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Academic literature on the topic '"commitment organizzativo"'

Author: Grafiati
Published: 11 March 2023
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic ""commitment organizzativo""

1

Di Fabio, Annamaria. "L'impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull'affective commitment in un campione di infermieri." RISORSA UOMO, no. 1 (May 2011): 83–96. http://dx.doi.org/10.3280/ru2011-001007.

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Abstract:
Lo scopo del presente studio č quello di verificare l'impatto delle dimensioni della giustizia organizzativa (distributiva, procedurale, interpersonale e informazionale) sulla soddisfazione lavorativa e sull'commitment. A 193 infermieri operanti nei reparti dell'area critica dei due principali ospedali della ASL 10 di Firenze, sono stati somministrati i seguenti strumenti: l', il Questionario di Soddisfazione Lavorativa e l'. La giustizia informazionale, la giustizia distributiva e la giustizia interpersonale risultano predittori della soddisfazione lavorativa, mentre la giustizia interpersona
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2

Lipari, Domenico. "Per un uso in chiave (auto)valutativa delle etnografie organizzative." RIV Rassegna Italiana di Valutazione, no. 40 (February 2009): 77–88. http://dx.doi.org/10.3280/riv2008-040005.

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Abstract:
- The paper suggests some methodological considerations which, on the basis of a recent research on a medium enterprise in Italy, point out the reflexive and evaluative potential of the ethnographic approach to organizational analysis. The experience of reflexivity is not a spontaneous phenomenon. It represents the intentional effect of the debate among the actors about the report produced by the researcher. Thus it's possible to stimulate the reflexivity of actors also through more or less structured ways of debating a research in which they're implied. From this point of view driven reflexiv
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3

Raphael Frieri, Francesco, Stefania Sparaco, Umberto Tossini, and Angela Zaniboni. "Perché Smart Working è benessere, produttività e coesione territoriale." STUDI ORGANIZZATIVI, no. 1 (November 2024): 166–85. https://doi.org/10.3280/so2024-001008.

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Abstract:
Questo articolo mira a spiegare come due organizzazioni aziendali, una pubblica e una privata, hanno innovato negli ultimi cinque anni in una trasformazione sia organizzativa che digitale, investendo sulla fiducia, impegnandosi nel work-life balance e introducendo massicciamente lo Smart Working laddove possibile. Entrambe queste organizzazioni sono grandi e tipiche organizzazioni burocratiche nate nel centesimo secolo, parte dello stesso ecosistema regionale, anche se vincolate da contesti normativi e di commitment estremamente diverso: la Regione Emilia-Romagna e Automobili Lamborghini. Ques
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4

Belvedere, Valeria, Simone Laratro, and Stefano Villa. "Integrazione della catena logistica nel settore sanitario: quali strategie sono implementate?" MECOSAN, no. 122 (December 2022): 45–57. http://dx.doi.org/10.3280/mesa2022-122oa14617.

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Abstract:
Lo studio fa luce sulle strategie di integrazione della logistica dei beni nel settore sanitario. La presente ricerca focalizza l'attenzione sulla partnership tra fornitori e aziende sanitarie e si pone l'obiettivo di rispondere a tre diverse domande: i) quali sono le strategie di integrazione che le organizzazioni sanitarie cercano di attuare con i propri fornitori?; ii) quali sono i vantaggi e le barriere delle diverse strategie di integrazione?; iii) quali sono le condizioni organizzative per una strategia di integrazione di successo?I dati sono stati raccolti mediante la somministrazione d
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5

Blandina, Jennifer. "Service-Learning: a tool for Civic Engagement and empathy development in university students." Form@re - Open Journal per la formazione in rete 23, no. 2 (2023): 266–73. http://dx.doi.org/10.36253/form-14671.

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Abstract:
Service-Learning combines a university study programme with a service experience that aims to respond to social problems in the area. Through this experience in which students play a leading role, they acquire stronger disciplinary and transversal skills and a greater sense of civic responsibility. Empathy is clearly among the soft skills that seem to benefit from SL, as shown by some studies compared in a meta-analysis. It is not easy to organise effective SL activities as they entail a significant commitment for the university, which is called upon to review its curriculum and carry out its
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6

SILVA, Claudilene Maria da, Lucimar Rosa DIAS, and Silvani dos Santos VALENTIM. "A Pensadora Negra em Educação Petronilha Beatriz Gonçalves e Silva: Memórias e Reflexões." INTERRITÓRIOS 6, no. 12 (2020): 299. http://dx.doi.org/10.33052/inter.v6i12.249002.

