Dissertations / Theses on the topic 'Управління кадровою політикою'

Досліджено теоретичні основи реалізації кадрової політики, а саме: зміст, завдання та засади кадрової політики; структурний аспект кадрової політики системи охорони здоров’я в умовах ринкової економіки, тенденції та особливості кадрової політики у сфері охорони здоров’я. Проаналізовано діяльність КП «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги», основні економічні і фінансові показники його роботи у 2017-2020 рр. Та управління кадрами на ньому. Розглянуто основні заходи щодо вдосконалення кадрової політики на КП «Козятинський РМЦ ПМСД». Сформовано кадрову політику для даного підприємства, охарактеризовано основні кадрові процеси на підприємстві при її впровадженні. Запропоновано застосування активної відкритої кадрової політики у КП «Козятинський РМЦ ПМСД» на відміну від існуючої реактивної політики. В рамках запропонованої кадрової політики надані рекомендації щодо впровадження атестації кадрів, як методу оцінки персоналу, та показано її вплив на оплату праці медичних працівників для підвищення мотивації. Крім того, пропонується проводити оцінку ефективності реалізації кадрової політики за допомогою запропонованих спеціальних показників.

Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо удосконалення системи управління кадровою політикою підприємства з урахуванням процесів реструктуризації. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запронованих заходів.
The subject of the study is personnel policy management mechanism in the context of restructuring. The novelty of the presented work lies in the substantiation of measures to improve the management of personnel policy in the regional branch "Odessa Railway". Research methods used in the work – methods of theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, groupings, questionnaires, economic and statistical.

У роботі розглянуто теоретичні і методичні основи щодо управління розвитком кадрового потенціалу регіону. На базі використання структурно-функціонального та системного аналізу до вивчення проблем управління розвитком кадрового потенціалу виявлено особливості реалізації кадрової політики на регіональному рівні та обґрунтована необхідність надання рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом території. Розроблено дієвий механізм управління розвитком кадрового потенціалу на регіональному рівні. Запропоновано комплексне рішення проблеми розвитку персоналу. Розглянуто перспективні напрямки управління розвитком кадрового потенціалу регіону.
В работе рассмотрены теоретические и методические основы по управлению развитием кадрового потенциала региона. На базе использования структурно-функционального и системного анализа в изучении проблем управления развитием кадрового потенциала обнаружено особенности реализации кадровой политики на региональном уровне и обоснована необходимость предоставления рекомендаций по управлению кадровым потенциалом территории. Разработан эффективный механизм управления развитием кадрового потенциала на региональном уровне. Предложено комплексное решение проблемы развития персонала. Рассмотрены перспективные направления управления развитием кадрового потенциала региона.
The theoretical and methodological bases on managing the development of human resources of the region are considered in the paper. On the basis of the use of structural, functional and system analysis to study problems of managing human resources development identified features realization of personnel policy at the regional level and the need to provide guidance on managing the area's human resources is substantiated. An effective mechanism for managing human resources development at the regional level has been developed. The complex solution of the problem of personnel development is offered. The perspective directions of managing the development of human resources of the region are considered.

Об'єктом дипломної роботи є комунальне некомерційне підприємство "Шосткинська центральна районна лікарня" Шосткинської міської ради. Мета дослідження - розробити рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом анестезіологічного профілю на прикладі КНП «Шосткинська ЦРЛ». У роботі вивчені теоретичні основи управління персоналом закладу охорони здоров'я, проведений аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я, виявлені проблеми, запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом закладу, проведено узагальнення існуючих наукових підходів управління персоналом закладів охорони здоров’я та їх адаптація до реалій українського сьогодення.
Объектом дипломной работы является коммунальное некоммерческое предприятие "Шосткинская центральная районная больница" Шосткинского городского совета. Цель исследования - разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом анестезиологического профиля на примере КНП «Шосткинская ЦРБ». В работе изучены теоретические основы управления персоналом заведения здравоохранения, проведен анализ действующей системы управления персоналом учреждения здравоохранения, выявлены проблемы, предложены рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом заведения, проведено обобщение существующих научных подходов управления персоналом учреждений здравоохранения и их адаптация к реалиям украинского настоящего.
The object of the thesis is the municipal non-profit enterprise "Shostka Central District Hospital" of Shostka City Council. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the personnel management system of anesthesia profile on the example of Shostka Central Regional Hospital. The theoretical bases of personnel management of the institution are studied in the work health care, analysis of the current personnel management system of the health care institution, identified problems, proposed recommendations for improving the personnel management system of the institution, generalization of existing scientific approaches to personnel management of health care institutions and their adaptation to the realities of Ukraine today.

Однією з найважливіших соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства є кадрова політика й управління трудовими ресурсами. Особливу значимість даний аспект здобуває в умовах нинішньої ринкової економіки, багато чого доводиться вирішувати за не достатньої кількості часу, залишаючись на високопрофесійному рівні, особливо в сфері управління людськими ресурсами. Від того як керівництво проводить кадрову політику залежить добробут персоналу, а отже продуктивність праці й прибуток підприємства, поза залежністю від економічної ситуації в країні. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33226

Науковий керівник — к.е.н., доц. Білявський В.М.
Ця теза присвячена дослідженню кадрової політики підприємства, визначено її суть та місце в загальній структурі організації. У ній розглядаються інноваційні механізми в системі управління персоналом, а також особливості, принципи і основні чинники, які впливають на інноваційні процеси в кадровій політиці підприємства.
Національний університет «Львівська політехніка»

Методичні аспекти забезпечення управління кадровою безпекою на підприємстві є предметом дослідження багатьох вчених. Зокрема, це питання у своїх теоретичних розробках висвітлили Г.Л. Азоєв, С.М. Клименко, І.О. Піддубний, Р.Х. Іванов, Г.Б. Гречикова, Є.А. Уткін, О.Л. Кибанов, З.Д. Терещенко та ін.

У роботі розглянуто історичні, теоретичні, практичні та методичні основи щодо функціонування сучасної військової кадрової політики в Україні на прикладі Збройних Сил України. Дослідивши системи кадрового забезпечення, управління персоналом та виховної роботи в Збройних Силах України, як основу військової кадрової політики, виявлено основні причини плинності кадрів та незацікавленості громадян України у військовій службі як професії. Запропоновано основні напрямки вдосконалення національного законодавства для забезпечення вирішення цих причин. Виявлено можливість впровадження міжнародного досвіду щодо повного переходу системи комплектування Збройних Сил України на контрактну основу.
В работе рассмотрены исторические, теоретические, практические и методические основы по функционированию современной военной кадровой политики в Украине на примере Вооруженных Сил Украины. Исследовав системы кадрового обеспечения, управления персоналом и воспитательной работы в Вооруженных Силах Украины, как основу военной кадровой политики, выявлены основные причины текучести кадров и незаинтересованности граждан Украины в военной службе как профессии. Предложены основные направления совершенствования национального законодательства для обеспечения решения этих причин. Выявлена ​​возможность внедрения международного опыта полного перехода системы комплектования Вооруженных Сил Украины на контрактную основу.
The historical, theoretical, practical and methodical bases of functioning of modern military personnel policy in Ukraine on the example of the Armed Forces of Ukraine are considered in the work. Examining the systems of staffing, personnel management and educational work in the Armed Forces of Ukraine, as the basis of military personnel policy, identified the main reasons for staff turnover and disinterest of Ukrainian citizens in military service as a profession. The main directions of improvement of the national legislation for maintenance of the decision of these reasons are offered. The possibility of introducing international experience on the full transition of the system of manning the Armed Forces of Ukraine to a contractual basis has been identified.

1. Посібник ОЕСP з питань вpегулювання конфліктів інтеpесів на деpжавній службі [Електpонний pесуpс] // ОЕСP. – 2003. – Pежим доступу: http://www.acrc.org.ua 2. Закон Укpаїни «Пpо Національне антикоpупційне бюpо Укpаїни» [Електpонний pесуpс]. – Pежим доступу:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/en/1698-18 3. Публічне управління та національна безпека Розділ 4. Публічне управління та принципи адміністрування в сфері суспільних відносин: освіта – економіка-держава. За заг.ред.Грущинської Н.М. НАУ. – 2019 – С.167-202
Розробка науково обґрунтованої державної кадрової політики є нагальною потребою українського суспільства, найважливішою передумовою зміцнення держави. Відповідно до Конституції України держава відповідає перед людиною за свою діяльність, а утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов’язком держави. Це зайвий раз підкреслює, що вся її діяльність має чітко визначену спрямованість. Тому і виконання покладених на державу функцій має у якості орієнтира забезпечення прав і свобод людини. Визнаючи пріоритет людини як найвищої соціальної цінності, держава одночасно взяла на себе певні обов’язки з його забезпечення. Таке конституювання державної діяльності не може не вплинути на те, як, яким чином і за допомогою яких ресурсів державою виконуються відповідні обов’язки та функції.

