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Szabella, Olivér. "Korunk virágzó biznisze? Az e-sport iparág bemutatása." Információs Társadalom 18, no. 1 (April 6, 2018): 66. http://dx.doi.org/10.22503/inftars.xviii.2018.1.5.
Full textAbstract:
A digitális világ fejlődésének köszönhetően a videojátékok és a professzionalizmus együttes megjelenését figyelhetjük meg. Ezt a jelenséget nevezhetjük e-sportnak. Az ezzel foglalkozó szubkultúra gyökerei visszavezethetőek a ’70-es és ’80-as évekre, azonban maga az e-sport csak a közelmúltban alakult ki. Ennek ellenére hatalmas fejlődésen ment át, manapság már diverzifikált, így a megértéséhez megfelelő tipológia is szükséges. Bonyolult versenyrendszerekkel rendelkezik, nemzetközi szövetség segíti a fejlődését, és komoly kapcsolódási pontokat fedezhetünk fel a hagyományos sportok és az e-sportok tulajdonságai között. Fontos leszögezni azonban, hogy nem minden videojáték e-sport! Ahhoz, hogy mélyebben megértsük ezen iparág működését, meg kell értenünk, honnan fakad a médiaképessége, és azt is, milyen csatornákon éri el a többmilliós érdeklődő réteget. Magyarországon most kezdik felismerni az üzleti jelentőségét és a mögötte álló tömegbázisban rejlő lehetőségeket. Ennek köszönhetően hazánkban is lehetőség nyílhat a digitális sportok gyors ütemű fejlődésére.
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Esport as business? The emergence of an industry
Video games and professionalism are appearing together, thanks to the world’s technological advancement. This appearance is called esport. The subculture around it can be traced back to the ‘70s and ‘80s, although esport itself did not appear too long ago. Despite its novelty, the world of digital sports has gone through an enormous advancement since its appearance. Nowadays it is diversificated and needs a self-explanatory typology to be handled well. Connection points can be observed between the world of sports and esports. There are serious competition systems. Professional athletes and a fully functional international organization helps the development of esport. To fully understand the industry and its growth it is necessary to observe the media capability and its distribution channels. Hungary is starting to recognize esports’ business value and the opportunity within its mass support base. Thanks to this digital sports in this country may well also develop more rapidly.
Keywords: esport, tipology, advancement
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Postigo Fuentes, Ana Yara, and Manuel Fernández Navas. "Factores que Influyen el Aprendizaje de Lengua Extranjera en los eSports. Un Estudio de Caso." Qualitative Research in Education 9, no. 2 (June 28, 2020): 128. http://dx.doi.org/10.17583/qre.2020.4997.
Full textAbstract:
The overwhelming growth of the eSport industry in different countries and the possibility of playing online these videogames have allowed Spanish players to communicate with players from other countries that speak a different language, creating a new learning context. In this case study, we wanted to analyse how the process of language learning occurs in the eSport context through a qualitative research design. For that purpose, we used observations, analysis of the oral output during gaming, interviews with players and organization team in an amateur league and assessment of their communicative skills. The results show the importance of the communication in the interaction with the community and the team, the influence of the social context and inside the game and the intrinsic motivation due to the use value of learning in a pluricultural and competitive context.
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Kari, Tuomas, and Veli-Matti Karhulahti. "Do E-Athletes Move?" International Journal of Gaming and Computer-Mediated Simulations 8, no. 4 (October 2016): 53–66. http://dx.doi.org/10.4018/ijgcms.2016100104.
Full textAbstract:
This article offers possibly the first peer-reviewed study on the training routines of elite e-athletes with special focus on the subjects' physical exercise routines. The study is based on a sample of 115 elite e-athletes. According to the responses, e-athletes train approximately 5.28 hours every day around the year on the elite level. Approximately 1.08 hours of that training is physical exercise. More than half (55.6%) of the elite e-athletes believe that integrating physical exercise in their training programs has a positive effect on esport performance; however, no less than 47.0% of the elite e-athletes do their physical exercise chiefly to maintain overall health. Accordingly, the study indicates that elite e-athletes are active athletes as well, those of age 18 and older exercising physically more than three times the daily 21-minute activity recommendation given by World Health Organization.
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Harris, Becky, Alex A. Igelman, and Michael Pollock. "PEER-TO-PEER ESPORTS SANCTIONING ORGANIZATION." Gaming Law Review 24, no. 9 (November 1, 2020): 614–17. http://dx.doi.org/10.1089/glr2.2020.0024.
Full text
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Rojas-Valverde, Daniel, Andrea Fallas Campos, and Mildred Alpizar-Alpizar. "eSports in times of a global pandemic: opportunities and future challenges when transforming gaming into a sport in Costa Rica." Pensar en Movimiento: Revista de Ciencias del Ejercicio y la Salud 18, no. 2 (October 8, 2020): e43332. http://dx.doi.org/10.15517/pensarmov.v18i2.43332.
Full textAbstract:
In response to the COVID-19 global pandemic, the world has undergone a series of drastic changes. Due to this, postponement and cancellation of multiple annual big sports events have been announced, giving way to new digital alternatives that follow government isolation provisions. eSports has shown to be a rapidly evolving alternative to maintain the sportsmanship and passion that sports bring to the general population. In Costa Rica, like everywhere else, this sport has seen accelerated growth with a high rate of evolution. In this regard, the country faces significant challenges to promote future eSports events, professional development, and the creation of an organizational structure for its optimal practice. This paper aims to analyze how the global pandemic exposes the need to direct the attention to digital sports alternatives such as eSport and the future challenges that Costa Rica will face to develop it in an effective and efficient way.
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Solodnikov, Vladimir V., and Viktoriya I. Timofeeva. "ESports in Russia as a Marketing Object and Social Phenomenon." Sociologicheskaja nauka i social naja praktika 8, no. 1 (2020): 167–87. http://dx.doi.org/10.19181/snsp.2020.8.1.7102.
Full textAbstract:
The article discusses the relatively new concept of computer sports. Computer sports (or eSports) have so far been studied mainly by representatives of business and marketing. The attention of researchers was mainly attracted by its target audience, both players and spectators, the main types and criteria of eSports disciplines, as well as indicators of commercial success. Based on the results of four author’s qualitative local studies and secondary data analysis, the article successively describes the key actors in the Russian eSports market: eSports organizations, advertisers/sponsors, media platforms covering tournaments, participating teams and spectators. The main interconnected structural components of the organization / units of the holding (eSports arenas, advertising agency and the teams themselves) are considered. Also presented are expert assessments from eSports competitors, allowing the evaluation of not only the peculiarities of the recruitment of eSports competitors, but also of the degree of their amateurism/professionalism, the attitude toward age restrictions on competitors and toward state control over the development of eSports, the potential of eSports as an advertising market and, generally, the current state of the eSports market in Russia, as well as its prospects for development.
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Canan, Felipe, Luciana Letícia Sperini Rufino dos Santos, and Fernando Augusto Starepravo. "Panorama geral sobre políticas de esporte no Brasil." Caderno de Educação Física e Esporte 15, no. 1 (June 1, 2017): 15–27. http://dx.doi.org/10.36453/2318-5104.2017.v15.n1.p15.
Full textAbstract:
Propomo-nos neste artigo apresentar um panorama geral sobre as políticas de esporte no Brasil, abrangendo o histórico da relação entre Estado e esporte, a organização esportiva institucional e o financiamento esportivo. Adotamos uma pesquisa descritiva por meio de análise de documentos e literatura. A organização esportiva nacional perpassou por mudanças estruturantes que lhe permitiram passar de um caráter centralizador e prioritário ao alto rendimento para um perfil mais descentralizado e democrático. A compreensão hegemônica de esporte em seu sentido de competição internacionalmente regrada, contudo, ainda apresenta-se como um desafio para consecução de políticas esportivas ainda mais democráticas. ABSTRACT. Sports policies scenario in Brazil. We propose to present an overview of sport policies in Brazil, covering the history of the relationship between State and sport, institutional sports organization and sports funding. We adopted descriptive research through document and literature analysis. The national sports organization has undergone structural changes that have tended to move from a centralizing and priority character to high performance sport to a more decentralized and democratic profile. Despite the advances in this sense, the hegemonic understanding of sport in its sense of internationally-ruled competition still presents itself as a challenge to the achievement of more democratic sports policies.
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Petryk, Oleksandr, Alexander Meleshchenko, and Anastasiia Volobuieva. "Esports Clubs’ Work in Media Spaces: Distinctive Features." Current Issues of Mass Communication, no. 28 (2020): 28–42. http://dx.doi.org/10.17721/2312-5160.2020.28.28-42.
