To see the other types of publications on this topic, follow the link: Compromise (law).
Dissertations / Theses on the topic 'Compromise (law)'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Compromise (law).'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Crawford, Kari L. "Organizational Compromise of Animal Protection and Welfare Laws." Youngstown State University / OhioLINK, 2012. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ysu1347565387.
Full text
2
Huxtable, Richard. "Irrationality, English law and assisted death : the search for a pragmatic compromise." Thesis, University of Bristol, 2002. http://hdl.handle.net/1983/9f7cee08-b998-4bea-bc3e-7dc07fb9abbf.
Full text
3
Walton, Nina. "Applications of game theory corporate governance, private school admissions and settlement negotiations /." Diss., Restricted to subscribing institutions, 2008. http://proquest.umi.com/pqdweb?did=1680034811&sid=1&Fmt=2&clientId=1564&RQT=309&VName=PQD.
Full text
4
Sappington, R. Jay. "Legislative compromise as moral strategy lessons for the pro-life movement from the abolitionism of William Wilberforce /." Theological Research Exchange Network (TREN), 1998. http://www.tren.com.
Full text
5
Norman, Allen G. "Alternative dispute resolution and public policy conflict: Preemptive dispute resolution negotiated rulemaking." CSUSB ScholarWorks, 1994. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/928.
Full text
6
Howard, Jonathan. "Changing the Law; Fighting for Freedom: Racial Politics and Legal Reform in Early Ohio, 1803-1860." The Ohio State University, 2011. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1293551467.
Full text
7
Jonsson, Emelie, and Angelica Aldeborg. "Unga lagöverträdare - Samhällets kompromiss? : En studie av socialtjänstens yttranden." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för socialt arbete, SA, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-18038.
Full textAbstract:
Abstract In Sweden all persons under the age of 18 are considered children. The age when it is possible to be held responsible for a criminal act, and therefor convicted in court, is 15. Society’s and, perhaps first and foremost, the authority’s attitude towards juvenile crime is that they should not be equal adults in the process within criminal law. Because children are considered essential for the society of tomorrow, it is important to pay extra attention to crimes committed by juveniles. The social services authorities are considered to have the best resources and competence to handle this group of juveniles. In the criminal law process the prosecutor requests a statement regarding the young person who is reasonably suspected of a criminal act. The statement should contain information about if the young person is in need of certain interventions from social services in order to prevent unfavorable development. The conclusion that has been drawn when the statements has been reviewed is that a borderland has been created where social law and criminal law overlap. This overlapping is in a way a collision where social aspects and principles of criminal law have to meet. However, it is not always easy to make both sides satisfied. As a way to meet the needs of both sides the borderland becomes a compromise consisting of the process regarding the juveniles. The purpose of this essay is to describe and understand the compromise that has been made where statements and young juveniles are existing. The aim of this essay is to study 23 statements from social services that prosecutor request and the 23 court records attached to them. All statements and court records are regarding persons between 15 – 17 years old. The study is limited to the period between 2010-01-01 to 2010-12-31. This essay has been from a qualitative point of view where the discourse analysis as an text analytical method has been used to understand the collected statements and court records. Central results is that the statements reviewed in this essay overall are satisfying in fulfilling the social law and criminal law aspects. However the results also point out that an uncertainty within the social services regarding the design of the statements also is to be found. Descriptions of social aspects about the young juvenile behind the statement seems to be important to emphasize.
8
Schütz, Jürg Gian. "Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit in der Schweizerischen Zivilprozessordnung : eine Untersuchung zur Streitbehandlungslehre: Verfahrensvergleich und -auswahl anhand gesetzlich geregelter Alternativen zum staatlichen Zivilprozess--Mediation, Schiedsgerichtsbarkeit und deren Hybridisierung /." Bern Stämpfli, 2009. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3407542&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.
Full text
9
Gunhee, Kim. "Betweenness. La política entre el arte y la vida: análisis de las obras que crean un debate sobre el feminismo." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2021. http://hdl.handle.net/10803/670810.
Full textAbstract:
Este estudio nace de la preocupación feminista por la violencia de género, la pobreza y las asimetrías de presión política sobre las sociedades. La relación entre Arte y sociedad es un hecho que impregna la realidad artística contemporánea con especial vindicación en el feminismo, que ha ido señalando otros valores éticos diferenciales, un ejemplo de ello sería: la solidaridad, como motor de cambio en su objetivo de denuncia y reparación.
Esta investigación comenzó con la creencia de que el arte puede hacer algo por la sociedad y con la preocupación de que el arte no puede hacer nada. La pregunta de “¿El arte nos salva de algo?” conduce a un largo recuestionamiento cuyas respuestas se hilvanan a partir de propuestas y producciones que crearon y produjeron debates sobre el feminismo, en el contexto coreano y europeo. En consecuencia, los trabajos de esta investi- gación se concentran en qué tipo de actitud y posición particular tuvieron y tienen las/os artistas. Para ello se presentan una serie de ejemplos en los que el proceso artístico se convierte en el resultado en una obra de arte, al demostrar la propia política que el artista desarrolla como trabajador del arte, en lugar de dar prioridad a una actitud política ideológica para la producción de la obra. En otras palabras, examinamos que la política de las/os artistas no es la única que puede hacer arte, y esta observación supone que ofrece y da la libertad de ampliar el concepto de identidad de un artista y de cómo ser artista hoy. Al mismo tiempo, se refiere al proceso de mostrar y repensar los limites en el arte, específicamente el límite entre el arte como praxis y el rol de las/os artistas en la sociedad en la que vivimos. En conclusión, el estudio de “Betweenness” es una reflexión del papel político que tienen las/os artistas desde perspectivas no solo feministas sino femeninas. El discurso está estructurado por seis obras que crean interrogantes y abren un debate sobre el feminismo entre ellas y fuera de ellas, y nos permiten pensar sobre como la política de la vida se convierte en arte.This study was born out of feminist concern about gender-based violence, poverty and asymmetries of political pressure on societies. The relationship between art and society is a fact that permeates contemporary artistic reality, with special vindication in feminism, which has been pointing out other differential ethical values, an example of which would be: solidarity, as a motor of change in its objective of denouncing and repairing. This investigation began with the belief that art can do something for society and with the concern that art can do nothing. The question of “Does art save us from anything” leads to a long reexamination whose answers are threaded through proposals and productions that created debates on feminism, both in the Korean and European context. Consequently, this study concentrates on what kind of attitude and particular position the artists had and have. To this end, a series of examples are presented in which the artistic process becomes the result of a work of art by demonstrating the very politics that the artist develops as an art worker, instead of giving priority to a political ideological attitude for the production of the work. In other words, we examine that the politics of artists is not the only one that can make art, and this observation assumes that it offers the freedom to broaden the concept of an artist’s identity and how to be an artist today. At the same time, it refers to the process of showing and rethinking the boundaries in art, specifically the boundary between art as practice and the role of artists in the society we live in. In conclusion, the study of “Betweenness” is a reflection on the political role of artists from not only feminist but also female perspectives. The discourse is structured by six works that create questions and open a debate about feminism among themselves and outside of them, and allow us to think about how the politics of life becomes art.
10
Anderson, Lynley Carol, and n/a. "Stress fractures : ethics and the provision of sports medicine at the elite level in New Zealand." University of Otago. Dunedin School of Medicine, 2005. http://adt.otago.ac.nz./public/adt-NZDU20060911.150036.
Full textAbstract:
The provision of medical care to top-level athletes in New Zealand comes with a number of challenging ethical issues. Some of these arise out of the commercial interest present in sport that links sporting success with funding, sponsorship deals and media interest. The requirement that athletes stay at peak physical function in order to be successful can, at times, be at odds with concepts of well-being and good health. The employment structure under which doctors are engaged by teams and the employment contracts which define these relationships can be the source of divided loyalty for doctors. For example, sharing health information beyond the doctor-athlete relationship may be in line with contractual obligations, but at odds with what the athlete requests. Divided loyalties also exist when athletes wish to participate in sport despite high risk of harm. Here there is a difference between what the doctor understands as the athlete�s best interest, and the athlete�s consideration of best interest.
This thesis adopts two strategies for examining the area of sports medicine in elite athletes in New Zealand. The first section utilizes qualitative research. Sixteen sports doctors were interviewed and the data analysed. The next section involves normative reflection. Here two issues (where a range of behaviours were exhibited by participants) selected from the data are considered and discussion is presented on how doctors should respond to these issues. An examination of the level of guidance offered to sports doctors from the Australasian College of Sports Physician�s Code of Ethics follows. The level of guidance offered is considered inadequate and the thesis ends with a call to attend to these concerns.
11
Du, Toit Leo. "Tax implications for business rescues in South African Law." Diss., University of Pretoria, 2012. http://hdl.handle.net/2263/26627.
Full textAbstract:
The South African Revenue Service has in the past had difficulty in applying debt forgiveness in cases of corporate and business rescues. Taxation legislation was drafted to counter innovative section 311 schemes of arrangements where the sole purpose was to obtain maximum taxations benefits in relation to entities in financial difficulties. This approach was only concerned with the interests of the Revenue authorities. The central theme of this study focuses of the procedures now available to tax authorities and debtors alike when compromises were and are considered in South Africa in terms of income tax and company legislation. The South Africa Revenue Service’s approach the corporate rehabilitation is examined which is vital for investors, creditors and debtors alike. A comparative study with similar procedures in England is undertaken to establish how valid the procedures are in establishing a viable corporate rescue environment in South Africa in the future.Dissertation (LLM)--University of Pretoria, 2012.
Procedural Law
unrestricted
12
Schmitt, Michaela Christina. "Rechtssicherheit im Binnenmarkt : zur Notwendigkeit eines europäischen Schiedsgerichts /." Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2007. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/519806883.pdf.
Full text
13
Mao, Jessica J. "California's War Over the Bay-Delta: Historic Failures and Current Battles." Scholarship @ Claremont, 2012. http://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/482.
Full textAbstract:
California has one highly-coveted possession: the Bay-Delta, which is the second largest estuary in the United States. Today, tensions are higher than ever as Southern California continues to grow and demand water from the Delta, agriculture suffers from drought and less-than-promised water allocations, and aquatic life diminishes due to environmentally damaging processes like pumping and exporting of water elsewhere. This paper will examine the historic policies that have shaped how the Delta has been managed, their successes and failures, and current plans in discussion for continuing improvement of the Delta. The Bay-Delta Conservation Plan and the Sacramento-San Joaquin Valley Water Reliability Act (HR 1837) are the specific current plans presented and analyzed for potential effectiveness. Despite some of the promising suggestions in HR 1837 and the Bay-Delta Conservation Plan, the Delta will remain a problem in the 21st century until stakeholders from all perspectives compromise enough to enact a single, clear-cut solution.
14
Robinson, Emma Louise. "Liberty compromised? : George Orwell, English Law and the Second World War." Thesis, University of Birmingham, 2017. http://etheses.bham.ac.uk//id/eprint/7329/.
