Dissertations / Theses on the topic 'Femmes chefs d'entreprise – Maroc'

Le rôle important de l'entrepreneuriat féminin dans le développement économique des pays n'est plus à démontrer. Cependant, il existe un véritable déficit en matière d'études et de recherches sur les femmes entrepreneures dans les pays en développement (Henry, 2021; Meyer, 2018) ainsi que sur leur accompagnement en général (Leger-Jarniou et al., 2015; Santoni, 2018). L'objectif de cette étude est de saisir les défis auxquels font face les femmes entrepreneures marocaines, notamment en matière d'accompagnement. Nous examinons l'accompagnement de cette catégorie d'entrepreneurs en utilisant une approche intersectionnelle qui prend en compte divers facteurs (genre, religion, zone géographique...).En se basant sur une double étude qualitative qui repose sur des entretiens semi-directifs menés avec des femmes entrepreneures et des accompagnants, nous avons réussi à repérer les particularités des femmes entrepreneures marocaines, leurs besoins et les difficultés auxquelles elles font face, ainsi que les caractéristiques de leurs entreprises. En s'appuyant sur leurs avis concernant l'offre d'accompagnement actuelle, qu'elle soit générale ou spécifique à l'entrepreneuriat féminin, nous avons pu également appréhender les enjeux liés à leur accompagnement et suggérer des propositions d'amélioration
It is no longer necessary to prove the vital contribution that female entrepreneurship makes to a nation's economic prosperity. However, more studies and research on women entrepreneurs in developing countries (Henry, 2021; Meyer, 2018) and their support in general (Leger-Jarniou et al., 2015; Santoni, 2018) are needed. This study addresses the challenges faced by Moroccan women entrepreneurs in terms of accompaniment. We are considering the accompaniment of this category of entrepreneurs using an intersectional approach that considers various factors (gender, religion, geographical area).Based on a dual qualitative study, which uses semi-directive interviews with female entrepreneurs and accompanying women, we have identified the characteristics of Moroccan women entrepreneurs, their needs and difficulties, and the characteristics of their enterprises. By relying on their opinions on the current support offer, whether for women's entrepreneurship or not, we could comprehend the issues associated with their support and provide suggestions for improvement

Ce travail s'est donne pour but d'etudier les particularites des destins de femmes fondatrices et dirigeantes d'entreprises. Cette thematique concerne a la fois le champ de la psychologie sociale en rapport avec le management et celui de la psychologie clinique. Pour mieux degager des particularites risquant de passer inapercues dans des cas plus communs, l'auteur a choisi des personnages presentant une dimension heroique ou eminente. Sont ainsi examines les destins de figures mythologiques ( iphis, atalante, judith, electre ), historiques ( la bouboulina, jeanne la papesse, jeanne d'arc ), puis des femmes entrepreneurs contemporaines ( coco chanel, ikue yamazaki, nicole armingault, phoolan devi ), et enfin le cas de la femme matador christina sanchez. A partir de ces biographies, l'auteur propose un + tableau-type ;, qui releve quatre symptomes caracteristiques, relies a trois problematiques familiales. Le malaise social qui apparait au benefice de telles situations est apprehende a la lueur des propos freudiens et des theories du narcissisme. En se surpassant dans le social, chacune de ces femmes chercherait a s'elever au niveau d'une position apte a satisfaire le regard maternel prealablement capte par leur rival fraternel, et s'identifierait simultanement a l' + enfant merveilleux ; que desirerait un pere presentant aux yeux de sa fille une defaillance particuliere. Les ambitions de celles-ci se heurtent le plus souvent a la kultur, dans le sens ou cette derniere, victime de son clivage, projette sur ces femmes la culpabilite relative au meurtre des origines, qui inaugure selon freud la dimension sociale de la collectivite humaine. Le rappel de ce fonds pulsionnel, dans ses dimensions erotiques et agressives, objectales et narcissiques, contribue lui aussi a cette inculpation dont le plus souvent ces femmes sont victimes. Elles seraient donc regulierement condamnees pour le motif qu'elles ont revetu les habits du pere et ravive par la meme occasion les angoisses d'abandon et de castration
This work aims at studying the particularities of the destinies of women who are the founders and leaders of companies. This theme concerns both the psychological field connected with management, and clinical psychology. In order to bring out particularities wich could go unnoticed in more common cases, the author chose characters showing a heroic and eminent dimension. Thus the autor studied destinies of mythological characters such as iphis, atalante, judith, electre, historical characters such as the bouboulina, pope joan, joan of arc, then women who are contemporary leaders such as coco chanel, ikue yamazaki, nicole armingault, phoolan devi, and to finish, with the case of the matador woman christina sanchez. From these biographies, the author suggests a + typical picture ; which points out four characteristic symptoms, linked to the family problematics. The social unease which appears to the benefit of such situations is explained thanks to freudian topics and theories of narcissism. By excelling in social life, each of these women would seek to climb to a level of a position that could satisfied the maternal look previously captured by their brotherly rival and they would identify themselves both to the wonderful child who would like a father with a particular weakness, in his daughter's eye. More often, these ambitions meet with the kultur, wich by being the victim of its divide, projects on this women the guilty feeling due to the keeling of origins wich launches the social dimension of human collectivity according to freud. Reminding this drive background in its erotic, aggressive, object and narcissic dimensions has a part in this charge for which women are more often victims. So, they would be more regularly condemned because they put on the father's clothes and brought back the fears of being abandoned at the same time and castrated

Dans cette recherche doctorale, l’auteur s’intéresse à l’étude de la population des cadres dirigeants performants qui exercent dans les grandes entreprises marocaines. Deux objectifs ont été poursuivis. D’une part, l’élaboration de différentes classes de cadres dirigeants marocains, et d’autre part, l’identification des caractéristiques qui influencent la performance de ces dirigeants en entreprise. Trois étapes méthodologiques ont été définies. Une étude exploratoire fondée sur un entretien semi - directif. Cette première étape est poursuivie par une étude quantitative en utilisant un questionnaire et une étude confirmatoire. Au total, cent soixante sept cadres dirigeants marocains appartenant à treize secteurs d’activités différents ont été étudiés. Quatre classes typologiques de cadres dirigeants marocains ont été identifiées lors de cette recherche. Le dirigeant « nouvelle génération », le dirigeant « novateur », le dirigeant « entrepreneur » et le dirigeant « traditionnel». La performance du cadre dirigeant marocain en entreprise est essentiellement influencée par les caractéristiques suivantes : L’ancienneté du cadre dirigeant en entreprise, la cotation en bourse et le type d’entreprise.

Les récentes transformations du marché du travail et la crise économique ont mis à nu la fragilité de l'emploi feminin. Elles ont obligé les femmes à jeter un regard sur leurs conditions de travail et sur leur position dans les structures socio-économiques. Aussi, sont-elles de plus en plus nombreuses à choisir ou à devoir créer, individuellement ou collectivement, leur poste de travail. Dans le cadre de projets collectifs, la coopérative de travail semble offrir une alternative valable. Toutefois, en même temps qu'elle permet l'accès à la proprieté, à la gérance d'une entreprise et à un emploi, sa création est complexe et porte ses contraintes et exigences propres. - qui sont les entrepreneures collectives et quelles sont leurs motivations ? - comment expliquer le choix du statut juridique ? - quels sont les limites rencontrees dans l'evenement entrepreneurial? - la creation appelle quelles compétences et quel appui ? a partir d'une analyse comparative de deux types d'entrepreneuriat : individuel et collectif, a été dégagé un portrait des entrepreneures collectives. Le profil révèle qu'elles ont 32 ans, qu'elles vivent maritalement et qu'elles ont plus de 2 enfants. Leur decision de création a suivi une fin d'emploi non-volontaire. Malgré les limites rencontrées, elles se disent satisfaites de l'expérience
Recent transformations of the work place and the economic crisis have pointed out the fragility of the women's employment. It has obliged them to take a different look at their working conditions and at their place in the socio-economic structure. Consequently, by choice or obligation, they are more and more numerous to create their own jobs, individualy or collectively. In the case of a collective project, the worker's cooperative seems to offer a valuable alternative. However, even if it permits access to property, to the management of an entreprise and to a job, his creation is complex and has his own limits and constraints. - who are the collective female entrepreneurs and what are their motivations to create their own entreprise? - how to explain the choice of the legal status? - what are the limits that are to be deal with? - which counseling and assistance are required? based on a comparative analysis of two types of entrepreneurial situation, individual and collective ownership, a profile of collective female entrepreneur has been identified. She is 32 years of age, maried with more than 2 children. Most of the time, she decided to create her own cooperative after loosing her job. It seems to be a valuable experience

Partant des résultats des travaux effectués sur les motivations des entrepreneurs en occident et nos observations, nous avons essayé d'expliquer pourquoi les femmes désirent-elles créer des entreprises au Cameroun. Les modes de gestion privilégiés par les femmes entrepreneurs ont également constitués une variable à expliquer par notre recherche. Afin de rendre compte de la diversité culturelle et économique du Cameroun, un échantillon de 117 femmes entrepreneurs issues de différents aires culturelles du pays a été constitué. Les résultats de l'enquête quantitative complétés par les enseignements issus de quatre études de cas nous ont permis de constater que les motivations des femmes entrepreneurs camerounaises ne sont pas significativement différents lorsqu'on prend l'option de la comparaison (femmes entrepreneurs du secteur informel versus femmes entrepreneurs du secteur formel). Les modes de gestion aussi ; les femmes entrepreneurs étudiées privilégient le mode paternaliste et informel. A partir des résultats de l'enquête quantitative, une hiérarchisation des motivations entrepreneuriales a été établie. Un essai de définition d'une typologie originale des femmes entrepreneurs camerounaises en a découlé. Cependant, étant donné que toute hiérarchisation repose sur le principe de la différence, les motivations des femmes entrepreneurs étudiées se sont révélées globalement différents du point de vue de leur degré de pertinence. A l'origine, des facteurs de type personnel, situationnel et environnemental
On the basis of results from studies carried out on the motivations of European and American entrepreneurs and from our personal observations, we have tried to explain why women opt for the creation of their own entreprises in cameroon. Management methods used in priority by women entrepreneurs have also been explained within the framework of this study. In order to account for the impact of the cultural and economic diversity of Cameroon, a sample of 117 women entrepreneurs from different cultural spheres of the country has been considered