Full textAbstract:
On 7 May 2015, the term “esports” was officially added to one of the most extensive online English dictionaries “Dictionary.com.” The dictionary gives the following definition of the term “esports”: “competitive tournaments of video games, especially among professional gamers” (IGN, 2015). The history of esports began in the late 20th century with the game Quake, which allowed users to play together through a LAN or internet network. Since then, a tremendous number of new esports leagues have emerged. Every year, game publishers promote esports disciplines; create a media space around them, and make competitively oriented games, creating an active audience. The popularity of computer-based esports grows each year at an increasing speed. Therefore, it is not surprising that the traditional for typical sports (football, basketball, volleyball, etc.) model of interaction between professional players (esports athletes) and sports clubs (esports organizations) emerged quite rapidly. This interaction aims to optimize the training process to increase athletic achievements and develop the media component for players and clubs. This article analyzes how esports clubs function in media spaces: their goals, tools, strategies, results, and development prospects on the examples and experience of professional esports organizations in Germany, Finland, and China.
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Demchenko, M. V., and A. D. Shvedova. "LEGAL REGULATION OF CYBERSPORT IN RUSSIA AND ABROAD." Innovatics and Expert Examination, no. 27 (2019): 88–93. http://dx.doi.org/10.35264/1996-2274-2019-2-88-93.
Full textAbstract:
The article deals with the legal status of eSports in the Russian legislation. The necessity of determining the status of eSports in Russian legislation is logically and economically justified, recommendations are given to Russian legislation. An analysis of the legal regulation of activities related to the organization and holding of competitions in e-sports at the world level is given. A comparison of the legislative regulation of the industry of eSports in Europe, Asia and America is presented.
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Khairullina, Elmira R., Mikhail A. Solonin, Oleg M. Ovchinnikov, Venera I. Bogdanova, Elena V. Slepneva, and Valery G. Shubovich. "Cybersports sphere organization peculiarities in educational space of higher education institution in forming student sports competences." LAPLAGE EM REVISTA 7, no. 3 (August 26, 2021): 526–32. http://dx.doi.org/10.24115/s2446-62202021731338p.526-532.
Full textAbstract:
The article reveals the modern understanding of the discursive content of the cybersport sphere and identifies its priorities in the educational space of the university. It establishes the structure and content of eSports competences’ types determined by the students’ social roles in the cybersports sphere of higher education institution’s educational space. Based on the results of the study, the authors justified an interactive model of cybersports sphere organization as a priority condition for the formation of eSports competences of students' socialization in the educational space of the university. The effectiveness of the model has been proven by the results of the implementation of the cybersport sphere in the educational space of the university.
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Goldman, Michael M., and David P. Hedlund. "Rebooting Content: Broadcasting Sport and Esports to Homes During COVID-19." International Journal of Sport Communication 13, no. 3 (September 1, 2020): 370–80. http://dx.doi.org/10.1123/ijsc.2020-0227.
Full textAbstract:
Beginning in early March 2020, sport in the United States entered an unprecedented period of hiatus due to the COVID-19 pandemic. The postponement, suspension, and cancellation of live sporting events impacted every professional and amateur sport organization, from the National Basketball Association to the National Association for Stock Car Auto Racing, high school sports to college football, and even esports leagues. Although the abrupt cancellation of live sporting events was disruptive, it did create opportunities for the production of new media and consumption opportunities for sport leagues, teams, and their fans through different types of sport media broadcasts. This commentary examines how the U.S. sport industry developed media content strategies using new, mixed, and rebroadcasted content, across multiple broadcast and streaming platforms, to provide sport consumption opportunities to fans who were largely quarantined at home. This research contributes to the existing scholarship on live and rebroadcasted mediated content, while providing guidance to content owners and rights holders facing uncertainty in the marketplace.
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Sergeev, Sergey, and Arturas Kaklauskas. "Usability of gaming environments in cybersport." MATEC Web of Conferences 245 (2018): 04016. http://dx.doi.org/10.1051/matecconf/201824504016.
Full textAbstract:
The article is devoted to the issues of engineering and psychological evaluation of gaming interfaces and environments for eSports. The typical program interface of group computer games is analyzed from the point of view of their user properties (usability). The functions and structure of the game interface are discussed. Definitions are given and the main usability functions are considered as an application to the gaming systems used in eSports. The basic requirements for user properties are formulated, and definitions of usability are given in accordance with the requirements of the International Organization for Standardization (ISO). The basic concepts of usability testing are given.
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Witkowski, Emma, and James Manning. "Player power: Networked careers in esports and high-performance game livestreaming practices." Convergence: The International Journal of Research into New Media Technologies 25, no. 5-6 (November 18, 2018): 953–69. http://dx.doi.org/10.1177/1354856518809667.
Full textAbstract:
In this article, we explore the ongoing negotiations and tensions involved in creating high-performance play and livestreaming practices, produced through assemblages of creative networked actions between individuals, institutions, infrastructures and communities. From speedrunning communities to esports leagues, expert game cultures offer key cases to explore the conventions of expert gameplay, the politics of digital play itself and the formation of networked careers. These include performances (on/off screen, by players and spectators), ownership/governance (of the game, of third-party organizations and products), and the expressions of player rights. Specifically, via two case studies, we look at how two veteran franchises – Valve Corporation’s Counter-Strike and Nintendo’s Super Mario – have engaged with the moving foundations and expressions of co-creation practices made by those engaged in high-performance networked careers of play.
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Torres, Rodrigo Zarate. "Planning for innovation: improving organizational performance = Planeación para la innovación: mejorando el desempeño organizacional." Revista EAN, no. 71 (August 1, 2013): 162. http://dx.doi.org/10.21158/01208160.n71.2011.557.
Full textAbstract:
RESUMEN:El presente documento está fundamentado en la teoría cognitiva social, que de acuerdo a Bandura (1986) dicha teoría presta especial atención a la interacción basada en una reciprocidad tríadica, la cual se refiere al comportamiento, aspectos personales y las influencias del ambiente o clima organizacional. Estos tres factores interactúan entre sí para determinar la forma en que la gente se va a comportar. La teoría se inserta en las organizaciones para que al crear el ambiente adecuado, ayudar a los empleados con su comportamiento y sus aspectos personales, los mismos empleados se comportarán de la manera que espera la organización para alcanzar las metas propuestas y así mejorar el desempeño organizacional.Este artículo presenta cuatro componentes el ambiente adecuado, incluyendo maneras de ayudar a los empleados con sus aspectos personales y comportamientos. Todos los componentes están basados en diferentes teorías y han sido conjugados para mejorar el desempeño organizacional.Puede ser una organización nueva o ya en funcionamiento, pero cuando el líder crea el ambiente adecuado, los empleados pueden desempeñarse mas eficientemente. El caso de las organizaciones nacientes, tienen la gran oportunidad de nacer con el ambiente adecuado permitiendo a los empleados ser eficientes desde el principio.ABSTRACT:This document is based on the social cognitive theory. According to Bandura (1986), “social cognitive theory favors a conception of interaction based on triadic reciprocality”. The triadic Bandura refers to is the behavior, personal factors, and environment influences. These three factors interact to each other to determine the way people will behave. This theory is brought to organizations to say that creating the right environment and helping employees with their behaviors and personal factors, they will behave the way the organizations wants to achieve the desired goals and to improve organizational performance.This document presents four components to create the right environment including ways to help the employees with their personal factors and behaviors. All the components are framed by different theories and putting together to improve organizational performance.It can be a new organization or an old organization but, when the leader creates the right environment, people can perform efficiently. New organizations have the great opportunity to start right since the beginning, creating the environment to allow people to innovate from the beginning.RESUMÉÉ:Ce document se base sur la théorie cognitive sociale qui, selon Bandura (1986), « favorise une conception de l’interaction basée sur la réciprocité triadique. » Pour Bandura le triadique désigne le comportement, les facteurs personnels, et les influences de l’environnement. Ces trois facteurs interagissent les uns aux autres et déterminent les façons dont les personnes se comportent. Cette théorie amène les organisations à créer un environnement propice et aide les employés dans leurs comportements personnels. Ces derniers devront se comporter de la façon dont les organisations le souhaitent pour atteindre les objectifs désirés et améliorer ainsi le rendement de l’entreprise. Ce document présente quatre composantes pour créer un environnement propice, y compris les moyens d’aider les employés dans leurs relations interpersonnelles et leurs comportements. Toutes les composantes sont encadrées par différentes théories et mises en commun pour améliorer la performance organisationnelle. Ce peut être une nouvelle organisation ou un organisme plus ancien mais, lorsque les responsables créent un environnement propice, les personnes peuvent accomplir efficacement leurs taches. Les nouvelles organisations ont la grande opportunité de bien commencer dès le départ en créant un environnement favorable permettant aux personnes d’être rapidement innovantes.
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Ponomarev, Aleksandr, and Ivan Usenkov. "The development of eSports as a reflection of the process of digitalization of modern society." Advances in Law Studies 7, no. 4 (December 19, 2019): 31–35. http://dx.doi.org/10.29039/2409-5087-2019-7-4-31-35.
Full textAbstract:
The article examines the legal, organizational and social aspects of the development of e-sports in Russia and the world through the prism of the digitalization of modern society. The scientific approaches to the definition of e-sports, as well as its place in the system of "classical" sports are analyzed. The models of legal regulation of computer sports in various states are investigated. The work was supported by Russian Science Foundation (project №18-78-10075)
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Athayde, André Luiz Mendes, and Mateus Pereira Santos. "ANÁLISE DE SUBCULTURAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR." Revista Visão: Gestão Organizacional 8, no. 1 (June 26, 2019): 157–73. http://dx.doi.org/10.33362/visao.v8i1.1914.