Державна служба є складною соціальною системою і державним правовим і соціальним інститутом, який здійснює реалізацію цілей та функцій органів влади та управління шляхом професійного виконання державними службовцями своїх посадових обов’язків відповідно до чинного законодавства України. Магістерська дипломна робота ґрунтується на положеннях чинного законодавства та враховує новітні наукові розробки в сфері державного управління. Теоретико-методологічне підґрунтя даного дослідження складають роботи М.М.Білинської, Ю.Г.Кальниша, Ю.В.Ковбасюка, О.Ю.Лебединської, Т.В.Мотренка, О.Ю.Оболенського, С.М.Серьогіна, О.А.Воронька, Д.І.Дзвінчука, В.Я.Малиновського, О.Ф.Мельникова, М.П.Міненка, Ю.О.Молчанової, Л.О.Нестеренко, В.М.Сороко, А.О.Чемериса, В.О.Чмиги, В.А.Яцюка та ін. Структура магістерської дипломної роботи складається із вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел. У першому розділі досліджуються основні етапи становлення державної служби в Україні, основи державної служби. У другому розділі досліджується зарубіжний досвід функціонування інституту державної служби, організація системи навчання державних службовців, професійна етика та запобігання корупції серед державних службовців у країнах Європейського Союзу. У третьому розділі досліджується сучасний стан та пріоритетні напрями адміністративної реформи в Україні, кадровий склад державних службовців України, методи адаптація державної служби до стандартів Європейського Союзу. У четвертому розділі розглядаються стратегія та засади державного управління, пріоритетні напрями розвитку інституту державної служби в Україні, напрями реформування національної системи професійної підготовки державних службовців, управління людськими ресурсами.
Государственная служба является сложной социальной системой и государственным правовым и социальным институтом, который осуществляет реализацию целей и функций органов власти и управления путем профессионального исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством Украины. Магистерская дипломная работа основывается на положениях действующего законодательства и учитывает новейшие научные разработки в сфере государственного управления. Теоретико-методологическое основание данного исследования составляют работы М.М.Билинськой, Ю.Г.Кальниша, Ю.В.Ковбасюка, О.Ю.Лебединськой, Т.В.Мотренка, О.Ю.Оболенського, С.М.Серьогина, О.А.Воронька, Д.И.Дзвинчука, В.Я.Малиновського, О.Ф.Мельникова, М.П.Миненка, Ю.О.Молчановой, Л.О.Нестеренко, В.М.Сороко, А. О.Чемериса, В.О.Чмигы, В.А.Яцюка и др. Структура магистерской дипломной работы состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе исследуются основные этапы становления государственной службы в Украине, основы государственной службы. Во втором разделе исследуется зарубежный опыт функционирования института государственной службы, организация системы обучения государственных служащих, профессиональная этика и предотвращения коррупции среди государственных служащих в странах Европейского Союза. В третьем разделе исследуется современное состояние и приоритетные направления административной реформы в Украине, кадровый состав государственных служащих Украины, методы адаптации государственной службы к стандартам Европейского Союза. В четвертом разделе рассматриваются стратегия и принципы государственного управления, приоритетные направления развития института государственной службы в Украине, направления реформирования национальной системы профессиональной подготовки государственных служащих, управления человеческими ресурсами.
The public service is a complex social system and a state legal and social institution that implements the goals and functions of government and administration through the professional execution by civil servants of their official duties in accordance with the current legislation of Ukraine. The master's thesis is based on the provisions of the current legislation and takes into account the latest scientific developments in the field of public administration. Theoretical and methodological basis of this research consists of works by MM Bilynsky, Yu.G.Kalnish, Yu.V.Kobasyuk, O.Yu.Lebedinskaya, T.V.Motrenka, O.Yu.Obolensky, S.M. Seriogin, O. A. Voron'ka, D. I. Dvynchuk, V. Ya.Malinovsky, A.F.Melnikov, M. M.Minenka, Y.O.Molchanova, L.O.Nesterenko, V.M.Soroko, A. O. Chemeris, V.O. Chmigy, VA Yatsyuk and others. The structure of the master's thesis consists of an introduction, four chapters, conclusions, list of sources used. The first chapter examines the main stages of the formation of the civil service in Ukraine, the basis of the civil service. The second section examines the foreign experience of the functioning of the civil service institute, the organization of the system of training civil servants, professional ethics and the prevention of corruption among civil servants in the countries of the European Union. The third chapter examines the current state and priority directions of administrative reform in Ukraine, the personnel of civil servants of Ukraine, methods of adaptation of the civil service to the standards of the European Union. The fourth section deals with the strategy and principles of public administration, the priority directions of the development of the civil service in Ukraine, the directions of reforming the national system of vocational training of civil servants, and the management of human resources.

Зміни в економічній і політичній системах у нашій країні надають широкі можливості й водночас становлять серйозні загрози для кожної особистості, сталості її існування, вносять суттєвий рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Управління персоналом у такій ситуації набуває особливого значення, оскільки дає змогу реалізувати, узагальнити цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, урахування фактору особистості в побудові системи управління персоналом організації.

У магістерській роботі розглянуто проблеми та перспективи удосконалення процесу управління персоналом АН «Портал Нерухомості». Здійснено аналіз та діагностику управління персоналом АН «Портал Нерухомості» та запропоновані рекомендації щодо поліпшення організаційно-методичних засад системи управління персоналом. Отже, сучасність потребує ефективної організації роботи системи управління персоналом на фірми по роботі з нерухомістю, що є виступає фактором успішної діяльності співробітників.
В магистерской работе рассмотрены проблемы и перспективы совершенствования процесса управления персоналом АН «Портал Недвижимости». Осуществлен анализ и диагностика управления персоналом АН «Портал Недвижимости» и предложены рекомендации по улучшению организационно-методических основ системы управления персоналом. Итак, современность требует эффективной организации работы системы управления персоналом на фирмы по работе с недвижимостью, что является фактором успешной деятельности сотрудников.
The master's thesis deals with the problems and prospects of improving the process of personnel management of the Academy of Sciences of "Portal of Real Estate". The analysis and diagnostics of the personnel management of the Academy of Real Estate Portal is carried out and the recommendations on improvement of organizational and methodological principles of the personnel management system are offered. Therefore, modernity requires the efficient organization of the work of the personnel management system at the real estate firms, which is a factor in the successful activity of employees.

В роботі розроблено теоретичні основи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС» . Досліджені зміст та сфера застосування поняття «управління людськими ресурсами. Визначена сутність, завдання, функції та основні принципи управління персоналом. Досліджені основні поняття стосовно мотивації персоналу. Удосконалені методичні основи мотивації персоналу. Визначені роль та методи системи підбору персоналу. Розвинуті методичні підходи до мотивації персоналу на підприємстві . Проведений аналіз кадрового забезпечення підприємства ТОВ «Телекомпанія СТС». Наведена загальна характеристика діяльності підприємства ТОВ «Телекомпанія СТС». Проведений аналіз існуючої системи мотивації працівників на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС». Удосконалено систему управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС» за допомогою впровадження системи бонусних заохочень.
В работе разработаны теоретические основы управления персоналом на предприятии ООО "Телекомпания СТС" . Исследованы содержание и область применения понятия "управление человеческими ресурсами. Определенная сущность, задание, функции и основные принципы управления персоналом. Исследованные основные понятия относительно мотивации персонала. Усовершенствованные методические основы мотивации персонала. Определены роль и методы системы подбора персонала. Развитые методические подходы к мотивации персонала на предприятии . Проведенный анализ кадрового обеспечения предприятия ООО "Телекомпания СТС". Приведенная общая характеристика деятельности предприятия ООО "Телекомпания СТС". Проведенный анализ существующей системы мотивации работников на предприятии ООО "Телекомпания СТС". Усовершенствована система управления персоналом на предприятии ООО "Телекомпания СТС" с помощью внедрения системы бонусных поощрений.
Theoretical government a personnel bases are In-process worked out on the enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС" . Maintenance and application of concept "management human capitals domain are investigational. Certain essence, task, functions and basic principles of management a personnel. Investigational basic concepts are in relation to motivation of personnel. Improved methodical bases of motivation of personnel. A role and methods of the system of selection of personnel are certain. The developed methodical going is near motivation of personnel on an enterprise . Conducted analysis of the skilled providing of enterprise LTD. "broadcasting Company of СТС". The brought general description over of activity of enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС". The conducted analysis of the existent system of motivation of workers is on the enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС". Control system by a personnel is improved on the enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС" by means of introduction of the system of bonus encouragements.

Значков, К. Ю. Удосконалення політики управління персоналу закладу охорони здоров’я : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / К. Ю. Значков, В. І. Задорожний ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 79 с.
Структура роботи включає вступ, три розділи, висновки і рекомендації, список використаних джерел та додатки. У вступі розкрито актуальність теми, визначено мету та завдання роботи, об’єкт та предмет дослідження, подано короткий зміст роботи. В першому розділі подано роль та значення управління персоналом в системі менеджменту, охарактеризовано сутність та основні підходи до управління персоналом. В другому розділі проаналізовано діяльність медичного закладу «Чернігівська міська лікарня №3», проведено аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища організації, досліджено стан управління персоналом в організації. У третьому розділі запропоновано шляхи підвищення ефективності процесу управління персоналом.
The structure of the work includes an introduction, three sections, conclusions and recommendations, a list of sources used and appendices. The introduction reveals the relevance of the topic, defines the purpose and objectives of the work, the object and subject of research, provides a summary of the work. The first section presents the role and importance of personnel management in the management system, describes the essence and basic approaches to personnel management. In the second section the activity of the medical institution "Chernihiv City Hospital №3" is analyzed, the analysis of the external and internal environment of the organization is carried out, the state of personnel management in the organization is investigated. The third section suggests ways to increase the efficiency of the personnel management process.

