Academic literature on the topic 'Changement de comportement modal'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Changement de comportement modal.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Changement de comportement modal"
1
Troussier, Thierry. "La brève communication en entretien n’est pas qu’une écoute brève !" Revue d'Orthopédie Dento-Faciale 54, no. 2 (April 2020): 193–203. http://dx.doi.org/10.1051/odf/2020021.
Full textAbstract:
Durant la deuxième moitié du xxe siècle, l’entretien (counseling) centré sur la personne, associant une écoute dite active respectant le patient/usagers a fait ses preuves dans la relation aidant /aidé. Ces techniques ont pu s’adapter en fonction des cultures, des contextes et des différents topiques. Elles ont été utilisées dans de très larges spectres (conseil conjugal, accompagnement à la mort, révélation de maladies graves…). Le début du xxie siècle a permis de décrire de nouveaux outils permettant des entretiens plus rapides et tout aussi efficaces dans certains domaines tels que les entretiens pour améliorer l’adhésion aux thérapeutiques ou pour trouver ses propres ressources pour faire face à ses pratiques à risques. Ces dernières années de nouveaux outils sont utilisés pour améliorer l’efficacité sur le changement des comportements à risque et avoir une approche plus globale de l’individu et de son environnement dans la vraie vie. Ces outils sont principalement utilisés dans le cadre du model IMB ou « Intervention, Motivation and Behavior » (comportement). La brève communication est un processus de communication qui peut être utilisé par tous les professionnels de santé, formé à des techniques d’écoute brève, elle se réalise en moins d’une demi-heure, souvent en quelques minutes après avoir entendu la demande du patient, et avoir intégré ses déterminants environnementaux.
2
Giordan, A. "Comment favoriser le changement de comportement ?" Médecine des Maladies Métaboliques 4, no. 4 (September 2010): 467–72. http://dx.doi.org/10.1016/s1957-2557(10)70093-6.
Full text
3
Palacios, Himelda, and Néstor Porcell. "Obstáculos al implantar el modelo CMMI / Difficulties when implementing the CMMI organizational model." Revista EAN, no. 72 (August 1, 2013): 110. http://dx.doi.org/10.21158/01208160.n72.2012.571.
Full textAbstract:
RESUMENEsta investigación analiza y propone estrategias de intervención que permiten identificar y superar los obstáculos de aprendizaje organizacional, que experimenta una organización cuando decide implantar el modelo de calidad para el desarrollo y mantenimiento de software, CMMI (Capability Maturity Model Integrated). Implantar el CMMI es más que definir procesos, procedimientos y formatos, lo que realmente implica es cambiar la cultura organizacional de las áreas y/o empresas de desarrollo de software, cambiar el comportamiento de los Ingenieros de Software. Las estrategias de intervención propuestas facilitan el cambio de la cultura organizacional requerido, para que una organización dedicada al desarrollo y mantenimiento de software pueda alcanzar con éxito los niveles de madurez definidos por el modelo CMMI. Este cambio de cultura implica orientar a la organización hacia los lineamientos definidos por la gestión de la calidad del software, la ingeniería de software, la gerencia de proyectos, la gerencia de procesos, el mejoramiento continuo de procesos, la gestión cuantitativa de procesos y el aprendizaje continuo.ABSTRACTThis research aims at analysing and proposing intervention strategies which allow to identify and avoid the risks in organization learning processes, when an organization decides to implement a quality model for the development and maintenance of specialized softwares, such as CMMI (Capability Maturity Model Integrated). This software design means much more than identifying processes, procedures and formats, which implies an organizational cultural change in the corresponding areas and companies in charge of software development changing the behavior of software design engineers. The intervention strategies suggested facilitate a change in organizational culture in this type of organization reaching success at high maturity levels based on the CMMI model. This will lead the organization to high quality standards in software design, software engineering, project management, process management, a continuing successful follow- up processes, quantitative process management and systematic learning.RESUMÉÉCette étude analyse et propose différentes stratégies d’intervention aidant à l’identification et à la résolution de problèmes liés à l’apprentissage organisationnel. Cela peut être le cas pour une organisation qui déciderait de mettre en place le modèle de qualité pour le développement et la maintenance de logiciels, CMMI (Capability Maturity Model Integrated). En effet, pour intégrer le CMMI aux processus organisationnels de l’entreprise, il s’agit moins de définir les procédures, formats et processus que de modifier la culture organisationnelle des départements et/ou entreprises informatiques de développement de logiciel ainsi que le comportement des ingénieurs informatiques. Les stratégies d’intervention proposées favorisent le changement de culture organisationnelle nécessaire pour qu’une organisation, tournée vers le développement et la maintenance de logiciel, puisse atteindre avec succès des niveaux de maturité définis par le modèle CMMI. Ce changement culturel implique une orientation de l’organisation aux directives définies par la gestion qualitative des logiciels, la gestion de projet, celle des processus de gestion, de l’amélioration continue des processus, de la gestion quantitative des processus et de l’apprentissage continu.RESUMOEsta pesquisa analisa e propõe estratégias de intervenção que permitem identificar e superar os obstáculos de aprendizado organizativo experimentados por uma organização quando decidir implantar o modelo de qualidade para o desenvolvimento e manutenção de software, CMMI (Capability Maturity Model Integrated). Implantar o CMMI é mais do que definir processos, procedimentos e formulários; em realidade implica a mudança da cultura organizativa das áreas e/ou empresas de desenvolvimento de software, mudar o comportamento dos engenheiros de software. As estratégias de intervenção propostas facilitam a mudança da cultura organizativa requerida, para que uma organização dedicada ao desenvolvimento e manutenção de software possa atingir com sucesso os níveis de maturidade definidos pelo modelo CMMI. Esta mudança de cultura implica orientar a organização em direção aos lineamentos definidos pela gestão da qualidade do software, a engenharia de software, a gerência de projectos, a gerência de processos, o melhoramento contínuo de processos, a gestão quantitativa de processos e o aprendizado contínuo.