Succession in unlisted family owned businesses is a crucial stage for both enterprise and family. It compromises the prennial business and could bring about the down fall of the family heritage. Success of the process will ensure the continuity of the family line, the survival and thedevelopment of the said business resulting in stabilityfor the employees and growth and value for the firm. Succession in family owned business was firts discussed by Christensen in 1953. Since then, many theories have been developed about this subject but none have taken into consideration either the gender of the successor or the culture of the Lebanese society. Therefore, this exploratory research highlights the impact of these two factors in succession planning and the choise of daughter successor and her socialization. Consequently, both managemnt and corporate governance are subject to be affected in the post-succession period
La succession en entreprise familiale non cotée semble être une étape cruciale à la fois pour l'entreprise et pour la famille : elle peut remettre en cause la pérennité de l'entreprise et le déchoir de l'héritage familial. Réussir sa transmission c'est donc assurer la continuité de la lignée familiale, la survie et le développement de l'entreprise, la protection des emplois et la garantie de la valorisation du patrimoine. Depuis les travaux pionniers de Christensen (1953), le thème de la succession en entreprise familiale a été l'objet d'une littérature scientifique abondante. Cependant, le présent travail qualifié d'exploratoire, abordera ce sujet d'un nouvel angle, puisqu'il se propose d'étudier le cas particulier de la fille successeur dans un cadre géographique et culturel spécifique : le Liban. En effet, la nomination de cette dernière en tant que repreneur du flambeau est susceptible d'amener des modifications quant à la planification de la succession, aux critères de choix du successeur et à sa socialisation. Ces changements risquent même d'affecter la période critique d'après succession, le style de management avec lequel les affaires sont menées ainsi que les mécanismes de gouvernance mis en place

S'intéresser à l'accompagnement entrepreneurial dédié aux femmes est un phénomène émergent pour lequel les chercheurs ont, à ce jour, accordé peu d'intérêt. Notre objectif consiste à analyser la contribution d'une forme particulière d'accompagnement entrepreneurial : l'accompagnement collectif au féminin (ACAF). Cet accompagnement procède à la fois d'une dimension collective et d'une dimension sexo-spécifique. Nos travaux sont ancrés sur l'accompagnement, l'entrepreneuriat féminine et mobilisent la théorie de l'intention pour expliquer les apports de l'ACAF au renforcement de l'intention entrepreneuriale des femmes qui se sentent menacées par les stéréotypes de genre. Nous avons construit une étude qualitative séquence en 4 étapes pour étudier en profondeur le phénomène. Nous montrons l'impact négatif des stéréotypes sur l'attitude entrepreneuriale et le sentiment de capacité à entreprendre. L'accompagnement collectif au féminin contribue à lever les barrières psychologiques par son approche genrée et à atténuer le manque de confiance en soi grâce à la dynamique de groupe. Cette approche est un outil d'aide à la décision lorsque l'idée germe et permet aux femmes plus sensibles à la menace des stéréotypes de passer à l'acte. Une fois les difficultés levées, ces créatrices peuvent rejoindre un accompagnement technique en collectif mixte
Focusing on a female entrepreneurship support is an emerging phenomenon for wich academics have to this date received little interest. Our goal is to analyse the contribution of a particular form of entrepreneurial support: a female entrepreneurship support group. This support carries both a collective dimension and a gendered dimension. Our work is based on entrepreneurship support, female entrepreneurship and mobilizes the theory of intention to explain the contribution of female entrepreneurship support group strengthening the entrepreneurial intention of women who are more sensitive to gender stereotypes. We build a qualitative survey sequence in 4 steps to thoroughly study the phenomenon. We highlight the negative impact of gender stereotypes on entrepreneurial attitudes and the sense of personal venture. The support group contributes in removing psychological barriers by its gender approach and in decreasing the lack of self-confidence through the group dynamic. This approach is a decision support tool when the idea grows and allows the women who are more sensitive to gender stereotypes to take action. Once the difficulties are removed, the potential female entrepreneur can joie a technical support with both men and women

Persil, Hi-Fi, vêtements, cosmétiques, meubles. . . 24 799 mauritaniennes pratiqueraient aujourd'hui le commerce. Face à cette féminisation du négoce et plus particulièrement face à l'apparition de businesswomen influentes, il y a lieu de s'interroger sur l'émergence d'une classe d'affaires féminine. En effet, dès la fin des années 1980, quelques "batrounnes" (patronnes) spécialisées dans le commerce d'importation de produits occidentaux et asiatiques prennent place sur le devant de la scène publique nouakchottoise. Ce sont ces ascensions fulgurantes que notre travail interroge : sur quels modes se sont constituées ces fortunes féminines? Par quels moyens accède-t-on au succès tant financier que social? Ces dynamiques ascensionnelles sont-elles communes aux hommes et aux femmes ou bien pouvons-nous relever des spécificités selon les genres? Dès lors, notre étude ne se conjugue pas seulement au féminin, elle tend à ne pas occulter l'importance, sinon la prédominance, des rapports de genres dans ce phénomène de "visibilisation" des femmes dans une sphère - celle de la réussite économique - où elles demeurent ordinairement dans l'ombre
Parsley, Hi-Fi, equipment, cosmetics, pieces of furniture. . . 24 799 women are said to be in trade in Mauritania. Facing this increased female participation in trading and more specifically the growing number of influential businesswomen, we cannot but wonder about the emerging of a female business class. Indeed, as soon as the 80's reached an end, a few "batrounnes" (baronesses), specialized in the trading of western and asian imported products, took up the front scene of public life. Our work casts the light on the dazzling rise of such women : which basis did these female fortunes build up on, What are the means to attain financial as well as social success? Do men and women share such qualities of upward mobility and adaptability, Or can we pick out distinctive features according to gender? Thus, not only women are concerned, our study also wills to focus on the importance, if not the predominance, of gender relationships in this process of "making women visible" in those economic cercles where their part is barely highlighted

"En définissant les représentations comme un mode cognitif de détermination de conduites sociales plutôt que d'actions, elles permettent de considérer une situation décisionnelle comme contrainte par une structure de rapports sociaux et par les conduites d'autres individus. Le sujet y est alors conçu comme un « acteur connaissant », c'est-à-dire qui dispose de capacités cognitives pour construire une conduite sociale adaptée à la situation, et de compétences stratégiques pour gérer l'interaction (et sa dynamique) qui se développe entre les auteurs de l'activité décisionnelle. Le décideur construit reconstruit continuellement la réalité du monde qui l'entoure tout au long de son processus de perception et d'interprétation des informations nouvelles et ainsi leur intégration dans de nouveaux schèmes cognitifs donnant lieu à des décisions et actions managériales. Dans un contexte de complexité environnementale, nous sommes amenés à nous interroger : Comment font les dirigeants pour "stabiliser" leurs représentations dans un environnement à évolution rapide et incertaine ? Comment arrivent-ils à élaborer et à entretenir la cohérence de leurs discours stratégiques dans un environnement de plus en plus mouvant ? Comment survivent-ils aux conflits et aux crises qui perturbent de manière brutale leurs schémas mentaux et leurs concepts d'analyse ? Bref, comment formulent-ils les problèmes complexes et se repèrent-ils dans la complexité du réel ?"
By defining the representations as a cognitive mode of determination of social behaviours rather than actions, they allow to consider a decision-making situation as constraint by a structure of social connections and by behaviors of the other individuals. The subject is conceived there then as a "knowing actor": having cognitive capacities to build a social behaviour adapted to the situation, and strategic skills to manage the interaction (and its dynamics) who develops between the authors of the decision-making activity. The decision-maker builds rebuilds constantly the reality of the world surrounding him throughout the process of perception and interpretation of the new information and so, their integration in new cognitive schemas giving place to decisions and managerial actions In a context of environmental complexity, we are brought to wonder: how make the leaders "to stabilize" their representations in an environment with fast and uncertain evolution? How do they manage to elaborate and to maintain the coherence of their strategic speeches in a more and more unstable environment? How do they survive the conflicts and the crises which perturb in a rough way their mental plans and their concepts of analysis? In brief, how do they formulate the complex problems and do find a way in the complexity of the reality?

Notre travail se trouve à la confluence de quatre variables affectant l’événement entrepreneurial. Il s’agit des variables psychologiques, sociologiques, économiques et de situation. En conséquence, elles constituent le pilier de notre recherche. Le postulat de base de notre thèse est que l'entrepreneuriat féminin mauritanien est un entrepreneuriat de survie. L’entrepreneuriat est non seulement une pratique pour les personnes à revenu élevé qui cherchent à investir, mais aussi le seul débouché pour des personnes à revenu faible qui n’ont pas d’autres moyens de s’assurer un revenu de subsistance. De ce fait, l'événement entrepreneurial est la résultante de l’interaction de ces quatre variables qui agissent sur l’individu en phase amont et qui le poussent à passer à l’acte. De plus, le contexte mauritanien est caractérisé par une pauvreté grandissante, aggravée au cours de ces dernières décennies par de profondes mutations marquées par d’importants chocs exogènes qui ont modifié l’ensemble de la dynamique démographique, économique et sociale du pays. Sur le plan théorique, l’entrepreneuriat féminin connaît depuis la fin des années 1970 et le début des années 1980 un regain d’intérêt qui se traduit par un plus grand nombre de publications, cependant peu d’études se sont intéressées aux facteurs pouvant pousser les femmes à opter pour la voie entrepreneuriale. Nos résultats montrent que si l’entrepreneuriat féminin mauritanien est la réaction à une situation donnée, d’autres facteurs comme la culture et le contexte socioculturel interviennent également dans cet événement
Our work is in the confluence of four variables affecting the entrepreneurship event. It is about psychological, sociological, economic variables and about situation. As a consequence, they establish(constitute) the pillar(prop) of our search(research). The basic postulate of our thesis is that the Mauritanian feminine entrepreneurship is an entrepreneurship of survival. The entrepreneurship is not only a practice for the persons with high income who try to invest(surround), but also the only outlet for persons with weak income who have no other means to make sure an income of subsistence. Therefore, the Furthermore, The Mauritanian context is characterized by a growing poverty, deteriorated(aggravated) during these last decades by profound transfers(transformations) marked by important exogenous shocks which modified the whole demographic, economic and social dynamics of the country. On the theoretical plan(shot), the feminine entrepreneurship knows since the end of 1970s and the beginning of 1980s a renewal of interest which is translated by bigger one entrepreneurship event is the resultant of the interaction of these four variables which act on the individual in upstream phase and which urge him(it) to pass in the act. Our results(profits) show that if the Mauritanian feminine entrepreneurship is the reaction to a given situation, the other factors(mailmen) as the culture and the sociocultural context also intervene this event

