Dissertations / Theses on the topic 'Потреби підприємства'

У роботі вивчено концептуальні підходи до управління інвестиційною діяльністю підприємств, визначено значення, цілі, форми і рівні регулювання інвестиційної діяльності підприємств. Наведено методи оцінки ефективності капіталовкладень, проведено аналіз трьох альтернативних інвестиційних проектів для будівельно-монтажного підприємства «Дахбуд». Запропоновано систему ефективного управління інвестиційною діяльністю малих підприємств, політику управління реальними інвестиціями підприємства для активізації інвестиційної діяльності в Україні.

У статті розглянуто питання важливості застосування сучасних технологій блокчейн в маркетинговій діяльності підприємств з метою підтримки їхнього рівня конкурентоспроможності, достатнього для успішної боротьби за стійкі ринкові позиції на нещодавно сформованому ринку, що з’явився завдяки постійному розвитку та появі нових технологій.

У роботі опрацьовано наукові підходи і концепції, що розкривають сутність та зміст ефективного управління економічним розвитком підприємства. Визначено систему показників та чинників для оцінки економічного розвитку підприємства в ринкових умовах. Обґрунтовано вихідні положення проблемно-діагностичного моделювання економічного розвитку підприємства. Здійснено проблемне діагностування економічного розвитку підприємства. Виявлено проблеми щодо ефективного розвитку підприємства, розроблено пропозиції та рекомендації щодо підвищення ефективності управління економічним розвитком підприємства.
В работе обработаны научные подходы и концепции, раскрывающие сущность и содержание эффективного управления экономическим развитием предприятия. Определена система показателей и факторов для оценки экономического развития предприятия в рыночных условиях. Обоснованы исходные положения проблемно-диагностического моделирования экономического развития предприятия. Осуществлено диагностика экономического развития предприятия. Выявлены проблемы по эффективному развитию предприятия, разработаны предложения и рекомендации по повышению эффективности управления экономическим развитием предприятия.
The paper deals with scientific approaches and concepts that reveal the essence and content of effective management of the economic development of the enterprise. The system of indicators and factors for assessing the economic development of the enterprise in the market conditions is determined. The initial provisions of the problem-diagnostic modeling of economic development of the enterprise are substantiated. Problematic diagnostics of the economic development of the enterprise was carried out. The problems of effective development of the enterprise were revealed, suggestions and recommendations for improving the efficiency of management of economic development of the enterprise were developed.

Об’єкт дослідження - теоретичні та практичні засади організації та запровадження системи мотивації на підприємстві. Предмет дослідження - вивчення основних елементів механізму мотивації та стимулювання працівників в процесі здійснення їх трудової діяльності. Мета дослід¬ження - визначення основних соціально-економічних чинників, які впливають на мотивацію праці в процесі виробничої діяльності підприємств та організацій. У першому розділі дипломної роботи досліджено сутність, значення та характеристика процесу мотивації та стимулювання праці персоналу. Розглянуто змісту стратегій мотивації та винагородження персоналу та характеристику основних форм мотивації та стимулювання персоналу. У другому розділі дипломної роботи досліджено організаційно – економічну характеристику ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Визначено основні засади організації кадрової політики в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Проведено аналіз системи мотивації та оплати праці в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Обґрунтувано вибір виду та форми винагородження персоналу в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія» У третьому розділі дипломної роботи проведено удосконалення системи мотивації та стимулювання праці в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Удосконалено процес оцінки працівників, як основної складової мотиваційного механізму для ТОВ «Українська дистрибуційна компанія».

У роботі досліджено теоретичні основи формування технологій управління підприємством, проаналізовано галузь приладобудування України, а також розроблено пропозиції з удосконалення технології управління ТОВ “Телекарт Прилад”.
The theoretical bases of formation of technologies of management of the enterprise are investigated in the work, the branch of instrument making of Ukraine is analyzed, and also offers on improvement of technology of management of Center of Commercial Technologies "Telekard" Ltd.

Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розробка на цій основі практичних шляхів вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством. Об’єктом дослідження обрано процес управління нематеріальною мотивацією персоналу на Приватному підприємстві «КОЛОС ПРАЙМ». Предметом дослідження є нематеріальна мотивація трудової діяльності персоналу та її вплив на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринку. Практична значущість – запропоновані заходи з удосконалення управління нематеріальною мотивацією персоналу на Приватному підприємстві «КОЛОС ПРАЙМ» можуть стати у пригоді іншим підприємствам, що працюють у сфері ресторанного бізнесу. У першому розділі розкриті теоретичні основи мотивації в системі управління персоналом. У другому розділі зроблений аналіз діючої системи мотивації (в т.ч. нематеріальної) персоналу ПП «КОЛОС ПРАЙМ». У третьому розділі запропоновані напрями вдосконалення мотивації трудової діяльності на ПП «КОЛОС ПРАЙМ».
The purpose of the graduation qualification work is a comprehensive study of the main areas of work motivation management, with special emphasis on non-material motivation, review of existing methodological approaches, with taking the foreign experience, and development on this basis of practical ways to improve work motivation in enterprise management. The object of the study is the process of managing the personnel’s non-material motivation at the Private Enterprise "KOLOS PRIME". The subject of the study is the personnel’s non-material motivation and its impact on achieving the overall goals of the enterprise in market conditions. Practical significance - the proposed measures to improve the management of personnel’s non-material motivation at the Private Enterprise "KOLOS PRIME" may be useful to other enterprises operating in the restaurant business. The first section reveals the theoretical foundations of motivation in the personnel management system. The analysis of the current system of personnel’s motivation (including non-material) of PE "KOLOS PRIME" is made in the second section. In the third section the directions of improvement of motivation of labor activity on PE "KOLOS PRIME" are offered.

Дисертаційне дослідження присвячене аналізу існуючих і обґрунтуванню нових напрямків до оцінки фінансової стійкості підприємств торгівлі в умовах ризикової діяльності. На основі всебічного аналізу методів оцінки фінансової стійкості уточнено систему фінансових показників, які враховують особливості фінансового стану та галузеву специфіку підприємств торгівлі та обґрунтовано схему поглибленого аналізу фінансової стійкості торгових підприємств. Досліджено функціональні зв'язки торгових підприємств, на основі яких проведена систематизація видів фінансово-економічних ризиків, що впливають на безперервну діяльність підприємств торгівлі. У роботі обґрунтовано нові підходи до вдосконалення оцінки фінансової стійкості на підставі аналізу рівноваги між джерелами фінансування, їх потребою та оцінкою грошових коштів як основного елемента забезпечення фінансової рівноваги, розроблено рекомендації щодо послідовності процесу управління фінансовими ризиками торгових підприємств залежно від часу реагування на ризикову ситуацію. Ключові слова: фінансова стійкість торгових підприємств, фінансова рівновага, фінансовий ризик, ліквідність, платоспроможність, чистий оборотний капітал, потреба в оборотному капіталі, грошові кошти, грошові потоки, управління ризиками.
The thesis is devoted to the analysis of existing and the basing of new tendencies in evaluation of the trade enterprises financial stability in terms of risk activity. Author gives the ground to the scheme of complex analysis of the trade enterprises financial stability through the comprehensive analysis of methods of financial stability evaluation, defines more precisely the system of financial indexes, which discount the peculiarities of financial state and the branch specific character of trade enterprises. Author examines the functional links of trade enterprises and systematizes on their basis the kinds of financial-economic risks, which influence the continuous activity of trade enterprises. In the thesis new approaches to the improvement of financial stability evaluation was substantiated on the basis of analysis of the balance between finance sources, their necessity and evaluation of cash as the main element of financial balance securing. The author worked out the recommendations on the consecutiveness of managing process of financial risks of trade enterprises depending on the moment of reacting on risky situation.
Диссертационное исследование посвящено анализу существующих и обоснованию новых направлений к оценке финансовой устойчивости предприятий торговли в условиях рисковой деятельности. На основе всестороннего анализа методов оценки финансовой устойчивости уточнено систему финансовых показателей, которые учитывают особенности финансового состояния и отраслевую специфику предприятий торговли и обоснованно схему углубленного анализа финансовой устойчивости торговых предприятий. Исследованы функциональные связи торговых предприятий, на основе которых проведена систематизация видов финансово-экономических рисков, влияющих на непрерывную деятельность предприятий торговли. В работе обоснованы новые подходы к совершенствованию оценки финансовой устойчивости на основании анализа равновесия между источниками финансирования, их потребностью и оценке денежных средств в качестве основного элемента обеспечения финансового равновесия, разработаны рекомендации по последовательности процесса управления финансовыми рисками торговых предприятий в зависимости от времени реагирования на рисковую ситуацию. Ключевые слова: финансовая устойчивость торговых предприятий, финансовое равновесие, финансовый риск, ликвидность, платежеспособность, чистый оборотный капитал, потребность в оборотном капитале, денежные средства, денежные потоки, управление рисками.

