To see the other types of publications on this topic, follow the link: Система управління трудовими ресурсами.
Dissertations / Theses on the topic 'Система управління трудовими ресурсами'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 41 dissertations / theses for your research on the topic 'Система управління трудовими ресурсами.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Єрошенко, Михайло Юрійович, and Наталія Миколаївна Побережна. "Напрямки удосконалення системи управління трудовими ресурсами підприємства." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35813.
Full text
2
Мостенська, Тетяна Леонідівна, and М. Кудря. "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ." Thesis, Національний авіаційний університет, 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/30933.
Full text
3
Волощук, Ю. В. "Запровадження світового досвіду управління трудовими ресурсами на підприємствах України." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14106.
Full text
4
Крилова, Ю. В., and Н. В. Геселева. "Інформаційні системи управління трудовимим ресурсами." Thesis, КНУТД, 2016. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/4455.
Full text
5
Євдокименко, Ю. Ф. "Планування та управління трудовими ресурсами." Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28299.
Full textAbstract:
Наук. кер.: І.Б. ДегтярьоваВажливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28299
6
Святишенко, С. С. "Теоретичні основи управління трудовими ресурсами." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70700.
Full textAbstract:
Мета роботи полягає у дослідженні ефективність використання трудових ресурсів в підприємства, обґрунтуванні необхідності та ефективності їх аналізу та пошуку шляхів покращення їх використання.
Для ефективної роботи зараз в новітніх умовах усе частіше стали вимагати працівників високої кваліфікації, що володіють знаннями різного роду - в технологіях, економіці, організації виробництва, здатних не просто виконувати розпорядження, а самостійно виявляти ініціативу і заповзятливість.
Актуальність дослідження даної проблеми на сучасному етапі зростає все більше і більше. Це обумовлено реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів керування економічними, переходом економіки на ринкові відносини. Усі ці обставини обумовлюють якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і дослідження цього процесу в даний момент набуває особливого значення. Виходячи з вищевказаного, дійдемо висновку, що конкретною задачею аналізу використання трудових ресурсів підприємства є виявлення слабких місць у виробництві, пов'язаних із використанням робочої сили, а його метою - вироблення таких рекомендацій, що не дозволять допустити підприємству зниження обсягу і якості товарної продукції.
7
Стрілець, В. Ю., and Є. Ю. Корнійчук. "Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами." Thesis, Корнійчук Є. Ю., Стрілець В. Ю. Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами. Актуальні проблеми теорії та практики міжнародних економічних відносин в умовах глобальної трансформації: матеріали наукової конференції студентів та молодих вчених спеціальності «Міжнародні економічні відносини» (м. Полтава, 2 грудня 2020 року) / за заг. ред. Стрілець В. Ю. Полтава: ПУЕТ, 2020. C. 19 – 22, 2021. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/11123.
Full text
8
Бессмертна, Ю. В. "Кадрова політика й управління трудовими ресурсами." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33226.
Full textAbstract:
Однією з найважливіших соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства є кадрова політика й управління трудовими ресурсами. Особливу значимість даний аспект здобуває в умовах нинішньої ринкової економіки, багато чого доводиться вирішувати за не достатньої кількості часу, залишаючись на високопрофесійному рівні, особливо в сфері управління людськими ресурсами. Від того як керівництво проводить кадрову політику залежить добробут персоналу, а отже продуктивність праці й прибуток підприємства, поза залежністю від економічної ситуації в країні.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33226
9
Томаєв, Г. Е. "Вдосконалення механізмів управління трудовими ресурсами підприємства." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87215.
Full textAbstract:
Метою кваліфікаційної роботи магістра є оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
Предметом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є використання трудових ресурсів і формування фонду оплати праці на підприємстві.
У першому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Економічна сутність трудових ресурсів» розкрита структура, функції, забезпечення трудовими ресурсами підприємства та розкриті основи продуктивності праці, формування та використання фонду оплати праці.
У другому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві» розглянуте поняття ефективності та її роль в аналізі використання трудових ресурсів на підприємстві також розглянуті поняття оплати праці та методи стимулювання і управління персоналом.
У третьому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Шляхи вирішення ефективного використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві» проведений аналіз чисельного складу працівників на підприємстві, аналіз продуктивності праці, аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та надана оцінка ефективності використання фонду робочого часу.
10
Будякова, О. Ю., and В. П. Кісільов. "Запровадження світового досвіду управління трудовими ресурсами на підприємстві." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/12934.
Full text
11
Матях, В. В. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70936.
Full textAbstract:
Мета кваліфікаційної роботи: визначення особливостей категорії «трудові ресурси» і управління ним у сучасних умовах господарювання, а також окреслення проблем, які впливають на стан професійного навчання персоналу на вітчизняних підприємствах.
Об'єкт дослідження: концептуальні засади та методи розвитку і управління трудовими ресурсами у сучасних умовах господарювання.
У першому розділі роботи «Теоретичні засади управління трудовими ресурсами підприємства» проведено опис тематичної літератури щодо трудових ресурсів сучасного підприємства та розібрана класифікація його компонентів.
У другому розділі роботи «Аналіз показників професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів в Україні» виконаний детальний аналіз підвищення кваліфікації сучасних та майбутніх кадрів, а також приведені статистічні дані щодо локальної підготовки працівників, темпів професійного розвитку за статтю та видами економічної діяльності.
У третьому розділі роботи «Планування та організація роботи і заробітної плати на підприємствах концерну "NICMAS"» використана характеристика планово-економічного відділу реального підприємства, приведений приклад підходу до управління трудовими ресурсами на виробничому підприємстві та наведено приклади відповідної оплати праці робітників відносно посади та кваліфікації.
12
Козлов, О. В. "Напрями підвищення ефективності управління трудовими ресурсами на підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70991.
Full textAbstract:
Мета роботи – дослідити теоретико-методичні основи управління трудовими ресурсами на підприємстві в умовах ринкової економіки.
Об’єкт дослідження – трудові ресурси, предметом – методологія управління трудовими ресурсами.
Методи дослідження – теоретичне узагальнення; теоретичне порівняння; системний підхід; формалізація.
У першому розділі розкриваються всі аспекти, що стосуються теоретичних основ управління трудовими ресурсами, аспекти методологічного підходу до упраління трудовими ресурсами в умовах ринкової економіки.
У другому розділі відбиті всі питання по управлінню трудовими ресурсами на конкретному прикладі ТОВ «Карамболь». Тут характеризуються і професійно-кваліфікаційний рівень персоналу, підготовка керівних кадрів. Проводиться аналіз чисельності, складу і структури персоналу підприємства, системи підготовки та навчання керівних кадрів, стратегічні напрямки розвитку виробництва і персоналу підприємства.
У третьому розділі описані заходи щодо улосконалення управління трудовими ресурсами на ТОВ «Карамболь».
13
Кубатко, Олександр Васильович, Александр Васильевич Кубатко, Oleksandr Vasylovych Kubatko, and Ю. О. Шуда. "Оцінка персоналу як важливий елемент управління трудовими ресурсами." Thesis, Вид-во СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14590.
