Dissertations / Theses: 'Environnement de travail favorable'

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Bouiri, Bouchra. "L'arbitrage électronique : "la mise en place d'un environnement favorable"." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016AZUR0035.

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Abstract:

Nous sommes en train de passer rapidement à un nouvel environnement caractérisé par l’internationalité, la dématérialisation et la célérité. Ces caractéristiques ne sont pas sans effet. Le monde change autour de nous grâce à l’avènement de la technologie et à l’intégration des outils électroniques dans toutes nos activités. L’Internet devient un outil indispensable à utiliser et à intégrer dans nos activités, notamment les activités commerciales. Le commerce international cède de plus en plus la place au commerce électronique. Le développement du phénomène universel de l’Internet et l’émergence du commerce électronique provoquent naturellement des situations conflictuelles à dimension internationale. Face à l’impossibilité de recourir à la justice étatique, le recours au règlement dématérialisé était donc nécessaire, ce qui favorise le développement logique des ODR, notamment l’Arbitrage Électronique. Nonobstant, le recours à ce mode de résolution soulève des problématiques parfois techniques, mais il pose surtout de nombreuses problématiques juridiques, justement à cause de la nature de l’environnement juridique. Surmonter ces problématiques à travers la mise en place d’un environnement favorable au développement de l’Arbitrage Électronique est donc indispensable. Une chose est sûre, si l’Arbitrage Électronique fait appel à l’environnement technique et à l’environnement juridique, et que le processus peut apparaître à première vue complexe, il en est autrement, toutes les problématiques techniques et juridiques traitées ne sont pas insurmontables We are moving quickly to a new environment characterized by global dematerialization and celerity. These features are not without effect. The world around us is changing with the advent of technology and the integration of electronic tools in all our activities. The Internet is becoming an indispensable tool to use and integrate in our business, including commercial activities. International trade gives more room to the electronic commerce. The development of the universal phenomenon of the Internet and the emergence of electronic commerce naturally provoke conflicts even to international extend. Faced with the impossibility of using state justice, the use of paperless settlement was necessary, which promotes the logical development of ODR including Electronic Arbitration. Nevertheless, the use of this resolution mode sometimes raises not only technical issues, but many legal ones as well. This is precisely due to the nature of the legal environment. Overcoming these issues through the establishment of an environment fitting the development of Electronic Arbitration is necessary. For sure, if Electronic Arbitration uses technical and legal environment, and though the process may appear complex at first sight, all legal and technical issues dealt with in this thesis are, however, overcome

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Labbouz, Delphine. "Bâtiments tertiaires performants et comportements favorables à l’environnement : le rôle de variables psychosociales et du contexte organisationnel." Thesis, Paris 10, 2015. http://www.theses.fr/2015PA100116/document.

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Abstract:

Le secteur du bâtiment est le premier consommateur d’énergie en France. L’émergence de bâtiments performants apporte une réponse incomplète à ce problème car les comportements des usagers doivent être considérés. Notre objectif est de circonscrire le rôle de facteurs psychosociaux et organisationnels sur l’investissement des salariés pour leur entreprise et pour l’environnement. Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) sont adoptés volontairement et contribuent à l’efficacité de l’entreprise. En prolongement des travaux sur les CCO, les comportements pro-environnementaux (CPE) des salariés peuvent être considérés comme des CCO dirigés vers l’environnement (CCO-E). Pour examiner leurs déterminants, nous avons réalisé six études auprès de 889 étudiants et 592 salariés, travaillant dans un bâtiment classique ou exemplaire. Nous constatons que les salariés se sentant soutenus et traités équitablement seront plus enclins à réaliser des CPE et CCO-E, ce qui incite à renforcer la justice organisationnelle. Par ailleurs, les attitudes, valeurs et habitudes environnementales modèrent les effets du contexte organisationnel sur l’implication des salariés. En outre, la motivation environnementale au travail, lorsqu’elle est autodéterminée, a un effet positif sur les CPE et CCO-E. De même, les normes sociales influencent les comportements des salariés, d’autant plus quand les entreprises présentent une politique environnementale concrète mais non saturante. Enfin, les bâtiments performants offrant un contexte de travail confortable, encouragent la réalisation de CPE et CCO-E par les salariés. À partir de nos résultats, nous proposons des recommandations pour aider les professionnels du bâtiment et les organisations à mieux prendre en compte les occupants The building sector is the first energy consumer in France. The emergence of efficient buildings provides an incomplete response to this problem because users’ behaviors need be considered. Our aim is to define the role of psychosocial and organizational factors on employees’ investment for their company and for the environment. At work, organizational citizenship behaviors (OCB) are voluntarily adopted and contribute to the efficiency of the company. In continuation of the research on OCB, employees’ pro-environmental behaviors (PEB) can be viewed as OCB directed toward the environment (OCBE). In order to better understand their determinants, we conducted six studies including 889 undergraduate students and 592 employees, working in classic or exemplary buildings. We notice that employees who feel supported and fairly treated by their organization, will be more prone to adopt PEB and OCBE. This result encourages reinforcing organizational justice. Otherwise, environmental attitudes, values and habits moderate the effects of contextual factors on employees’ pro-environmental implication. In addition, self-determined environmental motivation at work has a positive effect on PEB and OCBE. Similarly, social norms have a positive influence on employees’ behaviors, especially when companies make a concrete but not overwhelming environmental policy. Finally, efficient buildings providing a comfortable working environment encourage employees to adopt PEB and OCBE. Based on our results, we propose recommendations to help building professionals and organizations to take better into account the occupants

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Sardar, Shakir. "Organizational communication and employee’s deviant behavior : exploring underlying mechanisms and contextual factors in the Pakistani manufacturing industry." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2022. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/221212_SARDAR_607baico621z811audm684al_TH.pdf.

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Abstract:

Les chercheurs en communication reconnaissent la nécessité d'élargir et d’approfondir les connaissances dans ce domaine, particulièrement dans les organisations. Une question reste d'actualité : comment la communication organisationnelle impacte-t-elle les attitudes et comportements de travail des salariés ? En plus de cette communication organisationnelle, les chercheurs ont peu exploré les mécanismes sous-jacents et les facteurs contextuels qui pourraient conduire à des comportements déviants. Cette thèse vise à répondre à ces questions. Elle comporte une étude qualitative et une étude quantitative d'employés travaillant dans les industries manufacturières du Pakistan. Pour ce faire, nous avons conclu notre recherche en deux parties. Dans un premier temps, nous avons interrogé des professionnels travaillant dans les industries manufacturières pour comprendre à quel point la communication est essentielle et affecte le comportement au travail des employés. Nous avons réussi à développer une base solide selon laquelle la communication organisationnelle a trois dimensions, à savoir l'adéquation de la communication, le canal de communication et la relation de communication, qui influencent à leur tour l'attitude au travail de l'employé, et plus particulièrement l'engagement et l'identification avec l'organisation. Cette relation est influencée par la culture d’un environnement de travail favorable au sein de l'organisation. S'il y a un déséquilibre dans ces relations, cela peut créer une attitude de travail hostile parmi les employés. Dans une deuxième étape, et dans le but de généraliser nos résultats issus de l’étude qualitative, nous avons développé un modèle de recherche Communication researchers increasingly recognize the need to expand the field of organizational communication. One question is still valid: how does organizational communication impact employees' working attitudes and behavior? In addition to that organizational communication, researchers have neglected the underlying mechanism and contextual factors that might lead to one’s deviant behavior. This dissertation aims to answer these questions with qualitative and quantitative studies of employees working in the manufacturing industries of Pakistan. To do so, we have concluded our research in two parts. First, we interviewed professionals working in manufacturing industries to understand how much communication is essential and affects employees' working behavior. We succeeded in developing a strong ground that organizational communication has three dimensions, i.e., Adequacy of communication, communication channel, and communication relationship, which are responsible for influencing the employee’s working attitude, i.e., commitment and identification with the organization. This relationship can be supported moderately by the supportive work environment culture in the organization. If there is a misbalance in these relationships, it can create a hostile working attitude among employees. In the second stage, to generalize our qualitative findings, we have developed a hypothesized research model to test the relationship between organizational communication and employees’ deviant behavior by mediating the role of organizational commitment and organizational identification. We have also tested the moderating role of a supportive work environment in the relationship between

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Fenart, Jean-Marc. "Integration d'un poste de travail dans un environnement reparti." Paris 6, 1987. http://www.theses.fr/1987PA066163.

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Abstract:

Les differentes etapes de l'integration d'un poste de travail dans un environnement reseau reparti sont etudiees. La these est divisee en cinq parties: 1) presentation generale du contexte de travail; 2) etude des aspects propres a l'etude et au developpement de l'environnement de communication; 3) etude des aspects propres aux protocoles de communication et a leur implementation; 4) description du premier groupe d'applications reseaux implementes; 5) description du second groupe d'applications reseaux implementes

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Fenart, Jean-Marc. "Intégration d'un poste de travail dans un environnement réparti." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604998c.

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Murillo, Laurence. "Contribution à l'étude d'un environnement physiologique favorable à la biogenèse de peptides hémorphiniques : application au système nerveux central." La Rochelle, 2007. http://www.theses.fr/2007LAROS212.

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Abstract:

Les hémorphines représentent une classe de peptides cryptiques bioactifs issus de la protéolyse de la chaîne  de l’hémoglobine dont la présence in vivo a souvent été associée à des conditions physiologiques ou pathologiques particulières, en particulier dans le système nerveux central (SNC). Ces cryptides, qualifiés de neuropeptides par certains auteurs, ont un effet significatif sur la mémoire et leur présence semble être associée à des anomalies vasculaires liées à des maladies neurodégénératives et au vieillissement. De nombreuses études relatent la présence des hémorphines dans le SNC mais les mécanismes d’inactivation essentiels à leur fonction de neuropeptides ainsi que les mécanismes par lesquels ces cryptides sont générés restent mal connus. Les résultats obtenus suggèrent que les hémorphines seraient relativement stables dans le cerveau par rapport à la plupart des neuropeptides. L’enzyme de conversion de l’angiotensine serait principalement responsable de la dégradation des hémorphines dans le SNC et serait majoritairement localisée dans les microsomes et le cytosol cellulaire. Notre modèle préliminaire de la protéolyse cellulaire cérébrale de l’hémoglobine in vitro s’est inspiré des études sur l’érythrophagocytose. La glie totale, les astrocytes ou les cellules microgliales après leur mise en contact avec les précurseurs supposés des hémorphines, ne semblent pas être responsables de la libération des ces peptides ou d’autres issus de la dégradation de l’hémoglobine dans nos conditions. Néanmoins, des modifications du modèle de cellules microgliales sont possibles afin de vérifier si ce type cellulaire ne pourrait pas expliquer la production locale des hémorphines dans le SNC Hemorphins are cryptic bioactive peptides derived from  chain hemoglobin proteolysis. Their biological presence has been often associated with particular physiological or pathological conditions, in particular in the central nervous system (CNS). These crypteins, qualified as true neuropeptides by some authors, have a significant effect on the memory and seem to be associated vascular anomalies related to neurodegenerative diseases and ageing. Many studies report the hemorphins presence in the CNS but the inactivation mechanisms and generation mechanisms are not well known. The results obtained suggested that hemorphins would be relatively stable in the brain compared to most of neuropeptides. Angiotensin conversion enzyme could play a major role in cerebral catabolism of hemorphins and would be mainly localized in microsomes and cellular cytosol. Our preliminary model of in vitro cerebral cellular hemoglobin proteolysis are inspired by erythrophagocytosis studies. Glia, astrocytes or microglial cells do not seem to be responsible for hemorphins or other peptides release resulting from hemoglobin degradation under our conditions. Nevertheless, modifications of microglia model are possible in order to check if this cellular type could not be at the origin of hemorphins in the CNS

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Bélanger, Philippe. "Environnement psychosocial de travail, niveau socio-économique et tension artérielle." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/23914/23914.pdf.

