Academic literature on the topic 'Conflits de rôles'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Conflits de rôles.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Conflits de rôles"
1
Jean, Eric, and Lise Lachance. "Étude des conflits inter-rôles." Articles 69, no. 3 (October 8, 2014): 524–49. http://dx.doi.org/10.7202/1026757ar.
Full textAbstract:
De nombreuses recherches ont démontré que les individus qui s’engagent dans de multiples rôles de vie s’exposent à des conflits inter-rôles. Selon cette perspective conflictuelle, un engagement marqué et simultané dans plusieurs rôles peut conduire à l’épuisement des ressources individuelles. Une analyse typologique, effectuée auprès de 252 hommes gestionnaires ou professionnels vivant au sein d’un couple à double revenu, fait ressortir trois profils d’engagement dans les rôles de travailleur et de parent. L’un des profils regroupe les hommes ayant un engagement marqué dans les deux rôles, alors que les deux autres profils caractérisent ceux qui présentent un engagement marqué dans un seul de ceux-ci. Les résultats révèlent que les trois profils d’engagement se distinguent sur certaines variables sociodémographiques et socioprofessionnelles, de même que sur le plan des conflits entre le travail et la famille. Contrairement aux attentes, les hommes ayant un engagement marqué pour les rôles de travailleur et de parent ne présentent pas des niveaux de conflits inter-rôles supérieurs à ceux des autres profils. Il semble plutôt qu’un engagement marqué et simultané dans les rôles de travailleur et de parent puisse avoir un effet bénéfique pour l’individu. Ces résultats témoignent de la nécessité de poursuivre les recherches sur les profils d’engagement dans une perspective d’enrichissement et de facilitation des rôles. Les facteurs qui déterminent l’engagement des hommes dans les rôles et la compatibilité des profils d’engagement des conjointes devraient également être approfondis.
2
Allard-Poesi, Florence, and Véronique Perret. "Rôles et conflits de rôles du responsable projet." Revue française de gestion 31, no. 154 (January 1, 2005): 193–209. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.154.193-209.
Full text
3
Villeneuve, Paul, Catherine Trudelle, Mathieu Pelletier, and Marius Thériault. "Les conflits urbains : une approche analytique." Environnement Urbain 3 (October 5, 2010): d—1—d—8. http://dx.doi.org/10.7202/044601ar.
Full textAbstract:
Cette note de recherche aborde premièrement quelques questions de base concernant les conflits urbains. Qu’est ce qu’un conflit urbain? Quels rôles les conflits jouent-ils dans les transformations des milieux de vie? Comment ces conflits en sont-ils venus à occuper le devant de la scène au cours des dernières décennies? Le texte illustre ensuite une approche analytique susceptible de compléter les études de cas qui constituent la démarche habituelle dans la recherche sur les conflits. Cette démarche utilise la presse écrite comme principale source de données et la modélisation statistique comme principale méthode d’analyse.
4
Trudelle, Catherine, Paul Villeneuve, and Marius Thériault. "Trois décennies de conflits urbains dans la région de Québec : visibilité de la participation des femmes entre 1965 et 2000." Recherche 47, no. 1 (October 3, 2006): 9–39. http://dx.doi.org/10.7202/013640ar.
Full textAbstract:
L’activité conflictuelle peut être étudiée par l’entremise de la presse écrite. À travers la visibilité médiatique accordée aux femmes, il est possible d’examiner leur implication dans ce type d’activité. Dans la région de Québec, 2 095 conflits urbains ont été recensés entre 1965 et 2000. Trois périodes : 1965-1977, 1978-1989 et 1990-2000 se distinguent par d’importantes différences quant à la participation des femmes dans les conflits : types de protagonistes, types de conflits, enjeux, ou encore rôles adoptés pour prendre position.
5
Coulombe, Daniel, Esther Déom, Frédéric Hanin, and Annette Hayden. "Gouvernance des régimes complémentaires de retraite, relations du travail et conflits de rôle : une enquête québécoise." Articles 72, no. 2 (June 22, 2017): 246–69. http://dx.doi.org/10.7202/1040400ar.
Full textAbstract:
Cette recherche vise à étudier la présence de conflits de rôle au sein des comités de retraite au Québec. Elle met en relation la gouvernance des régimes de retraite et la présence de conflits de rôle entre la représentation collective et la responsabilité fiduciaire du point de vue des membres de comités de retraite. Nous exploitons une particularité de la gestion québécoise, soit l’obligation de créer un comité de retraite sur lequel siègent des membres représentant l’employeur, les syndicats, les travailleurs, les retraités, ainsi que des membres indépendants. À l’aide d’une méthodologie mixte par questionnaire et par entrevue, il a été possible d’analyser les sources et la nature des conflits. Contrairement à nos anticipations, notre étude ne démontre pas de conflits systématiques causés par la coexistence du système de relations du travail et de la responsabilité fiduciaire des régimes complémentaires de retraite. Les tensions reliées aux relations du travail sont minimes. Nous avons bien identifié quelques enjeux, notamment au niveau du financement des régimes, de la viabilité des régimes, qui relèvent de la confusion des rôles. Toutefois ces éléments ne sont pas perçus comme des sources de tensions, mais plutôt comme des enjeux à discuter. La qualité de la gouvernance des régimes de retraite dépend des ressources investies par les acteurs des relations du travail dans l’accompagnement des membres des comités de retraite. La recherche sur les conflits de rôle dans la gouvernance des régimes de retraite au Québec montre que la gestion de ces conflits dépend, dans une large mesure, de la qualité de la législation sur l’administration des régimes complémentaires de retraite au Québec et, également, des ressources consacrées à la formation des membres des comités de retraite et des participants aux relations du travail.
6
DERNAT, Sylvain, Amandine VERCHERE, François JOHANY, Arnaud SIMEONE, and Sylvie LARDON. "Évaluer l’effet de professionnels dans une activité collaborative au service de l’accompagnement de l’orientation des étudiants. Une entrée en animatique des groupes par l’étude des conflits socio-cognitifs." Phronesis 7, no. 1 (March 27, 2018): 24–44. http://dx.doi.org/10.7202/1044253ar.
