Academic literature on the topic 'Information systems organisation'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Information systems organisation.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Information systems organisation"
Walton, Paul. "Information Evolution and Organisations." Information 10, no. 12 (December 12, 2019): 393. http://dx.doi.org/10.3390/info10120393.
Full textBunker, Deborah, Karl-Heinz Kautz, and Anne Luu Thanh Nguyen. "Role of Value Compatibility in it Adoption." Journal of Information Technology 22, no. 1 (March 2007): 69–78. http://dx.doi.org/10.1057/palgrave.jit.2000092.
Full textIyamu, Tiko, and Leshoto Mphahlele. "The impact of organisational structure on enterprise architecture deployment." Journal of Systems and Information Technology 16, no. 1 (March 4, 2014): 2–19. http://dx.doi.org/10.1108/jsit-04-2013-0010.
Full textKwadade-Cudjoe, Francis. "B. IS & MIS Information Systems and Management Information Systems: The backbone, sustenance and accomplishment of modern business." Archives of Business Research 8, no. 2 (March 8, 2020): 143–52. http://dx.doi.org/10.14738/abr.82.7842.
Full textĐorić, Igor, Mihajlo Ranisavljević, and Marko Milojević. "Controlling and internal auditing at the Ministry of Defence." Scientific Technical Review 72, no. 2 (2022): 66–70. http://dx.doi.org/10.5937/str2202066d.
Full textAl-Azzeh, Jamil. "Information Technologies for Supporting Administrative Activities of Large Organisations." DESIDOC Journal of Library & Information Technology 38, no. 3 (May 4, 2018): 187. http://dx.doi.org/10.14429/djlit.38.3.12620.
Full textIlvonen, Ilona, and Pasi Virtanen. "Preparing for Cyber Threats with Information Security Policies." International Journal of Cyber Warfare and Terrorism 3, no. 4 (October 2013): 22–31. http://dx.doi.org/10.4018/ijcwt.2013100103.
Full textTsai, August. "An empirical model of four processes for sharing organisational knowledge." Online Information Review 38, no. 2 (February 25, 2014): 305–20. http://dx.doi.org/10.1108/oir-03-2013-0059.
Full textRondón, José Alirio, Félix Antonio Cortés Aldana, and Edisson Zárate Caro. "Enterprise-process: computer-based application for obtaining a process-organisation matrix during strategic information system planning." Ingeniería e Investigación 27, no. 3 (September 1, 2007): 203–9. http://dx.doi.org/10.15446/ing.investig.v27n3.14861.
Full textArmenia, Stefano, and Francesca Loia. "Integrating Big Data Analytics, Systems Thinking and Viable Systems Approach Towards a Shift from Individual to Collective Intelligence and Collective Knowledge Systems." puntOorg International Journal, Online First (2021): 1. http://dx.doi.org/10.19245/25.05.pij.of.05.01.21.1.
Full textDissertations / Theses on the topic "Information systems organisation"
Svensson, Laila. "IT organisation i förändring." Thesis, Växjö University, School of Mathematics and Systems Engineering, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-2268.
Full textDenna kandidatuppsats har utförts under hösten, 2007, och syftet med denna uppsats är tvådelad och har gått ut på att bland annat studera ett förändringsarbete inom en global IT-organisation samt arbeta fram en förändringsplan för de befintliga förändringsåtgärder som ska implementeras på IT-organisationen med start 2008. Förändringsplanen är avgränsad till stora verksamheter med dedikerad IT-organisation (med extern drivkraft till förändring). Uppsatsen är även avgränsad till den så kallade designfasen i implementeringen av ett prestationssystem. Rapportens metodologi och ansats är en kombination av hermeneutisk och aktionsforskning.
Förändringen på IT-organisationen sker för att den externa verksamheten planerar att expandera de tre närmaste åren och verksamheten förväntar sig att IT-organisationen ska börja arbeta på ett sätt som skapar ett högre affärsvärde för hela företaget samt att dubbla sin leveranskapacitet inom tre år utan att dubbla kostnaden och antal medarbetare. I och med denna verksamhetsexpansion har IT-organisationen identifierat ett ökat leveransglapp mellan verksamhetens kommande behov och IT:s kapacitet och man inser att det inte är möjligt att IT – organisationen klarar av att leva upp till den förväntade ökade kapacitet, med sina egna interna resurser. Man har inom IT-organisationen insett att enda möjligheten att lösa detta problem är att genomgå förändringar som bland annat innebär att IT-organisationen måste använda den globala IT-marknaden till en låga kostnader att dubbla sin leveranskapacitet inom tre år utan att dubbla kostnaden och antal medarbetare.
