Dissertations / Theses: 'Externalisation'

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Tonnet-Mirepoix, Laure. "Contrats publics et externalisation." Toulouse 1, 2012. http://www.theses.fr/2012TOU10082.

Abstract:

Le processus d’externalisation et les contrats publics entretiennent des relations ambiguës. D’une part, le processus d’externalisation utilise le contrat public comme modalité. Il l’instrumentalise à tel point que l’on peut parler d’« externalisation contractuelle ». Mais d’autre part, au fur et à mesure qu’il utilise le contrat public comme instrument, il en redéfinit les contours. Il le refaçonne, avec l’apparition des contrats globaux ou la mise en place d’ensembles contractuels, voire de chaînes de contrats publics. La typologie des contrats publics est ainsi bousculée. Au contrat unique succède le groupe de contrats. Aux parties au contrat succède un ensemble d’intervenants. Le régime juridique tout comme le contentieux des contrats publics se trouvent bouleversés par le processus d’externalisation. Les contrats publics d’externalisation désignent alors les groupes de contrats issus du processus d’externalisation. Au terme de l’étude, il résulte la nécessité d’élargir le régime des contrats publics pour tenir compte des contrats publics d’externalisation.

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Sawaya, Hanane. "Externalisation et évaluation d'entreprises." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32077.

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Abstract:

Ce travail concerne deux grandes stratégies qui intéressent beaucoup d'entreprises d'aujourd'hui à savoir l'externalisation et la délocalisation. Evidemment il n'y a pas que les entreprises à s'y intéresser mais aussi les Etats, les hommes, et toute la Société. Cette problématique mérite d'en analyser les principales composantes: historiques, politique, économique, juridique, sociale et humaine, opérationnelle, marketing, comptable et financière, stratégique, vigilance, performance, système d'information. . . C'est ce qui est tenté ici en faisant d'abord un tour d'horizon autour de ce problème d'aujourd'hui. Nous nous intéressons ensuite à l'évaluation d'entreprises ou d'activités externalysées, depuis des modèles standards récents jusqu'à une adaptation de nouveaux modèles;, comme ceux de LECOINTRE, jusqu'au modèle EVALUCE © pour tenir compte des décisions ou des situations d'externalisation. Enfin nous avons pensé utile de bâtir une enquête pour mieux cerner les attitudes de divers chefs d'entreprise face à la délocalisation et à l'externalisation. Nos résultats montrent une relative méconnaissance de l'intérêt de délocaliser et surtout un besoin de réponses sur de nombreux problèmes, en particulier pour disposer d'aides pour leur permettre de mieux être informés
This work adresses two important strategies concerning many to-day firms about outsourcing. Obviously it is not only firms to be interested but also States, people, and the xhole society. This problematic deserves to analyze the main components: history, politics, economic, laws, operational, marketing, accounting and finance, strategic, benchmarketing, information systems, and so on. This is what we try to enlight. Then, we shall be interested to value firms that are interested to change to outsourcing. Next, we shall study the problem of firm valuation in the context of outsourcing of activities, from the standard recent models till new models of LECOINTRE and the EVaLUCE model which will be adaptated to take into account new externalyzed situations. Finally we have set up an inquiry to know how CEO, or managers consider the problem of decentralisation. Our results show a relative bad knowledge of the decentralization processes and a strong need to receive help from State or other Institution

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Demir, Levent. "Module de confiance pour externalisation de données dans le Cloud." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017GREAM083/document.

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Abstract:

L’externalisation des données dans le Cloud a engendré de nouvelles problématiques de sécurité. L’enjeu est de protéger les données des utilisateurs et leur vie privée. En ce sens, deux principes ont été suivis durant cette thèse : le premier est d’avoir une confiance limitée envers l’hébergeur de données (entre autres), le deuxième est d’établir une architecture basée sur un modulede confiance placé en rupture entre le poste client et le Cloud, d’où l’approche "Trust The Module,Not The Cloud" (TTM).Déléguer donc les opérations de sécurité à un module matériel dédié permet alors plusieurs bénéfices : d’abord s’affranchir d’un poste client davantage vulnérable face à des attaques internes ou externes ; ensuite limiter les composants logiciels au strict minimum afin d’avoir un meilleur contrôle du fonctionnement et enfin dédier les opérations cryptographiques à des co-processeurs spécialisés afin d’obtenir des performances élevées. Ainsi, les travaux menés durant cette présente thèse suivent trois axes. Dans un premieraxe nous avons étudié les défis d’un Cloud personnel destiné à protéger les données d’un particulier, et basé sur une carte nano-ordinateur du marché peu coûteuse. L’architecture que nous avons définie repose sur deux piliers : une gestion transparente du chiffrement grâce à l’usage d’un chiffrement par conteneur appelé Full Disk Encryption (FDE), initialement utilisédans un contexte de protection locale (chiffrement du disque d’un ordinateur ou d’un disque dur externe) ; et une gestion transparente de la distribution grâce à l’usage du protocole iSCSI qui permet de déporter le conteneur sur le Cloud. Nous avons montré que ces deux piliers permettent de construire un service sécurisé et fonctionnellement riche grâce à l’ajout progressif de modules"sur étagère" supplémentaires.Dans un deuxième axe, nous nous sommes intéressés au problème de performance lié à l’usage du FDE. Une étude approfondie du mode de chiffrement XTS-AES recommandé pour le FDE, du module noyau Linux dm-crypt et des co-processeurs cryptographiques (ne supportant pas tous le mode XTS-AES), nous ont conduit à proposer différentes optimisations dont l’approche extReq, qui étend les requêtes cryptographiques envoyées aux co-processeurs. Ces travaux nousont ainsi permis de doubler les débits de chiffrement et déchiffrement.Dans un troisième axe, afin de passer à l’échelle, nous avons utilisé un module de sécurité matériel (Hardware Secure Module ou HSM) certifié et plus puissant, dédié à la protection des données et à la gestion des clés. Tout en capitalisant sur l’architecture initiale, l’ajout du module HSM permet alors de fournir un service de protection adapté aux besoins d’une entreprise par exemple
Data outsourcing to the Cloud has led to new security threats. The main concerns of this thesis are to protect the user data and privacy. In particular, it follows two principles : to decrease the necessary amount of trust towards the Cloud, and to design an architecture based on a trusted module between the Cloud and the clients. Both principles are derived from a new design approach : "Trust The Module, Not The Cloud ".Gathering all the cryptographic operations in a dedicated module allows several advantages : a liberation from internal and external attacks on client side ; the limitation of software to the essential needs offers a better control of the system ; using co-processors for cryptographic operations leads to higher performance.The thesis work is structured into three main sections. In the first section , we confront challenges of a personal Cloud, designed to protect the users’ data and based on a common and cheap single-board computer. The architecture relies on two main foundations : a transparent encryption scheme based on Full Disk Encryption (FDE), initially used for local encryption (e.g., hard disks), and a transparent distribution method that works through iSCSI network protocol in order to outsource containers in Cloud.In the second section we deal with the performance issue related to FDE. By analysing the XTS-AES mode of encryption, the Linux kernel module dm-crypt and the cryptographic co-processors, we introduce a new approach called extReq which extends the cryptographic requests sent to the co-processors. This optimisation has doubled the encryption and decryption throughput.In the final third section we establish a Cloud for enterprises based on a more powerful and certified Hardware Security Module (HSM) which is dedicated to data encryption and keys protection. Based on the TTM architecture, we added "on-the-shelf" features to provide a solution for enterprise

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Frot, Olivier. "Etat régalien et externalisation : l’exemple du Ministère de la défense." Thesis, Bordeaux 4, 2012. http://www.theses.fr/2012BOR40023.

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Abstract:

Peut-on confier au secteur privé des activités relevant du coeur del’Etat, autrement dit « régaliennes » ? Le ministère de la défense,ainsi que ceux de la justice et de l’intérieur, pratiquent déjàl’externalisation de certaines fonctions auparavant dévolues à desfonctionnaires ou des militaires. Or, la défense nationale est un« service public constitutionnel », et de ce fait ne peut être déléguée àune personne privée. Toutefois, le Conseil Constitutionnel a autoriséd’en concéder, par contrat, des fonctions « détachables ». Cecontexte implique de déterminer le périmètre externalisable, end’autres termes le « coeur de métier régalien », qui n’est définidans aucun texte législatif ou réglementaire. En dehors de certainscas particuliers jugés, la décision reste à l’appréciation du ministre,dans le cadre de l’objectif recherché : économies budgétaires,meilleure efficacité de l’outil. Ce processus d’externalisationprocède d’une vision nouvelle de l’action de l’Etat, qui conserve lacapacité de décision dans ses domaines régaliens mais peut enconfier la mise en oeuvre à des opérateurs privés, procédant d’unevision libérale de l’action de l’Etat.Après avoir étudié les fondements de la politique d’externalisation(Partie I), en abordant en premier lieu le besoin et le contexte(Titre I), puis la détermination du périmètre externalisable (TitreII) et ses possibilités d’extension (Titre III), nous aborderons lapréparation et la conduite de l’externalisation (Partie II), quiconcerne avant tout la préparation matérielle de l’externalisation(Titre I), puis la conduite du projet d’externalisation (Titre II), enabordant le volet social de la démarche (Titre III)
How can private sector manage activitiesusually recognized as part of the State’s heart, in other words3“kingly”? The Ministry of defense, as well as the Ministries forJustice and of Interior, already outsources several functions,previously dedicated to Civil servants or militaries. Nevertheless,national defense is a constitutional public service, which shouldnot be delegated to any private person. However, theConstitutional Supreme Court admitted to delegate, by contract,“detachable” functions. Thus, the “outsourcable” perimeter, the“kingly core business” should be determined, as no legaldocument defines it. Except some already judged specific cases,the minister is liable to decide alone, thanks to his objectives:budget sparing, better efficiency. The outsourcing process showsout a new vision of State’s action, which keeps decision capacitybut may delegate action to private operators, in a liberal point ofview of the State’s public activities.After having studied the outsourcing policy’s foundation (part I),we’ll first examine the requirement and the context (title I), thenthe outsourcable perimeter’s determination (title II) and itsextension possibilities (title III), we’ll then take care ofoutsourcing’s preparation and conduct (part II), which firstconcerns physical preparation (title I), then outsourcing project’sconduct (title II), approaching the process’ social part (title III)

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Schoppmann, Thierry. "Externalisation de la maintenance industrielle des armements terrestres, quel pilotage stratégique?" Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010005.

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Abstract:

La maintenance des armements terrestres de défense a connu une profonde mutation au cours de la décennie passée. D'une part, en raison de la réforme de l'institution par la professionnalisation des armées et d'autre part, par l'évolution rapide de l'environnement économique et technologique. Les fortes contraintes financières notamment imposent une évolution des pratiques de maintenance industrielle de la maîtrise d'œuvre étatique non opérationnelle. En partie I, une des réponses à ce défi de ce début de XXIème siècle, consiste à externaliser des fonctions hors «cœur de métier». Une première contribution, dans le cadre de cette Recherche-Intervention, examine l'état de l'art, les enjeux et les limites des pratiques et des stratégies d'externalisation, civiles et militaires, aux États Unis et en Europe, associées au système de gouvernance, pour garantir le pilotage des activités de maintenance industrielle des armements terrestres au sein du ministère de la défense. En partie II, les fonctions externalisées et internalisées feront l'objet de protocoles pour optimiser qualité et productivité avec mise en concurrence des cocontractants dans une perspective de pilotage stratégique de la mise en œuvre des démarches d'externalisation, catalysée au sein d'un comité ad hoc qui sera chargé de piloter la maîtrise d'ouvrage de la maintenance industrielle des armements terrestres. La confrontation des apports et des limites de notre recherche, dans le cadre de ces travaux, pourraient s'inscrire résolument dans des perspectives, à moyen et long terme, issues du Livre Blanc et de la Revue Générale des Politiques Publiques dans une vision de pilotage stratégique à l'horizon 2015.

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Chou, Che-Yi. "The mechanism of transglutaminase 2 externalisation in renal tubular epithelial cells." Thesis, University of Sheffield, 2011. http://etheses.whiterose.ac.uk/2773/.

