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Dissertations / Theses on the topic 'Approches de la firme'
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MUNIER, FRANCIS. "Taille de la firme et innovation : approches theoriques et empiriques fondees sur le concept de competence." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1999. http://www.theses.fr/1999STR1EC01.
Full textAbstract:
La problematique de la these est la suivante : quel peut etre l'apport d'une approche fondee sur les competences a l'analyse de la relation taille / innovation ? pour repondre a cette question centrale, differentes methodologies et etapes sont proposees. Un exercice d'histoire de la pensee economique est developpe dans le premier chapitre, ou nous montrons, a partir des textes, que les interpretations neo-schumpeteriennes de l'oeuvre de j. A. Schumpeter caricaturent la pensee de l'auteur. Sur le plan conceptuel, seul le modele de la petite firme innovante prevaut dans l'oeuvre de j. A. Schumpeter, avec un glissement de point de vue sur le plan de l'empirisme en faveur des grandes entreprises. Apres une revue de la litterature theorique et empirique, une approche conceptuelle nous permet d'expliciter et de developper une theorie de la firme fondee sur la notion de competences, pour en montrer les implications quant a la comprehension du comportement de la firme et quant aux consequences sur la notion d'equilibre economique. Une approche mathematique est proposee pour modeliser le comportement innovant de l'entreprise selon ses competences, dans un contexte dynamique, en situation d'incertitude non stochastique et sous des contraintes de viabilite. Deux modeles sont proposes pour modeliser le comportement innovant d'une entreprise en fonction de ses contraintes de competences dans un contexte dynamique. Un autre modele propose de demontrer mathematiquement la theorie de la creation organisationnelle de connaissances de i. Nonaka [1994]. Une approche statistique et econometrique est egalement developpee pour valider empiriquement notre problematique en exploitant une base de donnees du sessi. Le modele de la petite firme innovante en raison de ses qualites organisationnelles n'est pas valide. En revanche, la grande entreprise est plus competente dans l'ensemble des domaines explicitant les competences requises pour innoverThe main subject of the thesis is to analyse the contribution of the concept of competence to explain the relation between size of the firm and innovation. We analyse the major books of j. A. Schumpeter to put in light that these interpretations of neo-schumpeterians are subject to critics. Taking in account the conceptual coherence between books of schumpeter, we show that the model of "schumpeter i" prevailing. After a review of the theoretical and empirical approaches, a conceptual approach is proposed to elaborate a theory of the firm based on the concept of competence. This perspective is prevalent to explain the variety of innovative behaviour of the firm. Two models are developed. Firstly, we develop a model of innovative behaviour of a firm in function of his repertory of competencies in a dynamical, non-stochastic context. Secondly, we demonstrate mathematically the theory of organisational knowledge creation of nonaka's model [1994]. We propose also to analyse ours results in empirical terms. We show that the model of 'schumpeter i' is refuted and globally big enterprise are more competent to innovate
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Delavière, Caroline. "La firme comme système de cognition : une approche constructiviste de la firme comme source d'apprentissage collectif et de connaissance." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2003. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2003/DELAVIERE_Caroline_2003.pdf.
Full textAbstract:
Depuis une trentaine d'années, les pays industrialisés ont vécu une mutation radicale de système de production. Les firmes sont au cœur de cette évolution en tant qu'éléments moteurs du capitalisme. Ce changement affectant les réalités économiques amène la transformation des outils conceptuels avec en particulier l'adoption d'une représentation de la firme comme système de cognition susceptible de bouleverser le paradigme d'ensemble de la science économique. En situation d'incertitude, lorsque la temporalité des phénomènes devient prépondérante, la rationalité délimitée systémique se substitue à la rationalité substantielle individuelle, et la production devient une construction collective reposant sur une capacité d'apprentissage alliée à des routines efficaces, à la base d'une organisation-système de cognitionIn the past thirty years, industrialized countries have come through a radical change in their production system. Firms, for being key entities of capitalism, enjoy a central position in this evolution. This change influences economical realities and leads to the alteration of conceptual tools and especially to the understanding of a firm as a cognition system which may disrupt the whole economic science paradigm. In times of uncertainty, when temporality in phenomena becomes a major issue, systemic bounded rationality takes over and replaces individual substantive rationality. Thus, production turns into a common construction that relies on the learning ability combined to efficient routines which are the basis of a cognition organization - system
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Letifi, Nourdine. "Politique optimale d'investissement et d'emploi d'une firme : Une approche par les options réelles." Phd thesis, Université de Cergy Pontoise, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00947713.
Full textAbstract:
Le premier chapitre est une présentation des principaux concepts et résultatsconcernant la finance d'entreprise à la lumière de certains développementsrécents de l'économie du travail.Le deuxième chapitre vise à établir les propriétés d'optimalité concernantl'investissement et l'embauche d'une entreprise dans le cadre de lamaximisation d'une utilité linéaire.Le troisième chapitre traite de la problématique (éventuelle) du désinvestissementet du licenciement. Nous étudions en particulier les problèmesde la prise de décision optimale du dirigeant faisant face soit à une croissancedu marché, soit au contraire à une chute de la demande pour son produit.Le quatrième chapitre reconsidère la question en prenant en compte spécifiquementd'une borne supérieure sur la quantité pouvant être réellementvendue.Le cinquième chapitre prend en compte le phénomènes possibles de retourà la moyenne du prix unitaire du produit vendu.Le sixième et dernier chapitre reconsidère les problèmes de décision optimalepour différentes formes de dette possibles.
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Ferreira, Nathalie. "Autogestion et économie sociale : une nouvelle approche organisationnelle et institutionnelle de la firme." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0051.
Full text
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Lammens, Laurence. "Les fluctuations saisonnières de demande : une approche microéconomique du comportement de la firme." Lille 1, 1994. http://www.theses.fr/1994LIL12010.
Full textAbstract:
Si la realite economique du phenomene des fluctuations saisonnieres de demande parait manifeste, la question des differentes modalites de reaction des firmes qui y sont confrontees, et notamment des circonstances qui les motivent reste entiere. Le but de la these est precisement de formaliser ces differents comportements, c'est a dire d'en definir les conditions et les limites d'optimalite. Le cadre d'analyse de cette etude theorique est base sur la consideration d'un marche a composante monopolistique sur lequel evolue une firme produisant un bien unique dont la demande fluctuante est representee par deux periodes d'activite distinctes. Ce contexte peut etre rendu plus ou moins contraint en supposant un produit de nature instockable et ou une rigidite absolue du prix pratiqueThe context fo this research is a firm in a monopolistic marcket. It products a single output for wich the demand is very fluctuating. We propose to define and analyse the different ways of adaptation of the firm, in terms of price and quantity adjustments, to these foreseeable and recurrent fluctuations of demand. We also examine the conditions in wich these equilibrium are keeping optimal when the situation is constrained by considering an unstockable output and or an absolute price rigidity
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Danjou, Isabelle. "L'Evolution de la firme analyse des facteurs et processus d'évolution à l'aide d'une approche monographique /." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604203x.
Full text
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Danjou, Isabelle. "L'évolution de la firme : analyse des facteurs et processus d'évolution à l'aide d'une approche monographique." Lille 1, 1987. http://www.theses.fr/1987LIL12017.
Full textAbstract:
La recherche menée a pour objet de préciser les causes, les déterminants de l'évolution des firmes et de mettre en évidence les processus et mécanismes évolutifs. Elle tente de dépasser les explications gestionnaires traditionnelles de l'évolution des firmes en développant une approche historique, multidimensionnelle, axée sur les aspects stratégiques et le rôle des principaux acteurs de l'entreprise centrée plus particulierement sur les "bifurcations" (points décisifs de discontinuité qui orientent de manière irréversible l'évolution de l'entreprise). La combinaison d'un horizon théorique pluridisciplinaire et de la méthode monographique (étude concrète de l'histoire de six entreprises) permet de servir cette problématique et de préciser un schéma général d'explication de l'évolution des firmes. Ce schéma met en relief le jeu de forces historiques, aléatoires et intentionnelles. Il décrit l'évolution des entreprises comme une succession de périodes d'évolution graduelle (changements incrementaux) ponctuée de ruptures (changements mutationnels). Ces ruptures résultent de la remise en cause de l'orientation stratégique de l'entreprise ainsi que des systèmes de valeurs et de répresentations qui sous-tendent cette orientation, sous l'influence de faits perturbateurs. LE ROLE DE LA DIRECTION GENERALE ESTThe study is concerned with the causes and the process of evolution in firms (i. E. Why the firm changes in the way it does and how the firm change over time). It attempts to fill a gap in the current management litterature by using an historical and multidimensional approach and giving a central position to the role played by the human actors and the strategic choices. The research is based on a multidisciplinary exploration of the theoretical field and a comprehensive and in depth analysis of the history of six firms. The outcome of the study is the identification of a pattern of evolution which shows the reciprocal causation among historical factors, aleatory factors and strategic choices. The pattern shows also that a firm goes through a sequence of stages consisting of periods of relative stability (incremental modifications) interrupted by periods of discontinuous shifts (radical modifications). The discontinuous shifts occur when a perturbation reaches an intensity that requires the modification of managerial interpretive schemes and managerial goals. The role played by the top managemers is then crucial. The consequences of this pattern for strategic management are analyzed
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Jacques-Barma, Sophie. "La Route bleue de Gaz Métro, une approche par les marchés bifaces." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26231.
Full textAbstract:
L’objectif du mémoire est de montrer que le projet de la Route bleue de Gaz Métro visant le développement du transport lourd au gaz naturel est un exemple concret de marché biface. Ce type de marché se distingue par la présence d’une entreprise qui, pour vendre son produit, doit s’assurer de l’intérêt de deux clientèles distinctes. La possibilité pour l’entreprise d’appliquer une tarification différenciée pour chacune de ces clientèles constitue une stratégie caractéristique des marchés bifaces. Pour vendre du gaz naturel comme carburant, Gaz Métro doit s’assurer de l’intérêt des compagnies de transport, mais aussi de l’intérêt des investisseurs en infrastructure de ravitaillement. Dans ce mémoire, nous adaptons le modèle théorique de Rochet et Tirole (2006) au cas spécifique de la Route bleue. Reconnaître la Route bleue comme un marché biface permet d’étudier sous un angle nouveau les stratégies économiques utilisées par Gaz Métro pour faire de son projet une réussite.
