Dissertations / Theses on the topic 'Apollo Carneo'

2008/2009
L'importanza e l'interesse dell’argomento di questa tesi di dottorato discendono dalla centralità che il culto di Apollo Carneo aveva nell'ambito della religione e della società spartana, esemplificata dal modo in cui la festività ad esso connessa poteva incidere sull’andamento di alcuni eventi bellici fondamentali nella storia greca. Il culto di Apollo Carneo, infatti, era diffuso nella maggior parte delle poleis greche doriche ed era particolarmente sentito a Sparta. Esso comportava l’astenersi dalle guerre per tutta la durata della festa. Si possono individuare le conseguenze di tale divieto in alcuni passi di Erodoto e di Tucidide: gli Spartani non giunsero in aiuto degli Ateniesi nella battaglia di Maratona perché dovevano attendere la fine delle celebrazioni delle Carnee prima di partire (Hdt. VI 106,3); gli Spartani inviarono alle Termopili un piccolo contingente agli ordini di Leonida proprio perché in quel periodo si svolgevano le Carnee e non poteva essere inviato tutto l’esercito (Hdt. VII 206); nel corso della guerra del Peloponneso gli Spartani interrompevano l’attività bellica durante la celebrazione delle Carnee, mentre gli Argivi cercarono, con un artificio nel computo dei giorni, di rimandare l’inizio del mese Carneo, mese sacro ai Dori secondo Tucidide, per poter concludere un’incursione nel territorio di Epidauro (Thuc. V 54; V 75; V 76,1). Da questi esempi si evince chiaramente come lo studio del culto di Apollo Carneo non possa essere considerato come un mero studio di erudizione sulle peculiarità della religione greca, ma investa invece gli aspetti fondamentali della società spartana (oltre che della colonia di Thera, della sub-colonia di Cirene e delle altre città interessate dal culto), al punto che numerosi studiosi si sono cimentati nell’interpretazione del significato delle Carnee. Adler, però, conclude la voce Karneios della Real Encyclopedie der Classischen Altertumswissenschaft in modo piuttosto sconsolato: “Jedenfalls liegt die Ausbreitungsgeschichte des Kultes nach dem Erscheinen des neuen Materials mehr im Dunkel als vorher”. In seguito sono stati pubblicati numerosi studi importanti ed illuminanti, ma il quadro complessivo della festa rimane ancora incerto e contraddittorio. Il presente progetto di ricerca, pertanto, intende sì offrire una raccolta completa delle testimonianze sul culto di Apollo Carneo, comprese le più recenti acquisizioni epigrafiche, numismatiche ed archeologiche, ma intende soprattutto trattare l’argomento da un punto di vista diverso. L’impostazione sottesa alla tesi, infatti, non prevede l’utilizzo indistinto di tutte le testimonianze, di qualsiasi periodo, per tracciare un quadro generale ed onnicomprensivo del culto, valido per tutte le epoche, bensì contempla un approccio diacronico che consenta di riconoscere gli influssi e i cambiamenti che di volta in volta il contesto politico, sociale e culturale ha imposto. Il tentativo, insomma, è di tracciare un quadro dell’evoluzione storica di questa festività, adottando, ove possibile, un criterio ‘stratigrafico’ nell’analisi dei testi sulle Carnee. Il primo capitolo comprende una rassegna delle numerose interpretazioni del culto: esse considerano Apollo Carneo un’originaria divinità della vendemmia oppure un dio-ariete, legato ad una festa di pastori; pongono un più marcato accento sui riti di purificazione ed espiazione e sul collegamento con la caccia e con la preparazione per la guerra o sottolineano la prevalenza del carattere iniziatico della festa. Per la maggior parte degli studiosi nella festa si può individuare uno strato più antico, che riguarda il culto della natura per pastori e contadini, e uno strato più recente, in cui prevale l’aspetto militare, introdotto dai Dori. Le posizioni emerse negli ultimi anni tendono a valorizzare maggiormente l’aspetto militare del culto, il legame con la migrazione e la conquista dorica. Nel secondo capitolo le tradizioni sulle origini delle Carnee sono catalogate secondo due criteri: quello cronologico e quello tematico. Nella prima parte sono analizzate in ordine cronologico tutte le fonti letterarie che si riferiscono al mito eziologico delle Carnee. La testimonianza più antica risale al VII secolo a.C., ad Alcmane, a cui lo scolio 83a all’Idillio V di Teocrito attribuisce un frammento in cui viene citato Karnos, mentre gli autori più tardi sono Nonno ed Esichio. Il dato più significativo è costituito proprio dall’ampio arco cronologico (si va dal VII secolo a.C. al V-VI d.C.) e dall’estrema varietà delle informazioni desumibili dalle fonti: in taluni casi risulta difficile combinare in un unico contesto festivo e cultuale tutti i dati a nostra disposizione. Si è deciso, perciò, di adottare nella prima parte del secondo capitolo un criterio ‘stratigrafico’, ovvero un approccio diacronico che consenta di riconoscere gli influssi del contesto politico, sociale e culturale sull’evoluzione storica di questa festività. Tale modo di accostarsi al problema delle fonti, inoltre, ben si accorda con l’immagine, ormai unanimemente accettata negli studi specialistici, di una Sparta che muta nel corso del tempo e non rimane sempre uguale a se stessa. La seconda parte del capitolo, invece, prende in considerazione le medesime fonti seguendo un criterio tematico, in modo da definire chiaramente i tre nuclei tematici intorno ai quali raggruppare le testimonianze. Il primo spiega l’origine del culto di Apollo Carneo richiamandosi all’ambito della spedizione di Troia (Alcmane, Demetrio di Scepsi, Pausania e lo scolio a Teocrito V 83 d); il secondo si rifà al cosiddetto ritorno degli Eraclidi (Teopompo, Conone, Pseudo-Apollodoro, Pausania, scoli a Teocrito V 83c-d e scoli a Callimaco, Inno ad Apollo 71); il terzo fa discendere Karnos da Zeus ed Europa (Prassilla, Pausania ed Esichio). Il terzo capitolo, sulle manifestazioni locali del culto, costituisce il nucleo centrale della tesi. Nella prima sezione vengono trattati gli aspetti del culto per i quali non si può individuare una provenienza locale ben definita: l’iconografia e la collocazione della festa nel calendario. Nel paragrafo sull’iconografia viene evidenziato il legame con il culto del Carneo di alcune erme laconiche che raffigurano un ariete e di una stele alla cui sommità è scolpito in bassorilievo un paio di corna di ariete. Allo stesso tempo, però, viene messa in dubbio la possibilità che il tipo monetale che ritrae una testa giovanile con corna e, talvolta, orecchie di ariete rappresenti Apollo Carneo. Tali monete provengono da numerosi centri della madrepatria e delle colonie greche, tra i quali – ciò che più conta ai fini dell’interpretazione – molte località non doriche (ad esempio Metaponto, Tenos, Aphytis, ecc.). Tra le altre identificazioni proposte dagli studiosi, la più plausibile sembra essere quella con Zeus Ammone. La parte più ponderosa del terzo capitolo riguarda l’analisi delle manifestazioni del culto a Sparta, Tera, Cirene e Cnido, da cui proviene una quantità di dati sufficiente ad analizzare con una certa sistematicità le testimonianze relative al Carneo. In ogni capitolo vengono esaminati l’eventuale localizzazione topografica dei santuari di Apollo Carneo, le attestazioni di agoni (musicali e/o atletici) all’interno delle Carnee, i riti connessi al culto, l’esistenza di sacerdozi del Carneo. Per molti aspetti la scarsità