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CHOUVENC, BERTIN GISELE. "L'amiante : methode de prelevement dans l'atmosphere et nouvelles reglementations." Saint-Etienne, 1991. http://www.theses.fr/1991STET6210.

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Cantin, François. "Évaluation de la qualité lumineuse d'un environnement de travail éclairé naturellement." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25625/25625.pdf.

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Abstract:

L’objectif de la recherche consiste à élaborer une méthodologie permettant l’évaluation globale de la qualité lumineuse d’un environnement de travail. La méthode proposée repose sur le calcul de plusieurs indicateurs de performance connus afin de qualifier les espaces en fonction de quatre paramètres, soit l’éclairement, la distribution (variabilité) lumineuse, les risques d’éblouissement et la directivité de l’éclairage. Le calcul des indicateurs a été effectué par simulation informatisée à l’aide du logiciel Radiance. Deux bureaux individuels type localisés au cinquième niveau de l’édifice de la Caisse de dépôt et placement (CDP) de Montréal ont servi de cas d’étude et leur évaluation a été effectuée sous ciels ensoleillés et couvert. Parmi les indicateurs retenus figurent le ratio d’éclairement vectoriel/scalaire, l’altitude du vecteur d’éclairement, l’indice de variabilité de la luminance (LD Index), l’éclairement naturel utile (UDI) et la dimension des plages de lumière directe. Quoique rarement employés lors d’études lumineuses, la littérature récente encourage leur utilisation dans le but d’approfondir le travail d’analyse. En plus de documenter de manière exhaustive l’ambiance lumineuse des bureaux, les résultats obtenus illustrent la complémentarité des indicateurs, soit la nécessité de les comparer entre eux afin de juger adéquatement de la qualité de la lumière dans un espace. Finalement, la synthèse des résultats, proposée sous forme de graphiques polaires, introduit un nouveau mode de représentation des ambiances lumineuses. This research aims to develop a methodology for the assessment of daylight quality in individual office spaces. The proposed methodology is based on performance indicators related to illuminance, distribution (variability) , glare and directivity. The calculations are performed with the Radiance Lighting Simulation System for a South-West and a North-West oriented office located on the fifth floor of the Caisse de dépôt et placement (CDP) in Montreal. The daylight conditions of these offices are studied under a series of clear skies and an overcast sky. The selected indicators for the assessment of daylight quality are the vector/scalar illuminance ratio, the altitude of illuminance vector, the luminance difference index (LD index), the useful daylight illuminance (UDI) and the size of sunlight patches. The literature encourages the researcher to use advanced indicators like these in order to go beyond a simple study of horizontal illuminance and to deepen the analysis of luminous environment. The results allow a detailed performance assessment for each office. Furthermore, the analysis of the results underline the complementarity of the indicators, i.e., the necessity to compare them to adequately assess daylight quality. Finally, polar diagrams are used to synthesize the results. This graphical approach introduces a useful method to represent luminous ambiances.

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Lima, Claudia Porto de. "Environnement de travail et satisfactions : une synthèse sur 23 entreprises brésiliennes." Paris 5, 2005. http://www.theses.fr/2005PA05H067.

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Abstract:

Les résultats des études, principalement anglo-saxonnes, ont mis en ,évidence que le principal problème des bureaux ouverts est d'engendrer une sensation de manque de privacité et aussi d'inconfort du aux bruits. Nous avons voulu identifier si ces effets sont ressentis par les employés brésiliens dans une société caractérisée plutôt par la valorisation du collectivisme. Nos hypothèses ont envisagé (1) que les évluations seraient différentes de celles réalisées dans les pays anglo-saxons, considérants les caractéristiques culturelles, notamment la dimension individualisme /collectivisme. (2) Que les évaluations positives seraient plus fréquentes que ne le seraient les évaluations montrant l'insatisfaction, et ce, dans toutes les formes d'aménagement étudiés. (3) Que le type de bureau occupé modulerait l'importance des indicateurs de la satisfaction (ou insatisfaction). (4) Que indépendamment de l'influence du type de bureau, il existerait des points communs dont les personnes seraient satisfaites ou insatisfaites. Un questionnaire a été soumis à un échantillon de 550 amployés de 23 entreprises de taille, d'activité, et de style d'organisation divers, situées dans l'état de Minas Gerais, Brésil. L'analyse multifactorielle des résultats a permis de repérer la dynamique d'interaction entre les groupes de variables en fonction des différents conditions d'ouverture/fermeture des bureaux (ouvert, semi-ouvert, fermé) et de partage du lieu de travail. Nous avons démontré que la dynamique d'interactions, entre les éléments qu'accompagnent la satisfaction, n'est pas seulement liées aux caractéristiques d'aménagement, mais plutôt au nombre de personnes à partager un bureau. Nous avons également constaté une relation entre les caractéristiques de la tâche, le niveau hiérarchique, la distance entre les personnes et, et le type de bureau. Quand à la privacité, il semble que la possibilité d'emprise sur le lieu, ainsi que le contrôle sur les interruptions et les gênes, soient des conditions prioritaires pour la satisfaction. Nos résultats sont covergents avec les résultats classiques : nous n'avons pas identifié de différences pouvant être attribuées aux facteurs culturels. Cela nous permet de penser que les caractéristiques de privacité d'un bureau peuvent être considérées comme fondamentales pour la satisfaction au travail Results from the mainly anglo-saxon studies highlighted that the principal problem of the open offices

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Trudel, Xavier. "Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective." Doctoral thesis, Université Laval, 2014. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25634.

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Abstract:

Objectifs: 1. Mesurer l’effet de la durée d’exposition aux contraintes psychosociales au travail sur la pression artérielle (PA) ambulatoire et l’incidence cumulative de l’hypertension sur une période de 5 ans. 2. Examiner l’effet indépendant et complémentaire des modèles demande-latitude (DL) et déséquilibre efforts-reconnaissance (DER) comme déterminant de la PA ambulatoire. 3. Examiner l'effet intermédiaire de l’indice de masse corporelle (IMC) dans la relation entre l’exposition aux contraintes psychosociales du modèle DER et l’évolution de la PA. 4. Examiner l'association entre les contraintes psychosociales du modèle DL et la prévalence de l'hypertension masquée (HM). Méthodes : La cohorte est constituée de 2 300 femmes et hommes occupant des emplois de cols blancs. Les données ont été récoltées à trois reprises, sur une période de 5 ans. À chaque temps, les contraintes psychosociales au travail ont été mesurées en utilisant des instruments validés. La PA a été mesurée à chaque 15 minutes, durant une journée de travail. Résultats : Les hommes ayant été chroniquement exposés à un emploi actif avaient une élévation de la PA systolique (+2.7 mmHg) et diastolique (+2.5 mmHg) ainsi qu’une incidence cumulative d’hypertension (RR = 2,20, 95% IC 1,50-3,23) plus élevée que les hommes non exposés. Chez les femmes, la survenue de l’exposition au DER était associée à l’augmentation de la PA systolique (+2.8 mmHg) et diastolique (+1.6 mmHg). Les contraintes psychosociales du modèle DL étaient associées à la PA, mesurée au même moment, chez les hommes. Cet effet était toutefois atténué après ajustement pour le modèle DER. Les hommes et les femmes exposés au DER avaient respectivement une PA plus élevée de +1,4/+1,4 mmHg et de +1,6/+1,3 mmHg, indépendamment de l’exposition au modèle DL. L’exposition chronique au DER étaient associées à l’augmentation de la PA indirectement, via l’IMC, chez les femmes ayant un IMC élevé au départ (≥25 kg/m2). Les hommes ayant un emploi actif avaient une prévalence plus élevée d’hypertension masquée (RC = 2,07, 95% CI 1,30-3,31). Conclusion : Cette thèse supporte l’effet délétère de l’exposition aux contraintes psychosociales au travail sur la PA. La réduction des contraintes psychosociales au travail comporte un potentiel important de prévention primaire des problèmes de santé cardiovasculaire. Objectives: 1. To measure the effect of repeated exposure to psychosocial work factors from the demand-control (DC) and ERI effort-reward imbalance (ERI) models on ABP over 5 years 2. To examine the independent and combined effect of DC and ERI on ABP 3. To examine the mediating effect of body mass index (BMI) in the association between ERI and ambulatory blood pressure (ABP) over 5 years. 4. To examine the association between psychosocial work factors from the DC model and masked hypertension prevalence. Methods: The study population was composed of 2,300 white-collar workers. They were assessed three times during a 5-year period (Year 1, 3 and 5). At each time, psychosocial work factors were measured using validated scales. ABP was measured every 15 minutes during a working day. Results: Men who were always exposed to an active job had higher systolic and diastolic ABP increases (+2.7/+2.5 mmHg) and a higher cumulative incidence of hypertension (RR = 2.20, 95% C.I. 1.50–3.23), compared to never exposed men. In women, ERI exposure onset was associated with higher increases in systolic (+2.8 mmHg) and diastolic (+1.6 mmHg) ABP, compared to never exposed women. Men exposed to psychosocial work factors from the DC model had higher ABP compared to unexposed men, using contemporaneous exposure. However, the high strain/ABP association was not significant after adjustment for ERI. Men (+1.4/+1.4 mmHg) and women (+1.6/+1.3 mmHg) exposed to ERI had higher ABP, after adjustment for DC exposure. In the prospective analyses using ERI exposure over 3 years, BMI mediated the effect of ERI exposure onset, ERI chronic exposure and ABP, in women with baseline BMI ≥25 kg/m2. For men, being active exposure was associated with masked hypertension (Adjusted OR: 2.07, 95% CI 1.30-3.31). Conclusion: In the present study, repeated exposure to psychosocial work factors from the DC and ERI models was associated with significant increases in ABP and hypertension. DC and ERI models had independent effect on ABP. In women, repeated exposure to psychosocial work factors from the ERI model was indirectly associated with BP increases, via BMI increases while exposure to psychosocial work factors from the DC model was associated with masked hypertension, in men.

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Denis-Jeanroy, Hélène. "La dynamique organisation-environnement : une analyse stratégique." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0008.

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Abstract:

Il existe une interperméabilité entre l'organisation et son environnement, dont il y a lieu de démontrer les conditions d'élasticité. Pour comprendre cette dynamique,l'analyse stratégique permet de saisir les jeux qui se développent entre les acteurs tant de l'organisation que de l'environnement, et qui visent à maintenir l'identité de l'organisation lorsque la turbulence se mue en incertitude. L'action de l'environnement sur l'organisation dépend en effet de la réinterprétation de la turbulence environnementale par les différents acteurs. En première partie, la problématique définit le cadre théorique ; les différentes méthodologies de recherche servant de matériel de base sont ensuite présentées. La deuxième partie, pour sa part, s'intéresse à la dynamique propre à l'environnement alors que la troisième partie se concentre sur la dynamique organisationnelle : la mission d'une organisation, mais aussi les rôles qui la précisent, sont considérés comme des stratégies face à l'environnement, résultant de jeux entre les acteurs de l'organisation et de l'environnement. Par ailleurs, les fonctionnements quotidiens ne sont pas déterminés à l'avance par les perturbations de l'environnement, et l'organisation peut choisir des stratégies proactives ou réactives. La quatrième partie traite de certaines stratégies réactives qui sont importantes parce que visant à intégrer l'action dans une direction précise : il s'agit du design organisationnel, de la culture d'entreprise et de la technologie. Les relations entre ces trois stratégies sont illustrées par ce qu'il est convenu d'appeler la démocratie organisationnelle et les choix qu'elle propose, à titre de stratégie d'intégration. L'une des configurations qu'elle prend, à l'heure actuelle, est celle du "module", dont le rôle est esquissé. La problématique du pouvoir et de la maîtrise de l'incertitude de l'environnement est ensuite reprise et discutée pour poser la question fondamentale des conditions de l'interperméabilité entre une organisation et son environnement There is phenomena of interpermeability between an organization and its environment in order to understand this dynamics, the strategical analysis allows us to understand the power play which grows between actors in the organization and in the environment and which tends to maintain the organization identity when the environmental turbulence develops itself into uncertainty. The effect of the latter on the organization depends in fact on the interpretation of this turbulence by the different organizational actors. The first part defines the theoritical framework and explains the different research methodologies serving as basic material for the thesis. The second part deals with the environmental dynamics while the third part is concerned with the organizational dynamics: the choice of reactive or proactive strategies are in interaction with the power games inside the organization and outside, with its environment. The fourth part deals with certain reactive strategies, whose importance comes from their role as integrating devices: these are first, organizational design, second, organizational culture and third, technology. The relationship between these is best illustrated by the movement called "industrial democracy", of which one form is the "module", defined as a democratic culture, an open design and a sophisticated technology. Finally the problem of power and of mastering the environmental uncertainty is discussed, as well as the fundamental question of the conditions of the interpermeability between an organization and its environment

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Denis, Hélène. "La Dynamique organisation-environnement une analyse stratégique /." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604455q.