Full textAbstract:
Завданням ділової оцінки є виявлення потенціалу працівника організації, рівня його використання, відповідності працівника займаній посаді чи його готовності до зайняття іншої.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14590
14
Юткіна, А. В. "Методичні основи управління трудовими ресурсами в умовах ринкової економіки." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71137.
Full textAbstract:
Об’єктом дослідження є процеси формування та ефективність використання трудових ресурсів ВАТ “Сумський хібокомбінат”.
Предметом дослідження є методичні основи і практичні аспекти підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ВАТ “Сумський хібокомбінат”.
Метою дипломної роботи є розробка рекомендацій щодо оптимізації ефективності використання трудових ресурсів на об’єкті дослідження.
15
Швець, Аліна Валентинівна, and Alina Shvets. "Мультиагентна система управління транспортними ресурсами." Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50561.
Full textAbstract:
1. Рассел, С. Искусственный интеллект. Современный подход / С. Рассел, П. Норвиг. – Издательский дом Вильямс, 2006. – 1408 с.
2. Исследователи искусственного интеллекта [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://ru.wikipedia.org/wiki//Исследователи_искусственного_ интеллекта.
3. Мультиагентні системи. Курс лекцій Олексій Ігнатенко [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://surl.li/qejp.
4. Мультиагентная технология управления мобильными ресурсами в режиме реального времени / А. В. Иващенко, А. Н. Лада, Е. В. Симонова, П. О. Скобелев. Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики. Самара, 2011 – 177 с.Сучасний рівень розвитку технологій, низька конкурентоспроможність продукції через витрати на транспортне забезпечення, слабкий рівень розвитку інфраструктури вимагають автоматизованого управління транспортними потоками, оскільки людині стає все важче спланувати та проконтролювати логістичні операції без використання допоміжних систем. Способом більш ефективної організації потоків може стати застосування інноваційних рішень та різноманітних підходів, заснованих на штучному інтелекті, найбільша користь від використання якого спостерігається у сфері транспортних послуг. Впровадження мультиагентних систем – складних технологій, що функціонують за допомогою інтелектуальних агентів – є перспективним рішенням багатьох проблем транспортних потоків.
The current level of technological development, low competitiveness of products due to transport costs, low level of infrastructure development require automated traffic management, as it becomes increasingly difficult for people to plan and control logistics operations without the use of ancillary systems. The way to organize flows more effectively can be the use of innovative solutions and a variety of approaches based on artificial intelligence, the greatest benefit of which is observed in the field of transport services. The introduction of multi-agent systems - sophisticated technologies that operate with the help of intelligent agents - is a promising solution to many problems of traffic flows.
16
Кирієнко, Є. М. "Вплив демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21109.
Full textAbstract:
Кирієнка, Є. М. Вплив демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні : магістерська робота : 073 Менеджмент / Є. М. Кирієнка ; керівник роботи Холодницька А. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 66 с.Метою кваліфікаційної роботи є дослідження впливу демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні. Об’єктом кваліфікаційної роботи є визначення впливу демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами в Україні. Предметом кваліфікаційної роботи є визначення напрямків удосконалення управління трудовими ресурсами в Україні з урахуванням впливу на них демографічних та міграційних процесів. У дослідженні застосовувались такі методи: міждисциплінарний, логічного узагальнення, аналіз, синтез та узагальнення, компаративного аналізу, економіко-статистичного, структурного та економіко-математичного моделювання та прогнозування. Наукова новизна кваліфікаційної роботи обумовлена тим, що в роботі вперше досліджено взаємний вплив демографічних та міграційних процесів на управління трудовими ресурсами України та визначено актуальні методи подолання відтоку робочої сили за кордон. Практична значущість отриманих результатів полягає в можливості реалізації розроблених рекомендацій щодо подолання негативних демографічних тенденцій в Україні та відтоку робочої сили за кордон з метою удосконалення управління трудовими ресурсами в Україні.
The purpose of the qualification work is to study the impact of demographic and migration processes on the management of labor resources in Ukraine. The object of the qualification work is to determine the impact of demographic and migration processes on the management of labor resources in Ukraine. The subject of the qualification work is to determine areas for improving the management of labor resources in Ukraine, taking into account the impact of demographic and migration processes. The following methods were used in the study: interdisciplinary, logical generalization, analysis, synthesis and generalization, comparative analysis, economic-statistical, structural and economic-mathematical modeling and forecasting. The scientific novelty of the qualification work is due to the fact that for the first time the mutual influence of demographic and migration processes on the management of labor resources of Ukraine is studied and the actual methods of overcoming the outflow of labor abroad are identified. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the developed recommendations for overcoming the negative demographic trends in Ukraine and the outflow of labor abroad in order to improve the management of labor resources in Ukraine.
17
Чженьхуа, Чжан. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода»)." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25212.
Full textAbstract:
Чженьхуа, Чжан Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Чжан Чженьхуа ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 72 с.Мета дослідження: розроблення і удосконалення існуючих теоретико- методичних і практичних рекомендацій, щодо удосконалення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» та оцінка їх ефективності. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - дослідити економічний зміст, цілі і механізм управління трудовими ресурсами підприємства; - з’ясувати суть кадрової політики, технологій та методів управління трудовими ресурсами сільськогосподарського підприємства - опрацювати методику оцінки ефективності управління трудовими ресурсами підприємства; - провести аналіз основних показників діяльності та кадрової політики щодо управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода»; - оцінити ефективність управління трудовими ресурсами обраного підприємства; - розробити комплекс заходів щодо покращення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода»; - оцінити очікувану ефективність запропонованих заходів щодо підвищення ефективності управління трудовими ресурсами. Об’єкт дослідження - процес та специфіка управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» Предмет дослідження – розробка заходів щодо оптимізації управління трудовими ресурсами підприємства. Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором: - для ПСП «Злагода» розроблено заходи щодо навчання персоналу в частині наставництва, самонавчання, практико орієнтованого навчання та співпраці за програмами дуальної освіти; - систематизовані ключові орієнтири молодіжної політики громади щодо перспектив працевлаштування у сільськогосподарських підприємствах; - запропоновані до впровадження напрями удосконалення кадрової плітики в частині зайнятості, оплати праці, навчання, добробуту, соціально- трудових відносин, піклування; - сформовані альтернативні стратегії утримання співробітників та матриця очікуваної ефективності заходів з удосконалення кадрової політики у ПСП «Злагода» Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ПСП «Злагода», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами.