Full textAbstract:
L’évaluation de dispositif collaboratif d’accompagnement est un élément sensible qui interroge notamment l’effet des accompagnants. La littérature scientifique s’est notamment appuyée sur la notion de conflit socio-cognitif pour étayer cette perspective. Dans cet article, nous étudions le cas spécifique du déroulement d’un dispositif collaboratif visant à favoriser l’orientation d’étudiant vétérinaires, avec la collaboration d’enseignants et de praticiens. L’évaluation mixte proposée du processus et de ces effets éclaire sur le rôle de ces professionnels, dans une perspective d’animatique des groupes. L’asymétrie de statuts, les rôles définis, le maintien d’un climat social propre à la génération d’un conflit socio-cognitif apparaissent comme essentiels dans tout dispositif d’accompagnement.
7
Leblanc, A. Boudreau, and B. Williams-Jones. "Chapitre 6. Des éthiques collectives à une gestion adaptative des conflits organisationnels." Journal international de bioéthique et d'éthique des sciences Vol. 34, no. 3 (February 14, 2024): 103–24. http://dx.doi.org/10.3917/jibes.343.0103.
Full textAbstract:
L’idée d’une gouvernance collaborative gagne en popularité. Cependant, comment être véritablement collaboratif ? Les systèmes de prises de décision diversifiés en intervenants doivent composer avec des parties prenantes aux positions, aux rôles, aux intérêts, aux missions, aux observations et aux valeurs différents. Par sa formule facile d’utilisation pour les éthicien·ne·s professionnel·le·s, l’outil de bioéthique co P·R·I·M·O·V ( Position, Rôle, Intérêt, Mission, Observation, Valeurs ) vise à améliorer la pratique des initiatives technosociales pour un développement durable, collaboratif et démocratique. L’outil reprend la logique d’analyse des conflits d’intérêts (CI) issue des cadres en éthique organisationnelle. Les CI, comme unité analytique en éthique, permettent d’anticiper et de gérer les problèmes pouvant compromettre à court et à long termes les activités d’un programme et sa gouvernance. L’outil a été construit à la suite d’une étude de cas sur la mise en œuvre d’un monitorage de l’utilisation des antibiotiques en santé animale au Québec, Canada. L’usage de cet outil de bioéthique est stratégique et aide à la négociation des positions, puis à la coconstruction d’un référentiel commun entre les parties prenantes en vue de préparer le terrain à une gouvernance collaborative favorisant la coopération.
8
Denton, Fatima. "Changements climatiques et conflits : Inversement des rôles ou nouvelles tensions et inégalités?" Chronique ONU 52, no. 4 (April 12, 2016): 7–9. http://dx.doi.org/10.18356/01820204-fr.
Full text
9
Almqvist, Anna-Lena. "Expériences de conciliation du travail et de la vie de famille en France et en Suède." Enfances, Familles, Générations, no. 4 (May 4, 2006): 1–16. http://dx.doi.org/10.7202/012890ar.
Full textAbstract:
Résumé Dans cet article, à partir d’entrevues menées auprès de 40 familles avec jeunes enfants, en France et en Suède respectivement, nous étudions l’effet des politiques sociales et des normes de groupe sur la conciliation des vies professionnelle et familiale. Les principaux résultats de notre recherche indiquent que les conflits de rôles sont plus fréquents chez les parents suédois que chez les parents français, ce qui vient appuyer la théorie de la tension de rôle chez les Suédois. Tandis que les Suédois déplorent manquer de temps pour soi, les Françaises, en particulier, se disent insatisfaites de la division des tâches ménagères entre partenaires. Les parents français sont plus favorables à la garde individuelle au foyer ou sur le lieu de travail que les parents suédois qui, pour leur part, préconisent les services collectifs de garde de l’État.
10
Hanna, David, and Sherry Olson. "Métiers, loyers et bout de rue : l’armature de la société montréalaise, 1881 à 1901." Cahiers de géographie du Québec 27, no. 71 (April 12, 2005): 255–75. http://dx.doi.org/10.7202/021611ar.
Full textAbstract:
La représentation graphique et cartographique des loyers payés par un échantillon de résidents, rue par rue, permet de saisir l'échelle sociale de Montréal, en pleine évolution entre 1881 et 1901, et de déceler divers « patterns » dans le tissu social, lequel sert de toile de fond aux conflits de travail, de classe et d'ethnie à cette époque. Les données sont tirées des rôles d'évaluation établis par la ville de Montréal pour le calcul de la taxe d'eau.
Dissertations / Theses on the topic "Conflits de rôles"
1
Bitbol-Saba, Nathalie. "La gestion des conflits de rôles chez les auditrices légales en situation d’interactions avec le client." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2015. http://www.theses.fr/2015PA05D001/document.