Krepych Yu. V. An investigation of the personnel policy at the public organization, on the example Terebovlya district council [Manuscript]: Master’s thesis majoring in specialty 281 "Public Management And Administration" / Yuliia Krepych; TNTU. - Ternopil: [b. in.], 2019. - 136 p. Master's thesis: 136 pp., 12 fig., 24 tables, 12 applications, and 80 literary sources. The object of research is Terebovlya district council. The purpose of the thesis is to explore the ways to improve personnel policy at the public organization. Methods of research include the system, factor and logical analysis, method of expert survey, comparison and generalization, methods of economic and statistical analysis. The ways of HR policy improvement at Terebovlya district council, which aimed forming a team, carrying out annual personnel attestation to identify the level of accomplishment of the tasks set, and improving the system of employee bonuses have been offered. The results of the conducted research are recommended for introduction into the activity of Terebovlya district council.
АНОТАЦІЯ Крепич Ю. В. Дослідження кадрової політики публічної організації, на прикладі Теребовлянської районної ради [Рукопис]: дипломна робота на здобуття кваліфікації магістра за спеціальністю 281 «Публічне управління та адміністрування» / Юлія Віталіївна Крепич; ТНТУ. – Тернопіль: [б. в.], 2019. – 136 с. Магістерська робота: 136 с., 12 рис., 24 табл., 12 додатків, 80 літературних джерел. Об'єктом дослідження є Теребовлянська районна рада. Метою роботи є дослідити шляхи вдосконалення кадрової політики в публічній організації. Методи дослідження – системного, факторного та логічного аналізу, метод експертного опитування, порівняння і узагальнення, методи економічного і статистичного аналізу. Запропоновано шляхи вдосконалення кадрової політики Теребовлянської районної ради, що включають проекти по формуванню команди, проведенню щорічної атестації персоналу для виявлення рівня виконання поставлених завдань, а також вдосконалення системи преміювання працівників. Результати проведеного дослідження рекомендовані для впровадження в діяльність Теребовлянської районної ради.
Вступ 8 РОЗДІЛ 1. ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕОРЕТИЧНИХ ОСНОВ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПУБЛІЧНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 11 1.1 Поняття кадрової політики публічної організації 11 1.2 Типи кадрової політики публічної організації 19 1.3 Етапи формування кадрової політики публічної організації 21 1.4 Закордонний досвід впровадження кадрової політики в публічній службі 26 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТЕРЕБОВЛЯНСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ 33 2.1 Загальна характеристика Теребовлянської районної ради 33 2.2 Аналіз організаційної структури виконавчого апарату та обов’язків посадових осіб досліджуваної публічної організації 44 2.3 Вивчення особливостей кадрової політики в Теребовлянській районній раді 50 РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТЕРЕБОВЛЯНСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ 62 3.1 Формування команди працівників у Теребовлянській районній раді 62 3.2 Вдосконалення оцінки роботи персоналу виконавчого апарату як напрям покращення кадрової політики досліджуваної організації 69 3.3 Вдосконалення системи преміювання працівників виконавчого апарату Теребовлянської районної ради 79 РОЗДІЛ 4. СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА 87 4.1 Аналіз основних показників розвитку Теребовлянського району 87 4.2 Організаційно-правові аспекти регулювання діяльності Теребовлянської районної ради 91 РОЗДІЛ 5. ОБҐРУНТУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ 94 5.1 Визначення доцільності формування команди працівників у Теребовлянській районній раді 94 5.2 Обґрунтування ефективності вдосконалення оцінки роботи персоналу виконавчого апарату 97 5.3 Оцінювання необхідності вдосконалення системи преміювання працівників виконавчого апарату Теребовлянської районної ради 99 РОЗДІЛ 6. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ 105 6.1 Охорона праці та пожежна безпека в Теребовлянській районній раді 105 6.2 Безпека в надзвичайних ситуаціях 110 6.2.1 Організація роботи рухомих пунктів харчування, продовольства, речового постачання й ланок підвезення води 110 6.2.2 Використання матеріальних резервів для проведення першочергових аварійно-відбудовних робіт 112 РОЗДІЛ 7. ЕКОЛОГІЯ 117 7.1 Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів в аграрному секторі 117 7.2 Екологічна політика підприємства 120 Висновки та пропозиції 123 Список використаних джерел 127 Додатки 136

1. Посібник ОЕСP з питань вpегулювання конфліктів інтеpесів на деpжавній службі [Електpонний pесуpс] // ОЕСP. – 2003. – Pежим доступу: http://www.acrc.org.ua 2. Закон Укpаїни «Пpо Національне антикоpупційне бюpо Укpаїни» [Електpонний pесуpс]. – Pежим доступу:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/en/1698-18
Головною умовою вирішення поставлених перед суспільством завдань і зміцнення держави є вдосконалення системи державної служби. Кадровий потенціал державної служби виступає основним фактором, що визначає успіх проведених адміністративних реформ. Необхідність розвитку кадрового потенціалу державної служби в даний час є загальновизнаним фактом. Державна служба є специфічною сферою трудової діяльності, що і визначає відмінні властивості, властиві кадровим потенціалом державної служби. Соціально-економічна ситуація, що склалася в Україні в результаті економічних і політичних реформ, характеризується спадом виробництва в багатьох державних галузях промисловості, зубожінням значної частини населення, втратою ідеалів, порушенням морального устрою суспільства. На думку вчених, треба чітко розрізняти питання про необхідність кадрової реформи, її логіки й етапів з одного боку, і питання про стратегію і тактику її здійснення з іншого. Без кардинального перетворення сформованої кадрового устрою Україна не може стати великоюдержавою.

Сьогодні управління підприємством ґрунтується на взаємодії різних систем, найголовнішою з яких є система управління людськими ресурсами. Саме ця система приводить до дії інші. В умовах ринку виникають проблеми з управління людськими ресурсами, що є причиною неефективності діяльності підприємства. У ринковій економіці України підвищення вимог до персоналу зумовлює завдання, яке є найбільш актуальне за інші, - задоволення потреб економіки та соціально-трудової сфери у висококваліфікованих кадрах.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо управління персоналом підприємств. Здійснено аналіз концепцій управління персоналом та узагальнення світового досвіду щодо управління кадрами. Надана характеристика господарської діяльності досліджуваної організації та аналіз основних техніко - економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку системи управління персоналом на даному підприємстві та відношення працівників до кадрової роботи на ТОВ «СоміК». Запропоновані та обґрунтовані заходи удосконалення з питань кадрової роботи на досліджуваному підприємстві: формування та впровадження антикризових заходів з питань кадрової політики у період пандемії та застосування коучингу як сучасного методу управління персоналом.
The paper deals with theoretical aspects and basic approaches to personnel management in enterprises. The world experience of the concepts of personnel management is generalized and analyzed. The characteristics of the economic activity of the investigated organization and the analysis of the main technical and economic indicators of the investigated enterprise are given. The composition, structure and movement of the organization's personnel have been analyzed; the assessment of the personnel management system at this enterprise and the attitude of employees to personnel work at LLC "Somik" was carried out. Proposed and substantiated measures for improvement on the issues of personnel work at the studied enterprise: the formation and implementation of anti-crisis measures on personnel policy during a pandemic and the use of coaching as a modern method of personnel management.

У роботі розглянуто теоретичні й наукові положення та практичні рекомендації щодо використання новітніх методів управління персоналом на прикладі Сумської обласної прокуратури. Досліджено сучасні тренди та інноваційні методи у сфері управління персоналом. Встановлено, що основними трендами у світі в цілому і в Україні зокрема є: гуманізація бізнес-процесів, навчання та лідерство. Визначено, що впровадження інновацій, як результату системної діяльності, спрямованої на реалізацію досягнень науково-технічного прогресу та їх удосконалень, забезпечує підвищення ефективності та отримання конкурентних переваг у роботі з персоналом. Запропоновані висновки і рекомендації можуть бути використані державними органами та органами виконавчої влади під час формування та реалізації державної політики щодо створення стратегії управління персоналом для підвищення ефективності та оптимізації забезпечення процесу управління персоналом. Робота може знайти конкретну реалізацію в діяльності прокуратури Сумської області в частині рекомендацій щодо удосконалення методів управління персоналом.
В работе рассмотрены теоретические и научные положения и практические рекомендации по использованию новейших методов управления персоналом на примере Сумской областной прокуратуры. Исследованы современные тренды и инновационные методы в сфере управления персоналом. Установлено, что основными трендами в мире в целом и в Украине в частности является: гуманизация бизнес-процессов, обучение и лидерство. Определено, что внедрение инноваций, как результата системной деятельности, направленной на реализацию достижений научно-технического прогресса и их усовершенствований, обеспечивает повышение эффективности и получения конкурентных преимуществ в работе с персоналом. Предложенные выводы и рекомендации могут быть использованы государственными органами та органами исполнительной власти при формировании и реализации государственной политики по созданию стратегии управления персоналом для повышения эффективности и оптимизации обеспечения процесса управления персоналом. Работа может найти конкретную реализацию в деятельности прокуратуры Сумской области в части рекомендаций по совершенствованию методов управления персоналом.
The paper considers theoretical and scientific provisions and practical recommendations for the use of the latest methods of personnel management on the example of the Sumy Regional Prosecutor's Office. Investigated modern trends and innovative methods in the field of personnel management. It has been established that the main trends in the world in general and in Ukraine in particular are: humanization of business processes, training and leadership. It has been determined that the introduction of innovations, as a result of systematic activities aimed at implementing the achievements of scientific and technological progress and their improvements, provides an increase in efficiency and gaining competitive advantages in work with personnel. The proposed conclusions and recommendations can be used by state bodies and executive authorities in the formation and implementation of state policy to create a personnel management strategy to increase efficiency and optimize the provision of the personnel management process. The work can find concrete implementation in the activities of the prosecutor's office of the Sumy region in terms of recommendations for improving the methods of personnel management.