Det som ska förändras på IT-organisationen är att IT-organisationen ska gå från teknikorieneterad till att bli mer tjänsteorienterad. IT-organisationen ska även börja arbeta mer kross funktionellt, arbeta med extern kapacitet som levererar kompletta tjänster. Förändringen innebär även att IT-organisationen ska satsa på högre medarbetarkompetens och utbildning för att de ska bli starkare som ledare och med kontroll eftersom den typen av ”outsourcing” IT-organisationen valt ska styras och kontrolleras internt av medarbetarna själva i IT-organisationen. Detta leder till att förändringens innehåll kräver bland annat en högre och annan kompetens inom ledarskap och kontroll. För att verksamhetens system ska kunna underhållas så enkelt och kostnadseffektivt så möjligt innebär även att det krävs standardiserade system. Hela förändringen medför ett nytt sätt att arbeta, nytt sätt att kommunicera och ett nytt sätt att fatta beslut.
Förändringen ska ske genom en förändringsstrategi där målet är att utveckla organisationens mänskliga resurser så att de kan tillämpa strategin själva och lära sig av erfarenheterna från de förändringsåtgärderna som tillämpas. Medarbetarna deltar i förändringsarbetet så mycket så möjligt, och IT-organisationen utnyttjar i betydligt mindre grad konsulter. Förändringen är ett långsiktigt arbete där organisationen kommer att bli starkare på ett både djupare och ett bredare sätt än tidigare. Planeringen i förändringsstrategin är en icke-lineär process eftersom att planeringen inte består av en rad aktiviteter som följer efter varandra enligt en fastställd ordningsföljd. Denna form av planering har många fördelar. Bland annat genom att man inser att världen är komplex, denna planering fungerar på så sätt att man maximerar insamlandet av information och fattar beslut med små konsekvenser och att fatta små beslut innebär också att man får mindre motstånd. Därför viktigt att den inkrementella planeringen samordnas och styrs för att bli sammanhängande så att alla åtgärderna hänger ihop och det har under hösten, 2007 skett en ökad förståelse bland förändringsaktörerna för behovet att samordna alla förändringsåtgärder.
Det finns totalt åtta komplexa förändringsinitiativ på IT-organisationen och varje initiativ har sin egen uppgift, omfattning och struktur att arbeta efter. Förändringsinitiativen ska koordineras av den IT ledar tillsatta kärngruppen, CIC (Continues Improvement and Changes). Förändringsinitiativen har idag inte någon fullständig överensstämmelse mellan idé och resultat. För det första för att man kan omöjligt ha full kontroll över idéernas effekter och för det andra har det inte funnits några tydliga krav på initiativägarna, varken när det gäller uppdragsbeskrivning, uttalande mål enligt IT-organisationens eget SMART koncept, fullständiga rapporter eller regelbundna koordineringsmöten. För det andra är det omöjligt att med total säkerhet förutse vad som kommer att hända och vilken effekt som förändringsåtgärderna kommer att ge på IT-organisationen, i gruppen och på individen, till och med inom den närmaste framtiden. Det finns nämligen alltför stor osäkerhet förbunden med förändringar av sociala system. Och IT-organisationen möter hela tiden oförutsedda problem i förändringsarbetet genom att lösningar som förändringsaktörerna trodde skulle fungera visar sig inte vara den önskade effekten, och ofta kan det vara så att en lösning skapar istället nya problem. Det är därför viktigt att hitta ett sätt att mäta och följa upp dessa förändringsåtgärder på ett immateriellt sätt så att det gynnar alla, både förändringsaktörerna men även medarbetarna så att de kan se vad deras insatts verkligen leder till och att IT-ledningen kan se om förändringsarbetet går åt rätt håll.