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Law-Kheng, Florence. "La réinternalisation d’activités : une approche processuelle du choix de faire ou faire-faire." Paris 10, 2011. http://www.theses.fr/2011PA100105.
Full textAbstract:
La réinternalisation est un sujet peu traité par la recherche, car elle se situe à cheval entre intégration verticale et externalisation. Elle implique en effet la fin de l’externalisation et le retour à l’intégration. L’intérêt d’étudier la réinternalisation comme un sujet à part entière est qu’elle permet une approche processuelle de la problématique de faire et faire-faire, dans laquelle elle s’inscrit. La thèse a porté sur l’étude des raisons et du déroulement d’une réinternalisation d’activités. Nous avons mobilisé plusieurs approches théoriques pour cela. La réinternalisation peut s’analyser comme une décision de repli stratégique ou comme un processus de changement stratégique participant à la flexibilité de la firme. Ce processus doit tenir compte de mécanismes d’inertie organisationnelle. Pour répondre à nos questions de recherche, nous avons construit un modèle conceptuel de processus de réinternalisation qui a été confronté au terrain, dans une démarche d’exploration hybride. Deux études de cas longitudinales et rétrospectives sur le processus de réinternalisation de l’activité informatique ont été réalisées. Les résultats montrent une initialisation du processus par la création d’un contexte de crise interne et par la décision d’une première réinternalisation qui servira de référence aux réinternalisations ultérieures. Le développement du processus de réinternalisation est le fruit de l’interaction étroite de facteurs d’ordre stratégiques, organisationnels et individuels. Au final, la thèse permet de mettre en évidence l’imbrication des décisions de réinternalisation et d’externalisation et les processus d’apprentissage en œuvreBacksourcing is not a mainstream research field because it is closely linked with vertical integration and outsourcing. Indeed it means putting an end to outsourcing contracts and returning to vertical integration. Studying backsourcing is worth of interest because it allows adopting a process approach of the classical make-or-buy dilemma. The objectives of the thesis are to study the reasons for deciding backsourcing and the processes followed by firms to implement backsourcing. Several theoretical approaches were used for that. Backsourcing can be viewed as a strategic withdrawal decision or as a strategic change process that brings flexibility to the firm. This process must also be able to deal with organizational inertia. In order to answer to our research questions, we have conceived a conceptual backsourcing process model. We have carried out two longitudinal and retrospective case studies on IT activity backsourcing. Results indicate the role of internal crises for backsourcing initialization and the impact of the first backsourcing decision on the following operations. The backsourcing process development is influenced by different strategic, organizational and people factors. The thesis results underline the fact that backsourcing and outsourcing are intertwined and that backsourcing development relies on learning processes
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Cézanne, Cécile. "Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l'entreprise : approche par la théorie de la firme et étude empirique du cas français." Nice, 2008. http://www.theses.fr/2008NICE0038.
Full textAbstract:
Depuis près de deux décennies, la firme connaît un certain nombre de changements, dont les principaux sont l’importance croissante du capital humain et le mouvement de désintégration verticale. Ces changements interrogent le lien entre frontières, gouvernance, et performance de l’entreprise. L’objectif de cette thèse est de déterminer les éléments théoriques et empiriques qui, compte tenu de ces changements, conduisent à renouveler les modes de gouvernance d’entreprise. Dans un premier temps, nous examinons la manière dont les analyses de la firme structurent la problématique de la gouvernance interne de l’entreprise. Au-delà de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale qui émerge de cette problématique, nous défendons, dans un second temps, une vision alternative. Le modèle que nous qualifions de ‘multi-ressources’ permet de motiver les partenaires clés au travail dans une logique de régulation de l’exercice du pouvoir qu’ils détiennent sur les ressources critiques de la firme. À partir des données de l’enquête française REPONSE 2004-2005, nous vérifions, dans un troisième temps, grâce à une analyse typologique et la construction d’expressions logiques, l’hypothèse selon laquelle ce nouveau modèle de gouvernance repose sur l’utilisation complémentaire de dispositifs verticaux d’incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalités décentralisées de prise de décision. Enfin, dans un quatrième et dernier temps, nous testons, à partir de régressions économétriques, les déterminants de la gouvernance d’entreprise multi-ressources et les facteurs de l’amélioration de la performance des firmes intensives en capital humain spécifiqueFor nearly two decades, the firm has changed, especially with the growing importance of human capital and the movement of vertical disintegration. These evolutions raise questions about the link between the boundaries, the governance and the performance of the firm. The aim of this dissertation is to study the key elements, both theoretical and empirical, that involve a renewal of corporate governance in this changing context. First, we examine how the issue of the internal firm governance is based on the theories of the firm. Second, we advance that an alternative vision, beyond the traditional opposition between the shareholder value and the stakeholder value approaches, has to be elaborated. We develop a model of firm governance, that we call the ‘multi-resources’ model. The latter allows motivating fundamental partners to regulate the power they have on the critical resources of the firm. Third, using a typological analysis and logical expressions, we exploit the French 2004-2005 REPONSE survey to verify the hypothesis that this new model of firm governance is built on the complementary use of vertical incentives, horizontal work practices and decentralized modalities of decision-making. Finally, we test econometrically the determinants of the multi-resources model and estimate the factors that improve performance of specific human capital-intensive firms
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Halloul, Rached. "Stratégies d'alliance : une approche réseau, le cas du secteur des logiciels." Littoral, 2005. http://www.theses.fr/2005DUNK0135.
Full textAbstract:
Le développement des alliances pose la question des logiques sous-jacentes aux stratégies d'alliance et de la manière de les conduire. En partant des limites des théories de la firme, nous avons tenté dans cette recherche d'y apporter des éléments de réponse en développant une analyse systémique de ces stratégies. Ces dernières apparaissent comme un moyen pour les firmes d'agir dans la complexité en s'insérant dans des réseaux au service de leurs politiques d'innovation. La structure des réseaux d'insertion semble donc déterminer les avantages retirés par les firmes de leurs stratégies d'alliance. L'étude menée auprès des entreprises phares des logiciels a permis d'appuyer cette thèse et de suggérer quelques règles structurales pour la formulation des stratégies d'allianceThe increasing number of alliances suggests a questioning about the logic laying behind alliance strategies, and of the way to conduct such strategies. Building on theories of the firm's limits, we tried in this research to give answers by developing a systemic analysis of these strategies. These appear to be a means for firms to act in a context of complexity by embedding in networks in order to sustain their innovation policies. Hence, networks' structure seems to be influencing the advantages of alliance strategies. The study of leading firms in the software sector confirms this thesis, and suggests some structural guidelines for alliance strategies' formulation
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Laigle, Lydie. "La coopération inter-firmes : approches théoriques et application au cas des relations constructeurs-fournisseurs dans l'industrie automobile." Paris 13, 1996. http://www.theses.fr/1996PA131013.
Full textAbstract:
Cette thèse porte sur les formes de coopération inter-firmes, en particulier entre les constructeurs et les fournisseurs de l'industrie automobile. Nous avons étudié l'essor des nouvelles formes de coopération en phase d'études et de développement de nouveaux produits, en les replaçant dans la dynamique d'évolution de la division du travail entre entreprises, de leurs modes d'organisation (par projet. . . ), des formes de concurrence et de compétitivité sur le marche automobile. Nous sommes parvenus au résultat principal selon lequel les enjeux économiques et les risques relatifs à la coopération augmentent avec la diversité des activités complémentaires réalisées par les firmes partenaires (complexité technologique et industrielle des produits et des prestations fournies, etc. ) Et l'allongement de la durée de la coopération. Les processus de "co-développement" de nouveaux produits requièrent par conséquent des modes de pilotage (ou de gouvernance) appropries, comprenant des systèmes d'engagements ex-ante et des garanties réciproques, des instances de prise de décision et de négociation transversales, des méthodes de résolution interactive des problèmes et des règles de partage de la quasi-rente produite collectivement par les firmes partenaires. Nous avons ainsi démontré que l'efficience économique de ces formes de coopération dépend, pour une grande part, du mode relationnel entretenu entre firmes et de leurs capacités d'apprentissage technique et organisationnelThis research has aimed at analysing the modes of cooperation between firms, with a special focus on the relationships between suppliers and car makers. We have looked at the new forms of cooperation that have emerged following the transfer of component design and development to suppliers, in the context of a changing division of labor between firms and new forms of organization and patterns of competition in the car industry. The main result of this research is the following : associating suppliers closely and comprehensively to the r&d process means increased economic risks at stake for the car industry as a whole. Codevelopment processes require carefully designed models of governance structure that include contractual committments, bilateral guarantees, interactive problem-solving methods, formal rules of risk and cost sharing as well as the sharing of innovation benefits that have been collectively produced. Therefore, economic efficiency appears to be largely dependent upon the relational mode between firms and their technical and organizational learning capabilities
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El, Hatib Souad. "Une approche sémantique de détection de maliciel Android basée sur la vérification de modèles et l'apprentissage automatique." Master's thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66322.