e la natura eterogenea della documentazione, sia tra una città e l’altra sia all’interno di una stessa città, rendono difficile proporre un’interpretazione complessiva del culto. L’esempio di Cirene è emblematico: le fonti letterarie attestano con certezza l’esistenza e l’importanza del culto di Apollo Carneo, soprattutto in relazione alla fondazione della città, mentre la documentazione archeologica, che pure è singolarmente abbondante per Cirene, non ci consente di localizzare gli eventuali santuari del dio all’interno della città. Il quarto capitolo raccoglie le altre testimonianze del culto che ne attestano la diffusione in ambito dorico. Le località per le quali possediamo una documentazione sufficientemente consistente sono Cos, Lindo e Camiro, Messene e Andania. In conclusione, se sembra difficile proporre un’interpretazione totalizzante, che colleghi tutti gli elementi del culto in un sistema “où tout se tient”, si possono, però, individuare alcuni caratteri comuni alle diverse manifestazioni del culto. Innanzitutto le associazioni del Carneo con determinate divinità (Era, Ilizia, Artemide, i Dioscuri) connesse all’educazione dei giovani e il rito della staphylodromia fanno intravedere un ruolo del dio nella formazione e nell’inserimento dei giovani tra i cittadini a pieno titolo, ma non, a mio parere, un inquadramento strutturale del culto nel sistema iniziatico spartano. In secondo luogo il culto e la festa avevano una forte caratterizzazione ‘politica’, in cui tutti gli elementi costitutivi dell’identità e dell’ideologia del gruppo – soprattutto, da un certo momento in poi, l’elemento dorico – erano enfatizzati.
XXII Ciclo
1971

Orientador: Dario Fiorentini
Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação
Made available in DSpace on 2018-08-09T14:24:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Gama_RenataPrenstteter_D.pdf: 2029926 bytes, checksum: e983d7c6aa9a56cc72ac6e1353561068 (MD5) Previous issue date: 2007
Doutorado
Educação Matematica
Doutor em Educação

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Sendo o setor da Hotelaria e Turismo um setor muito competitivo, cuja diferenciação se faz, em grande parte, através do seu capital humano, é crucial a atração e retenção de talentos. No entanto, esta é precisamente uma área em que o setor enfrenta muitos desafios dados os elevados níveis de rotatividade existentes. Estudos anteriores têm evidenciando que a gestão de carreiras por parte das organizações contribui para a retenção. Assim sendo, um dos principais objetivos deste estudo empírico foi aferir qual a relação entre as práticas de gestão de carreiras implementadas pelas organizações e a intenção de saída no setor da Hotelaria e Turismo em Portugal. Outro objetivo foi avaliar o papel da satisfação na carreira e do apoio do líder nessa relação. O estudo empírico quantitativo foi suportado num inquérito por questionário que envolveu 191 trabalhadores do setor de Hotelaria e Turismo em Portugal. Os dados foram tratados com recurso ao método Partial Leasr Square (PLS). Os resultados evidenciam que as oportunidades de promoção e a informação transparente são as dimensões das práticas de gestão de carreiras que mais influenciam a satisfação na carreira e a intenção de saída. As oportunidades de promoção e a atenção dada à formação são as práticas em que o papel do apoio do líder se apresenta mais relevante.
Being the Hospitality and Tourism a very competitive sector, whose differentiation, largely, is made through their human capital, is crucial to attract and retain talent. However, this is precisely an area where the sector faces more challenges due to high levels of turnover. Prior studies have shown that career management by organizations contributes to retention. Therefore, one of the main goals of this empiric study was to assess the relationship between the career management practices implemented by organizations and the intention to leave in the Hospitality and Tourism sector in Portugal. Another goal was to evaluate the role of career satisfaction and leader support in this relationship. The quantitative empiric study was supported on a survey that envolved 191 workers of Hospitality and Tourism sector in Portugal. The data was treated using the Partial Least Square (PLS) method. The results show that promotion opportunities and transparent information are the career management practices’ dimensions that mostly influence the intention to leave and that career satisfaction is a mediator of that relationship. The promotion opportunities and the attention to training are the practices in which the role of the leader’s support in most relevant.
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Made available in DSpace on 2014-07-29T15:13:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese Camila Silveira de Melo.pdf: 1600630 bytes, checksum: 775f7bf932366a49562642895c0c3764 (MD5) Previous issue date: 2011-10-07
Abstract: Blown Pack is a process of spoilage which characterizes by the build-up of gas in the package of chilled meat cuts, causing a repulsing aspect. In Brazil, this spoilage has been described in many States, mainly meat for export, which needs longer shelf-life. The main cause of blown Pack is attributed to Clostridium estertheticum, a bacteria which multiplies easily in long-term storage at refrigeration temperatures and also in anaerobic organisms found in vacuum-packed chilled meat. The management of these bacteria in the flowchart of slaughter is very difficult due to its sporulated shape, easy dissemination and growth during the meat processing. Having said that, this work aimed to propose a decision support system for risk management for Clostridium estertheticum in the flowchart of bovine slaughter and vacuum-packed chilled beef cuts. Hence, it was carried out an identification of Control Point and Critical Point Control for bacteria as well as a risk classification and quantification in the process of vacuum-packed chilled beef cuts. The decision support system was based on the concept of Risk Assessment and Bayesian Networks. The system elaboration was performed at Shell Netica program. The probabilistic was manually input during the meeting with experts on the area. The first proposed structure of the system was elaborated for classification and quantification for microbiological risks, having as a parent node, a Risk Characterization of blown pack. The children nodes, linked to the parent node, were elaborated and based on Risk Exposure and Hazard Characterization for microbial deterioration in blown packed spoilage in meat cuts. In the second part of the proposition of the system, it was selected the slaughter operations and the determining factors of contamination in the processes. The parent nodes indentified the contamination risks and the children nodes the slaughter conditions. The system performance was assessed by specificity and sensibility. The proposed model presented a satisfactory performance, being reliable to the productive reality. The system presented high risk for blown pack for C. estertheticum, lactic acid bacteria and Enterobacteriaceae. Concerning its performance in identifying the contamination risk on the flowchart of slaughter, it has been high, with 100% of specificity and sensibility. The proposed model presented clear diagnosis, showing the operations that need more attention by the risk manager‟s part.
