Dissertations / Theses on the topic 'Управління трудовою мотивацією'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 16 dissertations / theses for your research on the topic 'Управління трудовою мотивацією.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
Кучинський, Володимир Анатолійович, and Ю. І. Романенко. "Розвиток підходів до управління персоналом організації." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27883.
Full textСтрілець, В. Ю., and Є. Ю. Корнійчук. "Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами." Thesis, Корнійчук Є. Ю., Стрілець В. Ю. Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами. Актуальні проблеми теорії та практики міжнародних економічних відносин в умовах глобальної трансформації: матеріали наукової конференції студентів та молодих вчених спеціальності «Міжнародні економічні відносини» (м. Полтава, 2 грудня 2020 року) / за заг. ред. Стрілець В. Ю. Полтава: ПУЕТ, 2020. C. 19 – 22, 2021. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/11123.
Full textКравчук, Аліна Василівна. "Мотиваційні характеристики особистості як основа ефективної трудової мотивації персоналу." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27585.
Full textПобережна, Наталія Миколаївна, І. О. Бондаренко, and К. В. Ковях. "Мотивація персоналу: теоретичний аспект." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39678.
Full textСерженко, Г. В. "Механізм стимулювання персоналу на сучасному підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81518.
Full textКучинський, Володимир Анатолійович, and Олександр Миколайович Гуцан. "Нематеріальна мотивація персоналу." Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27881.
Full textМороз, Володимир Михайлович. "Державне управління трудовим потенціалом: визначення категорії та об'єктно-суб'єктна спрямованість процесу." Thesis, Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40776.
Full textПобережна, Наталія Миколаївна, Н. С. Максименко, and С. М. Ложечник. "Облік, аналіз та контроль трудових ресурсів: теоретичний аспект." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39680.
Full textКучинський, Володимир Анатолійович. "Застосування соціально-психологічних методів в управлінні персоналом для підвищення ефективності трудових процесів." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27831.
Full textВолощук, Ю. В. "Запровадження світового досвіду управління трудовими ресурсами на підприємствах України." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14106.
Full textЯворовська, А. С. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності трудової діяльності (на прикладі ПрАТ «ВО Одеський консервний завод»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12561.
Full textThe theoretical aspects of motivation of effective labor behavior of the personnel of the organization are considered in the work. The production and economic activity of the enterprise and the condition and satisfaction of employees with the motivation of work at the Odessa cannery are analyzed. The introduction of the complex motivational program developed by the author on material and social and psychological directions is offered.
Пархоменко, А. В., and А. В. Багмет. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ТДВ ПК «Ясен»." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19967.
Full textМетою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах на прикладі ТДВ ПК «Ясен». Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи управління трудовими ресурсами на ТДВ ПК «Ясен» в сучасних умовах. Предметом роботи є розробка напрямків покращення управління трудовими ресурсами на ТДВ ПК «Ясен». В випускній кваліфікаційній роботі використано методи систематизації, групування та узагальнення науково-періодичної літератури, метод фінансових коефіцієнтів, аналізу та синтезу, математичні та статистичні методи. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що вперше всебічно досліджено систему управління персоналом на підприємстві ТДВ ПК «Ясен» та визначено її основні недоліки. Практична значущість отриманих результатів полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо покращення управління персоналом на підприємствах харчової промисловості України.
The purpose of the final qualification work is to study the management system of labor resources of the enterprise in modern conditions on the example of TDV PC "Ash". The object of the final qualification work is the study of the human resources management system at the CwAR PC "Yasen" in modern conditions. The subject of the work is the development of directions for improving the management of labor resources at the CwAR PC "Yasen". Methods of systematization, grouping and generalization of scientific-periodical literature, method of financial coefficients, analysis and synthesis, mathematical and statistical methods are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualification work is that for the first time a comprehensive study of the personnel management system at the enterprise CwAR PC "Yasen" and identified its main shortcomings. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the proposed measures to improve personnel management in the food industry of Ukraine.
Шолом, В. С. "Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО»)." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20003.
Full textМетою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулювання рекомендацій щодо грамотного управління і підвищення ефективності роботи підприємства. Об’єктом дослідження обрано стан міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «завод МК і МО». Предметом дослідження є діяльність з формування оптимального соціально-психологічного клімату, що забезпечує нормальний стан міжособистих стосунків в трудовому колективі, сприяє підвищенню ефективності роботи підприємства. В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна роботи полягає в тому, що отримало подальший розвиток питання комплексного висвітлення міжособистих стосунків в трудовому колективі внаслідок формування оптимального соціально-психологічного клімату з врахуванням стилів управління, управління конфліктами, що в сам кінець призведе до підвищення ефективності роботи підприємства. Практична значущість – запропоновані заходів з покращення міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «Завод МК і МО» можуть стати у пригоді іншим подібним підприємствам.
The purpose of the final qualification work is to study possible problems of interpersonal relations in the team, in particular, different types of conflicts, the task of manager of socio-psychological climate in the team, formulating recommendations for sound management and improving the efficiency of the enterprise. The object of the study is the state of interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO». The subject of the study is the activity of forming an optimal socio-psychological climate that ensures the normal state of interpersonal relations in the workforce, helps to increase the efficiency of the enterprise. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the work is that the issue of comprehensive coverage of interpersonal relations in the workforce has been further developed due to the formation of an optimal socio-psychological climate taking into account management styles, conflict management, which will ultimately increase the efficiency of the enterprise. Practical significance – the proposed measures to improve interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO» may be useful to other similar companies.
Уманець, Віка Олександрівна. "Управління ефективністю використання інтелектуального потенціалу підприємства." Thesis, 2020. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8000.
Full textПеревєрзєв, Олександр Михайлович. "Управління системою організації праці ПП «Ренорус»." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2621.
Full textUA : Кваліфікаційна робота: 114 с., 6 рис., 17 табл., 57 джерел. Об’єктом дослідження є ПП «Ренорус». Метою роботи є виявлення позитивних та негативних моментів в організації праці та заробітної плати на досліджуваному підприємстві, підвищення ефективності діяльності підприємства на основі розроблених заходів. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи визначається тим, що належна організація праці та заробітної плати на підприємстві допомагає боротися за режим економії, отримувати максимальний прибуток та рентабельність підприємства, враховуючи соціальний аспект діяльності. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи організації праці та заробітної плати на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність ПП «Ренорус» та запропоновано заходи щодо удосконалення системи організації праці та заробітної плати досліджуваного підприємства. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом ПП «Ренорус» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 114 pp., 6 fig., 17 tab., 57 sources. The object of the research is PC «Renorus». The purpose is identification of positive and negative aspects in the organization of labor and payment organization at the studied enterprise, increase of profitability of the enterprise on the basis of the developed measures for improvement of the given direction of activity of the organization. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is determined by the fact that proper organization of labor and wages in the enterprise helps to fight for the economy, to maximize profits and profitability of the enterprise, considering the social aspect of the activity. During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of the System of Labour Organization of enterprises. Based on the theoretical material was analyzed the activities of the PC «Renorus» and suggested ways of improving of System of Labour Organization in this company. The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of the PC «Renorus» and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.
Соколова, С. Ф. "Формування мотивації персоналу як складова соціально-трудових відносин на прикладі готельно-ресторанної компанії «Ribas Hotels Group»." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11095.
Full textTheoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as a constituent of sociallabour relations of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". The modern state of activity of company and system are analysed social workers of encouragement of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". Measures are offered in relation to the increase of efficiency of the operating system of motivation of personnel and system socially encouragement, rich in content suggestions over are brought.