The purpose of the study: development and improvement of existing theoretical and methodological and practical recommendations, improvement of human resources management of PAE "Zlagoda" and evaluation of their effectiveness. To achieve these goals, the following tasks were identified: - to study the economic content, goals and mechanism of human resources management of the company; - to find out the essence of personnel policy, technologies and methods of management of labor resources of the agricultural enterprise - to develop a method for assessing the effectiveness of human resources management of the enterprise; - to analyze the main indicators of activity and personnel policy for human resources management PAE "Zlagoda"; - evaluate the effectiveness of human resource management of the selected company; - to develop a set of measures to improve the management of human resources PAE "Zlagoda"; - assess the expected effectiveness of the proposed measures to improve the efficiency of human resource management. Object of research - the process and specifics of human resource management PAE "Zlagoda" The subject of research is the development of measures to optimize the management of human resources of the enterprise. research methods. The following research methods were used in the qualification work: system historical-logical method, classification-analytical method, grouping, methods of statistical analysis (graphical and tabular methods, method of comparison, absolute and relative values), general scientific methods: analysis and synthesis, induction and deduction , dialectical, logical generalization, etc. The scientific novelty of the qualification work is that the author: - for the private agricultural enterprise PAE "Zlagoda" measures have been developed to train staff in the field of mentoring, self-training, practice-oriented training and cooperation in dual education programs; - systematized key guidelines of the youth policy of the society regarding the prospects of employment in agricultural enterprises; - proposed to implement the direction of improving staffing in terms of employment, wages, education, welfare, social and labor relations, guardianship; - alternative strategies for staff retention and a matrix of expected effectiveness of measures to improve personnel policy in PAE "Zlagoda" Scientific and practical significance of the obtained results. The results of the study obtained by the author can be considered and implemented in the activities of PAE "Zlagoda", which will establish personnel policy, improve personnel management technology, which will improve the performance of the enterprise, and hence the efficiency of human resource management.
18
Єрко, І. В. "Управління трудовими ресурсами та підвищення продуктивності праці на аграрних підприємствах Сумської області." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75930.
Full textAbstract:
У даній роботі проведений аналіз стану підприємства. Розраховані показники які характеризують стан основних засобів підприємства, забезпеченість трудовими ресурсами, продуктивність праці. Запропоновано ряд заходів з використання трудового потенціалу, та підвищення продуктивності праці, які мають практичне значення для підприємства.
19
Брік, Світлана Володимирівна, and К. Лаптій. "Удосконалення управління використанням трудових ресурсів." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26215.
Full text
20
Пархоменко, А. В., and А. В. Багмет. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ТДВ ПК «Ясен»." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19967.
Full textAbstract:
Пархоменко, А. В. Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ТДВ ПК «Ясен»): магістерська робота : 073 Менеджмент / А. В. Пархоменко, А. В. Багмет ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах на прикладі ТДВ ПК «Ясен». Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи управління трудовими ресурсами на ТДВ ПК «Ясен» в сучасних умовах. Предметом роботи є розробка напрямків покращення управління трудовими ресурсами на ТДВ ПК «Ясен». В випускній кваліфікаційній роботі використано методи систематизації, групування та узагальнення науково-періодичної літератури, метод фінансових коефіцієнтів, аналізу та синтезу, математичні та статистичні методи. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що вперше всебічно досліджено систему управління персоналом на підприємстві ТДВ ПК «Ясен» та визначено її основні недоліки. Практична значущість отриманих результатів полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо покращення управління персоналом на підприємствах харчової промисловості України.
The purpose of the final qualification work is to study the management system of labor resources of the enterprise in modern conditions on the example of TDV PC "Ash". The object of the final qualification work is the study of the human resources management system at the CwAR PC "Yasen" in modern conditions. The subject of the work is the development of directions for improving the management of labor resources at the CwAR PC "Yasen". Methods of systematization, grouping and generalization of scientific-periodical literature, method of financial coefficients, analysis and synthesis, mathematical and statistical methods are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualification work is that for the first time a comprehensive study of the personnel management system at the enterprise CwAR PC "Yasen" and identified its main shortcomings. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the proposed measures to improve personnel management in the food industry of Ukraine.
21
Пантелєєв, Михайло Сергійович, and Д. Р. Гордієнко. "Управління виробничими ресурсами підприємства." Thesis, ФОП Томенко Ю. І, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47882.
Full text
22
Стадник, М. Є. "Реформування системи управління водними ресурсами в Україні." Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11417.
Full textAbstract:
Вода – це найпоширеніша речовина на планеті Земля. Вона є всюди. Без неї не може існувати жоден живий організм. Проте для підтримання нормальної життєдіяльності людству потрібна лише якісна прісна вода, запаси якої дещо обмежені, а їх забруднення лише загострює водну проблему.
Запровадження інтегрованого управління водними ресурсами в межах водозабірної площі басейнів річок сприятиме гармонізації водного законодавства нашої країни із законодавством Європейського Союзу, виконанню положень міжнародних конвенцій та угод, до яких приєдналася Україна. Також це дозволить розвивати ефективне транскордонне співробітництво в галузі управління водними ресурсами.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11417
23
Ушко, А. П. "Адміністративно-правові засади управління фінансовими ресурсами економіки України." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76636.
Full textAbstract:
На сьогоднішній день державне управління економічними процесами в Україні у ринкових умовах перебуває на стадії удосконалення, відбувається його стрімкий розвиток. Щоб забезпечити формування демократичного суспільства, основним завданням реформування повинна бути побудова ефективної системи державного управління, яка можлива тільки за умови взаємодії гілок влади, які відповідатимуть стандартам демократичної правової держави із соціально орієнтованою ринковою економікою. Також ключовими ознаками цієї системи є прозорість, верховенство закону з метою дотримання прав та свобод людини і громадян держави, утвердження державою механізмів суспільного контролю, які б ефективно впливали на діяльність виконавчої та законодавчої гілок влади.
24
Андрієнко, М. М., and Ю. О. Мацаєнко. "Трудові ресурси підприємства і шляхи підвищення продуктивності праці." Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53350.
Full textAbstract:
1. Андрієнко М.М. Стратегічні напрями економічного розвитку транспортних компаній. Стійкий розвиток підприємств у міжнародному економічному просторі: Монографія за редакцією Ареф’євої О.В. К.: ФОП Маслаков, 2018. 364 с., С. 290-299 Режим доступу: https://dspace.nau.edu.ua/bitstream/NAU/44175/1/%D0%90%D0%BD%D0%B4%D1%80%D1%96%D1%94%D0%BD%D0%BA%D0%BE%20%D0%9C.%D0%9C..pdf
2. Ареф’єва О.В. Конкурентоспроможність підприємства в аспекті розвиткових процесів// Проблеми розвитку потенціалу підприємства в глобальних економічних : Матеріали наук-практ. конф., Київ, 21 травня 2018. - К.: НАУ, 2018. – С.3. Режим доступу: http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/35231
3. ,Мішура В.Б. Напрями підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства / В. Б. Мішура, С. В. Касьянюк, Ю. О. Петренко // Вісник економічної науки України. - 2019. - № 1. - С. 76-81.
4. Мороз Л.І. Працездатність та продуктивність праці як складники конкурентоспроможного працівника підприємства / Л. І. Мороз // Інтелект XXI. - 2019. - № 4. - С. 58-63.Одним з основних факторів діяльності підприємства є трудові ресурси, ефективність і якість яких здійснює значний вплив на результати господарської діяльності. Тому важливу роль для ефективного, раціонального використання та розвитку трудових ресурсів відіграє рівень процесу управління, що включає в себе підвищення продуктивності праці, враховуючи при цьому сучасні потреби працівників та світовий досвід. Сучасні концепції ведення бізнесу базуються на тому, що люди є одним з найважливіших факторів його економічного розвитку та конкурентоспроможності. Наприклад, Л. Якокке стверджує, що «усі господарські заходи об’єднуються трьома поняттями: люди, продукція, прибуток. Передусім головну роль відіграють люди. Якщо немає здібних спеціалістів, то всі ваші намагання будуть марними». Підприємства значну увагу приділяють підвищенню продуктивності праці працівників.