O tufamento é um processo de deterioração que se caracteriza pelo acúmulo de gases no interior da embalagem de cortes cárneos, provocando aspecto repugnante. No Brasil, essa deterioração já foi observada em vários Estados, principalmente em lotes destinados a exportação, que necessitam de maior vida de prateleira. O principal causador do tufamento é o Clostridium estertheticum, uma bactéria que se multiplica com facilidade em temperaturas de refrigeração e em anaerobiose, sendo essas condições encontradas em carnes embaladas a vácuo. O gerenciamento dessa bactéria no fluxograma de abate é muito difícil devido à sua forma esporulada e facilidade de disseminação e crescimento durante o processamento da carne bovina. Diante do exposto, objetivou-se com o presente trabalho propor um sistema de apoio à decisão de gerenciamento de risco de Clostridium estertheticum, no fluxograma de abate de bovinos e em cortes cárneos embalados a vácuo. Para isso, foi realizada a identificação dos Pontos de Controle e Pontos Críticos de Controle para a bactéria, além da classificação e quantificação de riscos no processo de obtenção de cortes cárneos refrigerados embalados a vácuo. O sistema de apoio a decisão foi baseado no conceito de Avaliação de Risco e Redes Bayesianas. A elaboração do sistema foi realizada no programa Shell Netica, com as probabilidades inseridas de forma manual durante reuniões com especialista da área. A primeira estrutura do sistema proposto foi elaborada para classificação e quantificação de riscos microbiológicos, possuindo como nó pai a Caracterização do Risco de tufamento. Os nós filhos, ligados ao nó pai, foram elaborados com base na Exposição de Risco e Caracterização de Perigo para deteriorantes incriminados em tufamento de cortes cárneos. Na proposição da segunda parte do sistema, foram elencadas as operações de abate e os fatores determinantes da contaminação dos processos, assim sendo, os nós pais identificaram o risco de contaminação e os nós filhos as condições de abate. O desempenho do sistema foi avaliado por meio da especificidade e sensibilidade. O modelo proposto apresentou desempenho satisfatório, sendo fidedigno à realidade produtiva. O sistema apresentou alto risco de tufamento para C. estertheticum, bactérias ácido láticas e Enterobacteriaceae. Quanto ao seu desempenho em identificar risco de contaminação no fluxograma de abate, esse se mostrou elevado, com 100% de especificidade e sensibilidade. O modelo proposto apresentou diagnósticos claros, apontando as operações que necessitam de maior atenção por parte do gestor de riscos.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Na atualidade, o conceito de Empregabilidade já não se identifica com uma relação estável e duradora no espaço de trabalho do colaborador. Assim, importa entender a relação entre a empregabilidade e o desenvolvimento de competências para o apoio de carreira. O presente estudo analisa a relação entre Perceção de Empregabilidade (PE) e Perceção de Apoio à Carreira (PAC). De Vos et al. (2011) conduziram um estudo semelhante na Bélgica, que agora se adapta ao contexto organizacional Português. Aplicou-se um questionário a 410 indivíduos em território português em várias organizações. O principal objetivo deste estudo é entender como uma amostra da população portuguesa se manifesta quanto à perceção das práticas que a sua organização lhe fornece para apoio na sua carreira e como estas influenciam a sua perceção de Empregabilidade. Os resultados indicam que a Perceção de Empregabilidade inclui as dimensões de Perceção de Empregabilidade Interna e Externa, enquanto que a Perceção de Apoio à Carreira inclui a Perceção do Apoio à Carreia pela Organização e Perceção do Apoio à Carreia pelos Supervisores e Colegas. Para a Perceção de Empregabilidade Externa, a Perceção de Apoio pela Organização é a única variável retida pelo modelo, explicando 8,4% da variância. Para a Perceção de Empregabilidade Interna, a perceção de Apoio pelos Supervisores e Colegas é a variável com maior poder preditivo, explicando 35,6% da variância. A Perceção de Apoio pela Organização também é retida pelo modelo, e as duas variáveis em conjunto explicam 37,8% da variância.
Nowadays, the concept of Employability does not identify itself with a stable and long-lasting relationship in employees' workplace. Therefore, we found important to understand the relationship between employability and competences development in Career Support. The present study analyses the relationship between Perceived Employability (PE) and Perceived Career Support (PAC). De Vos et al. (2011) conducted a similar study in Belgium, which is now adapted to the Portuguese organizational context. We applied a questionnaire to 410 individuals in Portuguese territory on several organizations. The main goal is to investigate how a sample of the Portuguese population acts regarding their perception of the practices organizations provide to support their career and how they influence their Perceived Employability. The results show Perceived Employability includes External and Internal Perceived Employability dimensions, as Perceived Career Support includes Perceived Career Support given by the organization and Perceived Career Support given by Supervisors and Colleagues. Respecting External Perceive Employability, Perceived Career Support given by the organization is the only variable retained by the model, explaining 8,4% of its variance. On Internal Perceived Employability, the perception of career support given by Supervisors and Colleagues is the variable with the most predictive power, explaining 35,6% of its variance. Perceived Career Support given by the organization is also retained by the model, and the two variables together explain 37,8% of the variance.
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
O aumento da globalização no mundo empresarial moderno fez com que o conceito de missões internacionais e expatriação tenha de ser considerado por todas as organizações multinacionais. O repatriamento, a última e segundo algumas teorias a parte mais difícil do processo de expatriação, é também uma das pior geridas e menos investigadas. Com um turnover de repatriados nos EUA entre 20% a 50% no inicio do século 21, este é um sério problema enfrentado por essas organizações. Este estudo qualitativo exploratório investiga a eficácia de diferentes métodos organizacionais e o seu impacto na decisão final dos repatriados de ficarem ou saírem da organização. Os tópicos focados incluem a formação, o apoio da organização e a comunicação, as expectativas e o desenvolvimento de carreira. Os resultados confirmam alguns estudos anteriores e apontam para a má gestão das expectativas e falta de desenvolvimento de carreira como uma das principais causas do turnover de repatriados.
The increase of globalization in the modern business world has made the concept of international assignments and expatriation one that all multinational organizations must consider. Repatriation, the final, and by some accounts the most difficult part of the expatriation process is one that is under researched and poorly managed. With a turnover rate of American repatriates between 20% to 50% in the early 21st century and it is an ongoing problem facing these organizations. This exploratory qualitative study investigates the efficacy of different organizational methods and their impact on repatriates' ultimate decision to stay or leave the organization. Topics focused on include training, organizational support and communication, and expectations and career development. The results confirm some earlier studies and name poor management of expectations and lack of career development as a primary cause of repatriate turnover.