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Abstract:

Transglutaminase type 2 (TG2) catalyses the formation of an ε-(γ-glutamyl)-lysine isopeptide bonds between adjacent peptides or proteins including those of the extracellular matrix(ECM). ECM crosslinking has been associated with both the acceleration of collagen deposition while conferring the ECM with resistance to proteolytic degradation. Subsequently the cellular secretion of TG2 has been associated with wound healing and aberrant wound healing leading to kidney, lung, liver and heart fibrosis as well as atherosclerosis. TG2 has no signal peptide and cannot be transported classically. It is unknown how TG2 is targeted to the cell surface and secreted into ECM. Understanding TG2 transport may help to develop specific mechanisms to interfere with TG2 action in the scarring process. In this study, we identified that amino acids 88-106 in N-terminal β-sandwich domain of TG2 molecule is crucial for TG2 externalisation using deletion and mutation analysis in three renal tubular epithelial cells (TEC). Of interest, this TG2 export motif (aa88-106) itself appeared to be able to target other proteins for extracellular secretion. Yeast-two-hybrid studies were then performed to identify what the TG2 export motif would bind to and thus give clues as to the downstream mechanism of trafficking. Large T antigen (LTA) and tapasin were identified as binding partners. The interaction between LTA or tapasin and TG2 was confirmed by co-immunoprecipitation using endogenous protein from wild-type cells. TG2 externalisation was significantly decreased when LTA and tapasin were knockdown using siRNA suggesting that large T antigen and tapasin is involved in TG2 externalisation process. The possible TG2 externalisation pathway was explored further using fluorescent imaging including co-localisation analysis and live cell imaging. TG2 was predominantly co-localised with endoplasmic reticulum (ER) around the cell nucleus, but not localised with Golgi apparatus and lysosomes. We observed plasma membrane blebbing in the cells transfected with wild-type TG2 but not in the cells transfected withTG2 carrying a mutation in the export motif. Plasma membrane blebbing or a direct molecular trap is the most likely mechanism for TG2 externalisation based on the data generated. In conclusion, the amino acid sequence 88-106 in β-sandwich domain of TG2 is critical to TG2 externalisation in TEC. This export motif binds to large T antigen and tapasin. Large T antigen and tapasin is involved in TG2 externalisation possibly through plasma membrane blebbing or direct molecular trap in TEC.

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Tien, Yun-Hsiang. "Étude et comparaison des facteurs décisionnels de l'externalisation informatique dans les établissements hospitaliers publics et privés." Thesis, Tours, 2008. http://www.theses.fr/2008TOUR1001/document.

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Abstract:

Cette recherche vise à mettre à jour les facteurs contribuant aux démarches d'externalisation informatique dans les établissements hospitaliers français. En considérant à la fois les établissements de statut public et de statut privé, elle vise également à rechercher les différences éventuelles des ressorts de ces démarches entre les deux types d'établissements. Au premier abord, il semble que les points de vues des répondants travaillant dans les établissements hospitaliers publics à l'égard de l'externalisation informatique ne diffèrent pas de ceux des personnes travaillant dans les établissements hospitaliers privés. Mais, après analyses plus approfondies, on constate qu'il existe vraiment des nuances entre eux. Ces résultats empiriques sont enfin susceptibles de permettre un enrichissement du cadre conceptuel spécifique utile à la compréhension de l'externalisation informatique dans les établissements hospitaliers, qu'ils soient publics ou privés
The purpose of this research is to identify the factors influencing information technology outsourcing decision in french hospitals. Considering the difference between public and private sectors, this research aims also to compare the decision factors of these two kinds of hospitals. The results of the preliminary analysis show that there is no significant difference between the decision factors of information technology outsourcing in french public and private hospitals. But, after a series of statistical analyses, we indeed find that some nuances exist between these two kinds of hospitals. This empirical study provides a conceptual framework which can help us to understand the decision of information technology outsourcing in public and private hospitals. Besides, it also proposes some strategies for information technology suppliers and hospitals respectively

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Wirell, Sofia. "Is Libya doing the EU’s job? : Externalisation of border control and migration management." Thesis, Uppsala universitet, Kulturgeografiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-340218.

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Abstract:

The irregular migration over the Mediterranean Sea has become a priority on the political agenda in recent years. This paper examines whether the attempts of managing the irregular migration have constituted a process of externalisation of border control and/or migration management in the context of Italy and Libya. Specifically, a Memorandum of Understanding signed by the countries in February 2017 has been studied to determine if it can be understood as an example of externalisation. The Memorandum has been assessed using three criteria for externalisation, as identified by Paoletti (2011), as well as a model for categorising measures into ‘fencing’ or ‘gatekeeping’ strategies, presented by Triandafyllidou and Dimitriadi (2013). Additionally, a critical geopolitical perspective has been applied, aiming at identifying the Memorandum’s geopolitical implications. An examination of studies on previous agreements demonstrates that a process of externalisation has been occurring, and the analysis of the Memorandum indicates that the agreement can be understood as a part of this process. Furthermore, a number of geopolitical implications have been identified in the Memorandum, regarding power, sovereignty, borders and securitisation. Since there is no universal definition of what measures are considered to constitute externalisation, any assessments made are arguably subjective.

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Kamyabi, Mask Aflatoun. "Achats d’articles Classe C : le cas ALSTOM : Externalisation partielle des fonctions Achats-Approvisionnement-Logistique." Thesis, Pau, 2015. http://www.theses.fr/2015PAUU2012/document.

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Abstract:

Cette thèse porte sur l’externalisation de la gestion achats-approvisionnements-logistiques des articles dits « Classe C » sur un site ALSTOM. La Classe C chez ALSTOM est une famille d’achats regroupant des articles hétérogènes à faible valeur unitaire (marchés, technologies, prix, de volumes, poids). Mobilisant la Théorie des Coûts de Transaction, la Théorie de l’Agence, ainsi que les travaux sur la fonction Achat et l’externalisation, cette recherche analyse les facteurs déterminants et les risques liés à l’externalisation des activités, notamment des Achats, et ce en vue d’améliorer la gestion externalisée des achats et les approvisionnements de la classe C. L'auteur de ce travail, praticien-chercheur, privilégie la Recherche Action. Il a fondé son enquête sur des entretiens demi-directifs auprès de professionnels impliqués dans la gestion de la Classe C, et abouti à des résultats qui mettent non seulement en évidence les problèmes de redéfinition du périmètre externalisé, des ressources, de la fiabilité de l’expression des besoins, du contrôle et de la mesure de la performance, mais permettent aussi de suggérer des solutions aux problèmes mentionnés, comme par exemple la définition de la classe C et de son périmètre
This research is devoted to the outsourcing of Sourcing-Supply-Logistics management of articles called "C Class" at ALSTOM´s. ALSTOM´s C-Class is a purchasing family that groups items with low unit value and heterogeneous (markets, technologies, prices, volumes and weights). By utilizing the Transaction Costs Theory and the Agency Theory, as well as some case-studies on the purchasing function and the outsourcing, this thesis analyzes the determinants and risks associated with outsourcing of activities, including purchasing, in order to improve the outsourced management of purchasing and supply of C class. Its author, as a practitioner-researcher, favors Action Research. He based his investigation on semi-structured interviews with professionals involved in the management of the C-Class, produced results that not only the problems of redefining the scope of outsourced resources, reliability of expression of needs, control and performance measurement, but also suggest solutions to the aforementioned problems, such as the definition of class C and its perimeter
Esta tesis está dedicada a la externalización de la adquisición, suministro y gestión de logística de los artículos llamados "Clase C" en un ALSTOM sitio. La Clase C en ALSTOM es una familia de compras que agrupamiento artículos con bajo valor unitario y heterogéneos mercados, tecnologías, precios, volúmenes, pesos. Movilizando la Teoría de Costes de Transacción, la Teoría de la Agencia, así como algunos trabajos sobre la función de compras y la contratación externa, esta investigación analiza los factores determinantes y los riesgos de la externalización de actividades, incluyendo las compras, para mejorar la adquisición del externalizado y suministro de Clase C. El autor, practicante-investigador, recurrió a la investigación-acción y basó su investigación en entrevistas semi-estructuradas con los profesionales que intervienen en la gestión de la Clase C y produjo resultados que no sólo relieven los problemas relacionados con el alcance de los recursos externalizados, la fiabilidad de la expresión de las necesidades y el control y la medición del desempeño, pero ofrecen también soluciones a los problemas mencionados, tales como la definición de la Clase C y su perímetro
آلستوم ترابری، برون¬سپاری، گروهc، خرید، ذخیره، پشتیبانی، سازمان¬دهی، راه¬بُرد، شاغل-پژوهشگر، پژوهش- اقدام.این پشتیبانی - تأمین آن دسته از قطعاتی که بنام گروه"c" در پایگاه¬های آلستوم رده¬بندی شده¬اند، می¬پردازد. گروه "c" در این پایگاه¬ها، مجموعۀ قطعات خرید با ارزش کم برای هر واحد است که دارای بازار، فناوری، بها، میزان سفارش، وزن و اندازۀ متفاوت هستند. با کاربرد نظریه "هزینۀ مبادله" و نظریه "نمایندگی" همچنین، موردکاوی¬های کارکرد خرید و برون¬سپاری، این پژوهش، عوامل تعیین¬کننده و ریسکهای مربوط به برون¬سپاری فعالیت¬ها، شامل خریدها را جهت بهبود مدیریت برون¬سپاری¬شدۀ خریدها و تأمین گروه "c" مورد تحلیل قرار می¬دهد. نگارندۀ این پایان¬نامه، که خود شاغل- پژوهشگر است، روش پژوهش- اقدام¬ را ترجیح می¬دهد. از این رو کاوش خود را بر پایۀ مصاحبه¬های نیمه¬رهبری شده با کارکنان حرفه¬ای که شخصاً درگیر مدیریت خرید گروه "c" هستند، قرار داده و به نتایجی دست یافته است که نه تنها مسائل بازتعریف قلمرو منابع برون¬سپاری شده، قابلیت اطمینان بیان نیازها، کنترل و اندازه¬گیری عملکرد را آشکار می¬سازد، بلکه راهکارهایی بمنظور ترفیع مسائل پایان¬نامه به بررسی برون¬سپاری مدیریت خرید - مذکور،

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Tazi, Dounia. "Externalisation de la maintenance et ses impacts sur la sécurité dans les industries de procédés." Phd thesis, Toulouse, INPT, 2008. http://oatao.univ-toulouse.fr/7792/1/tazi.pdf.

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Abstract:

Cette thèse s'inscrit dans le cadre théorique des systèmes complexes. Le terrain d'application est un site industriel dont les caractéristiques sont représentatives des pratiques dans l'industrie des procédés. L'objectif est de confronter les modèles de sécurité développés dans la littérature avec les pratiques industrielles. Après une analyse du système dans lequel s'inscrit cette externalisation, nous présentons deux actions de recherche que nous avons menées pour apprécier les impacts sur le terrain de la mise en place d'une politique prescriptive de sécurisation des travaux de maintenance. La 1ère expérimentation est un questionnaire de climat de sécurité pour obtenir des indications sur la perception des personnes sur l'importance et le management de la sécurité, 128 acteurs internes et externes de la maintenance y ont pris part. La deuxième expérimentation repose sur des simulations d'interventions de maintenance, 58 prestataires de maintenance y ont pris part. Elle nous a permis d'identifier les facteurs de décisions des prestataires en situation normale et dégradée et de caractériser leurs capacités d'adaptation et d'apprentissage. Les résultats sont de trois ordres. L'analyse initiale montre que la sécurité du personnel extérieur est ségréguée des autres facettes de la sécurité et reflète ainsi la ségrégation qui existe entre les autorités de tutelles. Le questionnaire de climat de sécurité montre que le milieu de travail est perçu comme difficile, ne récompensant pas les comportements sûrs des acteurs. La simulation montre que 76% des travailleurs sont prêts à s'écarter des règles pour s'adapter en temps réel au travail à réaliser. Ces écarts illégaux n'ont alors pas d'espace pour être discutés, ils restent souterrains et informels. La conclusion discute du caractère incomplet de ce type de modèle de sécurité, basé sur une approche procédurière des problèmes de sécurité qui risque de devenir aveugle aux adaptations et compromis du travail réel. L'amélioration à court terme d'indicateurs de sécurité n'est pas une garantie d'une amélioration globale et durable de la sécurité. Nous proposons plusieurs pistes d'amélioration pour favoriser les apprentissages collectifs et renforcer les capacités de résilience du système. Un débat final suggère que les solutions qui paraissent faciles à mettre en œuvre d'un point de vue théorique, sont difficiles à mettre en pratique.

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Wang, Ying Jie. "Effects of advanced glycation end products and haemodialysis on platelet phosphatidylserine externalisation and micro-aggregation." Thesis, University of Newcastle Upon Tyne, 2007. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.443997.

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Ghaddar, Ali. "Une contribution à la gestion des applications SaaS mutualisées dans le clou : approche par externalisation." Nantes, 2013. http://www.theses.fr/2013NANT2097.