4
Bernard, Paquito, Ahmed-Jérôme Romain, and Guillaume Chevance. "Pour des interventions de changement de comportement factuelles." Santé Publique 29, no. 5 (2017): 607. http://dx.doi.org/10.3917/spub.175.0607.
Full text
5
Peron, Yves, Evelyne Lapierre-Adamcyk, and Denis Morissette. "Le changement familial : aspects démographiques." Recherches sociographiques 28, no. 2-3 (April 12, 2005): 317–39. http://dx.doi.org/10.7202/056294ar.
Full textAbstract:
L'effondrement de la fécondité québécoise, qui s'enclenche au milieu des années 1960, s'accentue chez les cohortes des années 1970, où se manifeste l'attraction irrésistible de la famille de deux enfants. Au tournant des années 1980, la probabilité d'avoir un premier enfant est la seule à résister à la baisse généralisée des indices d'agrandissement des familles. Le mariage a aussi perdu de sa popularité, sans devenir anachronique ; dans la majorité des cas, l'union libre retarde le mariage sans l'empêcher. Les ruptures d'union, qui font de plus en plus partie de l'horizon du mariage, jouent contre la fécondité et favorisent le départ précoce des enfants. Ces changements observés dans le comportement démographique des familles sont autant de signes de l'affaiblissement des liens personnels qui structuraient l'ancien tissu social.
6
Iacobucci, Dawn, Jennifer Chang, Géraldine Henderson, and Alberto Marcati. "Les analyses de réseau du comportement de changement de marque." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 12, no. 2 (June 1997): 83–101. http://dx.doi.org/10.1177/076737019701200205.
Full textAbstract:
Parce que le marketing est en grande partie relationnel, les méthodes de réseaux s'avèrent être des outils importants et appropriés pour étudier des structures d'interconnexions. Dans cet article, nous modélisons des données qui représentent des changements de marque par des consommateurs sur les marchés automobiles français et britannique. Nous décrivons des méthodes de réseaux, des plus simples aux plus sophistiquées. Nous pensons qu'il est novateur de considérer des structures de changement de marque comme des réseaux, d'examiner des résultats obtenus par l'utilisation des méthodologies et philosophies des analyses de réseaux, et de déterminer le pouvoir explicatif que les méthodes de réseaux peuvent avoir dans la compréhension des comportements de transition d'achat. Nos méthodes modélisent des réseaux multiples qui permettent l'étude simultanée de phénomènes tels que des marchés dynamiques et une structure de marché concurrentielle inter-culturelle.
7
Berger, V., A. Guerraoui, Y. Gagneux, M. Lino-Daniel, P. Hallonet, S. Citarda, R. Galland, J. M. Poux, and A. Caillette-Beaudoin. "Impact de l’éducation thérapeutique sur le changement de comportement alimentaire." Néphrologie & Thérapeutique 11, no. 5 (September 2015): 442. http://dx.doi.org/10.1016/j.nephro.2015.07.227.
Full text
8
Eastman, Byron. "A Catastrophe Theory of Union Behaviour." Articles 40, no. 2 (April 12, 2005): 340–50. http://dx.doi.org/10.7202/050137ar.
Full textAbstract:
Les contributions aux études sur la négociation collective sont fondées soit sur une analyse verbale qui comprend l'idée d'une zone d'indétermination, soit sur une analyse davantage quantitative qui repose sur les techniques de la théorie du jeu. Les deux groupes recourent essentiellement à des modèles statiques comprenant des variables qui changent peu. L'expérience indique, cependant, qu'une même suite d'événements peut mener d'un comportement de départ ferme à des changements brusques et dramatiques d'attitudes. Mathématiquement, de tels phénomènes ne sont pas «sages» (well-behaved) et de pareilles «manques de suite» conduisent à des problèmes insolubles. Un tel mode de comportement ressortait de la plupart des modèles jusqu'à ce que René Thom invente la trouvaille mathématique analytique connue sous le nom de théorie de la catastrophe, théorie que l'on applique dans plusieurs sciences, y compris, à l'heure actuelle, en économique. La théorie de la catastrophe la plus usitée est la catastrophe de «pointe», et c'est cette dernière qu'on applique dans le présent article. L'idée fondamentale en est qu'un syndicat, du moment où il entreprend la négociation d'une convention collective, peut s'y engager sans beaucoup de conviction, mais il peut soudainement changer de position. S'il doit affronter simultanément des risques considérables et de fortes provocations, il peut devenir très docile ou, tout à coup, très agressif. L'attitude qu'on prend dépend pour beaucoup des opinions qui prévalent à l'intérieur du syndicat immédiatement avant le changement draconien dans le comportement du groupe. La «frontière» qui sépare un comportement docile d'un comportement agressif de la part du syndicat est en réalité un «territoire». Le changement dramatique d'attitude ne se produit qu'après que le «territoire» est traverse. Une suite de petits changements en influant sur les variables peut avoir pour résultat un grand bouleversement (une catastrophe) dans le comportement du syndicat.
