Dissertations / Theses on the topic 'Emploi de retraite'

Le travail présenté dans cette thèse propose un examen des transitions effectuées sur le marché du travail aux États-Unis, par les individus approchant de la fin de leur vie active. Nous procédons dans un premier temps à l'estimation des taux instantanés de transitions entre les trois états : activité à temps complet, activité à temps partiel, retraite. Les résultats obtenus nous informent d'effets d'âge importants et de l'existence d'une certaine mobilité des individus, avec notamment des reprises d'activité après un séjour à la retraite, et des passages d'une activité à temps partiel vers une activité à temps complet et même à des âges avancés. Une deuxième analyse met l'accent sur une transition importante : la première cessation d'activité à temps complet. Nous examinons alors les déterminants individuels de la durée en activité à temps complet à partir de 58 ans, en envisageant pour les différentes issues à une telle période : un emploi à temps partiel, le chômage, la retraite et l'inactivité. Sont mis notamment en évidence, l'effet de la variable revenu, qui dans sa catégorie la plus faible favorise un départ à la retraite tardif, et l'effet de la variable santé comme favorable à une cessation d'activité précoce, plus particulièrement vers l'inactivité. Enfin, nous examinons l'impact d'un ensemble de caractéristiques individuelles sur les taux instantanés de transition entre les trois états, activité à temps complet, activité à temps partiel et retraite, sur la période 1969-1979, en adoptant une spécification pour ces taux nous permettant d'identifier séparément les effets d'âge et de durée
This thesis is concerned with the study of changes in working status for individuals reaching the age of retirement on the United States labour market. First, we estimate instantaneous transition rates between three states: full-time work, part-time work, retirement. The results show significant age effects and some individual mobility, with in particular, some return to the labour market after some period of retirement, and transitions from part-time to full-time work, even for advanced ages. In a second part, we study more precisely a particular transition: the first fulltime work cessation. We examine then individual determinants of full-time work duration from the fifty-eight age on, assuming several issues to this period: a part-time job, unemployment retirement and inactivity. In particular, two variables have significant effects: income and health. Lower incomes favour later retirement and bad health favour on earlier one (more often complete inactivity). Finally, we examine the effect of many individual characteristics on instantaneous transition rates between the three states: full-time work, part-time work and retirement for the period 1969-1979, with a specification for these rates that allow us to identify age effect and duration effect separately. We find then, as main favourable factors to transition to diminishing work effort: age, bad health, or mandatory retirement clause

Selon une logique demographique courante, le vieillissement de la population devrait avoir pour consequence une remontee de l'age de la retraite. C'est au moins ce qu'on prevoit pour le siecle prochain. Le but de la these est de s'interroger sur la pertinence de ce diagnostic et ses implications. On commence par constater que ce postulat n'est pas verifie empiriquement sur le passe ou en coupe diachronique quand on compare des pays se situant a des niveaux de developpement differents. Le vieillissement est plutot associe a une baisse de l'age de la retraite. On s'interesse alors aux facteurs qui peuvent expliquer retrospectivement ce phenomene. Deux analyses peuvent etre proposees: - une analyse du cote de l'offre de travail, s'appuyant sur une approche en termes d'arbitrage revenu / loisir. - une deuxieme analyse se propose de s'attarder sur un des facteurs susceptibles d'expliquer ce paradoxe : le phenomene d'exclusion du marche du travail des travailleurs ages etant particulierement marque dans les pays developpes, on propose d'examiner en detail les dispositifs de retraite et de preretraite qui contribuent a expliquer les inegalites internationales de taux d'emploi aux ages eleves dans cinq pays industrialises (etats-unis, france, paysbas, allemagne, royaume-uni). Qu'en deduire au niveau prospectif ? ceci peut-il s'inverser ? il est effectivement possible que l'arbitrage collectif entre revenu et loisir cesse d'aller systematiquement en faveur d'une retraite plus precoce, compte tenu du cout induit en termes de transferts sociaux. Mais le probleme demeure au niveau de la demande de travail. Ceci conduit a s'interroger sur les facteurs qui peuvent faciliter le maintien au travail des travailleurs ages. On va notamment explorer l'idee selon laquelle ce maintien ne pourrait se faire qu'au prix d'une certaine flexibilite des fins de carriere. On essaiera d'y repondre par une analyse des liens entre taux d'emploi aux ages eleves et evolution des salaires sur les annees precedant la retraite ainsi que par une presentation un peu plus detaillee du modele japonais. Pour finir, l'ensemble du theme de l'age de la retraite sera illustre par une etude de cas relative a l'italie. Elle sera abordee sous trois angles : demographique, reforme du systeme de retraite et marche du travail
According to a common demographic reasoning, the result of population ageing should be a rise of retirement age. At least, that is the forecast for the next century. The purpose of this thesis is to question the relevance of this diagnosis and its consequences. We start by noting that the postulate isn't empirically confirmed over the past or in diachronic section when countries at different development stages are compared. Ageing is rather related to a lowering of retirement age. We then look at the factors that can, in retrospect, explain the phenomenon. Two analysis may be offered: - a work offer side analysis, based on an income/pleasure arbitration approach. - a second analysis intends to focus on one of the factors that could explain this paradox: the exclusion from work market phenomenon for older workers being particularly strong in developed countries, we set out to review the details of the retirement and early-retirement systems which explain part of the world-wide inequalities in employment rates for older ages in five industrialised countries (united-states, france, netherlands, germany, great-britain). What should be inferred at a prospective level ? could this be reversed ? it is indeed a possibility that the collective arbitration between income and pleasure stops automatically being in favour of an earlier retirement, given the induced costs in terms of social transfers. But the problem remains for the work demand. This leads to wonder about the factors that could make keeping older workers at work easier. We will in particular explore the concept that keeping these workers could only be done subject to a certain flexibility at career end. We will try to answer by an analysis of the relationship between elderly age employment rate and salary evolution in the years before retirement, as well as a little more detailed presentation of the japanese model. To finish, the retirement age theme in its whole will be illustrated by a case study of italy. The approach will be from three sides : demographic, retirement systems reform and work market

