Dissertations / Theses: 'Efficacité de l'organisation – Influence'

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Bertrand, Valérie. "De la perception à l’acceptation de la performance en secteur médico-social : apports et influences des représentations sociales : le cas des EHPAD privés à but lucratif." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0487.

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Abstract:

À partir de la problématique d’acceptation par les parties prenantes de la prescription de performance par la gouvernance du secteur EHPAD et de la littérature associée au domaine du secteur médico-social de la théorie des RS nous a alors permis de recueillir des éléments de compréhension manière directe ou indirecte : l’évolution du contexte de l’écosystème EHPAD, le processus dynamique des représentations sociales de l’objet Performance et l’adaptation du métier de directeur au sein de cet environnement
Based on the issue of stakeholder acceptance of performance prescribing by the governance of the EHPAD sector and the literature associated with the field of the medico-social sector of RS theory allowed us to collect elements of understanding in a direct or indirect way: the evolution of the context of the EHPAD ecosystem, the dynamic process of social representations of the Performance object and the adaptation of the job of director within that environment

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Plissonnier, Martin. "Concentration et procès civil." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2021. http://www.theses.fr/2021PA100138.

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Abstract:

Depuis un célèbre arrêt Cesareo rendu par l’Assemblée plénière de la Cour de cassation le 7 juillet 2006, la concentration apparaît comme un objet essentiel du procès civil. Elle constitue une contrainte forte adressée aux parties en leur faisant obligation de « présenter dès l’instance relative à la première demande l’ensemble des moyens […] de nature à fonder celle-ci ». Décrit comme révolutionnaire, cet arrêt consacre une forme de contrainte déjà existante. Toutefois, les mouvements de fond qui traversent la matière (crise de la justice, crise du temps) justifient, depuis, une utilisation croissante de la concentration comme outil de contrainte. Cela pose la question de la place qu’occupe la concentration dans le procès et de l’influence qu’elle exerce sur lui. D’abord, étant motivée par l’économie procédurale, la concentration connaît un véritable essor. L’exigence de concentration dans le procès peut être qualifiée d’excessive en ce sens que sa diversité gêne la compréhension de l’objet qu’elle constitue. L’identification des caractères d’un concept de concentration, distinct de ses déclinaisons, permet, ensuite, une étude de son influence sur le procès. La concentration semble alors excessive dans son action sur le procès : elle déforme le rôle des acteurs du procès et bouleverse les règles de fonctionnement par son effet d’anticipation. Perturbatrice pour le procès, l’omniprésence de la concentration risque en outre de s’avérer inefficace. L’influence de la concentration sur le procès est considérable, peut-être jusqu’à modifier la conception du procès et de la justice. Les effets de la concentration imposent alors une plus grande mesure qui peut être recherchée par différents moyens même si, souvent, son absence paraît préférable à sa présence
Since the famous Cesareo decision rendered by the Plenary Assembly of the Court of Cassation on July 7th 2006, concentration has been an essential part of the civil litigation. It constitutes a strong constraint imposed on the parties by requiring them to "present, as the first claim, all the grounds [...] likely to support it". Described as revolutionary, this decision sanctioned a form of constraint already known. However, the fundamental orientations currently shaping the civil procedure (crisis of justice, crisis of time) justify, since then, an increasing use of the concentration as a tool of constraint. This raises the question of the importance of the concentration within the trial and its influence on it. First, as it is driven by the concern for procedural economy, the use of concentration has soared. Its presence in the lawsuit can be qualified as excessive in the way that the diversity of its forms prevent the understanding of the legal object it constitutes. The determination of the characteristics of a concept of concentration, distinct from its different variations, enables, secondly, a study of its influence on the trial itself. Concentration seems excessive, but this time in its action on the trial: it deforms the roles of the actors and disrupts the rules of the trial’s process through its anticipatory function. The omnipresence of concentration is disruptive for the trial and, in addition, bears the risk of being ineffective. The influence of concentration on the trial is considerable, perhaps to the point of even modifying the conception of the trial and of the justice. The seriousness of these effects requires greater restraint, which can be sought by various means even though, in many cases, its absence seems preferable to its presence

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Mokraoui, Hocine. "Essai sur le concept d'efficacité organisationnelle." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10060.

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Abstract:

Pendant longtemps, et c'est encore valable de nos jours, la conception unidimensionnelle de l'efficacité a été dominante. Elle consistait, le plus souvent, à assimiler la notion d'efficacité à celle de productivité ou de rentabilité. L'approche systémique des organisations permet un dépassement de cette perspective. Comme tout système, l'organisation est soumise à la loi d'entropie selon laquelle tout système ferme tend vers un état de désordre maximum caractérisé par une énergie libre (capable de fournir du travail) nulle. Mais l'organisation est un système ouvert, et, à ce titre, elle peut importer de l'énergie libre (néguentropie) de son environnement pour lutter contre le processus d'entropie. L'organisation peut aussi, contrairement aux systèmes ouverts, accroitre la néguentropie disponible par des moyens internes. Cependant, la lutte contre l'entropie nécessite que l'organisation satisfasse des exigences internes (d'intégration et informationnelles) et externes. Une organisation efficace est définie comme étant celle qui, pour lutter contre la loi d'entropie, satisfait au mieux les exigences internes, mais surtout, celles d'origine externe. En raison de la nature même de ces exigences et des relations entre l'organisation et son environnement, nous avons dégagé quatre caractéristiques fondamentales de l'efficacité : - c'est une notion multidimensionnelle - elle est évolutive (dynamique) - elle n'a pas un contenu universel - elle implique une relation de dépendance de l'organisation vis-à-vis de son environnement
The unidimensional conception of efficiency has prevailed for a long time. It has essentially consisted in putting the notion of efficiency in the same category as productiveness and profitability. The systematic approach of organizations leads to an overshooting of this prospect. We have brought out four fundamental features of efficiency : It is a multidimensional notion. It is evolutive (dynamical). It has not a universal tenor. It involves a relation of dependency of organizing towards its environment

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Kaambi, Abdel-Latuf. "Qualité et performance : approches croisées de trois cas de changement." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS018S.

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Abstract:

La gestion de la qualité est aujourd’hui reconnue comme un élément clé de performance, et donc de différenciation des entreprises. Les processus émergents, liés aux différentes démarches qualité, exercent une influence réelle sur les performances de l’entreprise, et font ressortir une complexité qui rend leur gestion difficile à maîtriser. L’objectif de cette thèse consiste à étudier les effets des démarches qualité sur les performances organisationnelles de l’entreprise. Elle cherche à mettre en lumière et à mieux comprendre les interactions permanentes entre la mise en place de démarche qualité et les performances organisationnelles. La problématique se décline en quatre propositions théoriques qui dirigent l’étude empirique. Elle s’effectue à travers trois études de cas réels et diversifiés, de démarches qualité. À partir d’une étude de la littérature, d’une analyse qualitative des données recueillies et de la discussion des propositions théoriques, des nouvelles propositions théoriques sont formulées et des pistes concrètes d’action sont indiquées pour enrichir le management de la qualité. Les principaux résultats mettent en évidence une contribution positive et significative des démarches qualité, dans les performances organisationnelles des entreprises, par l’intermédiaire de processus de changements et d’apprentissages organisationnels. Cette contribution a été complétée par la mise en exergue d’effets variables et nuancés, liés aux éléments contextuels, et à la subtilité du système organisé des démarches qualité : la qualité du management
The management of quality is recognized today like a key element of performance, and thus of differentiation of the companies. The emergent processes, related to the various steps quality, exert a real influence on the performances of the company, and emphasize a complexity which makes their management difficult to control. The objective of this thesis consists in studying the effects of the steps quality on the organisational performances of the company. She seeks to put in light and at better including/understanding the permanent interactions between the installation of step quality and the performances organisational. The problems are declined in four theoretical proposals which direct the empirical study. It is carried out through three case studies realities and diversified, of steps quality. Starting from a study of the literature, of a qualitative analysis of the data collected and discussion of the theoretical proposals, new theoretical proposals are formulated and of the concrete tracks of action are indicated to enrich management by quality. The principal results highlight a positive and significant contribution of the steps quality, in the organisational performances of the companies, via process of changes and organisational trainings. This contribution was supplemented by the forward setting of variable and moderated effects, been dependant on the contextual elements, and the subtlety of the organized system of the steps quality: the quality of management

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Qaqish, Mahmoud. "Comptabilité analytique et mesure de l'efficacité de l'organisation." Rennes 1, 1987. http://www.theses.fr/1987REN11011.

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Abstract:

L'objectif principal de cette recherche a été de mettre en relief le rôle que joue la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité de l'organisation, tant au niveau théorique qu'au niveau pratique. La perception de l'efficacité concernant sa définition et sa mesure est influencée par les cultures et les valeurs des personnes concernées, par les approches et les méthodologies des recherches dans ce domaine et par la définition de l'organisation elle-même. En somme, il n'y a pas de consensus ni sur la définition de l'efficacité ni sur sa mesure. Or, il a été indispensable d'élaborer un modèle d'efficacité qui tient compte de ces divergences dans le but de la confronter aux informations que la comptabilité analytique est apte à fournir. La liaison établie entre celle-ci et les indicateurs de l'efficacité, à la fois économique et sociale, de l'organisation a marque le rôle important de la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité en fournissant des mesures directes (coût de revient complet ou partiel, résultats détaillés,. . . ) et des mesures indirectes (coût d'absentéisme, coût de "turn over",. . . ) ; ceci sur le plan théorique. Sur le plan pratique, les résultats de l'enquête effectuée auprès des entreprises bretonnes (organisations a but lucratif) de grande taille ont révèle que cette comptabilité est capable de contribuer a la mesure de l'efficacité mais elle est utilisée davantage pour l'aspect économique que pour l'aspect social. A partir des développements théoriques et des résultats empiriques, plusieurs perspectives d'amélioration de la comptabilité analytique, en tant qu'instrument de gestion et dans le domaine social, ont été envisagées notamment en ce qui concerne son application.

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Barraud, Didier Valérie. "Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise : le cas des pratiques de mobilisation." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10060.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'impact des pratiques de mobilisation sur la performance financière de l'entreprise. Elle suppose, d'une part, que les pratiques de mobilisation influent directement sur la performance financière et, d'autre part, que les pratiques de mobilisation influent indirectement sur la performance financière, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle. Deux enquêtes sont menées : la première pour obtenir les données relatives aux pratiques de mobilisation et à la performance sociale et organisationnelle et la seconde, pour obtenir les données relatives à la performance financière. Une analyse causale est effectuée avec une méthode d'équations structurelles, à l'aide du logiciel Amos. Certaines liaisons sont testées à partir d'un échantillon de 180 entreprises et d'autres, à partir de 103 entreprises. Les principaux résultats ne valident pas l'impact direct, simultané ou retardé, des pratiques de mobilisation sur la performance financière. Par contre, ils mettent en évidence une liaison indirecte simultanée entre certaines pratiques de mobilisation et la performance financière de l'entreprise, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle.

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Bénollet, Philippe. "Principe de régulation sociale : le rapport structuro-comportemental dialectique, recherche expérimentale." Lyon 2, 1996. http://www.theses.fr/1996LYO22014.

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Abstract:

L'entreprise doit s'adapter a des environnements de plus en plus complexes et incertains. Cette adaptation doit se faire en des termes organisationnels et manageriaux. Il ne s'agit plus de demander la contribution passive et disciplinee a des agents, mais de stimuler les decisions et les actions d'acteurs au plus pres des lieux d'emergence des problemes. Il s'agit de concevoir, d'animer, de piloter un systeme vivant complexe. Il s'agit de passer d'un management par le controle a un management de la regulation sociale. Les eclairages << classiques >> de la regulation sociale sont imparfaits, ils presentent une naturalite de la performance economique liee a la regulation sociale, ils ne valorisent pas les effets economiques de cette regulation, et les leviers et canaux de l'action qu'ils decrivent aboutissent a des impasses operatoires. La dynamique socio-economique repond d'une part aux points critiques qui grevent les canaux << classiquement >> definis, et d'autre part contribue a l'amelioration de la performance de l'entreprise par un veritable management de la regulation sociale. Cette dynamique socio-economique utilise deux leviers qui sont les structures et les comportements, dont la relation entre les deux est de nature dialectique. Cette nature dialectique permet de qualifier l'analyse socio-economique de pertinente pour rendre compte de la regulation sociale, le mouvement meme de cette regulation sociale etant dialectique
Companies must adapt to environments which are more and more complex and uncertain. This adaptation must be in terms on organization and management. What is at stake is not to ask for passive and disciplined contribution of the employees, but to stimulate actors' decisions and actions to get as close as possible to the roots of the problems. What it's all about is to design, to bring to life and to direct a complex living system. What matters is to switch from a controlling management to a social adjustment one. The << classical >> definitions of the social adjustment regulation are defective and deal with a natural economic performance linked to the social regulation, they don't bring out the economic effects of this regulation, and the ways and means of action that they discribe result in a deadlock. The socio-economic dynamics, on the one hand are an answer to the critical points which affects the << classical >> action means, on the other hand enables improvement of efficiency of the companies, thanks to a real social regulation management. Two levers are used : structures and behaviors, linked by a dialectical connection. This dialectical aspect makes it possible to look on as pertinent the socio-economic analysis to account for the social regulation because of the dialectical motion of this regulation

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Mourillon, François. "Les activités productives : éléments théoriques et qualitatifs de compréhension du phénomène productif." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10020.

