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Academic literature on the topic 'Demandeurs d’emplois'

Author: Grafiati
Published: 7 April 2023

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Journal articles on the topic "Demandeurs d’emplois"

1

Parent, Gwenn, and Olivia Sautory. "L’accompagnement des demandeurs d’emploi." Travail et emploi, no. 139 (July 1, 2014): 75–89. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.6426.

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2

Farvaque, Nicolas. "Préparer les demandeurs d’emploi à la formation ?" Éducation Permanente N° 232, no. 3 (September 14, 2022): 47–57. http://dx.doi.org/10.3917/edpe.232.0047.

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3

Georges, Nathalie. "Le profilage des demandeurs d’emploi : modèle américain versus modèle néerlandais." Travail et emploi, no. 112 (December 30, 2007): 7–20. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.2156.

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4

Gonthier, Pauline, and Klara Vinceneux. "Des demandeurs d’emploi qui travaillent ? Les sept visages de l’activité réduite." Revue française des affaires sociales 1, no. 3 (2017): 47. http://dx.doi.org/10.3917/rfas.173.0047.

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5

Dagot, Lionel. "Menace du stéréotype et performance motivationnelle : le cas des demandeurs d’emploi." L’Orientation scolaire et professionnelle, no. 36/3 (September 15, 2007): 343–56. http://dx.doi.org/10.4000/osp.1452.

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6

Vidal, Émeric, and Maryel Mu�ller. "Développer l’employabilité des demandeurs d’emploi : dimensions éthiques d’une telle intervention sociale." Le sociographe 68, no. 4 (2019): 163. http://dx.doi.org/10.3917/graph.068.0163.

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7

Cariou, Clément. "Analyse du cycle des demandeurs d’emploi en région Pays de la Loire." Revue d’Économie Régionale & Urbaine Octobre, no. 4 (October 7, 2021): 683–712. http://dx.doi.org/10.3917/reru.214.0683.

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8

Teyssier-Cotte, C., J. Balsam, and P. Mérouze. "Présentation d’une population de demandeurs d’emploi accueillis dans une maison de chômeurs." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 7-8 (December 2004): 615–18. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93527-8.

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9

Jacquin, Philippe, and Jacques Juhel. "Modulation de l’expression de l’identité professionnelle par l’utilisation d’appellations synonymes : « chômeur », « demandeur d’emploi » et « chercheur d’emploi »." Psychologie du Travail et des Organisations 19, no. 3 (2013): 279–92. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30057-7.

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10

Remy, Céline. "Conditions d’autonomisation et de capacitation des partenariats entre service public de l’emploi et opérateurs privés: comparaison entre la Belgique et la Suisse francophone." Swiss Journal of Sociology 44, no. 3 (November 1, 2018): 443–62. http://dx.doi.org/10.1515/sjs-2018-0020.

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Abstract:
Résumé Cet article montre ce qui se déroule en amont des collaborations entre les services publics de l’emploi et les opérateurs privés en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Il met en évidence que les modalités de contractualisation et de gouvernance du partenariat influencent la confiance et, plus spécifiquement, la manière dont un partenariat s’autonomise et dont les prestataires acquièrent plus de capacités. Trois études de cas ont été menées au sein de partenariats dont deux en Belgique francophone et une en Suisse francophone.
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More sources

Dissertations / Theses on the topic "Demandeurs d’emplois"

1

Bosquet-Ramasamy, Ghislaine. "Étude du comportement des demandeurs d'emplois face à leur (re) insertion à l'île de la Réunion : par-delà le déterminisme social de l'acte entrepreneurial." Electronic Thesis or Diss., La Réunion, 2010. http://www.theses.fr/2010LARE0023.