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Abstract:

Le modèle économique du Cloud Computing, plus précisément dans sa couche applicative de ser- vices SaaS, a évolué vers une nouvelle approche basée sur l'exploitation des économies d'échelle. Ceci a pu être réalisé en offrant en même temps une unique instance d' application à plusieurs clients dénommés locataires, suivant le principe de mutualisation. L' objectif principal de ce principe à un niveau applicatif est de réduire les coûts opérationnels du service proposé et de capitaliser sur l'ex- périence cumulée à travers son partage. Cependant, sa mise en œuvre nécessite de relever un certain nombre de défis liés à sa structure organisationnelle, au sein de laquelle chaque locataire doit avoir l'impression d'utiliser une application qui lui est pleinement dédiée. Cela implique une gestion dyna- mique de la variabilité des besoins de locataires et une isolation stricte de leurs données. Dans cette thèse, nous nous intéressons à ce principe de mutualisation et aux principaux défis qui en découlent avant de proposer nos contributions. Celles-ci se résument en trois axes : (i) le premier concerne la spécification d'un méta-modèle de variabilité introduisant de nouveaux concepts de modélisation pour mieux traiter la variabilité et externaliser sa gestion sous forme d'un service. Nous avons pour cela introduit la notion de VaaS(Variability as a Service) comme un nouveau membre de la famille des services du Cloud. (ii) Le second axe consiste à étendre la politique de gestion par externalisation, initialement adoptée pour gérer la variabilité, afin de l' appliquer au niveau des données en proposant un système d'isolation de données sousforme d'un service. Le principal avantage de ce système est d'isoler les données de locataires d'une manière quasi-transparente aux développeurs, sans introduire de changements majeurs sur les architectures des applications existantes. (iii) Le dernier axe concerne le regroupement des deux premières contributions ainsi que d'autres services liées à l'administration et à la sécurité des applications mutualisées dans une plateforme dédiée, vers une approche globale de gestion de ce type d'applications par externalisation
The business model of cloud computing, especially in its application layer of services SaaS, has evolved into a new approach based on the exploitation of scale economies. This could be done by offering at the same time a unique application instance to several customers called tenants, following the multi-tenancy principle. The objective of this principle at the application level is to reduce the operating costs of the proposed service and to capitalize on the cumulative experience throught its sharing. However, the implementation of such principle requires addressing a number of challenges realted to its organizational structure, in which each tenant must have the feeling of using a fully ded- icated application for his usage. This implies a dynamic management of variability in tenants needs and a strict isolation of their data. In this dissertation, we focus on the principle of multi-tenancy and the main challenges arising before proposing our contributions. These can be summarized in three axes: (i) the first is the specification of a variability meta-model introducing new modeling concepts to better address the variability and outsource its management as a service. For this, we have intro- duced the concept of VaaS (Variability as a Service) as a new member of the Cloud services family. (ii) The second axis is to extend the management outsourcing policy, initially adopted to manage the variability, in order to apply it at the data level by providing a data isolation system as a service. The main advantage of such system is to isolate tenants data in an almost transparent way to developers, without introducing major changes to the architectures of existing applications. (iii) The last axis concerns the combination of the first two contributions and other related services to the administra- tion and security of multi-tenant applications in a dedicated platform, towards a holistic approach of multi-tenancy management by outsourcing

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Tazi, Dounia Casamatta Gilbert. "Externalisation de la maintenance et ses impacts sur la sécurité dans les industries de procédés." Toulouse : INP Toulouse, 2009. http://ethesis.inp-toulouse.fr/archive/00000785.

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Foltzer, Karine. "Spécifités et facteurs de succès humains de l'externalisation des forces commerciales." Paris, CNAM, 2009. http://www.theses.fr/2008CNAM0612.

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Abstract:

With a view to improving the understanding of the nature and functioning of consumer relationship management outsourcing (CRMO), we have thoroughly observed the complexity of this organizational phenomenon through a constructivist approach. The absence of satisfactory theoretical answers, provided particularly by such models as the "theories of the firm", to the question of the human stakes of CRMO, as well as putting into perspective our theoretical knowledge and the results of our empirical investigations, have prompted us to build a knowledge project on the nature of the new link that we established between specific mental representations and the success of a CRMO process. This new link has been the foundation of our research subject because it represented a potential entry point to an ultimate way of usefully characterizing the phenomenon of CRMO. In order to conceptualize this "key to understanding", we resorted to theoretical exploration through analogical reasoning. The knowledge that we brought to light has been integrated into a conceptual framework which offers a "global cognitive-relational approach" to the process of CRMO. This approach justifies taking account of the roles played by the managers who handle CRMO operations and by the other stakeholders, at the levels of both the success of the outsourcing operation and the "overall performance" of the company. Our dissertation makes contributions to the construction of an instrumental representation of CRMO, to the accumulation of theoretical knowledge and practical answers, and to the opening of new theoretical prospects with regard to the notions of "experience" and "confidence"
Dans le but d’améliorer la compréhension de la nature et du fonctionnement de l’externalisation des forces commerciales (EFC), nous avons appréhendé la complexité de ce phénomène organisationnel dans une perspective constructiviste. L’absence de réponse théorique satisfaisante apportée, notamment par les « théories de la firme », à la question des enjeux humains du phénomène d’EFC, de même que la mise en perspective des connaissances théoriques et des résultats de nos investigations empiriques, nous ont incitées à construire un projet de connaissances au sujet de la nature du lien nouveau que nous avions opéré entre des représentations mentales spécifiques et la réussite du processus d’EFC. Ce lien nouveau a fondé notre problématique de recherche parce qu’il représentait un point d’entrée potentiel pour parvenir à caractériser utilement le phénomène d’EFC. Afin de conceptualiser cette « clé de compréhension », nous avons eu recours à l’exploration théorique avec un raisonnement analogique. Les connaissances que nous avons mises au jour ont été intégrées dans un cadre conceptuel proposant une « approche cognitivo-relationnelle globale » du processus d’EFC. Cette approche justifie la prise en compte des rôles joués par les managers pilotant les opérations d’EFC et par les autres parties prenantes, au niveau du succès de l’EFC et de la « performance globale » de l’organisation. Les apports de notre thèse se situent aux niveaux de la construction d’une représentation instrumentale de l’EFC, des connaissances théoriques et des réponses pratiques accumulées, ainsi que des perspectives théoriques ouvertes au regard des notions d’ « expérience » et de « confiance »

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Raymond, Myriam. "La flexibilité et la standardisation du SI dans le cadre de l'externalisation de processus d'affaires innovants." Nantes, 2013. http://www.theses.fr/2013NANT4022.

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Abstract:

Notre thèse s'interroge sur les orientations des Systèmes d'Information (SI) entre caractéristiques de flexibilité et de standardisation dans les cas spécifiques de processus d'affaires externalisés de services innovants. Nous explorons, par le biais de trois études de cas, les relations entre la standardisation et la flexibilité de ces SI. C'est au carrefour de trois phénomènes de la gestion que s'inscrit notre recherche. Ces phénomènes sont ceux de l’externalisation de processus d'affairé, de l'innovation dans les services et des systèmes d'information inter organisationnels (SIIO). Notre recherche s'est effectuée sur des processus d'affaires innovants que gèrent les banques en Égypte avec leurs prestataires de service. Les banques sont des institutions connues pour leurs SI et modes de travail forts réglementés, et qui pourtant cherchent à rendre des services innovants à leurs clients en surmontant des défis particuliers que pose leur environnement. Nous cherchons le long de notre étude à décrire les aspects d'innovation de service associés aux études de cas menées, et les modalités de création de valeur, ainsi que les rôles précis des acteurs de la relation d'externalisation dans les orientations du SI vers plus de flexibilité ou de standardisation
This thesis examines the orientations of information systems (IS) between characteristics of flexibility and standardization in the specific case of business process outsourcing (BPO) of innovative services. We explore, through three case studies, the relationship between standardization and flexibility in the IS. It is at the crossroads of three management phenomena, of that our research lies. These phenomena are those of outsourcing business processes, service innovation and inter-organizational information systems (lOS). Our research was carried out on innovative BPO that banks in Egypt carry with their service providers. Banks are known for their highly regulated IS and work modes. They are strongly regulated institutions, and yet they seek to offer innovative services for their clients by overcoming specific environmental challenges. We seek throughout this study to describe the aspects of service innovation associated with the cases, how value is created, as well as the specific roles of the outsourcing relationship actors in the orientations of the lOS towards greater flexibility or standardization

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Tien, Yun-Hsiang Desmazes Jean. "Étude et comparaison des facteurs décisionnels de l'externalisation informatique dans les établissements hospitaliers publics et privés." S. l. : S. n, 2008. http://theses.abes.fr/2008TOUR1001.

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Vanier, Léo. "L'externalisation en matière administrative : essai sur la transposition d'un concept." Electronic Thesis or Diss., Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. https://buadistant.univ-angers.fr/login?url=https://bibliotheque.lefebvre-dalloz.fr/secure/isbn/9782247182046.

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Abstract:

Le droit administratif et les discours qu’il charrie ne manquent pas d’outils intellectuels pour appréhender les modalités de gestion des activités des personnes publiques. Le concept d’externalisation s’est ainsi imposé comme une figure marquante dans la période contemporaine. La thèse propose d’expliquer cette émergence, afin d’éclairer la compréhension de l’externalisation en matière administrative. À partir de l’idée de transposition, elle examine la double trajectoire suivie par ce concept : disciplinaire – des sciences économiques et de gestion vers les sciences juridiques – et matériel – de la matière entrepreneuriale vers la matière administrative –. En ressort un concept juridique d’externalisation en matière administrative, conforme à ses caractéristiques initiales et respectueux des spécificités de son cadre d’accueil, dont l’utilisation présente de multiples intérêts analytiques dans le champ du droit administratif
In order to grasp all aspects of management of public entities activities, new tools have been made available to administrative law. The outsourcing concept appeared recently among those tools. This thesis aims at explaining this appearance in order to better understand the outsourcing of public services. From the idea of transposition, the thesis details the dual movement followed by this concept : field movement – from economics and management to legal science – and material – from business to public services –. Thus, outsourcing as a legal concept appears in administrative law, modeled on its original shape but modified by its new legal frame. Its use demonstrates several analytical benefits in the administrative law field

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Gabel, Marion. "Formation des sites d'exocytose dans les cellules chromaffines : importance fonctionnelle, régulation et externalisation de l'Annexine A2." Thesis, Strasbourg, 2016. http://www.theses.fr/2016STRAJ038/document.

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Abstract:

L’exocytose est un mécanisme biologique fondamental qui permet la libération du contenu des granules de sécrétion dans le milieu extracellulaire. C’est un processus finement régulé par le calcium qui nécessite entre autre, la réorganisation de la membrane plasmique et la formation de domaines lipidiques. Dans les cellules chromaffines, l’annexine A2, protéine capable de lier les phospholipides et l’actine de manière calcium-dépendante, est responsable de la formation et de la stabilisation de ces plateformes lipidiques. Le résultat majeur de ma thèse concerne l’organisation tridimensionnelle et le rôle de l’actine au niveau des sites d’exocytose. Sachant que la phosphorylation de la tyrosine 23 de l’annexine A2 affecte sa liaison à l’actine et aux membranes, deux acteurs majeurs de l’exocytose, j’ai mis en évidence l’importance fonctionnelle de cette phosphorylation. Une autre conséquence de cette phosphorylation est le passage de l’annexine A2 de la face interne à la face externe de la membrane plasmique. Le mécanisme de sortie et le rôle de l’annexine A2 extracellulaire dans les cellules chromaffines ont également été étudiés
Exocytosis is a fundamental biological mechanism which allows liberation of the contents of secretory granules into the extracellular medium. This calcium-regulated process requires the formation of lipid domains for the structural and spatial organisation of exocytotic sites. In the chromaffin cell, annexine A2, a calcium-, actin- and lipid-binding protein participates in the formation and stabilization of lipid microdomains. The major advance resulting from my thesis is the elucidation of the three-dimensional organization and the role of actin at the exocytotic site. Phosphorylation of the tyrosine 23 is known to affect the binding of annexin A2 to actin filaments and plasma membrane, two major actors of the exocytotic process and my results highlight the functional importance of this phosphorylation on exocytosis. Furthermore, tyrosine 23 phosphorylation also triggers a translocation of annexin A2 to the external face of the plasma membrane. The role and functional signification of this externalization was also examined

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Papaix, Yannick. "L'industrie des solutions RH en France." Phd thesis, École Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2006. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00002125.

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Abstract:

Le flux d'informations RH requis par les entreprises pour remplir leur rôle de coordination dans le cadre du contrat de travail suscite, dans l'environnement technologique, réglementaire, concurrentiel actuel une offre de produits TI spécialisés. Ces produits, que nous qualifions de solutions RH, sont des bundles de progiciels et de services informatiques complémentaires. Cette offre définit une industrie composée de 4 types de firmes nés de l'évolution des modèles d'organisation industrielle apparus au long de l'histoire de l'industrie informatique. Les deux types les plus différents sont d'un côté les éditeurs, qui vivent avant tout de la vente de progiciels, et d'une partie des services qui y sont associés, et de l'autre côté les prestataires de service bureau de GRH, qui eux tirent la majeure partie de leurs revenus de prestations d'externalisation partielle de processus de GRH. À côté de ces deux idéaux-types polaires, nous avons identifié deux types intermédiaires: les SSII éditrices et les SSII non-éditrices. Les phénomènes de verrouillage associés aux TI et la guerre de standard autour des progiciels de gestion intégrés font des éditeurs de ces progiciels les leaders stratégiques de l'industrie des solutions RH. Les stratégies de coopétition des éditeurs, le rôle de barrière à l'entrée dynamique de la réglementation du travail, et les modalités d'innovation du service bureau de GRH nous incitent à prévoir une convergence de l'industrie vers 2 types de firmes: des éditeurs de PGI et des prestataires de services bureau de GRH non éditeurs, entretenant des relations verticales en partenariat.