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Abstract:

Une des descriptions possibles des multiples formes du phénomène productif tiendrait en une assimilation de ce dernier à un mode particulier d'acquisition des ressources désirées par les acteurs. Grâce à l'élargissement permis par cette définition, il sera possible d'englober sous le terme activité productive l'ensemble des activités allant de la forme simple chasse-cueillette à la forme plus complexe de méthodes. Cette définition transcrit alors le phénomène productif tout en élargissant le champ d'action. La notion d'activité productive décrit un mode particulier d'acquisition des ressources qui mobilise les acteurs de tout genre impliqués dans son fonctionnement ainsi qu'un espace et un temps de travail particulier et spécifique à ce mode. Sa capacité à englober dans un ensemble très cohérent tous ces intervenants donne alors une image relativement fidèle et profonde de ce mode particulier d'acquisition. En fait, cette notion d'activité productive évolue à deux niveaux bien distincts : l'un général et l'autre local. Le niveau général décrit surtout les caractéristiques générales communes aux différentes activités productives, présentant un idéal type de la notion d'activité productive. Le niveau local décrit plus précisément chacune des différentes formes de cette activité productive, la manière dont les caractéristiques générales caractérisent justement cette forme. L'apport de cette notion d'activité production ne se limite pas seulement à cette description du phénomène productif. Cette notion sert aussi de base possible de construction, d'explication et de compréhension des systèmes productifs sous des formes élaborées. Cette compréhension est surtout utile au niveau très théorique et conceptuel que sont les méthodes de production. Par la vision symbolique qu'elles en donnent, les méthodes permettent de comprendre et de dépasser les limites intrinsèques des activités productives afin d'atteindre un niveau supérieur (META)
One of the possible descriptions of the multiple forms of the productive phenomenon could be summed up as a likening of this phenomenon to a particular method of acquiring resources required by the people concerned. Thanks to the enlargement permitted by this definition it is possible to encompass under the term "productive activity" all the activities ranging from the simple form of searching-gathering to the more complex form of methods. This definition therefore both transcribes the productive phenomenon and widens its sphere of activity. The notion of productive activity describes a particular method of resource acquisition which mobilizes all kinds of people involved in the functioning of the method as well as a space and a time of work particular and specific to this method. Its capacity to encompass in a highly coherent group all these intervening parties thus produces a relatively accurate and penetrating picture of this particular method of acquisition. This notion of productive activity in fact evolves at two quite distinct levels; one general, the other local. The general level describes above all the general characteristics common to the different productive activities, presenting an ideal type of the notion of productive activity. The local level describes more precisely each of the different forms of this productive activity, the way in which the general features characterize this exact form. The contribution of this notion of activity production is not only restricted to this description of the productive phenomenon. It also serves as a possible basis for constructing, explaining and understanding productive systems in developed forms. Such an understanding is especially useful at the highly theoretical and conceptual level of production methods. As a result of the symbolic vision they give, the methods enable one to understand and to go beyond the intrinsic limits of productive activities in order to attain a higher level (META)

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BUSSON, VILLA FLORENCE. "Integration d'une logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale du gouvernement a la gouvernance urbaine." Rennes 1, 1998. http://www.theses.fr/1998REN11030.

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Abstract:

Cette these est organisee en deux parties. La premiere partie traite des enjeux d'une gestion publique orientee vers l'efficacite. Un premier chapitre est consacre aux aspects theoriques de l'analyse de l'efficacite. Cette notion occupe une place particuliere au sein des preoccupations de gestion des organisations, selon qu'elles interviennent dans une sphere privee ou publique. Aussi, nous retenons un objet d'etude specifique ; l'organisation communale. Un second chapitre est dedie a l'analyse des evolutions du gouvernement des organisations communales, induites par la remise en cause de la legitimite de l'action publique et par la place centrale de l'efficacite. Nous montrons que les mecanismes de gouvernement s'appliquant aux organisations communales souffrent de multiples lacunes et soulignent le besoin d'une refonte des modalites de gouvernement favorisant l'intervention directe des citoyens. Ainsi se revele un nouveau mode de gouvernement fonde sur le partage de la decision : la gouvernance urbaine. La seconde partie s'interesse a l'analyse empirique de la portee de la logique manageriale de l'efficacite dans la gestion communale. Le chapitre introductif developpe la methodologie retenue. Un premier chapitre traite de l'integration d'une logique manageriale de l'efficacite telle qu'elle est vecue dans une organisation communale. Le second et dernier chapitre precise la declinaison de l'efficacite dans les organisations communales francaises grace aux resultats d'une enquete destinee aux secretaires generaux des villes de plus de vingt mille habitants. Nous montrons que le gouvernement local evolue lentement vers de nouvelles pratiques de gestion revelant le passage a la gouvernance urbaine.

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Delclite, Thomas. "Hétérogénéité et efficacité des équipes de travail." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12007/document.

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Abstract:

Cette thèse porte sur le lien entre l’hétérogénéité et l’efficacité technique d’une équipe de travail. La littérature académique avance deux thèses opposées à ce sujet : les uns soutiennent que l’hétérogénéité, en diminuant la cohésion de l’équipe, nuirait à son efficacité tandis que d’autres y voient une source de créativité et d’apprentissages réciproques favorables à la productivité. La thèse propose un nouveau cadre théorique permettant de comprendre ce lien et de dépasser ces oppositions en distinguant, pour chaque forme de l’hétérogénéité, une dimension fonctionnelle et une dimension psychosociale. Cette nouvelle approche est ensuite mise à l’épreuve des faits. À partir de données d’une enseigne de la grande distribution, nous mesurons l’efficacité technique de 411 équipes de managers de vente, et testons économétriquement nos hypothèses à propos de plusieurs formes d’hétérogénéité (âge, genre, diplômes, niveaux de compétences). Nous en déduisons un certain nombre de recommandations sur la manière dont un responsable des ressources humaines peut prendre en considération l’hétérogénéité de ses équipes de travail
This thesis addresses the link between the heterogeneity of a work team and its technical efficiency. The academic literature puts forth two opposite statements on this topic: On one side heterogeneity is said to reduce the team’s efficiency by diminishing its cohesion ; on the other side it is considered as a source of mutual learning and creativity, thus increasing the team’s productivity. This thesis proposes a new theoretical framework that enables us to understand this link and overcome these oppositions by distinguishing, for every form of heterogeneity, a functional dimension and a psychosocial dimension. This new approach was then empirically tested by using data from a large-scale retail company. We measured the technical efficiency of 411 teams of sales managers and econometrically tested our hypothesis for several forms of heterogeneity (age, gender, education level and skills level). Based on the result we put forth several recommended practices intended for Human Resources supervisors who want to take into account the heterogeneity of their teams

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Oget, David. "Efficacité et coûts du baccalauréat général et technologique : quelle alternative à l'organisation des épreuves ?" Dijon, 1999. http://www.theses.fr/1999DIJOE002.

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Abstract:

Le baccalauréat est couteux, difficile à organiser et peu sélectif. L'expérience européenne montre que d'autres formes d'examens sont possibles. Le baccalauréat se distingue de ses homologues européens par un nombre d'épreuves finales plus élevé et par l'absence de contrôle en cours de formation. Les deux hypothèses de modification des épreuves retenues pour évaluer l'efficacité du baccalauréat sont la substitution des notes de terminale aux notes d'épreuves et la réduction du nombre d'épreuves finales. Le test des hypothèses s'est réalisé sur un échantillon d'élèves de terminale. Un remplacement complet des épreuves finales par un contrôle continu produirait des résultats de réussite individuelle peu cohérents avec ceux observés en épreuves finales. Cette mesure parait d'autant moins pertinente qu'elle avantagerait certains candidats en fonction de leurs caractéristiques contextuelles et socio-démographiques. La réduction du nombre d'épreuves finales à quatre permettrait d'obtenir des résultats plus proches de ceux du baccalauréat. La prise en compte des résultats de l'année pour les matières non certifiées lors d'épreuves finales ne nuit pas à la cohérence des résultats et permettrait de réduire de moitié les couts du baccalauréat
The diploma that marks the end of the French secondary education, the " baccalauréat", is very costly ; it is difficult to organise and it has high success rates. Similar diplomas in Europe are structured differently, with less final tests and more continuous assessment. Two hypotheses for reforming the baccalauréat are set and tested in this thesis: a substitution of final tests by continuous assessment and a reduction of the number of final tests. On one hand, the test of the first hypothesis shows that an exam constituted of the various marks obtained during the year would produce results (success/failure) which are too far from the individual results of the baccalauréat. According to their social background and their high school, candidates would benefit differently of continuous assessments. On the other hand, an exam made of four final tests instead of ten would bring results closely related to actual results of the present baccalauréat, as would an exam constituted of four final tests and six continuous assessments

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Strada, André. "Efficacité économique et déplacements des personnes dans l'organisation de l'espace : l'exemple de l'agglomération parisienne." Paris 4, 1995. http://www.theses.fr/1995PA040017.

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Abstract:

Ce travail s'interesse aux biens unissant l'economie et l'espace, au sein des grandes metropoles des pays developpees. Il examine le rapport entre l'efficacite economique des activites, dans la producation comme dans la consommation, et l'organisation de l'espace. La methodologie adoptee est aussi bien qualitative que quantitative. L'organisation de l'espace est reconnue a travers les flux de deplacements urbains (mobilite quotidienne) et le budjet-temps de transport qui les resume. Les bases theoriques du rapport sont ensuite verifiees sur l'exemple de l'agglomeration parisienne. L'etude demontre l'existence d'une etroite relation entre l'efficacite economique et l'organisation de l'espace. Son indice s'avere un excellent revelateur de la realite urbaine, economique et sptaiale, et un outil potentiel en amenagement. Les principes de ce rapport ont ete appliques a des reflexions sur l'amenagement de l'agglomeration parisienne, cherchant a obtenir la maximisation des effets economiques par une organisation rationnelle de l'espace
This work is interested in links uniting economy and space, within the great metropolises of developed countries. It examines the relation between economic efficiency of activities, in production as well as in consumption, and space organization. The adopted methodology is both qualitative and quantitative. The space organization is recognized across the urban displacements flux (dailly mobility) and transport budget-time that summarizes them. The theoretical bases are next verified on the example of the urban area of paris. The study demonstrates the close relationship between economic efficiency and space organization. Its index proves to be an excellent indicator of economic and spatial urban reality, and a potential tool of urban planning. The principles of this relationship have been applied to reflections and thoughts on planning in the paris metropolitan area, seeking to optimize economic effects by rational space organization

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Gennari, Ida Christine Marie El Hicheri. "Identification, évaluation et développement des compétences managériales : Modélisation et élaboration d’outils au service de la démarche compétences dans une grande entreprise française." Paris 5, 2011. http://www.theses.fr/2011PA05H127.

