Dissertations / Theses on the topic 'Психологічний метод'
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Психологічний метод.
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 28 dissertations / theses for your research on the topic 'Психологічний метод.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Трофименко, А. В., and Ж. В. Фесенко. "Роль соціально-психологічних методів у забезпеченні ефективності управління." Thesis, Сумський державний педагогічний університет імені А.С. Макаренка, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59954.
Full text
2
Смирнов, Олександр Владиславович. "Визначення емоційного стану людини на базі аналізу голосових характеристик." Master's thesis, Київ, 2018. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/23637.
Full textAbstract:
Метою даної роботи є дослідження голосових сигналів у частотній та часовій області для ідентифікації об’єктивних параметрів, що дозволяють класифікувати голос людини за емоційним забарвленням. За проведеними дослідженнями розроблене програмне забезпечення із використанням програмного пакету Mathlab 2014a.
У результаті виконання роботи: створено нові методи обробки голосу, які передбачають використання для характеристики психологічного типу людини; отримані результати, які в подальшому можуть бути використані в психіатрії для якісної оцінки емоційно-вольових порушень при різних психо-паталогіях; для оцінки кадрового потенціалу працівників; важливим застосуванням подібних методів можуть стати правоохоронні системи та засоби безпеки в напрямку виявлення агресивно забарвлених голосів; розроблено програмне забезпечення, що дозволяє класифікувати голос людини в залежності від її емоційного стану.The purpose of this work is to study the voice signals in the frequency and time domain for the identification of objective parameters that allow to classify a person's voice by emotional coloring According to the research, software was developed using the Mathlab 2014a software package. As a result of the work: created new methods of voice processing, which provide for use to characterize the psychological type of person; obtained results that can be used in psychiatry for qualitative evaluation of emotional and volitional disorders in various psychological pathologies; to assess staffing potential of employees; law enforcement systems and security measures in the direction of detecting aggressively colored voices may become an important use of such methods; Software has been developed that allows you to classify a person's voice depending on her emotional state.
Целью данной работы является исследование голосовых сигналов в частотной и временной области для идентификации объективных параметров, позволяющих классифицировать голос человека по эмоциональной окраске. По проведенным исследованиям разработанное программное обеспечение с использованием программного пакета Mathlab 2014a. В результате выполнения работы: созданы новые методы обработки голоса, которые предусматривают использование для характеристики психологического типа человека; полученные результаты, которые в дальнейшем могут быть использованы в психиатрии для качественной оценки эмоционально-волевых нарушений при различных психо-патологии; для оценки кадрового потенциала работников; важным применением подобных методов могут стать правоохранительные системы и средства безопасности в направлении выявления агрессивно окрашенных голосов; разработано программное обеспечение, позволяющее классифицировать голос человека в зависимости от его эмоционального состояния.
3
Фесенко, Є. Ю. "Соціально-психологічні методи управління на підприємстві." Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47971.
Full text
4
Берест, Ольга Олександрівна, Ольга Александровна Берест, Olha Oleksandrivna Berest, and Д. Е. Данілова. "Йога як метод фізичного розвитку та психологічної саморегуляції." Thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75290.
Full textAbstract:
Йога як метод фізичної активності набирає усе більшої популярності у сучасному світі. Найчастіше цей метод розглядається не лише як спосіб підтримки власного здоров’я та тіла в тонусі, а й як спосіб психологічної саморегуляції.
5
Берест, Ольга Олександрівна, Ольга Александровна Берест, Olha Oleksandrivna Berest, and Д. Е. Данілова. "Йога як метод фізичного розвитку та психологічної саморегуляції." Thesis, Сумський державний університет, 2019. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77523.
Full textAbstract:
Йога як метод фізичної активності набирає усе
більшої популярності у сучасному світі. Найчастіше цей метод
розглядається не лише як спосіб підтримки власного здоров’я
та тіла в тонусі, а й як спосіб психологічної саморегуляції.
Мета. Дослідити особливості використання елементів йоги
як методу фізичного розвитку і психологічної саморегуляції.
6
Радул, І. Г. "Музикотерапія як ефективний метод оздоровления людини." Thesis, КНТУ, 2012. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/6385.