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Comby, Jean-Baptiste. "Créer un climat favorable. Les enjeux liés aux changements climatiques : valorisation publique, médiatisation et appropriations au quotidien." Paris 2, 2008. http://www.theses.fr/2008PA020086.

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Abstract:

En France, au début des années 2000, les changements climatiques commencent à devenir un problème qui compte. Ce qui rend possible cette valorisation publique relève de logiques qui conduisent des agents issus d'univers sociaux divers à s'investir dans un travail politique et collectif de "sensibilisation". Cet impératif qui vise à rendre sensible pour faire prendre conscience, se traduit par une dépolitisation du problème climatique. Il l'individualise en ce qu'il rend surtout visible les responsabilités domestiques. Il l'indifférencie en ce qu'il obscurcit les inégalités sociales de contribution et d'exposition au problème. Il le consensualise en ce qu'il disqualifie les controverses à propos de la responsabilité des comportements individuels. Du point de vue de la production de l'information, cela se traduit par un traitement qui se focalise sur les conséquences du problème climatique plutôt que sur ses causes. La transformation sociologique du groupe de journalistes spécialisés "environnement" au cours des années 1990 favorise ainsi un traitement déconflictualisé des enjeux climatiques. Face à ce dispositif de publicisation, les individus, dotés de dsipositions inégales, se positionnent différemment. D'une part, ils se distinguent en pratique puisqu'en fonction de leurs ressources matérielles, ils ont une propension inégale à émettre des gaz à effet de serre. D'autre part, l'intérêt aux économies d'énergie (et au-delà aux enjeux climatiques) ne revêt ni le même sens, ni la même portée selon qu'il est motivé par des soucis distinctifs de vertu civique ou bien contraint par la nécessité de ne pas trop dépenser. En somme, la sociologie du problème climatique met au jour ses réalités sociales et politiques, là où d'ordinaire, on invite à n'y voir que des faits naturels et individuels.

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Segonds, Frédéric. "Contribution à l'intégration d'un environnement collaboratif en conception amont de produits." Paris, ENSAM, 2011. http://www.theses.fr/2011ENAM0037.

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Abstract:

La conception amont de produits mécaniques est, à l'heure actuelle, peu outillée en logiciels (Mougenot 2008), et en particulier en structure collaborative support de l'activité des concepteurs. Cependant, elle fige à elle seule près de 80% des coûts futurs du projet (Michaels and Wood 1989). Dans ce contexte, notre recherche propose un modèle de définition d'un environnement collaboratif amont, à destination des entreprises. Elle s'appuie sur la mise en œuvre d'un protocole expérimental à base d'entretiens réalisés auprès d'utilisateurs finaux au sein d'entreprises. Cette démarche nous a permis de décrire l'activité de conception amont dans des secteurs industriels variés et de montrer que le développement et l'optimisation d'un environnement collaboratif amont reposent principalement sur des représentations intermédiaires (RI) de type "image". Il a été montré que l'identification et la numérisation des RI sont des préalables nécessaires à la définition de cet environnement, et que certaines contraintes métiers peuvent également être supportées par ces RI. Le modèle qui en découle permet de formuler des spécifications pour le développement d'un outil logiciel d'aide à la conception d'environnements collaboratifs, intégré dans un environnement PLM en conception mécanique Few software tools are currently available to assist the early stages of mechanical product design (Mougenot, 2008), particularly as a collaborative structure to support the activity of project designers. Yet, almost 80% of the future expenses in the project are decided in these stages alone (Michaels and Wood, 1989). In this context, our research proposes a model as a basis to define a collaborative environment for the early stages of the design process, intended for deployment in businesses. Our research rests on an experimental protocol, based on interviews carried out on end users working within businesses. This approach allowed us to describe work in the early stages of the design process, in a variety of industrial domains, and to show that the development and optimization of a collaborative work environment dedicated to the early stages of design mainly relies on image-type Intermediate Representations (IRs). We show that identifying and digitizing these IRs are necessary prerequisites to define this work environment, and that some profession-specific constraints can also be supported by these IRs. The model that stems from this work allows us to formulate specifications to develop a software tool to assist the development of collaborative work environments, integrated in a PLM environment for mechanical design

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Nicolas, Caroline. "Suicide : santé mentale et environnement organisationnel : dans quelle mesure peut-on prévenir un suicide dans une organisation ?" Amiens, 2014. http://www.theses.fr/2014AMIE0014.

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Abstract:

Le suicide est un acte multifactoriel, résultant d'un nombre de facteurs de risque au cours de la vie, relatif à différents domaines de. Vie et débutant souvent au cours de l'enfance. Représentant 10500 décès par an en France et avec environ 220 000 tentatives de suicide, le suicide est un problème de santé publique majeur (INSERM). Les travaux académiques en suicidologie rapportent que les troubles mentaux sont le facteur de risque plus robuste. D'autres sont d'importants facteurs de risque, comme les traits de personnalité et une accumulation de difficultés dans différentes sphères de vie. Plusieurs chercheurs ont récemment porté un intérêt sur le lien entre suicide et environnement organisationnel. La littérature scientifique est abondante sur les liens entre santé mentale et travail, néanmoins des recherches rigoureuses sur les liens entre suicide et environnement organisationnel sont encore nécessaires, spécialement en France où les résultats d'études sont parfois incohérents avec les interprétations. L'objectif de cette thèse est d'explorer des différences observées entre des opinions et des conclusions scientifiques au regard du lien entre suicide et environnement organisationnel. Nous avons formulé deux questions de recherche : une conjoncture organisationnelle négative peut-elle avoir une influence négative sur la santé mentale ? Des caractéristiques d'un environnement organisationnel et/ou des situations liées au travail sont-elles associées à un danger pour la santé mentale ? Trois études composent la thèse. Deux études exploratoires ont été conduites sur la base d'entretiens semi-directifs. La première étude exploratoire a consisté en une analyse des discours de 23 salariés d'une organisation industrielle concernée par des suicides et tentatives de suicide depuis 2010. La seconde étude exploratoire a consisté en une analyse des discours de 23 salariés d'une organisation de services, touchée par deux suicides en 2012. Une troisième étude comparative a été conduite sur la base d'entretiens semi-directifs, relativement à une méthode d'autopsie psychologique et une méthode de calendrier de vie. L'entretien semi-structuré a exploré les sphères de vie amoureuse familiale et professionnelle, les tentatives de suicide passées ainsi que les problèmes de santé mentale parmi 84 participants. Un premier groupe, 42 proches de personnes décédées - par suicide qui ont relaté les vies de personnes décédées, en emploi au moment du décès, a été comparé à un second groupe de 42 participants vivants, en emploi au moment de l'étude. Résultats Analysées quantitativement (par ALCESTE) et qualitativement, les données des deux études exploratoires soulignent des points communs partagés par les salariés : une succession de réorganisations pas bien acceptée, une charge de travail élevée et croissante, de plus en plus d'urgences interférant avec la charge de travail quotidienne, des perceptions de faire moins bien le travail, des manques perçus de temps, d'autonomie au quotidien, de reconnaissance financière et symbolique, perceptions d'injustice organisationnelle, un climat de travail négatif (conflits interpersonnels, agressions, menaces, harcèlement moral probable), une présence de conflits travail - famille ainsi qu'une hausse de tension psychologique. De plus, dans la seconde étude, des isolements physiques et sociaux sont décrits associés à des sensations de solitude. Les résultats de l'étude comparative montrent que significativement plus de troubles psychiatriques de l'axe I (surtout des troubles de l'humeur et des substances) et de l'axe II (surtout une personnalité du Cluster C) sont observés parmi les participants décédés par suicide. De même, une comorbidité et des tentatives de suicide passées sont significativement prévalentes parmi des participants décédés par suicide. Il n'y a pas de différences observées entre les groupes concernant les adversités dans les relations amoureuses et familiales, les interactions sociales et le domaine académique. Cependant, les participants vivants ont rencontré significativement plus d'adversités dans le domaine professionnel au cours de la vie et durant les cinq dernières années. Conclusion A la suite des résultats, il ressort qu'un environnement organisationnel pourrait avoir une influence négative sur la santé mentale. Certaines caractéristiques et situations de travail, telles que celles recensées dans les deux études exploratoires, pourraient être associées à un impact négatif sur la santé mentale et le bien-être psychologique. Néanmoins, au regard du risque suicidaire précisément, l'étude comparative montre que des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque robuste ou direct, contrairement aux troubles psychiatriques. A l'issue des études, une analyse de la littérature complémentaire permet une exploration des pistes possibles pour l'élaboration d'un programme de prévention du suicide dans un environnement organisationnel Suicide is a multifactorial act, resulting from a number of risk factors over the life trajectory, within different domains of life and often have started during childhood. Representing 10500 deaths per year in France, and about 220 000 suicide attempts, suicide is a major public health problem (INSERM). Academic works in suicidology, report mental disorders as the most robust risk factor. Others are important risk factors, as personality traits and accumulation of difficulties in different life spheres. Several researchers have recently been interested in the link between suicide and work environment. Scientific literature is extensive concerning links between mental health and work, nevertheless rigorous researches on links between suicide and work environment are still needed, especially in France, where results from studies are sometimes incoherent with interpretations. The objective of the thesis is to explore differences observed between opinions and scientific conclusions in regards to the link between suicide and work environment. We formulated two research questions : can a negative work environment have a negative influence on mental health? Are work environment and/or work related-situations associated with a danger for mental health ? Three studies including two exploratory studies were conducted and based on semi-directive interviews. The first exploratory study consisted in an analysis of 23 salaries' discourses, from an industrial organization concerned by suicides and suicide attempts since 2010. The second exploratory study consisted in an analysis of 23 salaries' discourses, from a services organization, who were touched by two suicides in 2012. A third comparative study was conducted on the basis of semi-directive interviews, according to a psychological autopsy and life calendar methods. Semi-structured interview exploring love, family and professional spheres of life, past suicide attempts and mental health problems among 84 participants. A first group, 42 close relatives of people deceased by suicide, recounted the lives of the deceased person who was in employment at the time of death, was compared to a second group of 42 living participants, who also were in employment at the time of the study. Quantitatively (by ALCESTE) and qualitatively analyzed, data from both exploratory studies highlight common points shared by workers: a succession of reorganizations not well accepted, a high and growing workload, more and more urgencies interfering with daily- workload, the perceptions that the quality of their work is the best they could offer, the lack of autoncwiy, the lack of financial and symbolic gratitude, the perceptions of organisational injustice, a negative work climate (interpersonal conflicts, aggressions, threats, maybe moral harassment), the presence of work-family conflict, and the increase in psychological strain. Moreover, in the second study, physical or social isolations are described as associated with feelings of loneliness. Results of the comparative study, showed that significantly more mental health axis 1 disorders (especially mood and substances disorders) and an axis II disorder (especially Cluster C) are observed among participants deceased by suicide. As well, comorbidity and past suicide attempts are significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No differences were observed between groups, concerning adversities in love relationships, family relations, social interactions and academic domain. However, living participants had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last five years. Conclusion According to our results, a work environment could have a negative impact on mental health. Some characteristics and work-related situations revealed in the two exploratory studies could be associated to a negative impact on mental health and psychological well-being. Nevertheless, concerning suicidal risk precisely, the comparative study shows that work adversities do not represent a robust or direct risk factor for suicide, but psychiatric disorders are. Furthermore, an analysis is proposed in conclusion to explore possible directions for a suicide prevention program in a work-related environment

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Leclerc, Mélissa. "Organisation du travail et environnement psychosocial : une étude empirique dans une aluminerie québécoise." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24634/24634.pdf.

