Dissertations / Theses on the topic 'Entreprises – Société'
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1
Mélo, David. "Management et expérience du travail : enquête dans trois grandes entreprises." Bordeaux 2, 2003. http://www.theses.fr/2003BOR21047.
Abstract:
Cette thèse s'appuie sur une enquête dans trois grandes entreprises et s'intéresse au sens donné par les salariés à leur travail. Les nouveaux modes de management ne peuvent être réduits aux coûts humains qu'ils engendrent. D'abord, les contraintes imposées par le nouveau management procurent à la fois des joies et des peines aux travailleurs. Leurs effets se révèlent donc ambivalents. Par ailleurs, si elles instituent de nouvelles formes de dépendance, elles suscitent simultanément des stratégies de résistance. Dans cette perspective, la dissociation des différentes dimensions de l'expérience permet de mettre en évidence le travail de l'acteur en vue de donner un sens positif à son rapport au travail. Enfin, dans la mesure où elles s'adossent aux principes mêmes du nouveau management, ces stratégies ne peuvent être confondues avec des "résistances au changement"This thesis, which is based on a survey of three major companies, studies the meaning that wage earners give to their work. New management policies cannot be limited to the human cost that they bring about. First, the constraints from new management are, to the workers, a source both of satisfaction and trouble ; the effects are ambivalent indeed. Besides, while such constraints make people dependent in new ways, they also cause them to develop strategies in order to resist. In this respect, by dissociating various areas of experience, one can highlight how the people involved strive to give a positive meaning to their work. Finally, as such strategies lean on the very principles of new management, they should not be mistaken for some "resistance to change"
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Boucobza, Xavier. "L'acquisition internationale de société." Paris 2, 1996. http://www.theses.fr/1996PA020051.
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Barredy, Céline-Hélène. "Le choix de la société anonyme à directoire et conseil de surveillance dans la société familiale cotée comme mode de gouvernance." Bordeaux 4, 2005. http://www.theses.fr/2005BOR40022.
Abstract:
La SA en directoire et conseil de surveillance, née de la réforme de 1966, possède une architecture originale en deux organes. La direction est exclusivement attribuée au directoire et le contrôle au conseil de surveillance. L'étudier permet d'introduire le droit dans la gouvernance d'entreprise. Son adoption connaît une impulsion favorable depuis 1990, alimentée par des sociétés familiales dont les enjeux de gouvernance se distinguent de ceux des sociétés managériales. L'objet de la thèse est de comprendre pourquoi et quand ce choix intervient et le mode de gouvernance constitutif. Les réponses apportées par la littérature théorique sont partielles car centrées sur les sociétés managériales. Une méthodologie inductive par études de cas et analyse de contenu est privilégiée. Des raisons explicites et implicites apparaissent. Le changement de structure s'opère pour créer un mode de gouvernance orchestrant la transmission de l'exécutif, l'accés aux compétences et l'engagement familial.
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Ferran, Carole. "Le développement de la société holding dans les PME." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1997NICE0040.
Abstract:
En France, à l'instar des grandes entreprises, le paysage économique se compose de petites et moyennes entreprises (pme), qui réalisent un pourcentage important du chiffre d'affaire global. Les chefs entreprises, désirant assurer le développement harmonieux des pme, recourent à la technique de la société holding, de manière croissante depuis quelques années. A côté des grands groupes financiers, un dirigeant de pme peut être à la tête d'un mini-groupe, constitué grâce à la création d'une société holding qui détient et gère les diverses participations détenues dans les sociétés opérationnelles. Cet instrument est devenu une forme d'organisation des pme, car il permet de créer un groupe de sociétés, qui en l'absence de règlementation globale, constitue une unité économique, financière et sociale, sans porter atteinte à l'indépendance juridique des sociétés. La société holding est également une technique de transmission des pme, transmission qui semble inquiéter l'unanimité des chefs d'entreprises, car elle est difficile et constitue une charge financière trop importante en France. Ce procédé de transmission permet grâce à l'effet de levier juridico-financier qu'il produit, d'abord, de transmettre la pme aussi bien à un héritier repreneur qu'à un tiers, et, constitue ensuite, un outil de financement de la transmission.
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Bailly-Masson, Claude. "Autonomie de l'entreprise : enjeux et conditions." Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21014.
Abstract:
L'entreprise doit beneficier d'une autonomie patrimoniale et decisionnelle. Cette autonomie demeure etroitement liee a la structure juridique de l'entreprise. La structure individuelle ne permet pas de donner pleine autonomie a l'entreprise. Car l'entreprise est liee au patrimoine et a la personne de l'entrepreneur. Le premier handicap rencontre par l'entreprise individuelle est donc relatif au droit prive. En vertu du principe d'unite du patrimoine, l'entrepreneur est responsable sur l'ensemble de son patrimoine. Ce principe est egalement a l'origine de difficultes au niveau de la transmission de l'entreprise. D'autres handicaps ont trait aux droits fiscal et social. Il n'y a pas une imposition autonome de l'entreprise puisque cette derniere est imposee dans la categorie des bic de l'irpp. L'entrepreneur individuel est considere comme un non-salarie. L'entreprise individuelle peut offrir une autonomie suffisante pour les activites de subsistance, les activites naissantes ou marginales. A partir d'un certain seuil, le passage en patrimoine autonome devient ineluctable. La structure pluripersonnelle apporte un remede aux handicaps de la structure individuelle : - sur le plan du droit prive (limitation de la responsabilite, transmission facilitee) - sur le plan social (possibilite d'avoir la couverture sociale d'un salarie) - sur le plan fiscal. L'affectio societatis constituant un element dont l'existence peut n'etre que potentielle ou redevenir reelle notamment en periode de crise, la societe pluripersonnelle pourrait des lors etre consideree comme le moyen d'affecter un patrimoine a une activite donnee et de redonner autonomie a l'entreprise personnifiee. Le droit fiscal permet a l'heure actuelle la mise en societe de l'entreprise individuelle a moindre cout. La structure unipersonnelle de lege lata apporte un remede seulement au handicap de droit prive (limitation theorique de la responsabilite, transmission facilitee). Sur le plan du droit social, il n'y a pas d'amelioration, le gerant d'eurl est considere comme un nonsalarie. Sur le plan du droit fiscal, l'eurl de droit est imposee aux bicThe firm must be autonomous as far as the patrimony and the decision are concerned. This autonomy is closely linked to the legal structure of the firm. The sole trade doesn't allow a great autonomy because the firm is linked to the patrimony and to the person of the sole trader. The first obstacle met by the sole trade is in connection with the private law. According to the principle of the unity of patrimony, the sole trader has unlimited liability. This principle also leads problems for the transmission of sole trade. There are also obstacles dealing with the fiscal and social fields. There is no independent taxation of the sole trade because it is taxed in the category of the bic of the irpp. From a certain level of turnover it is necessary and natural that the sole trade should choose the private limited company or the limited company to obtain a better autonomy. They offer a good solution to the problems of the sole trade : - in private law terms (limited liability, easier transmission) - in social terms (the shareholder manager of the company is considered as a salaried-employee) - in fiscal terms (autonomy of the taxation of the firm) the "affectio societatis" being an element whose existence can only be either potential or can become real again especially in a period of crisis, the limited liability company or the limited company could be considered as a means to affect a patrimony to a given activity and to give autonomy and independence to the firm. Nowadays, the fiscal law enables the choice of the limited liability company or the limited company at a lower cost. The french eurl (company owned by a sole proprietor) "de lege lata" offers a solution to the drawbacks of sole trade in private law terms (theorical limited liability, easier transmission). In social terms, the shareholder, director ot the eurl, is not considered as a salaried employee. In fiscal terms, the eurl is taxed in the category of bic of irpp
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Rahmatyar, Nourollah. "L'activité de la société en formation." Montpellier 1, 1990. http://www.theses.fr/1990MON10027.
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Brandewinder, Marie. "Le journalisme et les consultants : le conseil médias dans les entreprises de presse." Rennes 1, 2009. http://www.theses.fr/2009REN1G022.
Abstract:
Le conseil médias est une spécialité obscure : peu nombreux, peu connus et reconnus, les consultants médias occupent néanmoins une place grandissante dans le champ médiatique actuel. Leur activité est caractérisée par une double dépendance : dépendance au conseil auquel les consultants empruntent les représentations et les méthodes de travail, dépendance fonctionnelle et symbolique aux médias. Ces univers construtis comme contradictoires obligent les consultants à un intense travail de composition. Praticiens hybrides, ils sont ajustés aux situations de conseil complexes dans lesquelles les place la structure du pouvoir dans les entreprises de presse. Les effets du conseil doivent être pensés à la lumière de cet ajustement : si les consultants ont pour objectif de transformer les entreprises de médias, on ne peut autant comprendre leurs effets comme le prduit d'un coup de force. Les consultants sont portés par les évolutions du secteur autant qu'ils les portent. Outre la diffusion d'un modèle magazine et l'ouverture des entreprises, l'intervention des consultants médias contribue à insérer les entreprises de médias dans un réseau où le référentiel gestionnaire l'emporte sur le référentiel politique. Ce travail s'intéresse à l'entreprise de presse comme organisation, aux transformations du champ médiatique et journalistique en éclairant une médiation privilégiée et au conseil, dont il permet de mieux comprendre le fonctionnement au travers d'un cas marginal et atypiqueIn the world of consulting, media consulting is a niche specialty. Yet, while media consultants are few and under-recognized, their influence in the current media landscape has been steadily growing. A dual dependence characterizez their intervention : they borrow processes and representations from the field of consulting, but their fuctional and symbolic dependence is to the media world. Consultants have to accomodate these two universes,which follow contradictory sets of conventions, and are forced into composing a character of hybrid practitioner that allows them to operate and provide their services in the complex power structure of the media corporation. This dual adjustment is central to understanding the impact of media consulting. While the consultants' role is to transform the organization, this transformation cannot be forced upon it. Consultants bring change to their clients, but are supported by the already existing changes. Medias consultants contribute to the diffusion of a model inspired by magazines, and to the adoption of a more open newsroom model ; they also contribute to the insertion of newspaper corporations in a network which frame reference is managerial rather than political. This dissertation focuses on the analysis of newspaper corporations as organizations, and on the transformations occurring in the field of media and journalism, apprehended through the special case of media consulting, which provides an insightful angle to undestand the dynamics at play, through the particular relationship it creates
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Gentilhomme, Rémy. "Démembrement de propriété et société civile." Rennes 1, 1997. http://www.theses.fr/1997REN10013.
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Koh, Agnès Ryo-Hon. "La société familiale cotée : l'exemple des sociétés chaebol coréennes." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020087.
Abstract:
Les sociétés familiales sont les plus anciennes, les plus nombreuses et les plus importantes de notre économie. Pourtant, elles ne font l’objet d’aucune définition légale et n’ont que rarement suscité l’intérêt du juriste. Nous avons donc cherché à caractériser la société familiale en nous intéressant plus particulièrement à certaines d’entre elles, les sociétés cotées sur le marché financier. La société cotée familiale combine deux univers, la famille et le marché, qui sont fondés sur des valeurs et des modes de fonctionnement diamétralement opposés. Cette opposition nous permet de mieux distinguer les spécificités, mais également les risques attachés aux sociétés familiales. C’est à travers l’exemple des chaebol, des conglomérats familiaux coréens, que cette étude a été menée. L’analyse emprunte une méthode comparative où les sociétés chaebol sont opposées aux sociétés familiales françaises. Notre étude a permis de mettre en évidence l’impact du contrôle familial sur le fonctionnement de la société cotée. Elle souligne également l’échec relatif du transfert des normes américaines dans l’environnement coréen, confirmant ainsi la théorie de la dépendance au sentier. Parallèlement, cette étude invite à réfléchir sur la réception possible du droit français, plus proche de la réalité coréenneFamily-owned companies contribute the largest share to our economy. Yet, there is still no legal definition of what a family-owned company is and the topic has not drawn a lot of interest from legal academics. This study aims at differentiating family-owned companies by focusing more specifically on companies listed on a financial market. Family-owned listed company combines two worlds, family and financial market, which are based on diametrically opposed values and modus operandi. This conflict helps us to understand the specific features of these companies, as well as the risks attached to them. Taking the example of the chaebol, the Korean family-owned conglomerates, we highlighted the impact of the family control on the management and the governance of these groups. We compared French and Korean companies and legal frameworks, drawing the conclusion that the French legal system might have been a better fit to the Korean environment than American rules. Our research also underlines the relative failure of the transplant of U.S. standards in South Korea, which can be explained by the theory of path dependence
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Chemlali, Habib. "La restructuration anticipée de l'entreprise en difficulté : l'anticipation du débiteur." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1042.
