Dissertations / Theses on the topic 'Division cognitive du travail'
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1
Mahrez, Saïd. "Division technique, division cognitive : une mise en perspective historique et théorique." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010022.
Full textAbstract:
La thèse a pour objet de caractériser les concepts de division technique et cognitive du travail et vise également à mettre en évidence la montée de la dimension cognitive du travail dans les activités situées au cœur du processus de création de valeur, notamment dans l’industrie manufacturière postfordiste. Elle met l’accent sur les transformations historiques de la division technique du travail, qui ont caractérisé l’évolution du capitalisme industriel et sur la position relativement hégémonique de ses principes dans l’organisation de l’industrie manufacturière durant la période des Trente Glorieuses. Puis, elle insiste sur l’émergence d’un nouveau modèle d’organisation du travail qui a caractérisé le capitalisme contemporain durant la période postfordiste. Ainsi, avec l’avènement du capitalisme cognitif, l’accent est mis sur la montée en puissance des principes de la division cognitive du travail, dans l’organisation de l’industrie manufacturière postfordiste et cela au détriment des principes de la division technique du travail, qui perdent leur position dans l’organisation du travail. Des faits stylisés ont été mobilisé pour justifier cette tendance au développement des principes de la division cognitive du travail, dans l’industrie manufacturière postfordisteThis thesis has for object to characterize the concepts of technical and cognitive division of the work and also aims at highlighting the rise of the cognitive dimension of the work in the activities situated at the heart of the process of value creation, in particular in the postfordiste manufacturing industry. She emphasizes the historic transformations of the technical division of the work, which characterized the evolution of the industrial capitalism on the relatively hegemonic position of its principles in the organization of the manufacturing industry during the period Thirty Glorious. Then, she insists on the emergence of a new model of organization of the work which characterized the contemporary capitalism during period postfordiste. So, with the succession of the cognitive capitalism, the accent is put on the increase in importance of the principles of the cognitive division of the work, in the organization of the manufacturing industry postfordiste and in to the detriment of the principles of the technical division of the work, which lose their position in the organization of the work. Stylized fact was mobilized for justifying this trend to the development of the principles of the cognitive division of the work, in the postfordiste manufacturing industry
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Barrère-Maurisson, Marie-Agnès. "La division familiale du travail." Paris 5, 1991. http://www.theses.fr/1991PA05H056.
Full textAbstract:
Au-delà d'une simple étude des effets du travail sur la famille, ou bien même de l'impact de la vie familiale sur l'activité professionnelle, l'objet de cet ouvrage est de saisir ensemble le travail et la famille et d'en construire une sociologie. Celle-ci permet de rendre compte de la façon dont la famille, par sa composition, ses structures, s'inscrit dans l'emploi et contribue à définir les formes de travail et d'activité économique, tant pour les individus, les groupes ou les institutions que pour les pays. L'analyse montre comment les relations entre la famille et le travail amènent à comprendre ce qui se passe au travers de la gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprises, qui semble affecter les individus aux postes de travail, en fonction de leur statut matrimonial; comment les formes que présentent le travail et la famille sont différentes suivant les secteurs économiques (entreprises, service public, travail indépendant). Plus largement, elle aide à repérer les groupes mobiles et à suivre les évolutions, celles de notre pays comme de l'ensemble des sociétés développées, pour lesquelles il ne saurait y avoir d'évolution économique sans évolution familiale. L'analyse, qui s'appuie sur dix années de travaux théoriques et d'enquêtes de terrains, propose une méthode, des concepts, des règles et ouvre un large champ d'études et de recherchesBeyond just a study of the effects of work on family, or even of the impact of family life on work activities, the subject of this book is to apprehend together work and family, and to built up a sociology of that. This one is able to show how family, by its composition, its structures, has a place in employment and contributes to define the forms of work and economic activity; and that also for people, groups or institutions, and countries. The analysis indicates how the relations between work and family lead to understand what happens through the labour force management in the firms, that seems to assign the individuals to the jobs according to their matrimonial status. It shows too, how the forms of work and family are different for the economic sectors (firms, public sector, and self-employment). Largely too, it helps to see precisely the mobile groups, and the evolutions of our society and for the whole developed countries; for these one, it connot be any economic without family development. The analysis is based on ten years of theoritical researches and surveys; it proposes a method, concepts, rules and allows many further investigations
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Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.
Full textAbstract:
Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encadrement et le groupe d'exécution) pour combiner la diversité de leurs actions individuelles en mettant en cohérence les règles imposées et les règles tacites issues de l'exécution. Si l'entreprise fonctionne sur une pluralité d'acteurs, son efficacité ne dépend-elle pas de sa capacité de mobilisation et de combinaison des ressources individuelles donc de sa capacité de reconstitution du système social de telle sorte que cet acteur collectif soit porteur d'effets économiques mais aussi d'effets avantageux pour chacune des parties en présence ?. . . Au total, ce travail tente de renouveler la réflexion sociologique sur le problème de la division du travail en montrant que les pratiques de travail informelles ne constituent pas un résidu mais une zone clé de régulations sociales où se combinent les règles formelles et les règles tacites par une confrontation entre exécutants et décideurs. Dans ce contexte l'autonomie et l'initiative apparaissent comme des conditions…
4
Mispelblom, Beyer Frederik. "Unité et division du travail social." Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37616537r.
Full text
5
Renard, Mary-Françoise. "Division internationale du travail et emploi régional." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376092661.
Full text
6
Fontagné, Lionel Lassudrie-Duchêne Bernard. "Biens intermédiaires et division internationale du travail /." Paris : Économica, 1991. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35410458c.
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7
RENARD, MARY-F. "Division internationale du travail et emploi regional." Aix Marseille 2, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX24006.
Full textAbstract:
En contraignant l'economie francaise a des reconversions importantes et a des innovations constantes, l'internationalisation a accompagne la contrainte exterieure d'une contrainte sociale. C'est avant tout par l'intermediaire de l'emploi que s'est manifestee cette contrainte exterieure : - d'une part, parce que la qualification des emplois est un determinant essentiel du commerce exterieur ; - d'autre part, parce que l'adaptation a la contrainte exterieure s'est souvent tra- duite par des modifications de l'emploi, modifications quantitatives et qualitatives. Ces phenomenes n'ont fait que rendre plus evident le fait que les lois economiques ne pouvaient s'appliquer uniformement sur des espaces consideres comme semblables, c'est a dire presentant les memes reactions et envisageant les memes strategies face a un choc exterieur. L'insertion de la france dans la division internationale du travail ne peut se com- prendre en eliminant les particularites spatiales. L'interet porte a la realite des regions et a leur role traduit la reconnaissance, non seulement de l'heterogeneite spatiale, mais aussi de l?importance de l'histoire, des qualifications, des traditions industrielles et de l'organisation des entreprises dans l'internationalisation d'un espace. La region est un concept historique, et non geographique, ce qui conduit a lui reconnaitre certaines capacites de transformation. Celles-ci ont ete etudiees en deux etapes : - la 1ere a consiste a caracteriser le commerce exterieur des regions, leurs specia- lisations industrielles et la structure de leurs qualifications et a mettre en evidence le fait que les bonnes performances a l'exportation ont ete realisees dans des regions a qualification elevee. - la 2eme a permis, en utilisant une analyse shift-share, de montrer que l'evolution du commerce exterieur, comme celle des qualifications, resultait plus des caracteris- tiques sociales et historiques regionales que des specialisations industrielles. On a pu alors rapprocher determinations sociales et determinations economiques pour expliquer la plus ou moins grande capacite des regions a definir et mettre en oeuvre une strategie d'insertion dans la division internationale du travailThe new international division of labour had great effects on employment in industrialized countries such france. So, there is not only an economic constraint of efficiency, but also a social constraint. It is wrong to consider that the results and the solutions of such a problem are the same all over the national space. More relevant is a regional approach. Regions are more historical space than geographical ones what allowed to give them some power of choice and some capacity to define their own strategy of specialization. The analysis of regional integration in the world economy has been done in two ways : - first, by studying their international trade and their skills, a relation can be shown between a great competitivity for exports and a high number of skilled workers ; - secondly, a shift-share analysis has been done on the increase of exports and skills. It is obvious that the regional effect is much more important than sectorial one. This regional effect has been explained by the level of education, the enterprise organization and the history of regional firms. So appear for each region a particular fitness for building up their own strategy of insertion in the international division of labour
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Ragot, Xavier. "Division du travail, progrès technique et croissance." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHESA068.
Full text
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Fontagné, Lionel. "Biens intermédiaires et division internationale du travail." Paris 1, 1989. http://www.theses.fr/1989PA010019.
Full textAbstract:
La distinction entre échange de biens finals et échange de biens intermédiaires a été relativement tardivement introduite dans la théorie pure de l'échange international. Cette distinction modifie les conclusions originelles et met en évidence un résultat nouveau : l'échange de biens intermédiaires procure, par rapport à l'échange de biens finals, un gain net d'efficience d'ordre macroéconomique. On parlera alors de "gain spécifique de segmentation des processus" lorsque l'échange de biens intermédiaires à l'origine de ce gain porte sur des intra-consommations. Il convient toutefois de réintroduire dans l'analyse les comportements des agents économiques. Les déterminants microéconomiques de la segmentation des processus sont le caractère modulaire du produit et le jeu des économies d'échelle. La localisation des segments se fera selon le principe de l'avantage comparatif des lors que les choix des états pèsent sur les stratégies des firmes. Enfin cette segmentation n'est pas toujours internalisée à la firme. Le traitement des tableaux entrées-sorties de la C. E. E. Sur la période 1959-80 confirme la progression de l'importation intermédiaire, la généralisation des pratiques de segmentation des processus et la complémentarité des approches factorielle et technologiqueThe difference between international trade in final and intermediate goods has been lately introduced in the pure theory of international trade. On the one hand, this difference alters the results initially established. On the other hand a new result appears : trade in intermediate goods is the basis of a macroeconomic efficiency gain. This gain is a "gain of process-segmentation" if imports are intra-consumptions of the industries. The behaviour of economic units has to be reintroduced in the analysis. The microeconomic foundations of this process-segmentation are the characteristics of the product and the economies of scale. The localization of segments is founded on the comparative advantage of different countries if a public constraint influences the choices of the firms. Finally, this segmentation can be internalized or not. Data processing of the European 1959-80 input-output tables produces three main results : -increasing imports of intermediary products -development of process-segmentation practices - complementarity of the two main approaches : the technological and the factor models of international trade
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Ollivier, Carine. "Les architectes d'intérieur : division du travail et concurrences." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2010. http://www.theses.fr/2010VERS005S.