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Abstract:
Différents travaux ont été abordés sur les demandeurs d'emploi en Métropole mais peu à la Réunion. Après vingt années de pratique dans le département sur la recherche d'emploi, l'orientation par l'intermédiaire de sessions mises en place par l'A.N.P.E. auprès d'individus demandeurs d'emploi ; j'ai éprouvé le besoin de mieux connaître la situation de perte d'emploi afin d'établir une recherche sur les raisons du non emploi. Ce travail m'a permis de mieux appréhender les difficultés de tout ordre des demandeurs d'emploi, mais principalement les difficultés psychologiques créées par les individus. Quel est le mode de fonctionnement du demandeur d'emploi ? Prend-t-il sur lui tous les difficultés que la terre peut contenir et ainsi, s'accorde-t-il des raisons de ne pas trouver ce qu'il cherche ou fait-il comme si tout ceci n'existait pas. Le manque de diplôme, l'origine ethnique, un congédiement pas compris, l'âge, le sexe, le lieu du domicile, le type d'expérience, le nombre d'employeurs, le temps écoulé sans emploi, la non connaissance d'un contexte particulier…, tout peut-être un handicap. La recherche active d'un emploi implique de subir des refus qui peuvent être vécus comme des échecs répétés. Qu'est-ce qui place devant certains des obstacles de plus en plus insurmontables provoquant ainsi le manque de participation à la compétition et l'abandon ? Pour mieux étudier et comprendre les différentes difficultés, il m'a semblé utile de m'inspirer du travail de Grégory Bateson qui a mis en lumière : les niveaux logiques de la pensée et leur mécanisme afin de mieux analyser les raisons du non-emploi
AVarious studies were done in regards of Job Seekers in France but little in reunion Island. After twenty years of practice in the job seeking industry in this department on the loocking, carer orientation via sessions provided by A.N.P.E. with job seeking applicants; i felt the needs to study the reasons of the non employment status. This work enabled me to better apprehend the difficulties of any kind of the applicants for work, but mainly the psychological difficulties caused by the individuals. Which is the operating process of the applicant for work? Does he take on him all the difficulties on Earth so he agrees these are the reasons not to find what he seeks or does he do as if nothing of that exists. Lack of diploma, the ethnic origin, a dismissal not understood, the age, the sex, the place of the residence, the type of experiment, the number of employers, the time passed without employment, the lack of knowledge of a particular context..., all perhaps a handicap. The active search for an employment implies to undergo refusal which can be lived like repeated failures. What makes it possible for some to immediately find an employment? What places in front of others the increasingly insurmountable obstacles causing the lack of participation in the competition resulting in abandon? To study further more and understanding the various difficulties, it seemed useful to me to inspire my work with the one of Gregory Bateson which clarified: the logical levels of thethought and their mechanism
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Schmitt, Thomas. "Appariements collaboratifs des offres et demandes d’emploi." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLS210/document.

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Abstract:
Notre recherche porte sur la recommandation de nouvelles offres d'emploi venant d'être postées et n'ayant pas d'historique d'interactions (démarrage à froid). Nous adaptons les systèmes de recommandations bien connus dans le domaine du commerce électronique à cet objectif, en exploitant les traces d'usage de l'ensemble des demandeurs d'emploi sur les offres antérieures. Une des spécificités du travail présenté est d'avoir considéré des données réelles, et de s'être attaqué aux défis de l'hétérogénéité et du bruit des documents textuels. La contribution présentée intègre l'information des données collaboratives pour apprendre une nouvelle représentation des documents textes, requise pour effectuer la recommandation dite à froid d'une offre nouvelle. Cette représentation dite latente vise essentiellement à construire une bonne métrique. L'espace de recherche considéré est celui des réseaux neuronaux. Les réseaux neuronaux sont entraînés en définissant deux fonctions de perte. La première cherche à préserver la structure locale des informations collaboratives, en s'inspirant des approches de réduction de dimension non linéaires. La seconde s'inspire des réseaux siamois pour reproduire les similarités issues de la matrice collaborative. Le passage à l'échelle de l'approche et ses performances reposent sur l'échantillonnage des paires d'offres considérées comme similaires. L'intérêt de l'approche proposée est démontrée empiriquement sur les données réelles et propriétaires ainsi que sur le benchmark publique CiteULike. Enfin, l'intérêt de la démarche suivie est attesté par notre participation dans un bon rang au challenge international RecSys 2017 (15/100; un million d'utilisateurs pour un million d'offres)
Our research focuses on the recommendation of new job offers that have just been posted and have no interaction history (cold start). To this objective, we adapt well-knowns recommendations systems in the field of e-commerce by exploiting the record of use of all job seekers on previous offers. One of the specificities of the work presented is to have considered real data, and to have tackled the challenges of heterogeneity and noise of textual documents. The presented contribution integrates the information of the collaborative data to learn a new representation of text documents, which is required to make the so-called cold start recommendation of a new offer. The new representation essentially aims to build a good metric. The search space considered is that of neural networks. Neural networks are trained by defining two loss functions. The first seeks to preserve the local structure of collaborative information, drawing on non-linear dimension reduction approaches. The second is inspired by Siamese networks to reproduce the similarities from the collaborative matrix. The scaling up of the approach and its performance are based on the sampling of pairs of offers considered similar. The interest of the proposed approach is demonstrated empirically on the real and proprietary data as well as on the CiteULike public benchmark. Finally, the interest of the approach followed is attested by our participation in a good rank in the international challenge RecSys 2017 (15/100, with millions of users and millions of offers)
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3

Martin, Florine. "L’accompagnement public et privé des demandeurs d’emploi : théories, institutions et évaluations." Thesis, Paris Est, 2014. http://www.theses.fr/2014PEST0054.