9
Mazziotta, Nicolas. "Visualiser la variation et le changement valenciel." Lingvisticæ Investigationes. International Journal of Linguistics and Language Resources 40, no. 1 (December 8, 2017): 43–58. http://dx.doi.org/10.1075/li.40.1.03maz.
Full textAbstract:
Résumé Il est possible de modéliser la variation et le changement valenciel à l’aide des structures formelles que nous nommons polygraphes. Ces derniers étendent les arbres syntaxiques dépendanciels en autorisant des relations à porter sur d’autres relations. En prenant l’exemple de l’expression prépositionnelle ou non du datif en ancien français et en français moderne (complément des verbes donner, aider, et pardonner), nous montrons comment les polygraphes peuvent être employés pour montrer géométriquement la différence entre une préposition obligatoire et une préposition facultative. Le potentiel de ces structures permet également de visualiser l’évolution et de comparer le comportement des lexèmes.
10
Fleury, France, Micheline H. Marazzani, and Jean-François Saucier. "Le jeu théâtral comme inducteur de changement dans les habiletés sociales." Santé mentale au Québec 28, no. 2 (September 7, 2004): 251–72. http://dx.doi.org/10.7202/008627ar.
Full textAbstract:
Résumé Cet article présente une étude de cas sur l’emploi du jeu théâtral avec six personnes ayant des symptômes psychotiques graves et persistants. L’étude vise à élaborer une hypothèse sur l’intérêt du médium théâtral pour la réadaptation. Les effets de la thérapie d’expression sur le développement des habiletés sociales sont rarement documentés par des études empiriques. La recension des écrits souligne la faiblesse de la généralisation des habiletés sociales lors de l’entraînement aux habiletés sociales. Elle fait ensuite le portrait de l’activité théâtrale et de son potentiel thérapeutique. La méthodologie d’approche qualitative se concrétise par une investigation en centre de jour psychiatrique avec description du comportement avant et après le programme. Les résultats indiquent des similitudes entre les acquis observés en clinique et le comportement social au quotidien. La thérapie médiatisée par le jeu théâtral contribuerait à la généralisation des habiletés sociales.
Dissertations / Theses on the topic "Changement de comportement modal"
1
DUBOZ, AMANDINE. "The intention to use real-time multimodal information to change travel behaviour. The use of psychosocial variables for the market segmentation." Doctoral thesis, Politecnico di Torino, 2018. http://hdl.handle.net/11583/2711201.
Full textAbstract:
Advanced Traveller Information Systems (ATIS) have been developed to encourage citizens to make better choices by making their travel more efficient and reliable. Another goal is to make mobility more sustainable. More precisely, the deployment of ATIS, especially multimodal real-time information systems, aims to induce a modal shift from the car to public transports (PT) or soft modes.
This Ph.D. thesis assesses the impact on travel behaviour of an ATIS, TUeTO, developed for the city of Torino within the European project Opticities. To reach this objective, a mixed method analysis has been adopted, allowing the use of both quantitative and qualitative data gathered before and after the test of TUeTO.
Psychosocial constructs were defined to segment the market, together with socioeconomic and travel characteristics, to understand which variables can induce a change of travel habits towards sustainable mobility. To this end, an exploratory factor analysis (EFA) was conducted on two questionnaires (one designed for the ex-ante phase of the Opticities project and the second designed ad hoc within the thesis work) to find psychosocial constructs related to the sample of 76 participants out of the 150 recruited within the project. A cluster analysis was subsequently performed to define different categories of people according to their willingness to use real-time multimodal information system to change travel behaviour. In addition, the use of qualitative data gathered through focus group discussions before and after the test of the app made possible to complete statistical analysis and investigate the cognitive mechanisms related to the use of ATIS. The textual analysis was made to verify the coherence of the clusters and gain insight regarding the issues related to the use of ATIS.
The innovative methodology of this thesis using both qualitative and quantitative data had for aim to validate, determine, and characterize the clusters created thanks to the cluster analysis method. The quantitative data from the
cluster analysis defined reliable categories of people willing to use ATIS to change travel behaviour after the test period, while the use of qualitative data was successful in deepening the understandings of the issue, although it did not validate all clusters created so far.
Segmentation better characterized the attitudes of people towards the use of ATIS. In contrast to the literature, the statistical analysis showed that people who had the intention to use TUeTO before the test, were not willing to change their travel behaviour after. On the other hand, although it was expected that people willing to use an ATIS would be mainly car users, the analysis pointed out that public transport users were more interested in using the information. However, the shift of mode from the car to more sustainable alternatives might be limited since a small amount of people willing to change travel behaviour for the most frequent trip use a car.
Content analysis opened a new perspective regarding the deployment of ATIS as a policy to change travel behaviours. While some participants pointed out the need to improve the reliability of TUeTO, others would have preferred an improvement of the public transport infrastructure either along with or instead of the deployment of the ATIS.
2
Benabid, Mohamed. "Pratiques de consommation et processus de changement organisationnel : cas du marché de l'information en ligne." Thesis, Paris 8, 2018. http://www.theses.fr/2018PA080044.