Full textAbstract:
Cette thèse est consacrée à l’étude de la division du travail et de la concurrence sur le marché de la maîtrise d’œuvre, en se concentrant sur le cas particulier des architectes d’intérieur. Sa première partie traite de la naissance et du développement de ce groupe professionnel. Elle montre que les relations entre les architectes d'intérieur, les architectes et les décorateurs se sont transformées depuis les années 1950, passant de périodes non exclusives d’ignorance ou de collaboration, à des périodes de conflit. La question de l’autonomisation du groupe des architectes d'intérieur sur le modèle anglo-saxon des "professions établies" n’apparaîtra qu’à un moment précis de cette histoire comme une stratégie concurrentielle dans une division du travail plus ancienne, puis comme un moyen, pour une partie du groupe, de réduire l’incertitude sur le marché des services de conception et de conduction des travaux. La seconde partie de la thèse porte sur les moyens de cerner le contenu et les contours du groupe, en analysant successivement les catégories qui permettent de le saisir et le contenu des tâches que ses membres assument. La troisième partie s’intéresse à ce marché de services, en analysant les réseaux de coopération entre les architectes d’intérieur et les entreprises du bâtiment, la nature de la relation de service que ce marché institue et la forme des carrières de ces professionnelsThis dissertation studies the division of labor and competition in the market for project management, focusing on the particular case of interior designers. The first part deals with the birth and development of this professional group. It shows that the relationship between interior designers, architects and decorators have transformed since the 1950s, from non-exclusive periods of ignorance or collaboration, to periods of conflict. In this context the issue of the autonomy of the group of interior designers according to the Anglo-Saxon model of "established professions" appears at a precise moment in its history as a competitive strategy in an oldest division of labor and then as a way for part of the group to reduce the uncertainty in the market for creation and direction of buildings. The second part of the dissertation focuses on how to identify the content and contours of the group, analyzing successive classes that allow the capture and content of the tasks its members perform. The third part deals with this market of services, analyzing the networks of cooperation between interior designers and construction companies, the nature of the relationship of service that this market institutes, and establishes the shape of the careers of these professionals
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Pellissier, Tanon Arnaud. "Prudence et division du travail : analyses théoriques et pratiques d'entreprises." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32050.
Full textAbstract:
Prenant pour objets d'etude la prudence et la division du travail, la these s'attache a decrire l'exercice de l'intelligence pratique qui sous-tend la specialisation et la coordination du travail et a analyser l'effet de cet exercice sur cette specialisation et cette coordination. Pour ce faire, elle analyse le travail comme une action sous-tendue par l'exercice de la prudence et, considerant que tout travail divise est sous-tendu par une prudence elle aussi divisee, elle decrit cette division de la prudence : l'imagination est le propre de son producteur, la vigilance, le propre de son consommateur, l'un et l'autre exercant la prevoyance. La these analyse, de plus, l'effet de l'interaction de ces prudences divisees sur la division du travail : la specialisation et la coordination d'un travail resultent de l'exercice inedit de l'imagination et de la vigilance qui le sous- tendent, reservant l'imagination a la personne qui devient son producteur et la vigilance a celle qui devient son consommateur, a la condition que, partageant une meme experience, leurs prevoyances coincident. Enfin, la these relevent combien certaines pratiques de gestion peuvent influer sur la division du travail, notamment, via la prevoyance tacite a la communaute d'experience que sont les entreprises, la gestion strategique des competences, precisement le bilan des savoir-faire, et, via l'imagination des specialistes, la qualite totale, precisement le retour sur experiencePrudence and division of labour being taken as the subject of research, the dissertation applies itself to describe how the practical reason which underlies the specialisation and coordination of labour are exercised, and to analyse the consequences of this exercise on this specialisation and this coordination. Thus, it analyses work as an action underlain by the exercise of prudence and, considering that any divided work is underlain by a divided prudence, it describes this division of prudence : imagination is a distinctive quality of the work producer, vigilance, a distinctive quality of the user, both exercising their foresight. The dissertation also analyses the consequences of the interaction of these different forms of prudence on the division of labour : the specialisation and the coordination of any work come from an unusual exercise of the imagination and of the vigilance underlying this work, leaving imagination to the one who becomes it producer and vigilance to the other who becomes it user, provided that, sharing the same experience, their foresights coincide. Furthermore, the dissertation points out how some management practices can affect the division of labour especially, by the effect of the foresight tacit in the community of experience that the firms are, the strategic management of abilities or, more precisely, the balance of abilities, and, by the effect of the specialists' imagination, the total quality management or, more precisely, taking stock of experience
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Noumir, Said. "Division internationale du travail et processus d'industrialisation au Maroc." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37600073k.
Full text
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Cardon, Claude-Alain. "Les formateurs d'adultes dans la division sociale du travail." Lille 1, 1996. http://www.theses.fr/1996LIL12013.
Full textAbstract:
Comment s'organise et fonctionne le groupe social des formateurs d'adultes? Analyse sociologique critique, à contre-courant de toute tentation professionnalisante, l'auteur propose une objectivement polémique. Dans un cadre conceptuel de référence éminemment matérialiste du monde social, la mise à jour de l'existence objective d'une division technique et sociale du travail en formation d'adultes revient à poser la question des déterminants techniques et sociaux qui différencient les agents, la d'où ils viennent et où ils sont aujourd'hui, dans la structure sociale. Dit autrement, les formateurs d'adultes ne présentent pas indifféremment les mêmes caractéristiques sociales selon le type d'activité (présupposée) technique qu'ils poursuivent, leur place et rôle dans la division du travail éducatif. Trois concepts majeurs sous-tendent et structurent l'analyse, en préalable rigoureux: les classes sociales et leur fondement; le travail intellectuel et son objet; enfin les déplacements sociaux au terme desquels certains individus passeraient des activités de production à celles d'encadrement dans la praxis sociale globale. De la une proposition opératoire dans le champ de la formation des adultes, conduite en deux temps: la négociation sociale des fonctions et statuts professionnels, ses attendus et conséquences structurels, d'une part; une recherche de terrain essentiellement quantitative conduite auprès d'une population de 520 formateurs d'adultes et 72 organismes en région nord-pas de calais, d'autre part. Prédominance accordée, contre toute évidence aveugle du calcul et des symboles, a la puissance explicative des chiffres quant aux déterminants des conduites, l'analyse démontre et démonte clairement, à travers une succession de caractéristiques fonctionnelles et sociales ostensiblement distinctives, des modes de production antagoniques des différentes fractions en présenceHow is the social group of training personnel for adults organised and how does it work? In a critical sociological analysis, counter to any temptation to professionalise, the author puts forward a thesis which is objectively polemical. As the thesis lies within an eminently materialistic framework, bringing to light the objective existence of a technical and social division of labour for adult training comes down to raising the question of the technical and social determinants which differentiate the agents, in their background and in their current position within the social structure. In other words, training personnel for adults does not indiscriminately show the same social characteristics according to the type of the (presupposed) technical activity they perform, their position and role in the division of educational work. Three major concepts underlie and structure the analysis as a rigorous prerequisite: social classes and their foundation, intellectual work and its purpose, and finally social moves through which some individuals would go from production to supervisory activities in the global social praxis. Hence an operational proposal in the field of adult training presented in two parts: on the one hand collective agreements for professional posts and status, with their structural expected results and consequences; on the other hand mainly quantitative field research conducted with a population of 520 professionals in adult training and 72 organisations in the nord-pas de calais region
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Bocher, Aurélie. "Défenses immunitaires et division du travail chez les fourmis." Paris 6, 2007. http://www.theses.fr/2007PA066294.