Full textAbstract:
В статті розглядається основний метод психологічної допомоги - музикотерапія. Доведено, що використання музикотерапії стимулює емоційний стан людини через який відбувається її оздоровлення як фізичне так і психологічне. Запропоновано перелік музичних творів, які рекомендовано психологами для вирішення різних життєвих труднощів.
7
Куліш, Владислава Сергіївна, Владислава Сергеевна Кулиш, Vladyslava Serhiivna Kulish, and Т. Громенко. "Психологічні основи вичення іноземних мов." Thesis, Сумський державний університет, 2019. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76945.
Full textAbstract:
Актуальність поданої роботи полягає у необхідності спрямованого
розгляду психологічних основ вивчення іноземних мов та виокремлення
критеріїв підбору психологічних методів для навчання.
Мета роботи – розкрити теоретичні положення, що відображають сучасне
розуміння суті психології в освіті; з’ясувати особливості методики навчання
дітей іноземної мови з урахуванням їх вікових та психологічних особливостей.
Для досягнення окресленої мети, нами були виокремленні основні завдання:
визначити особливості навчання іноземних мов на різних етапах; встановити
психофізіологічні вікові особливості дітей; проаналізувати психологічні засади
навчання іноземних мов; розглянути ефективні методики, що допомагають
з’ясувати психологічні аспекти навчання лексики, аудіюванню, читанню та
мовленнєвої діяльності.
8
Русанова, К. О. "Соціально психологічні методи управління персоналом на підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86946.
Full textAbstract:
У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління персоналом. Розглянуто систему управління персоналом як діалектичну єдність суб’єкта та об’єкта управління.
На базі використання основних положень розвитку у роботі проведено аналіз взаємозв’язків з середини системи управління персоналом. Обґрунтована необхідність розгляду структури підприємства, стратегій, функцій, методів та інструментів управління персоналом у якості системи управління персоналом. Виявлено основні підрозділи та взаємозв’язки, що можуть складати основу системи управління персоналом підприємства. Акцентована увага на ефективність тих чи інших методів управління, та запропоновано власний комплекс заходів і стратегічних ініціатив з формування ефективної системи управління та розвитку персоналом підприємства
9
Бойченко, Микита Максимович, Вероніка Володимирівна Синчук, Mykyta Boichenko, and Veronika Synchuk. "Психологічні методи розвитку управлінських навичок емоційного лідера." Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43236.
Full textAbstract:
В умовах швидкоплинного розвитку сучасного суспільства, важливим у структурі особистості є формування лідерських якостей, зокрема при включенні людини в управлінську діяльність. Особливості професійного середовища майбутнього спеціаліста вимагають не тільки фундаментальних знань та базової професійної підготовки, а й високої організаційної компетентності з точки зору особистісного розвитку.In the conditions of rapid development of modern society, important in the structure of personality is the formation of leadership qualities, in particular in the inclusion of man in management. Features of the professional environment of the future specialist require not only fundamental knowledge and basic training, but also high organizational competence in terms of personal development.
10
Басова, Ю. В. "Соціально-психологічні методи управління персоналом в сфері обслуговування (на прикладі мережі кав'ярень "AROMA KAVA")." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71928.
Full textAbstract:
У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління персоналом. Розглянуто соціально-психологічні методи управління персоналом в сфері обслуговування.
Визначено роль методів управління трудовими ресурсами в системі сучасного менеджменту. Розглянули загальну характеристику методів управління колективом. Визначено напрямки використання соціально-психологічних методів управління в сфері обслуговування. Розглянуто роль соціально-психологічного клімату максимально ефективної реалізації працівником своїх безпосередніх обов’язків. Досліджено роль менеджера-керівника у системі управління соціально-психологічним кліматом в колективі.
Доведено високий рівень впливу оптимально сформованого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі на результативність діяльності такого колективу.
Проведено аналіз соціально-психологічного клімату в колективі. Визначено основні показники, що характеризують налагоджену систему управлінням персоналу. Розглянуті основні методології оцінки моральних санкцій та заохочень персоналу.