Full textAbstract:
This thesis considers George Orwell’s response to the emergency legislation of the Second World War. Considering legal and historical sources alongside his biography and corpus it reassesses the impact of Orwell’s works in the context of his patriotism, Englishness and views on the law. This thesis argues that Orwell’s experiences in Burma and Spain established his expectations – as an Englishman – for the law during a crisis. It juxtaposes Orwell’s pre-war anxiety regarding potentially ‘fascising measures’ to his relative silence when emergency powers were introduced in England, suggesting Orwell tacitly endorsed controversial measures, including internment, in the unique context of the early war. The thesis considers wartime compromises Orwell felt were necessary, noting his complicity in curtailing freedom of speech at the BBC, before his critical voice re-emerged regarding the normalisation of emergency powers. New readings of 'Animal Farm' and 'Nineteen Eighty-Four' highlight both their resonance with the English wartime regime and the dangers implicit in emergency legal systems, drawing out Orwell’s concern that eroding English values and legal traditions removed a bulwark against totalitarianism. Given his changing positions concerning individual freedoms this thesis consequently argues for a more nuanced appraisal of Orwell’s reputation as an unwavering defender of civil liberties.
15
Mamman, Tahir. "The law and politics of constitution making in Nigeria, 1900-1989 : issues, interests and compromises." Thesis, University of Warwick, 1991. http://wrap.warwick.ac.uk/108216/.
Full textAbstract:
This thesis is a study of the constitution making processes in Nigeria from the colonial inception to the 1989 Constitution which is scheduled to usher in a putative third republic. Although apparently covering a wide scope, its boundary is limited by its perspective. Constitution making in any polity is essentially a political process where all the major, relevant and active interests seek to protect and advance themselves. Consequently, the focus of the research is on determining these competing interests, their interactions, compromises, winners and losers, etc. Attempts were made to provide the criteria for class identification in Nigeria to serve as a guide for determining class based action. The value of the work is threefold. First, it makes a modest but important contribution to an ongoing debate on whether or not Nigeria's post independence constitutional processes in particular were grounded in class interest, in the tradition of Charles Beard's interpretation of the constitution of the U.S.A. Second, it disputes and in large measure seeks to contradict some of the earlier widely held assumptions and assertions regarding the making of some of the constitutions, especially the Macpherson Constitution, 1951.Finally, it attempts to provide a complete and realistic account of the constitutional evolution of Nigeria less the military rule, from its inception as a country up to 1989. The method of investigation was largely analytical using official records, official reports, communications of key officials, biographical data, etc. Theoretical guidance was significantly drawn from political economy writings in politics, history and law. Eventually, the analysis revealed the existence and interplay of important interest configurations, reducing class to a subtle rather than an obvious phenomenon in the constitutional process. But overwhelmingly, the entire process was elitist and self serving with the mainstream of the population left in the margin in the composition of the constitutional bodies, the setting of agenda and the institutions and mechanisms established for governing the country. Finally, it found that there was a great deal of continuity of the values and institutions established for colonial ends with little or no will manifested in the constitutional process to break with the past. Rather what transpired was an expansion of institutions and creation of formulae in the constitution to accommodate a new breed of elites who were able to manipulate potential cleavages in the society to serve personal ends.
16
Montes, de Oca Mercado José Alfredo Martín. "Seguridad ciudadana; un compromiso de Estado ante la Sociedad." Tesis de doctorado, Universidad Autónoma del Estado de México, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11799/105420.
Full textAbstract:
La seguridad ciudadana es un término que comprende la protección del
desarrollo de las potencialidades de la población, incluyendo los derechos a la
salud, a la educación y, en general, del bienestar social; mientras que la seguridad
pública atiende el estudio de las estructuras institucionales encargadas de la
prevención del delito, la procuración y la administración de justicia, así como la
reinserción social; ambos conceptos coexisten para el bien de la población.
Considerado como un concepto jurídico relativamente reciente, la seguridad
ciudadana, en la actualidad, forma parte de las políticas públicas de Estado que
atienden problemáticas locales mediante la participación de la ciudadanía
fundamentalmente.
La protección y tranquilidad que vive una persona en su entorno social
representa uno de los anhelos más importantes para lograr el desarrollo humano.
En la actualidad han surgido términos jurídicos relacionados a la seguridad de los
gobernados con características de estudio especiales.
El término de seguridad ciudadana prevalece ante la seguridad nacional,
seguridad pública, seguridad interior, seguridad humana, según lo establecido por
la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, de la Organización de los
Estados Americanos, considerando que centra su atención en la protección de la
ciudadanía.
En este documento se describen los elementos más importantes que
podrían contribuir al fortalecimiento de la seguridad ciudadana, como es el caso
de la participación ciudadana democrática, que coadyuve con la tarea de la
protección de los gobernados ante riesgos y peligros tanto del interior como del
exterior del Estado, contar con instituciones y servidores públicos comprometidos
con la tarea de la administración pública, mediante la profesionalización
correspondiente, reconocimiento y defensa de los derechos humanos, promover
la cultura de la legalidad entre la sociedad y finalmente lograr el bien común de las
personas.
17
Rungmanee, Soimart. "Compromised margin: Migration and Agrarian Transformation in the northeastern Thai-Lao Borderlands." Thesis, The University of Sydney, 2013. http://hdl.handle.net/2123/10030.
Full textAbstract:
Agrarian transformation, a process associated with changes in the relations of production, occurs when capitalism penetrates or is adopted into modes of agricultural production and labour. It has been classically approached through the prism of class and rural differentiation in peasant communities. Previous studies have tended to primarily focus on core agricultural areas rather than other geographical settings. This thesis investigates how the socio-cultural and geographic contexts of the northeastern Thai-Lao borderlands, specifically the flexibility of border crossing and language and cultural similarities, shape the current agrarian transformation in particular patterns of migration. It argues that the pathway of agrarian transformation in the northeastern Thai-Lao borderlands is not a linear deagrarianisation process. Although villagers are generally involved in a wide range of economic activities, many are engaged in farming at the same time. Labour shortages in the Thai borderlands have been resolved by transborder rural-to-rural migration. Ethnographic fieldwork and surveys have been conducted in three communities. The first two are cross-border communities located along the Mekong River, one in Mukdahan Province in northeastern Thailand, and the others in Savannakhet Province, Lao PDR. The third community is in the hinterland of Laos, approximately 50 km from the border, and is also in Savannakhet Province. The findings of this thesis are presented in three parts. The first part identifies the spatial contexts of northeastern Thai-Lao borderlands that allow the scope of compromise in state-village relations in the borderlands. The second part exposes migration patterns of villagers in the northeastern Thai-Lao borderlands and their long-distance migration to Bangkok and its vicinities. The third part reveals that a certain type of agriculture persisted in the northeastern Thai- Lao borderlands and a hinterland village of Laos in contrast to the linear theory of v de-agrarianisation. It argues that the ability of the Thai farmers to absorb cheap Lao workers supported ongoing agriculture and led to new agrarian relations between the Thai farmers and the Lao workers. In Laos, migration and remittance support agricultural households to invest in small businesses, build new houses, or buy new lands, all of which provide upward mobility for the Lao villagers. Those findings contribute to theoretical debates about the state power, statevillage relations in the borderlands, the non-linear and overlapping nature of rural-to-rural and rural-to-urban migration, and agrarian transformation in Southeast Asia. Taken together, the thesis provides a better understanding on the process of agrarian transformation, and suggests that, because this transformation often follow a non-linear path, it casts doubt on simple notions of de-agrarianisation.
18
Barberan, Nancy J. "Influencia del compromiso y las normas sociales en la intención del cumplimiento tributario." Doctoral thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13658.
Full textAbstract:
Gran parte de los países de América Latina han experimentado un fuerte aumento de recursos
tributarios, aún existe resistencia de los pequeños contribuyentes al pago de tributos. El
objetivo de este estudio es determinar la relación del compromiso y las normas sociales en la
intención del cumplimiento tributario debido a los constantes cambios de leyes tributarias del
gobierno ecuatoriano actual que afectan al cumplimiento tributario. El incumplimiento
tributario es un problema que afecta el principio de suficiencia recaudatoria y de equidad,
haciendo que los países frenen su crecimiento económico y como consecuencia la
inaccesibilidad de servicios públicos. La investigación se realizó con un enfoque cuantitativo,
de diseño no experimental y alcance correlacional, basándose en teorías que permitieron
identificar como variables independientes el compromiso y norma social y como dependiente
la intención, utilizando una muestra aleatoria de las microempresas que residen en la ciudad
de Guayaquil – Ecuador. Los resultados muestran que existe una relación significativa entre el
compromiso y la intención del cumplimiento tributario, y por otro lado que no existe una
relación significativa entre la norma social y la intención del cumplimiento tributario,
demostrándose que el sector económico modera la relación entre compromiso e intención de
cumplimiento tributario, existiendo una relación más fuerte entre estas variables para el sector
servicios. Se recomienda para futuras investigaciones realizar un diseño longitudinal y
ampliarlo a diferentes ciudades, regiones o paises considerando otros factores como
culturales, ubicación, de percepción y caracteristicas de los administradores de las empresas.A large part of the countries of Latin America have experienced a strong increase in tax resources, there is still resistance from small taxpayers to the payment of taxes. The objective of this study is to determine the relationship of the commitment and social norms in the intention of tax compliance due to the constant changes in tax laws of the current Ecuadorian government that affect tax compliance. Tax noncompliance is a problem that affects the principle of revenue sufficiency and equity, causing countries to slow their economic growth and as a result the inaccessibility of public services. The research was conducted with a quantitative approach, non-experimental design and correlation scope, based on theories that allowed identifying the social commitment and norm as an independent variable and as an intention dependent, using a random sample of the micro-enterprises that reside in the city of Guayaquil, Ecuador. The results show that there is a significant relationship between the commitment and the intention of tax compliance, and on the other hand that there is no significant. The relationship between the social norm and the intention of tax compliance, demonstrating that the economic sector moderates the relationship between commitment and intent of tax compliance, there being a stronger relationship between these variables for the Services sector. It is recommended for future research to make a longitudinal design and expand it to different cities, regions or countries considering other factors such as cultural, location of signatures, perception and characteristics of the administrators of the firms.
Tesis
19
Margotta, Meneses Paula. "Cómo obtener un compromiso de las partes en un sistema de mediación familiar obligatorio." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107439.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
Lo que esta tesis pretende en forma humilde es, junto con analizar las innovaciones legislativas, lograr generar instancias de información y reflexión ciudadana, de modo que los grandes procesos de transformación legislativa y procesal experimentados, tengan también un eco a nivel socio cultural; produciéndose una transformación, no sólo en el texto legal, sino que, tal como lo propone el modelo transformador de la mediación, en los propios individuos y por ende en la sociedad entera, al comprender que el conflicto no siempre es sinónimo de problema, sino que éste puede constituir una valiosa oportunidad de crecimiento de los seres humanos y por tanto, de evolución y cambio social.
20
Szymoniak, Ewelina. "Los manifiestos y la cuestión del compromiso en las nuevas generaciones de escritores hispanoamericanos." Doctoral thesis, Katowice : Uniwersytet Śląski, 2007. http://hdl.handle.net/20.500.12128/5071.