Full textAbstract:
Chez les insectes sociaux, les défenses immunitaires sont importantes à la fois pour la survie individuelle et pour la protection de la colonie contre les infections parasitaires. Nous avons étudié comment les défenses immunitaires, qui sont un trait coûteux, étaient modulées par la division du travail concernant la reproduction ou les autres tâches. En effet, les différentes fonctions assurées par les individus au sein de la colonie peuvent être associées à des contraintes sélectives distinctes et donc faire varier l’investissement immunitaire. Réciproquement, considérer les défenses immunitaires comme un trait d’histoire de vie peut aider à comprendre certains aspects de l’évolution sociale. Les fourmis offrent des modèles intéressants pour ces problématiques. Dans un premier temps, nous avons étudié l’impact des conflits reproducteurs dans une espèce de fourmi sans reine, Diacamma sp. Nilgiri. Un taux plus faible de travail et une immunosuppression ont été observés dans les groupes affectés par les conflits, ce qui suggère un coût des conflits reproducteurs. Dans un deuxième temps, nous avons examiné les niveaux de phénoloxydase (PO) et prophénoloxydase (PPO), deux enzymes importantes du système immunitaire des insectes, chez les ouvrières de la fourmi Cataglyphis velox. Nous avons trouvé que les fourrageuses présentaient des niveaux plus élevés de PO que les ouvrières internes. Ceci semble indiquer une élévation du niveau de PO chez les fourrageuses en lien avec le risque élevé de blessures et d’infection à l’extérieur du nid. Enfin, nous avons fait l’hypothèse que les ouvrières inactives, fréquemment observées dans les colonies, pourraient investir plus de ressources dans les défenses immunitaires. Nous avons conduit une étude comportementale chez Cataglyphis velox associée à des mesures de défenses immunitaires. Nous n’avons pas mis en évidence de lien entre l’inactivité des ouvrières et leurs défenses immunitaires mais d’autres paramètres immunitaires pourraient être analysés. L’ensemble de ces travaux suggère que la division du travail pourrait influencer la variation intra-coloniale dans l’immunité et souligne l’importance de prendre en compte les défenses immunitaires dans l’étude des insectes sociauxImmune defence is a fundamental trait determining fitness in social insects, both by increasing individual survival and by limiting contamination at colony level. We investigated how individual variation in immune defence, which is a costly trait, is related to division of labour concerning reproduction or sterile tasks. Indeed, the different worker functions within the colony may be associated to distinct selection pressures and thus induce a variation in immune defence. Reciprocally, including immune defence as a life-history trait can help to understand some aspects of social evolution. Ants offer interesting models to address these questions. Firstly, we studied the effects of reproductive conflicts on labour and immune defence in a queenless ant, Diacamma sp. From Nilgiri. The groups affected by conflicts showed a lower rate of labour and an immunosuppression, suggesting a cost of reproductive conflicts. Secondly, we investigated the levels of phenoloxidase (PO) and prophenoloxidase (PPO), two major enzymes of the insect immune system, in workers of the ant Cataglyphis velox. We found a higher PO activity in foragers than in intra-nidal workers, which could result from an adaptive up-regulation of PO in foragers in relation to the high risk of infection and wounding outside the nest. Finally, we hypothesized that inactive workers, often observed in social insect colonies, may invest more resources in immune defence. We conducted a behavioural and immunological study in Cataglyphis velox to analyse the relation between inactivity and immune defence. Our hypothesis was not supported but could be further studied by measuring other immune parameters. This work suggests that division of labour may influence the intra-colonial immune variation and highlights the importance of considering immune defence for the study of social insects
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Zakhar, Ghislaine. "La Tchécoslovaquie dans la division internationale socialiste du travail." Paris Panthéon Sorbonne, 1985. http://www.theses.fr/1985PA010038.
Full text
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Botte, Sophie. "Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques." Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12015.
Full textAbstract:
L'objet de cette these est d'analyser les rationalites economiques de la non-division du travail, definie comme l'ensemble des pratiques organisationnelles - rotations de postes, polyvalence, travail en equipe autonome - impliquant un recul de la specialisation des salaries. Nous montrons tout d'abord que la stricte specialisation individuelle apparait comme la forme ideale d'organisation du travail, du point de vue de l'analyse economique d'une part, et dans le paradigme organisationnel taylorien-fordien d'autre de differentes formes de non-division du travail, confirmee par les enquetes statistiques sur l'organisation et les conditions de travail en france depuis les annees quatre-vingt, pose question a la theorie economique. Des travaux recents tentent de rendre compte de ce phenomene : la despecialisation apparait alors comme un moyen d'inciter les salaries a fournir un effort maximal, de limiter les couts de coordination dans l'organisation et de tirer parti des complementarites entre les competences d'un individu polyvalent. Mais, ces analyses demeurent dans le cadre d'un environnement certain, ou dans lequel l'incertitude n'est envisagee que par le biais de l'alea moral. Ennous appuyant sur une etude de terrain realisee au centre financier de la poste de lille, nous soulignons l'importance de l'incertitude, de la variabilite de la demande et de la recherche d'une plus grande qualite de la production, dans le choix organisationnel de la firme. Ceci nous conduit a analyser la non-division du travail comme un moyen pour l'entreprise d'affronter l'imprevisibilite. Dansun environnement risque, la despecialisation apparait comme un stock de competences permettant a la firme de faire face a une demande aleatoire. Ensuite, dans le cadre d'une incertitude radicale, la non-division du travail est analysee comme un moyen de developper l'adaptabilite des salaries.
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Squire, Sarah B. "Young children's understanding of division." Thesis, University of Oxford, 2000. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.343529.
Full text
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Fortino, Sabine. "Mixite sociale au travail et rapports sociaux de sexe : essai de transformation d'une notion en concept a partir d'une enquete menee dans deux organisations du secteur public francais." Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070010.
Full textAbstract:
En choisissant pour objet de recherche la mixite sociale au travail, il s'agissait, en premier lieu, d'etudier le mouvement de feminisation et de masculinisation des emplois dans le cadre du secteur public francais, dont on dit generalement qu'il est moins sexuellement inegalitaire que le secteur prive concurrentiel; en second lieu, d'analyser la mixite entendue comme un processus de mise en coexistence des deux sexes dans un meme espace social. La recherche reposait sur un double questionnement : le processus de mixite des emplois est-il la marque d'une remise en cause de la division sexuelle du travail ? la mixite des emplois est-elle le signe d'une avancee en matiere d'egalite hommes / femmes ? tout au long de cette recherche, l'auteur s'est attachee a etudier les pratiques et les representations sociales du travail dans l'espace socioprofessionnel mixte, mais aussi les "usages" et les representations sociales de la mixite; ce faisant, a egalement ete mise en evidence la nature de l'evolution des representations du feminin et du masculin dans le champ du travail : dans l'espace mixte, les stereotypes sexues se reproduisent tout en se deplacant mais ne disparaissent pas. A partir d'une recherche menee dans une entreprise publique, edf-gdf, et au sein d'une administration de la fonction publique de l'etat, la direction generale des impots, il est clairement apparu, de surcroit, que la mixite ne signifiait pas l'avenement de rapports entre les sexes veritablement egalitaires. Ainsi en est-il, par exemple, des trajectoires professionnelles des hommes et des femmes qui, dansles faits, sont differenciees et inegales. La mixite sociale au travail n'abolit pas la domination masculine qui se transfere vers d'autres objets (materiels ou symboliques) et se deplace vers d'autres espaces sociaux. L'auteur en conclue que la mixite sociale au travail n'est en definitive qu'une des modalites contemporaines des rapports sociaux de sexe - la segregation sexuelle en etant une autre.
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Dubois, Véronique. "Intégration cognitive d'informations multimedia et mémoire de travail." Paris 5, 2004. http://www.theses.fr/2004PA05H048.
Full textAbstract:
L'objectif de cette thèse est d'étudier la mobilisation des sous-systèmes de la mémoire de travail (calepin visuo-spatial et boucle phonologique, Baddeley, 1986) dans la compréhension de textes illustrés (Exp. 1 & 2) et dans l'intégration cognitive des informations multimédia présentées dans un CD-Rom pédagogique traitant de l'éléctronique (Exp. 3 & 4). Pour ce faire, le paradigme expérimental de double tâche est utilisé, avec une tâche concurrente spatiale (tapping) et une tâche concurrente verbale (articulation de syllabe). Dans les deux premières expériences , la mobilisation spécifique du calepin audio-spatial dans la compréhension de textes illustrés et dans le traitement séries d'illustrations est démontrée. La mobilisation séléctive de la boucle phonologique au cours de la compréhension de textes présentés seuls ou accompagnés d'illustrations est également mise en évidence. Les deux expériences conduites avec un matériel multimédia suggèrent que la boucle phonologique et le calepin visuo-spatial sont mobilisés au cours de l'intégration cognitive d'informations multimédia. La boucle phonologique assurerait le maintien des inforations linguistiques , le calepin visuo-spatial assurerait le maintien des informations iconiques. Les deux sous-systèmes contribueraient au maintien des représentations transitoires intégrant les deux types d'informations. Les deux séries de recherches soulignent le rôle des différences individuelles en termes d'empan verbal et spatial dans le traitement d'informations multimédia. Des recomandations ergonomiques sont formulées à partir de ces résultats, elles visent une meilleure adaptation des produits multimédia aux caractéristiques cognitives des individusThe purpose of this thesis was to study the involvement of working memory's sub-systems (visuo-spatial sketchpad and phonological loop, Baddeley, 1986) in the comprehsion of texts and illustrations (Exp. 1 & 2) and in the integration of multimedia information (Exp. 3 & 4). In this purpose, the dual task paradigm was used , with a spatial concurrent task (tapping) and a verbal concurrent task (concurrent articulation). The results from experiments 1 and 2 showed that the visuo-spatial sketchpad is selectively involved in processing illustrated texts or illustrations presented alone. The phonological loop is specifically involved in processing texts. The experiments dealing with a realistic multimedia material suggested that the sub-systems of working memory are involved in the cognitive integration of multimedia information. The phonological loop would maintain verbal information, the visuo-spatial sketchpad would maintain pictorial information. Both sub-systems would maintain transitory mental representations which integrate verbal and pictorial information. Overall, the results underlined the influence of individual differences in verbal span and spatial span on the cognitive integration of multimedia information. Ergonomic reccomendations aiming a best adaptation of multimedia products tothe cognitive characteristics of individuals are proposed
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Forte, Mylène Masclet Georges. "Approche psycho-socio-cognitive de la victimation au travail." Lille : A.N.R.T, 2007. http://documents.univ-lille3.fr/files/pub/www/recherche/theses/FORTE_Mylene.pdf.