För att genomföra en framgångsrik mätning och uppföljning är vikten av att införa regelbundna koordineringsmöte med initiativägarna stort och det totala syftet på dessa möten är att hitta ett prestationsmätningssystem som är direkt anknutet till företagets strategi och vars variabler är definierade för att mäta ”goda prestationer” av immateriella slag. Eftersom de olika förändringsåtgärderna varierar för olika strategiska mål definierar prestationsmätningssystemet effektmålen från skilda delar av förändringsarbetet vilket visar hela effekten på förändringsarbetet. Det är viktigt att prestationsmätningssystemet är anpassningsbart, och det måste förändras med tiden med tanke på att behoven skiftar, vara enkelt och lätt att använda, ge snabb återkoppling till chefer och medarbetare, vara noggrant, om inte i absoluta mått, så åtminstone ge konsekvent felvisning. Prestationsmätningssystemet ska kunna ge samlad information och en snabb överblick. Metoden som används kommer även att ha stor inverkan på hur prestationsmättningssystemet accepteras, uppskattas och används av alla som det är avsett för. För att uppnå denna acceptans är det viktigt att ”stämma” av med både den uttalade strategin och de mål som är kommunicerade uppifrån och med initiativägarna. För att nå den acceptansen är de lämpligt att använda två olika implementeringsteorier:
· En stegvis ”uppifrån-ner”-metod.
· En ”nerifrån-upp”-metod/uvecklingsprocess.
Genom att slå ihop dessa två metoder kan IT-organisationen ta vara på styrkorna hos dessa båda och undvika några av svagheterna. CIC, sammanfattar mätresultaten genom olika beräkningar eller i en mindre rapport för att kunna rapportera resultat både uppåt och neråt i IT-organisationen.
Att utveckla prestationsmått är en stark kreativ process och bör göras av små grupper inom mindre, avgränsade områden. Därför är det passande att driva igenom koordineringsmöte med de olika initiativen eftersom de bara är åtta stycken. Om alla är närvarande kan man dela in dem i ytterligare mindre grupper på fyra personer per grupp då dem ska arbeta i workshops. Riktlinjerna för prestationsmåtten är att de bör ha styrgräns det vill säga, lägsta acceptabla prestation. Eftersom IT-organisationen vill ha en så hög prestation så möjligt anger man ingen högre gräns. Det måste finnas ett så kallat riktvärde det vill säga ett värde som prestationsmåttet inriktar sig mot. Det tar tid att nå ett riktvärde och därför bör en tidsgräns sättas för att försöka nå det utsatta riktvärdet inom rimlig tid. Oberoende vad som mäts och hur det mäts är det viktigt att mäta det som är relevant.
För att följa upp och rapportera på ett trovärdigt sätt är det viktigt att förstå vad och vem som förväntar sig rapportering. I CIC:s uppdrag ingår det att mäta och följa upp förändringsinitiativen till IT-ledningen vilket är en intern angelägenhet. Rapporteringen måste ske på ett snabbt, enkelt och trovärdigt sätt och lösningen kan presenteras i ett så kallat, bubbeldiagram. Diagrammet visar fyra olika parametrar på ett och samma diagram. Vilket gör att det är det går snabbt och enkelt att presentera. Trovärdigheten grundar sig bland annat på att de olika parametrarna och variablerna mäter samma sak.
Förutom dessa förslag på ett framgångsrikt förändringsarbete är det viktigt att det finns en stark lojalitet hos alla förändringsaktör för IT-organisationens totala förändring, ett tydligt förändrarledarskap hos förändringsaktörerna samt att det förändringsaktörerna har rätt attityd, det vill säga har tålamod, förståelse, “open minded” och starkt fokus på vart IT-organisationen är på väg.
Avslutningsvis i denna sammanfattning, vill jag knyta an till inledningen i kapitel 1 med att det är oerhört vanligt att det existerar olika uppfattningar om IT: s roll på olika håll i både företaget som helhet men även inom IT-organisationen själv, men det är alltid bara en uppfattning som tenderar att dominera. Enligt min uppfattning går denna specifika IT-organisations roll under förväntningsprofil 1, det vill säga effektivitetsprofilen. I denna profil ser den totala verksamheten sin IT-organisation som en funktion som stödjer och bidrar till ökad effektivitet. IT-organisationen är en nödvändig kostnad som inte bidrar med att förbättra företagets prestationsförmåga eller kompetens. Fokus läggs istället på att underhålla den lägsta möjliga servicenivå konstant till lägsta kostnad. IT-organisationens mål med förändringen är bland annat att bli mer tjänsteorienterad vilket passar in under förväntningsprofil 2. Vilket innebär för det första att varje tjänsteområde ska leverera konkurenskraftiga tjänster och för det andra innebär det att IT-organisationen i framtiden kommer att få en avgörande roll i affärsprocessens effektivitet. Detta anser jag vara ett konkret effektmål på IT-organisationens förändringsarbete.