Full textAbstract:
A cultura funciona como um mecanismo que traz coesão a um grupo e, no contexto organizacional, quanto mais convergentes se mostram os seus colaboradores entre si, mais forte é a sua cultura e menos conflitos e desgastes se espera encontrar em suas práticas laborais. A presente pesquisa, através de um estudo multicaso, objetivou verificar se existem diferenças entre as culturas organizacionais instaladas em duas empresas regionais de uma organização do terceiro setor, significativas a ponto de caracterizarem duas distintas subculturas. Realizou-se um diagnóstico cultural, baseando-se em quatro dimensões internacionalmente conhecidas e difundidas por Geert Hofstede, a saber: Índice de Distância Hierárquica, Índice de Individualismo, Índice de Masculinidade e Índice de Controle da Incerteza. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa quantitativa-descritiva, utilizando-se uma escala de dimensões culturais já validada em estudos relevantes prévios. Os resultados encontrados jogaram luz na hipótese de que, mesmo que uma organização se esforce no sentido de disseminar seus valores culturais, objetivando que seus colaboradores assumam pensamentos uníssonos e consoantes com os objetivos institucionais, a existência de subculturas dentro de uma organização pode fazer, por exemplo, com que empresas filiais de uma organização matriz apresentem particularidades que desviem, em maior ou menor grau, dos valores desta. Isso, em última análise, pode prejudicar o alcance dos objetivos organizacionais. Uma das principais reflexões e contribuições levantadas por este trabalho diz respeito ao fato de que as peculiaridades de cada cultura organizacional precisam ser levadas em consideração quando do estabelecimento de objetivos e métricas de controle.Palavras-Chave: Cultura Organizacional. Dimensões Culturais. Terceiro Setor. ANALYSIS OF SUBCULTURES IN A THIRD-SECTOR ORGANIZATIONAbstract: Culture works as a mechanism that brings cohesion to a group and, in the organizational context, the more convergent the employees are, the stronger their culture and the fewer conflicts and wastes they are expected to find in their work practices. The present research, through a multicase study, aimed to verify if there are differences between the organizational cultures installed in two regional companies of a third sector organization, significant to the point of characterizing two different subcultures. A cultural diagnosis was made, based on four dimensions internationally known and diffused by Geert Hofstede, namely Hierarchical Distance Index, Individualism Index, Masculinity Index and Uncertainty Control Index. For that, a quantitative-descriptive research was developed, using a scale of cultural dimensions already validated in previous relevant studies. The results found have shed light on the hypothesis that, even if an organization strives to disseminate its cultural values, aiming its collaborators to assume unified and consonant thoughts with institutional objectives, the existence of subcultures within an organization can, for example, subsidiaries of a headquarters organization have particularities which deviate, to a greater or lesser extent, from the values of the latter. This can ultimately undermine the achievement of organizational goals. One of the main reflections and contributions raised by this work concerns the fact that the peculiarities of each organizational culture need to be taken into account when establishing control objectives and metrics.Keywords: Organizational Culture. Cultural Dimensions. Third Sector.
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Scholz, Tobias M., and Volker Stein. "Going Beyond Ambidexterity in the Media Industry." International Journal of Gaming and Computer-Mediated Simulations 9, no. 2 (April 2017): 47–62. http://dx.doi.org/10.4018/ijgcms.2017040104.
Full textAbstract:
As media companies continue to struggle on the ever-changing global and digital market, they often fail to be simultaneously innovative and entrepreneurial. As though intuitively knowing that they are still not on the right track, a growing number of media companies has been observed to approach eSports companies, intending to invest in innovative capabilities they lack themselves. The trend has reached its peak in 2015. Expanding the current research on ambidexterity with its either/or duality of exploration and exploitation, the authors propose a model of ultradexterity that goes beyond either/or and follows the logic of both/and. This conceptual paper is intended to characterize ultradexterity as a specific property of being both innovative and entrepreneurial at the same time. Based on ethnographical information and data on the eSports industry, the authors will carve out the ultradextrous working style of eSports companies that nourishes the expectation of media companies that incorporating such organizations will give them the opportunity to turn their lack of ambidexterity into ultradexterity.
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Domínguez Machado, Jánice. "Cerro de Albornoz, participación ciudadana y apuestas en el desarrollo integral del territorio." Procesos Urbanos 4 (December 29, 2017): 174–88. http://dx.doi.org/10.21892/2422085x.359.
Full textAbstract:
Resumen: Se describe la conformación de organizaciones sociales en el territorio del Cerro de Albornoz, localizado en la ciudad de Cartagena de Indias, creados con la finalidad de jalonar esfuerzos para la mejora barrial, calidad de vida, bienestar y el deseo de fortalecer asociaciones para materializar cambios positivos en el sector. Se analizan relatos de los pobladores y se presentan propuestas conducentes a propiciar herramientas que faciliten y empoderen la organización social para la transformación individual y social. Se espera que estos cambios se traduzcan en fortalecimiento comunitario en dicho sector y confianza institucional para el desarrollo integral de su territorio.
___Palabras clave: organizaciones sociales, empoderamiento comunitario, desarrollo urbano.
___Abstract: It describes the formation of social organizations in the Albornoz hill, located in the city of Cartagena de Indias, created with the aim of enhancing efforts for neighborhood improvement, quality of life, wellbeing and the desire to strengthen partnerships to materialize changes positive in the sector. Population accounts are analyzed and proposals are presented that are conducive to providing tools that facilitate and empower social organization for individual and social transformation. These changes are expected to translate into community strengthening in that sector and institutional confidence for the integral development of its territory.
___Keywords: social organizations, community empowerment, urban development.
___Resumo: Descreve-se a formação de organizações sociais no morro de Albornoz, localizado na cidade de Cartagena de Indias, criado com o objetivo de aprimorar os esforços de melhoria de bairro, qualidade de vida, bem-estar e desejo de fortalecer parcerias para materializar mudanças positivo no setor. As contas da população são analisadas e são apresentadas propostas que são propícias ao fornecimento de ferramentas que facilitam e capacita a organização social para a transformação individual e social. Espera-se que essas mudanças se traduzam em fortalecimento da comunidade nesse setor e confiança institucional para o desenvolvimento integral de seu território.
___Palavras–chave: organizações sociais, capacitação da comunidade, desenvolvimento urbano.
___Recibido: 12 de mayo 2017. Aceptado: 20 de octubre de 2017.
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Wagner, David, Barbara Scheck, and Kilian Kramer. "Reaping the digital dividend Sport marketing's move into esports: insights from Germany." European J. of International Management 1, no. 1 (2021): 1. http://dx.doi.org/10.1504/ejim.2021.10032384.
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Kramer, Kilian, David Wagner, and Barbara Scheck. "Reaping the digital dividend Sport marketing's move into esports: insights from Germany." European J. of International Management 15, no. 2/3 (2021): 339. http://dx.doi.org/10.1504/ejim.2021.113265.
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Kostyaev, Sergey. "ORGANIZATION, FINANCING AND EVALUATION OF R&D RESULTS IN THE USA." Economic and social problems of Russia The digital economy Current state and prospects, no. 2 (2019): 56–75. http://dx.doi.org/10.31249/espr/2019.02.03.
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Bueno, Janaína Maria, Carlos Roberto Domingues, and Giovana Bueno. "FEMINILIDADE NA GESTÃO: SENSIBILIDADE E SENSUALIDADE NA PERCEPÇÃO DE MULHERES GERENTES EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA." Revista Alcance 23, no. 2 (July 19, 2016): 142. http://dx.doi.org/10.14210/alcance.v23n2.p142-155.
Full textAbstract:
RESUMO As organizações são geridas, em sua maior parte, por pressupostos que reforçam a sua masculinidade e nelas, a produtividade, o desempenho, o lucro, a observância, a competência e a competitividade são representações de êxito e daquilo que se espera dos seus profissionais. Por outro lado, a feminilidade carrega em si características como a capacidade de compreender os outros, resolver problemas sem criar conflitos, o jogo de cintura, a emotividade, a flexibilidade, a humanização das relações, a habilidade de cativar os outros, a confusão entre o pessoal e o profissional que podem afetar uma organização de forma positiva ou negativa (CARRIERI et al., 2013). O objetivo deste artigo foi analisar a sensibilidade e a sensualidade femininas na percepção de gestoras em uma instituição financeira. De abordagem qualitativa, a pesquisa constituiu-se em um estudo exploratório com participação de onze gerentes por meio de formulário eletrônico e entrevistas. Os resultados apontam que elas percebem como mais positivos do que negativos os atributos da sensibilidade e da sensualidade no ambiente organizacional. Elas não deixam de apontar, entretanto, que o lado negativo pode prejudicar suas carreiras. Nota-se que, apesar de serem maioria nos cargos de gestão da organização estudada, elas ocupam somente cargos de média gerência. Palavras-Chave: Feminilidade. Sensibilidade. Sensualidade. Mulheres Gestoras. ABSTRACT Generally, organizations are managed by assumptions that reinforce masculinity. In this environment, productivity, performance, profitability, compliance, competence and competitiveness are representations of success and expected professional behaviors. On the other hand, femininity has features such as the ability to understand others and solve problems without creating conflicts, emotionality, flexibility, humanizing relations, the hability to captivate others, and a combining of personal and professional that can affect an organization in a positive or negative way (CARRIERI et al.; 2013). The aim of this study was to analyze the perceptions of women managers working at a financial institution concerning femininity, focusing on two aspects: sensitivity and sensuality. It used a qualitative approach, in na exploratory study with the participation of eleven women managers, who were sent an electronic questionnaire, and interviewed. The results indicate that the women perceive attributes of sensitivity and sensuality in the organizational environment to be more positive than negative. They point out, however, that the negative aspects could be detrimental to their careers. We note that although women occupy most of the managerial positions in the organization studied, they only have middle management positions. Key-Words: Femininity. Sensibility. Sensuality. Women Managers.