Full text
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Haan, Francisca de. "Sekse op kantoor : over vrouwelijkheid, mannelijkheid en macht, Nederland 1860-1940 /." Hilversum : Verloren, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37147386d.
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Proefschrift--Faculteit der historische en kunstwetenschappen--Erasmus universiteit Rotterdam, 1992.Mention parallèle de titre ou de responsabilité : Gender in the office : on feminity, masculinity and power, in the Netherlands 1860-1940 / Francisca Maria de Haan. Contient un résumé en anglais. Bibliogr. p.454-468. Index.
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Forte, Mylène. "Approche psycho-socio-cognitive de la victimation au travail." Lille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007LIL30033.
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Fort de ses racines productive, normative et socialisante, le monde professionnel traduit nonobstant une fragilité de la dynamique interrelationnelle sur laquelle il se fonde. Ce n'est que récemment que la notion de victime est apparue dans le vocabulaire professionnel. Celle ci naît de la confrontation entre un évènement aversif spécifique et un construit idéologique et émotionnel. Notre recherche s'inscrit en conséquence dans une volonté de mettre en exergue ces victimes "ordinaires", symboles d'une souffrance individuelle, aux ressorts non moins collectifs. Leur regard empreint d'émotions procure une grille de lecture privilégiée de l'expérience agressive et constitue un vecteur de compréhension de la rupture de l'équilibre psychique. Ce processus de subjectivisation, par lequel la victime reconstruit cognitivement la situation, module sa réactivité psychosociologique. Notre démarche tend, à ce titre, à postuler que la nature de la victimation, chronique vs aiguë, intentionnelle vs instrumentale, brutale et tranchante vs latente et insidieuse, configure les conséquences engendrées en favorisant un seuil de tolérance différentielBolstered by its productive, normative and socialising roots, the professional world reveals, nevertheless, a fragility in the inter-relational dynamic on which it is based. It is only recently that the idea of the victim has appeared in the professional vocabulary. The victim is the result of the confrontation between a specific adverse event and an ideological and emotional construct. Our research is therefore a desire to highlight these "ordinary" victims, symbols of individual suffering, but with a result that is just as much colective. Their look stamped with emotion, offers special insight into violent experiences and constitutes a way of understanding ruptures in mental equilibrium. This process of subjectivisation, by which the victim cognitively reconstructs the situation, models their psycho-physiological reaction. Our work on this topic tends to suggest than the nature of victimisation, chronic versus acute, intentional versus instrumental, brutal and cutting versus latent and insidious, configures the consequences engendered by favouring a level of differential tolerance
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Bettio, Francesca. "The sexual division of labour : the Italian case /." Oxford : Clarendon press, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37398021m.
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Hilger, Anne. "Cognitive and non-cognitive skills in developing countries." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLEH077.
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Cette thèse examine le rôle joué par les compétences cognitives et non cognitives dans les pays en développement, selon trois axes : la mesure de ces compétences, leurs rendements salariaux et les déterminants de la confiance interpersonnelle. Le premier chapitre utilise des données de panel provenant de deux cohortes d’individus récipiendaires d'un programme de formation des compétences au Mozambique. Le chapitre fait la comparaison entre deux types de mesures de ces compétences : auto-évaluations et observations d’exercices. Le chapitre montre que les auto-évaluations capturent les traits de personnalité de manière satisfaisante, tandis que les observations d’exercices sont davantage adaptées aux évaluations de programme. Le deuxième chapitre tire profit d’une nouvelle base de données appariées employeurs-employés, représentant le secteur formel au Bangladesh. Le chapitre fournit une analyse de l'importance relative des compétences cognitives et non cognitives dans ce marché du travail et de l'interaction entre ces compétences et la méthode d'embauche (formelle ou informelle, c’est-à-dire par le réseau social) pour la détermination des salaires. Les résultats révèlent des rendements positifs des compétences non cognitives, qui varient selon la voie d'embauche utilisée. Ce chapitre propose également des éléments d’appréciation de la raison pour laquelle les employeurs utiliseraient une méthode d'embauche plutôt qu’une autre en fonction du type de compétences qu'ils jugent important. Le troisième chapitre utilise un choc macroéconomique en Inde, la politique de démonétisation en novembre 2016, et une nouvelle enquête en milieu rural pour identifier de manière causale les déterminants de la confiance interpersonnelle. Les données permettent de contrôler un ensemble de caractéristiques individuelles, en particulier les compétences non cognitives et les capacités cognitives, qui sont susceptibles d'influencer la formation et l’usage des réseaux sociaux et la confiance. Les résultats montrent que les interactions sociales déterminent la confiance, en particulier pour les hommes. De plus, des différences importantes apparaissent entre castes, soulignant la nécessité de la prise en compte de cette stratification sociale en Inde sur ce sujetThis dissertation examines the role that cognitive and non-cognitive skills play in developing countries along three axes: measurement of these skills, wage returns to them, and as determinants of levels of trust. The first chapter uses panel data from two cohorts of a skills training program in Mozambique to contrast two types of skill measurement: self-assessments and observational exercises. The chapter shows that self-assessments capture underlying traits, while observational exercises are better suited for program evaluations. The second chapter is based on a novel matched employer-employee data set representing the formal sector in Bangladesh and provides evidence of both the relative importance of cognitive and non-cognitive skills in this part of the labor market and the interplay between skills and hiring channels in determining wages. Results demonstrate positive returns to non-cognitive skills, varying by hiring channel. This chapter also offers suggestive evidence that employers might use hiring channels differently, depending on which skills they deem important. The third chapter makes use of the demonetization policy of November 2016 in India and a newly collected data set to causally identify the determinants of trust in a rural setting, controlling for a variety of individual characteristics, such as non-cognitive skills and cognitive ability, that could influence network formation and trust. We find that social interactions determine trust, though this result holds only among men and varies along the lines of caste membership
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Morawiak, Jocelyne. "L' idenité professionnelle du personnel de secrétariat et l'implantation de la bureautique." Aix-Marseille 1, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX10056.
Full textAbstract:
Dans le travail administratif, l'utilisation de la bureautique est limitee. Ce sont des systemes de traitement de textes qui sont actuellement utilises par un personnel uniquement feminin : le personnel de secretariat. Ce personnel, travaillant generalement avec des cadres masculins, est situe de facon archetypale dans une division sexuelle du travail. Mais la construction variee d'identites professionnelles par ce personnel de secretariat fait apparaitre une necessite de definir une division sexuelle nouvelle et montre le caractere inedit de la mixite sexuelle dans les relations professionnelles. La definition d'une identite au travail deviendrait plus pregnante au sein de collectifs de travail delimites que dans la societe globale et developperait un corporatisme professionnel. La bureautique ne modifierait pas le phenomene de la bureaucratie et ne favoriserait pas la constitution d'une caste professionnelle particuliere parmi le personnel de secretariat.
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Le, Floch Marie-Christine. "L'enseignant et sa doublure : qualifications et division du travail aux marges du système éducatif." Lille 1, 2002. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2002/50377-2002-19.pdf.
Full textAbstract:
Le statut des enseignants en France, est emblématique d'un modèle social d'emploi où le sujet est préservé des méfaits du salariat. L'évolution du rapport salarial entraîne la perte d'autonomie du système éducatif et une vision économique qui s'impose dans la gestion des budgets et des personnels. Mais peut-on dissocier le problème macro-social des qualifications certifiées de l'évolution concrète des qualifications individuelles en acte des enseignants ? Deux typologies permettent l'analyse des relations entre les deux déclinaisons du concept de qualification : les enseignants types et les enseignants complémentaires, ou doublures. Trois populations représentent ces derniers : les titulaires mobiles des écoles, les titulaires sur zone de remplacement du secondaire et les agrégés ou certifiés à l'Université. Ils constituent une catégorie sociologique qui révèle des logiques de carrière, des qualités indivuelles et différentielles, des modes particuliers d'intégration professionnelle. Dans la division du travail entre les enseignants typiques et les "doublures" ces derniers participent au maintien des qualifications certifiées que l'on ne peut dissocier des qualifications individuelles en acte, ce qui a des conséquences théoriques et politiques.
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Brossollet, Cécile. "Fondements de la division du travail dans les modèles économiques du ménage /." Paris (1 rue Gozlin, 75006) : Ed. Arguments, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35513576g.
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Lemaire, Elodie. "Division du travail dans l'institution policière : ethnographie d'un commissariat de Sécurité publique." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0011.
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Brent, Megan E. "Cognitive-behavioral stress management intervention for Division I collegiate student-athletes /." Connect to this title online, 2004. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc%5Fnum=osu1090336658.
Full textAbstract:
Thesis (Ph. D.)--Ohio State University, 2004.Title from first page of PDF file. Document formatted into pages; contains xii, 130 p.; also includes graphics Includes bibliographical references (p. 81-86). Available online via OhioLINK's ETD Center
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Avnet, Mark Sean. "Socio-cognitive analysis of engineering systems design : shared knowledge, process, and product." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2009. http://hdl.handle.net/1721.1/52782.
Full textAbstract:
Thesis (Ph. D.)--Massachusetts Institute of Technology, Engineering Systems Division, 2009.This electronic version was submitted by the student author. The certified thesis is available in the Institute Archives and Special Collections.
Cataloged from student-submitted PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (p. 213-222).
