Academic literature on the topic 'Потреби працівників'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Потреби працівників.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Потреби працівників"
Don, O. D., and I. Y. Privarnikova. "Нематеріальний складник групової трудової мотивації." Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, no. 7 (December 25, 2016): 185. http://dx.doi.org/10.15421/191619.
Full textГоренко, А. І. "Потреби працівників в умовах інноваційного розвитку." Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. Економічні науки, Вип. 185 (2017): 142–48.
Find full textПлєхов, Д. О. "До питання правового регулювання дистанційної роботи в Україні: сучасний стан." Актуальні проблеми держави і права, no. 90 (August 9, 2021): 139–44. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i90.3218.
Full textTolokova, T. I., and O. Y. Bilan. "СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ." Вісник медичних і біологічних досліджень, no. 3 (December 1, 2020): 115–21. http://dx.doi.org/10.11603/bmbr.2706-6290.2020.3.11309.
Full textГейко, Євгенія, Галина Горська, Ірина Радул, and І. Родченкова. "Психологічні особливості смисложиттєвих орієнтацій працівників сфери управління." Теоретичні і прикладні проблеми психології, no. 3(56)Т3 (2021): 57–73. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2021-56-3-3-57-73.
Full textХитрова, О. А. "TQM ЯК СОЦІАЛЬНО-ОРІЄНТОВАНА ФІЛОСОФІЯ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ: СУТЬ ТА УМОВИ ВПРОВАДЖЕННЯ." Підприємництво та інновації, no. 11-2 (May 29, 2020): 56–61. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/11.27.
Full textОдайник С. Ф. "УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ, КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ." ПЕДАГОГІЧНИЙ АЛЬМАНАХ, no. 50 (November 25, 2021): 188–95. http://dx.doi.org/10.37915/pa.vi50.322.
Full textЛЕВЧЕНКО, Наталія. "МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК – СУЧАСНИЙ ПРОФЕСІОНАЛ ІЗ МОЛОДІЖНОЇ РОБОТИ." Humanitas, no. 6 (February 23, 2022): 28–37. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.6.5.
Full textХІЛЯ, Анна, and Ірина САРАНЧА. "ОСОБЛИВОСТІ ПІДГОТОВКИ ДО ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНОГО СУПРОВОДУ ДІТЕЙ МОЛОДШОГО ШКІЛЬНОГО ВІКУ З РІЗНИХ ФОРМ СІМЕЙНОГО ВИХОВАННЯ." Humanitas, no. 4 (November 25, 2021): 51–56. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.4.8.
Full textКравченко, І., and O. Домуз. "ОСОБЛИВОСТІ ЗАЙНЯТОСТІ У БАНКІВСЬКОМУ СЕКТОРІ УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ." Financial and credit activity problems of theory and practice 6, no. 41 (January 10, 2022): 78–86. http://dx.doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251401.
Full textDissertations / Theses on the topic "Потреби працівників"
Кіріченко, О. В. "Мотиви та потреби як основа мотивації трудової діяльності працівників." Thesis, Ексклюзив-Систем, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3641.
Full textТкачук, Юрій Якович, Юрий Яковлевич Ткачук, Yurii Yakovych Tkachuk, and Ю. Є. Щербакова. "Використання тепла вентиляційних викидів для підігріву води на побутові потреби працівників." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31490.
Full textЗолотарьова, Ольга Володимирівна, Ольга Владимировна Золотарёва, and O. V. Zolotaryova. "Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників." Thesis, Видавництво НГУ, 2011. http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/146.
Full textДиссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.01 - экономическая теория и история экономической мысли. Государственное высшее учебное заведение «Национальный горный университет». - Днепропетровск, 2011.
Thesis for a scientific degree of the Candidate of Economic Sciences in specialty 08.00.01 - Economic Theory and History of Economic Ideas. - State higher educational establishment «National Mining University». - Dnepropetrovsk, 2011.
У дисертаційній роботі досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Визначено його сутність, елементи та функції. Обґрунтовано синархічний характер зв'язків між екзогенною та ендогенною складовими мотиваційного механізму. Доведено, що власність на робочу силу є системоутворюючим підґрунтям даного механізму й конкретизовано мотиваційні характеристики її елементів, розподілених між роботодавцем-власником засобів виробництва та найманим працівником внаслідок купівлі-продажу робочої сили останнього. Виділено форми моніторингу та корегування співвідношення видів і інструментів мотивації до оптимального стану за критерієм підвищення ефективності виробництва. Проаналізовано особливості та негативні тенденції реалізації механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, надано рекомендації щодо його вдосконалення на макро-, мікро- та наноекономічному рівнях. Вдосконалено методику економічної оцінки ефективності механізму мотивації на мікроекономічному рівні, використання якої на ряді підприємств дало змогу підвищити ефективність механізму мотивації.