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Gonzalez, Beltran Beatriz Adriana. "Support système pour le travail nomade dans un environnement de production coopérative Web." Grenoble INPG, 2004. http://www.theses.fr/2004INPG0002.

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Abstract:

Le world wide web est un environnement de travail qui permet aux utilisateurs d'accéder à l'information maintenue sur des sites qui peuvent être fort éloignés. Cependant, les problèmes inhérents à cette technologie et aux aléas des communications, ainsi qu'au manque en supports de réplication et d'actualisation de l'information dupliquée, limitent le web en tant qu'infrastructure d'exécution d'applications coopératives. L'objectif de cette thèse est d'étudier les besoins des applications coopératives du web, et de proposer des fonctions adaptées à leur support. Plus précisément, les problèmes de la désignation des co-auteurs, distribués et potentiellement nomades sur l'internet, ont fait l'objet d'une étude/réalisation toute particulière. Utilisant les technologies du web (scripts cgi, extension de serveurs web), nous avons conÇu et proposé les bases d'un système de réplication/actualisation des entités partagées et ainsi répliquées entre les sites des coopérants.

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Loghin, Gligor-Calin. "Observer un Environnement Numérique de Travail pour réguler les activités qui s'y déroulent." Chambéry, 2008. http://www.theses.fr/2008CHAMS579.

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Abstract:

Ce mémoire de thèse s'intéresse à l'observation des activités pédagogiques réalisées dans un Environnement Informatique pour l'Apprentissage Humain (EIAH) au moyen des traces laissées par l'activité des apprenants. Nous avons mis au cœur de notre problématique la possibilité d'observation dans les EIAH et l'adaptation dynamique de cette observation pendant le déroulement de la session pédagogique. Cette étude nous a menés à proposer le modèle FOPAM (Flexible Observation of Pedagogical Activities Model) pour la mise en place d'un processus d'observation flexible des activités pédagogiques qui permet d'adapter et de changer dynamiquement les objectifs d'observation vises durant l'activité. Nous avons également proposé un langage et une architecture multi-agents pour la mise en œuvre de notre modèle d'observation. Ce modèle a été instancié dans « une station d'observation » et expérimenté plusieurs fois en situation réelle, comme support d'activités pédagogiques avec des étudiants et des enseignants This thesis focuses on the observation of educational activities carried out in a digital workspace through the traces left by the activity of learners. Our problematic focuses on the possibility to observe the activities that take place in such an environment and on the dynamic adaptation of this observation during the pedagogical session. This study has led us to propose the FOPAM (Flexible Observation of Pedagogical Activities Model) model to set up a flexible observation process of pedagogical activities that allows to dynamically adapt and change the observation goals during the activity, a language and a multi-agent architecture for the implementation of our observation model. This model has been instantiated in "an observation workbench" enacted in real situations to support educational activities with students and teachers

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Linet, Teddy Philippe Henri Jean. "Modélisation d'un environnement numérique de travail pour le 3e cycle en gynécologie obstétrique." [S.l.] : [s.n.], 2004. http://theses.univ-nantes.fr/thesemed/SPElinet.pdf.

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Ein-Eli, Eva. "Les violences au travail." Thesis, Paris 10, 2020. http://www.theses.fr/2020PA100103.

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Abstract:

Ce travail de thèse porte sur les violences au travail qu’elles soient sexuelles, morales, physiques ou environnementales. Les recherches en psychologie recensent les facteurs individuels, organisationnels, de personnalité et la transformation du travail comme origine d’une violence alors que le droit aborde les violences comme étant la résultante de comportements ou d’attitudes énumérés dans les articles de lois. Ce travail de doctorat se propose de répondre à trois objectifs : (a) repérer les différentes formes de violences en milieu organisationnel et les classer en fonction de leur fréquence et leur auteur ; (b) construire et valider une échelle française de harcèlement environnemental au travail et (c) repérer les facteurs individuels et organisationnels susceptibles de prédire le harcèlement environnemental au travail. (a) 93% des participants ont subi des violences sur leur lieu de travail qui peuvent être regroupées en 4 classes : atteinte à l’intégrité de la personne, atteinte à la dignité, dénigrement de la personne, dénigrement du travail. (b) une échelle de harcèlement environnemental au travail-EHET a été validée comprenant 4 dimensions : la manipulation de l’environnement acoustique, la manipulation de l’environnement de travail, la manipulation de l’environnement personnel et la manipulation de l’espace personnel. (c) Le soutien organisationnel perçu et l’attachement au lieu de travail corrèlent négativement avec les dimensions Manipulation de l’environnement acoustique, Manipulation de l’espace de travail et Manipulation de l’environnement de travail. Ce travail montre que les organisations gagneraient à s’appuyer sur les travaux en psychologie environnementale pour répondre à leur obligation de prévention des violences This PhD study concerns sexual, emotional, physical and environmental violence in the workplace. Psychology research has identified that the factors that contribute to violence in the workplace are related to the individual, the organisation, to personality and changes in work conditions, while the law considers violence as the result of behaviours or attitudes described in the articles of the law. This study has three aims: a) to identify the different forms of violence in an organisational environment and classify them by frequency and perpetrator, b) to develop and validate a French scale of environmental harassment at work, and c) to identify the individual and organisational factors liable to predict environmental harassment at work.(a) 93% of the participants had experienced violence in the workplace, which can be divided into 4 groups: offences against physical integrity, violation of the dignity of a person, denigration of the person, denigration of work.(b) A scale of environmental harassment at work (EHET) was validated, with 4 dimensions: manipulation of the acoustic environment, manipulation of the work environment, manipulation of the personal environment, and manipulation of the private space.(c) Perceived organisational support and attachment to the workplace negatively correlate with the dimensions Manipulation of the acoustic environment, Manipulation of the work space and Manipulation of the work environment.This work shows that organisations would benefit from the work of environmental psychology in order to meet their obligation to prevent violence in the workplace

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Eboule, Ep Aboa Alloua Corine. "Environnement psychosocial au travail et récidive d'événements coronariens : une étude prospective de six ans." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24661/24661.pdf.

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Éboulé, Épouse Aboa Alloua Corine. "Environnement psychosocial au travail et récidive d'évènements coronariens : un étude prospective de six ans." Doctoral thesis, Université Laval, 2007. http://hdl.handle.net/20.500.11794/19187.

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Morat, Philippe. "Une étude sur la base de la programmation algorithmique notation et environnement de travail /." S.l. : Université Grenoble 1, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00308504.

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Gaoua, Nadia. "Étude de l’effet de l’exposition à un environnement chaud sur les fonctions cognitives chez l’homme." Paris 8, 2012. http://octaviana.fr/document/178307572#?c=0&m=0&s=0&cv=0.

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Abstract:

Une série de quatre études ont été réalisées dans une chambre environnementale dans des conditions chaudes (50°C) et contrôles (24°C) avec des durées d’exposition variées. Les sujets ont réalisé une série de tests cognitifs simples et complexes. La température centrale (Tcore) et cutanée (Tskin) étaient enregistrées. Des mesures subjectives de confort et de sensation thermique étaient également recueillies. Lors de la quatrième étude un enregistrement EEG a été réalisé au niveau du lobe frontal. L’hyperthermie (≈38. 5°C) n’a pas eu d’impact sur les tâches cognitives simples, alors que l’impulsivité a augmentée dans les tâches nécessitant le maintien de l’attention sur des durées prolongées. Une augmentation significative de la Tcore au delà de 38. 7°C était associée à une dégradation des fonctions cognitives complexes. De plus, des variations rapides et importantes de la Tskin indépendamment des changements de la Tcore suffisent à entraîner les mêmes conséquences sur les performances cognitives complexes. Les résultats suggèrent que les dégradations des fonctions cognitives complexes suite à l’exposition a la chaleur proviennent de la charge cognitive imposée par le stress thermique résultant de l’augmentation de la Tcore ou des variations allesthésiques de la Tskin ; avec ces facteurs agissant comme variables concurrentes pour l’accès à une capacité cognitive limitée. L’augmentation de l’amplitude des ondes Thêta et la diminution des ondes Alpha en HOT confirment que la tentative de réaffecter des ressources cognitives pour la réalisation des tâches complexes est inefficace étant donné la charge cognitive imposée par l’hyperthermie passive The aim of this thesis was to investigate the effects of exposure to a hot environment on cognitive performance. Methods: A series of four experiments were performed in an environmental chamber under both hot (HOT: 50°C, 30% RH) and control (CON: 24°C, 30% RH) conditions, with varied exposure times ranging from 15 minutes to 4h30min. Under different levels of thermal strain, subjects performed both simple and complex computerised cognitive tasks. Central (Tcore) and skin (Tskin) temperatures were continuously recorded. Subjective measures of thermal comfort and thermal sensation were also registered. During the forth study EEG was registered over the frontal lobe. Results: Hyperthermia had no impact upon reaction time and accuracy of responses of simple tasks, however, impulsivity increased during tasks that required sustaining attention over prolonged periods of time. Significant increases in Tcore beyond 38. 7oC were associated with impaired complex cognitive task performance. In addition, rapid and substantial variations in Tskin (≈3oC in 15min of exposure to HOT), independent of any change in Tcore, had a similar detrimental effect upon complex cognitive tasks. The elevation in theta and alpha power showed a higher cognitive load in HOT during simple tasks but not during the complex tasks. Discussion & conclusion: The results suggest that these reductions in complex cognitive performance with heat exposure originate from an additional cognitive load imposed by the thermal strain associated to the increase in Tcore or the alliesthesial Tskin variations; with both these factors acting as competing variables to the limited cognitive processes. EEG recordings confirm that attempts to reallocate additional cognitive resources to perform complex tasks are unavailable given the load imposed by passive hyperthermia

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Zacharewicz, Grégory. "Un environnement G-DEVS / HLA : application à la modélisation et simulation distribuée de workflow." Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX30053.