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Assakour, Ahmed. "Le président du conseil d'administration de la société anonyme familiale en droit marocain." Perpignan, 2004. http://www.theses.fr/2004PERP0566.
Abstract:
La société anonyme présente la forme sociale dont le fonctionnement est le plus intensément encadré par la loi. La doctrine et la jurisprudence considèrent que la société anonyme est régie par un principe particulièrement astreignant : celui de la hiérarchie des organes et de la séparation des pouvoirs. Ce principe interdit aux dirigeants de se conférer des prérogatives qui sont légalement dévolues à d'autres organes. Or, dans les sociétés anonymes familiales, ces règles de fonctionnement sont ignorées pour ne pas dire inexistantes, dans la pratique, et le respect de la législation officielle se limite aux aspects formels. L'accès à l'actionnariat qui est conditionné par l'appartenance au clan familial donne au conseil d'administration le caractère d'un conseil de famille. Ainsi, dans les sociétés anonymes la loi attribue au conseil d'administration les pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes circonstances au nom de la société. Cependant la pratique conduit à confier la direction réelle de la société à son représentant, le président du conseil d'administration. C'est ce dernier, qui, en raison de son activité permanente au sein de la société, dispose véritablement du pouvoir de direction. L'action de l'organe collégial devient dans ces conditions subsidiaire. Néanmoins, ce schéma ne s'applique certainement pas à la société anonyme familiale où le président du conseil d'administration, sans pouvoir réel, fait figure de "porte-parole", de représentant de la société vis à vis des tiers. Le président doit agir en respectant un conseil familial social ou l'ascendant du père fondateur se trouve renforcé par la solidarité familialeThe public limited company presents the company form whose operating is the most regulated. The doctrine and jurisprudence consider that the public limited company is giverned by a particularly demanding principle : that of hierarchy of the bodies and separation of the powers. This principle, wich is the expression of the institutional conception of the company, forbids the managers to confer on themselves prerogatives that are legally alloted to otheer bodies of the company. However, in family public limited companies, these rules of procedure are ignored if not to say nonexistent in actual practice, and the respect of official legislation is limited to formal aspects. The access to shareholding which is governed by being a menber of the family clan gives to the board of directors the aspect of a family council. Thus, in public limited companies law attributes to the board of directors the most extended powers to act in any case on behalf of the company. However, paractice leads to entrusting the actual management of the company to its representative, the president of the board action of the collegal body becomes in such conditions subsidiary. Neveretheless, this outline is certainly not applicable to the family public limited company in which powerless president of the board of directors acts as "spokesman"or representative of the company towards third parties. The president must act while recpecting a company famikly board in which the power of founding father is reinforced by family solidarity
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Couturier, Gaël. "Droit des sociétés et droit des entreprises en difficulté." Thesis, Lyon 3, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO30088.
Abstract:
Appelés à s’appliquer concurremment pour traiter les difficultés d’une société, il est classiquement considéré que les relations entre le droit des sociétés et le droit des entreprises en difficulté se résument à des conflits pouvant être résolus en faisant prévaloir le « droit spécial » des procédures collectives sur le « droit commun » des sociétés. Cette analyse a perdu de sa pertinence en raison de la mutation du droit des faillites en droit des entreprises en difficulté dont la finalité, le contenu, et le domaine d’application ont profondément changé, ainsi qu’en raison de la contractualisation des deux matières. Ces évolutions ont induit une appréhension nouvelle de celles-ci. Sont en effet recherchées, tant par les sociétés en difficulté que par leurs créanciers, les potentialités de l’association du droit des sociétés et du droit des entreprises en difficulté pour organiser le rebond d’une société défaillante. Leurs relations en droit positif s’avèrent ainsi plus subtiles et plus complexes. Une synergie existe entre elles lors du règlement à l’amiable des difficultés, tandis qu’une véritable soumission du droit des sociétés au droit des entreprises en difficulté peut être constatée lors du règlement judiciaire des difficultés. Malgré des origines distinctes, des finalités propres, et des fonctions radicalement opposées, une logique anime les relations des deux matières révélant un corpus légal et jurisprudentiel utilisé pour le règlement des difficultés qui témoigne de l’existence d’un droit des sociétés en difficultéIt is commonly understood that, when considering ailing companies, the conflicts that arise between concurrently applicable corporate law and insolvency law can be solved with “special law” that prevails over “ordinary law”. This understanding has lost some relevance through the transformation of “bankruptcy law” into “distressed business law”. The trend towards the use of explicit contracts in these fields is bringing about a change in their finality, content and scope. This evolution of corporate law and insolvency law is creating new apprehension on the part of both the distressed company and the creditors, with the result that both parties are looking for means to combine these subjects when organising the recovery of an ailing firm. Their coexistence in substantive law turns out to be even more subtle and complex. In the case of an amicable settlement of a dispute, a synergy exists between corporate law and insolvency law whereas when a settlement is imposed under court supervision, the prevalence of insolvency law over corporate law is notable. Despite distinct origins, differing finality and radically opposing functions, a common logic motivates the relation between corporate law and insolvency law revealing a legal corpus and case law as a testament to the existence of an “ailing company law”
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Berlioz, Sophie. "Vers un réalisme social des êtres collectifs : du mode d'existence des objets sociaux, des institutions et des entreprises." Paris, EHESS, 2015. http://www.theses.fr/2015EHES0106.
Abstract:
Ce travail d'ontologie sociale porte sur la nature et la dynamique des collectifs sociaux tels que les objets sociaux ordinaires, les institutions, les entreprises. Il vise à comprendre si des êtres sociaux distincts des individus qui les composent peuvent exister et si oui, comment cette existence se manifeste. Plus précisément, il entend mettre au jour les liens qui existent dans la réalité sociale entre individus et collectifs à partir de l'examen du mode d'existence des objets sociaux et du mode d'être ensemble des collectifs. L'approche adoptée est réaliste : elle soutient que les objets sociaux et les institutions, même s'ils sont dépendants des êtres humains, impulsent des processus dynamiques, des interactions, voire des états qui sont réels et autonomes par rapport à nos manières de les penser. Pour comprendre cela, nous posons la distinction théorique entre deux types d'êtres sociaux collectifs. Les êtres collectifs de type 1 (EC1) correspondent aux objets sociaux collectivement reconnus : une entreprise, un billet de banque, une œuvre d'art. Les êtres collectifs de type 2 (EC2) correspondent aux groupes sociaux qui agissent, se coordonnent en vue d'un objectif commun, agissent et forment, sous certaines conditions, des agents collectifs. C'est le cas, par exemple, des entreprises ou de tout groupe organisé en vue d'une fin qui survit à la variation de ses membres. Après avoir successivement étudié la nature - mixité, rétroactivité, processus- et les modes d'existence - survenances-, de ces deux types d'êtres collectifs, nous montrons qu'ils sont étroitement liés dans les institutions. Les institutions sont à la fois un objet social collectivement reconnu et un lieu d'action collective. Nous montrons à partir d'analyses et d'exemples que la compréhension des activités qui y ont cours suppose la prise en compte de ces deux aspects. Dans la dernière partie de ce travail, les outils ontologiques dégagés dans les analyses précédentes sont appliqués à l'entreprise. Ainsi, nous proposons une ontologie de l'entreprise analysée comme organisation hiérarchique, lieu d'actions, de pouvoir, et de réseaux formels et informels. Les questions d'intégration des agents dans le tout qu'est l'entreprise, de la possibilité de la formation d'un agent collectif et enfin de la permanence de. L'entreprise dans le temps, font l'objet d'un examen détaillé permettant de dégager les propriétés fondamentales de cet être socialThis work in the area of social ontology concerns the nature and the dynamics of collective social entities such as, social ordinary objects, institutions and firms. The aim is to understand whether social entities that are distinct from individuals that make them up can exist, and if so how they can exist and be real. More specifically, the aim is to evidence the links within social reality between individuals and collectives, from an exploration of the modes of existence of social objects and modes of "togetherness" in collectives. Our approach is realist: we defend that social objects and institutions are mind-dependant, but that the dynamics and the interactions processes that it enables are real. For this purpose, we propose a theoretical distinction between two types of collective social entity. Typel collective entities (EC1) correspond to objects that are collectively recognised, such as firms, bills, work of art. Type 2 collective entities (EC2) correspond to groups of individuals who can associate, coordinate with a view to a common objective, and in certain conditions act as collective agents. For instance, it is the case for the business enterprises which survives to the substitution of its members. After successively considering the nature and modes of existence of these two types of collective entity (mixed compositions, retroactivity, processes) we will show that they are closely linked within institutions. Institutions are both social objects that are collectively recognised, and places of collective action. Using different analyses and examples, we will show that the understanding of the activities occurring within these settings requires two aspects to be taken into account. In the last part of this work the ontological tools identified in the earlier analyses are applied to the business enterprise, analysed as a hierarchical organization, place of power, action and formal and informal networks. The questions of integration of agents into the entity formed by the business enterprise, of the possibility of acting as a collective agent and of the sustainability of the business enterprise over time are also examined in detail, outlining the fundamental properties of this specific social entity
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Levillain, Kevin. "Les entreprises à mission : Formes, modèle et implications d’un engagement collectif." Thesis, Paris, ENMP, 2015. http://www.theses.fr/2015ENMP0010/document.
Abstract:
Depuis plusieurs années, on observe une vague d'adoption de nouveaux statuts de société dans le droit commercial de plusieurs Etats. En stipulant dans leurs statuts leurs finalités, ces sociétés réinterrogent les buts de l'entreprise et apparaissent comme un paradoxe pour la littérature sur la gouvernance : un tel engagement n'est-il pas de nature à restreindre la flexibilité stratégique et à nuire au contrôle de l'action des dirigeants ? Ne risque-t-il pas de dissuader les associés ? L'objet de cette thèse est d'expliquer le phénomène des « entreprises à missions », leurs motivations, mais aussi de caractériser le modèle de gouvernance alternatif qu'elles dessinent et sa portée en sciences de gestion.L'analyse du processus de conception des premières formes de société à mission américaines vient, en premier lieu, enrichir le modèle du contrat de société, en montrant que celui-ci peut avoir des effets restrictifs sur les finalités du collectif s'il ne contient que des engagements sur les ressources investies, ou une répartition des droits et des intérêts des parties prenantes.La thèse propose, en second lieu, une modélisation de la mission : en spécifiant des propriétés désirables, mais potentiellement inédites, de l'action collective, la mission appelle la conception de nouvelles stratégies pour construire des intérêts collectifs et des biens communs nouveaux. Ce modèle rend visible, au-delà des nouvelles formes de société, une classe plus large d'organisations « à missions » dont on retrouve de nombreuses déclinaisons, dans l'histoire et actuellement.Enfin, la thèse examine les outils de gouvernance des entreprises à mission. L'étude d'une série de cas contrastés montre des dispositifs originaux articulant contrôle de l'exploration stratégique et mécanismes de solidarité. La mission ouvre ainsi des perspectives fécondes sur les régimes possibles de la solidaritéIn recent years, several states have introduced new corporate forms into their commercial law, which requires the commitment of shareholders towards a “mission”. By stipulating their purposes in their documents, these companies appear as a paradox for literature on corporate governance: would such a commitment not hamper strategic flexibility and undermine the monitoring of management? Is it not likely to deter shareholders' investments? The aim of this thesis is to explain the emergence of "mission-driven companies", to understand their motivations, but also to characterize the alternative model of governance they draw and the significance of this model in management science.First, the analysis of the process of emergence and design of these mission-driven forms in the United States enables us to enrich the classical model of the corporate contract, by showing that such a contract can have restrictive effects on the collective purposes if it only contains a commitment on invested resources, or provisions on the distribution of decision rights or value created to stakeholders.The thesis proposes, in a second step, a model of the "mission": by specifying desirable, yet potentially inventive, properties of the upcoming collective action, the mission calls for the design of novel strategies aiming at building new commons and collective interests. This model reveals, beyond the new legal forms, a wider class of “mission-driven” organizations, of which we can observe numerous variations both historically and currently.Finally, the thesis examines the systems of governance of mission-driven companies. A study of contrasting cases shows original devices combining control of the strategic exploration and solidarity mechanisms. The mission thus opens fruitful perspectives to explore new possible systems of solidarity
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Li, Li. "L'offre d'information volontaire par Internet des entreprises françaises." Phd thesis, Université Paris-Est, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00709722.
