Dissertations / Theses on the topic 'Управління людським капіталом'

У дисертаційній роботі вирішено важливу науково-практичну проблему управління людським капіталом підприємств. У роботі розроблено класифікацію складових людського капіталу у залежності від його природи, способу накопичення та джерел інвестування в його створення. Запропоновано фасетну модель людського капіталу, в основі якої лежить взаємодія окремих носіїв людського капіталу під час спільної діяльності. Уточнено поняття «людський капітал особи», «людський капітал групи осіб» та «людський капітал підприємства». Запропоновано авторську суб’єктно-суб’єктну модель процесу управління людським капіталом підприємства. Розроблена концепція управління людським капіталом, у рамках якої досліджено особливості процесів планування, організації, мотивації та обліку і контролю людського капіталу підприємства. Досліджено стан людського капіталу підприємств нафтогазової промисловості України, процеси його формування й використання. Розроблено циклічну модель удосконалення процесів управління людським капіталом «Планування - Діяльність — Контролінг ефективності». Запропоновано шляхи реорганізації кадрових служб у служби з управління людським капіталом на підприємствах нафтогазової промисловості України.
В работе исследовано важную научно-практическую проблему управления человеческим капиталом предприятия. В работе разработана классификация составляющих человеческого капитала в зависимости от его природы, способа накопления и источников инвестирования в его создание. Предложено фасетную модель человеческого капитала, в основе которой лежит взаимодействие отдельных носителей человеческого капитала в условиях совместной деятельности. Уточнено понятия «человеческий капитал индивидуума», «человеческий капитал группы» и «человеческий капитал предприятия». Предложена авторская субъектно-субъектная модель процесса управления человеческим капиталом предприятия. Разработана концепция управления человеческим капиталом, в рамках которой исследованы особенности процессов планирования, организации, мотивации, учета и контроля человеческого капитала. Исследовано состояние человеческого капитала предприятий нефтегазовой промышленности Украины, процессы его формирования и использования. Разработана циклическая модель усовершенствования процессов управления человеческим капиталом «Планирование Деятельность - Контроллинг эффективности». Предложены пути реорганизации кадровых служб в службы по управлению человеческим капиталом на предприятиях нефтегазовой промышленности Украины.
The thesis resolved an important scientific and practical problem of the human capital management of the enterprises. The author studied the evolution of theoretical approaches in economics to determine the role and place of human productive forces in the economic process, the genesis of the theory of human capital, its properties and use in post-industrial society. The dissertation suggested the classification of the human capital components, depending on its nature, development method and sources of investment in its creation. The research suggested perceiving the individual as an indivisible part of human capital and its carrier. The analysis revealed that the will and the goals of the individual carrier largely determine the directions and intensity of the involvement of her or his human capital in the management processes. The author developed a facet model of human capital based on the interaction of individual carriers of human capital in the joint activities. The work clarified the concepts of the "human capital of the individual", the "human capital of a group of individuals" and the "human capital of the enterprise." The investigation revealed the emergence of a new type of social and economic relations on the accumulation and use of human capital in the current economic conditions, which was defined as the human capital market. The author developed a unique subject-subject model of the human capital management of the enterprise, taking into account the decision-making at all levels and all participants of economic processes. The dissertation suggested the concept of human capital management, which included planning, organization, motivation, accounting and control of the human capital of the enterprise. The research covered the state of human capital of the enterprises of Ukraine’s oil and gas industry, including the process of its formation and use. The author developed and tested the original method of assessment of the human capital management of the enterprise. The author used a cyclic model "Planning -Action - Effectiveness controlling " for improvement of the human capital management. Based on this model the author developed the technique of continuous improvement of the human capital management of the enterprises in oil and gas industry of Ukraine. The thesis offered the ways of reorganizing human resource departments into human capital management departments in the enterprises of oil and gas industry of Ukraine, which were part of the NJSC "Naftogaz Ukraine".

Перехід на новий етап розвитку цивілізації активізував дослідження феномену людського капіталу. Цій проблемі приділялося багато уваги з боку вітчизняних та зарубіжних науковців. Так, П. Друкер ввів термін «робочі знання», які далі розвинув А. Маршалл. Суттєвий внесок у створення теорії людського капіталу зробили також С. Кузнецьк, Р. Солоу, Г. Беккер, а також С. Брю, Дж. Гелбрейт, К. Макконнелл, Е. Брукінг та інші. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33259

Управління знаннями – невід’ємна частина менеджменту будь-якої компанії. Це модель, яка об’єднує дії, пов’язані з формуванням знань їх кодифікацію, розширенням та використанням. За допомогою людей створюються нові знання, а з використанням науково-технічної революції швидкими темпами розвивається інформаційний сектор та розширюються можливості передачі та обробки інформації.