Sammanfattning av förändringens framgångskriterier;
· Lärande organisation
· Kontinuerlig och iterativ process
· Rätt ”aktions”
– Nedbrytning av de strategiska målen
– Koordineringsmöte med initiativägarna
– Effektivt och trovärdigt prestationsmätningssystem
– En gemensam lojalitet för hela förändringen
– Tydligt förändrarledarskap hos förändringsaktörerna
· Rätt attityd
– Tålamod, förståelse, “Open minded” och fokusering.
Borg, Andreas, Jonas Fredriksson, and August Gunnarsson. "Effektiv kravställning i små organisationer : En experimentell fallstudie i en liten organisation." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för informatik, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-135318.
Full textGoulielmos, Markos. "Organisation development and successful information systems development." Thesis, Sheffield Hallam University, 1998. http://shura.shu.ac.uk/3096/.
Full textDowse, Andrew Information Technology & Electrical Engineering Australian Defence Force Academy UNSW. "The diverse organisation : operational considerations for managing organisational information resources." Awarded by:University of New South Wales - Australian Defence Force Academy. School of Information Technology and Electrical Engineering, 2007. http://handle.unsw.edu.au/1959.4/38677.
Full textSymons, Veronica Jean. "Evaluation of information systems : multiple perspectives." Thesis, University of Cambridge, 1990. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.279415.
Full textTuresson, Michael, Vadim Koroliov, and Ola Brolin. "What is your password? : Assessing information security awareness among employees in an organisation." Thesis, Jönköping University, JIBS, Business Informatics, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-9655.
Full textThe development of Information and Communication Technologies has opened up a large pool of possibilities for any and every business actor. These possibilities have brought up new vulnerabilities as well. Information security has become an inherent part of any organization. Companies and organizations invest significant amount of resources in IT security solutions, usually omitting the weakest link of the defense - the people.
The research intended to study and evaluate the information security awareness level of employees in a public organization which preferred to remain anonymous. This study is based on a mixed-methods approach. A survey was built up and performed, basing on the interview of the employees and the IT Security Chief. The interview intended to give a general picture of the attitude, knowledge and behavior the employees towards information security and its constituent aspects.
The results of the survey show that the information security awareness at this particular organization has an average performance based on the grading scale determined by the management of the company. Generally speaking, half of the information security focus areas show underdeveloped sense of awareness among employees, whereas the other focus areas are close to perfect. In terms of information security, the research indicates that there is a gap between the employees' theoretical condition and their day to day be-havior. In other words, the theoretical and practical preparation of the employees does not provide an appropriate information security awareness behavior. Some of the reasons for unsecure behavior were complex and sophisticated security designs including passwords; another problem was inherent in the work design which imposed the use of multiple systems and applications in the daily work.
In the end, the research suggests some recommendations for improvement, as well as practices to sustain a desirable level of information security awareness level. The overall information security awareness program required immediate improvements in order to boost the positive attitude and behavior of employees towards information security, as well as enrich the knowledge of information security in general.
Veljkovic, Ivan. "BYOD: Risk considerations in a South African organisation." Master's thesis, University of Cape Town, 2018. http://hdl.handle.net/11427/29850.
Full textWilliams, Richard David. "Organisation and analysis of spatial data." Thesis, University of Cambridge, 1988. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.304464.
Full textLagunas, Diego, and Björn Hellman. "Organisational Advantages through the development of Information Systems : An Information System Design Strategy." Thesis, Växjö University, School of Technology and Design, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-1546.
Full textInformation systems design was investigated and a model was developed aimed obtaining organisational advantages through quality and participation. This was developed by connecting high quality information assurance in an IS to the needs of the organisation and incorporating the users in the development through participation factors.
The model generates a instruction that connects the impact on the individual and organisation when developing an IS to the organisational benefits. Its purpose is to enable the benefits of motivation, awareness and empowerment.