Запропоновано програму формування сприятливого соціально-психологічного клімат в колективі.В работе исследованы теоретико-методические основы системы управления персоналом. Рассмотрены социально-психологические методы управления персоналом в сфере обслуживания. Определена роль методов управления персоналом в системе современного менеджмента. Рассмотрели общую характеристику методов управления коллективом. Определены направления использования социально-психологических методов управления в сфере обслуживания. Рассмотрена роль социально-психологического климата максимально эффективной реализации работником своих непосредственных обязанностей. Исследована роль менеджера-руководителя в системе управления социально-психологическим климатом в коллективе. Доказано высокий уровень влияния оптимально сформированного социально-психологического климата в трудовом коллективе на результативность деятельности такого коллектива. Проведен анализ социально-психологического климата в коллективе. Определены основные показатели, характеризующие отлаженную систему управлением персонала. Рассмотрены основные методологии оценки моральных санкций и поощрений персонала. Предложена программа формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
The theoretical and methodical principles of the personnel management system are researched in this paper. The social-psychological methods of personnel management in the sphere of service are considered. The role of methods of management of labor resources in the system of modern management is determined. Considered the general characteristics of collective management methods. The directions of use of social-psychological methods of management in the sphere of service are determined. The role of socio-psychological climate of the most effective realization by the employee of his direct duties is considered. The role of the manager-manager in the system of management of socio-psychological climate in the collective is investigated. The high level of influence of the optimally formed socio-psychological climate in the labor collective on the effectiveness of the activity of such a team is proved. The analysis of socio-psychological climate in the team is carried out. The basic indicators characterizing a well-established system of personnel management are determined. The main methodologies for assessing moral sanctions and staff incentives are considered. The program of formation of favorable socio-psychological climate in the collective is offered.
11
Зимогляд, Альона Вячеславівна Альона Вячеславівна, Алена Вячеславовна Зимогляд, and Alyona Vyacheslavivna Zymoglyad. "Соціально-психологічні методи управління на підприємстві (на прикладі Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87003.
Full textAbstract:
У роботі здійснено аналіз соціально-психологічних методів управління. Досліджено особливості застосування соціально-психологічних методів та особистості як об’єкту управління. Проведено дослідження в Управлінні виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області на предмет використання в управлінні персоналом соціально-психологічних методів. Запропоновано удосконалення системи управління шляхом впровадження рекомендацій щодо використання соціально-психологічних методів у діяльності Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області.
12
Пилипенко, К. В. "Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом» (на матеріалах ДСП «ЦППРВ»)." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25207.
Full textAbstract:
Пилипенко, К. В. Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом» (на матеріалах ДСП «ЦППРВ») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / К. В. Пилипенко ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 97 с.Мета кваліфікаційної роботи полягає в poзpoблeннi тeopeтичниx тa пpaктичниx peкoмeндaцiй щoдo удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом на базі ДСП ЦППРВ. Об’єктом дослідження є тeopeтичнi, мeтoдичнi тa пpaктичнi acпeкти використання соціально-психологічних методів в управлінні персоналом. Предметом дослідження є удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом на базі ДСП ЦППРВ. Методи дослідження. Meтoдoлoгiчний iнcтpумeнтapiй дocлiджeння бaзуєтьcя нa зaгaльнoнaукoвиx тa cпeцiaльниx мeтoдax, щo зaбeзпeчують кoмплeкcний тa oб’єктивний xapaктep їx вивчeння. У пpaцi були викopиcтaнi мeтoди cиcтeмнoгo, лoгiчнoгo aнaлiзу та мeтoд узaгaльнeння. Зacтocoвувaлиcь пpийoми cтaтиcтичнoгo i пopiвняльнoгo aнaлiзу, мeтoди мoдeлювaння, плaнувaння i пpoгнoзувaння. Наукова новизна отриманих результатів полягає в обґрунтуванні та вдосконаленні наукових підходів до формування сприятливого соціально- психологічного клімату на підприємстві в умовах пандемії COVID-19 шляхом ефективного використання соціально-психологічних методів управління персоналом. Практична значущість отриманих результатів. Основні результати дослідження полягають у тому, що теоретичні положення та висновки проведеного дослідження є підґрунтям для вирішення проблем і завдань управління персоналом ДСП ЦППРВ задля прийняття ефективних управлінських рішень з подальшим підвищення ефективності його діяльності в умовах пандемії COVID-19.
