Dissertations / Theses on the topic 'Contrôle du temps de travail'
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Girier-Timsit, Marianne. "Le décompte du temps de travail." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2024. http://www.theses.fr/2024PA100024.
Abstract:
À lire certains professionnels du droit, le décompte du temps de travail aurait fait son temps. Les cadres ne « compteraient pas leur temps », le décompte serait lié à la « civilisation de l’usine », et plus structurellement le temps ne serait plus un étalon pertinent de mesure du travail. À ces doutes, il s’agit d’affirmer l’utilité permanente du décompte du temps de travail. La question de l’importance du décompte du temps de travail est étroitement liée à celle du rôle et de la place du temps de travail. Ces interrogations relatives au décompte du temps de travail découlent principalement de la remise en cause du temps comme outil de mesure et de limitation du travail. Au contraire, c’est en affirmant la permanence du temps à pouvoir et à devoir remplir de telles fonctions que l’intérêt et l’importance du décompte du temps de travail se révèlent. Qu’il s’agisse de mesurer ou de limiter le travail, le temps ne peut remplir ces fonctions qu’à condition d’être décompté. Autrement dit, c’est le décompte du temps de travail qui permet au temps de remplir ses fonctions de mesure et de limitation du travail. L’intérêt du décompte du temps de travail se dévoile à l’aune de la fonction, générique, du temps comme unité de conversion. Le temps constitue en effet une unité de conversion objective et universelle, qu’il s’agisse de déterminer l’engagement du salarié, de déterminer et quantifier le salaire, de protéger par un salaire minimum horaire, ou encore de garantir la protection de la santé et des temps de liberté. Or, ces fonctions de mesure et de limitation du travail sont intrinsèquement liées à la nature du contrat de travail, défini et caractérisé par la subordination du salarié à l’employeur. S’interroger sur l’importance du décompte du temps de travail consistera à questionner le rapport qu’il entretient avec l’existence, la formation et la construction du contrat de travail tel que caractérisé par la subordination. Dans cette étude, on cherche à identifier les enjeux du décompte du temps de travail, les façons d’y procéder, les difficultés rencontrées et les solutions apportées. Pour déterminer si le décompte du temps de travail est une condition au contrat de travail, il y a d’abord besoin d’examiner dans quelle mesure le décompte du temps de travail s’avère utile au regard du droit du travail. Il s’agit d’affirmer la nécessité de procéder à un décompte du temps de travail, qui découle d’une multitude d’énoncés au service desquels le décompte du temps de travail intervient. Pour apprécier si le droit positif est à la hauteur de cette nécessité, il s’agit ensuite d’évaluer l’obligation de décompter le temps de travail, et de voir comment cette obligation est appréhendée, abordée et imposée par le droit du travail. Il en ressort que le décompte du temps de travail est un élément consubstantiel de l’idée de salariat et un élément structurant du droit du travail. Et il demeure tel, même s’il est aujourd’hui attaqué. Le droit du travail s’évertue donc à imposer le décompte du temps de travail. Il s’agit de l’une de ses dimensions essentielles. D’ailleurs, même lorsqu’il ouvre des brèches dans les frontières du temps de travail, comme avec le forfait-jour, il ne réussit pas à s’abstraire totalement de la nécessité du décompte, et même du décompte horaire. Le décompte résiste partout, puisqu’il doit résister, puisqu’il en va de l’essence de la subordination et donc de l’essence de la relation de travail salarié.Le décompte du temps de travail, même s’il contesté comme le sont tous les piliers du droit du travail, demeure et demeurera. Il est au cœur de la relation de travail, et il y restera tant que le travail subordonné existeraAccording to some legal professionals, the counting of working hours has had its day. Managers would not “count their time”, the counting would be linked to the “civilization of the factory”, and more structurally, time would no longer be a relevant standard for measuring work. To counter these doubts, it is a question of affirming, on the contrary, the permanent usefulness of counting working time. The question of the importance of counting working time is closely linked to that of the role and place of working time. Firstly, in a negative sense, these questions relating to the counting of working time arise mainly from the questioning of time as a tool for measuring and limiting work. On the contrary, it is by affirming the permanence of time to be able and to fulfill such functions that the interest and importance of counting working time are revealed. Whether measuring or limiting work, time can only fulfill these functions if it is counted. In other words, it is the counting of working time which allows time to fulfill its functions of measuring and limiting work. The interest in counting working time is revealed in the light of the generic function of time as a unit of conversion. Time indeed constitutes an objective and universal unit of conversion, whether it is a question of determining the employee's commitment, of determining and quantifying the salary, of protecting by a minimum hourly wage, or of guaranteeing the protection of the health and time of freedom. However, these functions of measuring and limiting work are intrinsically linked to the nature of the employment contract, defined and characterized by the subordination of the employee to the employer. Questioning the importance of counting working time will consist of questioning the relationship it has with the existence, formation and construction of the employment contract as characterized by subordination. In this study, we seek to identify the challenges of counting working hours, the ways of proceeding, the difficulties encountered and the solutions provided. To determine whether the counting of working hours is a condition of the employment contract, it is first necessary to examine to what extent the counting of working hours proves useful with regard to labor law. It is a question of affirming the need to carry out a count of working time, which arises from a multitude of statements in the service of which the count of working time intervenes. To assess whether positive law meets this need, it is then necessary to evaluate the obligation to count working time, and to see how this obligation is understood, addressed and imposed by labor law. It emerges that the counting of working hours is a consubstantial element of the idea of employment and a structuring element of labor law. And it remains such, even if it is attacked today. Labor law therefore strives to impose the counting of working hours. This is one of its essential dimensions. Moreover, even when it opens breaches in the boundaries of working time, as with the daily rate, it does not succeed in completely abstracting itself from the need for counting, and even hourly counting. Counting resists everywhere, since it must resist, since it is the essence of subordination and therefore the essence of the salaried employment relationship
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Flautre, Anne. "Les remaniements temporels : le cas du compte épargne temps." Toulouse 2, 2002. http://www.theses.fr/2002TOU20045.
Abstract:
Les temps sociaux rythment nos activités quotidiennes au point de constituer un cadre de contraintes si fortes qu'il est bien difficile de s'en défaire. Le temps de travail y occupe une place prépondérante de manière à constituer un temps dominant qui englobe et défínit toutes les autres temporalités. L'analyse de la fabrication de lois relatives au temps de travail et des usages du temps montre que la construction des normes temporelles combine des régulations politiques et des régulations locales. Les premières fixent les lois concerannt l'épargne temps (loi du 24 juillet 1994, loi Aubry) en vue de constituer des réserves pour des projets alternatifs et personnels. Les secondes fixent les accords collectifs en vue de définir l'espace des usages autorisés. Avec les 35 heures, les réserves temporelles sont utilisées pour un triple remaniement: une remise de travail à sa place, une redistribution des tâches domestiques au sein du couple, l'invention d'une troisième sphère d'activités ni professionnelle, ni domestique, une sphère pour de vrais projets personnels. Dans tous la cas, ces arrangements temporels sont sexués. Mais ce caractère sexué évolue au travers des remaniements temporels qui sont autant d'occasions pour renégocier les rapports des hommes et des femmes entre euxSocial time patterns rhythm our daily activities to the point of creating a framework of constraints which is so strong that it is difficult to break away from them. The major position occupied by working time is such that it constitutes a dominant time which encompasses and defines all other temporalities. An analysis of the development of laws relative to working time and the way time is used shows that the construction of temporal norms combines political regulations and local regulations. The former fix the laws concerning time-saving provisions (law of 24 July 1994, "loi Aubry") with the aim of constityuting time accruals for alternative and personal projects. The latter fix the collective agreements with a view to defining the scope of authorised usage. With the 35-hour week, the tempral accruals are used for a threefold reorganisation: work is restored to its rightful place, domestic tasks ae redistributed within the couple and a third sphere of activities is invented, neither professional nor domestic; a space for real personal projects. In all cases, thes temporal arragements are gender-related. But this gender division is evolving with these temporal reorganisations; each one being the oppotunity to renegotiate male/female relations
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Syll, Ousmane. "Rôle des diagnostics optiques en temps réel dans le contrôle d'une colonne d'extraction liquide-liquide type pulsée - comparaison expérience / modèle." Phd thesis, Paris 6, 2008. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00004981.
Abstract:
La conception d'une colonne d'extraction liquide-liquide repose sur le mécanisme de transfert d'énergie conduisant à une fragmentation de la phase légère en gouttelettes permettant le transfert de matière avec la phase lourde. Toutefois ce mécanisme présente de façon récurrente à chaque plateau une coalescence des gouttes suivie d'une fragmentation. Le processus étudié dans ce mémoire repose sur l'emploi d'une colonne pulsée instrumentée par des techniques optiques (analyse d'images et Anémométrie Doppler Laser) afin de disposer d'outils non intrusifs pour qualifier les processus de transfert et l'hydrodynamique de la colonne. Le modèle expérimental choisi consiste à étudier le transfert de matière de l'acide acétique de la phase dispersée (acétate d'éthyle - acide acétique) à la phase continue (eau). Le système d'analyse d'image a permis de mesurer in situ la distribution des gouttes de la phase légère selon leur taille (DSD) en fonction des paramètres physicochimiques et thermodynamiques. La tension de surface de chaque liquide vis-à-vis des plateaux perforés (PTFE) a été déterminée à partir des mesures d'angle de contact. Les transferts d'énergie et de matière caractérisés par le rapport surface/volume des gouttes sont corrélés avec les paramètres d'action afin d'interpréter le phénomène restrictif tels que le Hold-up et l'efficacité de séparation. Cependant, l'étude du travail d'adhésion entre la goutte et la surface des plateaux indique que les variations des propriétés interfaciales sont fonction de la concentration du soluté et doit être prises en compte dans la corrélation du diamètre moyen de Sauter. Nous avons utilisé des codes industriels Hysys/Aspen afin d'établir le rôle déterminant de la tension de surface sur les codes de calcul et la convergence des modèles. A partir de ces modèles nous avons déterminer l'efficacité de chaque plateau et de mettre en évidence le rôle du transfert d'énergie responsable du phénomène d'engorgement. Nous avons estimé la vitesse moyenne et le temps de séjour moyen sur chaque plateau par ADL en fonction de l'énergie transmise au plateau par pulsation mécanique et à partir de ces résultats nous avons simulé sous Comsol 3.4 l'écoulement hydrodynamique de la colonne type pulsée.
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Blanchet, Danick. "Analyse des facteurs de l'anxiété vécue chez les étudiants québécois au niveau collégial." Thèse, Université de Sherbrooke, 2011. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2836.