25
Тупчій, Р. П. "Створення ефективної системи управління персоналом на підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75835.
Full textAbstract:
Метою даної дипломної роботи є розгляд економiчної ефективностi виробництва м’ясокомбiната та пошук шляхiв пiдвищення його ефективностi в цiлому по Українi та конкретно на дослiджуваному пiдприємствi.
Завдання даної дипломної роботи:
1) проаналiзувати економiчну ефективнiсть виробництва ТОВ «Ворожба»;
2) розробити i запропонувати для впровадження у виробництво конкретнi практичнi рекомендації, направленi на пiдвищення економічної ефективностi пiдприємства;
3) розробити та охарактеризувати основнi напрямки пiдвищення рiвня та інтенсивності використання продуктивності праці робочого часу працівників підприємства.
Предметом дослідження є теоретичні методи та практичні питання ефективного використання трудових ресурсів ТОВ «Ворожба».
В данiй кваліфікаційній роботі магістра використанi такi методи дослiджень: абстрактно - логiчний; монографiчний; розрахунково - конструктивний; метод порiвняння; графiчний; аналiз економічних показникiв; а також такi статистично-економiчнi методи, як факторний аналiз;iндексний та аналiз рядiв; табличний та графічний.
Об’сктом дослiдження виступає ТОВ «Ворожба», яке знаходиться в мiстi Ворожба Білопільського району Сумської областi.
26
Курганська, Е. І., Э. И. Курганская, and E. Kurganskaya. "Механізм управління фінансовими ресурсами в системі казначейства." Diss., Одеський національний економічний університет, 2013. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3993.
Full textAbstract:
Дисертація присвячена науковому обґрунтуванню теоретичних засад розвитку та становлення системи казначейства, механізму управління фінансовими ресурсами, контролю за їх цільовим використанням. На підставі дослідження етапів становлення та розвитку протягом тривалого історичного періоду (XVIII–XXI ст.) доведено, що казначейство посідає особливе місце серед структур, що забезпечують оперативне управління фінансовими ресурсами. Проаналізовано сучасний стан управління фінансовими ресурсами через систему казначейства, результати аналізу свідчать про необхідність запровадження комплексних заходів для вирішення проблем, пов’язаних із недостатньо ефективним управлінням наявними коштами Державного бюджету України та недосконалістю існуючої системи видатків. Систематизовано понятійний апарат дослідження та визначено роль казначейства в акумуляції фінансових ресурсів, розкрито зміст та економічну сутність категорій «казначейство», «система казначейства», «казначейська система», «ЄКР». Систематизовано питання організації і функціонування системи казначейського обслуговування бюджету та формування економічних відносин між державними і місцевими органами влади в механізмі управління фінансовим ресурсами. Обґрунтовано особливості функціонування платіжної системи в структурі казначейського обслуговування місцевих бюджетів. Сформульовано принципи моделювання казначейської системи в процесі регулювання міжбюджетних відносин при визначенні напрямів економічної політики місцевих органів самоврядування. Запропоновано механізми прискорення процесу опрацювання й оплати фінансових документів розпорядниками коштів усіх рівнів, а також завершення удосконалення виносних робочих місць на обслуговуючі установи з наданням їм статусу «державних казначеїв - бухгалтерів». Надано рекомендації з імплементації зарубіжного досвіду з урахуванням особливостей розвитку системи казначейства в Україні, а саме: введення посади радника з економічних питань при міському голові; переведення всіх структурних підрозділів Міністерства оборони на казначейське обслуговування; введення до механізму управління фінансовими ресурсами в Державній казначейській службі України методу «одного вікна». Надані рекомендації можуть бути адаптовані в Україні. Надано пропозиції щодо реалізації банківських функцій казначейського обслуговування бюджету з використанням методів фінансових і комерційних розрахунків, що дозволяють ефективно використовувати залишки коштів на його рахунках для підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами в регіоні.Диссертация посвящена научному обоснованию теоретических основ развития и становления системы казначейства, механизма управления финансовыми ресурсами, контроля за их целевым использованием. На основании исследования этапов становления и развития на протяжении длительного исторического периода (XVIII–XXI вв.) доказано, что казначейство занимает особое место среди структур, обеспечивающих оперативное управление финансовыми ресурсами. Проанализирован процесс управления финансовыми ресурсами через систему казначейства, результаты которого свидетельствуют о необходимости внедрения комплексных мероприятий для решения проблем, связанных с недостаточно эффективным управлением бюджетными средствами Государственного бюджета Украины и несовершенством существующей системы расходов. Систематизированы понятийный аппарат исследования и определена роль казначейства в аккумуляции финансовых ресурсов, раскрыты содержание и экономическая сущность категорий «казначейство», «система казначейства», «казначейская система», «ЕКС». Систематизированы вопросы организации и функционирования системы казначейского обслуживания бюджета и формирования экономических отношений между государственными и местными органами власти в механизме управления финансовыми ресурсами. Обоснованы особенности функционирования платежной системы в структуре казначейского обслуживания местных бюджетов. Сформулированы принципы моделирования казначейской системы в процессе регулирования межбюджетных отношений при определении направлений экономической политики местных органов самоуправления. Предложены рекомендации по имплементации зарубежного опыта с учетом особенностей развития системы казначейства в Украине. Предложены рекомендации по внедрению «Казначейского паспорта» главного управления ГКСУ», который содержит обобщенную статистическую и аналитическую информацию с учетом временного интервала обслуживаемых в казначействе организаций и учреждений. Казначейский паспорт содержит статистическую и аналитическую информацию движения финансовых ресурсов на счетах распорядителей средств в систематизированном виде; оценку эффективности использования остатков средств на ЕКС; прогнозирование остатков средств на ЕКС, которое позволяет оптимизировать движение финансовых ресурсов. Все это позволит осуществлять мониторинг расходов в разрезе распорядителей бюджетных средств. Предложены механизмы ускорения процесса обработки и оплаты финансовых документов распорядителями средств всех уровней, а также завершения усовершенствования выносных рабочих мест в обслуживающие учреждения с предоставлением им статуса «государственных казначеев-бухгалтеров». Даны предложения по реализации банковских функций казначейского обслуживания бюджета с использованием методов финансовых и коммерческих расчетов, позволяющих эффективно использовать остатки средств на его счетах для повышения эффективности управления финансовыми ресурсами в регионе.
Dissertation is sanctified to the scientific ground of theoretical principles of development and becoming of the system of treasury, management mechanism by financial resources, control after their having a special purpose use. On the basis of research of the stages of becoming and development during the protracted historical period (XVIII - XXI), it is well-proven that a treasury occupies the special place among structures that provide an operative management financial resources. The concept vehicle of research is systematized and the role of treasury is certain in the accumulation of financial resources, maintenance and economic essence of categories» are exposed treasury», «system of treasury», «treasury system», «general treasury account «, management «mechanism by financial resources in the system of treasury». The question of organization and functioning of the system of treasury. Directions of perfection of functioning of management mechanism are offered by financial resources in the system of treasury. In-process offered to recommendation in relation to introduction of «Treasury to the passport main administration of treasury». Methodical approaches are offered in relation to a management by bits and pieces of facilities on an only treasury account.