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Soden, Dennis L. "Espirit de Corps Among Army Corps of Engineer Executives: Job Satisfaction and Espirit after Ten Years of the SES — Some Unexpected Findings." Review of Public Personnel Administration 10, no. 3 (July 1990): 41–54. http://dx.doi.org/10.1177/0734371x9001000304.
Full text
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Lacomblez, Marianne, and Isabel Freitas. "Espoirs et désillusions de la formation au Portugal." Formation Emploi 37, no. 1 (1992): 3–13. http://dx.doi.org/10.3406/forem.1992.1556.
Full text
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Melo, Victor Andrade de. "AS CAMADAS POPULARES E O REMO NO RIO DE JANEIRO DA TRANSIÇÃO DOS SÉCULOS XIX/XX." Movimento (ESEFID/UFRGS) 6, no. 12 (October 23, 2007): 63–72. http://dx.doi.org/10.22456/1982-8918.2501.
Full textAbstract:
No Brasil, ainda não são fartos os estudos sobre a apreensão do esporte pelas camadas populares. O objetivo deste estudo é discutir a presença, a participação e o relacionamento das camadas populares com o esporte, especificamente o remo, no Rio de Janeiro da transição dos séculos XIX/XX, momento de estruturação do campo esportivo no país. Ao final, sugere-se que não seja adequado afirmar que as camadas populares apreenderam o remo, mas por certo deve-se considerar que tiveram uma participação ativa na consolidação e organização dessa prática esportiva. In Brazil, we don't have a significant number of studies about the relation between sport and the working class. This article has for purpose to argue about the presence and the participation of working class members in sporting events, specifically of rowing, in the 19th/20th century culture of Rio de Janeiro. In that moment, we could observe the first moments oí modern sport in Brazil. At the final, I conclude that it is no possible to assert that working class had a complete relation with rowing clubs, but certainlly they had an active participation in development and organization of that sporting practice.
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Dominski, Fábio Hech. "Pesquisa em psicologia do esporte e o cenário de periódicos científicos específicos." Caderno de Educação Física e Esporte 17, no. 2 (September 13, 2019): 93–99. http://dx.doi.org/10.36453/2318.5104.2019.v17.n2.p93.
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Introdução: É notável o crescimento na produção de conhecimento na área da psicologia do esporte (PE). O conhecimento produzido pelos pesquisadores ocorre através da publicação de seus trabalhos no formato de artigos em periódicos científicos. Não existe na literatura análises considerando os periódicos específicos da área e suas características. Objetivo: Discutir acerca do cenário atual de periódicos específicos relacionados à PE. Métodos: Trata-se de uma pesquisa documental a respeito dos periódicos de PE. Foram extraídos e analisados dados como país, instituição, editora, língua de publicação, as métricas (JCR - ISI Web of Science, SJR, Citescore e SNIP – Scopus, e índice h5 – Google Scholar), periodicidade, período de publicações e número de artigos publicados em 2018. Resultados: Foram observados 14 periódicos na literatura relacionados diretamente a temática da PE. A maioria dos periódicos (5) é dos Estados Unidos, três da Espanha e três do Reino Unido. Brasil, Itália e Holanda apresentaram um periódico cada. A maioria dos periódicos publica na língua inglesa (13 dos 14). O fator de impacto (JCR) dos periódicos variou de 0,64 a 6,90, cinco periódicos não apresentaram essa métrica em 2018. Neste ano, os periódicos publicaram de 11 até 144 artigos. Conclusão: A partir da análise dos periódicos científicos específicos da PE, verificou-se que os de maior qualidade considerando as métricas analisadas, são dos Estados Unidos e da Europa. No Brasil ressalta-se a necessidade de fortalecimento do periódico específico existente na área, que pode ser realizado a partir da unificação das organizações que atuam na prática profissional e na pesquisa científica em PE.
ABSTRACT. Sport psychology research and the specific journals scenario. Background: There is a remarkable growth in the production of knowledge in the field of sports psychology (SP). The knowledge produced by researchers occurs through the publication of their work in the format of articles in scientific journals. There are no analyses in the literature considering the specific journals of the area and their characteristics. Objective: To discuss about the current scenario of specific journals related to SP. Methods: This is a documentary research about the SP journals. The following data were extracted and analyzed: country, institution, publisher, publication language, metrics (JCR - ISI Web of Science, SJR, Citescore and SNIP – Scopus, and index h5 – Google Scholar), periodicity, publication period, and number of articles published in 2018. Results: It was observed 14 journals related to SP. Most of them are from United States, three from Spain and three from United Kingdom. Brazil, Italy and Netherlands showed one journal each. Most of the journals publish in English language (13 of 14). The impact factor ranged from 0.64 to 6.90, and five journals do not show this metric in 2018. In this year, the journals published from 11 to 144 articles. Conclusion: From the analysis of the specific scientific journals of the SP, it was found that the journals with highest quality are from the United States and Europe. In Brazil, there is a need to strengthen the existing specific journal in the area, which can be done by unifying the organizations that work in professional practice and scientific research of SP.
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Darvin, Lindsey, John Holden, Janelle Wells, and Thomas Baker. "Breaking the glass monitor: examining the underrepresentation of women in esports environments." Sport Management Review 24, no. 3 (May 27, 2021): 475–99. http://dx.doi.org/10.1080/14413523.2021.1891746.
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Canan, Felipe. "SPORT EDUCATION E ESTRUTURA CURRICULAR." Revista Espaço do Currículo 14, no. 2 (June 9, 2021): 1–14. http://dx.doi.org/10.22478/ufpb.1983-1579.2021v14n2.58045.
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Traçou-se como objetivo deste ensaio reflexivo-propositivo, refletir sobre possibilidades de operacionalização do modelo curricular “Sport Education” na educação física escolar brasileira. Tal modelo baseia-se essencialmente na ideia de adaptação pedagógica de um ambiente autêntico do esporte formal. Refletiu-se sobre as possibilidades de sua aplicação a outras manifestações da cultura corporal que não somente o esporte. Para tanto, o evento culminante de cada “temporada” precisaria ser adaptado, deixando de ser obrigatoriamente uma competição. Suscitou-se também, a partir do Sport Education, reflexões iniciais relativas à uma ideia de mudança de paradigma na estrutura curricular da educação física escolar brasileira, com concentração em detrimento à diluição de conteúdos dentre os anos de ensino.
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Bianchi, Massimo, Daniele Gualdi, and Laura Tampieri. "The role of organizational ties managed by practice firms. The case of Perting Ltd." Revista Internacional de Organizaciones, no. 18 (June 27, 2017): 11. http://dx.doi.org/10.17345/rio18.11-28.
Full textAbstract:
El artículo analiza los vínculos organizativos recreados en los departamentos o áreas funcionales de Perting LtD, empresa virtual que desde 2001 se ha venido desarrollando en la Universidad de Bolonia. Estos vínculos se analizaron entre dichos departamentos y los profesores/tutores (vínculos educativos), entre los propios departamentos (vínculos operativos internos), y con agentes externos (vínculos operativos externos), durante el primer semestre del curso académico 2016/2017. Los resultados delatan una cierta estabilidad en la evolución de los vínculos y una prevalencia de vínculos internos. Además, en relación al feedback o tiempo de espera en la respuesta fue menor en las relaciones internas entre los departamentos de Perting que en los contactos externos.
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Santos, Pedro Ferraz Andrade Augusto, Carlos Alberto Gonçalves, and Tarcisio Afonso. "A theoretical and methodological framework for analyzing structural and relational aspects of diffusion of innovations among organizations." Revista Gestão & Tecnologia 15, no. 3 (December 16, 2015): 5. http://dx.doi.org/10.20397/2177-6652/2015.v15i3.588.
