Dissertations / Theses on the topic 'Система мотивацій'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Система мотивацій.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
Бут, С. С. "Система мотивацій персоналу у банківській справі." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10950.
Full textКрупенко, О. Є., О. Р. Антонюк, and Наталія Миколаївна Побережна. "Аналіз використання трудових ресурсів: завдання та інформаційна база." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26481.
Full textЦукан, С. В. "Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85815.
Full textВ магистерской работе осуществлено теоретическое обоснование и анализ опыта внедрения мотивационных моделей в управлении, а также определены основные направления и рекомендации по усовершенствованию мотивационных моделей в управлении предприятий (на примере ООО «Агротрейд НД»). Автором работы раскрыта роль и суть мотивации персонала в системе управления предприятием, проанализированы теоретические аспекты мотивационного процесса. Особое внимание уделено исследованию моделей мотивации труда на предприятиях Украины и особенностям их внедрения на предприятиях оптовой торговли. В результате выполнения работы были предложены общие рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала и внедрение мотивационных моделей на предприятии в современных условиях.
In the master's work theoretical substantiation and analysis of the experience of implementing motivational models in management are carried out. The main ways and recommendations for improving motivational models in the management of enterprises are also identified (on the example of LLC «Agrotrade ND»). The author of the work reveals the role and essence of staff motivation in the enterprise management system, analyzes the theoretical aspects of the motivational process. Particular attention is paid to the study of models of work motivation at the enterprises of Ukraine and the peculiarities of their implementation at the wholesale enterprises. As a result of the work, general recommendations were proposed to improve the system of staff motivation and the introduction of motivational models at the enterprise in modern conditions.
Стародубцева, А. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі ПрАТ «Монделіс Україна»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86951.
Full textМатлай, О. І. "Система мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я (на прикладі неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82038.
Full textВ квалификационной работе воспроизведены результаты исследований системы мотивации, проведенных на основе анонимного опроса персонала неврологического отделения КНП Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница» в условиях реформы. Рассмотрена система мотивации и механизмы ее внедрения, выявлены недостатки существующей системы. Подведены итоги на основе собранных материалов. Предложенные рекомендации по улучшению системы мотивации, которые могут повлиять на улучшение качества медицинской помощи не только в неврологическом отделении КНП Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница», но и в Украине в целом.
The qualification work reproduced the results of studies of the motivation system, which were carried out on the basis of an anonymous survey of the staff of the neurological department of the Sumy Regional Clinical Hospital in the context of the reform. The system of motivation and mechanisms of its implementation were considered, the shortcomings of the existing system were revealed. The collected materials have been summarized. Recommendations for improving the motivation system, which can affect the improvement of the quality of medical care not only in the neurological department of the Sumy Regional Clinical Hospital, but in Ukraine as a whole, were proposed.
Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova, and Т. Кириченко. "Витрати на систему мотивації персоналу підприємства." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28396.
Full textРоманова, Я. О. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці (на прикладі діяльності підприємства ТОВ "Нова пошта")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71830.
Full textВ работе рассмотрены теоретические и методические основы по формированию мотивационной системы в организации, которая функционирует в сфере предоставления логистических услуг. На основе использования системного анализа по изучению мотивационных средств работников выявлены основные формы и методы стимулирования труда. Определены основные типы и виды вознаграждений, выяснено содержание материального и нематериального стимулирования труда. Выявлены основные элементы, составляющие структуру системы мотивации. Рассмотрены основные теории мотивации. Определены направления совершенствования системы мотивации и оплаты труда на примере организации и функционирования конкретного предприятия. Разработан комплекс по повышению эффективности применения мотивационных мероприятий. Выявлена возможность улучшения результатов деятельности организации на основе применения мотивационного механизма.
The theoretical and methodical foundations concerning the formation of a motivational system in an organization that functions in the field of provision of logistic services are considered in the paper. Based on the use of systematic analysis of the study of motivational means of workers found the basic forms and methods of stimulating labor. The basic types and types of rewards are determined, the content of material and non-material stimulation of labor is determined. The main elements that make up the structure of the system of motivation are revealed. The main theories of motivation are considered. The directions of the improvement of the system of motivation and wages are determined on the example of the organization and functioning of a particular enterprise. The complex for increasing the effectiveness of motivational measures is developed. The possibility of improving the organization's performance based on the application of the motivational mechanism of its employees has been identified.
Педосенко, А. А., Аркадій Юрійович Жулавський, Аркадий Юрьевич Жулавский, and Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління." Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626.
Full textВоронка, Р. А. "Методологічні засади удосконалення управління персоналом на основі використання принципів мотивації (на прикладі Білопільського дитячого будинку-інтернат»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86981.
Full textИсследование было ориентировано на одну из функций менеджмента, мотивацию. В первом разделе работы была проанализирована методически научная литература, на предмет управления персоналом на основе принципов мотивации. Во втором разделе работы была проанализирована методология управления персоналом. Но охарактеризованы принципы мотивации персонала предприятия. В третьей главе был проанализирован Белопольский детский дом-интернат. Основной акцент был поставлен на систему управления персоналом и принципы мотивации персонала учреждения. Предложены следующие управленческие принципы мотивации, мотивация по потребностям, мотивация по целям, мотивация основанная на принципах корпоративной культуры, экономическая мотивация, административная мотивация и т.д. Во втором подразделе третьего раздела была разработана система рекомендаций для руководства учреждения по совершенствованию системы управления персоналом на принципах мотивации.
The research was aimed at one of the functions of management, motivation. In the first section of the work the methodological and scientific literature on personnel management based on the principles of motivation was analyzed. The second section of the work analyzed the methodology of personnel management. And the principles of motivation of the enterprise staff are described. In the third section, the Bilopil orphanage was analyzed. The main emphasis was placed on the personnel management system and the principles of motivation of the institution's staff. The following managerial principles of motivation, motivation by needs, motivation by goals, motivation based on the principles of corporate culture, economic motivation, administrative motivation, etc. are proposed. In the second subsection of the third section, a system of recommendations for the management of the institution was developed to improve the personnel management system on the principles of motivation.
Бащук, Т. О. "Розробка системи мотивації дистриб’юторських каналів." Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28930.
Full textЯрова, С. Д. "Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82883.
Full textВ работе рассмотрены сущность и роль мотивации персонала, осуществлен анализ теорий мотивации и их влияние на эффективность трудовой деятельности работников в учреждениях здравоохранения, проведен комплексный анализ современного состояния данного направления профессиональной деятельности женской консультации Конотопской ЦРБ, предложены механизмы повышения эффективности данного процесса. Акцентировано внимание на стимулировании труда в учреждении здравоохранения нематериальными методами. Предложено Комплексно - целевая программа «Повышение эффективности системы мотивации персонала в женской консультации Конотопской ЦРБ им. ак. М. Давыдова »как средство повышения эффективности профессиональной деятельности коллектива.
The essence and role of staff motivation are considered in the work, theories of motivation and their influence on the efficiency of work in health care facilities are analyzed, a comprehensive analysis of the current state of this field of women's counseling Konotop hospital, mechanisms for improving the efficiency of this process. Emphasis is placed on stimulating work in a health care facility through intangible methods. The Complex - target program «Increase of efficiency of system of motivation of the personnel in women's consultation of the Konotop hospital offered. ak. M. Davydov "as a means of increasing the efficiency of professional activity of the team.
Миндзя, Маргарита Олегівна, Маргарита Олеговна Мындзя, and Marharyta Olehivna Myndzia. "Сучасні системи та форми мотивування праці." Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42570.
Full textВ сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
Загребельная, Е. Ю. "Формирование современной системы мотивации банковских специалистов." Thesis, Издательство СумГУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22863.
Full textСапожніков, Сергій Вячеславович, Сергей Вячеславович Сапожников, Serhii Viacheslavovych Sapozhnikov, Ю. В. Чернишова, and В. І. Назарько. "Створення системи підвищення мотивації серед працівників служби енергетичного менеджменту навчальних закладів." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31489.
Full textПантелєєв, Михайло Сергійович, Роман Олегович Побережний, and В. В. Кір'янчук. "Формування ефективної системи мотивації праці персоналу." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39930.
Full textДоброхліб, Л. В. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці на торговельному підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71351.
Full textЖученко, А. В., and A. V. Zhuchenko. "Підходи до створення системи матеріальної мотивації персоналу." Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28097.
Full textДегтяренко, Олександр Григорович, Александр Григорьевич Дегтяренко, Oleksandr Hryhorovych Dehtiarenko, and В. М. Петруня. "Удосконалення системи мотивації персоналу у банківських установах." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28367.
Full textКоваль, М. В. "Анализ системы стимулирования банковского персонала АО "БМ Банк"." Thesis, Издательство СумГУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28573.
Full textГуцан, Олександр Миколайович. "Моніторинг системи мотивації." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42358.
Full textЧижик, А. Г., and Наталія Миколаївна Побережна. "Особливості аналізу мотиваційних систем трудових ресурсів підприємства." Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35815.
Full textЛєунов, Д. Ю. "Дослідження та напрями удосконалення системи мотивації на підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76247.
Full textІщенко, Ю. А. "Впровадження інноваційних методів підвищення ефективності та мотивації персоналу телефонних центрів." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76593.
Full textВ работе раскрывается сущность понятия мотивации персонала. Обобщены современные теории и методы мотивации персонала предприятия. Определены факторы влияния на эффективность работы сотрудников ЧП Ноль А.В. Выявлено методы преодоления стресса. Проведен анализ и оценку системы мотивации предприятия. Предложены меры по совершенствованию системы мотивации труда. Разработан проект по совершенствованию системы мотивации.
The essence of the concept of staff motivation is revealed. The modern theories and methods of motivation of the personnel of the enterprise are generalized. The factors of influence on the efficiency of work of employees of individual entrepreneur Nol O.V. are determined. Methods for overcoming stress have been identified. The analysis and evaluation of the enterprise motivation system was carried out. Measures to improve the system of work motivation are suggested. A project to improve the motivation system was developed.
Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.
Full textВ работе исследованы теоретико-методические основы системы управления мотивацией персонала. Рассмотрен процесс управления мотивацией как целостную систему управления на основе анализа теоретико-методологических основ формирования системы мотивации в организации. Проанализированы и оценены систему мотивации на предприятии Филиал «Сумской молочный завод» ГП «Аромат». Определена эффективность системы мотивации персонала на исследуемом предприятии. Выяснено уровень удовлетворенности работников действующей системой мотивации и выявлены их трудовые мотивы. Разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в Филиале «Сумской молочный завод» ГП «Аромат», который позволяет применить современные подходы к мотивации на основе сочетания нескольких мотивационных теорий с целью устранения выявленных ошибок и несовершенства системы мотивации на исследуемом предприятии. Для досягнення поставлених у роботі завдань було систематизовано науково-методичні підходи до розробки системи мотивації персоналу з урахуванням сучасних концепцій і підходів у менеджменті. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти визначення ефективності мотиваційної політики на підприємстві.
The theoretical and methodological foundations of the personnel motivation management system are investigated. The process of motivation management is considered as a complete management system based on the analysis of theoretical and methodological foundations of forming a system of motivation in an organization. The motivation system at the Branch “Sumy Dairy Plant” of SE “Aromat” is analyzed and evaluated. The efficiency of the personnel motivation system at the studied enterprise is determined. The level of satisfaction of employees with the current system of motivation is found out and their labor motives are revealed. A complex of measures was developed to improve the personnel motivation system in the Branch of Sumy Dairy Plant of SE “Aromat”, which allows to apply modern approaches to motivation based on the combination of several motivational theories in order to eliminate the identified errors and imperfection of the motivation system in the studied enterprise. In order to achieve the tasks set, scientific and methodological approaches to the development of the personnel motivation system were systematized, taking into account modern concepts and approaches in management. Methodological aspects of determining the effectiveness of motivational policy in the enterprise are analyzed and summarized.
Павленко, Олена Олексіївна, Елена Алексеевна Павленко, Olena Oleksiivna Pavlenko, and Н. О. Філімонова. "Система грейдів як спосіб мотивації персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47138.
Full textСвириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції." Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.
Full textМетою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Відповідно до мети поставлено такі завдання: - дослідититеоретико-методологічні основи формування системи мотивації персоналу; - проаналізувати та оцінити систему мотивації на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - визначити ефективність системи мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - дослідитирівеньзадоволеності працівників ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» діючою системою мотивації та їх трудові мотиви; - вдосконалити систему мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня».
Жалдак, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ НВП "Грейс-Інжинірінг")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76395.
Full textВ работе показано иследование проблемы , которая существует в системе управления персоналом, а именно внедрения мотивационных факторов для увеличения эффективности работы на примере ООО НПФ «Грейс-Инжиниринг». Проведенно комплексный анализ мотиваций как сильнейших факторов воздействия на подсознание работника, осуществленно понятийно-структурный анализ мотивационного механизма, который сегодня внедряется в свою деятельность руководителями преприятий Украины и обобщены современными теоретическими аспектами формирования системы мотивации персонала. Проведенно анализ связи между внедрением мотивационных факторов (материальных) и эффективности работы персонала. Анализ современных путей и общие принципы совершенства мотивационных факторов, которые внедряются руководителями как инструмент налаживание отношений с персоналом и увеличение конкурентноспособности на рынке услуг. Предложенно внедрить существующий мотивацийный механизм работныков ООО НПФ «Грейс-Инжиниринг» усиление социального пакета, а именно - увеличение уровня обеспечения медицинского обслуживания путём создания собственного медицинского пункта на територии предприятия. Результаты работы могут быть полезными для внедрения в деятельностьпредприятия путём усиления социальной защиты работников в сфере медицинского обслуживания.
This work reflects research of the problem, existing in the Human Resource Management System, such as implementation of motivating factors in order to enhance labor productivity on the example of RPF «Grace-engineering» LLC. Comprehensive analysis of motivation as the strongest factor of influence on the consciousness of the employee was conducted, conceptual and structural analyasis of motivation mechanism was carried out, which are being implemented by heads of Ukraine enterprises into their activity, and modern theoretical aspects of personnel motivation system were generalised. Connection between implementation of motivation factors (material) was studied and labor efficiency of personnel. Analysis of modern ways and general principles of motivation factors improvement was carried out, which are being implemented by management as a tool of harmonization of relations with personnel and increase of competitiveness at the market of services. It was suggested to improve existing motivation mechanism for employees of RPF «Grace-engineering» LLC by strengthening of social package, in particular to increase the level of medical service provision through the establishment of own medical center on the territory of the enterprise. Results of work may be useful in order to improve the activity of the enterprises by enhancing the social protection in the field of medical support for employess.
Лукін, Дмитро Анатолійович, Дмитрий Анатольевич Лукин, Dmytro Anatoliiovych Lukin, and Т. В. Мазило. "Вдосконалення системи мотивації персоналу комерційного банку в умовах кризи." Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59583.
Full textПереход, Є. А. "Механізм мотивації викладачів і студентів у системі менеджменту якості освіти." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71448.
Full textКвятковська, Інна Пилипівна. "Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11698.
Full textІвашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova, and М. В. Фоміна. "Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28738.
Full textПрожога, Ірина Валентинівна, Ирина Валентиновна Прожога, Iryna Valentynivna Prozhoha, and Ю. М. Мануйлович. "Формування системи мотивації на підприємстві." Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54434.
Full textЧубенко, М. М. "Самоефективність в системі мотивації персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33319.
Full textПодоляк, А. Е. "Формування системи мотивації персоналу підприємства." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Podoliak.pdf.
Full textУ роботі розглядаються теоретичні основи формування системи мотивації персоналу підприємства Проаналізовано ринок ріелторських послуг України Запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, яка б найкраще відповідала цілям діяльності підприємства. Для встановлення цілей діяльності нами використано Збалансовану систему показників (BSC), що є сучасною моделлю, яка дозволяє квантифікувати стратегію розвитку підприємства, зокрема встановити цілі та цільові показники за основними проекціями розвитку компанії.
The paper examines theoretical bases of formation of system of staff motivation of the enterprise are considered in the work. The market of real estate services in Ukraine is analyzed. Measures are proposed to improve the system of motivation, which would best meet the objectives of the enterprise. To set goals, we used the Balanced Scorecard (BSC), a modern model that allows you to quantify the development strategy of the enterprise, in particular to set goals and targets for the main projections of the company's development.
Лихвар, О. С. "Формування системи мотивації на торгівельному підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70953.
Full textХарченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.
Full textГудзь, О. І. "Сучасне розуміння мотиваційного процесу в системі управління персоналом (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Gudz.pdf.
Full textУ роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження мотивації та її складових. Систематизовані мотиваційні теорії в управлінні персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Сільпо-Фуд.» та склад, рух персоналу на ньому. Проведено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд».
The paper considers the theoretical aspects of the study of motivation and its components. Systematized motivational theories in personnel management. The economic activity of Silpo-Food LLC is analyzed. and composition, movement of personnel on it. The analysis of the system of personnel motivation at the researched enterprise is carried out. Ways to improve the system of staff motivation at LLC "Silpo-Food" are proposed.
Татомир, Ірина Любомирівна. "Система мотивації праці в умовах інформаційного суспільства." Diss. of Candidate of Economic Sciences, М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, 2012.
Find full textГеник, А. М. "Система грейдингу як інноваційна форма мотивації персоналу." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10903.
Full textАлексенко, Ольга Василівна, Ольга Васильевна Алексенко, and Olha Vasylivna Aleksenko. "Система оцінювання та мотивації самостійної роботи студента." Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18546.
Full textПотребич, М. С. "Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76568.
Full textВ работе раскрыты теоретические положения мотивационного фактора в системе управления персоналом, описано сущность и понятие мотивации персонала, рассмотрен опыт мотивации труда в развитых странах мира, исследованы социально-психологические аспекты мотивации, а также особенности мотивации персонала на предприятии в условиях рынка. Проанализированы методологические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, а именно: методы изучения и оценки мотивации сотрудников, методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала. Проведенный анализ и оценка системы управления персоналом, анализ современного состояния системы мотивации труда на примере ОП «Сумская дистанция электроснабжения». Разработаны мероприятия и пути их реализации по совершенствованию мотивации в системе управления персоналом на ОП «Сумская дистанция электроснабжения ».
The paper describes the theoretical positions of the motivational factor in the personnel management system, describes the nature and concepts of personnel motivation, examines the experience of motivation of work in developed countries of the world, explores the socio-psychological aspects of motivation, as well as the peculiarities of motivation of personnel in the enterprise in the market. The methodological aspects of the formation of the system of motivation and stimulation of the labor activity of the personnel are analyzed, namely: methods of studying and evaluation of employees' motivation, methods of evaluating the effectiveness of the system of stimulating the employment of personnel. The analysis and evaluation of the personnel management system, the analysis of the current state of the system of work motivation on the example of SE "Sumy Electric Power Supply". Measures and ways of their realization on improvement of motivation in the personnel management system at SE "Sumy Electricity Supply" have been developed.
Славова, Н. М. "Удосконалення системи мотивації праці персоналу організації (на прикладі ТОВ «Пєчатня»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Slavova.pdf.