Full textAbstract:
Cette thèse a pour objectif de contribuer à la compréhension des conflits de rôles vécus par les auditrices légales. Ces conflits de rôles et leurs modes de gestion sont analysés dans un contexte professionnel et relationnel spécifique : celui des interactions avec le client. Cette thèse se présente sous la forme d’une étude de terrain qualitative combinant trois méthodes de recueil des données : observations non participantes, entretiens semi-directifs et récit de vie. L’échantillon d’étude est composé d’auditrices exerçant dans les grands cabinets anglo-saxons dits Big 4 ainsi qu’auprès de professionnelles ayant fait le choix de l’exercice en libéral, d’auditeurs et de client(e)s. Nous identifions six rôles endossés par les auditrices en situation d’interactions avec le client, dont le rôle d’objet sexuel, absent de la littérature comptable. Les interactions peuvent ré-activer des conflits de rôles déjà vécus de l’intérieur des firmes, en générer de nouveaux, inhiber ou supprimer certains conflits de rôles. Nous mettons en évidence deux conflits inter-rôles qui relèvent d’une co-construction de sens entre l’auditrice et le client. Ils induisent deux modes de gestion des conflits de rôles différents et non mutuellement exclusifs. Le premier est composé de cinq tactiques interactionnelles adaptatives qui font l’objet d’une typologie. Le second relève de questionnements de fond et d’une réinterprétation quant au rôle de professionnelle prescrit par les firmes d’audit. Il envisage la conciliation de registres d’interactions à la fois masculin et féminin avec le client. Enfin, des différences en termes de conflits de rôles et de leur gestion sont identifiées entre les auditrices exerçant en Big 4 et celles exerçant en libéral au sein de petites ou moyennes structuresThis thesis aims to help better understand role conflicts experienced by female statutory auditors. These role conflicts and the way they are managed are analysed in a specific professional and relational context: that of interactions with the client. This thesis is presented in the form of a qualitative field study combining three methods of collecting data: non participative observations, semi-directed interviews and life history. Our sample includes female auditors working in Big 4 firms and medium or small sized firms, as well as male and female clients. It reveals six roles taken on by female auditors, including that of sexual object, absent from accounting research. Interactions with clients can reactivate role conflict experienced within the firms, generate new ones, inhibit or even suppress some of them. It identifies two inter-role conflicts arising from a co-construction of meaning between the female auditor and the client. It also reveals two kinds of role conflict management which are not mutually exclusive. The first is composed of six adaptative interactional tactics which reinforce an established order of gender and where women are both victims and agents of their condition. A typology of these adaptative interactional tactics is proposed. The second, which could be qualified as radical, comes from a deep questioning of the professional role defined by audit firms. It consists of a reinterpretation of the professional role of female auditors. It envisages the reconciliation of both masculine and feminine modes of interaction with the client. Differences in termes of conflict roles and role conflict management are identified between female auditors working in Big 4 firms and female auditors working in medium or small sized firms
2
Belghith, Masmoudi Ines. "La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00841611.
Full textAbstract:
Cette thèse avait pour ambition de mettre en évidence l'effet des conflits sur la dynamique du conseil d'administration. Ceci a été possible en observant de plus près ce terrain habituellement caractérisé par son opacité et son hermétisme. Ainsi, une approche par étude de cas a été préconisée. Il a été possible de mettre en évidence que le conseil d'administration est un organe de gouvernance dynamique et évolutif même lorsque les objectifs de la ou des personnes qui le dominent se focalisent sur un seul rôle ou, au mieux, sur deux. Ainsi, il a été possible de démontrer que les conflits sont susceptibles de modifier la configuration des rôles du conseil d'administration. Cependant et contrairement à ce qui a été avancé, aucun cas de changement du rôle dominant n'a été vérifié parmi les six cas étudiés. Ceci nous a permis de conclure que le conflit, même s'il agit sur les dynamiques du conseil, n'entraîne pas forcément une reconfiguration des rôles ou un changement du rôle dominant. Par ailleurs, nous avons considéré le rôle de médiation comme étant un rôle indépendant assumé par le conseil d'administration (van Ees et al., 2009).
3
Alis, David. "Conflits de rôles et régulations autonomes du personnel en contact avec la clientèle : le cas des agents généraux d'assurance." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32034.
Full textAbstract:
La concurrence plus apre dans le secteur de l'assurance renforce l'importance du role de l'agent general qui represente la compagnie aux yeux du client et "vend" le service ou le conseil. La recherche porte sur les conflits de role et les regulations autonomes, c'est-a-dire les strategies utilisees par les agents non prevues dans les regles des compagnies pour prevenir ou resoudre ces conflits. Elle est basee sur des entretiens menes avec 102 agents et 131 clients portant sur des "incidents critiques" : reglements de sinistres consideres comme tres satisfaisants ou tres insatisfaisants par les clients et les agents. L'analyse de contenu des incidents recueillis permet de mettre en lumiere les differents types de conflits de roles - lies a des attentes contradictoires de la compagnie et de la clientele. Quatre types de regulations autonomes (prevention des difficultes, service exemplaire, negociation et arrangement) sont aussi identifiees. Les differences de perception entre agents et clients sont soulignees. Pour expliquer l'emergence de ces regulations autonomes, un modele et des hypotheses sont ensuite testes par une experimentation. Les resultats mettent en evidence l'importance de l'identite professionnelle des agents (caracterisee ici par l'anciennete de l'agent et la localisation de l'agence) et de l'importance du client dans la mise en oeuvre de regulations. L'interet pratique est l'identification des principales sources de difficulte entre agents et clients ainsi que la connaissance des regulations utilisees pour y faire face. Au niveau theorique, le rapprochement de deux disciplines - marketing et gestion des ressources humaines -, favorise une fertilisation croisee entre ces deux disciplines et ouvre de nouveaux champs de recherches. Au niveau methodologique, l'interet de croiser les methodes (qualitatives et quantitatives) et les temoignages (agents et clients) est lui aussi souligneHarsher and harsher competition in insurance industry increases the importance of the role of insurance salespeople who represents the company, sells services and provides advice to clients. . The research is about role conflicts and coping strategies of insurance salespeople. Coping strategies are used to face these conflicts. They are not allowed according to the company's rules. The research is based on semi-directive interviews with 102 agents and 131 clients. Theses interviews are focused on favourable and unfavourable critical incidents in the service encounter. Content analysis of incidents shows different types of role conflicts linked to contradictory demands of organisations and clients four coping strategies (prevention, exemplary service, negotiation and agreement) are also identified the differences of perceptions between agents and clients are emphasised. To explain the development of coping strategies, a model and some hypothesis are tested with an experimentation. Results shows the importance of professional identity (characterised here by length in service and localisation) and the importance of client : it acts upon the implementation of coping strategies. The practical interest lies in the identification of main difficulties between agents and clients and coping strategies used to face it. At a theoretical level, the use of both disciplines (marketing and human resource management) favours a crossed fertilisation between disciplines and give new insights. At a methodological level, the interest of triangulation (using both qualitative and quantitative methods, comparison client's perceptions with agents' perceptions) is also underlined
4
Oumessaoud, Aicha. "Les effets des conflits de rôles liés au genre sur le burnout et l'intention de départ : le cas de la France et du Maroc." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2021. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/211207_OUMESSAOUD_887pc757lambbl992bgrp471mwdfh_TH.pdf.