Full textAbstract:
A inovação é tida como uma das principais prioridades estratégicas das organizações, estando comprovadamente relacionada à obtenção de retornos acima da média. Num contexto em que se exige das empresas, para um desempenho superior, a estruturação de redes cada vez mais extensas e complexas, além do aumento da capacidade de inovação, deve haver também a preocupação em difundir as inovações ao longo das redes organizacionais, de forma a potencializar seus impactos sobre o desempenho global do sistema. Com isso em mente, o presente trabalho traz uma proposta de um framework teórico-metodológico para a compreensão do processo de difusão de inovações entre os integrantes de uma cadeia de suprimentos. Espera-se contribuir para pesquisas futuras, estruturando as bases para guiar o processo de caracterização e análise da difusão de inovações entre organizações, especificamente no que diz respeito à relação entre esse processo e os aspectos relativos à gestão de cadeias de suprimentos.
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Zardini Filho, Carlos Eugênio. "UK Sport organizational evolution: governance aspects, Olympic and Paralympic Games influence and insights for Brazil." PODIUM Sport, Leisure and Tourism Review 9, no. 1 (June 19, 2020): 42–70. http://dx.doi.org/10.5585/podium.v9i1.14429.
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Objetivo: Este estudo analisou a agência britânica de esporte alto desempenho, UK Sport, oferecendo uma visão detalhada de elementos de governança e sua evolução. Ademais, algumas práticas da agência britânica são comparadas com ações da entidade pública brasileira SNEAR.Método: Utilizou-se um design descritivo e exploratório por meio de um estudo de caso. O procedimento de coleta de dados é caracterizado como pesquisa documental.Relevância: Há uma necessidade contínua de se entender melhor os sistemas esportivos de alto rendimento. Em outro prisma, organizações frequentemente moldam suas estruturas, abordagems e estratégias baseando-se em “concorrentes”. Nos últimos 50 anos, o recente sucesso esportivo do UK Sport pode ser entendido como o mais relevante referente a esportes de elite. Além disso, estudos envolvendo benchmarking ainda são incipientes no Brasil.Resultados: Influenciado pelos Jogos Olímpicos de 2012, a UK Sport evoluiu rapidamente se tornando uma organização mais profissional. Sua evolução profissional foi guiada por aspectos complementares de governança, ou seja, mais e melhor qualificados funcionários, uma composição de Conselho mais “empresarial”, uma nova estrutura organizacional, processos transparentes de recrutamento, mais recursos financeiros disponíveis e investimentos sendo feitos através de metas e critérios estratégicos. Ademais, as administrações duradouras que lideraram a UK Sport forneceram a estabilidade necessária para se implementar mudanças ao longo dos anos.Contribuições: O estudo apresentou algumas idéias que podem ajudar a SNEAR a melhorar suas práticas de governança. Especialmente, um primeiro passo relevante seria publicar seu planejamento estratégico, usando como exemplo o foco estratégico do WCP da UK Sport, sem atletas e esportes não-Olímpicos/Paraolímpicos e menos atletas e esportes Olímpicos/Paraolímpicos recebendo apoio financeiro.
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Pargman, Daniel, and Daniel Svensson. "Play as Work." Digital Culture & Society 5, no. 2 (December 1, 2019): 15–40. http://dx.doi.org/10.14361/dcs-2019-0203.
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Abstract Contemporary images of desirable work (for example at gaming companies or at one of the tech giants) foregrounds creativity and incorporates and idealises elements of play. Simultaneously, becoming one of the best in some particular leisure activity can require many long hours of hard, demanding work. Between on the one hand work and on the other hand leisure and play, we enter the domain of games and sports. Most classical sports originally developed from physical practices of moving the human body and these practices were, through standardization, organization and rationalization, turned into sports. Many sport researchers, (sport) historians and (sport) sociologists have pointed out that sports have gone through a process of “sportification”. Cross-country skiing is an example of an activity that has gone through a historical process of sportification, over time becoming progressively more managed and regulated. Computer games are today following a similar trajectory and have gone from being a leisure activity to becoming a competitive activity, “esports”, with professional players, international competitions, and live streams that are watched by tens of millions of viewers.
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Adhikari, Pitri Raj. "Impact of Teamwork on Organizational Productivity in Nepalese Commercial Banks." Management Dynamics 23, no. 2 (December 31, 2020): 75–84. http://dx.doi.org/10.3126/md.v23i2.35810.
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Teamwork is a critical component of team performance and requires an explanation of how a team behaves and it has the ability to enable the members of the team to have a higher level of emotional security, self-confidence and the ability to plan and decide with others positively. However, the benefits of teamwork for the employees are often more abstract and difficult to distinguish that may hamper organizational productivity. This study is an endeavor to extend the literature of impact on teamwork on organizational productivity in commercial banks. This paper attempts to examine the impact of teamwork on organizational productivity in Nepalese commercial banks. Structured questionnaires were distributed to 500 respondents of 27 Nepalese commercial banks but out of them only 350 responses are collected and are used for analysis. Descriptive and casual comparative research design are used to determine the relationship of organizational productivity (dependent variable) with independent variables (teamwork, team trust, working environment, training and development, and esprit de corps). Descriptive statistics and multiple regression models have been used to analyze the data. Organizational productivity is positively correlated with all independent variables and regression results exhibit significant and positive beta coefficients. It is observed that working environment is the most powerful factor for organizational productivity and employees’ satisfaction and training and development is the least influencing factor among all factors. Nepalese commercial banks also take into consideration team trust, teamwork, and espirit de corps because these factors have positive impact on organizational productivity. Nepalese commercial banks should focus on increase in prompt response to the team trust, appropriate training and development, better working environment, and proper teamwork to increase productivity.
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Bandeira, Marília Martins, and Silvia Cristina Franco Amaral. "Definições oficiais para esportes de aventura e esportes radicais no Brasil." Caderno de Educação Física e Esporte 18, no. 3 (October 7, 2020): 29–35. http://dx.doi.org/10.36453/2318-5104.2020.v18.n3.p29.
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INTRODUÇÃO: De estudos monográficos sobre os detalhes da rotina de adeptos de práticas aventura que ganhavam visibilidade nas décadas de 1970 e 1980, passando pelo debate terminológico para a adoção de uma expressão que as congregasse na década de 1990; mais recentemente observam-se estudos comparativos entre modalidades e com foco em diferentes marcadores sociais da diferença, que problematizam a desigualdade nas condições de acesso e prática, e suas diferentes dimensões políticas. No Brasil, neste ínterim, uma Comissão de Esporte de Aventura do extinto Ministério do Esporte foi criada, embora não tenha logrado articulação para manter as atividades por mais de um ano.OBJETIVO: Este artigo tem como objetivo analisar a constituição e supressão das ações da Comissão de Esportes de Aventura do Ministério do Esporte, em especial a elaboração das definições oficiais para esportes de aventura e esportes radicais. MÉTODOS: Análise documental das fontes acerca da elaboração das primeiras políticas públicas brasileiras para práticas de aventura encontradas especialmente no Diário Oficial da União e websites oficiais de entidades membros da Comissão, tais como Conselho Nacional de Educação Física e Colégio Brasileiro de Ciências do Esporte e entrevistas em profundidade com agentes do campo.RESULTADOS: Devido a desacordo de algumas instituições de administração esportiva com os órgãos de turismo sobre a regulamentação das práticas de aventura, o Ministério do Esporte criou, em 2006, a Comissão de Esportes de Aventura (CEAV), a pedido de seus representantes de entidades esportivas. A CEAV teve como objetivo geral a elaboração de uma padronização dos conceitos e técnicas utilizados por confederações, federações e associações já existentes no Brasil. A intenção era elaborar as mais completas normas de segurança e sustentabilidade. No entanto, a comissão encerrou atividades apenas na primeira fase do processo e seus objetivos não foram alcançados.CONCLUSÃO: Uma série de motivos desarticulou a CEAV, entre eles a reorganização do organograma do Ministério e saída do cargo dos principais agentes a apoiarem a iniciativa, além da dificuldade interna de consenso entre agentes muito diversos.ABSTRACT. Official definitions for adventure sports and radical sports in Brazil.BACKGROUND: From monographic studies on the details of the routine of each adventure activity that gained visibility in the 1970s and 1980s, through the terminological debate on the adoption of an expression that brought them together in the 1990s, more recently, comparative studies between sports have been observed focusing on different social markers of difference and inequality in access and practice conditions and their different political dimensions. In the meantime, the Adventure Sports Commission of the now defunct Ministry of Sports of Brazil was created, although it has not been able to maintain the activities for over a year.OBJECTIVE: This article aims to analyze the constitution and suppression of the actions of the Adventure Sports Commission of the Brazilian Ministry of Sport.METHODS: Document analysis of sources on the elaboration of Brazilian public policies for adventure practices found in the Official Gazette and official websites of the National Council of Physical Education and the Brazilian College of Sport Sciences and in-depth interviews with field agents. RESULTS: Due to disagreement with the tourism authorities on the regulation of adventure sports, the Ministry of Sport created, in 2006, the Adventure Sports Commission (CEAV), at the request of representatives of sports associations. CEAV aimed to develop a standardization of the concepts and techniques used by confederations, federations and associations already existing in Brazil. The intention was to disseminate these concepts in events that sought to standardize safety and sustainability standards. However, the commission closed its activities unofficially and its objectives were not achieved.CONCLUSION: A number of reasons disrupted CEAVV, among them the reorganization of the Ministry’s organization chart and the departure of the main agents to support the initiative, as well as the internal difficulty of consensus among very diverse agents.