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
As carreiras proteanas refletem um novo paradigma na gestão de carreiras e baseiam-se numa atitude pró-ativa por parte dos indivíduos na gestão da sua própria carreira. Para isso, estes indivíduos desenvolvem atitudes que caracterizam o seu empenhamento ativo na autogestão de carreiras, as denominadas atitudes proteanas. Para manter estes colaboradores as organizações devem moldar-se a este novo paradigma desenvolvendo estratégias aliadas à auto-gestão de carreiras. A Força Aérea Portuguesa (FAP) apesar de ter as suas carreiras maioritariamente orientadas para a gestão tradicional, tem no seu ativo militares que demonstram atitudes proteanas. O presente estudo pretende identificar as atitudes mais praticadas pelos militares e aferir em que estratégias pode a FAP apostar ou dar mais visibilidade de modo a que os seus colaboradores percecionem o apoio proporcionado pela organização. Através de uma amostra composta por 309 inquiridos, os resultados demonstraram que os indivíduos não aparentam praticar praticamente estratégias de carreira orientadas para a auto-gestão de carreiras. Das atitudes praticadas, o networking é o que mais se destaca. Relativamente ao apoio de carreira, os inquiridos aparentam não o percecionar. De destacar que em ambos os casos, os militares do Regime de Contrato e da categoria de Praças são os que apresentam valores mais positivos praticando mais a auto-gestão de carreiras e percecionando mais o apoio proporcionado pela organização ao desenvolvimento das suas carreiras.
Protean careers present a new model on career management and are based on a proactive attitude of an individual towards the management of his own career. In order to do so, individuals develop behaviors that show their active commitment in managing their own careers, called protean attitudes. To retain these employees, organizations should shape themselves to this new model and develop strategies to allow for the self-management of careers. The Portuguese Air Force (FAP), despite having the majority of its careers oriented towards traditional management, has active duty military personnel manifesting protean attitudes. This study intends to identify the most commons attitudes taken by these soldiers and determine what strategies should be applied by FAP in order to make this organizational support more perceivable by its personnel. Based on a sample of 309 inquires, the results have shown that the individuals do not exhibit high averages in terms of strategies oriented towards the self-management of their careers. Networking stands out as the most practiced attitude. Career support perception presents low averages. It is important to emphasize that the non-permanent personnel and the lower ranked enlisted were the subjects with the most positive averages, doing more to self-manage their careers and perceiving more support from the organization to do so.
N/A

Made available in DSpace on 2015-05-14T12:47:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 2606813 bytes, checksum: 248172366bd26d00c0353bdeba750418 (MD5) Previous issue date: 2010-12-10
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES
The surveys are important to getting primary data, and theses, when exacting analysed, provides information that guide the decision-makers. The present study was aimed to generate information on oral health conditions in the city of Bayeux/ PB, and obtain decision-making models that can be used by health managers. This research used an inductive approach, with statistical comparative procedure and technique-intensive direct observation by means of oral examinations, and extend through forms. These are constructed so as to collect data about the oral health conditions as to the caries and periodontal disease, and demographic and socioeconomic characteristics of morbidity and access to dental services. The sample was obtained by calculation for finite populations, with confinaça level of 95% being constituted by individuals at the age of 5 (n = 277) and 12 (n = 134) years old and the age groups 15-19 (n = 126), 35 to 44 (n = 64) and 65 to 74 (n = 22) years old. Data were collected by a researcher previously calibrated and analyzed using binary logistic regression, which identified and quantified the influence of variables collected on the forms with the increase of mean DMFT and the presence of some kind periodontal changes, as indicated by the CPI index . As a result, it was found that the dmft at 5 years old was 2.86 and DMFT was 4.19 para12 years old. As for the age groups, the mean DMFT were: 6.76 for 15 to 19, 19.32 for 35 to 44 and 27.32 for 65 to 74 years old. The percentage of people without any periodontal problems was higher in the age group 15-19 years (33.30%) and one with a higher percentage of periodontal pockets was the group of 35 to 44 years (35.93%). For the logistic regression model for dental caries, 212 individuals were included in the adjustment and it was verified that the variables Age (OR=1.21) and Denture Needs (OR=4.2) were risk factores for increased DMFT. The variables of Dental Time Less Than One Year (OR = 0.17) and Satisfaction "Good" With Query (OR = 0.08), were identified as protective factors. For the CPI model, 144 subjects were included in the logistic regression model for periodontal disease, and the variables Age (OR = 1.09), Rhubarb (OR = 2.23) and Income Up To 250 Reais (OR = 3.64) were risk factors for developing some type of periodontal problem. The variable Years Of Study (OR = 0.86), however, was identified as a protective factor for a healthy periodontal condition. It follows therefore that the decision-making by the municipal administration, is directed to the strategic planning of interventions that act directly on the risk factors identified in order to achieve the best indicators for dental caries and periodontal disease.
Levantamentos epidemiológicos são instrumentos importantes para obtenção de dados primários, e estes, quando tratados estatisticamente, fornecem informações que determinam a condução do processo de tomada de decisão. O presente estudo teve por objetivou produzir informações sobre as condições de saúde bucal no município de Bayeux- PB, e obter modelos de tomada de decisão que possam ser utilizados por gestores de saúde. A presente pesquisa utilizou uma abordagem indutiva, com procedimento comparativo-estatístico e técnica da observação direta intensiva, por meio de exames bucais, e extensiva, por meio de formulários. Estes foram elaborados de modo a coletar dados a respeito das condições de saúde bucal quanto á cárie e doença periodontal, além de características demográficas, socioeconômicas de morbidade e acesso a serviços odontológicos. A amostra foi obtida mediante cálculo para populações finitas, com nível de confinaça de 95%, sendo constituidas por indivíduos na idade de 5 (n=277) e 12 (n=134) anos, e nos grupos etários de 15 a 19 (n=126), 35 a 44 (n=64) e 65 a 74 (n=22) anos. Os dados foram coletados por uma pesquisadora previamente calibrada, e analisados por meio da regressão logística binária, que identificou e quantificou a influências das variáveis coletadas nos formulários com o aumento do CPO-D médio e a presença de algum tipo alteração periodontal, indicadas pelo índice CPI. Como resultado, verificou-se que o ceo-d aos 5 anos foi de 2,86 e o CPO-D para12 anos foi de 4,19. Já para os grupos etários, o CPO-D médio foram de: 6,76 para 15 a 19 anos, 19,32 para 35 a 44 anos e 27,32 para 65 a 74 anos. O percentual de pessoas sem nenhum problema periodontal foi maior no grupo etário de 15 a 19 anos (33,30%) e aquele com maior percentual de bolsas periodontais foi o grupo de 35 a 44 anos (35,93%). Para o modelo de regressão logística para cárie dentária, 212 indivíduos foram incluídos no ajuste e foi verificado que as variáveis Idade (OR=1,21) e Necessidade De Prótese Total (OR=4,20) são fatores de risco para o aumento do CPO-D médio. Já as variáveis Tempo De Consulta Ao Dentista Menor Que Um Ano (OR=0,17) e Satisfação Boa Com A Consulta (OR=0,08), foram identificadas como fatores de proteção. Para o modelo CPI, 144 indivíduos foram incluídos no modelo de regressão logística para a doença periodontal, sendo as variáveis Idade (OR=1,09); Raça Negra (OR=2,23) e Renda Familiar De Até 250 Reais (OR=3,64) fatores de risco para o desenvolvimento de algum tipo de problema periodontal. A variável Anos de Estudo (OR=0,86), contudo, foi identificada como fator de proteção para uma condição periodontal hígida. Conclui-se, portanto, que a tomada de decisão, por parte da gestão municipal, deve está direcionada ao planejamento estratégico de intervenções que atuem diretamente sobre os fatores de risco identificados, de modo a alcançar melhores indicadores para cárie dentária e doença periodontal.