Розглянуто теоретичні основи дослідження кадрової політики на сучасному етапі, визначено поняття кадрової політики як основи для побудови стратегії управління персоналом та зміст основних напрямків кадрової політики в системі управління. Проведено аналітичне дослідження організації та функціонування кадрової політики в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області, проведено характеристику кадрового потенціалу даної організаційної структури. Окреслено перспективи розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні. Висвітлені проблеми розвитку кадрового потенціалу в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області та сформовані перспективи розвитку кадрового потенціалу даної організації.
Рассмотрены теоретические основы исследования кадровой политики на современном этапе, определены понятия кадровой политики как основы построения стратегии управления персоналом и содержание основных направлений кадровой политики в системе управления. Проведено аналитическое исследование организации и функционирования кадровой политики в Главном управлении государственной казначейской службы Украины в Сумской области, проведена характеристика кадрового потенциала данной организационной структуры. Обозначены перспективы развития кадрового потенциала государственной службы в Украине. Освещены проблемы развития кадрового потенциала в Главном управлении государственной казначейской службы в Сумской области и сформированы перспективы развития кадрового потенциала данной организации.
Theoretical bases of research of personnel policy at the present stage are considered, the concept of personnel policy as bases for construction of strategy of personnel management and the maintenance of the basic directions of personnel policy in management system is defined. An analytical study of the organization and functioning of personnel policy in the Main Department of the State Treasury Service of Ukraine in Sumy region, a description of the personnel potential of this organizational structure. Prospects for the development of human resources in the civil service in Ukraine are outlined. The problems of human resources development in the Main Department of the State Treasury Service of Ukraine in Sumy region are highlighted and the prospects of human resources development of this organization are formed.

В роботі було розглянуто теоретичні та практичні аспекти управління персоналом в публічній сфері України на прикладі апарату Шосткинської районної державної адміністрації. Проведене дослідження кадрової політики апарату Шосткинської райдержадміністрації показало наявність проблем з управління кадрами в питаннях підвищення професійного рівня державних службовців, нераціональної структури кадрів за віком та освітою. Зокрема виявлена потреба в удосконаленні процедури оцінювання якості роботи державних службовців. Представлено в роботі основні напрямки удосконалення кадрової політки апарату Шосткинської райдержадміністрації. Виявлено основні підрозділи та взаємозв’язки, що можуть скласти основу до підвищення результативності кадрової політики апарату Шосткинської райдержадміністрації.
В работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты управления персоналом в публичной сфере Украины на примере аппарата Шосткинской районной государственной администрации. Проведенное исследование кадровой политики аппарата Шосткинской райгосадминистрации показало наличие проблем по управлению кадрами в вопросах повышения профессионального уровня государственных служащих, нерациональной структуры кадров по возрасту и образованию. В частности обнаружена потребность в усовершенствовании процедуры оценки качества работы государственных служащих. Представлены в работе основные направления совершенствования кадровой политки аппарата Шосткинской райгосадминистрации. Выявлены основные подразделения и взаимосвязи, которые могут составить основу для повышения результативности кадровой политики аппарата Шосткинской райгосадминистрации.
The theoretical and practical aspects of personnel management in the public sphere of Ukraine were examined in the paper on the example of the apparatus of the Shostka District State Administration. The study of personnel policy of the apparatus of the Shostka District State Administration showed that there are problems with personnel management in the issues of improving the professional level of civil servants, irrational structure of personnel by age and education. In particular, the need to improve the procedure for assessing the quality of work of civil servants was identified. The basic directions of improvement of personnel policy of the apparatus of Shostka District State Administration are presented in the work. The basic divisions and interconnections that can form the basis for improvement of personnel policy of the apparatus of Shostka District State Administration have been identified.

У роботі розглянуто сучасний стан та перспективи подальшого розвитку кадрової політики в Україні. Проаналізовано сучасний стан кадрового забезпечення Головного управління Пенсійного фонду в Сумській області, приведено приклади роботи та напрямки розвитку та реформування кадрової політики в Україні. Сучасність потребує на кваліфікованих державних службовців та вдосконалення управлінської діяльності, впровадження інформаційних технологій для надання органами влади якісних послуг.
В работе рассмотрены современное состояние и перспективы дальнейшего развития кадровой политики в Украине. Проанализировано состояние кадрового обеспечения Главного управления Пенсионного фонда в Сумской области, приведены примеры работы и направления развития и реформирования кадровой политики в Украине. Современность требует квалифицированных государственных служащих и совершенствования управленческой деятельности, внедрения информационных технологий для предоставления органами власти качественных услуг.
The aim of this dissertation is to study the modern approaches and perspectives of future development of Human Resources Policy in Ukraine. The current status of employment in Main Office of Sumy Oblast Pension Centre is been analysed. The patterns of work and directions of development and reformation of Human Resources Policy of Ukraine is been provided. Nowadays, qualified Public Sector personnell is required and managerial activity of Pension Centre should be improved. The modern information technologies should be implemented in order to provide high quality services by Authorities.

Одним із ключових аспектів сучасної державної політики у сфері місцевого самоврядування є формування професійного, компетентного кадрового резерву, який повинен стати своєрідним джерелом та інтелектуальним механізмом реалізації якісних змін у державі. Дослідженню даного питання присвячені праці таких учених, як С. А. Анісімова, Л. Г. Лаптєва, А. А. Леонтьєв, Є. І. Пассов, Ю.П. Бачинська , Н.І. Єфімченко. Однак, незважаючи на коло досліджень професійної діяльності менеджера в місцевому управлінні, питання формування кадрової політики в умовах системних реформ, що тривають в Україні, висвітлені недостатньо, тож потребують подальшого вивчення.

У роботі розкрито теоретичні основи управління персоналом, описано сутність та поняття персоналу в організації, визначено основи кадрової політики та системи управління персоналом. Проаналізовано методологічні основи управління персоналом, а саме: оптимізація управління персоналом, особливості закордонного досвіду в управлінні персоналом. Проведений аналіз та оцінка ефективності роботи персоналу на прикладі ГУ ДФС у Сумській області, проведено опитування серед працівників організації та розроблено шляхи удосконалення процесу організації управління персоналом.
В работе раскрыты теоретические основы управления персоналом, описано сущность и понятие персонала в организации, определены основы кадровой политики и системы управления персоналом. Проанализированы методологические основы управления персоналом, а именно: оптимизация управления персоналом, особенности зарубежного опыта в управлении персоналом. Проведенный анализ и оценка эффективности работы персонала на примере ГУ ГФС в Сумской области, проведен опрос среди работников организации и разработаны пути совершенствования процесса организации управления персоналом.
The paper describes the theoretical bases of personnel management, describes the nature and concept of personnel in the organization, defines the basics of personnel policy and personnel management system. Methodological bases of personnel management are analyzed, namely: optimization of personnel management, peculiarities of foreign experience in personnel management. The analysis and evaluation of staff performance on the example of the State Tax Service in the Sumy region, conducted a survey among the employees of the organization and worked out ways to improve the process of organization of personnel management.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні аспекти розробки та функціонування кадрової політики. Розкрито сутність, види, принципи та складові кадрової політики. Проаналізовано фінансово-економічні показники діяльності підприємства ТОВ «АТАМІ», досліджено кількісно-якісний склад персоналу та функціонуючу систему управління персоналом. Запропоновано: 1. Удосконалено складові процесу реалізації політики роботи з кадрами. 2. Обґрунтовано використання нематеріальних методів управління в роздрібній мережі (залучення працівників до участі у багатьох процесах функціонування та ототожнення себе поряд з стратегічними цілями компанії є обов'язковим нюансом ефективного процесу реалізації та функціонування кадрової політики підприємства). 3. Наведено загальні рекомендації щодо вдосконалення недоліків в системі управління персоналом в «Usupso Ukraine». За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності функціонування існуючої Кадрової політики, яка відповідає загальній стратегії підприємства. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного та соціального ефекту від запропонованих заходів.
The theoretical aspects of development and functioning of personnel policy are considered in the work. The essence, types, principles and components of personnel policy are revealed. The financial and economic indicators of activity of the enterprise of LLC «ATAMI» are analyzed, the quantitative and qualitative structure of the personnel and the functioning system of personnel management is investigated. The following are proposed: 1. The components of the process of implementation of the personnel policy are improved. 2. The use of intangible management methods in the retail network is substantiated (involvement of employees in many processes of functioning and identification with the strategic goals of the company is a mandatory nuance of the effective process of implementation and functioning of personnel policy of the enterprise). 3. General recommendations for improving the shortcomings in the personnel management system in "Usupso Ukraine" are given. According to the results of the study, measures are formulated to increase the efficiency of the existing Personnel Policy, which corresponds to the overall strategy of the enterprise. Substantiated calculations of economic and social effect of the proposed measures are given.

Проблематика управління змінами в організаціях є сьогодні однією з найбільш часто обговорюваних в науковій і практичній літературі з менеджменту. Як вчені, так і менеджери-практики єдині в тому, що вміння змінитися вчасно і належним чином стає одним з визначальних чинників виживання та успіху організації.