Abstract:
Les études de niveau collégial représentent une étape qui se traduit par une multitude de changements et d'expériences nouvelles.Les épreuves qui en résultent sont parfois sources d'inquiétude et peuvent contribuer à l'émergence de l'anxiété chez les étudiants. D'ailleurs, au cours des dernières années, les intervenants oeuvrant dans les cégeps ont observé une augmentation du nombre d'étudiants souffrant de symptômes qui y sont associés. Conséquemment, une meilleure compréhension des facteurs liés à l'anxiété vécue par les étudiants de niveau collégial peut contribuer à apporter une réponse plus adéquate à cette problématique. Dans cette optique, cette thèse analyse les facteurs internes et externes reconnus par la littérature scientifique comme ayant un lien direct avec l'apparition de l'anxiété. La recherche repose sur des analyses corrélationnelles et de régressions multiples effectuées à partir des données recueillies auprès de 181 étudiants appartenant à différents programmes d'études collégiales.Les questionnaires utilisés ont été conçus à l'aide de tests standardisés pour chacun des facteurs.Les principales variables étudiées en ce qui a trait aux facteurs internes sont : (1) l'estime de soi, (2) le locus de contrôle, (3) le névrotisme et (4) l'auto-efficacité. Quant aux facteurs externes, les variables retenues sont : (5) la charge de travail à temps partiel, (6) la charge de travail scolaire, (7) la qualité et (8) la quantité de travail à temps partiel, (9) la quantité de travail scolaire, (10) le niveau de support social perçu, (11) la quantité et (12) la satisfaction des activités récréatives sans intérêt compétitif.Les résultats révèlent notamment que le névrotisme ([béta] = 0,32, p = 0,000) et l'externalité du locus de contrôle (pouvoir des autres) ([béta] = 0,25, p = 0,005) sont les facteurs les plus déterminants du niveau d'anxiété ressentie chez les étudiants.
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Ramamonjisoa, David. "Architecture de copilotage et de contrôle d'exécution basée sur un système expert temps réel." Compiègne, 1993. http://www.theses.fr/1993COMP574S.
Abstract:
Le développement croissant du trafic routier, le besoin de confort et d'information des conducteurs et l'exigence générale d'une plus grande sécurité sont actuellement le grand souci des laboratoires de recherches et constructeurs automobiles des pays industrialisés. Le projet européen PROMETHEUS a pour objectif d'améliorer la sécurité de la circulation routière de 30% et l'efficacité de 20%. Dans le cadre de ce projet, une application de système d'aide au copilotage a été réalisée avec la mise au point d'un système de contrôle d'exécution des manoeuvres et de surveillance des environnements. Des outils à base de techniques d'intelligence artificielle et d'automatique ont été développés pour la réalisation d'un tel système. La démarche suivie est de spécifier une architecture de contrôle pour diminuer le temps de réponse du système et pour structurer les tâches de façon modulaire. Les modules de décision et de contrôle ont été développés à l'aide d'un système expert temps réel SUPER-TR. Une phase de simulation a permis de tester la rapidité et d'évaluer la base de connaissances du système. La mise à jour des stratégies et des modèles utilisés dans le copilotage est également effectuée au cours de cette phase.
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Chérif, Asma. "Modèles de contrôle d'accès pour les applications collaboratives." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0217.
Abstract:
L'importance des systèmes collaboratifs a considérablement augmenté au cours des dernières années. La majorité de nouvelles applications sont conçues de manière distribuée pour répondre aux besoins du travail collaboratif. Parmi ces applications, nous nous intéressons aux éditeurs collaboratifs temps-réel (RCE) qui permettent la manipulation de divers objets partagés, tels que les pages wiki ou les articles scientifiques par plusieurs personnes réparties dans le temps et dans l'espace. Bien que ces applications sont de plus en plus utilisées dans de nombreux domaines, l'absence d'un modèle de contrôle d'accès adéquat limite l'exploitation de leur plein potentiel. En effet, contrôler les accès aux documents partagés de façon décentralisée et sans alourdir les performances du système collaboratif représente un vrai challenge, surtout que les droits d'accès peuvent changer fréquemment et de façon dynamique au cours du temps. Dans cette thèse, nous proposons un modèle de contrôle d'accès générique basé sur l'approche de réplication optimiste du document partagé ainsi que sa politique de contrôle d'accès. Pour cela, nous proposons une approche optimiste de contrôle d'accès dans la mesure où un utilisateur peut violer temporairement la politique de sécurité. Pour assurer la convergence, nous faisons recours à l'annulation sélective pour éliminer l'effet des mises à jour illégales. Vu l'absence d'une solution d'annulation générique et correcte, nous proposons une étude théorique du problème d'annulation et nous concevons une solution générique basée sur une nouvelle sémantique de l'opération identité. Afin de valider notre approche tous nos algorithmes ont été implémentés en Java et testés sur la plateforme distribuée Grid'5000The importance of collaborative systems in real-world applications has grown significantly over the recent years. The majority of new applications are designed in a distributed fashion to meet collaborative work requirements. Among these applications, we focus on Real-Time Collaborative Editors (RCE) that provide computer support for modifying simultaneously shared documents, such as articles, wiki pages and programming source code by dispersed users. Although such applications are more and more used into many fields, the lack of an adequate access control concept is still limiting their full potential. In fact, controlling access in a decentralized fashion for such systems is a challenging problem, as they need dynamic access changes and low latency access to shared documents. In this thesis, we propose a generic access control model based on replicating the shared document and its authorization policy at the local memory of each user. We consider the propagation of authorizations and their interactions. We propose a optimistic approach to enforce access control in existing collaborative editing solutions in the sense that a user can temporarily violate the access control policy. To enforce the policy, we resort to the selective undo approach in order to eliminate the effect of illegal document updates. Since, the safe undo is an open issue in collaborative applications. We investigate a theoretical study of the undo problem and propose a generic solution for selectively undoing operations. Finally, we apply our framework on a collaboration prototype and measure its performance in the distributed grid GRID?5000 to highlight the scalability of our solution
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Gérard, Frédéric. "L' élaboration d'une conviction en contexte d'incertitude cognitive : le choix français de la réduction du temps de travail pour lutter contre le chômage." Paris 4, 2004. http://www.theses.fr/2004PA040192.
Abstract:
Comment expliquer l'existence d'une politique publique dans son contenu déterminé? Comment expliquer ses variations au cours du temps? Pour répondre à ces interrogations, nous franchissons le pas qui sépare l'analyse des politiques publiques de la sociologie de l'action publique et nous proposons l'esquisse d'un modèle actionniste. Pour nous, une politique publique est une tentative de bouclage, de la part de décideurs publics, entre le système d'attentes qui assument dans un réseau d'actions publiques déterminé et l'évolution de la réalité que ce réseau prend en charge. Par conséquent, s'ils recourent à un dispositif, c'est parce qu'il existe un écart négatif suffisamment grave entre leur système d'attentes et la réalité, parce qu'ils disposent d'alternatives et que l'une d'elles est perçue comme relativement adéquate à la réduction de cet écart. Lorsque ce dispositif introduit une rupture majeure par rapport au cours de la politique , c'est parce que le système d'attentes public est significativement altéré, soit par impulsion politique, soit par apprentissage. Pour tester ce modèle de "bonnes raisons", nous avançons sur le terrain des politiques du temps de travail pour l'emploi. D'un côté, nous procédons à une comparaison rigoureuse et systématique des politiques de ce type menées dans l'Europe des quinze et en Norvège, sur la période 1978-2000, pour en exhiber les causes. De l'autre, dans une monographie française, nous suivons les succés, les échecs et les recompositions d'un projet "planificateur" de partage du travail depuis son élaboration, dans les années 1975-1979, jusqu'à sa réalisation, en 1998, sous la forme de la loi Aubry 1 sur les "35 heures"How to explain the existence of a public policy in its given contents? How to explain its changes in time? To answer this double interrogation, we cross the border which separates policy analysis from the sociology of public action and we put forward the draft of an actionnist model. In our view, a policy is an attempt, by public decision makers, to make a loop between the system of expectations they assume in a specific network of public action and the evolution of reality that this network deals with. Consequently, if they resort to a public action, it is because there is a sufficiently grave gap between their system of expectations and reality, because they have alternatives and because one of them is perceived as relatively adequate with the reduction of his gap. When this public action introduces a major break in the course of the policy, it is because the public system of expectations is significantly altered, either by political impetus, or by policy oriented learning. We undertake to test this model of the "good reasons" on the ground of working time policies to fight unemployment on the one hand, we proceed to a rigorous, systematic and quantitative comparison of policies of this type followed in the states of Europe of the fifteen and in Norway, over the period 1978-2000, to show their causes. On the other hand, in a french monograph, we follow the successes, the failures and the re-formations of a "planning" project of working-time reduction since its elaboration, in the years 1975-1979, until its realization, in 1998, in the form of the first Aubry law on the "35 hours"
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Chérif, Asma. "Modèles de contrôle d'accès pour les applications collaboratives." Thesis, Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0217/document.
Abstract:
L'importance des systèmes collaboratifs a considérablement augmenté au cours des dernières années. La majorité de nouvelles applications sont conçues de manière distribuée pour répondre aux besoins du travail collaboratif. Parmi ces applications, nous nous intéressons aux éditeurs collaboratifs temps-réel (RCE) qui permettent la manipulation de divers objets partagés, tels que les pages wiki ou les articles scientifiques par plusieurs personnes réparties dans le temps et dans l'espace. Bien que ces applications sont de plus en plus utilisées dans de nombreux domaines, l'absence d'un modèle de contrôle d'accès adéquat limite l'exploitation de leur plein potentiel. En effet, contrôler les accès aux documents partagés de façon décentralisée et sans alourdir les performances du système collaboratif représente un vrai challenge, surtout que les droits d'accès peuvent changer fréquemment et de façon dynamique au cours du temps. Dans cette thèse, nous proposons un modèle de contrôle d'accès générique basé sur l'approche de réplication optimiste du document partagé ainsi que sa politique de contrôle d'accès. Pour cela, nous proposons une approche optimiste de contrôle d'accès dans la mesure où un utilisateur peut violer temporairement la politique de sécurité. Pour assurer la convergence, nous faisons recours à l'annulation sélective pour éliminer l'effet des mises à jour illégales. Vu l'absence d'une solution d'annulation générique et correcte, nous proposons une étude théorique du problème d'annulation et nous concevons une solution générique basée sur une nouvelle sémantique de l'opération identité. Afin de valider notre approche tous nos algorithmes ont été implémentés en Java et testés sur la plateforme distribuée Grid'5000The importance of collaborative systems in real-world applications has grown significantly over the recent years. The majority of new applications are designed in a distributed fashion to meet collaborative work requirements. Among these applications, we focus on Real-Time Collaborative Editors (RCE) that provide computer support for modifying simultaneously shared documents, such as articles, wiki pages and programming source code by dispersed users. Although such applications are more and more used into many fields, the lack of an adequate access control concept is still limiting their full potential. In fact, controlling access in a decentralized fashion for such systems is a challenging problem, as they need dynamic access changes and low latency access to shared documents. In this thesis, we propose a generic access control model based on replicating the shared document and its authorization policy at the local memory of each user. We consider the propagation of authorizations and their interactions. We propose a optimistic approach to enforce access control in existing collaborative editing solutions in the sense that a user can temporarily violate the access control policy. To enforce the policy, we resort to the selective undo approach in order to eliminate the effect of illegal document updates. Since, the safe undo is an open issue in collaborative applications. We investigate a theoretical study of the undo problem and propose a generic solution for selectively undoing operations. Finally, we apply our framework on a collaboration prototype and measure its performance in the distributed grid GRID?5000 to highlight the scalability of our solution
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Cardoso, Ana Claudia Moreira Guimarães Nadya Araujo Hirata Helena Sumiko. "Temps de travail, temps de non travail." Saint-Denis : Université de Paris 8, 2009. http://www.bu.univ-paris8.fr/consult.php?url_these=theses/CardosoThese.pdf.