27
Бабій, Михайло Семенович, Михаил Семенович Бабий, Mykhailo Semenovych Babii, and С. А. Нечипоренко. "Экспертная система оценки кредитных рисков на базе алгоритма ID3." Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/9775.
Full text
28
Верещагін, Є. О. "Підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами підприємств оптової торгівлі." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25025.
Full textAbstract:
Верещагін, Є. О. Підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами підприємств оптової торгівлі : випускна кваліфікаційна робота : 072 "Фінанси, банківська справа та страхування" / Є. О. Верещагін ; керівник роботи Н. В. Конопля ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра фінансів, банківської справи та страхування. – Чернігів, 2021. – 79 с.Предметом дослідження ВКР є відносини, що виникають в процесі формування та управління фінансовими ресурсами підприємства. Об‘єктом дослідження є стан управління фінансовими ресурсами на Приватному підприємстві «АВЛ ГРУП». Мета кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні ефективності управління фінансовими ресурсами суб'єктів господарювання. Завданнями роботи є узагальнення теоретико-методичних аспектів управління фінансовими ресурсами підприємства; дослідження ефективності управління фінансовими ресурсами суб’єкта господарювання; виявлення шляхів підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами суб’єкта господарювання. За результатами дослідження сформульовані практичні рекомендації щодо підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами суб’єкта господарювання. Одержані результати формують підґрунтя для підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами на об’єкті дослідження.
The subject of ESD research is the relationship arising in the process of forming and managing the financial resources of an enterprise. The object of the research is the state of financial resources management at the Private Enterprise «AVL GROUP». The purpose of the qualification work is to study the effectiveness of the management of financial resources of business entities. The tasks of the work are to generalize the theoretical and methodological aspects of managing the financial resources of an enterprise; study of the effectiveness of the management of financial resources of a business entity; identifying ways to improve the efficiency of management of financial resources of the enterprise. Based on the results of the study, practical recommendations were formulated to improve the efficiency of enterprise financial resources management. The results obtained form the basis for increasing the efficiency of financial resource management at the research object.
29
Шевченко, Я. М. "Реформування державного управління водними ресурсами в Україні в умовах євроінтеграційних процесів з урахуванням закордонного досвіду (на прикладі інтегрованого управління суббасейном Cереднього Дніпра)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81894.
Full textAbstract:
У роботі розглянуто основні напрями реформування державного управління водними ресурсами в Україні на прикладі інтегрованого управління суббасейном Середнього Дніпра.
На основі зарубіжного досвіду в умовах євроінтеграційних процесів вивчено стан адаптації українського законодавства до Директив Європейського Союзу, що регулюють систему управління водними ресурсами. Встановлена обгрунтована необхідність реформування даної галузі на основі інтегрованого управління за басейновим принципом, що забезпечує реальну взаємодію заінтересованих сторін.
За результатами аналізу організаційної структури управління виявлено основні причини неефективного впровадження "водної" політики як на рівні держави, так і в межах регіону суббасейну Середнього Дніпра. Запропоновано рекомендації для державних органів влади, втілення яких призведе до удосконалення системи публічної служби та ефективного впровадження басейнової моделі управління водними ресурсами в Україні, в тому числі суббасейном Середнього Дніпра.В работе рассмотрены основные направления реформирования государственного управления водными ресурсами в Украине на примере интегрированного управления суббасейном Среднего Днепра. На основе зарубежного опыта в условиях интеграционных процессов изучено состояние адаптации украинского законодательства к Директивам Европейского Союза, регулирующих систему управления водными ресурсами. Установлена обоснована необходимость реформирования данной отрасли на основе интегрированного управления по бассейновому принципу, что обеспечивает реальное взаимодействие заинтересованных сторон. По результатам анализа организационной структуры управления выявлены основные причины неэффективного внедрения "водной" политики как на уровне государства, так и в пределах региона суббасейну Среднего Днепра. Предложены рекомендации для государственных органов власти, воплощение которых приведет к усовершенствованию системы публичной службы и эффективного внедрения бассейновой модели управления водными ресурсами в Украине, в том числе суббасейном Среднего Днепра.
The paper considers the main directions of reforming the state management of water resources in Ukraine on the example of integrated management of the Middle Dnieper sub-basin. Based on foreign experience in the context of European integration processes, the state of adaptation of Ukrainian legislation to the Directives of the European Union governing the water management system has been studied. There is a reasonable need to reform this industry on the basis of integrated management on a basin basis, which ensures real interaction of stakeholders. The results of the analysis of the organizational structure of management revealed the main reasons for the ineffective implementation of "water" policy both at the state level and within the region of the Middle Dnieper sub-basin. Recommendations for public authorities are proposed, the implementation of which will lead to the improvement of the public service system and effective implementation of the basin model of water resources management in Ukraine, including the sub-basin of the Middle Dnieper.
30
Гуров, Олександр Валерійович, Александр Валерьевич Гуров, and Alexander Gurov. "Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства)." Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/196.
Full textAbstract:
Гуров О.В. Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства) [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец: 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.В. Гуров ; ЗДІА ; наук. кер. М.А. Ажажа. - Запоріжжя, 2016. - 134с.UA : В рамках дослідження розглянуто теоретичні засади аналізу механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Проаналізовано особливості формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Запропоновано шляхи вдосконалення механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи.
RU : В рамках исследования рассмотрены теоретические основы анализа механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса. Проанализированы особенности формирования механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса. Предложены пути совершенствования механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса.
EN : In the study, the theoretical foundations of the analysis of the mechanisms of human capital investment in the company in a crisis. The features of the formation mechanisms of investment in human capital in the company in a crisis. Ways of improving mechanisms for investment in human capital in the company in a crisis.
31
Радчук, Л. В. "Організаційно – методичні аспекти впровадження системи екологічного менеджменту держводгоспу України." Thesis, Видавництво СумДУ, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11527.
Full text
32
Григорьєва, А. А. "Стратегічне управління трудовими ресурсами підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11205.
Full textAbstract:
У роботі проведений ретельний огляд теоретичних засад сутності та
класифікації трудових ресурсів, простежено місце та засоби управління
трудовими ресурсами, проаналізовано систему мотивації трудових ресурсів
на підприємстві. Проаналізовані основні техніко-економічні показники
діяльності підприємства, сконцентрована увага на аналізі зовнішнього
середовища функціонування підприємства, розраховані трудові показники
підприємства.
Запропоновані та обґрунтовані основні елементи стратегічного
управління трудовими ресурсами підприємства: формування базових
елементів стратегічного управління трудовими ресурсами на підприємстві,
удосконалення системи матеріального та нематеріального стимулювання
трудових ресурсів на підприємстві.The work provides a thorough review of the theoretical foundations of the nature and classification of labor resources, traces the place and means of managing labor resources, analyzes the system of motivation of labor resources in the enterprise. The main technical and economic indicators of the enterprise activity are analyzed, the attention is focused on the analysis of the external environment of the enterprise functioning, the work indicators of the enterprise are calculated. The basic elements of strategic management of labor resources of the enterprise are proposed and substantiated: formation of basic elements of strategic management of human resources at the enterprise, improvement of the system of material and non-material stimulation of labor resources at the enterprise.