Notre thèse analyse l'impact d'un allongement de la durée d'activité sur l'emploi, à travers quatre contributions originales. D'abord, à partir des données américaines de l'enquête HRS, nous montrons qu'un individu qui constate que son employeur adopte des pratiques discriminantes vis-à-vis des salariés âgés peut réviser à la baisse son âge de cessation d'activité. De plus, un employeur peut accorder des primes à ses travailleurs seniors pour les forcer à partir. En nous inspirant des réformes françaises de 2003 et 2008, nous considérons une taxe à la charge de l'employeur sur le montant des primes à la préretraite qu'il verse. A travers un modèle d'appariement avec destruction d'emplois endogène, nous montrons qu'en cas de forte taxation de ces primes, un recul de l'âge de mise à la retraite incite les firmes à se séparer de leurs salariés seniors. Dans une deuxième partie de la thèse, nous examinons l'effet d'un allongement de la durée d'activité sur l'emploi des jeunes. En considérant une substitution imparfaite entre jeunes et seniors sur le marché du travail, nous montrons théoriquement et empiriquement à travers une approche par firmes agrégées, qu'une baisse des retraits d'activité des seniors peut réduire les embauches de jeunes. De plus, l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors sont reliés via des transferts intergénérationnels. Ainsi, à travers un modèle à générations imbriquées, nous montrons que l'offre de travail des jeunes augmente avec le temps que consacrent leurs parents seniors à la garde de leurs petits-enfants, mais que l'allongement de la durée d'activité a un effet ambigu sur le montant de ce transfert
This thesis investigates the effect of an increase in the legal retirement age on employment through four original essays. First, using American data from the survey HRS, we show that a respondent, who feels that his employer adopts discriminatory attitudes toward older workers, may reduce his expected exit age. Furthermore, an employer may offer early retirement window to his older employees to force them to leave their job. Considering 2003 and 2008 French reforms, we set a tax levied on the amount of the financial incentives paid by the employer to his older workers. Using a matching model with endogenous job destruction, we highlight the fact that in the case of a high tax rate, postponing retirement leads firms to get rid of their older workers. In a second part of the thesis, we investigate the effect of an increase in the legal retirement age on youth employment. Considering an imperfect substitutability between older and younger workers in the labour market and using a synthetic firms approach we show empirically and theoretically that a fall in the exit rate of older workers may reduce the hiring rate among youngsters. Furthermore, employment rates among older and younger workers are linked through intergenerational transfers. So, using an overlapping generations model, we highlight the fact that the labour supply of the young increases with the time devoted by his older parents to look after their grandchildren, but an increase in the legal retirement age has an ambiguous effect on the amount of this transfer

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étude indiquent que l’ajustement entre les capacités du senior et les demandes du poste qu’il occupe est positivement et significativement liée aux deux intentions de retraite incluses dans cette étude. Aussi, les résultats de l’étude démontrent que l’ajustement personne–organisation (besoins–ressources) et l’ajustement personne-profession (congruence de valeurs) sont positivement et significativement liés à l’intention d’occuper un emploi de transition une fois retiré de l’emploi de carrière. Les apports de la recherche : l’extension du domaine d’étude des antécédents du départ à la retraite, cette étude considère la complexité de la préparation de la transition vers la retraite en explorant différents types d’intentions de départ à la retraite et l’intégration des différents niveaux d’ajustement personne-environnement dans leur étude
Purpose : this study aims to explore the relationship between the different levels of person-environment fit and two types of retirement intention (i.e., full retirement and intention to hold a bridge employment). Design/ methodolgy / approach : a representative sample of 357 aged 50 and over employed in french private-sector completed a research survey. Hypotheses were tested by using structural equation models. Findings : the results showed that : the fit between older worker’s abilities and the demands of the job was related positively to the two kinds of intentions included in this study. The perception of values congruence at the profession level and the fit between needs and supplies at the organizational level were also positively and signficantly related to the intention to hold a bridge employment after being retired from career employment. Research limitations : there are several limitations to the study : the cross sectional design, the direction of personne-environment fit, the intentional nature of our dependant variable, the mediating role of attitudinal variables. Originality / value : expanding previous research studies, the research considers the complexity of preparation of retirement transition by exploring different types of retirement intentions and the P-E fit factors related to them

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étude indiquent que l’ajustement entre les capacités du senior et les demandes du poste qu’il occupe est positivement et significativement liée aux deux intentions de retraite incluses dans cette étude. Aussi, les résultats de l’étude démontrent que l’ajustement personne–organisation (besoins–ressources) et l’ajustement personne-profession (congruence de valeurs) sont positivement et significativement liés à l’intention d’occuper un emploi de transition une fois retiré de l’emploi de carrière. Les apports de la recherche : l’extension du domaine d’étude des antécédents du départ à la retraite, cette étude considère la complexité de la préparation de la transition vers la retraite en explorant différents types d’intentions de départ à la retraite et l’intégration des différents niveaux d’ajustement personne-environnement dans leur étude
Purpose : this study aims to explore the relationship between the different levels of person-environment fit and two types of retirement intention (i.e., full retirement and intention to hold a bridge employment). Design/ methodolgy / approach : a representative sample of 357 aged 50 and over employed in french private-sector completed a research survey. Hypotheses were tested by using structural equation models. Findings : the results showed that : the fit between older worker’s abilities and the demands of the job was related positively to the two kinds of intentions included in this study. The perception of values congruence at the profession level and the fit between needs and supplies at the organizational level were also positively and signficantly related to the intention to hold a bridge employment after being retired from career employment. Research limitations : there are several limitations to the study : the cross sectional design, the direction of personne-environment fit, the intentional nature of our dependant variable, the mediating role of attitudinal variables. Originality / value : expanding previous research studies, the research considers the complexity of preparation of retirement transition by exploring different types of retirement intentions and the P-E fit factors related to them