Abstract:
Reproduction de : Thèse de doctorat : Sociologie : Paris 8 : 2007. Reproduction de : Thèse de doctorat : Sociologie : Université de Sao Paulo : 2007.Thèse soutenue en co-tutelle. Texte seulement en portugais. Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr. p. 328-344.
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Guerra, Matteo. "Le déploiement et l'évitement d'obstacles en temps fini pour robots mobiles à roues." Thesis, Ecole centrale de Lille, 2015. http://www.theses.fr/2015ECLI0024/document.
Abstract:
Ce travail traite de l'évitement d'obstacles pour les robots mobiles à roues. D’abord, deux solutions sont proposées dans le cas d’un seul robot autonome. La première est une amélioration de la technique des champs de potentiel afin de contraster l’apparition de minima locaux. Le résultat se base sur l’application de la définition de l’ «Input-to-State Stability» pour des ensembles décomposables. Chaque fois que le robot mobile approche un minimum local l’introduction d’un contrôle dédié lui permet de l’éviter et de terminer la tâche. La deuxième solution se base sur l’utilisation de la technique du «Supervisory Control» qui permet de diviser la tâche principale en deux sous tâches : un algorithme de supervision gère deux signaux de commande, le premier en charge de faire atteindre la destination, le deuxième d’éviter les obstacles. Les deux signaux de commande permettent de compléter la mission en temps fini en assurant la robustesse par rapport aux perturbations représentant certaines dynamiques négligées. Les deux solutions ont été mises en service sur un robot mobile «Turtlebot 2». Pour contrôler une formation de type leader-follower qui puisse éviter collisions et obstacles, une modification de l’algorithme de supervision précédent a été proposée ; elle divise la tâche principale en trois sous-problèmes gérés par trois lois de commande. Le rôle du leader est adapté pour être la référence du groupe avec un rôle actif : ralentir la formation en cas de manœuvre d'évitement pour certains robots. La méthode proposée permet au groupe de se déplacer et à chaque agent d’éviter les obstacles, ou les collisions, de manière décentraliséeThis dissertation work addresses the obstacle avoidance for wheeled mobile robots. The supervisory control framework coupled with the output regulation technique allowed to solve the obstacle avoidance problem and to formally prove the existence of an effective solution: two outputs for two objectives, reaching the goal and avoiding the obstacles. To have fast, reliable and robust results the designed control laws are finite-time, a particular class very appropriate to the purpose. The novelty of the approach lies in the easiness of the geometric approach to avoid the obstacle and on the formal proof provided under some assumptions. The solution have been thus extended to control a leader follower formation which, sustained from the previous result, uses two outputs but three controls to nail the problem. The Leader role is redesigned to be the reference of the group and not just the most advanced agent, moreover it has a active role slowing down the formation in case of collision avoidance manoeuvre for some robots. The proposed method, formally proven, makes the group move together and allow each agent to avoid obstacles or collision in a decentralized way. In addition, a further contribution of this dissertation, it is represented by a modification of the well known potential field method to avoid one of the common drawback of the method: the appearance of local minima. Control theory tools helps again to propose a solution that can be formally proven: the application of the definition of Input-to-State Stability (ISS) for decomposable sets allows to treat separate obstacles adding a perturbation which is able to move the trajectory away from a critic point
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Cardoso, Ana Claudia Moreira. "Temps de travail, temps de non travail : les vécus quotidiens des travailleurs." Paris 8, 2007. http://octaviana.fr/document/130555762#?c=0&m=0&s=0&cv=0.
Abstract:
Cette thèse est une étude des vécus temporels quotidiens des travailleurs en relation au temps de travail et au temps de non-travail. Le locus privilégié d'analyse est l'espace du local de travail. Cette recherche a pris comme cas d'étude l'entreprise Volkswagen au Brésil, dans son unité de production de l'A. B. C. -São-Paulo, exemple emblématique des initiatives et des négociations axées sur la flexibilisation du temps de travail. L'analyse se concentre sur la période comprise entre 1995 et 2005, quand les changements, en relation à l'organisation et à la gestion du temps de travail, ont été intenses. La thèse se divise en deux parties. La première, répartie en trois chapitres, fait le point sur la littérature internationale concernant les modes de construction sociale du temps, et, du temps de travail. Elle présente le débat actuel de deux expériences contrastées, de la France et du Brésil. La seconde partie, constituée de sept chapitres, présente d'abord le contexte de la Volkswagen au Brésil, en se basant sur l'analyse du matériel documentaire et d'entretiens avec des travailleurs, des dirigeants syndicaux et des cadres de l'entreprise. Dans un second temps, elle analyse les vécus temporels quotidiens des travailleurs, à partir des entretiens semi-directifs et les journaux de bords des travailleursEsta tese é um estudo das vivências cotidianas de trabalhadores em relação ao tempo de trabalho e ao tempo de não trabalho. O locus de análise privilegiado é o espaço do local de trabalho. A pesquisa tomou como caso para estudo a Volkswagen do Brasil, em sua unidade de produção do ABC-São Paulo, exemplo emblemático de iniciativas e negociações dirigidas a flexibilizar a jornada de trabalho. A análise se concentra no período compreendido entre 1995 e 2005, quando foram intensas as mudanças com respeito à organização e gestão do tempo de trabalho. A tese se divide em duas partes. Na primeira, constante de três capítulos, revisa-se a literatura internacional sobre os modos de construção social do tempo e do tempo de trabalho, e apresenta-se o debate recente sobre duas experiências contrastantes, a da França e a do Brasil. Na segunda parte, formada por sete outros capítulos, apresenta-se inicialmente o contexto da Volkswagen do Brasil, com base na analise de material documental e de entrevistas com trabalhadores, dirigentes sindicais e gerentes da empresa; em seguida, analisam-se as vivências temporais cotidianas dos trabalhadores, com base em entrevistas semi-diretivas e diários de usos do tempo
This thesis is a study of daily life of workers regarding their experiences and discourses on the work time and the non- work time. The workplace is the privileged locus of analysis. The empirical research examines the case of Volkswagen-Brazil in its assembly plant in ABC region, São Paulo, emblematic example of initiatives and negociations driven to achieve flexible work conditions and employment relations. The analysis focuses the period 1995-2005 when most intense changes took place. The thesis is divided into two parts. The first part begins with a review of the national and international literature on time and work time as societal constructions; the following two chapters present the recent debate on two opposing experiences, France’s and Brazil’s. In the second part, formed by seven chapters there is an initial presentation of the context of Volkswagen do Brazil, based on the analysis of documental material as well as interviews with workers, union leaders and managers. The last six chapters analyze the daily temporal experience of different groups of workers based on semi-directed interviews and time diaries
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Breheret, Jeanne. "Le travail à "temps partagé" /." Villeurbanne : ENSSIB, 2001. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbreheret.pdf.
Abstract:
Rapport de recherche bibliographique (DESS Ingénierie documentaire) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques, Université Claude Bernard Lyon 1 : Villeurbanne (France) : 2001.Notes bibliogr.
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Guillaume, Cécile. "Les temps choisis du travail : dynamiques sociales d'un mode d'engagement au travail à temps partiel." Paris, Institut d'études politiques, 2000. http://www.theses.fr/2000IEPP0034.
Abstract:
Il y a bientôt vingt ans, les sociologues annonçaient une révolution du temps choisi, tracant les contours d'une utopie qui offrirait à chacun de vivre autrement et de repenser la place du travail et des loisirs. Où en est-on de cet espoir placé dans le développement du temps choisi ? Ce travail visait à apporter quelques réponses à cette question. Ainsi, l'étude d'une catégorie de salariés qui avait le choix de travailler à temps partiel, se démarquant ainsi du modèle dominant du travail à temps plein, a permis d'engager une réflexion sur la capacité des individus à s'inventer un mode de vie alternatif entre travail, famille et loisirs. Les résultats montrent que l'expérience du temps partiel choisi s'avère en réalité fort hétérogène. Seule une minorité de femmes accèdent à une recomposition de leurs modes d'engagement dans le travail et le hors travail qui s'émancipe en partie des modèles culturels dominants. Débarrassée du poids des charges domestiques et se démarquant du modèle de surimplication temporelle dans le travail, la pratique du temps choisi peut alors favoriser une ré-appropriation du temps ainsi qu'une réconciliation des sphères de vie. Le temps libéré organise l'alternance entre un temps d'insertion professionnelle, un temps d'investissement familial et la redécouverte d'un temps pour soi. Il devient le support à l'affirmation d'un rapport alternatif au travail, dont la place est minorée et les modalités repensées, et au hors travail, qui ne se limite plus à l'économie domestique et s'ouvre sur le champ du loisir et des activités extra-professionnelles. Cette expérience marque la relativisation de la sphère du travail comme pôle d'ancrage unique de l'identité individuelle et sociale. Le travail voit sa place relativisée par rapport aux autres " intérêts de la vie ". Il cesse en partie d'être le lieu de socialisation principal et entre en concurrence avec d'autres scènes sociales.
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Genin, Émilie. "La porosité des temps chez les cadres : Proposition d'un modèle d'interactions entre temps personnel et temps professionnel." Jouy-en Josas, HEC, 2007. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00004610.