During the late 19th and early 20th centuries the kingdom of Buganda in East Africa endured rapid changes which threatened its autonomy and power, including repeated civil wars, conversion Christianity, and the gradual transition to British colonial rule under the Uganda Protectorate. Apolo Kagwa (1864-1927) played important roles throughout, serving as prime minister and then as regent to two Bugandan kings, while also being knighted by the British. Kagwa needs to be recognized for his creative work in adapting politics and culture to protect and preserve the integrity and future of Buganda; this new biography informed by recent historical scholarship advances this. Pursuing his own interests, but also those of the kingdom, he mediated political and cultural change with the intent of renovating Buganda, heeding local politics while adeptly anticipating and manipulating British interests in the region, to help prepare and secure Buganda for the colonial period.

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia
O número de jovens que praticam desporto em Portugal tem vindo a aumentar. Os jovens que começam a praticar desporto passam, assim, a desempenhar mais um papel ocupacional, para além daqueles que desempenham na família e na escola. Esta realidade tem impacto no desenvolvimento destes jovens pois criam novas rotinas e passam a ter novas paixões, expectativas e objetivos, influenciando estes a sua carreira. Foi realizada uma revisão sistemática da literatura com o objetivo de verificar a relação entre o apoio social e os objetivos de jovens atletas. Foram encontrados oito artigos que permitem verificar essas relações, podendo-se inclusive discriminar as diferentes fontes de apoio social. De acordo com a análise efetuada, é possível constatar uma relação positiva entre o apoio familiar, o apoio dos pares, o apoio escolar e o apoio dos treinadores, e a manutenção na carreira desportiva. Tendo por base a amostra reduzida de artigos, urge a necessidade da realização de mais estudos que possam elucidar acerca da influência do apoio social nos objetivos de jovens atletas.
The number of young people practicing sports in Portugal has been rising. The youths that start practicing sports begin to play an occupational role besides the ones played in their families and school. This has a relevant impact on the development of these young people because they create new routines and have different hobbies, expectations and goals which influences their career. It was done a systematic literature review in order to study the relation between social support and young athletes' goals. Eight articles were found that acknowledge these relations and even allows us to differentiate several types of social support. According to this study it is possible to acknowledge a positive relation between family support, peer support, school support and trainers' support and the continuity of the sporting career. Based on the small sample of articles, there is a need of a larger number of studies to confirm the influence of social support in the young athletes objectives.

The aim of this investigation is to determine in what extent the individual and organizational factors are liable for the motivation intensity and for the expected success of an international assignment. Therefore, we also cleared the variables that can influence these behaviours and create a higher perception of success in which concerns employees on an international assignment. Survey data were collected from 130 non-expatriates and from 32 expatriates (from which only 18 were still on an international assignment) through survey questionnaires. The results show that the individual and organizational factors influence the motivation intensity and the expected success of an international assignment. Additionally, both individual and organizational factors are influenced by individual and organizational characteristics (respectively). In the individual characteristics the factors with more relevance are the highest educational level, the marital status (married or living with someone) and the foreign language – English. All organizational characteristics showed a significant impact on organizational policies, being the latter presented as good predictors of motivation intensity and expected success. The implications of our findings intend to enhance and alert multinationals of their practices regarding the expatriates, since the latter are an important part of the organization’s intellectual assets. Thus, it is important not only to support employees during an international assignment, but also to assure that all activities are well communicated inside the organization. Finally, companies should also understand the assignee motivation, the motivation related to family support and international adjustment on international assignments, since as we shall see this can provide companies’ benefits.
Esta investigação tem como objectivo determinar em que medida os factores individuais e organizacionais impactam na intensidade da motivação e no sucesso esperado de um destacamento internacional. Foram igualmente apuradas as variáveis que podem influenciar estes comportamentos e criar uma maior percepção de sucesso nos colaboradores no que toca ao destacamento internacional. Foram criados questionários online onde foram operacionalizadas estas questões. O questionário foi aplicado a 130 não expatriados e a 32 expatriados (sendo que destes apenas 18 continuam em destacamento internacional). Os resultados demonstram que os factores individuais e organizacionais influenciam a intensidade da motivação e a o sucesso expectável num destacamento. Adicionalmente, tanto os factores individuais como organizacionais são influenciados por características individuais ou organizacionais consoante o caso. Dentro das características individuais, os factores mais importantes são as habilitações literárias, o estado civil (casado ou em união de facto) e a língua inglesa. As características organizacionais mostraram um significativo impacto nas políticas organizacionais, sendo estas preditas da intensidade da motivação e do sucesso expectável. Com estes resultados pretende-se melhorar e alertar para as práticas que são desenvolvidas nas multinacionais relativamente aos cuidados a ter com os colaboradores expatriados, uma vez que estes são parte importante do activo intelectual da organização, bem como perceber se as práticas implementadas pela empresa, para apoiar o colaborador durante um destacamento internacional, são bem comunicadas na organização. Por último, as empresas devem ainda ter em conta a motivação do expatriado, a motivação relacionada com o apoio da família e o ajustamento em contexto de expatriação, uma vez que tais acções, como veremos adiante, poderão trazer benefícios à própria empresa.