Гуров О.В. Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства) [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец: 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.В. Гуров ; ЗДІА ; наук. кер. М.А. Ажажа. - Запоріжжя, 2016. - 134с.
UA : В рамках дослідження розглянуто теоретичні засади аналізу механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Проаналізовано особливості формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Запропоновано шляхи вдосконалення механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи.
RU : В рамках исследования рассмотрены теоретические основы анализа механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса. Проанализированы особенности формирования механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса. Предложены пути совершенствования механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса.
EN : In the study, the theoretical foundations of the analysis of the mechanisms of human capital investment in the company in a crisis. The features of the formation mechanisms of investment in human capital in the company in a crisis. Ways of improving mechanisms for investment in human capital in the company in a crisis.

Побудова ефективної національної економіки вимагає сучасних підходів до формування і використання трудового потенціалу. Якість управління персоналом стає одним з ключових факторів забезпечення економічної стабільності на підприємствах.

У роботі розглянуто теоретичні основи технології управління персоналом установи охорони здоров’я. Узагальнено сучасні моделі та системи управління персоналом у зарубіжних країнах та запропоновано імплементацію їх досвіду в Україні. Проведено комплексний аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення технології процесу управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер.
В работе рассмотрены теоретические основы технологии управления персоналом учреждения здравоохранения. Обобщены современные модели и системы управления персоналом в зарубежных странах и предложены имплементацию их опыта в Украине. Проведен комплексный анализ действующей системы управления персоналом учреждения здравоохранения на примере КНП СОР Сумской областной клинический онкологический диспансер. Разработаны рекомендации по совершенствованию технологии процесса управления персоналом учреждения здравоохранения на примере КНП СОР Сумской областной клинический онкологический диспансер.
The paper considers the theoretical foundations of personnel management technology of a health care institution. Modern models and systems of personnel management in foreign countries are generalized and implementation of their experience in Ukraine is offered. A comprehensive analysis of the current personnel management system of the health care institution on the example of Sumy Regional Clinical Oncology Center. Recommendations for improving the technology of the process of personnel management of health care institutions on the example of Sumy Regional Clinical Oncology Center.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
Мета дипломної роботи Метою дослідження є аналіз та критичний огляд наукових здобутків та наукових праць , для розуміння сутності інвестицій в персонал та методи оцінки їх ефективності і на основі отриманих знань запропонувати власне бачення , щодо підходів до інвестування.
The purpose of the thesis The purpose of the study is to analyze and critically review scientific achievements and research papers, to understand the nature of investment in personnel and methods of evaluating their effectiveness and based on the acquired knowledge to offer their own vision of investment approaches.