33
Малий, Олександр Ілліч. "Забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами підприємства ресторанного бізнесу (на прикладі ресторану “Оскар”)." Master's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36764.
Full textAbstract:
Малий О.І. Забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами підприємства ресторанного бізнесу (на прикладі ресторану “Оскар”).
Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 4 рис., 35 табл., 42 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021.
Дана магістерська робота присвячена розгляду питань забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами підприємства ресторанного бізнесу у сучасних умовах його функціонування. У процесі дослідження розглянуто питання щодо особливостей формування та функціонування ринку ресторанної сфери в Україні, етапів відбору персоналу та сучасних методів управління трудовими ресурсами на підприємствах ресторанного господарства.
У роботі проаналізовано організаційно-управлінську та фінансову діяльність ресторану “Оскар”, досліджено професійну складову його трудових ресурсів. З метою забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами ресторану запропоновано заходи з удосконалення його організаційного середовища, впровадження системи оцінювання та атестації персоналу, а також пропозиції з підвищення кваліфікації трудових ресурсів у сфері технологій інформаційно-організаційного забезпечення.
Ключові слова: трудові ресурси, ресторанний заклад, технології, інформаційно-організаційне забезпечення, фінансові показники, ресурси, персонал.
Практична значимість роботи. Результати проведеного дослідження створюють основу для подальших досліджень й практичного вирішення проблеми забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами підприємства ресторанного бізнесу за допомогою використання та впровадження запропонованих пропозицій та заходів і можуть бути використані рестораном “Оскар” у процесі планування кадрової політики.Malyi O.I. Ensuring effective management of human resources of the restaurant business (the restaurant “Oscar” as a case study). Qualifying work of the master (101 p., 4 fig., 35 tab., 42 lit.) on a specialty 241 “Hotel-restaurant business”. – Ternopil Ivan Pul'uj National Technical University. Faculty of Economics and Management. – Ternopil, 2021. This master’s thesis is devoted to the issues of ensuring effective management of labor resources of the restaurant business in the modern conditions of its operation. In the course of the research the issues of peculiarities of formation and functioning of the restaurant market in Ukraine, stages of personnel selection and modern methods of labor resources management at restaurant enterprises was considered. The paper analyzes the organizational, managerial and financial activities of the restaurant “Oscar”, investigated the professional component of its human resources. In order to ensure effective management of the restaurant's labor resources, measures was proposed to improve its organizational environment, implement a system of evaluation and certification of personnel, proposals for training of human resources in the field of information and organizational support technologies. Keywords: labor resources, restaurant, technology, information and organizational support, financial indicators, resources, staff. The practical significance of the work. The results of the study provide a basis for further research and practical solutions to the problem of effective management of human resources of the restaurant business through the use and implementation of proposed proposals and measures and can be used by the restaurant “Oscar” in the planning process.
ВСТУП…7 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНИЙ РОЗДІЛ. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ...8 1.1. Специфічні особливості формування та функціонування ринку ресторанної сфери в країні...8 1.2. Поняття, особливості й етапи відбору персоналу на підприємствах ресторанного господарства...14 1.3. Сучасні методи управління трудовими ресурсами, що застосовуються у ресторанному та готельному бізнесі...19 2. АНАЛІТИЧНО-РОЗРАХУНКОВИЙ. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ РЕСТОРАНУ “ОСКАР”…..31 2.1. Організаційно-управлінська характеристика діяльності ресторанного закладу...31 2.2. Дослідження професійної діяльності трудових ресурсів ресторану “Оскар”….44 2.3. Дослідження основних фінансових показників підприємства ресторанної сфери...47 3. ПРОЄЕКТНО-РЕКОМЕНДАЦІЙНИЙ РОЗДІЛ. НАПРЯМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ РЕСТОРАНУ “ОСКАР”….57 3.1. Заходи з удосконалення організаційного середовища ресторану “Оскар”…..57 3.2. Використання оцінювання та атестації персоналу у діяльностіості ресторану...70 3.3. Пропозиції підвищення кваліфікації трудових ресурсів у сфері технологій інформаційно-організаційного забезпечення як метод забезпечення ефективного управління ресторану “Оскар”…..78 6 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ...…88 4.1. Сучасні безпекові системи у ресторанних закладах...88 4.2. Причини виникнення пожежі на кухні підприємства ресторанного господарства та засоби їх запобігання...91 ВИСНОВКИ...94 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...97 ДОДАТКИ...104
34
Погребецька, Тетяна Дмитрівна, and T. D. Pohrebetska. "Оптимізація управління виробничими і трудовими ресурсами аграрного підприємства, на прикладі ТОВ «Благодар-Агро»." Master's thesis, 2019. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/30084.
Full textAbstract:
Об'єкт дослідження − процеси формування системи управління ресурсним забезпеченням діяльності вітчизняних підприємств.
Метою роботи є обґрунтування проектних рішень щодо удосконалення виробничо-господарської діяльності підприємства шляхом покращення його ресурсного забезпечення.
Методи дослідження – економіко-статистичного, системного та порівняльного аналізу, метод експертного опитування, діалектичного пізнання, економічного синтезу.
Розроблено проектні рішення щодо обґрунтування економічної доцільності оновлення матеріальних ресурсів ТОВ «Благодар-Агро», покращення системи управління інформаційними ресурсами підприємства шляхом створення його веб-сайту та удосконалення системи управління кадровими ресурсами ТОВ «Благодар-Агро».
Результати впроваджено у діяльність ТОВ «Благодар-Агро».The Object of Investigation is formation of management resourced national enterprises. The Aim of the Work is to study design solutions for improving industrial and economic activities by improving its resources. The Methods of Investigation - economic-statistical, and comparative analysis, the method of expert survey dialectical knowledge, economic synthesis. Design solutions for feasibility update study material resources Ltd. "Blagodar- Agro", improve management of enterprise information resources through the creation of its website and improving human resource management Ltd. “Blagodar- Agro”. The results of the activities implemented Ltd. "Blagodar- Agro".