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Florès-Hilger, Karine. "Contexte initial, fonctionnement et résultat des coopérations." Metz, 2000. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/2000/Flores_Hilger.Karine.DMZ001Pri.pdf.

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Abstract:

Le contexte économique dans lequel évoluent les entreprises les conduit à renforcer leurs compétences en se recentrant sur leur métier de base et parallèlement, à externaliser les activités connexes au métier en développant des coopérations. Maîtriser la conduite des coopérations est déterminant pour le dirigeant d'entreprise. Pour cela cette recherche propose un modèle théorique présentant le fonctionnement et l'évolution d'un cas de coopération, l'impartition de compétences. Des données ont été recueillies lors de l'étude de vingt-neuf cas d'impartition de compétences. Une analyse inter-site associée à huit analyses factorielles des correspondances multiples ont été utilisées pour exploiter ces données et tester le modèle. Trois catégories d'impartition sont différentiables selon le niveau de satisfaction de l'offreur. La conclusion générale de cette recherche stipule que le niveau d'implication et de dépendance des partenaires lors de la mise en place de l'implantation ont une forte incidence sur la nature des connaissances produites, sur l'intensité de la confiance développée et induisent un certain niveau de satisfaction chez les partenaires. Une implication initiale importante de l'offreur, fondée sur une exploitation poussée de ses compétences spécifiques, constitue la condition motrice à l'orientation vers une satisfaction très élevée des partenaires. Cette implication est relayée par un engagement sur un long terme permettant, avec la mise en place de circuits de communication entre tous les acteurs impliqués, l'initiation d'apprentissage. Les connaissances ainsi obtenues benéficient directement à l'impartition et à l'entreprise offreur. Au-delà l'offreur évalue plus précisement ses aptitudes et valorise mieux les compétences de son organisation. Les innovations ou les améliorations de la prestation impartie sont favorisées et conduisent au renforcement de la confiance entre les partenaires

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Jacquier, Jean-Louis. "Le rapport salarial et la gestion du rapport salarial dans la théorie de la firme et l'histoire de la gestion." Paris 9, 1993. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1993PA090008.

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Abstract:

Une première partie est consacrée à la théorie économique moderne, néo-institutionnaliste, de l'entreprise. L'analyse des contributions majeures à ce nouveau courant révèle qu'il répond aux critiques fondamentales dont la théorie traditionnelle a été l'objet, notamment parce qu'il rompt avec le traitement symétrique des facteurs en introduisant la possibilité de conflits entre le capital et le travail et considère la relation d'emploi comme l'essence de l'entreprise. Mais la théorie moderne prétend démontrer que la firme capitaliste (c'est-à-dire le rapport salarial) est la meilleure solution institutionnelle pour répondre aux problèmes que posent les rapports conflictuels entre employeurs et employés et, de ce fait, néglige le contrôle du travail durant l'exécution du contrat salarial. Pourtant l'expérience prouve, comme le montre la seconde partie, qu'il s'agit d'un problème crucial de gestion, qui, dans l'histoire de la firme capitaliste, a nécessité l'élaboration de stratégies spécifiques d'importance majeure. Deux exemples de stratégies de ce type sont étudiés : les politiques paternalistes, tout particulièrement le développement de l'instruction primaire au 19ème siècle, et la sous-traitance interne, considérées comme des stratégies de contrôle de la main-d’œuvre
Part I studies the neo-institutionalist economic theory of the firm. The main contributions to this new perspective show that it supplies an answer to some fundamental flaws of the traditional theory of the firm, especially because the factors of production are no longer considered as symmetrical (since conflicts of interest between capital and labor are accounted for) and because the employment relation is viewed as the essence of the firm. But the new theory argues that the capitalist form of the firm (i. E. The wage relation) is the best institutional response to problems stemming from the conflictual nature of the employer employee relation and hence overlooks the question of labor control during the implementation of the wage contract. In a second part it is shown that historical evidence proves that it is a crucial problem of management which has called for specific strategies of paramount importance in the history of capitalist firms. Two examples are analyzed then : paternalistic policies, with special reference to primary education in the 19th century, and the inside contracting system, both considered as control strategies applied to industrial labor power

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Saint, Elizabeth. "Faire participer le public à l’aménagement terminologique : proposition et application du modèle d’externalisation ouverte « En bons termes »." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2021. http://hdl.handle.net/10393/42373.

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Abstract:

Cette thèse s’inscrit dans la lignée des études sur l’implantation dans l’usage des termes issus de l’aménagement terminologique, qui suggèrent de faire participer les utilisateurs finaux des terminologies aménagistes dans le processus de création et d’évaluation néologique et terminologique. Y sont soulignés, d’une part, le potentiel créatif de l’approche participative, pouvant fournir de nouvelles pistes de réflexion aux aménageurs de la langue dans leur tâche de dénomination de nouveaux concepts en français et, d’autre part, en raison du caractère inclusif de la démarche, l’influence possible qu’elle pourrait avoir sur le but ultime de toute action interventionniste sur la langue : l’adoption rapide et durable des terminologies par les usagers. Depuis l’avènement des technologies du Web 2.0 permettant de se rapprocher des locuteurs, les institutions d’aménagement terminologique tentent de manière régulière de les faire intervenir dans le processus de création ou d’évaluation des termes et définitions qu’elles proposent, notamment par le biais de l’externalisation ouverte (crowdsourcing). Toutefois, elles font face à de multiples défis, dont l’essentiel est dû, selon nous, à une absence de méthode. En effet, nos recherches indiquent que peu d’études se sont intéressées aux occasions d’externalisation ouverte en contexte d’aménagement linguistique et terminologique, laissant les acteurs sur le terrain sans filet théorique ou méthodologique. Pour combler cette lacune et en adoptant une méthodologie qui tient compte du savoir d’action des professionnels sur le terrain à toutes les étapes du projet de recherche, notre thèse propose un modèle fondé sur l’expérience d’externalisation ouverte « En bons termes », que nous avons menée en coopération avec les membres du Comité de terminologie de Radio-Canada (CTRC) et où sont représentées trois grandes institutions aménagistes canadiennes : l’Office québécois de la langue française, le Bureau de la traduction du gouvernement du Canada et la Société Radio-Canada. En nous appuyant sur les théories de l’intelligence collective et de la participation en ligne, nous décrivons la genèse, le développement, le déroulement de ce projet participatif qui aura duré quatre mois et auquel plus de 60 internautes auront participé pour offrir leurs suggestions aux membres du CTRC, visant à dénommer 24 concepts. Nous montrons combien notre modèle collaboratif initial a évolué à la lumière des apprentissages acquis pendant l’expérience, des concessions et adaptations qu’il nous a fallu faire pour qu’il cadre avec les réalités de travail des institutions suscitées et des rétroactions des participants, afin de parvenir à proposer un modèle d’externalisation ouverte qui puisse éclairer et guider les initiatives futures.

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Vanier, Léo. "L'externalisation en matière administrative : essai sur la transposition d'un concept." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAD012.

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Abstract:

Le droit administratif et les discours qu’il charrie ne manquent pas d’outils intellectuels pour appréhender les modalités de gestion des activités des personnes publiques. Le concept d’externalisation s’est ainsi imposé comme une figure marquante dans la période contemporaine. La thèse propose d’expliquer cette émergence, afin d’éclairer la compréhension de l’externalisation en matière administrative. À partir de l’idée de transposition, elle examine la double trajectoire suivie par ce concept : disciplinaire – des sciences économiques et de gestion vers les sciences juridiques – et matériel – de la matière entrepreneuriale vers la matière administrative –. En ressort un concept juridique d’externalisation en matière administrative, conforme à ses caractéristiques initiales et respectueux des spécificités de son cadre d’accueil, dont l’utilisation présente de multiples intérêts analytiques dans le champ du droit administratif
In order to grasp all aspects of management of public entities activities, new tools have been made available to administrative law. The outsourcing concept appeared recently among those tools. This thesis aims at explaining this appearance in order to better understand the outsourcing of public services. From the idea of transposition, the thesis details the dual movement followed by this concept : field movement – from economics and management to legal science – and material – from business to public services –. Thus, outsourcing as a legal concept appears in administrative law, modeled on its original shape but modified by its new legal frame. Its use demonstrates several analytical benefits in the administrative law field

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Girardot, Nadège. "Membranes cellulaires et externalisation du peptide Aβ dans la maladie d'Alzheimer et ses modèles transgéniques, aspects morphologiques." Paris 5, 2005. http://www.theses.fr/2005PA05N35S.

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Abstract:

Le peptide Aβ est issu du clivage de l'APP, localisé dans des domaines spécialisés de la membrane plasmique appelés "radeaux lipidiques". Les mécanismes qui permettent son externalisation restent mal connus. Notre objectif a été de les mettre en évidence dans la maladie d'Alzheimer et ses modèles transgéniques en utilisant des marqueurs des radeaux lipidiques comme la flotiline-1 et le ganglioside GM1. Chez la souris APPxPS1 nous avons observé une production du peptide Aβ intracellulaire dans les corps multivésiculaires. L'analyse de la distribution de la flotiline-1 a révélé qu'elle s'accumulait sous forme de granules, dans les neurones qui contenaient une DNF. Le ganglioside GM1 s'accumule à la périphérie des plaques séniles dans des prolongements dystrophiques APP positifs. Dans les cellules SH-SY5Y transfectées avec l'APP muté, une colocalisation entre GM1 et Aβ mais aussi avec le fragment C99 de l4APP ont observé à la membrane. Cette interaction membranaire semble être nécessaire à l'externalisation du peptide Aβ puisque l'inhibition de la synthèse du GM1 provoquée. .
Aβ peptide results from the cleavage of the APP, localised in cholesterol enriched domains of the plasma membrane called "lipid rafts". The mechanisms which allow its externalisation remain badly known. Our objective was to highlight them in Alzheimer disease of and its transgenic models by using markers of the lipid rafts like flotillin-1 and GM1 ganglioside. In APPxPS1 mice we observed a intracellular production of Aβ peptide in multivesicular bodies. The analysis of the distribution of flotilin-1 revealed that it accumulated in granules, in the soma of neurons which contained a DNF. Ganglioside GM1 accumulates in the periphery of the senile plaques in APP dystrophic neurites. In SH-SY5Y cells transfected with mutated APP, a colocalisation between GM1 and Aβ but also with the C99 fragment of APP were observed into the membrane. This membrane interaction seems to be necessary to the externalisation of Aβ peptide since the inhibition of the GM1.

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Reneau, Raphaël. "L'externalisation administrative : Éléments pour une théorie." Thesis, Montpellier, 2017. http://www.theses.fr/2017MONTD031/document.

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Abstract:

Apparu il y a près d’une vingtaine d’années dans le discours doctrinal en droit administratif, le terme d’externalisation est encore aujourd’hui paradoxalement très peu présent dans le langage théorique des juristes, et quasiment absent du droit positif et des prétoires. Le plus souvent employé en tant que vocable « cosmétique » et idéologique, il est en effet principalement destiné à rendre compte, de manière générale, du tournant managérial emprunté par l’organisation et la gestion de l’action administrative dans le cadre de la réforme de l’État, et sous l’influence des préceptes du New Public Management. Il n’est toutefois pas voué à demeurer simplement un idiome caractéristique de l’émergence d’une nouvelle posture de l’État et des personnes publiques. Il peut en l’occurrence être envisagé comme un concept à part entière intégré à la théorie générale du droit adminsitratif : l’externalisation administrative. En tant que tel, il offre l’opportunité d’une approche originale des transformations contemporaines traversant ce champ disciplinaire, et permet de proposer une définition et un contenu proprement administratif à ce terme maintes fois évoqué et si peu souvent précisé. Inspirée des acquis des sciences économiques, et de gestion et des travaux menés par la doctrine civiliste, la conceptualisation de l’externalisation administrative aboutit à la découverte d’un mode de gestion inédit de l’action administrative fondé sur une logique de coopération, et recouvrant l’emploi par les personnes publiques d’instruments juridiques traditionnels dotés d’une fonction singulière afin d’habiliter un tiers à participer à la réalisation d’une compétence qui leur est attribuée par l’ordre juridique. Ainsi élaboré, le concept d’externalisation administrative se déploie dans le cadre de l’accomplissement de la compétence matérielle des autorités administratives, sous de multiples formes juridiques et dans des domaines d’activités divers, par le moyen d’une instrumentalisation de l’obligation révélant une conception renouvelée de celle-ci. Il apporte par conséquent des éléments de compréhension inédits de l’évolution des modes d’intervention des personnes publiques. Du titre au sous-titre, l’utilité théorique de ce concept se mesure alors à l’aune du contenu qui lui est assigné, lequel pose les jalons d’une théorie de l’externalisation administrative et, au-delà, d’une théorie de la gestion coopérative de l’action administrative
Appeared almost twenty years ago in the doctrinal discourse of administrativ law, still today the term of externalisation is paradoxically not very present in the theoretical language of lawyers, and nearly absent in the positiv law and in the courtrooms. Indeed it is employed most of the time as a « cosmetic » and ideological term mainly destined to realize, generally, of the managerial turn borrowed by organization and management of administrative action in the framework of state reform, and under the influence of the New Public Management precepts. However, it is not dedicated to remain simply as an idiom representative of emergence of a new posture of state and public authorities. As it happens, it can be considered as a concept in full integrated to the general theory of administrativ law. As such, it offers opportunity of an original approach of contemporary transformations crossing this disciplinary purview, and allows to provide a definition and a contents properly administrative to this term many times mentioned and so litte specified. Inspired by the achievements of economics and management, and the works conducts by civil law doctrine, the conceptualization of administrative externalisation leads to the discovery of an novel management mode of administrative action based on a logic of cooperation, and covering the recourse by public authorities at traditional juridical instruments endued of a singular function to empower a third party to share in the realisation of an ability assigned to them by the legal order. Thus elaborated, the administrative externalisation concept unflods in the framework of fulfillement of the concret public authorities ability, under multiple juridical forms and in various fields of activity, by the means of an instrumentalization of the obligation revealing a renewed conception of this one. Therefore, it brings unprecedented elements of understanding of evolution of methods of intervention by the administrative authorities. From title to subtitle, theoretical utility of this concept is measured so in terms of the content assigned to it, wich sets the milestones of an administrative externalisation theory and, beyond, of a cooperative management of administrative action theory

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Menani, Noureddine. "Diagnostic d'une externalisation sous forme de partenariat public-privé : Cas du Centre National des Sports de la Défense." Thesis, Lille 2, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL2D010/document.

