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Dissertations / Theses on the topic 'Ergonomie – Participation des travailleurs'

Author: Grafiati

Published: 22 October 2022

Last updated: 31 July 2025

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1

Bouldi, Nadia. "Le droit de la prévention à l'aune des sciences du travail : droit et régulation du travail réel." Thesis, Université de Lille (2022-....), 2022. http://www.theses.fr/2022ULILD002.

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Abstract:

Notre thèse présente un caractère interdisciplinaire : son assise se situe dans le champ du droit, tout en s’inscrivant dans celui de l’ergonomie. Cette recherche met en lumière les contours du droit de la prévention de la santé au travail. Cette matière se développe parallèlement et consubstantiellement à la précision des faits scientifiques, en particulier ceux forgés par l’ergonomie de l’activité, discipline qui se fonde sur le principe de l’adaptation du travail à l’Homme, par le développement des personnes et des organisations. Aussi, le droit de la prévention définit un ensemble d’espace

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2

Sznelwar, Laerte. "Analyse ergonomique de l'exposition de travailleurs agricoles aux pesticides : essai ergotoxicologique." Paris, CNAM, 1992. http://www.theses.fr/1992CNAM0145.

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Abstract:

L'objectif principal est de proposer l'utilisation d'une analyse ergonomique du travail qui met en correlation l'activite developpee par les travailleurs et l'exposition a ces substances toxiques. Trois questions principales ont ete traitees:- l'importance de l'organisation du travail et de la strategie de l'utilisation des pesticides determinant l'exposition subie par les travailleurs;- le rapport entre les differentes activites et l'exposition;- les formes de compromis etablis qui prennent en compte les representations du risque, les contraintes de la tache et de la production, ainsi que la

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3

Leal, Ferreira Leda. "Les travailleurs postés et leur sommeil : une étude dans l'industrie brésilienne." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131025.

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4

FICHOU, ALAIN. "Le fonds pour l'amelioration des conditions de travail : ses retombees favorables sur la sante des travailleurs." Rennes 1, 1993. http://www.theses.fr/1993REN1M015.

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5

Malo, François Bernard. "Participation des travailleurs et performances organisationnelles : le cas du CHUQ." Toulouse 1, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU10097.

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Abstract:

Ce travail s' intéresse à l' évolution de la participation des travailleurs à la prise des décisions et ses impacts sur les performances organisationnelles au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Québec. Après avoir éclairé la question de la participation des travailleurs à l' aide du concept de la démocratie industrielle, nous avons mis au point un outil unique pouvant servir à la mesurer. Dans un deuxième temps, nous avons passé en revue les principales définitions de la performance pour proposer notre propre modèle d' analyse des performances organisationnelles. Afin de pouvoir porte

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6

Bello, Ahmed. "Étude comparative des libertés collectives des travailleurs : essai de rapprochement à partir de la situation juridique des travailleurs français et béninois." Thesis, Cergy-Pontoise, 2010. http://www.theses.fr/2010CERG0493/document.

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Abstract:

Assurer un équilibre, entre les différentes parties du contrat du travail, a toujours été l'un des buts de la création de la branche du droit du travail. La mise en place des règles du droit du travail réside, certes, dans une finalité particulière ; elle est constituée par la volonté d'émanciper le travailleur même, dans l'espace de l'entreprise. C'est assurément dans le même dessein que, pour permettre aux libertés individuelles de ne pas rester à la lisière de l'entreprise, des droits d'expression collective ont été attribués aux travailleurs : la liberté syndicale, le droit de grève et le

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7

GonÃalves, Francisco Luiz Salles. "La Participation des Travailleurs aux benÃfits et rÃsultats des entreprises: dinamique et tendences." Universidade Federal do CearÃ, 2004. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5328.