Третьяк В. О. Управління процесом розвитку персоналу підприємства ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Н. М. Карпенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 146 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 146 с., 15 рис., 20 табл., 6 додатків, 60 джерел. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу як необхідна складова підвищення ефективності ПАТ «Запоріжсталь». Метою роботи є узагальнення теоретико-методичних засад розвитку людських ресурсів ПАТ «Запоріжсталь» та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок удосконалення системи розвитку персоналу. Методи дослідження – порівняльний аналіз та логічне узагальнення, системно-структурний аналіз, метод експертних оцінок, метод угруповань, порівняльно-історичний, культурно-семантичний. Актуальність досліджуваної теми зумовлена загальною необхідністю розкриття оптимальної системи розвитку персоналу на металургійних комбінатах з огляду підвищення ефективності діяльності підприємств, адже успіх підприємства у першу чергу залежить від конкретних людей, їх знань та вмінь, компетентності та кваліфікації, дисципліни та мотивацій, здатності вирішувати проблеми та сприйнятливості до навчання. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи формування кадрової політики та системи підготовки кадрів на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу був проведений аналіз кадрової політики на ПАТ «Запоріжсталь» та рекомендовані шляхи підвищення ефективності його діяльності за рахунок удосконалення системи підготовки кадрів. Отримані в роботі результати можуть бути використані керівництвом ПАТ «Запоріжсталь» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню процесу управління людськими ресурсами на металургійних підприємствах.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 146 pp., 15 fig., 20 tab., 6 appendices, 60 sources. The object of the research is the personnel training system at PJSC “Zaporizhstal” as an essential component of the improvement of its efficiency. The aim is to generalize theoretical and methodological principles of human resources development at PJSC “Zaporizhstal” and to develop practical recommendations for its efficiency enhancement through the improvement of the personnel training system. The research methods: comparative analysis and logical generalization, system-structural analysis, expert estimates, grouping, comparative-historical, cultural-semantic. The relevance of the thesis is determined by the need to develop the optimum system of personnel training at metallurgical combines in view to increase their efficiency, as the success of an enterprise depends primarily on specific people, their knowledge and skills, competence and qualifications, discipline and motivation, ability to solve problems and susceptibility to learning. During the research the theoretical basis of the formation of HR policy and training system at the enterprise were considered. On the basis of the theoretical material, personnel policy at PJSC “Zaporizhstal” was analyzed and recommendations to increase its efficiency through the improvement of the personnel training system were proposed. The results obtained during the research can be used by the administration of PJSC “Zaporizhstal” in order to improve process of HR management at metallurgical enterprises.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття кадрової політики, цілі, завдання та види кадрового забезпечення підприємства. Проаналізовано ефективність кадрової політики ТОВ «ІННЕО ФАРМ». Запропоновано шляхи вдосконалення кадрової політики ТОВ «ІННЕО ФАРМ».
Diploma thesis deals with theoretical aspects of the concept of personnel policy, goals, objectives and types of staffing of the enterprise. The effectiveness of the personnel policy of INNEO PHARM LLC is analyzed. Ways to improve the personnel policy of INNEO PHARM LLC are proposed.

Чженьхуа, Чжан Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Чжан Чженьхуа ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 72 с.
Мета дослідження: розроблення і удосконалення існуючих теоретико- методичних і практичних рекомендацій, щодо удосконалення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» та оцінка їх ефективності. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - дослідити економічний зміст, цілі і механізм управління трудовими ресурсами підприємства; - з’ясувати суть кадрової політики, технологій та методів управління трудовими ресурсами сільськогосподарського підприємства - опрацювати методику оцінки ефективності управління трудовими ресурсами підприємства; - провести аналіз основних показників діяльності та кадрової політики щодо управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода»; - оцінити ефективність управління трудовими ресурсами обраного підприємства; - розробити комплекс заходів щодо покращення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода»; - оцінити очікувану ефективність запропонованих заходів щодо підвищення ефективності управління трудовими ресурсами. Об’єкт дослідження - процес та специфіка управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» Предмет дослідження – розробка заходів щодо оптимізації управління трудовими ресурсами підприємства. Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором: - для ПСП «Злагода» розроблено заходи щодо навчання персоналу в частині наставництва, самонавчання, практико орієнтованого навчання та співпраці за програмами дуальної освіти; - систематизовані ключові орієнтири молодіжної політики громади щодо перспектив працевлаштування у сільськогосподарських підприємствах; - запропоновані до впровадження напрями удосконалення кадрової плітики в частині зайнятості, оплати праці, навчання, добробуту, соціально- трудових відносин, піклування; - сформовані альтернативні стратегії утримання співробітників та матриця очікуваної ефективності заходів з удосконалення кадрової політики у ПСП «Злагода» Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ПСП «Злагода», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами.
The purpose of the study: development and improvement of existing theoretical and methodological and practical recommendations, improvement of human resources management of PAE "Zlagoda" and evaluation of their effectiveness. To achieve these goals, the following tasks were identified: - to study the economic content, goals and mechanism of human resources management of the company; - to find out the essence of personnel policy, technologies and methods of management of labor resources of the agricultural enterprise - to develop a method for assessing the effectiveness of human resources management of the enterprise; - to analyze the main indicators of activity and personnel policy for human resources management PAE "Zlagoda"; - evaluate the effectiveness of human resource management of the selected company; - to develop a set of measures to improve the management of human resources PAE "Zlagoda"; - assess the expected effectiveness of the proposed measures to improve the efficiency of human resource management. Object of research - the process and specifics of human resource management PAE "Zlagoda" The subject of research is the development of measures to optimize the management of human resources of the enterprise. research methods. The following research methods were used in the qualification work: system historical-logical method, classification-analytical method, grouping, methods of statistical analysis (graphical and tabular methods, method of comparison, absolute and relative values), general scientific methods: analysis and synthesis, induction and deduction , dialectical, logical generalization, etc. The scientific novelty of the qualification work is that the author: - for the private agricultural enterprise PAE "Zlagoda" measures have been developed to train staff in the field of mentoring, self-training, practice-oriented training and cooperation in dual education programs; - systematized key guidelines of the youth policy of the society regarding the prospects of employment in agricultural enterprises; - proposed to implement the direction of improving staffing in terms of employment, wages, education, welfare, social and labor relations, guardianship; - alternative strategies for staff retention and a matrix of expected effectiveness of measures to improve personnel policy in PAE "Zlagoda" Scientific and practical significance of the obtained results. The results of the study obtained by the author can be considered and implemented in the activities of PAE "Zlagoda", which will establish personnel policy, improve personnel management technology, which will improve the performance of the enterprise, and hence the efficiency of human resource management.

Багмут, А. В. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на матеріалах АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. В. Багмут ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичних та практичних підходів до ефективності управління персоналом на підприємстві. Об’єктом дослідження процес управління персоналом на акціонерному товаристві «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО». Предметом дослідження є розробка заходів щодо підвищення ефективності управління персоналом. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: системний історико-логічний метод; класифікаційно-аналітичний метод; методи статистичного аналізу, економіко-математичні та теоретико-концептуальні методи. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО» з ціллю підвищення ефективності управління персоналом.
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical and practical approaches to the effectiveness of personnel management in the enterprise. The object of the study is the process of personnel management at the joint stock company Chernihivoblenergo. The subject of the study is the development of measures to improve the effectiveness of personnel management. Research methods. In the course of the study the following general scientific and special methods were used: systematic historical-logical method; classification and analytical method; methods of statistical analysis, economic-mathematical and theoretical-conceptual methods. The practical significance of the results obtained. The results obtained can be accepted for consideration and use at JSC Chernihivoblenergo in order to improve the efficiency of personnel management.

В магістерській роботі розкрито необхідність розвитку механізмів HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування. В сучасних умовах вимоги з боку суспільства до служби в органах місцевого самоврядування постійно зростають: вона повинна бути більш прозорою, відкритою та ефективною. Тому в органах місцевого самоврядування особлива увага приділяється кадровому менеджменту з метою розвитку потенціалу органу місцевої влади, включаючи компетентність посадових осіб, здатних ефективно використовувати інноваційні технології.
В магистерской работе раскрыта необходимость развития механизмов HR-менеджмента в органах местного самоуправления. В современных условиях требования со стороны общества к службе в органах местного самоуправления постоянно растут: она должна быть более прозрачной, открытой и эффективной. Поэтому в органах местного самоуправления особое внимание уделяется кадровому менеджменту с целью развития потенциала органа местной власти, включая компетентность должностных лиц, способных эффективно использовать инновационные технологии.
The master's thesis reveals the need to develop mechanisms of HR-management in local governments. In modern conditions, society's demands for service in local government are constantly growing: it must be more transparent, open and effective. Therefore, local governments pay special attention to personnel management in order to develop the potential of local government, including the competence of officials who are able to effectively use innovative technologies.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
В роботі розкрито поняття та значення управління розвитком персоналу туристичного підприємства; вивчено процес формування та реалізації менеджменту кадрового складу на сучасному підприємстві сфери туризму; досліджено особливості управління розвитком персоналу на підприємствах туристичної сфери. В роботі також надано загальну характеристику підприємства-об’єкту дослідження – ТОВ «Мережа туристичних агенцій «Поїхали з нами», проведено аналіз основних показників його господарської діяльності; проаналізовано динаміку та структуру персоналу туристичного підприємства та стан кадрової політики; оцінено діяльність з управління розвитком персоналу туристичної компанії в сучасних умовах. Наприкінці наведено пропозиції з формування системи розвитку персоналу туристичного підприємств, обґрунтовано доцільність шляхів удосконалення системи заходів для розвитку персоналу на ТОВ «Мережа туристичних агенцій «Поїхали з нами», як однієї з важливих складових кадрової політики туристичного підприємства. Здійснено оцінку ефективності запропонованих заходів та їх вплив на діяльність туристичної компанії в цілому.
The concept and importance of the management of personnel development in the tourist enterprise are revealed in the work; the process of formation and implementation of personnel management at a modern enterprise in the field of tourism is studied; peculiarities of personnel development management at enterprises of the tourist sphere are investigated. The paper also gives a general description of the enterprise that is the object of the research - LLC «Network of travel agencies "Poyekhali z nami", the analysis of the main indicators of its economic activity; the dynamics and structure of the personnel of the enterprise and the state of personnel policy are analyzed; the activity on management of development of the personnel of the tourist company in modern conditions is estimated. In the end the ways of optimization of personnel development management of the tourist enterprise are resulted. Suggestions are also given and the expediency of ways to improve the system of staff development at LLC «travel agencies network "Poyekhali z nami"», as one of the important components of the personnel development management of the tourist enterprise. An assessment of the effectiveness of the proposed measures and their impact on the activities of the travel company.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаютьсясутністьуправління персоналом сучасного підприємства: цілі, функції, завдання, надана характеристика сучасних методів управління персоналом підприємства та виченні напрями підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Надана загальна характеристика підприємства та аналіз техніко-економічних показників діяльності ПАТ «Одескабель», проаналізовано систему управління персоналом ПАТ «Одескабель» та розглянуті основні тенденції розвитку управління персоналом на ПАТ «Одескабель». Розроблені заходи щодо оптимізації системи управління персоналом на підприємстві ПАТ «Одескабель» та надана оцінка ефективності реалізації запропонованих заходів.
The essence of personnel management of a modern enterprise is considered in the work: the purposes, functions, tasks, the characteristic of modern methods of personnel management of the enterprise and studying of directions of increase of efficiency of personnel management of the enterprise is given. The general characteristics of the enterprise and the analysis of technical and economic indicators of activity of PJSC «Odeskabel» are given, the personnel management system of PJSC «Odeskabel» is analyzed and the basic tendencies of development of personnel management on PJSC «Odeskabel»are considered. Developed measures to optimize the personnel management system at the enterprise PJSC «Odeskabel» and provided an assessment of the effectiveness of the proposed measures.