Full textAbstract:
La littérature sur le changement ne rend pas suffisamment compte de l’influence de déterminants micro-organisationnel comme ceux des pratiques de consommation. En mobilisant deux cadres théoriques, celui de la théorie néo-institutionnelle (TNI) et celui du modèle d’acceptation technologiques, et en s’appuyant sur le marché de l’information en ligne au Maroc, notre thèse vise à mieux prendre en compte cette perspective. Notre recherche est à visée compréhensive et explicative et utilise une méthodologie mixte qualitative-quantitative dans le cadre d’un positionnement épistémologique pragmatique. Nos résultats permettent de constater que le changement catalysé par le consommateur de l’information en ligne n’est pas animé par un agenda institutionnel ou pour le dire autrement par une volonté d’infléchir le cours des événements. Il semble plutôt n’être qu’un effet collatéral de ses activités. Notre recherche fait par ailleurs ressortir le statut institutionnel des pratiques de consommation, celles-ci étant portées par des piliers institutionnels réglementaires, normatifs et cognitifs. Si le pilier cognitif de la gratuité de l’information apporte des opportunités organisationnelles de changement dans le contexte de la presse électronique, il continue en revanche de défier la question de la monétisation. Les résultats de notre analyse quantitative suggèrent également l’existence de relations significatives entre l’intention d’achat de l’information d’actualité en ligne et des construits d’ordre cognitif : mentalité du gratuit, équité perçue, crédibilité perçue. Nous montrons par-là que la question de la monétisation tient à la fois à des facteurs techniques et psychosociaux qui continuent de faire barrière aux enjeux du modèle économiqueThe literature on change does not adequately capture the influence of micro-organizational determinants such as consumption practices. By mobilizing two theoretical frameworks, the neo-institutional theory (NIT) and technology acceptance model, and relying on the online information market in Morocco, our thesis aims to better take into account this perspective. Our research is comprehensive and explanatory and uses a mixed qualitative-quantitative methodology through a pragmatic epistemological positioning. Our results show that consumer-driven change in online information is not motivated by an institutional agenda or, to put it another way, by shifting the course of events. It seems to be only a collateral effect of his activities. Our research also highlights the institutional status of consumer practices, which are driven by regulatory, normative and cognitive institutional pillars. While the cognitive pillar of free information provides organizational opportunities for change in the context of the electronic press, it continues to challenge the issue of monetization. The results of our quantitative analysis also suggest the existence of significant relationships between the intention to purchase online news and cognitive constructs: the free mentality, perceived fairness, perceived credibility. We show that monetization is a question of both technical and psychosocial factors that continue to be a barrier to the challenges of the economic model
3
Mas, Sébastien. "Quels sont les motivations et les facteurs expliquant la pratique du jeûne chez des patientes atteintes d’un cancer du sein ? : une approche qualitative et quantitative en psychologie de la santé." Thesis, Montpellier 3, 2019. http://www.theses.fr/2019MON30037.
Full textAbstract:
Les objectif de cette thèse sont de caractériser les motivations à jeûner chez des femmes traitées par chimiothérapie pour un cancer du sein ainsi que d'évaluer les effets psychologiques positifs et négatifs de cette pratiqueThe thesis objectives are to characterize the motivation to fast in women treated with chemotherapy for breast cancer and to evaluate the positive and negative psychological effects of this practice
4
Bensari, Aida. "La mobilité durable facteur de changement et d'évolution pour la société marocaine : Le cas de Rabat-Salé." Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2015. http://www.theses.fr/2015EVRY0003.
Full textAbstract:
L’objectif de cette thèse est de comprendre l’usage et les pratiques modales des individus et saisir les conséquences globales d’un nouveau mode alternatif « tramway » au sein de l’agglomération Rabat- Salé sur une société donnée (marocaine). Cette étude doctorale met en exergue les variables, les logiques individuelles qui interagissent dans un report modal et qui peuvent parfois être la cause des freins et de comportements résistants face au changement et à l’innovation. Les choix modaux se trouvent au cœur d’un processus complexe autour d’une multitude de facteurs et de variables. Un des éléments clés résultant de notre enquête sociologique pour accepter le changement consiste à acquérir de nouvelles compétences en termes de mobilité. Notre travail a été réalisé à l’échelle micro- individuelle qui correspond le mieux à notre problématique pour mieux analyser les pratiques des individus, les émotions, les normes sociales incorporées. La méthode qualitative retenue permet de se concentrer sur les propos des individus, la construction de leurs choix modaux, les représentations et les significations que donnent chaque personne à son choix. Le cadrage méthodologique s’est construit en se concentrant sur la focale « dimension culturelle et symbolique » de la société marocaine interrogée pour mieux saisir les processus de changement dans leur dynamique contextuelle et temporelle. En mêlant recherches bibliographiques épistémologiques, théoriques, enquêtes de terrain et analyse sociologique, cette thèse tente d’apporter des éléments de compréhension pour appréhender l’appropriation et l’adoption de ce nouveau concept de mobilité durable au sein de la société marocaine et contribue donc aussi à mener une réflexion sur le changement vers une mobilité plus durable et viableThe objective of this thesis is to understand the use and the modal practices of individuals and to seize the global consequences of a means of transport « tramway » within the agglomeration of Rabat-Salé and also the consequence in Moroccan society. This doctoral study highlights the variables, the individual logics which interact in a modal transfer and witch can sometimes be the cause of brakes and resistant behavior to change and innovation. The modal choices are at the heart of a complex process around a multitude of factors and variables. One of the key elements resulting from a sociological analysis of mobility to accept the change consists in acquiring new skills in terms of mobility. Our work was realized at the micro-individual scale which corresponds to the best in order to analyze better the practices of individuals, the feeling and the incorporated social standards. The chosen qualitative method allows to concentrate on the words of people, The construction of their modal choices, the representations and meanings that every person gives to its choice. The methodological framework is built by focusing on the focal length « cultural and symbolic dimension » of the Moroccan society questioned to better understand the process of change in their contextual and temporal dynamics. By combining epistemological literature, theoretical bibliographical researches, inquiries of ground and sociological analysis, this thesis tries to bring elements of understanding to include the appropriation and the adoption of this new concept of sustainable mobility within the Moroccan society and contributes also reflect of the change to a more sustainable mobility
5
Girerd, Guillaume. "Analyse du comportement des pendulaires dans la perspective d'un report modal." Besançon, 2004. http://www.theses.fr/2004BESA1018.