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Abstract:

Les travaux de cette thèse portent sur : - la proposition d’algorithmes de simulation distribuée conservative de modèles DEVS / G-DEVS, - la définition et la réalisation d’un environnement de modélisation & simulation (M&S) G-DEVS compatible HLA implémentant les algorithmes proposés, - l’application de l’environnement à la M&S de Workflow. Dans un premier temps, nous avons introduit un composant coordinateur racine G-DEVS distribué, incluant un algorithme de communication avec le RTI HLA basé sur le mécanisme de synchronisation conservative et utilisant un Lookahead positif. Nous avons ensuite proposé deux algorithmes originaux pour le calcul d’un Lookahead relatif à l’état courant d’un modèle G-DEVS. Ces algorithmes, basés sur l’analyse du domaine de variation de la fonction « durée de vie » du modèle, augmentent les performances de la simulation distribuée comme l’illustrent les expériences menées. Basé sur ces approches, nous avons développé un environnement de M&S distribué G-DEVS / HLA. Cet environnement a été intégré à une application de Workflow. Les possibilités offertes par l’environnement ont été illustrées par l’étude de cas réels d’entreprises The researches of this thesis are divided in : - the proposition of conservative distributed simulation algorithms of models DEVS / G-DEVS, - the definition and the realization of a G-DEVS modeling and simulation (M&S) environment HLA compliant implementing the proposed algorithms, - the application of the environment in the M&S of Workflow. First, we introduced a G-DEVS distributed root coordinator component, including an algorithm of communication with the RTI HLA based on the mechanism of conservative synchronization and using positive Lookahead. Then, we proposed two original algorithms for the computation of Lookahead concerning the current state of a G-DEVS model. These algorithms, based on the analysis of the variation domain of the “lifetime” function of the model, increase the performances of the distributed simulation as the led experiments illustrate it. Based on these approaches, we developed a distributed G-DEVS / HLA M&S environment. This environment was integrated into an application of Workflow. The possibilities offered by the environment were illustrated by the study of company’s real cases of Workflow. Key words: DEVS, GDEVS, Distributed Simulation, Conservative Synchronization, Lookahead, HLA, HLA time Management, HLA FEDEP, Workflow

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Mendoza, Chapa Sonia Guadalupe. "Gestion d'entités partagées dans un environnement de production coopérative Web." Grenoble INPG, 2006. http://www.theses.fr/2006INPG0087.

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Abstract:

Le manque d'interopérabilité des collecticiels nous a amené à étudier la viabilité du Web comme support pour le travail collaboratif. Le Web facilite le développement des collecticiels mais pèche par bien d'autres aspects qui rendent la gestion d'informations problématique. Il est proposé une infrastructure collecticielle qui offre aux développeurs un support d'exécution et de développement dédié à la gestion des entités partagées. Ce support fournit des solutions pour la collaboration effective et facilite la tâche de développement en fournissant des outils d'administration des entités de la collaboration. Afin d'offrir un ensemble de services génériques et extensibles, nous avons utilisé l'implémentation ouverte, la programmation par aspects et les schémas de conception. Ce travail de recherche a été validé par la conception et la mise en œuvre d'une partie majeure de la plate-forme PINAS dont le but est de concevoir et de développer des supports dédiés aux collecticiels Web The lack of interoperability of groupware applications motivated us to study the feasability of using the Web to support collaborative work. The Web facilitates the development of groupware applications, but presents severa 1 drawbacks that make the information management problematic. This thesis proposes a groupware infrastructure offering an execution and development support to developers that is dedicated to the management of shared entities. This support provides solutions for effective collaboration and facilitates the development task by providing tools to manage the collaboration entities. Ln order to offer a set of generic and extensible services to the developers of groupware applications, we have used open implementation, aspect oriented programming, and design patterns. This research work has been validated by the design and the implementation of a main part of the PINAS platform whose goal is to design/develop supports dedicated to Web cooperative applications

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Wailly, Jeanne-Marie. "Risques industriels, travail et environnement : contribution du droit de l'environnement à la protection de la santé au travail et ses conséquences sur l'entreprise polluante." Littoral, 2008. http://www.theses.fr/2008DUNK0211.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est de faire le point sur l’état de la santé au travail au début du 21ème siècle en France. Il s’agit plus précisément d’une étude sur la santé des travailleurs dans l’entreprise mais aussi des populations résidant à proximité d’installations industrielles. L’accent est mis sur la particularité de la méthodologie suivie qui combine l’apport du droit (travail, social, environnement), de l’économie, de l’histoire et de la sociologie. L’objectif de cette thèse est aussi de démontrer au travers du temps et de l’espace l’affrontement entre santé au travail et environnement. Elle démontre aussi comment le droit et d’autres éléments ont permis un rapprochement puis une collaboration. Mais le décalage est manifeste entre le droit social, qui commence à apparaître à la fin du 19ème siècle (avec la révolution industrielle) et le droit de l’environnement qui apparaît près d’un siècle plus tard (en 1970, avec la crise économique). Cette thèse est illustrée sur le plan empirique par une étude réalisée au cœur de la région dunkerquoise et dont l’objet a été d’identifier les conséquences de la pollution de l’air sur les individus. Le questionnement était dirigé afin de retranscrire aux mieux les sensations ou les troubles éprouvés par les populations interrogées et de les traduire ensuite lors de l’analyse en effets sur la santé mais aussi en effets sociaux et économiques This thesis objective is to review the situation, concerning the state of health at work at the beginning of the twenty-first century in France. The matter of the study is more particularly about the health of workers in companies but also about people who live near industrial plants. . . The emphasis is put on the methodology followed, which combines the contribution of law (work, social,. . . ), economy, history and sociology. . . This thesis demonstrates through time and space, the confrontation between health at work and environment. It also shows how the law and other elements have allowed a parallel and then a collaboration. Owever the gap is Hobvious at the end of the 19th Century (with the Industrial Revolution), and the environment law which appears approximatively a century later (in 1970, with the economical crisis). This thesis is illustrated from an empirical point of view by a study realised inside Dunkerque area, whose aim was identify the consequences of air pollution on individuals. The research was led so as to retranscribe as well as possible the feeling or the disorders experienced by the people pollued, and then to translate them, during the analysis on effects on health, and also on social economic effects

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BLOCH, KARINE. "Contribution a l'etude des clusters de malformations : analyse d'un pic d'incidence d'anotie/microtie observe dans la region rhone-alpes en 1987 : travail realise dans le cadre de l'institut des genomutations." Lyon 1, 1989. http://www.theses.fr/1989LYO1M418.

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Malcurat, Olivier. "Spécification d'un environnement logiciel d'assistance au travail collaboratif dans le secteur de l'architecture et du B.T.P." Phd thesis, Institut National Polytechnique de Lorraine - INPL, 2001. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00101551.

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Abstract:

Le présent mémoire s'inscrit dans un projet de recherche mené au CRAI depuis 1998 intitulé « CoCAO » (Co- Conception Assistée par Ordinateur). Ce projet a pour but d'analyser les pratiques de coopération lors de la conception d'un projet architectural, puis de spécifier et développer un collecticiel à l'usage des acteurs du projet. Cet outil est principalement destiné à les assister dans les activités coopératives de création de documents. Nous pensons que ce type d'outil logiciel doit maintenant profiter à une large communauté de professionnels du bâtiment, pour une utilisation quotidienne et dans le cadre de projets ordinaires. C'est sur la première partie de ce projet, la spécification d'un outil informatique, que ce mémoire se penche. La première partie informe le lecteur sur le contexte particulier de la production du cadre bâti. La deuxième partie dresse un état de l'art d'abord des modèles de coopération pour les équipes d'ingénierie, puis de l'analyse des collecticiels, et enfin, des collecticiels eux-mêmes. La troisième partie expose les résultats d'une expérimentation menée avec trois étudiants en architecture sur un collecticiel généraliste ; nous en tirons des conséquences concernant les exigences fonctionnelles d'un collecticiel adapté au contexte spécifique de la conception collaborative. La quatrième et dernière partie formalise un modèle d'outil coopératif répondant à ces exigences ; enfin, une simulation de cette outil est donnée prenant appui sur une situation de projet réelle, l'aménagement urbain accompagnant la première ligne de tramway à Nancy (France).

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Fajardo, Flores Silvia. "Modélisation des interactions non visuelles dans un environnement de travail mathématique visuel et non visuel synchronisé." Paris 8, 2014. http://octaviana.fr/document/184982189#?c=0&m=0&s=0&cv=0.

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Les élèves non voyants et malvoyants qui apprennent les mathématiques dans une environnement scolaire intégré font face à des problèmes qui vont au-delà de la difficulté des mathématiques elle-mêmes. La différence de représentation de contenus mathématiques et des outils de support utilisés par les personnes voyantes et les non voyantes rend difficile la communication directe entre eux. L'utilisation d'un ordinateur peut rendre possible la représentation de contenus mathématiques dans des modalités synchronisées qui conviennent à la fois aux voyants et aux non voyants, permettant ainsi la communication entre eux sans intermédiaire. Le but de notre travail consiste à identifier les caractéristiques de représentation et d'interaction visuelle et non visuelle souhaitables dans une interface qui puisse servir comme outil de support dans le processus d'enseignement-apprentissage de l'algèbre dans un environnement intégré. Nous avons développé un prototype d'interface multimodale qui suit les principes de la conception centrée sur l'utilisateur, dans laquelle les élèves et les enseignants de mathématiques, voyants et non voyants, sont impliqués dans les étapes du développement. Le prototype permet l'écriture de contenus mathématiques au clavier et sur la plage braille, ainsi que un mode de lecture active par la navigation granulaire, l'utilisation des commandes de support à la résolution d'équations The students with blindness who study mathematics in an integrated environment face problems that go beyond the difficulty of the subject. The difference of content representation and supporting tools makes difficult the direct communication between people with and without blindness. The computer makes possible the synchronised representation of contents in multiple modalities, allowing direct communication between them. The objective of this work is to identify the characteristics of visual and non visual representation and the interactions that could be useful on an interface to support the teaching and learning process of algebra learning in an integrated environment. We have developed a prototype of a multimodal interface following the principles of user centered design, in which students and mathematics teachers with and without visual disability were involved during the process of development. The prototype allows writing contents using the computer and the braille keyboard ; active reading is possible through different levels of navigation in the semantic tree of the expression ; we also provide some auxiliary functions to facilitate resolution

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Malcurat, Olivier. "Modélisation d'un environnement logiciel d'assistance au travail collaboratif dans le secteur de l'architecture et du BTP." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 2001. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_2001_MALCURAT_O.pdf.

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Abstract:

Le présent mémoire s'inscrit dans un projet de recherche mené au CRAI depuis 1998 intitulé " CoCAO" (Co-Conception Assistée par Ordinateur). Ce projet a pour but d'analyser les pratiques de coopération lors de la conception d'un projet architectural, puis de spécifier et développer un collecticiel à l'usage des acteurs du pro- jet. Cet outil est principalement destiné à les assister dans les activités coopératives de création de documents. Nous pensons que ce type d'outil logiciel doit maintenant profiter à une large communauté de professionnels du bâtiment, pour une utilisation quotidienne et dans le cadre de projets ordinaires. C'est sur la première partie de ce projet, la spécification d'un outil informatique, que ce mémoire se penche. La première partie informe le lecteur sur le contexte particulier de la production du cadre bâti. La deuxième partie dresse un état de l'art d'abord des modèles de coopération pour les équipes d'ingénierie, puis de l'analyse des collecticiels, et enfin, des collecticiels eux-mêmes. La troisième partie expose les résultats d'une expérimentation menée avec trois étudiants en architecture sur un collecticiel généraliste; nous en tirons des conséquences con- cernant les exigences fonctionnelles d'un collecticiel adapté au contexte spécifique de la conception collaborative. La quatrième et dernière partie formalise un modèle d'outil coopératif répondant à ces exigences; enfin, une simulation de cette outil est donnée prenant appui sur une situation de projet réelle, l'aménagement urbain accompagnant la première ligne de tramway à Nancy (France) Our work aims to specify and develop a groupware for the professionals in the building trade. Our motivation is the following one: the easyness and cheapness of creating virtual communities thanks to internet technology. Today, actors in the building industry show their wishes to take advantage of this recent opportunity, to improve global quality of design and construction processes, and reduce financial losses caused by communication errors. The current situation shows a gap between available softwares and professional practices which don't really integrate these new tools. Then, rather than thinking that people don't suit these tools, we think that tools are not suitable for people. We assume that the main reason of this maladjustment is that classic groupwares neglect the complexity of social dimension and focus on technical problems such as distributed data, scalability, need for speed, security. Without denying the importance of these problems, we intentionally emphasize social, economic and cultural dimensions

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Makiese, Ndoma Flavien. "Dynamique du marché du travail congolais en environnement de crise : une approche par l'informalité d'emplois segmentée." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0139.

