Dissertations / Theses on the topic 'Система мотивації та оплати праці'
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Система мотивації та оплати праці.
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Система мотивації та оплати праці.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Доброхліб, Л. В. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці на торговельному підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71351.
Full textAbstract:
Об’єкт дослідження - теоретичні та практичні засади організації та запровадження системи мотивації на підприємстві.
Предмет дослідження - вивчення основних елементів механізму мотивації та стимулювання працівників в процесі здійснення їх трудової діяльності.
Мета дослід¬ження - визначення основних соціально-економічних чинників, які впливають на мотивацію праці в процесі виробничої діяльності підприємств та організацій.
У першому розділі дипломної роботи досліджено сутність, значення та характеристика процесу мотивації та стимулювання праці персоналу. Розглянуто змісту стратегій мотивації та винагородження персоналу та характеристику основних форм мотивації та стимулювання персоналу.
У другому розділі дипломної роботи досліджено організаційно – економічну характеристику ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Визначено основні засади організації кадрової політики в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Проведено аналіз системи мотивації та оплати праці в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Обґрунтувано вибір виду та форми винагородження персоналу в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія»
У третьому розділі дипломної роботи проведено удосконалення системи мотивації та стимулювання праці в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Удосконалено процес оцінки працівників, як основної складової мотиваційного механізму для ТОВ «Українська дистрибуційна компанія».
2
Романова, Я. О. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці (на прикладі діяльності підприємства ТОВ "Нова пошта")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71830.
Full textAbstract:
У роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційної системи в організації, яка функціонує у сфері надання логістичних послуг.
На основі використання системного аналізу щодо вивчення мотиваційних засобів працівників виявлено основні форми та методи стимулювання праці. Визначено основні типи і види винагород, з’ясовано зміст матеріального та нематеріального стимулювання праці. Виявлено основні елементи, що складають структуру системи мотивації. Розглянуто основні теорії мотивації.
Визначено напрямки удосконалення системи мотивації та оплати праці на прикладі організації та функціонування конкретного підприємства. Розроблено комплекс щодо підвищення ефективності застосування мотиваційних заходів. Виявлено можливість покращення результатів діяльності організації на основі застосування мотиваційного механізму його працівників.В работе рассмотрены теоретические и методические основы по формированию мотивационной системы в организации, которая функционирует в сфере предоставления логистических услуг. На основе использования системного анализа по изучению мотивационных средств работников выявлены основные формы и методы стимулирования труда. Определены основные типы и виды вознаграждений, выяснено содержание материального и нематериального стимулирования труда. Выявлены основные элементы, составляющие структуру системы мотивации. Рассмотрены основные теории мотивации. Определены направления совершенствования системы мотивации и оплаты труда на примере организации и функционирования конкретного предприятия. Разработан комплекс по повышению эффективности применения мотивационных мероприятий. Выявлена возможность улучшения результатов деятельности организации на основе применения мотивационного механизма.
The theoretical and methodical foundations concerning the formation of a motivational system in an organization that functions in the field of provision of logistic services are considered in the paper. Based on the use of systematic analysis of the study of motivational means of workers found the basic forms and methods of stimulating labor. The basic types and types of rewards are determined, the content of material and non-material stimulation of labor is determined. The main elements that make up the structure of the system of motivation are revealed. The main theories of motivation are considered. The directions of the improvement of the system of motivation and wages are determined on the example of the organization and functioning of a particular enterprise. The complex for increasing the effectiveness of motivational measures is developed. The possibility of improving the organization's performance based on the application of the motivational mechanism of its employees has been identified.
3
Сайганова, Аліна Дмитрівна, and Олена Іванівна Линник. "Роль мотивації в системі обліку оплати праці в Україні." Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/33257.
Full text
4
Білявський, Валентин Миколайович, and Катерина Вячеславівна Богач. "СВІТОВІ ТЕНДЕНЦІЇ ПОБУДОВИ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ." Thesis, Сумський державний педагогічний університет імені А.С. Макаренка, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/34922.
Full textAbstract:
Інновації і сучасні бізнес-технології в економіці та управлінні : матеріали І міжнар. наук.-практ. конф. — Суми : Сумськ. держ. педагогіч. ун-т ім. А.С. Макаренка, 2018. — С. 91–96.В світовій практиці мотивація праці співробітників компаній завжди приділялась велика увага. Тоді як, досвід побудови вітчизняної системи мотивації персоналу, наразі, є застарілою та неефективною і переважно зводиться до оплати праці співробітників підприємства на фіксованих тарифних ставках і посадових окладах. Тому при побудові ефективної системи мотивації праці персоналу, слід застосовувати провідний міжнародний досвіду. З усіх світових практик запровадження вищезазначених систем слід виділити такі моделі, як: японську, американську, французьку, англійську, німецьку та шведську.
Сумський державний педагогічний університет імені А.С. Макаренка
5
Геник, А. М. "Переваги системи оплати праці Роуена та її доцільність у застосуванні." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14130.
Full text
6
Охоцька, Олена Олександрівна. "Удосконалення кадрового менеджменту медичного закладу (на прикладі КП «Деражнянська центральна районна лікарня», м. Деражня)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10875.
Full textAbstract:
У першому розділі досліджено поняття і сутність кадрового менеджменту та кадрового потенціалу підприємства. Визначено особливості та проблеми управління персоналом у медичних закладах в умовах реформування системи охорони здоров’я в Україні.
Проаналізувані моделі мотивації та оплати праці закладів охорони здоров’я.
У другому розділі надано загальну характеристику КП «Деражнянська ЦРЛ ХО», виконано аналіз основних техніко-економічних показників, кадрового менеджменту,
Задоволеності умовами та оплатою праці, системою мотивації медичних працівників,
проведено стратегічний аналіз.
Третій розділ присвячено формуванню системи заходів, спрямованих на удосконалення кадрового менеджменту КП «Деражнянська ЦРЛ ХО». Зокрема, наведено рекомендації щодо обрання моделі оплати праці персоналу з урахуванням змін умов діяльності Деражнянської ЦРЛ як комунального некомерційного підприємства, вдосконалення механізму стимулювання ефективності праці медичних працівників на основі моделі кінцевих результатів діяльності. Сформовано программу кадрового менеджменту та управління
7
Олійник, Олена Олександрівна, and Olena Oleksandrivna Oliinyk. "Стан та напрямки подальшого розвитку оплати праці державних службовців в органах виконавчої влади Луганської області." Master's thesis, СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11330.