Le 22 mai 2019, la loi pacte (plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été promulguée par le parlement en France. Bien avant, lors des Assises de l'Entrepreneuriat en 2013, les pouvoirs publics avaient déjà considéré l'entrepreneuriat comme une source essentielle de dynamisme économique, et les PME comme un vivier pour l'emploi. Aussi, cette recherche s'inscrit-elle dans la logique de l'émergence « d'un capitalisme entrepreneurial ». Cette recherche se focalise sur la création d'entreprises par les femmes qui représentent 40% des entrepreneurs. Malgré cela, seules 10 % des femmes entrepreneures de ce sous champ affichent des stratégies de croissance et de création d'emploi. L'étude de leur processus d'exploitation d'opportunités au cours de leur dynamique entrepreneuriale, permet de comprendre l'évolution globale dans une approche longitudinale des structures mises en place par les entrepreneures. La lecture du processus d'exploitation se fait avec le business model pour connaitre la diversité de performance de ces entreprises.Le terrain d'investigation de cette recherche porte sur les mampreneurs (françaises) ou mompreneur (en anglais), néologisme qui est une contraction de « Maman et Entrepreneur » et « nouvelle forme d'expression entrepreneuriale au féminin » qui offrent de nouvelles perspectives pour la recherche en entrepreneuriat féminin.Inscrits dans le champ de l'entrepreneuriat et du management stratégique, les résultats de ce travail doctoral permettent de proposer : d'abord un modèle de BM spécifique en entrepreneuriat féminin : « 2C.E.R.E » (capital, connaissance, entrepreneure, réseau, entreprise) puis, une nouvelle définition du mampreneuriat sur la base de leurs comportements entrepreneuriaux. Les apports de cette recherche concernent également la prise en compte de la contextualisation en entrepreneuriat féminin ; ainsi qu'une actualisation de la connaissance à la fois au niveau collectif et à un niveau plus individuel du mampreneuriat grâce à la méthode biographique et l'observation non participante adoptés. Tout ceci implique pour les femmes entrepreneurs davantage d'adaptations pratiques et institutionnelles
On May 22, 2019, the Pact Act (Action Plan for Business Growth and Transformation) was promulgated by the French Parliament. Long before, during the Entrepreneurship Meeting in 2013, the public authorities had already considered entrepreneurship as an essential source of economic dynamism, and SMEs as a breeding ground for employment. Also, this research is part of the logic of the emergence of "entrepreneurial capitalism".This research focuses more specifically on the creation of businesses by women who represent 40% of entrepreneurs. Despite this, only 10% of women entrepreneurs in this sub-field display growth and job creation strategies. Through their study of their process of exploiting opportunities during their entrepreneurial dynamic, this research work focuses on understanding the global evolution in a longitudinal approach of structures set up by these women. Reading the operating process is done with the business model as it allows to know the diversity of performance of these companies.The field of investigation of this research focuses on mampreneurs (French) or mompreneur (in English), neologism which is a contraction of "Mom and Entrepreneur" and "new form of female entrepreneurial expression" that offer new perspectives for research in women's entrepreneurship.Enrolled in the field of entrepreneurship and strategic management, the results of this doctoral work make possible to propose: first a specific BM model in female entrepreneurship: "2C.E.R.E" in french and “C.K.E.N.E” in english (capital, knowledge, entrepreneur, network, enterprise) then, a new definition of mompreneurship based on their entrepreneurial behavior. The contributions of this research also concern the taking into account of contextualization in female entrepreneurship; as well as an update of knowledge both at the collective level and at a more individual level of mompreneurship through the adopted biographical and non-participatory observation method. All this implies for women entrepreneurs more practical and institutional adaptations

En nous basant sur le modèle désir-croyance de l’explication de l’action intentionnelle et sur les résultats d’entretiens semi-directifs réalisés auprès de 16 femmes entrepreneurs en Turquie, nous défendons l’idée de la nécessité d’inclure le désir dans la modélisation de l’intention de création d’entreprise. Notre thèse est une contribution à l’amélioration de la théorie du comportement planifié, largement employée dans la recherche en entrepreneuriat, limitant la formation de l’intention aux perceptions de désirabilité et de faisabilité
On the basis of the desire-belief model of explanation of intentional action and the results of our qualitative study on 16 female entrepreneurs in Turkey, we defend the necessity to integrate the concept of desire into the theoretical framework of entrepreneurial intention. Our research findings claim to improve the theory of planned behavior, widely applied in entrepreneurial research, limiting the intention formation to perceptions of desirability and feasibility

La recherche sur l'entrepreneuriat féminin date des années 70. Elle a beaucoup progressé dans les pays développés depuis plus de 30 ans, mais reste au début de sa phase d'émergence dans les pays en voie de développement. La présence de différences fortes au niveau des structures sociales des pays développés par rapport à celles des pays en voie de développement, exige l'étude de ces contextes au sein desquels a lieu la création des entreprises par tes femmes. On sait que le développement économique, politique et culturel des pays provient de l'action des entrepreneurs parmi lesquels figurent les femmes entrepreneurs. Au cours des dernières années, on assiste à une croissance du nombre des entreprises créées par les femmes dans le monde. En Iran, malgré la participation accrue des femmes aux différents niveaux de l'enseignement, elles continuent à être confrontées à de nombreuses barrières dans leurs tentatives d'entrer dans les affaires. Un regard général sur le statut des femmes, sur le système éducatif et sur l'emploi, rappelle l'urgence à mettre en place un cadre qui convienne au développement de l'entrepreneuriat et au renforcement du rôle des femmes dans les activités entrepreneuriales, afin de bénéficier de leur contribution à l'économie du pays. Pour comprendre comment les femmes diplômées iraniennes créent leur société, nous avons tenté d'élaborer un modèle après avoir réalisé une revue de la littérature sur l'entrepreneuriat féminin et sur les modèles existants dans ce domaine. Nous l'avons ensuite testé. Nos principaux résultats nous montrent que dans le contexte particulier de l'Iran, les facteurs relatifs de la femme entrepreneur contribuent d'avantage à la création d'entreprise que les facteurs relatifs à l'entreprise en création et l'environnement. A vrais dire, les entrepreneuses diplômées de l'Iran, malgré tous obstacles socioculturelles, économique et politiques de l'Iran, ont réussie à créer leurs entreprises indépendants a leur compte, parc qu'elle possèdent des caractères et motivation intense pour pouvoir franchir cette étape. Parmi les quatre groupes de facteurs environnementaux dégagés (facteurs socioculturels, économiques, codes et politiques du gouvernement et réseaux entrepreneuriaux), seuls les réseaux entrepreneuriaux favorisent l'entrepreneuriat féminin dans le contexte iranien. Les autres facteurs soit jouent un rôle inhibiteur, soit sont sans effet dans la création d'entreprise par les femmes diplômées iraniennes.

L’intérêt accordé à l’entrepreneuriat féminin reflète l’ampleur du phénomène sans cesse croissant partout dans le monde. En effet, le potentiel entrepreneurial des femmes est manifeste et ce travail doctoral s’intéresse à ce potentiel dans le contexte camerounais. La littérature en entrepreneuriat féminin propose des travaux essentiellement axés sur l’émergence des entreprises alors que les écrits se focalisant sur le développement sont rares. Pourtant, malgré les difficultés d’accès aux ressources, des femmes entrepreneurs camerounaises ont réussi. Il semble alors à la fois utile et nécessaire de faire « voir » ces cas, avec la prudence qu’apporte le protocole scientifique de la méthode des cas. Notre travail vise donc à comprendre comment et pourquoi les femmes entrepreneurs camerounaises passent d’un « petit business » à un business plus ambitieux. A ce propos, des études approfondies et comparatives de trois entreprises sélectionnées par homogénéisation dans le secteur des services ont été menées. Le guide méthodologique ainsi fourni est étayé par le concept de Business Model pour mettre au jour les cas à analyser et par la théorie des conventions pour les comprendre
The focus on female entrepreneurship reflects the growing magnitude of this phenomenon worldwide. Indeed, the entrepreneurial potential of women is obvious and this doctorate thesis focuses on this potential in the Cameroonian context. The literature on female entrepreneurship offers works mainly focused on the emergence of firms while writings dealing with development are rare. Yet, despite difficulties linked to access to resources, women entrepreneurs in Cameroon have succeeded. It has appeared both useful and necessary to “exhibit” these cases with the caution ensured by the scientific protocol of the “case study” method. So, our work aims at understanding how and why Cameroonian women entrepreneurs succeed in moving from a “small business” to a more ambitious business. In this regard, in-depth and comparative studies of three enterprises selected by homogenization in the service sector were conducted. The methodological framework thus chosen is supported by the concept of Business Model for the presentation of cases under analysis and by the convention theory for their understanding

L’étude de l’entrepreneuriat féminin au niveau du secteur informel à Dakar renvoie à une recherche sur les origines du développement des entreprises informelles au Sénégal à travers son histoire sociale, politique et économique. Les femmes majoritaires dans le pays, plus touchées par la crise et évoluant dans un contexte culturel traditionnel patriarcal, ont su développer des stratégies particulières pour s’autonomiser, s’émanciper et se départir de la dépendance vis-à-vis des hommes en intégrant le secteur informel. Notre recherche se situe dans le cadre des théories sur l’avènement entrepreneurial adaptées au contexte informel sénégalais et tente de mettre en lumière les facteurs qui poussent les femmes à entreprendre. L’inexistence de données individuelles sur les entrepreneures de l’informel à Dakar a conduit à la réalisation d’une enquête sur le terrain et les données recueillis ont fait l’objet d’un traitement économétrique. Nos résultats montrent que l’entrepreneuriat féminin sénégalais dans le secteur informel est principalement déterminé par les caractéristiques personnelles de la femme et l’environnement socioculturel et géographique dans lequel elle évolue. L’activité entrepreneuriale de la femme, au-delà des mobiles économiques, est d’abord une réponse au désir de contribuer au bien-être de sa famille et de sa communauté. C’est aussi une réponse à un besoin d’autonomie et de réalisation personnelle
The study of female entrepreneurship in the informal sector in Dakar refers to a research on the origins of the development of informal enterprises in Senegal through its social, political and economic history. The women, majority in the country, more touched by the crisis and evolving in a patriarchal traditional cultural context, knew how to develop particular strategies to empower, to emancipate and to depart from the dependence of the men by integrating the informal sector. Our research is within the framework of the theories on entrepreneurial advent adapted to senegalese informal context and attempts to highlight the factors which puch women on entrepreneurship. The inexistence of individual data on female entrepreneurs in Dakar led to the realization of a field survey and collected data were the object of an econometric treatment. Our results show that the Senegalese female entrepreneurship in the informal sector is mainly determined by the personal characteristics of the woman, sociocultural and geographical environment in which she operates. The entrepreneurial activity of the woman, beyond the economics motivations, is initially an answer to the desire to contribute to the wellness of its family and her community. It is also an answer to a need for autonomy and personal achievement