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Abstract:

nÃo hÃ<br>CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior<br>Ma dissertation Ãssaie de donner sa vraie importance Ã la loi qui a Ãtabli la Participation des Travailleurs aux BÃnefits et RÃsultats des Entreprises, en analisant ses aspects positifs et nÃgatifs. Elle Ãssaie de montrer que, donnÃes les conditions Ã lÂintÃrieur de la structure syndicale, politique et sociale du BrÃsil, la "PLR" dÃvrait entraÃner, du point de vue des travailleurs, une amÃlioration des conditions de mobilization et des luttes dans les entreprises. de lÂautonomie syndicale et de la distribution des rÃvenus

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8

GABET, GAUTHIER VERONIQUE. "Etude des modalites de la participation du personnel a la conception des unites de soins." Lyon 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO1M111.

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9

Merceron, Jean-Luc. "Principe de subsidiarité et management des organisations, possibilités, conditions et limites d'un management subsidiaire : le cas d'une banque régionale." Thesis, Nantes, 2016. http://www.theses.fr/2016NANT3022/document.

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Abstract:

Il n’y a pas de « bien être » sans « bien faire » (Clot, 2010). La question du « travail bien fait » mobilise chacun d’entre nous dans son activité quotidienne. Cependant, qu’est-ce que le travail bien fait ? De quelles ressources avons-nous besoin pour bien faire notre travail ? Qu’est-ce qui empêche le travail bien fait ? Ces questions fondamentales pour le bon fonctionnement d’une entreprise et la santé au travail méritent de mobiliser l’ensemble des travailleurs de la ligne hiérarchique afin de contribuer à un ajustement permanent et pertinent entre « fiabilité réglée » et « fiabilité géré

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10

Charif, Mustapha. "La participation des travailleurs en Algérie du discours a l'expérience : étude comparative de deux unités." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070085.

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Abstract:

Le modèle algérien de la gestion socialiste des entreprises constitue un important dispositif de structures participatives visant a permettre l'association des travailleurs a la gestion. Deuxième expérience après l'autogestion (62-65) le modèle rencontre des pesanteurs sociologiques et secrète des effets pervers se matérialisant par un faisceau d'habitudes et de pratiques ayant des incidences sur la participation, la production et la gestion. En essayant de répondre aux différents problèmes poses et d'expliquer les causes qui viennent gripper cette machine (O. S. E. ) l'étude se base sur l'enq

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11

Ghellab, Youcef. "La participation des travailleurs à la gestion de l'entreprise : bilan de l'expérience de la gestion socialiste des entreprises en Algérie." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090051.

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Abstract:

Vieille idée, la participation revient sur scène comme une solution à la crise du mode de gestion classique des entreprises, fondé sur le principe de la hiérarchie et la séparation des fonctions d'exécution et de contrôle. Cependant, elle constitue un phénomène complexe, dont la mise en place, ne se limite pas à un simple aménagement de la structure de l'entreprise. Elle correspond au contraire à une nouvelle conception de son management, qui vise à faire des salaries des acteurs à part entière et pleinement impliqués dans son fonctionnement. Pour aboutir à un tel résultat, de nombreuses condi

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12

Simard, Claudine. "La participation des travailleurs à une recherche en santé mentale au travail : une histoire de confiance." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26138/26138.pdf.

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13

Charles, Julien. "Une participation éprouvante : enquêtes sur l'autogestion, le management participatif, la participation citoyenne et l'empowerment." Paris, EHESS, 2012. http://www.theses.fr/2012EHES0051.

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Abstract:

Dans cette thèse, nous enquêtons sur des situations participatives plurielles : d’un dispositif de participation citoyenne classique jusqu’aux modalités actuelles de l’empowerment californien, en passant par une longue expérience autogestionnaire et le management participatif inspiré du toyotisme. Alors que les sciences sociales contemporaines se contentent d’investiguer la participation en la situant dans un espace public étriqué, nous proposons d’ouvrir l’enquête (ethnographique) non seulement à d’autres espaces mais également à d’autres modalités du prendre part. Cela nous permet de considé

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14

Arial, Marc. "Les réglages effectués et la correction de contraintes posturales, des effets d'une formation en ergonomie destinée à des travailleurs utilisant des terminaux à écran de visualisation." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/mq26148.pdf.

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15

Di, Malta Pierre-Yves. "L'appropriation des créations de salarié." Montpellier 1, 1992. http://www.theses.fr/1992MON10022.