Full textAbstract:
Le nombre croissant de logiciels malveillants Android s’accompagne d’une préoccupation profonde liée aux problèmes de la sécurité des terminaux mobiles. Les enjeux deviennent sans conteste de plus en plus importants, suscitant ainsi beaucoup d’attention de la part de la communauté des chercheurs. En outre, la prolifération des logiciels malveillants va de pair avec la sophistication et la complexité de ces derniers. En effet, les logiciels malveillants plus élaborés, tels que les maliciels polymorphes et métamorphiques, utilisent des techniques d’obscurcissement du code pour créer de nouvelles variantes qui préservent la sémantique du code original tout en modifiant sa syntaxe, échappant ainsi aux méthodes de détection usuelles. L’ambition de notre recherche est la proposition d’une approche utilisant les méthodes formelles et l’apprentissage automatique pour la détection des maliciels sur la plateforme Android. L’approche adoptée combine l’analyse statique et l’apprentissage automatique. En effet, à partir des applications Android en format APK, nous visons l’extraction d’un modèle décrivant de manière non ambiguë le comportement de ces dernières. Le langage de spécification formelle choisi est LNT. En se basant sur le modèle généré, les comportements malicieux exprimés en logique temporelle sont vérifiés à l’aide d’un vérificateur de modèle. Ces propriétés temporelles sont utilisées comme caractéristiques par un algorithme d’apprentissage automatique pour classifier les applications Android.The ever-increasing number of Android malware is accompanied by a deep concern about security issues in the mobile ecosystem. Unquestionably, Android malware detection has received much attention in the research community and therefore it becomes a crucial aspect of software security. Actually, malware proliferation goes hand in hand with the sophistication and complexity of malware. To illustrate, more elaborated malware like polymorphic and metamorphic malware, make use of code obfuscation techniques to build new variants that preserve the semantics of the original code but modify it’s syntax and thus escape the usual detection methods. In the present work, we propose a model-checking based approach that combines static analysis and machine learning. Mainly, from a given Android application we extract an abstract model expressed in terms of LNT, a process algebra language. Afterwards, security related Android behaviours specified by temporal logic formulas are checked against this model, the satisfaction of a specific formula is considered as a feature, finally machine learning algorithms are used to classify the application as malicious or not.
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Pailot, Philippe. "L'articulation entre l'évolution de la firme et l'évolution du dirigeant dans un contexte de changement mutationnel : De l'emprise au deuil : Approche qualitative inductive basée sur la méthode biographique." Lille 1, 1995. http://www.theses.fr/1995LIL12004.
Full textAbstract:
L'objet de cette these est d'apprecier, a partir d'une etude de cas, le processus d'artidulation entre l'evolution de la firme et celle de son dirigeant dans un contexte de changement mutationnel et de comprendre les raisons pour lesquelles la succession manageriale peut etre vecue selon un modele de crise decrit par la theorie du deuil. Apres avoir specxifie la nature du changement revolutionnaire survenu dans l'entreprise, nous nous attachons a decrire les differentes phases du processus de deuil vecu par son dirigeant dont on retrouve clairement les etapes telles qu'elles sont decrites par les modeles d'inspiration freudienne de cette theorie. Au-dela de cette validation descriptive, nous proposons une analyse des schemas formels de causalite qui permettent d'expliquent la crise psychique au regard du parcours biographique du sujet dans ses aspects manageriaux, sociologiques et psycho-affectifs. L'explication proposee se caraterise par une analyse dialectique interdisciplinaire qui reconnait l'irreductibilite et l'autonomie relative des niveaux de realite, a savoir les niveaux organisationnel, sociologique et psychique. En distinguant les sources endogenes et exogenes de resistance au changement, ce cadre d'analyse nous conduit a rapprocher la crise vecue par le dirigeant d'un processus d'emprise nourri de dynamismes inconscients qui conferent a la firme un statut symbolique lie au parcours biographique du dirigeant et entretenu par les logiques d'action qu'il deploie dans le champ organisationnel. En montrant clairement l'utilite du recours aux theses de la phychologique dynamique pour comprendre certains phenomenes organisationnels, nous apportons notamment une confirmation qualitative a la theorie de la succession manageriale corroboree par l'analyse.
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Coron, Clotilde. "L’appropriation, les effets et l’évolution des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises : combiner les approches qualitative et quantitative pour appréhender ces politiques." Thesis, Paris Est, 2015. http://www.theses.fr/2015PESC0054/document.
Full textAbstract:
Réalisée dans le cadre d’un contrat CIFRE, cette thèse étudie la construction, l’appropriation et les effets de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Mobilisant la perspective appropriative des dispositifs de gestion enrichie par le concept de logiques institutionnelles, ce travail repose sur un matériau riche et varié : entretiens, données RH, séquences d’observation, documents internes, notamment. Nous montrons que la coexistence de plusieurs conceptions de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise structure fortement l’application de la politique au niveau local, mais également sa construction, qu’il s’agisse de l’accord d’entreprise ou de la politique non négociée. L’analyse conjointe de l’application de la politique et de ses effets, permise par la combinaison de matériaux et de méthodes qualitatifs et quantitatifs, nous donne de plus l’opportunité de comprendre les effets quantifiables (ou l’absence d’effets quantifiables) d’une mesure à l’aune de la manière dont elle est appliquée au niveau local. Nous mettons enfin en exergue les spécificités de la négociation sur l’égalité professionnelle par rapport à d’autres négociations, dues notamment à la transversalité de l’égalité professionnelle à de nombreux processus RH ; et nous soulignons l’importance de la coexistence et de l’articulation de l’accord d’entreprise et de la politique non négociée sur l’égalité professionnelleThis thesis, written while working under a CIFRE contract, studies the construction, the implementation and the effects of the gender equality policy at Orange. Using the appropriative perspective of management tools enriched by the concept of institutional logics, this work is based on various data, in particular: interviews, HR data, observations, internal documents. We show that the coexistence of various conceptions of gender equality within the company strongly affects the implementation of the gender equality policy within the entities, but also its construction, for both the collective bargaining agreement and the non-negotiated policy. The joint analysis of the implementation and of the effects of the policy, made possible by a mixed-method design, allows us to understand the quantifiable effects (or the absence of quantifiable effects) of a measure according to the way it is implemented within the entities. We underline the specificities of the collective bargaining about gender equality, notably due to the fact that gender equality cuts across various HR processes. Finally, we show the importance of the coexistence and articulation of the collective bargaining agreement and non-negotiated gender equality policy
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Tonnabel, Jeanne. "Évolution des traits d'histoire de vie dans les milieux soumis au feu : approches théoriques et empiriques, le cas des Leucadendron dans le Fynbos sud-africain." Thesis, Montpellier 2, 2013. http://www.theses.fr/2013MON20165/document.
Full textAbstract:
Dans les milieux soumis au feu, les plantes ont développé une diversité de stratégies d'histoire de vie qui sont supposément adaptées à différentes conditions environnementales, comme différents régimes de feu. Au cours de ma thèse, j'ai cherché à expliquer la diversité de stratégies adoptées par les plantes pérennes en cherchant à déterminer comment des facteurs intrinsèques et extrinsèques ont influencé l'évolution de ces traits d'histoire de vie. Mais également si cette connaissance peut nous permettre d'améliorer notre compréhension de l'impact à venir de changements environnementaux ou renseigner des politiques de conservation. Les régimes de feux ont été proposés comme étant une force sélective majeure influençant les traits d'histoire de vie dans les milieux soumis au feu. J'ai donc particulièrement étudié l'impact de la distribution des intervalles de feux. Un modèle d'optimisation d'allocation des ressources a été construit afin d'étudier les stratégies d'histoire de vie optimales sous différents régimes de feu. Ce modèle prédit qu'il est optimal de diminuer l'allocation des ressources au maintien des cônes lorsque la variance des intervalles de feu augmente et lorsque la disponibilité en ressources diminue. De même, les prédictions montrent que l'allocation des ressources à la sérotinie diminue lorsque la disponibilité des ressources diminue au profit de l'allocation à la croissance et à la production de graines. De façon, à tester ces prédictions, nous utilisons des analyses comparatives appliquées le long d'une nouvelle phylogénie du genre Leucadendron. Un protocole de recherche de marqueurs permettant de maximiser le polymorphisme et la probabilité d'orthologie de ceux-ci a été construit de façon à définir de nouveaux marqueurs spécifiques du genre Leucadendron. L'estimation des valeurs de traits d'histoire de vie le long de cette nouvelle phylogénie montre une évolution complexe de tous les traits d'histoire de vie considérés ainsi qu'une évolution conjointe entre certains traits d'histoire de vie. Des analyses comparatives prenant en compte l'incertitude phylogénétique et la variabilité environnementale intra-spécifique, montrent notamment que les espèces sérotineuses ont évolué des niches environnementales impliquant des événements climatiques extrêmes (i.e. sécheresse et gel) moins importants que les espèces avec banques de graines dans le sol. De même, les espèces non-réitératives semblent avoir été moins tolérantes que les espèces réitératives à des événements climatiques extrêmesIn fire-prone environments, plants have developed a huge diversity of life history strategies that aresupposed to be adapted to different environmental conditions such as several fire regimes. My PhDproject aimed at explaining the large diversity of life history strategies of perennial plants, focusingon how intrinsic and extrinsic factors have shaped the evolution of those traits. I particularly ask, ifsuch knowledge can be used to understand the impact of future environmental changes onbiological diversity ? And finally, how does this apply to conservation policies and the maintenanceof such diversity? Because contrasted fire regimes have been suggested as a major selective factorinfluencing plant traits in fire-prone environments, I especially investigated the effect of the fireregime in terms of distribution probabilities of fire intervals. A model of optimization of resourceallocation for a serotinous non-resprouting plant predict that whenever maximal plant survivalprobability is low, the optimal strategy consists in reducing resource allocation to seed maintenancein the canopy, while increasing resource allocation to annual seed production. The model alsopredict that a low level of serotiny should evolve when the predictability of fire arrival is low, that iswhen there is a large variance in fire intervals. In order to test those predictions, I used comparativeanalyses along the newly reconstructed phylogeny of the Leucadendron genus. A bioinformaticspipeline allowed designing new nuclear markers, maximizing both polymorphism and probability oforthology that can be further used to construct the Leucadendron phylogeny. This approachgenerated seven new markers of which three contained a polymorphic 3'-UTR region. Life historytrait are further estimated along branches of this new phylogeny to assess whether life history traitswere labile across the evolutionary history of the genus. This analysis show that all five studiedtraits emerged independently several times and in correlation with one another. The joint evolutionof fire-related traits and ecological niches are finally studied to test hypotheses partly inspired byour theoretical work. Comparative analyses that account for phylogenetic uncertainty, traitreconstruction uncertainty and environmental intra-specific variability show that serotinous speciesevolved ecological niches characterised by less extreme climatic events than species havingunderground seed banks. Similarly, non-resprouting species evolved niches including less extremeclimatic events than resprouting species
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Sultan, Taïeb Hélène. "Coordination, organisations, institutions : un modele theorique de la firme application a la firme sovietique et a la firme russe en transition." Paris, EHESS, 1999. http://www.theses.fr/1999EHESA034.