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Abstract:

Le projet adopte une démarche pluridisciplinaire (Psychologie différentielle, Psychologie du travail, Mangement et Formation professionnelle) des questions de recherche actuelles et relatives à l’identification, à l’évaluation et au développement des compétences managériales. A partir de deux études de poste des managers de proximité et des cadres d’une direction d’une grande entreprise française effectuées par la méthode des « Incidents Critiques » Flanagan (1954), il s’agit de proposer aux managers des outils leur permettant d’évaluer, de détecter, de développer certaines compétences parmi leurs personnels. Au niveau théorique, la recherche vise à modéliser les compétences des managers et à étudier le rôle respectif de chacune d’elles dans leur performance. L’analyse du travail a permis de dégager six compétences clés des managers. A partir de là, un Assessment Center (AC) a été construit permettant de recruter en interne les managers de proximité. Suite à une étude de validité interne du processus : les résultats des analyses factorielles montrent un effet de halo sur les épreuves orales, mais de bien meilleurs résultats sur les épreuves In-Basket. La structure générale du dispositif AC apparaît quant à elle relativement satisfaisante au regard du modèle. Une étude de validité prédictive a ensuite été conduite à partir d’un 360° permettant de mettre en évidence un lien entre la performance des managers sur le terrain et leur évaluation en AC et de révéler des distorsions de perceptions du rôle du manager entre les différents acteurs de la Direction. L’ensemble de la recherche permet de proposer un exemple de démarche compétences, de la modélisation à la mise en oeuvre des outils, afin d’accompagner le développement professionnel
The project encompasses a multidisciplinary approach (Workplace Psychology, Management and Vocational training) of current questions related to research or the identification, evaluation and development of management skills. From two job analyses of the managers using the "Critical Incidents" method (Flanagan, 1954), managers were given tools allowing them to estimate, detect, and develop certain skills among their staff. At the theoretical level, the research aims at modelling management skills and studying the respective role of each of them in their performance. The job analysis allowed identification of six key management skills. From there, an Assessment Center (AC) was created allowing in-house recruitment of junior managers. After to a study of internal validity of the process, the results of the factor analyses show an influence of the effect halo on the oral tests, but of much better results on the In-Basket tests. The general structure of the AC tool appears structured according to the model. A predictive validity study was then conducted from a 360° which brought to light a link between managers performances in the workplace and their evaluation in the AC and revealed distortions of perceptions of the manager’s role between the various actors of the Executive Committee. Our research allows proposes an example of competency-driven tasks, of modelling in the implementation of tools to accompany professional development

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Creff-Michel, Emmanuelle. "Coût, efficience et performance technique de la fourniture d'un service public local : évaluation économique comparée des organisations de la collecte sélective des déchets d'emballages ménagers et journaux-magazines en France." Rennes 1, 2003. http://www.theses.fr/2003REN1G017.

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Abstract:

Cette recherche a permis de mettre en oeuvre une évaluation des performances comparées d'un service public particulier, la collecte sélective des déchets d'emballages ménagers, dans le but d'en déterminer les facteurs d'optimisation. Elle s'appuie dans un premier temps sur l'analyse de la régulation et des instruments économiques mis en place par les pouvoirs publics en matière de déchets d'emballages ménagers ( principe "pollueur payeur", internalisation des côuts de transactions). L'évaluation consiste ensuite en l'analyse de données réelles techniques ou économiques rassemblées à partir d'une enquête auprès de 130 collectivités. La diversité des choix d'organisation, des choix techniques et des acteurs ont conduit à établir des indicateurs comparables et applicables aux spécificités des autorités interrogées. L'échantillon obtenu a été analysé au moyen des méthodes statistiques non paramétriques : les tests de rangs et la méthode par enveloppement des données
This research evaluate the public service performances of the packaging material collection in order to investigate improvement factors. First, it relies on the analysis of means of regulation and economic tools set up by public authorities and concerning houseold packaging wastes (pollueur payeur principle and cost transactions internalisation). The evaluation then consists in the analysis of real datas, technical and economical, gathered in the course of a survey conducted to 130 local authorities. The variety of organizational and technical choices as well as the variety of agents concerned, induces the settlement of indicators comparable and applicable to the specificities of concerned authorities. The sample got analysed with non-parametrical statistical methods : ranging tests and data envelopment method

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Sanchez, Mélissa. "L'intégration raisonnée de multiples normes exogènes et endogènes pour maintenir la performance socio-économique de l'entreprise." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE3035.

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Abstract:

Les entreprises subissent une prolifération de normes pour maîtriser les impacts de leurs activités sur la société. Une norme consiste à fournir des « règles du jeu » pour encadrer des comportements humains et limiter des risques de dysfonctionnements et d’externalités négatives. La théorie néo-institutionnelle considère que respecter les normes est une condition sine qua non pour rester légitime sur son marché. Néanmoins, comme le montre la théorie de la Tétranormalisation, les normes sont abondantes, changeantes, complexes, coûteuses et parfois contradictoires entre elles. Un choix stratégique quant à l’intégration raisonnée des normes semble inévitable pour maintenir la capacité de survie et de développement de l’entreprise. Nous réalisons une enquête qualitative transversale auprès de neuf entreprises de tailles et secteurs différents. Les résultats montrent des dirigeants qui essaient de composer à la fois avec les normes exogènes (celles qui « naissent » à l’extérieur de l’entreprise) et avec les normes endogènes (celles qui « naissent » à l’intérieur de l’entreprise). Parallèlement, nous menons une recherche-intervention qualimétrique menée au sein d’une PME pour améliorer sa stratégie d’intégration des normes. Nous mesurons les coûts et performances cachés liés à l’intégration et aux écarts normatifs. En participant au processus d’amélioration, nous identifions les critères de choix pour l’intégration raisonnée d’une norme exogène. Nous expérimentons enfin des méthodes pédagogiques pour faciliter l’intégration des normes endogènes de l’entreprise dans les pratiques professionnelles des collaborateurs
Companies are undergoing a proliferation of norms and standards to control the impacts of their activities on society. A standard consists of providing "rules of the game" to regulate human behavior and limit the risks of malfunctioning and negative externalities. The neo-institutional theory considers that respecting standards is a sine qua non condition to remain legitimate in its market. Nevertheless, as the theory of Tétranormalization shows, norms and standards are abundant, changing, complex, costly and sometimes contradictory. A strategic choice as to the reasoned integration of standards seems inevitable to maintain the survival and development capacity of the company. We conduct a cross-sectional qualitative survey of nine companies of different sizes and sectors. The results show that managers who try to deal with both exogenous norms (those "born" outside the firm) and endogenous norms (those "born" inside the firm). At the same time, we are conducting a qualimetric research-intervention study in an SME to improve its standards integration strategy. We measure the hidden costs and performances related to integration and standards gaps. By participating in the improvement process, we identify the selection criteria for the reasoned integration of an exogenous standard. Finally, we experiment with pedagogical methods to facilitate the integration of the company's endogenous standards into the professional practices of employees

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Roy, Antoine. "Influence d'un changement organisationnel sur l'engagement envers l'organisation." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape3/PQDD_0023/MQ61833.pdf.

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Lahmandi-Ayed, Rim. "Concurrence imparfaite et efficacité économique : équilibre d'oligopole, différenciation verticale et jeux dynamiques d'entrée." Palaiseau, Ecole polytechnique, 1995. http://www.theses.fr/1995EPXX0028.

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Abstract:

Dans la réalité, la concurrence n'est jamais parfaite. Mais en présence d'un très grand nombre d'agents, les conditions de concurrence parfaite sont approchées. Dans la première partie, nous nous proposons de justifier rigoureusement cette intuition dans le cadre de l'équilibre général. Plus précisément, dans le cadre d'une économie d’échange pur, nous montrons que l'équilibre d'oligopole (l'équilibre de concurrence imparfaite retenu) converge vers l'équilibre de Walras quand l'économie est répliquée un nombre infini de fois. L'analyse précédente perd de sa valeur si le nombre des agents est limite, soit par la présence de couts fixes, soit par la nature même de la compétition. Dans les modèles de différenciation verticale, sous certaines conditions, le nombre des firmes actives est limite par une borne supérieure, indépendante des choix des firmes, même en l'absence de couts fixes. Le marché est alors dit un oligopole naturel. Dans ce cas, contrairement aux modèles de différenciation horizontale, les conditions de concurrence parfaite ne peuvent être approchées en faisant tendre les couts fixes vers zéro. Dans la seconde partie de la thèse, nous étudions un modèle de différenciation verticale et nous examinons l'effet des rendements d'échelle sur l'émergence d'oligopole naturel. Les jeux de la seconde partie sont des jeux a deux étapes qui ne tiennent pas compte de la menace récurrente du temps. Dans ce cas, les firmes sont en nombre restreint et conservent de ce fait des rentes. L'objet de la troisième partie est de voir si l'efficacité peut être approchée dans un cadre dynamique. Une première note porte sur les équilibres markoviens parfaits dans un jeu dynamique alterne. Dans le cas de la compétition en quantités entre deux firmes identiques, il existe un seul équilibre markovien symétrique qui conduit a l'efficacité. Nous montrons alors que si une asymétrie de cout est introduite, cet équilibre ne conduit plus a l'efficacité productive: la firme la moins efficace peut rester en place face a une firme plus performante. Dans le papier qui suit, le jeu infini est approche par un jeu finement répété. Cette approche a l'intérêt de sélectionner la firme la plus efficace en cas d'asymétrie de cout. Elle a aussi l'intérêt de permettre de traiter le cas général d'oligopole naturel. C'est justement le but de ce papier. Dans le cas d'oligopole naturel, nous identifions des règles du jeu qui conduisent à l'efficacité : quand le nombre des périodes tend vers l'infini, les profits sont dissipés et le nombre des firmes actives sur le marché correspond au nombre optimal qui minimise le coût global de l'industrie.

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Mazars-Chapelon, Agnès. "Outils de gestion, cognition, émotion : vers la compréhension de la prolifération d'outils de gestion dans les organisations." Paris 9, 2001. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2001PA090036.

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Runte, Eduardo Frederico Augusto. "Productivity and safety : adjustments at work in socio-technical system." Paris, ENMP, 2010. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00537770.

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Abstract:

La thèse présente les conclusions d'une étude sur les ajustements de la performance réalisée par des opérateurs dans le cadre des travaux de routine. Les résultats se présentent sous la forme d'une théorie et d'une méthode. Les ajustements sont les modifications apportées au flux naturel du travail pour éviter une situation considérée comme indésirable, pour compenser un manque temporaire de ressources, d'équipement, et de temps, ou pour établir ou maintenir le contrôle sur le fonctionnement d'un système socio-technique. La thèse décrit un certain nombre d'événements dans lesquels de tels ajustements ont eu lieu, et identifie les raisons des ajustements et leurs conséquences tant pour la sécurité que pour la productivité. L'identification de ces deux éléments dirige la recherche vers le développement d'une classification des ajustements en termes de conditions de travail, d'objectifs fondamentaux et d'effets observables. Cette classification peut être utilisée par toute personne intéressée par le maintien d'un juste équilibre entre la sécurité et la productivité, en indiquant les pratiques qui doivent être facilitées et améliorées, et celles qui devraient être réduites ou totalement évitées. La thèse s'appuie sur des données obtenues à partir de l'observation de diverses activités menées à bord de plates-formes de production de gaz naturel en mer du Nord. L'utilisation de la classification est décrite comme une méthode pour comprendre les ajustements de performances. Les recherches futures devrait aller dans le sens d'un affinage de la classification proposée ici, ainsi que dans le développement de méthodes pour appuyer la gestion des ajustements de performances
The thesis presents the findings from a study of the adjustments of performance conducted by human operators in the course of routine work. The findings are in the form of a comprehensive theory and a method. The adjustments are the changes to the natural flow of work, to avoid a situation considered undesirable, to compensate for a temporary lack of resources, equipment, and time, or to maintain or restore control over the operation of a sociotechnical system. The thesis describes a number of events in which such adjustments occurred, and identifies the reasons behind the adjustments and their consequences for both safety and productivity. The identification of these two elements leads the research toward the development of a classification of adjustments in terms of their work conditions, their underlying motivations, and their observable effects. This classification may be used by anyone concerned with maintaining a proper balance between safety and productivity, by indicating which practices should be facilitated and improved upon, and which should be reduced or altogether avoided. The thesis uses data obtained from observation of various activities carried out aboard natural gas production platforms in the North Sea. The use of the classification is described as a method for gauging performance adjustments. Future research based on this study should go in the direction of refining the classification proposed here, as well as in the development of methods to support the management of performance adjustments

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Trigui, Samir. "Efficacité organisationnelle : étude théorique et approche empirique au niveau des entreprises publiques dans les pays africains." Nice, 1988. http://www.theses.fr/1988NICE0004.