O presente estudo analisa a influência de variáveis externas e internas ao indivíduo nas suas aspirações de carreira (liderança e formação). O referencial teórico utilizado foi o modelo cognitivo social proposto pela Teoria Social Cognitiva de Carreira de Lent et al (1994). Foi analisada a influência das variáveis contextuais - modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras – no desenvolvimento da auto – eficácia e das aspirações de carreira. Foi também analisada a influência da auto-eficácia nas aspirações de carreiras. Os resultados permitem-nos concluir que a auto-eficácia influência as aspirações de carreira de forma directa e enquanto mediadora. A existência de modelos de referência correlacionou-se positivamente com as aspirações de carreira e desenvolvimento da auto-eficácia, revelando-se determinante para as aspirações de carreira. O pai, enquanto educador e modelador, foi o modelo de referência que mais se destacou mostrando-se uma figura crucial para o desenvolvimento das aspirações de carreira e autoeficácia. O tipo de influência exercido (apoio/inspiração) manifestou-se determinante para a formação da auto – eficácia. Não foram encontrados resultados expressivos quanto aos efeitos da percepção de barreiras no desenvolvimento das aspirações de carreiras, excepto no relacionado com o conflito família – trabalho onde os resultados demonstram que a existência deste poderá diminuir as aspirações de carreira. Serão necessários mais estudos para se aprofundar os efeitos da influência da socialização de género e de outros modelos de referência, nomeadamente os professores.
This study analyses the influence of internal and external variables of the individual on his career aspirations (leadership and training). Based on the model proposed by the social cognitive career theory (Lent, Brown, & Hackett, 1994) the influence of contextual factors of the individual - role models, gender socialization, support and barriers - on the development of self-efficacy and career aspirations was analysed. Was also analysed the influence of self – efficacy on the development of career aspirations. The results allowed us to conclude that self-efficacy influences directly the career aspirations and has also a mediator role. Role-models were shown to be determinant for the development of career aspirations. The existence of role modes was positively associated with career aspirations and self efficacy. The father, while educator and role model revealed to be an important variable for the development of career aspirations and self-efficacy. The type of influence that role models employ (support/inspiration) was showed to be determinant for the development of self-efficacy. Few evidences were found on the effects of perceived barriers on the development of career aspirations, exempt for the family-work conflict, which was showed to reduce the career aspirations. For a better understanding of the influence of gender socialization and other type of role models, like for example professors, are necessary more profound studies.

O desenvolvimento de carreira é um processo que se inicia na infância, em relação com vários contextos. No contexto escolar, o suporte social e o feedback dos professores têm-se revelado importantes para o estabelecimento de relações positivas com os alunos, para o funcionamento das atividades pedagógicas, e para sustentar o respeito e a compreensão mútua. Contudo, são ainda necessários estudos sobre o papel do suporte social e do feedback docente no desenvolvimento de carreira dos alunos. Este estudo analisa a influência do suporte social e do feedback dos professores no desenvolvimento de carreira de crianças, nomeadamente tendo em conta as dimensões de exploração e planeamento de carreira. A partir de métodos de amostragem não-probabilístico por conveniência e bola de neve, participaram 59 indivíduos com idades compreendidas entre os 10 e os 12 anos (M = 10.80, DP = .69), que se encontravam a frequentar o 2.º Ciclo do Ensino Básico. Os participantes responderam a um formulário online com medidas para avaliar o suporte social e o feedback docente percebido, a exploração e o planeamento de carreira. Modelos de regressão linear múltipla permitiram verificar que o apoio social dos professores, percebido pelos alunos, constitui um fator facilitador da exploração e do planeamento de carreira dos últimos. Perceção de feedback ineficaz docente, por parte dos alunos, tende a relacionar-se negativamente com o planeamento de carreira. Discutem-se os resultados com base na literatura e antecipam-se implicações para a investigação e a prática.
Career development is a process that begins in childhood, in relation to various contexts. In the school context, teachers’ social support and feedback are important to establish positive relationships with students, to the functioning of pedagogical activities, and to sustain mutual respect and understanding. However, studies attesting the role of teachers’ social support and feedback on students’ career development are still needed. This study examines the influence of teachers’ social support and feedback on children’s career development, particularly on the career exploration and planning dimensions. Using non-probabilistic convenience and snowball sampling methods, 59 middle-school individuals aged 10 to 12 years old (M = 10.80, SD = .69) participated in this study. Participants answered an online form with measures to assess perceived social support and feedback from teachers, career exploration and career planning. Multiple linear regression models suggested that social support from teachers, as perceived by students, is a facilitative factor of students’ career exploration and planning. Perceived ineffective feedback from teachers, as perceived by students, tends to be negatively related to career planning. Results are discussed based on the literature and implications for research and practice are anticipated.

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Clínica
A investigação tem incidido nos aspectos que previnem uma transição em crise e pouca atenção tem sido dada às dificuldades no pós-carreira e como os recursos (apoio social) sofrem alterações. Os programas que respondam às necessidades, tem recaído sobre a prevenção e poucos sobre os problemas do pós-carreira. Este estudo propôs-se a investigar a relação entre o tempo decorrido após o fim da carreira e as necessidades psicológicas, satisfação com a vida e apoio social percebido, dos ex-futebolistas profissionais no contexto português. Procurou-se compreender qual as atitudes em relação a programas que pudessem responder às suas necessidades. Segue um delineamento correlacional misto (n=43). As variáveis apoio social percebido e satisfação com a vida foram medidas através das escalas MPSS e SWLSp. Foram elaborados dois instrumentos para avaliar as atitudes face a programas que respondessem às necessidades e as necessidades no pós-carreira. Os resultados sugerem que eles têm um atitude favorável para este tipo de programas. Encontrou-se diferenças significativas nas necessidades reportadas, adaptação ao novo estilo de vida e identidade atlética, para o início do fim de carreira e para o momento atual. Não existe evidência de uma relação entre: a) Apoio social percebido e o tempo decorrido pós-carreira; b) satisfação com a vida e o tempo decorrido pós-carreira; c) na satisfação com a vida para quem trabalha no contexto desportivo vs não-trabalhar. Foi possível aumentar o conhecimento sobre as necessidades no pós-carreira, no contexto português, onde a identidade atlética é a principal necessidade sentida.
Research has focus on the aspects that prevent a crisis in the transition and it’s been paid little attention to the difficulties that occur after retirement and how the resources (social support) change. The programs that can answer their needs have focused on the prevention and few on their needs after the retirement. This study proposes to investigate the relation between the time that occurred after retirement and the psychological needs, life satisfaction and perceived social support of ex-professional footballers. As well was investigated the attitude towards programs that could answer their needs. It follows a mixed correlational design (n=43). The variables perceived social support and life’s satisfaction were measured with the MPSS and SWLSp scales, respectively. It was constructed 2 instruments to measure the attitude towards programs that could answer their needs and the needs felt after the career ended. The results suggest they have a very good attitude towards this kind of programs. Exist differences between the need reported on the beginning of the transition and the present moment for the adaptation to the new lifestyle and athletic identity. Doesn´t seem to exist correlation between a) Perceived social support and the time after the retirement; b) Life satisfaction and the time after the retirement; c) Life’s satisfaction of those who work in the sport context vs those who don’t. It was possible to enhance the knowledge of the needs felt after the career ended, in the Portuguese context, where the athletic identity was the main need felt.

