Dissertations / Theses on the topic 'Управління медичним закладом'
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Управління медичним закладом.
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 47 dissertations / theses for your research on the topic 'Управління медичним закладом.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Виноград, С. П. "Управління медичним закладом в умовах реформування." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81742.
Full textAbstract:
У роботі здійснено аналіз теоретичних та методичних підходів щодо управління медичним закладом. Розвитком персоналу установи та особливостей регулювання діяльності в умовах реформування. Досліджено діяльність в сфері управління медичним закладом. Проведений аналіз організації роботи та управління медичним закладом в умовах реформування. Розроблені оптимізаційні заходи з організації в сфері управління медичним закладом в умовах реформування. Запропонований механізм управління медичним закладом в умовах реформування.
2
Соляник, Оксана Миколаївна, Оксана Николаевна Соляник, Oksana Mykolaivna Solianyk, and Ж. І. Спичак. "Мотиваційний механізм в процесі управління державним медичним закладом." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28471.
Full text
3
Машевська, В. С. "Підвищення ефективності діяльності медичного закладу (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10873.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні основи управління підвищенням ефективності діяльності медичного закладу. Розглянуто сутність поняття ефективності діяльності підприємства, фактори її підвищення та методи оцінювання. Визначено особливості ефективності управління закладами охорони здоров’я. Окреслено проблеми ефективного управління медичним закладом в умовах реформування системи охорони здоров’я
Виконано аналіз ефективності діяльності комунального підприємства «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр».
Визначено та обґрунтовано запровадження використання інструменту інформаційного забезпечення в управлінні якістю медичних послуг, налагодження нетворкінгу та комунікації в межах використання інструменту інформаційного забезпечення в управлінні якістю медичних послуг КП «ХЛМДЦ» та розробку та використання математичної моделі обчислення рівня якості медичних послуг.
4
Краснокутська, В. В. "Інформаційні та організаційні сучасні технології управління медичним закладом (на прикладі КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81964.
Full textAbstract:
У роботі здійснено аналіз використання сучасних інформаційних та організаційних технологій на прикладі КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр".
Узагальнено сучасні напрями розвитку медичних інформаційних та організаційних систем в Україні та світі. Проведено комплексний аналіз використання сучасних інформаційних та організаційних технологій в КНП Обласний клінічний перинатальний центр.
Виявлено переваги впровадження інформаційних та організаційних сучасних технологій в діяльність КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр". Запропоновано рекомендації щодо використання сучасних інформаційних та організаційних технологій в управлінні медичним закладом та імплементацію досвіду їх впровадження в Україні.В работе проведен анализ использования современных информационных и организационных технологий на примере КНП Сумского облсовета "Областной клинический перинатальный центр". Обобщены современные направления развития медицинских информационных и организационных систем в Украине и мире. Проведен комплексный анализ использования современных информационных и организационных технологий в КНП Областной клинический перинатальный центр. Выявлены преимущества внедрения информационных и организационных современных технологий в деятельность КНП Сумского облсовета "Областной клинический перинатальный центр". Предложены рекомендации по использованию современных информационных и организационных технологий в управлении медицинским учреждением и имплементацию опыта их внедрения в Украине.
The paper analyzes the use of modern information and organizational technologies on the example of the Sumy regional Council "Regional clinical perinatal center". The article summarizes the current trends in the development of medical information and organizational systems in Ukraine and the world. A comprehensive analysis of the use of modern information and organizational technologies in the regional clinical perinatal center is carried out. The advantages of introducing information and organizational modern technologies in the activities of the Sumy regional Council "Regional clinical perinatal center"are revealed. Recommendations on the use of modern information and organizational technologies in the management of medical institutions and the implementation of the experience of their implementation in Ukraine are offered.
5
Кисельов, Ю. В. "Стратегія в медичній сфері – шляхи покращення управління медичними закладами." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82877.
Full textAbstract:
У роботі розглянуто структуру завдань стратегічного менеджменту та проаналізовано особливості стратегічного менеджменту в медичній сфері в країнах світу.
Також в дослідженні проаналізовано діяльність КНП КМР «Конотопська міська лікарня» та особливості управління КНП КМР «Конотопська міська лікарня» з використанням методів стратегічного аналізу.
В магістерському дослідженні надано проект впровадження методології стратегічного менеджменту в медичну сферу та запропоновано рекомендації щодо покращення системи стратегічного управління в державних медичних установах.В работе рассмотрена структура задач стратегического менеджмента и проанализированы особенности стратегического менеджмента в медицинской сфере в странах мира. Также в исследовании проанализирована деятельность КНП КМР «Конотопская городская больница» и особенности управления КНП КМР «Конотопская городская больница» с использованием методов стратегического анализа. В магистерском исследовании предоставлен проект внедрения методологии стратегического менеджмента в медицинскую сферу и предложены рекомендации по улучшению системы стратегического управления в государственных медицинских учреждениях.
The paper considers the structure of strategic management tasks and analyzes the features of strategic management in the medical field in the countries of the world. The study also analyzes the activities of the KNP KMR "Konotop City Hospital" and the management features of the KNP KMR "Konotop City Hospital" using the methods of strategic analysis. The master's study provides a project for implementing the methodology of strategic management in the medical field and offers recommendations for improving the system of strategic management in public medical institutions.
6
Хасан, Авад Хамза Фаік. "Особливості застосування персонал-технологій в управлінні медичним закладом (на прикладі Конотопської міської лікарні)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87731.
Full textAbstract:
В роботі розглянуто актуальний напрям в сфері реформування охорони здоров’я в Україні – особливості системи управління персоналом закладами охорони здоров'я.
Досліджено особливості застосування персонал-технологій в медичних організаціях України. Висвітлено сучасні зарубіжні персонал-технології та проаналізовано можливості їх використання в системі охорони здоров'я України.
Проаналізовано специфіку діяльності та склад персоналу Конотопської міської лікарні, проведено змістовний аналіз використовуваних персонал-технологій в Конотопській міській лікарні.
Визначено підходи до процесу використання персонал-технологій в медичних закладах України. Представлено модель цієї діяльності, що складається з чотирьох взаємозумовлених систем: системи руху кадрів; системи винагороди за працю; системи організації роботи; системи впливу співробітників на організацію.
Доведено, що впровадження в практику персонал-технологій в Конотопській міській лікарні цієї моделі дозволить встановити певні рамки для проведення політики управління персоналом, щоб процес прийняття рішення відносно визначеної ланки системи управління персоналом здійснювався в тісному зв’язку зі всією сукупністю всіх ланок моделі.
Надано науково обгрунтовані рекомендації щодо удосконалення використання персонал-технологій в Конотопській міській лікарні.
В роботі доводиться, що накопичений успішний досвід впровадження окремих інструментів проектного управління та сучасних персонал-технологій управління у міжнародній практиці систем охорони здоров'я дозволяє говорити про можливість їх тиражування для поліпшення процесів управління медичними закладами України.The paper considers the current direction in the field of healthcare reform in Ukraine - the features of the healthcare personnel management system. The features of the use of personnel technologies in medical organizations in Ukraine have been studied. Modern foreign personnel technologies are highlighted and the possibilities of their use in the healthcare system of Ukraine are analyzed. The specifics of the activities and composition of the staff of the Konotop city hospital are analyzed, a meaningful analysis of the personnel technologies used in the Konotop city hospital is carried out. Approaches to the process of using personnel technologies in medical institutions are determined. A model of this activity is presented, consisting of four interdependent systems: the system of personnel movement; systems of remuneration for work; work organization systems; systems of influence of employees on the company. It has been proved that the introduction of personnel technologies in the city hospital of Konotop of this model will allow establishing a certain framework for the implementation of the personnel management policy, so that the decision-making process regarding a certain element of the personnel management system is carried out in close connection with the totality of all elements of the model. Evidence-based recommendations for improving the use of personnel technologies in the city hospital of Konotop are presented. The paper proves that the accumulated experience of implementing individual project management tools and modern personnel management technologies in the international practice of healthcare systems allows us to talk about the possibility of their replication to improve the management processes of medical institutions in Ukraine.
7
Макогонський, Віталій Миколайович. "Удосконалення управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи (на прикладі КНП «Старосинявська ЦРЛ», смт. Стара Синява, Хмельницька обл.)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11844.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади удосконалення управління закладом охорони здоров’я.
Розглянуто поняття управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи.
Досліджено тенденції та стратегічні орієнтири системи охорони здоров’я України.
Виявлено проблеми управління персоналом в закладах охорони здоров’я .
Проаналізовано фінансово-господарську діяльність КНП «Старосинявська ЦРЛ».
Здійснено SWOT-аналіз підприємства.
Запропоновані напрямки удосконалення системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я.
Використано методику оцінювання впливу професійної підготовки працівників на результати господарської діяльності підприємства. Розраховано загально-економічну ефективність заходів з
професійної підготовки кадрів для КНП «Старосинявська ЦРЛ».
8
Павлюкова, Н. А. "Адміністративне управління закладів судово-медичної експертизи (на прикладі Сумського обласного бюро судово-медичної експертизи)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81815.
Full textAbstract:
В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретичні основи адміністрування в галузі судово-медичної експертизи; охарактеризовано теоретико-методичні підходи до оцінки ефективності діяльності медичних підприємств та установ; проведено оцінку економічної ефективності діяльності «Бюро судово-медичної експертизи» на місцевому рівні, охарактеризовано сучасний стан публічного управління та інституціональні засади підвищення ефективності сфери охорони здоров’я в умовах проведення медичної реформи в Україні.В квалификационной работе рассмотрены теоретические основы администрирования в области судебно-медицинской экспертизы; охарактеризованы теоретико-методические подходы к оценке эффективности деятельности медицинских предприятий и учреждений; проведена оценка экономической эффективности деятельности «Бюро судебно-медицинской экспертизы» на местном уровне, охарактеризовано современное состояние публичного управления и институциональные основы повышения эффективности сферы здравоохранения в условиях проведения медицинской реформы в Украине.