Abstract:
Cette thèse vise à analyser les pratiques des entreprises françaises en matière d'offre d'information volontaire par Internet. Nous étudions dans un premier temps les déterminants de la stratégie de communication par voie électronique en fonction de la gouvernance des entreprises. Les résultats prouvent que l'offre d'information s'accroît lorsque la propriété de l'entreprise est plus dispersée. De plus, les entreprises à directoire et à conseil de surveillance diffusent moins d'informations sur leur site que celles dotées d'un conseil d'administration. Pour ces dernières, le cumul des fonctions de président et de directeur général a une influence négative sur l'offre d'information en ligne. D'ailleurs, la création des comités de surveillance au sein du conseil permet d'améliorer la transparence de l'information. Dans un deuxième temps, nous analysons l'influence de la publication d'information volontaire par Internet sur le marché financier français. Les résultats montrent l'existence d'un lien négatif entre la publication d'information en ligne et la fourchette de prix. Nous observons également qu'un niveau plus élevé de transparence par voie électronique réduit la volatilité des titres. Ces résultats ont pour signification économique que les entreprises peuvent réduire le degré d'asymétrie d'information et les risques sur les marchés financiers en renforçant la diffusion d'information en ligne. Dans un troisième temps, nous étudions la " tonalité " des publications financières trimestrielles pour avoir une vision plus complète des pratiques de communication par Internet. Nos résultats montrent d'abord que le degré d'optimisme d'une annonce financière s'avère être un bon indicateur de la performance future de l'entreprise. En outre, les annonces présentées sous un angle favorable conduisent les investisseurs à former de meilleures anticipations sur la valeur de l'entreprise.
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Meszaros, Thomas. "Approches méthodologiques et épistémologiques de la théorie du formalisme social proposée par Panayis Papaligouras : le système international et les sociétés internationales homogènes et hétérogènes : esquisse d'une histoire des formes de la société internationale européenne." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2006_in_meszaros_t.pdf.
Abstract:
Cette thèse présente les approches méthodologiques et épistémologiques proposées par Panayis Papaligouras qui a élaboré, dans une thèse de doctorat soutenue en 1941, une théorie du formalisme social. A partir de celle-ci, il a développé un système de pensée qui définit les concepts d'homogénéité et d'hétérogénéité relatifs aux sociétés internationales. Ces dernières illustrent un certain type de relation sociale que les Etats, principalement, réalisent. La théorie du formalisme social s'ancre dans une approche kantienne. La pensée de Panayis Papaligouras se développe à partir de la critique transcendantale de la socialité, qui s'attache à vérifier philosophiquement les conditions de possibilité de l'existence de la société internationale. Elle permet de produire une typologie des différents types de rapports sociaux spécifiquement internationaux. Cette étude comprend une application concrète de cette théorie, au travers d'une esquisse des formes historiques de la société internationale européenneThis thesis presents the methodological and epistemological approaches proposed by Panayis Papaligouras who elaborated a theory of social formalism, in the thesis he defended in 1941. He developed from his theoretical work, a system of thought defining the concepts of homogeneity and heterogeneity relative to international societies. These are a certain kind of social relation that States, mainly, realize. The social theory of formalism is inspired from a Kantian approach. The thought of Panayis Papaligouras is based on the transcendental criticism of sociality, which set out to demonstrate philosophically the conditions of possibility of the international society existence. This study includes a concrete application of this theory, through a panorama of historical forms of the European international Society
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Lecea, Alexandre. "L'entreprise subordonnée." Toulouse 1, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU10029.
Abstract:
L'entreprise subordonnée apparaît comme un concept erroné. En effet, si l'on prend la subordination dans son acceptation classique de subordination juridique, elle semble ne pouvoir cohabiter avec l'entreprise. La subordination est le critère du contrat de travail. Une entreprise ne peut se trouver dans un tel état. Si le juge constate l'existence d'une relation de subordination entre deux entreprises, il procède automatiquement à la requalification de la relation en contrat de travail. Pourtant, l'étude de l'entreprise subordonnée tend à démontrer que, loin de constituer une erreur, le concept d'entreprise subordonnée est une réalité. Cette réalité connaît des manifestations pratiques, multiples et variées; mais qui plus est, rien ne paraît juridiquement s'opposer à sa reconnaissance. Certes, la subordination est un critère du contrat de travail, mais elle n'est pas le critère du contrat de travail. Dès lors, pour être dans une relation de travail salarié, il faut être en état de subordination et travailler pour le compte d'autrui. Un élément fait défaut et la qualification de contrat de travail n'est pas possible, sauf intervention législative. Partant de ce constat, il semble envisageable de faire coexister la subordination et l'entreprise. L'entreprise subordonnée est dans un état de subordination, mais elle travaille pour son propre compte. Parmi les exemples, la franchise est peut être le cas le plus topiqueThe concept of "subordinated firm" appears false. Indeed, if the usual meaning of the subordination as legal subordination is taken into consideration, it seems that it can't live together with the notion of firm. Subordination is the criterion of the labor contract. A firm can't be in such a situation. If a court sees the existence of a subordination relationship between two firms, it automatically re-qualify that relationship into a labor contract. However, a study of the subordinated firm demonstrates that the "subordinated firm" concept is a reality rather than a mistake. This reality has practical various consequences ; but more than that, there is no legal obstacle to its recognition. Even if subordination is a labor contract criterion, it is not only criterion. Consequently, be in a retributed labor relationship makes necessary to be in a state of subordination and to work for somebody else than oneself. If one of those elements is not present, that labor contract qualification is impossible, except in the case of a legislative intervention. From this data, it appears possible to make subordination and firm coexisting. The subordinated firm is in a state of subordination, but it works for itself. Among the examples, franchising is the most relevant one
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Lebarbier, Christophe. "Le développement durable comme mutation inéluctable vers un capitalisme responsable : une analyse de l'interaction entreprise-société dans la détermination d'une responsabilité sociétale des entreprises contributive d'un développement durable." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS029S.
Abstract:
Cette thèse interroge l’ancrage de la RSE dans le pilotage des grandes entreprises ainsi que la dynamique de détermination de ses frontières, à partir de l’étude des pratiques de reddition sociale et environnementale d’un panel d’entreprises essentiellement françaises. Il ressort que la formalisation contemporaine de la RSE résulte d’une nouvelle régulation sociale en gestation, née d’une redéfinition progressive du lien entreprise-société. Questionnant ce lien, le concept de développement durable s’impose comme nouveau principe de légitimation de l’action. Véritable catalyseur général des intérêts discordants des acteurs, il tend à définir un partage négocié des risques (externalités sociales, économiques et environnementales). C’est alors à travers l’appréciation du renchérissement progressif du coût d’opportunité de l’inaction, lié à l’évolution de la norme collective de durabilité, que les entreprises tendent à recourir à des innovations sociales et environnementales susceptibles de conforter leur légitimité et leur profitabilité. De ce double impératif, visant à conforter la stratégie de pérennité de l’entreprise, sont déterminées les frontières évolutives, incertaines et continues de la RSE pour une entreprise donnée. In fine, le développement durable apparaît comme source d’une progressive mutation structurelle du capitalisme vers un inéluctable rapprochement de la SociétéThis thesis queries the rationales and the manner CSR is integrated by Multinationals worldwide. The study concerns specifically the social and environmental reporting of big French companies. The formalisation of CSR is directly bound in a new social regulation, coming from a progressive redefining of the link between firm and society. The concept of Sustainable Development is seen as a new legitimating principle for action. Working as a catalysis of divergent interests, it allows to share risks between stakeholders by negotiation. The levels of innovation efforts allowed by companies depend on the increase of the cost-opportunity of inaction, regarding the social norm of sustainability. By enhancing their legitimacy and profitability, firms define the scalable boundaries of their CSR. Finally, we can observe a progressive variation of capitalism to an unavoidable stronger connection with society issues
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Cerati-Gauthier, Adeline. "La société en redressement judiciaire et son associé : entre indépendance et influence." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32021.
Abstract:
Le droit des procédures collectives poursuit un objectif de sauvetage de l'entreprise au détriment souvent de ses membres ou partenaires (créanciers, salariés). Lorsque le débiteur est une société, le redressem̀ent de l'entreprise ne passera pourtant pas outre aux droits des associés. Le droit des sociétés continue à s'appliquer en dépit de l'ouverture d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire, à défaut de dispositions contraires du droit des procédures collectives. En vertu du principe d'autonomie de la personne morale, la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire de la société débitrice n'atteint en principe pas ses associés ou actionnaires. L'associé qui était créancier ou débiteur de la société le restera après le jugement d'ouverture de la procédure. Seule la mise en oeuvre de ses droits et obligations sera perturbée en application des règles spécifiques du droit des procédures collectives. Par ailleurs, l'associé n'est pas tenu, sauf exceptions, du passif de la société débitrice. .The purpose of the law relating to bankrutcy proceedings is to save the company, frequently to the detriment of its members or trading partners (creditors, employees). However, when the debtor is a company, the reorganisation of the company may not disreagrd the partners'rights. Company law continues to be applicable in spite of the commencement of court-ordered reorganisation or liquidation proceedings, unless provisions to the contrary are contained within tje law relating to bankrupcy proceedings. In virtue of the principle of the independence of the legal entity, court-ordered reorganisation or liquidation of the debtor company does not in principle affect its partners or shareholders. A partner who was a creditor or debtor will remain so following the judgment beginning proceedings. It is only the enforcement of his rights and obligations which will be affected in accordance with the specific rules of the law relating to bankruptcy proceedings. Furthermore, save some exceptions, the partner is not liable for the liabilities reorganisation of the debtor company. .
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Grosbois, Etienne. "Responsabilité civile et contrôle de la société." Phd thesis, Caen, 2012. http://www.theses.fr/2012CAEN0100.
Abstract:
Les sociétés, commerciales ou civiles, font l’objet d’un contrôle très important. L’analyse détaillée des fonctions respectives des différents organes sociaux démontre qu’en réalité le contrôle-direction et le contrôle-surveillance se rejoignent en une définition unitaire du contrôle. Cette définition s’applique à tous les intervenants dans la vie sociale et permet d’écarter de toute responsabilité du fait du contrôle les personnes qui ne sont titulaires que d’un simple droit à l’information. Si le contrôle doit être conçu comme une seule et même opération, la question se pose alors du bien-fondé de la multitude de régimes de responsabilité qui pèse sur les titulaires d’une mission de contrôle. L’étude des conditions et du régime de leur responsabilité permet de constater que, par delà les divergences de régime, les conditions de mise en jeu de cette dernière : la faute, le dommage et le lien de causalité sont identiques, quel que soit son fondement. Il est alors permis de critiquer les inégalités de régimes de responsabilité pesant sur les contrôlaires et les contrôleurs et de proposer un retour à une certaine cohérence par une révision, somme toute peu difficile, de la responsabilité du fait du contrôleCompanies are subject to a very substantial control. The detailed analysis of the respective functions of the various company's governing bodies, shows that in reality the management’s control and the supervision’s control join in a single definition. This definition applies to anyone related with the company’s life and allows to avoid any liability for the control carried out by people who only have a right of information. If control must be conceived as a single operation the question rises of the multitude of liability schemes which applies on the holders of a mission of control. The study of the conditions and the scheme of their liability allow to notice, beyond, the differences of scheme, the conditions of application : the fault, the damage and the causal link , are the same, whatever its ground. It is then allowed to criticize the differences of liability schemes applying on manager and supervisor and to propose to go back to some coherence by a revision, which can be qualified as small, of the liability resulting from the control
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Nouari, Tayeb. "La restructuration organique des sociétés nationales algériennes : le cas de la Sonacome." Bordeaux 1, 1985. http://www.theses.fr/1985BOR1D320.
