Academic literature on the topic 'Entreprises – Innovation – Tunisie'

L’objectif de cette étude qui a eu lieu dans le contexte tunisien est de comprendre le rôle que peuvent jouer le syndicat et le comité d’entreprise dans le processus de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). La position épistémologique adoptée est interprétativiste et la méthodologie est qualitative, moyennant l’étude de trois cas d’entreprises. Pour mener à bien cette recherche compréhensive, trois outils de collecte de données ont été utilisés : les notes d’observation, les entretiens semi-directifs et les rapports de RSE de l’entreprise. Les principaux résultats montrent comment, d’un cas à l’autre, les types de RSE, les motifs d’engagement de RSE et les types de régulations diffèrent. La règle qui est inhérente au mode pratique et de pilotage de la RSE conditionne le type de régulation. Les résultats permettent de conclure que, dans tous les cas de figure, le syndicat et le comité d’entreprise constituent une partie prenante primordiale en matière de RSE par leur capacité mobilisatrice et divers types de régulation qui renforcent ou affaiblissent le processus de RSE. Le dialogue social en ressort comme un puissant levier pour légitimer et développer les pratiques de RSE dans une action collective co-construite. Il agit comme un outil de RSE à la fois robuste et pragmatique qui régule ce processus et qui réifie les aspirations des acteurs autour de ce construit (RSE).

L’objectif de ce présent travail consiste à montrer dans quelle mesure la latitude managériale des dirigeants pourrait favoriser le développement de l’innovation technologique. Pour cela nous avons examiné si la réussite des activités d’innovation technologique dépend de la valeur disciplinaire du dirigeant ou bien de la valeur spécifique de ce dernier. Sur un échantillon de 41 entreprises tunisiennes industrielles, les résultats statistiques montrent que la propriété des dirigeants dans le capital, le comportement et le prestige de ces dirigeants sont des éléments discriminants dans le déclenchement des innovations technologiques.

L’objectif de cette recherche est de comprendre comment une entreprise peut mettre en place une stratégie de downsizing socialement responsable en temps de COVID-19. La visée de cette étude est de proposer une analyse fine des formes du downsizing en mettant l’accent sur son caractère distinctif dans les pays du Sud. Les résultats de l’étude qualitative, de nature exploratoire, menée au sein d’un établissement hôtelier en Tunisie mettent en exergue une série de mesures socialement responsables. Parmi ces pratiques à forte valeur ajoutée, figurent notamment la responsabilisation, la participation, l’accompagnement de proximité, la communication, la formation professionnelle, l’implication du syndicat et le respect de la législation sociale. Les conclusions soulignent que la mise en oeuvre d’un ensemble de préalables et de dispositifs avant, au cours et après le downsizing permet de limiter ses dégâts psychologiques et ses effets pervers. Aussi, elles révèlent que le déploiement de pratiques managériales bienveillantes, équitables et respectueuses de la dignité humaine, ainsi que l’adoption d’un agir éthique rendent le downsizing socialement toléré. Il est clair qu’il n’y a pas un modèle typique ou un « one best way » en matière de downsizing. Le recours à une approche ancrée dans les particularismes locaux est plus pertinent qu’un raisonnement en termes de meilleures pratiques universellement applicables. Le downsizing socialement responsable permet de concilier la rationalité psychosociale et la rationalité économique. Toutefois, il exige des concessions, des compromis parfois difficiles et s’appuie sur des équilibres précaires et des arrangements négociés. L’étude souligne qu’il est difficile d’enrayer les conséquences négatives du downsizing sur le plan humain, mais qu’il est nécessaire d’agir adéquatement et justement en faisant preuve de bienveillance et de responsabilité organisationnelle. Précis L’objectif de cette recherche est de comprendre comment l’entreprise peut mettre en place une stratégie de downsizing socialement responsable en temps de COVID-19. Les résultats de l’étude qualitative, de nature exploratoire, menée au sein d’un établissement hôtelier en Tunisie révèlent une série de pratiques socialement responsables qui confère un caractère distinctif à la stratégie de downsizing déployée. Les conclusions soulignent que la mise en oeuvre d’un ensemble de mesures avant, au cours et après le downsizing permet de limiter ses dégâts psychologiques et ses effets pervers. Aussi, elles révèlent que la mobilisation de pratiques managériales bienveillantes, équitables et respectueuses de la dignité humaine, ainsi que l’adoption d’un agir éthique et juste rendent le downsizing socialement toléré.