Full textAbstract:
Cette these est une etude de la firme en economie, centree sur la problematique de la coordination. La premiere partie, intitulee "elaboration theorique", contient dans le chapitre 1 une analyse critique des approches orthodoxes de la firme, essentiellement neoclassiques et neoinstitutionnalistes. Le chapitre 2 porte sur les principes methodologiques d'une conception alternative de la firme, ou les institutions - concues comme des regles du jeu sociales - sont distinguees des organisations - sous-systemes de l'economie globale, fondees sur un principe de direction hierarchique, et poursuivant un calcul economique. Dans ce cadre, les firmes sont apprehendees comme des organisations specifiques, qui effectuent une production marchande sur la base du salariat. Les firmes sont inserees dans des soussystemes institutionnels, decrivant le mode de propriete, le mode de financement, et le compromis social qui caracterisent l'economie. La proposition theorique consiste a representer la coordination de la firme par trois axes distincts et interrelies, la coordination du processus de production (basee sur la notion evolutionniste de competence), la coordination employeur/employe (analysee a la lumiere de la conception marxienne du conflit), et la coordination inter-entreprises (qui est un emprunt aux travaux de richardson et aoki). Ces trois axes sont discutes dans les chapitres 3,4, et 5. La seconde partie consiste a appliquer ce modele de la coordination de la firme aux cas sovietique et russe. Apres avoir justifie l'applicabilite du modele au systeme sovietique (chapitre 6), on met en evidence une combinaison d'une coordination hierarchique et horizontale dans les firmes, qui est a l'origine d'effets pervers importants (chapitre 7). Le chapitre 8 met en valeur les modifications des trois axes de coordination en russie, a la lumiere des resultats d'une etude terrain elaboree par l'auteur en collaboration avec l'insee, aupres de 142 entreprises industrielles russesThis dissertation aims at studying the representation of the firm in economics. Our approach is focused on coordination processes. Our goal is to elaborate a conception of the firm (other than orthodox). This conception holds the firms as a system composed of various interrelated elements. The firm is a collective unit whereas it cannot be understood without taking individuals into account. This interaction between the individual level and the collective level underlines that the firm is an organisation which produces institutions. Part 1 consists in a theoretical elaboration. Chapter 1 compounds critical analyses of orthodox approaches of the firm (mainly the neo-classical and neo-institutional theories). Chapter 2 deals with the methodological bases of our conception of the firm. The concepts of institution and organisation are defined and discussed. The core of our theoretical assumptions consists in representing coordination in the firm by three interrelated dimensions (chapters 3, 4 & 5): (1) the coordination in the production process (based on the evolutionist term of competence); (2) the coordination between employer end employee (based on the marxian notion of conflict); (3) the coordination between firms (inspired by the works of richardson and aoki) part 2 consists in applying this model to coordination in the soviet and russian firm. Applicability to the soviet system is discussed in chapter 6. The following analysis shows a combination between both hierarchical and horizontal coordination within firms to be responsible for major harmful effects (chapter 7). Chapter 8 examines evidences for changes in the three dimensions of coordination in russia, based on results of a field survey involving 142 industrial firms. This was developed by the author in collaboration with the french institute of statistics (insee) in 1996
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Bousfiha, Fouad. "Comportement "entrepreneurial" de la firme." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376122238.
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Dubrion, Benjamin Baudry Bernard. "Allocation et incitation intra-firme." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2002. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/2002/dubrion_b.
Full text
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Nagyová, Martina. "Zavedenie controllingového systému vo firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-16698.
Full textAbstract:
In connection with efforts to improve the way of managing business, the controlling system is being introduced more often than ever before as an inseparable part of modern business management concepts. The aim of this work is to implement a controlling system to the company and illustrate possible ways for using controlling tools in practice. The theoretical part is devoted to the importance and functions of controlling system in the company. The reader gets familiar with analytical tools used for strategic and operational levels of management, planning and control. The theoretical knowledge is applied to a particular company in the second part of this diploma paper and deals with the concept of the controlling system introduction based on its needs.
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Burger-Helmchen, Thierry. "La Firme créatrice d'options : essai sur les théories de la firme et des options réelles." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2005. http://www.theses.fr/2005STR1EC08.
Full textAbstract:
Les modes de création des alternatives stratégiques sont déterminants lorsque la flexibilité est le maître mot dans la rivalité entre les firmes. Les processus de création des options importent alors autant que leur utilisation pour la compétitivité future de la firme. Guider les choix des entreprises devient délicat dans un tel environnement, c'est l'objectif des options réelles. Cette recherche pose la question du statut des options réelles : s'agit-t-il d'un outil d'évaluation et de décision propre à la théorie financière de la firme ou d'un outil d'exploration et de planification stratégique ancré dans les théories économiques de la firme ? Pour répondre à cette question trois approches sont employées : le questionnement théorique, la modélisation évolutionniste faisant appel à la simulation et l'application empirique à l'aide des méthodes d'équations structurelles. • L'approche par les théories de la firme. Après un survey du concept d'option réelle, les difficultés et les biais rencontrés lors de l'évaluation selon la théorie financière de la firme sont mis en évidence. Nous proposons une grille d'évaluation des options basée sur les théories de la firme et un modèle de planification stratégique dit " chaîne d'options ", incorporant la création des options réelles. • La modélisation évolutionniste. A l'aide de l'outil de simulations nous modélisons la chaîne d'options précédemment décrite. Ce travail permet d'appréhender les relations entre les caractéristiques de la firme, ses options, ses performances et les caractéristiques de l'industrie. • Les travaux empiriques. Ces travaux portent sur l'industrie du logiciel de loisir. En utilisant les méthodes d'équations structurelles nous étudions la cohérence des relations entre l'organisation d'une firme, ses options potentielles et ses espérances de performances confrontées aux anticipations de l'industrieThe ways of creating alternatives strategies are critical when flexibility is the main determinant of the survival of the firms. Real options are utilised to advice and to ease the decision making process of the manager. The object of these thesis is to determine the nature of the real option, a financial tool made for evaluation or a strategic planning tool based on the economic theories of the firm. To answer this question we use three distinct methods, first the a theoretical analysis, second, a simulation model, and thirdly an empirical work using structural equations
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Giroux, Marie-Claude. "Le transfert d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne au sein de cinq établissements de santé et de services sociaux québécois : le rôle de l’équipe de professionnels du Réseau Planetree Québec." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2014. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/165.
Full textAbstract:
Un mouvement visant l’amélioration des soins de santé et des services sociaux est perceptible au Canada. Toutefois, le réseau de la santé et des services sociaux québécois fait face à des enjeux divers : allocation des ressources financières et grandes orientations provenant du ministère, vieillissement de la population, pénurie de main-d’œuvre, attraction et rétention du personnel, détérioration des conditions de travail dans le réseau, responsabilisation de la population informée et exigeante et paradigmes en évolution. C’est dans ce mouvement que s’inscrit l’approche Planetree comme réponse à ces enjeux. Le Réseau Planetree Québec (RPQ) est une organisation jeune et en croissance qui soutient ses établissements membres dans leur démarche de transfert d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne, l’approche Planetree. Cette approche vise à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les employés et l’amélioration de l’expérience client.
La littérature sur le transfert de connaissances explique le processus, les capacités et les facteurs qui influencent le transfert de l’approche Planetree. Les écrits sur les courtiers de connaissances et les communautés de pratique mettent en relief des stratégies de transfert. La littérature sur la structure en réseau illustre les relations interorganisationnelles entre les membres du RPQ. C’est dans ce contexte et compte tenu de la littérature actuelle sur le sujet qu’il apparaît opportun de cerner le rôle de l’équipe de professionnels du RPQ, de même que les stratégies qu’elle offre à ses membres dans le transfert de l’approche Planetree et leurs effets perçus.
Cette étude a pour but principal de comprendre le rôle de l’équipe de professionnels du RPQ dans le transfert de l’approche Planetree au sein des établissements membres et d’identifier les stratégies utilisées par cette équipe pour favoriser la dissémination de l’approche Planetree ainsi que leurs effets perçus. Une étude de cas multisites de type qualitative est utilisée, combinant plusieurs sources et méthodes de collecte de données afin d’assurer la validité de la recherche. Ainsi, des entrevues suivies de groupes de discussion sont d’abord privilégiées. Ensuite, l’observation et l’analyse de la documentation pertinente complètent et enrichissent la collecte de données. Grâce à l’étude de cas multisites, il est possible de présenter un portrait qui rend compte de la complexité du rôle du RPQ selon des perspectives différentes et une multiplicité de regards. L’étude de cas comporte six sites : le Centre de réadaptation en déficience physique InterVal, le Centre gériatrique Maimonides Donald Berman, le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement de Chaudière-Appalaches, le Centre de santé et de services sociaux de La Mitis, le Centre de santé et de services sociaux de Québec-Nord et l’équipe de professionnels du RPQ. L’échantillonnage par choix raisonné a été utilisé pour faciliter la collecte auprès d’un petit nombre de sujets. Ainsi, 30 participants par établissement ont participé à l’étude, de même que sept membres de l’équipe de professionnels du RPQ.
Cette étude a permis d’identifier trois rôles majeurs joués par l’équipe de professionnels du RPQ dans le processus de transfert d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne. Ce processus comprend quatre phases : démarrage, arrimage, ancrage et recadrage. Le rôle d’expert est dominant aux phases de démarrage et de recadrage. Celui de partenaire entre en jeu aux phases d’arrimage et d’ancrage. Enfin, le rôle de parrain de la communauté de pratique est joué dans l’ensemble des quatre phases. Un grand nombre de stratégies sont utilisées par l’équipe de professionnels du RPQ dans le but de disséminer l’approche Planetree au sein des établissements membres. Ces stratégies peuvent être associées spécifiquement à l’un des trois rôles nommés précédemment grâce à l’analyse des effets perçus. La stratégie qui semble la plus porteuse dans l’ensemble des sites est d’exiger la présence d’un coordonnateur Planetree au sein de l’établissement membre. Celui-ci joue le rôle de courtier de connaissances entre le RPQ et sa propre organisation. Cette stratégie est identifiée comme force motrice du transfert de connaissances.