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Leclercq, Guillaume. "L'imposition directe des fusions intracommunautaires dans lesquelles une société française à l'IS est impliquée." Poitiers, 2000. http://www.theses.fr/2000POIT3023.
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Chamsi, Abdelfettah. "La reconnaissance de l'économie solidaire." Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2007. http://www.theses.fr/2007EVRY0041.
Abstract:
L'économie solidaire s'inscrit dans les débats sur la valeur et la centralité du travail dans les sociétés modernes. Elle expérimente des pistes alternatives qui permettent de concilier des ressources monétaires et non monétaires et qui visent à palier la crise du modèle industriel. Cette étude montre en quoi les principes de l'économie solidaire en font une économie viable. L'histoire de l'économie solidaire est intimement liée aux origines de l'économie sociale et si les familles qui la composent (associations, coopératives, mutuelles) résistent depuis fort longtemps aux assauts et aux attaques de l'économie libérale c'est parce qu'elles puisent leur capacité à durer dans le temps dans le principe général de l'autogestion démocratique par les individus. Les réseaux associatifs solidaires devenus denses et cohérents mais bien qu'encore très fragmentés ont acquis progressivement au fil de ces dix dernières années une dimension professionnelle incontestable. A travers des exemples précis, des enquêtes et des témoignages, j'explique comment l'économie solidaire a initié la mise en place de projets d'insertion tant au niveau local qu'au niveau internationalThe social economy joins in the french debates on the value and the centrality of the work in the modern societies. It experiments alternative tracks which allow to reconcile monetary and not monetary resources and which aim at landing at the crisis of the industrial societie model. This study shows in what the principles of the social economy make a viable economy. The history of the social economy is confidentially connected to the previous history of the families which compose it (associations, cooperatives, mutual insurance companies). And if they resist for a very long time to the assaults and to the attacks of the free market economy it is because they draw their capacity in the general principle of the democratic self-management by the individuals. The social associative networks become dense and coherent but they are still very split up even they acquired gradually in the course of these last ten years an indisputable professional dimension. Through precise examples, inquiries and testimonies, I explain how the social economy introduced the implementation of projects of insertion both to the local level and to the international level
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Grosbois, Etienne. "Responsabilité civile et contrôle de la société." Phd thesis, Université de Caen, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00821471.
Abstract:
Les sociétés, commerciales ou civiles, font l'objet d'un contrôle très important. L'analyse détaillée des fonctions respectives des différents organes sociaux démontre qu'en réalité le contrôle-direction et le contrôle-surveillance se rejoignent en une définition unitaire du contrôle. Cette définition s'applique à tous les intervenants dans la vie sociale et permet d'écarter de toute responsabilité du fait du contrôle les personnes qui ne sont titulaires que d'un simple droit à l'information. Si le contrôle doit être conçu comme une seule et même opération, la question se pose alors du bien-fondé de la multitude de régimes de responsabilité qui pèse sur les titulaires d'une mission de contrôle. L'étude des conditions et du régime de leur responsabilité permet de constater que, par delà les divergences de régime, les conditions de mise en jeu de cette dernière : la faute, le dommage et le lien de causalité sont identiques, quel que soit son fondement. Il est alors permis de critiquer les inégalités de régimes de responsabilité pesant sur les contrôlaires et les contrôleurs et de proposer un retour à une certaine cohérence par une révision, somme toute peu difficile, de la responsabilité du fait du contrôle.
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Cazabat, Gerard. "L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01022777.
Abstract:
L'objectif de la recherche est d'étudier le démarrage de l'internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche comportementale met en lumière un processus de facilitation d'internationalisation et le profil du facilitateur. La littérature sur l'internationalisation par les réseaux est aussi mobilisée. D'un point de vue théorique, nous réalisons une articulation des théories de la PME, de ses comportements organisationnels et des réseaux avec les théories de l'internationalisation y compris l'entrepreneuriat international. Une première analyse fondée sur une étude descriptive vise à montrer le conservatisme et la découverte du processus de facilitation d'internationalisation de la PE. La seconde analyse étudie l'influence négative du réseautage et de la facilitation d'internationalisation sur le degré de conservatisme de l'organisation. Nous établissons quatre variables : le conservatisme, le réseautage, le processus de facilitation d'internationalisation et le profil du facilitateur.
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Nakamura, Tadashi. "Les transformations d'une entreprise de presse : Le Nouvel Observateur (1962-1995) : politique, société, culture." Paris, EHESS, 2012. http://www.theses.fr/2012EHES0110.
Abstract:
Le journal d'opinion peut-il concilier ses pratiques journalistiques avec les activités économiques dont il dépend ? Le Nouvel Observateur, fondé en 1964 par Jean Daniel et Claude Perdriel, est l'un des journaux français qui n'ont cessé de faire face à ces questions. En termes de diffusion payée en France, il se situe toujours depuis 1995 devant deux principaux newsmagazines, L'Express et Le Point. D'autre part, il est considéré comme un lieu de réflexion culturelle et politique. Appliquant une perspective de recherche sur l'organisation, notre thèse porte sur ses transformations pour comprendre comment il a connu le succès à la fois en tant que journal d'opinion et entreprise de presse. Pour cela, elle réfléchit sur la problématique du « maintien de l'indépendance politique et économique » du Nouvel Observateur, et montre que l'axe de ses transformations a été la tentative de conciliation entre une optique de gestion de l'entreprise et un engagement moralHow can the political news magazine reconcile journalistic practices and commercial growth ? The French newsmagazine Le Nouvel Observateur has continuously confronted the question since its foundation by Jean Daniel and Claude Perdriel in 1964. In terms of the total paid circulation in France, Le Nouvel Observateur has exceeded the other two major news magazine, L'Express and Le Point since 1995. In contrast, Le Nouvel Observateur is considered as a cultural and political magazine wich has opened its columns to both in-house and invited intellectual commentators. Based on the organizational analysis, this dissertation attempts to explore the transformations of Le Nouvel Observateur to understand how it achieved success both as an intellectual magazine and a publishing company. This study illustrates that the history of this company can be interpreted as a negotiation between business management and moral commitment, examining the question of "maintenance of political and economic independence" that Le Nouvel Observateur has claimed
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David, Gilles. "Les rôles des contrôleurs de gestion dans une entreprise en mutation." Paris 9, 1999. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1999PA090020.
Abstract:
L'environnement économique et la SNCF sont en mutation, ses systèmes de contrôle de gestion également. Quel est l'impact de l'environnement de cette fin de siècle sur les rôles des contrôleurs de la direction générale de la SNCF ? Pour répondre à cette question, nous avons réalisé une étude de cas longitudinale, retraçant la façon dont les contrôleurs sont impliqués dans la construction d'une nouvelle réalité socio organisationnelle.
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Lunardi, Maria Elizabeth. "Le management de projet dans les entreprises publiques : une étude sur l'expérience de la Société nationale des chemins de fer - SNCF." Lille 1, 2006. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2006/50374-2006-Lunardi.pdf.
Abstract:
En utilisant une approche compréhensive, notre recherche vise à comprendre la mise en place d'un projet de changement, en prenant le phénomène dans son contexte et en mettant les acteurs au centre du système. L'étude de cas a été adoptée comme stratégie de recherche. Avec l'étude du Projet "Réussir le développement du management de projet à la SNCF", nous espérons répondre à la question: Comment se déroule la mise oeuvre du management de projet dans les grandes entreprises publiques et quels sont les impacts sur les routines de travail ? Nous constatons que le management de projet à la SNCF est encore dans une phase embryonnaire et que la démarche trouvera des obstacles naturels lors de sa mise en oeuvre dans les entreprises publiques. La sensibilisation, lente et à long terme, présuppose l'engagement des dirigeants, la légitimation d'un département management de projets, la connaissance des contextes multiprojets et la création d'une carrière chef de projet.
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Gilormini, Patrick. "Vers une conception saint-simonienne de l'entreprise et de la société industrielle." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018GREAE007/document.
Abstract:
De la mort d’Henri Saint-Simon en 1825 à l’inauguration du Canal de Suez en 1869, les saint-simoniens se sont engagés dans de nombreux projets de création d’entreprises. Animés du désir d’achever la Révolution Française et de développer un nouvel humanisme, ils sont à l’origine de grandes entreprises capitalistes d’intérêt général et de coopératives ouvrières.L’analyse économique dominante laisse souvent de côté le rôle des institutions et de l’idéologie dans l’accélération ou le ralentissement du développement économique. Saint-Simon et ses disciples ont anticipé le rôle central à l’entreprise comme institution clé du capitalisme. La conception organiciste de l’entreprise saint-simonienne, conçue comme un système vivant associant une physiologie évolutionniste naturelle et sociale, pose la question de la nature et des frontières de la firme dans un projet d’émancipation technico-économique.Alors que la question de la responsabilité sociale de l’entreprise fait l’objet d’une attention croissante, ils nous invitent à analyser à nouveaux frais la question de l’entreprise comme objet d’intérêt général. Nous analysons dans une première partie la pensée de Saint-Simon et la façon dont elle articule l’homme, l’entreprise et la société à travers les médiations du travail et de l’industrie. Une seconde partie est consacrée à trois saint-simoniens qui inscrivent cette pensée dans leurs pratiques : Enfantin dans une perspective internationale, Buchez dans une spiritualité chrétienne et Leroux en vue d’un socialisme libéralBetween Saint-Simon death in 1825 and the opening of the Suez Canal in 1869, saint-simonians have been engaged in a variety of entrepreneurial projects. Willing to put an end to the French Revolution and to develop a new humanism, they have initiated both large capitalist ventures of public interest and workers’ cooperatives. Mainstream economic analysis often puts aside the role of institutions and ideologies in economic development movements. Saint-Simon and his followers anticipated the central role of firm as a key capitalist institution. Based on a physiological framework they viewed corporation as a living organism inscribed in a natural and social evolution, which raises the question of the nature and the limits of the firm in the perspective of their techno-economic emancipation project.Now that corporate social responsibility is a matter of concern, this research on the history of economic thought looks at an organizational fact: the firm as common good. First, we analyse, Saint-Simon thought and the way he connects man, corporation and society via work and industry. A second part is dedicated to three saint-simonians who implemented their ways of thinking: Enfantin in an internationalist perspective, Buchez under Christian spirituality and Leroux in search of liberal socialism
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Gbandi, Karlo Kondi. "La prégnance des Droits de l'Homme dans l'Ordre "juridique" économique international : contribution à l'étude de l'identification des nouveaux processus de création de la norme et des nouvelles formes de Responsabilité Sociale des Entreprises." Thesis, Université de Lorraine, 2015. http://www.theses.fr/2015LORR0227.