L’objet de cette thèse est l’analyse du comportement d’innovation des entreprises en Tunisie. L’analyse portesur les conditions économiques qui motivent les entreprises à innover, celles qui orientent leurs activités d’innovationet celles qui rendent difficile leur succès. La thèse est organisée en deux parties. La première partieprésente une relecture des théories modernes de l’innovation, les caractéristiques de l’économie tunisienneet celles de l’enquête sur l’innovation en Tunisie, utilisée dans l’analyse. La seconde partie de la thèse présenteles résultats des analyses statistiques et économétriques des déterminants de l’innovation en Tunisie.L’analyse est affinée autour des questions plus spécifiques, particulièrement pertinentes dans le cadre d’unpays en développement comme la Tunisie et en rapport avec les politiques mises en oeuvre et la stratégiede spécialisation internationale retenue dans ce pays. L’analyse conduit à un premier tableau des activitésd’innovations en Tunisie, qui nous amène à nous interroger sur la relation entre les stratégies d’exportationet les activités d’innovation des firmes. Une autre dimension internationale des stratégies de développementmodernes concerne le rôle des investissements directs étrangers dans l’innovation. La thèse s’interroge, endernier lieu, sur les dimensions de l’économie tunisienne qui sont perçues par les firmes comme affaiblissantleurs capacités à innover
The purpose of this thesis is the analysis of the innovation behaviour of firms in Tunisia. The analysis focuseson the economic conditions that motivate firms to innovate, those which direct their innovation activitiesand those that make difficult their success. The thesis is organized into two parts. The first one presents apresentation of modern theories of innovation, the characteristics of the Tunisian economy and those of thesurvey on innovation in Tunisia, used in the analysis. The second part of the thesis presents the econometricand statistical results of the analysis of determinants of innovation in Tunisia. The analysis is refined on morespecific questions, particularly relevant in the context of a developing country like Tunisia and related withthe implemented policies and the strategy of international specialization chosen in this country. The analysisleads to a first picture of innovation activities in Tunisia, which leads us to wonder about the relationshipbetween export strategies and innovation activities of firms. Another international dimension of the modernstrategies of development concerns the role of the foreign direct investments in the innovation. The thesisexamines, finally, the dimensions of the Tunisian economy which are perceived by firms as weakening theirability to innovate

Le processus de territorialisation industrielle, si l'on entend par là l'appropriation de leur espace par des acteurs industriels locaux agissant en interaction réciproque, peine à se réaliser dans la région de Tunis. L'innovation dans les PMI en souffre et demeure incrémentale. Les acteurs impliqués dans l'aventure industrielle - entrepreneurs ou futurs entrepreneurs, cadres, inventeurs - privilégient la relation réticulaire au détriment de la relation territoriale de proximité typique, par exemple, des districts industriels, mais aussi des systèmes productifs localisés ou des milieux innovateurs. Il conviendrait pourtant de considérer la relation territoriale de proximité comme un complément indispensable à l'inscription des acteurs dans des réseaux nationaux ou internationaux, faute de quoi les grandes unités, nationales ou étrangères, ne sauraient d'elles-mêmes exercer leurs effets de polarisation dans un sens favorable au développement local des petites et moyennes entreprises industrielles. Une clef de compréhension de l'ensemble de ces phénomènes consiste à scruter la manière dont les acteurs locaux se représentent leur situation présente qui se trouve pour partie héritée du passé, et comment ils agissent en conséquence.