Les contributions théoriques de ce mémoire concernent : 1) l’amélioration des connaissances sur le processus de transfert interorganisationnel d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne du point de vue d’une équipe de professionnels au sein d’un réseau, plus particulièrement du processus de dissémination, 2) une meilleure compréhension du rôle d’une équipe de professionnels dans le transfert d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne en tant que firme pivot, 3) une meilleure compréhension des types de relations interorganisationnelles au sein d’un réseau engagé dans le transfert d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne et 4) l’identification des effets du courtier de connaissances dans le transfert d’une approche de gestion, de soins et de services centrée sur la personne. Au plan pratique, cette étude a permis de faire émerger des pistes de réflexion et d’action utiles à l’équipe de professionnels afin d’améliorer ses capacités de transfert, de dynamiser la communauté de pratique et d’effectuer des suivis de la formation des maîtres-animateurs.
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Šenitková, Ivana. "Zavádzanie vernostného programu vo vybranej firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-9125.
Full textAbstract:
The importance of building longterm relationship with customers has raisen very quickly in companies last years. One of very strong marketing tool is loyalty programme, main topic of thesis, which is used in different parts of business all over the world and experience boom in Czech and Slovak republic these days. Thesis explains theoretical aspects of loyalty, satisfaction and value of customer, and all important components of loyalty programme. Thesis concerns also different types of programmes which are used in retail companies in Czech and Slovak republic. As an example thesis provides detail description of implementation of loyalty club of key player on both domestic and world retail market and his pilot program in Slovakia. Aim of the work is to evaluate the use of loyalty programmes in Czech and Slovak republic, their benefits, disadvantages and success from both side - company and customer. Thesis containts also suggestions and recommendations how to create efficient loyalty programme, as well as own marketing research on customers of analyzed company.
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Spodniaková, Miroslava. "Analýza spokojnosti pracovníkov vo firme XY." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-17086.
Full textAbstract:
The aim of my thesis is to analyze the satisfaction of emloyees of the company XY. The first chapter describes the aim of whole work and the subject of the thesis. The following chapter deals with the theory explaining motivation, incentives and job satisfaction. The third chapter analyzes the results of the survey and answers provided by employees. Based on found dissatisfaction, possible solutions to improve current situation at the company are introduced as well.
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Orlovská, Jana. "Analýza CSR problematiky vo vybranej firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-151500.
Full textAbstract:
Today, globalization, new technologies and modernization bring a lot of negative influences on our environment and society we live in, compared to the positive effects they create. And that is the reason why so many companies are embarking on socially beneficial goals, rather than profit. The aim of the diploma thesis is to explore and evaluate a concept of corporate social responsibility at Rossmann. In the theoretical part of the thesis I familiarize the reader with corporate social responsibility, dealing with the main characteristics of the concept and actual situation in the Czech republic. The second chapter deals with the characteristics of Rossmann and its activities in the CSR field. The practical part consists of two parts. The first one focuses on internal and external analysis of the company`s environment with regards to CSR. The second practical part is concerned with the empirical research, that was realized by the questionnaire investigation. Following the gained knowledge I will answer the fundamental question: How is the corporate social responsibility part of the company strategy? I will propose measures that will lead to increasing awareness of CSR and the advantages that using CSR brings to the company more effectively.
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Sautet, Frédéric. "Une théorie entrepreneuriale de la firme." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090024.
Full textAbstract:
Dans ce travail, nous développons l'idée que la théorie néo-classique ne peut pas produire une explication endogène de la firme (c'est ce que nous appelons le problème de la théorie de marche). Même l'économie des couts de transaction, qui est sans doute la meilleure explication actuelle, est maintenue dans l'approche néo-classique et est ignorante de l'approche en terme de processus et de concurrence entrepreneuriale. En réponse à cet état de fait, nous avons développé une alternative dans laquelle l'explication fondamentale de la firme est l'incertitude radicale et ce que nous appelons "l'activité entrepreneuriale de second ordre". Dans cette approche, la firme est analysée comme le lieu d'exploitation d'une découverte d'une opportunité de profit entrepreneurial et comme la solution à un problème d'information hayekien (c'est-a-dire qu'elle permet une plus grande coordination des plans individuels sur le marché). Nous étudions également le problème de la croissance de la firme et nous expliquons que les théories actuelles qui voient la firme en termes de "capabilities" ne sont pas suffisantes pour expliquer sa croissance et son progrès dans une économie réelle. Nous affirmons que l'activité entrepreneuriale est la source des changements de "capabilities" (et non pas les capacités inutilisées) et que le management central, lorsqu'il cherche à découvrir et à exploiter de nouvelles opportunités de profit (dans le cas de la croissance multi-produits), sera généralement confronte à des problèmes d'information internes similaires à ceux rencontrés par les planificateurs d'une économie socialiste. Une des façons pour le management de résoudre ces problèmes et de canaliser l'activité entrepreneuriale au sein de la firme, est de mettre en place une structure multidivisionnelleIn this work, we develop the idea that there is no room for an endogenous explanation of the emergence of the firm in neoclassical economics (this is what we call the market theory problem). Even transaction costs economics, which is certainly the best explanation currently available, is kept within the walls of the neoclassical approach and overlooks completely the issues of process and entrepreneurial competition. In response to that state of affairs, we developed an alternative in which the rationale of the firm is structural uncertainty and what we call "type ii entrepreneurship. " in this approach, the firm is seen as a locus of exploitation of an entrepreneurial profit discovery and as a solution to a hayekian knowledge problem (i. E. It allows for a greater coordination of individuals' plans in the marketplace). Furthermore, we address the issue of the growth of the firm and we argue that current capabilities theories are not sufficient to explain the growth and progress of the firm in a living economy. We contend that entrepreneurship is the source of changes in capabilities (and not idle capacities) and that the central management, when trying to discover and exploit new profit opportunities (in the case of multi-product growth), will generally be confronted to inner-knowledge problems that are similar to those encountered by planners in a socialist economy. One of the ways the management can solve these problems and channel entrepreneurship in the organization is by setting up a multidivisional structure
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Mazaud, Frédéric. "De la firme sous-traitante de premier rang à la firme pivot : l'organisation du système productif Airbus." Toulouse 1, 2007. http://publications.univ-tlse1.fr/683/.
Full textAbstract:
Cette thèse analyse les transformations des relations industrielles verticales et plus particulièrement le glissement actuel de la fonction de sous-traitant de premier rang, vers une fonction de firme pivot, qui est un acteur intermédiaire entre le donneur d'ordres et les sous-traitants de second rang. L'objectif est de caractériser cette fonction d'intermédiation, en se basant sur la segmentation stratégique de la chaîne des fournisseurs et en prenant pour exemple l'organisation industrielle d'Airbus. Deux modes de coordination "arm's length" et "systems integration" coexistent au sein d'une même architecture industrielle. Le recours à l'un ou l'autre varie en fonction de la politique d'achat et du degré stratégique des systèmes sous-traités. L'argumentation s'articule en de deux parties. La première revient sur la nature des relations verticales dans le cadre de productions complexes, en mobilisant la théorie des ressources et des compétences. La seconde caractérise et définit la firme pivot et analyse les transformations du système productif Airbus, en éclairant la stratégie d'achat et l'émergence d'un mode de coordination dual des sous-traitants de premier rang. L'architecture industrielle d'Airbus s'organise autour de firmes pivots.
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Čorba, Michal. "Podnikové vzdelávanie vo firme Kraft Foods International." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2007. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-4373.
Full textAbstract:
Diplomová práca analyzuje podnikové vzdelávanie v nadnárodnej firme Kraft Foods. Popisuje podnikovú stratégiu vzdelávania, interné a externé zdroje a vzdelávacie potreby zamestnancov. Na základe výsledkov prieskumu odporúča firme Kraft Foods možné zlepšenia.
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Dedíková, Zuzana. "Systém pre podporu sploupráce v danej firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-193788.
Full textAbstract:
The diploma thesis deals with the specific collaborative tools used in given company. It aims to validate the hypotheses selected within the surveyed company. The thesis is divided into two parts. The first part contains theoretical bases of the thesis. It outlines issues of information technology and communication tools since their beginnings towards the latest trends. The focus is on enterprise Microsoft and its products Microsoft Lync, Microsoft SharePoint and Windows Phone and enterprise BlackBerry and its contribution to the development and use of mobile communication devices. The practical part contains characteristics of surveyed company, the process of creating the survey, methodology, analysis and evaluation of given hypotheses.
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Petrovičová, Jana. "Dynamický model rozvrhnutia produkcie vo firme UNIKOV." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-206943.
Full textAbstract:
The objective of this thesis is to present the basics of production scheduling problems for workstations and to create an application of dynamic model. This application should help the UNIKOV company to produce similar schedules for their own operations. The theoretical part provides a brief description of terms and characteristics of the scheduling problems. Detailed characteristics are provided on the open shop problem - the task applied on the real world example. The paper then follows with a practical part, covering an explanation of the heuristics model written in VBA for MS Excel, allowing dynamic expansion and management of the production.
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Fabo, Pavol. "Zmena prevádzkových procesov vo vybranej stavebnej firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264232.
Full textAbstract:
The thesis deals with a detailed analysis of a small construction company, and is focused on change in management and operational processes. The aim of this work is through scientific literature to find methods to change processes in the company. The first chapter is a theoretical and methodological, that analyzing the theoretical knowledge of literature. Define terms such as enterprise processes in the enterprise, methods of analyzing performance and the ways they changes- reengineering. The second chapter presents a specific company, its goals and activities. The third chapter will focus on a detailed analysis of business performance through financial analysis to detect threats and opportunities from the environment and the company from competitors by analyzing the PEST and Porter's model of competitive forces. SWOT analysis provides the results of all analysis. These are the base for any solution of the construction company in the fourth chapter, focusing on the changes in the management and production processes of the company, due to which would increase their performance and obtain better market position.