The purpose of the qualification work is to improve the theoretical and practical recommendations for improving the socio-psychological methods of personnel management on the basis of the State Specialized Enterprise "Central Enterprise for Radioactive Waste Management" The object of research are theoretical, methodological and practical aspects of the use of socio-psychological methods in personnel management . The subject of the study is the improvement of socio-psychological methods of personnel management on the basis of the State Specialized Enterprise "Central Enterprise for Radioactive Waste Management" Research methods. The methodological tools of the research are based on general scientific and special methods that provide a comprehensive and objective study. Methods of systematic, logical analysis and generalization methods were used in the work. Methods of statistical and comparative analysis, methods of modeling, planning and forecasting were used. The scientific novelty of the obtained results is the substantiation and improvement of scientific approaches to the formation of a favorable socio- psychological climate at the enterprise in the pandemic COVID-19 through the effective use of socio-psychological methods of personnel management. The practical significance of the results obtained. The main results of the study are that the theoretical provisions and conclusions of the study are the basis for solving problems and tasks of personnel management of the State Specialized Enterprise "Central Enterprise for Radioactive Waste Management" to make effective management decisions to further improve the effectiveness of its activities in a pandemic COVID-19.
13
Яремко, Роман Ярославович, and Валерія Смирнова. "СУЧАСНІ ПСИХОТЕРАПЕВТИЧНІ МЕТОДИ В РОБОТІ З ПСИХОЛОГІЧНОЮ ТРАВМОЮ ТА ПОСТТРАВМАТИЧНИМ СТРЕСОВИМ РОЗЛАДОМ." Thesis, ОСОБИСТІСТЬ В ЕКСТРЕМАЛЬНИХ УМОВАХ, 2019. http://hdl.handle.net/123456789/6114.
Full text
14
Гальонко, Є. В. "Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ПрАТ «Чернігівський механічний завод»)." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19971.
Full textAbstract:
Гальонко, Є. В. Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ПрАТ «Чернігівський механічний завод») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Є. В. Гальонко ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 68 с.Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом на ПрАТ «Чернігівський механічний завод». Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи виступає процес управління персоналом ПрАТ «Чернігівський механічний завод». Предметом випускної кваліфікаційної роботи виступають соціально-психологічні методи управління персоналом на ПрАТ «Чернігівський механічний завод» та їх удосконалення. У ході дослідження використано такі методи: узагальнення, систематизація, групування наукової та теоретичної інформації, статистичної обробки інформації, аналізу та синтезу, коефіцієнтного аналізу, порівняльного економічного аналізу та експертних оцінок. Наукова новизна дослідження полягає в розробці системи заходів по удосконаленню соціально-психологічних методів управління на ПрАТ «Чернігівський механічний завод». Практичне значення дослідження, проведеного в межах роботи полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо впровадження соціально-психологічних методів на ПрАТ «Чернігівський механічний завод».
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical and practical aspects of improving social and psychological methods of personnel management at PrJSC «Chernihiv Mechanical Plant». The object of study of the final qualification work is the personnel management process of PrJSC «Chernihiv Mechanical Plant». The subject of the final qualification work are the social-psychological methods of personnel management at PrJSC «Chernihiv Mechanical Plant» and their improvement. During the study, the following methods were used: generalization, systematization, grouping of scientific and theoretical information, statistical information processing, analysis and synthesis, coefficient analysis, comparative economic analysis and expert assessments. The scientific novelty of the research is to develop a system of measures of social and psychological management methods at PJSC PrJSC «Chernihiv Mechanical Plant». The practical significance of the research conducted within the framework of the work is the possibility of implementing the proposed measures for the implementation of social and psychological methods at PJSC PrJSC «Chernihiv Mechanical Plant».
15
Білявський, Валентин Миколайович. "ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ТОРГОВЕЛЬНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ." Thesis, Донецький інcтитут туристичного бізнесу, 2003. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32330.