Abstract:
Dans un monde de plus en plus dominé par les échanges économiques et une financiarisation excessive, et ce, dans un contexte de mondialisation économique effrénée avec toutes les conséquences que celle-ci engendre sur la société et son environnement, se trouvent parallèlement prônés et défendus de façon ostensible depuis surtout le début des années nonante, les droits fondamentaux humains sur la scène internationale. Le premier, c’est-à-dire le monde des affaires appartenant au sous-système international économique actuel et le second les droits de l’Homme relevant du sous-système juridique international de protection des droits fondamentaux de l’Homme, coulent difficilement depuis la fin de la seconde Guerre mondiale dans le même moule. Or, tel ne fut vraisemblablement pas la volonté de la Charte des Nations Unies qui a mis l’accent sur le respect de la dignité humaine dont l’efficacité n’est possible que grâce à la mise en place de différents programmes de développement économique.Cependant, les différentes atteintes portées aux droits fondamentaux humains et à l’environnement par les opérateurs économiques dans le cadre du déroulement de leurs activités, ont suscité la réaction de la société civile internationale, notamment des ONG qui ont à leur tour fait prendre conscience de « l’économicisation » de la société et donc des impacts des activités économiques à l’ensemble des acteurs du droit international. Ceci consacra la naissance d’une conscience juridique émanant de divers horizons – tels de la communauté internationale (cas de la mise en place des différents mécanismes de responsabilisation des Organisations internationales économiques et des multinationales avec les instruments de soft law des Nations Unies, de l’OCDE, de l’OIT, de l’ISO à l’égard de ces dernières), de la doctrine internationale, des instances judiciaires nationales comme internationales et même des Etats – pour une responsabilisation effective des opérateurs économiques. Il s’agit alors d’encadrer, de réglementer voire que les droits humains constituent la source de droit aux actions de ces opérateurs économiquesIn a world increasingly dominated by economic exchanges and excessive financial services, and against the background of the unbridled economic globalization with all its consequences that this brings about in the society and in its environments, there are fundamental human rights which have been boosted in parallel direction, and ostensibly advocated for, on the international scale since the early 1990s especially. The former, i.e. the world of business which concerns the current international economic sub-system and the latter i.e. the human rights pertaining to international juridical sub-system of the protection the fundamental human rights have witnessed difficulties in interacting since the end of the Second World War. But this is not the will of the United Nations Charter which lays emphasis on the respect of human dignity the efficiency of which is possible only thanks to the assessment of the different programs of economic development.However, the different infringements to basic human rights and to the environment by businessmen in the process of their activities aroused reaction from the international civil society, especially the NGOs which, in the turn, awaken consciousness on the “economization” of the society, thus on the impacts of economic activities to all the actors of the international law. This consecrated the birth of a juridical consciousness which emanates from various horizons – as from the international community (case of the assessment of various mechanisms of the responsibility empowerment of international economic Organizations and multinationals with soft law tools of the United Nations, OECD, ILO, ISO with regard to the latter), of the international doctrine, of national as well as international jurisdictions, and States –for an efficient empowerment of businessmen or economic operators. It is therefore a matter of controlling, of regulating, considering that human rights constitute the source of the right to actions of the business agents
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Bencivengo, Yann. "La société Le Nickel : une entreprise au coeur de la naissance de l'industrie du nickel, 1880-1914." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010543.
Abstract:
La société Le Nickel est une société minière et métallurgique formée en 1880 pour exploiter et transformer les minerais de nickel de la Nouvelle-Calédonie. On s'intéresse ici à I'histoire de cette entreprise dans tous ses aspects - humains, économiques, commerciaux, financiers, techniques et politiques - et à son rôle dans Ie développement de I'industrie du nickel jusqu'a la Première Guerre mondiale. Sa base d'activités étant située dans une colonie française, ce travail porte aussi sur sa place dans I'économie locale, son rôle dans la colonisation et son impact en Nouvelle-Calédonie. La première partie porte sur la façon dont s'est établie la société Le Nickel et nous emmène pour cela en Nouvelle-Calédonie et en Europe. La deuxième partie est consacrée à replacer les activités de la société dans Ie contexte mondial, à étudier la politique générale décidée à Paris et ses prolongements dans les diverses unités de I'entreprise en Europe. La troisième partie nous ramène en Nouvelle-Calédonie ou sont examinées la place tenue par la société dans la vie de la colonie et les conséquences des décisions du siège dans ses activités. Elle est aussi consacrée à étudier en détail les systèmes techniques
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Goujon, Belghit Anne. "La perception des salariés de la gestion des carrières dans un contexte d'entreprises publiques en restructuration." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_goujon-belghit_a.pdf.
Abstract:
Cette thèse s'intéresse aux bouleversements structurels observés dans les entreprises publiques contraintes aux restructurations pour répondre aux exigences de la commission européenne. Notre problématique aborde les pratiques de gestion des carrières dans le contexte d'entreprises publiques contraintes aux restructurations. L'objet de recherche concerne la perception des salariés sur la gestion des carrières dans ces entreprises afin de spécifier l'évolution des pratiques de gestion des carrières suite aux mouvements de libéralisation de certains marchés publics. Ces travaux comportent trois parties distinctes dont la première présente la revue de la littérature, la seconde retrace la méthodologie de recherche et la dernière propose les résultats de cette étude. Cette thèse, de nature qualitative, s'appuie sur la conduite d'études de cas (France Télécom et la SNCB) dans deux pays différents (la France et la Belgique). Les résultats, issus de trois analyses différentes (analyse thématique, analyse textuelle et analyse cognitive) indiquent que les entreprises publiques contraintes aux restructurations abandonnent progressivement le modèle de gestion des carrières objectivant pour s'approprier un modèle plus individualisant. Les changements s'opèrent tout d'abord chez la population des cadres pour s'étendre progressivement chez les non cadres. De plus, l'accès au statut de cadre n'est pas envisageable dans les deux contextes étudiés. Les salariés voient leurs conditions d'emploi évoluer. Leur carrière dépend des critères suivants : l'ancienneté, la volonté du salarié, l'avis du supérieur hiérarchique direct et les opportunités de promotions internesThis thesis deals with structural changes occurring in public companies that need to restructure their organisation in order to cope with European regulations. The issue of our study examines career management in public companies obliged to restructure. The topic of our research refers to career opportunities as perceived by the employees of such organisation in order to specify how career management has evolved further to the opening of some public markets. This work is composed of three parts. The first one consists of an overview of the literature, the second one deals with research methodology, and the last one highlights the results of this study. This qualitative research is based on two case studies (France Telecom and SNCB), carried out in two different countries (France and Belgium). The results, obtained thanks to three different analyses (thematic, textual and cognitive), underline that restructuring public companies leave slowly behind them the objective model of career management to reach a more individualizing model. The changes are mainly conducted in the "cadres” population and start slowly in the "non cadres” population. Moreover, the access to the "cadres” status is not possible depending on the structure in which they evolve. The employees see changes in their work conditions. Their career is now depending on the following criteria: length of service, willingness of the employee, the hierarchical superior's judgment and the internal promotions opportunities
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Ponnet, Marie. "Les relations de sous-traitance et leurs effets sur la sûreté et la sécurité dans deux entreprises : SNCF et GrDF." Nantes, 2011. http://www.theses.fr/2011NANT3038.
Abstract:
Sous l’effet de logiques économiques qui tendent à déplacer les frontières de l’entreprise, à l’intérieur d’un même univers de travail co-existent des relations salariales au statut incertain. À partir d’une enquête qualitative combinant des entretiens auprès des agents et des observations de chantiers au sein de la SNCF et GrDF, la recherche propose une réflexion sur les liens entre sous-traitance, maintenance, sûreté et sécurité. Considérer la sous-traitance comme un mode particulier de relations entre des collectifs de travail permet d’en questionner les effets tant à l’intérieur d’une même entreprise (la sous-traitance intégrée), que lorsqu’elle se joue entre un donneur d’ordre et un prestataire. La thèse montre que des changements organisationnels comme la création d’entités nouvelles d’experts ou la réorganisation de service ancien peuvent avoir des effets sur la sécurité et la sûreté en entraînant des reconfigurations de collectifs de travail et en contribuant à modifier les pratiques, les identités professionnelles et la division du travail. Les relations entre sous-traitants et donneur d’ordre sont complexes et leurs effets dépendent de la forme prise par la configuration définie par la combinaison de caractéristiques aussi différentes que le crédit de confiance et de temps, la réputation, le positionnement du sous-traitant. L’enquête menée montre qu’il n’y a pas de liens directs entre sous-traitance, sécurité et sûreté. Les effets, pourtant bien réels, sont médiés par des transformations d’ordre juridique (liées aux enjeux économiques, nationaux et européens), et touchent aussi bien à l’organisation du travail qu’aux identités professionnellesBecause of economical processes that tend to move the frontiers of firms salaried relations of uncertain status are found coexisting inside the very same working world. From a qualitative investigation mixing employees' interviews and observations made on SNCF and GrDF working sites our research offers to think about the relations linking subcontracting, maintenance, safety and security. Considering subcontracting as a particular way for professional bodies to be associated allows us to wonder about its effects within a same firm (the "integrated" subcontracting) as much as between a principal and a provider. Our thesis shows that when change occurs inside the organization — like the creation of new committees of experts or the reorganizing of an old service — security and safety can be impacted because thus professional bodies tend to be reconfigured while modifications affect practices, professional identities and work division. The relations between subcontractors and principal are complicated and their consequences depend from the context they are placed in, determined by a combination of various characteristics such as the confidence level, the available time, the reputation, the position occupied by the subcontractor. Our investigation makes clear that there is no direct link between subcontracting, security and safety. Their effects, in spite of their reality, are submitted to the altering mediation of legal factors (related to economic national and European issues) and concern the working organization as well as the professional identities
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Pepino, Camille. "La performance en droit des affaires." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2018. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/181206_PEPINO_868ahiam689nbkhcn363qt196twr_TH.pdf.
Abstract:
Les opérateurs économiques sont confrontés à un fort accroissement de la concurrence combiné à des préoccupations sociales et environnementales désormais devenues indispensables. De ce constat, il semble que la performance qu’elle soit de type économique, social ou environnemental, soit devenue une valeur intrinsèque qui s’intègre ponctuellement à des obligations, ou engendre des obligations. Elle sera parfois extérieure au contrat et imposée par le droit lui-même. En ce sens, le législateur impose que la rémunération de certains dirigeants de sociétés soit obligatoirement indexée sur des critères de performances. Mais la performance sera parfois interne au contrat et constituera un élément essentiel pour ce dernier. Ces manifestations traduisent un mouvement d’ensemble rendant nécessaire la construction d’une réflexion juridique sur la performance, prisme de lecture devenu inévitable et particulièrement crucial. En dépit de l’attrait de la quête de performance, le droit est à la recherche d’un point d’équilibre de nature à permettre un développement économique dans les meilleures conditions, adossé au respect de l’environnement, naturel, humain, voire sociétal. C’est dans cette perspective que la dynamique de cette étude est construite. Elle appréhende la performance comme le fait d’atteindre un objectif, avec des moyens et des méthodes efficientes, tout en limitant les pertes financières et les effets néfastes. La performance est la nouvelle clé de lecture de la vie en société, et le droit des affaires s’impose à cet égard comme l’un des premiers relaisEconomic operators are facing a sharp increase in competition combined with social and environmental concerns that have become of the essence. From this observation, it seems that the performance, be it economic, social or environmental, has become an value that is part of obligations, or creates itself obligations. It will sometimes be outside the contract and imposed by the law itself. In this sense, the legislator requires that the remuneration of certain companies executives is compulsorily indexed on performance criteria. But the performance will sometimes be internal to the contract and will be an essential element for the latter. These events reflect an overall movement making it necessary to construct a legal dissertation on performance, a new reading prism that has become inevitable and particularly crucial. Despite the attractiveness of the quest for performance, the law is seeking a point of balance likely to allow economic development in the best conditions, backed by respect for the environment, natural, human, even societal. It is in this perspective that the dynamics of this study is built. It understands performance as achieving a goal, with efficient means and methods, while limiting financial losses and adverse effects. Performance is the new key to reading life in society, and business law is one of the first relays
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Dossou-Yovo, Koffi. "Gouvernance et contrat psychologique en contexte clanique : cas de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et du Conseil National des Chargeurs du Bénin (CNCB), deux entreprises publiques." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1113/document.