This research is based on the well-known but seldom stated premise that the design of complex engineered systems is done by people -- each with their own knowledge, thoughts, and views about the system being designed. To understand the implications of this social dimension, the Integrated Concurrent Engineering (ICE) environment, a real-world setting for conceptual space mission design, is examined from technical and social perspectives. An integrated analysis demonstrates a relationship among shared knowledge, process, and product. The design process is analyzed using a parameter-based Design Structure Matrix (DSM). This model, consisting of 682 dependencies among 172 parameters, is partitioned (reordered) to reveal a tightly coupled design process. Further analysis shows that making starting assumptions about design budgets leads to a straightforward process of well-defined and sequentially executed design iterations. To analyze the social aspects, a network-based model of shared knowledge is proposed. By quantifying team members' common views of design drivers, a network of shared mental models is built to reveal the structure of shared knowledge at a snapshot in time. A structural comparison of pre-session and post-session networks is used to compute a metric of change in shared knowledge. Based on survey data from 12 design sessions, a correlation is found between change in shared knowledge and each of several system attributes, including technological maturity, development time, mass, and cost. Integrated analysis of design process and shared knowledge yields three interdisciplinary insights.
(cont.) First, certain features of the system serve a central role both in the design process and in the development of shared knowledge. Second, change in shared knowledge is related to the design product. Finally, change in shared knowledge and team coordination (agreement between expected and reported interactions) are positively correlated. The thesis contributes to the literature on product development, human factors engineering, and organizational and social psychology. It proposes a rigorous means of incorporating the socio cognitive aspects of design into the practice of systems engineering. Finally, the thesis offers a set of recommendations for the formation and management of ICE design facilities and discusses the applicability of the proposed methodology to the full-scale development of complex engineered systems.
by Mark Sean Avnet.
Ph.D.
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Perez, Margot. "Division du travail, apprentissage et perception des odeurs chez la fourmi Camponotus aethiops." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2015. http://www.theses.fr/2015PA132001.
Full textAbstract:
Les fourmis forment des sociétés complexes où les individus sont spécialisés dans des tâches spécifiques (e.g., reproduction, soin au couvain, fourragement) et leur comportement naturel repose principalement sur l’olfaction. L’objet de ce travail était d’améliorer nos connaissances sur la division du travail, l’apprentissage et la mémoire olfactifs chez la fourmi Camponotus aethiops, qui fourrage en partie des nectars extra-floraux. Nous avons montré que la sensibilité au sucre différait entre les castes reproductrices et ouvrières, illustrant le modèle des seuils de réponse, qui postule que la division du travail émerge des différences dans la sensibilité à des stimuli biologiquement pertinents pour la réalisation des tâches. La sensibilité au sucre sous-tend les performances d’apprentissage olfactif appétitif : plus la fourmi est sensible au sucre, mieux elle apprend l’association appétitive. Ainsi, les fourrageuses, plus sensibles au sucre que les nourrices, apprenaient mieux l’association odeur-sucre. Les dimensions chimiques des odeurs (e.g. longueur de chaîne carbonée, groupe fonctionnel) et l’expérience olfactive jouent un rôle central dans la perception des odeurs. La similarité perceptuelle entre des odeurs d’un même groupe fonctionnel (aldéhyde) était inversement proportionnelle à la différence de chaîne carbonée entre les odeurs. De plus, la discrimination olfactive était améliorée par un apprentissage différentiel. Enfin, nous avons montré que la perception des mélanges d’odeurs dépendait de la combinaison du groupe fonctionnel et de la longueur de chaîne carbonée, avec généralement une plus grande saillance des alcools sur les aldéhydes et des chaînes longues sur les courtes. Notre étude apporte une meilleure compréhension de la division du travail, la perception et l’apprentissage olfactifs chez la fourmiAnts in compex societies where different individuals are specialized in particular tasks. In their natural environnement, the majority of ants species rely on olfactory cues. We aimed at understanding division of labour, olfactory perception and learning in the ant C. aetiops. The species forages partly on extra-floral nectaries, therefore uncovering the mechanisms underlying olfactory learning and perception of floral volatiles, is biologically relevant. We reveal interindividual variability in sucrose responsiveness among reproductive and behavioural castes, arguing in favour of models positing that division of labour emerges from differences in sensitivity to task-related stimuli. Sucrose mediates olfactory appetive learning success : the more sensitive to sucrose is an ant, the better it learns the appetive association. Accordingly, foragers, more sensitive to sucrose than nurses, learned better the odour-sucrose association. We show that odour's chemical dimensions (carton-chain lenght ; functional group) and olfactury experience play a significant role in olfactury perception in this ant species. Perceptual similarity between odours belonging to the same functional group was inversely related to the difference in carbon-chain lenght between odours and could be affected by the conditioning procedure. Finally, we demonstrated that binary mixtureperception relies on the combination of functional group and carbon-chain lenght, with generally a larger salience for alcohol over aldehydes and of long carbon-chain lenght over shorter ones. Our study contributes to a better understanding of division of labour, olfactory perception and olfactory learning in ants
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Netter, Julien. "La division du travail scolaire : segmentation, solidarité et inégalités dans l'école primaire contemporaine." Thesis, Paris 8, 2015. http://www.theses.fr/2015PA080106.
Full textAbstract:
Appuyée sur une enquête ethnographique d’orientation sociologique dans sept écoles primaires parisiennes socialement contrastées, cette thèse s’efforce d’expliquer la permanence du phénomène de reproduction sociale malgré les profondes transformations intervenues dans l’école primaire depuis les années 1960. L’école est en effet désormais « ouverte » à des activités diverses encadrées par des acteurs variés porteurs de logiques parfois divergentes. Pour soutenir l’analyse, la notion de « curriculum transparent » est introduite, qui désigne la façon dont cette école mosaïque attend des enfants qu’ils interprètent les prescriptions pour les transformer en activité. Il est alors possible de souligner la place centrale que deux opérations occupent. La première est la synthèse d’expériences hétérogènes qui permet aux enfants de tirer des enseignements de l’activité réalisée dans des contextes très différents. La seconde consiste en la traduction d’une logique en une autre et rend le dialogue entre ces différentes activités possible. Certains enfants parviennent ainsi à percevoir l’ancrage disciplinaire de projets thématiques ou les apprentissages que recèlent les activités ludiques, générant une solidarité qui donne sens à la division du travail scolaire. Mais d’autres cloisonnent les différentes logiques, tendent à privilégier en classe les tâches sur l’activité et ne semblent envisager aucun bénéfice scolaire des activités réalisées en dehors de la classe. Le portrait est alors esquissé d’une école qui, malgré la volonté officielle affichée, renonce à « affilier » une partie des enfants, entretenant le risque contemporain de délitement de la cohésion socialeThis thesis is based on a sociological survey with an ethnological methodology carried out within a sample of seven Parisian primary schools socially diversified. It aims at explaining the persistence of a social reproduction scheme in spite of numerous changes that occurred in primary schools since the 50’s. School is indeed now « open » to heterogeneous activities taken in charge by various stakeholders sometimes led by different logics. The concept of “transparent curriculum” is brought up to sustain the analysis. It refers to the way this “mosaic school” expects children to convert the prescriptions into activities. At this point, two processes are at stake: first is the synthesis of heterogeneous experiences that allows children to take benefit of an activity performed within very different contexts. Other consists in translating one logic into another, thus enabling the comparison between these activities. On the one hand, some children manage to perceive the discipline’s roots of thematic projects or the hidden knowledge at work in recreational activities, thus generating a “solidarity” that makes sense in the school division of work. On the other hand, other children keep the different logics apart, tending to focus, in the classroom, on tasks rather than on activities and acting as if there were no scholar benefit to be taken from the activities outside the classroom. The thesis thus gives a picture of a school which, in spite of its official will, gives up with part of the children, keeping up the contemporary risk of a social cohesion breakdown
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Bustreel, Anne. "Contribution à l'analyse économique de la non division du travail dans les ménages." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL10012.
Full textAbstract:
Dans cette thèse, la division sexuelle du travail est considérée comme une relation de travail par laquelle un agent s'engage, moyennant une rétribution, a rendre des services domestiques a un autre agent, épargnant ainsi le temps de travail de ce dernier qui est alors consacre, avec une efficacité accrue, au travail rémunère. Si le choix d'une organisation du travail est analyse comme un jeu non coopératif sur la base de cette relation d'échange de services domestiques contre des revenus salariaux, c'est alors le refus de diviser le travail qui apparaît comme le seul choix rationnel concevable. Une telle démarche est cependant surtout adaptée a la description du choix d'une organisation du travail dans les sociétés industrialisées contemporaines. Dans sa forme la plus générale, l'obstacle théorique sous-jacent a ce résultat est connu sous le nom de "trust game" ou de dilemme du prisonnier unilatéral. Certaines voies classiques de résolution de cette contradiction, puisqu'il ne s'agit pas de dire que la division du travail dans les ménages a totalement disparu, comme les transferts de paiements ou la mise en place d'une structure de contrôle interne ne conviennent pas, ou seulement partiellement, a l'analyse de la situation étudiée. On se trouve alors vers la construction économique de la confiance fondée ici sur la durabilité de la relation de couple et la possible répression des comportements opportunistes qu'elle permet. L'évolution récente de la division du travail dans les ménages, et plus particulièrement l'émergence de la non division sexuelle du travail, est analysee dans ce cadre, qui met au jour certaines des variables pouvant conduire les membres d'un ménage a refuser le principe de la spécialisationIn this thesis, the sexual division of labor is viewed as kind of employment relationship. One member of the household supplies household services to her partnber. The labor time of this second member is then devoted to the labor market with an increased efficiency (increasing returns in the human capital accumulation, wage gap between men and women). The spouse who is specialized in the non-market sector expects her household services to be paid for. The sexual division of labor is considered as an exchange of labor income and household services between spouses. On the basis of this employment relationship, the organisation of household economic activity is analyzed as a non-cooperative game. A non-division of labor appears to be the unique equilibrium outcome. Such an analysis seems to be especially relevant to developed western countries. Formally, this equilibrium stems from a "trust game" or the well-known one-sided version of the prisoners' dilemma game. To cooperate in spite of this theoretical impediment, the spouses might sign a contract at the outset of their relation, or behave altruistically, or also devise an internal governance structure. But in fact, these possibilities are not convincing. So the question remains : how to sustain cooperation in an household? given the nature of the exchange, that is intricated with durable and personal relations, we model it as a repeated game in which a trigger strategy should permit to sustain cooperation, ie a division of labor. The complete model predicts an extent of the non-division of labor in households. The specialization principle is refused when the exogenous probability of divorce, or more generally, of splitting, is too high and when the relative economic benefits of specialization are too low
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Bense, Ferreira Alves Celia. "Travail théâtral : travail, implication et culture au Théâtre des Bouffes du Nord." Phd thesis, Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00845963.