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Abstract:

Recourir à l'externalisation représente paradoxalement une opportunité, un enjeu et un risque. À ce titre, il est pertinent de comprendre en profondeur le phénomène. Il s'agit, par ce travail, d'analyser les différentes phases du processus, pourquoi externaliser et comment s'y prendre pour palier à tout éventuel effet pervers. La personne publique, sous contrainte budgétaire, choisie de faire appel au secteur privé afin de maîtriser les coûts. Nous observons cependant que cet objectif n’est pas atteint. Ce travail tente de rechercher la vraie légitimité d’un partenariat public-privé. Une triangulation de quatre sources d’information a donné lieu au constat suivant : un intérêt pour les compétences émerge au détriment de la réduction budgétaire. En s’appuyant sur la littérature et l’observation de plusieurs projets, nous constatons, dans le cadre d’une vision socio-philosophique que les partenariats public-privé s’inscrivent dans un nouveau monde de consommation, la société liquide
Outsourcing, paradoxically represents an opportunity, an issue and a risk. In fact, it is relevant to understand the phenomenon in depth. The purpose of this thesis is to analyze the different phases of the process, why outsource and how to deal with any possible perverse effect. The public person, under a budget constraint, chooses to call on the private sector to control costs. We observe, however, that this objective is not achieved. This thesis tries to look for the real legitimacy of a public-private partnership. A triangulation of four information sources has given rise to the following report: an interest for the skills emerges to the detriment of the budget cut. Relying on the literature and several projects observation, we find out, within the framework of a more socio-philosophical vision, that public-private partnerships are part of a new world of consumption, liquid society

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Soler, Merryl. "La Sous- traitance." Perpignan, 2008. http://www.theses.fr/2009PERP0836.

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Abstract:

L’expansion de la sous-traitance est le fruit du contexte économico juridique actuel. Les acteurs de ce nouveau type de rapport choisissent ce contrat notamment, pour réduire leurs couts et afin de se désengager des responsabilités juridiques découlant des relations commerciales. La sous-traitance, consiste parfois, en une externalisation du personnel. C’est le fait pour une entreprise de confier durablement à un prestataire externe spécialisé la prise en charge partielle ou totale d'une application, d'un processus ou d'une activité complète. Cette délégation de gestion s'accompagne le plus souvent d'un contrat pluriannuel et d'engagements sur les coûts, les délais, la qualité et l'accessibilité des services. La sous-traitance consiste aussi en la délocalisation. Quant à elle est le fait de déplacer géographiquement le traitement d'une activité. Ce traitement est généralement réalisé par la même entreprise mais sur une zone géographique différente. La délocalisation ne nécessite donc pas un contrat commercial. Elle n'implique pas nécessairement - loin de là - le recours à un prestataire externe. La sous-traitance consiste encore, en une externalisation de la tâche. C’est le fait pour une entreprise de confier durablement ou ponctuellement à un prestataire externe la prise en charge de tâches précisément définies ou la fabrication de produits déterminés. Le droit de la sous-traitance est aussi complexe que les relations sociales et commerciales qui en découlent, c’est la raison pour laquelle, il faut tisser un droit commun de la sous-traitance
The expansion of the subcontracting is the fruit of the context legal current économico. The actors of this new type of relationship choose this contract notably, to reduce their coCs and to disengage from legal responsibilities ensuing from business connections. The subcontracting, sometimes consists, in an outsourcing of the staff. It is the fact for a company to entrust durably to an external specialized person receiving benefits(provider) the partial or total care of an application, a process or a complete activity. This delegation of management comes along mostly with a multiannual contract and with commitments on the costs, the periods, the quality and the accessibility of the services. The subcontracting also consists of the relocation. As for her is the fact of moving geographically the treatment of an activity. This treatment is generally realized by the same company but on a different geographical zone. The relocation does not thus require a commercial contract. It does not imply inevitably - far from there - the appeal to an external person receiving provider. The subcontracting still consists, in an outsourcing of the task. It is the fact for a company to confidedurably or punctually to an external person receiving provider the care of exactly defined tasks or the manufacturing of definite products. The law of the subcontracting is also complex as the social and commercial relationships which ensue from it, it is the reason for which, it is necessary to weave a common law of the subcontracting

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Duhamel, François. "Choix stratégiques et modes d'organisation des fonctions de support des firmes : Elaboration d'un modèle théorique et étude empirique de la logistique des enseignes de distribution de détail en France." Jouy-en Josas, HEC, 2006. http://www.theses.fr/2006EHEC0013.

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Abstract:

Cette thèse vise à développer et à tester un modèle d'explication de la probabilité pour les firmes d'exécuter une fonction de support en interne, ou par la voie contractuelle, avec des prestataires externes, qui intègre les apports de l'approche par les ressources et les compétences à la théorie des coûts de transaction, qui reste la théorie principale de référence. Ce modèle est testé dans le contexte des opérations logistiques des firmes de distribution de détail en France. Les résultats de l'étude font apparaître particulièrement l'importance des avantages comparés entre les prestataires et le donneur d'ordre, en terme de coûts et de compétences, et une dissociation des critères de spécialisation, de spécificité des activités et de contribution de l'activité à l'avantage stratégique. Une plus grande incertitude externe pousse à l'internalisation, ce qui remet en cause la vision des formes externes comme source de flexibilité pour les firmes
In this dissertation, we propose an integrative model to disentangle the predictive power of transaction cost theory and resource based approach, in order to explain the probability of firms executing a support function in-house, or through contracting with external providers. We test the model in the context of logistic operatons of the larger retail firms in France. Overall results show that both theories provide complementary explanations for the probability of firms organizing their logistics in-house or through external providers. The results also show the importance of the comparative advantages, in terms of both costs and competencies, between service providers and clients. We also distinguish the criteria of asset specificity, asset specialization and contribution of the activity to the strategic advantage of the focal firm. External uncertainty seems to reinforce, by itself, the probability to keep an activity in-house, in opposition to a vision which recommends using outsourcing as a flexibility device

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Commine, Quentin. "Définition d’une théorie de l’externalisation dans les armées : le cas de l’Aviation Légère de l’Armée de Terre." Thesis, Strasbourg, 2020. http://www.theses.fr/2020STRAB005.

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Abstract:

L’externalisation est un phénomène ancien qui n’est décrit de manière opérationnelle par aucune théorie. Au travers d’une revue de la littérature sur la théorie des coûts de transaction et les approches basées sur les core competencies, cette thèse propose une théorie de l’externalisation dont le fondement empirique repose sur une étude de cas dans le contexte de la maintenance aéronautique de l’Aviation Légère de l’Armée de Terre, que nous considérons en tant que HRO. L’externalisation est ainsi définie de manière dynamique au travers d’une approche évolutive fondée sur quatre grandes variables : la propension à externaliser, la rentabilité économique du projet, la cardicité et l’appréciation de l’apprentissage organisationnel. Se reposant sur approche originale de praticien chercheur et par l’utilisation d’une méthode d’analyse innovante, nous démontrons l’applicabilité de cette théorie et sa possible utilisation à l’ensemble des HRO en vue d’une généralisation plus marquée
Outsourcing is an age-old phenomenon that has not been described in operational terms by any theory. Through a review of the literature on transaction cost economics and an approach based on core competencies; this thesis proposes a theory of outsourcing, which has an empirical basis in a case study on aircraft maintenance in l’Aviation Légère de l’Armée de Terre (the French Army Aviation), and which we regard as HRO (High Reliability Organization). Outsourcing is therefore defined dynamically through an adaptive approach based on four main variables: the outsourcing propensity, the economic profitability of the project, the cardicity and the organizational learning. Based on an original practitioner-researcher approach and by using an innovative method of analysis, we demonstrate the applicability of this theory and its possible uses for all HROs with a view to a more widespread application

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Loison, Bertrand. "Les déterminants de l'exposition aux risques liés à l'externalisation des prestations de services informatiques : modèle explicatif et validation empirique." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010007.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche consiste à modéliser l’exposition aux risques liés à l’externalisation de prestations de services informatiques dans le but d’identifier les dépendances stratégiques directes et induites qui en découlent. Dans un premier temps, un modèle théorique est, sur la base de la revue de la littérature et des principaux travaux empiriques sur le sujet, élaboré puis modélisé par le biais des équations structurelles. Dans un second temps, une démarche de triangulation alliant études qualitative et quantitative permet de valider statistiquement le modèle, avant finalement de confronter nos résultats avec les acteurs du terrain dans l’optique de donner du « sens » et de la « profondeur » aux résultats statistiques. Cette étude renforce l’idée selon laquelle c’est l’identification et la formalisation des liens entre le « coeur de métier » et la fonction informatique qui permet de limiter l’exposition aux risques liés à l’externalisation des PSI et en corollaire d’augmenter la performance et de diminuer la dépendance.

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Jain, Amit. "Connaissance, ressources, concurrence et les frontières de l'entreprise." Paris 9, 2011. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2011PA090009.

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Abstract:

Les trois articles de recherche qui font parti de cette thèse proposant respectivement le rôle des trois facteurs : la connaissance, les ressources, et la concurrence comme déterminants de la décision d’externaliser les activités d’une entreprise. La première article propose et valide empiriquement le rôle des ressources pour les décisions d’externalisation. Je démontre que les ressources servent comme paramètres qui changent la valeur critique de la spécificité des actifs auxquels l’internalisation se transforme en externalisation. Le deuxième article démontre le rôle des couts de transactions aux bases des connaissances pour les décisions d’externalisation. Le cout de la transaction a la base de la connaissance affect non seulement la décision d’externaliser, mais la performance qui suit aussi. Finalement, le troisième article démontre que la concurrence entre entreprises peut résulter dans des « cascades de l’externalisation » qui influent la structure verticale d’une industrie
This thesis, comprised of three research papers, provides insight into the outsourcing decision and for firm boundaries by elaborating theoretical arguments in favor of, and then validating three different factors: resources, knowledge and competition. The first two papers respectively propose and validate empirically the role of firm capabilities and of knowledge based transactions costs on firm boundaries. Resources, I demonstrate, serve as “shift parameters” that lead to a “shift” in the critical value of asset specificity at which outsourcing (market governance) gives way to in-sourcing (hierarchy). Knowledge based transaction costs are costs that are incurred when switching from in-sourcing to outsourcing. I show that knowledge based transaction costs affect the sourcing decision and the performance that follows. The final paper proposes and validates through simulation the role of competition for the firm boundary decision. I show that as a result of competitive interactions, “cascades of outsourcing” may be produced in an industry and that this affects the vertical structure of the industry

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Kone, Martine. "L'externalisation de certains services publics au Ministère de l'éducation nationale en Côte d'Ivoire : pour quelle efficacité ?" Paris 5, 2008. http://www.theses.fr/2008PA05H120.