Abstract:
Les cadres en France forment une catégorie de salariés qui a connu de profondes déstabilisations ces vingt dernières années : la féminisation, la montée des experts, l’expérience du chômage, l’effritement du contrat de confiance avec l’entreprise, sont autant d’éléments qui ont bouleversé le modèle traditionnel de la disponibilité « totale ». L’idée paraît alors avec force que les articulations entre le travail et les autres temps de la vie (temps familial, temps de loisir, etc. ) constituent un nouvel enjeu pour les cadres et pour les directions des ressources humaines. Parallèlement, le repositionnement du rôle des cadres dans l’entreprise, l’accélération du rythme des mutations technologiques et organisationnelles, contribuent à rendre de plus en plus ténue la frontière entre travail et hors travail. En conséquence, nous proposons de développer le concept de porosité des temps - qui correspond au phénomène de superposition et d’interférence entre les temporalités personnelles et les temporalités professionnelles, et réciproquement - pour donner un nouvel éclairage aux relations entre temps professionnel et temps personnel chez les cadres. Notre objectif est d’identifier différents types de porosité des temps et d’en comprendre les déterminants. Parmi ces déterminants, la dimension du genre apparaît tout à fait fondamentale, ainsi, une comparaison systématique entre la porosité des temps chez les femmes et chez les hommes est effectuée. La méthodologie utilisée est à la fois qualitative et quantitative. Après une trentaine d’entretiens semi directifs, nous avons construit et validé un questionnaire pour mesurer la porosité des temps et ses déterminants (150 questionnaires). Quatre types de porosité des temps sont identifiés. Les résultats confirment que la porosité des temps est un phénomène largement sexué. La porosité des temps des femmes cadres est principalement corrélée au niveau hiérarchique et à la rémunération. La porosité des temps chez les hommes cadres est également liée aux caractéristiques du poste occupé mais s’explique surtout par une attitude positive face au travail à domicile et à la disponibilitéManagers and professionals in France are a category of workers which has experienced significant destabilizations for the last twenty years. Feminizations, the rise of professionals, unemployment, the crumbling of the “trust contract”, are all elements which have impacted the traditional model of the “total commitment” of managers to their company. Work-life balance and the organisation between work and the other times of life (family time, leisure time, etc) constitute new challenges for the firms aiming at retaining their talents. At the same time, the redesigned role of managers and in the organisation, the acceleration of the rhythm of technological and organisational changes, contribute to the decreased boundaries between work and personal life. Consequently, I have developed the concept of time porosity to enlighten the relationships between professional and personal time. Time porosity corresponds to the phenomenon of overlap and interference between personal temporalities and professional temporalities, and reciprocally. This research aims to identify various types of time porosity and to understand the determinants of these phenomena. Among these determinants, gender appears to be fundamental. Thus, the systematic comparison between time porosity among women and men is a key point of this study. It uses qualitative and quantitative methods. After thirty interviews, a reliable questionnaire was constructed to measure time porosity and its determinants (150 questionnaires). The results confirm that time porosity largely depends on gender. Time porosity of women is mainly correlated to their salary and their position in the company. Time porosity of men not only depends on the characteristics of their job but is also highly correlated to a positive attitude regarding work at home and flexibility
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Noguera, Florence Savall Henri. "Management stratégique du temps de travail." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2002. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/2002/noguera_f.
Abstract:
Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 2 : 2002.L'annexe 6 étant confidentielle, elle n'est pas diffusée. Thèse : 2002LYO22002. Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.
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Johansson, Anja. "La détermination du temps de travail effectif /." Paris : LGDJ, 2006. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb409387773.
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Courbier, Sonia. "Du travail à temps partiel contraint au temps choisi : au-delà de l'expérience hollandaise." Grenoble 2, 2002. http://www.theses.fr/2002GRE21026.
Abstract:
Depuis vingt ans, le travail à temps partiel a été vu comme un instrument pouvant satisfaire un double objectif : d'une part, limiter l'ampleur du chômage grâce à un partage du travail fréquemment encouragé par les instances gouvernementales et, d'autre part, répondre à la demande entrepreneuriale d'assouplissement de l'organisation du travail pour affronter la concurrence. Ainsi, dans le développement du temps partiel en France, le poids de la demande et celui de l'offre de travail ne sont pas équivalents, la logique de la demande de travail ayant été jusqu'ici privilégiée faisant du travail à temps partiel une contrainte pour le travailleur (comme en attestent les études empiriques européennes ainsi que certaines théories néoclassiquqes et institutionnalistes). Il convient de corriger cette asymétrie en allant au-delà du "modèle hollandais" (lequel n'est pas transposable) et de s'interroger sur la nécessité de développer le travail à temps partiel choisi en France parce qu'il permet de répondre aux attentes des offreurs de travail. Dans ce contexte, les droits sociaux nécessitent d'être repensés pour une meilleure concordance des différents temps de vie.
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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.
Abstract:
Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d'articuler des analyses qui se situent a trois niveaux: identification des parametres pertinents de la situation, non seulement sous l'angle temporel mais aussi du point de vue des fonctions psychologiques sollicitees variant selon la nature du travail; evaluation des enjeux lies au respect des exigences temporelles et des couts que celui-ci comporte pour le sujet; mise en evidence des modes de regulation adoptes en fonction de la ponderation etablie par le sujet entre enjeux et couts. De plus on met en lumiere la necessite d'inscrire l'analyse de l'activite temporellement contrainte dans le cadre plus large du systeme forme par l'ensemble des activites de travail et hors travail. On montre enfin comment la portee sociale du travail requiert de conjuguer l'analyse des modes de fonctionnement de l'operateur dans la perspective du systeme homme machine et celle des motifs qui regissent l'engagement du sujet dans cette activite: le developpement des recherches en ce domaine passe donc par une articulation explicite des cadres d'analyse de l'ergonomie et de la psychologie socialeThe effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation
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OGER, OMBREDANE ISABELLE. "Reduction du temps de travail et metamorphoses du droit de la duree du travail." Nantes, 2001. http://www.theses.fr/2001NANT4010.
Abstract:
Historiquement, la reduction du temps de travail a ete, tout d'abord, recherchee dans un but de protection des salaries puis elle est devenue un enjeu economique important. Si elle a ete considerable au debut du siecle, elle s'est essoufflee a partir de 1970. Les annees suivantes ont ete marquees par la volonte de trouver des contreparties a la reduction du temps de travail et par la recherche d'une juste mesure de ce temps. La mise en place d'amenagements du temps de travail, soa's differentes formes, a ete la premiere reponse a la diminution du temps de travail puis, de nouvelles techniques se sont developpees. Ainsi, peu a peu la recherche d'une reduction effective du temps de travail s'est imposee et est devenue la nouvelle orientation du droit de la duree du travail. Ce dernier, qui,a l'origine, etait un droit collectif, subit du fait de la reduction effective du temps de travail des transformations en profondeur, il s'individualise et devient plus contractuel. L'evolution recente du droit de la duree du travail peut etre consideree comme le revelateur d'une transformation plus profonde. Les reductions successives du temps de travail auraient donne naissance a un droit a la reduction du temps de travail. Ce droit serait subjectif et pourrait etre revendique individuellement. Il devra cependant, etre encadre par le legislateur pour continuer a jouer son role protecteur. Progressivement, la duree legale du travail devra faire place a des durees conventionnelles fixees par les partenaires sociaux et adaptees aux besoins de l'entreprise. Si le niveau de negociation restea determiner, il semble certain que l'idee d'une duree legale du travail uniforme doit etre abandonnee.
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Noguera, Florence. "Management stratégique du temps de travail : instrumentation et impacts de l'aménagement-réduction du temps de travail : cas d'expérimentations." Lyon 2, 2002. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2002/noguera_f.
Abstract:
L'aménagement-réduction du temps de travail (ARTT) constitue-t-il réellement une opportunité stratégique de développement de la performance globale dans les entreprises et les organisations? Cette thèse propose de répondre à cette question et vise plus particulièrement à montrer que l'ARTT, au-delà de son statut de contrainte, constitue une variable stratégique et organisationnelle pour les entreprises et les organisations. La recherche part de l'hypothèse selon laquelle une entreprise qui transforme la contrainte légale en opportunité stratégique, intègre l'ARTT sans détériorer sa performance durable et réalise des gains de productivité significatifs. Elle s'efforce d'aboutir à une proposition d'ingénierie du management stratégique de l'ARTT permettant de proposer une méthodologie en vue de développer des pratiques stratégiques et organisationnelles génératrices de performance. La première partie présente une analyse de la littérature comportant une mise en perspective historique de la réduction du temps de travail et de ses enjeux. Elle apporte un éclairage transdisciplinaire des concepts clés qui font l'objet de la recherche et montre l'intérêt du concept de projet stratégique de l'ARTT pour les entreprises et les organisations. Le management par projet constitue un stimulant de l'apprentissage organisationnel et joue un rôle majeur dans un processus de changement tel que l'ARTT. A partir de dix recherches-interventions, la seconde partie s'intéresse à leur pratiques stratégiques et à la question du pilotage global du projet d'ARTT, c'est-à-dire à la dimension instrumentale (quels sont les outils et dispositifs utilisés?) et à sa dimension organisationnelle (quels sont les acteurs qui interviennent dans ce processus?). Elle montre l'intérêt de l'évaluation des gisements de potentiels inexploités par l'entreprise afin de construire une démarche activatrice et participative permettant d'améliorer la performance socio-économique de l'entreprise. La recherche développe des outils de management stratégique et de pilotage social et propose une instrumentation applicable dans le cadre de la mise en œuvre de l'ARTT. Enfin, au vu des résultats expérimentaux obtenus quant aux effets de l'ARTT sur la performance globale, elle présente une modélisation d'un processus d'ingénierie du management de l'ARTT. L'implication et la mobilisation du potentiel humain constituent des variables fondamentales dans l'ingénierie du management de l'ARTT. Pour ce faire, l'encadrement doit jouer un rôle important consistant à "faciliter" la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail qui activent la mobilisation, l'implication et l'autonomie opérationnelle des person
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Bruere, Jean Christophe. "L'Etat et le contrôle du travail temporaire." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020144.