Os atuais padrões de consumo alimentar nas sociedades ocidentais industrializadas, caracterizados pelo consumo insuficiente de produtos vegetais e excessivo de produtos animais, têm levantado preocupações no âmbito da saúde, bem-estar animal e sustentabilidade ambiental. Para ativar transições alimentares mais saudáveis e sustentáveis, será necessário implementar medidas para redução do consumo de carne e aumento do consumo de alimentos de base vegetal. O presente estudo visou avaliar o apoio a medidas promotoras de uma alimentação de maior base vegetal e explorar o papel de variáveis sociodemográficas, de consumo, ideológicas e disposicionais enquanto preditores desse apoio. Os dados foram recolhidos através de questionários online, tendo-se obtido uma amostra de 295 estudantes universitários. Os resultados revelaram que o apoio às medidas para aumento de refeições de base vegetal é superior ao das medidas para redução de refeições com carne e que os participantes tendem a concordar com as medidas de incentivo, mas discordar em parte das medidas de restrição. Verificaram-se associações entre: apoio a medidas gerais e variáveis sociodemográficas (género), de consumo (dependência da carne, crenças morais e atitudes) e ideológicas (ideologia pró-ambiental); apoio a medidas de incentivo e variáveis sociodemográficas (género), de consumo (dependência da carne, crenças morais, justificações e atitudes), ideológicas (ideologia pró-ambiental) e disposicionais (consideração de consequências futuras e orientação promocional); apoio a medidas de restrição e variáveis sociodemográficas (idade) e de consumo (dependência da carne e atitudes). Espera-se que os resultados ajudem a informar o planeamento de intervenções promotoras de uma alimentação de maior base vegetal em contextos universitários.
Current food consumption patterns in Western industrial societies, characterized by insufficient consumption of plant-based products and excessive consumption of animal products, have raised concerns within the scope of health, animal welfare and environmental sustainability. To activate transitions to healthier and more sustainable diets, it will be necessary to implement measures that promote the reduction of meat consumption and the increase of plant-based products. The present study aimed to assess the support for measures that promote a higher plant-based diet and to explore the role of sociodemographic, consumption, ideological and dispositional variables as predictors of this support. The data were collected through an online questionnaire, with a final sample of 295 university students. The results revealed that the support for measures to increase the consumption of plant-based meals is higher than for measures to reduce the consumption of meat meals and that the participants tend to agree with incentive measures, but partly disagree with restriction measures. Associations were found between: support for general measures and sociodemographic (gender), consumption (dependence towards meat, moral beliefs and attitudes) and ideological variables (pro-environmental ideology); support for incentive measures and sociodemographic (gender), consumption (dependence towards meat, moral beliefs, justifications and attitudes), ideological (pro-environmental ideology) and dispositional variables (consideration of future consequences and promotional orientation); support for restriction measures and sociodemographic (age) and consumption variables (dependence towards meat and attitudes). Results can help to inform the planning of interventions that promote higher plant-based diets in university settings.

The literature on family-friendly practices is still scarce. These practices are designed to help employees manage their work-life balance and research has demonstrated that they have positive consequences for the organizations and countries that employ these practices. This dissertation aims at comprehending how family-friendly practices impact turnover intentions using organizational commitment as a mediator and career aspirations as a moderator. Our sample (N = 237) consisted on employees that work on the private sector in Portugal, and that have at least one child aged 12 yearsold or younger. We predict that family-friendly practices will diminish turnover intentions both directly, and indirectly through affective commitment, normative commitment, or continuance commitment. Further, we hypothesize that career aspirations will have a moderation effect on the relationship between family-friendly practices and each of the dimensions of organizational commitment, and a moderation effect in the relationship between family-friendly practices and turnover intentions. Our results show that family-friendly practices do indeed diminish turnover intentions through the mediating effect of affective commitment. Normative commitment and continuance commitment didn’t generate significant results. The same happened for career aspirations. This dissertation is, at last, completed with a discussion of our findings and recommendations for future research on the matter.
A literatura existente sobre as práticas de apoio familiar ainda é escassa. Estas práticas foram desenhadas de forma a ajudarem os trabalhadores a gerir a sua vida pessoal e o trabalho, e a literatura prova que as práticas de apoio familiar têm consequências positivas para as empresas e para os países que as implementam. Esta dissertação de mestrado tenciona compreender como as práticas de apoio familiar influenciam as intenções de turnover, usando o compromisso organizacional como mediador e as aspirações de carreira como moderador. A amostra deste estudo (N = 237) consistiu em pessoas que trabalham em empresas privadas em Portugal e têm pelo menos um filho com 12 anos ou menos. Prevemos que as práticas de apoio familiar diminuam as intenções de turnover tanto diretamente como indiretamente através do compromisso organizacional afetivo, normativo e calculativo. Adicionalmente, prevemos que as aspirações de carreira tenham um efeito moderador na relação entre as práticas de apoio familiar e as três dimensões de compromisso organizacional, e na relação entre as práticas de apoio familiar e as intenções de turnover. Os nossos resultados revelam que, de facto, as práticas de apoio familiar diminuem as intenções de turnover através do efeito mediador do compromisso organizacional afetivo. O compromisso organizacional normativo e calculativo não apresentaram resultados significativos, tal como as aspirações de carreira. Por fim, esta dissertação de mestrado é completada por uma discussão dos resultados e por recomendações feitas para futuras investigações sobre o tópico.

Introdução: as próteses dentárias visam à reabilitação parcial ou total devolvendo a estética e a função ao paciente. Para confeção das próteses parciais removíveis é muitas vezes necessário efetuar nichos nas superfícies dos dentes pilares para uma correta adaptação dos apoios e consequentemente um correto suporte da prótese em boca. O conhecimento acerca das causas do insucesso desse aparelho protético, bem como de sua sobrevida são de extrema importância a fim de realizar um planeamento correto e execução do trabalho protético, garantindo o melhor tratamento disponível ao seu paciente e minimizando as falhas biológicas. Portanto, o presente estudo teve como objetivo avaliar a prevalência de cáries dentárias nos nichos dos dentes pilares das próteses parciais removíveis. Materiais e Métodos: as observações propostas no presente estudo foram feitas em vinte e nove pacientes voluntários, que colocaram próteses parciais removíveis esqueléticas na Clinica Dentária Universitária da UCP- Viseu entre os anos de 2011 e 2017, através de consultas de controlo. Para tal foram elaboradas fichas clínicas específicas onde se registaram dados referentes à cavidade oral e à prótese. Resultados: os resultados obtidos através da análise estatística foram submetidos ao tratamento das análises de Mann-Whitney e correlação de Pearson. Verificou-se que 48% dos pacientes apresentavam reabilitação bi-maxilar e em 144 nichos avaliados, 19 apresentaram cárie dentária. Observou-se uma correlação positiva e significativa entre o parâmetro cárie do índice CPO dos dentes não pilares e o número de nichos cariados. Em relação aos dentes homólogos dos pilares e o número de nichos cariados observa-se que há uma diferença significativa entre quem tem e quem não tem cárie nos dentes homólogos. Entretanto não houve associação significativa entre as variáveis: nichos cariados, número de nichos, índice de qualidade protético, invasão da dentina e antagonistas dos pilares. Conclusões: dentro das limitações do presente estudo, particularmente relacionadas com o tamanho da amostra, conclui-se que não há prevalência de lesões de cárie em nichos protéticos, porém quanto maior o número de nichos de uma reabilitação, maior a probabilidade de se verificarem lesões de cáries. São necessários mais estudos, com amostragens maiores, para obter maior evidência científica sobre este tema.