Full textAbstract:
Визначено, що проблема праці державних службовців в Україні є одним з провідних завдань політики уряду. У роботі досліджено працю державних службовців та можливі шляхи вирішення проблем, пов’язаних з організацією, оплатою та ефективністю праці; охарактеризовані методи оцінки ефективності діяльності державних службовців; проаналізовано систему мотивації праці державних службовців; оцінено стан оплати праці державних службовців; розроблено пропозиції щодо вирішення проблем оплати праці державних службовців у сучасних умовах.It is determined that the problem of work of civil servants in Ukraine is one of the leading tasks of government policy. The work explores the work of civil servants and possible ways to solve problems related to the organization, remuneration and efficiency of work; characterized methods of evaluating the effectiveness of civil servants; the system of work motivation of civil servants is analyzed; the state of remuneration of civil servants was assessed; proposals for solving the problems of remuneration of civil servants in modern conditions have been developed.
8
Альошин, Д. І. "Формування системи мотивації персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Aloshin.pdf.
Full textAbstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу підприємства, сутність системи мотивації персоналу, її складові елементи та функції, а також сучасні інструменти мотивації персоналу підприємства. Проаналізовано основні показники виробничої діяльності та систему мотивації персоналу підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано заходи, які полягають у створенні прозорого та справедливого інструмента для нарахування заробітної плати.
The work deals with the theoretical aspects of the formation of the system of motivation of the personnel of the enterprise, the essence of the system of motivation of the personnel, its constituent elements and functions, modern tools for motivating the personnel of the enterprise. Author analysis the main indicators of production activity and system of motivation of the personnel of the enterprise of LLC «Telekard-Prilad». Author proposes measures to create a transparent and fair tool for calculating wages.
9
Швачій, Віктор Олександрович. "Організація оплати праці працівників підприємства галузі охорони здоров’я (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11679.
Full textAbstract:
Метою дипломної роботи є дослідження особливостей оплати праці в сучасних умовах на підприємстві галузі охорони здоров’я.
Об’єкт дослідження – особливості оплати праці комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради.
У першому розділі дипломної роботи узагальнено теоретичні засади організації оплати праці підприємства галузі охорони здоров’я. Розглянуто поняття, форми та системи оплати праці. Визначено особливості організації оплати праці працівників підприємства галузі охорони здоров’я в сучасних умовах. Досліджено зарубіжний досвід організації оплати праці підприємства галузі охорони здоров’я.
У другому розділі дипломної роботи досліджено організацію оплати праці комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради.
У третьому розділі дипломної роботи удосконалено організацію оплати праці комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради.
10
Брік, Світлана Володимирівна, and О. О. Фролов. "Рекомендації щодо удосконалення системи оплати праці при застосуванні на підприємстві системи грейдування." Thesis, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/38838.
Full text
11
Бабаєв, М., П. О. Литвиненко, and Євген Михайлович Строков. "Основні переваги грейдингової системи оплати праці." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41798.
Full text
12
Татомир, Ірина Любомирівна. "Система мотивації праці в умовах інформаційного суспільства." Diss. of Candidate of Economic Sciences, М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, 2012.
Find full text
13
Русанов, О. В. "Упровадження моделі KPIs (ключових показників ефективності) в систему мотивації персоналу в приватній клініці." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82059.
Full textAbstract:
У роботі проаналізовано сучасні методи мотивації праці медичного персоналу та напрямки стимулювання праці в сфері охорони здоров'я. Визначено ефективність діяльності лікувально-профілактичного закладу, розглянуто систему збалансованих показників. Розроблено підхід до формування моделі ключових показників ефективності та її впровадження в систему мотивації персоналу клініки. Проведено розрахунок оплати праці окремих категорій медичного персоналу при різних варіантах виконання KPIs. Досліджено переваги та недоліки системи мотивації персоналу на базі KPIs.В работе проанализированы современные методы мотивации труда медицинского персонала и направления стимулирования труда в сфере здравоохранения. Определена эффективность деятельности лечебно-профилактического учреждения, рассмотрена система забалансованих показателей. Разработан подход к формированию модели ключевых показателей эффективности и ее внедрение в систему мотивации персонала клиники. Проведен расчет оплаты труда отдельных категорий медицинского персонала при различных вариантах исполнения KPIs. Исследовано преимущества и недостатки системы мотивации персонала на базе KPIs.
The research analyzes modern methods of motivating the work of medical staff and areas of work incentives in the field of health care. The efficiency of the treatment and prevention institution is determined, the system of balanced indicators is considered. An approach to the formation of a model of key performance indicators and its implementation in the system of motivation of clinic staff has been developed. The calculation of remuneration of certain categories of medical staff in different versions of KPIs. The advantages and disadvantages of the system of personnel motivation based on KPIs are investigated.
14
Юр'єва, Ірина Анатоліївна, and Т. В. Березіна. "Проблеми оплати праці та шляхи їх вирішення." Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27418.
Full text
15
Плахотнюк, М. С. "Напрями вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10920.
Full text
16
Матвєєв, І. А. "Питання обліку розрахунків з робітниками з оплати праці." Thesis, НТУ "ХПІ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25884.
Full text
17
Гуцан, Олександр Миколайович. "Гнучкі тарифні моделі оплати праці як засіб підвищення рівня мотивації працівників у сучасних умовах." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42355.
Full text
18
Юр'єва, Ірина Анатоліївна, А. А. Олейніков, and В. Бойко. "Удосконалення аналізу трудових ресурсів і оплати праці на підприємстві." Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27802.
Full text
19
Кісіль, О. В. "Особливості обліку та аналізу виплат працівникам." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10921.
Full text
20
Побережна, Наталія Миколаївна, and В. В. Смоліна. "Питання щодо обліку та аналізу розрахунків з оплати праці в Україні." Thesis, НТУ "ХПІ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25893.
Full text
21
Бабич, Марина Миколаївна. "Удосконалення системи оплати праці на підприємстві (на прикладі Хмельницького комунального підприємства «Електротранс», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11840.
Full textAbstract:
Досліджено теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві.
Визначено економічний зміст оплати праці та підходи до поняття «заробітна
плата», розглянуто функції оплати праці. Наведена характеристика основних
форм та систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві. Досліджено
напрямки реформування систем оплати праці та розробки нових моделей оплати
праці в сучасних умовах господарювання.
Представлено організаційно-економічну характеристику підприємства та
аналіз основних техніко-економічних показників діяльності ХКП «Електротранс»,
а також фінансово-майнового стану. Виконано аналіз системи управління та
оплати праці персоналу транспортного підприємства, в тому числі аналіз
забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, діючих підходів до організації
оплати праці працівників, ефективності використання трудових ресурсів
підприємства та витрат на оплату праці.
Визначено резерви та шляхи підвищення ефективності оплати праці в ХКП
«Електротранс». Представлено рекомендації щодо застосування системи
компенсації інтенсивності для оплати праці ремонтного та обслуговуючого
персоналу підприємства. Запропоновано вдосконалення системи преміювання для
окремих категорій працівників. Приведено оцінку результативності заходів з
вдосконалення матеріального стимулювання праці працівників ХКП
«Електротранс».
