Розроблено комплекс понять інноваційної сприйнятливості, в тому числі "первинна інноваційна сприйнятливість", "вторинна інноваційна сприйнятливість", "корпоративна інноваційна сприйнятливість", "багаторівнева інноваційна сприйнятливість". Сформовано цільовий інноваційно-сприйнятливий підхід. Розроблено та запропоновано методичний підхід до комплексної оцінки соціально-економічної та еколого-техногенної ефективності технологій НВЕ. Запропоновано механізм підвищення ІС підприємства на основі активізації інноваційних блоків СУП і впровадження міжблокової підсистеми інноваційної сприйнятливості, запропоновано методичний підхід щодо формування гнучкої інноваційно-сприйнятливої структури підприємств як внутрішнього чинника підвищення його інноваційної сприйнятливості до технологій НВЕ. Розроблено комплексну параметрично-індексну багаторівневу модель опису процесу усвідомлення, оцінки та реалізації інноваційного потенціалу НВЕ в умовах як зовнішніх, так і внутрішніх факторів його реалізації.
Theses for the degree of doctor of economic sciences, specialty 08.00.04 - economy and the company's board (by economic activity). National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkov, 2016. In this paper, the complex concepts of innovation receptivity, including "innovative primary susceptibility", "secondary innovation susceptibility", "innovative multi susceptibility." Formed target innovation-sensitive approach as the institutional concept. Developed the technique and comprehensive assessment of socio-economic and ecological technological efficiency technologies NVE. The mechanism increase enterprise IP-based EMS units enhance innovation and introduction of innovative subsystem mizhblokovoyi susceptibility proposed methodical approach to innovation and a flexible structure susceptible domestic enterprises as a factor increasing its susceptibility to innovative technologies NVE. Presented a comprehensive multi-index parametric model describing the process of awareness, evaluation and implementation of innovative potential NVE in terms of both external and internal factors of its implementation.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. У дисертаційній роботі запропоновано теоретико-методологічне узагальнення і нове вирішення науково-прикладної проблеми формування організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики. Розроблено комплекс понять інноваційної сприйнятливості, в тому числі "первинна інноваційна сприйнятливість", "вторинна інноваційна сприйнятливість", "корпоративна інноваційна сприйнятливість", "багаторівнева інноваційна сприйнятливість". Сформовано цільовий інноваційно-сприйнятливий підхід. Розроблено та запропоновано методичний підхід до комплексної оцінки соціально-економічної та еколого-техногенної ефективності технологій НВЕ. Запропоновано механізм підвищення ІС підприємства на основі активізації інноваційних блоків СУП і впровадження міжблокової підсистеми інноваційної сприйнятливості, запропоновано методичний підхід щодо формування гнучкої інноваційно-сприйнятливої структури підприємств як внутрішнього чинника підвищення його інноваційної сприйнятливості до технологій НВЕ. Розроблено комплексну параметрично-індексну багаторівневу модель опису процесу усвідомлення, оцінки та реалізації інноваційного потенціалу НВЕ в умовах як зовнішніх, так і внутрішніх факторів його реалізації.
Theses for the degree of doctor of economic sciences, specialty 08.00.04 - economy and the company's board (by economic activity). National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkov, 2016. In this paper, the complex concepts of innovation receptivity, including "innovative primary susceptibility", "secondary innovation susceptibility", "innovative multi susceptibility." Formed target innovation-sensitive approach as the institutional concept. Developed the technique and comprehensive assessment of socio-economic and ecological technological efficiency technologies NVE. The mechanism increase enterprise IP-based EMS units enhance innovation and introduction of innovative subsystem mizhblokovoyi susceptibility proposed methodical approach to innovation and a flexible structure susceptible domestic enterprises as a factor increasing its susceptibility to innovative technologies NVE. Presented a comprehensive multi-index parametric model describing the process of awareness, evaluation and implementation of innovative potential NVE in terms of both external and internal factors of its implementation.

ABSTRACT

The increasing globalization of business provides a compelling reason for understanding the cultural context of consumer behaviour. Our thesis investigates the impact of culture on consumers’ propensity to innovate and consumers’ susceptibility to interpersonal influence

that is divided into normative interpersonal influences and informational interpersonal influences.

A lot of research has been studied intentionally to find the factors that influence the acceptation rate of innovation. Culture is considered as one of those factors by some researchers while other researchers find insufficient evidence to support this view, which

means that their findings are inconsistent. Moreover, previous studies about the cultures’ role on consumers’ propensity to innovate between Western and Eastern countries are very limited, which inspires us to make a further study in this area.

An empirical quantitative study was conducted among 360 young people in Sweden and China based on the independent variable factors, ‘propensity to innovate’, ‘propensity to

imitate’, ‘susceptibility to normative interpersonal influence’, and ‘susceptibility to informational interpersonal influence’ by using Hofstede’s (2001) five cultural dimensions.Measurement scales were taken from Baumgartner et al (1996) and Bearden et al (1989). The validity and reliability of factors and scales have been discussed.