Cette recherche s’inscrit dans une perspective de contribution à la production de connaissances sur les activités entrepreneuriales féminines en Afrique de l’ouest particulièrement au Sénégal, qui restent peu ou mal connu au niveau académique. Après une analyse de la théorie existante sur l’entrepreneuriat féminin et une étude de deux cas pilotes, il s’est avéré opportun d'étudier le processus entrepreneurial des femmes au Sénégal en considérant à la fois les trajectoires individuelles et collectives. L’objectif dans cette recherche est de comprendre en profondeur le processus entrepreneurial féminin au Sénégal en mettant l’accent sur les représentations que les femmes font de leurs activités entrepreneuriales dans leurs situations. Pour réaliser cet objectif, nous avons adopté une posture interprétative qui s’est appuyée sur la théorie enracinée caractérisée par une approche qualitative inductive avec la stratégie de l’étude de cas. Ainsi, même si nous avons utilisé quelques données secondaires en guise de compléments, les données ont été essentiellement de type primaire obtenues à travers l’étude de dix (10) cas d’entrepreneures individuelles et huit (08) regroupements de femmes qui ont des activités entrepreneuriales collectives. À l’issue de l’analyse, nous avons pu mettre en évidence les caractéristiques de l’entrepreneuriat féminin et de ses actrices dans le contexte Sénégalais. En fin d’analyse, la thèse propose une théorie enracinée, explicative du processus entrepreneurial féminin, avec des variables environnementales et personnelles. Nous avons aussi proposé des éléments d’accompagnement et d’amélioration de l’entrepreneuriat féminin au Sénégal
This research is within the framework of means of production related to knowledge about west African women entrepreneurship activities and namely in Africa, which is scarcely well-known at the academic level. After an analysis of an existing theory over woman entrepreneurship and a study two experimental cases, it has been properly proved to study the women entrepreneur process in Senegal in considering both the individual and collective sides. The purpose of this research is to understand, describe, and explain the process of women entrepreneurship in Senegal by putting the stress on the representation that women are having on their entrepreneur activities in their specific domains. To achieve this objective, we have chosen an interpretative approach which rests on the empirical theory with a typical quality-inductive approach and the case study strategy. Therefore, even though we have used additional data to complete it, they are considered as primary data obtained from the study of ten (1o) cases of individual entrepreneurs and eight (8) other women associations gathering in collective entrepreneur activities. At the end of the analysis we have managed to implement the characteristics of woman entrepreneurship’s and is actors regarding the Senegalese context. In the last part of our analysis, the thesis proposes an empirical and detailed theory, of the woman entrepreneurship process with environmental and personal variables

En France, 30 % des chefs d’entreprises sont des femmes, situation qui peine à évoluer. L'essor de l’entrepreneuriat des femmes revêt des enjeux économiques importants, dont les acteurs du monde économique et les pouvoirs publics semblent désormais prendre toute la mesure. Afin d'accompagner cette prise de conscience, il paraît nécessaire de réaliser des travaux visant à comprendre la façon dont les femmes entreprennent; Cette thèse s'inscrit dans cette voie et étudie le processus entrepreneurial des femmes en France. La mise en oeuvre d’une étude longitudinale de cas multiples a permis de mener vingt-six entretiens auprès de dix entrepreneures. Dix entretiens ont également été conduits auprès d'organismes d’accompagnement et de responsables institutionnels. Les résultats mettent en lumière la logique de l'entrepreneuriat des femmes et les critères qu'elles retiennent pour mesurer la réussite de leur carrière entrepreneuriale. Une typologie des neuf dimensions clés qui composent le processus entrepreneurial des femmes a ensuite été élaborée. Une discussion générale permet de montrer que l’environnement familial et le contexte social, largement influencés par des éléments liés au genre, doivent être considérés pour analyser le développement du processus entrepreneurial des femmes
In France, 30 % of business owners are women, but further development seems difficult to achieve. A strong expansion of women’s entrepreneurship implies major financial stakes, and the actors of our economy, as well as the public authorities, are becoming fully aware of this. To accompany this growing awareness, it seems important to undertake research to understand the way in which women run businesses. In accordance with this goal, this thesis examines the entrepreneurial process of women in France. The implementation of a longitudinal multiple-case study led to twenty-six interviews with ten women business owners. Ten additional interviews were carried out with organizations counselling and accompanying entrepreneurship, and with public institutions. The results show the logic that is specific to women’s entrepreneurship, and the criteria chosen by women to assess the success of their career as business owners. A typology of the nine key dimensions which make up this women’s entrepreneurial process was then drawn up. A general discussion shows how the family and social environment, greatly influenced as they are by gender-related issues, must be taken into account in any analysis of the development of women's entrepreneurial process

L’objectif de la recherche est l’interprétation de l’agir des dirigeants de PME face au développement durable. Alors, l’interprétation est considérée par cette recherche comme un processus dialectique entre l’explication et la compréhension. Pour expliquer l’agir, nous avons choisi la théorie des représentations sociale et pour le comprendre, nous avons opté pour la théorie de l’économie des grandeurs. La problématique de la recherche tâche d’analyser les liens entre représentations, agir et justifications du développement durable chez les dirigeants de riads maison d’hôtes à Marrakech. Les résultats obtenus montrent l’existence d’une cité écologique et confirment les difficultés du développement durable à se présenter comme ordre de justification de l’action
The objective of the research is the interpretation of the action of SME managers in the face of sustainable development. Then, interpretation is considered by this research as a dialectical process between explanation and comprehension. To explain the action, we chose the theory of social representations and to understand it, we opted for the theory of the economy of quantities. The research problematic seeks to analyze the links between representation, action and the justification of sustainable development among the riads' leaders in Marrakech. The results obtained show the existence of an ecological city and confirms the difficulties of sustainable development to present itself as an order of justification of the action

S'intéresser de manière spécifique à la transmission du réseau personnel dans les entreprises familiales ayant réussi transférer leur entreprise à au moins un membre de la nouvelle génération, c'est se préoccuper d'un phénomène émergeant pour lequel les chercheurs en PME et Entrepreneuriat ont, jusqu'à ce jour, montré peu d'intérêt. Ainsi, notre objectif est de s'intéresser à une éventuelle transmission de l'entreprise familiale au successeur-fille tunisienne. A cet égard, l'ambition de cette thèse est d'apporter une contribution à la compréhension de la transmission du réseau personne du prédécesseur au successeur-fille ainsi que les ressources procurées, les facteurs favorisant et les obstacles freinant cette transmission. Afin de répondre à notre problématique, nous avons opté pour une étude qualitative multi sites s'inscrivant dans un paradigme interprétativiste. Nous avons retenu le principe de l'entretien comme mode de collecte des données qualitatives. L'étude s'est déclinée à l'exploitation de sept cas d'entreprises familiales tunisiennes transmises au successeurs-filles. La collecte a été réalisée grâce à des entretiens servi-directifs, et l'analyse de contenu s'est faite l'aide du logiciel NVivo010. Cette investigation a montré que malgré, l'importance de la transmission du réseau personnel des prédécesseurs au successeurs-filles et l'importance des ressources obtenues par le biais de ces relations et des ressources profitables pour les remplaçantes et l'entreprise familiale, des obstacles culturels peuvent exclure les filles d'intégrer ce réseau. Néanmoins, les données qualitatives analysées, nous ont permis de mieux cerner les raisons du choix du successeur-fils tunisienne. Ainsi, les prédécesseurs ont déclaré que le genre du successeur n'intervient que très peu dans leur choix ce qu’explique le changement de la situation de la femme tunisienne. Nous avons conclu aussi que d'autres raisons peuvent influencer l'acceptation de la fille tunisienne dans la sphère de l'entreprise familiale telle que son implication actuelle dans l'entreprise, sa relation avec le prédécesseur, ses compétences et ses traits de personnalité
By focusing on one specific way of the transmission of the personal network within the family enterprise, which managed to transfer the enterprise to at least one member of the next generation, that means to reflect on an emerge phenomenon which researchers on. SME and Entrepreneurship have shown, till this time, little interest. Therefore, o objective is to focus on a potential transmission of the Tunisian family enterprise to its daughter-successor. Within the regard, this PhD thesis aims at providing a good understanding of the transmission of the personal network from the predecessor to the daughter-successor in addition to finding out the funding resources, the favouring factors as well as the obstacles hampering this transmission. As a response to the central question of this thesis, we opted for a multi-site qualitative research by adopting interpretative paradigm. Besides, we have also chosen to conduct interviews as a qualitative approach of data collection. Therefore, the research was carried out by analysing seven case studies of Tunisian family enterprises transmitted fro predecessors to daughter-successors. Concerning the data collection, it was carried out through semi-direction) conversations, while the analysis of content was done by using the software NVivo010. The investigation has shown that despite the importance of the transmission of the personal network from the predecessors to the daughter-successors as well as the importance of the resources gained thanks to these relationship and the profitable resources provided for the successors and the family company as whole, Sociocultural constraints mi exclude the girls from this network. Nevertheless, the analysed qualitative data do emphasize the reasons behind the choice of the Tunisian daughter successor as the core of the investigation. Besides, the predecessors have pointed out that rarely has the gender of tl successor been at stake during the transmission and this reflects the remarkable social status of Tunisian women. Lastly we have realized that there are other reasons which have allowed the Tunisian women to take part in the family enterprise such as the commitment in the enterprise, the close relationships with the predecessor, the skilfulness and the character

Tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures et postdorales, 2015-2016
La sphère familiale et l’entrepreneuriat sont interreliés et complémentaires. Cependant les exigences élevées de part et d’autre brisent l’harmonie. Les enjeux de conciliation entrepreneuriat-vie familiale sont particulièrement importants pour les femmes. Par ailleurs, la littérature sur la conciliation travail-famille (CTF) a documenté les répercussions du conflit entre ces deux sphères ainsi que les moyens pour pallier ces défis. Cependant, la plupart des recherches portent sur les personnes en emploi. Cette recherche qualitative vise à identifier les stratégies de CTF utilisées par les femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale, à comprendre les facteurs influençant leur choix de stratégies et à analyser les effets de ces dernières. L’analyse de contenu et le développement de cas individuels ont permis de répertorier dix-neuf (19) stratégies et de les catégoriser selon la typologie de Neal et Hammer (2007) : comportementales, cognitives et affectives. Selon l’analyse, il n’y aurait pas de stratégie parfaite. Cependant, certaines caractéristiques chez les entrepreneures, leur sphère famille et leur entreprise peuvent être des facilitateurs ou des contraintes lors du choix et de la mise en place des stratégies de CTF. Mots-clés : stratégies de conciliation travail-famille, conciliation travail-famille, entrepreneuriat féminin, femmes, méthode qualitative.