Abstract:
Le travail temporaire est constitue par une relation de forme triangulaire entre une entreprise de travail temporaire, un salarie temporaire et une entreprise. La premiere est liee au second par un contrat de travail atypique tout en etant liee a la troisiele par un contrat de type commercial. Cette forme d'emploi a attire depuis plus de vingt ans l'attention des pouvoirs publics. Enjeu de la politique sociale comme defi au contrat a duree indetermine, enjeu de la politique economique comme facteur de souplesse dans les entreprises et moyen de lutte contre le chomage. L'etat a souhaite encadrer le travail temporaire par des textes et mecanismes specifiques, qu'il s'agisse de l'activite d'entreprise de travail temporaire, de la relation de travail nee entre l'entreprise de travail temporaire et le salarie temporaire ou de la relation commerciale entre l'entreprise de travail temporaire et l'entrprise utilisatrice. Le droit protecteur du salarie temporaire passe par un droit de l'egalite entre salarie temporaire et salarie permanent, l'egalite est le fondement essentiel du controle de l'etat sur le travail temporaire. Ce fondement trouve sa source aussi bien dans le droit national a travers les differents textes constitutionnels de 1789 a nos jours, que dans le droit extranational, au niveau de l'organisation internationale du travail et surtout du droit communautaire en constante evolution. S7attacher a l'examen des mecanismes de controle de l7etat sur le travail temporaire souleve de multiples questions, relatives a la signification du choix des instruments juridiques, lois et reglements. Le statut particulier des territoires d'outre-mer amane a s'interroger sur le droit applicable dans ces territoires. Par ailleurs, l'examen des normes de fond qui concernent le travailTemporary work constitutes a relationship between a business which undertakes an atypical work contract, while being bound to the third by a standars commercial contract. Employment of this type has drawn the attention of public authorities for over twenty years. Conscious of this impact as a bargaining counter in social policy where it challenges-the contract of an undetermined duration-an in economic policy where is offers business flexibility and a means of fighting unemployment. The states has sought to regulate temporary work through specific texts and machanisms. These apply to the activity of the business enterprise engaged in temporary work, the working relationship created between this business and the temporary employe and the trade relationsheap between the business engaged in temporary work and the client business. The legislation portecting the temporary employee embolies a law of equality between a temporary employee and a permanent employee. The equality forms the essential foundation of the state's control over temporary work. The origins of this equality can be found both in national law as espressed in the various constitutional texts since 1789 to the present day and in extranational law. The international labour organization and above eec legislation, which is still evolving. A a detailed examination of the mecanisms by which the states exercices control over
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Byrne-Sutton, Pascale. "Le contrat de travail à temps partiel /." Zürich : Schulthess Juristische Medien, 2001. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/338249656.pdf.
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Tuchszirer, Carole. "Temps et partage du travail l'expérience belge /." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37610397m.
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Thoemmes, Jens. "Vers la fin du temps de travail?" Toulouse 2, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU20066.
Abstract:
La question de depart concerne l'evolution du temps de travail qui est inscrite dans la pensee sociologique sur les temps sociaux. Elle a ete abordee dans deux perspectives: la premiere considere que le temps de travail est une des composantes des temporalites auxquelles les individus sont soumis; la seconde considere le temps de travail comme une construction sociale, qui combine des representations, des pratiques et des reglements. L'objet de la recherche concerne l'evolution de la nature et du mode de construction des normes temporelles dans lesquelles le temps de travail continue a occuper une place centrale, meme si les arrangements temporels mettent au centre la question de l'emploi qu'il faut conquerir, maintenir ou partager. Les resultats ont amene a remettre en question l'idee d'un temps de travail unique, homogene et stable et a s'interroger sur la fin du temps de travail, car: 1) le temps de travail eclate en une multiplicite de temps: c'est ce que revele l'analyse de 680 accords d'entreprise conclus dans une region francaise; il y a bien une perte de centralite de la duree hebdomadaire du travail, et la fin d'un mode d'intervention de l'etat comme seule puissance normative. 2) neanmoins les acteurs reconstruisent des configurations temporelles au travers d'arrangements qui revelent le glissement du temps de travail vers le temps de l'emploi: c'est ce que montre l'analyse monographique faite sur 11 sites, 2 sites en allemagne. 3) de plus, les accords "de situation" n'eliment pas le desaccord de fond entre les employeurs et les salaries: les premiers obeissent a la logique de la production, les seconds a la logique de la mise en concordance des temps de la vie quotidienne. C'est ce qu'indiquent l'analyse "des referentiels negociatoire" menee au travers de 60 entretiens (en france et en allemagne). 4) enfin, la quatrieme et derniere raison concerne l'existence d'un temps de la subsistance au coeur meme des societes industrialisees. Ce temps de la subsistance n'est au fond rien d'autre qu'un temps fragmente visant a satisfaire des besoins elementaire de survie. Nos enquetes en allemagne, russie, aux etats-unis et en france montrent que ce temps de la subsistance s'inscrit bien contre le temps de travail tel que nous l'avons defini. Cette recherche situee dans la tradition sociologique et de ses prolongements contemporains necessite des approfondissemThe starting point of our research study is concerning the evolution of work-time which is embedded in the sociological framework about social times. Two positions have been adopted: the first one considers that work-time is only one of the components of the social temporalities of every day life: the second position considers work-time as a social construction combining references, practice and legal norms. The research object concerns the evolution of the nature and the way time norms are constructed. In this context work-time is still central, even if work-time arrangements are focussing more and more on employment. The results of the investigations show that the idea of time as a unique, homogeneous and stable reference cannot be maintained. As follows 4 reasons let us discuss about the end of the concept of work-time: 1) work-time spreads on a multiplicity of times, that is the main the result of an analysis of 680 agreements reached on the issue of work-time in a french region: there is a loose of centrality of duration of work-time and the end of the monopoly of state-intervention in fixing work-time. 2) nevertheless, the actors are reconstructing temporal forms by arrangements which show the passage from work-time to time of employment: our analysis of 11 businesses in france and 2 businesses in germany. 3) further, such agreements on work-time are found only to be formal; they imply a basic disagreement between employers and employees on the very concept of work-time. The times of production are in opposition to the times of every day life. This is indicated by the analysis of the referentials of the negotiation in 60 interviews conducted basically in france and germany. 4) finally, the last and forth reason concerns the existence of a time of subsistance in the industrialized countries. This time of subsistance is caracterized by fragmentation of professional activites (especially muli-employment) and motivated by the satisfaction of fundamental needs of subsistance. Our inquiries in germany, russia, the united-states and france show that this time of subsistance is directed against work-time defined above as unique social norm. This research, situated in the tradition of sociological thought, will be extended on a theoretical level especially by working on concept concepts used in this study, but also by a more detailed caracterization of the mult
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Johansson, Anja. "La détermination du temps de travail effectif." Strasbourg 3, 2004. http://www.theses.fr/2004STR30013.
Abstract:
D'un côté la logique productiviste prend en compte au titre du temps de travail effectif le temps dans la mesure où il est productif pour l'employeur et de l'autre la logique du travail au temps prend en compte le temps durant lequel le salarié doit rester à la disposition de l'employeur. Alors que la conception productiviste a prévalu jusque dans 1es années 1990 la conception relevant du travail au temps s'est ensuite imposée dans la jurisprudence dont la nouvelle définition du temps de travail effectif a été consacrée par la loi du 13/6/1998. Cependant dans des proportions dlfférentes les deux logiques existent depuis longtemps de façon parallèle. Dans le cadre de la logique productiviste dominante des atténuations et même des entorses ont été apportées à cette logique qui a été rapprochée de la logique du travail au temps. De même dans le cadre de la logique du travail au temps, aujourd'hui le principe, il subsiste des exceptions et des entorses relevant de la logique productivisteThe effective working time can be determined either according to the pmductivistic logic counting the time which is productive for the employer ; or according to the timework logic counting the time during which the employee is at the employers disposal. Whereas in France the productivist logic prevailed until the 1990s, the jurisprudence, and later the law, then imposed a new definition of the effective working time according to the timework logic. However, the two logics exist at the same time. Within the ancient context of the productivistic logic, certain aspects toned down or even inftinged this logic, and within the context of the timework logic, which prevails today, some productivistic aspects still remain
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Angeloff, Tania. "Le travail à temps partiel : question de temps ou redéfinition des représentations et du statut du travail des femmes ?" Paris 8, 1999. http://www.theses.fr/1999PA081668.
Abstract:
Le travail a temps partiel, qui s'est beaucoup developpe en france ces dernieres annees, touche en majorite les femmes dans les categories d'emplois les moins qualifies du secteur tertiaire, que ce soit dans le commerce, la grande distribution, la restauration et les services aux personnes. Cette recherche part de la construction politico-juridique du travail a temps partiel et tend a montrer quele temps partiel est, beaucoup plus qu'une mesure du temps de travail, une question de representations. Plusieurs monographies (portant sur le temps partiel dans la grande distribution, dans la metallurgie, a la poste et dans le secteur de la proprete et celui de l'aide a domicile) etudient les conditions d'emploi et le statut du travail des salaries a temps partiel dans le secteur prive et semi-prive. La comparaison entre le temps partiel feminin et masculin et l'etude d'emplois essentiellement structures a temps partiel mettent au jour les representations negatives qui, sans parvenir a freiner l'activite feminine, contribuent a banaliser la part croissante des femmes dans le chomage, le sous-emploi et la precarite.
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Le, Goff Bernard. "Inférence de contrôle hiérarchique : application au temps réel." Rennes 1, 1989. http://www.theses.fr/1989REN10060.
Abstract:
Developpement d'un contexte de programmation temps reel. Conception du langage synchrone signal, emancipant l'utilisateur des contraintes liees a la mise en uvre parallele de ses programmes sur une architecture particuliere. Developpement d'un compilateur comprenant des outils puissants et originaux d'aide a l'implantation sur multiprocesseur
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Morant, Jérôme de. "Contrôle en temps minimal des réacteurs chimiques discontinus." Rouen, 1992. http://www.theses.fr/1992ROUES024.
Abstract:
Cette thèse regroupe un ensemble de travaux concernant la construction de lois de synthèse en temps minimal avec conditions terminales de codimension un, pour des systèmes analytiques affines et mono-entrée modélisant une classe de réacteurs chimiques appelée réacteurs discontinus. Les techniques utilisées reposent essentiellement sur l'utilisation de la géométrie différentielle et sur la théorie des singularités d'une application analytique. Une application au contrôle d'une réaction de polycondensation d'aromatiques sous catalyse basique est alors traitée
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Boulingui, Jean-Baptiste. "Impact des nouvelles formes d'organisation du travail, issues d'un accord de réduction du temps de travail sur la vie au travail et hors travail des salariés picards ayant réduit leur temps de travail." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0004.
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Pennetier, Arnaud. "Dynamique sociale du travail." Paris 5, 2001. http://www.theses.fr/2001PA05H060.
