Academic literature on the topic 'Contraintes professionnelles'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Contraintes professionnelles.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Contraintes professionnelles"
1
Bonnet, Estelle, Bruno Milly, and Élise Verley. "Les articulations famille-travail à l’aune du groupe professionnel et du genre : l’exemple des conductrices de train en France." Enfances, Familles, Générations, no. 18 (March 6, 2013): 52–71. http://dx.doi.org/10.7202/1014574ar.
Full textAbstract:
Comment les conductrices de train gèrent-elles en France l’articulation entre travail et famille au regard des conditions et rythmes de travail spécifiques qui pèsent sur le groupe professionnel? Si les normes professionnelles, associées à une faible régulation organisationnelle, interdisent de demander des aménagements de services en raison de contraintes « familiales », la récente politique de féminisation de ce « bastion masculin » conduit à une réinterrogation de ces pratiques. Les nouvelles conductrices ne demandent pas d’aménagements spécifiques, leur présence soulève toutefois la question de l’articulation travail/famille, qui jusque-là était sinon taboue, du moins reléguée au rang de contrainte professionnelle incontournable et laissée à la charge des seuls professionnels.
2
Cece, Valérian, Magali Descoeudres, and Vanessa Lentillon-Kaestner. "Les évènements émotionnellement marquants chez les stagiaires." L'Education physique en mouvement, no. 7 (December 17, 2022): 3–6. http://dx.doi.org/10.26034/vd.epm.2022.3537.
Full textAbstract:
Les premières expériences d’enseignement représentent un temps de vulnérabilité pour la santé mentale des stagiaires comme en témoigne le nombre important d’abandons professionnels durant les premières années d’activité. Afin de lutter contre ce phénomène, il apparaît important de s’intéresser aux évènements négatifs émotionnellement marquants des stagiaires qui révèlent les difficultés pouvant être rencontrées. En considérant les différences de contraintes professionnelles selon les branches d’enseignement et les particularités de l’éducation physique, cette étude vise à explorer l’éventuelle spécificité des expériences émotionnelles des enseignants d’éducation physique stagiaires. Les résultats confirment la présence de différences entre l’éducation physique et les autres disciplines, avec notamment un nombre plus important d’évènements émotionnellement marquants reliés à un manque de motivation ou à l’intégrité physique des élèves. Afin de favoriser la santé mentale des enseignants en formation, ces résultats invitent à prendre en considération ces nuances dans la formation professionnelle en fonction des contraintes singulières des disciplines enseignées.
3
Turpin-Legendre, Emmanuelle, and Laurent Claudon. "Prévenir l’usure professionnelle : contraintes professionnelles cumulées et capacités fonctionnelles physiques." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (October 2020): 516. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.253.
Full text
4
Bonneveux, Élise, and Séverine Ventolini. "Les contours de l’organisation inclusive : vers de nouveaux comportements et pratiques." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXX, no. 81 (June 25, 2024): 7–14. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.081.0007.
Full textAbstract:
Le concept d’inclusion professionnelle souligne la dynamique qui vise à permettre à chaque individu de s’épanouir professionnellement sans avoir l’obligation de se conformer à une norme tout en étant reconnu et valorisé pour sa propre identité et ses caractéristiques personnelles. Le concept concerne toutes les catégories d’individus, en tenant compte des différents contextes professionnels. Dans ce numéro spécial, l’inclusion s’attache aux problématiques des discriminations et d’équité, et plus largement à la possibilité d’être soi tout en participant sans entrave aux processus organisationnels et à son développement professionnel. Les enjeux et les défis présentés dans les six articles de ce numéro sont majeurs pour les organisations et renvoient à des questionnement sociétaux dans la mesure où ils traitent de jeunes désengagés professionnellement, de membres de comité de direction qui n’ont pas tous le même poids dans la prise de décision, d’aidants familiaux qui doivent concilier leurs contraintes personnelles et professionnelles, d’individus neurodivergents que l’on catégorise de manière stricte suite à un diagnostic médical mais également d’individus qui font l’objet de violences en raison de leur orientation sexuelle ou encore de personnes tatouées.
5
RACHIDI, Hafida, and Nezha EL MAHMOUHI. "Le capital humain facteur déterminant de la qualité de service public au Ministère de l’Education Nationale du Maroc." Journal of Quality in Education 11, no. 18 (December 7, 2021): 219–30. http://dx.doi.org/10.37870/joqie.v11i18.276.
Full textAbstract:
La qualité de service public est devenue une nécessité au département de l’Education Nationale du Maroc. La Direction des Ressources Humaines et de la formation des cadres a lancé une étude analytique quantitative et qualitative sur les contraintes et les conditions ergonomiques de travail ainsi que les besoins de ses fonctionnaires. La principale contrainte relevée s’est focalisée sur une actualisation discontinue du système informatique de la gestion intégrée du personnel, avec un taux d’insatisfaction de 61.76%. De même, le besoin le plus demandé est la formation continue en informatique, avec un taux de 85.29%. La nécessité d’analyser et développer les compétences des fonctionnaires ainsi que leurs satisfactions personnelles et professionnelles est une nécessité absolue.
6
Barbé, Maryasha. "L’archiviste, l’étudiant et le recruteur : enquête sur les compétences requises pour le jeune et nouveau professionnel en 2024." Comma 2022, no. 2 (January 2022): 313–29. https://doi.org/10.3828/coma.2022.25.
Full textAbstract:
Après une maîtrise en archivistique, mes premières expériences professionnelles m’ont fait prendre conscience que la formation aux archives ne tient pas toujours compte de l’évolution la plus récente du domaine et du marché du travail, notamment en ce qui concerne les compétences numériques. Qu’il s’agisse d’archives orales, papier ou de données numériques natives, la maîtrise de l’outil informatique est désormais indispensable. Or, si les formations intègrent des notions en XML, les compétences attendues dans le secteur professionnel s’orientent davantage vers une multitude de connaissances en numérique. Les institutions accueillant des archives sont aujourd’hui contraintes d’externaliser de nombreuses tâches et missions numériques telles que la rétro-conversion d’instruments de recherche ou la constitution de bases de données. Outre les enjeux économiques et structurels liés à des besoins ponctuels, cette situation illustre également l’évolution profonde du métier d’archiviste, dont les aspects techniques sont de plus en plus liés au numérique. Partant de ce constat au niveau individuel, cet article présente les résultats d’une enquête menée auprès de professionnels dans le milieu archivistique en France et auprès d’étudiants en formation professionnelle. Afin d’évaluer leur perception sur la pertinence de leur formation par rapport au numérique, parallèlement à une analyse des matières enseignées dans les filières professionnelles d’archivistique dans les universités publiques françaises. Puis, à travers une étude des compétences requises dans les fiches de poste publiées entre 2017 et 2022 sur le portail des archives nationales françaises, cet article vise à contribuer à une meilleure compréhension des compétences actuellement recherchées pour l’archiviste de 2024.