Full textAbstract:
Ethnographie du Théâtre des Bouffes du Nord (1975-2005) construite autour des six différents groupes professionnels participant à son fonctionnement: les cadres, le personnel de ligne arrière, les acteurs, le personnel de renfort, le personnel de première ligne et le public. Recherche menée par observation directe, entretiens et mise en perspective historique. À partir de son architecture, de son implantation, de sa politique d'exploitation, des conventions utilisées et de sa place dans la tradition théâtrale française, l'esthétique du lieu est dégagée. Chaque groupe professionnel est ensuite défini en regard de son rôle dans l'organisation et analysé au travers des données sociodémographiques, des carrières et de la mobilité des individus qui le composent. La description des tâches et l'analyse de la division du travail met l'accent sur les modalités de répartition des tâches, l'émergence et la résolution des conflits ainsi que la culture du lieu. L'appréhension des ressorts de l'implication met au jour les schèmes du " jeu " et des " enjeux secondaires " ainsi que la centralité de la notion de valorisation de statut dans le maintien au sein de l'organisation.
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Gérardin, Frédéric. "Transférabilité des qualifications et mutations productives." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010022.
Full textAbstract:
Cette thèse d'économie et de sociologie du travail développe une problématique alternative de la transférabilité des qualifications des salariés qui propose d'y voir un processus social permanente de reproduction à l'élargi de modalités tout à la fois de formation professionnelle de la main-d'oeuvre, d'application productive individuelle et collective par les salariés de leurs savoirs professionnels et de reconnaissance de qualités professionnelles aux individus. Elle remet la question de la dynamique sociale de qualifications inaliénablement collectives et individuelles des salariés en mode de production capitaliste, sur l'établi de la recherche dans les deux disciplines susmentionnées et au-delà en sciences sociales. Elle reformule une problématique de la transférabilité en terme d'instrument d'appréhension, de compréhesion et d'explication de la dynamique des réalités des qualifications, notamment aux plus forts des mutations productives alors que, les polysémies et controverses récurrentes des acceptions de la qualification limitent la portée de ces mêmes notions en matière d'analyse du mouvement et de la complexité des réalités qu'elles sont censées restituer et que l'approche beckerienne, certes hégémonique mais aussi beaucoup trop individualiste de la transférabilité des qualifications, ne peut finalement rendre compte que d'un aspect très partiel du mouvement des qualifications des salariés en mode de production capitaliste. Le succès de la formulation d'une problématique de la transférabilité de plus grande portée heuritstique doit à un retour aux analyses des transformations des qualifications proposées dans les grands corpus de l'économie politique occidentale et dans les approches plus contemporaines du développement de la division capitaliste du travail. Il doit aussi à un examen approfondi des avancées récentes sur la transférabilité à proprement parler dans la recherche en sciences sociales. Il doit enfin à l'application de la problématique de la transférabilité reformulée au cas des transformations des qualifications de la main-d'oeuvre de chantier du secteur de la construction en FranceThe main objective of this research is to develop an alternative concept of transferability of skills which is available to analyse the realities of skills in their social complexity and dynamics. Defined as a permanent process of reproduction of social modalities of, vocational training, individual and collective productive use of the vocational knowledges and recognition of individual degrees of vocational quality, the transferability is here conceptualized in opposition to the G. S. Becker's theory of the investment in human capital. By this way, the social aspects of the skills are reintegrated in the economical analysis of the dynamic of the capitalist system, especially during the periods of crisis. Finally, the previous alternative concept of transferability is applied in an analysis of the transformations of skills in the French construction industry during the last half-century
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L'Harmet, Corine. "Organisation de l'industrie et espace : éléments pour une analyse économique de l'agglomération d'entreprises." Saint-Etienne, 1995. http://www.theses.fr/1995STETT031.
Full textAbstract:
Nombre d'agglomérations contemporaines françaises et étrangères sont caractérisées par la concentration géographique d'entreprises concurrentes et complémentaires particulièrement présentes sur le marche mondial, et formant collectivement un processus de production plus ou moins complet. L'objectif de cette thèse est de mettre en évidence les fondements économiques de la formation et de l'évolution de ces espaces, en tenant compte de leur diversité des formes d'évolution. Pour cela, nous interrogeons les travaux participant au rapprochement de l'économie industrielle et de l'économie spatiale. Dans cette perspective, nous défendons les arguments suivants : - l'abandon de la conception de la firme définie comme un élément isole dont l'organisation interne n'est pas étudiée et est donnée permet d'avancer les premiers arguments économiques de la formation et de l'évolution des agglomérations d'entreprises, en tenant compte de leur diversité des formes d'évolution : - plus précisément, la prise en considération du caractère localise de l'étendue du marche des produits intermédiaires nécessaires a la fabrication d'un bien, dans une problématique de la division du travail, permet de préciser les fondements économiques de la formation d'une agglomération d'entreprises concurrentes et complémentaires, spécialisées dans une étape de la production d'un bien et formant collectivement un processus de production plus ou moins completMany among today's towns and cities, whether in France or abroad, are characterized by a geographical concentration of their firms. Competing with, and complementing, one another, they prove particularly influential on the world market, and tend to form a more or less complete production process. The objective of this thesis is to make clear the economic foundations underlying the making and the development of those areas, while taking into account the diversity of their evolution processes. To do so, we have studied the works that joined together industrial economics and spatial economics. In this light, we have defended the following points : - abandoning the usual view of the firm as an isolated element whose internal organization is given and not surveyed (which) permits to promote the first economic elements about the making and the development of firm agglomeration, taking into account the diversity of their evolution processes : - more specifically, the extent of the market of intermediate products needed to produce a good, when considered from a more localized point of view and in a problematics of division of labour, permits to clarify the economic foundations underlying the making of an agglomeration of competing and complementing firms, which are specialized in one stage of the producing of goods, and which form collectively a more or less complete production process
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Vinceneux, Hélène. "Une analyse historicisée de l'évolution du rapport salarial : division du travail et configurations productives." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10024.
Full textAbstract:
Dans le cadre général des interrogations sur la mutation du capitalisme industriel, la thèse soutenue est celle d'une transition vers un paradigme productif renouvelé pour valoriser des configurations cognitives. Ce travail de recherche est centré sur les transformations du rapport salarial qui découlent de ce changement. Précisément, la problématique tourne autour d'une question centrale : quelle est l'évolution du rapport capital/travail ? Cette évolution est-elle susceptible d'être marquée de façon déterminante par les logiques de construction des connaissances ?L'objet de l'analyse est l'évolution de la division du travail, articulée avec celle de l'organisation de la production. Ces deux éléments sont dans une dynamique de coévolution, influencée par une économie mondialisée fondée sur la connaissance et la financiarisation. Pour procéder à l'analyse, une grille de lecture méthodologique en termes de diversité diachronique est développée. Son intérêt est à la fois théorique et empirique : ce choix permet de prendre en compte l'historicité du processus de transition ainsi que la variété des configurations productives. Cette approche historicisée est étayée par des faits stylisés portant sur les secteurs français de l'habillement et de la construction civile aéronautique. Ils permettent de montrer la diversité des mutations au sein des configurations productives et de la division du travail. Deux résultats principaux sont obtenus. À partir de la grille de lecture construite, ce travail est un étayage empirique de l'hypothèse de centralité du rapport salarial dans l'architecture institutionnelle qui structure le capitalisme. De plus, à l'appui des faits stylisés, une tension entre la division taylorienne du travail et la division cognitive du travail est mise en évidence. Cette tension dans l'évolution du rapport salarial est au cœur de la dynamique de transition vers une nouvelle phase du capitalisme, que certains auteurs conceptualisent comme un Capitalisme CognitifWithin the general context about the mutation of industrial capitalism, the defended thesis is that a transition towards a revitalized productive paradigm that values cognitive configurations. This research is centered on the transformations of labor relation resulting from this change. Within this framework, the main research questions are : what is the evolution of the capital/labor relation ?. .
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Loué, Christophe. "Analyse cognitive de situations professionnelles." Nancy 2, 2000. http://www.theses.fr/2000NAN21029.