Abstract:
Le travail, notion indissociable de l'histoire des Hommes, imprègne indubitablement les nombreuses facettes de la destinée humaine. Bien qu'assujetti à des préceptes, représentations, sens, applications et implications multipolaires, celui-ci s'insère néanmoins au coeur même des relations sociales propres aux processus de solidarités. Pourtant, le travail semble soumis à certaines modifications sociétales, prenant racines dans les profondeurs de la labilité de la vie sociale dont les diverses expressions micro et macro-sociologiques deviennent de précieux outils d'investigation du social. Il s'agit donc de repérer dans une topique dynamique ce que sous tend la compréhension de ce thème au sein de la sociabilité post-moderneLabour is an indissociable notion from the history of Man that impregnates many aspects of his destiny. Although it may sometimes be reduced to principles, representations, meanings, applications and implications of all kinds, labour is essentially found at the heart of all social relations, which are characteristic of the solidarity process. However, labour seems to be subjected to a number of societal modifications deeply rooted in the extreme lability of social life whose various micro and macro-sociological expressions have become valuable tools in the survey of social life. Our task consequently consists of isolating within a field of study what our understanding of it underlies in our post-modern sociability
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Mer-Mellerio, Suzanne. "La négociation collective et le temps de travail." Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020028.
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Bentahar, Hachmi. "Commerce international et comptabilité en temps de travail." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010015.
Abstract:
La crise qui caracterise le contexte economique mondial a ete a l'ori gine d'importants efforts tant au niveau de la politique economique qu'au niveau theorique. Ainsi le chomage fut l'une des grandes preoccupations des politiciens et des theoriciens. Au niveau international, loin d'etre celui qui consiste a rejeter la responsabilite du chomage sur tel ou tel pays, le probleme est de savoir quelles sont les quantites et les qualites des travaux echangees entre differends parte -naires. Dans un monde ou les pays riches cherchent a preserver leurs acquis et ou les pays pauvres cherchent a eviter le marasme economique, le commerce international represente le lieu ou le clivage des interets nationaux se fait le plus sentir. Dans ces conditions, la question de savoir a qui profite la division internationale du travail est de premiere importance. Ainsi, nous avons pense a evaluer, par l'approche de la methode de l'equivalent-travail, les differentes quantites de travail de diverses categories qui rentrent et qui sortent d'un pays. Cette approche nous a permis de degager des resultats theoriques importants. L'analyse de la structure par branches et par categories socio-professionnelles du travail echanges a ete rendu possible. Elle a montre a quel point la prise en compte des differen tes qualites du travail est utile dans l'etude du commerce international. Ensuite, la comparaison des quantites de travail echangees par le maroc nous a permis d'apprecier la balance commerciale en termes de travail et degager pour la premiere fois une certaine mesure de l'echange inegal. Enfin, d'un point de vue pratique, l'evaluation de l'equivalent travail des echanges exterieurs permet d'eclairer les choix de politique economique de facon generale et de politique de l'emploi, de formation, d'education et de commerce exterieur en particulier.
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Tuchszirer, Carole. "Temps et partage du travail : l'expérience des belges." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010030.
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Ben, Tahar Hachmi. "Commerce international et comptabilité en temps de travail." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37602901p.
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Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise : le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi." Aix-Marseille 2, 1988. http://www.theses.fr/1988AIX24007.
Abstract:
L'organisation du temps de travail représente l'une des formes les plus intéressantes des transformations qui affectent l'organisation des entreprises. Elle peut permettre en effet de rendre compatibles des objectifs de compétitivité et d'emploi. Il est nécessaire pour cela de donner à l'organisation du temps de travail un contenu théorique et une partie économique. Le temps de travail est un facteur de production car il détermine et fait varier les capacités de production de l'entreprise. Il est un facteur d'organisation car il prend des formes diversifiées qui s'adaptent à la fois aux exigences du marché et aux offres de temps qui émanent des salariés. A condition d'être déterminée au niveau de l'entreprise et utilisée comme un facteur de compétitivité et d'adaptation au marché, l'organisation du temps de travail offre d'intéressantes perspectives pour favoriser des régulations de la production capables de développer à la fois la croissance, le partage du travail et la mobilité sur le marché du travail. Une perspective nouvelle est ainsi ouverte autour de deux pôles : l'un théorique et conceptuel, affirme le rôle du temps de travail comme fait d'organisation majeur et économiquement déterminant; l'autre, plus opérationnel, débouche sur des propositions destinées à améliorer l'outillage et les pratiques de gestion en vue de répondre conjointement aux objectifs de compétitivité et d'emploiThe news work-time organizations represent one of the most interesting forms about the transformations which affect enterprises organizations. They could act for compatibilities between competitiveness and employment. It's for that, necessary to give to work-time organization in the enterprise a theoretical content and an economics way. Work-time may be a production factor because it determines and varies enterprises production capacities. It's an organization factor because it takes fluctuates forms for adaptation to market exigencies and to work-time offers by the workers. On condition to be determined in the enterprise, use like a competitiveness and adaptation tool, work-time organization offers interesting ways to advance news production which improve growth, work-sharing and work-market mobility. A new way is open for this subject around two points : the first is theoretical and develops the work-time like organization and economic factor; the second more operational, result in propositions to improve management practices and tools which answer to competitiveness and employment objectives
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Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376182529.
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Bonnet, Polèse Jacqueline. "Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel : rôle de l'environnement immédiat de travail et du "hors travail"." Jouy-en Josas, HEC, 2003. http://www.theses.fr/2003EHEC0005.
Abstract:
Les dispositifs d'ARTT qui se sont développés dans les vingt dernières années en France ont eu pour conséquence une grande diversité des formes d'emploi et des systèmes d'horaires. C'est au sein de ces logiques collectives et individuelles et dans la recherche d'une plus grande flexibilité que le temps partiel s'est considérablement développé sur cette période passant de 9,2 % des salariés en 1982 à 17,2 % en 1999. Féminisé à plus de 80%, cette forme d'emploi demeure plus souvent contrainte que choisie. A la différence des autres catégories de salariés, le temps partiel chez les cadres est une forme de travail très largement choisie. Il correspond dans la plupart des cas à la recherche d'une plus grande maîtrise des structures temporelles et chez les femmes en particulier un moyen d'articuler vie professionnelle et vie familiale. Malgré cela, 4% seulement des cadres restent peu concernés par le temps partiel. " Cadre " et " temps partiel " demeurent encore dans les représentations des notions contradictoires et les réticences proviennent tant des employeurs que des cadres eux-mêmes. L'analyse de la littérature sur les évolutions du temps de travail et sur la nature et le statut du temps partiel nous a permis de comprendre que toute opération de réduction du temps de travail comporte des effets sur les conditions d'exercice du travail, mais aussi sur les attitudes et les comportements des salariés en partie orientés par la valeur et le sens que chacun d'entre eux attribue au travail, les arbitrages et les compromis qu'ils sont amenés à effectuer au sein de leur vie de travail mais aussi entre vie de travail et vie hors travail. Compte tenu du très faible nombre de recherches sur les cadres à temps partiel, cette recherche vise à mieux connaître les vécus de travail de ces cadres (rapport au travail, modes personnels d'organisation, implication au travail) et à identifier les éléments organisationnels et personnels susceptibles de transformer cette forme d'emploi des cadres en compromis fondés sur l'équilibre et la réciprocité. Plus précisément, à travers vingt entretiens exploratoires et l'exploitation de 125 questionnaires, elle a pour objectif d'analyser la relation entre ces vécus de temps partiel et les contextes immédiats de travail (poste occupé, groupe de travail, contexte organisationnel) mais aussi la relation travail/hors travail. Nous espérons qu'elle pourra fournir aux employeurs des éléments de référence susceptibles de guider les conditions de pratique et de diffusion du temps partiel chez les cadres.
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Ouédraogo, Lucien. "Contrôle supervisé de systèmes à évènements discrets temps-réel." Thèse, Université de Sherbrooke, 2008. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/1898.
Abstract:
Cette thèse porte sur la synthèse de superviseurs pour des systèmes a événements discrets temps-réel (SEDTRs) modélisés par des automates temporises (ATs). Comme l'espace d'états d'un AT est en général infini, et que la théorie du contrôle supervise de RAMADGE et WONHAM, que nous avons adaptée, est opérationnelle pour des automates a états finis (AEFs), nous avons utilisé l'approche consistant à transformer les ATs modélisant le procédé et la spécification sous la forme d'AEFs. Nous avons donc tout d'abord étendu et amélioré une méthode de transformation des ATs en AEFs particuliers appelés automates Set-Exp (ASEs). Cette méthode de transformation, appelée SetExp, permet de réduire le problème d'explosion des états et est appropriée pour le contrôle supervise de SEDTRs. Nous avons ensuite amélioré et étendu une méthode de contrôle centralise fondée sur SetExp, c'est-à-dire que les ATs modélisant le procédé et la spécification sont d'abord transformes en ASEs et le problème est résolu en adaptant la théorie de RAMADGE et WONHAM aux ASEs. Pour la résolution du problème de contrôle centralise, nous avons identifié les conditions d'existence de solution et avons proposé une procédure algorithmique pour la synthèse du superviseur le moins restrictif. Suite à cela, nous avons développé une méthode de contrôle modulaire, fondée sur SetExp et la méthode de contrôle centralise. Pour le contrôle modulaire également, nous avons identifié les conditions d'existence de solution et propose une procédure de synthèse de superviseurs modulaires les moins restrictifs. D'autre part, nous avons étendu la méthode de contrôle centralise fondée sur SetExp au cas où le superviseur a une observation partielle des événements du procédé. Pour cette méthode de contrôle sous observation partielle des événements, nous avons identifié les conditions d'existence de solution et propose une procédure pour synthétiser un superviseur sous observation partielle. Enfin, nous avons réalisé un outil logiciel appelé SEAtool, qui implémente la transformation SetExp et les méthodes de contrôle centralise et modulaire. Nous avons étudié, à l'aide de SEAtool, l'application de nos méthodes de contrôles centralise et modulaire a des systèmes concrets simples.
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Mekki, Hamid El. "Ultrasons laser, analyse temps-fréquence-énergie appliquée au contrôle." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1994. http://www.theses.fr/1994ECAP0340.
Abstract:
La fiabilité des méthodes de contrôle par génération et détection d'ondes acoustiques par laser, donc sans contact et dans une large bande de fréquences (quelques centaines de KHz a plusieurs MHz), implique la maitrise des conditions d'interaction laser-matière, propagation des ondes acoustiques et traitement du signal. Dans cette étude, nous nous intéressons à des résultats obtenus avec un laser CO#2 impulsionnel de haute intensité, qui s'avère une bonne source pour la génération, et une sonde interférométrique (mach-zehnder) pour la détection. Elle se base en premier lieu sur l'influence de la densité énergétique, l'état de surface et l'angle d'incidence sur la génération des ondes acoustiques, en deuxième lieu, sur le comportement acoustique de différents matériaux en utilisant les deux régimes d'émission (thermo élastique et micro ablation). Enfin, une analyse de la qualité des pièces par un traitement du signal temps-fréquence-énergie serait à même d'utiliser toutes les possibilités afférentes par ce procède de génération et de détection sans contact.