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Silveira, Elton Paulino Da, Gildo Batista Prata, and Ana Lúcia De Paula Ferreira Nunes. "Uma Análise da Motivação dos Indivíduos nas Organizações a partir das Necessidades Humanas / An Analysis of Motivation of Individuals in Organizations from Human Needs." ID on line REVISTA DE PSICOLOGIA 13, no. 47 (October 28, 2019): 706–26. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v13i47.2067.
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Este artigo teve como objetivo apresentar um estudo teórico da motivação, correlacionando as principais teorias motivacionais com a percepção das necessidades intrínsecas do ser humano. A análise foi realizada através de uma revisão bibliográfica, embasada em autores da área, que discorrem sobre o tema. A partir do entendimento da história evolutiva das relações humanas perpassando pelas primeiras teorias motivacionais possibilitou um diagnostico parcial de causa e efeito de forma ampla. Observou-se que a motivação é ferramenta essencial na conquista dos objetivos da organização. Pois, possibilita entender o funcionamento do ciclo motivacional, no intuito de melhorar as relações humanas e potencializar os resultados na eficiência do conjunto. Espera-se que este estudo possa contribuir para o crescimento desta área de investigação auxiliando os gestores, a definirem os pontos cruciais para maximizar o aproveitamento das capacidades dos colaboradores melhorando o aspecto motivacional, investindo em qualidade de vida no trabalho, mantendo um ambiente saudável.
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Sancho, Laura Huici. "THE INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION AS GUARANTEE OF MULTILATERALISM IN THE INTERNATIONAL RECOGNITION, PROTECTION AND PROMOTION OF SOCIAL LABOR RIGHTS." Revista Direitos Sociais e Políticas Públicas (UNIFAFIBE) 8, no. 3 (December 22, 2020): 816. http://dx.doi.org/10.25245/rdspp.v8i3.948.
Full textAbstract:
La Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) se creó tras la Primera Guerra Mundial con el objetivo de facilitar la definición de estándares mínimos universales de derechos sociolaborales. La OIT desarrolla su función normativa a través de la aprobación de convenios y/o recomendaciones, que los Estados miembros pueden o no ratificar e incorporar o no, en consecuencia, a sus ordenamientos jurídicos internos. Su especificidad radica, por un lado, en su carácter de Organización internacional con vocación de universalidad y, por otro lado, en el tripartismo que caracteriza su funcionamiento, con la participación en sus órganos principales no solo de representantes de los gobiernos de los Estados miembros, sino también de las principales organizaciones sindicales y empresariales de los mismos[1]. Estas características esenciales dotan de legitimidad específica la actividad normativa de la OIT, haciéndola especialmente relevante para el reconocimiento, protección y promoción internacional de los derechos sociolaborales[2].[1] Para Philip Alston, desde el inicio del nuevo siglo asistimos a una progresiva pérdida de protagonismo de las organizaciones sindicales en la regulación de las relaciones laborales, lo que debería poner en cuestión también el tripartismo en la OIT (Alston, P., “Facing Up to the Complexities of the ILO’s Core Labour Standards Agenda”, European Journal of International Law, 2005, Vol. 16, núm. 3, pp. 467-480, p. 475). Con todo, consideramos que esta forma de funcionar que da entrada en la Organización a intereses diferentes a los estrictamente gubernamentales es un logro al que no cabe renunciar a la ligera y, por tanto, es todavía hoy una especificidad relevante a la espera de nuevas evoluciones.[2] Jordi Bonet abunda en ello al afirmar que “la OIT ha mantenido una aproximación integrada respecto de los derechos humanos: el ser humano es, en el ámbito socio-laboral, titular de un conjunto de derechos y libertades que son objeto de un tratamiento jurídico no diferenciado” (Bonet Pérez, J., Mundialización y régimen jurídico internacional del trabajo. La Organización Internacional del Trabajo como referente político-jurídico universal, Barcelona, Atelier/ANUE/UB, 2007, p. 163).
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Mangueira, Suzana De Oliveira, Juliana Tallyta Silva De Lima, Soraia Lins de Arruda Costa, Maria Miriam Lima Da Nóbrega, and Marcos Venícios De Oliveira Lopes. "Implantação da sistematização da assistência de enfermagem: opinião de uma equipe de enfermagem hospitalar." Enfermagem em Foco 3, no. 3 (August 30, 2012): 135–38. http://dx.doi.org/10.21675/2357-707x.2012.v3.n3.298.
Full textAbstract:
O estudo objetiva analisar a opinião da equipe de enfermagem acerca do processo de implantação da Sistematização da Assistência de Enfermagem em uma instituição hospitalar. Trata-se de um estudo descritivo exploratório, qualitativo. Os resultados apontaram que os profissionais reconhecem a importância da Sistematização da Assistência de Enfermagem como instrumento para eficiência e eficácia das ações, organização e padronização da assistência, individualização e continuidade do cuidado. É esperado que a sua implantação traga benefícios para pacientes, profissionais e instituição. As dificuldades referem-se ao déficit de recursos materiais e humanos. Espera-se que estes dados possam subsidiar ações que minimizem estes obstáculos.Descritores: Enfermagem, Equipe de Enfermagem, Processos de Enfermagem.Implementation of nursing care systematization: a view hospital nursing teamThe study aims to analyze the opinion of the nursing team about the process of implementation of the nursing care systematization in a hospital. This is a qualitative descriptive exploratory study. The results indicated that the team recognizes the importance of the nursing care systematization as a tool for efficiency and effectiveness of actions, organization and standardization of care, individualization and continuity of care. It’s expected that its implementation will bring benefits to patient, professionals and institution. The difficulties relate to lack of material and human resources. It’s hoped that these data may support actions to minimize these obstacles.Descriptors: Nursing, Nursing Team, Nursing Process.Aplicación de la sistematización de la asistencia de enfermería: opinión del equipo de enfermería de un hospitalEl estudio tiene como objetivo analizar la opinión del equipo de enfermería sobre el proceso de implementación de la sistematización de la asistencia de enfermería en un hospital. Este es un estudio descriptivo exploratorio cualitativo. Los resultados indicaron que el personal reconozca la importancia de la sistematización de la asistencia de enfermería como una herramienta para la eficiencia y la eficacia de las acciones, la organización y estandarización de los cuidados, la individualización y la continuidad de la atención. Se espera que su aplicación traiga beneficios para pacientes, profesionales e institución. Las dificultades se relacionan con la falta de recursos materiales y humanos. Se espera que estos datos podrían apoyar las acciones para minimizar estos.Descriptores: Enfermería, Grupo de Enfermería, Procesos de Enfermería.
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Mattos, Julio Cesar Pinho, Viramy Marques Almeida, Deracilde Santana Granja, Gilvanda Silva Nunes, and Lisandro Juno Soares Vieira. "PROSPECÇÃO TECNOLÓGICA SOBRE TÉCNICAS DE ELETROFLOTAÇÃO E ELETROCOAGULAÇÃO APLICADAS NO TRATAMENTO DAS ÁGUAS RESIDUÁRIAS DAS INDÚSTRIAS DO RAMO DO LÁTEX." Cadernos de Prospecção 9, no. 3 (September 30, 2016): 287. http://dx.doi.org/10.9771/cp.v9i3.14141.
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As técnicas de eletroflotação e eletrocoagulação vêm desempenhando papel importante entre as novas oportunidades que a biotecnologia tem criado através das técnicas não convencionais de tratamento de efluentes industriais em diversos setores industriais, incluindo as indústrias de beneficiamento de látex. E isso se deve à sua versatilidade, tanto no modo operacional quanto na eficiência de remoção de contaminantes. O objetivo desta prospecção foi buscar e analisar as patentes relacionadas com a utilização de técnicas de eletroflotação ou eletrocoagulação, bem como os novos equipamentos, voltados para a remoção de contaminantes das águas residuárias oriundas do beneficiamento do látex. A pesquisa foi feita a partir de palavras-chaves nas bases Espacenet (World Intellectual Property Organization) e INPI. Os resultados apontam a inexistência de patentes envolvendo essas novas oportunidades em biotecnologias para a gestão ambiental das indústrias do ramo do látex. Com esse estudo prospectivo, espera-se fomentar o estudo de novas patentes e inovações tecnológicas dentro da realidade brasileira e dos países asiáticos, expressivos mercados no beneficiamento do látex nativo e cultivado.
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Menezes, Raiane Rintielle Vaz, Larissa Messias de Souza, and Ítalo Oliveira Ferreira. "Níveis de Referência Hidrográfico: uma Abordagem Descritiva." Revista Brasileira de Cartografia 73, no. 3 (July 8, 2021): 827–41. http://dx.doi.org/10.14393/rbcv73n3-56990.