Full textAbstract:
Ce travail de recherche part d'un constat de profonde mutation des modes de production et d'organisation du travail au sein des entreprises. La mondialisation de l'économie et la libération des échanges ont en effet induit des exigences constantes en matière de flexibilité et d'adaptabilité. L'introduction massive des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (N. T. I. C. ) en constitue un des effets les plus probants. Face à ces postulats, un autre s'impose : la main d'oeuvre peu qualifiée semble la moins armée pour affronter ces évolutions. Des enjeux en matière de formation apparaissent de manière cruciale. Dans cette optique, nous proposons une méthode d'analyse cognitive de la tâche, dont les concepts s'inspirent des principes méthodologiques de l'analyse de la tâche en ergonomie cognitive, de la théorie opératoire de l'intelligence de Jean Piaget ainsi que des travaux de Pierre Higelé dans ce domaine. Cette méthodologie d'analyse est axée : - sur la formalisation des contours de la tâche prescrite en termes d'opérations et de niveaux intellectuels requis d'une part, - sur le repérage précis du cheminement cognitif de l'opérateur en situation de travail d'autre part. Partant enfin du principe de mesure des écarts entre tâche prescrite et tâche réelle, nous proposons, chaque fois que cela se justifie, un contenu de formation axé sur la réduction de ces écarts. Dans ce domaine, nous nous sommes inspirés des travaux en remédiation cognitive, et plus particulièrement de l'outil A. R. L. (Ateliers de Raisonnement Logique)This research is based on the acknowledgement of the profound transformations in production and organization within enterprises. Economical globalisation and exchange liberalization have, indeed, induced constant requirements in flexibility and adaptability. Massive use of New Information and Communication Technologies (N. T. I. C. ) constitute one of the most convincing effects of it. Before these postulates, another one emerges : low qualified labour force seem to be the less prepared to face these evolutions. Stakes in training appear to be imperative. In this perspective, we propose a cognitive analytical method of the task, where concepts are inspired by methodological principles of the analysis of the task in cognitive ergonomics, by Jean Piaget's operating theory of intelligence as well as Pierre Higelé's work in this field. This methodology of analysis is centred : - on one hand, on the formalization of the outlines of task stipulated in terms of operations and intellectual level required, - on the other hand, on the precise location of the cognitive progress of the operator in working situation. Taking into account the principle of measure of distances between the ordered and the real task, we propose - every time it is justified - a training centred on the reduction of these distances. In this field, we were inspired by works in cognitive remediation, and particulary on the ARL (Work-groups of Logical Reasoning)
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Eijl, Corrie van. "Het werkzame verschil : vrouwen in de slag om arbeid, 1898-1940 /." Hilversum : Verloren, 1994. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39991663t.
Full text
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Albeck, Patrick. "La sexualisation de la relation d'emploi durant la révolution proto-industrielle : essai sur la naissance du capital humain, de l'entreprise et de la gestion." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090027.
Full textAbstract:
La thèse soutenue est que, du fait de la pratique gestionnaire, la sexualisation de la relation d'emploi (RE) qui structure la relation d'emploi, préside à l'institutionnalisation de l'entreprise. Le passage de l'institution de l'entreprise commerciale à l'institution de l'entreprise proto-industrielle, qui est réalisé par la gestion, notamment par la transformation historique de la relation de sous-traitance interne (RSTI) et externe (RSTE) en une relation d'emploi, fonde la manufacture hybride (ateliers dispersés et ateliers concentrés), rurale-urbaine et mixte. La lente rafale historique des dispositions gestionnaires, intéressées, profitables, et destinées à réduire l'incertitude intrinsèque qui mine la relation de sous-traitance (risque portant surtout sur la qualité du produit et le respect du délai de livraison) conduit dans les faits, de façon inexorable, à en changer la nature. Il en découle autant l'institutionnalisation d'une relation d'emploi que celle de sa sexualisation qui la conditionne. On assiste à la gestion d'un transfert d'incertitude puisque la recherche d'une maitrise de l'incertitude intrinsèque qui taraude en permanence la relation d'emploi (qualité du travail) devient désormais prépondérante. C'est ainsi que, compte tenu du mouvement socio-économique impulsé par ce moteur du capitalisme qu'est l'institution de l'entreprise, la manufacture caractérise le paradigme économique et sociotechnique (PEST) des différentes phases de développement - "cycle de vie" - du régime historique de gestion, d'éducation et d'innovation (RHGEI) de la révolution proto-industrielle (RPI), manifestation surtout régionale. Un phénomène vivant d'accrétion économique et socio-sexuelle du capital humain (CH), notamment par le biais d'investissements rentables tant en subsomption - d'abord simple, puis mature - qu'en éducation, en découle. La théorie institutionnaliste du capital humain qui est présentée n'est qu'une tentative de remise en cause par intégration et dépassement de la théorie économique standard néoclassique. .The subject of this thesis is, due to the birth and implementation of management practice, the employment relation sexualization process, which structures the employment relation, governs the institutionalization of enterprise. The transition of the institution of the commercial enterprise to that of the proto-industrial enterprise, which is archived through management, particularly by the historical transformation of the internal and external subcontracting relation into an employment relation, generates the rural urban, mixed and hybrid (dispersed as well as concentrated workshops) manufacture. The slow historic burst of management practices aimed at reducing the intrinsic uncertainty which undermines the sub-contracting relation (risk concerning product quality and delivery delay) leads inexorably to the change of its nature. The institutionalization of employment relation and its sexualization process which conditions it, follows from this. Because there is a will to manage the intrinsic uncertainty, which permanently eats away at the employment relation - quality of work -, the control of a shift of uncertainty becomes henceforth predominant. Taking into account the socio-economic movement impulsed by this engine of capitalist world economy which is the institution of enterprise, it is thus that the manufacture characterizes the economic and socio-technical paradigm of the different phases of development - "life cycle" - of the historical regime of management, education and innovation of the proto-industrial revolution (essentially a regional demonstration). From this follows a live phenomenon of economic and socio-sexual accretion of human capital, notably by way of profitable investments, both by subsumption (first simple then mature) and education
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Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.
Full textAbstract:
L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l’accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d’un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et l’écart inter-catégories réduit l’écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront donc s’orienter vers la promotion de l’égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d’une répartition plus égale des sexes entre les professions. Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail, la mesure de l’intensité de la discrimination montre que, contrairement aux prédictions théoriques, la discrimination a tendance à être forte dans le segment concurrentiel et limitée dans le segment protégé. Ainsi, c’est par les aspects institutionnels que l’on peut lutter efficacement contre la discrimination.
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Recio, Adolfo Leon. "Spectrum-Aware Orthogonal Frequency Division Multiplexing." Diss., Virginia Tech, 2010. http://hdl.handle.net/10919/30193.
Full textAbstract:
Reconfigurable computing architectures are well suited for the dynamic data flow processing requirements of software-defined radio. The software radio concept has quickly evolved to include spectrum sensing, awareness, and cognitive algorithms for machine learning resulting in the cognitive radio model.
This work explores the application of reconfigurable hardware to the physical layer of cognitive radios using non-contiguous multi-carrier radio techniques. The practical tasks of spectrum sensing, frame detection, synchronization, channel estimation, and mutual interference mitigation are challenges in the communications and the computing fields that are addressed to optimally utilize the capacity of opportunistically allocated spectrum bands.
FPGA implementations of parameterizable OFDM and filter bank multi-carrier (FBMC) radio prototypes with spectrum awareness and non-contiguous sub-carrier allocation were completed and tested over-the-air. Sub-carrier sparseness assumptions were validated under practical implementation and performance considerations. A novel algorithm for frame detection and synchronization with mutual interference rejection applicable to the FBMC case was proposed and tested.Ph. D.
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Attias, Mimoun. "Technologies du savoir et de l'information : effets et impact sur la division internationale du travail." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100091.
Full textAbstract:
Ce travail devra être considéré comme une interprétation économique d’une vague d’innovation technologique engendrée par la jonction entre l’informatique et les télécommunications. Il comporte deux parties. La première analyse les concepts d’information et étudie sa portée économique. Aussi propose-t-elle une critique de la société d’information tout en s’interrogeant sur la signification de la télématique au sein du capitalisme contemporain. La seconde partie aborde a proprement dit les dimensions internationale de la télématique à travers la problématique des flux transfrontières de donnes. Elle consacrée aux enjeux véhiculés au sein de l’économie mondiale par les réseaux télématiques internationaux. Elle étudie les nouveaux espaces marchands décrétés par l’internationalisation de l’informatique (banques de données internationales, marché international de services informatiques, télédétection) et s’interroge sur l’utilisation de ces nouveaux medias au sein des entreprises transnationales. La phase ultime de cette recherche s’interroge sur les éventuels impacts de ces nouvelles technologies sur la périphérie sous-développée et aborde l’informatisation du Tiers-MondeThis research is basically aiming at understanding the economic stakes conveyed by the merging between informatics and telecommunications made possible by the rapid development of information technology. It comprises two parts. The first one is devoted to the examination of the information concept and its economic nature. Furthermore it intends to be a critical appraisal of the so called information economy but tries also to provide a comprehensive approach of the recent development of information technology within the framework of advanced capitalism. As far as the second part is encored, it enters the topic of transborder data flows focusing mainly on their economic dimension. They are viewed in relationship with the word economy market by the predominance of transnational economic systems. A particular attention is deserved to the use of telematics network by transnational companies. We also stress the existence of new markets and products generated by the penetration of data processing systems with the world economy. A final stage studies the impact of international data transmission of developing economies and discusses briefly the computerization of the Third world
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Trachman, Mathieu. "Des hétérosexuels professionnels : genre, sexualité et division du travail dans la pornographie française (1975-2010)." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0052.