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Heritier, Bernard. "Contrôle en temps réel d'un imageur par résonance magnétique." Paris 11, 1987. http://www.theses.fr/1987PA112327.
Abstract:
Cette thèse décrit la conception d'une unité de contrôle temps réel, ou séquenceur, pour un système d'imagerie par RMN (Résonance Magnétique Nucléaire. Cet appareil est composé d'un module de contrôle temps réel microprogrammé, de deux modules dédiés aux commandes du spectromètre et des gradients de champ magnétique, et d'une carte unité centrale MC68000 au standard VME. Son principe de fonctionnement est basé sur la mémorisation préalable des données qui définissent une ou plusieurs séquences d'impulsions de commande. Notre approche du concept de séquence nous a amené à introduire la notion de séquence élémentaire et à définir un jeu d'opérations entre séquences pour la constitution de séquences plus complexes. Ceci nous permet de séparer les paramètres qui caractérisent la structure globale d'une séquence de ceux qui décrivent temporellement l'amplitude de chaque canal de sortie. Cette distinction conduit naturellement à deux types de données mémorisées dans le séquenceur et à une programmation nettement plus structurée de l'appareil. L'architecture induite par cette structure de données fait de ce séquenceur une unité de contrôle évolutive et aisément adaptable à d'autres applications demandant un contrôle en temps réel. Le module de contrôle temps réel réalise le traitement des données de structure et l'implantation des opérations entre séquences. Il contrôle simultanément l'émission des signaux dont les caractéristiques sont mémorisées dans les autres modules. Les programmes résidents ont pour but principal la gestion des différentes mémoires du séquenceur. L'intégration de l'appareil dans nos systèmes d'imagerie ainsi que la définition d'une méthodologie de programmation à la fois synthétique et naturelle demandent le développement d'un important logiciel.
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Ben, Gaid Mohamed El Mongi. "Ordonnancement et contrôle optimal des systèmes temps-réel répartis." Evry-Val d'Essonne, 2006. http://www.biblio.univ-evry.fr/theses/2006/Interne/2006EVRY0018.pdf.
Abstract:
Traditionnellement, les problèmes de commande ont été découplés des problèmes de communication et de calcul dans l’étude des systèmes de contrôle temps-réel répartis (SCTR). Cependant, le développement considérable des réseaux de communication et de l’électronique embarquée fait apparaître de nouvelles applications, où la boucle de contrôle est soumise à des contraintes de communication et de calcul. En particulier, dans de nombreuses applications de commande embarquées et réparties, les ressources de communication et de calcul sont limitées. Cette situation affecte plusieurs domaines, allant de la robotique sous-marine au contrôle des clusters de satellites en passant par l’automobile. Le comportement de ces systèmes ne dépend plus seulement des propriétés du couple procédé/contrôleur, mais aussi des caractéristiques et des capacités des moyens de communication et de calcul. Dans cette thèse, une nouvelle approche du problème de l’optimisation conjointe de la commande et de l’ordonnancement des SCTR est proposée, en se focalisant sur deux problèmes principaux : l’ordonnancement des messages du contrôleur aux actionneurs répartis et l’ordonnancement monoprocesseur des tâches de contrôle. Dans cette approche, la qualité de la commande est utilisée afin d’évaluer l’optimalité de l’allocation des ressources. L’approche proposée vise à améliorer la performance des systèmes dynamiques commandés qui doivent relever le défi de fonctionner avec des ressources (de communication ou de calcul) limitées. De nouveaux algorithmes d’ordonnancement hors-ligne et en-ligne sont introduits, permettant d’améliorer la qualité de la commande, en allouant les ressources partagées disponibles suivant les besoins des systèmes dynamiques commandés. Ces algorithmes ont été conçus afin d’assurer un compromis entre leur complexité de calcul et leur optimalité. Leur efficacité est illustrée à travers de nombreux exemplesTraditionally, control design problems were decoupled from communication and computation problems in the study of distributed control systems. However, the considerable development of networks and embedded electronics generates new applications, where the control loop is subjected to communication and computation constraints. In particular, in many embedded and distributed control applications, communication and computation resources are limited. This situation affects several fields, ranging from the underwater robotics to the control of satellite clusters and the automotive industry. The behavior of these systems does not uniquely depend on the properties of the plant/controller couple, but also on the characteristics of the communication and computation means. In this thesis, a new approach for the optimal control and scheduling of distributed embedded control system was proposed, focusing on two main problems: the scheduling of the messages from the controller to the distributed actuators and the scheduling of the control tasks. In this approach, the control performance, expressed as a quadratic cost function, was used to evaluate the optimality of the resource allocation. The proposed approach aims at improving the performance of the controlled dynamical systems that are challenged to operate with limited communication or computation resources, assuming that the available resources are sufficient to ensure their stability. To this end, novel on-line and off-line scheduling algorithms were introduced; allowing improving the control performance, by allocating the available shared resources according to the needs of the controlled dynamical systems. These algorithms were designed in order to ensure a tradeoff between their computational complexity and their optimality. Their effectiveness was illustrated through various simulation examples
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Orieux, Michaël. "Quelques propriétés et applications du contrôle en temps minimal." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLED079.
Abstract:
Cette thèse contribue à l'étude en temps minimal des systèmes de contrôle affines. Les systèmes dépendant du contrôle de manière affine sont naturellement présents en physique, et apparaissent dès qu'on s'intéresse aux systèmes mécaniques. Ils sont, pour autant, bien plus généraux. Dans ce manuscrit on traite les singularités de tels systèmes, en minimisant le temps final, celui où l'objectif est atteint. Une étude précise du flot extrémal de ces systèmes est faite, d'abord pour les systèmes mécaniques, puis en général, et l'on donne une formulation à paramètre du système extrémal. Cela nous permet d'obtenir une régularité précise pour le flot, qui s'avère être lisse sur une stratification au voisinage du lieu singulier. Nous appliquons ensuite les résultats au problème du transfert d'orbite d'un engin spatial, et contrôlons le nombre singularités présentes au cours d'un transfert. Nous changeons ensuite de point de vue pour s'intéresser aux conditions d'optimalités des extrémales étudiées, et donnons un critère d'optimalité local, calculable par un test numérique simple. Il est enfin question d'étudier ces singularités du point de vue de l'intégrabilité des systèmes Hamiltoniens : nous prouvons ainsi que le problème du transfert d'orbite à deux corps en temps minimal n'est pas intégrable au sens de LiouvilleThis thesis contribute to the optimal time study of control-affine systems. These problems arise naturally from physics, and contains, for instance, mechanical systems. We tackle the study of their singularities, while minimizing the final time, meaning the time on which the aim is reached. We give a precise study of the extremal flow, for mechanical systems, for starter, and then, in general. This leads to the knowledge of the flow regularity: it is smooth on a stratification around the singular set. We then apply those results to mechanical systems, and orbit transfer problems, with two and three bodies, giving an upper bound to the number of singularities occurring during a transfer. We then change our viewpoint to study the optimality of such extremal in general, and give an optimality criteria than can be easily checkednumerically. In the last chapter we study the singularities of the controlled Kepler problem through another path: we prove a non-integrability theorem - in the Liouville sens - for the Hamiltonian system given by the minimum time orbit transfer (or rendez-vous) problem in the Kepler configuration
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Ngo, Thoi-Nhan. "Contrôle optimal en temps discret et en horizon infini." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E062/document.
Abstract:
Cette thèse contient des contributions originales à la théorie du Contrôle Optimal en temps discret et en horizon infini du point de vue de Pontryagin. Il y a 5 chapitres dans cette thèse. Dans le chapitre 1, nous rappelons des résultats préliminaires sur les espaces de suites à valeur dans et des résultats de Calcul Différentiel. Dans le chapitre 2, nous étudions le problème de Contrôle Optimal, en temps discret et en horizon infini avec la contrainte asymptotique et avec le système autonome. En utilisant la structure d'espace affine de Banach de l'ensemble des suites convergentes vers 0, et la structure d'espace vectoriel de Banach de l'ensemble des suites bornées, nous traduisons ce problème en un problème d'optimisation statique dam des espaces de Banach. Après avoir établi des résultats originaux sur les opérateurs de Nemytskii sur les espaces de suites et après avoir adapté à notre problème un théorème d'existence de multiplicateurs, nous établissons un nouveau principe de Pontryagin faible pour notre problème. Dans le chapitre 3, nous établissons un principe de Pontryagin fort pour les problèmes considérés au chapitre 2 en utilisant un résultat de Ioffe-Tihomirov. Le chapitre 4 est consacré aux problèmes de Contrôle Optimal, en temps discret et en horizon infini, généraux avec plusieurs critères différents. La méthode utilisée est celle de la réduction à l'horizon fini, initiée par J. Blot et H. Chebbi en 2000. Les problèmes considérés sont gouvernés par des équations aux différences ou des inéquations aux différences. Un nouveau principe de Pontryagin faible est établi en utilisant un résultat récent de J. Blot sur les multiplicateurs à la Fritz John. Le chapitre 5 est consacré aux problèmes multicritères de Contrôle Optimal en temps discret et en horizon infini. De nouveaux principes de Pontryagin faibles et forts sont établis, là-aussi en utilisant des résultats récents d'optimisation, sous des hypothèses plus faibles que celles des résultats existantsThis thesis contains original contributions to the optimal control theory in the discrete-time framework and in infinite horizon following the viewpoint of Pontryagin. There are 5 chapters in this thesis. In Chapter 1, we recall preliminary results on sequence spaces and on differential calculus in normed linear space. In Chapter 2, we study a single-objective optimal control problem in discrete-time framework and in infinite horizon with an asymptotic constraint and with autonomous system. We use an approach of functional analytic for this problem after translating it into the form of an optimization problem in Banach (sequence) spaces. Then a weak Pontyagin principle is established for this problem by using a classical multiplier rule in Banach spaces. In Chapter 3, we establish a strong Pontryagin principle for the problems considered in Chapter 2 using a result of Ioffe and Tihomirov. Chapter 4 is devoted to the problems of Optimal Control, in discrete time framework and in infinite horizon, which are more general with several different criteria. The used method is the reduction to finite-horizon initiated by J. Blot and H. Chebbi in 2000. The considered problems are governed by difference equations or difference inequations. A new weak Pontryagin principle is established using a recent result of J. Blot on the Fritz John multipliers. Chapter 5 deals with the multicriteria optimal control problems in discrete time framework and infinite horizon. New weak and strong Pontryagin principles are established, again using recent optimization results, under lighter assumptions than existing ones
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Pradel, Virgile. "Le contrôle du licenciement disciplinaire du salarié protégé." Phd thesis, Université René Descartes - Paris V, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00880917.