7
Alaoui, Myriam Hachimi. "« Carrière brisée », « carrière de l’immigrant »." Les Cahiers du Gres 6, no. 1 (April 3, 2006): 111–22. http://dx.doi.org/10.7202/012686ar.
Full textAbstract:
Résumé Cet article s’inscrit dans une réflexion sur l’épreuve de l’exil à partir de l’expérience des Algériens exilés à Montréal à la suite de la guerre civile des années 1990. Ces Algériens constituent une population bien spécifique dans le sens où, bien insérés professionnellement dans leur société, ils n’avaient pas conçu de projet migratoire. Il s’agit de montrer ici en quoi l’intégration professionnelle peut être déterminante en vue du dépassement de l’épreuve de l’exil. Après avoir montré que les trajectoires professionnelles des Algériens en exil sont marquées, au moins les premières années, par une forte déqualification, nous dégagerons deux manières de vivre cette déqualification. Nous verrons que certains la vivent dans les termes du malheur, comme une « carrière brisée », et que d’autres la vivent sur un mode positif, comme une étape inhérente à une « carrière d’immigrant ». La mise en lumière de ces deux interprétations de l’exil relatives à l’insertion professionnelle permet de révéler les contraintes auxquelles doivent faire face les exilés pour intégrer le marché professionnel.
8
Caron, Jessie, and Isabelle Chouinard. "Former à une profession relationnelle : entre théorisation de la pratique et pratique de la théorie." Service social 60, no. 2 (January 13, 2015): 101–14. http://dx.doi.org/10.7202/1027994ar.
Full textAbstract:
Confrontés à l’exigence d’une évaluation rationnelle des productions des professions relationnelles, les milieux de pratique et les institutions de formation doivent converger vers une meilleure compréhension des processus mis en oeuvre dans le cadre des activités professionnelles. Cela constitue un vaste défi, puisque les savoirs spécifiques à l’exercice de telles professions posent des contraintes particulières à leurs acteurs, notamment en raison de la complexité inhérente à la dimension relationnelle. C’est dans la perspective de mieux comprendre la place accordée à la relation qu’une étude a analysé les programmes de formation universitaire et les écrits des organismes de réglementation de deux professions relationnelles : le travail social et la psychologie. Après avoir présenté les résultats de cette analyse, les éléments contribuant à façonner l’identité professionnelle des travailleurs sociaux et des psychologues du Québec seront discutés.
9
MÉVEL, Y., C. MONOD-BROCA, and A. MONTOIS. "Suivi gynécologique des femmes militaires." Revue Médecine et Armées, Volume 51, Numéro 1 (March 6, 2025): 89–100. https://doi.org/10.17184/eac.9237.
Full textAbstract:
L’armée française connaît une féminisation croissante depuis le XXᵉ siècle, celle-ci atteint 16,8 % des effectifs en 2022. Les femmes militaires sont soumises à des contraintes professionnelles importantes (mobilité, projection en opérations extérieures). Le contexte national de pénurie de gynécologues médicaux pourrait faire craindre un suivi gynécologique insuffisant. L’objectif de cette étude est de dresser un état des lieux du suivi gynécologique des femmes militaires, et d’identifier les facteurs susceptibles de l’influencer. Entre octobre 2017 et février 2018, 1 137 femmes militaires d’active rattachées au 7e centre médical des armées (CMA) de Lyon (région Rhône-Alpes) ont été invitées à répondre au questionnaire anonyme transmis par courrier électronique sur leur adresse professionnelle. Les données recueillies portaient notamment sur les modalités du suivi gynécologique, le recours aux dépistages organisés (cancer du col de l’utérus et du sein), l’utilisation de la contraception et la perception du rôle du médecin militaire. Au total, 562 questionnaires exploitables ont été analysés (taux de réponse de 50,7 %). Parmi les répondantes, 75,9 % étaient suivies par un gynécologue civil. Au moment de l’étude, 64,5 % avaient bénéficié d’une consultation gynécologique depuis moins d’un an, 93,7 % depuis moins de trois ans. Par ailleurs, 88,7 % ont eu un frottis cervico-utérin (FCU) au cours des trois dernières années. Parmi les femmes de plus de 50 ans, 71 % rapportaient avoir effectué une mammographie dans les deux ans précédant l’enquête. Les contraintes professionnelles étaient jugées peu impactantes sur la régularité du suivi. Le principal frein identifié était le manque de confiance envers les compétences du médecin militaire en matière de gynécologie. Les femmes militaires interrogées semblent bénéficier d’un suivi gynécologique conforme, voire supérieur, aux recommandations nationales, notamment pour les dépistages organisés. Les limites constatées tiennent davantage à des facteurs organisationnels ou d’ordre relationnel (confiance, confidentialité) qu’aux seules contraintes opérationnelles. L’implication du médecin militaire demeure faible, mais pourrait être amenée à évoluer au regard de la raréfaction de l’offre de soins spécialisée. Un travail de communication et de valorisation des compétences des médecins militaires apparaît nécessaire pour répondre aux interrogations des patientes et optimiser leur accès à un suivi gynécologique de qualité.
10
Kealy, Edward Robert. "De l’artisanat à l’art. Les ingénieurs son et les musiques populaires." Volume ! 21 : 1-2 (2024): 173–89. https://doi.org/10.4000/12vki.
Full textAbstract:
Cet article étudie le processus de production des musiques populaires et en souligne la diversité de ses formes d’organisation sociale. Il explore les contraintes propres à la nature collaborative de ce processus ainsi que les expériences professionnelles d’un collaborateur spécifique, l’ingénieur son, dans une période où ses activités, d’artisanales, se transformèrent pour relever de la sphère esthétique.
Dissertations / Theses on the topic "Contraintes professionnelles"
1
Plouvier, Sandrine. "Lombalgies, âge et expositions professionnelles." Thesis, Paris 11, 2011. http://www.theses.fr/2011PA11T014.