Купріна А. В. Планування та прогнозування потреби підприємства ТОВ «Комнанія Лімас» в оборотних коштах» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 072 "Фінанси, банківська справа та страхування" / наук. керівник А. П. Кущик. Запоріжжя : ЗНУ, 2019. 106 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 106 сторінках друкованого тексту, містить 15 таблиць, 24 рисунки, 4 додатки. Перелік посилань включає 78 джерел, з них 6 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес планування та прогнозування оборотних коштів підприємства ТОВ «Комнанія Лімас» Метою кваліфікаційної роботи магістра є розвиток теоретико- методичних й організаційних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення планування та прогнозування оборотних коштів підприємства. Завдання: 1) набули подальшого розвитку тлумачення категорії «оборотні кошти підприємства»; 2) проаналізовані оборотні кошти підприємства ТОВ «Компанія Лімас» та склад і структуру оборотних активів підприємства ТОВ «Компанія Лімас»; проаналізовано дебіторську заборгованість; проаналізовано грошові кошти підприємства ТОВ «Комнанія Лімас». Методи досліджень: діалектичний, системний, комплексний та структурно-функціональний підхід, кількісний аналіз, аналітичний; математичного моделювання. Одержані результати та їх новизна: Показники які було розраховано було використано для виявлення змін, що відбулися у складі оборотних коштів в цілому, а також у розрізі окремих статей. Побудовано факторну модель оптимальної структури капіталу, що встановлює залежність ринкової вартості підприємства від обсягу позикового капіталу для ТОВ «Компанія Лімас». Практичне значення мають запропоновані рекомендації щодо організації та вдосконалення системи контролю та управління діловою активністю ТОВ «Компанія Лімас».
EN : The work is presented on 106 pages of printed text, contains 15 tables, 24 figures, 4annex. The list of refernces includes 78 sources, 6 of them in foreign languages. The object of the study is the process of planning and forecasting the circulating funds of the company LLC "Company Limas" The purpose of the master's qualification work is to develop theoretical and methodological and organizational provisions and to develop practical recommendations for improving the planning and forecasting of working capital of the enterprise. Objectives: 1) have further developed the interpretation of the category "working capital of the enterprise"; 2) the working capital of the Limas Company LLC and the composition and structure of current assets of the Limas Company LLC are analyzed; accounts receivable are analyzed; the cash of the company Limited Liability Company LLC was analyzed. Research methods: dialectical, systemic, complex and structural-functional approach, quantitative analysis, analytical; mathematical modeling. Results obtained and novelty: The indicators that were calculated were used to identify changes that occurred in the composition of working capital as a whole, as well as in terms of individual articles. For the first time, a factor model of optimal capital structure has been constructed, which determines the dependence of the market value of the enterprise on the amount of borrowed capital for Limas Company LLC. Actuality by those. The process of transition of the economy of Ukraine and the number of active socialist countries in the market to ambush in vogue, the acquisition of a fundamentally new tool and the method of managing financial resources. In a market economy, the enterprise`s financial flows are its general system. How good is the functional system, how much is the cost of returning. To this, financial management vidigra strategically important role in managing the state dyalnіs-ty pіdpriyomstva as a whole. The recommendations of the organization and improvement of the system of control and management of business activity of Limas Company LLC are of practical importance. The information base of the legislation та laws and regulations, the quality of literature, the materials of scientific conferences and periodic views, the statistical data of the Company Limas.