Regroupées dans des collectifs apparus en 2008 en France, les Mompreneurs se présentent comme d'anciennes salariées, cadres, qui créent lors d'une grossesse une activité indépendante À l'appui d'enquêtes aux modalités diversifiées (ethnographie online et offline de trois ans, questionnaire et récits de vie) dans l'un des collectifs de Mompreneurs français et d'un terrain qualitatif secondaire auprès d'acteurs. Trices de l'espace de la cause des femmes dirigeantes économiques, cette thèse se demande dans quelle mesure la création d'une activité indépendante chez les femmes peut, d'une part, favoriser la combinaison des engagements professionnels et familiaux, et, d'autre part, reconfigurer le genre. L'examen des politiques publiques dédiées à la création d'entreprise, de la mise en identité du groupe des Mompreneurs, et des caractéristiques de ses membres, dévoile d'abord le mirage de la démocratisation de l'initiative économique individuelle. Un deuxième temps révèle qu'après une altération des liens au salariat décorrélée du devenir mère, ces femmes globalement favorisées s'inscrivent dans une entreprise plus identitaire qu'économique, qui leur permet de retourner le stigmate de l'inactivité. Si quelques unes - particulièrement dotées et mobilisées - parviennent à une articulation fluidifiée de leurs engagements, les Mompreneurs partagent surtout des pratiques parentales puérocentristes, dont les normes et incidences sont étudiées dans un dernier temps. La morale conservatrice qui s'y niche comporte notamment des effets distinctifs limités ; ils soulignent le déclassement qui s'instille dans cette apparente prise de responsabilités économiques conjuguée à une parentalité devenue performance de genre et du genre
As they gathered in organizations that appeared in 2008 in France, Mompreneurs describe themselves as executives who created their own independent business after having a child. Thanks to an investigation combining various methods among one of the French Mompreneurs organizations (an online and offline three-year ethnography, a quantitative study and biographies) and a secondary investigation among actors of the field of the cause of women leaders, this thesis asks to what extent self-employment may foster a better work/life balance and redefine gender. The scrutiny of public policies sustaining business creation, of the work to identify the Mompreneurs as a social group and of the characteristics of its members reveal the mirage that constitutes the democratization of individual economic initiative. The second part shows that after the degradation of their links to waged-employment, unrelated to the process of becoming a parent, Mompreneurs lead businesses that are more a reflection of their own Self than a wish to be economically thriving. It helps them to put away the stigmas of inactivity. If some of them do succeed in better articulating their engagements thanks to the mobilization of many resources, Mompreneurs firstly gather around parental practices that are child-centered, demanding and essentialized. Their pervading conservative morals reveal some distinctive effects that they stay limited : they show how downgrading and weakening this so-called access to economic responsibility can be, added to the gender performance infused in the way they intend to be parents

L’objectif de la recherche est l’interprétation de l’agir des dirigeants de PME face au développement durable. Alors, l’interprétation est considérée par cette recherche comme un processus dialectique entre l’explication et la compréhension. Pour expliquer l’agir, nous avons choisi la théorie des représentations sociale et pour le comprendre, nous avons opté pour la théorie de l’économie des grandeurs. La problématique de la recherche tâche d’analyser les liens entre représentations, agir et justifications du développement durable chez les dirigeants de riads maison d’hôtes à Marrakech. Les résultats obtenus montrent l’existence d’une cité écologique et confirment les difficultés du développement durable à se présenter comme ordre de justification de l’action
The objective of the research is the interpretation of the action of SME managers in the face of sustainable development. Then, interpretation is considered by this research as a dialectical process between explanation and comprehension. To explain the action, we chose the theory of social representations and to understand it, we opted for the theory of the economy of quantities. The research problematic seeks to analyze the links between representation, action and the justification of sustainable development among the riads' leaders in Marrakech. The results obtained show the existence of an ecological city and confirms the difficulties of sustainable development to present itself as an order of justification of the action

Les scènes publiques et académiques internationales portent une attention croissante à l’entrepreneuriat des femmes (Hughes et al., 2012) ainsi qu’aux pratiques et acteurs de l’accompagnement (Fayolle, 2004 ; Sammut, 2003). Cependant, peu d’études s’intéressent à l’accompagnement entrepreneurial des femmes entrepreneures (Lebègue, 2015), bien que ces dernières présentent des spécificités et que des auteurs appellent à une plus grande mise en cohérence de l’accompagnement et des besoins et singularités des entrepreneurs (Verstraete,2002 ; Chabaud et al., 2010). De plus, les études portant sur les femmes entrepreneures se centrent principalement sur les obstacles rencontrés, et peu sur les leviers existants. À l’aide d’une recherche qualitative, nos résultats proposent, dans un premier temps, un diagnostic des freins et leviers à l’entrepreneuriat des femmes à travers le canevas des 5Ms de l’entrepreneuriat des femmes (Brush et al., 2009). L’accompagnement, la sensibilisation et l’auto-efficacité entrepreneuriale perçue (Bandura, 1997 ; McGee et al., 2009) en sont des leviers majeurs. Ensuite, nous étudions les phases de mise en oeuvre et d’évaluation de la recherche intervention menée au sein d’un centre entrepreneurial. Notre contribution porte sur la mise au jour de trois formes de sensibilisation ainsi que trois modes d’accompagnement favorisant l’engagement entrepreneurial des femmes – l’un de ces modes s’adaptant à quatre profils différenciés de femmes entrepreneures
A growing interest is given to women entrepreneurs in the public and academic arena. (Hughes et al., 2012), as well as to the actors and practices of the entrepreneurial support industry (Fayolle, 2004; Sammut, 2003). However, few studies are conducted on the entrepreneurial support of women entrepreneurs (Lebègue, 2015). Women entrepreneurs show some specificities and academics call for a greater coherence between the needs and wants of entrepreneurs and the entrepreneurial support practices (Verstraete, 2002; Chabaud et al., 2010). Moreover, the studies on women entrepreneurs are centered on their hurdles more than on their levers. Thanks to a qualitative approach, our results first show the hurdles of levers of women entrepreneurs through the 5Ms canvas of women’s entrepreneurship (Brush et al., 2009). The main levers appear to be entrepreneurial support and awareness, and perceived self-efficacy (Bandura, 1997; McGee et al., 2009). Then, our results concern the implementation and evaluation phases of the intervention-research led in an entrepreneurship center. Our contribution is to give an insight on different entrepreneurial support processes – one of them is compatible with the four profiles of women entrepreneurs. We also highlight different forms of entrepreneurial awareness that further entrepreneurial commitment of women

Deux types de processus entrepreneurial se distinguent dans la littérature : la causalité et l’effectuation. La causalité consiste à rechercher les ressources nécessaires pour atteindre un but prédéfini tandis que l’effectuation consiste à démarrer avec les moyens dont on dispose sans but prédéfini. Peu de littérature traite de l’entrepreneuriat des femmes au Burkina Faso, encore moins sous l’angle de l’effectuation. Ainsi, le but principal de cette thèse est de répondre à la problématique suivante : Comment l'effectuation affecte le processus entrepreneurial des femmes entrepreneures Burkinabè ? Pour répondre à cette question de recherche, nous avons eu recours à une étude quantitative menée auprès de 272 entrepreneurs (213 hommes et 59 femmes) afin d’identifier le profil des entrepreneurs au Burkina Faso et tout particulièrement celui des femmes. En deuxième lieu, nous avons réalisé des entretiens semi directifs avec 20 femmes entrepreneures afin d’identifier leurs motivations mais aussi le type de processus entrepreneurial qu’elles adoptent, ainsi que leur place dans l’environnement socio-culturel Burkinabé. Pour la collecte et le traitement de nos données nous avions utilisé successivement les logiciels SPHINX, SPSS et NVIVO 11. Nos résultats montrent que les femmes ne représentent que 21,7 % du paysage entrepreneurial Burkinabé. Cette faible représentativité est liée en grande partie au fait qu'elles subissent les normes sociales qui les renvoient vers le rôle de mère et de femme au foyer dépendante de l'homme. Nos résultats prouvent aussi que les femmes créent leurs entreprises pour des raisons « pull » car, très souvent c'est pour exploiter une compétence ou exercer un métier ou une activité qu'elles aiment. De plus, les femmes créent leurs entreprises sans un but prédéfini à l'avance. Elles se basent plutôt sur les ressources dont elles disposent notamment leur personnalité, leur savoir-faire et le soutien familial. Le processus entrepreneurial des femmes burkinabè s’inscrit donc dans une logique effectuale. C'est pourquoi de nouveaux outils qui prennent en compte cette dynamique effectuale et la place de la femme dans la société burkinabè doivent être mis en place pour mieux les accompagner
Two kinds of entrepreneurial process are proposed in the literature. The causal one is to search for the resources needed to achieve a predefined goal and the effectual one is to start with the means that are available without a pre-defined purpose. Few articles discuss the women entrepreneurship in Burkina Faso especially on the effectual level. So, the aim of our thesis is to answer the question: How the effectuation affects the entrepreneurial process of women entrepreneurs in Burkina Faso? To answer this question, we conducted a quantitative study with 272 entrepreneurs (213 men and 59 women) to identify the profile of the entrepreneurs in Burkina Faso and quite particularly that of the women. In the second place, we realized semi directive interviews with 20 women entrepreneurs in order to identify their motivations, but also the type of entrepreneurial process whom they adopt, as well as their place in the Burkinabe sociocultural environment. The data was processed with SPHINX software, SPSS and NVIVO 11. Our results show that the women represent only 21,7 % of the entrepreneurial landscape Burkinabe. This low representativeness is largely connected to the fact that they undergo the social standards which send back them towards the role of mother and housewife dependent on the men. Our results also show that women create their businesses for "pull" reasons, since they do it with the aim to exploit a skill or to exercise a trade or activity that they like. In addition, women create their businesses without a predefined goal in advance. Rather, they rely on the resources they have, in particular their character, know-how, and family support. The women entrepreneurial process in Burkina Faso is therefore a part of an effectual rationale. That is why new tools that take into account this dynamic and the place of women in the Burkinabe society, must be put in place to better accompany them