Ce travail de thèse a pour objectif d’examiner les déterminants de l’éco-innovation et les barrières qui lui font obstacle ainsi que d’évaluer son impact sur la performance environnementale, sur la performance économique en termes de croissance et de rentabilité et sur la réputation des entreprises. La démarche adoptée comporte deux parties ; la première présente l’état de l’art du phénomène de l’éco-innovation accompagné de la présentation des spécificités de la Tunisie, qui est notre terrain d’investigation alors que la seconde, d’ordre empirique, comporte une enquête réalisée auprès de 159 entreprises industrielles tunisiennes. Les données recueillies ont été analysées en recourant aux méthodes suivantes : l’analyse en composantes principales, l’analyse discriminante et la régression multiple. Les principaux résultats ont dégagé quatre points importants.Premièrement, la pratique de l’éco-innovation est moins répandue que celle de l’innovation non écologique. Deuxièmement, les barrières y faisant obstacle obéissent à la typologie suivante ; des barrières liées au marché, des barrières liées aux connaissances, des barrières liées aux coûts.Troisièmement, il y a quatre déterminants qui stimulent particulièrement l’innovation écologique, tels que la technologie, la pression concurrentielle, les bénéfices attendus et les instruments de marché. En revanche, les instruments réglementaires de commande et de contrôle ainsi que la demande écologique des consommateurs n’y contribuent pas significativement.Quatrièmement, l’éco-innovation a un impact significatif à la fois sur la performance environnementale et la réputation des entreprises. Cependant, elle n’améliore pas directement la performance économique en termes de croissance et de rentabilité
The objective of this thesis is to investigate the determinants of eco-innovation and the barriers that impede it, as well as to assess its impact on the environmental performance, the economic performance in terms of growth and profitability as well as the companies’ reputation. Our approach includes two parts; the first one presents the state of the art of the eco-innovation phenomenon accompanied by the presentation of the specificities of Tunisia, which is our field of research the second one, which is of empirical order, includes a survey carried out among159 Tunisian industrial companies. The data were analyzed using the following methods: principal component analysis, the discriminant analysis, and multiple regressions. Our main findings identified four important points.Firstly, the practice of eco-innovation is less widespread than that of non-ecological innovation.Secondly, the barriers to eco-innovation fall into the typology of market barriers, knowledge barriers, and cost barriers. Thirdly, there are four determinants that particularly stimulate eco-innovation, such as technology, competitive pressure, expected benefits and market instruments, while command and control regulatory instruments and ecological consumer’s demand do not contribute significantly. Fourthly, ecoinnovation has a significant impact on both environmental performance and firms’ reputation, but does not directly improve economic performance in terms of economic growth and profitability

L’objectif de cette thèse consiste à identifier l’existence de liens potentiels entre d’une part, l’innovation et la performance de l’entreprise, et entre l’innovation et la pérennité de l’entreprise, d’autre part. L’intégration d’innovations organisationnelles et/ou technologiques est considérée aujourd’hui comme un élément essentiel à la performance et à la pérennité de l’entreprise. Cette double importance accordée à l’innovation en tant qu’élément clé de succès et de survie des entreprises nous a amené à poser cette problématique de recherche qui se décline en trois variables explicatives qui guident notre recherche empirique. Cette dernière est effectuée à travers trois études de cas dans le secteur des télécommunications mobiles. A partir d’une analyse qualitative des données recueillies et d’un retour sur les théories, les principaux résultats nous ont permis de constater que l’innovation semble avoir davantage contribué à la pérennité qu’à la performance des firmes étudiées. Ce différentiel est principalement du aux éléments contextuels ainsi qu’à l’exploitation et à la valorisation des apports potentiels de l’innovation
The objective of this thesis is to identify the existence of potential links between innovation and business performance on the one hand, and innovation and sustainability of the company on the other. The use of organizational innovations and / or technology is now considered critical to the performance and the sustainability of the business. This research work studies the importance of innovation as a key element to success and business survival, while involving the three variables throughout our empirical research. The latter is performed through three case studies in the mobile telecommunications sector. Performing a qualitative analysis of the collected data and based on the theories, we found that innovation seems to have higher contribution to the sustainability than to the performance of the studied firms. This lag is mainly due to contextual elements as well as to the approach towards the potential contribution of innovation