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Abstract:

Dans l'incertitude et l'évaluation rapide et incessante caractérisant l'environnement des entreprises, le processus d'efficacite organisationnelle en tant qu' outil dynamique d'évaluation des énergies et des moyens mis en oeuvre au sein d'une entité économique dans le temps et dans l'espace, nous fournit une réponse et un moyen de contrôle du fonctionnement organisationnel interne de l'entreprise et nous permet aussi d'agir sur certains états d'évolution de l'environnement avec qui l'entreprise entretient des relations. Par la richesse des dimensions et des critères d'évaluation du dit processus, la firme d'une facon générale et l'entreprise publique africaine d'une manière particulière, peuvent améliorer leur gestion interne et externe en tenant compte de leur identité culturelle.

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Ben, Kahla Karim. "Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010041.

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Abstract:

Cette thèse se propose de réaliser trois objectifs : - proposer une ou plusieurs définitions de la cohérence du comportement organisationnel : - proposer une méthodologie permettant de mesurer la cohérence des comportements : - explorer les relations entre cohérence des comportements et performance des organisations. Nous partons du constat d'une incomplétude des théories des organisations et du besoin d'un travail d'élaboration conceptuel pour clarifier la notion de performance et présenter les différentes perspectives permettant d'envisager la cohérence du système organisationnel. Nous présentons et discutons les perspectives systémiques classiques ainsi que les perspectives de la complexité et du chaos. L'élaboration d'une typologie des possibilités de recherche sur la cohérence nous permet de dégager, de présenter et de critiquer deux paradigmes majeurs : celui des théories de la contingence et celui des théories configurationnelles. La discussion de ce dernier paradigme nous permet de présenter deux types de cohérences (extrinsèque et intrinsèque) ainsi qu'une méthodologie configurationnelle permettant de mesurer ceux-ci. L'application au secteur des fabricants des meubles permet de dégager des relations curvilinéaires entre cohérences et performances et de confirmer partiellement un certain nombre de nos hypothèses. Ce travail s'achève par une réflexion sur les voies de dépassement et notamment sur le problème de l'interdisciplinarité
This thesis aims at achieving three objectives : - propose one or several definitions of the consistency of organizational behavior : - propose a methodology allowing to measure the consistency of the behaviors; - explore the relations between consistency of the behaviors and performance of the organizations. We begin by reporting some problems of the theories of the organizations and introducing the need of a work of conceptual development in order to clarify the notion of performance and present the different perspectives allowing to consider the consistency of organizational systems. We present and discuss the classical systemic perspectives as well as the perspectives of the complexity and of chaos. The development of a typology of the possibilities of research on the consistency allows us to bring out, introduce and criticize two major paradigms : the one of contingency theories and the one of configurational theories. The discussion of this last paradigm allows us to present two types of fit (extrinsic and intrinsic) as well as a configurational methodology allowing to measure these. The application to the sector of the manufacturers of the pieces of furniture allows to bring out some non-linear relations between fits and performances and of partially confirming a certain number of our hypotheses. This work finishes by a reflection on the ways of overtaking and notably on the problem of the interdisciplinarity

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Paydulova, Yana. "The role of collaboration in global virtual team performance : the case of a professional service firm." Reims, 2010. http://www.theses.fr/2010REIME001.

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Abstract:

Aujourd’hui la société devient de plus en plus ouverte, dynamique et mondialisée. La production du savoir géographiquement disséminée crée des nouveaux défis pour les entreprises. Le travail nécessite davantage de coopération flexible dans les différentes fonctions, divisions et niveaux des entreprises. Cet environnement exige de nouvelles formes d’organisations, plus horizontales et plus coopératives. L’équipe virtuelle présente un mécanisme efficace pour optimiser l’expertise dispersée géographiquement. La communauté collaborative est considérée comme un nouveau modèle organisationnel qui permet à l’entreprise de faire face à des nouveaux défis. L’objectif principal de la thèse est d’étudier le rôle du concept de communauté collaborative dans la performance d’équipes virtuelles au sein d’entreprises de services professionnels; et de comprendre comment une telle communauté collaborative pourrait être construite au sein d’une entreprise. En associant la littérature sur la performance des équipes virtuelles et sur la collaboration, la thèse vérifie empiriquement les relations entre ces deux concepts. Les tests sur lesquels nous avons appuyé notre analyse ont été effectués sur deux types de population au sein d’une entreprise de services professionnels. L’étude de cas qualitative a permis une meilleure compréhension et interprétation des résultats quantitatifs. Cette approche complémentaire fournit également des idées pertinentes pour le développement d’une communauté collaborative au sein d’une entreprise. La thèse apporte une contribution à la recherche sur les dynamiques des équipes virtuelles et valorise le rôle de communauté collaborative dans leurs performances
Today society becomes increasingly open, dynamic, and globalized. Strong orientation on knowledge-based and solution-orientated production creates new challenges for companies. Increasingly, the work requires flexible cooperation across functions, divisions, and levels within organizations. The environment requires new, flatter, more collaborative forms of organization. Virtual team is an effective mechanism to optimize the use of company internal expertise dispersed geographically. Collaborative community is seen as a new organizational model enabling organization to face new challenges. The key objectives of this study are to investigate the role of collaborative community concept for virtual team performance in the context of professional service firm and get better insight on how such collaborative community could be built within one company. Combining the literature on virtual team performance and collaboration, the study empirically tests the relations between these two concepts. In particular the testing was performed on two types of population within the same company PSF. The qualitative case study was conducted to ensure better understanding / interpretation of the quantitative results. This complementary approach also provided useful insights on the strategy of building collaborative community within a PSF. The study contributes to the literature on the dynamics of virtual team by improving the understanding of the role of collaborative community for its performance

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Orvain, Jacques. "Les dispositifs performatifs denses : éléments dynamiques, structuraux et conventionnels de la gestion des activités de soins." Nantes, 2012. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=978fa1bf-728c-4d55-a4a6-c21d7d21e5ad.

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Abstract:

La performance de l'hôpital ne dépend pas seulement de ses facteurs d'environnement mais aussi de la capacité des équipes à structurer les pratiques de soins. Les mesures techniques sont insuffisantes et des pratiques spécifiques de gestion doivent être déployées pour faire face à ces situations difficiles. Cependant les théories classiques de l'action interprètent de façon incomplète les difficultés rencontrées. Une épistémologie pragmatique permet d'introduire les interactions au sein des collectifs de travail comme des facteurs importants de la performance. L'observation de la prise en charge à l'hôpital des personnes fragiles à risque d'escarre dans huit hôpitaux différents, a mis à jour les différentes dimensions structurelles de la performance : une dimension synchronique qui articule les processus a sein d'un schéma d'action qui témoigne d’un Qui-Vive collectif ; une dimension diachronique qui appuie les processus sur des ressources rémanentes ; une dimension conventionnelle qui modalise ces schémas. Des pratiques managériales de qualification, d'inter-structuration et d'inscription conventionnelle permettent ainsi de construire des dispositifs performatifs denses. Des conventions types instituent ces pratiques
Hospital performance depends not only on its environmental factors but also on teams’ ability to structure care practices. Technical measures are insufficient and specific management practices should be implemented to deal with these difficult situations. Usual action theories do not interpret these difficulties in a comprehensive way. A pragmatic epistemology allows us to introduce interactions within work communities, as important factors for performance. The observation of care practices for pressure ulcers in eight different hospitals has highlighted the different structural dimensions of performance : a synchronic dimension which articulates the processes within a pattern of action which reflects a high alert attitude ; a diachronic dimension which supports the processes with enduring resources ; a conventional dimension which modalizes these patterns. Managerial practices such as qualifying, enacting and inscribing in conventions, help building deep sites of action. Archetypal conventions institutionalize these practices

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Charra, Yves. "L'E. S. M "Epistémo-Socio-Marketing" : ou de la necessité d'utiliser le marketing et plus particulièrement l'ESM afin de mieux articuler dimension sociale et dimension économique et pour les managers de relier performance sociale et performance économique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_charra_y.pdf.

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Abstract:

L’ESM, Epistémo-Socio-Marketing, est une forme de Marketing dont il reprend l’ensemble des concepts en y intégrant les apports de l’approche épistémologique. L’ESM, permet de réaliser une lecture de la dimension sociale sans pour autant la couper de ses origines et de ses racines et sans dénaturer ses valeurs, mais de plus, en augmente sa portée en montrant sa dimension économique. L’ESM, permet également de réaliser une lecture de l’approche Marketing en la rattachant à ce qui semble ses véritables origines, en mettant à jour ses valeurs, en augmentant sa portée notamment sociale. L’ESM, après avoir été positionné par rapport à la dimension sociale et économique, permet enfin une meilleure complémentarité entre le secteur Social et le secteur marchand et aux managers de structures intervenant dans le secteur Social et marchand de mieux articuler performance sociale et performance économique
The ESM, Epistémo-Socio-Marketing, is a form of Marketing of which it takes again the whole of the concepts by integrating the contributions of the epistemological approach there. The ESM, makes it possible to carry out a reading of social dimension without cutting it its origins and of its roots and without denaturing its values, but moreover, its range increases some by showing its economic dimension. The ESM, also makes it possible to carry out a reading of the Marketing approach by attaching it to what seems its true origins, by updating its values, by increasing its in particular social range. The ESM, after being positioned compared to social and economic dimension, allows finally a better complementarity between the Social sector and the sector commercial and with the managers of structures intervening in the Social sector and commercial to better articulate social performance and economic performance

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Cavarretta, Fabrice. "Composition de l’équipe et variabilité de la performance." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090068.

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Abstract:

Dans cette thèse, j’explore l’influence de la diversité de l’équipe sur la variabilité de la performance. La théorie des organisations a relativement négligé les effets sur la variabilité alors que ceux-ci ont des conséquences organisationnelles importantes : avec l’augmentation de la variabilité, la performance extrême devient plus probable et, à partir d’un certain point, ces pointes de performances sont entièrement déterminées par la variabilité, rendant erronées les analyses basées seulement sur les effets moyens. Ensuite, je fais l’hypothèse que la diversité de l’équipe a un effet curvilinéaire en U sur la variabilité de la performance, impliquant que des équipes très homogènes ou très diverses produisent une plus forte variabilité de performance que des équipes à diversité médiane. L’analyse complémentaire d’une simulation d’entreprise par 35 équipes de dirigeants confirme ces hypothèses. Enfin, j’explore la variabilité de la performance au niveau de l’équipe, distinguant la variabilité longitudinale de la variabilité inter-tâche, faisant l’hypothèse que la diversité augmente l’une et diminue l’autre. Ceci est vérifié dans des archives de performance académique de 200 équipes d’étudiants dans une grande école de commerce
This dissertation explores the effects of team diversity on performance variability and its organizational consequences. First, I show that organizational theory has mostly assumed variability to be detrimental to organizations, and that it is not a common dependent variable. However, effects on performance variability matter: with increasing performance variability, extreme performance becomes more likely, and—at some point—such extremes are entirely determined by variability, making predictions based on mean effect only to be flawed. I review the consequences of this logic on various organizational theories. Second, I hypothesize that team diversity has a U-shaped effect on performance variability, with both very diverse and very homogeneous teams exhibiting high performance variability, and teams of middle-range diversity limited performance variability. The reanalysis of the performance of 35 teams engaged in a business simulation confirms those effects on performance variability measured at the team population level. It illustrates how effects on variability better predicts extreme outcomes—here finishing in the top 10% of the population—and how team diversity can have such an effect. Third, I explore team performance variability at unit level, distinguishing along-time from across-tasks variability for each team. I hypothesize that diversity increases the former and decreases the latter. A longitudinal dataset of 200 student teams performing actual group-work confirms such contradictory effects. This study identifies the two hazards—social and informational—underlying the diversity-performance relationship. This dissertation contributes to team composition literature by clarifying the various effects of diversity on performance variability. For practitioners, it identifies the low risk of mid-level diversity, from higher risk at the highest and the lowest levels of diversity, driven by organizational hazards

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Fiol, Michel. "La convergence des buts dans l'entreprise." Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090020.

