Dissertations / Theses on the topic 'Cinco grandes fatores de personalidade'

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2008.
Submitted by Priscilla Brito Oliveira (priscilla.b.oliveira@gmail.com) on 2009-09-21T19:57:50Z No. of bitstreams: 1 2008_JosembergMouraAndrade.pdf: 862038 bytes, checksum: 779f5009fff812e3b9cdf1453c502700 (MD5)
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A presente tese teve como objetivo geral validar o Big Five Inventory (Inventário dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade – IGFP-5) para o Brasil. O IGFP-5 é uma medida de auto-relato breve, composta por 44 itens e designada a avaliar dimensões da personalidade baseada no modelo dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade. As cinco grandes dimensões avaliadas são: “Abertura”, “Conscienciosidade”, “Extroversão”, “Amabilidade” e “Neuroticismo”. Tal modelo tem apresentado replicabilidade em vários países do mundo, inclusive no Brasil. Os objetivos específicos do estudo foram: (1) realizar análises exploratórias do banco de dados e dos itens do IGFP-5; (2) comparar, a partir de análise fatorial confirmatória, o ajuste de modelos rivais; (3) estimar as propriedades psicométricas dos itens do IGFP-5 e os níveis de traço latente dos sujeitos a partir da Teoria de Resposta ao Item (TRI); (4) avaliar a fidedignidade dos cinco fatores do IGFP-5 a partir da amostra total de respondentes e de subamostras; (5) verificar evidências de validade baseadas na diferenciação de escores dos fatores do IGFP-5 em variáveis sociodemográficas e valores humanos; e (6) comparar as médias dos sujeitos nos fatores do IGFP-5, a partir das macro regiões geográficas brasileiras. A amostra, após a eliminação dos dados ausentes, foi composta por 5.089 respondentes das cinco regiões brasileiras, a maioria do sexo feminino (66,9%) e estudantes do Ensino Superior (79,0%). A partir da análise fatorial confirmatória, verificou-se que o modelo de cinco fatores intercorrelacionados foi o mais adequado. Com base na estimação dos modelos da TRI verificou-se, de forma geral, que os itens do IGFP-5 apresentaram parâmetros psicométricos adequados. Também foram observadas variações regionais em relação aos traços de personalidade. Resultados obtidos neste estudo indicam a validade de construto da versão em Língua Portuguesa do Big Five Inventory para o Brasil. Sugere-se que a utilização do IGFP-5 ocorra principalmente no contexto de pesquisa e triagem psicológica. Por se tratar de uma medida reduzida e de rápida aplicação, ela pode ser facilmente utilizada em estudos transculturais. As limitações do estudo são apresentadas, bem como uma agenda futura de pesquisa. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT
The main objective of the present dissertation is the validation of the Portuguese-language version of the Big Five Inventory (IGFP-5) for Brazil. The IGFP-5 is a brief self-report inventory, composed of 44 items and developed to assess the personality dimensions based on the Big Five Personality Factors model. The five dimensions that the IGFP-5 aims to assess are: Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness and Neuroticism. The five factor model has been confirmed in several countries of the world, including Brazil. The specific objectives of this study are: (1) to perform exploratory analyses of the database and of the items of the IGFP-5; (2) to compare the goodness of fit of three rival models using confirmatory factor analysis (CFA); (3) to estimate psychometrical item characteristics of the IGFP-5 and latent trait scores using Item Response Theory; (4) to assess the internal consistency of the factors of the IGFP-5 in the total sample of respondents and in sub groups; (5) to evaluate evidence concerning the validity of the IGFP-5 based on differentiation of its factor scores with sociodemographical and human values variables and, (6) to compare average factor scores of the IGFP-5 between macro Brazilian regions. After the elimination of missing data, the sample of respondents was composed of 5,089 respondents, consisting mainly of female students (66.9%) and higher education students (79.0%). Using CFA it was concluded that the model of five intercorrelated factors was the most appropriate model. The use of Item Response Theory (IRT) showed that the items of the IGFP-5 generally have adequate psychometrical properties. Differences were observed in average latent trait scores between the Brazilian macro regions. Findings obtained in this study support the validity and reliability of the Portuguese-language version of the Big Five Inventory for Brazil. It is suggested that the IGFP-5 should be used mainly in a research context and for preliminary psychological selection. Considering the fact that the IGFP-5 is a brief inventory with a short application time it can easily be used in transcultural studies. The limitations of this study are presented, as well as a future research calendar.

Submitted by Viviane Lima da Cunha (viviane@biblioteca.ufpb.br) on 2017-06-22T14:15:06Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 3580242 bytes, checksum: 63c3a2cbda0197a7117739490979581d (MD5)
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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES
Usually, the people are well understood by somebody else, considering adjectives who describe their behaviour. This description or characterization is consider a singularity of these personality under your pairs. Some theoretical share the idea that traits are fundamental units of personality, presenting a high range of dispositions for answer the questions in certain ways. Therefore, the personality is a construct which strong influence under the behaviours, with influence in behaviours associate to healthy too. The Five Big Factors Associated with the Personality is considered a model well understood and with great replicability in many countries, who subsidized the formulation of instruments for personality rating. Taking this big concept for make a psicological evaluation, is necessary to use instruments that are not too long and whose items are easily understand by the subjects evaluated. Considering this needs and the importance of personality evaluation, the goal of this study was development and get evidences valid for a construct of a instrument for personality evaluation. Comparisons were made between two types of scale, one based on the Likert method and the other on the semantic differential method and another in differential semantic method. The research was count with a living togheter sample of 247 people in the Pilot Study and 571 attendees in the Final Study, of the both sexes and college students. The scales passed through semantic analysis with 10 subjects of lower extract of the population. It was also carried out the analysis of judges with three experts. In the Final Study were held 7 Factor Analyses (AF) for each scale, was also calculated Cronbach's alpha for each facet and dimensions in order to verify the reliability of the instruments. From the found psychometric results, it opted for the Semantic Differential scale to perform the analyzes of the items by the Item Response Theory. Therefore, the Semantic Differential Scale presented construct evidence of construct validity of as well as evidence of accuracy, be appropriate for personality evaluation.
Normalmente os indivíduos são caracterizados por outrem, levando em consideração adjetivos que descrevam seu comportamento. Essa descrição ou caracterização é considerada uma particularidade da personalidade daquele sujeito perante seus pares. Alguns teóricos compartilham a ideia de que os traços são unidades fundamentais da personalidade, representando disposições amplas para responder de determinadas maneiras. Dessa forma, a personalidade é um construto que tem forte influência sobre os comportamentos, influenciando também comportamentos em saúde. O modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade tem subsidiado a elaboração de instrumentos de avaliação da personalidade por ser considerado um modelo compreensivo de considerável replicabilidade em vários países. Para realizar uma avaliação psicológica levando em consideração este amplo conceito, faz-se necessária a utilização de instrumentos que não sejam demasiadamente longos, bem como instrumentos cujos itens sejam de fácil compreensão por parte dos sujeitos avaliados. Dadas as demandas e a relevância da avaliação da personalidade, o objetivo deste estudo foi desenvolver e obter evidências de validade de construto de um instrumento para a avaliação da personalidade. Foram realizadas comparações entre dois tipos de escalas de resposta, sendo uma baseada no método Likert e a outra no método do diferencial semântico. A pesquisa contou com uma amostra de conveniência de 247 sujeitos no Estudo Piloto e 571 participantes no Estudo Final, sendo eles sujeitos de ambos os sexos e universitários. Foi realizada a análise semântica das versões iniciais dos instrumentos com 10 sujeitos do extrato educacional mais baixo da população alvo. Também foi realizada a análise de juízes com três especialistas. O Estudo Piloto resultou na exclusão de itens a partir da análise do poder discriminativo dos itens. No Estudo Final foram realizadas 7 Análises Fatoriais (AF) para cada escala; também foi calculado o alfa de Cronbach para cada faceta e as dimensões com o objetivo de verificar a fidedignidade dos instrumentos. A partir dos resultados psicométricos encontrados, optou-se pela Escala de Diferencial Semântico para realizar as análises dos itens por meio da Teoria de Resposta ao Item. Dessa forma a Escala de Diferencial Semântico apresentou evidências de validade de construto, bem como evidências de precisão, sendo a mesma adequada para avaliação da personalidade.

Esta pesquisa teve como objetivo construir e validar uma escala para avaliação do fator neuroticismo/estabilidade emocional. Neuroticismo é uma dimensão da personalidade humana, no modelo dos cinco grandes fatores, que se refere ao nível crônico de ajustamento e instabilidade emocional. Um alto nível de neuroticismo identifica indivíduos propensos a sofrimento psicológico que podem apresentar altos níveis de ansiedade, depressão, hostilidade, vulnerabilidade, autocrítica, impulsividade, baixa auto-estima, idéias irreais, baixa tolerância a frustração e respostas de coping não adaptativas. No primeiro estudo deste projeto foram gerados os itens da escala e avaliadas as suas qualidades psicométricas e validade de construto. Os participantes foram 792 estudantes universitários de três estados brasileiros. O segundo estudo teve como objetivo verificar a validade concorrente do instrumento. Participaram 437 estudantes universitários. Os resultados mostraram que o instrumento e as quatro subescalas identificadas através da análise fatorial apresentam qualidades psicométricas adequadas. As correlações entre o instrumento e testes para avaliar ansiedade, depressão, bem estar subjetivo, auto estima e neuroticismo (EPQ) indicaram que a escala construída está avaliando adequadamente as diferentes facetas do construto neuroticismo.