22
Луценко, К., and Ганна Миколаївна Фадєєва. "Оптимізація фонду оплати праці в контексті сучасної фіскальної реформи в Україні." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45913.
Full text
23
Бондаренко, Олексій Миколайович, and А. В. Терлецька. "Застосування понижуючих коефіцієнтів до ставки ЄСВ при оподаткуванні фонду оплати праці." Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/24106.
Full text
24
Барбаш, Г. В. "Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/24913.
Full textAbstract:
Барбаш, Г. В. Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції : випускна кваліфікаційна робота : 073 «Менеджмент» / Г. В. Барбаш ; керівник роботи Г. М. Самійленко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 70 с.Об’єкт дослідження : процесний підхід до удосконалення існуючої системи мотивації персоналу ТОВ «Спортмастер» для підвищення конкурентних переваг організації. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та прикладні аспекти спрямовані на удосконалення мотивації праці на підприємстві «Спортмастер». Метою роботи є оцінка існуючої системи мотивації праці на підприємстві «Спортмастер» та розробка заходів щодо підвищення її ефективності. Методи дослідження – метод наукового пізнання, логічне узагальнення, системний підхід, графічний метод, порівняння, статистичний аналіз. В результаті проведеного аналізу на ТОВ «Спортмастер» виявлено існуючі недоліки та розроблена система мотивації, яка сприятиме підвищенню ефективності діяльності організації в умовах загострення конкуренції.
25
Брік, Світлана Володимирівна, and Олексій Валерійович Ганиш. "Деякі питання управління та обліку системи оплати праці на підприємстві на основі ранжування." Thesis, Кременчуцький національний університет ім. Михайла Остроградського, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44607.
Full textAbstract:
Для розробки на підприємстві системи рангів пропонується вибрати такі фактори оцінювання, як кваліфікація, відповідальність, ефективність; кожен з яких розподілений на п’ять рівнів реалізації від найнижчого до найвищого.
26
Славова, Н. М. "Удосконалення системи мотивації праці персоналу організації (на прикладі ТОВ «Пєчатня»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Slavova.pdf.
Full textAbstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються теоретичні основи мотивації праці в управлінні персоналом. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Пєчатня», структуру діючої системи мотивації праці персоналу та результати вивчення її ефективності в умовах економічної кризи.. Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства з розрахунком економічної ефективності.
The paper considers the theoretical foundations of work motivation in personnel management. The financial and economic activity of Pechatnya LLC, the structure of the current system of staff motivation and the results of studying its effectiveness in the economic crisis are analyzed. The introduction of a number of recommendations and proposals for improving the motivation system of the enterprise staff with the calculation of economic efficiency is proposed.
27
Артеменко, Наталія Вікторівна, and А. М. Данільченко. "Особливості нарахування заробітної плати в установах державного сектору." Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35159.
Full text
28
Стародубцева, А. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі ПрАТ «Монделіс Україна»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86951.
Full textAbstract:
У роботі досліджено теоретичні основи вдосконалення системи мотивації персоналом на підприємствах харчової промисловості.
У роботі проведено аналіз ПрАТ «Монделіс Україна», його організаційної структури та кадрового складу. Проаналізовано та оцінено якість системи мотивації персоналу на ПрАТ «Монделіс Україна» та виявлені шляхи її покращення.
Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій мотивації персоналу ПрАТ «Монделіс Україна», а саме: визначено матеріальні та нематеріальні засоби мотивацій працівників, використовувані на підприємстві.
Виявлена можливість удосконалення системи мотивації працівників на ПрАТ «Монделіс Україна» та запропоновано комплекс конкретних заходів.
29
Похильченко, Ірина Миколаївна, Ирина Николаевна Похильченко, and Irina Mikolaevna Pokhilchenko. "Економічна оцінка трудового потенціалу підприємства та розробка заходів з підвищення ефективності його використання." Магістерська робота, ЗДІА, 2018. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/829.
Full textAbstract:
Похильченко, І. М. Економічна оцінка трудового потенціалу підприємства та розробка заходів з підвищення ефективності його використання [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 076 –підприємництво, торгівля і біржова діяльність / І. М. Похильченко ; ЗДІА ; наук.кер. О.В. Коваленко. – Запоріжжя, 2018. - 131 с.UA : Проведено аналіз використання трудового потенціалу та робочого часу на підприємстві, аналіз заробітної плати та руху робочої сили. На основі проведеного аналізу розроблено пропозиції та вибрано найкращі фактори щодо поліпшення трудового потенціалу співробітників для побудови високоефективної команди на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь».
RU : Проведен анализ использования трудового потенциала и рабочего времени на предприятии, анализ заработной платы и движения рабочей силы. На основе проведенного анализа разработаны предложения и выбрано лучшие факторы по улучшению трудового потенциала сотрудников для построения высокоэффективной команды на предприятии ОАО «Запорожсталь».
EN : The analysis of the use of labor potential and working time in the enterprise, analysis of wages and labor movement was carried out. On the basis of the analysis, proposals were developed and the best factors for improving the labor potential of employees for the construction of a highly efficient team at PJSC "Zaporizhstal" were selected.
30
Єременко, Н. О. "Організаційно-економічні засади регулювання заробітної плати з урахуванням особливостей трансформаційної економіки." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69307.
Full textAbstract:
Метою даної кваліфікаційної роботи є аналіз організації оплати праці у ТОВ «Ворожбянський м’ясокомбіна».
Об’єктом дослідження є ТОВ «Ворожбянський м'ясокомбіна». Предметом дослідження є організація оплати праці підприємства, її особливості та шляхи удосконалення.
Метод дослідження – аналіз, порівняння, графічний метод.
У першому розділі роботи «Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві» розглядаються види, склад та зарубіжний досвід застосування оплати праці, структуру фонду заробітної плати підприємства.
У другому розділі «Організація оплати праці на ТОВ «Ворожбянський м’ясокомбіна» проаналізовано склад, структуру та порядок нарахування оплати праці на підприємстві.
У третьому розділі «Шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві» розглядаються підходи до оптимізації системи оплати праці, даються рекомендації щодо шляхів вдосконалення організації оплати праці на підприємстві.
31
Гончаренко, І. М., and Я. В. Шульга. "Удосконалення системи матеріального стимулювання працівників-підприємців." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9580.
Full textAbstract:
У статті розглянуто систему стимулювання праці працівників підприємств, визначено недоліки системи оплати праці в Україні, запропоновано заходи удосконалення матеріального стимулювання працівників.В статье рассмотрена система стимулирования труда работников предприятий, определены недостатки системы оплаты труда в Украине, предложены меры совершенствования материального стимулирования работников.
In the article the author considers the system of stimulation of labor of employees of enterprises, identified deficiencies of the system of remuneration in Ukraine, defines proposition to improve the material incentives of employees.