Abstract:
La présente thèse est un essai de compréhension de la transgression récurrente du cadre de « bonne gouvernance », imposé par la Banque Mondiale, face au constat des mauvais résultats des entreprises publiques béninoises (ancien Dahomey). Elle tente donc de répondre à une question : pourquoi les mécanismes, procédures et règles établis sont-ils en permanence transgressés dans le secteur public ? Répondre à cette question permet de saisir les causes de l’éloignement des entreprises de la performance mobilisée, dans ce contexte, sous le prisme de l’efficacité socio-économique, de la satisfaction des clients-usagers et de la rationalisation des ressources. Cette recherche se fonde sur l’idée que les méthodes de gestion doivent s’inscrire dans le cadre socioculturel et mobilise la notion de clan comme servant de base à la formation du contrat psychologique des fournisseurs et des employés des entreprises publiques dans les commandes publiques d’une part et les relations d’emploi d’autre part. Ce contrat psychologique favorise les transgressions du cadre de « bonne gouvernance ». Il a été question d’explorer, à la SBEE et au CNCB, si les logiques claniques fondent ou non les contrats psychologiques, propices aux transgressions, ce qui éloigne ces entreprises de la performance. Des interviews conduites auprès des parties prenantes des achats publics (fournisseurs, organes de passation internes à l’entreprise) et de l’emploi (personnels, dirigeants), de l’exploitation des documents collectés et de la narration des faits observés, il ressort que l’entreprise publique est perçue comme un clan. Aussi, cohabitent les clans politique, ethnique et familial de même que le « paternalisme adoptif » dont les logiques d’action comportent les transgressions entraînant la mauvaise utilisation des ressources publiques et l’insatisfaction des clients-usagers. Toutefois, le phénomène du clan n’est pas exclusif. La perception des entreprises publiques par les différents acteurs de même que la bonne foi de gens, désireux d’apporter leur expertise en vue de sortir du chômage, sont aussi parfois la base des contrats psychologiques. Il arrive, en général, que le contrat psychologique fasse l’objet de rupture, ce qui est à l’origine de grandes déceptions. Cette situation peut ne pas être définitive. A force de lutte, d’espoir ou à l’avènement d’un nouveau directeur, leurs anciennes attentes/promesses peuvent être restaurées, ce qui correspond à une reprise du contrat psychologique. La performance des entreprises publiques est, en premier lieu, clanique en sus de la recherche de la satisfaction de besoins physiologiques par du travail honnête, ce que l’environnement peut corrompre. L’éloignement des entreprises publiques de la performance est donc favorisé par un ensemble de facteurs convergents dont le clan, la représentation de l’entreprise comme « une manne à se distribuer » puis la recherche de la sécurité d’emploi dans un contexte marqué par le chômage. Quelles sont les solutions aux transgressions ? - En premier lieu, le recul effectif du pouvoir politique des entreprises publiques par l’intégration des administrateurs extérieurs, bien que ne participant pas au capital est une solution. - Permettre au conseil d’administration de jouer son plein rôle. - Il est impossible d’exclure les clans et leurs logiques. Toutefois, ils ne devraient pas exister au détriment des intérêts de la collectivité nationale. Ainsi, est-il utile de remettre le travail, l’équité la contribution individuelle et collective au cœur de l’éducation nationale. - Les règles d’organisation existantes pourraient être évaluées, de nouvelles règles élaborées suivant le principe de l’« inclusiveness » puis mises en œuvre. - Assurer leur bonne diffusion/internalisation et la surveillance collective de leur mise en œuvre. - Les objectifs communs de performance devront être définis et atteints ensemblesThis thesis is an understanding of the recurring transgression of testing the framework of "good governance" imposed by the World Bank, opposite the finding of bad results Beninese public enterprises (former Dahomey). So it tries to answer a question: why are the mechanisms established, procedures and rules constantly violated in the public sector? Answering this question captures the causes of the remoteness of used performance businesses, in this context, from the perspective of socio-economic efficiency, user-customers satisfaction and good use of resources. This research is based on the idea that management practices must be part of the socio-cultural context and mobilizes the notion of clan as providing the basis for the formation of the suppliers and employees psychological contract of public companies in public procurement on the one hand, and employment relationships on the other. This promotes the context of transgressions of "good governance". There has been talk of exploring, SBEE and CNCB, if the clan logic based or not psychological contracts, prone transgressions, what separates these companies from performance.From Interviews conducted with stakeholders in public procurement (suppliers, internal organs award to the company) and employment relations (personal, leaders), operation of the documents collected within companies and narration of observed facts, it appears that the public company is represented as a clan. Also coexist political, ethnic and family clans as the "adoptive paternalism" whose action logics include transgressions involving the misuse of public resources and the dissatisfaction of the users-customers. However, the clan is not exclusive. The perception of public enterprises by the various stakeholders as well as the good faith of people, eager to bring their expertise to get out of unemployment, determine the psychological contracts. It happens, in general, that the psychological contract is subject to rupture, which is the source of great disappointment. This may not be definitive. With a fight of strength, hope or the advent of a new director, their former expectations / promises can be restored, corresponding to a recovery of the psychological contract. The performance of public enterprises is first of all, clanic. But, looking for the satisfaction of physiological needs by honest work is poorly exploited. The remoteness of public enterprises performance is enhanced by a set of converging factors including the clan, company representation as "a godsend to distribute" then search for job security in an unemployment context and particularly the fear of unemployment. On the factors listed above, what are the solutions to the transgressions? - First, the decline of the state of governance of public enterprises through the integration of outside directors, although not participating in their capital. - It is impossible to exclude the clan logic. However, the organizational rules must be implemented and the common goals of performance must be set and achieved together. - Develop the new rules on the principle of inclusiveness, ensure their proper dissemination / internalization and collective monitoring of their implementation. - Focus on work values and contribution to the nation. As perspective, research on the performance of public enterprises is based on the reality of the clan and representations help to better define the objectives to make them feasible
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Lancini, Agnès. "Les déterminants de l'adoption d'un système de gestion des connaissances : contribution à l'étude du succès de la technologie Lotus Notes dans une société mutuelle d'assurances." Toulouse 1, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU10095.
Abstract:
La connaissance et la gestion des connaissances (GC) ne sont pas des phénomènes nouveaux. Pourtant, au cours de la dernière décennie, les entreprises n'ont cessé de porter un intérêt croissant à la GC, et commencent à mettre en place des Systèmes de Gestion des Connaissances (SGC). Certains échecs de mise en oeuvre des SGC viennent, toutefois, souligner que les organisations accordent trop d'importance à la technologie et sacrifient encore trop souvent la part intangible de la GC. Cette face cachée comprend l' alignement du contexte organisationnel à la logique collaborative de la GC, ainsi que la manière dont les acteurs adoptent et utilisent effectivement l' outil. Cette recherche propose un cadre d' analyse permettant d' expliquer les modes d' adoption d' un SGC, en prenant l' exemple du logiciel Lotus NotesKnowledge and Knowledge management (KM) are not new phenomena. KM has recently become a growing concern for organizations and Knowledge Management System (KMS) have begun to appear. Some KMS implementation failures underline the fact that organizations are too much technology oriented and usually neglect the intangible side of KM, which is the alignment of the organizational context, and the way people adopt and actually use these systems. This research presents a framawork in order to explain the KMS adoption modes. The groupware technology Lotus Notes serves as an example
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Calderon, Gil José Angel. "La société contre le marché : des travailleurs à la recherche d'une éthique du travail : trois études de cas dans l'industrie de process, de série et dans un centre d'appels." Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100175.
Abstract:
Depuis deux décennies le monde du travail est affecté par un processus de restructuration productive qui dégage une tendance générale en termes de mobilité objective et subjective des salaries : les employeurs ne semblent pas seulement préoccupés par l'objectivation des temps et des gestes du travail ; ils semblent accorder une importance progressive à l'implication des salariés et à leur subjectivité, de façon à ce qu'ils fassent un usage de leur temps de travail et de leurs compétences le plus efficient possible du point de vue des objectifs de l'entreprise. Quand la subjectivité des salariés entre dans le point de mire des organisateurs de la production, nous pouvons supposer que la rivalité se déplace également à ce terrain-là, celui de l'usage subjectif du temps de travail. Pour développer cette double hypothèse, nous avons réalisé une longue immersion dans une plateforme téléphonique, dans une industrie de process et dans une industrie de sérieThere is a tendency affecting the whole work world since a few décades on : employers seem not just obsessed about the need of improving work times and work action, but they also seem to give more importance to the employee implication and his/her subjectivity, in order to make the worker use of his/her working time and abilities in the most efficient way from the point of view of the company. When personal subjectivity becomes a target for the company, we can suppose that also rivalry moves to the field of the subjectivity working time. This double assumption is developed and based in an immersion research fulfilled in a telephone platform, in an auto industry and in a nuclear production's tenter
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Song, Fuqi. "Contribution à l'interopérabilité des entreprises par alignement d'ontologies." Phd thesis, Université Sciences et Technologies - Bordeaux I, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00909637.
Abstract:
Cette thèse propose l'utilisation de l'alignement d'ontologies pour contribuer à l'interopérabilité d'une fédération d'entreprises en se basant sur l'interopérabilité des données au niveau sémantique. Une approche d'alignement basée sur des modèles d'ontologie utilisant les mots noyaux est proposée en réponse aux problèmes et aux défis existants, visant ainsi à améliorer la capacité d'adaptation et la précision dans la mise en correspondance de concepts. De plus une étape d'agrégation des " matchers " analytique, qui permet de combiner automatiquement plusieurs adaptateurs et d'améliorer les résultats combinés, vient compléter l'approche. Un système prototype a été mis en œuvre à l'issue des travaux conceptuels pour la validation de l'approche proposée. Les expériences démontrent que l'approche proposée a obtenu des résultats prometteurs et a atteint les objectifs escomptés sur la définition de proximité des concepts. L'approche d'alignement d'ontologies proposée et le système de prototype mis en œuvre ont enfin été appliqués à une architecture dirigée par les ontologies et axée sur l'interrogation des données de plusieurs bases de données relationnelles.
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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d'entreprises innovantes." Phd thesis, Université d'Orléans, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00705873.
Abstract:
A l'heure où l'innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l'interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d'innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n'auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les maillages interentreprises enmatière d'innovation. Il s'agit plus précisément d'étudier les facteurs déterminant l'innovation des PMEfrançaises, en prenant en compte leurs coopérations au niveau local, régional ou national. Dans cetteperspective, nous développons tout d'abord une grille théorique à partir d'une analyse des approchesthéoriques de l'innovation, enrichie avec des éléments de la géographie proximiste de l'innovation. Celle-ciest ensuite confrontée à des données empiriques, d'abord par une étude menée au niveau régional, qui apermis de caractériser les différents clusters à dominante PME de la région Centre, et ensuite au niveaunational par une analyse économétrique réalisée sur les données de l'enquête Innovation (CIS4) concernantles PME innovantes. Au terme de ce travail de recherche, les résultats montrent que la capacité à innoverdes petites et moyennes entreprises découle d'un processus interne et externe complexe qui, compte tenudes ressources limitées dont les PME disposent, doit s'appuyer sur des systèmes d'innovation efficaces àdifférents niveaux. Les coopérations pour l'innovation des PME, qu'on les observe dans les clustersrégionaux ou au niveau national peuvent participer ainsi à la création d'un écosystème propice àl'innovation.
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Seignour, Bernadette. "Marketing interne et communication interne : légitimité et pratiques. Le cas des entreprises de service public." Montpellier 2, 1998. http://www.theses.fr/1998MON20022.