La pertinence de faire une étude sur les femmes entrepreneurs tient à l’ampleur de l’entrepreneuriat féminin. Cette recherche est une contribution à la compréhension du comportement des femmes entrepreneurs vis-à-vis de la création et du management de leurs entreprises, en particulier dans le contexte tunisien. L’entrée massive des femmes entrepreneurs dans le monde des affaires soulève la question de leur insertion dans le milieu des affaires. Quels sont les comportements des femmes entrepreneurs vis-à-vis de la création et du management de leurs entreprises ? Ont-elles des comportements spécifiques pour s’insérer dans le milieu des affaires ? Une revue de la littérature montre que la majorité de la recherche pose la problématique de l’entrepreneuriat féminin en termes de différences ou de similitudes entre les hommes et les femmes entrepreneurs et leurs entreprises. Dans cette perspective comparative, il existe deux approches des comportements des femmes entrepreneurs : l’approche féminine pour laquelle les femmes abordent les affaires de façon différente de leurs homologues masculins et l’approche entrepreneuriale qui repose sur l’esprit d’initiative économique et qui considère que les entrepreneurs des deux sexes ont la même perception et les mêmes comportements en affaires. Des entretiens qualitatifs conduits à titre exploratoire auprès de 18 femmes entrepreneurs en Tunisie laissent entrevoir que leurs comportements ne sont ni typiquement masculins, ni typiquement féminins. Ces comportements sont plutôt hybrides. Ces résultats conduisent à s’interroger sur l’intérêt de la perspective comparative qui recherche des différences spécifiques entre les hommes et les femmes entrepreneurs, d’autant plus que la revue de la littérature sur l’entrepreneuriat féminin laisse place à un regard critique sur cette perspective comparative : les études empiriques produisent des conclusions différentiées voire contradictoires. C’est dans le but de clarifier le débat qui tourne autour du rapport du sexe et du comportement des femmes entrepreneurs que ce travail propose une étude compréhensive de l’entrepreneuriat féminin en Tunisie. L’analyse des résultats d’entretiens qualitatifs réalisés en profondeur auprès de 18 femmes entrepreneurs montre la diversité de l’entrepreneuriat féminin en Tunisie. Cette analyse lève le voile sur la nature hybride des comportements des femmes entrepreneurs vis-à-vis de la création et du management de leurs entreprises et montre que leur insertion dans le milieu des affaires passe par des processus de construction et de négociation d’identités
The relevance of a study on women entrepreneurs is the extent of female entrepreneurship. This research is a contribution to understanding the behavior of women entrepreneurs about management and business creation, in particular in the Tunisian context. The massive entry of women entrepreneurs in the business world raises the question of their integration into the business. A review of the literature shows that the majority of research raises the issue of female entrepreneurship in terms of differences or similarities between men and women entrepreneurs and their businesses. In this comparative perspective, there are two approaches to behavior of women entrepreneurs: a feminist approach for which the women approach the business differently from their male counterparts and an entrepreneurial approach that considers that the entrepreneurs of both sexes have the same perception and the same behavior in business. In an exploratory study, qualitative interviews conducted with 18 women entrepreneurs in Tunisia suggest that their behaviors are not typically male, nor typically female but they are rather hybrids. These results raise questions about the interest of the comparative perspective that looks for specific differences between men and women entrepreneurs, especially since the review of the literature on female entrepreneurship leaves place to a critical look on this comparative perspective with empirical studies that produce differentiated or even contradictory conclusions. The objective of this research is to clarify the debate that turns around the relationship of the sex and the behavior of women entrepreneurs. It proposes a comprehensive study of female entrepreneurship in Tunisia. Analysis of the results of qualitative interviews achieved in depth by 18 women entrepreneurs shows the diversity of women's entrepreneurship in Tunisia, unveils the hybrid nature of the behavior of women entrepreneurs about management and business creation and finds that their integration in the business community is through processes of construction and negotiation of their entrepreneur's identity

Cette thèse vise à analyser les trames changeantes du commerce au Togo à travers trois variables : un réseau commerçant, une marchandise et un groupe d'acteurs féminins. Pour saisir la détérioration économique et politique de la période actuelle où ces trois éléments se recomposent, il convient de problématiser le "désordre" apparent comme un enchevêtrement de continuités et de discontinuités. Ainsi, cette thèse cherche à "cartographier" les connexions spatiales que tissent les commerçantes du secteur textile du Grand-Marché de Lomé au niveau local, régional et international par-delà ses oscillations conjoncturelles. En réinsérant dans le temps long la formation et l'évolution des filières textiles, les flux de produits, et des ethos des commerçantes qui en sont les actrices, ce texte vise à interroger ces processus et interconnexions mondiaux à travers des filtres locaux. Plutôt que de considérer la restructuration de l'économie mondiale et les effets recomposant de l'espace marchand togolais comme le résultat d'une "seconde modernité", cette recherche cherche à explorer les greffes multiples des recompositions qui se transforment au fil de ces variations
This thesis seeks to analyse the changing nature of trade in Togo by addressing three variables : a trade network, a commodity and a group of female entrepreneurs. To address the economical and political deterioration of contemporary Togo - a period notably characterized by the reorganization of those three elements - it is necessary to consider the seemingly resulting "disorder" in terms of a set of entangled continuities and discontinuities. The dissertation seeks to provide a critical geography of the spatial connections at work, which women traders have established from the central market in Lomé on a local, regional and international level so as to move beyond the oscillations of the economic situation. By reassessing the formation and evolution of textiles networks, the supply chain, and female entrepreneurial culture, this study attempts to explore the global interconnectivity and processes through the lens of global filters. Rather than to consider the reorganization of the global economy and its consequences on Togolese trading spaces as resulting from the process of "late modernity", this thesis seeks to explore the multiples shifts that are at work in the process of recomposition

Avec le retour du multipartisme au Cameroun dans les années mil neufcent quatre-vingt-dix, l’État camerounais voit émerger des nouveaux acteursparmi lesquelles les femmes entrepreneures. L’objectif de cette thèse est dedéterminer quels enseignements structurels, les dynamiques sociopolitiquesdes femmes entrepreneures dans la sphère sociopolitique nous livrent sur lefonctionnement du système politique camerounais à l’aune du genre. A traversce questionnement, l’objectif est de voir dans quelle mesure l’entrée desfemmes en général et l’intégration des femmes entrepreneures en particulierdans le système politique entraînent un changement d’ethos de la vie politiquecamerounaise fortement imprégnée de l’ethos de la notabilité-séniorité et de lamasculinité et fortement caractérisée par la gouvernance de la manducation etla politique de l’autoreproduction
With the return to multi party system in Cameroon in the 1990s,Cameroon’s state witnessed the rise of new players, including womenentrepreneurs. This thesis aims at determining the structural lessons learnedfrom the sociopolitical dynamics of women entrepreneurs in social and politicalsphere about the functioning of Cameroon’s political system with regard togender. Through this inquiry, our goal is to see how the entry of women ingeneral and mainstreaming of women entrepreneurs in particular in the politicalsystem results in a change of ethos on cameroon’s political life which is stronglymarked by the ethos of notability-seniority and manhood and mainlycharacterized by the governance of manducation and policy of self-replication

Cette thèse a pour objet les entrepreneuses de la cause des dirigeantes, entendues comme les cadres supérieures et les cheffes d'entreprises engagées dans des associations dénonçant la sous-représentation des femmes aux postes à responsabilité dans le monde économique. A la croisée de la sociologie du genre, de l'action collective et des élites, la thèse démontre que ces dirigeantes promeuvent une cause sexuée de classe dominante, une égalité par et pour le haut de la hiérarchie sociale, fondée sur une définition différentialiste de l'égalité des sexes. La socio-histoire de ces actrices montre d'abord que si ces femmes ont pu se revendiquer « féministes» jusque dans les années 1950, une rupture s'opère entre la cause des dirigeantes et le mouvement féministe à partir des années 1970. Ensuite, l'enquête de terrain, qui combine des méthodes qualitative et quantitative, permet de dresser la cartographie de l'espace de la cause des dirigeantes dans lequel les organisations, ayant pour espace de référence le champ économique, empruntent aux répertoires de l'espace de la cause des femmes (collectifs non-mixtes) mais aussi et surtout des organisations patronales (sociabilité professionnelle, expertise et services) en tentant d'articuler deux identités (femme et patron), la seconde primant sur la première. La sociologie des pratiques et des trajectoires des dirigeantes engagées, envisagées en période de mobilisation en faveur de la loi instaurant des quotas d'administratrices et en période «routinière », révèle alors les « porosités» de ces sociabilités professionnelles « désintéressées », carrières militante et professionnelle se construisant ensemble
This doctoral dissertation focuses on women issue entrepreneurs addressing the cause of female leaders, i. E. Women entrepreneurs and CEOs who are involved in gendered professional organizations denouncing the underrepresentation of women in executive positions in the business world. At the crossroads of a sociology of gender, collective action and elites, the dissertation aims to show that these female leaders promote a gendered cause of the dominant class, equality by and for the top of the social hierarchy founded on a differentialist definition of gender equality. The socio-history of women issue entrepreneurs shows first that though these women may have claimed to be "feminists" in the 1950s, there is a hiatus between the cause of female leaders and the feminist movement from the 1970s onwards. Second, my fieldwork, combining qualitative methods and quantitative instruments has enabled me to map the field of the cause of women leaders, where organizations, whose reference remains the economic sphere, use the repertoire of the cause of women (gender-specific groups) but also and above all of employers' organizations (professional sociability, expertise and services), while trying to combine two identities (woman and manager) the second taking precedence over the first. The sociology of practices and trajectories of committed women leaders, considered during the specific period of the campaign in favor of a law setting quotas for women on company boards as well as during a "regular" period reveals the “permeability” of “selfless” professional sociability. Activist and professional career paths indeed develop in parallel