Cette thèse propose une évaluation du système de retraite au Maroc et son processus de réforme en cours, en utilisant un modèle de microsimulation dynamique. Celle-ci s’articule autour de deux parties distinctes et complémentaires qui nous permettent de construire le scénario d’extension de la couverture de retraite pour les travailleurs non-salariés. Une première partie où nous commençons par étudier la nature de l’évolution démographique à laquelle est confronté le système de retraite, la façon dont les réformes passées ont essayé d’y répondre et les points non résolus. Ensuite, nous effectuons, à partir de données du Haut-Commissariat au Plan, une étude empirique qui permet de mesurer l’emploi informel, d’identifier ses caractéristiques, ses déterminants et de s’interroger sur ses raisons d’être, à savoir son caractère subi ou choisi. La deuxième partie de cette thèse consiste dans un premier temps, à décrire tout le travail réalisé au niveau de la construction du modèle de microsimulation dynamique. Nous développons alors une explication détaillée des étapes et techniques adoptées et rédigées en langage R, en utilisant des outils de programmation mis au point pour la réécriture du modèle Destinie de l’INSEE. Par la suite, nous proposons une évaluation de la dernière réforme paramétrique de la Caisse Marocaine des Retraites (2016), en la confrontant aux évolutions projetées à l’aide du modèle programmé. Enfin, nous utilisons le même modèle pour simuler des options de réformes afin de créer une couverture retraite pour les travailleurs informels
This thesis proposes an evaluation of the Moroccan pension system and its ongoing reform process, using a dynamic microsimulation model. It is structured around two distinct and complementary parts that allow us to build the scenario of extending pension coverage for non-salaried workers. Firstly, we study the nature of the demographic evolution facing the pension system, as well as the way the past reforms have tried to respond to it and the unresolved issues. Then, using data from the Office of the High Commissioner for Planning, we conduct an empirical study that measures informal employment, identifies its characteristics, its determinants and questions its purpose, wether if it’s incurred or chosen. The second part of this thesis consists, first of all, in describing all the work done on the construction of the dynamic microsimulation model. We then develop a detailed explanation of the steps and techniques adopted and written in the R language, using programming tools developed for the rewriting of the Destinie model of INSEE. Subsequently, we propose an evaluation of the last parametric reform of the Moroccan Pension Fund (2016), comparing it to projected changes in simulation using the programmed model. Finally, we use the same model to simulate reform options to create retirement coverage for informal workers

Cette thèse étudie de manière empirique différentes facettes des comportements des seniors dans le cadre d'une individualisation des choix de retraite liée aux réformes des systèmes d'assurance vieillesse. Les deux premiers chapitres sont des analyses de l'impact du travail sur la santé où j'utilise les réformes du régime général de retraite français comme des chocs exogènes. La santé est évaluée sur deux critères : le bien-être (physique, mental, social) et la mortalité. Je montre les effets nocifs du travail sur la santé physique et qu'il augmente la mortalité. La nature et l'ampleur des effets sont toutefois très hétérogènes selon le sexe, le niveau d'éducation ou de revenu. Les personnes les moins éduquées subissent plus fortement les dommages physiques liés au travail et les femmes améliorent plus que les hommes leur sociabilité suite à leur départ en retraite. Le temps de travail durant la vie accroit la mortalité des hommes ayant les retraites les plus basses (moins de 954 euros mensuels), alors que les autres groupes de revenus sont plus affectés par l'âge de départ en retraite. Le troisième chapitre est une comparaison de la rigidité des taux d'emploi des seniors face aux réformes de retraite dans les pays de l'OCDE. Sans que l'on puisse réellement conclure à un lien causal, les réformes des retraites ayant pour objet une hausse de l'emploi des seniors sont beaucoup plus efficaces lorsque les relations de travail sont considérées harmonieuses. De plus, la rigidité de l'emploi s'accompagne d'une forte dispersion des opinions sur cette question au sein de la population. L'origine des hétérogénéités de comportement doit être analysée. Le quatrième chapitre se penche sur l'une d'entre elles : les différences d'expériences en termes de choc économique chez les seniors. Je montre que la croissance économique durant l'enfance rend les gens plus optimistes concernant le futur de l'économie américaine. Les fils de chômeurs sont plus pessimistes que le reste de la population concernant leur propre futur sur le marché du travail. Ce pessimisme ne se justifie pas car ils sont moins susceptibles de se faire renvoyer de leur emploi. De plus, ils font preuve d'une plus forte aversion au risque et l'incertitude puisqu'ils ont moins tendance à placer leur capital sur les marchés financiers et ils ont plus tendance à encadrer leur héritage à travers la rédaction d'un testament. Des allocations chômages suffisamment élevées permettent de réduire, voir d'annuler ce phénomène
This thesis is a compilation of empirical works on seniors' behaviors. It is set in the context of reforms of retirement pension systems in develop countries which leads to a growing individualization of retirement choices. The first two chapters focus on how work impacts health using reforms of the French main pension system as exogenous shocks. Two different criteria are used to measure health: subjective well-being and mortality. It appears that work has a negative impact on physical health and increases morbidity for almost everybody. However the size and nature of effects are heterogeneous according to gender, education or income. I find that lower educated people are more impacted physically by work and that pension improves social life, especially women's. Men getting the lowest pensions (less than 954 euros a month) are more affected by the length of working life than by their retirement age, contrarily to other income groups. The third chapter is an analysis of the rigidity of seniors' employment rates in OECD countries facing a reform of their pension systems. Results show that seniors' employment reacts much more to work incentives in a context of good and homogeneous labor relations. The sources of heterogeneity of behaviors thus need to be studied. The fourth chapter analyzes one of them which is the differences in the experience of economic shocks for seniors. I find that for given individual situations with respect to income, employment and marital situation, people who grew up in a context of growth are more optimist concerning the American economy's future and children of unemployment men are more pessimistic concerning their own future on the labor market, which is not justified by facts (they have a lower propensity to be fired). Unemployment benefits are found to have a strong influence that mitigates or even cancels out this effects