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Abstract:

L'objectif de ce travail est de proposer, illustrer et justifier un paradigme d'analyse de la convergence des buts dans l'entreprise. Celle-ci est définie comme une volonté de conciliation entre les objectifs et les intérêts de l'organisation et ceux de ses membres, dont l'initiative incombe a l'organisation et qui repose sur la maîtrise d'un équilibre instable, contingent et évolutif entre deux composantes contradictoires mais complémentaires: la convergence des résultats individuels et la convergence des valeurs "communielles". Selon le paradigme, le développement de l'une des deux composantes a tendance a s'opposer a celui de l'autre; il ne peut se maintenir dans le temps a un certain niveau sans que l'autre se manifeste a un niveau comparable; sans un équilibre de deux composantes, en accord avec les exigences de l'environnement, il ne peut y avoir de succès économique durable pour l'entreprise. Quatre modèles types de convergences des buts sont identifies dans la littérature sur le management; quatre cas de grandes entreprises montrent que ces modèles types sont toujours en vigueur. Une grille d'analyse de la convergence des buts est élaborée; elle est appliquée a l'étude de l'évolution du monde de convergence des buts sur dix ans de quatre entreprises moyennes d'un même secteur industriel. Le paradigme propose, qui donne une cohérence a l'étude des quatre modèles types identifies, est étayé par les huit expériences du terrain
The purpose of this work is to propose, illustrate and justify a paradigm which explains goal congruence in an organization. This paradigm is based on the opposition and the complementarity of two dimensions of goal congruence: individual results congruence and "communial" values congruence. The central hypothesis is that it is not possible for an organization to enjoy long-lasting economic sucess without maintaining a balanced development of these two dimensions of congruence. Four historical models of goal congruence are identified in management literature. Their analysis in the light of the paradigm brings coherence to this diverses body of literature. Further, four case analyses of large organizations demonstrate that these models are still usefull in understanding goal congruence processes in companies today. A dynamic analysis of goal congruence is illustrated by a longitudinal study based on the analysis of four medium-sized organization over a ten years period. The paradigm is thus confirmed through eight case studies

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Moncef, Btissam. "Etude de l'impact des pratiques Supply Chain Management sur la performance financière et non financière des entreprises." Aix-Marseille 2, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX24014.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est d’évaluer l’impact des Pratiques Supply Chain Management (PSCM) sur la performance des entreprises. Axés sur l’étude de deux dimensions de la performance – la performance financière d’une part, qui intègre les indicateurs financiers à court et à long terme ainsi que la valeur pour l’actionnaire, et la performance non financière, d’autre part, qui concerne divers aspects dont la livraison, la réactivité et le taux de service – nous avons développé un modèle conceptuel fondé sur l’approche relationnelle et sur les différentes approches d’évaluation de la performance dans le contexte de supply chain. Ce modèle est testé auprès de 91 managers et directeurs « achats et approvisionnement » de grandes entreprises industrielles en France. Les données collectées sont traitées grâce à une analyse en composantes principales suivie d’une analyse de la régression. Les résultats de notre étude nous permettent de conclure que le partenariat stratégique à long terme et le management de la relation client ont un impact positif direct sur la performance financière et sur la valeur pour l’actionnaire, puis, que ces deux pratiques et le management de l’information réduisent les délais de livraison, améliorent la réactivité et augmentent le taux de service de l’entreprise. Enfin, nos résultats démontrent également le rôle médiateur de la performance non financière dans la relation entre les PSCM sur la performance financière
The aim of this thesis is to assess the Supply Chain Management Practices impact (PSCM) on business performance. The focus is to study two types of performance: financial performance, which integrates short and long term indicators and shareholder value, and non-financial performance, that covers various aspects including delivery, responsiveness and service. We have developed a conceptual model based on a relational approach and various other approaches for evaluating performance in a supply chain context. This model is tested with 91 purchasing and supply managers and directors of manufacturing companies in France. Data collected are processed through a factorial analysis followed by a regression analysis. The results shows that long-term strategic partnership and customer relationship management has a direct positive impact on financial performance and shareholder value, and, that two practices coupled with and information management reduce delivery times improve responsiveness and increase the level of service. Finally, our results also demonstrate the mediating role of non-financial performance in PSCM on a financial performance relationship

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Cornu-Demont, Nathalie. "Pour des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines conciliant performance sociale et performance économique : cas d'expérimentations." Lyon 2, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO22002.

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Abstract:

Cette thèse propose une grille de lecture pour analyser l'action de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en huit domaines : gestion administrative, gestion des coûts, gestion stratégique, formation, information et communication, gestion sociale et gestion des conditions de vie au travail, relations sociales internes-externes. Utilisée pour retraiter des matériaux expérimentaux de diagnostics socio-économiques, cette grille montre que l'action ressources humaines est une préoccupation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (fonction partagée). La gestion des ressources humaines est définie comme l'action qui vise la recherche d'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins actuels et futurs de l'entreprise en intégrant les objectifs de rentabilité et de développement de l'entreprise, le développement et l'optimisation des performances sociales des ressources humaines. Les missions de gestion des ressources humaines sont positionnées dans un schéma global comportant une modélisation de l'activité de tout service (opérationnel ou fonctionnel) autour de l'interaction structures comportements-compétences. Cette thèse analyse les apports de l'analyse socio-économique en matière d'adéquation formation-emploi, de recrutement, de gestion des départs et de formation. L'outil profil d'emploi propose permet la visualisation des zones de vulnérabilités (lacunes de compétences) d'un service et la gestion des compétences. La motivation est approchée sous l'angle du développement de la performance socio-économique
This thesis offers a guide in analyzing human resource management in enterprises with eight thems : administration management, human cost management, human strategic management, training, information and communication, social management and conditions of work, internal and external social relations. Used in analysing experimental socio-economic diagnostics, it shows that human resource action is shared by all actors in enterpeises (shared function). Human resources management is defined as the action which aims to obtain human resource adequation for actual and future needs, by integrating economic and development goals and increasing the social performance of human resources. The activities of human management are sized in a global model which gives a representation of any entities (operational or functional) based on the interaction beween structures-behaviors-skills. This thesis presents the contribution of socio-economic analysis on the adequation of training and employment, recruitment, reasons for persons leaving their jobs and the consequent loss of competence, and training. The "profil d'emploi" proposed in this thesis identifies the areas of vulnerability in terms of skills and promotes a real management of competencies. Motivation is exposed through socio-economic performance development. Three levels of action on motivation are identified : wages, leadership and socio-economic projets

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Essid, Moez. "Les mécanismes de contrôle de la performance globale : le cas des indicateurs non financiers de la RSE." Paris 11, 2009. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00473794.

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Delort, Pierre. "Information contre institution : workflow, lean management et gouvernance de la firme." Paris, ENMP, 1997. http://www.theses.fr/1997ENMP0754.

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Abstract:

La technologie émergente du workflow concrétise l’évolution des technologies de l'information (TI) du "data processing" vers la formalisation de l’activité. Sa mise en œuvre pose deux problématiques distinctes : d'une part celle des systèmes de production dont les etapes de l’évolution (de l’idée d'industrie jusqu'au système Toyota), constituent une métrique d'analyse gestionnaire des projets de workflow et d'autre part celle de l'insertion des TI dans la chaîne de la valeur, les expériences d'implantations d'automates dans le secteur manufacturier en ayant démontré les limites ainsi que les vices de raisonnement possibles ; fétichisme technologique et principe de contrôle a priori -considéré comme désirable - commandant le mécanisme de coordination. Le projet imaginé de GPA assurances, lu à l'aide de cette base d'analyse, explicite clairement comment le workflow peut conduire des équipes opérationnelles de "back-office", à travailler en process court, flux continu, par opérations standard et en équipes polyvalentes, appliquant ainsi des points essentiels au système Toyota et à sa maîtrise duale de la productivité et de la variabilité. Ceci propose un modèle d'implantation de workflow efficace et agréé par les corps institutionnels et sociaux, et ce modèle en constitue peut-être la condition de succès. Ce résultat conduit à pousser l'interrogation par delà l'horizon institutionnel. Les théories économiques des organisations, et plus particulièrement l’économie des coûts de transaction, révèlent le workflow comme détenant un potentiel majeur de transformation de la firme : l'inflexion de sa gouvernance et par là l’élection de son hybridation. Cette hybridation se qualifie en utilisation du concept de pouvoir et se traduit par une promotion des réseaux, l'affaiblissement de l'innovation et peut-être, par le retour des acteurs à une rationalité abandonnée au cours de l’évolution des systèmes de production : le temps-tâche
The emerging technology of the workflow puts in a concrete frame the evolution of information technology (IT) from data processing to activity formalization. A workflow integrates the functions of operation assistance, resource allocation and management of man-machine networks. The implementation of this technology is relevant in two areas. The first is production systems, whose mains stages of evolution (from the idea of industry to the Toyota system), makes up a scale of analysis of the workflow projects. The second is the place of IT in the value chain, as the automation in manufacturing industries showed its limits and pitfalls : technological fetishism and coordination systems based on an a priori control, considered desirable in itself. The imagine project of GPA assurances, an insurance company, clearly shows how a workflow may lead clerks and underwriters of a back-office to perform short and streamlined processes, standard operations, in multi-skilled teamwork, which are the main features of the lean management (Toyota production system), and at the core of its double mastery : productivity and versatility. This leads us to propose an efficient model of workflow implementation, confirmed by both the institutional and social environment, which may constitute its condition of success. This result prompts us to inquire beyond the institutional horizon and its inertiae, focusing on the core concepts of the firm. The economic theories of organizations, and especially transaction cost economics, show the workflow as holding a large potential of a firm transformation : its governance inflection and thus its hybridization. Such hybridization qualifies itself in using the concept of power and leads to a promotion of networks, the weakening of innovation and, maybe, the return of the actors to a rationality dropped during the evolution of the production systems : task-orientated time

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Tahar, Caroline. "La gestion des temps et des délais dans les services publics municipaux." Nantes, 2012. http://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show.action?id=b6d38f53-745d-4c91-a47b-89f5df506952.

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Abstract:

Cette thèse étudie une dimension centrale pour toute activité de service : la gestion du temps. Plus précisément, elle répond à la question suivante : comment améliorer la performance publique par la gestion opérationnelle du temps ? Cette recherche s’est organisée en deux volets : une recherche-intervention menée au sein d’une municipalité de taille moyenne et une analyse des pratiques de cinq mairies innovantes en matière de gestion du temps. La recherche-intervention a fait émerger la question du temps comme facteur de satisfaction des usagers. Le second volet de la recherche nous a permis de comprendre comment des services municipaux peuvent s’organiser pour répondre aux attentes des usagers en matière de gestion du temps tout en tenant compte de leurs propres contraintes temporelles. Ce travail doctoral démontre qu’en se focalisant sur la valeur pour l’usager la gestion opérationnelle des temps et des délais permet d’améliorer la performance publique. Une instrumentation de gestion et un cadre d’analyse conceptuel du pilotage de la performance temporelle sont proposés
The subject of this thesis is a key issue for all service activities: time management. More precisely, it addresses the following question: how can operational time management increase public performance? This research is divided into two parts: intervention-research carried out in the services of a French mid-sized town and a comparative study of the time management practices of five innovating French municipalities. The intervention-research shows that time is an element of user satisfaction. The second part of the research makes us understand how municipal services can jointly match users' time expectations and manage their own time constraints. This doctoral work demonstrates that operational time management can increase public performance by focusing on user value. It proposes an analytical framework and management control systems designed to manage time performance

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Safourcade, Sandra. "Rôle du sentiment d'efficacité personnelle dans l'organisation des pratiques enseignantes : le cas des professeurs de collège." Toulouse 2, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU20099.

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Abstract:

Cette thèse traite du sentiment d’efficacité personnelle des enseignants de collège et étudie le rôle de ce processus cognitif dans l'organisation des pratiques enseignantes. Dans une visée heuristique de l'étude des pratiques enseignantes et selon l'approche socio cognitiviste des travaux de Bandura, cette recherche s'attache à définir en premier lieu, les dimensions professionnelles de l'activité enseignante au collège considérées comme importantes par les enseignants eux-mêmes pour la conduite des situations d'enseignement apprentissage. Partant de cette base, ce travail établit une traduction des dimensions valorisées en actes observables pour étudier ensuite, le rôle du sentiment d'efficacité personnelle comme processus de sélection et de décision du choix de la valorisation des dimensions et de l'effectuation des actes. Le protocole de la recherche s'appuie sur l'utilisation d'échelles de mesure de type Likert, d'observations vidéoscopées et d'entretiens semi directifs. Cette recherche porte une attention particulière aux aspects épistémologiques et méthodologiques du processus de mesure dans les sciences humaines. Mes travaux confirment l'hypothèse d'un effet du sentiment d'efficacité personnelle dans la constitution de la pratique enseignante. Ils montrent une assez bonne cohérence entre les dimensions valorisées et l'efficacité personnelle perçue des enseignants mais ils éclairent sur des différences notables quant à ce lien dans le cadre des pratiques effectives. Globalement, les enseignants de collège observés ont un noyau de cohérence entre pratiques déclarées et pratiques effectives centré sur la gestion du contenu, de l'activité pédagogique, de la relation aux élèves et la gestion des règles
The work exposed in this thesis deals with the junior high school teachers' self efficacy and studies the part of this cognitive process in teachings practices. Aiming at a heuristic study of teachings practices and according to the socio-cognitive approach developed by Bandura, this work seeks to define first the professional dimensions of teaching activity in Junior High school considered as crucial by the teachers themselves in leading of the teaching/learning situations. From this basis, a translation of the valued dimensions in observable acts is reported. This translation is used in order to study then the role of the personal effectiveness feeling as a process for selection and decision of the choice of valorisation of dimensions and in performing of acts. Research protocol is based on the use of Likert-like scales of measurement, video-recorded observations and semi-directive interviews. This research deeply focuses on epistemological and methodological aspects of the measurement process in human sciences. This work tends to assess the hypothesis of an influence of self efficacy in the building of teaching practice. Good coherence between valued dimensions and personal effectiveness as perceived by the teachers themselves is reported. However this work brings also clarification on important differences related to this link, in the scope of effective practices. Overall the Junior high school teachers observed for this work have a consistency kernel between declared practices and effective practices, centred on management of contents, on educational activity, on relationship with the students and on rules management

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Berchi, Célia. "Approches économiques de l'organisation du dépistage du cancer colorectal en France." Caen, 2004. http://www.theses.fr/2004CAEN0618.