Full textAbstract:
Como ya hemos dicho, resulta que no sólo muchos escritores hoy reivindican su
pertenencia a la tradición universal (o más bien occidentalista) y el derecho a realizar
sus propias ambiciones literarias, sino que se apresuran a desvirtuar el mismo debate
entre regionalistas o universalistas, entre escritores comprometidos o no
comprometidos. Tal debate surge si reducimos tácitamente la literatura al plano del
contenido referencial. Pero se entiende que la literatura es mucho más que eso. Mucho
más que una serie de referencias extemas, la literatura es más bien una relación entre el
mundo y la imaginación e intelecto del escritor, una relación entre la realidad y el deseo,
para retomar la feliz fórmula de Luis Cemuda. Y tal convicción se desprende, entre
otras, de las palabras de Mario Mendoza (2004: 135), que citaremos a modo de
conclusión:
Reconocemos que nuestra realidad es laberíntica, caleidoscópica, multiforme, plegable. Vamos y
venimos entre la biblioteca y la vida, entre la ensoñación y las acciones cotidianas más crudas y
violentas, entre fuerzas que buscan un centro y fuerzas que nos alejan de él. No importa si
escribimos literatura realista o fantástica, si en nuestros libros aparecen campesinos masacrados
o caravanas atravesando el Sáhara, sencillamente porque esa frontera no existe, porque esa
división se desvanece en el momento de la lectura.
21
Montoya, Bayardo Miguel Angel. "Independencia y Compromiso en la Regulación de las Telecomunicaciones: Una aproximación desde la economía al compromiso de los gobiernos con la independencia de las agencias de regulación en América Latina y el Caribe." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2007. http://hdl.handle.net/10803/4008.
Full textAbstract:
En esta tesis, se utilizan distintos métodos alternativos usados previamente en la literatura para medir el grado de independencia de la regulación para los reguladores de telecomunicaciones. Esos métodos alternativos son utilizados para una nueva base de datos homogénea de 15 años y para 23 países de América Latina y el Caribe. Se muestra una métrica para cuantificar el nivel de independencia en la cual cada país crea legalmente a la agencia de regulación. Todos los métodos utilizados ofrecen los mismos resultados. Después, se construye un índice de la independencia de la regulación más realista, donde se mejoran las medidas de la independencia usadas en la literatura empírica de la regulación. Se pone atención en el nivel de compromiso de cada gobierno en preservar la independencia del regulador. Se combina esa información con los datos de independencia legal para construir índices de la independencia de la regulación más realistas que los usados en la literatura disponible. Se muestra que los índices legales podrían dar una imagen distorsionada de la habilidad para comprometerse de las instituciones y su impacto en la penetración de la red. Los resultados econométricos confirman que la independencia del regulador tiene un impacto positivo en el desempeño de las telecomunicaciones, pero los índices puramente legales parecen subestimar ese impacto.In this research, I apply several alternative methods previously used in the literature to measure the degree of regulatory independence for telecommunications regulators. These alternative methods are applied to a new homogeneous data set for 23 Latin American and Caribbean countries over a 15 year period. I provide a metric to quantify the degree to which each country creates legally independent regulatory agencies in telecommunications. All the methods used provide similar results. Later, I construct a realistic index of regulatory independence, which improves upon the measures of independence that have been used so far in the empirical regulation literature. I focus on the degree to which governments are able to commit to preserve regulator independence. I combine this information with data on legal independence to construct indices of regulator independence that are more realistic than those used by the existing literature. I show that legal indices may give a partially distorted picture of the commitment ability of institutions and of the impact of independence on network penetration. Econometric results confirm that regulator independence has a positive impact on telecommunications performance, but purely legal indices appear to under-estimate this impact.
22
Khoshroo, Sajjad. "Islamic finance : the convergence of faith, capital, and power." Thesis, University of Oxford, 2018. http://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:0ab321e8-0d54-40d6-a1ef-3a37a0a5ffe6.
Full textAbstract:
This dissertation assesses how Islamic finance fares as an example of 'civil compromise' in Islamic law. By focusing on the Islamic project finance sector, my research examines how the industry's main stakeholders (representing faith, capital, and power) cooperate and compete to bring about this compromise through the 'Game of Islamic Bank Bargains'. The Islamic finance industry is a work in progress, and while it has made some significant strides, it is still a niche in the global conventional financial order rather than an alternative to it. It has fallen short of fulfilling its originally-stated social justice aspirations, but has provided a previously unavailable form of banking and finance for Muslims to transact, at least formalistically, in accordance with widely-believed tenets of their faith. Thus, those who hold up Islamic finance as a universal panacea or dismiss it outright as a fraud have both got it wrong. It is neither. It is, rather, a complex myriad of incentives and aspirations of a multitude of stakeholders muddled together across numerous geographies and evolving incrementally and constantly. The state of the industry is the result of how the stakeholders (the shariah scholars, lawyers, bankers, government officials, and customers) have pursued their self-interest in the Game of Islamic Bank Bargains. My research examines who are the 'winners' and 'losers' of this game, and what religious, commercial, and political factors have influenced this outcome. I assess what may incentivise the incumbent 'winners' to guide the Islamic finance industry away from a formal and legalistic approach towards one that also incorporates principles from Islamic economics. I explore how the 'losers' - whose interests are not accounted for due to their lack of sufficient financial and political clout - can sway the outcome of the game in their favour.
23
San, Martín Varela Pablo. "El compromiso ético del escritor en La musiquilla de las pobres esferas de Enrique Lihn." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/110516.
Full text
24
Zarauz, Sancho Antonio. "Validación al español de las escalas motivaciones de los maratonianos (MOMS), compromiso a correr (CR) y adicción a correr (RAS). Variables predictoras de la “súper–adherencia” y las motivaciones de los maratonianos." Doctoral thesis, Universidad de Murcia, 2011. http://hdl.handle.net/10803/38359.
Full textAbstract:
Esta tesis es un compendio de trabajos publicados o aceptados para publicación:
Ruiz-Juan, F. y Zarauz, A. (2011). Validación de la versión española de las Motivations of Marathoners Scales (MOMS). Revista Latinoamericana de Psicología, 43(1), 139-156.
Zarauz, A. y Ruiz-Juan, F. (2011). Propiedades psicométricas de la versión española de la Running Addiction Scale (RAS). The Spanish Journal of Psychology.
Ruiz-Juan, F. y Zarauz, A. (2011). Validación de la versión española de la Commitment to Running Scale (CR). Estudios de Psicología, 32(2), 195-207.
Zarauz, A. y Ruiz-Juan, F. (2012). “Súper-adherencia” del maratoniano; variables predictoras y diferencias de género. Universitas Psychologica.
Además, consta de dos trabajos más a la espera de contestación de su evaluación:
Zarauz, A. y Ruiz-Juan, F. (en prensa). Compromiso y Adicción Negativa al entrenamiento y competición de los maratonianos. Manuscrito presentado para su publicación.
Ruiz-Juan, F. y Zarauz, A. (en prensa). Motivaciones de los maratonianos según variables sociodemográficas, de entrenamiento y rendimiento. Manuscrito presentado para su publicación.This thesis is a compendium of papers published or accepted for publication: Ruiz-Juan, F. y Zarauz, A. (2011). Validation of the Spanish version of the Motivations of Marathoners Scales (MOMS). Revista Latinoamericana de Psicología, 43(1), 139-156. Zarauz, A. y Ruiz-Juan, F. (2011). Psychometric properties of the Spanish version of the Running Addiction Scale (RAS). The Spanish Journal of Psychology. Ruiz-Juan, F. y Zarauz, A. (2011). Validation of the Spanish version of the Commitment to Running Scale (CR). Estudios de Psicología, 32(2), 195-207. Zarauz, A. y Ruiz-Juan, F. (2012). “Super-adherence” of the marathoner; predictor variables and gender differences. Universitas Psychologica. Also has two papers waiting to answer of their evaluation: Zarauz, A. y Ruiz-Juan, F. (in press). Commitment and Negative Addiction to training and competition of the marathoners. Manuscript submitted for publication. Ruiz-Juan, F. y Zarauz, A. (in press). Motivations of Marathoners according to sociodemographic, training and performance variables. Manuscript submitted for publication.
25
Minaya, Canales Manuel Segundo. "El liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de los docentes hacia el compromiso organizacional en la Institución Educativa N° 5084 "Carlos Philips Previ" Callao 2010- 2011." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3989.
Full textAbstract:
Se ha diseñado un estudio descriptivo correlacional con el objetivo de determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional de los directivos y las actitudes de compromiso organizacional de los docentes en la Institución Educativa Nº 5084 “Carlos Philips Previ” Callao. La muestra estuvo constituida por 39 empleados de la Institución Educativa, entre docentes y personal directivo. Para la medición de la variable Liderazgo transformacional se diseñó un instrumento compuesto de 36 items los cuales miden el Liderazgo transformacional en cuatro dimensiones: consideración Individual, Estimulación Intelectual: 9 Items, Motivación/ Inspiración y Tolerancia Psicológica. Para la medición de la variable Compromiso organizacional docente se aplico un cuestionario constituido por 27 items a cual mide esta variable en tres dimensiones: Compromiso ético moral, Compromiso con los alumnos y Compromiso social. El análisis inferencial mediante el estadístico de la correlación de Pearson permitió hallar una alta correlación positiva y significativa entre la variable Liderazgo transformacional y la Variable Actitudes para el compromiso organizacional docente (r= 0.948 y p_valor =0.00). Asimismo se correlacionó la variable actitudes de compromiso organizacional docente con cada una de las dimensiones de la variable Liderazgo, encontrándose una alta correlación positiva y significativa con la dimensión Consideración individual (r= 0.942 y p_valor = 0.000 < 0.05); con la dimensión Estimulación intelectual, (r= 0.942 y p_valor = 0.00 < 0.05); con la dimensión motivación/ inspiración (r= 0.942 y p_valor = 0.00< 0.05) y con la dimensión Tolerancia psicológica (r= 0.945 y p_valor < 0.05). Los resultados aportan suficiente evidencia empírica para concluir que liderazgo transformacional se relaciona significativamente con las actitudes de compromiso organizacional en la institución educativa Nº 5084 “Carlos Philips Previ” Callao 2013.Tesis
26
Bustamante, Rojas Patricia Meylin, Kobashigawa Connie Kato, Venero Patricia del Carmen Marroquín, and Huanis Sandra Esmeralda Yánac. "Las emociones como predictoras del engagement laboral en docentes de una institución educativa privada del Perú." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2581.
Full textAbstract:
El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de engagement en docentes de una entidad educativa privada en el Perú, y si es que sus emociones predicen dicho nivel de engagement. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el Modelo Circumplejo de Emociones de Russell (2005); asimismo, dicho modelo, complementado por Bakker y Oerlemans (2011), fue utilizado para la variable engagement. El diseño de la investigación fue de tipo cuantitativo, explicativo, no experimental y transversal; en él participaron 293 docentes pertenecientes a la región Lima Sur, de los tres niveles escolares (inicial, primaria y secundaria) de la institución educativa mencionada. Los resultados encontrados en este estudio demostraron que las emociones predicen significativamente el engagement; en ese sentido, se halló que las emociones positivas predicen positivamente el engagement y las negativas lo predicen negativamente, en particular, con mayor incidencia en la dimensión vigor para ambos casos. Basados en los resultados indicados, se desarrolló un plan de acción a ser implementado en la organización seleccionada, cuyo objetivo busca optimizar y mantener el nivel de engagement en la organización; asimismo, busca promover las emociones positivas y reducir las negativas en sus docentes.