Full textAbstract:
Aujourd'hui accessible à tous ou presque, l'automobile est considérée par beaucoup comme un moyen de locomotion individuel souple. Mais dans les quartiers denses des centres urbains elle est, une grande consommatrice d'espace, facteurs d'accidents et de pollutions. Ces risques deviennent alors des arguments forts pour favoriser l'établissement d'un report modal de l'automobile vers des modes de transports dits durables (Transport collectif, marche, vélo). Malgré la présence au sein d'agglomération de nombreux moyens de substitution, l'utilisation de la voiture prédomine. Le choix modal des habitants doit ainsi être analysé pour comprendre les facteurs d'échec des différentes politiques de déplacements. Cette étude revêt une importance particulière au moment où les collectivités font part d'un fort volontarisme en instaurant des PDU. Or, les pouvoirs publics manquent d'informations sur les pratiques attendues des citoyens contribuant à d'importants échecs (péage urbain, stationnement payant). En matière de choix modal, quatre critères prédominent le coût, la rapidité, le confort et l'écologie d'un trajet. L'acceptation de ces facteurs par les usagers varie selon le type de transport étudié et la pratique habituelle ou non de tel ou tel mode. L'objectif de cette thèse est d'apporter une vision comparée du comportement des pendulaires sur trois agglomérations distinctes (Grand Lyon, Communauté Urbaine de Nantes et la Communauté d'Agglomération du Grand Besançon) afin de mieux comprendre les potentialités de report modal en fonction notamment de référentiels spatiaux différentsNowadays, accessible to all or almost, the car is considered by much a flexible means of individual transport. But in the dense districts of the urban centres it is, a large consumer of space, factors of accidents and pollution. These risks become strong arguments then to support the establishment of a modal carryforward of the car towards means of transports known as durable (collective Transport, walk, bicycle. . . ). In spite of the presence within agglomeration of many means of substitution, the use of the car prevails. The modal choice of the inhabitants must thus be analyzed to understand the factors of failure of the various policies of displacements. This study cove an importance particular of the moment when the communities make share of a strong voluntarism by founding PDU. However, the autorities miss information on the awaited practices of the citizens contributing to important failures (urban toll, paying parking. . . ). As regards modal choice, four criteria prevail the cost, the speed, the comfort and the ecology of a way. The acceptance of these factors by the users varies according of the type of studied transport and the usual practice or not of such or such mean. The objective of this thesis is to bring a vision compared of the behavior of pendular on three distinct agglomerations (Large Lyon, Urban Community of Nantes and the Community of Agglomeration of Large Besançon) in order to better understand the potentialities of modal carryforward according in particular to different space reference
6
Paillé, Pascal. "Contribution a l'etude du concept d'implication organisationnelle analyse des experiences d'un changement et mise en perspective du role de l'engagement dans l'emploi (une etude exploratoire en milieu hospitalier)." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10083.
Full textAbstract:
Cette these a pour objectif d'apporter une contribution a l'etude de l'implication organisationnelle. Le cas d'un changement au sein d'un hopital public, ou il est observe une diminution importante du taux d'absenteisme entre l'annonce du changement et sa realisation, constitue le point de depart de cette recherche. Ce constat et la problematique inherente, nous ont conduits au choix de l'implication organisationnelle comme variable a expliquer, a l'engagement comme variable intermediaire, aux experiences du changement et aux variables d'identification comme variables explicatives. Pour comprendre ce phenomene nous avons defini une methodologie de facture hypothetico-deductive, a laquelle il nous a semble indispensable d'integrer en premier lieu une phase inductive dont l'objectif visait une comprehension aussi large que possible des facettes soulevees par la problematique. La recherche a porte sur un echantillon de 94 individus. Si les experiences sont mesurees au moyen d'un outil de mesure construit pour les besoins de cette etude, l'implication et l'engagement sont mesures respectivement par les outils d'allen et meyer, et de lodhal et kejner. Les resultats de l'etude nous ont permis d'identifier 5 effets et 4 representations qui structurent les experiences du changement chez les personnels de l'hopital. Nous avons egalement montre que ces differentes experiences presentent un pouvoir predictif differencie sur les dimensions de l'implication. Nous avons egalement presente, en plus de l'interet d'une utilisation conjointe de l'implication et de l'engagement, le role des variables d'identification individuelle par l'importance revelee par la variable "nombre d'enfants". Enfin, les resultats obtenus sont discutes et il s'est agi d'identifier les apports et les limites de cette rechercheThis thesis aim is to participate to the study of organizational commitment. At the begining of this research is a case of change in a public hospital where absenteeism rate feld down between the anouncement of the change and the moment when it hapened. This problematics lead us to choose the organizational commitment as the variable to be explained, job involvement as a middle variable, experiences of change and identification variables. To well understand this phenomenon we have defined a quantitative methdology with a necessary first qualitative step which aim was the largest comprehension of the diferent faces the problematic has made emerged. The research covered a 94 persons sample while the experiences have been measured with an had-doc scale. We use the allen et meyer's affective and continuance scale and lodhal et kejner's scale. The research results lead us to identify experiences structurating the hospital staff experiences of change. We showed these different experiences can predict wether affective commitment or continuance commitment. In addition the interest of a jointly use of organizational commitment and job involvement we have shown the importance of "number of children". Eventually this results are discussed. We have shown the contributions and limits of this research
7
Mejri, Seifeddine. "Identification et modélisation du comportement dynamique des robots d'usinage." Thesis, Clermont-Ferrand 2, 2016. http://www.theses.fr/2016CLF22688/document.