Full textAbstract:
Les effets à court ou moyen terme de certaines expositions professionnelles biomécaniques sur lerisque de lombalgie sont reconnus. Les effets à long terme sont moins connus. Ces expositionscontribuent aux inégalités sociales de lombalgies,mais ceci est peu documenté une fois la carrièreterminée.Dans un contexte de débat sur l’âge de la retraite et la prise en compte de la pénibilité au travail,l'objectif de cette thèse était d'apporter des éléments de connaissances sur les liens entreexposition aux risques professionnels physiques et lombalgies autour de l’âge de la retraite, ainsique sur la présence d'inégalités sociale de lombalgies parmi des actifs vieillissants et des retraitéset la contribution de ces expositions à ces inégalités.Les lombalgies ayant duré plus de 30 jours au cours des 12 mois précédents ont été étudiéesdans la cohorte Gazel et l'Enquête Décennale Santé 2002 (EDS).Des arguments en faveur de la persistance des effets d'expositions physiques professionnelles audelà de la période d'activité ont été trouvés. Les données de l’EDS suggèrent que ces effetss’estomperaient au-delà d’un certain âge.Les expositions professionnelles, en particulier biomécaniques, jouent un rôle majeur dans lesinégalités sociales de lombalgies chez les hommes de la cohorte Gazel, actifs vieillissants etjeunes retraités. Par contre, de telles inégalités ne sont pas observées chez les retraités de 60 à74 ans de l'EDS.Ce travail montre l'importance en matière de lombalgies persistantes/récidivantes d'expositionsprofessionnelles a priori accessibles à une démarche de prévention, et l'intérêt de considérer leparcours professionnel dans les politiques de retraiteSome biomechanical exposures at work are recognized short term risk factors for low back pain(LBP). However, long term effects, are not well known. In addition, occupational exposures seemto contribute to social inequalities in low back pain, but this contribution is less documented forolder subjects.In many developed countries, governments are now reconsidering retirement policies. In thiscontext, the objective of this work was firstly to provide additional knowledge about the linksbetween physical exposure and LBP among aging workers and retirees, and secondly to assesssocial inequalities in LBP in this age group and the contribution of occupational factors to suchinequalities.Two populations were studied : volunteers from the Gazel cohort and participants to a Frenchnational survey on health (EDS 2002). The same definition for LBP could be used in bothpopulations : LBP which lasted more than 30 days in the previous 12 months.LBP was associated with physical occupational exposures among aging workers and youngretirees in both populations. Results were consistent with the hypothesis of a persistence of effectsonce occupational exposure has ceased, except among the oldest retirees in the EDS 2002.Biomechanical exposures played a major role in social inequalities for LBP among aging workersand young retirees in the GAZEL cohort. Such inequalities were not observed among the retireesaged 60 to 74 years (men and women) from the EDS 2002.The results highlight the importance of past occupational exposures at retirement age
2
Flenghi, Dominique. "Capacités fonctionnelles lombaires, lombalgies et contraintes professionnelles : étude de la manutention manuelle, des vibrations et des postures prolongées." Nancy 1, 1991. http://www.theses.fr/1991NAN10469.
Full text
3
Cohidon, Christine. "Contraintes de travail et effets sur la santé : études à partir de données existantes à l'échelle de la France." Bordeaux 2, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR28972.
Full textAbstract:
L'objectif général de cette étude est de décrire la situation fcrançaise en termes de contraintes au travail et, d'estimer leur assiciation avec des indicateurs de santé français, à partir de données existantes, exhaustives ou représentatives. Le premier chapitre identifie et décrit les contraintes de travail en France à partir d'une enquête nationale sur les conditions de travail réalisée par le Ministère de l'Emploi, en 1991. L'exposition aux contraintes de travail est présentée sous la forme d'une matrice emploi-exposition. La constitution des groupes homogènes d'exposition est effectiuée selon deux m&tghodes : d'une part, une méthode de segmentation (CART) utilisant l'âge, le code de secteur d'activité et celui des catégories socioprofessionnelles à 4 digits et d'autre part, l'utilisation des codes à 1 et 2 digits des catégories socioprofessionnelles et l'âge. Le second chapitre vise à mettre en relation l'exposition aux contraintes de travail et des indicateurs de mortalité française. La méthode adaptée est celle des études écologiques. La mise au point méthodologique est effectuée sur l'étude des inégalités de mortaliité française par cardiopathies ischémiques. Les limites des données de mortalité n'ont toutefois pas permis d'étudier en détail l'effet des expositions professionnelles. Le troisième chapitre étudie la relation entre l'exposition aux contraintes de travail et des indicateurs de morbidité française issus de l'enquête nationale sur la santé et les soins médicaux de 1991. Les effets des contraintes de travail diffèrent selon le sexe. Le rôle délétère de l'absence de latitude est retrouvé chez les hommes sur de nombreux symptomes bien qu'il ne soit pas facile de distinguer son effet de celui du gradient social. L'étude met aussi en évidence le rôle de contraintes plus originales comme la polyvalence. Celles-ci pourraient être responsables chez les femmes, de syndromes ulcéreux, douleurs chroniques et de conduites addictivesThe aim of this study is first to describe the stress at work in France and secondly to estimate its associations with French existing health data which are either exhaustive or representative. The first chapter identifies and describes the exposure to job stress among french active population, using a national survey on working conditions carried out by the Ministry of Labour in 1991. Exposure to job stress is expressed as a job exposure-matrix. The individualization of homogenous exposure groups is done using to 2 methods : first, a segmentation method (CART) using the age class, the sector of activity codes and the occupational categories 4 digits codes, secondly only 1 and 2 digits occupational categories codes. The second chapter relates the exposure to job stress to french mortality data. An ecological study design is used. The methodological finalization is done by the study of french inequalities in coronary heart diseases. The limitations on mortality data did not allow the complete study of the effects of job stress. The third chzpter studies the association between the exposure to job strain and french indicators of health effects stemmedfrom a national survey on health and medical cares, done in 1991. The effects of job stress on health vary according to the sex. The deleterious role of a low decision latitude on many symptoms is found among men. The study also shows the effect of other stressors, in particular the polyvalence at work. This stressor could induce, in women, chronic pains, peptic ulcers and addictive behaviors
4
Ferru, Marie. "La géographie des collaborations pour l'innovation : le rôle des contraintes de ressources et de mise en relation." Poitiers, 2009. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00461260.
Full textAbstract:
Face à la forte polarisation des activités d'innovation, une littérature foisonnante s'est intéressée, depuis une vingtaine d'années, à la problématique de la géographie des collaborations pour l'innovation, en se centrant sur un déterminant essentiel, l'échange de connaissances tacites. L'objectif de notre recherche est d'apporter des éléments explicatifs nouveaux en intégrant des déterminants rarement étudiés, qui relèvent de la construction des collaborations. Dans cette perspective, nous développons une grille théorique insistant sur l'existence de contraintes associées à la recherche de ressources complémentaires, d'une part, et de contraintes liées aux possibilités de mise en relation des partenaires (relations sociales, dispositifs de médiation et collaborations antérieures), d'autre part. Nous montrons également comment ces contraintes influencent, à coté des déterminants traditionnels, la géographie des collaborations et son évolution au cours du temps. En nous appuyant sur une analyse qualitative et économétrique de données relationnelles portant directement sur des collaborations pour l'innovation, nous vérifions d'abord le caractère multiscalaire des partenariats d'innovation et révélons son inertie au cours du temps. Nous mesurons ensuite, le poids des différents déterminants de cette géographie. Nous montrons d'une part le rôle important des contraintes de ressources. Nous révélons d'autre part l'existence d'effets de proximité spatiale qui résultent moins de contraintes d'échanges de connaissances tacites que des possibilités de mise en relation. Il s'avère plus généralement que les logiques de contact, mobilisées par les acteurs pour trouver leur(s) partenaire(s), jouent un rôle structurant dans la géographie des collaborations mais variable selon leur nature et les caractéristiques structurelles des territoiresRegarding the well known spatial concentration of innovation activities, the issue of partnerships dedicated to innovation has been widely studied for twenty years or so. But this research mainly focused on tacit knowledge exchanges as a determinant of these collaborations. The purpose of our work is to propose new explanations through testing scarcely studied determinants linked to the process of partnerships build up. Within that scope, we develop a theoretical framework which stresses constraints related to the search of complementary resources, on the one hand, and constraints linked to the possibilities to be in contact with partners (through social networks, institutions or past collaborations), on the other. We reveal how these two constraints, behind the problem of knowledge exchange, impact the geography of knowledge collaborations and its dynamic. Based on a qualitative analysis and an econometric treatment of relational data about knowledge collaborations, our work checks the multiscale dimension of innovation and exposes its inertia. We then measure the respective weights of the different determinants of these partnerships geography. We highlight both the structuring role of resources constraints and the spatial proximity effects. These latter effects are less due to constraints of knowledge exchange than to possibilities to connect with partners. More generally, the logics of contact, used in order to find a partner, play a structuring role in the geography of knowledge collaborations. This role happens to be different according to the very nature of these logics and the structural characteristics of the territories
5
Thomas, Jérémy. "Perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail : vers une meilleure compréhension de leur nature, leur mesure, leurs implications psychologiques et de potentiels leviers d'intervention." Electronic Thesis or Diss., Reims, 2024. http://www.theses.fr/2024REIML006.