Cette thèse de sociologie porte sur les réformes récentes des retraites en France entre les années 1970 et 1990. La dernière réforme favorable aux retraités date de 1983, avec l’abaissement de l’âge de départ en retraite de 65 à 60 ans. En 1993, la première réforme défavorable aux retraités prend place avec la hausse de la durée de cotisation, de la durée du salaire annuel moyen et l’indexation sur les prix.Ce travail propose dans une perspective de sociologie des controverses, des politiques publiques, des statistiques et des justifications de revenir sur les réformes des retraites entre les années 1970 et 1990, à partir d’une analyse croisée d’archives de syndicats (CFDT et CGT), d’administrations (direction de la Sécurité sociale et direction du Budget, ministère des Affaires sociales et de l’Economie) et du patronat (UIMM et CNPF). Différentes luttes entre acteurs portant sur les problématisations des retraites et l’organisation du circuit financier de la Sécurité sociale sont ainsi étudiées.La thèse dialogue avec la littérature sur l’histoire de la sécurité sociale, et celle sur l’Etat social. Elle propose d’aborder la sécurité sociale et ses politiques à partir d’une approche mêlant étude des problématisations, des circuits financiers et des stratégies des acteurs.La thèse défend un résultat principal : les politiques de l’emploi ont encadré le contenu des politiques de retraite entre le milieu des années 1970 et 1993. Au cours des années 1970, les retraites et les préretraites sont progressivement utilisées pour sortir de la population active les personnes âgées. A partir de 1983, l’adoption de la politique de désinflation compétitive entraine une compression des dépenses de retraite et la sortie du taux de cotisation des paramètres légitimes des réformes. Cette thèse propose donc une histoire des réformes des retraites qui fait une place plus importante aux politiques de l’emploi que ne le font les récits habituels, centrés sur le vieillissement de la population. Le retournement des retraites entre des réformes favorables aux retraités et d’autres, défavorables, se comprend ainsi à l’aune du basculement des politiques d’emploi.D’autres résultats sont aussi présentés dans ce travail. Ils portent sur le lien entre statistiques et réformes, sur les problématisations des retraites, sur les usages de la contributivité et sur la construction des circuits financiers
This sociology thesis focuses on recent pension reforms in France between the 1970s and 1990s. The last reform favorable to retirees dates back to 1983, when the retirement age was lowered from 65 to 60. In 1993, the first reform unfavorable to retirees took place with an increase in the contribution period, the length of the average annual salary and price indexation.From a sociological perspective of controversies, public policies, statistics and justifications, this work proposes a return to the pension reforms between the 1970s and 1990s, based on a cross-analysis of archives from trade unions (CFDT and CGT), administrations (Social Security and Budget Departments, Ministry of Social Affairs and the Economy) and employers (UIMM and CNPF). Different struggles between actors concerning the problematization of pensions and the organization of the financial circuit of the Social Security are thus studied.The thesis is in dialogue with the literature on the history of social security and the social state. It proposes to approach social security and its policies from an approach combining the study of problematizations, financial circuits and strategies of actors.The thesis defends a main result: employment policies framed the content of pension policies between the mid-1970s and 1993. During the 1970s, pensions and early retirements were gradually used to take older people out of the labour force. From 1983 onwards, the adoption of the policy of competitive disinflation led to a compression of pension expenditure and the removal of the contribution rate from the legitimate parameters of the reforms. This thesis therefore proposes a history of pension reforms that gives more prominence to employment policies than the usual narratives centred on the aging of the population. The reversal of pensions between reforms favourable to retirees and those unfavourable to them can thus be understood in the light of the shift in employment policies.Other results are also presented in this work. They concern the link between statistics and reforms, the problematization of pensions, the uses of "contributivity" and the construction of financial circuits

Le vieillissement en emploi dans ces métiers est analysé comme un processus biographique initié dès l'entrée sur ces marchés du travail faiblement institutionnalisés. L'étude s'attache dans un premier temps à l'exploration des déterminants de la réussite professionnelle et déploie une analyse de ces carrières par projet qui mêle méthodes quantitatives (analyse longitudinale par cohortes à partir des données de la Caisse des Congés Spectacles) et qualitatives (80 entretiens). Les artistes fournissent une occasion rare d'observation des effets de la durée de l'inscription dans ce que Serge Paugam (2000) décrit comme une « intégration incertaine» sur le rapport à un travail -gratifiant -et aux propriétés de l'emploi -instable. L'avancée en âge se traduit également par des effets d'irréversibilité des choix professionnels finalement peu explorés par une littérature sociologique des carrières artistiques envisageant ces salariés comme des portfolio workers menant des carrières dont le nomadisme se jouerait des frontières existant entre les mondes qu'ils sont appelés à fréquenter. L'un des axes de la recherche a consisté, à partir d'une étude de cas fondée sur un matériau ethnographique collecté dans le milieu des agents artistiques et des directeurs de casting, à comprendre comment le jeu des acteurs impliqués dans le recrutement des comédiens dans le secteur du cinéma et de l'audiovisuel, leurs intérêts propres et leurs catégories de perception des parcours professionnels des artistes, réagissent sur les opportunités de diversification intersectorielle qui s'offrent à ces derniers. Enfin, une étude pionnière sur les retraites artistiques est menée à partir de l'exploitation des données de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, de celles d'Audiens, organisme gestionnaire des droits à retraite complémentaire des artistes et d'une enquête menée pour le compte du Syndicat Français des artistes. Les difficultés de prise en charge, par le régime général d'assurance vieillesse, des singularités du salariat intermittent, impliquent que ce dispositif de gestion des âges joue à rebours de ce que l'on observe dans le reste de la population active : il constitue une incitation forte, redoublée par la rhétorique professionnelle, à se maintenir en emploi aussi longtemps que possible. La prise en charge, par ce système, de la précarité aménagée que connaissent les intermittents du spectacle, semble bien imparfaite, et si certains voient dans l'artiste le travailleur du futur, reste à inventer la protection sociale qui lui est adéquate
In this dissertation, the professional ageing of performing artists is analysed as a biographical process initiated till the very first steps on the labour market. The spectacular inter-individual inequalities of success observed in those worlds could suggest the professional trajectories on this external labour market are basically unstructured. On the contrary, I show that those project-based careers obey strong regularities. The demonstration relies on a scale variation implying the analyse of the labour market, of the social protection system and of the organization of production in those worlds and on the use of quantitative (longitudinal) methods, crossed with more than 75 interviews, and the ethnographic observation of the role of talent agents and casting directors in the structuring of the feature film labour market. A particular focus is made on the retirement issue. I aim to analyse the implications of the lack of articulation between the retirement system artists pertain and their derogatory unemployment system that is used by them as a flexicurity device. The case of performing artists is a good methodological entry on the long term consequences of stabilized precariousness