L’entrepreneuriat féminin autochtone (EFA) est considéré aujourd’hui comme un thème de recherche émergent. Il suscite un intérêt de plus en plus important pour les décideurs de politiques publiques et les organisations internationales. En effet, il a été qualifié comme une stratégie afin d’améliorer les conditions de vie des femmes autochtones, qui sont partout dans le monde, malheureusement, victimes de discrimination et de plusieurs formes de violence systémique. Malgré l’intérêt que suscite le développement socioéconomique des femmes autochtones, la carence actuelle des études sur le sujet nuit à la compréhension des caractéristiques de l’EFA, qui demeure aujourd’hui un sujet d’étude très peu exploré, particulièrement par la communauté de chercheurs en administration et en entrepreneuriat. En conséquence, le présent projet de recherche doctorale vise à combler cette lacune, à la fois théorique et empirique, grâce à la réalisation d’une enquête qualitative sur les expériences entrepreneuriales des femmes autochtones. Grâce à une démarche qualitative exploratoire, collaborative et participative avec le milieu communautaire, la présente enquête qualitative sur les expériences entrepreneuriales des femmes a été réalisée au cours de l’été 2018 au sein d’une communauté autochtone du Québec, soit la communauté de Mashteuiatsh, qui appartient à la Première Nation des Pekuakamiulnuatsh. Cette enquête a été réalisée auprès de 22 femmes entrepreneures Ilnuatsh et de 5 acteurs du développement économique de la communauté. Ce projet de recherche doctorale s’inscrit dans les approches critiques en entrepreneuriat visant à élargir l’analyse de l’EFA aux aspects traditionnels de l’entrepreneuriat ainsi qu’aux modes de vie propres aux femmes autochtones. Par sa démarche exploratoire, donc, ce projet de recherche fait état des connaissances actuelles sur les expériences entrepreneuriales des femmes Ilnuatsh, tout en promouvant leur vision de l’entrepreneuriat et leur vécu, et en expliquant comment le contexte communautaire influence leurs expériences entrepreneuriales. Les résultats de l’enquête de terrain exploratoire ont permis de mettre en lumière dix thèmes émergents liés à l’analyse de l’EFA : 1) Motivations; 2) Valeurs; 3) Autoreprésentation de la EFA; 4) Obstacles; 5) Facteurs facilitants; 6) Savoir-faire local; 7) Rôle de la femme; 8) Modes de vie et traditions; 9) Perception de l’entrepreneuriat; 10) Hybridité entrepreneuriale. De plus, le corpus empirique a permis de reconstituer l’analyse du contexte communautaire afin de contextualiser et de mieux comprendre les expériences entrepreneuriales des femmes autochtones entrepreneures dans leur contexte d’action. Les résultats de cette recherche viennent combler la lacune scientifique existante sur le phénomène de l’EFA et remettent aussi en question les fondements épistémologiques de la discipline de l’entrepreneuriat « classique », telle qu’elle est divulguée et connue aujourd’hui dans l’académie. Sur le plan pratique, les résultats de cette recherche doctorale fournissent aux praticiens des recommandations visant particulièrement le développement de l’EFA et l’amélioration des initiatives existantes. Sur le plan social, cette recherche favorisera, tant par le processus utilisé que par la diffusion des résultats, l’intégration des femmes autochtones dans l’activité économique de la province de Québec, tout comme au niveau national et international, et une plus grande implication des femmes dans le développement socioéconomique de leur communauté autochtone d’appartenance. Mots clés : Approches critiques, contexte communautaire, enquête qualitative, entrepreneuriat, expériences entrepreneuriales, femmes autochtones, Québec.
L’entrepreneuriat féminin autochtone (EFA) est considéré aujourd’hui comme un thème de recherche émergent. Il suscite un intérêt de plus en plus important pour les décideurs de politiques publiques et les organisations internationales. En effet, il a été qualifié comme une stratégie afin d’améliorer les conditions de vie des femmes autochtones, qui sont partout dans le monde, malheureusement, victimes de discrimination et de plusieurs formes de violence systémique. Malgré l’intérêt que suscite le développement socioéconomique des femmes autochtones, la carence actuelle des études sur le sujet nuit à la compréhension des caractéristiques de l’EFA, qui demeure aujourd’hui un sujet d’étude très peu exploré, particulièrement par la communauté de chercheurs en administration et en entrepreneuriat. En conséquence, le présent projet de recherche doctorale vise à combler cette lacune, à la fois théorique et empirique, grâce à la réalisation d’une enquête qualitative sur les expériences entrepreneuriales des femmes autochtones. Grâce à une démarche qualitative exploratoire, collaborative et participative avec le milieu communautaire, la présente enquête qualitative sur les expériences entrepreneuriales des femmes a été réalisée au cours de l’été 2018 au sein d’une communauté autochtone du Québec, soit la communauté de Mashteuiatsh, qui appartient à la Première Nation des Pekuakamiulnuatsh. Cette enquête a été réalisée auprès de 22 femmes entrepreneures Ilnuatsh et de 5 acteurs du développement économique de la communauté. Ce projet de recherche doctorale s’inscrit dans les approches critiques en entrepreneuriat visant à élargir l’analyse de l’EFA aux aspects traditionnels de l’entrepreneuriat ainsi qu’aux modes de vie propres aux femmes autochtones. Par sa démarche exploratoire, donc, ce projet de recherche fait état des connaissances actuelles sur les expériences entrepreneuriales des femmes Ilnuatsh, tout en promouvant leur vision de l’entrepreneuriat et leur vécu, et en expliquant comment le contexte communautaire influence leurs expériences entrepreneuriales. Les résultats de l’enquête de terrain exploratoire ont permis de mettre en lumière dix thèmes émergents liés à l’analyse de l’EFA : 1) Motivations; 2) Valeurs; 3) Autoreprésentation de la EFA; 4) Obstacles; 5) Facteurs facilitants; 6) Savoir-faire local; 7) Rôle de la femme; 8) Modes de vie et traditions; 9) Perception de l’entrepreneuriat; 10) Hybridité entrepreneuriale. De plus, le corpus empirique a permis de reconstituer l’analyse du contexte communautaire afin de contextualiser et de mieux comprendre les expériences entrepreneuriales des femmes autochtones entrepreneures dans leur contexte d’action. Les résultats de cette recherche viennent combler la lacune scientifique existante sur le phénomène de l’EFA et remettent aussi en question les fondements épistémologiques de la discipline de l’entrepreneuriat « classique », telle qu’elle est divulguée et connue aujourd’hui dans l’académie. Sur le plan pratique, les résultats de cette recherche doctorale fournissent aux praticiens des recommandations visant particulièrement le développement de l’EFA et l’amélioration des initiatives existantes. Sur le plan social, cette recherche favorisera, tant par le processus utilisé que par la diffusion des résultats, l’intégration des femmes autochtones dans l’activité économique de la province de Québec, tout comme au niveau national et international, et une plus grande implication des femmes dans le développement socioéconomique de leur communauté autochtone d’appartenance. Mots clés : Approches critiques, contexte communautaire, enquête qualitative, entrepreneuriat, expériences entrepreneuriales, femmes autochtones, Québec.
Nowadays, Indigenous women entrepreneurship (IWE) is considered as an emerging research theme. It attracts a growing interest from policy-makers and international organizations. Indeed, it was described as a strategy to improve the living conditions of indigenous women, who are unfortunately considered everywhere in the world as victims of discrimination and several forms of systemic violence. There is an interest in the socio-economic development of indigenous women, but there are also insufficient studies on the topic, which undermines the understanding of the IWE characteristics. IWE is still very little explored by the research community, especially in administration and entrepreneurship. As a result, this doctoral research project aims to fill this gap, both theoretically and empirically, by conducting a qualitative survey on the entrepreneurial experiences of indigenous women. Using a qualitative and exploratory approach, with the cooperation and the participation of the community, this qualitative survey on the entrepreneurial experiences of indigenous women was conducted during the summer of 2018 in an indigenous community within the Province of Québec: the community of Mashteuiatsh, which belongs to the Pekuakamiulnuatsh First Nation. This qualitative survey is based on 22 women entrepreneurs Ilnuatsh and 5 actors of the economic development of the community. This doctoral research project is inspired by critical approaches to entrepreneurship and aims at broadening the analysis of IWE to the traditional aspects of entrepreneurship and to indigenous women’s lifestyles. Through its exploratory approach, this research project reports current knowledge of the entrepreneurial experiences of Ilnuatsh women, while promoting their experiences and vision of entrepreneurship, and explains how the community context impacts their entrepreneurial experiences. The results of this exploratory survey highlight 10 emergent themes related to the IWE analysis: 1) Motivations; 2) Values; 3) Self-representation of the IWE; 4) Obstacles; 5) Facilitating factors; 6) Local know-how; 7) Role of the indigenous woman; 8) Lifestyles and traditions; 9) Perception of entrepreneurship; 10) Entrepreneurial hybridity. In addition, the empirical body of work has allowed the analysis of the community context to be reconstructed in order to contextualize and better understand the entrepreneurial experiences of indigenous women entrepreneurs in their context of action. The results of this research help fill the existing scientific gap on IWE, and also challenge the epistemological foundations of the “classic” entrepreneurship as disclosed and known today within the academy. In practical terms, the results of this doctoral research provide practitioners with specific recommendations for the development of IWE as well as the improvement of existing initiatives. In social terms, through the process used and the disclosure of results, this research will contribute to a better integration of indigenous women in the economic activity of the Province of Québec, and both at a national and international level, and to a greater involvement of indigenous women in the socioeconomic development of their home indigenous communities. Keywords: Critical approaches, community context, entrepreneurship, entrepreneurial experiences, Indigenous women, qualitative inquiry, Québec.
Nowadays, Indigenous women entrepreneurship (IWE) is considered as an emerging research theme. It attracts a growing interest from policy-makers and international organizations. Indeed, it was described as a strategy to improve the living conditions of indigenous women, who are unfortunately considered everywhere in the world as victims of discrimination and several forms of systemic violence. There is an interest in the socio-economic development of indigenous women, but there are also insufficient studies on the topic, which undermines the understanding of the IWE characteristics. IWE is still very little explored by the research community, especially in administration and entrepreneurship. As a result, this doctoral research project aims to fill this gap, both theoretically and empirically, by conducting a qualitative survey on the entrepreneurial experiences of indigenous women. Using a qualitative and exploratory approach, with the cooperation and the participation of the community, this qualitative survey on the entrepreneurial experiences of indigenous women was conducted during the summer of 2018 in an indigenous community within the Province of Québec: the community of Mashteuiatsh, which belongs to the Pekuakamiulnuatsh First Nation. This qualitative survey is based on 22 women entrepreneurs Ilnuatsh and 5 actors of the economic development of the community. This doctoral research project is inspired by critical approaches to entrepreneurship and aims at broadening the analysis of IWE to the traditional aspects of entrepreneurship and to indigenous women’s lifestyles. Through its exploratory approach, this research project reports current knowledge of the entrepreneurial experiences of Ilnuatsh women, while promoting their experiences and vision of entrepreneurship, and explains how the community context impacts their entrepreneurial experiences. The results of this exploratory survey highlight 10 emergent themes related to the IWE analysis: 1) Motivations; 2) Values; 3) Self-representation of the IWE; 4) Obstacles; 5) Facilitating factors; 6) Local know-how; 7) Role of the indigenous woman; 8) Lifestyles and traditions; 9) Perception of entrepreneurship; 10) Entrepreneurial hybridity. In addition, the empirical body of work has allowed the analysis of the community context to be reconstructed in order to contextualize and better understand the entrepreneurial experiences of indigenous women entrepreneurs in their context of action. The results of this research help fill the existing scientific gap on IWE, and also challenge the epistemological foundations of the “classic” entrepreneurship as disclosed and known today within the academy. In practical terms, the results of this doctoral research provide practitioners with specific recommendations for the development of IWE as well as the improvement of existing initiatives. In social terms, through the process used and the disclosure of results, this research will contribute to a better integration of indigenous women in the economic activity of the Province of Québec, and both at a national and international level, and to a greater involvement of indigenous women in the socioeconomic development of their home indigenous communities. Keywords: Critical approaches, community context, entrepreneurship, entrepreneurial experiences, Indigenous women, qualitative inquiry, Québec.