27
Cuenca, Fontbona Joan. "El análisis de la calidad de las relaciones en el ámbito de las Relaciones Públicas. Aplicación de un modelo global de auditoría de Relaciones Públicas a la sociedad municipal 22@ del Ayuntamiento de Barcelona." Doctoral thesis, Universitat Ramon Llull, 2011. http://hdl.handle.net/10803/21777.
Full textAbstract:
La tesi “L’anàlisi de la qualitat de les relacions en l’àmbit de les Relacions Públiques. Aplicació d’un model global d’auditoria de Relacions Públiques a la societat municipal 22@ de l’Ajuntament de Barcelona” se centra, en primer lloc, a elaborar una síntesi de les diverses aportacions sobre el marc conceptual de l'auditoria de Relacions Públiques, és a dir, de quines teories es desprèn aquest instrument d'investigació, el seu origen i la seva evolució històrica, les variables que es mesuren en una auditoria de Relacions Públiques, les definicions i els tipus d'auditories en aquest àmbit, i els diversos models de mesura citats pels autors que han tractat aquest assumpte en les seves respectives obres, i en quines teories s'han inspirat.
Tota aquesta tasca amb l'únic objectiu d'obtenir evidències que poguessin respondre a la pregunta que es formula a l'inici del treball, de quina manera es pot justificar l'actuació de les Relacions Públiques? i, al seu torn, contrastar amb la hipòtesi que es planteja conforme si és possible mesurar l'actuació de les Relacions Públiques es podran obtenir els arguments per justificar aquesta activitat.
Una de les principals conclusions d'aquesta tesi ha estat que el que s'ha de mesurar exactament és la qualitat de la relació que estimula l'activitat de les Relacions Públiques entre una organització i els seus públics, donat que es confirma que aquesta és la comesa de la disciplina . I que els tres conceptes més estudiats en les diverses contribucions sobre el mesurament de l'activitat de Relacions Públiques centrats en la qualitat de la relació són: la mesura del grau de confiança que coexisteix, el nivell d'entesa entre actors, i la satisfacció recíproca de les parts implicades amb la relació que s'estableix.
Amb aquesta i altres conclusions complementàries, en segon lloc, la tesi proposa un model hipotètic d'auditoria global de Relacions Públiques, que compila tota la documentació estudiada i que presenta la base de la investigació empírica d'aquesta tesi doctoral. Conseqüentment, si en primera instància aquesta tesi s’ha volgut constituir en una primera aproximació a l'estat de la qüestió de les auditories de Relacions Públiques, contrastar el model hipotètic ha volgut ser el motiu del treball empíric de la tesi. L'exercici exploratori ha consistit a aplicar el model proposat com a hipòtesi del treball i ha procurat detectar i exposar els punts febles del model, però també destacar el seu grau de validesa.
Per dur a terme aquesta tasca, s'ha estudiat la qualitat de les relacions, mesurada a raó de les variables cognitives més estudiades en les diverses contribucions sobre la mesura de l'activitat de les Relacions Públiques - la confiança, l'acord o enteniment mutu i la satisfacció -, entre la societat municipal 22@ de l'Ajuntament de Barcelona i el col•lectiu d'empreses que formen el clúster TIC del barri del Poblenou de Barcelona.
Les conclusions d'aquesta tesi doctoral il•lustren fins a quin punt el model pot ser una font de la que flueixin els arguments que validen una actuació de Relacions Públiques, i la informació estratègica que aporta per perfeccionar la medul•la d'un pla de Relacions Públiques específicament, i de comunicació en general.La tesis “El análisis de la calidad de las relaciones en el ámbito de las Relaciones Públicas. Aplicación de un modelo global de auditoría de Relaciones Públicas a la sociedad municipal 22@ del Ayuntamiento de Barcelona” se centra, en primer lugar, en elaborar una síntesis de las diversas aportaciones sobre el marco conceptual de la auditoría de Relaciones Públicas, es decir, de qué teorías se desprende este instrumento de investigación; su origen y su evolución histórica; las variables que se miden en una auditoría de Relaciones Públicas; las definiciones y los tipos de auditorías en este ámbito; y los diversos modelos de medición citados por los autores que han tratado este asunto en sus respectivas obras, y en qué teorías se han inspirado. Toda esta labor con el único objetivo de obtener evidencias que pudieran responder a la pregunta que se formula al inicio del trabajo ¿de qué forma se puede justificar la actuación de las Relaciones Públicas? y, a su vez, contrastar con la hipótesis que se plantea conforme si es posible medir la actuación de Relaciones Públicas se podrán obtener los argumentos para justificar esta actividad. Una de las principales conclusiones de esta tesis ha sido que lo que se debe medir exactamente es la calidad de la relación que estimula la actividad de las Relaciones Públicas entre una organización y sus públicos, puesto que se confirma que éste es el cometido de la disciplina. Y que los tres conceptos más estudiados en las diversas contribuciones sobre la medición de la actividad de Relaciones Públicas centrados en la calidad de la relación son: la medición del grado de confianza que coexiste; el nivel de entendimiento entre actores; y la satisfacción recíproca de las partes implicadas con la relación que se establece. Con esta y otras conclusiones complementarias, en segundo lugar, la tesis propone un modelo hipotético de auditoría global de Relaciones Públicas, que compila toda la documentación estudiada y que presenta la base de la investigación empírica de esta tesis doctoral. Consecuentemente, si en primera instancia esta tesis ha querido constituirse en una primera aproximación al estado de la cuestión de las auditorías de Relaciones Públicas, contrastar el modelo hipotético ha querido ser el motivo del trabajo empírico de la tesis. El ejercicio exploratorio ha consistido en aplicar el modelo propuesto como hipótesis del trabajo y ha procurado detectar y exponer los puntos débiles del modelo, pero también destacar su grado de validez. Para llevar a cabo esta labor, se ha estudiado la calidad de las relaciones, medida por razón de las variables cognitivas más estudiadas en las diversas contribuciones sobre la medición de la actividad de Relaciones Públicas -la confianza, el acuerdo o entendimiento mutuo y la satisfacción-, entre la sociedad municipal 22@ del Ayuntamiento de Barcelona y el colectivo de empresas que forman el clúster TIC del barrio de Poblenou de Barcelona. Las conclusiones de esta tesis doctoral ilustran hasta qué punto el modelo puede ser una fuente de la que fluyan los argumentos que validan una actuación de Relaciones Públicas, y la información estratégica que aporta para perfeccionar la médula de un plan de Relaciones Públicas específicamente, y de comunicación en general.
The principal objective of this work is to explore and elaborate and synthesize the diverse contributions to Public Relations auditing as a theoretical framework. Which theories does this investigative instrument arise from? What is its origin and historical evolution? What are the variables that are measured in a Public Relations audit? What are the various definitions and the typology of audits in this particular domain? Which variations of different assessment models have been cited by scholars who have explored these issues in their studies, and which previous theoretical models have inspired them? This study has been conducted with the exclusive goal to gather data that may help respond to the questions posed at the outset of this work: In what way can one justify the pursuit of Public Relations activity, and –in accordance with our main hypothesis– is it possible to measure Public Relations’ effectiveness in order to obtain arguments that validate Public Relations as a professional occupation. One of the main conclusions of this thesis has been that the variable that should be precisely measured is the quality of the relationship that stimulates Public Relations activity between an organization and its various audiences since it has been ascertained that this is the main mission of the discipline. Furthermore it has become apparent that the three most intensely studied areas among the various theoretic contributions to measuring the quality of relationships in Public relations are: measuring the degree of mutual trust, measuring the degree of understanding between the stakeholders, and measuring the degree of reciprocated satisfaction on the part of the various agents involved with respect to the rapport established between them. Secondly, this study submits a hypothetical model of global auditing in Public Relations which compiles all the data and material perused in the course of this investigation, and which represents the foundation of the empirical analysis. Thus, one the one hand this study has striven to provide a state of the question regarding the various approaches to the practice of Public Relations auditing, and on the other hand it has endeavored to put to the test the hypothetical model in an empirical analysis. This exercise has turned out useful in detecting and bringing to light the model's flaws, but at the same time it has served to showcase the validity of the approach. In order to carry out this task, we have scrutinized the quality of the rapport between the various agents involved in this PR activity with special focus on the cognitive variables that have receive the most scholarly attention in the discipline: trust, mutual understanding, and satisfaction. In the case at hand, the stakeholders were the Municipal Society 22@, the Barcelona City Council, and the group of companies that form the TIC cluster in the Poblenou neighborhood in Barcelona. The conclusions that were reached clearly illustrate to which degree this model can provide a focal point from which various arguments may arise that lend validity to a particular Public Relations venture. A second outcome leads to the conclusion that the theoretical model here submitted helps to perfect the core elements of Public Relations activity in particular and communication in general.
28
North, Douglas, and Barry Weingast. "Constituciones y compromiso: la evolución de las instituciones públicas gubernamentales en la Inglaterra del siglo XVII." THĒMIS-Revista de Derecho, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107294.
Full text
29
Delgado, Bravo María Gabriela, and Cáceres Cesar Alberto Masuda. "El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2017. http://hdl.handle.net/11354/1946.
Full textAbstract:
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el Engagement colectivo predice el desempeño organizacional de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en el Perú. Para ello, se utilizó como base el modelo sobre la teoría motivacional de la conservación de los recursos (COR Hobfoll ,2001). En segundo lugar, para analizar el desempeño organizacional, se aplicó el modelo del Balance Score Card (Kaplan y Norton, 1992), a fin de alinear la planeación estratégica de la organización en indicadores medibles. Sobre la base de estas investigaciones se diseñó un estudio cuantitativo de tipo predictivo de corte transversal, en el que participaron 82 de las 107 agencias en Lima metropolitana, de la banca comercial de una entidad financiera del sector financiero peruano. Los resultados encontrados demuestran que el Engagement colectivo predice el desempeño organizacional, en particular el desempeño operativo y de servicio. Es sobre estos resultados que se desarrolla un plan de acción de mejora a trabajar en la organización, cuyo objetivo apunta a mantener y/o incrementar los niveles de Engagement colectivo con el fin de optimizar el desempeño organizacional en las agencias.
30
Maldonado, Bernuy Jorge Humberto, Hilda Monteza, and Diego Rosales. "El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2018. http://hdl.handle.net/11354/2178.
Full textAbstract:
El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado afectivo-cognitivo más fuerte e influyente, que no se centra en un evento, una persona o una conducta en particular. Para su medición, empleamos la escala de UWES-17 con sus tres dimensiones de vigor, dedicación y absorción. Asimismo, para la variable intención de rotar, se tomó la prueba desarrollada por Mobley (1978) de tres reactivos. Mobley definió esta variable como un proceso cognitivo e individual en sí mismo, en el cual el colaborador tiene la intención de abandonar el trabajo de manera voluntaria.