Ясько, Р. О. Механізми формування кадрового потенціалу в гуманітарній сфері України : дис. ... канд наук з держ. упр. : 25.00.02 / Р. О. Ясько. - Чернігів, 2017. - 215 с.
У дисертації здійснено комплексне дослідження теоретичних і практичних аспектів функціонування механізмів формування кадрового потенціалу в гуманітарній сфері України. Встановлено, що кадровий потенціал гуманітарної сфери складається з професійно-кваліфікаційної (включає в себе професійну структуру, кваліфікаційний рівень, структуру зайнятості за галузями і регіонами) та соціально-культурної (характеризується соціальним складом, освітнім рівнем, фізичним та психологічним станом тощо) підсистем. Кадровий потенціал гуманітарної сфери розглядається як складне утворення, що формується з кадрових потенціалів галузей, які входять до гуманітарної сфери (освіти, науки, культури, фізичної культури і спорту, охорони здоров’я, туризму, засобів масової інформації), забезпечують духовно-інтелектуальну складову розвитку суспільства, створення ключових засад гуманізації всього комплексу суспільних відносин. Механізми формування кадрового потенціалу гуманітарної сфери розглядаються в контексті її специфіки як сфери, що безпосередньо впливає на формування в суспільстві його інноваційно-знаннєвої складової, світоглядних орієнтацій, спрямованих на утвердження в суспільній свідомості сучасних інтелектуальних і духовних цінностей та реалізацію відповідних завдань розвитку, та визначаються як сукупність економічних, правових, організаційних і мотиваційних цілей, функцій, засобів, принципів, методів, спрямованих на забезпечення персоналом основних галузей гуманітарної сфери. Виявлено основні чинники, які впливають на розвиток процесів формування кадрового потенціалу гуманітарної сфери в сучасній Україні. Встановлено, що перешкоджають якісному формуванню та розвитку кадрового потенціалу гуманітарної сфери і спонукають до вжиття ефективних заходів щодо покращення ситуації недосконалість нормативно-правової бази з питань кадрового забезпечення гуманітарної сфери; недостатній рівень кваліфікації кадрів, невідповідність динаміки зміни структури спеціальностей і змісту навчання вимогам сьогодення; невідповідність освітніх програм реальним потребам ринку праці; несформованість ефективних систем управління та оцінювання якості підготовки фахівців; недостатнє впровадження сучасних технологій у процес підготовки фахівців; нез’ясованість на державному, регіональному та галузевому рівнях реальних потреб у кадрах, відсутність затверджених державних стандартів освіти; відтік кваліфікованих працівників через низьку заробітну плату та соціальну незахищеність. Виокремлено суперечності між: потребою раціонального формування кваліфікованого кадрового потенціалу гуманітарної сфери і недооцінкою владою та суспільством цієї потреби; освітнім рівнем більшості працівників гуманітарної сфери і масштабністю завдань, які їм потрібно виконувати; необхідністю якісного навчання працівників гуманітарної сфери і станом освітніх закладів та програм професійної підготовки, вирішення яких визначає розвиток процесів формування кадрового потенціалу гуманітарної сфери в сучасній Україні. Обґрунтовано сутнісні риси та складові комплексного механізму формування кадрового потенціалу гуманітарної сфери України, що складається з організаційно-правового, адміністративно-економічного та інформаційно-психологічного механізмів. Визначено напрями удосконалення державної політики щодо формування кадрового потенціалу гуманітарної сфери в Україні, зокрема: забезпечення якості освіти; соціальної мобільності та конкурентоздатності на ринку праці; соціального захисту працівників; упровадження сучасних засад кадрового менеджменту. При цьому забезпечення якості освіти передбачає формування та виконання державного замовлення на підготовку кадрів та фахівців з вищою освітою відповідно до визначених пріоритетів соціогуманітарного розвитку; створення системи оцінювання якості освіти; розроблення сучасних державних стандартів освіти; підвищення престижу професій галузей гуманітарної сфери; реформування системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів на основі модернізації форм і методів навчання з урахуванням специфіки галузі чи сфери управління; переорієнтація системи підвищення кваліфікації на здобуття спеціальних знань, набуття вмінь, необхідних для виконання роботи за певною професією, посадою; формування узгодженої системи оцінювання одержаних знань, набутих умінь і навичок за результатами підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації; запровадження системи безперервного професійного навчання кадрів. Забезпечення соціальної мобільності та конкурентоздатності на ринку праці вбачається можливим через перегляд кваліфікаційних характеристик у частині визначення знань, умінь, навичок, ціннісних характеристик і особистих якостей працівників; запровадження оцінювання результатів професійної діяльності працівників; удосконалення механізму конкурсного відбору на зайняття посад; удосконалення системи оплати праці з урахуванням змісту та обсягу виконуваної роботи, її складності; створення єдиної системи оцінювання та стимулювання роботи працівників, у тому числі шляхом забезпечення тіснішого взаємозв’язку між якісною освітою і ринком праці в гуманітарній сфері України; подолання наявного дисбалансу в оплаті праці працівників. Забезпечення соціального захисту працівників як один із напрямів удосконалення державної політики щодо формування кадрового потенціалу гуманітарної сфери в Україні передбачає створення ефективної, реально діючої системи соціального захисту; реформування системи соціального страхування. Для упровадження сучасних засад кадрового менеджменту пропонується реорганізація кадрових служб у служби управління персоналом; покладання на служби управління персоналом функцій з планування добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації та кар’єрного зростання; запровадження технологій електронного урядування; удосконалення системи професійного навчання фахівців з управління персоналом. Розроблено практичні рекомендації щодо розвитку кадрового потенціалу гуманітарної сфери України в сучасних умовах. Органам державної влади – суб’єктам державної кадрової політики пропонується запровадити систематичний моніторинг кадрового потенціалу гуманітарної сфери з метою здійснення управлінського впливу на його формування, розвиток та використання. Наголошується на необхідності розроблення та затвердження перспективної Державної програми підготовки управлінських кадрів у сфері освіти, культури, охорони здоров’я, спрямованої на визначення нових інноваційних підходів до професійного навчання управлінських кадрів у цих сферах, забезпечення підвищення професійних та управлінських компетенцій керівників органів влади і закладів освіти, культури, охорони здоров’я, а також супроводження проведення відповідних реформ. Передбачається, що формування електронної інформаційно-комунікаційної мережевої структури “Управління знаннями в гуманітарній сфері” уможливить удосконалення наявного інформаційно-освітнього середовища за такими напрямами, як: реалізація спільних проектів щодо створення культурно-освітніх кластерів; запровадження технологій управління знаннями в органах влади та установах управління охороною здоров’я, освіти і культури на державному, регіональному та місцевому рівнях; розвиток багатофакторних партнерств між органами влади, бізнес- та освітніми закладами, громадськими організаціями.
This thesis combines research on theoretical and practical aspects of formation of human resources potential in the humanitarian sphere in Ukraine. The main discrepancies of professional and qualifying versus social and cultural subsystems of human resources potential in the humanitarian sphere were defined. They are the following: the need of rational formation of qualified human resources potential in the humanitarian sphere and lack of understanding of this need from the state and society; educational level of the majority of humanitarian sphere personnel and the scale of tasks that they have to do; the necessity of qualitative education for the humanitarian personnel and the level of educational institutions and curricula for professional development. The solution of these problems will define the processes of formation of human resources potential in the humanitarian sphere of Ukraine. The main factors of human resources potential formation in the humanitarian sphere of Ukraine were indicated. Human resources potential in the humanitarian sphere influences the competitive advantage of the state. State personnel policy in the humanitarian sphere stipulates normative, evaluative, adaptive, communicative, forecasting, regulative and innovative managerial functions. Policy subjects can influence the development of human resources potential directly and through the motifs and needs (stimulation), system of values (upbringing, education etc), and social environment (changes in work conditions). Mechanisms of formation of human resources potential in the humanitarian sphere combine economic, legal, organizational and motivational goals, functions, means, principles and methods focused on staffing of main areas of humanitarian sphere. They are considered in the context of the humanitarian sphere peculiarities, such as its direct influence on the innovations and knowledge within the society and mindset preferences focused on establishment of intellectual and spiritual values in the collective conscience and fulfillment of defined development tasks. Composition and features of complex mechanism of formation of human resources potential in the humanitarian sphere of Ukraine were defined. It contains organizational and legal (normative regulations and rules governing functioning of public institutions and bodies), administrative and economical (combination of administrative methods of management and remunerative incentives) and informational and psychological mechanisms (informational technologies, personal interactions in the area if human resources in the humanitarian sphere). Recommendations for improvement of state personnel policy in the humanitarian sphere of Ukraine were stated: guarantees for high quality education, social mobility and competitive advantage on the labor market, social protection of the staff, introduction of the latest approaches to human resources management The key areas of state personnel policy in the humanitarian sphere of Ukraine were defined: finding consensus on the main principles of the policy, definition of priorities and goals, forecasting and planning of the need in personnel, informational support, establishment of the effective system of labor incentives, staff development, including professional support and adaptation, professional development and capacity building, assessment of the results, definition of gaps in human resources area and evaluation of the human resources potential. It is proved that formation and implementation of state personnel policy in humanitarian sphere includes normative, evaluative, adaptive, communicative, forecasting, regulative and innovative managerial functions.