Cette recherche a pour but d'étudier le rôle joué par les parties prenantes et plus spécifiquement par l'une d'entre elles, la famille, sur les décisions stratégiques des entrepreneurs de PME/TPE, en étudiant d'éventuelles différences de genre. Le cadre conceptuel retenu est celui des effets de proxémie en PME/TPE tels que définis par Torrès (2003) à partir des travaux en psycho-sociologie de l'espace de Moles et Rohmer (1978). La loi proxémique montre qu'un individu tend à privilégier tout ce qui est proche au détriment de ce qui est lointain. Torrès montre comment les entrepreneurs n'échappent pas à cette loi et comment leurs décisions stratégiques peuvent s'expliquer par ces principes hiérarchiques. Nous testons la validité d'un principe proxémique à partir de la théorie des couches de Gibb (1988) qui propose une hiérarchie des parties prenantes de la PME. L'étude est conduite à partir d'une expérimentation définie par le cadre de l'économie expérimentale. Les résultats ouvrent des perspectives innovantes dans la compréhension des décisions stratégiques des femmes entrepreneures, et mettent en évidence l'intérêt théorique de la loi proxémique pour les étudier à partir de leur réalité propre (Carrier, et al, 2006) et non pas en comparaison aux hommes
The scope of the research is an analysis of stakeholders' influences on strategic decisions, focusing principally on the role of family, within a gender perspective. The theoretical framework is the proxemic influence in Small Businesses. This framework was defined by Torrès (2003) based on the work of psycho-sociologists Moles and Rohmer (1978). The proxemic theory emphasizes the prevalence of things, people and elements that are close compared to those which are more remote. Torrès shows how strategic decisions of entrepreneurs are embedded by this proxemic influence. We test the validity of this law through the layers of theory defended by Gibb (1988) which identified a hierarchic influence of the stakeholders. The empirical study is based on an experiment structured from the experimental economics field. Men and women entrepreneurs are the subject of the experiment.Results show, innovative opportunities to better understand the strategic decisions of women entrepreneurs. They also highlight the theoretical interest of the proxemic principle to survey women from their own perspective, rather than only from the male comparison

Au Liban, l'entrepreneuriat féminin représente un phénomène en plein essor. Il n'est plus le fait d'une élite sociale, il touche les femmes de toutes classes sociales, de niveaux d'éducation différents et de situations familiales diverses. Nos entretiens approfondis auprès de 33 femmes entrepreneurs et nos observations sur le terrain nous ont permis d'observer ce processus en temps réel. Les témoignages de ces femmes et leurs récits de vie nous ont guidés dans les différentes étapes de la découverte d'elles-mêmes, de leur subjectivation et des nouveaux arrangements qu'elles concluent avec ceux qui les entourent. Ces femmes réécrivent leur propre histoire en articulant étroitement dans leurs récits des étapes de leur vie personnelle, de leur vie familiale et de leur vie professionnelle. Elles remettent en cause les représentations sociales de la féminité mais aussi de la masculinité. La femme n'étant pas faible dans l'équation traditionnelle des arrangements sexués, elle mobilise ses atouts culturels traditionnels et modernes pour améliorer sa position sociale. La dernière guerre civile (1975-1991) a joué le rôle de catalyseur dans ce processus. L'entrepreneure femme, "acteur" social, arrive à introduire des changements en devenant chef de famille, en fondant une entreprise familiale, en s'associant avec des femmes, en mobilisant l'homme (et son épargne) dans son projet entrepreneurial, en planifiant la transmission de son entreprise à sa lignée, et, enfin, en impliquant l'homme dans l'espace privé et dans les soins accordés aux enfants.

Le rôle de l’entrepreneuriat en tant que levier pour les économies a été beaucoup mis en évidence et depuis longtemps (cf. Schumpeter). Dans ce sens, selon l’OCDE (2016) « L’entrepreneuriat est une source importante de création d’emplois et d’innovation ». De plus, « l’entrepreneuriat est considéré comme un moteur essentiel de la reprise économique et de la croissance de l’emploi » (OCDE, 2012Toutefois, l’aspect « économique » de l’entrepreneuriat semble moins évident pour les cas des femmes entrepreneures. En effet, en 2013, les femmes qui travaillaient à leur compte gagnaient entre 13 % et 60 % de moins que les hommes dans la zone OCDE (OCDE, 2016). Ce constat concernant l’écart en matière de performance économique et de caractéristiques des entreprises créées et gérées par des entrepreneures femmes rejoint les résultats de recherches académiques qui ont noté que celles-ci créent des entreprises de très petites tailles et à faible croissance.Dans le cadre de cette thèse nous optons pour une recherche focalisée exclusivement sur les femmes. Nous mettons ainsi l’accent sur la notion de la performance des entreprises telle qu'elle est vue et définie par ces femmes entrepreneures.L’objectif de ce travail de recherche est de mettre en évidence une définition de la performance donnée par les femmes entrepreneures. Répondre à cette problématique permettrait de contribuer à la littérature en apportant de nouvelles connaissances sur la performance et sur les femmes entrepreneures. En effet, le phénomène dit de « sous-performance » est remis en question, et la performance des entreprises est vue sous un autre angle. En suite, sur un plan plus pratique, comprendre certains phénomènes et comportements permet de mettre en place les dispositifs nécessaires pour mieux les orienter et surtout les encourager
The role of entrepreneurship has been highlighted as leverage for many economies (see Schumpeter). In this sense, according to the OECD (2016) "Entrepreneurship is an important source of job creation and innovation". In addition, "entrepreneurship is seen as a key driver of economic recovery and employment growth" (OECD, 2012)However, the "economic" aspect of entrepreneurship seems to be less obvious for the case of women entrepreneurs. In 2013, self-employed women earned between 13% and 60% less than men in the OECD area (OECD, 2016). This finding concerning the gap in economic performance and the characteristics of firms created and managed by women entrepreners is consistent with academic research results. Reserchers concluded that women entrepreneurs create smaller and with lower-growth rate firms.In this thesis we opt for a research focused exclusively on women. Thus we emphasize the notion of corporate performance as seen and defined by those women entrepreneurs.The purpose of this research is to highlight a definition of performance given by women entrepreneurs. We aim to contribute to the literature by bringing new knowledge on performance and on women entrepreneurs. Indeed, the phenomenon called "underperformance" is questioned, and the performance of small firms is seen from another angle. Then, on a practical level, politics need to understand certain phenomena and behaviors. That would help them to put in place the necessary devices to better guide women enrepreneurs and especially to encourage them

La littérature suppose implicitement l'existence d'un déterminisme biologique pour expliquer les différences entre les hommes et les femmes entrepreneurs. Par l'analyse des représentations de la performance, nous questionnons les stéréotypes sexués en mobilisant les notions de sexe (homme/femme) et de genre (féminité/masculinité) : le sexe est-il une variable pertinente pour expliquer les différences hommes/femmes en matière de représentation de la performance d'entreprise ?Trois études quantitatives utilisant une ANOVA et des t-Test ont analysé les données issues de 244 entrepreneurs. Une étude qualitative auprès de 6 entrepreneurs a permis de modéliser les représentations de la performance. Nous montrons que les différences de représentations de la performance d'entreprise ne sont expliquées ni par les catégories de sexe (Homme et Femme), ni par celles du genre (Masculin, Féminin, Androgyne, Indifférencié) définies par le Bem Sex Role Inventory. Nous confirmons également que les représentations collectives de la performance ont évolué et vont bien au-delà de la simple quête de profit, et sont plus rattachées à des valeurs sociales actuelles
Literature tends to assume implicitly the existence of a biological determinism to explain the differences between men and women entrepreneurs. Our aim was to study the representations of business performance based on the notion of sex (biological sex: female & male), and gender (the social sex: feminity & masculinity). Could masculinity and/or femininity reveal differences in representing business performance between men and women entrepreneurs? Three quantitative studies, based on ANOVA and t-Test, were used to analyze data collected by questionnaire from 244 entrepreneurs. A qualitative study was used to model data collected during individual interview of six entrepreneurs.We found that differences in representing business performance cannot be revealed neither by the distinction of category of sex (male / female), nor by gender categories (Male, Female, Androgynous, Undifferentiated) as defined by the Bem Sex Role Inventory. Also, we confirm that collective representations of the performance by the entrepreneurs have evolved and go well beyond the simple pursuit of economic profit, and can be more closely related to current social values

Si dans la littérature, quelques rares études ont analysé les aspects de genre dans les projets, il faut noter que la plupart d’entre elles ont mesuré le sexe assimilé au genre comme dans bien des travaux effectués dans l’organisation permanente. Pourtant étudier le projet sous l’angle du genre présente plusieurs intérêts. En effet le projet diffuse aujourd’hui bien loin de son berceau d’origine. Les pratiques liées à son management ont fortement évolué si bien qu’on retrouve de plus en plus de femmes dans l’approche managériale des projets (Neuhauser, 2007). Le projet échappe-t-il davantage à la culture organisationnelle ? Favorise-t-il le développement de nouvelles compétences managériales ? Dans tous les cas, nous reconsidérons, dans cette thèse, la question de genre et souhaitons répondre à la problématique suivante : quelle est l’influence du genre sur les situations de management de projet ? Plus particulièrement, notre objectif est de repérer les situations managériales potentiellement complexes, risquées ou improvisationnelles et d’analyser les effets de genre lorsque les acteurs travaillant en contexte de projet font face à de telles situations
If in literature, very few researches have analyzed the gender aspects in the projects, it should be noted that most of them have measured gender equated with gender as in many work in the permanent organization. However, the study of the project under gender vision has several interests. In fact, nowadays, the project transmits so far from its starting point. Its management practices have so developed that women are more and more found in projects managerial approach (Neuhauser, 2007). Can we say that organizational culture does not deal more with the project ? Does the project encourage the development of new managerial skills? In any case, in this thesis, we deal with gender issue and we would like to answer to the following question : what is gender influence on project management situations ? In this research, our goal is to find complex, risked or improvisational possible managerial situations and analyze gender effects when actors involved in projects are obliged to cope with such situations