Esse projeto visou a construção, validação e normatização de escalas para a avaliação dos Fatores Extroversão e Socialização no modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade. A partir deste Modelo, Socialização é uma dimensão da personalidade que agrupa traços como altruísmo, franqueza, confiança nas pessoas, bem como frieza, falta de empatia, comportamentos antisociais, etc. Extroversão engloba traços que descrevem nível de comunicação, assertividade, gregariedade, busca por diversão, etc. A validade de construto da Escala Fatorial de Socialização (EFS) e Escala Fatorial de Extroversão (EFE) foi realizada a partir de amostras independentes compostas por aproximadamente 1.100 pessoas de cinco estados brasileiros, de ambos os sexos, com nível de escolarização médio ou superior. Foram realizadas análises fatoriais para a verificação da dimensionalidade da EFS, sendo que a solução de três fatores foi considerada a mais adequada. Os fatores extraídos foram denominados Amabilidade, Pró-sociabilidade e Confiança nas pessoas, com Alpha’s de 0,91; 0,84 e 0,80 respectivamente. A escala geral apresentou uma consistência interna de 0,92. Foram realizadas análises fatoriais para a verificação da dimensionalidade da EFE, sendo que a solução de quatro fatores foi considerada a mais adequada. Os fatores extraídos foram denominados Comunicação, Altivez, Assertividade, Interação Social, com Alpha’s de 0,90; 0,78; 0,78 e 0,83 respectivamente. A escala geral apresentou uma consistência interna de 0,91.
The present project aimed the development, validation and standardization of scales to measure Extraversion and Agreeableness in the Five Factor Model of Personality. In this model, Agreeableness is comprised by traits that describe altruism, straightforwardness, trust in people, as well as coldness, antisocial behavior, among others. Extraversion includes traits that describe level of communication, assertivity, gregariousness, search for pleasure, among others. The participants in the construct validity study of the Agreeableness Factorial Scale (EFS) and Extraversion Factorial Scale (EFE) were approximately 1.100 individuals, from five States in Brazil, of both sexes, with high school or university level of education. Factor analyses were conducted to determine the EFS dimensions. A 3-factor solution was found to be more adequate. The factors found were named: Amiableness, Pro-social behavior, and Trust. Cronbach’s alphas were .91, .84, and .80 respectively. The general scale presented an internal consistency level of .92. Factor analyses were also conducted to verify the EFE dimensions. A 4-factor solution was found to be more adequate. The factors found were named: Communication, Pride, Assertiveness, and Social Interaction. Cronbach’s alphas were .90, .78, .78, and .83 respectively. The general scale presented internal consistency level of .91.

Made available in DSpace on 2016-07-27T14:21:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Simon Santana Diniz.pdf: 373373 bytes, checksum: 41414d5e44afc3d117780dd64c4687b3 (MD5) Previous issue date: 2009-01-30
The aim of this study is demonstrate the influence of personality traits over coping strategies in adolescents. In this way, a study with 102 pupils from a municipal school in Goiânia (GO) aged from 11 to 15 years old was carried out. Two different instruments were used to do the study, Coping Response Inventory (Moos, 1993) and the Bateria Fatorial de Personalidade (Nunes et al., preliminary version). Data showed that girls use more coping strategies than boys, the youngest adolescents use more avoidance coping responses and the oldest use more approach coping responses. The correlation obtained among the variables demonstrated that the appreciation of the problem exercises significant influence in the choice of strategies.
O objetivo deste estudo é demonstrar a influência de traços de personalidade no uso de estratégias de coping em populações de adolescentes. Participaram desta pesquisa 102 jovens com idade entre 11 e 15 anos, utilizando o Coping Response Inventory (Moos, 1993) e a Bateria Fatorial de Personalidade (Nunes et al.; versão preliminar). Os dados obtidos demonstraram que meninas utilizam mais as estratégias de coping do que meninos, os adolescentes mais jovens utilizam mais coping de evitação e os mais velhos, o coping de aproximação. A correlação obtida entre as variáveis demonstrou que a apreciação do problema exerce influência significativa na escolha de estratégias.

Apresentamos uma pesquisa na área de Processamento de Linguagem Natural, para reconhecimento de personalidade com base em textos da língua portuguesa. Neste trabalho utilizamos textos provenientes da rede social Facebook, em conjunto com o modelo de personalidade dos Cinco Grandes Fatores, para construir um córpus rotulado com as personalidades de seus autores e, após a identificação das características mais relevantes para o reconhecimento de personalidade, construir modelos computacionais utilizando essas características. Utilizando-se métodos provenientes de léxicos, como o dicionário LIWC ou atributos psicolinguísticos, e métodos provenientes do próprio texto, como bag of words, representação distribuída de palavras e de documentos foram desenvolvidos modelos para reconhecimento de personalidade sem a necessidade de outros métodos mais comumente utilizados para essa tarefa, como inventários ou entrevistas com psicólogos. Os resultados dos métodos de representação distribuída são ligeiramente superiores do que os resultados utilizando o dicionário LIWC, com a vantagem de não exigirem recursos dependentes de um idioma específico
We present a research proposal in the Natural Language Processing field, to recognize personality through texts in the portuguese language. Using texts from the social network Facebook we built a corpus labeled with authors Big-5 personality traits, and after identifying the most relevant atributes to recognize personality, we built computational models based on those attributes. The model was expected to recognize personality without the help of any other methods commonly used in this task, such as inventories or interviews with psychologists. Using lexical methods such as the LIWC dictionary or psycholinguistic attributes, and methods from the text itself, such as bag of words, distributed representation of words and documents, we obtained models for personality recognition without the need of other methods most commonly used for this task. The results of distributed representation methods are slightly better than the results using the LIWC dictionary, with the advantage of not requiring features dependent on a specific language

O presente trabalho traz um estudo no âmbito de Geração de Língua Natural, com ênfase na tarefa de Geração de Expressões de Referência (GER), a qual consiste em gerar expressões referenciais semelhantes às produzidas por humanos. Existem estudos que exploram o uso da variação individual do ser humano no aprendizado do padrão de seleção de conteúdo na construção de descrições, contudo, treinar tais conjuntos de dados é computacionalmente caro. O trabalho apresenta um modelo de seleção de conteúdo para GER, baseado em traços de personalidade, o qual generaliza padrões de comportamentos referenciais similares em cada perfil de personalidade. Na pesquisa também realizou-se um levantamento bibliográfico sobre o tema, e construiu-se um córpus com expressões de referência contendo informações de personalidade de cada participante, as quais foram anotadas tomando por base o modelo dos Cinco Grandes Fatores. Este córpus tem como finalidade ser utilizado como entrada tanto no modelo desenvolvido, como em outros estudos na área. Os resultados comprovam que modelos de GER dependentes da personalidade superam os algoritmos GER tradicionais, e que são uma alternativa viável em abordagens que dependam da variação de locutores
The present work presents a study in the field of Generation of Natural Language, with emphasis on the task of Generation of Reference Expressions (GER), which is to generate reference expressions similar to those produced by humans. There are studies that explore the use of individual human variation in learning the pattern of content selection in the construction of descriptions, however, training such datasets is computationally expensive. The paper presents a content selection model for GER based on personality traits, which generalizes patterns of similar referential behavior in each personality profile. The research also carried out a bibliographic survey on the subject, and a corpus was constructed with reference expressions containing personality information of each participant, which were annotated based on the model of the Five Great Factors. This corpus is intended to be used as an input in both the developed model and other studies in the area. The results show that personality-dependent GER models exceed traditional GER algorithms, and are a viable alternative in approaches that depend on the variation of speakers

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2014.
Made available in DSpace on 2015-02-05T21:07:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 328525.pdf: 612497 bytes, checksum: f277aeb539eb3bd6ac35de980e2caf21 (MD5) Previous issue date: 2014
A presente dissertação teve como objetivo a construção de uma escala para a avaliação do Trantorno de Personalidade Antissocial e a busca de evidências de validade pela estrutura interna e evidencias de validade de construto relacionado, de acordo com o modelo categórico-dimensional utilizado no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais. Para tanto, foi elaborada uma estratégia metodológica para a construção de itens específicos ao quadro clínico, a realização de estudos de estrutura interna do instrumento, através da análise fatorial e das evidências de validade convergente, utilizando-se o instrumento Inventário Dimensional Clínico da Personalidade. Os resultados indicaram uma existência de 10 fatores gerais para a explicação do fenômeno, em que estes fatores estão conectados aos cinco fatores gerais, base para a pesquisa. A estrutura interna do instrumento mostrou-se adequada e a correlação com o IDCP apresentou resultados satisfatórios.

Abstract : This dissertation aimed to construct a scale for Antissocial Disorder and the search for the internal structure and validity related, according to the model used in the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders. To that end, we developed a methodology for the construction of the specific clinical items, conducting studies of internal structure of the instrument through factor analysis and evidence of convergent validity, using the instrument Inventário Dimensional Clínico da Personalidade. The results indicated the existence of 10 general factors for the explanation of the phenomenon, in which these factors are connected to the five general factors, basis for the research. The internal structure of the instrument was adequate and the correlation with the IDCP showed satisfactory results.