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Abstract:

L'appropriation des creations intellectuelles de salarie ne fait l'objet d'aucune legislation d'ensemble. Seuls les oeuvres, les logiciels et les inventions realises par un salarie disposent d'un regime specifique d'appropriation. L'oeuvre de salarie est majoritairement attribuee a ce dernier par la loi du 11 mars 1957, exceptionnellement a l'employeur dans le cas d'une oeuvre collective. Ce desequilibre peut etre neutralise par le recours a la cession volontaire de l'oeuvre. La cession forcee, du seul fait de la conclusion du contrat de travail, demeure impossible, ce contrat, neutre par natu

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Efros, Dominique. "Travail, guerre et relations sociales : la participation salariée à une entreprise : technique de gestion, utopie et engagement de soi." Paris 10, 2002. https://hal-amu.archives-ouvertes.fr/tel-01295467.

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Abstract:

Plutôt que de s'interroger sur "la fin du travail", n'est-il pas préférable de questionner les transformations du salariat, les changements dans les relations sociales, la dialectique des conflits dans les relations de travail? Pour ceci la notion de "participation", est un objet d'étude de choix, dont les premiers usages remontent à près de deux siècles. Dès le XIXe siècle, quelques patrons ont introduit "la participation aux bénéfices" dans leur entreprise ; depuis, des expérimentations ont été faites au fil du temps pour élargir l'idée de la "participation" à la gestion et à l'organisation

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Mayata, Mambueni. "Approche communicationnelle de conduite des changements technologiques dans les organisations : conception et évaluation de la M3CTI : méthode de conception et de conduite des changements technologiques liés à l'informatisation." Paris 13, 1998. http://www.theses.fr/1998PA131017.

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Abstract:

Les changements technologiques bouleversent souvent les modes de fonctionnement des organisations et des hommes au travail. Ces changements se traduisent par des nouvelles attitudes, des modifications des structures d'organisation, ainsi que de nouveaux roles des cadres et des agents, mais aussi par des nouveaux contenus du travail. Les progres technologiques, notamment ceux lies a l'informatisation, nous amenent a concevoir des systemes de plus en plus vastes et complexes. Mais ces systemes posent aussi a l'homme de plus en plus des difficultes d'adaptation et d'assimilation. De ce fait, la m

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Ghellab, Youcef. "La Participation des travailleurs à la gestion de l'entreprise : bilan de l'expérience de la gestion socialiste des entreprises en Algérie." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37605421n.

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19

Gélinas, Jocelyne. "Les effets de la participation des travailleurs à la prise de décisions sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1994. http://depot-e.uqtr.ca/5008/1/000611372.pdf.

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20

Reuzeau, Florence. "Assister l'évaluation participative des systèmes complexes : rôle des savoirs et savoir-faire des utilisateurs dans la conception d'un poste de pilotage d'avion." Paris, CNAM, 2000. http://www.theses.fr/2001CNAM0361.

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Abstract:

L'implication directe des utilisateurs dans la conception de leur situation de travail est une pratique relativement recente. Elle varie en fonction des disciplines qui la met en oeuvre (ihm, ergonomie, conception participative, marketing,. . ). Les utilisateurs sont vus comme des acteurs du processus de conception ou des fournisseurs d'information. Ces differences semblent s'expliquer par des objectifs specifiques (acceptabilite sociale ou pratique du produit, succes commercial) et par leurs connaissances des apports potentiels des utilisateurs. Ceux-ci sont en realite mal connus. Plusieurs e

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Hafidi, Alaoui Moulay Smail. "L'apprentissage de la compétence interculturelle des expatriés français travaillant au Maroc dans des entreprises à participation française." Amiens, 2009. http://www.theses.fr/2009AMIE0011.

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22

Cardoso, Luís Antonio. "Apres-fordisme et participation : restructuration productive contemporaine et nouvelle rationalisation du travail dans l'industrie automobile bresilienne." Evry-Val d'Essonne, 2001. http://www.theses.fr/2001EVRY0001.