In the qualification work the theoretical bases of administration in the field of forensic examination are considered; theoretical and methodological approaches to assessing the effectiveness of medical enterprises and institutions are characterized; conducted an assessment of the economic efficiency of the "Bureau of Forensic Medicine" at the local level, described the current state of public administration and the institutional framework for improving the efficiency of health care in the context of medical reform in Ukraine.
9
Сукаленко, В. А. "Особливості управління персоналом медичних закладів (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82791.
Full textAbstract:
У роботі досліджено теоретичні основи управління персоналом закладів охорони здоров’я та особливості цього процесу.
У роботі проведено аналіз Університетської клініки Сумського державного університету та його організаційної структури. Проаналізовано та оцінено рівень мотивації та задоволеності медичного персоналу Університетської клініки Сумського державного університету та виявлені основні мотиви, стимули та причини праці.
Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету, а саме визначено відповідальних за управління персоналом та основні способи мотивації медичного персоналу використовувані на досліджуваному підприємстві.
Виявлена можливість удосконалення існуючої системи управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи управління.В работе исследованы теоретические основы управления персоналом учреждений здравоохранения и оособенности этого процесса. В работе проведен анализ Университетской клиники Сумского государственного университета и его организационной структуры. Проанализированы и оценены уровень ммотивациии и удовлетворенности медицинского персонала Университетской клиники Сумского государственного университета и обнаружены основные мотивы, стимулы и причины труда. Проанализирован и обобщен использованный инструментарий управления персоналом Университетской клиники Сумского государственного университета, а именно определены ответственные за управление персоналом и основные методы мотивация медицинского персонала, использованные на исследуемом предприятии. Выявлено возможность совершенствования существующей системы управления персоналом Университетской клиники Сумского государственного университета и предложено комплекс мероприятий по формированию более эффективной системы управления.
The paper investigates the theoretical foundations of personnel management in health care institutions and the peculiarities of this process. The analysis of the University Clinic of Sumy State University and its organizational structure is carried out in the work. The level of motivation and satisfaction of the medical staff of the University Clinic of Sumy State University was analyzed and assessed and the main motives, incentives and reasons for work were identified. The tools of personnel management used in University Clinic of Sumy State University are analyzed and generalized, namely the personnel responsible for staff management and the main methods of motivation of medical personnel used at the studied entity are defined. The possibility of improving the existing personnel management system of the University Clinic of Sumy State University is identified and a set of measures for the formation of a more effective management system is proposed.
10
Мігаль, Катерина Олександрівна. "Управління якістю надання медичної допомоги (на прикладі КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10878.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління якістю надання медичної допомоги. Розглянуто еволюцію менеджменту якості. Визначено особливості розуміння категорії якості в охороні здоров’я, зосереджено увагу на її медичних, соціальних та економічних аспектах. Проаналізовано методи та інструменти оцінювання якості надання медичної допомоги.
Здійснено оцінку стану та проблем якості надання медичної допомоги в Україні. Виконано аналіз основних показників діяльності КП«ХМЦПМСД No2».
Оцінка рівня задоволеності якістю надання медичної допомоги КП «ХМЦПМСД No2».
Розроблено напрямки удосконалення системи управління якістю надання медичної допомоги КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2». Надано рекомендації щодо розробки системи оцінювання якості медичної допомоги КП«ХМЦПМСД No2». Розглянуто можливість застосування інформаційних технологій для оцінювання якості обслуговування в амбулаторіях КП «ХМЦПМСД No2». Визначено напрямки удосконалення заходів щодо діагностики, лікування та профілактики хвороб в діяльності КП «ХМЦПМСД No2».
11
Виноград, Л. М. "Управління фінансовими ресурсами в медичному закладі в трансформаційний період України." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81741.
Full textAbstract:
Метою дослідження є обгрунтування теоретико-методичних підходів та розробка прикладних рекомендацій удосконалення механізму управління фінансовими ресурсами закладів охорони здоров’я. Досягнення зазначеної мети обумовило необхідність актуалізації та розв’язання наступних завдань: розглянути вимоги до фінансової політики у медичних закладах; проаналізувати нову систему управління фінансовими ресурсами; фінансових відносин як одного з інструментів медичної реформи; дослідити основні чинники.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних заходів щодо управління фінансовими ресурсами закладу.
Об’єктом дослідження є процес удосконалення механізму управління фінансовими ресурсами установи.
Методи дослідження. Методологічною основою роботи є методи наукової абстракції, аналізу та синтезу, системний підхід, логічний, монографічний, метод опитування.
Наукова новизна. Результати, що відображають наукову новизну, полягають у такому:
уперше: розроблено та запропоновано визначення категорії управління фінансовими ресурсами в умовах трансформації України;
удосконалено: науково-методичні підходи до процесу удосконалення управління фінансовими ресурсами медичного закладу;
набули подальшого розвитку: концептуальні підходи до управління фінансовими ресурсами в умовах трансформаційного періоду України в медичному закладі.
12
Змисля, І. Ф. "Управління бізнес-процесами в лікувальному закладі в умовах впровадження медичної реформи." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76313.
Full textAbstract:
У розділі 1 «ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАМИ» розкривається сутність поняття «бізнес-процес» та його складові. Також у цьому розділі розглянуто основи бізнес-процесу управляння персоналом, визначено його функції та етапи, систематизовано теоретичні основи удосконалення управляння бізнес-процесами.
У розділі 2 «УПРАВЛІННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАМИ В МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДАХ» розкриваються основні характеристики та етами медичних бізнес-процесів та особливості управління закладами охорони здоров’я в умовах впровадження медичної реформи.
У розділі 3 «УПРАВЛІННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАМИ КНП СУМСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ «ОБЛАСНА ДИТЯЧА КЛІНІЧНА ЛІКАРНЯ» проведено аналіз бізнес-процесу управління персоналом КНП СОР «Обласна дитяча клінічна лікарня» та надано рекомендації щодо його вдосконалення.
13
Значков, К. Ю., and В. І. Задорожний. "Удосконалення політики управління персоналу закладу охорони здоров’я." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25332.
Full textAbstract:
Значков, К. Ю. Удосконалення політики управління персоналу закладу охорони здоров’я : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / К. Ю. Значков, В. І. Задорожний ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 79 с.Структура роботи включає вступ, три розділи, висновки і рекомендації, список використаних джерел та додатки. У вступі розкрито актуальність теми, визначено мету та завдання роботи, об’єкт та предмет дослідження, подано короткий зміст роботи. В першому розділі подано роль та значення управління персоналом в системі менеджменту, охарактеризовано сутність та основні підходи до управління персоналом. В другому розділі проаналізовано діяльність медичного закладу «Чернігівська міська лікарня №3», проведено аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища організації, досліджено стан управління персоналом в організації. У третьому розділі запропоновано шляхи підвищення ефективності процесу управління персоналом.
The structure of the work includes an introduction, three sections, conclusions and recommendations, a list of sources used and appendices. The introduction reveals the relevance of the topic, defines the purpose and objectives of the work, the object and subject of research, provides a summary of the work. The first section presents the role and importance of personnel management in the management system, describes the essence and basic approaches to personnel management. In the second section the activity of the medical institution "Chernihiv City Hospital №3" is analyzed, the analysis of the external and internal environment of the organization is carried out, the state of personnel management in the organization is investigated. The third section suggests ways to increase the efficiency of the personnel management process.
14
Струк, Юлія Юріївна. "Фінансове управління в закладах охорони здоров’я за матеріалами КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня» Хмельницької обласної ради." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11607.
Full textAbstract:
Метою дослідження є подальший розвиток теоретичних положень і методичних підходів, розроблення науково-практичних рекомендацій з удосконалення фінансового управління в закладах охорони здоров’я.
Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі магістра визначені завдання теоретичного, методичного, організаційного та практичного характеру:
- дати сутнісну характеристику, систематизувати функції та принципи фінансового управління в закладах охорони здоров’я;
- обґрунтувати складові системи організаційно-економічного забезпечення управління в закладах охорони здоров’я та окреслити їх правове регулювання;
- здійснити аналітичну оцінку розвитку та фінансового управління в системі охорони здоров’я України в 2018-2020 р.р.;
- дати оцінку діяльності КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня» Хмельницької обласної ради та здійснити аналіз фінансового управління в 2018-2020 р.р.;
- визначити напрями вдосконалення фінансового управління в закладах охорони здоров’я в умовах трансформації системи охорони здоров’я.
Магістерська дипломна робота виконана відповідно до напрямів науково–дослідної роботи кафедри фінансів, банківської справи та страхування Хмельницького національного університету за темою «Сучасні підходи, методи і моделі в управлінні фінансами: економічний і соціальний аспекти» в межах якої здійснено дослідження, пов’язані із підвищенням ефективності фінансового управління в закладах охорони здоров’я.
Об’єктом дослідження є процеси фінансового управління в закладах охорони здоров’я.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та науково-практичні положення та рекомендації щодо визначення напрямів підвищення ефективності фінансового управління в закладах охорони здоров’я.
15
Швець, А. І. "Удосконалення системи управління закладом охорони здоров’я в умовах реформування медичної галузі (на прикладі КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД», м. Старокостянтинів)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10926.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади удосконалення системи управління закладом охорони здоров’я в умовах реформування медичної галузі.