Cette étude exploratoire vise à mieux comprendre les motivations du personnel de 45 ans et plus à demeurer en emploi au-delà de l'âge de la retraite, dans le contexte d'une pénurie de main-d'oeuvre appréhendée. L'analyse des entretiens réalisés auprès de dix-sept travailleuses et travailleurs d'expérience de la fonction publique québécoise a mené à l'identification de sept catégories de facteurs à considérer dans l'élaboration d'une politique de main-d'oeuvre favorisant le prolongement de carrière. Bien que les résultats ne soient pas généralisables vu la petite taille et le caractère singulier de l'échantillon en cause, ils permettent néanmoins l'émergence d'un premier modèle traduisant de manière intéressante certains points névralgiques autour desquels semble se jouer la décision du prolongement de carrière. Finalement, au coeur du modèle proposé, le concept de poste sur mesure témoigne du caractère individuel et distinctif des besoins, soulignant la nécessité de négocier individuellement les projets de fin de carrière.

Cette thèse porte sur les réformes des systèmes de retraite dans les pays en développement et s’articule autour de deux axes : l’efficacité des systèmes en place pour assurer aux affiliés un niveau de revenu suffisant à la retraite ; et l’extension de la couverture aux travailleurs informels et aux personnes âgées non couvertes. Nous faisons d’abord une étude de 7 cas de pays d’Amérique latine ayant mené des réformes de passage de la répartition à la capitalisation. Elle montre que les effets observés s’écartent de l’impact escompté en ce qui concerne le niveau des retraites obtenu et la formalisation de l’emploi. Nous considérons ensuite le cas du Maroc et le processus de réforme en cours. En nous appuyant sur les données démographiques et financières des régimes, nous analysons la capacité actuelle et future du système à garantir aux retraités un niveau de revenu proche de celui des actifs. Nous montrons notamment que la réforme actuellement envisagée est insuffisante. Nous effectuons enfin, à partir de données microéconomiques marocaines, deux études empiriques sur la question de l’extension de la couverture retraite. La première vise à mesurer l’emploi informel et à identifier ses caractéristiques et ses déterminants. Les résultats indiquent que les trois quarts des travailleurs hors secteur agricole ne sont pas affiliés au système de sécurité sociale et que cet emploi informel est largement subi et non le résultat d’un comportement d’évasion. La deuxième étudie la question de la pauvreté des personnes âgées et l’opportunité de créer une pension de solidarité. Les résultats montrent que les ménages où vivent les personnes âgées sont plus pauvres que les autres, que la cohabitation intergénérationnelle est forte et que la création d’une pension minimale permettrait de sortir un grand nombre de ménages de la pauvreté pour un coût inférieur à 0,5% du PIB
This thesis investigates pension reforms in developing countries, their ability to provide retirees with a decent income, and the issue of extending their coverage to the entire population, including informal workers. The first two chapters assess the transition from pay-as-you-go to fully funded or multipillar schemes. A case study based on macro-data and pension funds data from 7 Latin American countries show that such reforms had very low effect on coverage rates and labour formalization and did not succeed in protecting people from old-age poverty. The third chapter describes the Moroccan pension system and shows that the reform currently in discussion is not sufficient either to achieve this goal. The last two chapters are empirical studies based on Moroccan labour force survey and household survey data. The first one draws a complete panorama of the non-contributing share of the population and estimates the probability of informal employment depending on both individual and professional characteristics. The second one studies the economic lives of the elderly. Overall results confirm that the informal labour market is heterogeneous and that most informal jobs are involuntary, not a choice made by workers to avoid paying taxes and social security contributions. It also appears that households that include aged members are poorer, the intergenerational cohabitation is high and therefore, creating a solidarity pension will help alleviate poverty at a cost not exceeding 0.5% of GDP