32
Белицька, Марія Олександрівна. "Удосконалення мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку." Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5866.
Full textAbstract:
Белицька М. О. Удосконалення мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 121 с.UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку. Розглянуто особливості формування мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку.
EN : In the qualification work the theoretical and methodological bases of formation of motivation of work at the industrial enterprise in the conditions of the market are considered. Peculiarities of labor motivation formation at an industrial enterprise in market conditions are considered. Some attention is paid to identifying prospects and shortcomings of work motivation in an industrial enterprise in market conditions. Keywords: personnel motivation, personnel management, industrial enterprise, labor productivity, remuneration systems.
33
Шульга, С. С. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Фірма МЖК-Сервіс»)." Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18857.
Full textAbstract:
Шульга, С. С. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Фірма МЖК-Сервіс»)» : магістерська робота : 073 Менеджмент / С. С. Шульга ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 83 с.Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні проблем ефективності управління персоналом, пошуку причини занепаду будівельної галузі, визначенні шляхів реалізації нових та покращених систем управління персоналом на підприємстві. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи є система управління персоналом на ТОВ «Фірма МЖК-Сервіс». У процесі дослідження використовувалися традиційні способи економічного аналізу: табличний (результати аналізу), порівняння (зіставлення вивченого явища з вже відомими явищами з метою визначення загальних рис або відмінностей між ними), групування (застосовується для систематизації або класифікації первинних даних про явища), графічний (пов’язані з геометричним зображанням функціональної залежності за допомогою ліній на площині). За допомогою цих методів можлива повна та правдива оцінка системи управління персоналом на підприємстві. В ході дослідження було проаналізовано сферу будівельної галузі, а саме її управлінську складову. Обґрунтовано необхідність зміни існуючих підходів щодо управління персоналом на підприємствах будівельної галузі в частині трансформації складових її матеріального та нематеріального стимулювання. Визначено головні проблеми на ТОВ «Фірма МЖК-Сервіс», які заважають ефективно функціонувати підприємству та сформований перелік заходів по їх нівелюванні. Запропоновані етапи, що допоможуть раціонально сформувати систему оплати праці. Надані пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом на ТОВ «Фірма МЖК-Сервіс» шляхом удосконалення системи мотивації працівників. В майбутньому запропоновані заходи допоможуть не тільки досліджуваному підприємству покращити свій матеріальний стан та роботу управлінського персоналу, але й загалом будівельній галузі стати конкурентоспроможною на ринку праці.
34
Карпінський, Б. О. "Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві." Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896.
Full textAbstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасних концепцій мотивації праці, сутність та ефективність матеріальних заохочень, їх види та методи розрахунку, а також важливість нематеріальних стимулів для підвищення ефективності трудової діяльності.
Проаналізовано діяльність підприємства в розрізі його техніко-економічних показників, склад і структура працівників, а також організація оплати і стимулювання праці на підприємстві.
Запропоновано впровадження непрямої відрядної системи оплати праці для цехових майстрів та використання заходів нематеріального стимулювання, що, за прогнозом, призведе до росту основних техніко-економічних показників ефективності діяльності підприємства.The work deals with the theoretical aspects of modern concepts of labor motivation, essence and effectiveness of material incentives, their types and methods of calculation, as well as the importance of non-material incentives for increasing the efficiency of labor activity are considered in the paper. The activity of the enterprise is analyzed in the context of its technical and economic indicators, composition and structure of employees, as well as organization of payment and stimulation of labor at the enterprise. The introduction of an indirect unit remuneration system for craft masters and the use of measures of non-material incentives, which, according to the forecast, will lead to an increase in the main technical and economic indicators of the company's activity efficiency.
35
Котелевець, Наталія Андріївна. "Оптимізація системи мотивації праці на КП «Водоканал»." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1484.
Full textAbstract:
Котелевець Н. А. Оптимізація системи мотивації праці на КП «Водоканал» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник О. А. Онищенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 123 с.UA : Кваліфікаційна робота: 123 с., 9 рис., 20 табл., 4 додатки, 54 джерела. Об’єктом дослідження є комунальне підприємство «Водоканал». Метою роботи є визначення основних напрямків підвищення ефективності системи мотивації праці персоналу КП «Водоканал». Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи визначається тим, що проблема мотивації праці – одна із ключових у сучасній українській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і ріст добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у країні. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи мотивації праці персоналу підприємств. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність КП «Водоканал» та запропоновано заходи щодо підвищення ефективності системи мотивації праці виробничого персоналу на досліджуваному підприємстві. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом КП «Водоканал» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 123 pp., 9 fig., 20 tab., 4 appendices, 54 sources. The object of the research is utility company «Vodokanal». The purpose is defining the main directions of increasing the efficiency of the personnel motivation system of UC «Vodokanal». The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is determined by the fact that the problem of work motivation is one of the key ones in today's Ukrainian economy. Its successful decision largely depends on both the increase of production efficiency and the growth of people's well-being, a favorable social and psychological climate in the country. During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of the Labour Motivation System of enterprises. Based on the theoretical material was analyzed the activities of the UC «Vodokanal» and suggested ways of improving of the Labour Motivation System in this company. The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of the UC «Vodokanal» and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.
36
Малєй, Наталія Валеріївна. "Удосконалення системи оплати праці на промисловому підприємстві." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2808.
Full textAbstract:
Малєй Н. В. Удосконалення системи оплати праці на промисловому підприємстві : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 076 «Підприємство, торгівля та біржова діяльність» / наук. керівник Г. Ф. Трифонов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 94 с.EN : The theoretical and methodological foundations of improving the system of remuneration at the enterprise, as well as the impact of the remuneration system on the economic condition of the enterprise are considered. The analysis of the financial and economic state of the enterprise is carried out, the system of remuneration of the enterprise is evaluated.
UA : Розглянуто теоретичні та методичні основи удосконалення системи оплати праці на підприємстві, а також вплив системи оплати праці на економічний стан підприємства. Проведено аналіз фінансово-економічного стану підприємства, виконана оцінка системи оплати праці підприємства.
37
Фомічов, Максим Олегович. "Управління системами оплати праці та винагороди персоналу ПП ВКФ «Полімер»." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4160.