Full textAbstract:
A execução de um Levantamento Hidrográfico (LH) é um processo contínuo, desde o reconhecimento até à aprovação dos resultados nos quais todas as partes envolvidas efetuam um trabalho minucioso. Para tal, é importante ser detentor de conhecimento específico das normas, metodologias e tecnologias utilizadas na hidrografia. Contudo, principalmente no Brasil, o conhecimento, a prática e a literatura acerca de levantamentos hidrográficos ainda atingem menores proporções do que se espera de um país com dimensões continentais e extenso em litoral. A IHO (International Hydrographic Organization) especifica que, para um LH é necessário relacionar todas as profundidades medidas, independentemente do estágio da maré ou do nível da água no momento da sondagem, a um nível de referência hidrográfico comum. Dentro deste contexto, o objetivo deste trabalho é apresentar os principais conceitos relacionados aos níveis de referência considerados nos estudos e levantamentos hidrográficos em áreas costeiras e oceânicas. Realizou-se um levantamento bibliográfico a partir de literaturas, principalmente internacionais, de apoio relacionadas a levantamentos hidrográficos, sua caracterização e metodologias, os quais serviram de apoio aos conceitos aqui apresentados.
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Musarň, Pierluigi. "Cooperare per lo sviluppo. Partecipazione o mestiere (im)possibile?" SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 123 (September 2011): 191–205. http://dx.doi.org/10.3280/sl2011-123012.
Full textAbstract:
Il saggio analizza i cambiamenti intervenuti nella cooperazione internazionale allo sviluppo e, in particolare, la difficoltŕ di lavorare oggi come operatore dello sviluppo. Dopo una breve rassegna delle fasi che hanno caratterizzato l'ascesa del movimento umanitario, il saggio esplora le principali problematiche legate alla "professione" di quanti operano nelle Ong, evidenziando come molti di questi organismi abbiano subito oggi un processo di burocratizzazione, finendo di conseguenza sotto accusa per il loro eccessivo allontanamento dalla societŕ civile.
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Do É, Gutiele Do Nascimento, Graziela Parente Peduti, Allyson Moises Lopes De Carvalho, Ananda Dos Santos Rabelo, and Michely Correia Diniz. "Bioimpressão 3D de Tecidos e Órgãos: uma prospecção tecnológica." Cadernos de Prospecção 13, no. 5 (October 1, 2020): 1383. http://dx.doi.org/10.9771/cp.v13i5.33571.
Full textAbstract:
<p> </p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">A tecnologia de bioimpressão tridimensional (3D) é baseada na fabricação de tecidos biomiméticos, automontagem autônoma e minitecidos. O objetivo deste trabalho é realizar uma prospecção tecnológica de patentes no banco de dados do<em style="mso-bidi-font-style: normal;"> </em>Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) e nos bancos de dados internacionais: European Patent Office (EPO) e no World Intellectual Property Organization (WIPO) sobre a bioimpressão (3D) de tecidos e órgãos. Os termos usados para fazer as buscas foram: bioimpressão 3D, engenharia de tecidos, tecido bioimpresso, bioimpressão de tecido, impressão 3D de tecido e bioimpressão. Os resultados obtidos demostraram que o banco de dados EPO apresentou 915 patentes depositadas, o da WIPO 869, e o do INPI, 360 patentes. É perceptível o avanço de pesquisas para o desenvolvimento de tecidos e órgãos bioimpressos com aplicabilidade na medicina humana, já que esta se apresenta como uma técnica promissora com relação à redução do tempo de espera e à rejeição dos pacientes a serem transplantados.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></p><p></p>
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Hours, Martine, Inès Khati, Pierrette Charnay, Laetitia Chossegros, Hélène Tardy, Charlène Tournier, Anne-Laure Perrine, Jacques Luauté, and Bernard Laumon. "One Year After Mild Injury: Comparison of Health Status and Quality of Life Between Patients with Whiplash Versus Other Injuries." Journal of Rheumatology 41, no. 3 (December 15, 2013): 528–38. http://dx.doi.org/10.3899/jrheum.130406.
Full textAbstract:
Objective.To compare health status, effect on family, occupational consequences, and quality of life (QOL) 1 year after an accident between patients with whiplash versus other mild injuries, and to explore the relationship between initial injury (whiplash vs other) and QOL.Methods.This was a prospective cohort study. The study used data from the ESPARR cohort (a representative cohort of road accident victims) and included 173 individuals with “pure” whiplash and 207 with other mild injuries. QOL at 1-year followup was assessed on the World Health Organization Quality of Life questionnaire. Correlations between explanatory variables and QOL were explored by Poisson regression to provide adjusted relative risks, with ANOVA for the various QOL scores explored.Results.One year post-accident, more patients who had whiplash than other casualties complained of nonrecovery of health status (56% vs 43%) and of the occupational effect of pain (31% vs 23%). QOL and posttraumatic stress disorder (PTSD) were similar in the 2 groups. Impaired QOL did not correlate with whiplash when models were adjusted on sociodemographic variables and history of psychological distress. Whatever the initial lesion, PTSD was a determining factor for poorer QOL.Conclusion.Sociodemographic factors, preaccident psychological history prior to the accident, and PTSD were the main factors influencing QOL, rather than whether the injury was whiplash. PTSD may also be related to pain.
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Biagiotti, Andrea, and Natalia Faraoni. "Brevetti provetti: un'analisi esplorativa dei brevetti "di rottura" italiani del settore farmaceutico." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 122 (June 2011): 81–93. http://dx.doi.org/10.3280/sl2011-122006.
Full textAbstract:
Il saggio presenta i risultati di un'indagine esplorativa su un campione di brevetti farmaceutici dello. Il brevetto viene analizzato come un processo di costruzione sociale dell'innovazione. Dopo aver classificato il campione in base al giudizio di una giuria di esperti, gli autori prendono in considerazione una serie di variabili che possono influenzare la capacitŕ "di rottura" dei brevetti in termini di una discontinuitŕ scientifico-tecnologica: il profilo formativo e professionale degli inventori; le caratteristiche generali dell'organizzazione in cui il brevetto è maturato; le risorse esterne alle imprese ma interne al territorio su cui l'organizzazione ha fatto affidamento; le dinamiche del gruppo di ricerca autore del brevetto. La comparazione tra i brevetti "di rottura" e quelli di contenuto innovativo più ordinario permette di individuare le dimensioni rilevanti nello spiegare la distribuzione del contenuto innovativo all'interno del campione.
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Pinho, Paula, and Carlos Albuquerque. "A influência do empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros nas estratégias de resolução dos conflitos." Gestão e Desenvolvimento, no. 20 (January 1, 2012): 27–52. http://dx.doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2012.230.
Full textAbstract:
As mudanças na área da saúde e o conjunto de alterações estruturais na profissão e carreira de enfermagem interferem na dinâmica e estabilidade do futuro dos enfermeiros. O objetivo da investigação centrou-se no estudo da influência do empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros nas estratégias de resolução de conflitos. Trata-se duma pesquisa não experimental de natureza quantitativa e transversal, seguindo uma via descritivo-correlacional. Os dados foram obtidos através da aplicação de um questionário a 102 enfermeiros a exercer funções em diferentes tipos de unidades de Cuidados de Saúde Primários, existentes nos Agrupamentos de Centros de Saúde da Região Dão-Lafões, sendo a amostra de conveniência, na maioria do sexo feminino (82,4%), com idade média de 39,33 anos. Como instrumentos de medida utilizámos três escalas que agrupam um total de nove subescalas que pretendem avaliar: o empenhamento organizacional, através do modelo adaptado de Meyer e Allen,“ Organizational Commitment Questionnaire”, o empenhamento profissional, através “Attitudinal Commitment Scale”, desenvolvida por Langford e as estratégias de resolução de conflitos através do – “Rahim Organizational Conflict Inventory – II”, constituído por 28 itens, que pretende medir a forma como os indivíduos lidam com as situações conflituais perante superiores (Forma A), subordinados (Forma B) e colegas (Forma C). A maioria dos enfermeiros apresenta scores moderados/elevados de empenhamento organizacional e de empenhamento profissional. Confirmam-se as hipóteses de que algumas variáveis sociodemográficas e profissionais influenciam as estratégias de resolução de conflitos adotadas pelos enfermeiros. Também, o empenhamento organizacional e profissional estão positivamente correlacionados entre si e influenciam as estratégias de resolução de conflitos adotadas pelos enfermeiros. Espera-se que gestores e colaboradores fomentem e sejam preparados para gerir os conflitos de forma adequada, para que estes se tornem um motor de inovação e desenvolvimento dentro das organizações.
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Tognetti, Bordogna Mara. "Gli immigrati tra innovazione organizzativa e cambiamenti culturali." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 122 (June 2011): 181–93. http://dx.doi.org/10.3280/sl2011-122013.