Full textAbstract:
Cette enquête sur le travail pornographique en France depuis 1975 a pour objectif de restituer les logiques de genre et de sexualité qui sous-tendent son fonctionnement et, dans le cas de la pornographie hétérosexuelle, la division professionnelle, sexuée et sexuelle du travail qui en résulte. En se situant sur un marché des fantasmes, les pornographes se distinguent des amateurs et se donnent pour tâche de mettre en images les désirs masculins. Cette constitution marchande de l'activité ne doit pas occulter l'économie sexuelle du travail pornographique : le métier permet l'acquisition d'un capital sexuel autant qu'économique ; les actrices sont les biens de valeurs échangés entre les pornographes. Si la pornographie se définit comme une profession masculine et hétérosexuelle, l'enquête montre que les actrices acquièrent et revendiquent les savoir-faire mobilisés dans la réalisation d'un film, et que les pornographes entretiennent un rapport ambivalent avec l'homosexualité masculine. Le travail pornographique explicite finalement les contradictions de l'hétérosexualité, mode de catégorisation qui suppose une mise en ordre des rôles sexuels des femmes et des hommes et qui n'empêche pas l'expression d'un désir homosocialThis study aims at uncovering the gender and sexuality logics underlying pornographic work in France since 1975. Focusing on heterosexual pornography, the author shows how these logics result in a sex and sexuality-based division of labor. Operating as entrepreneurs on a fantasies market, « professional » pornographers distance themselves from « amateurs » and undertake to capture male desires into moving pictures. However, a strictly business approach to pornographic work tends to eclipse its sexual economy. Focusing on the latter, the study shows that the pornographer's profession is about accumulating sexual as much as economic capital and that actresses are the goods exchanged by pornographers. Furthermore, while pornography is defined as male and heterosexual, the study shows that actresses develop and claim an expertise in the direction of porn movies and that pornographers are ambivalent about male homosexuality. Finally, pornographic work exposes the contradictions of heterosexuality as a mode of categorization that implies an ordering of men and women sex roles and does not prevent the expression of homosocial desire
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Vallat-Azouvi, Claire. "Evaluation et rééducation cognitive de la mémoire de travail chez des patients cérébrolésés." Paris 6, 2011. http://www.theses.fr/2011PA066418.
Full textAbstract:
L’objectif de cette thèse était d’évaluer l’efficacité d’un programme de rééducation cognitive hiérarchisée de la mémoire de travail chez des patients souffrant de lésions cérébrales vasculaires ou traumatiques. Nous avons utilisé la méthodologie du cas unique avec lignes de bases multiples. Nous avons tout d’abord pu montrer l’efficacité et la spécificité de cette thérapie chez deux patients vasculaires présentant des séquelles d’aphasie. Dans les deux cas, nous avons constaté une généralisation dans la vie quotidienne. Dans l’un des deux cas, nous avons montré une spécificité composante-spécifique en alternant rééducation de la boucle phonologique et du calepin visuo-spatial. Puis nous nous sommes intéressés aux déficits de mémoire de travail après un traumatisme crânien sévère, par une étude de groupe chez 30 patients qui a mis en évidence un déficit des fonctions de l’administrateur central, contrastant avec une préservation des systèmes esclaves. Nous avons ensuite montré l’efficacité et la spécificité de notre programme de rééducation chez deux patients traumatisés crâniens sévères en phase chronique présentant des déficits isolés de la mémoire de travail. La dernière partie de notre travail était la validation d’un questionnaire visant à évaluer les plaintes liées à un déficit de mémoire de travail dans la vie quotidienne. Ce questionnaire, comprenant 30 questions (stockage à court terme, attention, aspects exécutifs) a été normalisé chez 313 sujets sains et validé chez un groupe de 69 patients cérébrolésés. La validité interne et concurrente était satisfaisante, et le questionnaire s’est avéré sensible aux effets d’une lésion cérébrale traumatique ou vasculaire
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Jomni, Sophia. "Le travail informel des femmes en Tunisie." Paris, Institut d'études politiques, 2002. http://www.theses.fr/2002IEPP0027.
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Beaulieu, Nadia. "Liens entre le stress au travail, l'évaluation cognitive, les stratégies d'adaptation et l'épuisement professionnel chez des adultes en milieu de travail /." Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2003. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/17805916R.html.
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Beaulieu, Nadia. "Liens entre le stress au travail, l'évaluation cognitive, les stratégies d'adaptation et l'épuisement professionnel chez des adultes en milieu de travail." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2003. http://depot-e.uqtr.ca/4510/1/000105194.pdf.
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Bird, Sarah (Sarah Amelia). "Entrepreneurship policy for entrepreneurs : a cognitive approach to the entrepreneurial environment." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2008. http://hdl.handle.net/1721.1/50608.
Full textAbstract:
Thesis (S.M. in Technology and Policy)--Massachusetts Institute of Technology, Engineering Systems Division, Technology and Policy Program, 2008.Includes bibliographical references (p. 109-113).
Entrepreneurship stimulates economic growth, creates jobs, and provides opportunities for independence and self-realization. Over the last 10 years, policy makers around the globe have been actively pursuing the elusive goal of an entrepreneurial economy. Often building on existing Small and Medium-Sized Enterprise (SME) policy, efforts have been taken to encourage entrepreneurship by, for example, reducing red-tape and improving access to financing. However, these efforts do not appear to be having the hoped effect of fostering more entrepreneurship. Starting from the maturing field of literature that applies cognitive science to entrepreneurship, this thesis examines what motivates entrepreneurs to start new ventures. I then use this understanding to develop policy options that aim to directly target individuals and foster more entrepreneurship as a unique interdisciplinary contribution to the literature on entrepreneurship policy. This thesis develops a framework for a cognitive approach to policy, which aims to put the entrepreneur at the heart of entrepreneurship policy. The cognitive approach is a tool for policy-makers to enable them to more readily understand entrepreneurs' mindsets and the policy options that can foster entrepreneurial intentions in their constituencies. In applying the cognitive approach to the entrepreneurial environment, this thesis shows that the types of policies necessary for fostering entrepreneurship are different from those currently favored by policy makers. Unlike SME policies, fostering entrepreneurship requires policies that help individuals build self-efficacy and entrepreneurial intentions through personal experiences, networks, feedback and mentorship. In the final chapters, the cognitive framework is applied to the MIT-Portugal Program, demonstrating how to apply this framework pragmatically and highlighting considerations for exporting entrepreneurship curricula from MIT to Portugal.
by Sarah Bird.
S.M.in Technology and Policy
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Cattanéo, Nathalie. "Le travail à temps partiel : un rêve ou un cauchemar ? du volontariat à la contrainte, ou les variations de la disponibilité selon les logiques du temps partiel." Paris 7, 1996. http://www.theses.fr/1996PA070034.
Full textAbstract:
L'objectif est de comparer l'incidence des deux logiques sociales du temps partiel (TP choisi imposé) sur les contraintes de structuration et d'organisation du temps salarié et sur le rapport des salariées au temps travaillé (professionnel et domestique). Le cadre théorique de cette recherche est celui d'une sociologie de la division sociale et sexuelle du travail. Après avoir présenté les problématiques sociologiques et les données statistiques sur le temps partiel, les évolutions historiques des représentations et de la législation du temps de travail ont été analysées : le repérage des formes de traduction légale des rapports sociaux de sexe montre que les lois assurent la permanence du caractère sexué du temps de travail. Une enquête auprès des infirmières de l'assistance publique et des caissières d'hypermarché a permis d'analyser les pratiques sociales salariées et domestiques des femmes travaillant à temps partiel s'agissant du rapport au temps, il y a exportation vers le salariat, d'une logique de disponibilité permanente classiquement à l'œuvre dans la sphère domestique. Pour formaliser ce qui, des qualités acquises par les femmes dans la sphère domestique peut être mobilisé dans la sphère salariée, le concept de disponibilité permanente professionnelle a été forgé. Dans les professions considérées le poids de la disponibilité au travail varie selon la modalité du temps travaille et le caractère imposé ou choisi du temps partiel. Ses variations ont des incidences sur les capacités aptitudes à exercer diverses compétences professionnelles et sur le rapport des salariés à leur travail professionnel et domestique. Si le temps partiel allège la disponibilité permanente professionnelle et améliore le rapport des infirmières à leur travail, il impose aux caissières des formes extrêmes de flexibilisation qui, accentuant fortement l'imprévisibilité du temps de travail renforce le caractère permanent de la disponibilité au travail et entraînent une destructuration de leur rapport au travail et de leur temps privé. Ce travail débouche sur un résultat fondamental : une même diminution quantitative de la durée de travail entraîne des effets qualitatifs opposés selon les formes d'organisation du temps de travailThe aim is to compare the impact of two kinds of part-time work - constrained and volontary - on the structuration and organisation of working time and on the kind of relationship of female workers to their professional and domestic working time. The sociology of social and sexual division of labour is the theoretical framework for this research. After a presentation of different sociological problematics and statistical data concerning part-time work, the historical evolution of representations and legislation about working time is analysed. The analysis of forms of legal "translation" of gender relations shows that the laws allow the permanence of the gendered nature of working hours. A field study conducted with two groups, hospital nurses of the french public health sector (assistance publique) and hypermarkets cashiers, allows us to analyse household and professional social practices of part-timers. One finding is that the logic of permanent availability at work in the domestic sphere is "exported" to the professional one. The concept of professional permanent availability is created to formalize the kind of skills mobilized from the domestic sphere to the professional one by women part-timers. In the two chosen occupations, this availability in the working place varies according to the permanent versus part-time nature of work and the volontary or constrained character of part-time work. These variations have consequences on the aptitudes to do different workers and occupations and on the relationships of these women to professional and domestic labour. If part-time work reduces permanent professional availability while improving the relationship of the nurses to their work, this same part-time work constrains the cashiers to extreme forms of flexible-hours scheduling strongly underline the unpredictability of their working hours. As well, this forces their permanent availability at work, and leads to a destructuration of their relationship to work and of their private time and life. The main finding of this research is that the same quantitative reduction of working time has opposite effects from a qualitative point of view, depending on the forms of organisation of work time