We applied the model using the case study approach for connecting the model to a real life situation. The results provided a blueprint to implement the IS design strategy and may be investigated later to verify if the advantages were reached.
The work is of great interest to project managers, software developers and programmers
Design av informationssystem var undersökt. En modell togs fram med målet att knyta organisatoriska fördelar från kvalitet och medverkan av organisationen i framtagandet av ett IS. Modellen skapades utifrån två ståndpunkter, hög kvalitet på datasäkerhet och de behov som finns inom organisationen samt en inkorporerad medverkan av användarna i framtagandet av IS.
Modellen fungerar som en instruktion med målet att koppla påverkan på organisationen samt individen av att implementera ett IS till de organisatoriska fördelarna genererade av förändringen. Resultatet möjliggör fördelarna av motivation, medvetenhet och empowerment hos organisationen samt individen.
Vi applicerade modellen i ett verkligt företag. Resultatet blev en beskrivning för realisering av en IS designstrategi. Denna strategi bör senare bli utvärderad för att säkerställa att det önskade målet har uppnåtts.
Detta arbete skulle kunna intressera projektledare, mjukvara utvecklare och programmerare.
Eklund, Jessica, and Magnus Eklund. "Lärande i små projektintensiva företag : En fallstudie med samtliga medarbetare på Markant Reklambyrå i Karlstad." Thesis, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-526.
Full textEn lärande organisation kännetecknas av att medarbetarna i en organisation utvecklar och för vidare kunskap mellan varandra, samt förmågan att förändra och tillämpa kunskaperna. Peter Senge utvecklade begreppet en lärande organisation och med hjälp av fem discipliner redogör han vad en organisation bör göra för att åstadkomma en lärande organisation. Kline och Saunders uppmärksammade att företag tog åt sig av Senge’s fem discipliner och märkte även att företagen behövde en mer detaljerad information om hur den lärande organisationen skapas. Därav grundade Kline och Saunders tio detaljerade steg som skapar en sådan organisation.
Genom att ett företag är en lärande organisation anpassar den sin verksamhet till det som händer i omvärlden för att det ska gynna både medarbetare och ägare. Kline och Saunders förklarar att en lärande organisation har bra sammanhållning och en förenande kraft. Det leder sedan i sin tur till att grupparbetet, kreativiteten och problemlösningarna effektiviseras, och att tankeverksamheten gynnas.
Syftet med uppsatsen blev därför att undersöka vilka av Kline och Saunders tio steg Markant Reklambyrå använder sig av för att ses som en lärande organisation. För att besvara syftet i uppsatsen valdes att undersöka hur kunskaper och erfarenheter används och förmedlas mellan medarbetarna i det valda fallföretaget.
Undersökningen resulterade i att Markant Reklambyrå omedvetet använder sig av alla de steg som Kline och Saunders beskriver, dock finns det områden där lärandet kan förbättras. Med hjälp av utökad struktur vid dokumentering och möten kan Markant Reklambyrå bli en ännu effektivare organisation där medarbetarna förmedlar sina kunskaper och erfarenheter till varandra.
Books on the topic "Information systems organisation"
Alfredo, Pereira Junior. Systems, Self-Organisation and Information. Abingdon, Oxon; New York, NY: Routledge, 2019.: Routledge, 2018. http://dx.doi.org/10.4324/9780429465949.
Full textAlbert, Boonstra, and Kennedy Graham 1961-, eds. Managing information systems: Strategy and organisation. 3rd ed. Harlow, England: Prentice Hall Financial Times, 2009.
Find full textNATO Advanced Research Workshop on Systematic Organisation of Information in Fuzzy Systems (2001 Vila Real, Portugal). Systematic organisation of information in fuzzy systems. Amsterdam: IOS Press, 2003.
Find full textco-auteur, Herman Ariella, ed. Informatique et organisation. Paris: Les Ed. d'organisation, 1990.
Find full textTechnologische Grundlage, Strategie und Organisation des Informationsmanagements. Berlin: W. de Gruyter, 1990.
Find full textW, Kilmister C., and International Study Group on Self-Organising Systems and Dissipative Structures., eds. Disequilibrium and self-organisation. Dordrecht: D. Reidel Pub. Co., 1986.