Full textAbstract:
La presenza di immigrati ha determinato trasformazioni sociali che hanno interessato in generale la struttura e l'organizzazione della societŕ. Il vero cambiamento è stato prodotto, nel sistema di welfare sanitario. Partendo dal presupposto che questi, nelle societŕ moderne, è uno dei principali sistemi esperti, nel nostro contributo andremo a cogliere, sia i gradi di apertura o chiusura reciproca degli attori, sia le strategie messe in atto nella relazione di cura. Partendo dall'analisi di studi di caso, nel paper, evidenzieremo, come la presenza d'immigrati, che accedono alle risorse sanitarie, è una questione che interroga le politiche sanitarie costituendo un'occasione per innovare i sistemi organizzativi che si occupano della cura. I soggetti migranti nel sistema dei servizi possono essere, in alcune realtŕ operative, occasione per l'apprendimento di nuove regole procedurali, nuovi stili relazionali, forme di collaborazione interorganizzative ma anche di sperimentazione di pratiche di innovazione organizzativa.
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Rodrigues, Ana Cláudia Silva, and Angela Cristina Alves Albino. "POLÍTICAS CURRICULARES EM TEMPOS NEGACIONISTAS." Revista Espaço do Currículo 14, no. 1 (April 18, 2021): 1–8. http://dx.doi.org/10.22478/ufpb.1983-1579.2021v14n1.59121.
Full textAbstract:
O texto apresenta artigos organizados a partir de reflexões, desafios, ressignificações sobre as políticas curriculares atuadas em tempos negacionistas. A indicação inicial sobre a centralidade do currículo no contexto neoconservador e neoliberal norteia as discussões dos autores sobre as possiblidades de Currículos Inclusivos, Violências Epistêmicas, Identidade Brasileira, Perspectivas Decoloniais, Teoria Etnoconstitutiva, Políticas Avaliativas, Centralização Curricular, Cotidianos do Ensino de Educação Física, Educação de Jovens e Adultos em tempos pandêmicos, Jazz e Cinema como possibilidades de novos arranjos curriculares, Reforma do Ensino Médio, Política de Homogeneização Nacional – diversos olhares para a Base Nacional Comum Curricular, além do ensaio sobre a Ocupação do Ensino Remoto para Dinamização Didático-curricular. Espera-se que os textos aqui reunidos contribuam para o debate sobre as políticas curriculares (neo)conservadoras e suas formas de enfrentamento.
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Scarano, Renan Costa Valle, and Carmen Regina Dorneles Nogueira. "UMA ABORDAGEM BIOPOLÍTICA DA ECONOMIA SOLIDÁRIA A PARTIR DE MICHEL FOUCAULT." InterEspaço: Revista de Geografia e Interdisciplinaridade 2, no. 6 (March 9, 2017): 379. http://dx.doi.org/10.18764/2446-6549/interespaco.v2n6p379-395.
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O propósito deste artigo é analisar a Economia Solidária a partir da noção foucaultiana de Biopolítica. O movimento de Economia Solidária visa estabelecer-se numa perspectiva de inclusão econômica e, a partir do trabalho associado. Enquanto organização política, a Economia Solidária, procura, a partir do Projeto de Lei nº 4.685/2012, estabelecer-se como Política Nacional de Economia Solidária. Com isso, espera-se que a mesma defina os princípios e objetivos de tal política mediante uma estratégia de governo. Portanto, há aspectos que podem ser analisados mediante a noção de poder, mencionada por Michel Foucault, na metade dos anos 70, denominada de Biopolítica. Essa noção diz respeito a práticas e estratégias de controle da população, de governo da vida da mesma, utilizando-se de práticas de regulamentação.Palavras-chave: Biopolítica; Economia Solidária; Poder.AN APPROACH BIOPOLITICS OF SOLIDARITY ECONOMY FROM MICHEL FOUCAULTABSTRACTThe goal of this article is approach the notion of Biopolitics of Michel Foucault. The movement of Solidarity Economy its aims to establish in a perspective of inclusion economic and from work associated. As a politic organization, the Solidarity Economy, search through project of law number 4.685/2012, establish themselves as public policy. It is expect that the same set its principles and objectives of its policy by notion of power, mentioned for Foucault, in the mid-70, called biopolitics. This term refers to practices and population control strategies, the government of life, using pratices to standardize and regulate.Keywords: Biopolitics; Solidarity Economy; Power.UN ENFOQUE BIOPOLÍTICO DE LA ECONOMIA SOLIDARIA A PARTIR DE MICHEL FOUCAULTRESUMENEl propósito de este trabajo es analizar la Economía Solidaria a partir de la noción de Michel Foucault sobre Biopolítica. El movimiento de Economía Solidaria busca establecerse en una perspectiva de inclusión económica y, a partir del trabajo asociado. Como organización política, la Economía Solidaria, busca, a través del proyecto de ley nº 4.685/2012, establecerse como Política Nacional de Economía Solidaria. Con eso, se espera que la misma, defina sus principios y objetivos de su política por medio de la noción de poder, mencionada por Michel Foucault, en la mitad del silo 70, denominada de Biopolítica. Esta noción, refiere-se a prácticas y estrategias de control de la población, del gobierno de la vida, utilizándose de prácticas para normalizar y reglamentar.Palabras clave: Biopolítica; Economía Solidaria; Poder.
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Fortunato, Vincenzo. "La Fiat e il lavoro operaio nella manifattura di classe mondiale." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 126 (May 2012): 222–35. http://dx.doi.org/10.3280/sl2012-126015.
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Il paper focalizza l'attenzione sulle recenti trasformazioni nell'organizzazione del lavoro e della produzione legate all'introduzione nelle fabbriche del Gruppo Fiat Auto della cosiddetta "manifattura di classe mondiale" o World Class Manufacturing (Wcm). In particolare, attraverso i dati di una ricerca sulle condizioni di lavoro e sulle relazioni industriali nello stabilimento Fiat-Sata di Melfi, si esplora l'impatto di tali cambiamenti sul lavoro operaio. I principali risultati dell'indagine evidenziano come, nonostante alcuni importanti cambiamenti legati all'adozione del Wcm rispetto alla fabbrica snella di ispirazione giapponese, appare chiaramente una marcata continuitŕ con i tradizionali principi tayloristici quali, ad esempio, la crescente importanza nei confronti di standard, metodi, tempi di produzione, unitamente alla crescita del controllo manageria- le sui lavoratori. Tutto ciň richiede una piů strategica e sofisticata gestione delle risorse umane e relazioni industriali partecipative finalizzate a ridurre la conflittualitŕ e ad ottenere il necessario consenso dei lavoratori per una buona riuscita nell'implementazione delle nuove regole e della nuova organizzazione del lavoro in fabbrica.
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Fellini, Ivana. "L'articolazione del lavoro indipendente nell'assetto post-industriale." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 118 (July 2010): 169–82. http://dx.doi.org/10.3280/sl2010-118012.
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L'articolazione del lavoro indipendente nell'assetto post-industriale Ivana Fellini Il saggio esplora l'articolazione del lavoro autonomo in Italia, a partire dai principali cambiamenti che lo hanno attraversato nei primi anni '90: nel quadro di una sostanziale stabilitŕ dell'occupazione indipendente, si ridimensionano le forme di lavoro autonomo a carattere imprenditoriale a favore di quelle di autoimpiego. La tendenza č caratterizzata tanto dall'affermazione di nuove forme di occupazione a cavallo tra lavoro subordinato e indipendente (il lavoro in collaborazione), quanto dall'indebolimento, anche nel lavoro in proprio tradizionale (autonomi e lavoro libero- professionale) degli spazi di autonomia piů caratteristici, cioč indipendenza economica, autonomia operativo-gestionale e/o organizzativa. L'affermazione di una vasta area di parasubordinazione e l'arretramento della base autonoma del modello di imprenditorialitŕ diffusa, legata alla transizione postindustriale e ai nuovi caratteri del capitalismo, č probabile indicatore, in Italia, di una fase di sviluppo che non riesce a cogliere le sfide della via "alta" alla flessibilitŕ.
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Sabido-Domínguez, Teresita de Jesús, Valentín Alonso-Novelo, and Gustavo Alberto Barredo-Baqueiro. "Transformación e Innovación en las Organizaciones (TIO): El uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación en las PYME, como herramienta para crear ventajas competitivas / Transformation and Innovation in Organizations (TIO): Usage of Information and Communication Technologies as tools to create competitive advantages in SME´s." RECI Revista Iberoamericana de las Ciencias Computacionales e Informática 6, no. 12 (January 25, 2018): 213–35. http://dx.doi.org/10.23913/reci.v6i12.74.
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En los últimos años, México ha tenido un crecimiento muy grande de las pequeñas y medianas empresas (también conocidas como pymes), y de la misma manera se espera que estas sean competitivas. En este sentido, se podría suponer que la introducción y el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en las pymes como herramientas para el desarrollo y crecimiento de las empresas ha generado un alto impacto en sus procesos. Este artículo presenta un estudio cuantitativo, no exploratorio, transversal. Su objetivo es caracterizar la apreciación y la relación que tienen los usuarios de las TIC en las pymes que se encuentran en el sector de servicios del municipio de Mérida, en el estado de Yucatán, con la finalidad de poder determinar áreas de oportunidad que puedan contribuir a mejorar los resultados en las empresas y apoyar al incremento de su competitividad. Los resultados muestran que las pymes cuentan con un alto porcentaje de dispositivos y recursos de TIC, pero los beneficios por el uso de estas tecnologías no están siendo considerados de alto impacto.