Full textAbstract:
La robotisation des procédés d’usinage suscite l’intérêt des industriels en raison du grand espace de travail et le faible coût des robots par rapport aux machines-outils conventionnelles et la possibilité d’usiner des pièces de formes complexes. Cependant, la faible rigidité de la structure robotique favorise le déclenchement de phénomènes dynamiques liés à l’usinage sollicitant le robot en bout de l’outil qui dégradent la qualité de surface de la pièce usinée. L’objectif de ces travaux de thèse est de caractériser le comportement dynamique des robots en usinage. Ces travaux ont suivi une démarche en trois étapes : La modélisation d’un premier modèle considéré de référence où le robot est au repos. Ensuite l’identification du comportement dynamique du robot en service. Enfin, l’exploitation des modèles dynamiques du robot en vue de prédire la stabilité de coupe. L’originalité de ces travaux porte sur le développement des méthodes d’identification modale opérationnelles. Elles permettent d’intégrer les conditions réelles d’usinage et d’élaborer des modèles plus précis que le premier modèle de connaissance sans être biaisés par l’effet des harmoniques de rotation de l’outil. Enfin, des préconisations sur le choix de configurations du robot et sur la direction des forces d’excitation sont proposées pour assurer la stabilité de la coupe lors de l’usinage robotiséMachining robots have major advantages over cartesian machine tools because of their flexibility, their ability to reach inaccessible areas on a complex part, and their important workspace. However, their lack of rigidity and precision is still a limit for precision tasks. The stresses generated by the cutting forces and inertia are important and cause static and dynamic deformations of the structure which result in problems of workpiece surface. The aim of the thesis work is to characterize the dynamic behavior of robots during machining operation. This work followed a three-step approach : Modeling a first model considered as a reference where the robot is at rest. Then the identification of the dynamic behavior in service. Finally, the prediction of the cutting stability using the robot dynamic model. The originality of this work is the development of new operational modal identification methods. They integrate the machining conditions and result into a more accurate model than the first model of reference without being biased by harmonics. Finally, guidlines of robot’s configurations and excitation forces’ direction are proposed to ensure the robotic machining stability
8
Bégué, Béatrice. "Le changement dans les organisations et la transformation des cultures." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090044.
Full text
9
Wu, Senjun. "Modélisation du comportement des géomatériaux : apport des méthodes numériques de changement d'échelle." Phd thesis, Université d'Orléans, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00688951.
Full textAbstract:
Les travaux de modélisations présentes dans cette thèse concernent l'étude du comportement hydro-poro-mécanique des géomatériaux par l'approche numérique de changement d'échelle. Il s'agit d'exploiter un modèle géomatériaux conceptuel, du code de calcul par la méthode élément finis étendu (XFEM) ou IIM, conjointement avec des techniques d'homogénéisation, pour l'obtention des lois de comportement macroscopique tirées des relations de passage Micro-Macro. Dans ce modèle conceptuel, le volume élémentaire représentatif des milieux hétérogène est composé d'une matrice argileuse contenant des inclusions de minéraux de quartz et de calcite ou des pores. D'abord, cette procedure avec XFEM a été effectuée pour la détermination des propriétés effectives isotropes. Ensuite, Une étude sur l'influence de la distribution, la morphologie, et l'orientation des inclusions sur le comportement équivalent dans le domaine de l'élasticité linéaire a été réalisée par traverser nombreuse études numériques. Dans un troisièmes temps, nous avons modélisée le comportement mécanique non linaire des géomatériaux en utilisant XFEM et la méthode Newton-Raphson modifiée. Enfin, la modélisation du comportement hydraulique est réalisée par la méthode IIM, elle a été validée par la comparaison avec l'approche analytique.
10
Darish, Louis. "Exploration compréhensive du phénomène du changement de comportement chez le conjoint violent." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2009. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2590.