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Abstract:

Cette these a pour objet l'etude de la participation des travailleurs aux mecanismes de gestion d'une organisation industrielle du secteur automobile bresilien, lui-meme transforme par le processus contemporain de restructuration industrielle. Nous y analysons la transition de l'age du fordisme vers celui de l'apres-fordisme, a travers le mecanisme de participation et d'implication des ouvriers dans les processus de decision et de gestion des entreprises en tant que phenomene social central, se constituant comme l'un des principaux moteurs du developpement des nouveaux modeles productifs. Ains

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Teglborg, Ann-Charlotte. "Les dispositifs d'innovation participative vers une reconception réflexive à l'usage." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010085.

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Abstract:

La participation informelle des salariés au processus d'innovation n'est pas nouvelle comme en témoigne l'histoire industrielle du XIXème siècle émaillée d'exemples d'innovations parfois déterminantes imaginées par de simples ouvriers (Alter, 2000). Or, le contexte socio-économique actuel tend à transformer la participation informelle des salariés en une participation ouverte et voulue à l'effort d'innovation de l'entreprise ce qui se traduit par la mise en place de dispositifs d'innovation participative. Cette thèse porte sur les technologies gestionnaires complexes que sont les dispositifs d

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24

Pollak, Catherine. "Conditions de travail et transitions de fin de carrière : une comparaison européenne." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010021.

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Abstract:

Cette thèse étudie les effets de la qualité du travail sur le maintien en emploi et la participation sociale des seniors en Europe en s'appuyant sur les données de l'enquête SHARE. La comparaison européenne du bien-être au travail, appréhendé de façon multidimensionnelle et à l'aide d'analyses factorielles, montre que les pays où les taux d'emploi des seniors sont élevés sont aussi ceux où les travailleurs sont les plus satisfaits en termes de qualité du travail, alors qu'ils font face à davantage de limitations fonctionnelles. L 'hypothèse qui émerge de ce paradoxe est que de meilleures condi

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Luguern, Liêm-Khê. "Les « Travailleurs Indochinois » : étude socio-historique d'une immigration coloniale (1939-1954)." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0042.

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Abstract:

Cette thèse retrace l’histoire des 20 000 Indochinois requis en métropole en 1939 par le Ministère du Travail dans les usines travaillant pour la Défense Nationale avant d’être pour partie rapatriés entre 1948 et 1952. Elle analyse dans une démarche sociohistorique l’élaboration d’un « récit » de l’histoire des « travailleurs indochinois » de la Seconde Guerre mondiale et les obstacles méthodologiques, épistémologiques et conjoncturels qui s’y sont opposés. Elle questionne l’apparition médiatique de la figure du « travailleur indochinois », dans un contexte de réception collective travaillé pa

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NZIHOU, MOUNDOUHA PATRICE Fischer Gustave-Nicolas. "LES MODES OPERATOIRES DU TRAVAIL OUVRIER ETUDE COMPARATIVE DANS DEUX BRASSERIES : KRONENBOURG POINTE-NOIRE/ KRONENBOURG STRASBOURG /." [S.l.] : [s.n.], 1997. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1997/Miranda%20de%20Almeida.M._Rogerio.LMZ9705.pdf.

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Bernard, Tiphaine. "Habiter le foyer : Approche anthropologique de la résidentialisation des foyers à travers l’ « exception » Centenaire, une résidence sociale en co-gestion à Montreuil-sous-Bois." Thesis, Paris 8, 2017. http://www.theses.fr/2017PA080095.

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Abstract:

Depuis 1997 et suite aux rapports de Pierre Pascal en 1994 et d'Henri Cuq en 1996, un « plan detraitement » a été mis en oeuvre pour moderniser les foyers de travailleurs migrants. Depuis la circulairede 2006 et le lancement de plans quinquennaux pour organiser ces changements, cette planification et latransformation des foyers en résidences sociales sont accélérées.En premier lieu, cette thèse présentera le travail ethnographique mené aux côtés d’habitants de foyerspour mettre en perspective les objectifs du « plan de traitement » avec le vécu et la pensée des résidantspour se centrer sur leu

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Raihani, Jawad. "Ergonomie et évaluation des risques professionnels pour accompagner le changement des entreprises des pays en voie de développement : aspects socioculturels et participation des opérateurs." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2008. http://www.theses.fr/2008STR13247.