Full textAbstract:
Фомічов М. О. Управління системами оплати праці та винагороди персоналу ПП ВКФ «Полімер» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник О. Г. Череп. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 117 с.UA : Кваліфікаційна робота викладена на 117 сторінках друкованого тексту, містить 29 таблиць, 6 рисунків. Перелік посилань включає 67 джерел. Об’єкт дослiдження – є процес управління системами оплати праці на підприємстві ПП ВКФ «Полімер». Предмет дослiдження – теоретичні та методичні засади оцінювання і вдосконалення системами оплати праці та винагороди персоналу на підприємстві. Мета роботи –полягає у дослідженні теоретико– методичних та практичних засад управління системами оплати праці та винагороди персоналу ПП ВКФ «Полімер» Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово – економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: проведено дослідження систем оплати праці в Україні; розглянуто зарубіжний досвід систем оплати персоналу; приведена загальна характеристика діяльності підприємства ПП ВКФ «Полімер»; проведено дослідження аналізу показників системи оплати праці ПП ЗКФ «Полімер»; розроблені пропозиції щодо вдосконалення процесу управління системи оплати праці; розроблені напрями підвищення ефективності прийняття рішень в управлінні системою оплати праці на підприємства ПП ВКФ «Полімер». Інформаційною базою дослідження є фахова література з економіки праці та управління персоналом, матеріали наукових конференцій, статистичні дані та звітна інформація ПП ВКФ «Полімер». Наукова новизна дослідження полягає в узагальненні теоретичних основ та розробці практичних рекомендацій щодо системи оплати праці та винагородження працівників ПП ВКФ «Полімер». 5 Значення результатів наукового дослідження полягає в тому, що розроблені рекомендації можуть бути використані на підприємстві ПП ВКФ «Полімер» для підвищення оплати праці та винагороди персоналу. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у тезі.
EN : The work is presented on 117 pages of printed text, contains 29 tables, 6 figures. The list of referеnces includes 67 sources. The object of research is the process of management remuneration systems at the enterprise PEP CF "Polymer". The subject of research is theoretical and methodological principles of evaluation and improvement of payroll systems and remuneration of personnel at the enterprise. The purpose of research is to study the theoretical, methodological and practical principles of management of payroll systems and remuneration of personnel in PEP CF "Polymer". Research methods are logical generalization, deductive, financial - economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. In accordance with the goal in the work the following tasks are solved: a study of wage systems in Ukraine; research and analyze systems and forms of remuneration; - foreign experience of personnel payment systems is considered; - the general characteristic of the enterprise’s PEP CF "Polymer" activity is resulted; - a research of the indicators analysis of the remuneration system in PEP CF "Polymer" is conducted; proposals to improve the management process of the remuneration system are developed; directions to increase efficiency of decision-making in management in system of work payment in the enterprise PEP CF "Polymer" are developed. The information base research is the professional literature on labor economics and personnel management, materials of scientific conferences statistical data and reporting information of PEP CF "Polymer". 7 The scientific novelty of the study is to generalize the theoretical foundations and develop practical recommendations for the system of remuneration and employees’ remuneration in PEP CF "Polymer". The significance of research’s results is that the developed recommendations can be used at the enterprise PEP CF "Polymer" to increase wages and remuneration of staff. The main results of the qualification work are covered in the thesis.
38
Неустроєва, А. Ю. "Облік, контроль та аналіз в системі управління оплатою праці підприємства (на прикладі ТОВ «ГІТ»)." Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9864.
Full textAbstract:
У роботі розглядаються сутність заробітної плати як економічної категорії та об’єкту бухгалтерського обліку і контролю, системи, форми та види заробітної плати, проблемні питання організації обліку та контролю оплати праці.In-process examined essence of salary as an economic category and object of record-keeping and control, systems, forms and types of salary, problem questions of organization of account and control of remuneration of labour.
39
Каленич, І. С. "Облік, аудит та аналіз в системі управління оплатою праці підприємства (на прикладі ТОВ «ГІТ»)." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11071.
Full textAbstract:
Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – система обліку, аудиту та аналізу розрахунків з оплати праці в системі управління підприємством.
У роботі розглядаються сутність заробітної плати, форми, системи та види заробітної плати, можливості вдосконалення організації оплати праці.
Проаналізовано діючу практику обліку розрахунків з оплати праці на ТОВ «ГІТ».
Запропоновано заходи щодо удосконалення обліку нарахування заробітної плати, підвищення розрахункової дисципліни, доповнення облікової політики щодо розрахунків з оплати праці, удосконалення системи мотивації персоналу підприємства.The Master's qualification work consists of three sections. The object of study - a system of accounting, audit and analysis of payroll in the enterprise management system. The paper discusses the nature of wages, forms, systems and types of wages, the possibility of improving the organization of remuneration. The current practice of accounting for payroll calculations at LTD «GIT» is analyzed. Measures to improve the accounting of payroll, increase of the discipline of calculation, addition of the accounting policy on the calculations of remuneration, improvement of the system of motivation of the personnel of the enterprise are offered
40
Лисяна, Н. В. "Система мотивації персоналу в управлінні за цілями ТОВ «Цемент»." Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5623.
Full textAbstract:
к.е.н., проф. Кравченко Віра ОлексіївнаПроблематика мотивації праці розглянута в багатьох наукових роботах таких відомих вчених, як: М. Мескон, Ф. Герцберг, І. Бойчик, Г. Іванченко, В. Бовікин, А. Колот. Формування концепції управління за цілями знаходять відображення в працях А. Клочкова, О. Кулагина, А. Музиченко-Козловського. Відмічаючи значний внесок зарубіжних і вітчизняних науковців в теорію та практику мотивації персоналу та достатній розвиток концепції управління за цілями, питання їх взаємодії та взаємовпливу розглянуто недостатньо і потребує подальшого дослідження.
Проблематика мотивации труда рассмотрена во многих научных работах таких известных ученых, как: Н. Мескон, Ф. Герцберг, И. Бойчик, Г. Иванченко,. Бовікин, А. Колот. Формирование концепции управления по целям находят отражение в трудах А. Клочкова, А. Кулагина, А. Музыченко-Козловского. Отмечая значительный вклад зарубежных и отечественных ученых в теорию и практику мотивации персонала и достаточное развитие концепции управления по целям, вопросы их взаимодействия и взаимовлияния рассмотрены недостаточно и требует дальнейшего исследования.
Проблематика мотивации труда рассмотрена во многих научных работах таких известных ученых, как: Н. Мескон, Ф. Герцберг, И. Бойчик, Г. Иванченко,. Бовікин, А. Колот. Формирование концепции управления по целям находят отражение в трудах А. Клочкова, А. Кулагина, А. Музыченко-Козловского. Отмечая значительный вклад зарубежных и отечественных ученых в теорию и практику мотивации персонала и достаточное развитие концепции управления по целям, вопросы их взаимодействия и взаимовлияния рассмотрены недостаточно и требует дальнейшего исследования.
Problems of motivation are considered in many scientific works of such famous scientists as: N. Meskon, F. Herzberg, I. Boychik, G. Ivanchenko,. Bovin, A. Kolot. The formation of the concept of management by objectives reflected in the works of A. Klochkova, A. Kulagin, A. Muzychenko-Kozlovs'kyi. Noting the significant contribution of foreign and domestic scientists in the theory and practice of staff motivation and adequate development of the concept of management by objectives, their interaction and mutual influence are considered insufficient and requires further study.