Full textAbstract:
En dépit de l’expansion du télétravail, les connaissances relatives à ses implications psychologiques demeurent parcellaires et discordantes. Ce travail doctoral visait à enrichir les connaissances à ce sujet. Il avait plus précisément pour objectif d’affiner la compréhension des perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail, de leur nature, de leur mesure, de leurs implications psychologiques et de potentiels leviers d’intervention. Ces objectifs ont été poursuivis au travers de trois articles. Le premier article, reposant sur une méthode mixte, a enrichi la compréhension de la nature et de la mesure (via la validation d’un questionnaire, le RJDR-Q) des contraintes et ressources professionnelles perçues par les télétravailleurs et de leurs implications pour la santé psychologique et l’ajustement à l’interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le deuxième article, au travers d’une approche quantitative longitudinale centrée sur la personne, a apporté des connaissances nouvelles quant à la nature de combinaisons de contraintes et ressources professionnelles perçues en télétravail, leur stabilité temporelle, leurs prédicteurs managériaux, et leurs implications motivationnelles, attitudinales et comportementales. Le troisième article, reposant sur une méthode expérimentale, a en partie soutenu l’efficacité d'une intervention conçue pour aider les télétravailleurs à agir proactivement sur leurs contraintes et ressources professionnelles (job crafting). Cet article a aussi montré les bienfaits de cette intervention pour l’ajustement psychologique à l’interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle des télétravailleursDespite the expansion of remote work, knowledge regarding its psychological implications remains incomplete and inconsistent. This doctoral project aimed to extend knowledge on this issue. More specifically, it sought to refine the understanding of job demands and resources perceptions in remote work contexts, their nature, their measurement, their psychological implications, and of potential leverage points. These objectives were pursued through three research papers. The first paper relied on a mixed-method approach to enhance the understanding of the nature and measurement (through the validation of a questionnaire, the RJDR-Q) of the job demands and resources perceived by remote workers, and of their implications for psychological health and psychological adjustment at the work-home interface. The second paper relied on a person-centered longitudinal quantitative approach to provide new insights into the nature of combinations of job demands and resources perceived in remote work, their temporal stability, their managerial predictors, and their motivational, attitudinal, and behavioral implications. The third paper, based on an experimental method, partly supported the effectiveness of an intervention designed to help remote workers proactively act on their job demands and resources (job crafting). This article also showed the benefits of this intervention for remote workers’ psychological adjustment at the work-home interface
6
Hérin, Fabrice. "Approche des facteurs psychosociaux et organisationnels dans les douleurs d'origine musculo-squelettique, en particulier les aspects longitudinaux (caractère prédictif)." Toulouse 3, 2014. http://thesesups.ups-tlse.fr/2526/.
Full textAbstract:
Le terme de trouble musculo-squelettique (TMS) est une application générique utilisée pour désigner les atteintes de l'appareil ostéo-articulaire attribuées au travail (muscles, tendons, nerfs. . . ), principalement des membres supérieurs et du rachis. L'étiologie des TMS repose sur la combinaison des éléments liés à la personne, des facteurs psychosociaux, des sollicitations biomécaniques et de l'organisation du travail. La douleur d'origine musculo-squelettique a des conséquences sociales importantes notamment professionnelles. Notre travail de thèse avait pour objectif d'analyser le rôle joué par les facteurs psychosociaux et organisationnels professionnels dans les douleurs d'origine musculo-squelettique. Notre travail a porté sur deux études nationales longitudinales, l'une en milieu soignant (ORSOSA) avec deux recueils 2600-2008 et l'autre en population générale de travailleurs (ESTEV) avec deux recueils également 1990 et 1995. Nous avons rapporté des associations statistiquement significatives et indépendantes entre les facteurs psychosociaux mesurés par le modèle généraliste de Siegrist et des facteurs psycho-organisationnels spécifiques de l'environnement professionnel des soignants (infirmières) mesurées par un nouvel outil (Nursing Work Index - Extended Organisation ou NWI-EO) avec les douleurs de l'appareil musculo-squelettique des membres supérieurs présentées au cours des 7 derniers jours par des infirmières en exercice (Herin et al. Pain 2011). De plus, nous avons confirmé le fait que certains facteurs psychosociaux liés au travail sont associés à la douleur chronique de l'épaule indépendamment des facteurs biomécaniques d'origine professionnels et des facteurs individuels reconnus dans la littérature comme facteurs de risque de TMS de l'épaule. Nos résultats explicitent fortement le rôle prédictif majeur joué par les facteurs psychosociaux, notamment la dimension psychosociale " faible latitude décisionnelle au travail " et la perception d'un travail monotone dans les douleurs chroniques de l'épaule après un suivi de 5 années (Herin et al. Pain 2012). La plupart des études dans la littérature ayant pour objet les TMS ont concerné l'atteinte d'une seule région anatomique et ont déterminé les facteurs de risque comme spécifiques à chaque site. En conséquence, nous nous sommes intéressés au rôle joué par les facteurs psychosociaux liés au travail sur la douleur chronique musculo-squelettique dans quatre régions anatomiques distinctes et sur la douleur chronique diffuse (atteintes plurifocales ou multisites). Ainsi, les facteurs psychosociaux (faible latitude décisionnelle et forte demande psychologique) semblent être des facteurs prédictifs d'atteinte musculo-squelettique plurifocale ou multisite sous la forme de douleur chronique, mais uniquement chez les femmes (Herin et al. Pain 2014). Au total, ce travail de thèse a permis de préciser le rôle joué par les facteurs psychosociaux et organisationnels sur les douleurs d'origine musculo-squelettiqueWork-related musculoskeletal disorders (MSDs) have a multifactorial aetiology that includes not only physical stressors, but also psychosocial and organizational factors. But it is unclear whether these factors contribute to specific regional musculoskeletal pain or to multisite pain. Musculoskeletal pain is a leading cause of disability among people of working age and has a substantial social and economic impact. The objective of this thesis was to assess the impact of work-related psychosocial and organizational factors according to the musculoskeletal pain. The data for two prospective cohort studies (ORSOSA and ESTEV) on general population of workers) were analyzed. We identified and assessed specific healthcare organisational factors by the self-rated Nursing Work Index - Extended Organisation (NWI-EO) that have an impact on nurses' upper limb symptoms, sometimes independently of ERI perception (Herin et al. Pain 2011). Shoulder pain is the third most common type of musculoskeletal pain, and can have a major impact on health-related quality of life. This work emphasises the multifactorial nature of chronic shoulder pain during a prospective 5-year follow-up in a large representative sample of workers. Our results suggest that psychosocial work-related factors (job demand and decision control) are predictors of chronic shoulder pain at work. (Herin et al. Pain 2012). The role of psychosocial and physical factors in the development of musculoskeletal pain has now been clearly demonstrated, but it is unclear whether these factors contribute to specific regional musculoskeletal pain or to multisite pain. This work emphasises the multifactorial nature of regional body site pain and multisite pain in a large representative sample of female and male workers. Our results support the hypothesis that some psychological work-related factors are predictive of regional or multisite musculoskeletal pain but differ according to gender (Herin et al. Pain 2014). Finally, we have clarified the role of psychosocial and organizational work-related factors on musculoskeletal pain
7
Charef, Rania. "Management interculturel : entre contraintes nationales, contraintes organisationnelles et particularismes locaux : études de cas chez Veolia Environnement." Thesis, Nantes, 2016. http://www.theses.fr/2016NANT3028.