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Cette thèse propose une analyse de l’emploi informel en RDC sous l’hypothèse d’une segmentation. Partant d’un questionnement qui se réfère aux conditions d’émergence et de prolifération d’emplois informels amplifiés par la crise structurelle que traverse ce pays, laquelle a détruit l’emploi formel, cette thèse réfute l’unicité de l’informel à l’intérieur du marché du travail de la RDC et analyse plutôt son hétérogénéité, en s’appuyant sur les analyses de Lautier (2004), Maloney (2004), Fields (2005) et Bacchetta et al (2009).Cette évidence a justifié la combinaison des théories de l’informalité et de la segmentation, suivie d’une exploitation de deux types de données mutuellement enrichissantes : les données quantitatives de l’enquête 1-2-3 et les données qualitatives collectées sur le terrain d’une activité spécifique : le marché des matériels d’occasion d’Europe, appelés « bilokos » en RDC. Les résultats de cette double exploitation ont permis de caractériser l’informalité d’emplois segmentée, notion forgée et mise en œuvre dans le cadre d’une analyse empirique de l’emploi informel reposant sur deux niveaux : les Caractéristiques de l’Activité (C.A.), et les Profils des Entrepreneurs (P.E.) représentant les variables explicatives d’analyses faites dans cette thèse. Les méthodes mixtes qualitative et quantitative utilisées dans cette thèse valident l’existence d’une segmentation en quatre types au sein des Unités de Production Informelles en RDC, selon plusieurs critères, dont le volume du chiffre d’affaires de leurs activités, en particulier This thesis analyses informal employment in the DRC under the assumption of a segmentation. We start with a description of the underlying conditions explaining the emergence, and then spread of informal jobs, which is mainly driven by a structural crisis and the destruction of formal employment in the DRC. The thesis then proposes to reject the uniqueness of the informal sector within the DRC labor market and analyzes its heterogeneity, based on the analyzes of Lautier (2004), Maloney (2004), Fields (2005) and Bacchetta et al. (2009).The thesis therefore highlights the relevance of combining the theories of informality and of segmentation to analyse informal employment in DRC, and applies this framework to two mutually enriching datasets: the 1-2-3 survey, which is quantitative, and qualitative data that we collected in the field and focused on a specific activity: an emerging market for second-hand equipment coming from Europe and called "bilokos" in DRC.The results from these two types of data allow to characterize what we call “the informality of segmented jobs”, a concept that we empirically apply with two levels of analysis: the Characteristics of the informal Activity (C.A.)., and the Profiles of the informal Entrepreneurs (P.E.). Mixed qualitative and quantitative methods allow us to characterize a segmentation in Informal Production Units along four types ranging from lower income to higher income

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Reynes, Didier. "Allergies rencontrées chez les viticulteurs au cours du travail de la vigne et dans leur environnement." Bordeaux 2, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR2M051.

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Laniray, Pierre. "Identité professionnelle, environnement de travail et pratiques sociomatérielles : le cas des conducteurs de train à la SNCF." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090070.

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Abstract:

Sous l'effet d'évolutions matérielle (techniques et technologiques), le monde des organisations évolue aujourd'hui à très grande vitesse. Ce phénomène affecte le sens que les travailleurs construisent à partir de leur activité. Cette double problématique fait l’objet de deux courants de recherche distincts, l’un sur la construction identitaire en contexte organisationnel (Alvesson et Willmott, 2002), l’autre sur le rôle de la matérialité dans l’organizing (Orlikowski, 2007 ; Leonardi, 2011, 2012, 2013). Dans cette recherche, nous tentons de les rapprocher pour étudier les relations entre l’identité professionnelle d’une communauté de métier et la matérialité de son environnement de travail dans le cadre de la pratique quotidienne de l’activité professionnelle. Nous réalisons pour cela une ethnographie organisationnelle auprès de la communauté des conducteurs de train de la SNCF. Le matériau recueilli permet de mettre à jour le rôle de leur identité professionnelle dans l’appréhension et l’utilisation des artefacts présent dans la cabine de conduite. Notre recherche analyse également l’influence de l’évolution des artefacts liés à la conduite sur l'identité professionnelle des conducteurs de train, en identifiant des dynamiques parallèles de déqualification et d’enrichissement du travail Due to material evolutions (technical and technological), organizations are changing at a very fast pace. This phenomenon influences how workers thrive meaning from their activities. This dual issue has been adressed by two separate research streams : on the one hand, scholars have tried and understand identity construction within organizations (Alvesson et Willmott, 2002), on the other hand, more work is being published on the role of materiality in organizing (Orlikowski, 2007 ; Leonardi, 2011, 2012, 2013). In my research, I try to draw on both these research streams in order to study the relations between the professional identity of an occupational community and the materiality of its work environment, focusing on everyday practices. To do so, I fulfilled organizational ethnography amongst the occupational community of train drivers at SNCF. Empirical evidence shows the role of their professional identity in building their representations and use of artefacts present in the train cabin. This research also analyses the influence of evolving driving artefacts on train driver's identity by establishing parallel deskilling and job enrichment dynamics

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Kenny, Sandra. "Environnement organisationnel, stress et état de santé des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada." Thèse, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2013. http://hdl.handle.net/10393/23952.

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Abstract:

La santé des travailleurs constitue une préoccupation croissante. Plusieurs études démontrent des liens entre l’environnement organisationnel et la santé des employés. Les cadres n’échappent pas à cette problématique, y compris dans le secteur public. Or, peu d’études portent sur les manifestations du stress et les problèmes de santé chez les cadres. L’objectif général de cette thèse vise à dresser un portrait empirique des liens entre l’environnement organisationnel, le stress et trois manifestations de l’état de santé (santé physique, mentale et organisationnelle) des cadres en emploi. Les données transversales et autodéclarées proviennent d’une enquête pancanadienne sur les cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (N = 2081) et sont utilisées dans les quatre volets d’analyses. Des analyses de régression multiple permettent d’abord d’évaluer les liens entre les conditions de travail rassemblées en facteurs psychosociaux de risque au travail et le stress psychologique, perçu comme une réaction préliminaire aux problèmes de santé. Ces analyses indiquent que les facteurs de risque (efforts extrinsèques, charge de travail, exigences technologiques, conflits interpersonnels) et de protection (récompenses, soutien social, sentiment de contrôle) sont associés au stress. Des analyses de régression logistique ont ensuite été effectuées afin de prédire les problèmes de santé physique. Les résultats montrent que les cadres plus âgés, occupant des niveaux exécutifs moins élevés, avec un problème d’obésité ou d’embonpoint et vivant davantage de stress, sont plus susceptibles d’avoir des problèmes chroniques de santé physique. En ce qui concerne la santé mentale, évaluée selon deux dimensions, les résultats des analyses de régression logistique valident, d’une part, que les niveaux exécutifs moins élevés, moins de récompenses et plus de stress, prédisent les niveaux élevés de détresse. D’autre part, un plus grand sentiment de contrôle, l’utilisation des compétences, moins de conflits interpersonnels et moins de stress prédisent le bien-être optimal. Finalement, les résultats des analyses de régression multiple sur l’engagement, la satisfaction et l’intention de quitter son emploi, indiquent que le soutien social, l’utilisation des compétences, le sentiment de contrôle et le stress sont liés à la santé organisationnelle. Les résultats probants contribuent de façon significative aux connaissances sur l’état de santé des cadres.

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Ranucci, Jean-Francis. "Intégration de démarches de veille stratégique dans la formation des enseignants : contribution à l’intégration des technologies de l’information et de la communication dans les pratiques des formateurs pour améliorer la qualité de la formation des enseignants." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX30040.

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Abstract:

Based on a socio-constructivist background, this work aims at identifying in the practices of the teachers’ trainers the conditions for developing autonomous and integrated use of ICT. We defend the view that this commitment can be made only if the distinctive characteristic of these trainers are take snuff in account in the e-Work environments. This approach can be facilitated by an integration of tools issued of the strategic watch. The question of the instrumentation is central. The point of interest of the e-Work environments which we conceived focused on the mediatisation of interactions; they provide an assistance to the trainees in their training curricula and they give opportunity to the trainers to control this process. These environments are then considered as instruments built by the trainers during their activities and they facilitate optimization of these courses Ce travail s’inscrit dans un cadre socio-constructiviste et vise à identifier les conditions pour que des formateurs d’enseignants puissent s’engager de manière autonome dans l’utilisation des TIC au sein de leur pratique de formation. Selon la thèse proposée, cet engagement, favorisé par une intégration d’outils émanant d’une démarche de veille stratégique dans le développement des environnements numériques de travail (ENT), ne peut se faire que si les particularités de ces formateurs sont prises en compte. Les résultats montrent que la question de l’instrumentation est centrale et que l’intérêt des ENT que nous avons conçus réside dans le fait qu’ils permettent de médiatiser les interactions : en effet les formateurs peuvent assister les stagiaires dans leur parcours de formation et exercer un certain contrôle sur ce processus. Ces ENT sont ainsi considérés comme des instruments construits par les formateurs et participent à l’optimisation des parcours de formation des stagiaires

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pillet, lauriane Epron Benoît. "Réorganisation des ressources et services documentaires en ligne du SCD de l'Université de Picardie Jules verne dossier d'aide à la décision /." [S.l.] : [s.n.], 2008. http://www.enssib.fr/bibliotheque-numerique/document-2014.

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Abstract:

Projet professionnel personnel de bibliothécaire : gestion de projet : Bibliothéconomie : Villeurbanne, ENSSIB : 2008. Texte intégral. Résumé en français et en anglais. Bibliogr. f. 49-51. Index.

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MAGUIN, VERONIQUE. "La grossesse et son environnement toxique : etude d'un systeme de sante sur la region rhone-alpes." Lyon 1, 1988. http://www.theses.fr/1988LYO1M288.

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Sadoun, Amirouche. "Etude des fonctions exécutives chez le marmouset : effet du vieillissement dans un environnement semi-naturel." Thesis, Toulouse 3, 2017. http://www.theses.fr/2017TOU30271.

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Abstract:

Cette présente thèse a permis d'acquérir un corpus de données importantes qui valident un nouveau modèle animal d'étude du déclin cognitif lié à l'âge, le marmouset commun (Callithrix jacchus). Un ensemble de tâches comportementales ont été effectuées par nos animaux sur écran tactile dans un contexte semi-naturel. Les résultats permettent de comprendre et caractériser les divers déficits présents chez les sujets âgés et de découvrir, via une méthode d'analyse algorithmique, les périodes d'âge clés où ceux-ci apparaissent. La présence de déficits précoces souligne l'intérêt du modèle dans l'optique des pathologies dégénératives du cerveau. De plus, les analyses des données morphométriques obtenues par IRM structurale ont révélé certaines anomalies anatomiques pouvant apparaitre chez les individus âgés. Également, l'analyse des enregistrements audio que nous avons obtenus pendant les sessions comportementales a montré l'existence d'une influence de l'environnement sonore et particulièrement de certaines vocalisations sur les performances cognitives. Ce résultat souligne l'importance de mener les expérimentations dans un contexte semi-naturel tel que le nôtre. Il met également l'accent sur l'importance de mener ce genre d'approche et de l'adapter pour une meilleure compréhension du rôle du vieillissement dans la cognition sociale. L'ensemble de notre travail permet ainsi paver le chemin à de nouvelles voies de recherche fondamentale et clinique intéressantes et prometteuses This thesis allowed the acquisition of a corpus of important data validating a new animal model for the study of cognitive decline related to age, the common marmoset (Callithrix jacchus). A set of behavioral tasks were performed by our animals on touchscreen in a semi-natural context. The results enabled us to understand and characterize the various deficits present in elderly subjects and to discover, through an algorithmic analysis method, the key periods in which they appear. The presence of early deficits underlines the interest of the model considering degenerative brain pathologies. In addition, the analysis of the morphometric data obtained by structural MRI revealed some anatomical abnormalities that may appear in the elderly. Likewise, the analysis of the audio recordings that we obtained during the behavioral sessions showed an influence of the sound environment and particularly of some vocalizations on cognitive performances. This result highlights the importance of conducting experiments in a semi-natural context as ours. It also emphasizes the importance of conducting this kind of approach and adapting it for a better understanding of the role of aging in social cognition. Thus, all of our work paves the way for a new interesting and promising issues for fundamental and clinical research

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Lahlouh, Khaled. "Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1050.