Cette thèse propose d’expliquer le faible taux d’emploi enregistré en France après 55 ans par les risques de fragilité économique, professionnelle, sociale et familiale que révèle le passage à la retraite. Elle repose sur le postulat de la liberté de choix dans la décision de retraite.En 2005, une étude quantitative sur les intentions de départ à la retraite a été menée auprès de 1004 individus en emploi, âgés de 54 à 59 ans. Les trajectoires personnelles comportant leur part d’incertitude et de changements, 31 entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de membres de l’échantillon initial, cinq ans plus tard, afin de permettre un suivi longitudinal. L’articulation des représentations de la retraite, du parcours professionnel et de la trajectoire familiale vise à cerner les écarts entre les projets et les choix adoptés et à déterminer les facteurs-clés impliqués dans la décision.Cette thèse souligne tout d’abord que la majorité des projets initiaux ne sont pas concrétisés. Le déterminisme du contexte professionnel sur la décision de retraite explique en partie ces réajustements : dégradation des conditions de travail, déclassement en fin de carrière, stigmatisation sont autant d’arguments susceptibles d’inciter les individus à partir à la retraite plus tôt que prévu. Mais les itinéraires familiaux pèsent également sur ces choix : « pivots générationnels » entre des parents âgés et des descendants à soutenir, les jeunes retraités doivent faire face à des charges familiales qui influent sur leur décision. Enfin, cette recherche met en évidence la manière dont les jeunes retraités issus du baby-boom, très attachés à leur liberté individuelle tout au long de leur parcours, défendent la préservation d’espaces personnels (individualisation des pratiques), adoptant ainsi des modèles familiaux et une manière de vivre la retraite inédits
This thesis seeks to explain the low employment rate in France for people aged 55 years and above in terms of the increasing risk of economic, professional, social and family fragility observed in the transition to retirement. The research is based on the postulate of “free choice” in retirement decisions.In 2005, a quantitative study on the intentions of retirement was conducted among 1,004 employed individuals aged 54-59 years. As personal life courses are marked by change and uncertainties, a longitudinal analysis comprising 31 semi-structured interviews was conducted five years later with participants of the initial sample. The combined study of representations of retirement, end of career and family context allows differences to be identified between plans and the final adopted choices, and the key factors involved in the final decision to be determined.First of all, this thesis demonstrates that most of the initial plans are not realised. The determinism of the professional context on the retirement decision partly explains the observed adjustments: a degradation of working conditions, the assignation of under-qualified tasks at the end of a career, and stigmatisation are all factors that encourage people to retire earlier than expected. But the family environment also influences choices: as "generational pivots" between elderly parents and children to support, young retired people have to face family responsibilities that affect their decisions. Finally, this research highlights how young retirees from the baby boom, for whom individual freedom played a central role in their past life course, adopt new family models and a new way of living (the preservation of “individual spaces” and individualised behaviours) during retirement

La "deuxième carrière" est une analyse de la dynamique des âges et des temps sociaux tout au long de la vie ainsi que de leurs mutations. Elle se situe dans le contexte d'une sociologie des âges et du cycle de vie, ainsi qu'au carrefour de la sociologie du travail, de la sociologie des loisirs et de la sociologie de la famille. Enquêtes et recherches ont porté sur la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées formations de la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées actuelles : l'emploi et le chômage, la préretraite et la retraite, la vie familiale et les loisirs, la sante et l’espérance de vie, l'évolution des personnalités. La thèse montre qu'une deuxième carrière et un nouvel âge sont en train de naitre, une période de plusieurs décennies qui n'est plus la vie de l'adulte ni celle de la vieillesse. Ses caractéristiques sont analysées ainsi que ses implications pour le remodelage des différents âges et du cycle de vie, en fonction des mutations de la société (économiques, sociales, culturelles). Par opposition aux modèles des trente glorieuses, on envisage des scenarios concernant l'avenir
The second career is an analysis of the dynamics of ages and social times for the entire lifespan, as well as their changes. Set in the framework of the sociology of age and the life cycle, this work is at the crossroads of the sociology of work, the sociology of leisure, and the sociology of the family. The surveys and research deal with the situation and the transformations taking place in the second half of life in industrial societies today : employment and unemployment, early retirement and retirement, family life and leisure, health and life expectancy, personality changes. This thesis demonstrates that a second career and a new age are emerging : a period of several decades which is no longer that of young adulthood but not yet the of old age. Its characteristics are analyzed as well as its implications for the restructuring of different ages and the life cycle as a function of societal (economic, social, cultural) changes. In contrast to models of the post-world war two period of economic growth, a variety of scenarios for the future are discussed

Cette thèse propose une analyse desretraites dans le contexte d'une économiecaractérisée par l'emploi informel et la présencede risque de revenu. Le premier chapitre offreune perspective historique des retraites enTurquie en tenant compte des dynamiquessocio-économiques sous-jacentes et despolitiques sociales. Il suggère que lesproblèmes structurels économiques etl'inadéquation des politiques sociales ontrenforcé les relations de l'informalité sur lemarché de travail et ont contribué audéveloppement de mécanismes de soutiensocial complémentaires des assurancespubliques. Le deuxième chapitre développe unmodèle d'équilibre général d'une économie oùl'emploi informel est rendu possible par un auditfiscal aléatoire et imparfait et où les retraitespubliques et une norme sociale de soutien coexistent.A l'équilibre, un audit incertain induit unemploi informel et accroit le niveau du capitalvia une baisse du coût moyen du travail, alorsque le soutien social se substitue aux retraitespubliques.Le troisième chapitre introduituneanalyseen équilibre partiel à travers unedynamique évolutionniste où on peut observerdes préférences pour travailler dans le secteurinformel quand il existe des possibilitésd'assurance hors-marché se substituant auxretraites publiques. Quand la compétitionpolitique est introduite, les résultats montrentque les gouvernements peuvent négliger lesmesures sur l'informalité pour gagner lesélections. Le dernier chapitre analyse lesretraites au niveau des choix individuels entre larépartition et la capitalisation quand lesindividus font face à des risques de revenus etpeuvent se comporter de manière myope. Leshypothèses sur le risque de revenu et la myopierévèlent le rôle des coûts administratifs, desexemptions fiscales et du gouvernementcomme régulateurdes retraites parcapitalisation. Les résultats montrent aussi queles agents à bas revenu et myopes peuventsous-estimer les contributions à verser, l'impactdes cotisations sur l'accumulation totale et subirune perte du niveau de bien-être à la retraite
This thesis conducts analysis of oldagepensions when informal employment andincome risks are defining characteristic of theeconomy. The first chapter offers an historicalpresentation of old-age pensions in Turkeytogether with underlying socio-economicdynamics and public social policies. It suggeststhat structural economic shortcomings andinadequate public social policies reinforcedinformality issues on the labour market andcontributed to the settlement of complementarysocial support mechanisms. The second chapterformalises general equilibrium of an economycharacterised by informal employment duerandom auditing where there is also publicpensions and a social norm of elderly support. Atequilibirum, uncertainty around auditing createsroom for informal employment, contributespositively to the steady state capital throughlower average payroll taxes while social normback ups old age risks of informality.The third chapter introduces a partial equilibriumanalysis in an evolutionary set-up where therecan arise preferences for working informally.Such choice is eased through non-market riskinsurance mechanisms substituting publicpensions. When political competition is alsoincorporated, the model shows that informalemployment can be forgone by populistgovernments for the sake of office. The lastchapter entails pension issues through individualchoice between unfunded or funded schemeswhen income risks and myopic behaviour areconsidered. Uncertainty and myopia reveals therole of administrative charges, tax exemptionsand the government as regulator on voluntaryfunded schemes. Results also show that undermyopia, low income agents can miscalculatecontributions and effect of charges onaccumulations and suffer from welfare losses inretirement