Made available in DSpace on 2016-04-04T18:28:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Angela Tamye Lopes Fujita.pdf: 2091772 bytes, checksum: 808af13e69106afabd1647d85111c570 (MD5) Previous issue date: 2014-02-11
Tobacco dependence consists in a complex behavior, which involves physical and psychological dependency. Beyond neurological understanding on nicotine effects, others factors of social, familial and individual nature have been investigated, among these, personality traits can also play animportant role in dependence initiation and it?s maintenance. This study proposed to investigate the existence of differences in personality traits among academic students, which were divided into two separate groups, non-smokers and smokers, and also considering possible influences from sex and level of nicotine dependence variables. The overall sample consisted of 93 college students from a private institution of higher education in the state of S?o Paulo, of which 75 were women and 18 men with a mean age of 21 years. Participants were divided into two groups (smokers and nonsmokers), according to results presented at the Fagerstr?m Test for Nicotine Dependence (TFDN). The Personality Factor Battery (BFP) was answered by all participants, yielding scores on the five major personality factors and facets. From a nonparametric statistical test, Mann-Whitney test, was observed that with respect to the influence of the variable group (smokers and nonsmokers) in personality factors and facets of the group of nonsmokers obtained significantly higher scores on Vulnerability, Pro- sociality Trusts in people, Socialization, and Commitment. Have the smoker group had significantly higher scores in novelty seeking and Openness. The results of the Mann-Whitney statistical teste regarding the influence of level of nicotine dependence (addiction mild group and moderate dependence group) indicated statistically significant differences only on the facet Trust in people with higher average obtained by the group with mild dependence on nicotine. In the analysis of the influence of gender, which was obtained by the Quisquare test,was observed that the group of women obtained significantly higher scores on the facet of Pro- Sociability and Socialization in general factor, whereas men had significantly higher scores on the facets of Openness to ideas, Liberalism, Searching for News and Openness factor. It is expected that these results can be used to favor the improvement of professionals working in the area of smoking and understanding of personality traits that show the different between dependent and non-dependent individuals.
O tabagismo consiste em um comportamento complexo que envolve a depend?ncia f?sica e psicol?gica. Al?m do entendimento neurol?gico dos efeitos da nicotina, diversos outros fatores de natureza social, familiar e individual tamb?m v?m sendo estudados, podendo-se destacar, dentre eles, os tra?os de personalidade, os quais podem exercer papel importante no processo de depend?ncia, assim como na sua manuten??o. Diante do exposto, esse estudo tem como objetivo investigar a exist?ncia de diferen?as de caracter?sticas de personalidade em estudantes universit?rios, divididos em dois grupos: n?o fumantes e fumantes, considerando-se ainda a influ?ncia das vari?veis sexo e n?vel de depend?ncia (no grupo de fumantes).A amostra geral foi composta por 93 estudantes universit?rios de institui??o particular do ensino superior do interior do estado de S?o Paulo, da qual 75 eram mulheres e 18 homens, com idade m?dia de 21 anos. Os participantes foram divididos em dois grupos (n?o fumantes e fumantes), de acordo com o resultado apresentado no Teste de Fagerstr?m para Depend?ncia de Nicotina (TFDN). A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) foi respondida por todos os participantes, dando origem a pontua??es nos cinco grandes fatores da personalidade e suas facetas. A partir de teste estat?stico de Mann-Whitney foi observado que com rela??o ? influ?ncia da vari?vel grupo (fumantes e n?o fumantes) nos fatores e facetas de personalidade o grupo de n?o fumantes obteve escores significativamente maiores em Vulnerabilidade, Pr?-sociabilidade, Confian?as nas pessoas, Socializa??o, e Empenho. J? o grupo fumante apresentou escores significativamente maiores em Busca por novidades e Abertura. Os resultados referentes ? an?lise da influ?ncia do n?vel de depend?ncia nicot?nica (grupo depend?ncia leve e grupo depend?ncia moderada), obtidos a partir de teste de Mann-Whitney,apontaram para diferen?a estatisticamente significativa apenas na faceta Confian?a nas pessoas, com m?dia maior obtido pelo grupo com depend?ncia de nicotina leve. A an?lise estat?stica realizada com o teste do Qui-quadrado sobre a influ?ncia da vari?vel sexo observou-se que o grupo das mulheres obteve escores significativamente maiores na faceta de Pr?-Sociabilidade e no fator geral Socializa??o, enquanto os homens apresentaram escores significativamente maiores nas facetas de Abertura a id?ias, Liberalismo, Busca por Novidades e no fator Abertura. Espera-se que os resultados apresentados possam ser utilizados no sentido de favorecer o aperfei?oamento dos profissionais atuantes na ?rea do tabagismo e na compreens?o dos tra?os de personalidade que se mostram diferentes entre indiv?duos dependentes e n?o dependentes.

O modelo dos cinco grandes fatores descreve amplos fatores ou dimensões da personalidade descobertos a partir da pesquisa empírica. Esse modelo emergiu possivelmente como o mais amplamente aceito modelo referente à estrutura da personalidade. Abertura à Experiência e Neuroticismo são dois dos cinco principais domínios. A teoria evolucionista da personalidade postula que os principais traços abarcam sistemas universais entre os seres humanos. O objetivo central da presente pesquisa foi investigar alguns aspectos evolutivos dos fatores Abertura à experiência e Neuroticismo. No estudo 1, foi desenvolvida e validada uma escala para avaliar Abertura à Experiência. Participaram dessa etapa 809 universitários. Os demais estudos enfocaram a relação entre Neuroticismo, Abertura à Experiência e preferência por cenários naturais. Alguns métodos empregados nesses estudos permitiram avaliar os aspectos motivacionais da personalidade evocados por ambientes naturais primitivos. Houve uma correlação positiva entre a faceta ansiedade e a escolha por paisagens ricas em perspectiva (r = 0,21; p < 0,05). Em termos gerais, o estudo dessas preferências mostrou-se uma maneira útil de analisar alguns aspectos relativos ao impacto da evolução sobre a personalidade humana.
The five-factor model describes five broad factors or dimensions of personality discovered by empirical research. This model emerged as possibly the most widely accepted model of personality scturcture Openess to Experience and Neuroticism are two of five major domanins. Evolutionary theory of personality postulates that main traits evolved systems that are universal in humans. The main objective of the present research was to investigate some of the evolutionary aspects of the factors Openess to Experience and Neuroticism. In Study 1, a scale to assess Openess to Experience was developed and validated. The participants were 809 Brazilian university students. The other studies approached the relationship between preferences for natural landscapes and Neuroticism and Openess to Experience. Some methods in these studies allowed an evaluation of the motivating aspects of personality evoked by primitive natural enviroments. There was a positive significant correlation between facet anxiety and choice for landscapes rich in perspective (r = 0,21; p < 0,05). In general, the study of environmental preferences showed a useful way to analize some of the aspects of the impact of evolution in human personality.

Os estudos sobre comprometimento organizacional vêm se expandindo no cenário internacional e nacional e apresentam diferentes focos de investigação. A relação entre o Comprometimento Organizacional e a personalidade no referencial teórico do Modelo dos Cinco Grandes Fatores – Big Five é o objetivo dessa pesquisa. Os participantes foram 269 profissionais entre 17 e 80 anos de idade, oriundos de empresas públicas e privadas. Os instrumentos utilizados foram um questionário sócio-demográfico, uma Escala de Comprometimento Organizacional, e as Escalas Fatoriais de Extroversão, Socialização e Abertura. As análises de Regressão apontaram que as variáveis que apresentam maior efeito sobre o Comprometimento Organizacional foram Abertura e alguns subfatores das Escalas de Extroversão e Socialização. Já a natureza das instituições (pública e privada) influenciou no vínculo que os trabalhadores desenvolvem com a organização sendo que esse vínculo é respaldado por diferentes fatores da personalidade. A percepção dos colaboradores quanto ao apoio que as empresas oferecem para o desenvolvimento profissional e o tempo de atividade no mesmo local de trabalho foram as variáveis mais significativas na interação com o Comprometimento Organizacional.
Studies on commitment to organizations are expanding in both national and international scenes and there are multiple focuses of investigation and research. The study of the relationship between commitment to organizations and personality in the context of the Big Five Model is the goal of this research. The participants were 269 professionals, 17 to 80 years old, working in state-controlled companies or in private companies. The instruments used were a social-demographic questionnaire, the Scale of Organizational Commitment, and the factorial Scales of Extraversion, Agreeableness and Openness. An analysis of regression showed that the variables that had most effect on organizational commitment were openness, some sub-factors of extraversion and agreeableness. No significant relationship was found between these construct. The nature of the institution (state-controlled or private) affected the bond between the workers and the organization, mediated by different personality factors. The perception of the workers about the support the companies offer to personal development and the time of activity in the same company were the most significant variables to determine organizational commitment.