Find full textInformation systems success in Brunei: The impact of organisation structure and culture. Bandar Seri Begawan, Negara Brunei Darussalam: Universiti Islam Sultan Sharif Ali, 2012.
Find full textFergus, Murray, ed. Managers divided: Organisation politics and information technology management. Chichester [England]: Wiley, 1994.
Find full textGomez, Sylvia Susana Bonilla. Alignment of information systems and organisation structure: Developing an executive information systemwith a cybernetic method. Birmingham: Aston University. Aston Business School, 1995.
Find full textGI-Fachgespräch über Rechenzentren (9th 1991 Dortmund, Germany). Organisation und Betrieb von Informationssystemen: 9. GI-Fachgespräch über Rechenzentren, Dortmund, 14. und 15. März 1991 : proceedings. Berlin: Springer-Verlag, 1991.
Find full textBook chapters on the topic "Information systems organisation"
Anderson, Roy. "Organisation." In Management, Information Systems and Computers, 40–62. London: Macmillan Education UK, 1986. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-18419-4_4.
Full textJonathan, Gideon Mekonnen, Lazar Rusu, and Erik Perjons. "Organisational Structure’s Influence on IT Alignment: The Case of a Public Organisation." In Information Systems, 471–85. Cham: Springer International Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-44322-1_35.
Full textBruce, George. "Management Organisation and Information Systems." In Shipbuilding Management, 197–207. Singapore: Springer Singapore, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-15-8975-1_18.
Full textAnderson, Roy. "Organisation of Computing." In Management, Information Systems and Computers, 219–37. London: Macmillan Education UK, 1986. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-18419-4_12.
Full textGazendam, Henk W. M. "Semiotics, Virtual Organisations, and Information Systems." In Information, Organisation and Technology, 1–48. Boston, MA: Springer US, 2001. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-1655-2_1.
Full textSmirnov, Alexander, Tatiana Levashov, and Nikolay Shilov. "Ontology-Driven Knowledge Sharing for Networked Organisation Configuration." In Enterprise Information Systems, 179–93. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2008. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-540-77581-2_12.
Full textBrzozowska, Anna, Dagmara Bubel, and Larysa Nekrasenko. "Determinants Related to Threats in Information and Informatics Systems." In Organisation Management in the Digital Economy, 69–122. Boca Raton: CRC Press, 2022. http://dx.doi.org/10.1201/9781003271345-3.
Full textChong, Samuel, and Kecheng Liu. "A Semiotic Approach for Distinguishing Responsibilities in Agent-Based Systems." In Information, Organisation and Technology, 173–86. Boston, MA: Springer US, 2001. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-1655-2_6.
Full textFanning, A. E. "The Action Information Organisation." In The Applications of Radar and other Electronic Systems in the Royal Navy in World War 2, 147–72. London: Palgrave Macmillan UK, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13623-0_3.
Full textMancini, Daniela, Eddy H. J. Vaassen, and Renata Paola Dameri. "Trends in Accounting Information Systems." In Lecture Notes in Information Systems and Organisation, 1–11. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-35761-9_1.
Full textConference papers on the topic "Information systems organisation"
Holst, Christoph-Alexander, Uwe Monks, and Volker Lohweg. "Distributed self-organisation of information fusion systems." In 2017 22nd IEEE International Conference on Emerging Technologies and Factory Automation (ETFA). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/etfa.2017.8247661.
Full text"ONTOLOGY-DRIVEN INFORMATION INTEGRATION - Networked Organisation Configuration." In 8th International Conference on Enterprise Information Systems. SciTePress - Science and and Technology Publications, 2006. http://dx.doi.org/10.5220/0002456901240131.
Full textJordan, Sandra, and Simona Sternad Zabukovšek. "Critical Success Factors of Document Management Systems Considering the Maturity of the Organisation." In Challenges in Economics and Business in the Post-COVID Times. University of Maribor Press, 2022. http://dx.doi.org/10.18690/um.epf.5.2022.39.
Full text"ORGANISATIONAL SEMIOTICS EMBEDDED IN A SYSTEM DEVELOPMENT CYCLE - A Case Study in a Business Organisation." In 6th International Conference on Enterprise Information Systems. SciTePress - Science and and Technology Publications, 2004. http://dx.doi.org/10.5220/0002637205190522.