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Abstract:

Certes, les principes de l’ergonomie, de l’évaluation des risques et de la prévention sont universels, mais leur mise en oeuvre ne peut être que locale en étudiant la diversité et les spécificités de chaque culture. En effet, en absence d’une méthodologie de travail, chaque entreprise développe à sa manière son processus d’application en négligeant l’aspect socioculturel. Jusqu'à présent, on s'est attaché beaucoup plus à poser des problèmes qu'à les résoudre grâce à une démarche et une méthode bien précise. Notre démarche ergonomique pour l’évaluation des risques que nous proposons ainsi const

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29

Marvie, Sylvain. "Mise en perspective de la co-construction de connaissances au sein des éditeurs de logiciels de gestion : une caractérisation par observation participative." Thesis, Nantes, 2017. http://www.theses.fr/2017NANT3029/document.

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Abstract:

Cette thèse est orientée sciences de gestion et s’intéresse à l’innovation ouverte (IO). En terme pragmatique, l'innovation ouverte (IO) a pour objectif de créer de la valeur d’une part et les moyens de la diffuser par la mise en synergie de contributeurs d'un écosystème d’autre part. En termes plus managériaux et organisationnels, les Systèmes d'Information (SI), leurs processus et leurs outils vont permettre d'accélérer la création de valeur et d’optimiser et de tracer la diffusion de cette valeur. Cette recherche s’appuie sur une double assise théorique et empirique. Elle s’appuie en effet

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Amine, Samir. "Productivité, participation et chômage : l'influence des politiques publiques sur la complexité et la spécialisation des emplois." Le Havre, 2006. http://www.theses.fr/2006LEHA0015.

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Abstract:

Nous étudions dans cette thèse les effets des institutions du marché du travail et notamment des allocations chômage, du salaire minimum et de l’impôt négatif dans une économie où les inégalités inter et intra-catégorielles sont dues à un biais technologique. Dans une première partie, nous considérons que ce biais qui prend la forme d'un accroissement de la complexité des emplois comme une variable endogène résultant du choix des entreprises et nous utilisons un modèle d'appariement dans lequel les travailleurs sont différenciés verticalement par leur niveau de qualification<br>We study in thi

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Yamuremye, Hercule. "Contribution de pratiques de délégation concertée à l'amélioration du fonctionnement des équipes de direction : cas d'expérimentations innovantes dans de[s] PME burundaises." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2001/yamuremye_h.

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Abstract:

Tout en reconnaissant la place prépondérante que doit occuper le dirigeant dans tout processus de changement organisationnel, cette thèse considère que le pouvoir de décision des dirigeants de P. M. E. Serait renforcé en impliquant davantage leurs proches collaborateurs dans la conduite de l'activité de l'entreprise. Au travers des expérimentations innovantes conduites dans les P. M. E. Burundaises, la thèse met en évidence l'état actuel de carence des pratiques de délégation concertée et de travail en équipe au niveau de la direction. Elle analyse les conséquences financières des dysfonctionn

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Toupin, Dominic. "Étude multidisciplinaire des débroussailleurs forestiers au Québec : intégration des mesures de l'effort du travailleur dans le système de rémunération." Thesis, Université Laval, 2004. http://www.theses.ulaval.ca/2004/21932/21932.pdf.

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Abstract:

Depuis 1986, les superficies traitées en dégagement mécanique de la régénération ont augmenté substantiellement au Québec. Les entrepreneurs en travaux sylvicoles ont cependant de la difficulté à recruter des travailleurs et à retenir cette main-d’œuvre compte tenu des conditions de travail difficiles et d’un manque de reconnaissance des métiers sylvicoles. Un projet de recherche comportant une étude de productivité, une étude ergonomique ainsi qu’une étude économique a été entrepris en 2000 pour comprendre la dynamique de l’effort du travailleur sylvicole dans un contexte de travail à forfait

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Mendoza, Zárate Gabriel. "La fabrique de la critique : les travailleurs « sous-traités » de l'industrie électronique au Mexique." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0047.