Full textAbstract:
En dépit de l’importance donnée à la gestion de l’interculturel, très peu de recherches se sont intéressées aux outils de gestion utilisés pour manager la diversité culturelle. Au regard de ce constat, cette thèse propose un rapprochement entre le champ du management interculturel avec celui des outils de gestion. Trois études de cas d’entreprises ont été réalisées au sein d’un groupe multinational en France : Veolia Environnement. Cette recherche qualitative conduite par études de cas longitudinales et une recherche-action, inscrite dans le cadre d’une convention CIFRE, vise à répondre à la question suivante : quel est le rôle des outils de gestion dans le management de la diversité culturelle ? À l’issue de cette recherche empirique, nous avons pu distinguer une multiplicité des visions de la diversité culturelle : voulue et promue, subie et niée, ambivalente, paravent à d’autres difficultés ou opportunité politique. L’analyse fine de nos 3 cas a aussi montré que les instruments de gestion avaient des effets au niveau stratégique, organisationnel, cognitif et relationnel. Phénomène polymorphe, la diversité culturelle était et demeure un enjeu politique et organisationnel pour les acteurs qui essayent de mettre en place et de faire évoluer les outils de gestion de la diversité. On ne peut pas déconnecter l’interculturel de son contexte social, économique et organisationnel. Les tensions internes repérées ne relèvent pas forcément des différences culturelles. En effet, elles peuvent masquer des difficultés liées à la dévalorisation des emplois ou à l’absence de perspectives professionnellesDespite the importance given to cross-cultural management, very little research has focused on tools for the management of cultural diversity. This thesis proposes a link between the theoretical framework of cross-cultural management and the management tools. Three cases studied were conducted in the same international company in France: Veolia Environment. This qualitative research, through longitudinal case studies and action research, was done thanks to a CIFRE agreement, and aims to answer the question: what is the role of management tools for managing cultural diversity? This research reveals that we can distinguish a multiplicity of visions of cultural diversity desired and promoted, sustained and denied, ambivalent, a screen for other problems, or a political opportunity. We have shown that the management tools have effects at the strategic, organizational, cognitive and relational levels. As a polymorphous phenomenon, cultural diversity is a political and organizational challenge for the actors who try to develop and transform diversity management tools. Thus, cross-cultural management tools need to be contextualized to the specific situation of each organization. All internal tensions do not necessarily fall under cultural differences. Indeed, they can mask difficulties related to the devaluation of jobs or the lack of career prospects
8
Viallon, Christian. "Les écrits professionnels des éducateurs spécialisés : des écrits sous contraintes." Thesis, Lyon 1, 2013. http://www.theses.fr/2013LYO10101/document.
Full textAbstract:
Cette recherche porte sur l’écriture d’une profession, celle des éducateurs spécialisés, réputée être en délicatesse avec l’écrit. Dans cette profession le langage, sous forme orale ou écrite, EST le travail. Depuis le début des années 2000 le secteur médico-social qui lui sert de cadre est confronté, via la mise en place de la Nouvelle Gestion Publique, à la montée du scripturaire. Cette recherche interroge la prétendue « tradition orale » dont se revendiquent les professionnels du secteur médico-social et l’examine comme un problème écran. A partir des contraintes (naturelles, non naturelles, narratives et langagières) qui pèsent sur l’écriture professionnelle des éducateurs, la recherche s’organise en deux parties. La première dresse un cadre conceptuel destiné à interroger le terrain en se fondant sur un parcours à travers l’histoire, les mots, les savoirs et le langage du travail éducatif en se référant aux travaux de Michel Foucault, Georges Canguilhem,Paul Ricoeur. La deuxième partie donne la parole aux scripteurs et aux documents à partir d’un terrain constitué par une population de 389éducatrices et éducateurs spécialisés intervenant au sein d’une association gestionnaire de 60 établissements et services accompagnant des personnes en situation de handicap. In fine cette recherche entend ouvrir des perspectives permettant d’explorer les relations avec les personnes accompagnées, les rapports de l’écrit à la professionnalité, le renouvellement des formes de l’écrit à partir de la narratologie, l’articulation entre la praxis et une « clinique » de l’accompagnement et enfin de fonder une réflexion sur la place à donner aux littéracies dans la formation initiale et continue et dans l’analyse des pratiques des professionnels concernésThe topic of this research is education specialists’ professional writing. It is generally assumed that education specialists feel rather uncomfortable with professional writings although language whether, oral or written, IS the work. Moreover, since the early 2000’s, along with the changes implied by the New Public Management reforms, a huge emphasis is put on written activities in this profession. This research examines the real issues hidden behind the claim of an oral tradition explanation from educators specialist. Starting with the constraints (natural, non-natural, narratives, linguistics) that are bearing upon these educators’ professional writing, this work is organized in two parts. The first part is setting up a conceptual frame based on history, words, knowledge and language of educational workers through authors like Michel Foucault, Georges Canguilhem, Paul Ricoeur. The second part focuses on what educators, employed in a non profit organization, actually say about their practices through a quantitative enquiry and on analysis of documents. This non profit organization (OVE) dedicated to persons with special needs, manages 60 institutions and services and employs 389 teachers. To the end this research opens new ways of considering relations between professionals and persons with special needs, connections between profession and writing and, through narrative method, renewed forms of professional writing. Through thinking a new articulation between praxis and the clinical of care, a reflection on the place of literacies and pratices’ analysis is therefore needed in the educational training of this professionals
9
Bailly, Evelyne. "Les ostéopathes face à la contrainte institutionnelle : genèse d'une professionnalisation." Nantes, 2005. http://www.theses.fr/2005NANT3021.