O Transtorno da Personalidade Borderline é o mais prevalente dentre os transtornos da personalidade na população geral e na população clínica. Ele atinge cerca de 6% dos pacientes em cuidados primários, 10% dos pacientes em ambulatórios psiquiátricos e 20% entre os que se hospitalizaram (APA,2013). A partir da perspectiva do atual modelo de personalidade, o Big-Five, muitos estudos observaram que pacientes com Transtorno Borderline pontuam mais alto na faceta Neuroticismo do que nas outras facetas deste modelo e do que pessoas sem o transtorno. O objetivo deste trabalho, portanto, foi investigar a intensidade dos sintomas borderline e as diferenças entre os sexos na Escala Fatorial de Neuroticismo (EFN) e em suas facetas em 40 pacientes com Transtorno da Personalidade Borderline internados em uma clínica psiquiátrica. Também foi aplicada a Borderline Symptons List (BSL-23) para avaliar a sintomatologia do transtorno borderline. As facetas da EFN são: Vulnerabilidade, Desajustamento Psicossocial, Ansiedade e Depressão. De acordo com a EFN, a faceta de Desajustamento Psicossocial envolveria características dos traços da personalidade borderline e poderia identificar o transtorno. Os resultados mostraram uma pontuação elevada desta amostra na EFN com relação ao escore padronizado da escala (122,39 ±12,00). Não houve diferenças significativas entre os sexos, embora homens tenham tido médias superiores nas facetas de Vulnerabilidade (82±72) e Desajustamento Psicossocial (77,27± 25,99) e mulheres nas facetas de Ansiedade (82,58±22,34), excluindo-se em ambos a faceta Depressão. Esses achados corroboram com estudos anteriores. A maioria dos pacientes apresentou como comorbidade o Transtorno Depressivo (40%) e tanto homens quanto mulheres apresentaram as pontuações mais elevadas na faceta Depressão (95% da amostra acima do percentil 70) sendo que esta faceta mostrou-se efetiva em identificar os transtornos depressivos a que se propõe, enquanto a faceta de Desajustamento Psicossocial não foi capaz de apreender o transtorno borderline satisfatoriamente. Também foram diagnosticados entre os pacientes da pesquisa aqueles que sofreram algum tipo de abuso (sexual, físico ou emocional) e dentre estes aqueles que apresentavam Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT). Os resultados foram significativos (X2=9,57,df=1,p=0,002) e corroboram com estudos anteriores que apontam a relação entre abuso, TEPT e personalidade borderline. O presente estudo mostrou-se inovador e relevante já que não se tem dados de estudos anteriores sobre população borderline e as facetas do fator Neuroticismo. As correlações observadas são plausíveis e teoricamente consistentes, o que é uma evidência de validade convergente dos instrumentos utilizados e que encoraja a realização de novas investigações.
The Borderline Personality Disorder is more prevalent among personality disorders in the general population and clinical population. It affects about 6% of patients in primary care, 10% of patients in psychiatric clinics and 20% among those who were hospitalized (APA, 2013). From the current model of personality perspective, the Big Five, many studies have found that patients with borderline disorder score higher on Neuroticism facet than in the other facets of this model and that people without the disorder. This study therefore was to investigate the intensity of borderline symptoms and differences between the sexes in Neuroticism Factorial Scale (EFN) and its facets in 40 patients with Borderline Personality Disorder admitted to a psychiatric clinic. It was also applied to borderline Symptons List (BSL-23) to evaluate the borderline disorder symptoms. Facets of EFN are: Vulnerability, Psychosocial Maladjustment, Anxiety and Depression. According to the EFN, the facet of Psychosocial Maladjustment involve characteristics of borderline personality traits and could identify the disorder. The results showed a high score in this sample relative to the standard EFN score scale (122.39 ± 12.00).There were no significant differences among the genders, although men have superior averages in the sub-scales of vulnerability (82±72), psychosocial maladjustment(77,27± 25,99) and women in the other hand in the anxiety scale(82,58±22,34), excluding in both the Depression facet. The majority of patients presented comorbidity as the depressive disorder and both men and women presentedthe most high punctuations in the sub-scale of depression (90% of the sample above the 70 percentile) so this sub-scale shown itself effective on identifying the depressive disorders as its was meant to do, while the facet of Psychosocial Maladjustment was not able to grasp the borderline disorder satisfactorily. Also they were diagnosed among the research subjects who suffered some kind of abuse (sexual, physical or emotional) and among these those with Post traumatic stress disorder (PTSD). The results were significant (X2 =9.57, df = 1, p = 0.002) and corroborate previous studies that show the relationship between abuse, PTSD and borderline personality. This study proved to be innovative and relevant as it does not have data from previous studies on the borderline population and facets of Neuroticism factor. The observed correlations are theoretically plausible and consistent, which is evidence of convergent validity of instruments and encourages the implementation of new investigations.

Mestrado em Psicologia Forense
A externalização é uma dimensão da personalidade que envolve um espectro de comportamentos antissociais e violentos. Na sua conceção relaciona comportamentos antissociais, traços de personalidade associados à desinibição e à agressão, e dependência de substâncias. Considerando que tanto as dimensões da personalidade como as variáveis associadas à expressão e regulação da ira poderão ser um antecedente das tendências externalizantes, este estudo pretendeu avaliar de que forma os domínios de personalidade incluídos no Modelo dos Cinco Fatores, as estratégias de regulação emocional e a ira predizem a externalização, comparando um grupo de reclusos com um grupo de não reclusos. A amostra incluiu 60 reclusos do Estabelecimento Prisional do Porto e 25 participantes não reclusos do sexo masculino, avaliados com o Inventário de Externalização – versão reduzida (IE), o Inventário de Personalidade dos Cinco Fatores (NEO-FFI), o Questionário de Regulação Emocional (QRE) e o Inventário da Expressão da Ira Estado-Traço (STAXI-2). Concluiu-se que a população reclusa em comparação com a população não reclusa apresenta maiores níveis de externalização, maiores dificuldades ao nível da regulação emocional e maior expressão da ira. Para o grupo de reclusos verificou-se que o neuroticismo prediz de forma significativa a desinibição geral, com a reavaliação cognitiva como preditor adicional. A ira-estado foi o único preditor significativo da agressão insensível. Para o grupo de não reclusos, a conscienciosidade foi preditor significativo da agressão insensível, sendo a ira-traço um preditor adicional deste fator e do fator de desinibição geral. A supressão expressiva foi o único preditor significativo do uso de substâncias. Estes resultados contribuem para uma melhor compreensão da externalização, bem como dos fatores que podem tornar a sua expressão distinta em grupos normativos e grupos de reclusos. Podendo sugerir-se que os indivíduos com níveis mais elevados de externalização apresentam características de baixa tolerância à frustração, níveis elevados de hostilidade e impulsividade. As dificuldades ao nível da regulação emocional estão intimamente ligadas à forma como posteriormente estes indivíduos processam as emoções, podendo contribuir para o modo como se comportam socialmente.
Externalizing is a personality dimension that involves a spectrum of antisocial and violent behavior. It relates antisocial behaviors, personality traits associated with disinhibition and aggression, and substance abuse. Considering that both personality dimensions and variables associated with the expression and regulation of anger may be antecedents of externalizing behaviors, the aim of this study was to evaluated the predictive role of personality (according to the Five Factor Model), as well as the role of emotion regulation strategies and anger in externalizing behaviors by comparing a group of inmates with a group of non-inmates. The sample included 60 male inmates of the Porto Prison and 25 male participants not inmates, assessed using the Externalizing Spectrum Inventory – brief form (ESI) , the NEO Five Factor Inventory (NEO - FFI) , the Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) and the State-Trait Anger Expression Inventory (STAXI - 2). Results show that the inmates compared with the non-inmates had higher levels of externalizing behaviors, greater difficulties in emotion regulation and greater expression of anger. For the group of inmates it was found that neuroticism significantly predicts the general disinhition, and cognitive reappraisal was an additional predictor. State anger was the only significant predictor of callous-aggression. For the group of non-inmates, conscientiousness was a significant predictor of callous-aggression, and trait anger was an additional predictor of this factor and of the general disinhibition factor. Expressive suppression was the only significant predictor of substance abuse. These results contribute to a better understanding of externalizing, and of the factors that may make its expression different in normative versus inmate groups. May be suggested that individuals with higher levels of externalizing exhibit characteristics of low frustration tolerance, high levels of hostility and impulsivity. The difficulties in emotion regulation are closely linked to how these individuals subsequently process the emotions and can contribute on way they behave.

Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
O presente estudo direccionou-se para a compreensão do impacto preditivo das cinco grandes dimensões de personalidade nas estratégias de gestão de conflitos. Os preditores considerados foram a amabilidade, a abertura à experiencia, a conscienciosidade e o neuroticismo, não sendo passível o estudo da dimensão extroversão devido a problemas relacionados com a fidelidade do instrumento utilizado. As estratégias de integração, domínio, acomodação e evitamento constituíram os critérios em análise. Esta investigação foi realizada com base numa amostra de 162 profissionais pertencentes a diversas funções inscritas em diferentes organizações dos sectores da indústria e do comércio. Os resultados demonstraram que o neuroticismo está associado negativamente com a estratégia de integração, enquanto a abertura à experiência não se relaciona de forma estatisticamente significativa com nenhuma estratégia de gestão de conflitos estudada. A amabilidade constitui o melhor preditor estudado, relacionando-se com a acomodação, integração e evitamento. Por sua vez, a cosncienciosidade surgiu relacionada com a integração e domínio. As implicações teóricas e práticas dos resultados obtidos foram analisadas e discutidas.
The objective of this study was the examination the impact of the big five personality factors in predicting conflict management strategies. The predictors under study were agreeableness, openness, conscientiousness and neuroticism. We cannot include the extraversion in this study factor due reliability measurement problems. Integration, domination, accommodation and avoiding are the studied criteria. This investigation was conducted with a 162 workers of several jobs included in industrial and trade labour contexts. The results revealed that neuroticism was negatively related with the integration strategy and that openness was not significantly related with any conflict strategy. Agreeableness emerges as the best predictor under examination showing relations with accommodation, integration and avoiding conflict strategies. On the other hand, conscientiousness was related with the strategies of integration and domination. Implications and limitations of the present study are discussed.

Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
A maioria da investigação que se encontra sobre a psicopatia diz respeito à etiologia do construto, com o objetivo de tornar a sua definição mais robusta (Hare, 2003; Patrick, Fowles & Krueger, 2009). Parece constante na literatura que a psicopatia é multideterminada, constituída por vários fatores biopsicossociais, tais como influências genéticas (Bezdjian et al., 2011; Viding et al., 2008), fatores ambientais e emocionais (Christian et al., 2016, 2018; Fisher & Brown, 2018; Gao et al., 2010) e facetas da personalidade dita normal (Miller et al., 2001; Vachon et al., 2013). Contudo, os resultados da investigação parecem não ser claros e, por vezes, até se mostram contraditórios acerca dos fenómenos que melhor predizem a psicopatia (Berg et al., 2013). Os traços psicopáticos não são exclusivos das populações clínicas e forenses, sendo por isso importante aceder à sua presença na comunidade (Hare, 2003; Reidy et al., 2015). Nesse seguimento, o objetivo principal deste estudo é perceber em que medida a vinculação e os diversos fatores da personalidade podem influenciar a manifestação de traços psicopáticos nos adultos da população geral. A vinculação insegura tem vindo a ser relacionada com psicopatologia nas suas mais diversas formas (e.g. Bakermans-kranenburg & van IJzendorn, 2009; Lyddon & Sherry, 2001), tendo também evidências da sua influência na psicopatia (Conradi et al., 2015; Mack, Hackney & Pyle, 2011). Por outro lado, a questão da personalidade manifesta-se relacionada com a psicopatia desde as teorias mais clássicas (e.g. Cleckley, 1988; Kraepelin, 1905), até às concetualizações atuais (e.g. Hare & Neumann, 2008), especialmente relacionadas com os cinco grandes fatores fundamentais da teoria dos traços (e.g. Miller & Lynam, 2015). Para concretizar o estudo dessa relação, foram utilizados os seguintes instrumentos de autorresposta: Experiências nas Relações Próximas (ECR), Escala de Vinculação do Adulto (EVA), ambas medidas da vinculação; a Escala de Autoavaliação de Psicopatia (SRP-III), constituindo a medida da psicopatia; e o Inventário dos Cinco Fatores NEO (NEO-FFI), relativamente à personalidade. O protocolo foi colocado online para tornar a amostra aleatória relativamente ao sexo e à idade, duas variáveis que parecem relevantes e influentes na psicopatia (Dolan & Völm, 2009; Gill & Crino, 2012; Wernke & Huss, 2008). Resumidamente, os resultados indicam que as dimensões da vinculação, num modo geral, têm relações pouco intensas com o construto da psicopatia, sendo a personalidade mais determinante, pois assume associações mais detalhadas relativamente aos traços psicopáticos. Além disso, nota-se a influência da variável sexo na interação das dimensões e fatores em relação à psicopatia. No entanto, este estudo apresenta algumas limitações, como por exemplo a anormal distribuição dos sujeitos pela idade e sexo, pelo que se recomenda a consideração de critérios para que seja possível a homogeneidade dos grupos do estudo em investigações futuras.
Most of the psychopathy research has been concerned about the etiology of the construct, in order to make its definition more robust (Hare, 2003; Patrick, Fowels & Krueger, 2009). It seems consistent in the literature that psychopathy is multidetermined, constituted by several biopsychosocial factors, such as genetic determinants (Bezdjian et al., 2011; Viding et al., 2008), environmental and emotional factors (Christian et al., 2016, 2018; Fisher & Brown, 2018; Gao et al., 2010), and facets of normal personality (Miller et al., 2001; Vachon et al., 2013). However, the results of the research seem to be unclear and sometimes even contradictory about the phenomena that best predicts psychopathy (Berg et al., 2013). Psychopathic traits are not exclusive to clinical and forensic populations, and it is therefore important to access their presence in the community (Hare, 2003; Reidy et al., 2015).In this regard, the main issue of this study is to understand to what extent attachment and the various personality factors can influence the expression of psychopathic traits in adults of the general population. Insecure attachment as long been associated with the several forms of psychopathology (Bakermans-kranenburg & van IJzendorn, 2009; Lyddon & Sherry, 2001), as well as evidence of its influence on psychopathy (Conradi et al., 2015; Mack, Hackney & Pyle, 2011). On the other hand, the question of personality reveals itself in relation to psychopathy from the most classical theories (e.g. Cleckley, 1988; Kraepelin, 1905) to the present-day approaches (e.g. Hare & Neumann, 2008), specially related to the big five fundamental factors of trait theory (e.g. Miller & Lynam, 2015).In order to carry out the study of this relationship, we used the following self-response instruments: Experiences in Close Relationships (ECR); Adult Attachment Scale (AAS), both measures of attachment; the Self-Report Psyhopathy Scale (SRP-III), constituting the measure of psychopathy; and the NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI), related to personality. The protocol of this study was put online to make the sample random about sex and age, two variables that seems to be relevant and to influence psychopathy (Dolan & Völm, 2009; Gill & Crino, 2012; Wernke & Huss, 2008).In brief, the results show that the dimensions of attachment, in a general way, have weak relations with the construct of psychopathy, demonstrating that the personality factors are more determinant, because it assumes more detailed associations regarding the psychopathic traits. In addition, it is noted an influence of the gender variable on the interaction of the dimensions and factors in relation to psychopathy. However, this study presents some limitations, such as the abnormal distribution of the subjects by age and sex, so it is recommended to consider criteria for homogeneity of the groups under study in following investigations.

Tese de mestrado, Cuidados Paliativos, Universidade de Lisboa, Faculdade de Medicina, 2016
O presente trabalho, denominado “Os Cinco Fatores de Personalidade e sua Relação com Níveis de Coping e Felicidade em Doentes Paliativos” teve como principal objetivo perceber de que forma a Personalidade influencia ou é influenciada pelos níveis de Coping e de Felicidade experimentados numa fase de doença terminal. Mais concretamente, tentar compreender se os níveis de Coping Resiliente estão relacionados com as categorias de Personalidade, ou se por outro lado, são os níveis de Felicidade Subjetiva que se relacionam com as diversas categorias de Personalidade. A amostra deste estudo foi constituída por 43 sujeitos distribuídos por três grupos distintos, segundo o tipo de intervenção que estavam a receber em contexto paliativo, na região do Algarve, a saber: intervenção comunitária (N=15), consulta de ambulatório (N=14) e internamento (N=14). Tratavam-se de indivíduos de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 49 e os 92 anos e o período de recolha de dados decorreu entre Outubro de 2014 e Maio de 2015. Para a realização desta investigação foram aplicados quatro questionários, designadamente: Questionário Socio-demográfico, para obtenção dos dados demográficos e clínicos da população em estudo; Inventário de Personalidade NEO-FFI-20 (Bertoquini & Pais Ribeiro, 2005), com o propósito de perceber qual a categoria de Personalidade na qual cada sujeito se incluia, de acordo com os cinco grandes fatores de Personalidade; Escala de Felicidade Subjetiva (Bertoquini & Pais Ribeiro, 2004) com o intuito de avaliar a perceção de felicidade de cada indivíduo e por fim a Escala Breve de Coping Resiliente (Pais Ribeiro & Morais, 2010) que permite perceber a capacidade dos sujeitos para lidar com o stresse de forma adaptativa. Os resultados obtidos através da análise estatística permitiram perceber que, relativamente às variáveis “Intervenção” e “Felicidade” há evidência de valores estatisticamente significativos, ou seja, os níveis de felicidade podem ser influenciados pelo tipo de intervenção. Assinala-se, igualmente, a existência de relação entre as variáveis “Tem conhecimento” (do diagnóstico) e “Coping”, o que significa que, os sujeitos que têm conhecimento do seu diagnóstico são aqueles que apresentam valores mais elevados de Coping Resiliente. No que concerne às correlações entre variáveis, verifica-se uma correlação positiva entre “Conscienciosidade” e “Felicidade” e uma correlação forte positiva entre “Extroversão” e “Felicidade”. Isto é, os sujeitos que apresentam valores mais elevados nos traços de Personalidade “Consciensiosidade” e “Extroversão” são os que manifestam maior tendência a apresentar valores mais elevados na Felicidade. Foi ainda possível observar a existência de correlações positivas entre as variáveis: “Extroversão” e “Abertura à Experiência”; “Extroversão” e “Conscienciosidade”. E uma correlação negativa entre as variáveis “Extroversão” e “Neuroticismo”.
This essay, entitled "The Five Personality Factors and its Relation to Coping and Happiness Levels in Palliative Patients”, aimed to understand how Personality influences or can be influenced by Coping and Happiness levels experienced in a terminal disease phase. More specifically, it tries to understand whether the levels of Resilient Coping or the Subjective Happiness levels are related to the different categories of Personality. The studied sample was composed of 43 individuals distributed into three distinct groups according to the type of intervention they were receiving in palliative context, in the Algarve region: community intervention (N=15), outpatient consultation (N=14), hospital internment (N=14). The individuals were comprised of both genders, aged between 49 and 92 years old, and the data collection period spanned between October 2014 and May 2015. Four questionnaires were applied in the conduction of this research, namely: Sociodemographic Questionnaire, for acquiring the demographical and clinical data of the sampled population; Personality Inventory NEO-FFI-20 (Bertoquini & Pais Ribeiro, 2005), in order to determine which category of Personality each subject was included in, according to the five main factors of Personality; Subjective Happiness Scale (Pais Ribeiro & Morais, 2010), which allows to understand the subjects’ ability to adaptively deal with stress. The results obtained by statistical analysis showed that there is evidence of statistically significant values for the variables “Intervention” and “Happiness”, meaning happiness levels can be influenced by the type of intervention. It is also noted the existence of a relation between the variables “Knowing” (the diagnosis) and “Coping”, which means that the individuals who are aware of their diagnosis have higher values of Resilient Coping. Regarding the correlations between variables, there is a positive correlation between “Conscientiousness” and “Happiness” and a strong positive correlation between “Extroversion” and “Happiness”. In other words, subjects who have higher values for "Conscientiousness" and “Extroversion" personality traits are those who manifest a greater tendency to have higher values in “Happiness”. It was also possible to observe the existence of positive correlations between the variables "Extroversion" and "Openness to Experience"; and "Extroversion" and "Conscientiousness". And a negative correlation between the variables "Extroversion" and "Neuroticism".