31
Hill, Matthew S. "God and Slavery in America: Francis Wayland and the Evangelical Conscience." unrestricted, 2008. http://etd.gsu.edu/theses/available/etd-07182008-095211/.
Full textAbstract:
Thesis (Ph. D.)--Georgia State University, 2008.Title from file title page. Wendy Venet, committee chair; Glenn Eskew, Charles Steffen , committee members. Electronic text ( 284 p.) : digital, PDF file. Description based on contents viewed October 9, 2008. Includes bibliographical references (p. 269-284).
32
Ballestín, Cucala Cristina. "Más allá del surrealismo: Claude Cahun. Compromiso, resistencia y política identitaria." Doctoral thesis, Universidad de Murcia, 2011. http://hdl.handle.net/10803/320181.
Full textAbstract:
"La presente tesis se inscribe en el proceso de recuperación de la escritora y fotógrafa conocida como Claude Cahun. Tras el silencio que durante más de cuarenta años envolvió su obra, la reaparición de su trabajo fotográfico en las últimas décadas del siglo XX ha suscitado un gran interés por la extraordinaria actualidad de su propuesta identitaria. El mundo del arte y la vanguardia de las teorías post-feministas advierten el trazado avant la lettre de la práctica discursiva que promueven.
El éxito de su proyecto plástico conlleva, sin embargo, el olvido habitual de su obra escrita. Raramente explotada, esta faceta completa, guía e incluso cuestiona las posiciones hasta ahora mantenidas sobre ella.
La investigación cuenta con cuatro capítulos: el primero estudia las relaciones del surrealismo con las mujeres que participaron en él; analizaremos así las causas de su presencia anecdótica en las páginas que lo contienen; el segundo establece la especificidad de Claude Cahun respecto al espacio creativo donde participó y a las creadoras del mismo, conllevando, igualmente, un estudio particular de sus causas de desaparición de la historia; el tercero analiza el desarrollo del compromiso político de la vanguardia surrealista y de Claude Cahun a lo largo de su existencia; el cuarto aborda la concepción identitaria de la autora y su revisión de ciertos personajes femeninos de la cultura bíblica y el folclore occidental en Héroïnes.
""This study is part of the recovery Project of a huge amount of female artists who were forgotten by History. This dissertation intends to light up the life and ideas of the writer and photographer Claude Cahun who, like the majority of female artists, was dramatically covered by the darkness. This research focuses on two main questions: her political compromise and her questioning of the notion of Identity. The approach will be carried out based on her writings so as to complete, guide and perhaps question the opinions held until today. The dissertation could be divided into four sections. The first phase of the project involves an analysis of the relationship between the Surrealist movement and the women who took active part in it. It will lead us to analyse the reasons why they were kept in the shadow. The second will show the specific characteristics of the author according to the movement and to the women who participated in it. It will involve a particular study of her historical erasure. The third will study the development of the political compromise of the surrealist avant-garde and Claude Cahun. The fourth phase will analyse the theory of multiple identities suggested by the author, so closely connected to postmodern feminist theories, and her novel perspective of some biblical and folklore female characters in her Héroïnes. "
33
Malagón, Aguilera M. Carmen. "El sentido de la coherencia y el compromiso laboral de las enfermeras en el ámbito sociosanitario de Girona." Doctoral thesis, Universitat de Girona, 2016. http://hdl.handle.net/10803/362665.
Full textAbstract:
L’objectiu d’aquest estudi és conèixer el sentit de coherència de les infermeres de l’àmbit sociosanitari de Girona i relacionar-lo amb la salut percebuda, l’optimisme disposicional, el compromís laboral i la síndrome de desgast professional.
Estudi descriptiu i transversal. Es van estudiar variables sociodemogràfiques, personals, laborals i de salut. Els resultats mostren que han participat 109 infermeres. S’ha observat que les infermeres amb puntuacions majors de SOC, presenten millor percepció de salut, més optimisme, compromís laboral i realització personal, i menor cansament emocional i despersonalització. Les conclusions indiquen que les infermeres de l’àmbit sociosanitari de Girona presenten un sentit de coherència elevat. El cansament emocional de les infermeres s’associa negativament amb el SOC. També el sentit de coherència i el compromís laboral expliquen parcialment l’absència de cansament emocional de les infermeres.The aim of this study is to find out the sense of coherence of nurses working in care homes in Girona and relate this to self-reported heath status, dispositional Optimism, work engagement and professional burnout. Descriptive and cross-sectional study. Sociodemographic, occupational and health variables were studied through a self-administered. The results show that 109 nurses participated. It is observed that nurses with the higher SOC scores have a better perception of their health, greater optimism, greater work engagement and personal accomplishment, and less Emotional Exhaustion and Depersonalisation on the professional burnout. The conclusions suggest that nurses working in care homes in Girona have a high sense of coherence. Emotional exhaustion of the nurses negatively associates with SOC, less emotional exhaustion with greater SOC. Sense of coherence and work engagement seem to explain part of the absence of emotional exhaustion in the nurses.
34
Cruz, López Yazmín. "La acreditación como mecanismo para la garantía del compromiso social de las universidades. Propuesta de criterios e indicadores cualitativos." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de Catalunya, 2009. http://hdl.handle.net/10803/5925.
Full textAbstract:
We cannot analyze higher education without first examining the context in which higher education institutions must accomplish their mission.The world around us has growing increasingly complex, with alarming imbalances indeed, ours is a world of great inequality and inconsistency. Paradoxically, as the world becomes a greater whole, it sometimes appears to be shrinking. Globalization and interdependence among societies are today the general trend. Globalization is at once obvious, subconscious and omnipresent (Morin, 1999). It is also multifaceted, and should therefore be seen as a dynamic, heterogeneous process, rather than as a single reality. For some, globalization has brought benefits and opened new paths; for others, it has meant the loss of leadership and autonomy, as well as the social fragmentation of the world, in the service of the global economy.
The world should be different from what it is. We are responsible for constructing aviable future for coming generations. Democracy, equity, social justice, peace, harmony and environmental conservation are important issues that require a positive transformation.
Universities remain the most important institutions of higher education. They bring together that which has survived, that which is now living, and that which is still to come (Fuentes, 2002). These social institutions carry out strategic functions in cultural, scientific and technological development, as well as in projects of societal consolidation.
This new world we envision requires a new sort of university one which creatively reexamines its missions and functions, and which reinvents itself, if necessary, in order to meet the challenges of contemporary circumstances. Universities must continue to serve as places for reflection and creativity, and as the developers of tools for social analysis, critical reflection and sustainability.
At universities, new generations acquire theskills, knowledge and values that will all ow them to make good decisions throughout their lives. Logically, the educational content, the values and the abilities that students acquire must be in tune with society's new needs. Relevance should therefore be the main criterion used in determining whether higher education institutions are fulfilling their social function. Over the years, universities have been concerned about their relevance and their
ability to respond to society in general. As a result of this concern, social changes have had a considerable impact on higher education institutions. In evaluating the relevance of an institution, therefore, we must take into account its original characteristics, its diversity, its various missions and objectives, and its organization. This preliminary analysis makes it possible to link relevance to quality. Efforts to improve the quality of higher education such as accreditation systems must not fail to consider the criterion of relevance.
Quality is the result of a set of actions that respond to society's needs at a particular moment in time. Therefore, accreditation systems aimed at guaranteeing quality cannot conform to a single, universal model, or be based solely on theory and abstraction, or respond exclusively to market trends.
This thesis describes a system of qualitative criteria and indicators that take social commitment into account. This system is designed to be used in accreditation processes to guarantee the quality of higher education institutions.
35
Gonzalez, Baldeón Luz Juana. "Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de las MYPES constructoras en obras públicas, en Lima Metropolitana, 2020." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12672/16518.
Full textAbstract:
El sector construcción es uno de los motores de la economía del país, este sector
viene atravesando por diversos problemas debido la coyuntura actual COVID-19,
afectando la motivación, percepción, compromiso y sentimientos de los trabajadores de
las MYPES constructoras en obras públicas, en Lima Metropolitana. Como resultado de
ello, el clima laboral se ha visto afectada en estas organizaciones. De ahí el problema de
investigación es: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima laboral y el compromiso
organizacional de los trabajadores de las MYPES constructoras en obras públicas, en
Lima Metropolitana, 2020?
Así mismo, tiene como objetivo principal identificar la relación del clima laboral
con el compromiso organizacional de los trabajadores de las MYPES constructoras en
obras públicas, en Lima Metropolitana. El estudio se desarrollará bajo una metodología
de investigación aplicada, con enfoque cuantitativo. El diseño de la investigación es no
experimental transversal correlacional. Para la recolección de datos, se utilizará como
técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual está compuesto de 40 ítems
de los cuales 25 pertenecen a la variable clima laboral, y los 15 ítems restantes pertenecen
a la variable compromiso organizacional. Para el desarrollo de la investigación, la
población va a estar conformada por 172 trabajadores, distribuidos en 20 empresas
MYPES constructoras en Lima Metropolitana, aplicando la fórmula se obtiene como
muestra 119 trabajadores de MYPES a encuestar. Una vez realizada la encuesta, se
analizará los resultados obtenidos y se plantearán conclusiones, además de estrategias
mediante recomendaciones para mejorar el ambiente de trabajo.
36
Ludeña, Meza Yuri Roberto. "Influencia de los recursos laborales en el compromiso laboral de las asesoras de una empresa de venta por catálogo." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/1873.
Full textAbstract:
A la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, porque en sus aulas, he recibido el conocimiento intelectual y humano de cada uno de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales en la Escuela Profesional de Administración de Empresas. Un agradecimiento especial a mi asesor, Mtro. Marco Agustín Arbulú Ballesteros, por su paciencia y colaboración, por brindarme una guía incomparable en todo el proceso de elaboración de la presente investigación, además por enseñar a través del curso a su cargo, todos los pasos a seguir, el uso de aplicaciones web que permiten gestionar y compartir referencias bibliográficas, el acceso a plataformas de bases de datos con alto valor científico, la aplicación e interpretación de los instrumentos estadísticos y finalmente por orientarnos con la más valiosa metodología, aspectos imprescindibles para sacar adelante este proyecto.Tesis
37
Abdulghani, Mohamad. "Les sources infra-législatives en droit fiscal : analyse d'un désordre normatif." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM1078.
Full textAbstract:
Cette recherche vise à traiter les sources infra-législatives en droit fiscal et particulièrement l'analyse du désordre normatif qui a lieu au niveau de l'agencement entre les sources infra-législatives. En effet, il convient d'abord de mentionner que la notion des sources est équivoque, et que la liste des sources en droit français n'est pas du droit positif. Un travail de délimitation du champ du travail autant pour des notions fondamentales que pour des critères de validités des normes a été indispensable.Le travail consiste cependant à démontrer que le centre de production des normes en matière fiscale a eu un déplacement vers les sources infra-législatives. La jurisprudence et la doctrine administrative fiscale, qui sont des sources interprétatives, se sont transformées en sources créatrices du droit. Une situation bien étrange vu l'existence du principe de légalité fiscale.Cela conduit à dégager un véritable désordre normatif à l'intérieur du droit fiscal. Ce désordre a été mis en avant par un plan biparti. Il a fallu étudier la position inattendue des sources infra-législatives en matières fiscale avant de traiter leurs positions dans l'ordonnancement juridique fiscal
38
Montoya, Ramírez Manuel Fernando. "Gestión de la innovación : efectos del clima de innovación de las empresas en el desempeño y compromiso de los trabajadores." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de Catalunya, 2015. http://hdl.handle.net/10803/326742.