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Bobeková, Simona. "Postavenie a funkcie personálneho oddelenia vo firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359307.
Full textAbstract:
This master thesis is focused on a position and functions of personnel department in the company adidas ČR s.r.o. The important part of the thesis is analysis of the employees perception of the personnel department in the company and the analysis of feedback on personnel activities. The theoretical part describes the findings about evolution of personnel work and personnel functions, it also provides the knowledge and instructions how to change the role of human resource professionals in organizations in order to meet the competitive challenges of today and tomorrow. The practical part is dealing with the topic of perception of human resources department and it works with the output from feedback on personnel activities in the company. In the thesis, there were used methods of personal interviews with the company managers and on-line questionnaire for the employees. As an output of the thesis, there were identified the opportunities for the improvement of the current perception of the human resources department and its functions together with some recommendations and guidelines for potential changes and improvements.
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Grosse, Olivier. "L'entrepreneur et l'opportunité productive de la firme." Poitiers, 2004. http://www.theses.fr/2004POIT4005.
Full textAbstract:
Notre recherche étudie l'orientation par l'entrepreneur de l'opportunité productive de la firme. La première partie offre un traitement simultané des activités d'arbitrage et d'innovation. Nous soutenons alors que l'étude du problème de la coordination, en focalisant sur la coordination par le marché, néglige les difficultés de coordination productive. Or les opportunités de profit imaginées par l'entrepreneur dépendent de sa connaissance des capacités de la firme et de ses partenaires. La seconde partie propose des modèles de micro-simulation évolutionniste. La prise de conscience par l'entrepreneur de la similarité des activités oriente l'opportunité productive de la firme vers la diversification cohérente, qui permet d'exploiter des synergies de connaissance entre activités relativement similaires, renforçant l'espérance de productivité des innovations. Les externalisations permettent à la firme d'abandonner les activités pour lesquelles elle n'a pas d'avantage comparatif.
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Dumazert, Jean-Louis. "La firme, opérateur de connaissance et d'information." Paris, CNAM, 1997. http://www.theses.fr/1997CNAM0310.
Full textAbstract:
Une relecture de la firme, respectivement centrée sur la question de la rationalité, les problèmes de passage du sens, et les rôles de l’autorité et de la confiance, braque le projecteur sur trois thèmes : (i) les réseaux de conversation pour l'action accueillant des schémas de rationalité interprétative ; (ii) le << modèle sémantique encyclopédique >>, support d’expériences de pensée qui permettent d'explorer des représentations locales dans l'espace des savoirs en fonction des contextes évènementiels de la communication organisationnelle et des situations cognitives des locuteurs ; (iii) le rôle joue par la << métis >> dans la conception et l’exécution des transactions. Complétés par un examen des concepts de connaissance et d'information, ces thèmes sont mobilises pour ébaucher une métaphore de la firme comme opérateur de connaissance et d'information. Le portrait d'une entreprise hybride (firme h-d), mélangeant quelques survivances de l'entreprise fordienne et certaines innovations organisationnelles provenant de la firme japonaise, est construit en deux touches successives. La première précise de quelle façon la firme H-D se réorganise pour obtenir davantage de flexibilité technique dynamique, en sélectionnant parmi les possibilités offertes par les technologies de l'information celles qui lui permettent d'accroitre l’interdépendance de ses opérations productives. La seconde touche souligne le caractère fortement adaptatif des actions individuelles et collectives qui permettent de régler et de dépasser les multiples situations d'enrayement ou de rupture qui affectent quotidiennement le flux productif. Cette analyse souligne le caractère crucial joué par les compétences de communication intersubjective et inter-compréhensive des acteurs. Sur ce portrait, nous donnons un contenu opérationnelà la notion d'information intra-organisationnelle : du coté du régime normatif de fonctionnement, description des flots d'information normée et des stocks de connaissance mobilisés pour réguler et effectuer la succession des actes productifs chaines ; du cote du régime adaptatif, étude des formes du travail collectif et de quelques mécanismes communicationnels permettant de maitriser des événements industriels singuliers tels que rupture de flux ou rendez-vous de synchronisation productive
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Billand, Pascal. "Firme représentative et représentation de la firme : contribution à l'analyse économique de la dynamique des organisations productives au XXème siècle." Saint-Etienne, 1996. http://www.theses.fr/1996STETT034.
Full textAbstract:
"La rationalisation des entreprises du système productif est un processus inhérent à une économie de type capitaliste. Ainsi, les firmes, comme organisations productives, sont en perpétuelle transformation. Pourtant, en relation avec l'irrégularité des performances économiques, les changements au niveau des entreprises, loin d'être homogènes, sont marqués par d'importantes discontinuités. Par-delà ces discontinuités, dans un cadre spatio-temporel donné, il est possible de discerner l'existence d'une entreprise, dotée d'une certaine stabilité, et dont la configuration décrite est censée apte à résoudre les défis productifs du moment : c'est alors la firme représentative du système productif. A cette firme peut être associée une certaine représentation de la firme. Cette représentation trouve un écho dans la théorie économique de la firme. Sur cette base, notre travail, centré sur la dynamique des organisations productives au vingtième siècle, développe l'idée suivant laquelle un changement de firme représentative, constituant une véritable rupture épistémologique, s'est produit dans les pays occidentaux au cours des années quatre-vingts. Cette rupture est reflétée dans le processus qui, de la crise de la firme "taylorienne-fordienne" et des difficultés de la firme "automatisée flexible", a conduit à l'émergence de la firme "ohnienne" puis de la firme "intoractive" comme firmes représentatives du système productif"Rationalization of the enterprises of the productive system is a process inherent to a capitalist economy. Thus firms are constantly changing. However, in relation with the irregularity of economic performances, changes at the enterprises' level are caracterized by significant discontinuities. Beyond these discontinuities, in a given spatio-temporal context, it is possible to discern the existence of an enterprise, endowed with a certain stability, and whom configuration is supposed able to answer to the economic challenges of the time being : this is then the representative firm of the productive system. To this firm can be associated a definite representation of the firm. This representation finds an echo in the economic theory of the firm. On this basis, our work, focussed on the productive organizations' dynamics in the twentieth century, develops the idea that a change of the representative firm, corresponding to an epistemological rupture, has occured in the eighties. This rupture is mirrored in the process who, from the "taylorienne-fordienne" firm's crisis and the difficulties of the "automatized-flexible" firm, has led to the spring of "ohnienne" then "interactive" firms as representative firms of the productive system
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Mistrík, Ján. "Analýza zrelosti projektového riadenia vo firme Citibank, a.s." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2006. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-314.
Full text
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Janušek, Peter. "Aplikácie metód ekonomickej analýzy na firme Neumann s.r.o." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-4948.
Full textAbstract:
The diploma work is focused on theoretical and practical analysis of methods of feasibility study and calculation of firm's value by method of discounted free cash flows. Tendencies of development and firm's weak points for past 6 years have been discovered by using various analysis. I was comparing change of individual indicators with the main indicator rentability on equity. The conclusion of my study is:" In case of increase in rentability on equity, we can expect improvement also of other indicators."
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Henčelová, Katarína. "Analýza dát z webovej prezentácie v softwarovej firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-201693.
Full textAbstract:
This thesis looks into problematic of data originating from visits of a company websites. It is partly devoted to web analytics and Business Intelligence. The aim was to create a tool for transforming and saving these data, their analysis and reporting. The product of this thesis was created for a management of a company specifically by their requests. It was made to support managerial decisions in creating a successful web strategy.
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LIRA, Adriana do Socorro Campos de. "Coletivo Terra Firme: comunicação e cidadania na periferia." Universidade Federal do Pará, 2018. http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/10243.
Full textAbstract:
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FAPESPA - Fundação Amazônia de Amparo a Estudos e Pesquisas
Esta pesquisa aborda as temáticas de comunicação, cidadania e periferia, entendidas como conceitos fundamentais para melhor compreensão das práticas comunicativas do Coletivo Tela Firme, objeto de estudo desta investigação. O grupo atua na periferia, especificamente no bairro Terra Firme, em Belém, estado do Pará. O trabalho dos jovens consiste na produção audiovisual que circula na internet e também em ações de cidadania diretamente em bairros periféricos da cidade. Esse trabalho está assentado na matriz da comunicação popular, alternativa, comunitária, por atuar de dentro da periferia, para a periferia, na conscientização e na transformação social. O resultado tem sido uma referência no campo político e educacional em Belém. Dessa forma, esta pesquisa se propõe a investigar como se configuram as práticas comunicativas do Coletivo Tela Firme na periferia da capital paraense. A hipótese levantada na investigação é a de que o ativismo do grupo nas comunidades onde atua, tem como propósito estimular e promover o engajamento político-social das pessoas que vivem nesses espaços, de forma a contribuir com a ampliação de seus direitos de cidadania. Diante do exposto, propõe-se no presente estudo a realização de um mapeamento e análise dos vídeos alternativos e das ações realizadas em bairros periféricos da capital, por iniciativa própria ou em parceria com outros movimentos e organizações engajados em lutas políticas e sociais. Os referenciais teóricos que sustentam a presente investigação são Peruzzo (2009), Gohn (2010), Gonczevski e Martin (2011), Pinsky e Pinsky (2013), Mouffe (2013). O trabalho do grupo se iniciou nas redes digitais que, na concepção de autores como Castells (2005), Lemos (2006) e Primo (2013), trata-se de uma plataforma que favorece processos de participação política, social e contribui para a articulação com outros movimentos de resistência. Sendo assim, esta dissertação utiliza-se de pesquisa bibliográfica, além da qualitativo-descritiva, com base na análise de conteúdo e a entrevista para atingir os objetivos, que entre outras pretensões, está a de identificar nas práticas comunicativas do Tela Firme alternativas de cidadania na periferia.