Abstract:
Le marketing interne et la communication interne designent tous deux des modes de coordination intra-organisationnels. Or, ces deux notions sont floues et polysemiques ; le marketing interne, tout particulierement, est, aujourd'hui encore, un concept en quete de legitimite. Le premier objectif de cette these reside donc dans la clarification conceptuelle du marketing interne et de la communication interne ainsi que dans l'explicitation de leurs presupposes, de leurs fondements, de leurs buts. Le second objectif consiste a analyser les implications manageriales et organisationnelles de la dimension communicationnelle du marketing interne a partir d'une etude empirique - effectuee dans trois entreprises de service public, france telecom, la poste et la sncf - des representations des dirigeants, de leurs discours et des pratiques de communication interne.
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Delalande, Benjamin. "Du discours publicitaire au discours social des entreprises : comment l'enseigne E. Leclerc investit le débat social ?" Thesis, Toulouse 2, 2015. http://www.theses.fr/2015TOU20006/document.
Abstract:
Le discours publicitaire d’aujourd’hui ne se limite plus seulement à une description technique des produits, mais participe aussi à la construction de systèmes de valeurs selon une logique de calage qui consiste à se mettre au diapason des courants sociaux et des aspirations des individus. L’apparition de comportements de consommation inédits oblige les marques à renouveler leurs stratégies de communication, quitte à faire évoluer le rôle social de la publicité. Au milieu des années quatre-vingt, la marque Benetton s’illustre en proposant une vision politique de la consommation soutenue par un discours publicitaire qui ne vante plus les qualités du produit ni ne fait appel à la dimension hédonique de la consommation. Au contraire, il se réfère à des événements d’actualité traités ordinairement par le discours médiatique et s’adresse à des citoyens-consommateurs. D’autres acteurs économiques s’inscrivent depuis dans cette tendance. À partir d’une analyse sémiotique des publicités de l’enseigne E. Leclerc, l’objectif de cette recherche est de mettre en évidence l’existence d’un discours publicitaire particulier qui n’est plus conventionnel à partir du moment où il convoque une dimension politique. Affichant une posture militante sur la question écologique ou celle du pouvoir d’achat, l’enseigne transgresse les codes du discours publicitaire pour revendiquer un engagement citoyen. Les résultats d’analyse montrent par ailleurs que l’installation d’un champ discursif relativement éloigné de la fonction commerciale de l’enseigne témoigne de l’évolution de la société postmoderne à laisser la gestion de l’intérêt général aux entreprises privées, au détriment de l’action publiqueAdvertising discourse today is no longer limited to only a technical description of products, but also participates in the construction of values. In that way it is attuned to social currents and aspirations of individuals. The emergence of new consumer behaviors requires brands to renew their communication strategies, even to change the social role of advertising. In the mid-eighties, the Benetton brand proposed a political vision of consumption supported by advertising discourse that no longer boasts the qualities of the product or does not use the hedonic dimension of consumption. Rather, it refers to current events usually treated by the media discourse, and is intended for citizens and consumers. Since then other economic actors follow this approach. From a semiotic analysis of advertisements of E. Leclerc, the objective of this research is to demonstrate the existence of a particular advertising discourse which is no longer conventional since it carries a political dimension. Featuring a militant stance on ecological matters or purchasing power, the brand transgresses the codes of advertising discourse to claim a civic engagement. The analysis results also show that the emergence of a field which is relatively distant from the commercial function of the brand reflects the evolution of postmodern society to leave the management of the general interest to private companies, to detriment of public action
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Louhichi, Wael. "Le rôle informationnel des annonces : une étude intrajournalière sur Euronext Paris." Perpignan, 2004. http://www.theses.fr/2004PERP0534.
Abstract:
Cette these s'inscrit dans le cadre des travaux sur la microstructure des marches financiers. Elle est composee de quatre chapitres. Le premier chapitre s'interesse a l'etude de la vitesse d'ajustement des prix a la nouvelle information. Le second chapitre propose d'etudier l'evolution de l'asymetrie informationnelle autour des annonces de benefices. L'objectif du troisieme chapitre consiste a comparer le comportement des investisseurs de grande taille et les investisseurs de petite taille face a differents types d'information (bonne nouvelle, mauvaise nouvelle et annonce neutre). Le dernier chapitre est consacree a l'etude de la relation intrajournaliere entre le flux informationnel et l'activite du marcheThis study is included in the field of market microstructure. The goal of this work is to examine market behavior around the times of public information made in the paris bourse. In the first chapter, we propose to study intraday speed of adjustement of stock prices to new information. The aim of the second chapter is to examine asymmetric information around earnings announcements. In the third chapter, we study investors' bahavior around public information. The last chapter deals with intraday relation between information flow and market activity
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Whittaker, André. "L'analyse transformationnelle en sciences sociales de la société antillaise-guyanaise et le mode de production créole : éléments pour une nouvelle théorie de l'entreprise et du développement ou efficience sociale de la production." Paris 7, 1996. http://www.theses.fr/1996PA070066.
Abstract:
La theorie du mode de production endogene se fonde sur une nouvelle pensee socioeconomique : l'endogenisme, qui met l'accent, non pas sur le developpement economique au sens occidental mais sur l'efficience sociale de la production economique d'une part et, d'autre part, sur l'integration, c'est-a-dire l'articulation interne et la compatibilite des elements du systeme de production sociale endogene. Ce qui debouche sur une nouvelle approche du dualisme avec les concepts : exogene - endogene. L'analyse transformationnelle part de l'hypothese theorique selon laquelle la transformation sociale, en phase acceleree dans les societes acp, peut etre apprehendee ici et maintenant, maitrisee, controlee ou orientee a travers les modeles operatoires qui guident toute action humaine. Cela grace a la nouvelle methode empiric-projective. Pour sortir de l'impasse et de l'echec du developpement aux antilles guyane la seule solution viable est l'application de la theorie du mode de production endogene, ce qui revient a la mise en oeuvre du mode de production creole. Mais celui-ci est aujourd'hui une potentialite endogene qu'il faut faire emerger en projet-modele, puis en modele operatoire. La construction d'un projet-modele d'entreprise creole debouchant sur une theorie des mpe qui complete les insuffisances notoires des theories de la firme et de l'entreprise en la matiere est esquissee. De meme est ebauche un modele operatoire de management endogene des unites de production dans les societes acp resultant de l'observation empirique, objective du management traditionnel informel evoluant et se transformant du "dedans" avec l'aide d'apports exogenes rigoureusement selectionnes et integres. Enfin, un modele operatoire de financement endogene fonde sur la theorie de la perte marginale et la methode de pari-capital est elabore. Tout cela est cimente par l'endogenisme, pensee autonome en soi et pour soi, qui ne se determine ni avec ni contre qui que se soit, mais dont le but ultime est la recherche de la completude humaine.
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Toulza, Claire. "Alternatives contractuelles et optimisation fiscale d'entreprises." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017GREAD008.
Abstract:
L’objet de la démonstration qui va suivre s’attache à l’optimisation fiscale des entreprises à travers la réalisation de choix fiscaux contractuels stratégiques. Il va être démontré comment, à travers certaines alternatives contractuelles, l’optimisation fiscale d’entreprises est possible. D’un point de vue conceptuel, l’article 1101 du Code civil définit le contrat comme « un accord de volontés entre deux ou plusieurs personnes destiné à créer, modifier, transmettre ou éteindre des obligations ». D’un point de vue théorique, le droit définit un « bon » contrat comme celui qui est, sur le plan juridique, correctement formé et donc comme celui qui répond aux conditions d’exigences de validité des contrats qui figurent à l’article 1128 du Code civil, lesquelles se résument par la présence d’un consentement des parties, de leur capacité de contracter et d’un contenu licite et certain.La pratique entrepreneuriale ne réalise pas une étude aussi rigoureuse, quant à la définition de la notion de contrat, que sur le plan juridique. Pour elle, cette notion porte sur la relation commerciale dans son ensemble, par une appréciation générale, qui doit être faite sous l’éclairage de l’avantage économique et fiscale qui est attendu. Il existe donc une distinction certaine entre les critères de qualification du « bon » contrat théorique et les critères de qualification du « bon » contrat pratique.Dans le monde de l’entreprenariat, les praticiens devront procéder à une série de choix, et cela à différents stades de vie de leur entreprise. Chronologiquement, en début de vie sociale, l’un des premiers choix auxquels les praticiens en charge de conseiller ces entreprises devront procéder réside dans le choix de la structure sociétaire que l’entreprise concernée adoptera. En effet, toute entreprise nouvellement créée, viendra systématiquement à se poser la question de savoir sous quelle forme juridique il est le plus intéressant pour elle d’évoluer. Une multitude de facteurs entreront en jeu lors de la prise de décision, et le facteur fiscal est un facteur ayant un impact considérable en la matière. Une fois le choix de la structure sociétaire opéré, c’est en cours de vie sociale que d’autres choix devront être fait. Le choix des outils permettant l’optimisation fiscale de l’entreprise se posera et jouera un rôle conséquent dans le succès des opérations mises en œuvres par l’entreprise concernéeThe object of the demonstration which is going to follow becomes attached to the fiscal optimization of companies has fault the realization of strategic contractual fiscal choices. It is going to be demonstrated how, through certain contractual alternatives, the fiscal optimization of companies is possible.From an abstract point of view, the article 1101 of the Civil code defines the contract as " an agreement of wills between two or several people intended to create, to modify, to pass on or to put out obligations ". From a theoretical point of view, the law defines a "good" contract as the one who is correctly formed and the one who answers in the conditions of requirements of validity of the contracts which appear in the article 1128 of the Civil code,who amount by the presence of a consent of the parties, their capacity to contract and of a licit and certain contents.The entrepreneurial practice does not realize a study so rigorous, as for the definition of the notion of contract, that on the legal plan. For her, this notion concerns the commercial relation in general, by a general appreciation, which must be made under the lighting of the advantage economic and fiscal which is expected. There is a certain distinction between the criteria of qualification of the "good" theoretical contract and the criteria of qualification of the "good" practical contract.In the world of the entrepreneurship, the practitioners will have to proceed to a series of choice, and it to various stages of life of their company. Chronologically, in the beginning of social life, one of the first choices to which the practitioners to advise these companies will have to proceed in the choice of the structure member whom the concerned company will adopt. Indeed, any company recently created, will systematically come to ask itself the question to know under which legal shape it is the most interesting for her to evolve. A multitude of factors will come into play during the decision-making, and the fiscal factor is a factor having a considerable impact on the subject. Once the choice of the structure operated member, it is in the course of social life that other choices will have to be made. The choice of tools allowing the fiscal optimization of the company will settle and will play a consequent role in the success of the operations implemented by the concerned company
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Zouaghi, Iskander. "Maturité supply chain des entreprises : conception d'un modèle d'évaluation et mise en oeuvre." Phd thesis, Université de Grenoble, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01015950.
Abstract:
Le développement de la maturité supply chain est une préoccupation croissante des entreprises évoluant dans un environnement qui se transforme profondément et simultanément dans plusieurs domaines. S'adossant à plusieurs initiatives proposées sous forme de référentiels, les entreprises progresser quelque peu avec difficulté. S'inscrivant dans un paradigme post-positiviste, cette recherche se concentre sur la conception d'un modèle qui permet d'évaluer la maturité, sur plusieurs dimensions, de la supply chain. Ces objectifs ont été atteints à partir d'une revue approfondie de la littérature, mais également à partir de la réalisation d'une étude empirique. D'une part, les concepts de supply chain, de supply chain management, de maturité supply chain, ainsi que des capacités relatives ont été revus en profondeur, et d'autre part, les référentiels d'évaluation dans le domaine de la logistique, de la gestion des opérations et du supply chain management ont été étudiés et confrontés aux capacités de maturité supply chain établies. Cela a donné lieu à la conception d'un modèle qui s'appuie sur les modèles antérieurs pour proposer des critères qui les complètent. Ce modèle a été validé auprès d'un échantillon de 115 répondants (Directeurs logistique, supply chain managers, etc.). L'analyse des données collectées s'est appuyée sur les modèles d'équations structurelles, en l'occurrence PLS-PM (régressions aux moindres carrées partiels). Cette analyse, précédée d'une analyse univariée et d'une analyse en composantes principales a permis de constater la validité convergente ainsi que la validité discriminante des échelles de mesures, mais également de l'existence de liens d'impacts variables entre les différentes dimensions et la maturité supply chain. Les résultats de cette recherche montrent que la maturité est principalement constituée par les dimensions opérationnelles et stratégiques, suivies par les dimensions informationnelles, structurelles, organisationnelles et humaines. La thèse établit le constat selon lequel la dimension de risques et de résilience, la dimension relationnelle et la dimension de développement durable et de responsabilité sociale ont le moins d'impact dans la structuration de la maturité supply chain. Une fois le modèle validé, la maturité effective des entreprises de l'échantillon a été évaluée en utilisant l'analyse Importance/Maturité. Les résultats émanant de cette analyse montrent une forte maturité supply chain des entreprises par rapport aux dimensions stratégiques, structurelles, organisationnelles, de risques et de résilience, ce qui n'est pas le cas par rapport aux autres dimensions, où l'analyse a décelé une maturité moyenne à faible.Cela suggère aux entreprises de concentrer leurs efforts sur les aspects opérationnels, relationnels, informationnels et relatifs au développement durable et à la responsabilité sociale.