Full textAbstract:
Ce travail doctoral vise à mettre en évidence les effets d’avoir une perception différente de celle de sa société de l’importance des rôles sociaux sur l’expérience du conflit entre le travail et la famille. Il étudie les conséquences de ce conflit sur le burnout et l’intention de départ. Il met tout particulièrement en exergue l’effet du genre sur la perception de ces déséquilibres et étudie leurs conséquences sur les individus. Trois études sont menées dans cette recherche. Une étude qualitative (N=30) exploratoire au Maroc. Puis deux études quantitatives en France (N=420) et au Maroc (N=295) visent à vérifier un jeu de 5 groupes d’hypothèses. Les résultats nous révèlent : - L’existence de différences femmes-hommes en matière de perception des déséquilibres sociaux dans les deux échantillons (français et marocain).- L’absence d’un effet direct du déséquilibre professionnel sur le conflit travail-famille dans les deux pays et la présence d’effets divergents des déséquilibres familiaux sur le conflit famille-travail dans les deux contextes.- Un fonctionnement faible du conflit entre le travail et la famille comme variable médiatrice entre les déséquilibres et les outcomes (burnout et intention de départ).- L’effet du conflit travail-famille et du conflit famille-travail sur le burnout et l’intention de départ permettant de corroborer partiellement la littérature existante.- L’absence de l’effet modérateur de la religiosité sur la relation entre les conflits et le burnout et l’intention de départ. Les contributions théoriques et méthodologiques et les implications managériales clés de ces résultats sont discutées avant d'aborder de nouvelles pistes de rechercheStudies on role conflicts, their antecedents, their consequences on the workplace and the weight of society in the perception of these conflicts are entering their fourth decade and their interest is more relevant than ever.This study aims to highlight the effects of having a different perception from that of one's society of the importance of social roles on the experience of work-family conflict. It studies the consequences of this conflict on burnout and intention to leave.This work has led us to consider 4 imbalances.It particularly highlights the effect of gender on the perception of these imbalances and studies their consequences on individuals.Three studies are conducted. A qualitative study (N=30) in Morocco. Then two quantitative studies in France (N=420) and Morocco (N=295) aim to verify 5 groups of hypotheses.The results show:- The existence of gender differences in the perception of social imbalances in the two samples.- The absence of a direct effect of occupational imbalance on work-family conflict in the two countries and the presence of divergent effects of family imbalances on family-work conflict in the two contexts.- Poor functioning of the conflict between work and family as a mediating variable between imbalances and outcomes.- The effect of work-family conflict and family-work conflict on burnout and intention to leave partially corroborates the literature.- The absence of the moderating effect of religiosity on the relationship between conflict and burnout and intention to leave.The theoretical and methodological contributions and the key managerial implications of these results are discussed before tackling new research perspectives
5
Perrot, Serge. "L'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés : une approche en termes de tensions de rôles." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090011.
Full textAbstract:
L'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés est un domaine de recherche encore peu étudié, qui se caractérise par la diversité et l'éclatement des courants : notre analyse de la littérature identifie et explore cinq approches dominantes. A l'issue de cette analyse, nous proposons de recourir à la théorie des rôles, cadre conceptuel prometteur pour éclairer notre problématique, en privilégiant l'étude des conséquences des tensions de rôles (ambiguïté de rôle et conflits de rôles) sur un certain nombre d'indicateurs de réussite ou d'échec du processus d'entrée : la satisfaction, l'implication affective, les intentions de départ, l'engagement, et le sentiment de performance. Ce sont en effet les indicateurs généralement retenus pour l'évaluation du processus d'entrée. Le recours aux concepts de tensions de rôles pour l'étude d'un échantillon de jeunes diplômés nouvellement embauchés constitue une première originalité. De plus, l'analyse de la littérature met en évidence la nécessite de créer, pour la mesure des conflits de rôles, une nouvelle échelle qui permette de rendre compte de l'approche théorique multidimensionnelle du construit, c'est-à-dire d'une alternative à l'utilisation de l'échelle de Rizzo, House et Lirtzman (1970). La construction d'une nouvelle échelle que nous proposons à cet effet est inspirée du << paradigme de Churchill >>, et s'appuie sur un travail d'enquête à la fois qualitatif (entretiens) et quantitatif (questionnaires). Cinq dimensions du concept de conflits de rôles sont ainsi mises en évidence. Pour les autres variables, les échelles utilisées proviennent principalement de recherches antérieures et ont toutes fait l'objet d'un pré-test. Dans un deuxième temps, notre recherche identifie les formes spécifiques de tensions de rôles permettant une prédiction optimale des variables expliquées, à l'aide d'analyses de régressions multiples puis des modèles d'équations structurelles.
6
Goiran, Hélène. "Les rôles politiques des militaires fidjiens : une histoire des guerriers, héros des conflits mondiaux, soldats de la paix, putschistes et hommes d’Etat, des premiers contacts avec les Occidentaux au gouvernement Bainimarama." Nouvelle Calédonie, 2011. http://portail-documentaire.univ-nc.nc/files/public/bu/theses_unc/TheseHeleneGoiran2011.pdf.
Full text
7
Gourgues, Jacques-Michel. "Rôles de gestion et conflicts de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape7/PQDD_0007/NQ43012.pdf.
Full text
8
Castex, Remi. "Le rôle du juge aux affaires familiales dans les conflits de famille." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018AZUR0008.