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Abstract:

Cette thèse enquête sur les travailleurs « sous-traités » de l'industrie électronique au Mexique et sur la fabrication d'une critique du travail dans cette industrie mondialisée. La thèse décrit le réseau mondial de production de l'industrie électronique et son implantation dans la zone métropolitaine de Guadalajara ainsi que le régime de production de ces entreprises; elle doit donc permettre de comprendre les conditions de travail des ouvriers recrutés par les agences de sous-traitance. En analysant les conditions de vie imposées par ce régime de travail, à la fois flexible et précaire, la t

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Van, der Vlist Samuel. "La participation des salariés à la direction de l’entreprise, étude critique." Thesis, Paris 2, 2019. http://www.theses.fr/2019PA020069.

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Abstract:

Le droit des salariés de participer à la direction de l’entreprise est un droit fondamental consacré par le préambule de la Constitution de 1946. Les dispositifs juridiques peinent cependant à lui donner une traduction. L’analyse du déploiement de la participation met en évidence les limites du cadre légal et les perspectives à envisager pour les dépasser. Ces limites se manifestent sur l’ensemble du régime de la participation : identification de l’interlocuteur des représentants des salariés, appréhension des processus décisionnels, caractéristiques des entreprises sur lesquelles cette partic

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Harrami, Noureddine. "Les jeunes issus de l'immigration marocaine dans la région de Bordeaux : étude de quelques aspects de leur participation à la culture parentale." Bordeaux 2, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR21015.

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Abstract:

Ce travail porte sur les rapports qu'entretiennent des jeunes adultes issus des familles marocaines de la région de Bordeaux à l'égard de la culture parentale. Ces rapports ont été appréciés selon des notions, catégories et critères recherchés dans les discours et pratiques des parents. Les observations et analyses concernent trois secteurs de la vie sociale et familiale des parents marocains migrants : la langue, le champs des pratiques et représentations religieuses et le domaine matrimonial. Ces secteurs, parce qu'ils comportent l'essentiel des ressources que les parents mobilisent lorsqu'i

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Manville, Caroline. "Perceptions de justice et implication organisationnelle : le cas des salariés contingents." Montpellier 2, 2005. http://www.theses.fr/2005MON20152.

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Zhong, Jacques. "Prise en compte de la variabilité de morphologie de l’opérateur dans des tâches de montage simulées en réalité virtuelle." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2024. http://www.theses.fr/2024LORR0080.

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Abstract:

Dans l'industrie, les troubles musculo-squelettiques constituent un problème de santé majeur affectant le bien-être et la productivité des travailleurs. Le travail d'un ergonome consiste à identifier les facteurs de risque et à mettre en place des mesures correctives pour améliorer les conditions de travail. Parmi les facteurs de risques, la morphologie d'un individu a un rôle déterminant sur le développement des troubles musculo-squelettiques et doit être prise en compte lors de l'évaluation ergonomique. Dans ce contexte, l'objectif de la thèse est de développer des outils pour évaluer l'adéq

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Srnec, Cynthia. "Participation et inter-coopération dans l'économie sociale et solidaire." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE2111.

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Abstract:

L'économie sociale et solidaire connaît une forte croissance en Argentine depuis la crise monétaire et budgétaire de 2001. Certaines de ces initiatives ont été promues par des mouvements sociaux et des assemblées de quartier, tandis que d'autres ont émergé de projets productifs liés à l'agriculture familiale ou aux nouvelles entreprises récupérées par leurs travailleurs. La croissance des sociétés coopératives de production et des micro-entreprises associatives s'est traduite depuis 2001 par un saut qualitatif vers leur intégration associative dans de nouvelles fédérations, réseaux et confédér

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Hirtz, Natalia Vanesa. "Argentine: de la révolte vers un nouveau cycle de gouvernance :l'expérience du mouvement des entreprises récupérées par les travailleurs." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2014. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/209206.