Introduction: dental prostheses are aimed at partial or total rehabilitation, restoring aesthetics and function to the patient. For confection of removable partial dentures it is often necessary to make rest seat on the surfaces of the abutment teeth for a correct adaptation of the supports and consequently a correct support of the prosthesis in the mouth. The knowledge about the causes of failure of this prosthetic device, as well as its survival are of extreme importance in order to perform a correct planning and execution of the prosthetic procedure, guaranteeing the best available treatment to the patient and minimizing the biological failures. Therefore, the present study aimed to evaluate the prevalence of dental caries in the rest seat of the denture teeth of removable partial dentures. Materials and Methods: the observations proposed in the presente study were made in twenty-nine volunteers patients, who recived skeletal removable partial dentures at the UCO-Viseu University Dental Clinic between 2011 and 2017, through follow-up visit. For this reason specific control data files were elaborated to recorded regarding the oral cavity and the prosthesis. Results: the results obtained through the statistical analysis were submitted to the Mann-Whitney analysis and Pearson's correlation. It was verified that 48% of the patients presented bi-maxillary rehabilitation and of the 144 evaluated rest seat, 19 presented dental caries. A positive and significant correlation was observed between caries of the CPO index of non-abutment teeth and the number of carious rest seat. In relation to the homologous teeth of the abutments and the number of carious rest seat it is observed that there is a significant difference between who has and who does not have caries in the homologous teeth. However, there was no significant association among the caries rest seat, number of rest seat, prosthetic quality index, dentin invasion and abutment antagonists. Conclusions: within the limitations of the present study, particularly related to the sample size, it is concluded that there is no prevalence of caries lesions in prosthetic rest seat, but the greater the number of rest seats in a rehabilitation, the greater the probability of caries lesions. Further studies with larger samples are needed to obtain more scientific evidence on this subject.

a prótese parcial removível é uma das soluções para reabilitar a cavidade oral de pacientes parcialmente desdentados. Na fase pré-protética devem-se preparar os nichos na superfície do dente pilar, pois permitirão a adaptação do apoio oclusal para um correto suporte da prótese em boca. Contudo, a execução do nicho é considerada por muitos profissionais como uma iatrogenia, suscetível a lesões de cárie. Objetivos: avaliar a prevalência de cáries dentárias nos nichos dos dentes pilares das próteses parciais removíveis. Verificar se existe relação entre os nichos protéticos, cárie nos dentes pilares e não pilares, índice de placa e prematuridade/interferência no apoio. Determinar se existe uma diferença significativa entre os nichos e os restantes dentes homólogos/antagonistas da cavidade oral, ao nível da presença de cárie dentária. Material e métodos: foram contatados, para efetuarem uma consulta de controlo, os pacientes que colocaram próteses parciais removíveis esqueléticas na Clínica Universitária da UCP-Viseu, entre 2010 e 2013. Numa ficha clínica especificamente preparada para estas consultas, foram registados dados referentes à cavidade oral e à prótese. A análise estatística foi efetuada com recurso aos testes t de Student, coeficiente de correlação de Pearson e teste de Fisher (p<0,05). Resultados: a taxa de adesão foi de 35,6%. Nos 53 pacientes analisados, a média de idades foi de 60 anos. Cerca de 62,3% dos casos estudados apresentavam reabilitação bi-maxilar. O índice de placa dos dentes pilares (1,49), foi maior, comparativamente ao dos não pilares (1,31). Dos 255 nichos avaliados, 23 apresentavam cárie. Verificou-se que havia uma relação significativa, entre o número de nichos e o número de cáries. Não se verificou associação entre as cáries nos nichos, o índice de placa dos dentes pilares, prematuridade/interferência no apoio, índice de cariados, perdidos e obturados dos dentes pilares, bem como no parâmetro cárie dos dentes não pilares. Conclusão: dentro das limitações deste estudo, podemos concluir que os nichos protéticos não apresentam mais lesões de cárie dentária do que os restantes dentes da cavidade oral. Contudo, quanto maior o número de nichos de uma reabilitação, maior a possibilidade de se verificarem lesões de cáries.
Introduction: the removable partial denture is one of the solutions to rehabilitate the oral cavity from partially edentulous patients. In the pre-prosthetic stage, the rest seat is prepared in the surface of the abutment tooth, which will allow the adaptation of the occlusal rest for a correct support of the denture. The implementation of the rest seat is though considered, by many professionals, as an iatrogenic, leading to caries lesions. Objectives: to evaluate the prevalence of dental caries in rest seats of abutments teeth from partial removable dentures. To check whether there is a relationship between the prosthetic rest seats, caries in the abutment and non-abutment teeth, plaque index and prematurity or interference in the occlusal rest. To determine if there is a significant difference between the presence of dental caries in rest seat in comparison with other homologous/antagonists teeth in the oral cavity. Material and methods: the patients, who were placed in skeletal removable partial dentures at University Clinic of Catholic University-Viseu between 2010 and 2013, were contacted to make a control visit. Data regarding the oral cavity and the prosthesis were collected and recorded in a specifically prepared protocol. Statistical analysis was performed by using the t test Student, Pearson correlation coefficient and Fisher (p<0.05). Results: the accession rate was 35.6%. The average age of the 53 analyzed patients was 60 years old. About 62.3% of the evaluated patients had bi-maxillary rehabilitation. The plaque index of the abutment teeth (1,49) is bigger when compared to the nonabutment teeth (1,31). From the 255 rest seat evaluated, 23 had dental caries. It was found that there was a significant relationship between the rest seat and the number of dental caries. There was no association between caries in rest seats, the plaque index on abutment teeth, prematurity/interference in the support, dentition status of abutment teeth as well as in the caries parameter of non-abutment teeth. Conclusion: within the constraints of this study it can be concluded that prosthetic rest seats do not have more dental caries lesions that the remaining teeth of oral cavity. However, the bigger the number of rest seats of a rehabilitation, the bigger the possibility of occurring caries lesions.