Full textAbstract:
Проблеми і перспективи сталого розвитку туризму і сфери послуг у світі і в Україні : матеріали VI міжнар. наук.-практ. конф. студ. і молод. вчен. – Донецьк : Донец. ін-т турист. бізнесу, 2003. – С. 207–208.Відповідно до ринкових перетворень в економіці України й інших країн СНД у даний час відбуваються істотні зміни в управлінні підприємствами. Змінюється структура апарату управління, переглядаються методи управління, перебудовуються процеси прийняття управлінських рішень. Хоча підвищена увага при цьому приділяється економічним та адміністративним методам управління, значення соціальних методів при цьому не тільки не знизилося, а навпаки – зросло.
Донецький інститут туристичного бізнесу
16
Гайтина, Н. М. "Аналіз використання інструментів психологічного впливу на покупців у супермаркетах." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32684.
Full textAbstract:
В сучасному ринковому середовищі, коли товаровиробник прагне задовольнити всі потреби споживачів найкращим чином, він використовує різні методи задля того, щоб споживач обрав саме його товар, а не товар конкурентів (виготовляє якісний товар, надає додаткові послуги, сервісне обслуговування на високому рівні, гарантії на товар, позитивний імідж тощо). Але на даному етапі розвитку маркетингу використовуються і інші способи впливу на споживача, серед них – психологічний.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32684
17
Трофімова, Т. Б. "Соціально-психологічна допомога дітям з інвалідністю засобами арт-терапії." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21192.
Full textAbstract:
Трофімова, Т. Б. Соціально-психологічна допомога дітям з інвалідністю засобами арт-терапії : магістерська робота : 231 Соціальна робота / Т. Б. Трофімова ; керівник роботи Новик Л. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра креативних індустрій та соціальних інновацій. – Чернігів, 2020. – 79 с.У роботі доведено, що арт-терапія є ефективним методом соціально-психологічної допомоги дітям з інвалідністю, і надає можливість вирішити її внутрішні переживання, труднощі, конфлікти, а також дозволяє відчувати себе повноцінними та потрібним суспільству. Арт-терапія сприяє подоланню агресивності, стану тривоги, підвищенню рівня самооцінки та поліпшенню рівня соціальної адаптації дітей з інвалідністю; сприяє усуненню емоційних та психологічних порушень.
The paper proves that art therapy is an effective method of social and psychological assistance to children with disabilities, and provides an opportunity for children to resolve their inner experiences, difficulties, conflicts, allows them to feel full and needed by society. Art therapy helps to overcome aggression, anxiety, increase self-esteem and improve the level of social adaptation of children with disabilities; helps to eliminate emotional and psychological disorders in children with disabilities.
18
Шаполова, Вікторія Валеріївна. "Роль викладача вищого технічного навчального закладу у формуванні корпоративної культури майбутніх фахівців." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/46941.
Full text
19
Магдисюк, Людмила Іванівна, Богдана Василівна Павлова, Liudmyla I. Mahdysiuk, and Bohdana V. Pavlova. "Психокорекційна робота практичного психолога з неповнолітніми правопорушниками." Thesis, Регіональна рада молодих вчених при управлінні освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації, 2018. http://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/15566.
Full textAbstract:
На сьогоднішній день стрімко поширюється злочинність серед неповнолітніх, традиційні методи боротьби і покарання є недостатньо дієвими. Тобто, немає ознак того, що вище зазначені заходи допомогли б остаточно змінити спосіб життя неповнолітнього у суспільстві. Навпаки, природною реакцією на жорстокість стає ще більша жорстокість та агресія, що призводить тільки до зростання рівня злочинності і рецидивів. Важливо проводити відповідну роботу з такими особами, яка буде спрямована на зміну визначених особливостей психіки, тобто станів, ознак, процесів і котра допоможе зменшити поширення злочинності серед даної категорії осіб.
20
Бойко, Я. В. "Специфіка соціальної роботи з малозабезпеченими сім`ями." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/24918.