41
Гальченко, Ліана Миколаївна. "Облік і аналіз розрахунків з оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь»." Магістерська робота, 2022. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6556.
Full textAbstract:
Гальченко Л. М. Облік і аналіз розрахунків з оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 «Облік і оподаткування» / наук. керівник В. П. Гринь. Запоріжжя : ЗНУ, 2022. 115 с.UA : Кваліфікаційна робота: 115 с., 3 розділи, 25 табл., 12 додатка, 78 джерел. Об’єкт дослідження – аналіз систем та форм оплати праці та шляхи її вдосконалення на Публічном акціонерном товаристві «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь». Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення обліку і аналіз розрахунків з оплати праці. Методи дослідження: системний підхід до вивчення економічних явищ і процесів. Під час виконання дослідження використано загальнонаукові методи пізнання: історичний метод, методи індукції та дедукції, термінологічного аналізу, теоретичного узагальнення і порівняння; методи причинно-наслідкового зв’язку та абстрактно-логічний метод. Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретико-методичному обґрунтуванні та вирішенні комплексу питань, пов’язаних з удосконаленням обліку і аналіза розрахунків з оплати праці в сучасних умовах функціонування підприємств. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким притаманна наукова новизна: удосконалено: – систему інтегрованого обліку оплати праці в частині розвитку організаційної, методичної та технічної складових всіх видів обліку, що дає змогу застосувати системний підхід до інтегрованого обліку заробітної плати, дотримуючись правових основ і їх змін для збереження й ефективного використання бюджету фонду оплати праці та виконання необхідних показників кожному працівнику, а також методичне забезпечення облікового відображення операцій з нарахування окремих видів оплати праці і її стимулювання через обґрунтування доходів працівників в системі інтегрованого обліку, що забезпечує застосування правового режиму нарахувань й утримань із заробітної плати; – теоретичні, організаційні та методичні засади, технології використання бюджетування оплати праці в управлінні через виявлення особливостей організації системи бюджетування та методів обґрунтування й оцінки бюджетних показників на підприємстві, що сприятиме успішному веденню бізнесу і окреслення перспектив його розвитку; набули подальшого розвитку: – доведення необхідності доповнити систему організації оплати праці такими елементами як мотивація та стимулювання, що є об’єктами системи інтегрованого обліку. Це дасть змогу нараховувати заробітну плату працівникам підприємства залежно від результатів праці та, водночас, впливати на їх показники, стимулювати розвиток виробництва, ефективність роботи, підвищення якісних та кількісних показників роботи; – визначення сутності, методів і способів, спрямованих на попередження та своєчасне виявлення неофіційної оплати праці через формування повної та достовірної інформації в документах для прийняття управлінських рішень, що на відміну від існуючих, сприятиме забезпеченню економічної безпеки на рівні всіх підрозділів і підприємства загалом. Отримані результати дослідження спрямовані на підвищення достовірності, оперативності та аналітичності обліку оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь». Застосування на практиці запропонованих рекомендацій дозволить забезпечити адекватне відображення операцій з обліку оплати праці і розрахунків в сучасних умовах господарювання, своєчасне одержання та аналіз необхідної інформації керівництвом.
EN : Qualification work contains: 115 pр., 3 sections, 25 tab., 12 appendices, 78 references. The object of research is the analysis of systems and forms of remuneration and ways to improve it at the Public Joint Stock Company «Zaporizhzhya Metallurgical Plant «Zaporizhstal». The purpose of the qualification work is to substantiate the theoretical provisions and develop practical recommendations for improving accounting and analysis of payroll calculations. Research methods: a systematic approach to the study of economic phenomena and processes. During the research general scientific methods of cognition were used: historical method, methods of induction and deduction, terminological analysis, theoretical generalization and comparison; methods of causation and abstract-logical method. The scientific novelty of the obtained results lies in the theoretical and methodological substantiation and solution of a set of issues related to the improvement of accounting and analysis of payroll calculations. In modern conditions of operation of enterprises. In the process of research the following scientific results were obtained, which are characterized by scientific novelty: improved: – integrated payroll system in terms of development of organizational, methodological and technical components of all types of accounting, which allows to apply a systematic approach to integrated payroll, adhering to the legal framework and their changes to maintain and effectively use the budget of the payroll and meet the necessary indicators each employee, as well as methodological support of accounting for the accrual of certain types of wages and its incentives through the justification of employee income in the system of integrated accounting, which ensures the application of the legal regime of accruals and deductions from wages; – theoretical, organizational and methodological principles, technologies of using payroll budgeting in management by identifying features of the budgeting system and methods of substantiation and evaluation of budget indicators at the enterprise, which will contribute to successful business and outline prospects for its development; have been further developed: – proving the need to supplement the system of organization of remuneration with such elements as motivation and incentives, which are the objects of the system of integrated accounting. This will allow to accrue wages to employees of the enterprise depending on the results of work and, at the same time, to influence their performance, stimulate production, efficiency, increase the quality and quantity of work; – defining the nature, methods and techniques aimed at preventing and timely detection of informal wages through the formation of complete and reliable information in documents for management decisions, which, unlike existing ones, will contribute to economic security at the level of all departments and enterprises. The obtained results of the research are aimed at increasing the reliability, efficiency and analytical nature of payroll accounting at PJSC «Zaporizhstal». The practical application of the proposed recommendations will ensure adequate reflection of the operations of accounting for wages and payments in modern business conditions, timely receipt and analysis of the necessary information by management.
42
Хамик, В. Ф. "Підвищення ефективності оплати праці на підприємстві (на прикладі ДП МТП «Южний»)." Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7885.
Full textAbstract:
Дипломна робота складається з трьох розділів. Предмет дослідження - ефективність використання фонду оплати праці на промисловому підприємстві. Об'єктом дослідження є процеси управління фондом оплати праці промислового підприємства ДП МТП «Южний».
У роботі розглядаються теоретичні основи аналізу використання фонду оплати праці на підприємства, надані практичні рекомендації.. Аналіз проведений з застосуванням факторних методів дослідження. Зроблено загальний аналіз діяльності підприємства ДП МТП «Южний» на підставі розрахованих економічних показників.
Пропонується підвищити ефективність використання фонду оплати праці на підприємстві ДП МТП «Южний» за рахунок скорочення втрат робочого часу та впровадження аутстафінгу. Проведена оцінка ефективності запропонованих заходів.Thesis consists of three sections. The subject of research is the efficiency of using the wage fund at an industrial enterprise. The object of the research is the processes of managing the labor remuneration fund of the industrial enterprise of the State Enterprise MTP "Yuzhny". The paper considers the theoretical basis of the analysis of the use of the wage fund for enterprises, provided practical recommendations. The analysis is carried out with the use of factor research methods. A general analysis of the activity of the enterprise of the state enterprise MTP "Yuzhny" is made on the basis of the calculated economic indicators. It is proposed to increase the efficiency of the use of the wage fund at the enterprise of SE MTP "Yuzhny" by reducing the loss of working time and the introduction of outstaffing. An assessment of the effectiveness of the proposed measures.