Full textAbstract:
There is a need to develop a climate in companies where workers feel secure when they have to take risks, to propose and implement new ideas, otherwise the implementation process of innovation may and up failling (Baer and Frese, 2013). When workers receive a work enviroment to support the production of innovation, a management style that encourages and management practices that encourage you to innovate, it is logical that more resources be devoted to the creation, promotion and implementation of innovations so that they are mor effective (Pons and Ramos, 2012) and in related to one of the objetive of empowerment, which is to provide confidence to the workers to generate a more active and pur puseful work in their work (Gonzalez, Martínez et al.) Moreover if a worker feels more satisfed in their jobs by having an appropiate climate, it is less likely to want abandoner their job therefore is expected to feel more committed to the company achieving an organizational commitment (Perez Varela and Abella, 2014). In this sens, this reserch aims to propose and validate a model to determine whether factor such a worker empowerment (EM) and the identification of workers with work teams (ID) influence in generating a climate of innovation in companies (CL) and how this climate of innovation (CL) generates a high worker performance (PF) and a high organizational commitment of employees (AC).Existe la necesidad de desarrollar un clima adecuado en las empresas en el que los trabajadores se sientan seguros cuando tengan que asumir riesgos, proponer e implementar nuevas ideas, caso contrario el proceso de implementación de la innovación puede acabar fracasando (Baer y Frese, 2013). Cuando los trabajadores perciben un clima laboral de apoyo a la producción de innovaciones, un estilo de dirección que le estimula y unas prácticas de gestión que le animan a innovar, es logico pensar que dedicará más recursos a la generación, promoción y realización de innovaciones, de manera de que éstas resulten más efectivas ( Pons y Ramos, 2012) y se relaciona con uno de los objetivos del empoderamiento, que es proporcionar confianza a los trabajadores para generar una labor más activa y próposito en sus labores (Gonzales, Martínez, et. al). Por otra parte, si un trabajador se siente más satisfecho en su puesto de trabajo al tener un clima apropiado, es menos probable que desee abandonar su puesto de trabajo, por lo tanto se espera que se sienta más comprometido con la empresa logrando un compromiso organizativo (Perez, Vela y Abella, 2014). En este sentido esta investigación tiene como objeto proponer y validar un modelo que determine si los factores tales como empoderamiento de los trabajadores (EM) y la identificación de los trabajadores con los equipos de trabajo (ID) influyan en la generación de un clima de innovación en las empresas (CL) y como este clima de innovación (CL) genera un alto desempeño de los trabajadores (PF) y un alto compromiso organizativo de los trabajadores (AC).
39
Cuba, Cabrera Gabriela Ilaene, and Jibaja Kateryn Silvia Romina Camargo. "Compromiso y satisfacción en relación con la fidelización por el canal online en las tiendas por departamento de Lima Metropolitana." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/654583.
Full textAbstract:
En este trabajo se analizará el compromiso y satisfacción en relación con la fidelización por el canal online en las tiendas por departamento de Lima Metropolitana. En el cual, se realizó la recopilación de papers relacionados con el tema, para confirmar la relación planteada en el mercado actual e identificar la metodología utilizada que confirma las hipótesis planteadas por los autores. Además, se identificó la importancia de esta investigación para el mercado peruano, el alcance del mismo y sus limitaciones tras el contexto actual.This work will analyze the commitment and satisfaction in relation to loyalty through the online channel in department stores in Metropolitan Lima. In which, the compilation of papers related to the topic was carried out, to confirm the relationship raised in the current market and identify the methodology used that confirms the hypotheses raised by the authors. In addition, the importance of this investigation for the Peruvian market, its scope and its limitations after the current context were identified.
Trabajo de investigación
40
Le, Jan Morgane. "Le service public postal face au droit de l’Union européenne : histoire d’un compromis (1957-2012)." Thesis, Paris 2, 2016. http://www.theses.fr/2016PA020044.
Full textAbstract:
En 1957, l’État est l’organisateur du service public postal en France à travers son administration centrale. Cette même année est signé un traité à Rome entre six États européens autour de l’idée de marché commun avec délégation de souveraineté.Le service public postal et l’Europe du traité de Rome vont, tout d’abord, évoluer parallèlement. Mais, au début des années 1980, le contexte politique, économique et technologique change et l’Europe se saisit de la question postale ; d’une phase d’ignorance, on entre alors dans une phase de confrontation : l’Europe soumet le service postal au droit commun de la concurrence et remet en cause le monopole, organisation traditionnelle du service postal. Par ailleurs, le service public postal organique est transformé : La Poste, exploitant public doté de la personnalité juridique est née. Progressivement, la logique de confrontation laisse place à une phase de concertation entre l’Europe du traité de Rome et les États membres qui donne naissance à plusieurs directives. Ces dernières placent en leur cœur le service universel postal. En 2012, la libéralisation du service postal devient totale : il n’existe plus de monopole légal.Cette ouverture du marché est concomitante avec la révolution numérique. Ainsi, dans ce contexte de bouleversements idéologiques, technologiques et économiques, le service public postal connaît des évolutions significatives tant dans sa forme – La Poste devient une société anonyme – que dans sa mission : pour répondre aux nouveaux besoins d’intérêt général, raison d’être du service public, le service public postal est reconfiguréIn 1957, the State is the organiser of the public postal service in France through its central administration. That same year, a treaty was signed in Rome between six European States around the idea of a common market with a delegation of sovereignty. At first, the public postal service and the Europe of the Treaty of Rome develop separately. But in the early 1980s, the political, economic and technological context evolves and Europe decides to take an active interest in the matter of the postal service. After a phase of disinterest in postal matters, we enter in a phase of confrontation; Europe submits the postal service to the competition law: monopoly, the traditional organisation of the postal service, is challenged. Moreover, the French public postal service is transformed: La Poste, independent public operator is born. Following the period of confrontation, a period of dialogue follows, bringing together the Europe of the Treaty of Rome and the States members to write the postal law. Several guidelines are adopted, focused in particular on the universal postal service. By 2012, the process of liberalisation of the postal service is complete: there is no legal monopoly in Europe. This new openness is concomitant with the digital era. The postal service must now continue to adapt to this new ideological, technological and economical context: in its form – La Poste becomes a public limited company – as well as in its mission to serve the public interest, the raison d’être of the public service, so the public postal service is reconfigured
41
Guzman, Pedraza Tulia Carolina. "Comportamiento innovador y compromiso de los empleados en las empresas del sector servicios : el caso de una PYME familiar en España." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de Catalunya, 2015. http://hdl.handle.net/10803/401861.
Full textAbstract:
Innovative behaviour is presented as a concept to analyse the employees¿ active participation. There is no agreement regarding the innovative behaviour definition, though it refers to an employee's intentional introduction into application of new ideas, products, processes and procedures to his or her work role, work unit or organization (Yuan & Woodman, 2010).
Throughout various literature reviews, it was found that the employees¿ engagement concept has been identified as an element that promotes positive results in organization management. In this sense, it¿s possible to understand that the employee who perceives organizational support will answer with higher engagement levels, and is also better involved in the management process when his or her opinion is taken into account. Consequently, these situations lead to better organization of performance tasks and objectives. Employees¿ engagement analyses verify the harnessing that could be done from the job or role of people in the organization. At the same time, through the innovative behaviour observation it is possible to know how people apply their level of engagement, in order to participate in the innovation processes. The interaction between innovative behaviour together with employees¿ engagement lead to a combination of personal (skills), psychological (motivation) and organizational (strategy) items in order to understand the organization's innovation progress and its relationship with human resources. Finally, the people are responsible for creating and implementing ideas in the innovation process. According to the above, a question turns up: What is the role of innovative behaviour in the service design phase? Therefore, the research target calls for an innovative behavioural description of service designing tasks, focusing on a small service firm (retail trade) with a family business structure. As well as onto the employee, who is responsible for these tasks and who bears both management and ownership roles. Research is designed from an inductive methodology focus together with qualitative data, through strategy of a single case study and the implementation grounded theory as logic analysis. Based on these approach parameters, this research designed an innovative behaviour exploration tool in the form of a questionnaire (a guide on collecting data methods), regarding measurement scales which were used in former studies such as innovative behaviour, employees¿ engagement and innovation. Likewise, the dimensions of service innovations were applied: service concept, customer interaction, service delivery system/organization and technological options, in order to group the concepts of measurement scales. Data analysis was accomplished through the information's categorization and subcategorization (grounded theory). The results pointed out that the family feature of the firm led to a particular form of observation of innovative behaviour and its relationship with the employees' engagement. In this sense, innovative behaviour is influenced by employees' engagement in the form of feelings of obligation and independence (engagement - management innovation) and feeling of property and belonging (engagement - management family business).El comportamiento innovador surge como un concepto que permite el análisis de la participación activa de los empleados en el desarrollo de sus tareas. La definición de comportamiento innovador no tiene un consenso claro, pero hace referencia a la introducción intencional del empleado en la aplicación de nuevas ideas, productos, procesos y procedimientos en el rol de trabajo, en el puesto de trabajo o en la empresa (Yuan & Woodman, 2010). En la revisión de la literatura, se observó que el concepto compromiso de los empleados ha sido identificado como un elemento que fomenta la obtención de resultados positivos en la gestión de las empresas. En este sentido, se considera que el empleado que percibe el soporte de la organización responderá con niveles más altos de compromiso y se involucrará más en el proceso de gestión cuando su opinión es tomada en cuenta. En consecuencia, estas situaciones conducen a un mejor desempeño de las tareas y objetivos de las empresas. El análisis del compromiso de los empleados verifica el aprovechamiento que se puede hacer del trabajo o del rol de las personas dentro de la empresa. Asimismo, a través de la observación del comportamiento innovador se puede establecer cómo la persona aplica su grado de compromiso con el fin de hacer parte de los procesos de innovación. La interacción del comportamiento innovador y el compromiso de los empleados permite observar una combinación de características personales (aptitudes), psicológicas (motivación) y organizativas (estrategia) para comprender el progreso de la innovación dentro de la empresa y su relación con el recurso humano. Finalmente, las personas son las encargadas de crear e implementar las ideas durante el proceso de innovación. De acuerdo con lo anterior, surge la pregunta ¿Cuál es el rol del comportamiento innovador en la fase de elaboración/diseño del servicio? Por tanto, el objetivo de la investigación consiste en describir el comportamiento innovador en las tareas de diseño y/o elaboración del servicio, enfocado en el contexto de una empresa pequeña del sector servicios (comercio al detalle) de estructura y gobierno familiar, así como en el empleado encargado de realizar estas tareas, sobre quien coinciden también los roles de administrador y propietario. La investigación está diseñada bajo el enfoque de la metodología inductiva con datos cualitativos, a través de la estrategia del estudio de caso simple y la implementación de la teoría fundamentada como lógica del análisis. Con base en los parámetros de este enfoque, se elaboró una herramienta de exploración del comportamiento innovador en forma de cuestionario (guía del contenido de los métodos de recopilación de datos), teniendo en cuenta las escalas de medición utilizadas en estudios previos del comportamiento innovador, el compromiso de los empleados y la innovación. Igualmente, se aplicaron las dimensiones del estudio de la innovación en empresas del sector servicios: concepto del servicio, interacción con el cliente, sistema de gestión/suministro del servicio y tecnología, con el fin de agrupar los conceptos de las escalas de medición. El análisis de los datos se realizó mediante la categorización y subcategorización de la información obtenida (teoría fundamentada). Los resultados señalaron que la característica de la empresa como familiar condujo a una forma particular en la observación del fenómeno del comportamiento innovador y su relación con el compromiso de los empleados. En este sentido, la presencia del comportamiento innovador está influenciada por el compromiso bajo la forma de sentimientos de obligación e independencia (compromiso - gestión de la innovación) y de propiedad y pertenencia (compromiso - gestión de la empresa familiar).