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Abstract:

Les pays africains de l'Afrique subsaharienne, sont confrontés depuis quelques années à une situation financière, économique et sociale particulièrement difficile. A l'instar de la plupart des pays du Monde, l'Etat n'est plus en mesure de satisfaire à lui seul les besoins et attentes des populations. Des projets de réformes des Administrations Publiques liés aux Programmes d'Ajustement Structurel (PAS), sont entrepris de part et d'autre du continent africain. Leur but est d'assainir la gestion publique par la rationalisation, la performance et la recherche de meilleurs résultats. Certaines missions gouvernementales sont alors confiées à des organismes locaux privés afin que l'Etat se concentre sur ses missions régaliennes. En Côte d'Ivoire, des expériences de réformes publiques ont aussi été menées à partir de 1990, accompagnés de licenciements massifs d'agents publics. En 1999, celui des agents journaliers a nécessité la reconversion, par l'externalisation des services, des emplois qu'ils exerçaient auparavant. Face aux critiques posant la question de l'opportunité de ce mode de gestion, je m'interroge sur ses avantages en terme de coûts pour l'Etat, de satisfaction pour les bénéficiaires et du fonctionnement de l'institution scolaire. Dans une perspective de sociologie des organisations et de management de l'administration scolaire, j'allierai plusieurs méthodes d'investigation : une recherche documentaire, un questionnaire administré auprès d'une pluralité de personnels de l'éducation et des entretiens approfondis avec les chefs d'établissement. Afin de mesurer les effets positifs attendus ou pervers non prévus de l'externalisation des services publics scolaires, des indicateurs seront construits. La thèse interroge îes effets d'une gestion bureaucratique versus libéral, en mesurant les effets d'injonctions extérieures
Sub-Saharan African countries have been facing a financial, economic and social situation particularly difficult. Following the example of many other countries of the world, the government is not able to satisfy the needs and aspirations of the populations any more. Public administration reforms projects strictly linked to the Structural Adjustment Programs (SAP), have been multiplicated all over the continent They are created in order to stabilize the public management by the rationalization, increasing performance and achieving better results. Some missions taken by the government have been delegated to local organisations so that the government cin focus on the fundamental functions of the State. In Cote d'lvoire too, the experiences of public administration reforms began in 1990, causing massive layoffs of public workers. In 1999, the temporary agents' loyofft has needed a policy of reconversion through the outsourcing of publics services. Considering the critics about the opportunity of this new mode of management in the Administration, my questions are about the consequences in terms of costs for the government, as well as satisfaction for the beneficiaries and the functioning of the educational institution. In the perspective of organisational sociology and school administration, I will combine several methods of investigation: documentary research, a survey questionnaire passed with several educational actors and some detailed interviews with school's heads. In order to measure the positives effects and the negatives aspects of the outsourcing public'educational services, some indicators will be built. This thesis inquires the effects of a bureaucratic management versus liberal, measuring of outside injunctions

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Azaiez, Kais. "Modularité des produits et des processus : fondements et implications pour l'analyse de la firme : Application aux secteurs de l'automobile et de l'aéronautique." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010021.

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Abstract:

Mon travail de thèse essaye de répondre à la problématique suivante: dans quelle mesure une architecture modulaire d'un produit peut-elle améliorer l'efficacité des industriels de l'automobile et de l'aéronautique? Reste à savoir quelle firme organisationnelle s'avère apte à gérer cette décomposition technique du produit?

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Gandja, Serge Valant. "Les décisions comptables d'externalisation comme support des choix stratégiques." Bordeaux 4, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR40076.

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Abstract:

Cette thèse vise à développer et à tester un modèle explicatif de la probabilité pour les entreprises camerounaises d'exécuter une activité comptable en interne ou de l'externaliser. Ce modèle intègre les apports de la théorie des ressources et des compétences, de la théorie de la contingence, et de la théorie des coûts de transaction. Avec une approche combinée, intégrant questionnaires (79) et études de cas (6), nous avons pu établir, à l'aide de l'analyse en composantes principales, de la régression logistique, des tests de corrélation de Spearman, et de l'analyse discriminante, une typologie des déterminants de la probabilité de faire ou de faire faire les activités comptables. Les résultats de l'étude confèrent une grande importance aux différentiels de coûts et de compétences en tant que facteurs explicatifs de la probabilité de réaliser une activité comptable en interne ou en externe. Il ressort également qu'une grande incertitude de l'environnement externe conduit à une externalisation, ce qui tend à confirmer l'idée selon laquelle les formes externes sont sources de flexibilité pour les entreprises. Enfin, la décision d'externaliser dépend du type de formation des responsables comptables. Il en découle deux grands groupes de déterminants de la probabilité de réaliser les travaux en interne ou en externe dans les entreprises camerounaises

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Knoth, Martine. "La sous-traitance internationale et ses conséquences pour l'emploi dans l'industrie française de l'habillement." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100046.

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Abstract:

La sous-traitance internationale est un phénomène de division internationale de la production et s'inscrit dans la cadre d'environnements nationaux et internationaux cohérents qui visent à développer et à encadrer ce type d'échanges en raison des enjeux économiques et sociaux qui y sont associés. Pour bénéficier d'une compétitivité-prix optimale, les entreprises françaises poursuivent dans l'industrie de l'habillement, comme leurs concurrentes européennes, une stratégie de diversification des pays, des produits, mais aussi des formes d'emploi. Dans le cadre des accords multifibres, l'instauration d'une clause suspensive pour le perfectionnement passif a égalemnt favorisé les délocalisations dans les pays à bas salaires sur la période 1980-92; phénomène qui suscite aujourd'hui, dans une conjoncture de croissance ralentie, des conflits d'intérêts entre les capacités installées dans les zones franches d'exportation situées dans les pays en développement et celles du pays d'origine, et des préoccupations sociales chez les travailleurs. L'instabilité des accords et les conditions d'exploitation dans les zones franches offrent peu de perspectives d'évolution en matière de transfert de technologie et d'emploi. En France, les politiques d'ajustement, notamment la dérèglementation sociale, ont conditionné les pratiques d'externalisation, avec pour conséquence une croissance du chômage et des formes précaires d'emplois
International subcontracting is a phenomenon of international production process sharing, and is inserted in the framework of national and international environments which frame and support it with the help of outward processing tarif, because of economic and social interests at stake. To profit by competitive prices, as their european competing firms, french ventures implement in clothing industry a diversification strategy for countries, for produce, and also for shapes of employment. The extent growth of domestic components assembled or process abroad for 1980-92 period has instigated, in a period of world-wide economic recession, labour demands and criticisms from governments. In export processing zones in developing countries, the sporadic character of implants, the structure of employment and the labour conditions didn't allow these countries to build up a significant industrial infrastructure, and limited employment generating opportunities. In France, adjustement policies, and more particularity over-ruled on welfare, have conditionned the extent of subcontracting networks, phenomen which tend to increase unemployment and precarious work

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Schütz, Gabrielle. "Travail et relations hiérarchiques en contexte d'externalisation : les prestations de services d'hôtesses d'accueil." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0120.

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Abstract:

Cette thèse explore une facette des transformations contemporaines des relations d'emploi et de travail et approche une des manières dont le monde du travail actuel pense et exploite la féminité. A partir du cas des prestations de services d'accueil et en intégrant le genre à l'analyse, son objet est d'étudier le processus d'externalisation, à travers la recomposition de la division du travail qu'il induit, comme d'en examiner les conséquences sur les relations de travail quotidiennes, sur les contenus de travail et les conditions d'emploi du personnel prestataire. On constate ainsi que l'externalisation exacerbe les caractéristiques genrées de l'activité et de l'emploi d'hôtesse d'accueil, fonctionnant à cet égard comme une caisse de résonance. Par ailleurs, dans un contexte de triangulation des relations de travail et d'emploi, s'opère à tous les niveaux une hybridation entre rapports hiérarchiques et rapports marchands: des liens asymétriques et hiérarchisés se recomposent au sein des rapports marchands unissant les sociétés prestataire et cliente, tandis que la relation hiérarchique entre les prestataires et leurs salarié-e-s est mise à mal par la force d'attraction exercée par l'entreprise cliente. Les salarié-e-s des prestataires doivent intégrer la figure du client dans leurs stratégies de carrière, et parvenir à ménager aussi bien ce dernier que leur employeur, ce qui requiert des conduites comme des dispositions particulières. Réciproquement, l'encadrement intermédiaire des sociétés prestataires, qui gère ces salarié-e-s à distance, mobilise des ressources singulières pour faire face aux contraintes structurelles de cette configuration productive
This dissertation explores one dimension of the current transformations in work and labor-market relations and analyzes one of the ways in which today's labor-maket thinks about and exploits femininity. Based on the case of hostess service providers, and integrating gender into the analysis, my goal is to study the outsourcing process through the reconfiguration of the division of labor it induces, as weIl as to examine its consequences on day-to-day work relations, on the nature of the job performed and on the employment conditions of the hostess staff. L show that outsourcing exacerbates the gendered characteristics of the hostess job, acting in this respect as a sounding board. Moreover, in the context of a triangulation of work and labor-market relations, a hybridation of hierarchical and market relation is at work: asymmetrical and hierarchical relations are recreated within market relations between providers and customers, while the hierarchical relation between providers and their hostess staff is threatened by the attraction of the customer. Hostesses need to take the customer into account in their career strategies and to accomodate both their employer and the customer, which requires specific conducts and dispositions. Reciprocally, middle management at firms providing hostess services, which manages their hostess staff remotely, needs to mobilize unique resources in order to cope with the structural constraints of this production configuration

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Bellaaj, Salma. "Adaptation aux risques liés aux stratégies d'externalisation : cas des entreprises industrielles tunisiennes." Phd thesis, Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00638208.

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Abstract:

Chaque organisation a son propre mode de gestion qui mène au succès ou à l'échec. Ces organisations sont guidées par des objectifs et des spécialisations. Parallèlement, la nécessité de réduire les coûts et de se recentrer sur le cœur du métier se développe incessamment au sein du secteur industriel. A cet effet, une nouvelle forme d'organisation nommée "l'externalisation" est apparue. Au delà des avantages inéluctables de l'externalisation sur le niveau stratégique, financier, organisationnel et opérationnel, bon nombres de risques significatifs existent. Ainsi, notre présent travail cherche une réponse fondée sur l'utilisation de la gestion des risques associée à un processus d'externalisation. Selon nous, anticiper les problèmes et les opportunités à venir peut rendre le processus de prise de décisions associé au déroulement des projets plus agile. Dans ce cadre, notre but consiste à proposer des modes et des démarches d'adaptation aux risques liés aux stratégies d'externalisation et à accommoder celles-ci au sein d'un échantillon d'entreprises externalisatrices Tunisiennes. A cet effet, des méthodes multicritères d'aide à la décision et des techniques de développement des systèmes à base de connaissances ont été adapté aux besoins de l'application. L'assistance proposée à ces dernières a consisté à développer un système interactif d'aide à la décision techniquement adapté, économiquement viable, socialement acceptable et écologiquement durable

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Grim-Yefsah, Malika. "Gestion des connaissances et externalisation informatique. Apports managériaux et techniques pour l'amélioration du processus de transition : Cas de l'externalisation informatique dans un EPST." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00777039.

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Abstract:

Le travail de recherche de cette thèse traite de la problématique de transfert de connaissances lors du processus de transition d'un projet informatique externalisé dans un EPST. En particulier, Comment transférer les connaissances, constituées des expériences-succès ou échecs passés, routines, assimilées et cumulées pendant la durée d'un projet externalisé par les membres d'une équipe sortante vers une nouvelle équipe entrante d'une manière efficiente ? Nous nous focalisons sur ce processus de transition en raison de son importance pour le succès de l'externalisation informatique, de sa complexité, de sa richesse théorique et le manque d'études dans ce domaine. Nous avons choisi d'approcher cette problématique par le biais de la gestion des connaissances. Dans un premier volet de cette thèse, nous nous sommes appuyées sur le paradigme Goal-Question-Metric proposant une démarche de définition de la qualité pour progresser de notre besoin opérationnel jusqu'à la définition des métriques d'évaluation de la robustesse utilisant des informations issues de l'analyse de réseaux informels sous-jacents aux activités effectuées dans le processus métier. Ces métriques permettent d'évaluer une partie de la qualité d'un processus métier en tenant compte de la connaissance tacite des acteurs du processus de transition. Dans un second volet de cette recherche, nous avons développés une méthode, en nous appuyant sur l'approche de capitalisation sur les connaissances et des mécanismes théoriques de transfert de connaissances, et un outil informatique pour mettre en œuvre ce processus de transfert de connaissances

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Grim-Yefsah, Malika. "Gestion des connaissances et externalisation informatique. Apports managériaux et techniques pour l'amélioration du processus de transition : Cas de l’externalisation informatique dans un EPST." Thesis, Paris 9, 2012. http://www.theses.fr/2012PA090047/document.