Визначено роль системи управління в охороні здоров’я України.
Визначено особливості роботи закладів з надання первинної медичної допомоги.
Розглянуто фінансове планування у новій моделі фінансування центрів первинної медико-санітарної допомоги.
Розглянуто особливості функціонування КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД».
Досліджено та проаналізовано фінансовий менеджмент, управління персоналом, якістю та матеріальними ресурсами КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД», що складають систему управління закладу охорони здоров’я.
Здійснено оцінювання ефективності системи управління. Здійснено SWOT-аналіз досліджуваного підприємства.
Розроблення рекомендацій щодо удосконалення системи управління КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД».
16
Мохонько, О. М., and Н. Л. Зенченко. "Управління маркетинговою діяльністю закладу охорони здоров’я." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25339.
Full textAbstract:
Мохонько, О. М. Управління маркетинговою діяльністю закладу охорони здоров’я : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / О. М. Мохонько, Н. Л. Зенченко ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 75 с.Охарактеризовано сутність маркетингу в закладах охорони здоров’я. Розглянуто діяльність реабілітаційного закладу «Центр «Відродження», специфіку медичних послуг, які надає заклад. Розроблено пропозиції щодо удосконалення управління маркетингом та наданням медичних послуг зазначеним закладом. Методи дослідження – економіко-статистичні, математичні, експертні, соціологічне опитування, анкетування. Об'єкт дослідження – система маркетингу закладу охорони здоров’я та шляхи її удосконалення.
The essence of marketing in health care facilities is described. The activity of the rehabilitation institution "Renaissance Center", the specifics of medical services provided by the institution are considered. Proposals have been developed to improve the management of marketing and provision of medical services by this institution. Research methods - economic and statistical, mathematical, expert, sociological survey, questionnaire. The object of research is the marketing system of a health care institution and ways to improve it.
17
Тарасова, Т. О. "Управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи (на прикладі КНП ЛОР «ЛОНЛДКЦ», м. Львів)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10910.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи.
Розглянуто особливості управління охороною здоров’я в Україні та в світі.
Визначено тенденції управління закладами охорони здоров’я в період реформування медичної галузі.
Розглянуто особливості функціонування реперфузійних центрів України.
Проаналізовано фінансово-економічну, організаційну та управлінську роботи досліджуваного підприємства.
Сформульовано та розв’язано задачу пошуку оптимального штатного розкладу персоналу
для мінімізації витрат та покращення якості роботи досліджуваного підприємства.
Здійснено розрахунок ефективності запропонованих заходів щодо управління КНП ЛОР «ЛОНЛДКЦ».
18
Халатурник, Віталій Вікторович. "Управління фінансовими ресурсами закладу охорони здоров’я (на прикладі ОКНП «Чернівецька лікарня швидкої медичної допомоги», м. Чернівці)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11847.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління фінансовими ресурсами закладом охорони здоров’я.
Розглянуто зміст та характеристика основних джерел формування фінансових ресурсів закладів
охорони здоров’я, форми фінансового забезпечення закладів охорони здоров’я Визначено пріоритетні напрями використання фінансових ресурсів закладами охорони здоров’я.
Представлено загальну характеристику ОКНП «Чернівецька лікарня швидкої медичної допомоги», проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства та здійснено SWOT-
аналіз.
Запропоновано методику оцінювання фінансового стану закладу охорони здоров’я та бізнес-модель розвитку ОКНП «Чернівецька лікарня швидкої медичної допомоги».
19
Логутова, О. і. "Управління якістю медичної допомоги в закладі охорони здоров'я первинного рівня в ході медичної реформи в Україні." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87036.
Full textAbstract:
У роботі досліджені теоретичні засади та методичні підходи щодо управління якістю медичної допомоги в закладах охорони здоров’я первинного рівня. Проаналізовані компоненти та критерії якості медичної допомоги, етапи та механізми забезпечення управління якості надання допомоги.
В практичній частині проаналізовано ефективність роботи медико-санітарної частини ПАТ «Сумихімпром», як закладу охорони здоров’я первинного рівня в ході медичної реформи; проведено оцінювання управління якістю медичної допомоги в медико-санітарній частині ПАТ «Сумихімпром» за компонентами та критеріями якості медичної допомоги та визначено основні заходи щодо його удосконалення.В работе исследованы теоретические основы и методические подходы к управлению качеством медицинской помощи в учреждениях здравоохранения первичного уровня. Проанализированы компоненты и критерии качества медицинской помощи, этапы и механизмы обеспечения качества предоставления помощи. В практической части проанализирована эффективность работы медико-санитарной части ПАО «Сумыхимпром» как учреждения здравоохранения первичного уровня в ходе медицинской реформы; проведено оценку управления качеством медицинской помощи в медико-санитарной части ПАО «Сумыхимпром» по компонентам и критериям качества медицинской помощи и определены основные мероприятия по его усовершенствованию.
The paper investigates the theoretical foundations and methodological approaches to quality management of health care in primary care. Components and criteria of quality of medical care, stages and mechanisms of quality management of care are analyzed. The practical part analyzes the effectiveness of the medical and sanitary part of PJSC "Sumykhimprom" as a primary health care institution in the course of medical reform; the management of the quality of medical care in the medical and sanitary part of PJSC "Sumykhimprom" was evaluated according to the components and criteria of the quality of medical care and the main measures for its improvement were determined.
20
Сміянова, Ольга Іванівна, Ольга Ивановна Смиянова, Olha Ivanivna Smiianova, Юлія Олегівна Сміянова, Юлия Олеговна Смиянова, Yuliia Olehivna Smiianova, and О. М. Смородська. "Розробка моделі управління якістю медичної допомоги на основі механізму внутрішнього аудиту в закладі охорони здоров'я." Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64182.
Full textAbstract:
Organizational and methodological approach to medical care quality
management in a health care facility based on internal audit was developed. This
approach gives the feasibility to make and implement the managerial decisions to
provide continuous medical care quality in a health care facility improvement.Підвищення ефективності впровадження системи безперервного покращання якості медичної допомоги передбачає застосування механізму внутрішнього аудиту. Останній є джерелом інформації, що допомагає організаторам охорони здоров’я об'єктивно оцінити реальний стан якості медичної допомоги в закладах охорони здоров’я та приймати адекватні та своєчасні управлінські рішення.
21
Глушко, Микола Васильович. "Формування стратегії управління ефективністю та розвитком медичного закладу (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня», м.Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11842.
Full textAbstract:
Досліджено теоретичні та методичні основи формування стратегії
управління ефективністю та розвитком медичного закладу. Розглянуто сутність,
етапи та основні методи стратегічного управління. З’ясовано особливості
стратегічного управління некомерційними медичними закладами. Визначено
прикладні аспекти стратегічного управління некомерційними медичними
закладами
Проаналізовано рівень ефективності функціонування медичного закладу
КНП «Хмельницька обласна лікарня».
Сформовано модель розробки стратегії розвитку КНП «Хмельницька
обласна лікарня». Продемонстровано застосування інструменту хронометражу
робочого часу середнього медичного персоналу для прийняття стратегічних
управлінських рішень. Сформовано рекомендації щодо підвищення рівня
організаційної культури персоналу медичного закладу, інтенсифікації та розробки
штатних робочих норм
_________________ __
22
Байдак, Іван Олегович. "Управління конкурентоспроможністю закладу охорони здоров'я (на прикладі КП «Деражнянська центральна районна лікарня», м. Деражня)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10884.
Full textAbstract:
У першому розділі досліджено поняття і сутність конкурентоспроможності, конкурентних переваг підприємства. Визначено роль і місце конкуренції між закладами охорони здоров’я у забезпеченні якості медичної допомоги. Проаналізовано стратегії підвищення конкурентоспроможності медичних закладів.
У другому розділі надано загальну характеристику КП «Деражнянська ЦРЛ ХО», виконано аналіз основних техніко-економічних показників, визначено конкурентне середовище лікарні та проведено стратегічний аналіз.
Третій розділ присвячено формуванню системи заходів, спрямованих на підвищення онкурентоспроможності КП «Деражнянська ЦРЛ ХО».
Зокрема обґрунтовано доцільність активізації аркетингової комунікативної політики медичного закладу, досконалення сайту лікарні, як засобу комунікації з пацієнтами. Наведено рекомендації щодо запровадження механізму моніторингу якості надання медичних послуг з метою підвищення
рівня обслуговування лікарні.
23
Січненко, П. П. "Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі Комунального неприбуткового підприємства Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87037.
Full textAbstract:
В магістерській роботі досліджено систему управління персоналом Комунального неприбуткового підприємства Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня». В роботі запропоновано етапи щодо покращення процесу розробки методики оцінки персоналу, в результаті чого нами були запропоновані наступні критерії оцінки персоналу лікарні, а саме: рівень організації роботи у відділеннях, компетентність, освіта, стаж роботи та ін., що дозволить оцінити рівень професійно-ділових якостей медичних працівників. Також досліджено, що використання особистісного потенціалу працівників – основний чинник інноваційного розвитку медичного закладу, в основу покладено принцип ефективного використання особистісного потенціалу людини.В магистерской работе исследована система управления персоналом Коммунального неприбыльного предприятия Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница». В работе предложены этапы улучшения процесса разработки методики оценки персонала, в результате чего нами были предложены следующие критерии оценки персонала больницы, а именно: уровень организации работы в отделениях, компетентность, образование, стаж работы и т.д., что позволит оценить уровень профессионально-деловых качеств медицинских работников. Также исследовано, что использование личностного потенциала работников является основным фактором инновационного развития медицинского учреждения, в основу положен принцип эффективного использования личностного потенциала человека.