Avec le vieillissement général de la population et ses implications sur la pérennité des finances publiques, le marché du travail des seniors est un thème qui va continuer à préoccuper nos sociétés. L’objectif de cette thèse est de répondre à des problématiques concrètes relatives au marché du travail des personnes âgées. Cette thèse comprend quatre chapitres. Les deux premiers chapitres s’intéressent à l’évolution des trajectoires salariales en fin de carrière professionnelle. Les résultats ne supportent pas l’idée que les salaires décroissent pour les travailleurs âgés à cause de l’âge. La diminution du salaire observée pour les travailleurs âgés en coupe transversale est le résultat d’effet de cohorte, de changement d’emploi, ou de la retraite partielle. Le Chapitre 3 évalue les effets des réformes du régime des retraites sur les transitions du chômage à l’emploi. Les réformes du régime des retraites ont des effets limités sur le retour en emploi des chômeurs, mais elles sont accompagnées par une augmentation des sorties vers l’inactivité, entraînant ainsi une baisse du taux de chômage des travailleurs âgés. Enfin, le Chapitre 4 examine les principaux facteurs des difficultés des seniors à se maintenir en emploi. Il propose également une analyse des opportunités d’emploi des chômeurs âgés. Les résultats montrent que l’état de santé, les incitations économiques et l’âge augmentent la probabilité de quitter son emploi, alors que l’âge diminue les chances de réemploi des travailleurs âgés. Une décomposition à la Oaxaca confirme le rôle déterminant de l’âge dans les différences de durée de chômage entre travailleurs d’âge différent, ce qui est consistent avec des attitudes discriminatoires
With the global ageing of population and the consequences on public finances sustainability, the labour market of older workers remains a key concern for societies.The aim of this dissertation is to address particular issues on the labour market for older workers.This thesis consists of four chapters.The first two chapters examine the age-earnings trajectories late in working life.We do not find support of a decline of earnings at older ages as the consequence of ageing.The decline of the age-earnings profile observed for older workers at cross-sectional analysis is attributable to cohort effects, job-changing, and partial retirement.Chapter 3 evaluates the effects of French pension reforms on older workers’ transition out of unemployment and into employment. We find that the retirement reforms have limited effects on re-employment, and they increase transitions into inactivity, leading to a decrease of unemployment rate of older workers.Finally,Chapter 4 investigates the factors behind difficulties to remain in employment as workers age. It also evaluates job opportunities of older unemployed workers.The results indicate that the probability of leaving employment increases with economic incentives, ill health and age, while the probability of getting back to employment decreases with age.An Oaxaca decomposition supports the key role of age in the unemployment duration gap between ‘older’ and ‘younger’ workers, which is consistent with age discrimination

Nous nous interrogeons sur les enjeux de la présence animale au sein d’une institution médico-sociale pour tenter de répondre aux controverses juridiques, mais également managériales, que soulève cette question. Notre questionnement s’inscrit dans une évolution sociétale favorable à la reconnaissance citoyenne de la personne âgée dépendante, et plus particulièrement dans ses droits sociaux et culturels. Notre problématique renvoie aux questions essentielles sur le pouvoir d’une personne vieillissante de décider elle-même de la conduite de sa vie. C’est ce que nous étudions au travers de cet outil particulier, mais symptomatique en milieu institutionnel, qu’est l’animal d’accompagnement social.Nous débutons notre travail autour d’une réflexion pratique et théorique d’un projet d’introduction d’un chien éduqué dans un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Nous y abordons tout d’abord les questions liées à la connaissance et à la compréhension des usagers que les activités de médiation animale mettent en exergue (1ère partie), puis à partir de ce constat, de développer les aspects managériaux qui s’y trouvent liés en leurs propensions à insérer un projet dans un cadre institutionnel et en leurs facultés d’introduire un nouvel espace de réflexion et de construction du sens (2ème partie) - le résumé de l’ensemble de ces éléments constituant le cahier des charges de la médiation animale
We are researching the implications of animal assisted therapy within a social care facility in an attempt to respond to the legal and managerial controversies surrounding the scheme. Our research is part of a societal trend towards recognizing the citizen rights of dependent elderly people, and in particular their social and cultural rights. We are studying important questions relating to the power of ageing people to make their own decisions about their lives. That is our main aim in researching the use of companion animals, which may be a revealing tool when used in an institutional setting.We will begin our work by discussing the practical and theoretical implications of the plan to introduce a trained dog into a nursing home for dependent elderly people. We will first discuss the issues related to the knowledge and understanding of the users which will be highlighted through animal assisted therapy (1st part). Secondly, we will develop the managerial implications related to the implementation of this idea in an institutional framework and the possibility of introducing a new space for reflection and the construction of meaning (2rd part). These elements will be used to develop specifications for the animal assisted therapy project