Full textAbstract:
À l’heure où un mariage sur deux finit en divorce, la question du rôle du juge aux affaires familiales (JAF) est plus que jamais d’actualité. Ce rôle a été modifié à de nombreuses reprises en fonction des considérations sociales du moment et, aujourd’hui, l’heure est à la déjudiciarisation. Mais est-ce pertinent ? Le rôle du JAF tend à être de plus en plus réduit à tel point que des pans entiers du droit familial sont retirés de sa compétence. Le règlement des conflits familiaux subit une tendance générale de déplacement vers la sphère privée dont le point culminant a été atteint, il y a peu, par la loi Justice XXI qui a déjudiciarisé le divorce par consentement mutuel et confier son règlement privé aux notaires et aux avocats. Quant aux autres pans du droit familial qui restent de sa compétence, ils subissent des délais judiciaires de plus en plus longs ou une présence symbolique du juge ; tant le nombre de ces derniers est bas. Les fautes sont dédramatisées, ce qui conduit à une absence d’indemnisation de ces dernières. Afin de pouvoir correctement appréhender les conséquences de ce mouvement de recul du judiciaire, une enquête a été menée sur le terrain auprès des JAF, avocats, notaires, psychiatres et, surtout, des justiciables. Les résultats de cette enquête ont permis de démontrer les conséquences dramatiques que ce mouvement entraîne ; tant sur le plan des conjoints/parents, que sur celui des enfants, voire des tiers. L’importance sociale des conflits de famille a toujours été la motivation première de l’intervention étatique afin de protéger les victimes que ces conflits peuvent engendrer. Il est regrettable que cette protection ne soit plus à l’ordre du jourAt a time when every second marriage ends in divorce, the question of the role of the family affairs judge (JAF) is more relevant than ever. This role has been changed many times based on the social considerations of the moment and nowadays it is time for diversion. But is it relevant? The role of the JAF tends to be reduced to such an extent that entire sections of family law are removed from its jurisdiction. The settlement of family disputes is under-going a general trend of displacement towards the private sphere, the culmination of which was recently reached by the Justice XXI Act, which di-verted divorce by mutual consent and entrusted its private settlement to notaries and public servants. lawyers. As for the other parts of family law that remain within its jurisdiction, they suffer longer and longer court delays or a symbolic presence of the judge; as the number of these is low. The faults are played down, which leads to a lack of compensation for the latter. To be able to correctly grasp the consequences of this movement of retreat of the judiciary, an investigation was carried out in the field near the JAF, lawyers, notaries, psychiatrists and, especially, litigants. The results of this investigation have shown the dramatic consequences that this movement entails; spouses / parents, children and even third parties. The social importance of family conflicts has always been the primary motivation for state intervention to protect the victims that these conflicts may engender. It is regrettable that this protection is no longer on the agenda
9
Ahmad, Assef. "Les conceptions israéliennes et arabes de la sécurité et de la paix au Proche-Orient dans la perspective du règlement du conflit." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010255.
Full textAbstract:
Cette thèse est divisée en deux parties : la première porte sur les perceptions israéliennes et arabes de la sécurité au Proche-Orient avant les négociations de paix de Madrid. La seconde, sur les conceptions israéliennes et arabes de la paix dans le processus de Madrid. Le travail commence par une réflexion sur la perspective du règlement du conflit israélo-arabe après la fin de la guerre froide. Les adversaires décident, après la guerre du Golfe, de mettre fin à leur conflit, sous l'égide des États-Unis. La négociation s'engage donc réellement en 1991 à Madrid puis à Washington dans le but final commun d'établir la paix en échange des territoires occupes par Israël, lors de la guerre de 1967. C'est une innovation profonde, par rapport à la période de la guerre froide où toutes les études de relations internationales étaient centrées sur la question des conflits et des guerres. Le choix israélien de la voie du « marchandage coercitif » plutôt que la voie « juridique et normative » est accepté par les parties arabes (Syrie, Liban, Jordanie, et les palestiniens). Le moins que l'on puisse dire, c'est donc que la volonté des deux parties n'est pas réellement une volonté guidée par une image commune de paix. En effet, chaque partie à une perception différente de l'autre. La représentation de l'ennemi conditionne les décideurs dans leur choix : conflit ou paix, le règlement du conflit nécessitant la transformation de l'image que se font les acteurs, de leurs intérêts. De ce fait, seule une analyse concise des perceptions mutuelles permet de rapprocher les points de vue divergents. La thèse présente aussi un dossier sur les différentes étapes du processus de négociations entre Israël et chacune des parties arabes à Washington. Il s'ensuit une analyse des accords signés par l'état juif avec l'OLP et la Jordanie. Elle se termine par une description très détaillée de l'impasse des négociations sur le statut définitif des territoires palestiniens occupés. Les marchandages coercitifs ont en effet mis à mal l'architecture des résolutions de l’ONU sur le conflit israélo-arabe. Cela peut nous inciter à conclure que la paix n'est pas encore une réalité. Israël ne fera pas de concessions en ce qui concerne Jérusalem et les colonies juives. Or, on ne pourra parler de paix si Israël occupe toujours 80% du territoire palestinien de Cisjordanie et de Gaza, le Golan syrien et le sud.
10
Duquette, Geneviève. "Exploration de l'effet anticipé d'un profil de compétences sur les motivations psychologiques et les tensions de rôle d'infirmières en santé mentale." Thèse, Université de Sherbrooke, 2016. http://hdl.handle.net/11143/9551.