In the master's thesis the system of personnel management of the Municipal non-profit enterprise Sumy regional council "Sumy regional clinical hospital" is investigated. The paper proposes stages to improve the process of developing methods of personnel evaluation, as a result of which we proposed the following criteria for evaluating hospital staff, namely: the level of organization of work in departments, competence, education, experience, etc., which will assess the level of professional business qualities of medical workers. It is also investigated that the use of personal potential of employees - the main factor in the innovative development of medical institutions, based on the principle of effective use of personal potential.
24
Омельченко, А. Г. "Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87716.
Full textAbstract:
Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської
діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”.
Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.Квалификационная работа магистра достаточно основательно раскрывает теоретические основы управления персоналом в учреждениях здравоохранения, без которого невозможно представить успешное развитие какой-либо сферы человеческой деятельности и, в частности, медицинской отрасли. В работе проанализирован состав, структура и персонал КНП СОР "Областной диагностический центр в городе Шостка". Изучена система управленческой деятельности отдельного медицинского учреждения. Освещены рекомендации по улучшению работы в диагностическом центре. Представлен анализ документооборота и показателей диагностического центра города Шостки.
The master's qualifying work reveals quite thoroughly theoretical principles of personnel management in health care facilities, without which it is impossible to imagine the successful development of any sphere of human activity and, in particular, the medical field. The work analyzes the composition, structure and staff of the Regional Diagnostic Center in the city of Shostka. The system of management activity of a separate medical institution is studied. Recommendations for improving the work of the diagnostic center are highlighted The analysis of document circulation and indicators of the diagnostic center of the city of Shostka is given.
25
Ляшенко, О. О. "Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87736.
Full textAbstract:
У магістерській роботі проведена оцінка корпоративної культури в університетській клініці, а також запропановано шляхи підвищення корпоративної культури. Була здійснена оцінка ефективності корпоративної культури Університетської клініки.
Організаційна культура в сфері охорони здоров'я і поведінка медпрацівників взаємно впливають один на одного. Це аксіома номер один. Є ще й друга - від сформованої моделі залежить не стільки те, що люди роблять, скільки те, як вони це роблять.В магистерской работе проведена оценка корпоративной культуры в университетской клинике, а также предложены пути повышения корпоративной культуры. Была произведена оценка эффективности корпоративной культуры Университетской клиники. Организационная культура в сфере здравоохранения и поведение медработников взаимно влияют друг на друга. Это аксиома номер один. Есть еще и вторая – от сложившейся модели зависит не столько то, что люди делают, сколько то, как они это делают.
In the master's thesis the assessment of corporate culture in the university clinic is carried out, and also the ways of increase of corporate culture are offered. The effectiveness of the corporate culture of the University Clinic was evaluated. Organizational culture in the field of health care and the behavior of health professionals interact with each other. This is axiom number one. There is another - the formed model depends not so much on what people do, but on how they do it.
26
Цибульчак, Є. А. "Удосконалення інтегрованої системи безперервного підвищення якості надання медичних послуг закладом охорони здоров’я (на прикладі КНП «Могилів-Подільський РМЦ ПМСД, м.Могилів-Подільський»)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10917.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління якістю надання медичних послуг закладом охорони здоров’я. Розглянуто поняття якості як об’єкта управління. Визначено особливості управління якістю послуг.
Проаналізовано особливості управління якістю надання медичних послуг.
Узагальнено проблеми якості надання медичних послуг та можливі шляхи їх вирішення.
Виконано аналіз та оцінювання системи управління якістю надання медичних послуг КНП «Могилів-Подільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги».
Визначено та обґрунтовано запровадження інтегрованої системи безперервного підвищення якості надання медичних послуг закладом охорони здоров’я через удосконалення системи фінансово-економічних розрахунків за виконані медичні послуги та застосування суцільної автоматизованої експертизи для забезпечення комплексного оцінювання якості надання медичної послуги.
27
Заєць, Г. В. "Управління якістю медичної допомоги в закладі охорони здоров’я вторинного рівня в ході медичної реформи в Україні (на прикладі Сумського обласного клінічного госпіталю ветеранів війни)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82735.
Full textAbstract:
У роботі розглянуто одну з найважливіших проблем галузі охорони здоров’я – управління якістю в закладі охорони здоров'я вторинного рівня в ході медичної реформи в Україні, успішне вирішення якої є запорукою якісного надання медичної допомоги в країні, а отже і здоров’я нації. Розглянуто тенденції та перспективи реформування медичної сфери в державах Європи та США. Проведено систематизацію набутого цими країнами досвіду та зроблені висновки, які з підходів до реформування галузі охорони здоров’я є найбільш успішними та можуть бути застосовані при реформуванні української медицини якомога ефективніше.
Автор приходить до висновку, що кожна країна використовувала різні підходи для якісного функціонування галузі охорони здоров'я. Тому важливо врахувати всі ризики та недоліки, які були в цих країнах. Проаналізовано поточний стан надання медичної допомоги в медичному закладі вторинного рівня – Сумському обласному клінічному госпіталі ветеранів війни.
У роботі зроблені висновки, які існують основні питання, що потребують якнайшвидшого вирішення для якісної роботи закладу. На погляд автора це декілька напрямків: зміна кадрової політики, підвищення якості надання медичної допомоги, враховуючи індикатори якості, покращення фінансування відповідно до потреб закладу. Лише при такому всебічному підході при реформуванні кожного закладу можна очікувати на позитивні зміни в медицині всієї країни, що в майбутньому зміцнить здоров'я громадян України.В работе рассмотрена одна из самых важных проблем в сфере здавохранения – управление качеством в учереждении здавохранения вторичного уровня в ходе медицинской реформы в Украине, успешное решение которой является основой качественного оказания медицинской помощи в стране, а значит и здоровья нации. Рассмотрены тенденции и перспективы реформирования медицинской сферы в странах Европы и США. Проведена систематизация полученного этими станами опыта и сделаны выводы, какие из подходов реформирования отрасли здравохранения являются наиболее успешными и могут быть использованы при реформировании украинской медицины наиболее эффективно. Автор делает вывод, что каждая страна использовала разные подходы для качественного функционирования отрасли здравохранения. Поэтому важно учесть все риски и недостатки, которые были в этих странах. Проанализировано текущее состояние оказания медицинской помощи в медицинском учереждении вторичного уровня – Сумском областном клиническом госпитале ветеранов войны. В работе сделаны выводы, какие существуют основные проблемы, которые нужно как можно быстрее решить для качественной работы учереждения. По мнению автора, это несколько направлений: изменение кадровой политики, повышение качества оказания медицинской помощи, учитывая индикаторы качества, улучшение финансирования соответственно запросам учереждения. Только при таком всестороннем подходе при реформировании каждого учереждения можно ожидать положительные изменения в медицине всей страны, что в будущем укрепит здоровье граждан Украины.
The paper considers one of the most important problems in the field of health care – quality management in a secondary health care facility during the medical reform in Ukraine, the succesful solution of which is the key to quality medical care in the country, and hence the health of the nation. Tendencies and prospects of reforming the medical sphere in Еurope and the USA are considered. The systematization of the experience gained by these countries carried out and conclusions drawn, which of the approaches to health care reform are the most successful and can be used to reform Ukrainian medicine as effectively as possible. The author concludes, the each country has used different approaches to the guality of health care. Therefore, it is important to take into account all the risks and shortcomings that have existed in these countries. The current state of medical care in the secondary medical institution is analyzed – at the Sumy Regional Clinical Hospital for War Veterans. The paper draws conclusions that there are major issues that need to be addressed as soon as possible for the quality of the institution. In the author’s opinion, these are several areas: change of personnel policy, improving the quality of medical care, taking into account quality indicators, improving funding according to the needs of the institution. Only with such a comprehensive approach to the reformof of each institution can we expect positive changes in medicine throghout the country, whichin the future will strengthen the health of Ukrainian citizens.
28
Грищенко, С. О. "Формування механізму ефективного управління діяльністю медичних закладів (на прикладі комунального некомерційного підприємства "Клінічна лікарня № 4" Сумської міської ради)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81818.
Full textAbstract:
У роботі здійснено понятійно-структурний аналіз механізмів формування ефективного управління діяльністю медичних закладів. Узагальнено сучасні моделі та системи мотивування персоналу та запропоновано їх впровадження в діяльність КНП «Клінічна лікарня № 4» СМР. Визначено напрями формування механізмів ефективного управління закладами охорони здоров’я.В работе проведен понятийно-структурный анализ механизмов формирования эффективного управления деятельностью медицинских учреждений. Обобщены современные модели и системы мотивации персонала и предложено их внедрения в деятельность КНП «Клиническая больница № 4» СГС. Определены направления формирования механизмов эффективного управления учреждениями здравоохранения.
The conceptual and structural analysis of the mechanisms of the formation of effective management of medical institutions have been carried out in diploma thesis. Modern models and systems of personnel motivation have been generalized and their introduction into the activity of KNP “Clinical Hospital № 4” of SMR has been offered. The directions of the formation of mechanisms of effective management of health care establishments have been defined.
29
Макогонський, Андрій Віталійович. "Управління стратегічними змінами в організації (на прикладі КНП «Старосинявська ЦРЛ», смт. Стара Синява, Хмельницька обл.)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11846.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління стратегічними змінами в закладі охорони здоров’я.
Розглянуто особливості стратегічного управління в сфері охорони здоров’я України.