Full textAbstract:
Бойко, Я. В. Специфіка соціальної роботи з малозабезпеченими сім`ями : випускна кваліфікаційна робота : 231 "Соціальна робота" / Я. В. Бойко ; керівник роботи Г. Л. Чепурна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра креативних індустрій та соціальних інновацій. – Чернігів, 2021. – 82 с.У роботі висвітлено проблему специфіки соціальної роботи з малозабезпеченими сім’ями. Охарактеризовано основні наукові підходи розуміння соціальної роботи з малозабезпеченими сім’ями. Визначено, що реалізація соціальної політики багато в чому залежить від економічного розвитку країни. Описано рівні показників, що забезпечують добробут населення. Також з’ясовано специфіку та особливості організації соціальної роботи з малозабезпеченими сім’ями. Емпірично досліджено готовність до саморозвитку, рівня адаптації та мотивації членів малозабезпечених родин; виявлено найбільш актуальні проблемами для малозабезпечених сімей, згідно з результатами дослідження. Проведено емпіричне дослідження, результати якого, підтвердили нашу думку про те, що складне соціально- психологічне та економічне становище сімей є пріоритетним у визначенні позиції її дорослих членів. Так, більшість з них втратили довіру до людей і до себе, не хочуть розвиватися і змирилися з існуючим станом речей. На основі результатів проведеного соціологічного дослідження було проаналізовано основні положення та рекомендації до впровадження моделі соціальної підтримки малозабезпечених сімей програмно-цільовими методами. Розроблено програму соціальної роботи з малозабезпеченими сім’ями та практичні рекомендації.
The paper highlights the problem of the specifics of social work with low-income families. The main scientific approaches to understanding social work with low- income families are described. It is determined that the implementation of social policy largely depends on the economic development of the country. The levels of indicators that ensure the well-being of the population are described. The specifics and features of the organization of social work with low-income families are also clarified. The readiness for self-development, the level of adaptation and motivation of members of low-income families has been empirically studied; identified the most pressing problems for low-income families, according to the study. An empirical study was conducted, the results of which confirmed our opinion that the difficult socio-psychological and economic situation of families is a priority in determining the position of its adult members. Yes, most of them have lost confidence in people and in themselves, do not want to develop and come to terms with the current state of affairs. Based on the results of the sociological study, the main provisions and recommendations for the implementation of the model of social support for low-income families by program-targeted methods were analyzed. A program of social work with low-income families and practical recommendations have been developed.
21
Осипова, Н. Ю. "Формування організаційної культури туристичного підприємства (на прикладі ТОВ «Селезньов Тур»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Osipova.pdf.
Full textAbstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються основні теоретичні поняття, види, та методи організаційної культури туристичного підприємства. Проаналізовано туристичну діяльність ТОВ «Селезньов Тур». Було охарактеризовано організаційну культуру підприємства на основі SWOT-аналізу, а також завдяки методу анкетування співробітників компанії «Селезньов Тур». Виділені основні шляхи удосконалення організаційної культури. Запропоновані заходи щодо вдосконалення розвитку організаційної культури на туристичному підприємстві ТОВ «Селезньов Тур».
In the work are considered the main theoretical concepts, types and methods of organizational culture of a tourist enterprise. Analyzed the tourist activity of LLC Seleznеv Tour. The organizational culture of the enterprise was characterized on the basis of the SWOT-analysis, and also thanks to a method of questioning of employees of the Seleznеv Tour Company. Highlighted the main ways to improve the organizational culture. Measures are proposed to improve the development of organizational culture at the tourist enterprise LLC "Seleznеv Tour".
22
Ніконова, А. "Використання портретів людини в рекламі, як психологічний метод впливу на споживача." Thesis, 2020. http://openarchive.nure.ua/handle/document/12402.
Full textAbstract:
Original appearance of advertisement substantially influences how our brain perceives a product. Advertisers, noticing it, began to use psychological tricks. One of them is the usage of people`s portraits that encourages a customer to change their attitude towards the goods they buy
23
Магдисюк, Людмила Іванівна, Богдана Василівна Павлова, Liudmyla I. Mahdysiuk, and Bohdana V. Pavlova. "Методи роботи практичного психолога у суді." Thesis, 2018. http://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/13869.
Full textAbstract:
Статтю присвячено проблемі методів, які використовує практичний психолог у своїй діяльності в суді. Здійснено детальний огляд та аналіз даних методів. Також, присутня характеристика кожного з методів, досліджено їх взаємозв’язок. Проаналізовано, як методи в роботі практичного психолога у суді допомагають слідству, проголошені вироку тощо.
24
Іванова, О. В. "Методи психологічної підготовки військовослужбовців НГУ." Thesis, 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/35188.
Full text
25
Левченко, М. В., and В. О. Медвідь. "Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «Сівертекс»)." Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18835.
Full textAbstract:
Левченко, М. В. Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «Сівертекс») : магістерська робота : 073 Менеджмент / М. В. Левченко, В. О. Медвідь ; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 102 с.Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад i виявлення oснoвних напрямів покращення соціально-психологічних методів управління персоналом ТОВ «Сівертекс». Oб’єктoм дослідження є соціально-психологічні методи управління персоналом ТОВ «Сівертекс». Предметoм дослідження є ефективність наявних соціально-психологічних методів на підприємстві та напрями їх удoскoналення. Наукова новизна полягає у детaлiзації клacифiкaцiї соціально-психологічних методів управління персоналом; доведенні, що умовою для формування та реалізації трудового потенціалу є соціально-психологічний клімат, який впливає на процеси формування та розвитку трудових колективів, структуру зв'язків робітників, їх інтереси тощо; cиcтемaтизації перевaг вiд впрoвaдження зaпрoпoнoвaних зaхoдiв з пiдвищення якocтi cиcтеми упрaвлiння перcoнaлoм ТОВ «Сівертекс» тa її прoдуктивнocтi. Прaктичне знaчення полягає у тому, що теоретичні положення та висновки проведеного дослідження є підґрунтям для вирішення проблем і завдань управління персоналом ТОВ «Сівертекс» задля прийняття ефективних управлінських рішень з подальшим зростанням якості праці, зміцненням репутації підприємства та підвищенням фінансових показників підприємства.
26
Радіонова, Катерина. "Методи соціально-психологічної допомоги дітям з неблагополучних сімей." Thesis, 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/35198.
Full text
27
Крaус, Євгeнiя Олeксaндрiвнa. "Соціально-психологічна адаптація військовослужбовців-учасників антитерористичної операції." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4198.
Full textAbstract:
Крaус Є. О. Соціально-психологічна адаптація військовослужбовців антитерористичної операції : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 231 "Соціальна робота: соціальна педагогіка" / наук. керівник Т. Г. Соловйовa. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 101 с.EN : The qualification work consists of an introduction, 2 parts, findings, a list of references (107 items), and 4addenda on 8 pages. The qualification work volume is 100 pages, 92 of them – main text. There are 9 tables and 2 illustrations. The qualification work gives a theoretical review and describes the experimental practical development and testing of a comprehensive diagnosis of the psycho-emotional state of servicemen. It determines the conditions and opportunities for influence aimed at optimizing rehabilitation activities with servicemen participating in hostilities. The research object: the process of socio-psychological rehabilitation of anti-terrorist operation participants. The research subject: the content, forms and methods of the organization of social and psychological complex rehabilitation of servicemen-participants of hostilities. The purpose of the research: to provide theoretical grounds and give experimental verification of the features of the organization of rehabilitation and further social and psychological support of participants in combat conflicts. The research tasks are: 1. To define the essence of the concept of “rehabilitation”, characterize its types and explore the approaches and principles of organization of rehabilitation activities. 2. To consider features of socio-psychological support of fighters, to substantiate system of the organization and realization of complex rehabilitation of military men-participants of military operations. 3. To develop a method of the research of social and psychological adaptation of servicemen, to test the efficiency of social and psychological support of participants of military operations, and to develop methodical recommendations. 4. To verify experimentally the effectiveness of the proposed system of organization and implementation of the comprehensive rehabilitation of servicemen-participants of hostilities. The part 1 “Theoretical foundations of rehabilitation activities in Ukraine and abroad” describes the essence of the concept of “rehabilitation”, its features as a social phenomenon, the factors that determine its origin; features of rehabilitation of servicemen are considered; foreign and domestic experience of rehabilitation activity is analyzed. The part 2 “Practical aspects of the implementation of the system of organization and implementation of comprehensive rehabilitation of servicemen-articipants in hostilities” presents the results of indicative, formative and control stages of the experimental work on comprehensive rehabilitation of combatants. The analysis of the results has proved the effectiveness of the developed and the implemented program.
UA : Кваліфікаційна робота: 101 с., 9 таблиць, 2 рисунки, 107 джерел, 4 додатки. Об’єкт дослідження: процес соціально-психологічної реабілітації учaсників AТО. Предмет дослідження: зміст, форми тa методи особливості організації соціально-психологічної комплексної реабілітації військовослужбовців-учасників бойових дій. Мета дослідження: теоретично обґрунтувати та експериментально перевірити особливості організації реабілітації та подальшого соціально-психологічного супроводу учасників бойових конфліктів. Методи дослідження: теоретичний аналіз джерел, синтез, клaсифікaція, порівняння, узaгaльнення, спостереження, інтерв’ювання, опитування, вивчення особових справ, анкетування,накопичення інформації. Теоретичне значення роботи полягає у комплексному підході до розробки системи організації реабілітаційної діяльності з військовослужбовцями, які брали участь у бойових діях та обґрунтуванню сутності загальнонаукових і спеціальних принципів та підходів, покладених в основу. Практичне значення роботи полягає у розробці та апробації тренінгу «Антистрес» для військовослужбовців, що були учасниками бойових дій та формулюванні методичних рекомендацій для фахівців соціальних служб щодо оптимізації реабілітаційної діяльності з військовослужбовцями-учасниками бойових дій. Галузь використання: реабілітаційні центри допомоги військовослужбовцям, що приймали безпосередню участь у бойових діях.
28
Полупан, Тетяна Юріївна. "Психологічні особливості професійного самовизначення майбутніх акторів під час навчання в ЗВО." Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6422.
Full textAbstract:
Полупан Т. Ю. Психологічні особливості професійного самовизначення майбутніх акторів під час навчання в ЗВО : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 053 «Психологія» / наук. керівник А. П. Поплавська. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 65 с.UA : Робота викладена на 65 сторінок, 2 малюнки. Перелік посилань включає 58 джерел. Об'єкт: професійне самовизначення студентів під час навчання в ЗВО. В психології давно вже є визнаним вирішальне значення провідної діяльності для становлення особистості. Як зазначає Е.Ф. Зєєр, визнання особистісноутворюючої функції провідної діяльності неминуче приводить до виділення в безупинному процесі становлення особистості періоду, пов'язаного з вибором, підготовкою до виконання і виконанням дорослою людиною одного типу діяльності – професійної. Перетворення професійної діяльності у провідну залежить від соціально-економічних відносин, соціальної ситуації, позиції особистості. Цей період займає значну частину життя людини. Траєкторія долі людини, її щастя, самопочуття, задоволеність життям, фізичне і психічне здоров'я багато в чому визначаються задоволеністю змістом професійної діяльності, ставленням до неї, рівнем професійних досягнень. Можна сказати, що для більшості людей основою розвитку особистості в зрілому віці стає професійна діяльність. Наукова новизна роботи полягає в тому, що був проведений комплексний аналіз психологічних особливостей професійного самовизначення майбутніх акторів під час навчання в ЗВО.
EN : The work is set out on 65 pages, 2 drawings. The list of links includes 58 sources. Object: professional self-determination of students while studying in ZVO. In psychology, the crucial importance of leading activities for the formation of personality has long been recognized. As noted by EF Zeyer, the recognition of the personality-forming function of the leading activity inevitably leads to the allocation in the continuous process of personality formation of the period associated with the selection, preparation for performance and performance by an adult of one type of activity - professional. The transformation of professional activity into a leading one depends on socio-economic relations, social situation, position of the individual. This period occupies a significant part of human life. The trajectory of a person's destiny, his happiness, well-being, life satisfaction, physical and mental health are largely determined by satisfaction with the content of professional activity, attitude to it, the level of professional achievement. We can say that for most people the basis of personal development in adulthood is professional activity. The scientific novelty of the work is that a comprehensive analysis of the psychological characteristics of professional self-determination of future actors during their studies in the Free Economic Zone was conducted.