Full textAbstract:
Cette recherche analyse l'émergence d'une nouvelle profession en marge des professions médicales, celle d'ostéopathe, à partir d'une série d'entretiens, d'une enquête par questionnaires et d'une étude documentaire. Il s'agit de montrer d'une part que les ostéopathes non-médecins qui construisent la profession sont en quête d'une identité sociale et professionnelle, et d'autre part qu'ils s'inscrivent dans une dynamique de professionnalisation. Ils s'opposent à la subordination aux médecins et demandent un statut équivalent à celui des chirurgien-dentistes qui autoriserait, avec des compétences délimitées, un exercice autonome. Malgré les conflits avec les médecins, les ostéopathes non-médecins ont construit la profession sur le modèle des professions établies. Pour tenter d'obtenir la légitimité de leur pratique, ils interpellent encore aujourd'hui les politiques dans les différents gouvernements.
10
Jolivet, Grégory. "Mobilité volontaire et mobilité contrainte : étude des transitions entre emplois." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010008.
Full textAbstract:
Cette thèse se propose d'étudier la pertinence empirique de la mobilité inter emploi dans l'analyse des marchés du travail en Europe et aux Etats-Unis selon trois axes. Le premier réside dans les rôles respectifs des composantes volontaire et contrainte de la mobilité inter emploi dans la répartition des travailleurs le long de l'échelle des salaires. L'étude de ces mécanismes permet également de mener une comparaison inter pays fondée sur l'intensité et la nature de la mobilité individuelle, révélant que les pays présentant les plus forts taux de mobilité sont aussi ceux où les transitions volontaires sont les moins fréquentes. Le deuxième axe de recherche porte d'une part sur l'évolution des composantes de la mobilité inter emploi selon les phases du cycJe économique, et d'autre part sur Je rôle de ces dernières dans l'appariement sur le marché du travail. La mobilité volontaire et la mobilité contrainte présentent toutes les deux un comportement pro-cyclique, et leur prise en compte a une influence sur l'estimation du processus d'appariement entre offre et demande de travail. Enfin, cette thèse s'achève sur une analyse plus micro économique visant à exploiter les transitions entre emplois afin d'étudier les préférences des travailleurs sur les différentes caractéristiques des emplois, en particulier les composantes non monétaires (type ou conditions de travail, sécurité en emploi, etc. . . ). Cette dernière étude permet d'identifier des préférences individuelles fortes pour des aménités telles que le type de travail ou la sécurité en emploi, mais aussi de révéler d'importantes contraintes portant sur la mobilité individuelle.
Books on the topic "Contraintes professionnelles"
1
Vincent, Vandenberghe, ed. La formation professionnelle continue: Transformations, contraintes et enjeux. Louvain-la-Neuve: Academia-Bruylant, 2000.
Find full text
2
Annette, Gonnin-Bolo, and Bourbon-Roger Christel, eds. Parcours professionnels: Des métiers pour autrui entre contraintes et plaisir. Paris: Belin, 2007.
Find full text
3
Bensadon, Paulette. DE L'ÉCRITURE AUX ÉCRITS PROFESSIONNELS - Contrainte, plaisir ou trahison ? Paris: Editions L'Harmattan, 2005.
Find full text
4
Claire, Bourguignon. La communication professionnelle internationale: Contrainte et liberté. L'Harmattan, 2000.
Find full textBook chapters on the topic "Contraintes professionnelles"
1
Fourrier, F., and P. Barincou. "Réanimation et conflit de valeurs entre la norme et les moyens Des contraintes réglementaires à l’indépendance professionnelle." In Enjeux éthiques en réanimation, 25–34. Paris: Springer Paris, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-2-287-99072-4_3.
Full text
2
MASSOU, Luc. "L’expertise de sites web : perspectives pédagogiques en information-communication." In Analyses des sites web, 67–89. ISTE Group, 2022. http://dx.doi.org/10.51926/iste.9103.ch3.
Full textAbstract:
L’auteur propose un bilan critique et réflexif, en termes d’apports et limites mais aussi de contraintes méthodologiques et d’acquisition de compétences professionnelles, d’expériences de formation universitaire à l’expertise de sites web dans des filières de licence et master en information-communication, à destination de futurs spécialistes de la communication numérique.
3
BOUTRAIS, Magali, and Hanène STAMBOULI. "Evolutivité, incertitude et risques." In Les savoirs de l'extrême, 185–202. Editions des archives contemporaines, 2024. http://dx.doi.org/10.17184/eac.8109.
Full textAbstract:
Au moment du confinement et de la fermeture des établissements scolaires, en mars 2020, le gouvernement français décide d’assurer la « continuité pédagogique » pour tous les élèves. Cette situation extrême, inhabituelle pour les Conseillers principaux d’éducation (CPE), va bouleverser leurs pratiques professionnelles. S’inscrivant dans un projet émergent, porté par la Maison européenne des sciences humaines et sociales (MESHS) de Lille, notre recherche s’intéresse, par une approche qualitative, au travail des CPE durant ce premier confinement. Les résultats montrent les capacités d’adaptation des CPE à cette situation extrême mais aussi comment les contraintes de fermeture des collèges et des lycées et de confinement ont engendré des initiatives professionnelles inédites de la part des CPE les recentrant sur le « cœur du métier » : le lien avec les élèves.
4
Baudot, Pierre-Yves. "Interroger le médico-social." In Interroger le médico-social, 441–65. Dunod, 2024. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.henck.2024.01.0441.
Full textAbstract:
Les organisations médico-sociales voient leur existence même remise en cause aujourd’hui par les injonctions à la désinstitutionnalisation soutenues par les conventions internationales. Ce conflit entre droits fondamentaux et organisations médico-sociales masque toutefois des relations plus complexes. Ce chapitre montre comment les organisations médico-sociales travaillent avec les droits. Elles sont structurées par le droit de l’action sociale et contribuent à faire valoir les droits des individus. L’émergence, liée à de nombreux facteurs, des droits fondamentaux les contraint à aménager leurs pratiques pour intégrer les nouveaux principes juridiques. Cette juridicisation des organisations n’est pas exempte d’un travail d’évidement des contraintes juridiques, mais elle arme aussi la critique que les équipes professionnelles peuvent porter sur la managérialisation croissante de leurs métiers. Les tribunaux peuvent aussi venir placer les organisations médico-sociales sous leur supervision et contraindre leur fonctionnement.