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Abstract:

Un nouveau mouvement social est né en Argentine en 2001, dans un contexte de crise socio-économique sans précédent dans l’histoire du pays :le mouvement des entreprises récupérées par les travailleurs. <p>La récupération des entreprises s’est développée comme une alternative à leur fermeture :les travailleurs occupent l’entreprise et relancent la production et la vente de produits. Ce mouvement surgit dans un moment historique de luttes sociales où le rapport de forces est favorable aux travailleurs, permettant le développement de pratiques en dehors du cadre déterminé par la loi. Or, la produ

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Bernard, Tiphaine. "Habiter le foyer : Approche anthropologique de la résidentialisation des foyers à travers l’ « exception » Centenaire, une résidence sociale en co-gestion à Montreuil-sous-Bois." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2017. http://www.theses.fr/2017PA080095.

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Abstract:

Depuis 1997 et suite aux rapports de Pierre Pascal en 1994 et d'Henri Cuq en 1996, un « plan detraitement » a été mis en oeuvre pour moderniser les foyers de travailleurs migrants. Depuis la circulairede 2006 et le lancement de plans quinquennaux pour organiser ces changements, cette planification et latransformation des foyers en résidences sociales sont accélérées.En premier lieu, cette thèse présentera le travail ethnographique mené aux côtés d’habitants de foyerspour mettre en perspective les objectifs du « plan de traitement » avec le vécu et la pensée des résidantspour se centrer sur leu

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Richard, Peter. "La participation des usagers au processus de conception créative de solutions de mobilité. Pratiques, impact et préconisations." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080035.

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Abstract:

La mobilité est aujourd’hui au cœur des préoccupations citoyennes et gouvernementales. Une explication possible à cette difficulté à résoudre les problèmes de mobilité est que les besoins réels des usagers des transports ne sont pas (ou sont faiblement) pris en compte dans la conception de nouveaux systèmes de transports. C’est pourquoi la participation des usagers dans des projets de conception se développe depuis quelques décennies. Elle est motivée par l’idée que les usagers ont une meilleure connaissance de leurs propres besoins et peuvent donc contribuer à développer des solutions innovan

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Richard, Peter. "La participation des usagers au processus de conception créative de solutions de mobilité. Pratiques, impact et préconisations." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080035.

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Abstract:

La mobilité est aujourd’hui au cœur des préoccupations citoyennes et gouvernementales. Une explication possible à cette difficulté à résoudre les problèmes de mobilité est que les besoins réels des usagers des transports ne sont pas (ou sont faiblement) pris en compte dans la conception de nouveaux systèmes de transports. C’est pourquoi la participation des usagers dans des projets de conception se développe depuis quelques décennies. Elle est motivée par l’idée que les usagers ont une meilleure connaissance de leurs propres besoins et peuvent donc contribuer à développer des solutions innovan

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Audibert, Vincent. "Les coopératives forestières : Comment concilier la démocratie économique et la démocratie industrielle. Étude de cas de Charlevoix-Est et du Bas-Saguenay." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29827/29827.pdf.

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Abstract:

Le système de CAAF en place est dominé par les papetières. Les coopératives forestières occupent majoritairement la place de sous-traitant pour ces organisations. Leur situation de dépendance envers les détenteurs de CAAF entraîne les coopératives dans une situation économique précaire. De plus, les conditions de travail qu’elles offrent sont insatisfaisantes aux yeux des travailleurs qui ont entrepris des démarches de syndicalisation. Dans leur situation de négligés du système en place, les coopératives ont lutté contre la syndicalisation de leur membre afin de maintenir un statu quo. Alors q

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Bonne, Catherine. "La participation syndicale à la gestion environnementale des entreprises : entre responsabilité et utopie. Le cas de la CFDT et la CGT (1970--2002)." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLED026/document.

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Abstract:

Cette thèse vise à éclairer à partir d'une étude longitudinale un double paradoxe entre syndicat, gestion et environnement. Nous reconstituons à partir d’archives syndicales le processus qui a permis aux syndicats et plus précisément aux confédérations d’acquérir une légitimité sur les problèmes environnementaux à partir des années 1970. En réponse aux absurdités de la société et du fait de leur responsabilité vis-à-vis des salariés qu'elles défendent, elles mettent en place des politiques syndicales environnementales qui bien qu’irrégulières permettent un appui à l'action des militants pour l

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Collette, Elodie. "Motivations et incitations dans les politiques de gestion des ressources humaines : le cas des entreprises à but non lucratif, non-profit organizations, aux États-unis." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010024.