Об’єктом дослідження виступає фінансово-господарська діяльність підприємства ТДВ «Медобори». Метою даної випускної роботи є дослідження теоретичних основ та практичних аспектів визначення потреби в оборотних коштах, а також оптимізації їх складу та структури. В роботі використані наступні методи дослідження, зокрема: спостереження, узагальнення, логічного аналізу, реалізація поставлених у науковому дослідженні завдань проводилася з використанням статистичного, економіко-математичного та графічного методів. У даній роботі досліджено теоретичні основи визначення потреби підприємства в оборотних коштах та оптимізація їх складу. Здійснено аналіз фінансово-господарського стану підприємства ТДВ «Медобори». Проведено оцінку стану та структури грошових коштів підприємства, а також ефективності їх використання. Запропоновано шляхи підвищення ефективності формування та використання оборотних коштів підприємства.
ВСТУП......................................................................................................... 5 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ В ОБОРОТНИХ КОШТАХ ПІДПРИЄМСТВА........................................... 9 1.1. Поняття, сутність та складові оборотних коштів підприємства....... 9 1.2. Джерела формування оборотних коштів підприємства.................... 18 1.3. Методичний інструментарій визначення потреби в оборотних коштах та оцінки ефективності їх використання..................................... 27 Висновки до розділу 1................................................................................ 38 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ТА ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ В ОБОРОТНИХ КОШТАХ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТДВ «МЕДОБОРИ»)...................... 41 2.1. Загальна характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства............................................................................................... 41 2.2. Аналіз стану та структури оборотних активів підприємства......... 49 2.3. Оцінка ефективності використання оборотних коштів на підприємстві................................................................................................ 54 2.4. Оцінка потреб підприємства в оборотних коштах........................... 65 Висновки до розділу 2................................................................................ 69 РОЗДІЛ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ОБОРОТНИХ КОШТІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТДВ «МЕДОБОРИ».................................................................................... 72 3.1. Механізми підвищення ефективності управління оборотними 4 коштами підприємства............................................................................... 72 3.2. Проектування логістичної системи – напрям покращення оборотності виробничих запасів та готової продукції підприємства..... 77 3.3. Раціоналізація системи управління дебіторською заборгованістю підприємства – напрямок вивільнення оборотного капіталу.................. 82 3.4. Вдосконалення контролю за формуванням та використанням оборотних коштів на підприємстві............................................................ 87 Висновки до розділу 3................................................................................ 90 РОЗДІЛ 4. СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА...................................................... 93 4.1. Тенденції розвитку вітчизняного ринку зерна................................... 100 4.2. Конкурентоспроможність підприємства ТДВ «Медобори» на ринку зерна.................................................................................................. 105 Висновки до розділу 4................................................................................ 105 РОЗДІЛ 5. ОБГРУНТУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ.... 106 5.1. Прогнозування ефективності впровадження системи планування потреб та підвищення оборотності оборотних коштів підприємства… 106 5.2. Оптимізація структури оборотних коштів підприємства в перспективному періоді............................................................................. 112 Висновки до розділу 5................................................................................. 116 РОЗДІЛ 6. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ............................................................................................... 119 6.1. Охорона праці на підприємстві ТДВ «Медобори»............................ 119 5 6.2. Проведення оцінки можливості виникнення вторинних уражаючих факторів на об’єкті і заходи щодо їх обмеження та зниження уражаючої дії............................................................................. 123 6.3. Забезпечення управління ЦЗ та реагуванням на НС на підприємстві (цеху) відповідного профілю (за напрямами підготовки).................................................................................................. 127 Висновки до розділу 6................................................................................ 131 ВИСНОВКИ................................................................................................ 133 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ................................................... 139 ДОДАТКИ................................................................................................... 148

Мета дипломної роботи полягає у вивченні методів мотивації праці в сучасних умовах господарювання та удосконаленні мотиваційних інструментів діяльності персоналу підприємства.
Цель дипломной работы заключается в изучении методов мотивации труда в современных условиях хозяйствования и совершенствовании мотивационных инструментов управления персоналом предприятия.
The aim of the thesis is to study the methods of motivation in modern conditions of managing and improving the motivational tools of personnel management company.