Об'єктом дипломної роботи є Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка». Мета дослідження - виявити особливості управління діяльністю діагностичних центрів та розробити рекомендації щодо вдосконалення системи управління діагностичним центром та кабінетом комп’ютерної томографії на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка». У роботі вивчені теоретичні основи управління закладом охорони здоров'я, проведений аналіз діючої системи управління установи охорони здоров'я, виявлені особливості управління діагностичним центром та проблеми, запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи управління закладом, проведено узагальнення існуючих наукових підходів управління закладом охорони здоров’я та їх адаптація до реалій українського сьогодення.
Объектом дипломной работы является Коммунальное некоммерческое предприятие Сумского областного совета "Областной диагностический центр в городе Шостка". Цель исследования – выявить особенности управления деятельностью диагностических центров и разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления диагностическим центром и кабинетом компьютерной томографии на примере КНП СОР «Областной диагностический центр в городе Шостка». В работе изучены теоретические основы управления заведением здравоохранения, проведен анализ действующей системы управления учреждения здравоохранения, выявлены особенности управления диагностическим центром и проблемы, предложены рекомендации по усовершенствованию системы управления заведением, проведено обобщение существующих научных подходов управления заведением здравоохранения и их адаптация к реалиям украинского современности.
The object of the thesis is the Municipal Non-Profit Enterprise of the Sumy Regional Council "Regional Diagnostic Center in the city of Shostka". The purpose of the study is to identify the features of the management of diagnostic centers and develop recommendations for improving the management system of the diagnostic center and computed tomography room on the example of KNP SOR "Regional Diagnostic Center in Shostka". The theoretical bases of health care institution management are studied, the analysis of the current health care institution management system is carried out, features of diagnostic center management and problems are revealed, recommendations on improvement of health care management system are offered, generalized existing scientific approaches of health care institution management are generalized. and their adaptation to the realities of the Ukrainian present.

У даній роботі досліджено проблему кадрового забезпечення служб органів державної влади та місцевого самоврядування в процесі здійснення соціально-політичних реформ в Україні. Проаналізовано стан і розвиток кадрової політики в Україні на рівні органів державної влади. Виявлено недоліки системи комплектації кадрів, формування і використання кадрового резерву. Показано, що підготовка кадрів закладами освіти слабо зорієнтована на потреби економіки держави. Запропоновано рекомендації по удосконаленню кадрової політики. Визначено реальний стан функціонування кадрових служб; проаналізовано причини гальмування процесів модернізації роботи кадрових служб у системі державного управління та місцевого самоврядування; сформульовано пропозиції щодо вдосконалення та розширення нормативно-правової бази кадрової роботи; розроблено науково-практичні програми підготовки керівників та працівників кадрових служб до діяльності в нових умовах.
В данной работе исследована проблема кадрового обеспечения служб органов государственной власти и местного самоуправления в процессе осуществления социально-политических реформ в Украине. Проанализировано состояние и развитие кадровой политики в Украине на уровне органов государственной власти. Выявлены недостатки системы комплектации кадров, формирования и использования кадрового резерва. Показано, что подготовка кадров учебными заведениями слабо ориентирована на потребности экономики государства. Предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики. Определены реальное состояние функционирования кадровых служб; проанализированы причины торможения процессов модернизации работы кадровых служб в системе государственного управления и местного самоуправления; сформулированы предложения по совершенствованию и расширению нормативно-правовой базы кадровой работы; разработаны научно-практические программы подготовки руководителей и работников кадровых служб к деятельности в новых условиях.
In this paper, the problem of personnel provision of services of state authorities and local self-government in the process of implementation of socio-political reforms in Ukraine is researched. The state and development of personnel policy in Ukraine at the level of state authorities is analyzed. The shortcomings of the staffing system, the formation and use of the personnel reserve are revealed. It is shown that training of personnel by educational institutions is weakly oriented on the needs of the state economy. Recommendations for improvement of personnel policy are offered. The real state of functioning of personnel services is determined; the reasons of inhibition of modernization processes of personnel services in the system of public administration and local self-government are analyzed; formulated suggestions on improvement and expansion of the legal base of personnel work; Scientific and practical programs of training of managers and employees of personnel services for activities under new conditions have been developed.

Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021.
Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У процесі дослідження розглянуто питання організації праці у системі управління підприємствами готельного-ресторанного бізнесу у сучасних умовах, її особливості та специфіку, а також роль, значення та вплив клієнтоорієнтованого підходу на покращення організації праці на підприємствах готельно-ресторанної сфери. У роботі проаналізовано виробничо-господарську, організаційно-економічну та фінансову діяльність досліджуваного підприємства – готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”, досліджено кадрову політику даного підприємства, зокрема основні етапи набору та управління персоналом, методи матеріальної та нематеріальної мотивації працівників. З метою удосконалення організації праці у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання” запропоновано впровадити систему мотиваційного моніторингу та сучасні методи відбору персоналу, надан
This master’s thesis is devoted to the improving the work organization of the hotel and restaurant industry in the context of economic reform. In the course of research the questions of the work organization in the context of management system, its features and specifics, importance and impact of customer-oriented approach to improving the organization of labor on the hotel and restaurant industry was considered. The paper analyzes the production, economic and financial activities of the researched enterprise – the hotel and restaurant complex “Three Wishes”, investigate the personnel policy of the enterprise, including individual stages of recruitment and management of personnel, material and intangible motivation of employees. In order to improve the work organization in the hotel-restaurant complex “Three Wishes” it is proposed to introduce a system of motivational monitoring and modern methods of personnel selection, provided practical recommendations for improving the quality of service in the hotel.
Вступ...6 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕНННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА...10 1.1. Дослідження організації праці у системі управління підприємствами готельного та ресторанного бізнесу у сучасних умовах...10 1.2. Специфіка організації праці підприємств готельно-ресторанного господарства...19 1.3. Вплив клієнтоорієнтованого підходу на покращення організації праці на підприємствах готельно-ресторанної сфери ...23 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО КОМПЛЕКСУ “ТРИ БАЖАННЯ...33 2.1. Організаційно-економічна характеристика та дослідження основних засад діяльності готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”…33 2.2. Оцінка фінансового управління закладу ресторанного господарства...42 2.3. Аналіз застосування методів відбору персоналу у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання”…53 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ У ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ КОМПЛЕКСІ “ТРИ БАЖАННЯ”…61 3.1. Забезпечення ефективного процесу мотивації праці за допомогою системи мотиваційного моніторингу готельно-ресторанного закладу...61 3.2. Рекомендації щодо покращення якості обслуговування у готелі...69 3.3. Удосконалення методів відбору персоналу у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання” ...78 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ...87 4.1. Організація охорони праці у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання”…87 4.2. Забезпечення ефективної роботи персоналу при розробленні і реалізації заходів з евакуації персоналу та клієнтів готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”…92 Висновки ...94 Перелік використаних джерел ...97 Додатки ...101

Скамарохова М. М. Управління кадровою політикою у ТОВ «Промтехсервіс» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Д. А. Антонюк. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 100 с., 10 рис., 22 табл., 2 додатки, 56 джерел. Об’єктом дослідження є ТОВ «Промтехсервіс». Метою роботи є вдосконалення системи кадрової політики досліджуваного підприємства. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи визначається тим, що однією з відмінних рис сучасного виробництва є його сильна залежність від якості робочої сили, форм її використання, ступеня залученості працівника у справи організації. Управління персоналом набуває все більш важливе значення як фактор підвищення довгострокового розвитку організації. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління кадровою політикою на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність ТОВ «Промтехсервіс» та запропоновано заходи щодо удосконалення системи управління кадровою політикою досліджуваного підприємства. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом ТОВ «Промтехсервіс» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 100 pp., 10 fig., 22 tab., 2 appendices, 56 sources. The object of the research is LLC «Promtechservice». The purpose is improvement of the Human Resources Policy of the studied enterprise. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is determined by the fact that one of the hallmarks of modern production is its strong dependence on the quality of the workforce, its forms of use, the degree of involvement of the employee in the organization. Personnel management is becoming increasingly important as a factor in enhancing the long-term development of an organization. During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of the Management of Human Resources Policy of enterprises. Based on the theoretical material was analyzed the activities of the LLC «Promtechservice» and suggested ways of improving of Management of Human Resources Policy in this company. The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of the LLC «Promtechservice» and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.