43
Котова, Тетяна Сергіївна. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства." Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5789.
Full textAbstract:
Котова Т. С. Удосконалення системи управління персоналом підприємства : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» / наук. керівник О. В. Коваленко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 114 с.UA : Розглянуто теоретичні та методичні аспекти побудови сучасних систем управління персоналом підприємства. Проаналізовано проблеми, пов’язані із формуванням та управлінням персоналу бюджетних установ; визначено чинники, які впливають на ефективне функціонування системи управління персоналом. Досліджено основні тенденції формування та розвитку персоналу в бюджетній установі. Визначено напрями вдосконалення системи управління персоналом в бюджетній установі.
EN : Theoretical and methodological aspects of construction of modern personnel management systems of the enterprise are considered. Problems related to the formation and management of staff of budgetary institutions are analyzed; the factors influencing the effective functioning of the personnel management system are determined. The main tendencies of personnel formation and development in the budgetary institution are investigated. The directions of improvement of the personnel management system in the budgetary institution are determined.
44
Адамська, Х. О. "Облік та контроль розрахунків з оплати праці на прикладі Овідіопольської дитячо-юнацької спортивної школи №1." Thesis, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12049.
Full textAbstract:
У роботі розглядаються теоретичні та практичні аспекти обліку та контролю розрахунків з оплати праці. Проаналізовано особливості організації ведення обліку та контролю у бюджетній установі – «Овідіопольській дитячо-юнацькій спортивній школі №1».
В роботі виокремлено відмінні риси в організації обліку заробітної плати на підприємствах та бюджетних установах; обґрунтовано види виплат працівникам
Запропоновано напрями вдосконалення організації обліку заробітної плати в бюджетних установах на основі виокремлення аналітичних рахунків та розробки відповідних інформативних таблиць.The peculiarities of the organization of accounting and control in the budget institution - «Ovidiopol Children and Youth Sports School №1» are analyzed. Highlighted features in the organization of the account of wages at the enterprises and budgetary institution; reasonably types of employee benefits. Main directions of improving the organization of salary accounting in budgetary institutions on the basis of the allocation of new sub-analytical accounts and the development of appropriate informative tables.
45
Кравець, Ірина Петрівна, and Kravets I. P. "Облік і аудит розрахунків з оплати праці працівників бюджетних установ (на прикладі Гусятинський коледж ТНТУ ім. І. Пулюя)." Master's thesis, 2019. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/29888.
Full textAbstract:
У дипломній роботі розкрито суть системи обліку у бюджетних установах,
охарактеризовано економічний зміст поняття «оплата праці», наведено порівняльну
характеристику цього поняття різними вченими-економістами.
Досліджено актуальні аспекти обліку, аналізу та контролю розрахунків з оплати праці працівників. Визначено систему критеріїв щодо структури системи оплати праці з урахування на фонд оплати праці, а також види утримань із неї. Здійснено критичний аналіз діючої системи нарахування лікарняних та відпускних для працівників установи.
Сформовано основні завдання контролю розрахунків з оплати праці, обґрунтовано необхідність його запровадження у практичну діяльність підприємства з метою прийняття ефективних управлінських рішень.
Здійснено аналіз структури та динаміки заробітної плати, який підтверджений розрахунками з використанням фактичних даних досліджуваної установи.
Вивчено стан охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях в установіThe thesis describes the essence of the accounting system in budgetary institutions, describes the economic content of the concept of «pay», gives a comparative description of this concept by various economist. Topical aspects of accounting, analysis and control of employee pay calculations are investigated. The system of criteria for the structure of the remuneration system with regard to salaries and minimum wages is defined. The basic methodological approaches to the method of accrual to the payroll fund, as well as types of deductions from it, are substantiated. Critical analysis of the current system of calculation of hospital and sick leave for the staff of the institution is carried out. The basic tasks of control of the calculations on the payment of wages are formed, the necessity of its introduction into the practical activity of the enterprise with the purpose of making effective managerial decisions is substantiated. The analysis of the structure and dynamics of wages, which is confirmed by calculations using the actual data or the investigated institution. The state of occupational health and safety in the institution was studied
ВСТУП………………………………………………………….………….…… 4 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ У БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ.….... 7 1.1. Особливості організації бухгалтерського обліку бюджетних установ та його завдання……………………………………………………..…. 7 1.2. Принципи і методи фінансування бюджетних установ………… 12 1.3. Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці…………………………………………….. 18 Висновки до розділу 1…………………………………………..………. 27 РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВ……………………..……………………………………………….. 28 2.1. Організація обліку праці та заробітної плати…………………...… 28 2.2. Облік нарахування заробітної плати, податкової соціальної пільги та утримань ………………………………………………………..…… 39 2.3. Розрахунок лікарняних і відпускних в бюджетній установі…..…. 43 Висновки до розділу 2………………………………………………...… 49 РОЗДІЛ 3 АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ КОНТРОЛЮ У БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ……..... 50 3.1. Завдання аналізу кошторису бюджетної установи……………….. 50 3.2. Основи проведення комплексу контрольно-перевірочних заходів у бюджетних установах……………………………………………….. 53 Висновки до розділу 3……………………………………………….….. 57 РОЗДІЛ 4 ДІАГНОСТИКА РОЗРАХУНКІВ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ГУСЯТИНСЬКОГО КОЛЕДЖУ ТНТУ ІМ. І. ПУЛЮЯ………….…….. 58 4.1. Аналіз забезпеченості установи кадрами та організації праці……………………………………………………………………….…….. 58 4.2. Аналіз фонду заробітної плати та розрахунків з персоналом…… 62 Висновки до розділу 4……………………………………………….….. 67 3 РОЗДІЛ 5 АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УСТАНОВИ ГРОШОВИМИ КОШТАМИ…………………………………………..…….. 68 5.1. Аналіз складу і структури видатків………………………….……. 68 5.2. Аналіз результатів діяльності бюджетної установи….………...… 73 Висновки до розділу 5…………………………………………….…….. 77 РОЗДІЛ 6 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ………………………………………………………….……….. 79 6.1. Організація охорони праці на підприємстві………………..……... 79 6.2. Аналіз складових потенційної небезпеки, оцінка рівня події та визначення безпосередньої причини події……………………………...……. 81 6.3. Основні заходи щодо підвищення стійкості роботи, які здійснюються на об’єкті завчасно, за сигналами оповіщення ЦЗ та при раптовому виникненні НС………………………………………………….….. 83 Висновки до розділу 6………………………………………….……….. 85 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…………………………...…………. 86 БІБЛІОГРАФІЯ…………………………………………….…..……… 91 ДОДАТКИ
46
Гараба, О. О. "Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності організації." Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8041.
Full textAbstract:
Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – чинна система мотивації та стимулювання персоналу на ТОВ «Телекарт - Прилад».
У роботі розглядаються теоретичні аспекти та методи діагностики системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві.
Проаналізовано фактори мотивації та стимулювання колективу ТОВ «Телекарт - Прилад» і вплив системи мотивації на ефективність праці персоналу підприємства.
Запропоновано сучасні заходи щодо поліпшення існуючої системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві та прорахована економічна та соціальна ефективність запропонованих заходів на ТОВ «Телекарт - Прилад».Thesis consists of three chapters. Object of study – a valid system of motivation and staff incentives LLC “Telekart - Prilad”. Diploma thesis deals with theoretical aspects and methods of diagnosing the system of motivation staff incentives. The factors of motivation and stimulation of the LLC "Telekart - Prilad" company and the influence of the system of motivation on the labor productivity of the personnel of the enterprise are analyzed. The modern measures aimed at improving the existing system of motivation and stimulation of personnel at the enterprise are proposed and the economic and social efficiency of the proposed measures for LLC "Telekart - Prilad" is calculated.
47
Голбан, Ю. Ю. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин (на прикладі ТОВ «Цемент»)." Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7585.
Full textAbstract:
Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктдослідження –
процес формування мотивації персоналу підприємства на підприємстві ТОВ «Цемент». В роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу, сутність, значення і необхідність мотивації персоналу, представлено види, стадії та методи мотивації персоналу, досліджено концептуальні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві.
Здійснено аналіз формування мотивації персоналу на підприємстві та виявлені його негативні сторони, проведена оцінка ефективності формування мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Цемент». Розроблено напрями удосконалення механізму формування мотивації на підприємстві ТОВ «Цемент», а саме організація мотиваційного моніторингу, удосконалення методики оцінки мотиваційного механізму, удосконалення оплати праці, соціальних ліфтіʙ, впровадження внутришньо-фірмоʙих пільг. Оцінено ефективність заходів щодо удосконалення механізму мотивації на підприємстві.Квалификационная работа магистра состоит из трех разделов. Объект исследования – процесс формирования мотивации персонала предприятия на предприятии ООО «Цемент». В работе рассматриваются теоретические основы формирования мотивации персонала, сущность, значение и необходимость мотивации персонала, представлены виды, стадии и методы мотивации персонала, исследованы концептуальные подходы к построению системы мотивации на предприятии. Осуществлен анализ формирования мотивации персонала на предприятии и выявлены его негативные стороны, проведена оценка эффективности формирования мотивации персонала на предприятии ООО «Цемент». Разработаны направления совершенствования механизма формирования мотивации на предприятии ООО "Цемент", а именно организация мотивационного мониторинга, совершенствование методики оценки мотивационного механизма, совершенствование оплаты труда, социальных лифтов, внедрение внутрифирменных льгот. Оценена эффективность мероприятий по совершенствованию механизма мотивации на предприятии.
Master's qualification work consists of three sections. Object of study -the process of forming the motivation of the personnel of the enterprise at Cement LLC. The theoretical principles of forming personnel motivation, essence, importance and necessity of personnel motivation are considered, the types, stages and methods of personnel motivation are presented, conceptual approaches to building a system of motivation at the enterprise are investigated. The analysis of the formation of personnel motivation at the enterprise and its negative aspects were revealed, an estimation of the effectiveness of forming personnel motivation at the enterprise «Cement» LLC was conducted. The directions of improvement of the mechanism of motivation formation at the enterprise «Cement» LLC, namely, the organization of motivational monitoring, improvement of the methodology for estimating the motivational mechanism, improvement of remuneration, social lifts, and the introduction of intra-firm privileges have been developed. The effectiveness of measures aimed at improving the mechanism of motivation in the enterprise is estimated.
48
Сабадаш, Іванна Іванівна. "Облік, аналіз та аудит розрахунків за заробітною платою установ та організацій як інструмент системи управління (на прикладі ДПОК «Лісовий»)." Master's thesis, 2018. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/26954.
Full text
49
Зарубєжнова, Олена Іванівна. "Удосконалення оподаткування, обліку та податкової звітності з нарахування заробітної плати на підприємстві ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія»." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4853.
Full textAbstract:
Зарубєжнова О. І. Удосконалення оподаткування, обліку та податкової звітності з нарахування заробітної плати на підприємстві ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 «Облік і оподаткування» / наук. керівник А. П. Макаренко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 128 с.UA : Розглянуто сутність оподаткування, обліку та податкової звітності з нарахування заробітної плати та досліджено методику оподаткування, обліку та податкової звітності з нарахування заробітної плати . Розглянуто загальну характеристику ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія» та вивчено процес оподаткування, обліку та податкової звітності з нарахування заробітної плати на підприємстві ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія», виконано фінансовий аналіз діяльності ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія». Проведено внутрішній аудит з нарахування заробітної плати на підприємстві ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія». Розроблено пропозиції щодо удосконалення процесу оподаткування, обліку, податкової звітності та внутрішнього аудиту з нарахування заробітної плати на підприємстві ПТ «Ломбард «Мідас» ТОВ «РА» і компанія».
EN : The essence of taxation, accounting and tax reporting on payroll is considered and the methodology of taxation, accounting and tax reporting on payroll is studied. The general characteristics of PA “Lombard Midas” LLC “RA” and company are considered and the process of taxation, accounting and tax reporting on salary accrual at the enterprise PA “Lombard Midas” LLC “RA” and company is studied, the financial analysis of PA PA activity is performed "Pawnshop" Midas "LLC" RA "and company". An internal audit was conducted on the calculation of wages at the enterprise PA "Lombard Midas" LLC "RA" and company. Proposals have been developed to improve the process of taxation, accounting, tax reporting and internal audit for payroll at the enterprise PA "Lombard Midas" LLC "RA" and company.
50
Соколова, С. Ф. "Формування мотивації персоналу як складова соціально-трудових відносин на прикладі готельно-ресторанної компанії «Ribas Hotels Group»." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11095.
Full textAbstract:
У роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу як складової соціально-трудових відносин керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group».
Проаналізовано сучасний стан діяльності компанії та систему соціального працівників заохочення керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group».
Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналу та системи соціального заохочення, наведено змістовні пропозиції.Theoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as a constituent of sociallabour relations of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". The modern state of activity of company and system are analysed social workers of encouragement of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". Measures are offered in relation to the increase of efficiency of the operating system of motivation of personnel and system socially encouragement, rich in content suggestions over are brought.