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Abstract:
Cette thèse se propose d'évaluer les modalités et l'organisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi au sein d'un opérateur privé de placement, le cabinet Sodie, afin d'en extraire les principaux leviers de performance. Dans un premier chapitre, nous analysons les effets théoriques et empiriques engendrés par les dispositifs d'accompagnement d'une part, et par le recours à la sous-traitance d'autre part. Le second chapitre porte sur le cadre institutionnel français de l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Nous montrons dans quelle mesure le service public français de l'emploi répond aux critères d'efficacité énoncés dans le chapitre précédent. Dans un troisième chapitre, nous étudions comment la diversification des missions du cabinet et notamment la sous-traitance pour Pôle Emploi a modifié le travail des conseillers mais aussi l'organisation de la structure ainsi que ses méthodologies d'accompagnement. Le chapitre 4 porte sur une expérimentation contrôlée de deux dispositifs : les engagements mensuels de reclassement et la mise en place d'une plateforme Relation Entreprise destinée à prospecter le marché caché du travail. Nous mesurons l'impact d'un changement de méthodologie sur le reclassement durable des demandeurs d'emploi accompagnés. Le chapitre 5 porte sur les effets d'un choc d'information. Nous montrons comment les informations de profilage sont utilisées par les conseillers à travers l'impact sur les candidats sélectionnés et leur performance de reclassement
This thesis proposes to evaluate methods and organization of placement of job-seekers in a private agency, Sodie. The goal is to show the most important performance levers. In the first chapter, we discuss the theoretical and empirical effects of placement on the one hand, and, on the other hand, of the use of private agencies. The second chapter focuses on the institutional framework of placement in France. We show how the French public employment service (Pôle Emploi) meets the performance criteria identified in the previous chapter. In the third chapter, we study how the diversification of missions including outsourcing for Pôle Emploi has changed the work of placement agents and the placement methods of Sodie. Chapter 4 focuses on a randomized experiment of two provisions : the “engagements mensuels de reclassement” and the implementation of the “plateforme Relation Entreprise” for exploring the “hidden” labor market. Chapter 5 focuses on the impact of a shock of information. We show how profiling informations is used by counselors through the impact on their choice of candidates and on their performance in rehabilitation
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Guénolé, Nicolas. "Conseil adaptatif et accompagnement des demandeurs d'emploi." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01062786.

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Abstract:
Nous orientons nos travaux vers l'analyse des effets d'une individualisation de l'accompagnement proposé auxdemandeurs d'emploi, en fonction de leurs problématiques vocationnelles. Il s'agit de considérerl'individualisation sous la forme d'un accompagnement adapté aux problématiques vocationnelles desindividus, en partant de l'idée que ceux-ci ne bénéficient pas tous au même niveau d'une prestation d'aide à larecherche d'emploi. Nous postulons ainsi qu'un accompagnement à la recherche d'emploi différenciépermettra de mieux prendre en considération les attentes et les besoins des bénéficiaires, et d'accroîtrel'efficacité de leurs démarches. Les actions proposées aux personnes seront en effet a priori plus pertinentes sielles sont mises en oeuvre en fonction de leurs problématiques personnelles et vocationnelles. Ainsi, nousavons travaillé dans une première partie de nos travaux de thèse à la présentation d'une typologie desproblématiques vocationnelles de demandeurs d'emploi. Un protocole évaluant le niveau de ressourcespsychologiques, de dépression, de soutien social, de sentiment d'efficacité personnelle, d'estime de soi,d'indécision et d'employabilité a été proposé à 323 participants. Les résultats obtenus mettent en évidence troiscatégories de problématiques vocationnelles, permettant d'engager une réflexion sur les modalités d'unaccompagnement différencié. Dans un second temps, nous avons étudié les attentes et les besoins desdemandeurs d'emploi en matière de dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle. Adoptant un point de vuequalitatif, nous avons mis en évidence auprès d'un échantillon de 16 demandeurs d'emploi, leur répartition entrois axes distincts. Les dispositifs doivent ainsi permettre de retrouver rapidement un emploi, de maîtriser destechniques de recherche d'emploi, et de formaliser un projet professionnel pertinent vis-à-vis du marché del'emploi. Ces deux expérimentations nous ont permis, dans un dernier temps, d'étudier, à l'aide d'uneapproche "interaction caractéristique traitement", les effets d'un dispositif d'aide à la recherche d'emploidifférencié fondé sur la théorie du conseil adaptatif. Si cette étude montre les effets significatifs d'un dispositifd'insertion professionnelle vis-à-vis des problématiques vocationnelles des participants et de leur niveau dedynamisation, elle ne permet pas de mettre en évidence l'effet accru d'un conseil différencié. Les limites denos travaux, ainsi que leurs apports théoriques et pratiques sont discutés en conclusion, tout en ouvrant denouvelles perspectives de recherche.
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Andrieux, Stéphanie. "Intermédiation entre employeurs et demandeurs d’emploi : le problème de légitimité du service public de l’emploi : Les contraintes structurelles et organisationnelles conduisant à une « trappe à légitimité » : Le cas de Pôle emploi et les conditions au changement du service public de l’emploi français." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0280/document.