Full textAbstract:
Les exigences pour pratiquer comme infirmière en santé mentale au Québec augmentent et se modifient sans cesse, et ce, à une vitesse effarante. Sur le terrain, des constats tels que des tensions de rôles et un important taux de roulement du personnel infirmier dénotent des difficultés de la part des infirmières à exercer pleinement leurs fonctions. L’écart se creusant entre le rôle prescrit et le rôle exercé, les organisations se tournent de plus en plus vers les démarches qui permettent de gérer les compétences. Ces démarches s'accompagnent d'un arsenal d'outils dont fait souvent partie le profil de compétences qui vise à répertorier les compétences attendues d'un employé en vue d'orienter son développement professionnel entre autres. Face aux nombreux échecs que connaissent les démarches compétence, des études tendent à démontrer la pertinence d'aborder cet outil à partir du vécu subjectif du principal intéressé, soit l'utilisateur, et non l'inverse. La présente recherche vise donc à explorer l’effet anticipé d’un profil de compétences sur les motivations psychologiques et les tensions de rôle des infirmières en santé mentale. Six infirmières se sont projetées dans le futur, le temps d'un entretien semi-dirigé, afin de s'imaginer utiliser le profil de compétences élaboré dans le cadre d'une démarche compétence en cours d'implantation dans le centre de soins en santé mentale où elles travaillent. Un devis qualitatif et un traitement des informations à l’aide de la théorisation ancrée ont servi de cadre d’analyse pour explorer l’expérience des infirmières. Les résultats ont permis de révéler que le profil de compétences constitue bien plus qu'un outil de gestion; il véhicule une identité de rôle suggéré s'érigeant comme un miroir devant l'infirmière, qui est invitée à porter un regard sur sa propre identité de rôle et à traiter cette dualité. Plus précisément, il ressort que, suite à un traitement cognitif du rôle suggéré par le profil de compétences, les infirmières s'attendent à s'y identifier de trois façons différentes, celles-ci prenant la forme de reflets du rôle professionnel exercé ou souhaité renvoyés par le profil de compétences : un reflet dissocié du rôle, un reflet structurant du rôle et un reflet édifiant du rôle. Les résultats révèlent également que la façon dont les infirmières s'identifient par anticipation au profil de compétences influence leurs intentions de l'utiliser : le reflet dissocié du rôle est associé à une dérogation, le reflet structurant du rôle est associé à une adoption et le reflet du rôle édifiant est associé à une appropriation. Des résultats inattendus ont permis de dégager des facteurs incitatifs à l'identification au profil de compétences ainsi que l'idéalisation d'une dimension collective du profil de compétences. Les trois reflets de l'identification anticipée au profil de compétences et les intentions d'utilisation associées offrent ainsi une grille de lecture pertinente pour les gestionnaires et les consultants souhaitant accompagner les infirmières dans l'appropriation de leur profil de compétences. Les résultats soutiennent l'importance d'explorer les intentions d'utilisation des infirmières en identifiant les motivations psychologiques sous-jacentes et, partant, de mieux comprendre comment et à quel point elles s'identifient ou non au rôle suggéré par le profil de compétences. Cette compréhension permet aux infirmières de réfléchir à la construction de leur identité professionnelle et à s'outiller de stratégies identitaires leur permettant de négocier plus harmonieusement l'intériorisation de l'identité de rôle suggéré par le profil de compétences. Bien que d'autres recherches soient nécessaires pour approfondir l'identification au profil de compétences, les résultats apportent une clé de compréhension dans le domaine scientifique de la gestion des compétences au Québec, jusqu'ici peu documenté.
Books on the topic "Conflits de rôles"
1
Catherine, Whitney, ed. Conflits parents-enfants: [comment maintenir le dialogue]. Paris: J'ai Lu, 2003.
Find full text
2
Conflits parents-enfants: Comment maintenir le dialogue. Paris: Flammarion, 1996.
Find full text
3
Besnard, Véronique. Mise en images du conflit afghan: Rôles et utilisations de la photographie dans la presse internationale. Paris, France: L'Harmattan, 2005.
Find full text
4
Besnard, Véronique. Mise en images du conflit afghan: Rôles et utilisations de la photographie dans la presse internationale. Paris: L'Harmattan, 2005.
Find full text
5
Résoudre les conflits avec vos ados: 50 façons de restaurer le dialogue. Paris: Solar éd., 2014.
Find full text
6
Parents d'adolescents. 4th ed. Lambton, Qc: Éditions Robert Bélanger, 2006.
Find full text
7
Rossignol, Michel. Conflits internationaux: Le rôle du Parlement, la Loi sur la défense nationale et la décision d'envoyer des troupes. Ottawa, Ont: Bibliothèque du Parlement, Service de recherche, 1992.
Find full text
8
Le rôle de la presse dans la construction de la paix: Le cas du conflit basque. Paris: L'Harmattan, 2014.
Find full text
9
M, Young Christopher. Du rôle des médias dans les conflits internationaux: Colloque de deux jours, Ottawa les 12 et 13 septembre 1991. Ottawa, Ont: Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales, 1991.
Find full text
10
Doui-Wawaye, Augustin Jérémie. L'insécurité en République centrafricaine: Quel rôle pour le droit international. Paris: L'Harmattan, 2015.
Find full textBook chapters on the topic "Conflits de rôles"
1
Foulon, Jean-Hervé. "L’Église et son rôle dans les conflits familiaux angevins: le cas exemplaire de la famille comtale durant la seconde moitié du XIe siècle." In La Parenté déchirée: les luttes intrafamiliales au Moyen Âge, 177–202. Turnhout: Brepols Publishers, 2010. http://dx.doi.org/10.1484/m.hifa-eb.3.3365.
Full text
2
Nachoui, Mostafa. "Les rôles de Marseille dans les conflits et coopérations franco-marocains." In Invitation aux flux, 175–82. Presses universitaires de Provence, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.pup.28895.
Full text
3
Patenaude, Johane, and Marianne Xhignesse. "Processus identitaire et syndrome du conflit de rôles:." In Crise d'identité professionnelle et professionnalisme, 55–84. Presses de l'Université du Québec, 2003. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18pgp7f.6.
Full text
4
"6. Glossaire." In Le rôle des jeunes dans la transformation des conflits, 279–96. Conseil de l'Europe, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/europ.coll.2016.03.0279.
Full text
5
Forteau, Mathias. "Le rôle de la Cour internationale de Justice dans la résolution des conflits entre peuples: de la justice à la réconciliation." In Les conflits entre peuples, 183–202. Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2011. http://dx.doi.org/10.5771/9783845229645-183.
Full text
6
Gingras, Anne-Marie. "Le rôle des médias dans les débats, les controverses et les conflits:." In Les aléas du débat public. Action collective, expertise et démocratie, 179–200. Presses de l'Université Laval, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g24870.12.
Full text
7
"Immigrant labour and racial conflict: the rôle of the state." In Migrants in Modern France, 182–98. Routledge, 2002. http://dx.doi.org/10.4324/9780203036525-14.