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Abstract:

Le travail de recherche de cette thèse traite de la problématique de transfert de connaissances lors du processus de transition d’un projet informatique externalisé dans un EPST. En particulier, Comment transférer les connaissances, constituées des expériences-succès ou échecs passés, routines, assimilées et cumulées pendant la durée d’un projet externalisé par les membres d’une équipe sortante vers une nouvelle équipe entrante d’une manière efficiente ? Nous nous focalisons sur ce processus de transition en raison de son importance pour le succès de l’externalisation informatique, de sa complexité, de sa richesse théorique et le manque d’études dans ce domaine. Nous avons choisi d’approcher cette problématique par le biais de la gestion des connaissances. Dans un premier volet de cette thèse, nous nous sommes appuyées sur le paradigme Goal-Question-Metric proposant une démarche de définition de la qualité pour progresser de notre besoin opérationnel jusqu’à la définition des métriques d’évaluation de la robustesse utilisant des informations issues de l’analyse de réseaux informels sous-jacents aux activités effectuées dans le processus métier. Ces métriques permettent d’évaluer une partie de la qualité d’un processus métier en tenant compte de la connaissance tacite des acteurs du processus de transition. Dans un second volet de cette recherche, nous avons développés une méthode, en nous appuyant sur l’approche de capitalisation sur les connaissances et des mécanismes théoriques de transfert de connaissances, et un outil informatique pour mettre en œuvre ce processus de transfert de connaissances
The research of this thesis deals with the issue of knowledge transfer during the transition process of an IT project outsourced in EPST. In particular, How to transfer knowledge, experience and routines related to outsourced activities from outgoing team to a new incoming team? We focus on the transition due to its significance for outsourcing success, its complexity and theoretical richness, and its limited current understanding. We chose to approach this problem through knowledge management. In the first part of this thesis, based on the Goal-Question-Metric paradigm, we propose an approach for the definition of quality metrics covering the given operational requirements. The metrics we define take tacit knowledge into account, using information from the structural analysis of an informal network. In a second phase of this research, we developed a method, relying on capitalization on knowledge and theoretical mechanisms of knowledge transfer, and a tool to implement this process of knowledge transfer

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Xhauflair, Virginie. "La formation de régulations équilibrées et pérennes au niveau inter-organisationnel : les cas des pratiques de mutualisation de main d'œuvre." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010014.

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Abstract:

Qu'ils soient labellisés entreprise réseau, cluster, pôle de compétitivité, partenariat public-privé ou système productif local, les partenariats sont le lieu de multiples innovations managériales destinées à réguler les interactions sociales qui y prennent place. Les pratiques de mutualisation de maind'œuvre constituent l'une de ces innovations. Un nombre croissant d'entreprises et d'organisations s'associent pour employer ensemble des travailleurs et répondre ainsi, de manière plus ou moins légale et plus ou moins formalisée, à leurs besoins de flexibilité interne et externe. Ces pratiques émergentes prennent des formes diverses, qui vont du pur bricolage inter-organisationnel du type skill-pooling ou co-sourcing, jusqu'aux dispositifs institutionnalisés tels que les groupements d'employeurs, le portage salarial ou le flexpool. Notre thèse interroge le processus de formation de ces régulations inter-organisationnelles. A partir d’une démarche réflexive analysant la méthodologie que nous avons mise en oeuvre pour initier, accompagner et évaluer ces projets pilotes de mutualisation de main d’oeuvre, nous proposons un modèle d’analyse des régulations émergentes permettant de qualifier le caractère plus ou moins équilibré et pérenne de celles-ci. Nous soulignons l’importance d’une fonction de tiers dont la prise en charge (partagée) permet aux parties prenantes de ces nouvelles régulations de dépasser les routines institutionnelles et les clivages identitaires dans lesquels ils sont empêtrés. Nous examinons également comment s’opère l’institutionnalisation progressive de ces « bricolages » grâce aux diverses actions de « mise en consistance « réalisées par leurs promoteurs.

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Haouari, Mohamed. "Contribution de la gestion des risques au deploiement de l'externalisation de la logistique : Le cas d'un équipementier aéronautique." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM2028.

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Abstract:

Sous la pression de l'environnement, les entreprises ont été peu à peu amenées à changer leurs modes d'organisation en confiant de plus en plus d'activités à des prestataires externes. L'externalisation de la logistique est une des tendances fortes de ce mouvement. Cependant, malgré leurs bénéfices prétendus, de nombreux projets d'externalisation de la logistique ne remplissent pas leurs promesses. La cause en revient à une mauvaise anticipation des risques. Bien que la littérature soit riche en modèles théoriques et en études empiriques traitant de la décision d'externalisation, de ses déterminants, de ses facteurs de succès et d'échec, les travaux qui portent sur l'étude et l'anticipation des risques restent relativement rares. Ce travail de recherche s'intéresse au rôle que pourrait jouer la gestion des risques pour favoriser la conduite d'un processus d'externalisation de la logistique. Il repose sur une recherche-intervention mise en oeuvre chez un équipementier aéronautique. Il aboutit à la Proposition d'un processus de gestion intégrée des risques de l'externalisation. Ce modèle met en évidence la nécessité de repenser la manière d'appréhender l'externalisation de la logistique. Il propose une démarche intégratrice permettant de modéliser les différentes phases d'un processus d'externalisation de la logistique en adoptant de nouveaux modes de conception et de reconfiguration qui y intègrent la maîtrise des risques. Ce modèle offre une vision suffisamment globale aux praticiens qui doivent faire face au quotidien à des projets d'externalisation de plus en plus complexes
Under pressure from the environment, firms were gradually brought to change their modes of organization by entrusting more and more activities to external service providers. The outsourcing of logistics is one of the strong trends of this movement. However, despite their supposed benefits, many logistics outsourcing projects fail to fulfil their promises. The cause goes back to weak risk anticipation. Although the literature is rich in theoretical models and empirical studies dealing with the decision of outsourcing, its determinants, its factors of success and failure, works which focus on the study and anticipating risks remain relatively rare. This research focuses on the potential role of risk management to support the conduct of a process of outsourcing of logistics. It is based on a research-intervention implemented in an aeronautical equipment manufacturer. It leads to the proposal of a model of integrated risk management outsourcing. This model highlights the need to rethink how to approach outsourcing logistics. It offers an inclusive approach to model the different phases of a process of logistics outsourcing by adopting new modes of design and reconfiguration which include the control of risks. This model offers a global vision to managers who face outsourcing projects becoming increasingly complex

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Silva, Regina Helena Gomes da. "L'externalisation dans les services publics au sens restreint à destination des personnes privées : étude comparée France-Brésil." Thesis, Rennes 1, 2017. https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/35975c9a-8773-42cc-914c-f069a2947164.

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Abstract:

La présente étude a pour objet de confronter et de comparer les modèles français et brésilien pour analyser les différentes caractéristiques-clés de l’externalisation dans les services publics au sens restreint à destination des personnes privées. Son but principal est d’apporter un éclairage sur leurs développements et leurs enjeux. La relation entre l’administration et ses partenaires revêt un caractère stratégique mais constitue une potentielle source de conflits d’intérêts. La performance est envisagée comme un élément de gestion et de contractualisation, qui contraint l’administration à réaliser précisément les mécanismes et les critères de sélection de ses prestataires privés
The purpose of this study is confront and compare the French and Brazilian models to analyze the different key characteristics of outsourcing in public services in the restricted sense for private individuals. Its main purpose is to shed light on their developments and their issus. The relationship between the administration and its partners is strategic but also a potential source of conflicts of interest. Performance is envisaged as an element of management and contracting, which forces the administration to precisely implement the mechanisms and criteria for the selection of its private providers

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Dandache, Moustapha. "Une approche globale pour étudier l'externalisation en phase de conception de produits industriels : une application à un contexte dans l'industrie pétrolière." Thesis, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 2012. http://www.theses.fr/2012ECAP0014.

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Abstract:

Les entreprises de l’industrie de services pétroliers font face à une croissante incertitude de leur marché, de clients de plus en plus exigeants et une compétition plus dure. Les clients requièrent des données de plus en plus précises pour l’exploration des réserves pétrolières tout en voulant explorer des zones plus profondes et plus contraignantes. Dans ce contexte, les entreprises qui fournissent des services pour l’industrie pétrolière doivent développer des outils d’exploration plus complexes et plus innovants. Par conséquence les producteurs d’équipements (conception et fabrication) ne peuvent plus compter uniquement sur des ressources internes à l’entreprise et doivent intégrer l’externalisation à leurs processus de développement internes. Dans les années 80 et 90 l’externalisation s’est fortement répandue dans les services de support et dans la fabrication au sein des producteurs d’équipements. A nos jours ces entreprises cherchent à impliquer les fournisseurs le plus en amont possible dans le cycle de vie de leurs produits en faisant de l’externalisation depuis la phase de conception. Les motivations derrière l’externalisation en phase de conception sont l’accès aux connaissances technologiques externes à l’entreprise, la flexibilité dans le développement de nouveaux produits, l’adaptation à des charges de travail cycliques. Les entreprises ne veulent pas en même temps s’exposer aux risques de fuite de connaissances (à la concurrence), de dépendance des fournisseurs tout en maintenant leur avantage compétitif sur le marché. Dans nos travaux de recherche nous proposons un modèle général pour l’externalisation en phase de conception qui permet à une entreprise de traiter d’une façon intégrée les aspects stratégiques et opérationnels liés à l’externalisation. Ce modèle permet de créer de la valeur ajoutée à l’entreprise à travers les processus d’externalisation de la conception tout en facilitant l’intégration de l’externalisation aux processus internes de l’entreprise. En collaboration avec un industriel leader du marché de services aux entreprises pétrolières nous avons réalisé un audit industriel de son entité de production d’outils de mesure de pour comprendre ses pratiques autour de l’externalisation. Nous avons aussi réalisé une revue de la littérature sur l’externalisation. Nous avons développé un processus général qui traite l’externalisation sur plusieurs niveaux de l’entreprise. Nous avons identifié un niveau stratégique où des sujets plus longs termes sont traités et un niveau opérationnel où sont adressés des sujets spécifiques aux projets concernés. Une couche de type système d’information permet l’intégration entre ces 2 niveaux et facilite la communication entre les différents niveaux de l’entreprise et entre l’entreprise et les fournisseurs. Nous avons plus particulièrement étudié la prise de décision (Make or Buy) qui est un sujet central de l’externalisation. Nous avons identifié une liste de points de vue qui constitue une première base des sujets à prendre en compte lors de la décision d’externalisation. En s’appuyant sur la littérature sur l’aide à la décision multicritères nous avons proposé un modèle d’aide à la décision basé sur la méthode MACBETH pour supporter le processus décisionnel que nous proposons. La collaboration étroite avec les ingénieurs et les chefs de projet de l’entreprise avec laquelle nous avons travaillé et la co-construction de nos propositions avec le terrain peut constituer une première validation des résultats de nos travaux de recherche
The oil and gas industry is facing increased market uncertainty, more demanding clients and a harsher competition. Clients are seeking increasingly precise exploration data while digging deeper for reservoirs. In this context, oil and gas industry service providers need to develop more complex and innovative exploration tools. Consequently, equipment producers (design and manufacturing) can no longer rely on internal capabilities and need to integrate outsourcing into their product development process. The 80’s and 90’s witnessed a large-scale trend of outsourcing in support services and manufacturing from equipment producers. Nowadays these firms are looking to involve suppliers earlier by introducing outsourcing as early as product design. They are seeking design outsourcing to gain access to new technological knowledge outside the firm boundaries, maneuverability in new product development and to manage cyclical work load. At the same time they want to prevent exposure to risks of knowledge leakage and dependency on suppliers while maintaining a competitive advantage. In our research project, we propose a global model for design outsourcing that would allow a firm to address both strategic and operational issues related to outsourcing. This model enables the firm to create value from design outsourcing while easily integrating it to its operational processes. First, we audited a major equipment producer in the oil and gas industry in order to understand outsourcing practices. We also performed an extensive literature review about outsourcing. Accordingly, we developed a general process that addresses design outsourcing at several levels of a firm. We identified a strategic level where long term issues are tackled and an operational level where project specific issues are tackled. These levels are integrated through an information system layer that facilitates communication across different levels of the firm and between the firm and the supplier. Since the make or buy decision is integral to outsourcing, we gave it special attention; we identified a generic list of attributes that constitute a first checklist for decision makers when addressing the make or buy decision. Using a multi-criteria decision aid methodology we also developed a MACBETH-based decision aid model to support the decision making process. Close collaboration with field engineers and managers at the industrial firm gave us first hand validation of our proposals

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Gupta, Bhumika. "How can human resources be retained in the business process outsourcing (BPO) industry in India ? : a comparison of motivation level between traditional and virtual project teams." Pau, 2010. http://www.theses.fr/2010PAUU2007.

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Abstract:

Dans le contexte spécifique de l'Inde, peu d’études ont comparé le niveau de motivation entre les équipes traditionnelles et les équipes virtuelles de projet dans l’industrie « Business Process Outsourcing » (BPO), et son incidence sur la rétention des salariés. Cette thèse essaie de comparer le niveau de motivation des membres des équipes traditionnelles par rapport à celle des membres des équipes virtuelles de projet dans des sociétés BPO en Inde. Nous essayerons d'expliquer les différences constatées par trois variables de gestion, à savoir : la Nature du travail, la Rémunération et la Communication. Nous étudierons l’incidence sur la rétention des salariés dans ces deux types d’équipes. Sur la base d’une large revue de littérature, une étude qualitative et quantitative a été effectuée par des entretiens approfondis avec neuf entreprises BPO en Inde soigneusement choisies
Within the specific context of India, a comparison of motivation level between traditional and virtual project teams in Business Process Outsourcing (BPO) firms to retain employees is so far not a widely-observed phenomenon. Therefore, in order to investigate this comparison between the traditional and virtual project teams and its consequences, we have attempted to explore with the help of motivation level how human resource in BPO firms in India can be retained. An attempt has been made to compare the level of motivation between the Traditional (collocated) project team members and the Virtual project team members of the BPO firms in this environment. We have attempted to explain this phenomenon by way of three management variables, namely: Nature of Work, Rewards, and Communication, which may be considered as decisive. In order to achieve this, on the basis of a large literature review, a qualitative and quantitative study has been carried out through in-depth interviews with nine carefully selected BPO firms in India

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Kumar, Amrit. "Titre : sécurité et protection de la vie privée pour le calcul déporté." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAM093/document.