Full textAbstract:
Quels sont les facteurs qui mènent un homme à entreprendre une thérapie pour conjoints violents? Quelles sont ses motivations et comment se sent-il au moment de cette prise de décision? Comment définit-il le changement? Quel est le rôle de son entourage immédiat dans cette prise de décision et dans le processus de changement? Quels sont les changements perçus et comment sont-ils expliqués? Cette recherche qualitative donne la parole à des hommes qui ont vécu, chacun à leur manière, un changement de comportement lors d'un cheminement qui visait la modification de leur manière de faire et d'être. Autant les questions concernant ce phénomène sont nombreuses, autant les témoignages de chacun des participants de la recherche sont riches et diversifiés. Cette recherche de nature qualitative et exploratoire est largement inductive et a comme objectif de mieux comprendre le changement de comportement chez le conjoint violent. La technique de l'entrevue semi-dirigée a été privilégiée pour recueillir l'information. Cette méthode, qui permet au sujet de livrer sa description de la réalité selon le phénomène observé, a aidé à mieux comprendre l'objet de la présente recherche. Au total, huit hommes ayant suivi une thérapie pour conjoints violents ont été interviewés. Ceux-ci avaient entrepris et terminé leur thérapie dans un organisme pour conjoints violents depuis au moins six mois et ils étaient réputés comme n'ayant plus de comportements violents. Ces témoignages sont présentés pour favoriser la compréhension des expériences et pour dégager le sens donné par le conjoint violent à son changement de comportement. Cette recherche correspond à la volonté de porter un regard global sur la situation des sujets rencontrés. L'émergence d'une perception basée sur l'étendue des expériences psychosociales de chaque personne nous amène à mieux comprendre la transition menant au changement. Dans cette étude sont articulés le point de vue scientifique tel qu'exprimé dans la littérature portant sur la violence conjugale et la position de praticien dans laquelle l'auteur est ancré. Ainsi, une modélisation de la dynamique de changement a pu être proposée dont les phases se rapportent à l'expérience du conjoint violent: décision de consulter, minimisation des gestes, motivation intrinsèque et extrinsèque, espace de réflexion et lâcher prise. Un certain consensus émerge chez les participants quant aux fruits récoltés suite à leur démarche. On retrouve ici comment la motivation intrinsèque prend forme et permet au conjoint violent de s'approprier sa démarche. Globalement, on pourrait dire que le conjoint violent en transition est sur un parcours où ses expériences passées et présentes le poussent vers une variété de trajectoires. L'assimilation de sa dynamique, où l'on retrouve au passage l'aspect de la socialisation masculine et plusieurs autres connaissances, procure au conjoint violent une perspective plus large de sa personne. Dans l'ensemble, le travail sur soi agit comme déterminant et parvient à l'aider à de multiples niveaux dont le savoir faire, initié par l'élément de base de ses acquisitions: le savoir être.
Books on the topic "Changement de comportement modal"
1
Kourilsky-Belliard, Françoise. Du désir au plaisir de changer: Comprendre et provoquer le changement. Paris: InterÉditions, 1995.
Find full text
2
Du désir au plaisir de changer: Comprendre et provoquer le changement. 3rd ed. Paris: Dunod, 2004.
Find full text
3
l'entrepreneurship, Fondation de, ed. Gérer le volet humain du changement. Montréal, Qué: Éditions Transcontinental, 2004.
Find full text
4
W, Woodman Richard, and Pasmore William A, eds. Research in organizational change and development: An annual series featuring advances in theory, methodology and research. Greenwich, Conn: JAI Press, 1991.
Find full text
5
1948-, Cappannelli Sedena C., ed. Dites oui au changement. [Montréal]: Éditions de l'Homme, 2004.
Find full text
6
Edmond, Marc, ed. Les thérapies du comportement: Apprendre à changer. Paris: Retz, 1996.
Find full text
7
Tremblay, Pierre P. Gérer et réussir le changement dans les organisations. Toronto: L'Institut d'administration publique du Canada, 1994.
Find full text
8
1946-, Tremblay Pierre P., Ross Louison, and Institute of Public Administration of Canada., eds. Gérer et réussir le changement dans les organisations. Sainte-Foy, Québec: Presses de l'Université du Québec, 1994.
Find full text
9
Bidot, Nelly. Agir ou subir?: Des clefs pour vivre le changement imposé. Paris: InterÉditions, 1996.
Find full text
10
Choisir de changer: Neuf stratégies gagnantes. Montréal: Chenelière-Éducation, 2006.
Find full textBook chapters on the topic "Changement de comportement modal"
1
Regnauld, Hervé. "Changement, mobilité, adaptation : le comportement du littoral et ses relations avec l’avifaune." In Le changement en environnement, 11–28. Éditions de la Sorbonne, 2009. http://dx.doi.org/10.4000/books.psorbonne.37479.
Full text
2
Bodelet, Céline, and Aurélie Gauchet. "La vaccination contre la grippe chez les professionnels de santé travaillant en établissement." In Pratiques et interventions en psychologie de la santé, 49–62. Editions des archives contemporaines, 2020. http://dx.doi.org/10.17184/eac.3185.
Full textAbstract:
En France, les professionnels de santé travaillant en établissement ont un très faible taux de vaccination contre la grippe. Ce dernier atteint seulement 25%. Pourtant cette population contribue à la propagation du virus de la grippe chez les patients à risque hospitalisés sur une longue période. Chaque année, de nombreux patients décèdent de complications dues à la grippe. Plusieurs études ont été réalisées afin de déterminer les facteurs, d'étudier les modèles théoriques permettant l'adoption du comportement de vaccination chez les professionnels de santé. Ainsi, des interventions ont également été développées, mais leur efficacité reste non systématique. Il semble donc important d'aborder les interventions pouvant être prometteuses mais aussi de mettre en lumière leur limite concernant l'évaluation de leurs effets sur le comportement. Requestionner la nature du comportement de vaccination afin de permettre de nouvelles pistes de réflexion semble également nécessaire. Ce chapitre abordera dans un premier temps (a) l'hésitation vaccinale chez les professionnels de santé travaillant en établissement et notamment les facteurs favorisant le recours ou non à la vaccination. Dans un second temps (b) une stratégie de planification issue du modèle HAPA (Schwarzer, 2001) sera abordée ainsi que ses limites. Puis (c) une stratégie de planification basée sur le modèle transthéorique du changement de Prochaska et Diclemente (1983) sera discutée ainsi que différentes interventions permettant d'augmenter la motivation des soignants à adopter le comportement de vaccination. Enfin (d) une dernière partie sera consacrée à reconsidérer le comportement de vaccination comme étant un comportement prosocial et ainsi à la proposition de nouvelles pistes d'interventions.