This research departs from the themes and concepts of communication, citizenship and periphery, understood as fundamental for a better understanding Coletivo Tela Firme‟s communicative pratices, which is our studied object. The group works in the urban periphery, specifically in Terra Firme neighborhood, in Belém, Pará state. Their work consists of audiovisual production that circulates on the internet as well as citizenship actions directly in the outskirts of the city. Such work is based on the logic of popular, alternative, community communication, since it is carried out in and for the peripheral neighborhoods and communities from Belém, aiming at social awareness and social change. The group‟s work has become a reference in the city‟s political and educational fields. Thus, this research goal is to inquiry the configuration of Coletivo Tela Firme‟s communicative practices in the outskirts of the capital of Pará. The hypothesis raised in the investigation is that the group‟s activism in the communities where it operates in is intended to stimulate and promote political and social engagement among those who live there, mainly to contribute to their citizenship rights enhancement. Hence, it is proposed in this study a process of mapping and analyzing their videos and the actions they have done in Belém peripheral neighborhoods, either on their own or in partnership with other movements and organizations engaged with political and social struggles. The theoretical standpoints that support our research are based on Peruzzo (2009), Gohn (2010), Gonczevski and Martin (2011), Pinsky and Pinsky (2013), Mouffe (2013). Coletivo Tela Firme‟s work began in social media which, according to Castells (2005), Lemos (2006) and Primo (2013), are platforms that favor political and social participation processes, as much as they contribute to the articulation with other resistance movements. To carry out this study, the master's thesis approach is based on bibliographical and qualitative-descriptive research, mainly informed by content analysis, as well as interviewing, to reach its objectives, among which identifying citizenship alternatives in and for the urban periphery through Coletivo Tela Firme‟s communicative practices.
Rede Record de Televisão
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Sautel, Olivier. "Dé-integration verticale et Théorie de la firme." Nice, 2006. http://www.theses.fr/2006NICE0019.
Full textAbstract:
L'organisation de la production et des structures industrielles est marquée par un phénomène de dé-intégration verticale. La multiplication des stratégies d'externalisation et des coopérations inter-firmes posent la question des frontières et du rôle de la firme. Dans un premier temps, notre travail interroge le statut théorique de la dé-intégration verticale dans les approches contractuelles de la firme d'une part, et dans les approches fondées sur la coordination productive (à la Chandler) d'autre part. La discussion de ces deux approches différentes permet de conclure que la dé-intégration verticale ne peut être simplement appréhendée comme un symétrique de l'intégration verticale, qui correspondrait à un mouvement de balancier historique et logique entre Firme et Marché. En fait, une compréhension plus fine de la dé-intégration verticale passe dans les deux types d'approches par la prise en compte des phénomènes de spécialisation et de division des tâches. Dans un deuxième temps, l'objectif est de construire une approche des choix de gouvernance qui soit fondée sur l'interdépendance productive, qui est à la base de toute transaction d'input. Le traitement empirique d'une enquête sur les relations de coopération interentreprises dans l'industrie manufacturière française permet d'abord de confirmer que les caractéristiques contractuelles des transactions ne sont pas suffisantes pour appréhender la teneur des choix de gouvernance. Sur la base de ces résultats empiriques, une approche renouvelée des choix de gouvernance est présentée. La transaction d'input est analysée comme étant au coeur de plusieurs sortes d'interdépendances, relatives au produit auquel elle participe, à la firme qui la met en place, au contrat qui la supporte et à l'industrie qui l'englobe. Le fait de dépasser une approche " isolée " de la transaction modifie le statut théorique des choix de gouvernance associés. Ces choix apparaissent d'une part partiellement contraints par des considérations productives et d'autre part dépendants des choix réalisés par les autres firmes de l'industrie considérée, ainsi que des autres choix mis en oeuvre par la firmeIndustrial structures and productive activities are characterized by an increased movement of vertical desintegration. The boundaries and the nature of the firm are affected by outsourcing strategies and interfirm relationships. In a first part, the aim is to question the contractual conception and the chandlerian conception of vertical disintegration. We advance that vertical disintegration cannot be defined as the symmetry of integration, as framed by the opposition between Market versus Hierarchy. We argue that a better understanding of vertical distegration involves a better understanding of specialization and tasks division. In a second part, the aim is to build a framework of governance choices based on productive interdependance, rather than on contractual issues. An empirical study of an interfirm relationship's database productive issues and integration degree. In line with this result, we propose an innovative conception of the “make or buy” choice. Input transaction and the underlying institutional governance have to deal with products complementarity, contractual interdependance, industrial equilibrium and the choices portfolio of the firm. Therefore, “make” or “buy” is partly constrained and depends on other choices, inside the firm and between firms
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Nekhili, Mehdi. "Structure financière de la firme et intermédiation financière." Dijon, 1994. http://www.theses.fr/1994DIJOE018.
Full textAbstract:
Cette thèse met en évidence les avantages que présente un intermédiaire financier par rapport aux créanciers individuels. Ces avantages concernent surtout la qualité de contrôle nécessaire pour contrer les mauvaises intentions des dirigeants et de certains actionnaires. Quand la dette est détenue de façon diffuse, les détenteurs engagés ont peu de chance d'être informés sur les perspectives d'avenir de la firme et peuvent être exposes aux problèmes de risque moral et de sélection adverse. La solution consiste à regrouper les créanciers individuels au sein d'un même organisme qui aura pour vocation principale le contrôle des dirigeants. C'est l'idée de cette coalition qui est à l’origine de l'existence de l'intermédiaire financier qui devient le contrôleur délégué. Une comparaison des cadres réglementaires américain, japonais, allemand et français montre que l'arbitrage entre la dette intermediée et la dette directe est sensiblement influencé par la localisation géographique des firmes. Une étude économétrique est réalisée sur un échantillon de 84 entreprises françaises cotées pendant la période de 1979-1987. Les conclusions ne sont guère tranchées : elles soulignent t, sous certaines conditions, la préférence des entreprises françaises pour la dette bancaireOur study presents evidence suggesting that intermediary have advantages over individual lenders. The intermediary's monitoring reduces the moral hazard problem and the adverse selection problem faced by agents who lend directly. Because of the information asymetries between "outsiders" and "insiders", the lenders need to be given full details of the futu re prospects of the from. The solution is to delegate the task of monitoring to an intermediary. A comparaison of institutional arrangements shows that the choice between private debt and public dbt is not indifferent to the properties of the financial systems. Our empirical study shows that the french firms prefer, under some conditions, the bank debt to the direct debt
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Hakmi, Larbi. "Management de l'innovation et dynamique de la firme." Artois, 2007. http://www.theses.fr/2007ARTO0101.
Full textAbstract:
Dans le contexte de la mondialisation des échanges et de la globalisation des marchés, la capacité des entreprises à créer et à utiliser les connaissances pour la production de biens et de services, et/ou la maîtrise de la technologie et l’innovation constituent des facteurs clés de compétitivité et de succès des entreprises aussi bien sur le plan national qu’international. Dans cette thèse, nous décrivons le contexte scientifique des enjeux des processus d’innovation en partant de l’entreprise comme organisme social complexe, capable d’innover et de prendre des décisions dans un univers incertain. Cette thèse s’inscrit dans une thématique reliée à la montée en puissance de l’économie immatérielle mobilisant les connaissances et les savoirs. Elle met en évidence l’importance de l’économie de l’information ainsi que celle des NTIC, des investissements immatériels, de la connaissance et de l’apprentissage, et du rôle de la veille et de l’intelligence économique pour produire de nouvelles connaissances et de l’innovation. L’originalité de cette thèse est aussi de mobiliser ensuite la théorie des sites pour introduire la notion de la proximité située. Cette étape est nécessaire pour mieux déchiffrer la notion d’innovation située dont la portée consiste à mettre en relief le rôle de l’implication symbolique et pratique des acteurs dans la créativité. Ce contexte scientifique étant décrit, dans un objectif plus opérationnel, cette thèse vise à démontrer que le processus d’innovation nécessite la mise en place d'un mode de management ouvert aux incertitudes et aux imprévus, ainsi que la mise en oeuvre du changement permettant de produire des idées nouvelles et se donnant les moyens de les transformer en succèsIn our global world companies are using more and more knowledge in order to produce goods and services. Thus the mastering of Knowledge technology and of knowledge and innovation management are becoming key factors for the enhancement of the enterprises’ competitivity at national and international level. This study describes the scientific context of innovation. Indeed the enterprise is a complex social organism who should be able to innovate and to take decisions in a uncertain context. This study is confronting the growing importance of the “intangible economy” which is based on knowledge and know-how (implicit knowledge). It shows the growing importance of this new economy facilitated by the fast development of the ITC (information and comunication technologies). Hence the importance of the learning processes. And finally also the importance for the economists to shape new concepts in order to cope with this fast and huge economic innovation. The originality of this thesis is to capitalize also on the « Site Theory » and so to establish a link with the local knowledge production. This step is very necessary in order to study the important role of the local actors in the “situated innovation”. It shows that the “symbolic sites” have a crucial symbolic role in the local creation of knowledge. In this scientific context, the study shows also the necessity to change drastically the management style in order to enhance creativity and to open enterprises to change and uncertainty. This change will have to produce new ideas and practices in order to transform the companies into knowledge companies, and make them successful
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Coriat, Nathalie. "La firme télévisuelle de masse : programmation et concurrence." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010002.