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde, Núcleo de Psicoterapia Cognitiva-Comportamental e Integrativa), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017
Este estudo visa a análise das associações entre as dimensões de Personalidade, Bem-Estar Subjetivo e Bem-Estar Psicológico. A identificação das relações entre estes constructos torna possível obter uma compreensão mais pormenorizada das razões que estão na origem do Bem-Estar de um indivíduo, bem como das condições que permitem a sua manutenção. Os resultados obtidos apontam para associações significativas entre as dimensões dos vários constructos, o que indica que os dois conceitos de Bem-Estar se interrelacionam e são influenciados pelos domínios de Personalidade, originando diferentes perfis de Bem-Estar, de acordo com a natureza das associações encontradas. Mais especificamente, um dos perfis de Bem-Estar é caracterizado pelas dimensões de Conscienciosidade, Domínio do Meio, Objetivos na Vida, Afeto Positivo, Extroversão e Aceitação de Si; outro perfil é caracterizado pelas dimensões de Amabilidade, Relações Positivas com os Outros, Satisfação com a Vida e Aceitação de Si; um terceiro perfil inclui o Afeto Negativo, o Neuroticismo, a Autonomia, a Aceitação de Si e o Domínio do Meio; o último perfil caracteriza-se pela Abertura à Experiência e pelo Crescimento Pessoal. O entendimento destes fenómenos tenderá a ter uma importante relevância clínica pois poderá capacitar o psicoterapeuta a trabalhar, de um modo informado, sobre os fatores promotores de Bem-Estar.
This study aims to analyze the associations between Personality, Subjective Well-Being and Psychological Well-Being dimensions. The identification of the relationships formed between these constructs enables a thorough comprehension of the reasons behind the origins of an individual’s Well-Being as well as the conditions that allow its maintenance. The results reveal significant associations between the constructs’ various dimensions which is an indicator that the two concepts of Well- Being are intercorrelated and are influenced by the Personality domains, originating different Well-Being profiles according to the nature of the established associations. Specifically, one Well-Being profile is characterized by Consciousness, Environmental Mastery, Purpose in Life, Positive Affect, Extroversion and Self-Acceptance; another Well-Being profile is characterized by Agreeableness, Positive Relations with Others, Satisfaction with Life and Self-Acceptance; a third profile includes Negative Affect, Neuroticism, Autonomy, Self-Acceptance and Environmental Mastery; the last profile is characterized by Openness to Experience and Personal Growth. The understanding of these phenomena may aquire clinical relevance because it may enable therapists to work through the factors that promote Well-Being in an informed way.

Trabalho Final do Mestrado Integrado em Medicina apresentado à Faculdade de Medicina
Introdução: A personalidade e os estilos cognitivo-afetivos com ela relacionados, podem estar envolvidos no desenvolvimento e manutenção das dificuldades de sono. Pouco se sabe sobre os processos que ligam os traços de personalidade às dificuldades do sono. Este estudo teve como objetivo, analisar os correlatos das dificuldades de sono e a relação do modelo dos 5 grandes fatores da personalidade com as dificuldades de sono, em estudantes universitárias, considerando o papel desempenhado nesta relação pelo pensamento perseverativo (PPers) e pela perturbação psicológica (PP) (sintomatologia depressiva/ansiosa e stresse relacionado).Métodos: 280 estudantes do ensino superior, 77.5% do sexo feminino e 95.3% de nacionalidade portuguesa, com idade média de 20.8 anos, responderam ao inventário de Personalidade NEO-FFi-20, ao Questionário do Pensamento Perseverativo (QPP), à Escala de Depressão, Ansiedade e Stresse (EADS) e a três questões para avaliar as dificuldades de sono. O Índice de dificuldades de sono (IDS) resultou da soma das pontuações das questões do sono.Resultados: As dificuldades de iniciar o sono, 3/4 vezes por semana e quase todas as noites, foram descritas por 11.7% dos estudantes, as de manter o sono por 8.9% e os acordares precoces por 5.7%. Os estudantes que descreveram estas dificuldades de sono, algumas vezes foram, respetivamente, 31.1%, 25.4% e 25.4%. Os estudantes com pontuações elevadas (> um Dp) no IDS foram 10.40%.Todas as dificuldades de sono se relacionaram com níveis elevados de neuroticismo, de PPers e de PP e, estes últimos, estavam forte e positivamente correlacionadas. O género e a abertura à experiência não se associaram às dificuldades de sono e a idade apenas se relacionou com as DMS. A PP foi o preditor significativo mais consistente das dificuldades de sono, particularmente nas DIS, DMS e IDS. O PPers e o Neuroticismo foram também preditores iniciais nas dificuldades de sono embora os seus efeitos sejam anulados quando controlada a PP. A análise de mediação sugere que o neuroticismo não tem um efeito direto nas DIS, DMS e IDS, mas sim indireto, através do seu efeito no aumento da PP, que se associa a dificuldades de sono e através do seu efeito no PPers, que determina um aumento da PP. Conclusões: O neuroticismo, o pensamento perseverativo e sobretudo a perturbação psicológica são as variáveis mais relacionadas com as dificuldades de sono. A relação do neuroticismo com as dificuldades de sono não é direta e os mediadores - pensamento perseverativo e perturbação psicológica - assumem um papel determinante nessa ligação. Estes resultados podem ter implicações na prevenção e tratamento das dificuldades de sono/insónia.
Introduction: Personality traits and related cognitive-affective styles may be involved in the development and maintenance of sleep difficulties. However, little is known about the processes that link personality traits to sleep difficulties. The objective of this study was to analyse the correlates of sleep difficulties and the relationship between the dimensions of the five-factor model of personality and sleep difficulties, in university students, also considering the role of perseverative thinking and psychological distress (depressive / anxiety symptoms and related stress) in this relationship.Methods: 280 university students, 77.5% female and 95.3% Portuguese, with an average age of 20.8 years, answered the NEO-FFi-20 Personality Inventory, the Perseverative Thought Questionnaire (PTQ), the Depression, Anxiety and Stress (EADS) and three questions to assess sleep difficulties. A Sleep Difficulties Index (SDI) is obtained from the sum of the sleep difficulties questions scores.Results: Difficulties in initiating sleep (DIS), 3-4 times per week and almost every night were described by 11.7% of students, in maintaining sleep (DMS) by 8.9% and early morning awakenings (EMA) by 5.7%. Students who described these sleep difficulties sometimes were 31.1%, 25.4% and 25.4%, respectively. Students with high scores (> 1 Dp) on IDS were 10.40%.All sleep difficulties were related to high levels of neuroticism, perseverative thinking and psychological distress. Moreover, perseverative thinking and psychological distress were strongly and positively correlated. Gender and Openness to Experience were not associated with sleep difficulties, and age was only related to DMS. Psychological Distress was the most consistent significant predictor of sleep difficulties, particularly of DIS, DMS and SDI. Perseverative Thinking and neuroticism were also initial significant predictors of sleep difficulties, although their effects were non-significant when psychological distress was controlled for. Mediation analysis suggests that neuroticism did not have a direct effect on DIS, DMS and IDS, but rather indirectly through it’s effect on psychological distress increase, which, in turn, was associated with sleep difficulties and through it’s effect on Perseverative Thinking, which determines an increase in psychological distress.Conclusions: Neuroticism, perseverative thinking and above all psychological distress are the variables most related to sleep difficulties. The relationship between neuroticism and sleep difficulties is not direct and mediators - persevering thinking and psychological distress - play a determining role in this connection. These results may have implications for the prevention and treatment of sleep / insomnia difficulties.