Full text"Operational Alignment Framework for Improving Business Performance of an Organisation." In 16th International Conference on Enterprise Information Systems. SCITEPRESS - Science and and Technology Publications, 2014. http://dx.doi.org/10.5220/0004886203520359.
Full textGreer, Kieran, Matthias Baumgarten, Maurice Mulvenna, Kevin Curran, and Chris Nugent. "Autonomic supervision of stigmergic self-organisation for distributed information retrieval." In 2007 2nd Bio-Inspired Models of Network, Information and Computing Systems (BIONETICS). IEEE, 2007. http://dx.doi.org/10.1109/bimnics.2007.4610124.
Full textMesjasz, Czesław. "Images of Organisation and Development of Information Society: Going into Metaphors." In COMPUTING ANTICIPATORY SYSTEMS: CASYS 2001 - Fifth International Conference. AIP, 2002. http://dx.doi.org/10.1063/1.1503716.
Full textGreer, Kieran, Matthias Baumgarten, Maurice Mulvenna, Kevin Curran, and Chris Nugent. "Autonomic Supervision of Stigmergic Self-Organisation for Distributed Information Retrieval." In 2nd International ICST Conference on Bio-Inspired Models of Network, Information, and Computing Systems. IEEE, 2007. http://dx.doi.org/10.4108/icst.bionetics2007.2357.
Full textHunjet, Robert. "Autonomy and self-organisation for tactical communications and range extension." In 2015 Military Communications and Information Systems Conference (MilCIS). IEEE, 2015. http://dx.doi.org/10.1109/milcis.2015.7348941.
Full text"PROCESS MODELLING – BURDEN OR RELIEF? - Living Process Modelling within a Public Organisation." In 6th International Conference on Enterprise Information Systems. SciTePress - Science and and Technology Publications, 2004. http://dx.doi.org/10.5220/0002631900940102.
Full textReports on the topic "Information systems organisation"
Greenhill, Lucy. MASTS ‘Brexit’ event – summary report. Marine Alliance for Science and Technology for Scotland (MASTS), 2017. http://dx.doi.org/10.15664/10023.25094.
Full textBrophy, Kenny, and Alison Sheridan, eds. Neolithic Scotland: ScARF Panel Report. Society of Antiquaries of Scotland, June 2012. http://dx.doi.org/10.9750/scarf.06.2012.196.
Full textLunsgaarde, Erik, Kevin Adams, Kendra Dupuy, Adis Dzebo, Mikkel Funder, Adam Fejerskov, Zoha Shawoo, and Jakob Skovgaard. The politics of climate finance coordination. Stockholm Environment Institute, October 2021. http://dx.doi.org/10.51414/sei2021.022.
Full textOpiyo, Newton. What are the effects of interventions to improve the use of systematic reviews in decision-making by health system managers, policy makers, or clinicians? SUPPORT, 2017. http://dx.doi.org/10.30846/170112.
Full textTea, Céline. REX et données subjectives: quel système d'information pour la gestion des risques? Fondation pour une culture de sécurité industrielle, April 2012. http://dx.doi.org/10.57071/170rex.
Full textMegersa, Kelbesa. Tax Transparency for an Effective Tax System. Institute of Development Studies (IDS), January 2021. http://dx.doi.org/10.19088/k4d.2021.070.
Full textWright, Alex, and C. Browne. Connected and Autonomous Plant - a Roadmap to 2035. TRL, June 2020. http://dx.doi.org/10.58446/ykjk4899.
Full textPrice, Roz. Taxation and Public Financial Management of Mining Revenue in the Democratic Republic of Congo. Institute of Development Studies (IDS), October 2021. http://dx.doi.org/10.19088/k4d.2021.144.
Full textKerrigan, Susan, Phillip McIntyre, and Marion McCutcheon. Australian Cultural and Creative Activity: A Population and Hotspot Analysis: Bendigo. Queensland University of Technology, 2020. http://dx.doi.org/10.5204/rep.eprints.206968.
Full textSmit, Amelia, Kate Dunlop, Nehal Singh, Diona Damian, Kylie Vuong, and Anne Cust. Primary prevention of skin cancer in primary care settings. The Sax Institute, August 2022. http://dx.doi.org/10.57022/qpsm1481.
Full text