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Abstract:
Dans un contexte de chômage fort dans toute l’Europe depuis de nombreuses années (taux moyenautour de 10%), la capacité à faire le lien entre l’offre et la demande d’emploi est cruciale etessentielle pour limiter le chômage.Les pouvoirs publics français ont consacré une attention particulière au service public de l’emploiqui a fait l’objet d’une transformation importante incarnée par la création de Pôle emploi en 2008.Force est de constater que cette réforme n’a pas permis d’atteindre les objectifs escomptés et queles critiques pleuvent sur l’inefficacité de cette nouvelle structure. La crise de légitimité de Pôleemploi s’illustre notamment par l’existence d’un écosystème « parallèle » de l’intermédiationoffre/demande qui s’est développé en marge du service public de l’emploi en regroupant unensemble d’acteurs spécialisés (cabinets de recrutement, sociétés d’intérim, etc.) et de servicesnumériques dédiés (job board - Monster, JobiJoba, Cadremploi, Le Bon Coin - ; réseaux sociaux –Linkedin, Viadéo - ; etc.) sur lesquels s’appuient les entreprises et les candidats pour répondre àleurs besoins. L’objectif de cette recherche est d’identifier les contraintes structurelles etorganisationnelles qui expliquent la crise de légitimité du service public de l’emploi français. Nostravaux ont également pour objectif d’illustrer, au travers du cas de Pôle emploi, le concept de« trappe à légitimité » qui s’applique, sous certaines conditions, aux organisations évoluant dansun contexte non concurrentiel. Nous proposons enfin d’en tirer des conclusions théoriques et desimplications managériales applicables à l’élaboration d’une stratégie de réforme pour lesorganismes du service public notamment
In a context of high unemployment across Europe for many years (average around 10%), theability to link job supply and demand is crucial and essential to limit unemployment.The French authorities have devoted particular attention to reform the public employment servicewhich resulted in a major transformation embodied by the creation of « Pôle emploi » in 2008. Itis clear that this reform has not achieved the desired objectives and many critics are on theineffectiveness of this new structure.The crisis of legitimacy of « Pôle emploi » is especially illustrated by the existence of anecosystem of intermediation between supply and demand that has been developed in the marginsof public employment service. It includes a set of specialist players (recruitment agencies,temporary employment agencies, etc.) and dedicated digital services (job board - Monster,JobiJoba, Cadremploi Le Bon Coin -; social networks - LinkedIn, Viadeo -; etc.) in which firmsand candidates rely on to meet their needs.The aim of this research is to identify structural and organizational constraints that explain thecrisis of legitimacy of the french public employment service. Our work also aims to illustrate,through the case of « Pôle emploi », the concept of "hatch of legitimacy" that applies, undercertain conditions, on organizations operating in a non-competitive environment. We finallypropose to draw theoretical conclusions and managerial implications applicable to thedevelopment of a reform strategy for public organizations
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Book chapters on the topic "Demandeurs d’emplois"

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Fontaine, François, and Franck Malherbet. "Bibliographie." In Accompagner les demandeurs d’emploi, 115–22. Presses de Sciences Po, 2013. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.fonta.2013.01.0115.

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de Foucauld, Jean-Baptiste. "5.2. Prendre soin bénévolement des demandeurs d’emploi. Portée, limites, transpositions possibles de l’expérience de Solidarités Nouvelles face au Chômage." In Prendre soin, 349–59. Hermann, 2013. http://dx.doi.org/10.3917/herm.chagn.2013.01.0349.

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Moisseron-Baudé, Mathilde, Erika Labiche, and Delphine Ambleton. "Chapitre 10. Adaptation du dispositif du sens de la vie et du sens du travail à des bénéficiaires de niveau scolaire infra-bac, au RSA et à des demandeurs d’emploi de longue durée." In Sens de la vie, sens du travail, 153–68. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.berna.2019.01.0153.

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