3
Caparros Megido, Rudy, Taofic Alabi, Éric Haubruge, Christophe Blecker, and Frédéric Francis. "Consommation d’insectes : des arguments santé à l’acceptation et au changement de comportement alimentaire." In Savoureux insectes, 129–47. Presses universitaires François-Rabelais, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.pufr.25412.
Full text
4
Berriche, Amira, Annabel Martin, and Daphné Salerno. "Chapitre 31. Théories et modélisations dynamiques du changement de comportement de santé dans un contexte d’individualisation et d’Intelligence Artificielle." In Marketing social et nudge, 313–22. EMS Editions, 2022. http://dx.doi.org/10.3917/ems.gallo.2022.01.0313.
Full text
5
Laporte, Marie-Ève, and Lydiane Nabec. "Chapitre 4. Augmenter la perception du risque pour motiver le changement de comportement, une stratégie à utiliser avec précaution." In Marketing social et nudge, 68–74. EMS Editions, 2022. http://dx.doi.org/10.3917/ems.gallo.2022.01.0068.
Full textConference papers on the topic "Changement de comportement modal"
1
Louvet, Antoine, Brian Ravenet, Celine Clavel, and Nicolas Sabouret. "Interaction avec un agent motivationnel pour soutenir le changement de comportement." In IHM '21: IHM '21 - 32e Conférence Francophone sur l'Interaction Homme-Machine. New York, NY, USA: ACM, 2021. http://dx.doi.org/10.1145/3451148.3458647.
Full text
2
Landvogt, A., and S. Goldschmitt. "'Vouloir' citationnel. Chronique du changement métonymique d'un verbe modal français." In Congrès Mondial de Linguistique Française 2008. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2008. http://dx.doi.org/10.1051/cmlf08255.
Full textReports on the topic "Changement de comportement modal"
1
Iyer, Ruhil, and Léa Pare Toe. Effet des aléas climatiques sur les pratiques d’hygiène et d’assainissement en milieu rural au Burkina Faso. The Sanitation Learning Hub, Institute of Development Studies, August 2022. http://dx.doi.org/10.19088/slh.2022.017.
Full textAbstract:
Dans un monde où plus de deux milliards de gens n’ont pas accès à un assainissement de base, le changement climatique vient encore ajouter un élément de complexité qui creuse les inégalités existantes et met en exergue les vulnérabilités. L’interconnexion entre l’accès et l’utilisation des services d’hygiène et d’assainissement d’une part et les effets du changement climatique d’autre part peut être liée à des changements systémiques, des changements de comportement, des normes sociales et beaucoup d’autres facteurs. Bien que le changement climatique soit une source d’inquiétude majeure pour le secteur, l’assainissement rural reste négligé dans les discussions plus larges sur les effets du climat sur les services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH). De plus, les personnes, les ménages et les communautés vulnérables qui vivent au quotidien avec les effets du changement climatique dans le domaine de l’assainissement ne parviennent pas à se faire entendre. Au cours de recherches antérieures entreprises par la Sanitation Learning Hub (SLH) à l’IDS et l’Institute for Sustainable Futures – University of Technology Sydney (ISF-UTS), beaucoup de praticiens ont exprimé le besoin de créer un référentiel regroupant les expériences des particuliers et des communautés confrontés à ces questions afin d’élaborer des orientations pour la conception d’une programmation sur un assainissement résilient au climat.
2
Investir dans le changement social et comportemental est rentable pour améliorer les comportements antipaludiques en Côte d’Ivoire. Population Council, 2021. http://dx.doi.org/10.31899/sbsr2021.1076.
Full textAbstract:
Social and behavior change (SBC) interventions are considered an essential part of malaria prevention and treatment interventions, yet gaps in information on the cost and impact of SBC mean decisionmakers have underappreciated the value of SBC for contributing to improved health outcomes. To address this issue, Breakthrough RESEARCH has leveraged evidence from 112 studies on the impact of SBC interventions on malaria health behaviors and 70 studies on general SBC intervention costs to model the cost-effectiveness of SBC programming for malaria in the Business Case for Investing in Social and Behavior Change for Malaria.
3
Orientation des programmes pour le changement social et de comportement à travers l'écoute sociale et le suivi social. Population Council, 2020. http://dx.doi.org/10.31899/pgy17.1035.
Full text
4
S’attaquer aux tabous de la communication pour le changement social et de comportement à Niamey et Abidjan: Évaluation de la campagne médiatique Merci Mon Héros. Population Council, 2022. http://dx.doi.org/10.31899/sbsr2022.1028.
Full textAbstract:
Merci Mon Héros (MMH) est une campagne médiatique qui catalyse les jeunes en tant que co-leaders pour améliorer la communication intergénérationnelle et les résultats des jeunes en matière de planification familiale et de santé reproductive. Le projet Breakthrough RESEARCH a été chargé d'évaluer la campagne MMH. Cette note met en évidence d'importantes conclusions d'évaluation et des recommandations pour le renforcement de la communication intergénérationnelle dans deux lieux prioritaires : Niamey, au Niger et Abidjan, en Côte d'Ivoire. --- Merci Mon Héros (MMH) is a mixed media campaign that catalyzes young people as co-leaders to improve intergenerational communication and young people’s family planning and reproductive health outcomes. The Breakthrough RESEARCH project―USAID’s flagship investment in social and behavior change research and evaluation―was tasked with evaluating the MMH campaign. This brief highlights important evaluation findings and recommendations for strengthening intergenerational communication in two priority locations—Niamey, Niger and Abidjan, Côte d’Ivoire.