Full textAbstract:
La television s'est litteralement etourdie de reformes depuis sa naissance. Les annees 80 marquent un tournant tout a fait decisif d'un point de vue economique. La programmation se trouve directement au coeur de ces mutations : creation de deux chaines commerciales nationales (la cinq/m6), privatisation de tf1 et amorce de la television fragmentee (canal +, etc. ). Autrement dit, on assiste a une entree en force de la television commerciale qui vient veritablement bouleverser l'organisation economique du systeme televisuel a tel point qu'elle occupe desormais la premiere place. Simultanement, l'emergence du cable et du satellite provoque un eclatement pur et simple de la filiere televisuelle au profit de nouvelles formes de programmation. L'objet de notre recherche est l'economie de la programmation, programmation que nous qualifions de 'competitive' au regard du nouvel environnement concurrentiel qui se developpe. Il s'agit pour nous de montrer comment et pourquoi la programmation evolue progressivement vers un pole strategique, pour finalement s'apparenter a un lieu essentiel de competition ; ceci independamment du caractere public ou prive des chaines. Cette demarche nous conduit a analyser l'impact des strategies de programmation des chaines sur le montant de leur recettes publicitaires et sur le contenu des grilles proprement dites (uniformisation ou differenciation). L'economie de la programmation apparait comme assez complexe dans le cas francais dans la mesure ou il presente des caracteristiques atypiques. Tout d'abord, les chaines publiques se trouvent directement en concurrence avec les chaines privees sur le marche de l'audience etant donne la part cruciale de recettes publicitaires qu'elles se procurent. Enfin, les cahiers des charges sont a geometrie variable ; chaque chaine represente un cas particulier. Au bout du compte, on observe donc une grande diversite des strategies a l'oeuvre, lesquelles produisent une certaine uniformisation des grilles en prime time et, inversement, une tendance a i la differenciation en dehors du prime timeThe subject of the thesis is programming economics in the free-television case. It results from several years of deregulation in europe a necessity to present new challenges from the angle of french free-television industry. This latter constitutes an original model which supposes to pass beyond the traditional opposition beetwen commercial channels and public ones. It is preferable to distinguish free-television (or mass-television) and pay-television. Thus, the nature of the financement, indirect in the free-tv case, is fundamental. More precisely, in france, we can talk about an unperfect mixed system because public and private channels are directly in competition for the same nature of resources -advertising- for a very significant part. And we can also talk about discriminating regulation because the regulation is unequal. In addition, the constraints of regulation are globally heavy in comparaison with the most part of the others countries. Finally, the french free-tv case is a peculiar one and the programming economics becomes more complicated. Each tv-firm develops its own specific program pattern. We prefer to talk about 'competitive' programming to illustrate the tension beetwen channels
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Bohas, Alexandre. "La firme Disney : analyse du capitalisme culturel d'Hollywood." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010334.
Full textAbstract:
Une littérature abondante et critique porte sur la firme Disney. Dans l'ensemble, les études académiques se sont montrées très hostiles à l'égard de ses activités. Dépeinte tour à tour comme conservatrice, sexiste et commerciale, elle est devenue le sujet favori des recherches menées sur la commodification et le fétichisme de la consommation. Elle constitue en outre un objet de choix pour les travux de déconstruction.
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Maximin, Grégory. "Les formes organisationnelles hybrides dans le secteur des télécommunications et des nouvelles technologies." Thesis, Antilles, 2022. http://www.theses.fr/2022ANTI0734.
Full textAbstract:
Le but des travaux est de montrer par quels moyens et procédés stratégiques et organisationnels les firmes des secteurs intensifs en nouvelles technologies et en innovation font face à la spécificité des actifs et aux dynamiques propres à la mondialisation de l’économie. La Nouvelle économie institutionnelle guide nos travaux à travers l’approche de la firme utilisée qui est d’essence contractualiste et qui s’appuie sur les travaux de l’Economie des Coûts de transaction et de la Théorie des Contrats incomplets. Cependant d’autres approches de la firme sont abordées afin de pallier aux écueils identifiés au sein de l’approche contractualiste et d’enrichir la portée académique des travaux. De surcroît, la notion d’alliance stratégique est très importante dans nos travaux et nous permet d’opérer une articulation entre les concepts d’Organisation et de Marché afin de mettre en lumière certaines dynamiques propres à la firme dans une économie de marché. Par ailleurs la thèse aborde également les alliances stratégiques sous les deux autres angles suivants : à la fois celui de la multinationalisation des firmes innovantes, ainsi que sur celui de la réponse organisationnelle que constituent les alliances stratégiques face aux spécificités propres aux secteurs innovants. La Théorie des jeux et le concept d’équilibre de Nash peuvent nous aider à modéliser ou à décrire la dynamique des firmes du secteur des télécommunications. La dynamique de d’autres secteurs innovants est étudiée à travers la notion d’alliance stratégique. L’influence des décisions et politiques publiques en matière de règlementation des télécommunications et d’impulsion de l’innovation est aussi évoquée. L’influence des politiques publiques peut se voir notamment en matière de concurrence lorsque le régulateur public autorise dans les secteurs innovants des firmes concurrentes à coopérer en amont en matière de recherche et développement. D’ailleurs des modèles de recherche et développement seront présentés. Il est à noter que les travaux de thèse intègrent des données empiriques faisant état du poids des secteurs intensifs en recherche et développement et donc de l’innovation dans l’économie. Le champ géographique couvert par ces données empiriques est continental et/ou international.La thèse permet donc à partir de la notion d’alliance stratégique de détailler des procédés organisationnels et des stratégies comportementales (modèle de jeux) encourageant : l’innovation, le maintien d’une forte spécificité des actifs et la réactivité nécessaire aux firmes dans une économie mondialisée. Nous donnons les formes organisationnelles les mieux adaptées pour faire face à une forte spécificité des actifs dans le secteur des télécommunications. Il s’agit de la firme (post-fusion) et de la joint-venture relationnelle concernant cette dernière nous démontrons que la présence de contrats relationnels permet de réduire la volonté de renégociation et est une protection contre l’opportunisme contractuelThe aim of the thesis is to show what are the means and strategic and organizational processes the firms of the sectors highly intense in new IT and innovation use to cope with to asset specificity and to the dynamics of the globalisation of the economy. The New Institutional Economics (NIE) leads our work thanks to the conception of the firm used which is based essentially on a contractualist approach which uses the works of the transaction cost economics and of theory of the incomplete contracts; however other approaches of the firms are evocated in order to enrich the academical view of our thesis. Moreover, the notion of strategic alliance is very important for our work, and it allows us to operate an articulation between the concepts of Organization and the Market for put in the light some firm’s dynamics in a market economy. Furthermore, the thesis concerns the strategic alliances under two other following perspectives: the first one is the multinationalization of the innovative firms, and the second one concerns the organizational response that establish the strategic alliances to cope with the specificities of the innovative sectors. The game theory and the concept of Nash equilibrium can help us to model ou describe the dynamic of the firms belonging the sector of telecommunications. The dynamic of other innovative sectors is studied through the notion of strategic alliance. The influence of the decisions and the public policies concerning the telecommunication regulation and the impulse of the innovation is evocated too. The influence of public policies can be seen particularly concerning the competition when the public regulator allows in the innovative sectors the competing firms to cooperate in upstream (for example research and development joined). Some research and developments models are presented in the thesis. It is important to note that the thesis has empirical data highlighting the weight of the sectors highly intense in research and development and so showing the weight of the innovation in the economy. The geographical field covers by these data is international The thesis thanks to the notion of strategic alliance enables to retail the organizational processes and the behavioral strategies (models of game) strengthening the innovation, enabling to cope with to a strong asset specificity and explaining the firms’ responses in a globalized economy. We finish in providing the organizational forms the most adapted for cope with to the strong specificity of the sector of telecommunications. There are the firm (post-merger) and the relational joint venture concerning this latter we demonstrate that the presence of relational contracts enables to reduce the will to renege and is a protection against the contractual opportunism
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Elsenbeer, Helmut, Keith Cassel, and L. Zuñiga. "Throughfall in the terra firme forest of Western Amazonia." Universität Potsdam, 1994. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2008/1695/.
Full textAbstract:
Throughfall measurements were made under primary terra firme rainforest in the Rio Pichis valley, in the Upper Amazon Basin of Peru. Based on 214 precipitation events over nearly 18 months, throughfall was estimated to be 83.1±8.8% of gross precipitation. Regression analysis of all events revealed that gross precipitation is the only significant explanatory variable; the use of one-burst events does not significantly improve the regression relationship. Gross precipitation is, however, a poor predictor of throughfall for small rainfall events. The two forest structure parameters, canopy capacity, S, and free throughfall coefficient, p, were determined to be 1.3±0.2 mm and 0.32±0.18 mm. Rainfall intensity was found to influence these parameters. New methods which attempt to minimize the influence of meteorologic variables are used to estimate the potential values of these canopy parameters.
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Kunert, Norbert [Verfasser], and Jürgen [Akademischer Betreuer] Bauhus. "Ecohydrology and carbon physiology of Amazonian terra firme forests." Freiburg : Universität, 2017. http://d-nb.info/1176967770/34.
Full text
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Belmihoub, Mohamed Chérif. "Tendances à l'autonomie de la firme en économie planifiée." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375944871.
Full text
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Latiak, Martin. "E-learningové aplikácie ako podpora riadenia znalostí vo firme." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-4030.
Full textAbstract:
This paper analyzes the relationship between e-learning and knowledge management. It describes the possibilities of practical applications of this relationship, in context of supporting knowledge management in a company. It analyzes the theoretical background of e-learning and knowledge management. The paper also examines the ways of creation, dissemination and use of knowledge. It looks for common methods, goals and tools used in both e-learning and knowledge management. The concluding chapters describe the usage of particular e-learning applications, present relevant statistical data and the last one provides suggestions for e-learning solutions for different sized companies.
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Gherinig, Lassaad. "Essai sur l'économie industrielle de la firme bancaire américaine." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010050.
Full textAbstract:
Tout au long de notre essai sur l'économie industrielle de la firme bancaire américaine, nous avons essayé de présenter avec beaucoup d'attention les problèmes méthodologiques relatifs à la détermination de l'économie industrielle de la firme bancaire. Nous nous sommes particulièrement attaché à montrer qu'il n'existe pas de mesure parfaite et unique de la compétitivité bancaire. L'élaboration d'indicateurs de compétitivité dépend de façon fondamentale du concept de la concurrence. En effet, nous avons pu observer que pour une définition, plusieurs mesures de la compétitivité peuvent être retenus. Leurs qualité dépend de différents éléments entrant dans leur constructionIn the evolution of our "essay on industrial economy ofvthe american banking firm", we have attached more importance for methodologic problems concerning the specification of the industrial economy of banking firm. So, we hare, particulary, to prove that there is no unic and perfeit evoluation of banking competitive ness. The elaboration of indicators is dependent on fundamentally concept of competitiveness. In result, we have observed that for a definition, several evoluations can be considerated and their competent depends on different structures for their elaboration