Проаналізовано зарубіжний досвід управління стратегічними змінами в закладі охорони здоров’я.
Проаналізовано фінансово-господарський напрямок роботи КНП«Старосинявська ЦРЛ».
Здійснено SWOT-аналіз підприємства.
Визначено опір персоналу в умовах реалізації стратегічних змін закладу охорони здоров’я.
Визначено шляхи подолання опору персоналу при впровадженні стратегічних змін на КНП «Старосинявська ЦРЛ». Здійснено оцінювання ефективності запропонованих заходів щодо подолання опору персоналу при впровадженні стратегічних змін на КНП «Старосинявська ЦРЛ».
30
Богачова, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Богачова, and Iryna Bohachova. "Контроль якості надання спеціалізованої медичної допомоги жіночому населенню Шосткинського району як складова процесу управління закладами охорони здоров’я." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81932.
Full textAbstract:
Об'єктом дипломної роботи є комунальне некомерційне підприємство «Шосткинська центральна районна лікарня» Шосткинської міської ради. Мета дослідження - на основі аналізу системи управління якістю в пологовому відділенні КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР розробити пропозиції щодо вдосконалення управління якістю медичних послуг в організації.
У роботі вивчені теоретичні основи і особливості управління якістю медичних послуг; здійснений аналіз діяльності КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР; проведена характеристика системи управління якістю в пологовому відділенні КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР та оцінка якості медичних послуг організації, розроблені пропозиції щодо вдосконалення управління якістю медичних послуг в КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР.Объектом дипломной работы является коммунальное некоммерческое предприятие «Шосткинская центральная районная больница» Шосткинского городского совета. Цель исследования - на основе анализа системы управления качеством в родильном отделении КНП «Шосткинская ЦРБ» ШГС разработать предложения по совершенствованию управления качеством медицинских услуг в организации. В работе изучены теоретические основы и особенности управления качеством медицинских услуг; осуществлен анализ деятельности КНП «Шосткинская ЦРБ» ШГС; проведена характеристика системы управления качеством в родильном отделении КНП «Шосткинская ЦРБ» ШГС и оценка качества медицинских услуг организации, разработаны предложения по совершенствованию управления качеством медицинских услуг в КНП «Шосткинская ЦРБ» ШГС.
The object of the thesis is the municipal non-profit enterprise "Shostka Central District Hospital" of Shostka City Council. The purpose of the study is to develop proposals for improving the quality management of medical services in the organization on the basis of the analysis of the quality management system in the maternity ward of the Shostka Central Regional Hospital. The theoretical bases and features of quality management of medical services are studied in the work; the analysis of activity of KNP "Shostka CRH" SHMR is carried out; the characteristics of the quality management system in the maternity ward of the Shostka Central Regional Hospital and the assessment of the quality of medical services of the organization were carried out, proposals were developed to improve the quality management of medical services in the Shostka Central Regional Hospital.
31
Рижкова, Єлизавета Юріївна, Елизавета Юриевна Рыжкова, and Elizabeth Yuryevna Ryzhkova. "Окремі питання організації державного та внутршньогосподарського рівнів управління діяльністю приватних закладів охорони здоров’я." Thesis, Кривий Ріг: Донецький юридичний інститут МВС України, 2018. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/6966.
Full textAbstract:
У тезах доповіді показано, що обрання стратегії управління залежить від безпосереднього керівника чи власника майна приватного закладу охорони здоров’я і підбирається з урахуванням досягнень науки менеджменту (використання лінійної, зокрема лінійно-штабної, функціональної структури управління). А саме формування системи органів управління і контролю залежить від організаційно-правової форми та розміру закладу охорони здоров’я. Видається, що найбільш ефективним для підвищення ефективності управління приватними закладами охорони здоров’я як суб’єктами господарювання, а в їх числі – суб’єктами підприємництва, має стати залучення в якості першого заступника (першого помічника, першого консультанта тощо) головного лікаря або в якості самого головного лікаря особи, яка має загальний рівень медичної освіти, проте основним видом діяльності якої є управлінська діяльність і основна освіта є юридичною, економічною, управлінською.
32
Яценко, Т. А. "Удосконалення системи управління електронним документообігом у медичних закладах (на прикладі КНП КМР «Конотопська центральна районна лікарня ім. Ак. М. Давидова»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82871.
Full textAbstract:
У роботі здійснено теоретичний аналіз питання електронного документообігу в лікарні. Визначено поняття «електронний документообіг» та « медичні інформаційній системи». Проаналізовано питання вітчизняного електронного документообігу та українських медичних інформаційних систем. Представлено основні критерії оцінки електронного документообігу у лікарні. Висвітлена загальна характеристика КНП КМР «Конотопська центральна районна лікарня ім. ак. Михайла Давидова» та проаналізовано ефективності електронного документообігу у закладі. Окреслено проблеми практики використання електронного документообігу у лікарні. Надано рекомендації, щодо вирішення проблем електронного документообігу у лікарні.В работе осуществлен теоретический анализ вопроса электронного документооборота в больнице. Определено понятие «электронный документооборот» и «медицинские информационной системы». Проанализированы вопросы отечественного электронного документооборота и украинских медицинских информационных систем. Представлены основные критерии оценки электронного документооборота в больнице. Освещена общая характеристика КНП КГС «Конотопская центральная районная больница им. ак. Михаила Давыдова» и проанализирована эффективность электронного документооборота в учреждении. Обозначены проблемы практики использования электронного документооборота в больнице. Даны рекомендации относительно решения проблем электронного документооборота в больнице.
The theoretical analysis of the issue of electronic document management in the hospital is carried out in the work. The concepts of "electronic document management" and "medical information system" are defined. The issues of domestic electronic document management and Ukrainian medical information systems are analyzed. The main criteria for evaluating electronic document management in the hospital are presented. The general characteristics of KNP KMR "Konotop Central District Hospital named after ak. Mykhailo Davydov ”and analyzed the effectiveness of electronic document management in the institution. The problems of the practice of using electronic document management in the hospital are outlined. Recommendations for solving the problems of electronic document management in the hospital are given.
33
Белік, Т. В. "HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82729.
Full textAbstract:
В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи удосконалення системи HR-менеджменту медичного центру за рахунок використання інструментів HR-політики.
Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління персоналом було визначено сутність та особливості роботи HR-політики медичного центру.
Розглянуто стан кадрового забезпечення медичного центру, а також методи кадрової роботи в сфері охорони здоров’я.
Досліджено сучасний стан управління персоналом на базі реально-діючого медичного центру, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах HR-менеджменту. За допомогою аналізу кадрових та фінансових показників, структури та персоналу в організації була досліджена поточна ситуація справ HR-менеджменту медичного центру. Виявлені недоліки у кадровому документообігу та системі HR-менеджменту медичного центру та визначені причини плинності кадрів.
За допомогою використання методів методи порівняння, системи BSC Каплана і Нортона, діаграми Ганта, розрахункового методу та методу аналізу даних, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи HR-менеджменту в організації.
Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на економічну ефективність запропонованих заходів вдосконалення системи HR-менеджменту.В данной квалификационной работе магистра рассмотрены пути совершенствования системы HR-менеджмента медицинского центра за счет использования инструментов HR-политики. Основываясь на выявленных проблемах организации системы управления персоналом были определены сущность и особенности работы HR-политики медицинского центра. Рассмотрено состояние кадрового обеспечения медицинского центра, а также методы кадровой работы в сфере здравоохранения. Исследовано современное состояние управления персоналом на базе реально-действующего медицинского центра, изучено проблемные моменты в действующих методах и системах HR-менеджмента. С помощью анализа кадровых и финансовых показателей, структуры и персонала в организации была исследована текущая ситуация дел HR-менеджмента медицинского центра. Выявленные недостатки в кадровом документообороте и системе HR-менеджмента медицинского центра и определены причины текучести кадров. С помощью использования методов методы сравнения, системы BSC Каплана и Нортона, диаграммы Ганта, расчетного метода и метода анализа данных, были показаны пути совершенствования существующей системы HR-менеджмента в организации. Результаты, полученные в квалификационной работе, указывают на экономическую эффективность предложенных мероприятий совершенствования системы HR-менеджмента.
ABSTRACT In this qualification work of the master the ways of improvement of the HR-management system of the medical center at the expense of use of tools of HR-policy are considered. Based on the identified problems of the organization of the personnel management system, the essence and features of the HR-policy of the medical center were determined. The state of staffing of the medical center, as well as methods of staffing in the field of health care are considered. The current state of personnel management on the basis of a real medical center is studied, the problematic moments in the current methods and systems of HR-management are studied. With the help of the analysis of personnel and financial indicators, structure and personnel in the organization the current situation of affairs of HR-management of the medical center was investigated. Deficiencies in the personnel document management and HR-management system of the medical center were identified and the reasons for staff turnover were identified. Using the methods of comparison methods, Kaplan and Norton's BSC system, Gantt chart, calculation method and data analysis method, the ways to improve the existing HR management system in the organization were shown. The results obtained in the qualification work indicate the economic efficiency of the proposed measures to improve the HR-management system.
34
Ляшенко, А. В. "Управління конфліктами в закладах охорони здоров’я (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87717.