Вступ…6 Розділ 1. Теоретичні засади ресурсного забезпечення діяльності підприємства …8 1.1 Механізм нормування і використання матеріальних ресурсів підприємства …8 1.2 Кадрове забезпечення діяльності підприємства …15 1.3 Шляхи підвищення ефективності використання основних фондів та потужностей підприємства в сучасних умовах …28 Розділ 2. Аналіз формування та використання ресурсного забезпечення ТОВ «Благодар-Агро» …39 2.1 Загальна характеристика досліджуваного підприємства …39 2.2 Аналіз забезпеченості ТОВ «Благодар-Агро» основними засобами та необоротними активами .…43 2.3 Аналіз кадрового та фінансового забезпечення діяльності ТОВ «Благодар-Агро» …48 Розділ 3. Удосконалення процесу управління ресурсним забезпеченням ТОВ «Благодар-Агро» …61 3.1 Обґрунтування економічної доцільності оновлення матеріальних ресурсів ТОВ «Благодар-Агро» …61 3.2 Покращення системи управління інформаційними ресурсами підприємства шляхом створення його веб-сайту …66 3.3 Удосконалення системи управління кадровими ресурсами ТОВ «Благодар-Агро» …70 Розділ 4. Спеціальна частина…83 4.1 Аналіз основних показників розвитку сільськогосподарської галузі України …83 4.2 Юридичні аспекти функціонування товариств з обмеженою відповідальністю …88 Розділ 5. Обґрунтування економічної ефективності …91 5.1 Обґрунтування економічної доцільності оновлення матеріальних ресурсів ТОВ «Благодар-Агро» …91 5.2 Обґрунтування економічної ефективності проекту створення веб-сайту досліджуваного підприємства …96 Розділ 6. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях.…101 Розділ 7. Екологія…112 Висновки та пропозиції…120 Список використаних джерел…123
35
Сеньків, Діана Іванівна, and D. A. Senkiv. "Оптимізація управління виробничими та трудовими ресурсами в організації, на прикладі міського комунального підприємства «Водоканал»." Master's thesis, 2019. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/30081.
Full textAbstract:
Об'єкт дослідження ‒ діяльність підприємства по забезпеченню водопостачання та водовідведення населення КП «Тернопільводоканал».
Метою роботи є удосконалення системи управління виробничими і трудовими ресурсами.
Методи дослідження – економіко-статистичного, системного та порівняльного аналізу.
Розроблено проектні рішення щодо підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів шляхом участі підприємства в системі тендерних закупівель Prozorro, розширення проектної діяльності КП «Тернопільводоканал» з метою покращення фінансування виробничих процесів та дослідження перспектив використання державно-приватного партнерства з метою оновлення матеріально-технічної бази підприємства.The Object of Investigation ‒ activity of the enterprise on providing of water supply and drainage of the population. The Aim of the Work is an improvement of the production and labor management system. Research methods ‒ economic, statistical, systematic and comparative analysis. Design solutions were developed to increase the efficiency of material resources through the participation of the enterprise in the Prozorro tender system, to expand the project activity of KP "Ternopilvodokanal" in order to improve the financing of production processes and to study the prospects of using public-private partnership to update the material and technical base of the enterprise.
Вступ…7 Розділ 1. Дослідження теоретичних засад управління виробничими та трудовими ресурсами організації …9 1.1 Характеристика виробничих ресурсів підприємства та їх класифікація …9 1.2 Визначення поняття і видів трудових ресурсів.…19 1.3 Дослідження зарубіжного досвіду управління трудовими ресурсами …33 Розділ 2. Аналіз ресурсного забезпечення діяльності міського комунального підприємства «Водоканал» …43 2.1 Загальна характеристика господарської діяльності КП «Водоканал».…43 2.2 Дослідження організаційної структури та фінансового забезпечення діяльності КП «Водоканал»…47 2.3 Аналіз системи надходження ресурсів від споживачів послуг підприємства ….56 2.4 Дослідження проектної діяльності КП «Тернопільводоканал» як джерела залучення грантових ресурсів …58 Розділ 3. Удосконалення системи управління виробничими і трудовими ресурсами КП «Тернопільводоканал»…66 3.1 Підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів шляхом участі підприємства в системі тендерних закупівель Prozorro …66 3.2 Розширення проектної діяльності КП «Тернопільводоканал» з метою покращення фінансування виробничих процесів ….81 3.3 Дослідження перспектив використання державно-приватного партнерства з метою оновлення матеріально-технічної бази підприємства …89 3.4 Дослідження перспектив використання енергозберігаючих технологій у водопостачанні та водовідведенні КП «Тернопільводоканал»…97 Розділ 4. Спеціальна частина…103 4.1 Аналіз основних показників розвитку галузі водопостачання та водовідведення …103 4.2 Дослідження нормативно-правової бази у сфері водопостачання та водовідведення …110 Розділ 5. Обґрунтування економічної ефективності …115 5.1 Розрахунок економічної доцільності впровадження процесу державно-приватного партнерства в діяльність КП «Тернопіль-водоканал»…115 5.2 Визначення ефективності проведення комплексної модернізації систем водопостачання та водовідведення …118 Розділ 6. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях …121 6.1 Завдання в галузі охорони праці…121 6.2 Загальний аналіз стану охорони праці на підприємстві…123 6.3 Аналіз пожежної безпеки…134 6.4 Рекомендації з поліпшення умов праці й пожежної безпеки…135 6.5 Створення і використання матеріальних резервів для запобігання, ліквідації наслідків НС техногенного і природного характеру…137 6.6 Запобігання аваріям на виробництвах із застосуванням хлору. Вплив хлору на людей, перша допомога, профілактика уражень…140 Розділ 7. Екологія…143 7.1 Вплив екологічності продукції на формування її ціни…143 7.2 Комплекс еколого-економічних заходів щодо захисту водойм….145 Висновки та пропозиції…148 Список використаних джерел…151 Додатки…157
36
Погорєлова, В. В. "Управління фінансовими ресурсами в казначейській системі: теорія та практика." Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6273.
Full textAbstract:
Метою є пошук шляхів оптимізації процесу казначейського обслуговування Державного бюджету за видатками.Целью является поиск путей оптимизации процесса казначейского обслуживания государственного бюджета по расходам.
The aim is to find ways to optimize the treasury service of the state budget for expenditures.
37
Стародубець, Вікторія Сергіївна. "Удосконалення методики управління інформаційними ресурсами в будівельних проєктах." Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6564.
Full textAbstract:
Стародубець В. С. Удосконалення методики управління інформаційними ресурсами в будівельних проектах : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 192 «Будівництво та цивільна інженерія» / наук. керівник О. А. Бондар. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 90 с..UA : В кваліфікаційній роботі проаналізовано методологічні засади управління інформаційними ресурсами в будівельних проєктах. З’ясовано дослідницькі виміри удосконалення методики управління інформаційними ресурсами в будівельних проєктах. Обґрунтовано шляхи і напрями удосконалення методики управління інформаційними ресурсами в будівельних проєктах та розроблено практичні рекомендації удосконалення методики управління інформаційними ресурсами в будівельних проєктах.
EN : In qualifying work analyzed methodological principles of improving the methodology of management information resources in construction projects. The research measuring of improving the methodology of management information resources in construction projects. Ways and directions of improving the methodology of management information resources in construction projects and practical recommendations of improving the methodology of management information resources in construction projects.
38
Дуйловська, Світлана Олександрівна. "Система управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д»." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3171.
Full textAbstract:
Дуйловська С. О. Система управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник О. М. Оргієць. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 108 с.UA : Враховуючи турбулентні умови сучасного середовища, відбуваються зміни у змісті та характері праці, збільшується її інтелектуалізація, зростає мобільність працівників та інші тенденції обумовлюють постійне зростання людського фактору як ключового аспекту ефективності та конкурентоспроможності організації. Загально відомим фактом є те, що персонал – це стратегічно важливий ресурс кожної компанії на сучасному ринку, а його розвиток – головною передумовою її конкурентоспроможності. На сьогоднішній день, система управління людськими ресурсами є провідним завданням для досягнення поточних і довгострокових цілей компанії з метою формування висококваліфікованого, конкурентоспроможного та освіченого працівника. Тема: «Система управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д», є дуже актуальна в наш час. Метою роботи є теоретичне та прикладне дослідження суті та особливостей системи управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі як однієї з умов управління розвитком підприємства. Об’єктом дослідження є системи управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д». Предметом дослідження є тeорeтичні та прикладні аспeкти системи управління управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д» як однієї з умов управління розвитком підприємства.