Abstract:
Le licenciement disciplinaire du salarié protégé est une activité sous contrôle. Elle implique d'autres acteurs que les parties au contrat. Elle ne concerne pas que l'employeur et le salarié. Le licenciement doit être autorisé par une décision préalable de l'inspection du travail. Cet acte administratif est contestable devant les juridictions administratives. Le législateur s'immisce aussi dans le processus par son pouvoir d'amnistie. Le contrôle du licenciement disciplinaire du salarié protégé mobilise toutes les forces de l'Etat et concerne les pouvoirs exécutifs, législatifs et judiciaires. Ce dispositif exceptionnel répond au besoin de protection d'une certaine catégorie de salarié. Par son activité syndicale, le salarié protégé est plus exposé au licenciement. Il n'en reste pas moins que la protection dont il dispose actuellement est déséquilibrée, surtout en matière disciplinaire. La procédure de licenciement disciplinaire du salarié protégé entraine pertes d'efficiences et violations de droits élémentaires. Elle ignore le principe de responsabilité au sein de l'entreprise, par la tolérance de fautes qui auraient pu justifier un licenciement. L'immixtion étatique dans le licenciement disciplinaire du salarié protégé s'appuie sur des mécanismes perfectibles. Il importe d'identifier les défauts majeurs de cette procédure : complexité administrative, indulgence parfois excessive face à la faute, méconnaissance de garanties procédurales élémentaires. Passé ce diagnostic, certaines pistes d'amélioration pourront être suggérées. A l'heure où les pouvoirs publics désirent créer un environnement compétitif pour les entreprises, l'optimisation du contrôle du licenciement du salarié protégé est sans doute une préoccupation d'avenir.
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Palmero, Sandra. "Les effets de types de travail à temps partiel sur les attitudes au travail." Aix-Marseille 3, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX32067.
Abstract:
Cette recherche offre une conceptualisation nouvelle de l'emploi a temps partiel. La thèse porte sur les incidences des différentes modalités de travail a temps partiel sur les attitudes au travail (notamment satisfaction au travail, implication organisationnelle, engagement au travail) des personnes concernées. Après une analyse de la littérature, la thèse comporte une partie empirique constituée d'une analyse qualitative suivie d'une analyse quantitative. La phase qualitative de la recherche est menée d'une part auprès de salaries à temps partiel, d'autre part auprès de directeurs des ressources humaines. Les hypothèses issues de l'analyse théorique et de l'étude qualitative sont ensuite testées au sein d'une phase quantitative fondée sur des analyses de variance procédure glm. Les résultats de la recherche montrent que des différences existent entre types de travail a temps partiel définis quant aux attitudes mesurées.
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Daugareilh, Isabelle. "La durée et l'aménagement du temps de travail : approche en droit comparé du travail." Bordeaux 1, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR1D015.
Abstract:
Modalite d'executionde la prestation de travail la duree du travail est une caracteristique du travbail subordonne. Le droit de la duree du travail repose sur l'idee essentielle mais non exclusive de protection du salarie. La reduction de la duree du travail sous diverses formes, revendication ouvriere historique vise a augmenter le temps libre et partager le temps de travail. Pour repondre aux variations d'actite les legislations ont toujours admis des derogations pour augmenter temporairement et exceptionnellement la duree du travail. L'amenagement du temps de travail permet de rationaliser la gestion du temps de travail par une stricte adequation aux besoins de la production. Les lois sur l'amenagement du temps de travail ont admis le principe des variations de la duree individuelle et collective de travail sous reserve d'un accord collectif de travail. Les lois sur le temps de travail sont devenues suppletives. La notion d'ordre public social est d'une application floue et incertaine. Les partenaires sociaux pouvant conclure des accords derogatoires sur le temps de travail ont acquis un pouvoir normatif et une responsabilite sans precedent seule la branche d'industrie ou le secteur d'activite peut et doit assurer la cohesion des normes conventionnelles. Sonnant la fin des mythes et des dogmes (autonomie de la volonte individuelle et droit etatique) l'amenagement du temps de travail a permis d'experimenter un processus inedit de normes juridiques, compromis historique entre une conception civiliste et une conception etatique du contrat de travailDuration of working hours: factor affectig in which work is performed, characteristic of subordinate labour. Law relating to duration of work based principaly but not exclusively on protection of employees. Workers' demands througthout history for reduction in working hours aimed at increasing leisure time and jos sharing. Legislation allowing derogations permitting working hours to be increased temporarily and excetionally, to meet needs to various occupations. Adjustement of working hours enables rational management of manpower with reference to production needs. Laws regulating adjustements in hours of work accept variations for individual workers and for entire workforces, provided collective bargaining agreements allows this. Legislation now just one method of regulating hours of work. Uncertain and vague implementation of idea of social order. Unprecedented normative power and responsability for partners in social contract who may conclude agreements on hours of work, constituting departure for general role. Industrial sector alone has power duty to ensure coherence of collective bargaining rules. Adjustement of hours of work means end of myth and dogma (autonomy of individual will versus legal rules), enabling experiment with law making process : historical compromise between different conceptions of employment contratc (based on civil law or state intervention)
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FRAY, ANNE MARIE. "Processus d'innovation en gestion des ressources humaines. Application au cas de l'amengement et de la reduction du temps de travail." Tours, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUR1013.
Abstract:
Dans le cadre d'un travail de recherche pour une these en science de gestion, l'auteur s'est interesse au processus d'innovation en gestion des ressources humaines, en utilisant le terrain de l'amenagement et de la reduction du temps de travail. La problematique repose sur le questionnement suivant : comment les acteurs s'approprient l'innovation en grh et quelle est la construction de cette appropriation. A travers une demarche empirico-inductive, et s'appuyant sur le cadre theorique du constructivisme et les approches du changement delibere (o. D. ), negocie (relations professionnelles), et emergent (constructivisme), l'auteur effectue une verification empirique avec trois types de donnees : une etude quantitative sur un echantillon de 20 entreprises, trois analyses de cas et une etude plus approfondie d'un amenagement du temps de travail. Les resultats mettent en lumiere trois composantes de l'innovation en matiere d'artt : le role moteur du responsable, la negociation entre les partenaires sociaux et les processus personnels d'adaptation des salaries sous une double dimension, individuelle et collective. Le concept de processus montre que l'innovation en gestion des ressources humaines correspond, pour les acteurs, a un recul de leurs zones d'incertitude, a mesure que le processus se deroule, a un elargissement de leur zone de liberte, et a une construction personnelle de leur realite. L'ensemble des investigations amene a la conclusion suivante : le processus d'innovation est pour le gestionnaire un parametre important de la vie de l'organisation, un facteur de succes ou d'echec de son activite, et un element essentiel de la qualite du lien entre les individus et l'organisationIn a study for a thesis in management, the author was interested in the process of innovation for human ressource management. For this purpose, he used flexible time management and cut in working hours. The problem is based on the following questions : how can the actors take over the innovation in hrm and elaborate that appropriation ? through an emprirical and inductive process based on the purely theorical framework of constructivism and the approach to the changes which use deliberate (o. D. ), negocied (industrial relations) and emergent (constructivism), the author checks empirically using three type of data: a quantitative study with the example of twenty firms, three analyses and a deeper one about flexible time management. These results highlight three elements of the innovation regarding flexible time management: the major role of the leader, the negociation between management and industrial relations, and the process of adaptability of every employee which is both individual and collective. The concept of this process shows that the innovation regarding human ressource management means, for the people concerned, a climb-down of their uncertainties as the process develops, an enlargement of their freedom and personnal construction of reality. The whole study leads to the following conclusions : for the manager, the process of innovation represents one main part for the life of the organisation, a key-factor or failure of his activity, and an important link between the different individuals and time management
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Lesnard, Laurent. "La place du travail et de la famille dans les emplois du temps." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2004. http://www.theses.fr/2004VERS017S.
Abstract:
Cette thèse analyse, à l'aide des enquêtes Emploi du Temps françaises de 1985-86 et 1998-99, l'équilibre temporel entre travail et famille issu des dernières transformations sociales : flexibilisation des horaires de travail, salarisation massive des femmes et généralisation subséquente des couples bi-actifs. Après une description inédite des formes temporelles du travail, réalisée à l'aide d'une variante des méthodes d'appariement optimal, et des inégalités sociales qui les traversent, sont dévoilés le temps familial et les inégalités de genre qui l'affectent. Enfin, il est démontré que le degré de synchronie des couples bi-actifs est lié à leur position sociale : aux meilleures positions sociales correspondent les couples les plus fusionnels mais aussi les moins investis temporellement avec leurs enfants ; les inégalités sociales face aux horaires de travail contrebalancent partiellement les inégalités de genre observées dans la familleThis thesis analyses the temporal balance between work and family resulting from recent social changes (worktime flexibilisation and the rise of dual-earners couples) through two French time-use surveys (1985-86 and 1998-99). An innovative description of individual and conjugal work time, derived from Optimal Matching Analysis, and of their social inequalities is proposed as well as a portrayal of family time and of its gender inequalities. It is finally demonstrated that the degree of synchronicity of dual-earner couples is proportional to their social position: the higher the more synchronous but also the more fusional and the less temporally invested in parental care. In the end, social inequalities in worktime counterbalance partially gender inequalities in family time
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Puech, Isabelle. "Dérégulation du temps de travail et recompositions du marché du travail : inégalités entre les sexes, disparités entre femmes : trois figures du salariat féminin du secteur tertiaire." Paris 8, 2005. http://www.theses.fr/2005PA082549.
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Liu, Baosheng. "Simulation numérique de l'emboutissage. Méthode a grand incrément de temps." Paris 6, 1992. http://www.theses.fr/1992PA066666.
Abstract:
La simulation numérique de l'emboutissage conduit a des temps de calcul très élevés par les méthodes classiques de newton-raphson a cause de grandes non-linearites physiques, géométriques et de phénomènes surfaciques (contact et frottement). La méthode a grand incrément de temps (magit) ouvre une voie différente en se détachant du cadre incrémental habituel. Cette méthode est établie en vue de rechercher une convergence vers la solution en peu d'itérations. Cette thèse concerne l'application de la magit, avec la réalisation d'un logiciel, pour la simulation des problèmes d'emboutissage. La simulation pratique en 2 dimensions est atteinte et on est optimiste quant à une prochaine application industrielle