Full textAbstract:
У магістерській роботі здійснено оцінку системи управління конфліктами в Університетській клініці Сумського державного університету, а також запропановано основні напрями розв’язання конфліктних ситуацій в Університетській клініці Сумського державного університету, а саме: розробка програми профілактики щодо попередження та управління конфліктними ситуаціями в Університетській клініці; розробка моделі загальних, функціональних і специфічних компетенцій, необхідних для виявлення, регулювання та подолання конфлікту в Університетській клініці.В магистерской работе осуществлена оценка системы управления конфликтами в Университетской клинике Сумского государственного университета, а также предложены основные направления разрешения конфликтных ситуаций в Университетской клинике Сумского государственного университета, а именно: разработка программы профилактики по предупреждению и управлению конфликтными ситуациями в Университетской клинике; разработка модели общих, функциональных и конкретных компетенций, необходимых для выявления, регулирования и преодоления конфликта в Университетской клинике.
The conflict management system at the University Clinic of Sumy State University has been assessed in the master's thesis, as well as the main directions of conflict resolution at the University Clinic of Sumy State University have been proposed, namely: development of a program of prevention and management of conflict situations at the University Clinic; development of a model of general, functional and specific competencies necessary for identifying, regulating and overcoming the conflict in a university clinic.
35
Петрук, Н. В. "Напрями удосконалення стилів та методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «Медичний центр «CімМед»)." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25206.
Full textAbstract:
Петрук, Н. В. Напрями удосконалення стилів та методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «Медичний центр «CімМед») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Н. В. Петрук ; керівник роботи І. І. Кичко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.Об’єкт дослідження. Стилі та методи управління ТОВ «Медичний центр «CімМед»» Предмет дослідження. Підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності ТОВ «Медичний центр «CімМед»» у результаті вдосконалення стилів та методів управління. Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення стилів та методів управління персоналом у ТОВ «Медичний центр «CімМед» та розробка шляхів удосконалення існуючих стилів та методів управління з метою підвищення їх ролі в забезпеченні конкурентоспроможності закладу охорони здоров’я на ринку медичних послуг у результаті нарощування соціальної та економічної ефективності діяльності. Методи дослідження. Теоретико-методичною основою написання випускної кваліфікаційної роботи є фундаментальні положення економічної теорії, викладені в наукових працях вітчизняних і зарубіжних учених з питань дослідження соціальної, економічної ефективності удосконалення стилів та методів управління медичними закладами України. Також використано методи класифікації, групування, економіко-статистичні, поpiвняння тa узaгaльнення даних тощо. Наукова новизна одержаних результатів: удосконалено рекомендації щодо реалізації ключових векторів взаємодії стилів та методів управління медичним закладом з його конкурентоспроможністю, соціальною та економічною ефективністю діяльності, які уможливлюють поєднання таких методів як: адміністративні, адміністративно-розпорядчі, соціально-психологічні, що сприяє поєднанню різних стилів управління, дає можливість визначити напрями підвищення якості надання медичних послуг та ефективності функціонування закладів охорони здоров’я. Практична значимість отриманих результатів. Pезультaти дοcлiдження мοжуть бути використані в діяльності ТОВ «Медичний центр «CімМед» в частині можливості впровадження сучасних стилів управління, перегляду підходів до оцінки результатів діяльності підприємства, налагодження організаційної культури.
Object of study. Management styles and methods of SimMed Medical Center LLC Subject of study. Improving the social and economic efficiency of SimMed Medical Center LLC as a result of improving management styles and methods. The purpose of the final qualification work is to study the styles and methods of personnel management in LLC "Medical Center" SimMed "and develop ways to improve existing management styles and methods to increase their role in ensuring the competitiveness of health care in the market of medical services. economic efficiency. Research methods. Theoretical and methodological basis for writing the final qualification work are the fundamental provisions of economic theory, set out in the scientific works of domestic and foreign scientists on the study of social, economic efficiency of improving styles and methods of management of medical institutions of Ukraine. Methods of classification, grouping, economic and statistical, data compilation and generalization, etc. were also used. Scientific novelty of the obtained results: improved recommendations for the implementation of key vectors of interaction of styles and methods of management of the medical institution with its competitiveness, social and economic efficiency, which allow combining such methods as: administrative, administrative, socio-psychological, which combines different styles management, provides an opportunity to identify areas for improving the quality of medical services and the effectiveness of health care facilities. The practical significance of the results obtained. The results of the study can be used in the activities of LLC "Medical Center" SimMed "in terms of the possibility of implementing modern management styles, reviewing approaches to assessing the results of the enterprise, establishing organizational culture.
36
Федорчук, Альона Миколаївна. "Формування механізму управління ефективністю діяльності медичного закладу (на прикладі КНП «Хмельницький обласний протитуберкульозний диспансер» Хмельницької обласної ради)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11837.
Full textAbstract:
Досліджено теоретичні аспекти ефективності діяльності закладдів охорони здоров’я, а саме: сутність ефективності та її види в системі охорони здоров’я; оцінку ефективності діяльності медичних закладів; теоретичні основи управління ефективністю діяльності закладів охорони здоров’я.
Наведена характеристика та проаналізовано діяльність комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний протитуберкульозний диспансер» Хмельницької обласної ради у 2018-2020 рр., основні економічні і фінансові показники його роботи та ефективність діяльності.
Розглянуто питання розробки механізму управління ефективністю діяльності медичного закладу на прикладі КНП »Хмельницький обласний протитуберкульозний диспансер» ХОР. Надано рекомендації щодо процесу формування на даному підприємстві механізму управління ефективністю діяльності на основі комплексної оцінки ефективності його роботи; запропоновано впровадити систему мотивації персоналу, як складову даного механізму, а також рекомендовано застосовувати клінічний аудит з використанням ключових індикаторів ефективності.
37
Хаміцевич, І. Д. "Удосконалення роботи лабораторної ланки санітарно - профілактичного закладу МОЗ в умовах реформування медичної галузі в Україні." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82065.
Full textAbstract:
У роботі досліджено проблеми та перспективи діяльності Державної установи "Сумський обласний лабораторний центр Міністерства охорони здоров’я України", як санітарно-профілактичного закладу МОЗ; напрямки та наслідки реформування ключового елементу системи громадського здоров’я - Держсанепідслужби України; державну стратегію реформування та розвитку профілактичної галузі України; світовий досвід управління закладами громадського здоров’я, можливість його адаптації до процесів реформування профілактичної ланки медицини в Україні; основні напрямки діяльності санітарно-профілактичних закладів на регіональному та місцевому рівні. Проаналізовано особливості епідеміологічної ситуації в країні на тлі впровадження реформ.
Здійснено аналіз показників діяльності Шосткинського міськрайонного відділу, як відокремленого структурного підрозділу ДУ "Сумський ОЛЦ МОЗ України".
Визначено і теоретично обгрунтовано основні тенденції, перспективи, напрямки діяльності, проблеми, переваги та недоліки санітарно-профілактичних закладів та їх лабораторних підрозділів.
Проведено порівняльний аналіз діяльності лабораторної ланки Державних установ та приватних лабораторій.
Визначено проблеми управління Шосткинським відділом, як структурним підрозділом санітарно-профілактичного закладу МОЗ.
Обгрунтовано та запропоновано шляхи удосконалення діяльності санітарно-профілактичних закладів.В работе исследованы проблемы и перспективы деятельности Государственного учреждения "Сумской областной лабораторный центр Министерства здравоохранения Украины", как санитарно-профилактического учреждения МОЗ; направления и последствия реформирования ключевого элемента системы общественного здоровья - Госсанэпидслужбы Украины; государственную стратегию реформирования и развития профилактической отрасли Украины; мировой опыт управления учреждениями общественного здоровья, возможность его адаптации к процессам реформирования профилактической звена медицины в Украине; основные направления деятельности санитарно-профилактических учреждений на региональном и местном уровне. Проанализированы особенности эпидемиологической ситуации в стране на фоне реформ. Осуществлен анализ показателей деятельности Шосткинского горрайонного отдела, как обособленного структурного подразделения ГУ "Сумской ОЛЦ МОЗ Украины". Определены и теоретически обоснованы основные тенденции, перспективы, направления деятельности, проблемы, преимущества и недостатки санитарно-профилактических учреждений и их лабораторных подразделений. Проведен сравнительный анализ деятельности лабораторной звена государственных учреждений и частных лабораторий. Определены проблемы управления Шосткинским отделом, как структурным подразделением санитарно-профилактического учреждения МЗ. Обосновано и предложены пути совершенствования деятельности санитарно-профилактических учреждений.
The paper examines the problems and prospects of the State Institution "Sumy Regional Laboratory Center of the Ministry of Health of Ukraine" as a sanitary and preventive institution of the Ministry of Health; directions and consequences of reforming a key element of the public health system - the State Sanitary and Epidemiological Service of Ukraine; state strategy of reforming and development of the preventive industry of Ukraine; world experience in the management of public health institutions, the possibility of its adaptation to the processes of reforming the preventive level of medicine in Ukraine; main activities of sanitary and preventive institutions at the regional and local levels. The peculiarities of the epidemiological situation in the country against the background of the implementation of reforms are analyzed. An analysis of the performance indicators of the Shostka City District Department, as a separate structural unit of the Sumy OLC of the Ministry of Health of Ukraine. The main tendencies, prospects, directions of activity, problems, advantages and disadvantages of sanitary-preventive establishments and their laboratory subdivisions are determined and theoretically substantiated. A comparative analysis of the laboratory activities of public institutions and private laboratories. The problems of management of the Shostka department as a structural subdivision of the sanitary and preventive institution of the Ministry of Health have been identified. Ways to improve the activities of sanitary and preventive institutions are substantiated and proposed.
38
Сміянов, Владислав Анатолійович, Владислав Анатольевич Смиянов, Vladyslav Anatoliiovych Smiianov, Володимир Васильович Горох, Владимир Васильевич Горох, Volodymyr Vasylovych Horokh, and Н. О. Дрига. "Система контролю якості медичної допомоги в закладах охорони здоров'я Сумської області." Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64159.