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Abstract:

Le dépistage du cancer colorectal (CCR) constitue une priorité de santé publique. Toutefois, la faible performance du test actuel et la faible participation de la population risquent d’altérer son efficience. L’objectif de cette thèse est de contribuer à pallier ces obstacles. D’abord, nous comparons les coûts et l’efficacité d’un test immunologique plus performant à ceux du test actuel. Ensuite, du fait que la participation dépend de l’implication des médecins généralistes, nous étudions empiriquement leurs facteurs de motivation financière et non financière pour cette pratique. Enfin, nous examinons théoriquement le caractère incitatif de trois modes de paiement des médecins. Nos résultats montrent que l’introduction du test immunologique et celle d’une rémunération à l’acte des médecins amélioreraient l’efficience du dépistage. Ce travail nous encourage à approfondir l’analyse d’un mode de rémunération optimal, à étudier les préférences des patients concernant ce dépistage et à développer d’autres évaluations coût-efficacité.

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Pompeigne, Jérôme. "L'organisation de la production automobile dans un contexte international : une approche par les fonctions frontières de coût." Dijon, 2003. http://www.theses.fr/2003DIJOE003.

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Mazandarani, Bahareh. "Modèle d'excellence de l'organisation virtuelle." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12024/document.

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Abstract:

Une organisation virtuelle (Virtual Organization, VO) est une organisation avec des éléments et des ressources organisationnelle non co-localisés et qui utilise l’espace virtuel pour les interactions entre ses personnels afin d’atteindre les objectifs organisationnels. L’objectif de cette étude est de développer un modèle d’excellence pour les organisations ainsi définies. A cette fin nous avons choisi comme point de départ le modèle de la «fondation européenne pour la gestion de la qualité » (European Foundation for Quality Management, EFQM) qui peut être considéré comme la plus récente expression du TQM, approche dominante de l’excellence. Pour créer un modèle complet, nous avons conçu tout d’abord un modèle conceptuel basé sur le même état d’esprit que l'EFQM. En seconde étape nous déterminons les facteurs, leurs poids et sous-critères. Nous avons développé le modèle d’Excellence pour l’Organisation Virtuelle en tant que feuille de route des VO pour l’excellence et en même temps pour être une aide aux entrepreneurs en vue de mesurer et améliorer la performance de leur entreprise. Ce modèle pourrait également être un outil pour les experts et analystes de cette nouvelle génération d'organisations. La dernière étape détermine les valeurs fondamentales et le cadre de mesure RADAR
Purpose – Virtual Organization would be any organization with non-co-located organizational entities and resources, using virtual space for interactions between staff to achieve organizational objectives. The purpose of this thesis is to develop an Excellence model for Virtual Organizations. We chose “European foundation for productivity management model (EFQM)” as the latest expression of TQM which is the dominant approach of Excellence. To create a complete model we first designed a conceptual model in the same culture of EFQM. In the second step we determined factors, their weights and sub-criteria. We developed the Virtual Organization Excellence model as a roadmap for Virtual Organizations to move toward excellence and also being an aid for contractors in measuring and improving their business performance. This model also could be a tool for assessor to analyze this new generation of organizations. Last step was determining the fundamental values and RADAR measuring framework. Design/methodology – This study adopted a pluralist approach including, Extensive literature review, Field experiment, in depth interviews and Survey questionnaire to develop the Virtual Organization excellence model. Findings – The criteria and sub-criteria of the Virtual Organization excellence model were confirmed using empirical data, and the fundamental values and criterion weights were suggested. Value of study – As VOs are the future of firms, main benefit of the Virtual Organization excellence model (VOEM) is that it provides a productivity roadmap for a Virtual firms that developed and evaluated by Virtual Organization experts

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Allard, Frédérique. "La dynamique de l'intégration organisationnelle : approche constructiviste et étude de cas." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10015.

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Abstract:

Comment l'intégration organisationnelle est-elle produite ? Quelles sont les forces susceptibles de peser sur le besoin auquel elle répond comme sur ses traitements ? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centrée sur la coordination effective, elle s'attache à la résolution des problèmes concrets d'interdépendance ou de cohérence auxquels les acteurs sont confrontés. Elle explore donc la structuration du référentiel commun qui conditionne l'activité collective, mais elle réintègre aussi les manifestations de la différenciation qui peuvent entraver l'effectivité de la coordination. La révision du modèle original de Lawrence et Lorsch procède ainsi d'une double reconnaissance : celle, d'une part, du caractère construit de la réalité sociale, restaure afin de saisir ses implications sur les phénomènes appréhendés ; celle, d'autre part, des influences réciproques entre les processus analyses et le contexte dans lequel ils s'inscrivent, afin d'en comprendre les effets sur leur déroulement, leur contenu ou leur résultat. L'objectif de cet examen est de saisir le sens et la portée de l'intégration organisationnelle dans le contexte du décloisonnement de l'entreprise. L'étude de cas réalisée à cette fin témoigne de la pertinence de la grille de lecture proposée pour décrire et interpréter les situations concrètes de coordination. Elle révèle surtout le jeu de la construction et de la mobilisation des référentiels communs sur les processus d'apprentissage et de développement des compétences qui s'y déploient. Son explicitation permet alors de suggérer un schéma d'action susceptible de répondre au besoin récurrent de consolidation de la dynamique intégratrice également mis en évidence par l'étude. Ce dispositif d'activation de l'intégration organisationnelle par le développement de la redondance des fonctions, qui exploite les effets (trans)formateurs de la coordination effective, constitue la synthèse pratique des enseignements du cas
How is organisational integration produced? What are the forces which may affect its processes of production? This is the central question of this research. Based on effective coordination, it deals with solving the concrete problems of interdependence or coherence faced by actors. It thus explores the structuration of the common referential - the key condition of collective activity - but it also explores manifestations of differentiation which hinder the concretisation of coordination. The examination of Lawrence and Lorsch's original model results from a double reintegration: that of the constructed nature of social reality to understand its implications on those phenomena studied; that of the reciprocal influences between those processes analysed and their context to understand the effects on their development, their contents or their result. The objective is to grasp the meaning and the impact of organisational integration in the context of the decompartmentalised firm. The case study carried out to this end highlights the usefulness of this approach in describing and interpreting concrete situations of coordination. It particularly emphasises the effects of structuring the common referential on the learning processes and the development of competencies deployed in these situations. At the same time, it underscores the recurrent need to consolidate the integrative dynamic. The scheme of action capable of responding to this need results from the explicitation of these learning effects of coordination. This means of activating organisational integration targets the redundancy of functions. It constitutes the practical synthesis of the lessons of the case study

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Chaze, Ludivine. "Performance des relations inter-organisationnelles : impact du co-alignement entre structure, systèmes d’information et confiance dans un contexte industriel." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG017.

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Abstract:

Les relations inter-organisationnelles sont souvent présentées comme l'un des principaux facteurs de création de valeur pour les entreprises. Nous nous intéressons, dans ce travail de thèse, à l'amélioration de la performance des RIO par le co-alignement des facteurs du triptyque SSC : Structure des RIO, Systèmes d'information inter-organisationnels et Confiance. En effet, il apparaît que la performance des RIO est particulièrement accrue lorsque les entreprises arrivent à trouver un juste dosage de ces facteurs
The inter-organizational relations are often presented as one of the main factors for creating value for businesses. We are interested in this thesis, to improve the performance of RIO by co-alignment of the SSC triptych factors: Structure of RIO, Inter-organizational Information Systems and Trust. Indeed, it appears that the performance of RIO is particularly enhanced when companies succeed in finding the right mix of these factors

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Gérard, Benoît. "La sociabilité et la participation : deux impératifs de la cohésion et de la cohérence dans les groupes organisés." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090044.

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Abstract:

Pourquoi certaines organisations réussissent et d’autres échouent ? Pourquoi certaines organisations fonctionnent bien et d’autres rencontrent des difficultés ? On peut expliquer ces situations par la capacité des organisations à adapter leur stratégie et leur structure à leur environnement. Mais, la réussite des organisations dépend également de leur capacité à coordonner leur action collective. À ce niveau, à côte des réalités purement fonctionnelles, les réalités psychosociales viennent influencer le fonctionnement des organisations. À l’aide de méthodologies quantitatives et qualitatives, notre travail cherche à mieux comprendre les facteurs psychosociaux qui influencent le fonctionnement des groupes organisés. Si nos conclusions mettent en évidence l’impact de la cohésion sur la cohérence des groupes organisés, notre recherche insiste surtout sur le rôle essentiel joué par la sociabilité et la participation sur la cohésion et sur la cohérence des groupes organisés
Why are successful some organizations while others fail°? Why do some organizations work properly while others cope with difficulties°? This can be explained by the organizations’ ability to adapt their strategy and structure to their environment. However, the success of organizations also depends on their ability to coordinate the collective action. At this level, in addition to the functional realities, psychosocial realities also influence the organizations’ functioning. With the help of quantitative and qualitative methodologies, our work aims at understanding the psychosocial factors which influence the functioning of organized groups. If our conclusions highlight the impact of cohesion on the coherence of organized groups, our research above all puts the emphasis on the essential role of sociability and participation on cohesion and coherence of organized groups

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Eynaud, Philippe. "L' alignement stratégique des systèmes d'information coopératifs associatifs : le cas des stratégies Internet de deux grandes associations." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010079.

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Abstract:

Le développement d'une économie en réseau renforce le besoin pour les grandes associations d'avoir une compréhension claire du potentiel lié aux technologies de l'information et de l'impact organisationnel de leur stratégie Internet. Le concept d'alignement stratégique suppose une cohérence entre la stratégie générale, la stratégie TIC, l'infrastructure opérationnelle, et l'infrastructure TIC. L'analyse comparative de deux études de cas conduites selon une approche interprétativiste révèle des processus d'alignement convergente entre deux grandes associations ayant des positionnements stratégiques initiaux fortement différents. Paradoxalement, une première association engagée dans une démarche de prestations de services auprès de malades a lancé une stratégie d'ouverture de son processus de communication, alors que la deuxième association, spécialiste de communication, a mis en oeuvre une stratégie d'ouverture de son processus d'action. Les deux associations semblent donc avoir réalisé des efforts croisés : la première en développant un système d'information coopératif (SIC) ouvert à la prise de parole et à l'échange, et la deuxième en instaurant dans son SIC un véritable partage des activités avec ses sympathisants et ses bénévoles. Ceci illustre la nécessité d'une approche transversale des associations et confirme la richesse et la complexité des stratégies Internet.

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Lacroix, Jean-Pierre. "La relation d'emploi : du partage des risques à celui des rétributions." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENG008.