Full text
8
Deschaux-Dutard, Delphine. "Chapitre 9. Guerres asymétriques, nouveaux conflits armés : quel rôle pour les militaires aujourd’hui ?" In Introduction à la sécurité internationale, 175–89. Presses universitaires de Grenoble, 2018. http://dx.doi.org/10.3917/pug.dutar.2018.01.0175.
Full text
9
DULOU, R., J. M. DELMAS, C. BERNARD, C. . JOUBERT, M. FOUET, and A. DAGAIN. "Traumatismes balistiques cranio-cérébraux de guerre." In Médecine et Armées Vol. 46 No.5, 433–38. Editions des archives contemporaines, 2018. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7313.
Full textAbstract:
Ne seront donc abordés dans ce chapitre que les traumatismes crâniens pénétrants (plaies crânio-cérébrales) de guerre. Les standards de prise en charge actuels reposent naturellement sur l’évaluation neurologique (score de Glasgow ou GCS), et l’analyse des lésions par l’imagerie disponible. Il s’agit d’une prise en charge échelonnée et multidisciplinaire, avec au premier rang la réanimation qui joue un rôle clé au décours du traumatisme. L’éloignement des zones de combat (et l’absence d’un neurochirurgien sur site) impose une formation spécifique des chirurgiens d’antenne aux gestes neurochirurgicaux d’urgence. L’intégration à la demande d’un neurochirurgien (équipe mobile de neurochirurgie) dans l’équipe d’évacuation sanitaire (MEDEVAC) permet d’optimiser la qualité de prise en charge sur place et faciliter les conditions de rapatriement du ou des blessés neurochirurgicaux. Les perspectives sont dominées par la recherche avec l’amélioration des moyens de prévention (casques balistiques) et par le nouveau maillage sanitaire des terrains de conflit en cours d’élaboration.
10
Boutron, Camille. "Chapitre III. Le rôle stratégique de l’espace carcéral dans la résolution du conflit." In Femmes en armes, 85–108. Presses universitaires de Rennes, 2019. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.138006.
Full textReports on the topic "Conflits de rôles"
1
Marchais, Gauthier, Sweta Gupta, and Cyril Owen Brandt. Bien-être des étudiants dans les contextes de conflit violent prolongé. Institute of Development Studies, September 2021. http://dx.doi.org/10.19088/ids.2021.061.
Full textAbstract:
Dans les contextes de conflit violent prolongé, les milieux scolaires jouent un rôle clé dans le bien-être psychologique, social et émotionnel des enfants. Les recherches menées en République démocratique du Congo (RDC) par le projet éducatif REALISE permettent de mieux comprendre comment les conflits violents pénètrent dans les écoles, les relations entre le personnel scolaire, les élèves, les parents et la communauté locale, et le rôle de l’entourage social des enfants. Elles permettent d’identifier les considérations clés pour les projets d’éducation opérant dans ces contextes et la manière dont ils peuvent soutenir au mieux le bien-être des enfants, y compris ceux qui sont extrêmement isolés ou qui subissent une marginalisation basée sur le sexe ou sur leur appartenance à une minorité.
2
Fabien, Cottier, Gnabéli Roch Yao, Lognon Jean-Louis, and Bütikofer Sarah. Le rôle des inégalités horizontales dans l’émergence des conflits dans les pays de migration. Swiss National Science Foundation (SNSF), October 2019. http://dx.doi.org/10.46446/publication_r4d.2019.1.fr.
Full textAbstract:
Dans un contexte marqué par des flux migratoires soutenus, les inégalités horizontales structurelles contribuent à accroître les risques de violence nativiste. Comme le montre notre étude menée en Côte d’Ivoire, le manque d’attention accordée à ces deux problèmes a nui aux efforts déployés afin de promouvoir des relations pacifiques entre migrants et autochtones.
3
Matfess, Hilary. Pourvoyeuses de légitimité : Les femmes dans les groupes armés communautaires. RESOLVE Network, October 2021. http://dx.doi.org/10.37805/cbags.fr.2021.3.
Full textAbstract:
Analysant la relation que les femmes entretiennent avec ces groupes armés, ce rapport conclut qu’elles participent aux violences et opérations clandestines et apportent un soutien logistique aux GAC, dont elles légitiment les activités auprès de la population civile. Bien que nombre des récits sur le lien entre femmes et conflits soulignent le rôle de la conscription et de la coercition dans leur intégration aux groupes armés, elles apportent également un soutien aux GAC afin de promouvoir leurs propres intérêts économiques, sociaux ou privés.
4
Gupta, Sweta, Gauthier Marchais, Cyril Brandt, Samuel Matabishi, Pierre Marion, Jean-Benoît Falisse, Deborah West, et al. Projet BRiCE RDC et Niger : Rapport intermédiaire Bien-être des enseignants et qualité de l’enseignement dans les contextes fragiles et affectés par les conflits. Institute of Development Studies, June 2022. http://dx.doi.org/10.19088/ids.2022.089.
Full textAbstract:
Ce rapport présente les résultats de l'étude intermédiaire du projet de recherche Building Resilience in Crises through Education (BRiCE), qui est dirigé par l'Institute of Development Studies (IDS) et l'Institut Supérieur Pédagogique de Bukavu (ISP Bukavu). Le projet de recherche fait partie du programme d'éducation BRiCE, financé par la Direction Générale des Partenariats Internationaux de la Commission Européenne et dirigé par Save the Children au Niger et en République Démocratique du Congo (RDC). Ce rapport présente les résultats de l'évaluation à mi-parcours de deux composantes du programme éducatif BRiCE : le développement professionnel des enseignants (DPE) et l'amélioration des environnements d'apprentissage ensemble (ILET). Il présente également une analyse approfondie du bien-être des enseignants et de la qualité de l'enseignement dans les régions de Zinder et Diffa au Niger, et d'Uvira et Fizi dans la province du Sud-Kivu en RDC. De manière plus spécifique, le rapport explore plusieurs facteurs clés du bien-être des enseignants : leur statut professionnel, qui structure les inégalités dans la profession d'enseignant au Niger et en RDC ; leur identité sociale, avec un accent particulier sur le genre et l'ethnicité, qui jouent un rôle important dans la vie professionnelle et sociale des enseignants ; et leur exposition à la violence, en analysant comment les conflits violents pénètrent dans l'environnement scolaire et affectent le travail des enseignants.