42
Piper, Helen. "Constitution of religious liberty : God, Politics and the First Amendment in Trump's America." Thesis, Uppsala universitet, Teologiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-364787.
Full textAbstract:
This thesis starts by describing the legal foundation of religious liberty in the United States and the evolvement of the religion clause jurisprudence. Then follows an outline of the main legal theories on religious liberty. It continues to describe a case study conducted on how Americans citizens perceive the protection of their religious liberty. Upon this there is a chapter where the detailed findings from the case study are described in juxtaposition to the relevant jurisprudence and how this can be applied to the overall legal framework protecting religious liberty. The final chapter is a discussion on what conclusions that can be drawn.
43
Arévalo, Navinés Maria Ángeles. "Influencia de los valores y las orientaciones motivacionales del entrenador sobre el compromiso en la práctica deportiva de nadadores con discapacidad física." Doctoral thesis, Universitat Ramon Llull, 2017. http://hdl.handle.net/10803/403566.
Full textAbstract:
En el present estudi es pretén avaluar la relació entre els valors, l'orientació motivacional, els motius i el compromís de l'entrenador i del nedador per practicar la natació. S'analitzen aquestes relacions per establir possibles valors i motivacions que influeixen en el compromís que el nedador amb discapacitat física federat estableix amb la pràctica d'aquest esport.
Per a això s'estudien 77 nedadors i 23 entrenadors de 21 clubs de natació de territori català i espanyol, mitjançant l'aplicació del qüestionari de valors CVS Schwartz (Schwartz i Bilsky, 1990) que recull la puntuació dels valors que guien la vida; el qüestionari EMD (Pelletier y cols., 1995) que recull els comportaments i el tipus de motivació dels entrenadors i esportistes; el qüestionari MPAM-R (Ryan y cols., (1997) que avalua els motius pels quals entrenadors i nedadors practiquen la natació, la versió espanyola del Sport Questionaire -SCQ (Scanlan y cols., 1993) que mesura el compromís amb l'esport de ambdós col·lectius i els factors que el prediuen, i el qüestionari de clima en l'esport, per avaluar la percepció de suport a l'autonomia que tenen els nedadors que fa als seus entrenadors (Deci i Ryan, 1985).
Els resultats mostren que el factor edat és un factor determinant en els interessos de nedadors i entrenadors. Quant als nedadors, estan més centrats en aspectes socials (en el grup d'iguals) i els entrenadors estan més centrats en l'aspecte laboral (en créixer professionalment). S'identifiquen valors comuns entre els dos grups com: autonomia, salut i treball personal. La motivació dels entrenadors està més orientada a conèixer i la dels nedadors a aconseguir coses i a experimentar. El compromís es produeix quan els nedadors obtenen diversió amb el que fan i quan l'entrenador els dóna autonomia per fer-ho.En el presente estudio se pretende evaluar la relación entre los valores, la orientación motivacional, los motivos y el compromiso del entrenador y del nadador para practicar la natación. Se analizan dichas relaciones para establecer posibles valores y motivaciones que influyen en el compromiso que el nadador con discapacidad física federado establece con la práctica de este deporte. Para ello se estudian 77 nadadores y 23 entrenadores de 21 clubs de natación de territorio catalán y español, mediante la aplicación del cuestionario de valores CVS Schwartz (Schwartz y Bilsky, 1990) que recoge la puntuación de los valores que guian la vida; el cuestionario EMD (Pelletier y cols., 1995) que recoge los comportamientos y el tipo de motivación de los entrenadores y deportistas; el cuestionario MPAM-R (Ryan y cols., (1997) que evalúa los motivos por los cuales entrenadores y nadadores practican la natación; la versión española del Sport Questionaire –SCQ (Scanlan y cols., 1993) que mide el compromiso con el deporte de ambos colectivos y los factores que lo predicen; y el cuestionario de clima en el deporte, para evaluar la percepción de apoyo a la autonomía que tienen los nadadores respecto a sus entrenadores (Deci y Ryan, 1985). Los resultados muestran que el factor edad es un factor determinante en los intereses de nadadores y entrenadores. En cuanto a los nadadores, están más centrados en aspectos sociales (en el grupo de iguales) y los entrenadores están más centrados en el aspecto laboral (en crecer profesionalmente). Se identifican valores comunes entre los dos grupos como: autonomía, salud y trabajo personal. La motivación de los entrenadores está más orientada a conocer y la de los nadadores a conseguir cosas y a experimentar. El compromiso se produce cuando los nadadores obtienen diversión con lo que hacen y cuando el entrenador les da autonomía para hacerlo.
The present study aims to evaluate the relationship between values, motivational orientation, motives and the commitment of the trainer and the swimmer to practice swimming. These relationships are analyzed to establish possible values and motivations that influence the commitment that the swimmer with physical disability establishes with the practice of this sport. To do this, 77 swimmers and 23 coaches from 21 swimming clubs in Catalan and Spanish territory are studied by applying the CVS Schwartz values questionnaire (Schwartz and Bilsky, 1990), which collects the values that guide life; The EMD questionnaire (Pelletier y cols., 1995) that reflects the behavior and type of motivation of coaches and athletes; The MPAM-R questionnaire (Ryan y cols., 1997), which evaluates the reasons why coaches and swimmers practice swimming, the Spanish version of the Sport Questionaire-SCQ (Scanlan y cols., Both collectives and predictors, and the sport climate questionnaire, to assess the perception of support for the autonomy that swimmers have over their coaches (Deci and Ryan, 1985). The results show that the age factor is a determining factor in the interests of swimmers and coaches. As for the swimmers, they are more socially focused (in the peer group) and the coaches are more focused on the work aspect (on growing professionally). Common values are identified between the two groups as autonomy, health and personal work. The motivation of the coaches is more oriented to know and the one of the swimmers to get things and to experiment. Commitment occurs when swimmers get amused by what they do and when the coach gives them autonomy to do so.
44
Cornejo, Araneda Cristina. "Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/167933.
Full textAbstract:
TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DINÁMICA ORGANIZACIONALUn desafío importante para las áreas de Gestión de Personas hoy en día es el diseño de estrategias y sistemas de gestión que respondan a las necesidades, intereses y expectativas de los diversos grupos etarios que coexisten en la mayoría de las organizaciones actuales. El presente proyecto se orienta desde una perspectiva de investigación-acción con el fin de desarrollar un plan de medidas conducentes a fomentar el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven hoy en una organización del sector de innovación tecnológica. Para ello, se establecieron las diferencias existentes entre el nivel de compromiso organizacional de cada una de las generaciones, a partir de la aplicación del Cuestionario de Meyer y Allen. La realización de entrevistas permitió determinar qué factores son determinantes a la hora de fomentar el compromiso organizacional.
45
García, Huerto Juan Carlos, and Huaynatte Alexandra Ysabel Vásquez. "La relación entre la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional en los colaboradores con puestos ejecutivos de las empresas bancarias en Lima Metropolitana." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/20235.
Full textAbstract:
Las organizaciones se encuentran estructuradas de cierta manera que presentan ciertas áreas más relevantes que otras, dado el nivel de valor que aportan a la empresa. En ese sentido, el área de recursos humanos es muchas veces visto como un medio para lograr los objetivos organizacionales, donde se consiguen personas que estén dispuestas a trabajar a cambio de una remuneración establecida por la empresa. En dichos casos, se ignora el verdadero potencial de las personas, que al ser administradas de una manera adecuada se logra generar una ventaja competitiva, a la vez que se potencia su desempeño, por ende, los resultados de la empresa. Así, la Marca Empleadora forma parte de las estrategias empleadas para la retención del personal, buscando establecer un vínculo de compromiso entre el colaborador y la empresa.
Sobre dicha base, la presente investigación tuvo como objetivo principal examinar enfoques teóricos relevantes que permitan construir un marco analítico para determinar la relación entre la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional en los colaboradores con puestos ejecutivos del sector bancario en Lima Metropolitana.
El marco teórico abarcó la revisión de literatura teórica sobre los conceptos, enfoques y dimensiones de la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional. Asimismo, se identificaron estudios empíricos que abordan ambos conceptos, cuyos resultados fueron considerados como aportes a la investigación. Además, se identificó un modelo para la definición e identificación de las dimensiones, tanto de Marca Empleadora como de Compromiso Organizacional. Esto permitió que se construyera un modelo teórico que permita determinar la relación entre la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional.
Por otro lado, el marco contextual permitió mostrar un panorama general del sector financiero peruano, centrado en el sector bancario privado, abarcando las prácticas y estrategias de Marca Empleadora que aplican las principales empresas bancarias. Asimismo, brindó información sobre el perfil de las principales empresas de dicho sector, describiendo las actividades más relevantes que realizan como parte de su estrategia de Marca Empleadora con el fin de beneficiar a sus colaboradores.
Finalmente, se plantearon conclusiones para cada objetivo específico, tanto teórico como contextual. De esta manera, el presente trabajo de investigación permite construir un marco analítico para determinar la relación entre la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional
46
Vargas, Pintado Kristel Stephani. "Grado de compromiso organizacional según el modelo de Meyer & Allen en los médicos residentes del Hospital Regional Docente Las Mercedes, Chiclayo 2015." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2017. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/823.