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Althaus, Virginie. "Élaboration et mise en œuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises." Phd thesis, Université de Lorraine, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00958205.
Abstract:
Cette thèse traite de l'intervention organisationnelle à des fins d'amélioration du bien-être au travail dans les PME. À partir d'une critique des méthodes fondées sur un diagnostic quantitatif, nous proposons une démarche d'intervention systémique visant à transformer les situations de travail. Cette démarche a été construite à partir des travaux théoriques menés en systémique. Elle a ensuite été mise en pratique dans cinq PME. Cette finalité pratique s'est doublée d'une volonté de compréhension des processus de changement induits par la démarche. Pour ce faire, cinq interventions ont été menées dans des contextes d'activité variés. En termes de stratégie de recherche, l'étude de cas multiples est apparue comme la plus adaptée pour approfondir notre connaissance des processus de changement ; selon une logique itérative, les résultats issus des premières études de cas ont été considérés comme provisoires et nécessitant d'être confrontés à d'autres, obtenus à mesure du déroulement des interventions. En parallèle, cette stratégie a permis de procéder à l'enrichissement continu de la démarche d'intervention proposée. Quatre des cinq entreprises ont mis en œuvre des transformations des situations de travail. Dans les deux entreprises dites " entrepreneuriales ", les changements ont été instaurés avant ou à l'occasion du départ des intervenants. En revanche, dans les structures " réglementaires ", il a fallu au minimum cinq mois pour voir apparaître les premières améliorations de l'environnement de travail. Ces résultats mettent avant les intérêts de la démarche d'intervention proposée, ainsi que les futures améliorations à apporter, en fonction des milieux ciblés.
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Perrot, François. "Les entreprises multinationales au bas de la pyramide économique: un cadre d'analyse des stratégies." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2011. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00643949.
Abstract:
Le concept de " Bas de la Pyramide " suggère que les entreprises multinationales peuvent contribuer à réduire la pauvreté dans les pays émergents en développant une offre dédiée pour les consommateurs à faibles revenus. Afin de mieux comprendre la validité de cette proposition, la thèse s'intéresse aux stratégies des firmes vis-à-vis de ce segment et s'appuie pour cela sur un programme de recherche-action mené avec le Groupe Lafarge, au siège social et dans une filiale en Indonésie. Elle propose un cadre d'analyse des stratégies des firmes qui oppose deux formes d'approches: une démarche cherchant à maintenir la légitimité de la firme (" licence-to-operate ") d'une part, et une recherche d'opportunités commerciales d'autre part. La thèse montre comment Lafarge a évolué de la première à la seconde approche entre 2007 et 2010. Elle analyse les facteurs ayant conduit à ce changement et notamment le rôle joué par deux programmes pilotes d'accès au logement lancés en Indonésie dans le cadre de la recherche-action et qui ont contribué à la construction de plus de 800 maisons. La thèse distingue ensuite deux grandes formes de stratégies commerciales en opposant les approches de capture et de création de marchés, et souligne l'importance des spécificités locales du marché dans le choix de l'une ou l'autre de ces stratégies. Enfin, la thèse analyse, dans le cadre de stratégies de création de marchés, sous quelles conditions les partenariats entre entreprises et organisations non lucratives sont sources d'innovations et d'apprentissages pour la firme. Elle met en avant trois éléments clés : le partage d'une vision commune entre partenaires, la création conjointe des programmes et la mise en place de processus intentionnels d'apprentissage.
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Tanguy, Jérémy. "Grèves, conflits du travail et performances des entreprises en France." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00770168.
Abstract:
Cette thèse propose trois essais empiriques consacrés à l'analyse des grèves en France, à partir de données récentes d'établissements et d'entreprises et l'utilisation de méthodes économétriques variées. Très peu d'études quantitatives, d'inspiration économique, ont été menées sur ce sujet en France, contrastant avec une littérature anglo-saxonne particulièrement étendue sur l'analyse économique des grèves. Le déclin de la syndicalisation et de l'action collective des salariés a néanmoins conduit à un déplacement progressif de l'intérêt des chercheurs anglo-saxons, en économie du travail et en relations industrielles (ou industrial relations), vers l'étude des relations de travail individuelles entre salariés et employeurs. L'individualisation des emplois et des relations de travail dans les entreprises est souvent considérée comme orthogonale à l'action collective des salariés. Le déclin des grèves et autres formes collectives de conflit a pu notamment être associé, dans la littérature anglo-saxonne, à une augmentation des manifestations individuelles de conflit et de la dispersion ou inégalité globale des salaires dans les entreprises. Nous proposons, dans cette thèse, une analyse originale des grèves en France, en lien avec ces deux aspects, caractéristiques de l'individualisation des emplois et des relations de travail dans les entreprises. Le premier chapitre s'intéresse à la relation existant entre l'expression collective de conflit, dont les grèves, et des formes individuelles de conflit croissantes dans les établissements français, i.e. les recours aux prud'hommes et l'action disciplinaire. L'analyse conduite révèle une relation de substitution entre l'expression collective de conflit et le recours aux prud'hommes des salariés, tandis que les grèves et autres conflits collectifs tendent parallèlement à s'associer à un recours accru des employeurs à l'action disciplinaire. Le deuxième chapitre considère explicitement cette relation, plus spécifiquement entre les grèves et l'absentéisme des salariés, dans l'estimation et l'analyse de l'effet des grèves sur la productivité du travail des entreprises françaises. L'occurrence de grèves sur la période récente passée tend à s'associer à un gain de productivité du travail dans les entreprises concernées par une faible fréquence de grèves, sous condition que celles-ci soient associées à une expression individuelle de mécontentement des salariés (i.e. absentéisme) plus faible.Le troisième chapitre examine le rôle de la dispersion salariale intra-firme dans les variations de l'activité de grève entre les établissements français. Si une forte dispersion des salaires au sein de la main d'oeuvre s'avère être un frein à la mobilisation collective des salariés dans des grèves, elle apparaît néanmoins être à l'origine d'une activité de grève plus soutenue, en termes de fréquence et de durée des grèves, dans certains établissements.
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Collette, Elodie. "Motivations et incitations dans les politiques de gestion des ressources humaines : le cas des entreprises à but non lucratif, non-profit organizations, aux États-unis." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010024.
Abstract:
L'objet de cette thèse est de proposer une analyse des politiques de motivations et d'incitations en vigueur dans les NPO américaines. Partant d'une définition des entreprises à but non lucratif en termes de NPO par opposition à la notion d'économie sociale française, nous avons cherché à montrer en quoi les motivations et les politiques incitatives mises en œuvre dans ces organisations se distinguent de celles des entreprises privées et publiques. Suggérant une approche de la motivation comme champs de forces complexes ou les dimensions individuelles, collectives, entrepreneuriale et environnementales jouent un rôle, nous avons repéré deux types de politiques incitatives, l'une à préférences donnée, l'autre agissant directement dans le sens d'une manipulation de ces préférences. Etudiant les rémunérations en vigueur dans les NPO américaines, nous nous sommes interrogés sur la pertinence de l'analyse en termes de donation salariale et de discrimination. Si le pole entrepreneurial et managérial parait dominant, les modes d'interactions sont eux aussi spécifiques. Les NPO semblent caractérisées par une prédominance de la loyauté permettant à la fois une systématisation de la revendication et un retardement de la sortie volontaire des participants, vecteur d'une différenciation organisationnelle positiveThe purpose of this research is to propose a positive analysis of motivations and incentives in npo in the usa. We define motivation as a result of four forces in interaction (individual needs and expectations, collective atmosphere, organization characteristics, and environment constraints). We have also define two incentives' methods, one at given preferences and one which has a direct effect on the manipulation of preferences. While studying wages and compensations in npo, we try to test the accuracy of two hypothesis (wage donation and discrimination). In term of organizational differenciation, npo are specific in their attention to loyalty (as a combination of exit and voice) and the importance of the role of the entrepreneur
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Mauduit, Alexandra. "Les partenariats stratégiques ONG - Entreprises : pour co-construire les stratégies de RSE ?" Phd thesis, Université Paris Sud - Paris XI, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00967050.
Abstract:
Les partenariats stratégiques entre les ONG et les entreprises sont encore peu étudiés dans le contexte français, mais revêtent une importance de plus en plus forte, tant sur le plan théorique qu'empirique. L'objectif de cette recherche est de mieux comprendre ces relations très particulières entre deux organisations dont les objectifs sont a priori assez éloignés. L'un des intérêts communs entre les ONG et les entreprises est celui de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE). En effet, la RSE, par-delà même l'ensemble des définitions proposées dans la littérature, questionne la prise en compte des attentes des parties prenantes de l'entreprise, ainsi que la capacité des entreprises à tenir compte de ces parties prenantes et à leur rendre compte. Cette approche est la plus répandue et est qualifiée de " firmo-centrée ". Nous avons choisi ici une approche différente qui se veut " ONG-centrée ". Cela nous est apparu comme une nouvelle manière d'aborder les rapports ONG - Entreprise, qui s'inscrit dans la perspective d'une " open RSE " que nous soutenons dans ce travail. La RSE peut être considérée comme un vecteur qui permet aux ONG d'atteindre les entreprises et d'influencer leur positionnement, leurs stratégies. Nous établissons ainsi notre problématique : Comment les partenariats avec les ONG peuvent-ils influencer la responsabilité sociale de l'entreprise ?Pour y répondre, nous adoptons une démarche de recherche qualitative, multi-cas et comparative. Nous avons suivi deux phases distinctes : onze cas exploratoires puis trois cas en profondeur. Nous suivons démarche abductive, avec plusieurs allers retours entre le terrain et les construits théoriques retenus.L'argument principal défendu dans ce travail doctoral consiste à soutenir que le partenariat stratégique permet aux ONG de contribuer à la construction des stratégies de RS des entreprises. Il est même un levier essentiel de cette construction. Cependant, ce levier stratégique dépend de différentes variables (ou prérequis). Certaines ont déjà été identifiées par la littérature, d'autres non. Nous mettons ainsi en évidence de nouvelles variables et proposons un enrichissement de la littérature. Cet enrichissement prend la forme d'une classification des variables ou pré requis identifiés par la littérature, complétée des nouvelles variables identifiées. L'étude approfondie des cas permet en outre de proposer deux modèles complémentaires des partenariats stratégiques ONG-Entreprises, l'un compréhensif (avec des leviers et des freins) et l'autre dynamique (en quatre phases). Ces modélisations illustrent notre approche qualifiée " d'open RSE " : l'importance de l'ONG dans la définition des stratégies RS des entreprises, ainsi que le caractère dynamique des partenariats ONG-Entreprises sont considérés ensemble. Nous montrons que le partenariat stratégique ONG - Entreprise permet ainsi aux ONG de co-construire les stratégies de RS des entreprises lorsque la dynamique du processus est complète (quatre phases).