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Abstract:

Le rapport rétribution-contribution représente un facteur essentiel de la réussite des entreprises. Confrontées à la gestion de risques sensibles environnementaux, économiques et sociaux, ces dernières engagent des transformations dans la relation d'emploi et dans l'échange de travail. L'avènement d'une société de l'incertitude fait que le salariat évolue sous la pression économique, l'impératif de création de valeurs pour l'actionnaire, la pression du client. L'équilibre du contrat fondé sur l'offre de sécurité en échange de la loyauté et de la fidélité du travailleur a vécu. Rediscuter les termes du contrat social c'est à dire susciter l'engagement par une négociation des modalités du partage des risques devient une exigence. C'est ainsi que la nécessité de la prise en compte des attentes des salariés constitue l'un des principaux leviers utilisés pour faire évoluer l'échange. Le paradigme de gestion du XXIème siècle nécessite donc la mise en place d'une organisation du travail personnalisée et individualisée pour les salariés. Aussi, l'association aux risques organisationnels des salariés en contrepartie de rétributions devient un enjeu majeur pour la firme. Au-delà d'une analyse des risques et des éléments de la rétribution, la thèse apporte un regard critique sur l’association aux risques organisationnels des salariés en contrepartie de rétributions , en ce qu'elle tend à établir un modèle de gestion et de régulation des relation d’emploi et montre l'évolution des pratiques d'entreprises en terme de transfert du risque organisationnel et de concept de rétribution, et la nécessité d'une association et de la socialisation du risque d’entreprise
The balance between remuneration and contribution represents an essential factor in the companies' success. Confronted with the management of environmental, economic and social sensitive risks, these companies involve changes in the employment relationship and in the working exchange. The advent of au uncertainty society leads to the fact that the salaried class evolve under the economic pressure, the necessity to create values for the shareholder, the customers' pressure. The balance of the contract based on the offer of security in exchange of the worker’s loyalty and fidelity came to an end. Re-discussing the terms of the social contract - that is to say, creating commitment through negotiation of risks sharing details - is becoming a requirement. Thus, the necessity of taking into account the employees expectations makes up one of the main levers used to have the exchange developed. So, the paradigm of management in the 2lst century needs to set up an organization of employees' personalized and individualized work. Therefore, the association of employees' organizational risks in compensation of payment becomes a main stake for the firm. Beyond the risks and payment elements analysis, the thesis brings a critical look to the association of employees' organizational risks in return of payment, in a way that it tends to establish an example of management and regulation of employment relationship and shows the evolution of companies practical experiences in term of organizational risks and payment concept transfer, and the necessity to associate and socialize the companies risks

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Dubrocard, Anne. "Efficacite technique et organisationnelle de la production de services portuaires : le cas de la production bord a quai d'un terminal a conteneurs." Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0043.

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Abstract:

L'organisation productive etudiee presente trois specificites importantes dans lesquelles les contraintes de coordination des operations jouent un role determinant : externalites d'encombrement, externalites inter-temporelles et diversite des formes organisationnelles caracterisent ensemble la production de services portuaires. La qualite du service fourni est endogene, doublement determinee par une demande aleatoire a court terme, et des capacites fixees par des decisions de long terme. Les effets de congestion qui en resultent caracterisent les contraintes de coordination entre demande et offre d'une part, et entre decisions de long terme et decisions de court terme d'autre part. Ces contraintes s'imposent a toutes les organisations portuaires, ce qui n'empeche pas la coexistence de nombreuses structures organisationnelles differentes en europe. Ces elements invitent a examiner l'efficacite technique et organisationnelle d'un tel systeme productif. Des outils de mesure de l'efficacite et des representations econometriques de la production bord a quai sont presentees qui visent a mieux cerner les facteurs influencant l'efficacite technique du processus. Les resultats obtenus dans cette premiere approche fournissent des informations utilisables en terme de gestion de la production et des indications utiles sur le role de la demande dans la perspective d'une reflexion sur la tarification de ce type de service. Enfin, par ces limites meme, cette approche conduit a s'interroger sur les sources organisationnelles de l'efficacite. Une methode plus normative est proposee pour comparer l'efficacite organisationnelle des structures identifiees. On montre qu'un processus efficace au plan technique ne produit pas les memes resultats selon les incitations fournies aux acteurs par la structure organisationnelle de la production et selon les hypotheses retenues pour decrire la demande
We study here a specific industrial organisation where the coordination constraints are important : a port system is characterized by the presence of congestion effects, the dependance of the short-run production on long term decisions and the variety of organisationnal structures which seem to be compatible with that technical constraints. The endogeneous quality is determined by a stochastic demand and the capacity fixed by the long term decisions. The non adequacy between instantaneous supply and demand generates congestion effects. Nevertheless, these general conditions allow for a wide variety of organisation structures accross european countries. This evidence provides a solid foundation on which to pursue further research into the efficiency of port systems in two ways : technical and organisational efficiency. Some tools measuring technical efficiency are proposed and a functional representation of the production of the docks are estimated. The results are useful for management purposes and provide some suggestions for the organisational approach. A more normative method to compare the efficiency is used. We show that a technical efficiency process doesn't generate the same result when organisations are different, according to the demand hypothesis used

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Salles, Audrey. "Influence de l'organisation latérale de la membrane sur l'activation lymphocytaire T." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX22137.

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Abstract:

Les rafts lipidiques sont des nanodomaines membranaires enrichis en cholestérol et en sphingolipides impliqués dans la régulation de la signalisation médiée par le TCR. Néanmoins l'existence et la fonction de ces domaines sont sujettes à controverse compte tenu des difficultés expérimentales pour les étudier in vivo. En utilisant des traitements non invasifs ciblant spécifiquement la voie de biosynthèse de ces lipides, nous avons étudié l'influence de l'organisation latérale de la membrane sur l'activation lymphocytaire T. Par des approches biophysiques, nous avons démontré au sein de lymphocytes T primaires CD4+, que les molécules TCR, CD4 et Lck sont constitutivement partitionnées dans les rafts lipidiques dont est exclue CD45. De plus, cette préorganisation moléculaire modifie les paramètres d'adhésion entre le TCR. Pour étudier le rôle de ces structures au sein de cellules individuelles, nous avons développé une nouvelle méthodologie permettant de détecter et d'analyser à haut débit et de manière automatique la réponse calcique des cellules T. Nous avons confirmé l'influence des rafts membranaires dans la signalisation TCR par les rafts lipidiques joue un rôle majeur dans l'initiation de la reconnaissance antigénique des cellules T
Lipid rafts are membrane nanodomains enriched in chrolesterol and sphingolipids, which ahave previously been implanted in TCR signaling mechanisms. This contention, however, has beacome highly controversial due to experimental difficulties to study these membrane organizations in vivo. Using non invasive treatments that target specific lipid biosynthesis, we have studied the influence of lateral membrane organization in T lymphocyte activation. By using biophysical approaches, we have demonstrated that in murine CD4+Tcelles, TCR, CD4 and Lck are constitutively and dynamically trapped in lipid rafts, whereas CD45 is excluded. Moreover, this pre-organization impacts binding of TCR to the MHC II-peptide complex and controls the initiation of early TCR signaling. To investigate the role of these structures within individual live cells, we have developed a new high throughput methodology to monitor the calcium mobilization in T cells. We have confirmed the influence of membrane rafts in TCR signaling. Our results have thus demonstrated that pre-organization of TCR signaling protagonists by lipid rafts play a major role in the initiation of T cell antigen recognition

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Bulot, Suzy. "Optimisation de la respiration du nitrate à travers l'organisation de ses acteurs." Thesis, Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0091.

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Abstract:

La respiration est un processus fondamental qui doit être optimisé en réponse aux besoins cellulaires et aux conditions environnementales. Il a été démontré que la localisation subcellulaire dynamique du complexe nitrate réductase (NR) chez la bactérie E. coli est un moyen efficace de contrôler le flux d’électrons au cours la respiration nitrate.Pendant ma thèse, deux questions ont été posées : (i) Quels sont les facteurs moléculaires impliqués dans le mécanisme de localisation de la nitrate réductase ? (ii) Comment rendre compte de l’augmentation du flux d’électron dans la chaîne respiratoire lorsque le complexe est localisé aux pôles de la cellule ?Dans un premier temps, j’ai développé un crible génétique visant à identifier le ou les facteurs impliqués dans l’organisation spatiale de la nitrate réductase. En parallèle, j’ai mis en place une approche d’immunoprécipitation visant à identifier des protéines en interaction avec la NR lorsque celle-ci est localisée aux pôles. Cette approche associée à des expériences de microscopie à fluorescence nous ont permis de démontrer le regroupement de la formiate déshydrogénase FdnGHI avec la NR en condition de respiration nitrate expliquant l’importance de l’organisation spatiale de la NR pour l’efficacité de la chaîne respiratoire. Dans cet interactome, nous avons également identifié des acteurs impliqués dans l’homéostasie du NO qui est une molécule toxique dont la production est associée à l’optimisation de la respiration nitrate. Ainsi, le regroupement d’acteurs impliqués dans la chaîne de transfert d’électrons et dans l’homéostasie du NO semble être la clef du maintien de l’équilibre efficacité et toxicité
Respiration is a fundamental process that must be optimized in response to metabolic demand and environmental changes. It has recently been demonstrated that dynamic subcellular localization of the respiratory complex nitrate reductase in E. coli is an efficient mean to control the electron flux during nitrate respiration, known to be crucial for gut colonization by enterobacteria when inflammation occurs.During my PhD, I focused on two key questions: (i) What are the molecular factors involved in the localization mechanism of nitrate reductase? (ii) How to account for the increase of the electron flux in the respiratory chain when the complex is localized at the cell poles? First, I designed a genetic screen aiming at identifying the underlying factor(s) involved in the spatial organization of nitrate reductase. Concomitantly, I implemented an immunoprecipitation approach to identify protein interacting with nitrate reductase when localized at the poles. Using this approach and fluorescence microscopy, we demonstrated the clustering of formate dehydrogenase FdnGHI and nitrate reductase at the poles under nitrate respiring condition. These data provide a mechanistic explanation on the importance of subcellular organization towards nitrate respiration efficiency. In this specific interactome of nitrate respiring condition, we also identified factors involved in NO homeostasis, a toxic compound resulting from the maximization of nitrate respiration. Hence, the clustering of actors involved in electron transfer and NO homeostasis seems to be the key to maintain the balance between maximizing electron flux and the resulting toxicity

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Cordova, Diaz Hugo Alejandro. "La cohésion et la cohérence de l'équipe de direction comme catalyseurs du changement dans les organisations publiques : Le cas de l'Université de Quintana Roo." Jouy-en Josas, HEC, 2009. http://www.theses.fr/2009EHEC0009.

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Abstract:

Dans le cadre d’une recherche-action de dix-huit mois au sein d’une université publique mexicaine, nous essayons de comprendre comment une organisation publique, bureaucratique et fragmentée peut être orientée vers les résultats. A la lumière des résultats de José Luis Pech (2003), nous essayons de comprendre les effets du déploiement de la démarche OVAR (Objectif, Variable d’action, responsable) sur la cohésion et la cohérence de l’équipe de direction, ainsi que sur la performance organisationnelle. Notre recherche montre que la démarche OVAR produit un double jeu d’interactions : entre l’individu et la collectivité ; et entre les rationalités téléologique et axiologique du comportement des directeurs. Ces interactions rendent possible, simultanément, l’exercice de l’autorité hiérarchique et la participation ; et la responsabilité individuelle et l’engagement collectif. Par ailleurs, afin de mettre en perspective ces interactions, nous distinguons entre cohésion passive et cohésion active, cohésion procédurale et cohésion substantive. Nous proposons également une nouvelle définition de la cohérence. Pour nous, donner de la cohérence à l’action de l’équipe de direction suppose d’inscrire ses membres dans un processus d’ajustement permanent des motivations, intérêts et résultats partiels, afin de garantir la connexion logique entre les différentes fonctions des éléments d’un groupe. Cette connexion doit permettre d’assurer que les réalisations quotidiennes des objectifs individuels représentent la plus importante contribution à la réalisation des objectifs collectifs. Ainsi, la cohésion et la cohérence sont à la fois des qualités de la relation entre les membres de l’équipe de direction, et des conditions de leur action collective. Nos résultats semblent valider quatre des cinq propositions de Pech (2003) sur la relation entre cohésion et cohérence. En revanche, ils ne permettent pas de valider la deuxième proposition de Pech (2003). En effet, la cohérence peut évoluer au détriment de la cohésion : dans notre expérience, la relation entre la cohésion et la cohérence n’est pas hélicoïdale ni dialectique. Sur cette base, nous pouvons formuler les hypothèses suivantes : La cohésion et la cohérence s’influencent réciproquement de manière simultanée. La cohésion et la cohérence évoluent de manière conjointe et ont une trajectoire indépendante
The eighteen months research-action is aimed at understanding how public university management could be result-oriented. The research-action took place in a Mexican public university, considered as a loosely coupled and bureaucratic organization. Following Jose Luis Pech’s (2003) proposals, the impacts of the OVAR (“Objective, Variable of Action, Responsible”) perspective on the cohesion, coherence and performance of top management teams were measured. This research-action experience allows to identify the interplay of the interaction between the individual and the group, and the interaction between teleological and axiological rationalities in the top managers’ behaviour. Following an analysis of the decision making process, these interactions make possible, on one hand, the use of hierarchical authority and managers’ participation in the decision making process; and on the other hand, they make possible individual responsibility and collective commitment. Furthermore, in order to put these interactions and their impact on the dependent variables into perspective, the concepts of passive cohesion and active cohesion, procedural cohesion and substantive cohesion are used. The standpoint is that giving coherence to the actions of a top management team is a recursive process that supposes implicating its members in a permanent process of adjustment applied to their motivations, interests and partial results, in order to ensure the logical connection between the various functions of the elements of a team. This connection should ensure that the fulfilment of individual objectives constitute the greatest contribution to reaching collective goals. Thus, cohesion and coherence are, at the same time, the defining qualities of the relationship between the members of a team, and requirements of the team’s collective action. The research-action produces enough evidence to validate four out of Pech’s five proposals concerning the relationship between cohesion and coherence. Nevertheless, these results did not confirm the Pech’s second proposition. In this experience, the sustained reinforcement of coherence can have a negative effect on cohesion. Therefore, the relationship between cohesion and coherence is neither hyperbolic nor dialectic. Based on this evidence, we can formulate the following hypothesis: Cohesion and coherence exert a simultaneous and reciprocal influence on each other. Cohesion and coherence evolve jointly and have an independent trajectory

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Ozdemir, Adnan. "Impacts des styles de managements des dirigeants sur les performances de l’organisation de la police : le cas de la Turquie." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2008_in_ozdemir_a.pdf.