EN : Given the turbulent conditions of the modern environment, there are changes in the content and nature of work, increasing its intellectualization, increasing employee mobility and other trends cause the constant growth of the human factor as a key aspect of efficiency and competitiveness of the organization. It is a well-known fact that personnel is a strategically important resource of every company in the modern market, and its development is the main prerequisite for its competitiveness. Today, the human resources management system is the leading task to achieve the current and long-term goals of the company in order to form a highly qualified, competitive and educated employee. Topic: The system of human resources management in the network of retail stores "PROSTOR" LLC "Style D", is very relevant today. The aim of the work is a theoretical and applied study of the essence and features of the human resources management system in the network of retail stores as one of the conditions for managing the development of the enterprise. The object of the study are human resource management systems in the network of retail stores "PROSTOR" LLC "Style D". The subject of the study is the theoretical and applied aspects of the human resources management system in the network of retail stores "PROSTOR" LLC "Style D" as one of the conditions for managing the development of the enterprise.
39
Брозь, Катерина Олександрівна. "Управління фінансовими ресурсами на підприємствах малого та середнього бізнесу та шляхи підвищення ефективності їх діяльності, на прикладі ТОВ «Панорама»." Master's thesis, 2018. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23789.
Full textAbstract:
Об’єктом дослідження є фінансові ресурси на ТОВ «Панорама».
Мета і завдання дослідження. Мeтою мaгістерської роботи є комплексне дослiдження методичних оснoв управління фінансовими рeсурсами мaлого підприємства та розрoбка науково-обґрунтованих пропозицій щодо підвищення ефективності їх фoрмування і використaння в сучасних умoвaх .
У дипломній роботі були використані такі методи дослідження: порівняння, аналізу, узагальнення, аналогії, групування, графічний метод, абстрагування, методи системного, фінансово-економічного та статистичного аналізу, методи економіко-математичного моделювання.
Проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства. Розраховано тип фінансової політики,визначено імовірність настання банкрутства, запропоновано дієві шляхи підвищення ефективності управління фінансовими ресурсами.
40
Костова, С. С. "Платоспроможність підприємства та формування системи її забезпечення (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)." Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7361.
Full textAbstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи управління
платоспроможністю на підприємстві, виявлено цілі і завдання формування такої системи,
досліджуються показники і методика оцінки платоспроможності.
Проаналізовано техніко-економічну характеристику системи управління
платоспроможністю, надано загальну оцінку фінансового стану та оцінку ефективності
системи управління платоспроможністю ТОВ «Телекарт-Прилад».
Запропоновано заходи удосконалення системи забезпечення платоспроможності на
досліджуваному підприємстві, зокрема на підставі складання.В работе рассматриваются теоретические аспекты системы управления платежеспособностью на предприятии, выявлены цели и задачи формирования такой системы, исследуются показатели и методика оценки платежеспособности. Проанализированы технико-экономическую характеристику системы управления платежеспособностью, предоставлено общую оценку финансового состояния и оценку эффективности системы управления платежеспособностью ООО «Телекарт-Прибор». Предложены меры совершенствования системы обеспечения платежеспособности на исследуемом предприятии, в частности на основании составления.
The work deals with the theoretical aspects of the solvency management system at the enterprise, are considered the goals and tasks of the formation of such a system, are revealed indicators and methods of solvency assessment are investigated. Author analyzes the technical and economic characteristics of the solvency management system^ provides a general assessment of the financial state and assesses the efficiency of the solvency management system in case of LLC «Telecard-Device». The measures of improvement of the solvency management system maintenance on the investigated enterprise are proposed^ in particular on the basis of compilation on multi-factor models as components of the estimation of probability of bankruptcy of the company.
41
Ревуцька, Катерина Володимирівна. "Дослідження конкурентоспроможності ТОВ «ВІТАЦЕНТР» на ринку медичних послуг." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3085.
Full textAbstract:
Ревуцька К. В. Дослідження конкурентоспроможності ТОВ «ВІТАЦЕНТР» на ринку медичних послуг : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 075 "Маркетинг" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 94 с.EN : On the basis of prior day understanding of competition, establish competitiveness and establish competitiveness. The subject of the theoretical and methodological basis of the competitiveness of the establishment of the medical sphere. Meta kvalіfіkatsііyno robots - the completion of theoretical and practical and practical ambushes of diyalnosti inflating officials on the competitive medium of the medical sphere and hats in the competitiveness of establishing the medical sphere. The science of novelty is reached by a poleagan in a more logical theoretical basis and more practical recommendations on how to compete with medical institutions. The process results have the following results: - the understanding of competition and competitiveness ”; - up to date official employees on the competitive medium of the medical sphere; - the main characteristic of TOV "VITATSENTR" is examined; - Health assessment of the features of competition in the market of medical services; - Health assessment of TOV "VITATSENTR" on the market of medical services; - a competitive analysis of the competitiveness of TOV "VITATSENTR"; - the methods of competition for the market of medical services to the region have been further refined; - The competitive marketing strategy of the medical mortgage has been scattered. Methods: logical, deductive, method of analysis and synthesis, method of analysis and method of graphical analysis. Significant results of scientific achievement of the pitch are that better recommendations can be used for marketing to improve the effectiveness of marketing and adoption process.
UA : Об'єктом дослідження є дослідження сутності понять конкуренції, конкурентоспроможності та конкурентоспроможності установи. Предметом дослідження є теоретико-методичні основи конкурентоспроможності установ медичної сфери. Мета кваліфікаційної роботи – дослідження теоретико-методичних та практичних засад діяльності вплив чинників на конкурентне середовище медичної сфери та шляхи підвищення конкурентоспроможності установи медичної сфери. Наукова новизна дослідження полягає в узагальненні теоретичних основ та розробці практичних рекомендацій щодо питань конкурентоспроможності медичних установ. У процесі дослідження отримано такі наукові результати: – досліджено поняття конкуренції та конкурентоспроможності»; – досліджено вплив чинників на конкурентне середовище медичної сфери; – розглянуто загальну характеристику ТОВ «ВІТАЦЕНТР»; – здійснена оцінка особливостей конкуренції на ринку медичних послуг; – здійснена оцінка конкурентоспроможності ТОВ «ВІТАЦЕНТР» на ринку медичних послуг; – здійснено аналіз роботи конкурентоспроможності ТОВ «ВІТАЦЕНТР»; – удосконалено методи конкуренції на ринку медичних послуг регіону; – розроблено конкурентну маркетингову стратегію медичного закладу. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, метод аналізу та синтезу, метод порівняння та метод графічного аналізу. Значення результатів наукового дослідження полягає в тому, що розроблені рекомендації можуть бути використані відділом маркетингу для підвищення ефективності маркетингових досліджень та процесу прийняття рішень.