A l'heure de la globalisation des marchés et de la mondialisation des échanges, l'information est devenue un bien marchand qui s'insère complètement au sein de la stratégie des entreprises. Si les grandes organisations, structures et entreprises se sont lancées depuis bien longtemps dans la mise en place de services de veille et d'intelligence économique, ce besoin informationnel n'est apparu que très récemment au sein des structures plus modestes telles que les PME et plus encore les TPE. En effet, les TPE n'ont que très peu de moyens pour déployer, en leur sein, des dispositifs informationnels performants leur permettant de faire face à leur besoin dans un contexte ultra-concurrentiel. La présente recherche rend compte d'un travail de terrain visant à intégrer, à l'intérieur des TPE, aussi bien des dispositifs de veille qu'ils pourront pérenniser, qu'un accompagnement afin de les soutenir dans leur démarche. A travers deux cas concrets, au sein de la pépinière d'entreprise Marseille Innovation (France) et de la pépinière El Ghazala (INSAT, Tunisie), nous verrons comment les dispositifs de veille ont pu se développer au sein de certaines TPE en faisant appel à des outils gratuits. Plus globalement, il s'agira de modéliser, au travers de ces actions et aux retours d'expérience, un savoir-faire en matière de veille et d'intelligence économique au sein des TPE
At our present time, the information represents a strategic value and a significant proportion of users do not have the financial and human resources to assume this additional charge, and thus to have an edge on competitors. The approach of this thesis dissertation is mainly motivated bu the following observation: many professionals and researchers have found that business intelligence is neglected in SMES. The goal of our research experience was to integrate this economic intelligence strategy within SMES of "Marseille Innovation", a leading business development center in the mediterranean region, and with some tunisians partners. This monitoring device consists of a set of free tools on the Internet, such like, (intelligent agent, intelligence software, metaserach,. . . ) and so forth. Our methodology is based upon an analysis of survey concerning a sample of SMES located in the business centers of Marseille Innovation (France) and ElGhazela (INSAT, Tunisia). Furthermore, a study of the feedback is performed. And all that allowed us to observe the real world needs and to interpret them based on different theorical approaches. Last but not least, our research project shows clearly that the scheme of business intelligence that we have adopted may be convenient to many companies that cannot afford the costs of the information in a very competitive environment where knowledge is very essential

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant, au-delà de la flexibilité et des restructurations nécessaires, d’assurer un développement de leurs performances, ainsi qu’une sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés. L’hypothèse centrale que nous avons déterminée comme réponse à cette problématique est la suivante : la rénovation de Gestion des Ressources Humaines, par la mise en place d’une politique de développement de l’employabilité, aide les entreprises tunisiennes à faire progresser leur performance sociale et économique et à sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés.Les résultats de cette recherche mettent tout d’abord en évidence les principales difficultés de modernisation de Gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises tunisiennes (managériales, structurelles, institutionnels et culturelles), puis l’apport de développement de l’employabilité pour la rénovation des pratiques de GRH et à l’accroissement de performances sociales et économiques à moyen et à long terme et, enfin, les conditions nécessaires à l’intégration d’une politique de développement de l’employabilité à la GRH
As part of their efforts to modernize the Tunisian companies are looking for a model of effective management of their human resources with, beyond restructuring and flexibility necessary to ensure development of their performance and a career security of their employees. The central hypothesis we have determined as a response to this problem is: the renovation of Human Resource Management, for the establishment of a policy of development of employability, with Tunisian companies to advance their performance social and economic security and career paths for their employees.The results of this research are first identified the major challenges of modernizing human resources management in the Tunisian firms (managerial, structural, institutional and cultural) and the provision of employability development for renovation Human Resource Management practices and increasing social and economic performance in the medium and longer term and finally the conditions for the integration of a development policy employability of HRM

La traçabilité est considérée comme une réponse à l’état d’incertitude lié principalement aux crises alimentaires de la fin du XXème siècle. Avec la mise en application de la réglementation européenne n°178/2002 le 1er janvier 2005, tous les acteurs de la chaîne alimentaire doivent être mobilisés afin d’apporter le maximum de garantie et d’assurance aux consommateurs finaux, que cela soit en termes de qualité et en termes de sécurité. Pour le cas de la filière des dattes tunisienne, la traçabilité -en tant que démarche de management stratégique- apparaît comme une innovation managériale qui se situe toujours en phase d’adoption. Notre travail de recherche s’inscrit dans ce cadre. L’objectif est d’identifier les déterminants de l’adoption d’une démarche de traçabilité dans le cadre spécifique des entreprises de conditionnement de dattes en Tunisie. Nous présentons une modélisation en ce sens, en proposant d’associer la théorie des parties prenantes à celle de la diffusion et de l’adoption d’une innovation de Rogers (1962, 2003). Nous discutons les trois propositions génériques de recherche émises, en se fondant sur une analyse qualitative auprès des conditionneurs de dattes considérés comme « pionniers » en matière de traçabilité tunisienne.Les résultats de la recherche aboutissent à l’élaboration d’un ensemble de déterminants de l’adoption de la traçabilité dans le cadre du maillon conditionneurs de la filière des dattes en Tunisie. Il s’agit des caractéristiques de la traçabilité, des caractéristiques de l’organisation et, des caractéristiques de l’environnement tels que précisés dans notre modèle, auquel il convient d’ajouter un quatrième élément issus de l’analyse des entretiens et qui concerne les facteurs transversaux
The traceability is considered as an answer to the state of uncertainty due mainly to the foodcrises of the end of the XXth century. With the application of the European regulationsn°178/2002 on January 1st, 2005, all the actors of the food chain must be mobilized to bring the maximum of guarantee and insurance to the final consumers, in terms of quality and safety. In the case of the Tunisian date sector, the traceability - as an approach of strategic management- appears like a managerial innovation which always comes within the phase of adoption.Our research comes within the scope of this framework. The aim of this research is to identify the determiners of the adoption of an approach of traceability with the example of the companies of date conditioning in Tunisia. So we present a modelling by suggesting associating the theory of the stakeholders to the theory of diffusion and adoption of the innovation.We discuss three generic propositions of research put forward by basing on a qualitative analysis with conditioning date companies considered as "pioneers" in tunisian traceability.The results of this research end up in the elaboration of a set of determiners of the adoption of the traceability with in the conditioning date companies’ link in Tunisia. It represents the characteristics of the traceability, the characteristics of the organization and, the characteristics of the environment such as specified in our model, to which it is advisable to add the fourth element stemming from the analysis of the interviews and which concerns the transversal factors