Full textAbstract:
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de compromiso organizacional de los médicos residentes del H. R. D. L. M., Chiclayo 2015, el diseño utilizado fue descriptivo y aplicada de tipo no experimental. La población estuvo conformada por 29 médicos residentes distribuidos de acuerdo con el número de vacantes por especialidad brindadas por el Minsa. El instrumento empleado fue el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen de 1997, el cual evalúa tres dimensiones; compromiso continuo, normativo y afectivo. Dentro de los hallazgos más relevantes se encontró que se rechaza la hipótesis propuesta, arrojando que el grado de compromiso organizacional de los médicos residentes del H. R. D. L. M., Chiclayo 2015 pertenecientes al 1er año, de 2do año y de 3er año es alto. En el componente afectivo se encontró que los residentes de 1er año obtuvieron un nivel alto, mayor que el de los demás residentes esto se debe principalmente a que la relación entre el compromiso y el desempeño es más fuerte entre los empleados nuevos. Componente de continuidad arrojó que los residentes de 2do año obtuvieron un nivel alto esto se debe a que la oportunidad para el crecimiento personal, impulsa al residente a comprometerse más con la institución. El resultado en el componente normativo arrojó que los residentes de 3er año obtuvieron un nivel alto en mayor proporción, en este caso el compromiso normativo se forma a la obligación de pertenecer allí especialmente por intereses económicos. Se mostró también en los resultados, que los factores como la edad, el sexo y el estado civil también poseen influencia en el grado de compromiso organizacional.Tesis
47
Muñoz, Canessa Italo. "La ruralidad: análisis de las representaciones del profesorado y propuesta para una enseñanza aprendizaje del compromiso con la ruralidad, aplicada en la región del Maule (Chile)." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2014. http://hdl.handle.net/10803/285158.
Full textAbstract:
En nuestra investigación partimos del reconocimiento de un problema social actual en la Región del Maule, que es la migración de los jóvenes, problema que se conecta a la educación geográfica y es por eso que buscamos pruebas para confirmar las hipótesis de esta tesis, que se basa en el pensamiento negativo que tienen los profesores en relación con la ruralidad.
Esta investigación también es proactivo ya que trata de exponer una solución a este problema a través de la generación y propuesta a través de la formación de equipos de de profesores en ejercicio, que han sido llamados, red de profesores comprometidos con la ruralidad. Este modelo basa su acción didáctica en la operación a través de una red, con el apoyo de los aportes teóricos y prácticos del método de casos y el enfoque de Aprendizaje Servicio.
Esta investigación es cualitativa y utiliza los siguientes instrumentos de análisis; cuestionario, entrevistas en profundidad, grupos focales y análisis de libros de texto escolares existentes válidos para 2013. Estos instrumentos fueron aplicados a una muestra de docentes de la región. Finalmente, podemos añadir que los resultados que se obtuvieron en esta tesis confirman la tendencia negativa de la ruralidad presente en los maestros de la Región del Maule.In our research we start from the recognition of a current social problem in the Maule Region, which is the migration of young people, problem that is connected to the geographic education and that is why we look for evidence to confirm the assumptions of this thesis, which are based on the negative thought teachers have regarding rurality. This research is also proactive as it tries to state a solution to this problem through the generation and proposal of a formative (or training) model for practicing teachers, that has been called, network of teachers committed to rurality. This model bases its didactic action in the operation through a network, supported by the theoretical and practical contributions of the case method and the Learning Service approach. This research is qualitative and used the following analytical instruments; questionnaire, in-depth interviews, focus group and analysis of existing school text books valid for 2013. Such instruments were applied to a sample of teachers in the region. Finally, we can add that the results that were obtained in this thesis confirm the negative bias of rurality present in teachers from the Maule Region.
48
Lazarte, Aranguren Luis Antonio. "El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2016. http://hdl.handle.net/11354/1471.
Full textAbstract:
El propósito de esta investigación es determinar el efecto del job crafting sobre la intención de rotar, así como comprobar el rol mediador del burnout y el engagement sobre las relaciones entre las demandas y recursos laborales respectivamente y la intención de rotar dentro de empresas de call center de Lima-Perú. Para ello, se plantearon tres hipótesis de investigación. En primer lugar, se empleó la definición de intención de rotar de Mobley et al. (1978) en el marco del modelo de demandas y recursos laborales de Bakker y Demerouti (2013), donde se aborda el proceso de deterioro de la salud (burnout) y el proceso motivacional (engagement) como variables mediadoras de la relación entre las demandas y recursos laborales y la intención de rotar y se incorpora a dicho análisis, la determinación del efecto indirecto del job crafting. Para este fin, se diseñó un estudio cuantitativo no experimental de tipo explicativo-predictivo de corte transversal. Participaron en el estudio 518 colaboradores de tres empresas de call center dedicadas a la venta de servicios de telefonía en Lima; los colaboradores completaron las escalas de medición de las respectivas variables del estudio durante su jornada de trabajo. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales confirmaron las tres hipótesis del estudio, destacando que el burnout cumple un rol mediador en la relación positiva de las demandas laborales y la intención de rotar, el engagement mantiene un rol mediador sobre la relación negativa entre recursos laborales y la intención de rotar, así como el efecto indirecto del job crafting que reduce la intención de rotar, a través del engagement y el burnout de forma simultánea. De este modo, destaca el efecto que tiene el ser humano (job crafter) sobre su medio de trabajo para hacerlo un mejor lugar para trabajar. Finalmente, el estudio propone un plan de acción con el fin de reducir la intención de rotar en los colaboradores de las empresas de call center estudiadas, a través de la intervención eficiente sobre las variables organizacionales e individuales que, de acuerdo a los hallazgos de la investigación, tienen mayor efecto para la reducción del burnout y el incremento del engagement, así como la promoción de prácticas individuales del job crafting en los colaboradores.
49
Rosés, i. Tubau Mariona. "Responsabilitats adjudicades, compromisos heretats. Conflictes i articulacions entre cultures i pràctiques jurídiques a la Regió de l’Haute Matsiatra de Madagascar." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2013. http://hdl.handle.net/10803/131156.
Full textAbstract:
La present tesi té per objectiu analitzar els conflictes i articulacions entre diferents cultures jurídiques a les comunitats rurals de Madagascar, concretament a la Regió de l’Haute Matsiatra, situada als altiplans centrals del país.
En el context de les comunitats rurals de la Regió de l’Haute Matsiatra s’ha observat com en les pràctiques locals de resolució de conflictes es juxtaposen, a vegades de manera articulada i d’altres més conflictivament, els principis jurídics propis de la cultura jurídica vindicatòria local i els de l’Estat de dret malgaix, especialment en els casos de robatoris de zebús i en els litigis territorials.
El dina, llei que es fonamenta en el costum jurídic local, esdevé el recurs jurídic que les comunitats apliquen per resoldre els casos de conflicte a l’àmbit local segons els principis que caracteritzen el propi costum. Tanmateix, particularment a partir dels anys 1980, l’Estat malgaix s’ha apropiat del dina com a recurs jurídic propi i l’ha adaptat als principis jurídics estatals. Aquest fet ha donat lloc a la coexistència de dos tipus de dina –estatals i locals- en el marc de les comunitats rurals del país. Essent així, a l’àmbit local s’identifiquen un i altre tipus de dina, que es fonamenten en cultures jurídiques diferents i que, sovint, presenten una juxtaposició conflictiva que trasllueix especialment en les pràctiques de resolució de conflictes aplicades a les comunitats rurals.
La investigació que desenvolupa aquesta tesi s’ha construït a partir de tres eixos que pretenen descriure i analitzar aquest pluralisme jurídic conflictiu: En primer lloc, l’articulació de cultures jurídiques diverses, la qual dóna lloc a una reinterpretació de les formes jurídiques a l’àmbit local. En segon lloc, l’aspecte social del dret, que esdevé l’element diferencial entre la cultura jurídica vindicatòria local i la cultura jurídica estatal. I, en tercer lloc, els usos polítics del costum, que il•lustren la voluntat estatal de perllongar la legitimitat vers la legalitat a partir de l’apropiació que l’Estat ha fet del dina com a recurs jurídic. Els casos etnogràfics documentats a la Regió de l’Haute Matsiatra han permès analitzar aquesta apropiació estatal del dina com un pretext per poder controlar les estructures de poder local així com per legitimar-se políticament davant la seva població.This thesis aims to analyze conflicts and interactions between different legal cultures in rural communities of Madagascar, specifically in the Haute Matsiatra region, located in the central highlands of the country. In the context of rural communities in the Haute Matsiatra region it has been seen how legal principles of the Malagasy State Law and legal principles of the local vindictive legal culture are juxtaposed in local practices of conflict resolution, especially in cases of cattle theft and territorial disputes, sometimes quite articulate and some others more conflictive. The dina, law based in the local legal practices, has been taken up by the Malagasy State as an own legal resource presenting a conflictive juxtaposition. The research developed in this thesis is built around three pillars: First, the articulation of different legal cultures. Second, the social aspect of the law. Third, the political uses of local practices.
50
Centeno, Ramos José Antonio. "Análisis comparativo entre las técnicas de tratamiento 3D CRT y VMAT en cáncer de mama con compromiso supraclavicular utilizando los sistemas de planificación XIO y MONACO." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12672/16101.
Full textAbstract:
El cáncer de mama es la neoplasia maligna más común en mujeres de todo el mundo
y se estima un aumento de nuevos casos debido a una detección tardía y/o falta de
diagnostico; debido a ello, en la actualidad existen diversas técnicas como la radioterapia, para el tratamiento de dicha neoplasia. El objetivo de este proyecto es realizar
un análisis comparativo entre las técnicas de tratamiento en radioterapia convencional
3D (3D CRT) y la terapia volumétrica de arcos modulados (VMAT) para el cáncer de
mama izquierdo con compromiso axilo-supraclavicular. En la elaboración del proyecto
se utilizaron los sistemas de planificación de tratamiento XIO y MONACO, ambos de
la marca Elekta; el primero proporciona herramientas de planificación y revisión, y un
cálculo de dosis rápida; mientras que el segundo permite optimizar la dosis con diferentes funciones mediante un algoritmo de cálculo más preciso. Seleccionamos diecinueve
pacientes para ser simulados y planificados mediante la técnica 3D CRT y VMAT siendo
el tipo de tratamiento hipofraccionado, de 4005 cGy, en 15 sesiones. Los tratamientos
en 3D CRT se desarrollaron mediante cuatro campos estáticos, en la zona mamaria, y
entre uno o cuatro campos, en la zona axilo-supraclavicular; mientras que para la técnica VMAT se emplearon entre uno o cuatro arcos dinámicos, en ambas zonas afectadas.
Dentro de los resultados se obtuvo que la técnica VMAT tiene una mejor distribución
de dosis; pero a dosis bajas la técnica 3D CRT resultó ser óptima, debido a que VMAT
irradia más al paciente con dosis bajas. Con respecto al índice de homogeneidad e índice de conformidad; en la primera, VMAT resulto ser superior, mientras que la segunda
no hay una diferencia estadísticamente significativa. En alusión a los órganos de riesgo
(OARs); la D30 %, D15 % y D10 % en el pulmón izquierdo, pulmón derecho y corazón,
respectivamente, resultaron óptimos en la técnica 3D CRT; mientras que, la D2 % en
la médula espinal resulto ser ´optima en la técnica VMAT. Sin embargo, a dosis altas
las coberturas del volumen se reducen rápidamente en VMAT a diferencia del pulmón
derecho que resulto totalmente ´optimo en 3D CRT. Por ello, se concluye seg´un los datos
del estudio que: los mejores resultados se obtuvieron mediante la técnica VMAT; sin
embargo, la primera alternativa para el tratamiento en mama es la técnica 3D CRT,
debido a que el volumen irradiado a dosis bajas es considerablemente pequeño.Perú. Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas