Dissertations / Theses on the topic 'Ресурсний потенціал підприємства'
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Ресурсний потенціал підприємства.
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Ресурсний потенціал підприємства.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Краснокутська, Наталія Станіславівна, and Олена Анатоліївна Круглова. "Типологія резервів використання ресурсного потенціалу підприємства." Thesis, Харківський державний університет харчування та торгівлі, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/28608.
Full text
2
Кириченко, Тетяна Володимирівна, Татьяна Владимировна Кириченко, Tetiana Volodymyrivna Kyrychenko, Олена Юріївна Савченко, Елена Юрьевна Савченко, and Olena Yuriivna Savchenko. "Ефективне управління ресурсним потенціалом інноваційно-орієнтованого промислового підприємства." Thesis, Ткачов О.О, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47323.
Full textAbstract:
На даний момент в Україні проблемам розвитку інноваційно-орієнтованих підприємств приділяється значна увага. Інноваційна політика промислового підприємства має на меті підвищення показників діяльності компанії за рахунок впровадження новітніх технологій та методів управління підприємствами.
3
Біловодська, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Беловодская, Olena Anatoliivna Bilovodska, Тетяна Володимирівна Кириченко, Татьяна Владимировна Кириченко, and Tetiana Volodymyrivna Kyrychenko. "Сутність та складові ресурсного потенціалу підприємства в умовах інноваційного розвитку." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47425.
Full textAbstract:
Міжнародний та вітчизняний досвіди господарювання свідчать,
що запорукою підвищення конкурентоспроможності промислових
підприємств в умовах інноваційного розвитку є раціональне
управління ресурсним потенціалом. Це потребує поглибленого
вивчення сучасних закономірностей формування та руху ресурсів у
організаційно-виробничому процесі на основі використання сучасних
методів управління ними, до яких безпосередньо належить логістика.
Особливої актуальності це набуває в період кризи, коли підприємства
повинні організувати свою діяльність так, щоб мінімізувати витрати,
пов’язані з рухом та зберіганням товарно-матеріальних цінностей від
первинного джерела до кінцевого споживача.
4
Титикало, В. С. "Сучасні тенденції формування елементів реструктуризаційно-модернізаційної складової економічного потенціалу підприємства." Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53394.
Full textAbstract:
1. Перерва, П.Г., Н.М. Побережна Визначення ефективності використання виробничого потенціалу машинобудівного підприємства Маркетинг і менеджмент інновацій. 2012. №2. С. 191-198.
2. Латишева О. В. Ресурсний потенціал підприємства: сутність, складові та особливості управління елементами забезпечення сталого розвитку. Экономический вестник Донбасса, 2018. №3 (53), С. 126-130.
3. Ареф’єва О.В. Ареф’єв С.О. Методологічні підходи реалізації інноваційного управління розвитком підприємств. Адаптивне управління: теорія і практика Серія «Економіка» 2017. Випуск 3 (6). URL: http://am.eor.by/index.php/gallery/125-vipusk-3-6-2017У тезах сформовано складові елементи реструктуризаційно-модернізаційної складової економічного потенціалу підприємства з урахуванням сучасних цифровізаційних трансформацій. Виявлено вплив кожного окремого елемента та загальний рівень реструктуризаційно-модернізаційної складової економічного потенціалу підприємств.
5
Денисюк, А. "Вплив ресурсного потенціалу на розвиток підприємств." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37104.
Full textAbstract:
Першочерговою проблемою впливу ресурсного потенціалу на розвиток підприємств є те що в умовах ринку, що характеризується нестабільністю макро- і мікро- економічних факторів, одним з першочергових завдань керівництва стає формування та оцінка поточних перспективних можливостей підприємства, тобто його потенціалу; збалансування можливостей підприємства з потенціалом зовнішнього середовища для досягнення запланованих задач та з метою виживання в умовах конкуренції сьогодні та в перспективі.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37104
6
Кашука, К. С. "Удосконалення управління комерційною діяльністю торгового підприємства (на прикладі ФОП «Кузнецова»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71888.
Full textAbstract:
Значення стратегічної поведінки, яке дозволяє фірмі виживати в конкурентній боротьбі в довгостроковій перспективі, різко зросло. В цих умовах всі компанії повинні не тільки концентрувати увагу на внутрішньому стані справ в компанії, а і розробити стратегію довгострокового виживання, яка дозволить їм враховувати всі зміни, що проходять в їх оточенні.
Одним з основних елементів стратегічної поведінки організації є ефективна система управління.
Управління комерційною діяльністю підприємства – це складова частина менеджменту, яка своєю сердцевиною має творчу діяльність вищого керівництва, направлену на пошук таких рішень, які допоможуть організації вижити в динамічно змінному середовищі в умовах жорсткої конкуренції.
Метою магістерської роботи є розробка та обґрунтування стратегії комерційної діяльності конкретного торгового підприємства за допомогою програмного підходу.Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло. В этих условиях все компании должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел в компании, а и разработать стратегию долгосрочного выживания, которая позволит им учитывать все изменения, проходящие в их окружении. Одним из основных элементов стратегического поведения организации является эффективная система управления. Управление коммерческой деятельностью предприятия - это составная часть менеджмента, которая своей сердцевиной имеет творческую деятельность высшего руководства, направленную на поиск таких решений, которые помогут организации выжить в динамично изменяющейся среде в условиях жесткой конкуренции. Целью магистерской работы является разработка и обоснование стратегии коммерческой деятельности конкретного торгового предприятия с помощью программного подхода.
The significance of strategic behavior, which allows a firm to survive in a competitive struggle in the long run, has grown dramatically. In these conditions, all companies should not only focus on the internal state of affairs in the company, but also develop a strategy of long-term survival, which will allow them to take into account all the changes that occur in their environment. One of the main elements of the strategic behavior of the organization is an effective management system. Business management is an integral part of management that has the core of the top management's creative work aimed at finding solutions that will help organizations survive in a dynamically changing environment in a context of fierce competition. The aim of the master's thesis is to develop and justify the strategy of the commercial activity of a specific trading company with a programmatic approach.
7
Колосенко, Катерина Олександрівна. "Управління ресурсним потенціалом ТОВ «Метінвест-СМЦ» з метою його підвищення." Master's thesis, Київ, 2018. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/27510.
Full textAbstract:
Магістерська дисертація складається зі вступу, 3 розділів, висновків та рекомендацій, додатків.
Робота виконана в обсязі 111 сторінок друкованого тексту, містить 25 рисунків, 41 таблиць та додатки.
Метою дипломної роботи є економічне обґрунтування напрямів організації ефективного управління ресурсним потенціалом на ТОВ «Метінвест-СМЦ».
Об’єкт дослідження – є процес формування ресурсного потенціалу ТОВ «Метінвест-СМЦ».
Предмет дослідження – теоретичні, методичні та практичні підходи до управління ресурсним потенціалом ТОВ «Метінвест-СМЦ».
Для проведення дослідження, розробки напрямів вдосконалення та обґрунтування шляхів організації ефективного управління ресурсним потенціалом ТОВ «Метінвест-СМЦ» в роботі використані діалектичний, статистичний методи, графічного та логічного аналізу, розрахунково-аналітичний, порівняльний, економіко-математичного моделювання та прогнозування, методи сучасних комп’ютерних технологій обробки економічної інформації, зокрема, пакет прикладних програм Microsoft Еxcеl.
У роботі запропоновано вдносконалити процес управління ресурсним потенціалом ТОВ «Метінвест-СМЦ». Проведені розрахунки дозволили обгрунутувати доцільність впровадження CRM-системи та оновлення прокатного стану.Thе mаstеr’s thеsis consists of аn introduction, 3 chаptеrs, conclusions аnd rеcomеndаtions, аnd аppеndixеs. Thе work is еxеcutеd in volumе of 111 pаgеs of printеd tеxt, contаins 25 figurеs, 41 tаblеs аnd аpplicаtions. Thе аim of thе thеsis is to еconomicаlly justify thе dirеctions of orgаnizing thе еfеctivе mаnаgеmеnt of thе rеsourcе potеntiаl аt «Mеtinvеst-SMC». Thе objеct of rеsеаrch is thе procеss of formаtion of rеsourcе potеntiаl of LLC «Mеtinvеst-SMC». Wе will invеstigаtе thе thеorеticаl, mеthodologicаl аnd prаcticаl аpproаchеs to mаnаging thе rеsourcе potеntiаl of LLC «Mеtinvеst-SMC». In thе coursе of rеsеаrch, dеvеlopmеnt of dirеctions for improvеmеnt аnd substаntiаtion of wаys of orgаnizing thе еfеctivе mаnаgеmеnt of rеsourcе potеntiаl of LLC «Mеtinvеst-SMC», diаlеctic, stаtisticаl mеthods, grаphicаl аnd logicаl аnаlysis, cаlculаtion аnd аnаlyticаl, compаrаtivе, еconomicаl-mаthеmаticаl modulаtion аnd forеcаsting, mеthods of modеrn comp ‘s еlеctronic mеthods of procеssing еconomic informаtion, zokrеm, pаckаgе of аpplicаtions Microsoft Еxcеl. Thе pаpеr proposеs to improvе thе procеss of mаnаging thе rеsourcе potеntiаl of Opеn Compаny «Mеtinvеst-SMC». Thе prеvious cаlculаtions mаdе it possiblе to discuss thе еxpеdiеncy of introducing CRM-systеms аnd rolling stock upgrаdеs.
8
Алексейчук, А. С. "Економетричне моделювання впливу ресурсного потенціалу на результати виробничої діяльності швейного підприємства (на прикладі Приватного акціонерного товариства «Хмiльницька швейна фабрика «Лiлея»»)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/9808.
Full textAbstract:
Метою проведення дослідження у дипломній роботі магістра є вивчення, моделювання та подальше прогнозування результатів виробничої діяльності під впливом ресурсного потенціалу Приватного акціонерного товариства «Хмiльницька швейна фабрика «Лiлея»».
За результатами магістерського дослідження проведено теоретичне дослідження, проаналізовано та здійснено моделювання і прогнозування результатів виробничої діяльності швейного підприємства під впливом його ресурсного потенціалу.
Одержані результати можуть бути використані для діагностування ресурсного потенціалу підприємств швейної галузі. Побудовані моделі можуть бути адаптовані до умов функціонування будь-якого швейного підприємства.
9
Попова, О. Ю., and К. О. Бєлоусова. "Ресурсно-інноваційний потенціал підприємства: сутність та принципи оцінювання." Thesis, ТОВ «ТД «Папірус», 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28329.
Full text
10
Біловодська, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Беловодская, Olena Anatoliivna Bilovodska, Тетяна Володимирівна Кириченко, Татьяна Владимировна Кириченко, and Tetiana Volodymyrivna Kyrychenko. "Оцінювання ефективності управління ресурсним потенціалом промислових підприємств." Thesis, Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/44307.
Full textAbstract:
Для організації ефективної системи управління виробничо-збутовими процесами на підприємстві та завчасного виявлення прогалин, котрі несуть збитки, необхідно проводити оцінку ефективності використання ресурсного потенціалу. Адже своєчасне виявлення ланок, котрі порушують виробничі процеси, дає змогу швидко виправити збої та досягти планових показників.Для организации эффективной системы управления производственно-сбытовыми процессами на предприятии и заблаговременного выявления пробелов, которые несут убытки, необходимо проводить оценку эффективности использования ресурсного потенциала. Ведь своевременное выявление звеньев, которые нарушают производственные процессы, позволяет быстро исправить сбои и достичь плановых показателей.
11
Геращенко, Ірина Олексіївна, С. В. Сорокіна, and А. А. Пиркіна. "Кадровий потенціал підприємства." Thesis, Львівський інститут МАУП, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/36424.
Full text
12
Мартинова, В. В., and Лариса Станіславівна Стригуль. "Управлінський потенціал підприємства: теоретичний аспект." Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35182.
Full text
13
Кириченко, Тетяна Володимирівна, Татьяна Владимировна Кириченко, Tetiana Volodymyrivna Kyrychenko, Олена Анатоліївна Біловодська, Елена Анатольевна Беловодская, and Olena Anatoliivna Bilovodska. "Етапи оцінки ефективності управління ресурсним потенціалом промислових підприємств." Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43594.
Full textAbstract:
Особливості виробничих процесів в промисловому секторі змушують підприємства-виробників зменшувати кількість запасів, тобто переходити до системи ефективного управління ресурсним потенціалом. З метою ефективного розподілу та використання ресурсів доцільно застосовувати принципи логістичного управління. Адже ефективність логістики – ступінь досяжності поставлених цілей логістизації об’єкту.
14
Салькова, Т. Ю., and Олександра Петрівна Косенко. "Дослідження інноваційного потенціалу підприємства." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2009. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/48765.
Full text
15
Сластяникова, А. І. "Функціональні моделі управління ресурсним потенціалом керовано-організаційного розвитку машинобудівних підприємств." Thesis, НТУ "ХПІ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26116.
Full text
16
Філіпович, А. В. "Ресурсне забезпечення туристичної діяльності." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14110.
Full text
17
Гайдай, Р. Ф., and І. В. Пугаченко. "Актуальність управління інтелектуальним потенціалом підприємства." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47962.
Full textAbstract:
Розвиток сучасного суспільства характеризується посиленням ролі інформації, інтелектуальних продуктів в різних сферах життя, і в першу черзі в економіці. Це вимагає посилення теоретичних досліджень сутності інтелектуальних факторів виробництва та розробки механізмів практичного управління ними. Незважаючи на зростаючу увагу в науковій економічній літературі до питання інтелектуальних чинників виробництва, залишається актуальним питання встановлення чіткої сталої термінології відносно таких основних понять, як "інтелектуальні ресурс", "інтелектуальний капітал", "інтелектуальний потенціал", що стримує науково обґрунтовану розробку і використання механізмів управління ними в межах підприємств.
18
Прокоп'єв, А. В. "Ефективність використання трудових ресурсів підприємства." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82753.
Full textAbstract:
Ефективне функціонування системи управління підприємством можливе лише за умови високого рівня кадрового потенціалу. Саме від трудових ресурсів залежить ефективне функціонування системи менеджменту. Також досить важливою умовою формування ефективної команди є постійний розвиток персоналу, зокрема підвищення кваліфікації. Рівень кваліфікації персоналу повинен випереджати розвиток технології виробництва і системи організації виробничо-трудового процесу. Чим вищий загальний рівень розвитку економіки, чим складніші завдання йому доводиться вирішувати, тим важливішою є потреба у трудових ресурсах високої кваліфікації.
Об’єктом дослідження виступа є Котельно – сварочний цех №8 ПАТ Лебединський завод "Темп".
19
Терованесова, Олександра Юріївна. "Методичний підхід до оцінки ефективності використання ресурсно-діяльнісного потенціалу підприємств машинобудування." Thesis, Інститут інноваційної освіти, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39009.
Full text
20
Колпаков, М. В. "Управління кадровим потенціалом підприємства." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20047.
Full textAbstract:
Колпаков, М. В. Управління кадровим потенціалом підприємства: дипломна робота : 073 Менеджмент / М. В. Колпаков; керівник роботи Ітченко Д. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 69 с.Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в оцінці трудового потенціалу ТОВ "Скай Лаб" та розробці пропозицій щодо покращення його використання. Досліджено теоретико-методичні засади управління кадровим потенціалом на промисловому підприємстві. Розглянуто поняття, методикуоцінки та сучасні підходи до управління кадровим потенціалом. Проведено анліз теоретико-економічних та фінансових показників діяльності підприємства, опис його тендерної діяльності, характеристику зовнішнього та внутрішнього середовища, якісну та кількісну оцінку трудового колективу та існуючого стану його потенціалу.
21
Колесник, М. О. "Оцінка виробничого потенціалу підприємства в системі економічної безпеки." Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27191.
Full text
22
Андрієнко, М. М., and М. М. Матюша. "Сутнісна характеристика складових інтелектуального потенціалу підприємства." Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53351.
Full textAbstract:
1. Андрієнко М.М., Щиголь І.В. Управління ефективністю діяльності транспортного підприємства / Причорноморські економічні студії. 2018. № 35 (1). URL: http://bses.in.ua/journals/2018/35_1_2018/9.pdf (дата звернення: 14.10.2021)
2. Ареф’єва О.В. Управління потенціалом розвитку промислових підприємств: монографія / О.В. Ареф’єва, О.В. Коренков. К.: ГРОТ, 2004. 200 с.
3. Диба В. Інтелектуальний потенціал підприємства та методи його оцінки. Ринок цінних паперів України. 2013. № 9–10. С. 97–101. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rcpu_2013_9-10_15 (дата звернення: 14.10.2021)Сутність поняття інтелектуальний потенціал підприємства знаходиться у площині розуміння таких визначень як інтелектуальний капітал, людський капітал, інтелектуальні ресурси, які за своїми характеристиками та значенням значно схожі між собою. Слід зазначити, що інтелектуальний потенціал визначають як економічну систему, що характеризується взаємозалежними та взаємопов’язаними між собою елементами, необхідними при здійсненні виробничого та управлінського процесів на підприємстві. До структури інтелектуального потенціалу відносять складові у вигляді елементів, взаємозв’язки між ними, принципи їх формування та розвитку. Конкурентні позиції на ринку для суб’єктів господарювання значно підсилюються при розробці та впровадженні у їхню діяльність інноваційних заходів та перспективних нововведень, які до того ж будуть більш вигідними, ніж у інших підприємств на даному сегментів ринку.
23
Кондрашов, А. І. "Управління кадровим потенціалом підприємства." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76322.
Full textAbstract:
Мета магістерської роботи – дослідити теоретичні проблеми управління персоналом підприємства, включаючи існуючу систему організації управління підприємством, аналіз системи управління персоналом підприємства та планування робіт з персоналом підприємства зважаючи на стратегію розвитку існуючих зовнішніх відносин.
Задача даної роботи – дослідити теорію питання організації управління персоналом підприємства, проаналізувати систему управління персоналом на прикладі ТОВ “Лебединський НМЗ” та розробити шляхи вдосконалення управління персоналом.
24
Дмитрієва, А. С. "Мотивація персоналу на підприємстві в умовах підвищеної конкуренції." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76202.
Full textAbstract:
Перший розділ має назву: Загальна характеристика трудових ресурсів та тру-дового потенціалу суспільства. В цьому розділі розглядається сутність поняття «трудові ресурси» та «трудовий потенціал», визначається їх взаємозв’язок, так як трудовий потенціал залежить від кількості трудових ресурсів у державі. Природ-ною основою формування трудового потенціалу є демографічне відтворення, що забезпечує безперервне поновлення поколінь людей як фізичних носіїв всіх соціа-льних якостей системи відносин . Також даній роботі увага приділяється відтво-ренню населення, його природному і механічному руху. Відтворення населення – це процес постійного відновлення поколінь людей унаслідок взаємодії народжува-ності і смертності. За відношенням до економіки, населення є одночасно і вироб-ником і споживачем матеріальних благ. Така двоїстість залежностей обумовлює складність та часом суперечливість зв’язків населення і економіки.
Другий розділ має назву: Мотивація трудової діяльності працівників. У цьому розділі детально розглядається система мотивації праці та методи підвищення мо-тивації праці, а також велика увага приділяється спонукальним мотивам і стиму-лом до праці та вимогам щодо формування системи мотивації праці на рівні підп-риємства. Велику роль має мотивація і стимулювання трудової активності персо-налу, управління та організація мотивації на підприємстві.
Третій розділ –система мотивації персоналу, що застосовуються на підприємст-ві (в готельно-ресторанному бізнесі).
25
Кравчук, Р. С. "Формування асортиментної політики нафтопереробних підприємств." Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2010. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4370.
Full textAbstract:
Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних та практичних положень щодо формування асортиментної політики нафтопереробних підприємств. На основі проведеного дослідження розроблено модель комплексної оцінки асортиментної політики нафтопереробного підприємства, що передбачає врахування екзогенних і ендогенних чинників процесу його формування шляхом розрахунку відповідних інтегральних показників оцінки привабливості ринків з урахуванням перспектив ринкової кон'юнктури та ресурсного потенціалу підприємства. Для аналізу і розв’язання проблеми асортиментного планування виробництва та пов’язаних з нею проблем визначення межі рентабельності і планування розвитку виробничих потужностей запропоновано використання симуляційного методу, що базується на концепції теорії рішень. Методом комп’ютерної симуляції здійснено оцінку впливу реалізації інвестицій на динамічне формування основних фінансових характеристик нафтопереробного підприємства. З метою формування ефективної асортиментної політики нафтопереробного підприємства розроблено модель зміни ділової активності нафтопереробного підприємства, пов’язаної зі зміною його асортиментної політики, що базується на відносних показниках, які впливають на зміну рентабельності та оборотності. Розроблено модель визначення оптимального обсягу виробництва з урахуванням попиту на відповідному ринку, практична реалізація якої дозволяє будь-якому нафтопереробному підприємству розрахувати оптимальне співвідношення виробництва окремих видів продукції. В рамках інвестиційних стратегій та розширення технологічних можливостей виробництва зі зміни асортиментної політики розроблено проект модернізації виробництва НПЗ, реалізація якого гарантує випуск високоякісної продукції, яка відповідає європейським стандартам, тим самим забезпечуючи формування оптимальної асортиментної політики підприємства.Диссертационная работа посвящена разработке теоретических и практических положений по формированию ассортиментной политики нефтеперерабатывающих предприятий. На основе проведенного анализа теоретико-методологических подходов к формированию ассортиментной политики предприятий в рыночных условиях, установлено, что ассортиментная политика является связующим звеном между стратегическими целями, целями управления ассортиментом и реализованной ассортиментной стратегией предприятия. Под ассортиментной политикой нефтеперерабатывающего предприятия необходимо понимать экономический механизм определения номенклатуры продукции, возможных вариантов технологических схем переработки нефти в зависимости от качества сырья, что перерабатывается, потребностей рынка и производительности технологических установок. Основной целью формирования ассортиментной политики нефтеперерабатывающего предприятия является определение текущих и перспективных потребностей в нефтепродуктах с учетом сырьевых, технологических и имеются финансовых и потенциальных инвестиционных ресурсов предприятия. Проведенный анализ деятельности отечественных НПЗ, состояния рынка нефтепродуктов в Украине позволил выявить особенности формирования ассортиментной структуры рынка нефтепродуктов, что выражаются, в первую очередь, производственными возможностями нефтеперерабатывающих предприятий, направлениями их модернизации в связи с растущими мировыми требованиями конкурентоспособности продукции. Установлено, что среди первоочередных мер, которые следует принять для обеспечения стабильности украинского нефтеперерабатывающего рынка, нужное экономическое стимулирование модернизации нефтеперерабатывающих заводов, создание системы контроля качества нефтепродуктов, прозрачность установления тарифов на услуги природных монополий, развитие логистической инфраструктуры для транспортировки нефтепродуктов. При этом спрос на нефтепродукты должен обеспечиваться за счет баланса внутреннего производства и импорта. Разработана модель комплексной оценки ассортимента нефтеперерабатывающего предприятия, что предусматривает учет экзогенных и эндогенных факторов процесса его формирования путем расчета соответствующих интегральных показателей оценки привлекательности рынков с учетом перспектив рыночной конъюнктуры и ресурсного потенциала предприятия. Для анализа и решения проблемы ассортиментного планирования производства и связанных с ней проблем определения границы рентабельности и планирования развития производственных мощностей предложено использование симуляционного метода, что базируется на концепции теории решений. Методом компьютерной симуляции осуществлена оценка влияния реализации инвестиций на динамическое формирование основных финансовых характеристик нефтеперерабатывающего предприятия. Определена цена продажи, которая гарантирует прибыльный сбыт продукции в условиях роста производственных мощностей предприятия, что происходит в результате освоения инвестиций. С целью формирования эффективной ассортиментной политики нефтеперерабатывающего предприятия разработана модель изменения деловой активности нефтеперерабатывающего предприятия, связанной с изменением его ассортиментной политики, что базируется на относительных показателях, которые влияют на изменение рентабельности и оборотности. Разработана модель определения оптимального объема производства с учетом спроса на соответствующем рынке, практическая реализация которой позволяет любому нефтеперерабатывающему предприятию рассчитать оптимальное соотношение производства отдельных видов продукции, при котором минимизируются потери, вызванные несовпадениями величины спроса и объемов производства. В рамках инвестиционных стратегий и расширения технологических возможностей производства из изменения ассортиментной политики разработан проект модернизации производства НПЗ, реализация которого гарантирует выпуск высококачественной продукции, которая отвечает европейским стандартам, тем самым обеспечивая формирование оптимальной ассортиментной политики предприятия.
Dissertation work is devoted to development of positions theoretical and practical in relation to forming of assortment policy of oil-processing enterprises. On the basis of the conducted research the model of complex estimation of assortment policy of oil-processing enterprise is developed, that foresees the account of factors of process of his forming exogenous and endogenous by the calculation of the proper integral indexes of estimation of attractiveness of markets taking into account the prospects of the market state of affairs and resource potential of enterprise. For the analysis and decision of problem of the assortment planning of production and problems of determination of border of profitability related to her and planning of development of production capacities the use of simulation method, which will be based on conception of theory of decisions, is offered. By the method of computer simulation estimation of influencing of realization of investments is carried out on the dynamic forming of basic financial descriptions of oil-processing enterprise. With the purpose of forming of effective assortment policy of oil-processing enterprise the model of change of the business activity of oil-processing enterprise, related to the change of his assortment policy, that will be based on relative indexes which affect the change of profitability and circulating, is developed. The model of determination of optimum production volume taking into account demand at the proper market, practical realization of which allows any oil-processing enterprise to expect optimum correlation of production of separate types of products, is developed. Within the framework of investment strategies and expansion of technological possibilities of production from the change of assortment policy the project of modernization of production oil-processing enterprise, realization of which guarantees the issue of high-quality products which answers the European standards, is developed, the same providing forming of optimum assortment policy of enterprise.
26
Марчук, Леся Сергіївна, and Петро Григорович Перерва. "Особливості економічного розвитку та формування інтелектуального потенціалу машинобудівного підприємства." Thesis, Київський національний університет культури і мистецтв, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35481.
Full textAbstract:
Доведено, що інтелектуальний потенціал підприємства часто виступає в формі інтелектуального капіталу, що сприяє розвитку інновацій, ефективно впливає на економічні та соціальні явища. Саме інтелектуальний капітал встановлює індивідуальний темп та характер для оновлення технології виробництва різної продукції. Все це призводить до конкурентних переваг на ринку та до значного приросту прибутків підприємства.
27
Майстро, Дарина Сергіївна. "Інтелектуальна власність як виробничий ресурс промислового підприємства." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27845.
Full text
28
Дехтяр, Надія Анатоліївна, Надежда Анатольевна Дехтярь, Nadiia Anatoliivna Dekhtiar, and В. В. Свячена. "Управління фінансовим потенціалом підприємства." Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66509.
Full textAbstract:
Наявність достатнього обсягу фінансових ресурсів визначає реальні та потенційні можливості підприємства з позиції його збалансованості інтересів, перспективної платоспроможності, конкурентоспроможності та інвестиційної привабливості. Це і обумовлює подальше дослідження не лише сутнісних характеристик даної категорії, а і всієї системи управління фінансовим потенціалом підприємства.Наличие достаточного объема финансовых ресурсов определяет реальные и потенциальные возможности предприятия с позиции его сбалансированности интересов, перспективной платежеспособности, конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности. Это и обусловливает дальнейшее исследование не только сущностных характеристик данной категории, но и всей системы управления финансовым потенциалом предприятия.
Availability of sufficient volume financial resources determines real and potential the possibilities of the enterprise in terms of its balance interests, prospective solvency, competitiveness and investment attractiveness. This causes further research not only essential characteristics of this category, and the whole system of management financial potential of the enterprise.
29
Тупчій, Р. П. "Створення ефективної системи управління персоналом на підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75835.
Full textAbstract:
Метою даної дипломної роботи є розгляд економiчної ефективностi виробництва м’ясокомбiната та пошук шляхiв пiдвищення його ефективностi в цiлому по Українi та конкретно на дослiджуваному пiдприємствi.
Завдання даної дипломної роботи:
1) проаналiзувати економiчну ефективнiсть виробництва ТОВ «Ворожба»;
2) розробити i запропонувати для впровадження у виробництво конкретнi практичнi рекомендації, направленi на пiдвищення економічної ефективностi пiдприємства;
3) розробити та охарактеризувати основнi напрямки пiдвищення рiвня та інтенсивності використання продуктивності праці робочого часу працівників підприємства.
Предметом дослідження є теоретичні методи та практичні питання ефективного використання трудових ресурсів ТОВ «Ворожба».
В данiй кваліфікаційній роботі магістра використанi такi методи дослiджень: абстрактно - логiчний; монографiчний; розрахунково - конструктивний; метод порiвняння; графiчний; аналiз економічних показникiв; а також такi статистично-економiчнi методи, як факторний аналiз;iндексний та аналiз рядiв; табличний та графічний.
Об’сктом дослiдження виступає ТОВ «Ворожба», яке знаходиться в мiстi Ворожба Білопільського району Сумської областi.
30
Севрюкова, С. В., and В. О. Скрицький. "Умови сталого економічного розвитку регіону." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49288.
Full textAbstract:
В умовах інтенсивного розвитку соціально-трудових відносин найбільш актуальною проблемою є забезпечення умов сталого економічного розвитку регіонів України. В умовах співпраці України з європейськими партнерами постає найбільш важлива проблема - забезпечення умов ефективного використання потенціалу регіону з урахуванням основних стратегічних цілей розвитої національної економіки країни в цілому й регіонів. До основних характеристик розвитого регіону слід віднести: географічно-територіальну складова регіону, ресурсний потенціал регіону, розвинутість інфрастурури та інші.
31
Ведмеденко, К. О. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14072.
Full text
32
Марчук, Леся Сергіївна. "Інтелектуальний потенціал як складова інноваційного розвитку в концепції стратегічного управління промисловим підприємством." Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41606.
Full text
33
Іванова, К. В. "Оцінка раціональності використання інформаційного ресурсу інноваційних потенціалів підприємств." Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/13850.
Full text
34
Фальченко, Олена Олександрівна, Ірина Анатоліївна Юр'єва, and Наталія Юріївна Мардус. "Формування кадрового потенціалу закладів готельно-ресторанного господарства." Thesis, Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39269.
Full text
35
Козеренко, О. М. "Удосконалення системи управління економічним потенціалом сільськогосподарського підприємства." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76312.
Full textAbstract:
У першому розділі роботи «Теоретико – методичні основи використання земельних ресурсів» аналізуються економічна сутність земельних ресурсів, склад, структура та правові аспекти управління земельними ресурсами
У другому розділі роботи «Економічна та екологічна ефективність сільськогосподарського землекористування в Україні» розглядаються форми та , завдання, методи та принципи управління земельними ресурсами.
У третьому розділі роботи «Удосконалення системи управління економічним потенціалом сільськогосподарського підприємства» проводиться ґрунтовний аналіз стану розвитку підприємства.
36
Скляр, А. А. "Аналіз ефективності використання трудового потенціалу підприємства на прикладі ТОВ "Укртранспневматика"." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76136.
Full textAbstract:
У першому розділі роботи «Методологічні основи аналізу трудового потенціалу підприємства» подається сутність і склад трудового потенціалу підприємства, процес формування трудового потенціалу підприємства, методологія оцінювання використання трудового потенціалу підприємства.
У другому розділі роботи «Аналіз ефективності використання трудового потенціалу» проведено аналіз трудового потенціалу підприємства, аналіз факторів продуктивності праці, аналіз показників ефективності використання трудового потенціалу.
В третьому розділі роботи «Шляхи забезпечення ефективного використання трудового потенціалу на підприємстві» розглядаються напрямки покращення ефективності використання трудового потенціалу, заходи щодо підвищення ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві, проблеми ефективного використання та формування трудового потенціалу підприємства.
37
Тимошенко, Д. В. "Мотиваційний механізм управління інтелектуальною працею персоналу нафтогазових підприємств та організацій." Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2011. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/1918.
Full textAbstract:
Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних моделей і практичних рекомендацій з управління мотивацією інтелектуальної праці працівників нафтогазового комплексу України.
У роботі показані особливості мотивації робочої поведінки в умовах економіки Знань. Розроблено графоаналітичну модель інтелектуально-ресурсного потенціалу особи та встановлено визначальну роль точок біфуркації інтелекту і мотивів її поведінки в процесі управління мотивацією інтелектуальної праці.
Запропоновано схему структуризації підприємств у вигляді мережі взаємодіючих постійних, тимчасових і неформальних груп-команд разом із алгоритмом формування групи-команди її керівником-лідером.
Ідентифіковано проблемні питання традиційної мотивації персоналу підприємств нафтогазопромислового комплексу України як основної складової продуктивних сил галузі з виділенням в особливу категорію проблем мотивації інтелектуальної праці.
На цій основі розроблено практичні рекомендації з запровадження методів інтелектоорієнтованої мотивації персоналу підприємств, установ та організацій галузі, які були запропоновані для впровадження і експериментально-практичної апробації з метою підтвердження основної наукової гіпотези, достовірності і дієвості моделей, положень і рекомендацій.The thesis is devoted to the development of theoretical models and practical recommendations for management of intellectual work motivation for gas and oil personnel in Ukraine. The main features of motivation in Knowledge economy are shown in the thesis. Graphical and analytical model of individual’s intellectual-and-resource potential were worked out, also the great role of bifurcation point of intellect and the reason of its behavior in the process of intellectual work motivation was established. The scheme of structuring the organization into associated constant, temporary and informal hot-groups together with the leader was proposed. Special recommendations were proposed for introduction and practical approbation for researches so that to be confirmed as a scientific investigation in order to confirm the main scientific hypotheses, reliability and effectiveness of the models, findings and suggestions.
38
Кульчицький, І. І. "Формування та управління виробничим потенціалом підприємств нафтогазовидобувної галузі." Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2010. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/1973.
Full textAbstract:
Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних та практичних положень щодо формування та управління виробничим потенціалом підприємств нафтогазовидобувної галузі.
У роботі розроблено методи оцінки виробничого потенціалу, що передбачають розрахунок інтегрального показника виробничого потенціалу, який представлено у вигляді ієрархічної структури з чотирма рівнями деталізації. При цьому сама величина виробничого потенціалу обчислюється послідовно як сума його чинників від четвертого до першого рівня з врахуванням вагових коефіцієнтів за кожним із показників.
Розроблено економічний механізм підвищення рівня виробничого потенціалу підприємств нафтогазовидобувної галузі, що передбачає досягнення цілей на етапі формування виробничої програми з урахуванням взаємних інтересів господарюючих суб’єктів шляхом реалізації моделей оптимізації виробничої програми підприємств.
Запропоновано методи формування та управління виробничим потенціалом підприємства, що дає можливість прогнозувати зміну рівня виробничого потенціалу і вибирати той чи інший варіант стратегії розвитку підприємства.Dissertation work is devoted to development of positions theoretical and practical in relation to forming and management by production potential of enterprises of oil and gas output industry. In work the method of estimation of production potential is developed, that foresees the calculation of integral index of production potential which is represented as a hieratic structure with four levels of working out in detail. Thus the size of production potential is calculated consistently as a sum of his factors from the fourth to the first level taking into account weighing coefficients after each of indexes. The economic mechanism of increase of level of production potential of enterprises of oil and gas output complex is developed, that includes the algorithm of achievement of aims on the stage of forming of the production program taking into account mutual interests of being subjects in charge by realization of models of optimization of the production program of boring enterprise. The method of forming and management by production potential of enterprise is offered, that enables to forecast the change of level of production potential and choose that or other variant of strategy of development of enterprise.
39
Похильченко, Ірина Миколаївна, Ирина Николаевна Похильченко, and Irina Mikolaevna Pokhilchenko. "Економічна оцінка трудового потенціалу підприємства та розробка заходів з підвищення ефективності його використання." Магістерська робота, ЗДІА, 2018. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/829.
Full textAbstract:
Похильченко, І. М. Економічна оцінка трудового потенціалу підприємства та розробка заходів з підвищення ефективності його використання [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 076 –підприємництво, торгівля і біржова діяльність / І. М. Похильченко ; ЗДІА ; наук.кер. О.В. Коваленко. – Запоріжжя, 2018. - 131 с.UA : Проведено аналіз використання трудового потенціалу та робочого часу на підприємстві, аналіз заробітної плати та руху робочої сили. На основі проведеного аналізу розроблено пропозиції та вибрано найкращі фактори щодо поліпшення трудового потенціалу співробітників для побудови високоефективної команди на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь».
RU : Проведен анализ использования трудового потенциала и рабочего времени на предприятии, анализ заработной платы и движения рабочей силы. На основе проведенного анализа разработаны предложения и выбрано лучшие факторы по улучшению трудового потенциала сотрудников для построения высокоэффективной команды на предприятии ОАО «Запорожсталь».
EN : The analysis of the use of labor potential and working time in the enterprise, analysis of wages and labor movement was carried out. On the basis of the analysis, proposals were developed and the best factors for improving the labor potential of employees for the construction of a highly efficient team at PJSC "Zaporizhstal" were selected.
40
Митрофанова, Анастасія Сергіївна. "Забезпечення соціалізації виробничих відносин за рахунок впливу технологічного способу виробництва." Thesis, Харківський національний економічний університет ім. Семена Кузнеця, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37839.
Full text
41
Назарова, Тетяна Юріївна. "Управління фінансовим потенціалом промислових підприємств на засадах синергетичного підходу." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/24885.
Full textAbstract:
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016.
Дисертаційна робота присвячена вирішенню важливої теоретико-практичної проблеми управління фінансовим потенціалом промислових підприємств на засадах синергетичного підходу. Визначено зміст поняття "управління фінансовим потенціалом підприємства на засадах синергетичного підходу" через уточнення та розкриття сутності його складових: "управління", "потенціал", "підприємство", "фінансовий потенціал підприємства". Удосконалено теоретико-методичне забезпечення управління фінансовим потенціалом підприємства на засадах синергетичного підходу. Обґрунтовано аналітико-прикладне забезпечення оцінки факторів впливу на фінансовий потенціал промислового підприємства. Розроблено науково-методичний підхід до оцінки рівня фінансового потенціалу промислових підприємств. Удосконалено складові механізму управління фінансовим потенціалом промислових підприємств на засадах синергетичного підходу як підґрунтя забезпечення прибутковості підприємства за рахунок раціонального використання його фінансового потенціалу. Обґрунтовано та впроваджено науково-практичний підхід до оцінки ефективності реалізації стратегії забезпечення зростання фінансового потенціалу, що створить підґрунтя для оптимізації поточного фінансування на основі прийняття своєчасних та якісних управлінських фінансових рішень. Основні положення роботи підтверджені практичними результатами їх впровадження на промислових підприємствах.Thesis for granting the Degree of Candidate of Economical sciences in specialty 08.00.04 – economy and management of the enterprises. – National Technical University "Kharkiv Politechnical Institute", 2016.The thesis is devoted to solving important scientific problems of the financial potential of industrial enterprises on the basis of a synergistic approach. Defined the concept of "financial management capacity on the basis of a synergistic approach" by clarifying and disclosure of his constituents: "Management", "potential", "company", "financial potential of the company." The theoretical and methodological support for the financial potential on the basis of a synergistic approach. Grounded analytical application software evaluation factors influencing the financial potential of industrial enterprises. The scientific and methodical approach to the assessment of the financial capacity of enterprises. The mechanism of the financial potential of industrial enterprises on the basis of a synergistic approach as the basis for profitability through the efficient use of its financial capacity. Grounded and scientific-practical approach to evaluating the effectiveness of the implementation strategy for the growth of financial capacity, which will create the basis for optimization of the current financing through the adoption of quality management and timely financial decisions. The main provisions of confirmed practical results of their implementation in the industry.
42
Пустовіт, М. В. "Визначення трудового потенціалу в контексті сучасних світових економічних трансформацій." Thesis, АРИАЛ, 2009. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3670.
Full textAbstract:
Розкрито сутність поняття «трудовий потенціал» на макро-, мезо-, мікроекономічному та особистісному рівнях. Проведене дослідження визначення трудового потенціалу в контексті сучасних світових економічних трансформацій та його місця у низці економічних категорій та понять.
43
Назарова, Тетяна Юріївна. "Управління фінансовим потенціалом промислових підприємств на засадах синергетичного підходу." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/24884.
Full textAbstract:
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016.
Дисертаційна робота присвячена вирішенню важливої теоретико-практичної проблеми управління фінансовим потенціалом промислових підприємств на засадах синергетичного підходу. Визначено зміст поняття "управління фінансовим потенціалом підприємства на засадах синергетичного підходу" через уточнення та розкриття сутності його складових: "управління", "потенціал", "підприємство", "фінансовий потенціал підприємства". Удосконалено теоретико-методичне забезпечення управління фінансовим потенціалом підприємства на засадах синергетичного підходу. Обґрунтовано аналітико-прикладне забезпечення оцінки факторів впливу на фінансовий потенціал промислового підприємства. Розроблено науково-методичний підхід до оцінки рівня фінансового потенціалу промислових підприємств. Удосконалено складові механізму управління фінансовим потенціалом промислових підприємств на засадах синергетичного підходу як підґрунтя забезпечення прибутковості підприємства за рахунок раціонального використання його фінансового потенціалу. Обґрунтовано та впроваджено науково-практичний підхід до оцінки ефективності реалізації стратегії забезпечення зростання фінансового потенціалу, що створить підґрунтя для оптимізації поточного фінансування на основі прийняття своєчасних та якісних управлінських фінансових рішень. Основні положення роботи підтверджені практичними результатами їх впровадження на промислових підприємствах.Thesis for granting the Degree of Candidate of Economical sciences in specialty 08.00.04 – economy and management of the enterprises. – National Technical University "Kharkiv Politechnical Institute", 2016.The thesis is devoted to solving important scientific problems of the financial potential of industrial enterprises on the basis of a synergistic approach. Defined the concept of "financial management capacity on the basis of a synergistic approach" by clarifying and disclosure of his constituents: "Management", "potential", "company", "financial potential of the company." The theoretical and methodological support for the financial potential on the basis of a synergistic approach. Grounded analytical application software evaluation factors influencing the financial potential of industrial enterprises. The scientific and methodical approach to the assessment of the financial capacity of enterprises. The mechanism of the financial potential of industrial enterprises on the basis of a synergistic approach as the basis for profitability through the efficient use of its financial capacity. Grounded and scientific-practical approach to evaluating the effectiveness of the implementation strategy for the growth of financial capacity, which will create the basis for optimization of the current financing through the adoption of quality management and timely financial decisions. The main provisions of confirmed practical results of their implementation in the industry.
44
Проскурня, Олена Михайлівна, and Андреа Елізабет Юріївна Передрій. "Ризики розвитку підприємств та трудового потенціалу в умовах переформування бізнес-процесів під впливом карантинних заходів." Thesis, Одеський національний політехнічний університет, 2020. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47932.
Full text
45
Розлуцька, Ірина Миколаївна. ". Інноваційні підходи до управління персоналом промислового підприємства (на прикладі ТОВ „ОСП Корпорація «Ватра»”)." Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19545.
Full textAbstract:
Магістерська робота на здобуття освітнього рівня “магістр” за спеціальністю «Менеджмент інноваційної діяльності. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2017.Розлуцька І.М. Інноваційні підходи до управління персоналом промислового підприємства (на прикладі ТОВ „ОСП Корпорація «Ватра»”).
Магістерська робота присвячена питанням використання інноваційних підходів до управління персоналом підприємства світлотехнічної галузі. У роботі досліджено теоретико-концептуальні засади управління персоналом в умовах формування інноваційного середовища розвитку підприємства. Проведено аналіз основних техніко-економічних показників діяльності ТОВ «ОСП Корпорація «Ватра», дано оцінку його кадровому потенціалу та визначено інноваційні можливості та вектори щодо удосконалення кадрової політики підприємства. Запропоновано інноваційні аспекти удосконалення процесу управління персоналом, обґрунтовано нову методику оцінки і набору персоналу, впровадження ефективного мотиваційного механізму на підприємстві.
46
Кобєлєва, Тетяна Олександрівна, and Тетяна Іванівна Кравцова. "Формування системи антикризового управління підприємством на інноваційно-інтелектуальних засадах." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27129.
Full textAbstract:
Авторами доведено, що криза фірми обумовлюється нестачею власного капіталу, борговими зобов’язаннями, що зростають; некомпетентністю керівництва фірми, яке не здатне своєчасно розпізнати і усунути причини кризи; зовнішніми причинами – нестійкістю фінансового ринку, відсутністю інновацій. Проведені дослідження свідчать про те, що реакцією фірми на кризовий стан є застосування захисної або наступальної тактики.
47
Кісь, С. Я. "Наукові основи інтелектуалізації діяльності підприємств." Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2016. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4800.
Full textAbstract:
У роботі запропоновано теоретичне обґрунтування та методологічні підходи щодо організації діяльності підприємств на засадах інтелектуалізації. Визначено передумови та очікувані наслідки, запропоновано технології, інструменти та моделі інтелектуалізації діяльності підприємств. Аналізування та оцінювання рівня інтелектуалізації діяльності нафтогазових підприємств дали змогу встановити, що персонал суб’єктів господарювання НГК України володіє значним потенціалом для зростання частки інтелекту. Головною проблемою підвищення рівня інтелектуалізації у нафтогазовій галузі слід вважати різну орієнтованість управлінських дій у сфері галузевої освіти, науки, виробництва та розвитку персоналу щодо забезпечення взаємних цілей. Доведено, що запропоновані в роботі заходи комплексного характеру та локальні зміни на рівні окремих суб’єктів господарювання дадуть змогу підвищити рівень інтелектуалізації діяльності як окремих підприємств, так і НГК України загалом, активізувати процеси, пов’язані з ефективним використанням інтелектуальних ресурсів галузі.В работе предложено теоретическое обоснование и методологические подходы к организации деятельности предприятий на основе интеллектуализации. Сформулировано авторское определение понятия «интеллектуализация». В рамках анализа понятийно-категориального аппарата процесса интеллектуализации предложен порядок формирования элементов экономического потенциала предприятия. Схему рыночного кругооборота реинтерпретовано с целью исследования особенностей процесса преобразования общественной интеллектуализации в интеллектуализированное развитие предприятий. Систематизирован понятийно-категориальный аппарат интеллектуализации путем введения в научный оборот понятия «потенциал интеллектуализации» и уточнения категорий «интеллект», «знание», «информация», «интеллектуальный капитал». На основе приведенной структурной схемы формирования человеческого капитала предприятия отслежено участие человека как носителя интеллекта в процессах производственно-хозяйственной деятельности, а интерпретация деятельности предприятия в виде совокупности задач, которые реализует управленческий и исполнительный персонал дала возможность сформировать авторский подход к оценке результатов интеллектуализации субъекта хозяйствования. Интеллектуализацию бизнес-процесса предложено рассматривать как комплекс взаимосвязанных управленческих, организационных и технико-технологических мероприятий, направленных на рост доли интеллектуального труда в реализации бизнес-процессов предприятия. Интерпретация схемы соответствия уровня интеллектуализации уровню развития предприятия позволяет установить три варианта развития субъекта хозяйствования, каждый из которых характеризуется тремя сценариями деятельности. Результатом анализа методов, технологий, инструментов и направлений роста интеллектуальной составляющей в деятельности предприятий стало формирование базовой модели интеллектуализации деятельности предприятия. Концептуальную структуру интеллектуализации системы менеджмента предприятия представлено в виде совокупности личных и объективных (материально-вещественных) факторов. Графоаналитическое моделирования процессов интеллектуализации деятельности предприятий дает возможность характеризовать уровень интеллектуализации, определять условия его достижения и необходимые изменения. Вследствие оценивания уровня интеллектуализации деятельности предприятий НГК Украины обнаружена проблема низкого уровня согласованности действий в сфере нефтегазового образования, науки, производства и развития персонала по обеспечению взаимных целей интеллектуализации. Практические рекомендации и их ожидаемые последствия сформулированы с использованием подходов, предусматривающих меры комплексного характера и локальные изменения на уровне отдельных субъектов хозяйствования НГК Украины.
The doctoral thesis is devoted to the development of theoretical grounds and methodological approaches of enterprises operation on basis of intellectualization. Both conditions and expected results are identified. The technologies, tools and intellectualization of enterprises operation models are conceptualized. According to the analysis and evaluation of oil-and-gas enterprises intellectualization level it has been turned out that the personnel of oil-and-gas complex has a considerable potential for growth of intellect particle in it. Therefore, the main problem of rise of intellectualization level in the oil and gas industry is in the sphere of multidirectional management activity orientations of mutual goals in university-level education, science, production and personnel development of the economic sector. It is proven that given in this doctoral thesis activities and local variations in economic entities can increase the intellectualization level both separate enterprises and oil and gas complex of Ukraine, activating the processes connected with the efficient oil and gas industry intellectual resources application.
48
Козловська, С. М. "Альтернативні джерела фінансування вітчизняних підприємств в умовах невизначеності та ризику." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22161.
Full textAbstract:
Козловська, С. М. Альтернативні джерела фінансування вітчизняних джерел в умовах невизначеності та ризику : магістерська робота : 072 Фінанси, банківська справа та страхування / С. М. Козловська ; керівник роботи Ільчук В. П. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра фінансів, банківської справи та страхування. – Чернігів, 2020. – 75 с.Предметом дослідження ВКР є методичні засаді, інструменти фінансування підприємств. Об’єктом дослідження виступає фінансові ресурси підприємств. Мета кваліфікаційної роботи полягає у висвітленні теоретичних засад фінансування підприємств, аналізі та дослідженні обсягів та структури фінансування підприємств у сучасних умовах, виявленні проблем та розробці заходів, джерел, напрямів фінансування вітчизняних підприємств в умовах невизначеності та ризику. Завданнями роботи є вивчення теоретичної основи фінансування підприємств; розгляд нормативно-правової бази фінансування вітчизняних підприємств; аналіз фінансового стану підприємств; визначення основних проблем фінансування суб’єктів господарювання; розробка напрямів та шляхів фінансування підприємств в умовах невизначеності та ризику. За результатами дослідження сформульовані проблеми, фактори та чинники, які вливають на фінансування вітчизняних підприємств, розроблено напрями та заходи, проаналізовано джерела щодо покращення та збільшення обсягів фінансових ресурсів суб’єктів господарювання. Одержані результати можуть бути використані для побудови ефективних та раціональних управлінських рішень на підприємстві.
In the first chapter the theoretical bases of financing are disclosed, the essence, content and components of financial resources, its place in the system of the financial activities of the enterprises are highlighted. The main types of threats and factors that adversely affect the financial resources of activity of the enterprises are considered. The second section examines the General condition of enterprises. During the work the analysis of the number of enterprises, number of employees, profitability, net profit, capital investment for 2015-2019 was conducted, the analysis of the structured balance of enterprises. Identification of deficiencies in the management the financial resources of branches of economic activity. The third section proposes conceptual approaches to the build-up of the financial resourses of the enterprises. Development of measures for main problems elimination; development of a mechanism and directions for magnification of financing of enterprises in conditions of uncertainty and risk.
49
Боканібахоуата, Оссамбо Меріте Ерві. "Сучасні технології управління HR: фінансово-економічне забезпечення та вплив на розвиток підприємства, на прикладі ТОВ «Микулинецький Бровар»." Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19349.
Full textAbstract:
Захист відбудеться 24 лютого 2016 р. о 9.00 годині на засіданні екзаменаційної комісії № 60 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 50, навчальний корпус №10, ауд. 143Визначено теоретичні підходи до оцінювання персоналу підприємства крізь призму управлінського аспекту. Проаналізовано використання трудових ресурсів та витрати на оплату праці ТОВ «Микулинецький Бровар». Здійснено аналіз ділової активності підприємства як одного з факторів забезпечення трудових ресурсі (HR). Також проведено аналіз забезпечення підприємства людськими ресурсами, продуктивності праці, витрат на оплату праці. У розвиток мети дослідження, визначено чинники підвищення продуктивності праці. Визначено резерви підвищення продуктивності праці. Запропоновано удосконалення організаційної структури управління досліджуваного підприємства з обґрунтуванням чисельності працівників після реорганізації.
50
Добощук, Павло Петрович. "Оптимізація використання підприємством прогресивних методів господарського маневрування фінансовим потенціалом в умовах невизначеності зовнішнього економічного середовища, на прикладі ТОВ «Опілля»." Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19248.
Full textAbstract:
Захист відбудеться 24 лютого 2017 р. о. 10 00 годині на засіданні екзаменаційної комісії №1 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Білогірська, навчальний корпус № 10, ауд.143.Розглянуто актуальні питання теоретико-методичних підходів до формування та використання фінансового потенціалу підприємства, здійснено аналіз ефективності формування та використання фінансового потенціалу. Знайдено шляхи оптимізації використання підприємством прогресивних методів господарського маневрування фінансовим потенціалом, вибрано ефективні інструменти перспективного управління фінансовою діяльністю підприємства. Розроблена політика управління фінансовим потенціалом в умовах невизначеності зовнішнього економічного середовища.