5
Mbaye, Safiétou, Rémi Kouabenan, and Philippe Sarnin. L'explication naïve et la perception des risques comme des voies pour améliorer les pratiques de REX: des études dans l'industrie chimique et l'industrie nucléaire. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, September 2009. http://dx.doi.org/10.57071/311rex.
Full textAbstract:
L’analyse de l’accident soulève de nombreux enjeux dont le poids préfigure également des biais possibles dans l’explication causale et laisse apparaître que l’explication de l’accident peut difficilement être neutre. En l’occurrence, les difficultés rencontrées dans la conduite du REX relèvent en grande partie de conflits qui surviennent lors des analyses d’accidents. Ce document présente quatre études de terrain qui visaient à comprendre l’origine des conflits entre les acteurs du REX lors des analyses d’accidents et à mieux appréhender le rôle de la perception des risques et du climat de sécurité dans la motivation des acteurs à s’impliquer davantage dans les pratiques de REX. Les études sont conduites dans l’industrie chimique et l’industrie nucléaire et portent sur plus de 1000 agents de tous niveaux hiérarchiques (cadres, agents de maîtrise, techniciens, ouvriers) et tous domaines d’activité (prévention, production, maintenance, qualité). La méthodologie repose sur des entretiens, des observations de comité REX, une expérimentation et l’administration de deux questionnaires. Il en ressort que les démarches de REX sont davantage subies qu’elles ne sont portées par les responsables du traitement des accidents en raison des coûts qu’elles engendrent en temps et en énergie, mais aussi à cause du manque d’opérationnalité des règles de traitement des accidents. Il s’avère ensuite que l’absence de dialogue autour des causes des accidents entretient des doutes sur la crédibilité du REX auprès des opérateurs. Mais avant tout, il est clairement établi que la peur d’endosser la responsabilité de l’accident détermine fortement l’explication de l’accident qui devient notamment très défensive. Par exemple, les cadres et les ouvriers se renvoient systématiquement la causalité des accidents: plus ils se sentent menacés par l’analyse d’accident, plus ils en attribuent la survenue à des facteurs internes à l’autre groupe hiérarchique. Les études révèlent également comment les croyances sur les risques conduisent les individus à être plus attentifs au REX sur les accidents directement liés au cœur de métier de leur industrie et moins attentifs au REX sur les accidents de la vie courante, pourtant plus nombreux et plus graves. Enfin, nous montrons en quoi un bon climat de sécurité peut favoriser l’implication des acteurs dans les pratiques de REX.
6
Dudoit, Alain. L’urgence du premier lien : la chaîne d’approvisionnement du Canada au point de rupture, un enjeu de sécurité nationale. CIRANO, June 2023. http://dx.doi.org/10.54932/zjzp6639.
Full textAbstract:
La création d’une chaîne d'approvisionnement intelligente est désormais une priorité de sécurité nationale urgente qui ne peut être réalisée sans la mobilisation conjointe différentes parties prenantes au Canada. Elle n’est cependant pas une finalité en soi : la réalisation d’un marché intérieur unique, compétitif, durable et axé sur les consommateurs devrait être le résultat ultime du chantier national nécessaire à la mise en œuvre collaborative des recommandations de trois rapports complémentaires de politiques publiques publiés en 2022 sur l’état de la chaine d’approvisionnement au Canada. Le défi de la chaîne d'approvisionnement est vaste, et il ne fera que se compliquer au fil du temps. Les gouvernements au Canada doivent agir ensemble dès maintenant, en conjonction avec les efforts de collaboration avec nos alliés et partenaires notamment les États-Unis et l’Union Européenne pour assurer la résilience les chaînes d'approvisionnement face à l’accélération des bouleversements, conflits géopolitiques, catastrophes naturelles actuels et anticipés. La position géostratégique du Québec représente un atout majeur et l’investit d’un rôle et d’une responsabilité critiques dans la mise en œuvre non seulement du Rapport final du groupe de travail national sur la chaine d’approvisionnement (« ACT »), mais aussi des recommandations contenues dans le rapport publié par le Conseil des ministres responsables des transports et de la sécurité routière (COMT) et celles contenues dans le rapport du Comité permanent de la Chambre des communes sur les transports, l'infrastructure et les collectivités publié à Ottawa en novembre 2022 , « Améliorer l’efficacité et la résilience des chaînes d’approvisionnement du Canada ». La démarche mobilisatrice vers un espace commun des données pour la chaine d’approvisionnement du Canada s’inspire de la vision à terme du corridor économique intelligent d’Avantage Saint-Laurent et repose sur l'expérience acquise grâce à différentes initiatives et programmes mis en œuvre au Canada, aux États-Unis et en Europe, et les intègre tel qu’approprié. Sa mise en œuvre dans une première étape dans le corridor commercial du Saint-Laurent Grands Lacs facilitera l’accès et le partage par la suite des données de l’ensemble de la chaine d’approvisionnement au Canada de manière fiable et sécurisée. Le développement conjoint accéléré d’un espace commun de données changera la donne non seulement dans la résolution des défis critiques de la chaine d’approvisionnement mais aussi dans l’impulsion qu’il générera dans la poursuite de priorités fondamentales au Canada dont celle de la transition énergétique. Ce rapport Bourgogne propose une synthèse en quatre volets : 1. Un survol d’un arrière-plan caractérisé par de nombreuses consultations, annonces de stratégies, mesures et des résultats mitigés. 2. Une analyse croisée des recommandations de trois rapports importants et complémentaires de politiques publiques au niveau fédéral ainsi que de la stratégie québécoise, l’Avantage Saint-Laurent. 3. Une analyse des enjeux fondamentaux de capacité de mobilisation, d’exécution et de sous-utilisation des données. 4. Quelques pistes de solutions opérationnelles pour passer au mode « Action -Collaboration et Transformation (ACT)