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Abstract:
RESUMOO presente texto retoma questões relevantes sobre o pensamento negro em educação no Brasil. Por meio desta entrevista aprofundamos como 23 anos depois da publicação do livro que inaugurou os debates a esse respeito, as questões sobre o pensamento negro brasileiro coerentemente reverberam, desafiam e interpelam a Educação das Relações Étnico-Raciais no alvorecer do século XXI. Profa. Petronilha afirma que tal pensamento veio com os povos Negros africanos escravizados e que na Diáspora foram sendo recriados e refeitos, particularmente por meio das experiências dos/as professores/as negros/
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7

Cerica, Raffaella. "Cultura organizzativa e performance economico-finanziarie." January 28, 2020. https://doi.org/10.36253/978-88-6453-097-0.

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Abstract:
The involvement of the human resources enhances identification with the organisation, stimulating motivation and commitment; enhanced commitment then boosts skills, job satisfaction and self-esteem. When the human resources are satisfied and fulfilled, they perform better, with a positive influence firstly on the level of customer satisfaction, and subsequently on the improvement of corporate performance. This sets up a virtuous circle which, by communicating to the personnel the importance of their contribution to the achievement of the final outcome, boosts their involvement and enables the
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8

Spaziante, Ermenegildo. "Birth rate, infant mortality, abortion in recent years in various nations." Medicina e Morale 54, no. 3 (2005). http://dx.doi.org/10.4081/mem.2005.391.

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Abstract:
Nel quadro delle attuali problematiche concernenti la considerazione e la tutela della vita umana sin dal suo insorgere, l’Autore ha esaminato e comparato tre specifici aspetti statistici concernenti i fondamentali parametri della natalità, della mortalità infantile (nel primo anno di vita), la abortività indotta legalmente registrata, per una duplice coorte di Nazioni, l’una costitutita da venti Nazioni di livello socio-economico più elevato, l’altra relativa a venti Nazioni con sviluppo meno elevato, limitando il secondo gruppo ai primi due parametri, stante la diffusa difficoltà di collezio
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9

Spaziante, Ermenegildo. "Birth rate, infant mortality, abortion in recent years in various nations." September 21, 2016. https://doi.org/10.4081/mem.2005.391.

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Abstract:
Nel quadro delle attuali problematiche concernenti la considerazione e la tutela della vita umana sin dal suo insorgere, l'Autore ha esaminato e comparato tre specifici aspetti statistici concernenti i fondamentali parametri della natalità, della mortalità infantile (nel primo anno di vita), la abortività indotta legalmente registrata, per una duplice coorte di Nazioni, l'una costitutita da venti Nazioni di livello socio-economico più elevato, l'altra relativa a venti Nazioni con sviluppo meno elevato, limitando il secondo gruppo ai primi due parametri, stante la diffusa difficoltà di collezio
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Dissertations / Theses on the topic ""commitment organizzativo""

1

Cardellicchio, Elisa. "Le relazioni tra lavoratore, carriera ed organizzazione: esiti ed implicazioni. Un contributo di ricerca sui nuovi rapporti di lavoro." Doctoral thesis, 2011. http://hdl.handle.net/11562/349128.

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Abstract:
La recente ristrutturazione del mercato del lavoro ha ridisegnato il rapporto tra individuo ed esperienza lavorativa erodendo, di conseguenza, il significato e la centralità del lavoro nella propria vita. Di fatto, al mito del lavoro stabile e a tempo indeterminato si è progressivamente sostituita un’esperienza lavorativa dai contorni sempre meno definiti e certi (Tanucci, Manuti, Cortini & Mininni, 2010). L’incontro tra la tradizionale concezione del significato di lavoro e la nuova struttura del mercato lavorativo ha provocato un ‘uragano di cambiamenti’ da un punto di vista sociale, economi
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