Full textУ роботі розглядаються теоретичні основи мотивації праці в управлінні персоналом. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Пєчатня», структуру діючої системи мотивації праці персоналу та результати вивчення її ефективності в умовах економічної кризи.. Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства з розрахунком економічної ефективності.
The paper considers the theoretical foundations of work motivation in personnel management. The financial and economic activity of Pechatnya LLC, the structure of the current system of staff motivation and the results of studying its effectiveness in the economic crisis are analyzed. The introduction of a number of recommendations and proposals for improving the motivation system of the enterprise staff with the calculation of economic efficiency is proposed.
Тимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.
Full textНа сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управления персоналом компании, так как она по сути выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированные сотрудники, зависит их ориентация на цели компании, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это, в свою очередь, является основой для эффективной работы компании в целом. Однако, несмотря на значимость системы мотивации на предприятии, активную работу над этим вопросом как в области теоретических исследований, так и в области их практического применения, до сих пор остается проблема организации системы мотивации и управления ею на конкретном предприятии.
Today, staff motivation is central to the company's personnel management system, as it is essentially the cause of employee behavior. Depending on how motivated employees are, their focus on the company's goals, the desire to achieve them, to provide the desired result. And this, in turn, is the basis for the effective operation of the company as a whole. However, despite the importance of the motivation system in the modern enterprise, active work on this issue both in the field of theoretical research and in their practical application, there is still the problem of organizing the motivation system and its management in a particular enterprise.
Татаренко, И. ""Внутренний PR" в системе мотивационных инструментов." Thesis, Издательство СумГУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22857.
Full textГращенкова, Вікторія Володимирівна, and Світлана Володимирівна Сергіна. "Особливості мовної підготовки курсантів військових вузів і військових факультетів." Thesis, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна, 2009. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3168.
Full textВедмеденко, К. О. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14072.
Full textКузьменко, Леонід Володимирович. "Методологічні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу." Thesis, Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29826.
Full textКолесник, А. М. "Удосконалення системи управління персоналом ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69936.
Full textЦелью работы является исследование основных элементов организации процесса управления персоналом ОАО «УЗ» на примере филиала «ПК» производственного подразделения вокзала станции Сумы, разработка и обоснование общих рекомендаций по улучшению системы менеджмента персонала для дальнейшего повышения эффективности деятельности ОАО «УЗ» на примере филиала «ПК» производственного подразделения вокзала станции Сумы.
The purpose of the work is to study the main elements of the organization of the personnel management process at PJSC "UZ" on the example of the branch "PC" of the production unit at the station of Sumy; development and substantiation of general recommendations for improving the personnel management system to further improve the efficiency of PJSC "UZ" activity on the example of the branch " PC "production unit of the station station of Sumy.
Скляр, В. В. "Удосконалення системи управління персоналом на виробничих підприємствах." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70748.
Full textМірошниченко, О. О. "Удосконалення мотиваційних механізмів у системі менеджменту підприємства (на прикладі ТОВ БК Мегаполіс)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71842.
Full textВ работе рoзглянутые теoретические аспекты мoтивaции трудoвой деятельности персoнала. Расскрыто метoдoлoгию мoтивaции персoнала в кoнкурентнoй среде и выполнен анализ техникo-екoнoмичних пoказателей и мотивации трудoвoй дияльнoсти предприятия. Обосновано предложения по усовершенствованию системы мотивaции системы персонала предприятия. Разработана прoграмма по усовершенствованию мoтивации трудoвoй деятельности персонала предприятия.
In this work we take a look at the theoretical aspects of the motivation of the hard work of the personal. The methodology of the persoanial motivation in the competitive environment is expanded and the analysis of technical and economical factors and the motivation of the labor activity of the enterprise are carried out. The propositions concerning the improvement of the system of personnel motivation system of the enterprise are substantiated. The program is designed to reduce the motivation of the workforce of the company's staff.