Trabalho Final do Mestrado Integrado em Medicina apresentado à Faculdade de Medicina
Introdução: Os traços de personalidade são considerados fatores de vulnerabilidade para as dificuldades do sono, em especial o neuroticismo, a extroversão e a conscienciosidade. Para além disso, estes traços podem influenciar positiva ou negativamente fatores como os sintomas obsessivo-compulsivos (OC), o pensamento perseverativo (PP) e a perturbação psicológica que podem estar implicados na génese e manutenção das dificuldades de sono. Objetivos: Os objetivos do presente estudo são analisar os correlatos das dificuldades do sono; a relação dos 5-grandes fatores da personalidade com as dificuldades do sono, considerando o papel mediador do PP, dos sintomas OC, da perturbação psicológica, controlando o efeito do género. Métodos: 247 estudantes do ensino superior, maioritariamente mulheres (78,9%), com idades entre 18-25 anos, preencheram as versões portuguesas do MOCI, NEO-FFI, QPP e EADS. As dificuldades de iniciar (DIS), manter (DMS) e terminar (DTS) o sono foram avaliadas com três questões, e o Índice de Dificuldades do Sono (IDS) resultou da soma das suas pontuações. Resultados: 18,2% dos estudantes pontuam no IDS um desvio padrão ou mais acima da média. As dificuldades de sono correlacionaram-se positivamente com o género feminino, com a perturbação psicológica, com o PP, com os sintomas OC e com traços de personalidade, em especial o neuroticismo (NEO-N) e negativamente com traços de personalidade como a conscienciosidade (NEO-C), a abertura á experiência (NEO-O) e a extroversão (NEO-E). A análise de mediação permitiu concluir que o neuroticismo aumenta o IDS, DIS, de forma indireta, através de 4 processos (1) NEO-N→ aumenta QPP-T→ aumenta MOCI-DR→ aumenta EADS-T→ aumenta IDS/DIS, (2) NEO-N→ aumenta QPPT→ aumenta EADS-T→ aumenta IDS/DIS, (3) NEO-N→ aumenta MOCI-DR→ aumenta EADS-T→ aumenta IDS/DIS e (4) NEO-N→ aumenta EADS-T→ aumenta IDS/DIS. A extroversão através de 3 caminhos significativos: (1) NEO-E→ diminui QPP-T→ aumento MOCI-DR→ aumento EADS-T→ aumento IDS/DIS, (2) NEO-E→ diminui QPP-T→ aumento EADS-T→ aumento IDS/DIS e (3) NEO-E→ diminui EADS-T→ aumento IDS/DIS. A conscienciosidade (NEO-C) tem um impacto indireto no IDS, através de um caminho (NEOC→ diminui EADS-T→ aumento) IDS e de forma direta diminui as DMS (NEO-C→ diminui DMS). O género feminino tem um impacto no PP. 3 Discussão e Conclusão: Este estudo mostra a importância dos traços de personalidade, dos sintomas OC, do PP e da perturbação psicológica na etiologia e manutenção das dificuldades globais do sono, das DIS e DMS. Os resultados têm potencial aplicação clínica. Os traços personalidade, as cognições e a perturbação psicológica devem ser foco de atenção na prevenção e tratamento das dificuldades do sono e comorbilidades.
Introduction: Personality traits are considered vulnerability factors for sleep difficulties, especially neuroticism, extraversion and conscientiousness. Moreover, these traits can positively or negatively influence factors such as obsessive-compulsive (OC) symptoms, perseverative thinking (PP) and psychological distress that will subsequently be implicated in the genesis and maintenance of these sleep difficulties. Objectives: The aims of the present study are to analyze the correlates of sleep difficulties; The relationship of the big-5 personality factors with sleep difficulties, considering the mediating role of PP, OC symptoms, psychological distress, controlling the gender’s effect. Methods: 247 universitary students, mostly women (78.9%), aged 18-25 years, completed the Portuguese versions of MOCI, NEO-FFI, QPP and EADS. The difficulties of initiating (DIS), maintaining (DMS) and terminating (DTS) sleep were evaluated with three questions, and the Sleep Difficulties Index (SDI) was calculated with the sum of their scores. Results: 18.2% of students score in SDI one standard deviation or more above the mean. Sleep difficulties were positively correlated with female gender, psychological distress, PP, OC symptoms and with personality traits, especially neuroticism (NEO-N) and negatively with personality traits such as conscientiousness (NEO-C), openness to experience (NEO-O) and extraversion (NEO-E). The mediation analysis showed that neuroticism indirectly increases IDS and DIS through 4 processes: (1) NEO-N→ increases QPP-T → increases MOCI-DR → increases EADS-T → increases IDS / DIS, (2) NEO-N→ increases QPP-T→ increases EADS-T→ increases IDS/DIS, (3) NEO-N→ increases MOCI-DR → increases EADS-T → increases IDS / DIS and (4) NEO-N→ increases EADS-T → increases IDS / T → increases IDS / T → increases IDS / DIS. The extroversion through 3 significant paths: (1) NEO-E→ decreases QPP-T → increase MOCI-DR → increase EADS-T → increase IDS / DIS, (2) NEO-E→ decreases QPP-T → increase EADS-T → increase IDS / DIS and (3) NEO-E→ decreases EADS-T → increase IDS / DIS. Conscientiousness has an indirect impact on the IDS, through one path (NEO-C → decreases EADS-T → increase IDS) and directly decreases the DMS (NEO-C→ decreases DMS). Female gender has an impact on PP. Discussion and Conclusion: This study shows the importance of personality traits, OC symptoms, PP and psychological distress in the aetiology and maintenance of global 5 sleep difficulties, DIS and DMS. The results have potential clinical application. Personality traits, cognitions and psychological distress must be a focus of attention in the prevention and treatment of sleep difficulties and comorbidities.

JEL Classi cation: M10, M12
After a hiatus in the research of individual di erences within negotiation, there's been a surge of renewed interest for the past years followed by several new ndings. With an increasing trend of interdependence and strategic alliances governing the current corporate reality, negotiation is rapidly becoming a paramount element in managers daily working lives, and now more than ever there is a need to understand how these particular moments of interpersonal dynamics can be leveraged towards better outcomes for both sides, whether in terms of economic gain or relationship development. The present study is aimed at exploring the e ects that personality, as structured by the Five-Factor Model, has over negotiation behavior and decision-making in order to not only compare any possible ndings to previous theoretical constructs as well as past research, but also to prescribe advice to future negotiators. For this purpose, data from a sample of volunteering participants was collected in regard to their personality and behavior during two computerized negotiation simulations, one with the potential for joint gains and the other following a more traditional bargaining scenario. Signi cant results for both settings were found, with the personality dimensions of Agreeableness, Conscientiousness and Extraversion frequently reoccurring as the most statistically relevant, although exhibiting di erent roles according to the type of negotiation and measure being registered. Findings thus suggest a multidimensional relationship between personality and situational variables given how speci c traits can either become liabilities or assets depending on whether the potential for value creation is present or not.
No seguimento de várias novas descobertas e ângulos de investigação, o estudo das diferenças individuais no âmbito da negociação tem vindo a ser objeto de um recente e renovado interesse. A par com uma crescente interdependência e alianças estratégicas na realidade empresarial atual, a negociação está rapidamente a tornar-se um elemento fundamental no dia-a-dia dos gestores, assumindo cada vez maior relevância no alcançar de objetivos cada vez mais elevados, seja em termos de rendimento económico ou de relacionamento interpessoal. O presente estudo pretende explorar os efeitos que a personalidade – conforme estruturada pelo modelo dos cinco fatores – possa ter sobre o comportamento e tomada de decisão durante o processo de negociação. Não apenas para se poder comparar quaisquer resultados encontrados com construções teóricas e investigações anteriores, mas também com vista à prescrição de conselhos para futuros gestores. Neste sentido, foram recolhidos dados de uma amostra composta por participantes voluntários, relativamente à sua personalidade e comportamento durante duas simulações informáticas de negociação, uma com a possibilidade de se chegar a ganhos conjuntos e outra seguindo uma estrutura mais tradicional. Foram encontrados resultados significativos para ambos cenários, sendo que as dimensões de Afabilidade, Conscienciosidade e Extroversão apareceram como as de maior interesse, embora com diferentes papéis e pesos consoante o tipo de negociação e medida registada. Deste modo, as conclusões sugerem a existência de uma relação multidimensional entre personalidade e variáveis situacionais, pois diferentes traços podem assumir tanto uma influência positiva como negativa, dependendo se existe potencial de criação de valor ou apenas conquista.

A imagem corporal é em parte evidência do estilo de vida do indivíduo e está relacionada com a forma como se sentem em relação ao seu corpo. A insatisfação corporal é entendida como um sentimento negativo que o individuo tem em relação ao seu peso e forma corporal. É um tema com especial relevância no estudo dos fatores de risco das Perturbações de Alimentação e Ingestão. Entre o extenso conjunto de fatores de risco intrínsecos ao indivíduo, neste trabalho, focamo-nos em três fatores, nomeadamente a insatisfação corporal, os traços de personalidade e o perfecionismo. Esta investigação tem como principal objetivo estudar a relação entre a (in)satisfação corporal, os traços de personalidade e as cognições perfecionistas numa amostra de jovens adultos portugueses. A amostra é constituída por 202 indivíduos com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos de ambos os géneros. Foram utilizadas as seguintes medidas: Body Shape Questionnaire (BSQ) (Cooper, Taylor, Cooper, & Fairburn, 1987) para avaliar a insatisfação corporal; Perfectionistic Cognitions Inventory (PCI) (Flett, Hewitt, Blankstein, & Gray, 1998) para avaliar as cognições perfecionistas, e o NEO-FFI 60 (McCrae & Oliver, 1992), para analisar quais as dimensões da personalidade que estão relacionados com as variáveis. Os resultados alcançados indicam uma prevalência de 15,3% de insatisfação corporal na nossa amostra, predominante nas mulheres. Foi possível verificar uma relação positiva significativa entre a insatisfação corporal e a dimensão de personalidade Neuroticismo e uma correlação negativa com a dimensão da Extroversão. Foi ainda evidenciada uma correlação positiva moderada e significativa entre a insatisfação corporal e as cognições perfecionistas. A análise de resultados leva-nos a concluir que a insatisfação corporal se relaciona de forma positiva com o traço de personalidade Neuroticismo e de modo inverso, com o traço de personalidade Extroversão. Foi também evidenciada uma relação positiva moderada entre a insatisfação corporal e as cognições perfecionistas.
Body image is partly evidence of an individual's lifestyle and is related to how they feel about their body. Body dissatisfaction is understood as a negative feeling that the individual has regarding their weight and body shape. It is a topic with special relevance in the study of risk factors of Eating Disorders. Among the extensive set of risk factors intrinsic to the individual, in this paper, we focus on three factors: body dissatisfaction, personality traits and perfectionism. This research aims to study the relationship between body (dis)satisfaction, personality traits and perfectionist cognitions in a sample of Portuguese young adults. The sample consists of 202 individuals aged between 18 and 30 years of both genders. The following measures were used: Body Shape Questionnaire (BSQ) (Cooper, Taylor, Cooper, & Fairburn, 1987) to assess body dissatisfaction; Perfectionistic Cognitions Inventory (PCI) (Flett, Hewitt, Blankstein, & Gray, 1998) to evaluate the presence of automatic thoughts of perfectionist character, and NEO-FFI 60 (McCrae & Oliver, 1992) to analyze which personality dimensions are related to the variables. The results achieved indicate a prevalence of 15.3% of body dissatisfaction in our sample, predominant in women. It was possible to verify a significant positive correlation between body dissatisfaction and the personality dimension of Neuroticism and a negative correlation with the dimension of Extroversion. A moderate and significant positive correlation between body dissatisfaction and perfectionist cognitions was also evidenced. The analysis of results leads us to conclude that body dissatisfaction is positively related to the personality trait Neuroticism and conversely, to the personality trait of Extroversion. A moderate positive relationship between body dissatisfaction and perfectionist cognitions was also evidenced.