5
Souanef, Karim. "Entre engagement politique et contraintes professionnelles : l’itinéraire de Maurice Vidal." In Le sport dans la presse communiste, 217–30. Presses universitaires de Rennes, 2013. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.50541.
Full text
6
Dalibert, Louise. "Typologie des retraits de la vie politique. Enquête sur les députés élus entre 1997 et 2017." In Quitter la politique. Fins de carrière politique en France (20e-21e siècle), 95–114. Éditions de l'Université de Lorraine, 2024. http://dx.doi.org/10.62688/edul/b9782384510986/08.
Full textAbstract:
Ce chapitre propose une typologie des retraits de la vie politique (définis comme le fait de ne plus détenir de mandats électifs). Il s’appuie sur une base de données quantitative regroupant les acteurs politiques qui sont passés par la députation entre 1997 et 2017. Les retraits sont divisés en trois grandes catégories : les retraits liés aux contraintes naturelles (mort, maladie, vieillesse), les retraits liés aux aléas de la vie politique (défaites, discrédit des affaires et scandales) et enfin les retraits apparemment volontaires (nominations à un emploi public, reconversion professionnelles, retraite). L’évolution des retraits de la vie politique laisse entrevoir un processus de banalisation et de normalisation du « métier » politique au fil du temps.
7
Béliard, Aude, and Alice Le Goff. "Desserrer les contraintes, structurer des choix : le travail des professionnelles des équipes spécialisées Alzheimer." In Contrainte et consentement en santé mentale, 39–52. Presses universitaires de Rennes, 2018. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.149567.
Full text
8
Anchisi, Annick. "Vivre chez soi sous l’œil des professionnelles des soins : le choix des contraintes." In Vieillir en société, 251–60. Presses universitaires de Rennes, 2019. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.151700.
Full text
9
Letor, Caroline, and Danièle Périsset Bagnoud. "Conclusion. Travailler ensemble entre logiques professionnelles, organisationnelles et institutionnelles : un développement professionnel sous contraintes." In Travailler ensemble dans les établissements scolaires et de formation, 165. De Boeck Supérieur, 2010. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.corri.2010.01.0165.
Full text
10
ABOAB, Deborah, Eve-marie ROLLINAT-LEVASSEUR, and Donatienne WOERLY. "L’interculturel au prisme d’une pédagogie de la réussite étudiante." In "L'interculturel" dans l’enseignement supérieur, 193–210. Editions des archives contemporaines, 2022. http://dx.doi.org/10.17184/eac.5004.
Full textAbstract:
Cet article propose l'analyse des représentations de l'interculturel perceptibles chez les étudiant.e.s et chez les enseignant.e.s telles qu'elles se révèlent dans la mise en place d'un dispositif de rencontres entre des groupes d'étudiants de FLE et d'étudiants de didactique du FLE. Nous montrons d'abord comment les étudiants peuvent sortir de l'identité moyenne qu'ils élaborent en réponse aux attentes qu'ils anticipent pour s'ouvrir à la complexité des échanges interculturels. Puis, nous étudions la façon dont l'enseignant.e peut prendre en compte les fragilités des étudiant.e.s, leurs contraintes et les rapports de force, linguistiques, culturels. Si la question de l'interculturel est au centre de l'enseignement du FLE et de celui de la didactique du FLE, le concept d'interculturalité ne rend pas compte de la totalité de ce qui est observable dans ces rencontres. En effet, dans ce dispositif, la confrontation à l'autre met en jeu de multiples paramètres, de multiples dimensions (sociales, d'expérience de vie, d'identités professionnelles, d'identités genrées, de personnalités avec leurs configurations psychologiques etc.). C'est pourquoi le travail d'atténuation, l'art du contrôle et de l'encadrement, voire l'autocensure peuvent être intériorisés et confondus avec les habiletés que les enseignant.e.s mettent en œuvre dans une formation à l'interculturel.
Conference papers on the topic "Contraintes professionnelles"
1
Noaillon, E., S. Azogui-Lévy, G. Lescaille, R. Toledo, V. Descroix, P. Goudot, and J. Rochefort. "Impact des recommandations de l’ANSM dans la prise en charge en cabinet libéral des collections circonscrites aiguës suppurées de la cavité orale d’origine dentaire : enquête nationale." In 66ème Congrès de la SFCO. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2020. http://dx.doi.org/10.1051/sfco/20206602017.
Full textAbstract:
Introduction: La prise en charge des collections circonscrites aiguës suppurées d’origine dentaire (CCASD) implique un drainage, le traitement de la dent causale ainsi que la mise en place d’une antibiothérapie dont le choix repose actuellement sur les recommandations de l’ANSM (recommandations AFSSAPS, 2011). En première intention, elles préconisent la prescription d’amoxicilline (2g/jours) ou clindamycine (1200g/jour) en cas d’allergie; en seconde intention, une bithérapie associant classiquement l’amoxicilline à l’acide clavulanique ou au métronidazole. L’émergence de mécanismes de résistances bactériennes a conduit à la mise en place d’actions favorisant une meilleure utilisation des antibiotiques. La France s’inscrit parmi les plus gros consommateurs en Europe (ANSM 2017): une surconsommation globale, une utilisation trop fréquente de molécules à large spectre en pratique courante. Dans ce contexte, l’ANSM a émis des recommandations sur la prescription des antibiotiques pour la prise en charge des CCASD. Sachant que 90% des prescriptions sont faites en ville dont 8% par les chirurgiens-dentistes (CD), il est paru nécessaire de connaître leur attitude. Nous avons donc souhaité évaluer l’impact des recommandations de l’ANSM chez les CD en France, dans la prise en charge des CCASD. Matériel et méthode: Nous avons réalisé une enquête nationale, en collaboration avec l’UFSBD (Union Francaise pour la Santé Bucco-Dentaire), regroupant 15000 praticiens, ayant recu le questionnaire par mail. Il comprenait 28 questions sur quatre thèmes principaux: prise en charge des CCASD, connaissance des recommandations, leur application, formations professionnelles initiales et continues. Résultats: Sur l’ensemble des praticiens, 690 (4,6%) ont participé à l’étude. 13% suivent de manière stricte les recommandations et 70,5% réalisent un acte clinique le jour de l’urgence : il correspond à 98% à un drainage (par voie muqueuse ou ouverture de la dent). Dans seulement 1/3 des cas la prescription de première intention se portait sur l’amoxicilline seule. 44% y associent des anti-inflammatoires. 68% des praticiens reconnaissent connaître les recommandations de l’ANSM par leur formation initiale (36%), une revue professionnelle (27%) ou un congrès (19%). La plupart suit une formation continue (77% une revue professionnelle, 90% un congrès, 38% un cursus de formation continue théorique). 89% prescrivent des anti-inflammatoires lors de la consultation d’urgence. Conclusion: Il existe peu de données évaluant l’impact des recommandations concernant ce sujet, mais il est communément admis qu’elles sont peu suivies (Gaillat et al 2005), ce que révèle également notre étude. Les raisons invoquées sont multiples : désaccord des praticiens sur l’efficacité des recommandations, manque de temps, contraintes organisationnelles. Bien que la bithérapie soit considérée comme plus efficace par les CD interrogés pour traiter les CCASD, les experts s’accordent à dire qu’elle participe à la création de la résistance bactérienne, considérée comme ≪ l’une des plus graves menaces pesant sur la santé mondiale ≫, et faisant l’objet d’un plan d’action mondial mis en place par l’OMS et l’ONU en 2015 (OMS, 2017).