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Abstract:

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étude indiquent que l’ajustement entre les capacités du senior et les demandes du poste qu’il occupe est positivement et significativement liée aux deux intentions de retraite incluses dans cette étude. Aussi, les résultats de l’étude démontrent que l’ajustement personne–organisation (besoins–ressources) et l’ajustement personne-profession (congruence de valeurs) sont positivement et significativement liés à l’intention d’occuper un emploi de transition une fois retiré de l’emploi de carrière. Les apports de la recherche : l’extension du domaine d’étude des antécédents du départ à la retraite, cette étude considère la complexité de la préparation de la transition vers la retraite en explorant différents types d’intentions de départ à la retraite et l’intégration des différents niveaux d’ajustement personne-environnement dans leur étude Purpose : this study aims to explore the relationship between the different levels of person-environment fit and two types of retirement intention (i.e., full retirement and intention to hold a bridge employment). Design/ methodolgy / approach : a representative sample of 357 aged 50 and over employed in french private-sector completed a research survey. Hypotheses were tested by using structural equation models. Findings : the results showed that : the fit between older worker’s abilities and the demands of the job was related positively to the two kinds of intentions included in this study. The perception of values congruence at the profession level and the fit between needs and supplies at the organizational level were also positively and signficantly related to the intention to hold a bridge employment after being retired from career employment. Research limitations : there are several limitations to the study : the cross sectional design, the direction of personne-environment fit, the intentional nature of our dependant variable, the mediating role of attitudinal variables. Originality / value : expanding previous research studies, the research considers the complexity of preparation of retirement transition by exploring different types of retirement intentions and the P-E fit factors related to them

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Lahlouh, Khaled. "Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1050.

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Abstract:

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étude indiquent que l’ajustement entre les capacités du senior et les demandes du poste qu’il occupe est positivement et significativement liée aux deux intentions de retraite incluses dans cette étude. Aussi, les résultats de l’étude démontrent que l’ajustement personne–organisation (besoins–ressources) et l’ajustement personne-profession (congruence de valeurs) sont positivement et significativement liés à l’intention d’occuper un emploi de transition une fois retiré de l’emploi de carrière. Les apports de la recherche : l’extension du domaine d’étude des antécédents du départ à la retraite, cette étude considère la complexité de la préparation de la transition vers la retraite en explorant différents types d’intentions de départ à la retraite et l’intégration des différents niveaux d’ajustement personne-environnement dans leur étude Purpose : this study aims to explore the relationship between the different levels of person-environment fit and two types of retirement intention (i.e., full retirement and intention to hold a bridge employment). Design/ methodolgy / approach : a representative sample of 357 aged 50 and over employed in french private-sector completed a research survey. Hypotheses were tested by using structural equation models. Findings : the results showed that : the fit between older worker’s abilities and the demands of the job was related positively to the two kinds of intentions included in this study. The perception of values congruence at the profession level and the fit between needs and supplies at the organizational level were also positively and signficantly related to the intention to hold a bridge employment after being retired from career employment. Research limitations : there are several limitations to the study : the cross sectional design, the direction of personne-environment fit, the intentional nature of our dependant variable, the mediating role of attitudinal variables. Originality / value : expanding previous research studies, the research considers the complexity of preparation of retirement transition by exploring different types of retirement intentions and the P-E fit factors related to them

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Loubère, Lucie. "Les environnements numériques de travail dans l'enseignement secondaire : étude d'un système représentationnel." Thesis, Toulouse 3, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU30048/document.

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Abstract:

L'intégration des technologies numériques dans l'éducation (TICE) est souvent décrite comme difficile. Parce que leur déploiement est généralisé et leur utilisation rendue obligatoire par l'institution, les environnements numériques de travail (ENT) constituent un outil à part dans le champ des TICE. Ce travail propose d'investiguer comment cet outil a intégré la pensée professionnelle enseignante à partir d'une approche reposant sur la théorie des représentations sociales. L'étude proposée est constituée en deux phases. Le premier temps est consacré à l'examen du discours social sur les TICE et se fonde sur l'analyse de trois corpus textuels, correspondant à trois types de discours différents (discours médiatiques, textes institutionnels, et contributions à la concertation sur le numérique éducatif de 2015). Nous proposons par une approche lexicométrique d'identifier les thématiques transversales à ces corpus et celles qui sont spécifiques de chacun de ces types de discours. Le second temps de ce travail repose sur une enquête par questionnaire menée auprès de 625 enseignants du secondaire de l'académie de Toulouse. À partir de tests d'évocations hiérarchisées, nous étudions les contenus des représentations professionnelles de quatre objets : l'ENT, le métier d'enseignant, la notion d'information et la notion de communication. L'analyse de la structure des réponses, sur chacun de ces objets puis dans les relations entre les objets, met notamment en évidence la particularité de leur lecture par les enseignants au regard du discours social identifié dans la partie précédente. Le système complexe formé par ces quatre objets permet d'observer que les représentations du métier d'enseignant et de l'ENT ont peu de contenus communs, mais qu'elles partagent toutes les deux de nombreux éléments avec les représentations de la communication et de l'information. Ces résultats dessinent également deux grandes tendances dans la façon de décrire les objets de représentation investigués : une partie de la population semble systématiquement privilégier des éléments fonctionnels pour décrire chacun des objets alors qu'une autre partie de la population associe préférentiellement des éléments évaluatifs The integration of Information and Communication Technologies in Education (ICTEs) has often been described as a thorny endeavour. Digital Work Environments (DWE) can be considered as a particularly interesting ICTE tool because of their widespread and compulsory deployment in the French educational system. This study investigates how the DWE tool has integrated professional representations based on the theoretical approach of social representations. In a first phase, we base our analyses on the social discourses about ICTEs through three textual corpora, reflecting three different types of discourses (media, institutional, national consultation on digital education in 2015). We use a lexicometric approach in order to identify the transversal themes and the idiosyncrasies of these discourses. The second part of this study is based on a survey by questionnaires on 625 secondary education teachers of Toulouse academy. Here, the hierarchical evocation method is used to examine the content of professional representations on four objects: the DWE, the teaching profession, the notions of information and of communication. The structure analyses of the responses and the interrelations study between these objects show the peculiarity of the teachers' universes compared to the ones identified in the three social discourses. The complex system formed by the four objects allows us to observe that although the representations of the teaching profession and the DWE have few common contents, they share numerous elements with the representations of communication and of information. Finally, these results enlighten us on two larger tendencies on the way secondary teachers describe the investigated objects: one part of the population seem to systematically privilege functional elements whereas the other part of the population prefers to associate evaluative elements when relating to each one of these objects

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Bellagamba, Gauthier. "Qualité de vie au travail et environnement organisationnel : études qualitatives et quantitatives sur les personnels en établissement de santé." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM5028/document.

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Abstract:

OBJECTIF. Ces travaux de recherche ont étudié l’association entre la qualité de vie au travail (QVT) et les facteurs d’organisation auprès d’une population de personnels hospitaliers. METHODE. Deux études par questionnaires et deux études par entretiens semi-directifs ont été menées. Les études par questionnaires ont exploré les caractéristiques psychosociales professionnelles (JCQ), la qualité de vie (SF-12) et les contraintes psycho-organisationnelles des personnels (NWI-EO). Les entretiens se sont focalisés sur l’organisation du travail, l’environnement de travail, les relations interpersonnelles et l’influence du travail sur la santé. RESULTATS. Un total de 452 professionnels a participé aux enquêtes par questionnaires et 36 professionnels ont été interrogés en entretien. Les professionnels ayant vécu un transfert de services ont présenté des tensions au travail associés à un isolement social accrus et déclarent de plus fortes contraintes concernant le manque de communication ainsi que les relations dégradées au sein des équipes. Dans notre population, les autres principaux facteurs d’organisation associés à la dégradation des caractéristiques psychosociales et de la qualité de vie sont le fait de travailler plus de 2 week-ends par mois, d’être régulièrement de garde, de travailler dans des environnements non fonctionnels et de ne pas participer à des réunions régulières. CONCLUSION. Ces résultats appellent la gestion des hôpitaux à concevoir des processus de communication plus adaptés, de fournir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi qu’un environnement ergonomique et fonctionnel AIM. These researches examined the association between quality of work life (QoWL) and organizational factors within health care workers. METHOD. Two studies by questionnaires and two studies by semi-structured interviews were conducted. Studies by questionnaires explored the professional psychosocial characteristics (JCQ), quality of life (SF-12) and psycho-organizational constraints (NWI-EO). The interviews focused on the work organization, the work environment, the interpersonal relationships and the influence of work on health. RESULTS. A total of 452 professionals participated in the studies by questionnaires and 36 professionals were interviewed. Professionals who lived a department relocation have presented an increase of job strain associated with social isolation and declared greater constraints concerning the lack of communication as well as team relationships. In our population, the other main factors associated with the degradation of psychosocial characteristics and quality of life are to work more than two weekends a month, to be regularly on call, to work in non-functional environments and to do not participate in regular meetings. CONCLUSION. These results call the hospital management to design more appropriate communication processes, to provide a good balance between professional and personal life as well as an ergonomic and functional environment

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Pyun, Hae-Ok. "Les carrières nomades [motiles] constituent-elles une réponse face à un environnement en mutation? : Etude de cas sur les administrateurs territoriaux." Paris 2, 2010. http://www.theses.fr/2010PA020095.

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Depuis les années 1970, l’environnement socio-économique et politique est en constante évolution et entraîne de profonds changements dans le mode organisationnel et plus particulièrement, dans la relation entre le salarié et l’employeur. La crise économique et financière de 2008 n’a fait qu’accélérer la cadence de ces changements. On assiste alors à « la rupture du contrat psychologique » entre les salariés et les employeurs. Les signes forts du changement sont : une nette diminution des mouvements verticaux et une augmentation de la part des emplois occupés par les non salariés, les travailleurs atypiques ou les salariés à temps partiels. Dans ce contexte, la théorie des carrières nomades [motiles] propose une explication fortement plausible des changements en cours dans le domaine de carrières. En s’appuyant sur différentes théories, notamment les théories de la contingence structurelle externe, de l’action de s’organiser, des trous structurels, cette théorie pose le principe suivant : la forme de carrière dépend principalement de l’état de l’environnement et du mode organisationnel. Autrement dit, la carrière organisationnelle est la forme contingente dans un environnement certain et stable, tandis que les carrières nomades [motiles] le sont dans un environnement équivoque et incertain. Or, les études de cas sur les administrateurs territoriaux suivant la démarche déductive de Popper remettent en cause trois propositions théoriques des carrières nomades [motiles] et mettent en évidence la nécessité d’apporter plus de précisions quant à l’application empirique dans le domaine de carrières.

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Voulgre, Emmanuelle. "Une approche systémique des TICE dans le système scolaire français : entre finalités prescrites, ressources et usages par les enseignants." Rouen, 2011. http://www.theses.fr/2011ROUEL027.