Рєпка К. Р. Управління кадровим потенціалом АТ "Мотор Січ" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 124 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 124 сторінках друкованого тексту, містить 26 таблиць, 26 рисунків, 7 додатків. Перелік посилань включає 71 джерело, з них 6 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та прикладних аспектів управління кадровим потенціалом підприємства. Метою кваліфікаційної роботи магістра є обґрунтування теоретикометодичних і організаційних засад, оцінка та удосконалення управління кадровим потенціалом АТ «Мотор Січ». Методи дослідження: термінологічний, дедуктивний, фінансовоекономічний, математичний, статистичний, кореляційно-регресійний, факторний, критичний аналіз, метод нечітких множин. Одержані результати: розглянуто теоретичні аспекти управління кадровим потенціалом, проаналізовано основні показники фінансовогосподарської діяльності АТ «Мотор Січ» за 2016-2018 рр., досліджено кадрову роботу та оцінено кадровий потенціал, здійснено багатокритеріальний вибір методів оцінки кадрового потенціалу на основі адитивної згортки, досліджено вплив чисельності працівників та продуктивності їх праці на обсяг випуску продукції підприємства методом кореляційно-регресійного аналізу. Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами для вдосконалення заходів управління кадровим потенціалом та заходів антикризового управління загалом.
EN : The work is presented on 124 pages of printed text, contains 26 tables, 26 figures, 7 annex. The list of referеnces includes 71 sources, 6 of them in foreign languages. The object of the research is the process of human resources management of the enterprise. The subject of the research is a complex of theoretical, methodological and applied aspects of human resources management of the enterprise. The purpose of the qualification work of the master is to substantiate the theoretical, methodological and organizational principles, assessment and improvement of human resources management of PJSC «Motor Sich». To achieve this goal, the following main objectives of the study were identified: – to consider the essence of human resources and to propose an author's definition; – to investigate the characteristic features, elements, kinds, types, factors, principles and stages of formation and development of human resources; – to offer the author's definition, the purpose and tasks of human resources management; – to determine the principles, methods, system and prerequisites for improvement human resources management; – to reveal the essence, purpose, tasks, characteristics, principles, types, elements and stages of formation of human resources policy; – to consider the algorithm of development and the mechanism of realization of human resources policy; – to analyze the main indicators of financial and economic activity of the enterprise; – to investigate the human resources work and to assess the human resources potential of the enterprise; 6 – make a multicriteria choice of methods for assessment human resources on the basis of additive convolution; – to investigate the influence of the number of employees and their productivity on the volume of output of the enterprise by the method of correlation-regression analysis. Methods of research: terminological, deductive, financial and economic, mathematical, statistical, correlation-regression, factor, critical analysis, fuzzy set method. The obtained results: theoretical aspects of human resources management are considered, the main indicators of financial and economic activity of РJSC «Motor Sich» for 2016-2018 are analyzed, human resources work is researched and human resources potential is estimated, multicriteria choice of methods for assessment human resources on the basis of additive convolution is made, the influence of the number of employees and their productivity on the volume of output of the enterprise by the method of correlation-regression analysis is investigated. The results of the research can be used by enterprises to improve human resources management measures and crisis management measures in general.

ПОЛІТ. Сучасні проблеми науки. Гуманітарні науки: тези доповідей ХVІІІ Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених і студентів: [у 2-х т.]. – Т. 1 (м. Київ, 3–6 квітня 2018 р.) / [ред. кол.: В.М. Ісаєнко та ін.]; Національний авіаційний університет. – К.: НАУ, 2018. – 332 с.
Розглядається раціональне використання кадрового потенціалу та формування і підримання ефективної роботи трудових колективів на прикладах кадрових стратегій

Горак Д. О. Удосконалення кадрової політики ТОВ "Меблі-Сова" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник Ю. В. Калюжна. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 80 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 80 сторінках друкованого тексту, містить 21 таблицю, 8 рисунків, 1 додаток. Перелік посилань включає 59 джерел, з них 5 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є кадровий склад ТОВ «Меблі-Сова». Предметом дослідження є управління кадровою політикою ТОВ «Меблі-Сова». Мета кваліфікаційної роботи полягає у визначенні основних напрямків удосконалення кадрової політики підприємств. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання:  проаналізовано трактування, основні завдання та види кадрової політики підприємства;  досліджено фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, що здійснюють вплив на кадрову політику підприємства;  розглянуто методи оцінки ефективності кадрової політики;  наведена організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ »Меблі-Сова»;  проаналізовано сучасний стан кадрової політики підприємства ТОВ «Меблі-Сова»;  досліджено ефективність кадрової політики підприємства ТОВ «Меблі-Сова»;  вдосконалено методичний підхід до оцінювання кадрової політики підприємства;  наведено пропозиції щодо забезпечення ефективної реалізації кадрової політики;  розраховано соціально-економічну ефективність запропонованих заходів. Методи дослідження: аналіз та синтез, логічное узагальнення, ситуаційний аналіз, анкетування, експертний метод. 5 Наукова новизна роботи полягає у вдосконаленні методичного підходу до оцінювання кадрової політики підприємства, який на відміну від існуючих включає діагностику патологій управління персоналом. Значення результатів роботи магістра полягає у тому, що вдосконалена методика може бути використана менеджерами та фахівцями з персоналу українських підприємств. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у статтях та тезах.
EN : The work is presented on 80 pages of printed text, contains 21 tables, 8 figures, 1 annex. The list of referеnces includes 59 sources, 5 of them in foreign languages. The object of the study is the staff of Mebli-Sova LLC. The subject of the study is the personnel policy management of MebliSova LLC. The purpose of the qualification work is to determine the main directions of improving the personnel policy of enterprises. In accordance with the goal in the work the following tasks are solved: – the interpretation, main tasks and types of personnel policy of the enterprise are analyzed; – studied the factors of external and internal environment that influence the personnel policy of the enterprise; – methods of evaluating the effectiveness of personnel policy are considered; – organizational and economic characteristics of the enterprise MebliSova LLC are given; – the current state of personnel policy of the company Mebli-Sova LLC is analyzed; – the efficiency of personnel policy of the enterprise Mebli-Sova LLC is investigated; – the methodical approach to an estimation of personnel policy of the enterprise is improved; – proposals for ensuring the effective implementation of personnel policy; – calculated socio-economic efficiency of the proposed measures. Research methods: analysis and synthesis, logical generalization, situational analysis, questionnaire, expert method. The scientific novelty of the work is to improve the methodological approach to assessing the personnel policy of the enterprise. 7 The significance of the results of the master's work is that the improved methodology can be used by managers and personnel specialists of Ukrainian enterprises. The main results of the qualification work are covered in articles and abstracts.

Мета дипломної роботи - розробка пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики Товариства з обмеженою відповідальністю «ОНІКС».
The purpose of the diploma work is to develop proposals and recommendations for improving the personnel policy of ONIXX Limited Liability Company.

Аналіз досліджень в області управління кадровим потенціалом дозволяє сформулювати його головну мету − формування висококваліфікованого і конкурентоспроможного персоналу, який ефективно використовується для досягнення цілей підприємства.

В роботі теоретико-методологічну основу дослідження складають загально- наукові методи, а саме аналіз, систез, індукція, дедукція, метод абстрагування, узагальнення, функції та принципи системи управління людськими ресурсами, методичні підходи мотивації персоналу, а саме теорія Х та У Мак– Грегора, теорія змісту Маслоу, Герцберга. Основи щодо формування мотиваційної системи на підприємстві. У роботі проведено аналіз кадрового потенціалу підприємства АТ «Сумигаз». У третьму розділі удосконалили систему упарвління персоналом на основі мотиваційних чинників, за допомогою бонусної системи.
В работе теоретико-методологическую основу исследования составляют обще научные методы, а именно анализ, систез, индукция, дедукция, метод абстрагирования, обобщения, функции и принципы системы управления человеческими ресурсами, методические подходы мотивации персонала, а именно теория Х и У Мак Грегора теория содержания Маслоу, Герцберга. Основы по формированию мотивационной системы на предприятии. В работе проведен анализ кадрового потенциала предприятия АО «Сумыгаз». В третьей главе усовершенствовали систему упарвления персоналом на основе мотивационных факторов, с помощью бонусной системы.
The theoretical and methodological basis of the research consists of general scientific methods, namely analysis, systems, induction, deduction, method of abstraction, generalization, functions and principles of the human resources management system, methodological approaches of personnel motivation, namely theory X and U McGregor. , Maslow content theory, Herzberg. Fundamentals of forming a motivational system in an enterprise The paper analyzes the personnel potential of the enterprise of JSC Sumygaz. In the third section, the system of personnel recruitment based on motivational factors was improved with the help of a bonus system.

Белицький А. Є. Удосконалення кадрової політики на промисловому підприємстві в умовах нестабільності : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 113 с.
UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади кадрової політики на промисловому підприємстві в умовах нестабільності. Розглянуто особливості формування кадрової політики на промисловому підприємстві в умовах нестабільності. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків кадрової політики на промисловому підприємстві в умовах нестабільності.
EN : The theoretical and methodological principles of personnel policy at an industrial enterprise in conditions of instability are considered in the qualification work. Features of formation of personnel policy at the industrial enterprise in the conditions of instability are considered. Some attention is paid to identifying prospects and shortcomings of personnel policy in the industrial enterprise in conditions of instability.