Full textAbstract:
The objective of the study is to systematize and analyze the basic methods
and tools on health services quality assurance on health care facilities level under
the current control system of medical care quality. Analysis of the basic types and
forms of medical care quality control, and evaluation of the quality assurance level
in 24 typical medical and preventive treatment facilities of Sumy region. The basic
mechanisms of the current control system of medical care quality in health care
facilities of Sumy region were studied. It was proved that the main tool for
controlling the quality is medical expert examination, based on retrospective
analysis of statistical values.Celem pracy jest usystematyzowanie i analizowanie podstawowych metod i narzędzi służących zapewnieniu jakości usług zdrowotnych na poziomie obiektów opieki zdrowotnej w obecnym systemie kontroli jakości opieki zdrowotnej. Analiza podstawowych typów i form kontroli jakości opieki medycznej oraz ocena poziomu zapewnienia jakości w 24 typowych placówkach leczniczych i profilaktycznych w regionie Sumy. Badano podstawowe mechanizmy obecnego systemu kontroli jakości opieki medycznej w zakładach opieki zdrowotnej w regionie Sumy. Udowodniono, że głównym narzędziem do kontroli jakości jest badanie ekspertów medycznych, oparte na retrospektywnej analizie wartości statystycznych.
Загальна система основних чинників, які забезпечують якість медичної допомоги на рівні закладу охорони здоров’я складається з чотирьох груп факторів: 1) ресурси; 2) державне нормативно-правове забезпечення; 3) управління/організація на рівні закладу охорони здоров’я; 4) ставлення споживачів медичних послуг (пацієнтів) до збереження свого здоров’я.
39
Христій, В. Ю. "Управління діяльністю закладу охорони здоров'я в сучасних умовах (на прикладі КНП СОР “Сумська обласна клінічна лікарня”)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87715.
Full textAbstract:
У роботі досліджено організацію управління закладом охорони здоров'я на прикладі КНП СОР “Сумська обласна клінічна лікарня” в сучасних умовах. Розглянуто організаційно-економічні основи діяльності установи, визначено основні недоліки та проблеми в сучасних умовах та запропоновано оптимальні шляхи їх вирішення та вдосконалення організаційно-економічного механізму управління закладу охорони здоров'я. Для характеристики роботи закладу охорони здоров'я був проведений аналіз його діяльності та системи управління.В работе исследована организация управления здравоохранения на примере КНП СОР "Сумская областная клиническая больница" в современных условиях. Рассмотрены организационно-экономические основы деятельности учреждения, определены основные недостатки и проблемы в современных условиях и предложены оптимальные пути их решения и усовершенствования организационно-экономического механизма управления учреждения здравоохранения. Для характеристики работы здравоохранения был проведен анализ его деятельности и системы управления.
The organization of the management of the health care institution on the example of the Sumy Regional Clinical Hospital in modern conditions is investigated in the work. The organizational and economic bases of the institution's activity are considered, the main shortcomings and problems in modern conditions are determined and the optimal ways of their solution and improvement of the organizational and economic mechanism of management of the health care institution are offered. To characterize the work of the health care institution, an analysis of its activities and management system was conducted.
40
Квятковська, Інна Пилипівна. "Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11698.
Full textAbstract:
Мета дипломної роботи: є стимулювання праці та мотивація медперсоналу на базімедичного закладу.
Об’єкт дослідження: є система мотивації на «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницькоїобласної ради.
У першому розділі розкрити теоретико-методологічні аспекти мотивації медичного персоналу, охарактеризувати методи стимулювання праці в закладах охорониздоров’я та розглянути зарубіжний досвід та сучасні мотиваційні тренди медичного персоналу.
У другому розділі проаналізувати систему мотивації персоналу КНП «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф».
В третьому розділі запропонувати рекомендації щодо удосконалення системи мотивації персоналу «ХОЦЕМД ТА МК ХОР».
41
Вітик, Євгенія Михайлівна, and Y. М. Vityk. "Дослідження публічної діяльності та перспектив розвитку КНП «Тернопільська комунальна міська лікарня «№ 2»." Master's thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36896.
Full textAbstract:
Об’єктом дослідження є процес публічної діяльності КНП «Тернопільська комунальна міська лікарня «№ 2».
Предмет дослідження – теоретико-методологічні і прикладні аспекти публічної діяльності лікарні.
Мета дослідження - дослідження теоретичних підходів, а також розробка практичних рекомендацій щодо напрямків розвитку КНП «Тернопільська комунальна міська лікарня «№ 2».
Методами дослідження є: методи групування, аналізу, системного підходу, синтезу, порівняння, анкетування, табличний, графічний.
У роботі проведене дослідження публічної діяльності КНП «Тернопільська комунальна міська лікарня «№ 2» та запропоновано заходи щодо її розвитку. Внесено пропозиції щодо проведення опитування персоналу та пацієнтів лікарні для визначення пріоритетних напрямів її розвитку та проведене їх обгрунтування. Запропоновано заходи щодо покращення технічного та інформаційного забезпечення надання медичних послуг у КНП «ТКМЛ №2».
Внесені пропозиції можуть бути реалізовані у практичній діяльності КНП «ТКМЛ №2».
The object of the research is the process of public activity of «Ternopil Municipal City Hospital № 2».
The subject of research - theoretical and methodological and applied aspects of hospital public activity.
The purpose of the study is to study theoretical approaches, as well as to develop practical recommendations for the development of «Ternopil Municipal City Hospital № 2».
Research methods are: methods of grouping, analysis, systems approach, synthesis, comparison, questionnaires, tabular, graphical.
The study of the public activity of the Ternopil Municipal City Hospital № 2 was carried out and measures for its development were proposed. Proposals were made to conduct a survey of hospital staff and patients to determine the priority areas of its development and their justification was carried out. Measures to improve the technical and information support of medical services in MNE «TMCH №2» were proposed.
The submitted proposals can be implemented in the practical activities of MNE «TMCH №2».ВСТУП…8 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РОЗВИТКУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я..11 Наукові підходи до поняття «медична послуга».11 1.1 Поняття якості медичних послуг та підходи до розробки індикаторів їх якості..17 1.2 Сучасний стан трансформації діяльності закладів охорони здоров’я в Україні…24 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СТАНУ ДІЯЛЬНОСТІ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ КОМУНАЛЬНОЇ МІСЬКОЇ ЛІКАРНІ №2..29 2.1 Загальна характеристика діяльності медичного закладу…29 2.2 Аналізування стану реалізації програми медичних гарантій та фінансування діяльності лікарні..38 2.3 Аналіз стану надання медичної допомоги у закладі…44 РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ РОЗВИТКУ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ТЕРНОПІЛЬСЬКА КОМУНАЛЬНА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №2»..51 3.1 Визначення пріоритетних напрямів розвитку лікарні шляхом проведення опитування її персоналу та пацієнтів…51 3.2 Обгрунтування напрямів розвитку лікарні...59 3.3 Напрями підвищення технічного та інформаційного забезпечення надання медичних послуг КНП «ТКМЛ №2»…64 РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА У НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ...70 4.1 Створення належних умов праці у комунальному некомерційному підприємстві «Тернопільська комунальна міська лікарня №2»..70 4.2 Організація діяльності міської лікарні в умовах поширення коронавірусної хвороби (COVID - 19)...74 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…80 БІБЛІОГРАФІЯ...82 ДОДАТКИ
42
Макогонський, Микола Віталійович. "Управління процесом формування організаційної структури медичного закладу (на прикладі КНП «Старосинявська ЦРЛ», смт. Стара Синява, Хмельницька обл.)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11852.
Full textAbstract:
Досліджено теоретико-методичні засади управління процесом формування організаційної структури медичного закладу.
Проведено аналіз сучасних підходівдо управління закладами охорони здоров’я в умовах ринку.
Розглянуто організаційна структура в якості ключового елементу управління комунальним некомерційним підприємством.
Виявлено проблеми та шляхи покращення організаційних структур в сучасних умовах.
Проаналізовано фінансово-господарську діяльність КНП «Старосинявська ЦРЛ» та організаційно-
управлінську структуру досліджуваного підприємства .
Здійснено SWOT-аналіз підприємства.
Використано методику оцінювання ефективності організаційної структури, на основі якої розраховано
коефіцієнта ефективності організаційної структури комунального некомерційного підприємства.
Обґрунтовано сильні та слабкі місця організаційної структури КНП «Старосинявська ЦРЛ ».
43
Стенько, С. М. "Управління конфліктами в закладах охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87727.
Full textAbstract:
В дипломній роботі розглянуто теоретичні аспекти процесу управління конфліктами в закладах охорони здоров’я. На прикладі Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка» проведено оцінку рівня конфліктності медичних працівників та пацієнтів, аналіз стилю поведінки в конфліктних ситуаціях серед медичних працівників. Для медичного центру розроблено рекомендації щодо напрямів зниження рівня конфліктності.В дипломной работе рассмотрены теоретические аспекты процесса управления конфликтами в учреждениях здравоохранения. На примере Коммунального некоммерческого предприятия Сумского областного совета «Областной диагностический центр в городе Шостка» проведена оценка уровня конфликтности медицинских работников и пациентов, анализ стиля поведения в конфликтных ситуациях среди медицинских работников. Для медицинского центра разработаны рекомендации относительно направлений снижения уровня конфликтности.
In degree work the theoretical aspects of process of management of the conflicts are considered. On an example of Municipal establishment of the Sumy regional advice "Regional diagnostic centre " the estimation of a level of the conflicts of the medical workers and patients, analysis of style of behaviour in disputed situations among the medical workers is conducted. For medical centre the recommendations concerning directions of decrease of a level of the conflicts are developed.