У кваліфікаційній роботі розглянуто підходи до визначення понять «розвиток підприємства», «стратегічне управління підприємством», здійснено ознайомлення із критеріями вибору стратегії та її видами і моделями формування, з’ясовано важливість аналізу фінансово-економічного стану підприємства у процесі управління підприємством. Вивчено методичний інструментарій стратегічного управління портфелем підприємства. Проаналізовано техніко-економічні та фінансово-господарські показники діяльності «ОСП Корпорація «ВАТРА», здійснено стратегічний аналіз середовища його функціонування. Обґрунтувано вибір стратегії підприємством, сформульовано рекомендації щодо оптимізації процесу фінансування його потреби у ресурсах для реалізації обраної стратегії, доведено їх економічну ефективність.
Approaches to the definition of the «enterprise development», «strategic enterprise management» concepts are considered in the qualification thesis, as well as the criteria for choosing a strategy, its types, models of formation and the importance of analyzing the financial and economic state of the enterprise under its management. The methodical techniques of the enterprise portfolio strategic management are studied. The technical-economic and financial-economic indicators of the LLC «OSP Corporation «VATRA» activity are analyzed, the strategic analysis of the environment it functionins in is carried out. The choice of strategy by the enterprise is substantiated, recommendations on optimization of financing its need in resources for realization of the chosen strategy are formulated, economic efficiency of such recommendations is proved.
ВСТУП ...8 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА ДЛЯ ВИБОРУ СТРАТЕГІЇ ЙОГО ПОДАЛЬШОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ ...12 1.1. Розвиток підприємства: сутнісна характеристика та види...12 1.2. Стратегічне управління розвитком підприємства та місце фінансової стратегії у піраміді ієрархії його стратегій ...14 1.3. Інструментарій стратегічного управління портфелем підприємства в умовах мінливості середовища функціонування …24 Висновки до розділу 1…29 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ І ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «ОСП КОРПОРАЦІЯ ВАТРА»….30 2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» та оцінювання його основних фінансово-господарських показників ...30 2.2. Аналіз майнового потенціалу, ліквідності, фінансової стійкості, ділової активності та рентабельності ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА»…36 2.3. Стратегічний аналіз середовища функціонування ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА»…47 Висновки до розділу 2...58 РОЗДІЛ 3. ОБҐРУНТУВАННЯ ВИБОРУ СТРАТЕГІЇ ТОВ «ОСП КОРПОРАЦІЯ ВАТРА» ТА ФІНАНСУВАННЯ ПОТРЕБИ У РЕСУРСАХ ДЛЯ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ…61 3.1. Вибір стратегії ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» за допомогою інструментів стратегічного управління портфелем ...61 3.2. Оптимізація процесу фінансування потреби ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» у ресурсах з урахуванням часового фактора для реалізації обраної стратегії...64 Висновки до розділу 3…67 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ…69 4.1. Організація служби охорони праці на «ОСП Корпорація ВАТРА» ….69 4.2. Забезпечення безпеки виробничої діяльності підприємства у разі виникнення надзвичайних ситуацій з викидом (виливом) аміаку ...72 4.3. Підвищення рівня організації цивільного захисту на підприємстві ...73 Висновки до розділу 4…76 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…77 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…81 ДОДАТКИ...86

Важлива роль у вивченні мотивації належить дослідженням Ф. Тейлора, А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак¬Грегора, Д. Мак¬Клелланда, Ф. Герцберга, В. Врума, А. Портера, Е. Лоулера [2]. Основна увага перших дослідників мотивації зосереджувалася переважно на питанні впливу на працівника з метою підвищення продуктивності праці і забезпечення найвищої прибутковості [3].
Мотивація - важливий елемент управління персоналом. Без неї працівники б не виконували свою роботу належним чином, а підприємства не досягали б поставлених цілей. У більшості випадків, за допомогою правильної мотивації, підлеглі можуть довести свою здатність справлятися з роботою.

Тубальцева, Н. П. Проблеми створення системи мотивації на суднобудівних підприємствах / Н. П. Тубальцева, К. С. Трунін, А. М. Тубальцев // Матеріали всеукр. наук. екон. читань з міжнар. участю «Трансформація економічних процесів у морегосподарському комплексі України», 17–18 груд. 2019 р. – Миколаїв : Вид. Торубара В. В., 2019. – С. 30–33.
Визначено сутність складових потенціалу суднобудівного підприємства. Розглянуто зовнішні та внутрішні обставини, які впливають на світосприйняття та потреби працівника.
The essence of components of the potential of the shipbuilding enterprise is determined. External and internal circumstances that influence the employee's worldview and needs are considered.

Онищенко Е. В. Удосконалення мотиваційних механізмів управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах ринкових відносин : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник В. Г. Воронкова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 133 с.
UA : Виконаний аналіз існуючих мотиваційних механізмів управління людськими ресурсами підприємства. Розглянуто організаційно - управлінську структуру ПАТ «Запоріжсталь». Проаналізовані певні напрями формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві в умовах ринку. Проведено економічне обґрунтування заходів щодо впровадження ефективних мотиваційних механізмів у управлінні людськими ресурсами на підприємстві. Надані практичні рекомендації щодо подальшого розвитку мотиваційних механізмів на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь».
EN : The analysis of existing motivational mechanisms of human resources management of the enterprise is carried out. The organizational and management structure of PJSC “Zaporizhstal” is considered. Some directions of formation of effective system of motivation of work at the enterprise in the market conditions are analyzed. The economic substantiation of measures for introduction of effective motivational mechanisms in the human resources management at the enterprise is carried out. Practical recommendations on the further development of motivational mechanisms at Zaporizhstal PJSC are given.