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Abstract:

Les systèmes embarqués comme les smartphones et les tablettes vont devenir à terme nos interfaces privilégiées avec le monde numérique. Ces systèmes n'ont cependant pas encore la puissance de calcul nécessaire pour s'acquitter de toutes les tâches exigées par un utilisateur. De plus, ils ne disposent pas forcement de toutes les connaissances nécessaires pour réaliser certaines opérations. Ceci pour divers raisons: confidentialité, propriété intellectuelle, limitation de la mémoire ou encore difficulté d'accès à l'information. Ainsi de nombreuses données et de nombreux calculs sont stockes et effectués sur des machines distantes. Il peut s'agir de serveur centralisant tous les calculs, d'une grille de calcul distribuée ou d'un cloud. Le résultat est que des entités tiers manipulent des données qui ont un caractère privée. Cette situation n’est pas acceptable en terme de protection de la vie privée sans la mise en place de dispositifs permettant de garantir aux utilisateurs la confidentialité et l'intégrité de leurs données, le respect de leur vie privée. L’objectif de cette thèse est d'analyser les méthodes existantes ainsi que de proposer d'autres mécanismes de sécurité et de protection de la vie privée pour les calculs déportés
Hashing and hash-based data structures are ubiquitous. Apart from their role inthe design of efficient algorithms, they particularly form the core to manycritical software applications. Whether it be in authentication on theInternet, integrity/identification of files, payment using Bitcoins, webproxies, or anti-viruses, the use of hashing algorithms might only be internalbut yet very pervasive.This dissertation studies the pitfalls of employing hashing and hash-based datastructures in software applications, with a focus on their security and privacyimplications. The mainstay of this dissertation is the security and privacyanalysis of software solutions built atop Bloom filters --- a popularhash-based data structure, and Safe Browsing --- a malicious websitedetection tool developed by Google that uses hash functions. The softwaresolutions studied in this dissertation have billions of clients, which includesoftware developers and end users.For Bloom filters and their privacy, we study a novel use case, where they forman essential tool to privately query leaked databases of personal data. Whilefor security, we study Bloom filters in adversarial settings. The studyencompasses both theory and practice. From a theoretical standpoint, we defineadversary models that capture the different access privileges of an adversary onBloom filters. We put the theory into practice by identifying several securityrelated software solutions (employing Bloom filters) that are vulnerable to ourattacks. This includes: a web crawler, a web proxy, a malware filter, forensictools and an intrusion detection system. Our attacks are similar to traditionaldenial-of-service attacks capable of bringing the concerned infrastructures toknees.As for Safe Browsing, we study vulnerabilities in the architecture that anadversary can exploit. We show several attacks that can simultaneouslyincrease traffic towards both the Safe Browsing server and the client. Ourattacks are highly feasible as they essentially require inverting hash digestsof 32 bits. We also study the privacy achieved by the service by analyzing thepossibility of re-identifying websites visited by a client. Our analysis andexperimental results show that Safe Browsing can potentially be used as a toolto track specific classes of individuals.This dissertation highlights the misunderstandings related to the use of hashingand hash-based data structures in a security and privacy context. Thesemisunderstandings are the geneses of several malpractices that include the useof insecure hash functions, digest truncation among others. Motivated by ourfindings, we further explore several countermeasures to mitigate the ensuingsecurity and privacy risks

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Goh, Guan Gan Gerald. "Knowledge management practices in multimedia super corridor status companies in Malaysia." University of Southern Queensland, Faculty of Business, 2006. http://eprints.usq.edu.au/archive/00001433/.

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Abstract:

Knowledge is recognised as being an important asset in organisations these days. Despite this, many organisations are not doing enough to effectively manage this important asset for its competitive advantage. In response to this, knowledge management which is defined as a process that effectively creates, captures, shares and uses organisation-wide knowledge to improve the organisation's performance was conceived and has since gained widespread acceptance the world over. Despite its widespread acceptance, little is known about the current levels of knowledge management practice within the Malaysian context, in particular amongst the Multimedia Super Corridor status companies in Malaysia. In view of this, the research problem formulated for this study is: 'How and why do Multimedia Super Corridor status companies in Malaysia practise knowledge management?' Based on this research problem, three research questions that look specifically at the knowledge management enablers, knowledge management processes and knowledge management outcomes were identified based on the literature review. The literature review provides an overview of knowledge and the different types of knowledge. It then chronicles the developments of knowledge management and canvasses extant literature on knowledge management within the Malaysian context. It found that there are various enablers of knowledge management that may impact on the level of knowledge management practice in Malaysia. These enablers can be broadly categorised as culture, structure, people and information technology infrastructure. To further comprehend the knowledge creation process, this study utilised Nonaka and Takeuchi's (1995) socialisation, externalisation, combination and internalisation (SECI) model for knowledge creation. In addition to this, organisational efficiency, competitive advantage, maximisation of organisational potential, and better management of knowledge assets were identified as key knowledge management outcomes in organisations. These knowledge management enablers, processes and outcomes were used to develop a preliminary theoretical framework upon which this research was based upon. This exploratory research employs the use of qualitative multiple case studies operating within a critical realism research paradigm. This research uses a total of four cases with three interviews each giving a total of twelve interviews. The literature review and two in-depth convergent interviews were the basis upon which the interview protocol was formulated. This interview protocol was then administered to a pilot case involving three interviews. This process was repeated in the main data collection stage on three different cases with three interviews per case. The main findings of this research are the ten different enablers of knowledge management that either take on the roles of inhibitor or facilitator. The facilitators of knowledge management are collaboration, mutual trust, learning, leadership, incentives and rewards, IT infrastructure and T-shaped skills. The inhibitors of knowledge management are centralisation and kiasu-ism. Another variable - formalisation has both positive and negative effects on knowledge management as it acts as an inhibitor to the socialisation knowledge creation process but acts as a facilitator to the other three knowledge processes. This research also found that all four knowledge processes - socialisation, externalisation, combination and internalisation are being used by all cases to create knowledge with preference given to socialisation and combination. In addition, knowledge management is found to positively affect the organisations’ competitive advantage, organisational efficiency, maximising organisational potential and effective management of knowledge assets. Further research utilising a quantitative approach to test the theory developed from this study apart from analysing the new variable kiasu-ism and the concept of ba were suggested to better comprehend the practise of knowledge management in Malaysia.

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Briere, Chloe. "EU policy in the fight against trafficking in human beings: A representative example of the challenges caused by the externalisation of the Area of Freedom, Security and Justice." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2016. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/232290.

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Abstract:

The European Union has developed since the mid-1990's its own policy to prevent and fight against trafficking in human beings (THB). This phenomenon constitutes a threat to the internal security of the European Union, and it also entails severe violations of fundamental rights of its victims. While taking into account the evolution of the definition of THB, as well as the development of a EU multidisciplinary, integrated and holistic approach to THB, my doctoral research focuses on the external dimension of this policy. It is divided in three main parts. Firstly the analysis of the EU acquis in this field allows to determine the external competences at its disposal to promote the transposition of its standards beyond its borders. Special attention is given to the EU's externalisation efforts towards the candidate and potential candidate countries of the Western Balkans. The second part focuses on the interactions between the European Union and the other actors active in this field, being intergovernmental organisations, civil society organisations, or States. The objective is here to demonstrate that their interactions lead to the emergence of harmonized objectives and measures to combat THB in a comprehensive way. Finally the third part aims at assessing the implementation of European and international standards in national legal orders. Two case studies have been selected here: Belgium and Bosnia and Herzegovina, and their national legislations and policies are examined in order to assess whether they comply with these standards and implement a comprehensive approach to fight against THB.
Doctorat en Sciences juridiques
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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De, Waal Johannes Joachim Prinsloo. "Dekonstruksie van beperkende narratiewe in die lewe van individue / Johannes Joachim Prinsloo De Waal." Thesis, North-West University, 2004. http://hdl.handle.net/10394/2406.

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Djeloyan, Cécile. "Les services associés." Montpellier 1, 2008. http://www.theses.fr/2008MON10017.

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Diallo, Seykhou. "De la pédagogie différenciée à l'externalisation de l'aide : quel sens et quel avenir pour les dispositifs d'accompagnement ?" Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE2015.

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Abstract:

Suite à l’avènement du collège unique, la pédagogie différenciée fut introduite dans les collèges, en grande partie comme une réponse à l’hétérogénéité des classes. Parallèlement, la « pédagogie de soutien » s’est développée à l’extérieur de la classe et a occasionné une externalisation de l’accompagnement. L’externalisation est un procédé par lequel l’aide au travail personnel est renvoyée dans des dispositifs en dehors de la classe. Et dans ces dispositifs, les élèves en difficulté et d’autres sont suivis et aidés par des enseignants, assistants pédagogiques, étudiants dans la réalisation des devoirs, les apprentissages méthodologiques, la révision, la reprise des notions, un appui sur les disciplines fondamentales, etc. L’externalisation de l’accompagnement s’effectue dans un contexte marqué par l’échec scolaire et la difficulté scolaire et elle est légitimée par un discours d’égalité et de justice sociale. Dans les collèges, on assiste à des modes différents de prise en charge externalisée de la difficulté scolaire à travers la mise en place de dispositifs. À l’extérieur de l’école, une externalisation se développe vers les cours privés de soutien, les associations d’aide, les centres sociaux et les PRE. L’orientation de cette étude est socioinstitutionnelle et pédagogique et le cadre théorique est constitué de description des pratiques d’accompagnement dans les activités hors classe.La méthodologie employée est qualitative et quantitative, alimentée d’entretiens avec les différents acteurs et d’observations sur l’organisation scolaire des établissements. Elle est également statistique par une enquête sur l’aide au travail personnel de mille six cent trente-huit élèves. La méthode de traitement est le logiciel de traitement statistique Spad 7 et une analyse catégorielle thématique de contenu. Les résultats établissent clairement : un phénomène d’externalisation ; un caractère ambigu de l’externalisation avec ses avantages et ses inconvénients ; et diverses interprétations sur le collège unique, l’orientation, sur la démocratisation des savoirs, sur la valorisation du travail personnel au collège, sur les pratiques en classe et hors classe etc.En externalisant, l’institution démontre que le suivi, l’accompagnement ne peut pas se faire en classe pour de multiples raisons. La pratique engendre des dispositifs à l’extérieur de la classe pour des élèves qui n’entrent pas dans le travail pédagogique de la classe. Et l’externalisation ne constitue pas la solution miracle à la démocratisation des savoirs. Mais l’externalisation a-t-elle consentie à un effacement de la pédagogie différenciée ? Est-elle à l’œuvre dans la montée de l’individualisation ? En définitive, l’externalisation de l’accompagnement se pratique dans des établissements confrontés à de réelles difficultés scolaires qui limitent la portée des actions. Alors quelles sont les conditions pour que les aides soient utiles aux élèves à l’extérieur de la classe ?
Continued to advent to differences pedagogy is introduced in secondary school, in majority as an answer about heterogeneous classes.In parallel, support pedagogy developed out classes and created an external accompaniment. This way sends homework out classes in some structures. And pupils in difficulty are followed and helped to theirs homework’s, learnings, methodology, reviewing, and assistance about principal subjects. The external accompaniment takes place in a failed context and legitimated by equality and social justice. In the schools, different external ways take charge school difficulty which are organized in structures. Out of school, academic support is bought by private office as the same associations, social centre, PRE. The direction of the research is social institution and pedagogy. The theory is based about description of accompaniment practices in activities out of class.The methodology used qualitative and quantitative. And we used to meet with different school actors and observations about school organizations. Another static research with 1 638 students about help homework was organized. The logical of treatment is spad 7. The analyses are organized about the topic. The results show clearly: an external phenomenal, an ambiguous external with advantages and inconveniences; various points of view in sole college; orientation about democratic knowledge; the value of personal homework in college; activities in class and out of class.Outsourcing, the institution shows that assistance, accompaniment can’t take place in class for many reasons. This practice creates devices out classrooms for feeble students who cannot move in class. And externalisation is not a miracle solution at the democratic knowledge. But has externalisation created the deletion of differences pedagogy? Definitely externalisation of accompaniment practiced in schools confronted with real difficulties which limit success activities. Which conditions helps are useful to students out classroom?

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Dissertations / Theses on the topic 'Externalisation'

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