La question relative à la dynamique d’absorption technologique engendrée par les alliances s’est limitée, dans les travaux théoriques, aux pays développés. Ceux-ci mettent l’accent sur le rôle des coopérations technologiques sur la dynamique d’absorption. Les alliances industrielles sont considérées seulement, comme moyen de transfert unilatéral des technologies extérieures. Le rattrapage technologique enregistré par certains PED pose la question du rôle que joueraient les alliances industrielles dans le développement et la dynamique de la capacité d’absorption technologique dans les entreprises. Ainsi, notre cas empirique – qui s’inscrit dans un contexte d’accords Nord-Sud - se propose de déterminer si les effets des alliances se prêtent à l’application et à l’adoption dans le contexte des pays en développement. Au terme de l’analyse empirique, nous dressons une synthèse des méthodes utilisées ainsi que des résultats obtenus
The question related to the dynamic of absorptive capacity in context of alliances is still remaining restricted in theory to developed countries. The theory, insist exclusively, on the role of technological cooperation on developing absorptive capacity. The industrial alliances are considered as only a way to technology transfer, incorporated in machines. But the success stories of new emergent countries expect us to explore the relation between industrial alliances and the development on technological absorptive capacity. In the context on Integration process North-South, to build a commercial and technological zone of integration (Euro-Med), our case tend to analyse not only, the interdependence between initial capabilities, and the absorptive capacity in context on alliances, but also, the role of factors which influence the dynamic of this capacity

Les deux dernières décennies ont été marquées par la montée en puissance des économies émergentes et l’émergence de startups et PME technologiques à forte croissance internationale. Cette tendance a donné naissance à un nouveau domaine de recherche, l’entrepreneuriat international dans les économies émergentes. L’objet de cette recherche qualitative est d’étudier les facteurs qui influencent le processus d’identification des opportunités internationales chez les PME technologiques issues d’une économie émergente, la Tunisie. A cet effet, nous étudions le processus d’internationalisation de sept PME technologiques tunisiennes du secteur des technologies de l’information et des communications. Les résultats de l’analyse intra et inter cas identifient les traits de personnalité de l’entrepreneur, les capacités entrepreneuriales internationales et les réseaux relationnels de l’entrepreneur comme les trois principales catégories de facteurs qui influencent l’identification des opportunités internationales. Notre recherche aboutit à la formulation et la discussion de huit propositions qui permettent de schématiser un modèle explicatif de l’internationalisation des PME technologiques issues des économies émergentes
The last two decades have been marked by the rise of emerging economies and the emergence of start-ups and Hi-Tech SMEs with high international growth. This trend has spawned a new area of research, international entrepreneurship in emerging economies. The purpose of this qualitative research is to study the factors that influence the process of identifying international opportunities in technological SMEs from an emerging economy, Tunisia. To this end, we are studying the process of internationalization of seven Tunisian technological SMEs in the information and communications technology sector. The results of the intra- and inter-case analysis identify entrepreneurial personality traits, international entrepreneurial capabilities and relational networks as the three main categories of factors that influence the identification of international opportunities. Our research results in the formulation and discussion of eight proposals that make it possible to schematize an explanatory model of the internationalization of technological SMEs emerging from emerging economies