The findings are unable to identify culture as a variable that statistical significantly affects innovativeness and consumers’ propensity to imitate. In contrast, the results indicate the

differential sensitivity of consumers in different national cultures to their susceptibility to normative influence and susceptibility to informational influence. Consumers in more collectivistic, large power distance, strong uncertainty avoidances, and long-term orientation cultures are going to be convinced into adopting new products through normative influence and informational influence.

In addition, our research suggests that gender has a significant difference in innovativeness,implying that female have higher innovativeness. Occupation has a significant difference on

‘susceptibility to normative influence’ and ‘susceptibility to informational influence’, while age has no correlation with the four factors.

The major implication is that international markers would be better employ normative and informational interpersonal influences to attract consumers to accept innovations when they make marketing strategies to consumers in more collectivist, larger power distance, stronger uncertainty avoidance, more long-term orientation cultures.

The motorcycle industry is experiencing a paradigm shift. Alternatives to fossil fuels and changing customer preferences have slowly begun phasing out parts of the traditional motorcycle market. As a result of this, electric motorcycles are growing in popularity. A theory which discusses and theorizes regarding these types of industrial paradigm shifts is the theory of disruptive innovation. Disruptive innovation was introduced by scholar Clayton Christensen and has received a lot of attention since. The aim with this degree project was to contribute to our collective understanding of the innovation process by examining the electric motorcycle industry from the perspective of disruptive innovation. This was accomplished by compiling an industrial history of electric motorcycles which was analyzed using the concepts introduced by Christensen and further developed by his critics. This study used secondary information compiled in an industrial history using the narrative approach to historical analysis. The results showed that Christensen’s version of disruption was the most suited to explain the early attempts at electric motorcycles. The versions of disruption proposed by Christensen’s critics provided insight into how customer needs and the motorcycle market developed disruptive susceptibility over the years. The results of the study suggest that producers of electric motorcycles are adapting their products to the mainstream market instead of considering low-end markets with disruptive potential, which indicates that the actors are not expecting disruption as Christensen describes it.

Au cours des dernières années, l’automatisation en bactériologie clinique est devenue très importante du fait de l’augmentation constante du nombre d’échantillons mais nécessite tout de même des améliorations. Une revue a été rédigée pour présenter les nouveaux challenges et opportunités dans la surveillance et la détection des bactéries multi-résistantes. Premièrement nous avons testé de nouveaux outils technologiques innovants permettant la lecture plus précoce des antibiogrammes grâce à des scanners de haute résolution d’images: scanner Advencis Bio-System Incubator et le Scan® 1200 et de réaliser l’ensemencement des antibiogrammes en automatique sur un automate déjà existant le PREVI® Isola (bioMérieux, Marcy l’Etoile, France). Dans un second temps, une analyse rétrospective de la résistance aux antibiotiques observés sur l’hôpital la Timone à Marseille a été réalisé entre 2014 et 2016. Nous avons développer un logiciel d’interprétation automatique des phénotypes basé sur la reconnaissance d’images pour lequel un brevet a été rédigé : le logiciel « ANTI-LOGIC ». Le but de notre troisième travail a été de participer au développement d’une PCR en temps réel permettant de détecter le gène mcr-1. Puis, nous avons travaillé sur des souches multi-résistantes afin de tester un panel constitué de 29 à 32 antibiotiques. Pour la détection des souches résistantes à la colistine, un milieu de culture sélectif a été mis au point et nous avons essayé de trouver une alternative thérapeutique par l’étude de combinaisons d’anciens antibiotiques (colistine-sulfadiazine) pour le traitement et la décolonisation avant greffe fécale de patients infectés ou colonisés par des BMR
In the last few years, automation in clinical microbiology has become very important due to the constant increase of samples but they need to be improved. A review of the literature was performed to expose the new challenges and the new opportunities in the surveillance and the detection of multi-drug resistance bacteria.For that purpose, we conduct a thorough search to test new innovative technological tools for reading earlier AST with high-resolution image scanner: Advencis Bio-System Incubator and the Scan® 1200 and to carry out the automatic seeding of AST with the PREVI® Isola system (bioMérieux, Marcy l’Etoile, France). In a second step, the retrospective analysis of antibiotic resistance and phenotypes observed at La Timone hospital in Marseille was carried out between 2014 and 2016. We have developped a new software for the automatic interpretation of phenotypes based on image recognition protected by a patent: the "ANTI-LOGIC" software. The aim of our third work was to participate on the development of a real-time PCR to detect the mcr-1 gene. We then worked on multi-resistant strains with Gram-negative bacteria, we have tested a large panel of 29-32 antibiotics to see if we are in a therapeutic stalemate. For the detection of colistin resistant strains, a selective culture medium has been developed. In order to finish this part, with the appearance of colistin-resistant strains, we tried to find a therapeutic alternative by studying combinations of old antibiotics (colistin-sulfadiazine) for the treatment and decolonization before faecal transplantation of patients infected or colonized by multi-resistant bacteria