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Esta investigação procura aferir se a liderança autêntica e a personalidade de um líder têm implicações significativas nos resultados da liderança. Para tal, foram verificadas as relações entre a liderança autêntica, os cinco fatores da personalidade e os resultados da liderança, nomeadamente: (a) satisfação dos colaboradores com o líder; (b) eficácia percecionada do líder pelos colaboradores; (c) esforço extraordinário dos colaboradores; (d) desempenho do líder avaliado pelos superiores hierárquicos. Foi utilizada uma amostra de conveniência constituída por elementos de uma força de segurança, composta por três grupos: (a) colaboradores (n=476); (b) líderes (n=61); (c) chefia dos líderes (n=104). Os colaboradores pronunciaram-se sobre o estilo de liderança autêntica do seu Comandante tendo utilizado o Authentic Leadershio Inventory (Neider & Schriesheim, 2011), assim como, sobre os resultados da sua liderança. Os líderes fizeram uma autoavaliação sobre a perceção da sua personalidade através do Big Five Inventory (John, Naumann & Soto, 2008), e por fim, os superiores hierárquicos avaliaram o desempenho do líder. Os resultados apontam para uma relação significativa positiva entre o constructo da liderança autêntica com ambas as variáveis dos resultados da liderança. Quanto à relação entre a personalidade e os resultados da liderança percecionados pelos colaboradores, verificou-se que a extroversão e a amabilidade apresentam resultados significativos positivos, e o neuroticismo resultados significativos em sentido negativo, sendo que, nos resultados da liderança percecionados pelos superiores hierárquicos, são apenas significativos a extroversão em sentido positivo e o neuroticismo em sentido negativo. Como tal, releva-se a importância que a liderança autêntica e a personalidade de um líder podem ter nos resultados da ação de liderança, discutindo-se estas implicações para a gestão de recursos humanos no contexto organizacional.
This research seeks to find if authentic Ieadership and personality of a leader have significant implications on the results of his leadership. The relationships between authentic leadership and the five personality factors were verified with the results of the Ieadership: (a) satisfaction of the collaborators with the leader; (b) perceived effectiveness of the leader by the collaborators; (c) extraordinary effort of collaborators; (d) performance of the leader evaluated by the hierarchical superiors. We used a convenience sample from a security force elements, composed by three groups: (a) collaborators (n = 476); (b) leaders (n = 61); (c) hierarchical superiors (n = 104). The collaborators evaluated the authentic Ieadership style of their Commander with the Authentic Leadership Inventory (Neider & Schriesheim, 2011), as well as the results of their Ieadership. Leaders made a self-assessment about their personality through the Big Five Inventory (John, Naumann & Soto, 2008). The hierarchical superiors evaluated the leader's performance. The results point to a significant positive relationship between the construct of authentic leadership with both variables of Ieadership outcomes. In the relationship between the personality and the results of the Ieadership perceived by the collaborators it was verified that extroversion and agreeableness have significant positive results In the other hand the neuroticism have significant results in a negative sense. The results of the leadership perceived by the superiors, only extroversion have significant positive results and neuroticism in the negative sense. Lastly we highlight the importance that authentic leadership and the personality of a leader can have in the results of a leader's command action, discussing these implications for the management of human resources in the organizational context.

O15: Human Resources, Human Development, Income Distribution D23: Organizational Behavior, Transaction Costs, Property Right
The following thesis explores personality as a predictor of teamwork competencies. What personality traits should one individual possess in order to be a good team player? What are the personality traits that have an impact in specific teamwork competencies? Which ones are more relevant in predicting a certain competency? The resultant findings can be applied in several Human Resources systems such as performance appraisal, selection and recruitment, as well as the efficient design of work teams. The presented literature review provides an overview of teamwork models and competencies. Further on, one instrument to measure teamwork competencies (CATME) is discussed, as well the personality model that supports the independent variables of the study. Lastly, hypotheses are suggested according to several research findings and theoretical assumptions. The outcomes of this study can be used to understand the influence of personality on teamwork. Future research and practical implications in organizational settings are posited.
Esta tese explora a personalidade como preditora de competências de trabalho em equipa. Que traços de personalidade deve um individuo possuir para trabalhar com sucesso em equipa? Quais desses traços são mais relevantes na predição uma certa competência? As conclusões deste estudo podem ser aplicadas em diversos sistemas de Recursos Humanos como avaliação de performance, seleção e recrutamento, bem como na construção de equipas eficientes. Diversos modelos de trabalho em equipa e competências são apresentados. Seguidamente, um instrumento de medição de competências de trabalho em equipa (CATME) é discutido, bem como o modelo de personalidade no qual estão baseadas as variáveis independentes deste estudo. Por ultimo, são sugeridas hipóteses de acordo com diversas fontes e pressupostos teóricos. As conclusões principais deste estudo podem ser utilizadas para compreender a influencia da personalidade no trabalho em equipa. Pesquisas futuras e implicações praticas em contexto organizacional são discutidas.

To strive in today’s challenging, fast-paced and constantly changing environment, organizations need to put employees at the core of their business, as people are a fundamental asset and can either boost or damage a company. It is in this line of thought that the concept of Work Engagement has been developing and gaining more attention, since engaged employees exhibit an effective and energetic connection with their work which makes them more resilient, involved and absorbed in their tasks. This empirical study aims at understanding how the individual’s dispositional traits, conceptualized in the Big Five model – Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism and Openness to Experience - impact Work Engagement, in particular within the Portuguese context. Moreover, it also frames the concept of International Experience as a moderator variable between the positive relationship of Openness to Experience and Work Engagement. Firstly, the results indicate that some of the individual traits of the Big Five model have impact on Work Engagement, namely, Extraversion, Conscientiousness and Openness to Experience have a positive relation while Neuroticism has a negative relation. Secondly, it proves the positive impact of International Experience on Openness to Experience but it does not validate the extension of that relationship with Work Engagement.
Para serem bem sucedidas neste mundo repleto de desafios, de ritmo frenético e em constante mudança, as organizações necessitam de colocar os seus colaboradores no epicentro do seu negócio, pois são as pessoas que impulsionam ou prejudicam uma empresa. É nesta linha de pensamento que o conceito de Envolvimento no Trabalho se tem vindo a desenvolver e a ganhar cada vez mais atenção, já que colaboradores envolvidos no seu trabalho possuem uma conexão mais eficiente e energética com as suas funções tornando-se assim mais resilientes, envolvidos e absorvidos nas suas tarefas. Este estudo pretende compreender como é que os traços de personalidade, conceptualizados no Modelo dos Cinco Fatores – Extraversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Neuroticismo e Abertura à Experiência – se relacionam com o Envolvimento no Trabalho, em particular no contexto Português. Para além disso, este estudo coloca também o conceito de Experiência Internacional como variável moderadora da relação positiva entre Abertura à Experiência e Envolvimento no Trabalho. Primeiramente, os resultados indicam que alguns dos traços de personalidade do Modelo dos Cinco Fatores estão relacionados com o Envolvimento no Trabalho, mais precisamente, Extraversão, Conscienciosidade e Abertura à Experiência têm uma relação positiva enquanto Neuroticismo tem uma relação negativa. Em segundo lugar, confirma o impacto positivo da Experiência Internacional na Abertura à Experiência mas não valida que esse impacto na relação com o Envolvimento no Trabalho.

In this dissertation, I examine how strategic change is influenced by certain personality traits of the firm’s CEO. Despite the growing importance of strategic change as a necessary response to shifts in companies’ environments and the CEO being the top decision-maker for these changes, the effect of CEO personality on strategic decisions remains mostly unexplored. I developed a teaching case that illustrates the influence of two CEOs with contrasting personalities at Apple Inc., namely John Sculley and Steve Jobs, on their implemented strategic changes. Their personalities were assessed by applying the Five Factor Model of personality. I found out that certain CEO characteristics have a positive influence on strategic change, while others have a negative effect. The findings are only partly in alignment with existing research and identify the need for further examinations. This dissertation has practical implications as it becomes increasingly difficult for companies to cope with the challenges of frequently changing environments. Selecting the most suitable CEO by taking personality into account could increase the benefit of strategic changes.
Nesta dissertação, estudo como é que as mudanças estratégicas numa empresa são influenciadas pela personalidade dos seus CEOs. Apesar da crescente importância das mudanças estratégicas, como resposta necessária às mudanças no ambientes das empresas, e sendo o CEO o principal tomador de decisões para essas mudanças, o efeito da personalidade do CEO nas decisões estratégicas permanece praticamente inexplorado. Deste modo, desenvolvi um caso de ensino que ilustra a influência de dois CEOs da Apple Inc. com personalidades distintas, John Sculley e Steve Jobs, na implementação de mudanças estratégicas. As suas personalidades foram avaliadas pela aplicação do Modelo dos Cinco Fatores de personalidade. Consequentemente, descobri que que certas características dos CEOs têm uma influência positiva na mudança estratégica, enquanto outras têm um efeito negativo. As minhas conclusões estão apenas parcialmente alinhadas com as pesquisas descritas na literatura, por isso, identifiquei a necessidade de se fazer um estudo mais profundo. Esta dissertação tem implicações práticas, uma vez que se torna cada vez mais difícil para as empresas lidar com os desafios dos ambientes em constante mudança. De facto, a escolha do CEO mais adequado, tendo em conta a sua personalidade, pode aumentar o benefício das mudanças estratégicas implementadas nas empresas.