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Abstract:

Dans ce cadre de cette recherche, nous essayons d'identifier les caractéristiques des styles managériaux performants et non performants propres à l'organisation de la police; d'analyser le système de valeur du dirigeant de la police ; de créer les indicateurs de mesure de la performance pour l'organisation de la police; d'explorer les relations entre les styles managériaux et les indicateurs de mesure de la performance. Notre objectif ultime est de contribuer à faire évoluer les styles managériaux inadaptés et à améliorer la performance de l'organisation de la police
In this context of this research, we try to identify the features of managerial styles for performing and non performing which belong to the police organization; to analyze the police leader's value system; establish indicators to measure performance for the organization of the police; to explore the relationship between managerial styles and indicators for measuring performance. Our ultimate goal is to contribute to changing styles inadequate managerial and to improve the organizational performance for the police

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Mennerat, François. "Analyser et comprendre l'activité médicale ambulatoire : avec quels outils recueillir et traiter l'information ?" Lyon 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO10083.

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Abstract:

Dans le secteur ambulatoire, l'activite medicale apparait constituee d'interactions successives entre de multiples acteurs. Le present travail presente un modele destine a structurer les donnees des leur recueil, et objet d'un consensus europeen, qui permet de construire des classifications pertinentes des episodes de maladies (classifications du case-mix). Le secret medical impose ses regles au recueil et au traitement des donnees, ce qui implique la participation de la profession medicale a la gestion du systeme d'information et du systeme de sante lui-meme

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Chênevert, Denis. "Les déterminants de la perception d'efficacité des politiques de rémunération : étude internationale (France, Angleterre, Canada)." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10087.

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Abstract:

On peut concevoir l'efficacité des politiques de rémunération comme étant la conséquence d'un alignement des choix opérés sur les autres variables de gestion. À partir de données collectées auprès de 602 grandes entreprises de trois pays (Angleterre, France, Canada) la recherche présentée ici met en évidence que l'existence d'un alignement des politiques de rémunération entre elles (contingence rémunération) donne une plus grande perception d'efficacité aux DRH que les alignements avec les autres variables de gestion (contingence organisationnelle et verticale). Cependant, la contingence des pratiques de gestion ne serait pas une condition sine qua non à leur efficacité. En effet, notre recherche empirique montre qu'il existe des politiques qui, quel que soit le contexte organisationnel, ont un impact positif sur la perception d'efficacité. C'est le cas, en particulier des politiques orientées vers la performance individuelle, l'octroi de bonis et la transparence des informations salariales.

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Michaux, Valéry. "Compétence collective et systèmes d'information : cinq cas de coordination dans les centres de contacts." Nantes, 2003. http://www.theses.fr/2003NANT4011.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche visait à préciser un concept dont l'usage croissant en gestion révèle des ambigui͏̈tés: la "compétence collective ". Il ne s'agissait notamment de s'intéresser à des collectifs qui ne partagent pas forcément la même unité de lieu ou de temps. Pour permettre à la fois de tester des hypothèses de recherche et laisser émerger, le cas échéant, des éléments non prévus initialement, c'est une stratégie de recherche qualitative qui a été choisie tant pour accéder au réel (2 études de cas) et d'analyse de données (5 analyses intra-sites suivies d'une analyse comparative inter-sites). Cette recherche, menée dans le secteur des centres de contact clients, a conduit : - à réfuter la conception, initialement envisagée, de la compétence collective comme capacité du collectif à produire un résultat commun avec un niveau de performance collective donnée. - à construire a posteriori, une grille d'analyse théorique permettant de mettre en évidence, d'une part le caractère distribué des facteurs fondant la capacité des collectifs à se coordonner et d'autre part, les différents rôles joués par les technologies de l'information dans la coordination, - à introduire la notion de compétence des dispositifs ou des agencements socio-organisationnels pour rendre compte de l'aspect distribué de la capacité des collectifs à se coordonner, - et à redéfinir et repositionner le concept de compétence collective comme concept générique regroupant différents mécanismes humains et informels de coordinartionet de coopération. Cette compétence collective polymorphe repose sur des savoirs, des pratiques et des solidarités portés, construits. .
The target of this survey is to define a concept which, although in increasing use in management, reveals ambiguities: the "collective competency". The matter in hand waas, in particular, to take into account actors, whitch do not necessarily, share thez same time and location unit. It was decided here to choose a qualitative research strategy (2 cases studies) to allow both testing research hypothesizes and left, if necessary, emerge non initially anticipated elements : 5 analysises on the sites followed by one comparative analysis betwen the differents sites. This study, conducted within the customers contacts centres areas, leads :- to refute the idea, firts considered, of collective competency, as a collective ability to produce a common result with a given level of collective effiency. - to a posteriori draw, a theoretical analysis network allowing to point out, on side the nature assigned of the factors on witch are based the ability of collectivities to co-ordinate their work and on the other side, the different parts played by processing data systems within co-ordination. - to introduce the idea of effiency of socio-organisational devices or arrangements to translate the aspects assigned of the ability of collectivities to coordinate working together, - and to re-define and re-position the collective effiency concepts as a generic. .

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Carpentier, Jean-Jacques. "Pression temporelle et dynamique organisationnelle : la " chrono-organisation " comme modèle d'ingénierie de l'adaptation active en univers d'urgence : Contribution à une anthropologie comparée de pratiques " chrono-organisationnelles " fondées sur des processus complexes : les cas du Samu 59 et de l'unité de travail à façon de La Redoute." Lille 2, 2003. http://www.theses.fr/2003LIL20012.

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Abstract:

La thèse porte un regard sur les pratiques adaptatives que développent deux organisations dédiées au traitement de situations d'urgence spécifiques : le Samu 59 et l'unité de travail à façon de La Redoute. Son intérêt scientifique réside dans l'identification des mécanismes de régulation mis en place (régulation par alerte versus par anticipation), dans la mise au jour d'un isomorphisme partiel de leurs modes de fonctionnement et dans la définition d'un modèle de réactivité propre aux univers d'urgence baptisé " chrono-organisation ". La " chrono-organisation constitue une nouvelle forme de stratégie organisationnelle de réponse à l'environnement dans la lignée de celles décrites par A. Zaleznik et M. Kets de Vries. Elle peut être définie comme un mode d'organisation et de fonctionnement endofinalisé qui repose sur un répertoire de solutions intégrant les différentes sources de création de valeur au sein d'un réseau plus ou moins complexe d'intervenants et qui se caractérise par la mobilisation d'architectures temporelles concurrentes (temps profond, temps-invention, temps réel) destinées à entretenir, chez tous les acteurs de la chaîne d'urgence, une forte capacité de réactivité face à des sollicitations externes par nature imprévisibles ou variables. La " chrono-organisation " est donc un modèle systémique qui relève d'un jeu de contraintes globales ou locales et qui a pour double objectif de corriger des déséquilibres. L'une de ces contraintes réside notamment dans l'obligation de conjuguer fiabilité et rapidité dans la finalisation de l'action collective
This thesis considers the adaptation practives developed by two organisations specialists in the treatment of specific urgency situations : the Samu 59 (the French emergency medical service) and the special to-order tailoring unit of La Redoute. Its scientific interest lies in the identification of regulatory mechanisms set up (alert-based regulation vs anticipatory regulation), in the updating of a partial isomorphism of their modes of functioning and in the definition of a model of reactivity specific to the urgency context named " chrono-organisation ". " Chrono-organisation " constitutes a new form of organisational strategy as a response to the environment in line with those described by A. Zaleznik and M. Kets de Vries. It may be defined as an endofinalised mode of organisation and functioning based on a series of solutions including the different sources o value creation within a more of less complex network of contributors, characterised by the mobilisation of concurrent temporal structures (deep time, invention-time, real time) aiming to maintain the urgency chain among all the contributors a strong capacity to respond in the face of external stimuli of an unpredictable an variable nature. " Chrono-organisation " is thus a systemic model which consists of a series of global or local constraints and which has the dual objectives of correcting existing imbalances and acting on the internal and external sources of these imbalances. One of these constraints concerns in particular the obligation to associate reliability and speed in finalising collective action

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Langlois, Marie-Pierre. "Gerer l'efficacite : une methodologie d'investigation et des outils d'evaluation appliques aux industries de tissage localisees en rhone-alpes." Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22001.

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Abstract:

Cette these propose une approche originale pour evaluer les pertes d'efficacite des industries de tissage. Dans une premiere partie, nous essayons de specifier la crise qui affecte aujourd'hui ces industries: nous avons ainsi procede a une confrontation de leurs caracteristiques traditionnelles aux nouvelles donnes du marche. Cette analyse n'est pas suffisante pour comprendre les difficultes que rencontrent ces industries a evoluer dans un contexte en pleine mutation. A partir des principes memes d'organisation, nous essayons d'eclairer dans une deuxieme partie le caractere obsolete des criteres d'efficacite encore appliques dans les ateliers de tissage: de nombreuses reflexions, quant au fonctionnement de l'entreprise, resultent d'une non-adaptation de ces criteres. Aujourd'hui d'autres formes d'organisation apparaissent. Au terme de ces deux parties, nous avons degage l'ensemble des elements qui permettront de mettre au point une methodologie d'investigation et des outils d'evaluation des pertes d'efficacite. La derniere partie est consacree a la presentation et a l'exploitation de cette methodologie appliquee dans les industries de tissage localisees en rhone-alpes. L'avenir des industries textiles reside non seulement dans leur capacite a accelerer l'introduction de technologies de pointe, mais aussi a "reconsiderer la place de l'homme" dans le processus de production. La methodologie que nous proposons apparait comme un moyen privilegie pour reflechir sur l'organisation actuelle du travail et de la production
This thesis presents a new approach to evaluating the losses in efficiency of the weaving industries. In the first section, we describe in detail the cri is which today affects these industries: we thus concider the confrontation between their traditional characteristics and the new market conditions. This analysis is not sufficient, however, to understand the difficulties these industries encounter in their adaptation to a rapidly changing environment. On the basis of the very principles of organization, we illustrate, in the second section, the obsolescence of the efficiency criteria applied in the weavine workshops: numerous studies of the firm's functioning have resulted from the inadaptation of the criteria. Today other forms of organization are appearing. At the end of this section, we will have presented all the elements necessary to the development of the methods investigation and tolls of analysis concerning loss of efficiency. The last section is devoted to the presentation and application of this method and these tolls in the case of weaving industries of the rhone-alps. The future of textile industries resides not only intheir capacity to accelerate the application of high technology but also to "reevaluate man's role" in the production process. The method of analysis that we propose represents a special means of studying the present organization of the workplace and the production process

Dissertations / Theses on the topic 'Efficacité de l'organisation – Influence'

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