The methods and technologies behind the analyses of genetic data and information have advanced considerably since the identification and expansion of DNA sequence-based markers, genotypes, that map the human genome. The capacity for generating large numbers of genotypes have provided a base for developing innovative methods of analysis. The approach has shifted from family-based linkage analyses to population-based association analyses and emerging results have opened new directions for inquiry. In disorders with non-Mendelian inheritance, tens to hundreds of susceptibility loci have been identified, and methods adapted to assess a polygenic risk score are being tested. Methods for estimating epigenetic influences on gene expression are actively being developed and tested. The mitochondria are an exciting frontier in the search for causality. As current methods and technologies are considered, there is momentum and innovation driving the process. Emerging data and results demand new approaches, which create new data and results.

The introduction of laser powder bed fusion, and other additive manufacturing processes, represents a disruptive force in the gas turbine industry. While LPBF provides opportunities to create geometries that were impossible with other techniques, a high potential exists to create designs which are also outside the experience of designers and analysts. Some of the most interesting opportunities for an LPBF application are components that would normally be investment cast superalloys. These materials present significant challenges due to their susceptibility to strain age cracking and the importance of creep capability in the final design. In order to minimize the risk of encountering unexpected failures during fabrication or operation, a systematic approach to material development and characterization was needed. This paper will discuss the development of a nickel-based LPBF process, from the selection of powder composition and material processing to optimization the material for its intended application. The formulation of material tests during and after material development will be discussed. Data from the material testing was used first to select required heat-treatments and then to create preliminary material models for use in the design and analysis of turbine hardware. The systematic development of a nickel LPBF manufacturing and material characterization presented in this paper facilitates the design innovative turbine hardware.

<p>The new generation of super slender high-rise buildings first appeared in New York City. Due to inner-city concentration, it has become desirable to construct slender high-rise buildings, something which poses significant challenges in dealing with the susceptibility of such structures to the dynamic wind excitation. In this paper, innovative adaptable connections integrated with electromagnetic (EM) devices replace the conventional fixed connections between the main structure and its facades. Therefore, the wind excitation that previously acted directly on the main structure will be transmitted to the main structure through the adaptable facade so that the vibration of main structure can be reduced. Simultaneously, the vibrational kinetic energy of the moving facade will be partly transduced to electricity by EM devices. This concept will be parametrically investigated in the frequency domain using a two-degree-of-freedom (2DOF) system under harmonic excitation to find the most influential parameters for its vibration reduction and energy harvesting performance. The result shows that the vibration of main structure can be effectively reduced but it also brings the excessive facade vibration. For practical considerations, the excessive facade vibrational amplitude needs to be restricted within a certain range. Increasing the facade mass ratio and facade damping ratio can reduce facade vibration. However, for energy harvesting, the more severe the facade vibrates, the more energy can be possibly harvested. It has been mathematically strict proved that the maximum power point occurs when electrical damping ratio is equal to mechanical damping ratio. Further research is required for real application.</p>

Buried steel pipelines are subjected to mechanical stress, by internal or external forces, resulting from geo-hazards, shear or external loading, and hoop stress. These conditions are key factors that can be detrimental to the integrity of the pipeline and lead to possible failures such as: coating damage, dents, buckles, cracks, and leaks. Identifying stress concentration regions, in difficult to pig pipelines, is challenging, especially when compared to piggable pipelines. Using the Large Standoff Magnetometry (LSM) technology, an innovative screening tool, we can identify stress concentration by performing an indirect inspection. LSM technology detects inverse magnetostriction (also known as the Villari effect) “which is the change of the magnetic susceptibility of a material when subjected to mechanical stress”. Using this technology we can detect changes in the magnetic field of the pipeline which can indicate the presence of stress on the pipe wall. LSM technology has shown significant results when correlated with additional data. For instance, LSM technology correlated with Inline Inspection (ILI) or As-Built drawings have aided in the accurate selection of digs to mitigate failures due to stress concentration. Successfully identifying digs to mitigate stress concentration is vital as it substantially reduces cost due to potential failures and avoiding unnecessary digs. This paper will show the benefits of an integrated approach and how the correlation of inline and aboveground pipeline integrity data ensures that threats due to stress concentrations are confidently identified and mitigated. Several case studies will be presented to show how recent advancements have helped to identify and prioritize regions with Stress Corrosion Cracking (SCC), Cracks, Unknown Buried Feature, Dents, and Buckles.