Борщ, В. І. Управлінський капітал в системі охорони здоров’я: теорія і методологія : дис. ... д-ра екон. наук : 08.00.03 / В. І. Борщ. - Чернігів, 2020. - 543 с.
Дослідження присвячене обґрунтуванню теоретичних та методологічних засад формування управлінського капіталу в системі охорони здоров’я та розробленню практичних рекомендацій щодо забезпечення нової якості управління закладами охорони здоров’я для активізації їх висхідного розвитку в Україні. У роботі здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано вирішення важливої науково-прикладної проблеми, що полягає в розробці концептуальних, теоретико-методологічних та методико-прикладних положень формування та розвитку управлінського капіталу в системі охорони здоров’я. Категоріально та сутнісно визначено поняття «управлінського капіталу в системі охорони здоров’я», досліджено інструменти, сформовано методологічний базис модернізації національної системи охорони здоров’я та стратегії управлінського капіталу. Запропоновано методичні підходи до забезпечення пріоритетних механізмів розвитку управлінського капіталу в системі охорони здоров’я, які спрямовані на досягнення збалансованого макроекономічного розвитку системи охорони здоров’я. Досліджено соціально-економічний стан та сучасні тенденції розвитку системи охорони здоров’я в Україні. Досліджено інституціональне середовище формування та розвитку управлінського капіталу в системі охорони здоров’я, запропоновано комплекс інституціональних детермінант формування управлінського капіталу. У дисертаційній роботі сформовані макроекономічні концепти управління системою охорони здоров’я в Україні. Досліджено перспективи удосконалення управлінського капіталу закладів охорони здоров’я. Обґрунтовано доцільність державно-приватного партнерства як інноваційно-інвестиційного механізму управління закладами охорони здоров’я. Розроблено концептуальну модель стратегічного управління закладами охорони здоров’я. Розроблено методичне забезпечення фінансового, кадрового та стратегічного управління закладами охорони здоров’я.
Исследование посвящено обоснованию теоретических и методологических основ формирования управленческого капитала в системе здравоохранения и разработке практических рекомендаций по обеспечению нового качества управления учреждениями здравоохранения для активизации их восходящего развития в Украине. В работе осуществлено теоретическое обобщение и предложено решение важной научно-прикладной проблемы, которая заключается в разработке концептуальных, теоретико-методологических и методико-прикладных положений формирования и развития управленческого капитала в системе здравоохранения. Определена природа и сущность понятия «управленческий капитал в системе здравоохранения», исследованы инструменты, сформированы методологические основы модернизации национальной системы здравоохранения и стратегии управленческого капитала. Предложены методические подходы к обеспечению приоритетных механизмов развития управленческого капитала в системе здравоохранения, которые направлены на достижение сбалансированного макроэкономического развития системы здравоохранения. Исследовано социально-экономическое состояние и современные тенденции развития системы здравоохранения в Украине. Исследована институциональная среда формирования и развития управленческого капитала в системе здравоохранения, предложен комплекс институциональных детерминант формирования управленческого капитала. В диссертационной работе сформированы макроэкономические концепты управления системой здравоохранения в Украине. Исследованы перспективы усовершенствования управленческого капитала учреждений здравоохранения. Обоснована целесообразность государственно-частного партнерства как инновационно-инвестиционного механизма управления учреждениями здравоохранения. Разработана концептуальная модель стратегического управления учреждениями здравоохранения. Сформировано методическое обеспечение финансового, кадрового и стратегического управления учреждениями здравоохранения.
The research is focused on substantiating the theoretical and methodological foundations of managerial capital’s formation in the healthcare system and developing practical recommendations for ensuring a new quality of managing healthcare facilities to enhance their upward development in Ukraine. The theoretical generalization of the key scientifically applied problem, concerning the development of conceptual, theoretical, methodological and applied provisions of forming and developing managerial capital in health care, is carried out and its solving is proposed in the thesis. The theoretical basis of the management system in health care is developed and its essential and functional characteristics are defined. Nature and essence of the concept “managerial capital in health care” is defined, tools are researched, the methodological basis for modernization of national healthcare system and strategies of managerial capital are formed. Thus, the managerial capital is regarded as a high-quality, effective lever for managing all business processes of the healthcare facility and a high-quality composition of all types of capital, ensuring the sustainable development of this facilities. The theoretical conceptualization of financing and managerial models of healthcare systems, taking into account the world experience, is carried out. On its basis it is defined that the insurance model is the most effective financing model. Socioeconomic state and the current trends in development of Ukrainian healthcare system are covered. It is defined, that in Ukraine the national healthcare system is focused on the extensive industrial development. The main constraints, impending the sustainable development of health care, are the cost-based financing, lack of necessary motivation and incentives for medical and administrative staff, and lack of adequate development programs and strategies in health care. Author focuses attention on the poorly developed medical insurance in Ukraine. Thus, the argument is made for the need for organizational and economic changes in economic and managerial activities in healthcare system in accordance with market mechanism. Methodical approaches to providing the priority mechanisms of managerial capital’s development in health care are proposed, directed on the balanced macroeconomic modernization of health care. The theoretical basis of state regulation of the healthcare system is revealed. An innovative mechanism for healthcare financing in the context of industry’s reforming, based on the multi-channel principle, is justified. The necessity of the medical insurance models’ introduction into Ukrainian healthcare system is substantiated. Complex of the institutional determinants of forming managerial capital is proposed; institutional environment of managerial capital’s formation and development in health care is researched, of which it is worth mentioning innovative, investment and structural determinants. Contradictions and tendencies of human capital formation in Ukrainian healthcare system have been clarified. As a result of the staffing analysis, it has been determined that there is a significant staffing shortage at all levels of healthcare system, which is attributable to low wages and professional prestige. On the results of conducted analysis, components of the concept of personnel management system’s development in healthcare facilities are substantiated, among which focus is made on the human resources policy and strategy. A special importance in this concept is given to the motivation and stimulation mechanism of the medical personnel, based on introduction of a grading system. Macroeconomic concepts of managing healthcare system in Ukraine are formed. The main ways to improve the managerial capital of healthcare facilities are identified. The expediency of public-private partnership as the innovative and investment mechanism of managing healthcare facilities is proved. The methodological basis of strategic management for health care facilities and the corresponding conceptual model have been developed. Methodical support of financial, personnel and strategic management of healthcare facilities is established.

Аналіз досліджень в області управління кадровим потенціалом дозволяє сформулювати його головну мету − формування висококваліфікованого і конкурентоспроможного персоналу, який ефективно використовується для досягнення цілей підприємства.

При вивченні сутності та структури любого потенціалу слід визначати його джерела формування. Так як інтелектуальний потенціал в першу чергу формується на підприємствах, установах та організаціях, які створені людьми, то доцільно буде стверджувати, що основним джерелом формування інтелектуального потенціалу є людина та її інтелектуальні можливості, тобто людський капітал.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти якості робочої сили та її вплив на конкурентоспроможність організації.
Thesis deals with theoretical aspects of the quality of the workforce and its impact on the competitiveness of the organization.