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Abstract:

Notre recherche qualitative s’inscrit dans une réflexion en Sciences de l’Éducation. Elle repose sur des entretiens auprès d’acteurs du système scolaire et plus spécifiquement des acteurs qui utilisent les ENT, Environnement Numérique de Travail. Notre analyse s’appuie essentiellement sur le modèle PADI de Wallet. Notre cadre théorique systémique et multiréférencé aborde la notion d’innovation, les processus longs de l’intégration des TICE dans les pratiques des enseignants, les impacts des TICE au niveau de la professionnalité enseignante. Les TICE modifient l’accès à la documentation pédagogique. Les dispositifs de formation à distance conduisent à repenser l’acte traditionnel d’enseigner davantage en lien avec l’acte d’apprendre tout le long de la vie. Les usages des TICE par les apprenants, dans les établissements scolaires sont loin d’être ceux qui sont attendus, espérés, prescrits. Pourtant de nombreux investissements financiers et humaines sont mis en œuvre chaque année un peu plus. Nous avons donc souhaité chercher à comprendre les raisons de ces écarts. Nous avons alors questionné les projets pédagogiques construits collectivement autour des modules des dispositifs ENT, dont le but était de servir la pédagogie, une pédagogie différenciée, une pédagogie de soutien, d’accompagnement et d’ouvertures au dialogue Our qualitative research is part of a thought of Sciences of Education. It is based on interviews with members of the school system and specifically the actors who use ENT, Digital Work Environment. Our analysis is mainly based on the model of Wallet, PADI. Our systemic and multi referenced theoretical framework addresses the notion of innovation, the long process of integrating ICT in teaching practices, the impacts of ICT in teacher professionality. ICT modify access to educational literature. The distance learning systems leads to rethink the traditional act of teaching more in line with the act of learning throughout life. The uses of ICT by learners in schools are far from those anticipated, expected, required. Yet many financial and human investments are implemented every year a little more. We therefore wanted to try to understand the reasons for these differences. Then, we questioned the educational collective projects built around ENT applications modules, whose purpose was to serve the teaching, differentiated instruction, an educational support, guidance and openness to dialogue

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LORTHOIS, PELISSIER CATHERINE. "Enquete cas-temoins : sur les facteurs de risques professionnels et environnementaux pouvant induire des syndromes myelodysplasiques dans la region nord-pas-de-calais." Lille 2, 1993. http://www.theses.fr/1993LIL2M303.

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Vanuls, Caroline. "Travail et environnement : regards sur une dynamique préventive et normative à la lumière de l'interdépendance des risques professionnels et environnementaux." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1048.

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Abstract:

Cette étude s’inscrit autour du rapport travail/environnement à la lumière de l’interdépendance des risques. L’histoire des catastrophes industrielles montre qu’il n’existe pas de frontière entre les risques professionnels et environnementaux. Dans ce contexte, prend naissance la notion de risque mixte. Dans une société où les dangers se multiplient avec les progrès technologiques, a émergé une politique d’anticipation des risques. Les entreprises prennent conscience d’un rôle à jouer dans cette politique en tant qu’entités génératrices de risques industriels. Elles développent des démarches socialement responsables, connues sous le nom de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, destinées à concilier les intérêts économiques avec les droits fondamentaux de l’environnement et les droits fondamentaux des travailleurs. Reposant sur les piliers du développement durable, le caractère transversal de la RSE résonne avec la mixité des risques et apporte une réponse de nature globale. Dans le prolongement de cette nouvelle responsabilisation, les droits du travail et de l’environnement renforcent les obligations de sécurité de l’employeur et de l’exploitant. Sous le prisme de la prévention, les deux ensembles juridiques se rejoignent dans une démarche commune d’anticipation. Le droit du travail se saisit du risque environnemental et s’emploie à le maîtriser. Le droit de l’environnement est mis au service de la protection des travailleurs qui semblerait réceptive à la précaution en milieu professionnel. La convergence de l’esprit de protection animant ces deux droits ne conduirait-elle pas à l’émergence d’un droit commun à l’environnement et au travail : un droit du risque Cette étude s’inscrit autour du rapport travail/environnement à la lumière de l’interdépendance des risques. L’histoire des catastrophes industrielles montre qu’il n’existe pas de frontière entre les risques professionnels et environnementaux. Dans ce contexte, prend naissance la notion de risque mixte. Dans une société où les dangers se multiplient avec les progrès technologiques, a émergé une politique d’anticipation des risques. Les entreprises prennent conscience d’un rôle à jouer dans cette politique en tant qu’entités génératrices de risques industriels. Elles développent des démarches socialement responsables, connues sous le nom de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, destinées à concilier les intérêts économiques avec les droits fondamentaux de l’environnement et les droits fondamentaux des travailleurs. Reposant sur les piliers du développement durable, le caractère transversal de la RSE résonne avec la mixité des risques et apporte une réponse de nature globale. Dans le prolongement de cette nouvelle responsabilisation, les droits du travail et de l’environnement renforcent les obligations de sécurité de l’employeur et de l’exploitant. Sous le prisme de la prévention, les deux ensembles juridiques se rejoignent dans une démarche commune d’anticipation. Le droit du travail se saisit du risque environnemental et s’emploie à le maîtriser. Le droit de l’environnement est mis au service de la protection des travailleurs qui semblerait réceptive à la précaution en milieu professionnel. La convergence de l’esprit de protection animant ces deux droits ne conduirait-elle pas à l’émergence d’un droit commun à l’environnement et au travail : un droit du risque

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Bressolle, Marie-Christine. "Modalités et stratégies de construction d'un environnement cognitif commun : le cas des contrôleurs de la navigation aérienne." Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20115.

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Abstract:

Notre recherche s'inscrit dans la perspective de modernisation de la position de travail des contrôleurs du trafic aérien, dont la mission s'apparente au contrôle d'un environnment dynamique avec une forte contrainte temporelle. Elle porte sur les mécanismes de construction des connaissances supposées partagées dans les communications. Basée sur le modèle de la communication de Sperber et Wilson (1989) associé à une orientation interactionniste, notre approche met l'accent sur les modalités non-verbales d'intervention et le niveau de participation variable des interlocuteurs. Les résultats portent sur trois caractéristiques des communications : les composantes évoquées sur le trafic (contenu des interventions verbales), l'utilisation des différentes modalités (verbales, non-verbales fonctionnelles et indirectes) et le caractère manifestement adressé des interventions. Les contrôleurs privilégient l'utilisation de modalités conjointes pour communiquer certains contenus informationnels. De plus, des stratégies communicationnelles basées sur la production d'interventions manifestement adressées ou non adressées sont mises en évidence. Elles sont interprétées comme l'expression d'un compromis entre la nécessité de s'assurer d'une compréhension mutuelle vis-à-vis des éléments critiques pour la gestion du trafic et celle de faire face à la pression temporelle. Des séquences d'interactions nominales sont ensuite analysées pour montrer comment l'utilisation d'informations indirectes ou non-verbales peut permettre de construire un environnement cognitif commun sans recourir aux échanges verbaux. L'examen de séquences incidentelles conforte ces premiers résultats. Il indique que la compréhension se construit sur la base de plusieurs types d'hypothèses relatives aux connaissances ou aux intentions du coéquipier et comment l'utilisation des ressources de l'environnement contribue à récupérer les incompréhensions. Différentes implications sont discutées et en particulier, l'intérêt d'étudier les mécanismes de contrôle de la compréhension mutuelle This research is about the modernisation of the working position of En-Route air traffic controllers, who control a dynamic environment characterised by strong time pressure. It focuses on the mechanisms of construction of knowledge, which interlocutors suppose is shared in communication. Based on Sperber and Wilson's model of inferential communication (1989) associated with an interactionist orientation, the approach emphasizes non-verbal modes of intervention and variable participation levels. The results presented deal with three characteristics of communication : the components evoked by controllers on the traffic (content of verbal speech), the use of different interaction modes (verbal, non-verbal or indirect), as well as the addressed character of interventions. To begin with, it appears that controllers favour the use of combined modes to communicate certain information content. Last, and above all, they highlight communication strategies based on the production of addressed intervention on the one hand, or on the use of non-addressed information, on the other. These strategies can be interpreted as being evidence of a trade-off between the necessity of ensuring mutual understanding with respect to elements critical to traffic, and a coping with the time pressure. Nominal interaction sequences are then analysed to show how the use of indirect or non-verbal information allows, in some cases, the building of a common cognitive environment without resorting to verbal exchanges. The study of incident-sequences further confirms these earlier results. It indicates that comprehension is built on the grounds of several types of hypothesis relative to the teammate's knowledge or intentions. They also show that the use of resources from the environment might be, to a certain extent, likely to contribute to the recovery for controllers' misunderstandings. Different implications are discussed and in particular, reasons for studying control mechanisms acting on controllers' mutual understanding

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Li, Qiang. "Modélisation et exploitation des traces d'interactions dans l'environnement de travail collaboratif." Phd thesis, Université de Technologie de Compiègne, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00935411.

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Abstract:

Les sciences humaines et le progrès social ne peuvent pas se poursuivre sans collaboration. Avec le développement rapide des technologies de l'information et la popularité des appareils intelligents, le travail collaboratif est beaucoup plus simple et plus fréquents que jamais. Les gens peuvent travailler ensemble sans tenir compte de leur emplacement/ location géographique ou de la limitation de temps. Les environnements de travail de collaboration basés sur le Web sont conçus et consacrés à supporter/soutenir le travail individuel et le travail en groupe dans divers domaines: la recherche, les affaires, l'éducation, etc. N'importe quelle activité dans un système d'information produit un ensemble de traces. Dans un contexte de travail collaboratif, de telles traces peuvent être très volumineuses et hétérogènes. Pour un Environnement de Travail Collaboratif (ETC) typique Basé sur le Web, les traces sont principalement produites par des activités collaboratives ou des interactions collaboratives et peuvent être enregistrées. Les traces modélisées ne représentent pas seulement la connaissance, mais aussi l'expérience acquise par les acteurs via leurs interactions mutuelles ou les interactions qu'ils ont avec le système. Avec la complexité croissante de la structure de groupe et les besoins fréquents de collaboration, les interactions existantes deviennent de plus en plus difficiles à saisir et à analyser. Or, pour leurs travaux futurs, les gens ont souvent besoin de récupérer des informations issues de leurs activités de collaboration précédentes. Cette thèse se concentre sur la définition, la modélisation et l'exploitation des différentes traces dans le contexte d'Environnement de Travail Collaboratif et en particulier aux Traces Collaboratives dans l'espace de travail partagé de groupe (ou l'espace de travail collaboratif). Un modèle de traces de collaboration qui peuvent efficacement enrichir l'expérience du groupe et aider à la collaboration de groupe est proposé et détaillé. Nous présentons ensuite et définissons un type de filtre complexe comme un moyen possible d'exploiter ces traces. Plusieurs scénarios de base d'exploitation des traces collaboratives sont présentés. Pour chacun d'entre eux, nous présentons leurs effets et les avantages procurés par ces effets dans l'environnement de travail collaboratif. En effet, un cadre de l'exploitation des traces général est introduit et nous expliquons mis en œuvre dans un ETC. Trois approches collaboratives générant des traces sont discutées à l'aide d'exemples: l'Analyse SWOT, l'intégration de modèle de maturité de la capacité (CMMI) et le Système de Recommandation de Groupe. Une expérimentation de ce modèle a été réalisée dans le cadre de la plate-forme collaborative E-MEMORAe2.0. Cette expérience montre que notre modèle de trace collaborative et le cadre d'exploitation proposé pour l'environnement de travail collaboratif peuvent faciliter à la fois le travail personnel et de groupe. Notre approche peut être appliquée comme un moyen générique pour traiter différents sujets et problèmes, qu'il s'agisse de collaboration ou de l'exploitation des traces laissées dans un ECT.

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Dissertations / Theses on the topic 'Environnement de travail favorable'

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