44
Богданович, С. Ю. "Система управління персоналом в Комунальному некомерційному підприємстві Клінічна лікарня Святого Пантелеймона Сумської міської ради." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87079.
Full textAbstract:
У роботі описано кадрову політику клінічної лікарні св. Пантелеймона Сумської міської ради, проаналізовано якісний та кількісний стан персоналу, розглянуто систему управління персоналом як ефективний інструментарій результативного функціонування медичного закладу, приділено увагу стратегічному управлінню як пріоритетному у рамках поставлених завдань.
Метою роботи є розробка системи вдосконалення сучасного управління персоналом в закладі охорони здоров’я.
У якості предмета даної роботи виступили відносини, що виникають у процесі планування, організації та управління персоналом в медичному закладі.В работе описана кадровая политика клинической больницы св. Пантелеймона Сумского городского совета, проанализировано качественное и количественное состояние персонала, рассмотрена система управления персоналом как эффективный инструментарий результативного функционирования медицинского учреждения, уделено внимание стратегическому управлению как приоритетному в рамках поставленных задач. Целью работы является разработка системы усовершенствования современного управления персоналом в учреждении здравоохранения. В качестве предмета данной работы выступили отношения, возникающие в процессе планирования, организации и управления персоналом в медицинском заведении.
The paper describes the personnel policy of the Clinical Hospital of St. Panteleimon of Sumy City Council, analyzed the qualitative and quantitative state of staff, considered the personnel management system as an effective tool for the effective functioning of the medical institution, paid attention to strategic management as a priority in the tasks. The aim of the work is to develop a system for improving modern personnel management in health care. The subject of this work were the relationships that arise in the process of planning, management and personnel management in a medical institution.
45
Черепанова, Вікторія Олександрівна, and Світлана Вікторівна Моренець. "Економічний механізм управління кадровим потенціалом закладів охорони здоров’я." Thesis, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/43661.
Full textAbstract:
Проведення медичної реформи, яка почалася в Україні у 2017 році, турбує всіх її громадян. Особливим цього процесу є те, що реформа проходить на базі децентралізації влади, тому вона передбачає передачу «повноважень і ресурсів спроможним об’єднаним територіальним громадам». В результаті заклади охорони здоров’я набули адміністративну автономію, яка дозволяє максимально повно використовувати кадровий потенціал організації.
46
Бартош, Ірина Василівна, and Iryna Bartosh. "Удосконалення організації роботи публічної установи із застосуванням інструментів стратегічного управління, на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Тячівська районна лікарня» Тячівської міської ради Закарпатської області." Master's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36839.
Full textAbstract:
Предмет дослідження – теоретично-організаційні та практично-методичні положення вдосконалення організації роботи КНП «Тячівська РЛ» на основі інструментів стратегічного управління.
Метою роботи є представлення основних теоретичних положень, а також обґрунтування запропонованих шляхів, що стосуються вдосконалення організації роботи КНП «Тячівська РЛ» на основі інструментів стратегічного управління.
Методи дослідження – економіко-історичний; системного аналізу; порівняння; структурування; фінансово-економічного аналізу; фінансово-економічного прогнозування; фінансово-економічного моделювання тощо.
Сформовано проектні пропозиції щодо розробки методики формування системи прийняття стратегічних управлінських рішень КНП «Тячівська РЛ»; здійснено фінансово-економічне обґрунтування доцільності запровадження платних послуг КНП «Тячівська РЛ»; представлено прогнозну модель щодо скорочення витрат КНП «Тячівська РЛ».
Результати дослідження будуть впроваджені у діяльність Комунального некомерційного підприємства «Тячівська РЛ».The subject of investigation is the theoretical-organizational and practical-methodical provisions of improving the work organization of MNCE «Tiachiv DH» on the basis of strategic management tools. The aim of the work is to present the main theoretical aspects and substantiate the recommended ways aimed at improving of the work organization at the MNCE «Tiachiv DH» on the basis of strategic management tools. The results are obtained with the following research methods: economic and historical; system analysis; comparison; structuring; financial and economic analysis; financial and economic forecasting; financial and economic modeling. The applied recommendations concerning the strategic managerial decisions making methodology at the MNCE «Tiachiv DH» have been developed. The financial and economic substantiation of introduction expediency of paid services by the MNCE «Tiachiv DH» has been carried out. The forecast model for cost reduction of the MNCE «Tiachiv DH» has been presented. The proposed improvements can be implemented at the Municipal Non-Commercial Enterprise «Tiachiv District Hospital».
ВСТУП…..5 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ІНСТРУМЕНТІВ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПУБЛІЧНОЇ УСТАНОВИ...8 1.1 Стратегічне управління як умова діяльності публічної установи…8 1.2 Сучасний інструментарій стратегічного управління публічної установи...13 1.3 Стратегічне планування як важливий інструмент системи стратегічного управління медичними закладами…...18 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ КНП «ТЯЧІВСЬКА РАЙОННА ЛІКАРНЯ» ТЯЧІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ…....24 2.1 Організація діяльності КНП «Тячівська РЛ».....24 2.2 Загальна оцінка прибутку та витрат КНП «Тячівська РЛ» …32 2.3 Аналіз фінансово-економічних показників діяльності КНП «Тячівська РЛ»...38 РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ КНП «ТЯЧІВСЬКА РАЙОННА ЛІКАРНЯ» ТЯЧІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ НА ОСНОВІ ІНСТРУМЕНТІВ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ…..48 3.1 Розробка методики формування системи прийняття стратегічних управлінських рішень КНП «Тячівська РЛ»….48 3.2 Фінансово-економічне обґрунтування доцільності запровадження платних послуг КНП «Тячівська РЛ»…..54 3.3 Прогнозна модель скорочення витрат КНП «Тячівська РЛ».....60 РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ……..64 4.1 Охорона праці та її забезпечення в КНП «Тячівська РЛ»….64 4.2 Організація медичного та біологічного захисту населення міської ради в умовах пандемії...66 ВИСНОВКИ...69 БІБЛІОГРАФІЯ….71 ДОДАТКИ…74
47
Лобанець, Наталія Валеріївна, and Natalia Lobanets. "Дослідження особливостей формування сфери надання медичних послуг населенню в умовах адміністративно-територіальної реформи, на прикладі КНП «Кременецька опорна лікарня» Кременецької міської ради." Master's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36804.
Full textAbstract:
Предмет дослідження – реорганізація сфери медичного обслуговування населення у Кременецькій опорній лікарні внаслідок реформування системи охорони здоров'я України.
Метою роботи є розробка пропозицій і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи надання медичних послуг у напрямку зростання доступності та покращення якості обслуговування населення для підвищення результативності Кременецької опорної лікарні.
Методи дослідження – загальнонаукові, теоретичні, практичні й
математичні.
Практичне значення отриманих результатів стосується надання конкрeтних пропозицій для подальшого функціонування Кременецької опорної лікарні в умовах проведеної медичної реформи галузі шляхом модернізації сфери обслуговування через зростання доступності та покращення якості надання медичних послуг населенню.
Отримані результати дослідження підлягають впровадженню у діяльність комунального некомерційного підприємства «Кременецька опорна лікарня» Кременецької міської ради.The subject of study is reorganization of the area medical care in the Kremenets basic hospital as a result of reforming the health care system of Ukraine. The purpose of the work is to make proposals and practical recommendations for improving the system medical services in the direction of increasing the availability and improving the quality of public services in order to improve the efficiency of Kremenets hospital. Research methods - general scientific, theoretical, practical and mathematical. The practical significance of the obtained results concerns the introduction of specific proposals for further development Kremenets basic hospital in the context of the medical reform of the industry by modernizing the service sector through increasing the availability and improving the quality of medical services to the population. The results of the study will be implemented in the activities of the municipal non-profit enterprise «Kremenets basic hospital» of the Kremenets city council».
Вступ...8 Розділ 1 Теоретичні засади формування системи надання медичних послуг населенню у сфері охорони здоров'я…11 1.1 Сучасний стан системи охорони здоров'я України. Концептуальні основи трансформації медицини в умовах адміністративно-територіальної реформи…11 1.2 Методологічні та нормативні характеристики медичних послуг. Ринок послуг медичної галузі...21 1.3 Основні напрямки розвитку сфери надання медичних послуг населенню в умовах реформування системи охорони здоров'я…27 Розділ 2 Характеристика функціонування комунального некомерційного підприємства «Кременецька опорна лікарня» Кременецької міської ради…31 2.1 Загальна характеристика роботи Кременецької лікарні…31 2.2 Аналіз функціонування лікувально-профілактичного підрозділу комунального некомерційного підприємства «Кременецька опорна лікарня»...38 2.3 Оцінювання сучасного стану трансформації медичного обслуговування населення...47 Розділ 3 Удосконалення системи надання медичних послуг комунальним некомерційним підприємством «Кременецька опорна лікарня»...53 3.1 Використання QR-кодів для покращення сервісу медичного обслуговування населення…53 3.2 Укомплектування штату працівників для підвищення обсягів надання медичних послуг Кременецькою опорною лікарнею…58 3.3 Обґрунтування шляхів для зростання результативності Кременецької лікарні...64 Розділ 4 Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях...69 4.1 Особливості охорони праці в Кременецькій опорній лікарні…69 4.2 Забезпечення надання медичними установами послуг населенню в умовах коронавірусної хвороби (COVID-19)…71 Висновки та пропозиції…74 Бібліографія…76 Додатки…81