Le contexte démographique, social et économique fait apparaitre un taux de disparition important des entreprises de bâtiment lors de leur transmission. Transmission naturelle, liée à l'âge du dirigeant, ou provoquée lorsqu'il s'agit d'un souhait de ce dernier, le constat est le même : la survivance de l'entreprise au départ du cédant est très limitée. Tenant au secteur d'activité, les justifications des difficultés attachées aux transmissions d'entreprise classiquement avancées ne sont pas pleinement satisfaisantes. Abordé sous l'angle des spécificités de l'entreprise de bâtiment, notre étude entend donc souligner qu'une préparation, une anticipation à la transmission est nécessaire avant de réaliser l'opération. La mise en avant de solutions quant au maintien des connaissances techniques et savoir-faire de l'entreprise ainsi que l'amélioration de son environnement juridique sont caractéristiques du secteur. Ils apparaissent comme des atouts pour attirer, séduire et fidéliser un cessionnaire. Ce n'est qu'après cette étape, qu'il sera fait appel à des techniques, quelques fois inédites, pour favoriser la reprise de l'entreprise. Si la holding de rachat a connu, ces dernières années, un succès sans précédent, l'accès au financement, parfois difficile dans le contexte de crise économique qui touche le secteur, doit également être abordé. Les montages de reprise se complexifient transformant les praticiens en véritables ingénieurs de la stratégie patrimoniale dans laquelle la fiscalité tient une place de choix
The demographic, social and economic context underlines the high rate of disappearance of the building companies when transferring. Either the natural transfer linked to the owner age or the wish to retire from business expressed by the company manager, the result looks the same: the survival of the company is very limited when leaving. Linked to the sector of activities, the reasons of the difficulties connected to the transfer of companies usually suggested are not fully satisfactory.Viewed in terms of the specificities of the building trade, our study therefore aims to emphasize the need for some preparation, some anticipation of the transfer before carrying out the project. Putting forward solutions to preserve technical knowledge, expertise of the company and legally environmental improvement as well are typical of the sector. They seem to be real assets to attract, appeal and create the transferee loyalty. It is only after this stage that technical means, sometimes innovating in some ways will be applied to improve the business revival. However unprecedented successful the holding company of repurchase got during the last years, access to financing , sometimes difficult in the context of economic crisis which affects the sector must be broached as well. The financial package of acquisition is getting more and more complex, transforming experts into true engineers of the patrimonial strategy in which taxation holds a place of choice

Le vieillissement de la main-d’œuvre canadienne entraîne diverses conséquences sur le marché du travail et sur les parcours de fin de vie active. C’est pourquoi cette recherche s’intéresse à la problématique des fins d’emploi de carrière et du passage vers un emploi de transition vers la retraite. À l’aide des données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2002 à 2007, l’objectif est de mener une analyse descriptive de cette trajectoire selon la profession, ce qui ne semble jamais avoir été fait dans la littérature canadienne. Les résultats montrent que certaines professions ont enregistré proportionnellement plus de fins d’emploi de carrière durant cette période, dont les enseignants et les occupants d’un poste de direction. Des analyses supplémentaires ont calculé la part des travailleurs ayant effectué leur transition dans une profession différente.
In Canada, the ongoing aging of the labour force has direct effects on the labour market and the way workers live their transition to retirement. Thus many believe in the importance of studying the lifecourse of older workers. Using longitudinal data from the Survey of Labour and Income Dynamics, this study analyzes the older workers who left a career job between 2002 and 2007, and looks at their subsequent labour market activity in order to know if some of them entered a bridge job. This research focuses on occupational differences for the first time in the Canadian literature. In proportion, the results show higher than average rates of leaving their career job in some specific occupations, especially teachers and managers. Moreover this study aims to measure the proportion of older workers who found a bridge job in a different occupation.

Avec la vague des départs à la retraite amorcée par la génération des baby-boomers, le marché du travail canadien traversera inéluctablement une période de transition. Le vide laissé par ces départs obligera de nombreuses industries à réajuster leur tir afin de ne pas être secouées par de trop fortes turbulences. À cet effet, l’impact des retraites n’aura pas la même ampleur pour chacune des branches d’activité. S’appuyant sur les données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 1993 à 2010, cette recherche analyse les tendances au fil du temps et entre les industries en regard des départs d’emploi de carrière. Une attention particulière est aussi portée aux emplois de transition selon le secteur d’activité, afin de déterminer si cette pratique peut amoindrir les répercussions des départs d’emploi de carrière. Les résultats montrent que l’intensité des départs d’emploi de carrière s’accroit au cours de la période considérée et que d’importantes variations existent entre les travailleurs des diverses catégories d’industries examinées. L’industrie des services professionnels, scientifiques et techniques affiche la plus faible proportion de travailleurs ayant quitté un emploi de carrière (26 %). À l’autre extrémité du spectre, les travailleurs du secteur de l’hébergement et des services de restauration présentent la plus forte probabilité d’effectuer un départ d’emploi de carrière (47 %). Au chapitre des emplois de transition, les travailleurs en provenance l’industrie de la construction montrent la plus forte propension à oeuvrer au sein d’un tel type d’emploi. Si certaines industries se démarquent des autres, cela s’explique surtout en raison du comportement différentiel des travailleurs les plus âgés (55 à 64 ans).
With the Baby-boom generation entering upon a retirement wave, the Canadian labour force will ineluctably go through a transition period. Those departures will leave a vacuum that will force many industries to readjust in order to avoid heavy turbulences. The impact of the retirement wave will not have the same impact for each of the industries. Using longitudinal data from the Survey of Labour and Income Dynamics for years 1993 to 2010, this study analyzes trends over time and across industries regarding workers leaving a career job. A particular attention will also be paid to bridge jobs by industry, in order to determine if this type of work may lessen the effects of the loss of many career jobs. The results show that workers are increasingly leaving career jobs during the period under review and that considerable variations exist between workers of various industries. The industry of Professional, Scientific and Technical Services shows the smallest proportion of workers that have left a career job (26%). Conversely, the highest probability of leaving a career job was recorded among workers of the Accommodation and Food Services industry (47%). Regarding bridge jobs, workers coming from the Construction industry have the greatest propensity to start such a type of work after leaving a career job. If some industries stand out from all the others, this is largely attributable to the distinct behaviour of the eldest workers (55 to 64 years old).