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Abstract:

L'objet de cette thèse est de proposer une analyse des politiques de motivations et d'incitations en vigueur dans les NPO américaines. Partant d'une définition des entreprises à but non lucratif en termes de NPO par opposition à la notion d'économie sociale française, nous avons cherché à montrer en quoi les motivations et les politiques incitatives mises en œuvre dans ces organisations se distinguent de celles des entreprises privées et publiques. Suggérant une approche de la motivation comme champs de forces complexes ou les dimensions individuelles, collectives, entrepreneuriale et environn

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Barcellini, Flore. "Conception de l'artefact, conception du collectif : dynamique d'un processus de conception ouvert et continu dans une communauté de développement de logiciels libres." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00350212.

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Abstract:

Ce travail de recherche porte sur la conception de Logiciels libres et Open Source (LOS), vue comme une nouvelle forme d'organisation du travail basée sur : des collectifs communautaires ouverts à la participation volontaire d'utilisateurs ; un processus de conception continu ; une distribution de la conception dans trois espaces d'activité sur Internet (espaces de discussion, de documentation et d'implémentation). <br />L'apport méthodologique de ce travail consiste à analyser des traces contextuelles d'un processus de conception du projet Python, le Python Enhancement Proposal (PEP), et ceci

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Raineri, Nicolas. "L'échange social dans les relations au travail : trois études sur les comportements citoyens des employés." Doctoral thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26007.

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Abstract:

Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2015-2016<br>Cette thèse par articles étudie les comportements citoyens des employés à l’aune de la théorie de l’échange social. Deux domaines de recherche contemporains, émergeants et sous-exploités ont été identifiés : celui des études sur les différences intergénérationnelles, et celui des études sur l’écologisation des entreprises. Le premier article examine si l’appartenance à un groupe générationnel, celui des baby-boomers versus celui de la génération X, influence les relations entre le soutien perçu de l’organisa

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Fontaine, Idriss. "Essais sur les dynamiques du marché du travail." Thesis, La Réunion, 2017. http://www.theses.fr/2017LARE0056/document.

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Abstract:

L'objet de cette thèse est d'appréhender les dynamiques du marché du travail. Afin d'éclairer sur les mécanismes à l'origine des variations des stocks, comme le taux de chômage, cette thèse étudie en profondeur les flux de travailleurs. En effet, les évolutions des stocks masquent un mouvement incessant de flux entre les états du marché du travail. Lorsque certains individus trouvent un emploi, d'autres perdent le leur, tandis que d'autres encore se retirent de l'activité. Dans le but d'envisager ces éventualités, la thèse propose des analyses appliquées, à partir de données d'enquête, mais au

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Bresson, Maryse Chantraine-Demailly Lise. ""Le précaire et le militant"." Villeneuve d'Ascq : Université des sciences et technologies de Lille, 2007. https://iris.univ-lille1.fr/dspace/handle/1908/353.

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Abstract:

Reproduction de : Habilitation à diriger des recherches : Lettres et Sciences humaines : Lille 1 : 2004.<br>Synthèse des travaux. N° d'ordre (Lille 1) : 433. Résumé. Titre provenant de la page de titre du document numérisé. Bibliogr. p. 204-214. Notes bibliogr. Liste des publications et communications.

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Jacob, Marie-Rachel. "Entre travail et organisation : les individus en action dans l’entreprise : une enquête sur la collaboration entre salariés et travailleurs extérieurs dans une grande entreprise." Thesis, Paris 10, 2012. http://www.theses.fr/2012PA100100/document.

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Abstract:

Au croisement des courants de recherche sur l’étude du travail et sur celle de l’organisation, la thèse analyse la transformation de la main d’œuvre dans l’entreprise via la généralisation du recours à des formes d’emploi qualifiées d’atypiques. La littérature fait état d’une tendance à la déconnexion entre, d'une part, des pratiques de travail dans l’entreprise mêlant des individus aux statuts juridiques différents et, d'autre part, des théories de l’organisation reposant sur une relation d’emploi uniforme entre l’entreprise et ses travailleurs. Sur le terrain, les travailleurs réalisent l’ac

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