2
Gressel, Reinhard. "Formes d’usage des voitures. Comment les professionnels mobiles gèrent leurs contraintes de déplacement." In Peut-on se passer de la voiture hors des centres urbains ? MSH Paris-Saclay Éditions, 2021. http://dx.doi.org/10.52983/hazq8664.
Full textReports on the topic "Contraintes professionnelles"
1
Battams, Nathan. Les soins familiaux au Canada : une réalité et un droit. L’Institut Vanier de la famille, 2016. http://dx.doi.org/10.61959/nnvo5054f.
Full textAbstract:
Au moins une fois dans sa vie, chacun sera probablement appelé à prodiguer des soins à un proche, ou à en bénéficier. En règle générale, les membres de la famille sont les premiers à fournir et à encadrer de tels soins et, dans certains cas, à payer pour ceux-ci. Qu’il s’agisse de reconduire un frère ou une sœur à un rendez-vous médical, de préparer les repas pour un grand-parent ou encore de passer à l’école prendre un enfant qui ne se sent pas bien, s’occuper de la famille semble si naturel et englobe un si vaste éventail d’activités qu’on finit souvent par oublier qu’il s’agit de soins familiaux… Ces quelques exemples font pourtant partie de cette « réalité des soins » à laquelle nous sommes habitués. Les familles disposent d’une grande capacité d’adaptation, et les gens trouvent habituellement les moyens de mener de front leurs responsabilités, leurs engagements et leurs obligations multiples sur le plan professionnel et familial. Toutefois, puisque la plupart des aidants sont aussi sur le marché du travail à plein temps, il peut s’avérer difficile de concilier travail et prestation de soins. En vertu de la notion de « situation de famille » aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne, l’employeur peut être contraint de consentir certaines mesures d’adaptation à son employé qui, ayant épuisé tous les autres recours raisonnables, serait contraint de choisir entre ses obligations professionnelles et les soins à prodiguer à un membre de sa famille. De fait, les droits de la personne assurent aux travailleurs un cadre de droits et la flexibilité nécessaire afin de conjuguer leurs obligations professionnelles et leur charge de soins.
2
Nastasia, Iuliana, Marie-France Coutu, Valérie Lederer, Alexandra Lecours, Romain Rives, and Marie-Élise Labrecque. Retour et maintien durable au travail en contexte de petites et moyennes entreprises. IRSST, March 2025. https://doi.org/10.70010/mwxx7279.
Full textAbstract:
L’incapacité au travail reliée aux troubles musculosquelettiques (TMS) constitue un fardeau important à l’échelle mondiale. La gestion des invalidités et le retour et maintien durable au travail (RMDT) sont essentiels pour prévenir l’incapacité au travail. Des principes de la gestion des invalidités et des bonnes pratiques de RMDT sont établis pour la grande entreprise. Même si plusieurs recherches indiquent l’existence de contraintes particulières pour les petites et moyennes entreprises (PME), peu d’études décrivent les actions de prévention d’incapacité au travail ou les principaux facteurs de difficulté et de succès pour un retour et maintien durable au travail (RMDT) dans ce type d’entreprise. Les objectifs de l’étude sont de décrire les pratiques de gestion des invalidités pour différents contextes de PME, et d’identifier des défis et des leviers à l’application des bonnes pratiques pour le RMDT pour différentes caractéristiques et conditions de contexte de PME. Un devis qualitatif descriptif a été utilisé. Un échantillonnage de convenance a permis d'explorer les perspectives des parties prenantes dans la gestion des invalidités et le RMDT dans les PME. Des entretiens individuels d’environ une heure ont été menés auprès de dirigeants ou responsables de la gestion des invalidités au travail dans 8 PME du secteur manufacturier au Québec. Ensuite, deux groupes de discussion focalisés hétérogènes, d’une durée d’une heure trente chacun, ont été menés avec 16 représentants des parties prenantes externes (mutuelles de prévention, assureurs et professionnels en réadaptation). Des guides d’entretien ont été élaborés en fonction des objectifs et des connaissances issues de travaux antérieurs. Ils ont été validés au sein de l’équipe de recherche. Les entretiens et les groupes de discussion étaient enregistrés et les verbatim transcrits. Leur contenu codé, il a ensuite été analysé par 2 professionnels suivant une grille d’analyse. Les désaccords interjuges ont été résolus par recherche de consensus avec l’aide d’une chercheuse. Les résultats mettent en évidence que la gestion des invalidités dans les PME participantes est centrée sur la gestion médico-administrative des absences. Les principes favorisant le RMDT sont généralement connus par les gestionnaires des PME participantes. Cependant, les pratiques de RMDT restent peu formalisées, appliquées différemment selon les contextes d’entreprises. Le recours à l’assignation temporaire apparaît comme un élément central à la stratégie de RMDT des responsables de la gestion des invalidités. Néanmoins, la faible disponibilité et diversité des postes peut rendre la prise en compte difficile des capacités et des intérêts du travailleur lors de la mise en place de celle-ci. La collaboration entre la personne en incapacité, le supérieur immédiat et le travailleur dans le choix, l’implantation et le suivi des solutions apparaît comme un levier potentiel. Un autre levier semble être le recours à des ressources externes, comme l’appel à des professionnels de réadaptation et le soutien de mutuelles de prévention proactives. Un consensus se dégage parmi les parties prenantes externes selon lequel, généralement, une entreprise de moins de 100 travailleurs possède moins de ressources humaines et dispose de moins d’accès à des structures externes pour les guider dans la mise en place des connaissances sur les aménagements de RMDT. En conclusion, les pratiques de gestion des invalidités de RMDT rapportées par les participants suggèrent un besoin de sensibilisation et d’encadrement des gestionnaires sur le processus de RMDT, et sur l’importance du respect des limitations fonctionnelles lors de la mise en place et au suivi de l’assignation temporaire. Les enjeux uniques de la gestion des invalidités et du RMDT dans les PME invitent les parties prenantes et gouvernantes à une réflexion systémique sur les possibilités de mettre en place des mécanismes collaboratifs pour mieux soutenir les PME. Une avenue de recherche prometteuse qui semble se dégager de la présente étude serait d’explorer le potentiel des approches intégrées de prévention de l’incapacité, adaptées à la diversité des contextes organisationnels des PME dans le secteur manufacturier.