В диссертационной работе исследованы теоретические, методологические и практические аспекты механизма мотивации экономической деятельности наемных работников. В результате изучения онтологических и гносеологических аспектов мотивационных теорий, их места в современной экономической науке обоснован выбор трансформационной версии системного похода к исследованию мотивационного механизма, которая, в том числе, предусматривает: выделение составных элементов механизма мотивации экономической деятельности наемных работников; раскрытие инструментария мотивации в разрезе ее видов; изучение динамики иерархии и состава внутренних факторов экономической деятельности наемных работников (потребностей, интересов, ценностей и мотивов), структуры и качества робочей силы, спектра инструментов мотивации. Собственность наемного работника на рабочую силу выступает системообразующей основой механизма мотивации экономической деятельности наемных работников, поскольку: обуславливает экономические интересы работника и формы их реализации, определяет цели его деятельности, влияет на эффективность производства. Конкретизировано распределение между работодателем-собственником средств производства и наемным работником элементов собственности на рабочую силу вследствие ее купли-продажи и мотивационные характеристики этих элементов, а именно: работодатель получает право на владение и пользование рабочей силой, управление и делегирование полномочий относительно контроля за деятельностью подчиненных и производственным процессом, присвоение результатов экономической деятельности наемных работников (части созданной прибавочной стоимости в форме прибыли, произведенной продукции, разработанных инноваций и изобретений); работник имеет право на распоряжение собственной рабочей силой, что мотивирует к поиску наилучшего места работы, бессрочности владения, запрета вредного использования, остаточного характера, предполагающего возврат переданных работодателю элементов собственности на рабочую силу. Механизм мотивации экономической деятельности наемных работников является сложной системой элементов, а именно: 1) факторы экономической деятельности наемных работников; 2) упорядоченная совокупность видов мотивации, в которой выделены экзогенная (государственная, рыночная и общественная мотивация - макроэкономический уровень, мотивация на предприятии - микроэкономический уровень) и эндогенная (самомотивация - наноэкономический уровень) составляющие, а также связи синархического характера между ними. Такой характер предусматривает плюрализм способов воздействия указанных составляющих на деятельность работников в едином направлении, возможное превалирование тех или иных видов мотивации в определенный период времени, а также согласованность, комплементарность и взаимокоррекцию применения их инструментов. Данный механизм выполняет воспроизводственную, регулятивную, коммуникативную и инновативную функции. Проанализированы особенности механизма мотивации экономической деятельности наемных работников в экономике Украины и разработаны рекомендации относительно его усовершенствования на макро-, микро- и наноэкономическом уровне. Выделены основные этапы мотивационного процесса на предприятии (формирующий, функциональный, оценочный) и соответствующие им мероприятия по подготовке и использованию мотивационных инструментов. Усовершенствована методика экономической оценки эффективности механизма мотивации на предприятии. Она в частности предусматривает: а) выяснение положительных и отрицательных черт действующего мотивационного механизма с использованием анкетно-експертной оценки, определение расхождения ожидаемых и фактических результатов его функционирования; б) расчет показателей общей и персонифицированной эффективности механизма мотивации предприятия. Использование этой методики на ряде предприятий дало возможность повысить эффективность данного механизма. Обоснована необходимость развития самомотивации как процесса активизации сущностных сил личности на основе самоосознания и согласования внутренних факторов экономической деятельности работника и внешних факторов влияния на нее. Выделены элементы, виды, инструменты самомотивации.
Theoretical, methodological and practical aspects of the mechanism of motivation of economic activity of the hired workers are explored in dissertation work. The essence, components and functions of the mechanism of motivation are determined. The sinarkhional character of connections between exogenous and endogenous the constituents of motivational mechanism is grounded. The property on a labour is consedered as a systemforming basis of this mechanism. Motivation characteristic of elements of the property on a labour distributed between the employer-proprietor of means of enterprise and the hired worker as a result of purchase-sale of labour force last are concretized. The directions of monitoring both correcting of forms and instruments of motivation to the optimum state by criterion of increase of a production efficiency are selected. The features and negative tendencies of realization of the mechanism of motivation of economic activity of the hired workers in Ukraine are analyzed, the recommendations concerning its improvement on makro-, micro- and nanoeconomic levels are given. The methodic of economic evaluation of efficiency of mechanism of motivation at mikroekonomical level, the use of which on the row of enterprises enabled to promote efficiency of mechanism of motivation.
Дейко, Н. О. "Формування та оцінка фахових компетентностей облікових працівників і умовах забезпечення потреб вітчизняного та закордонного ринку праці." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80056.
Full textThe paper considers the theoretical and practical principles of the formation of professional competencies in accounting staff in accordance with the modern needs of the domestic and foreign labor markets, as well as proposed areas for improving the competency approach to training accounting staff.
Попова, В. В. "Особливості професійної спрямованості майбутнього соціального працівника у роботі з дітьми із особливими потребами." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21006.
Full textПідвищення статусу та ролі фахівців у галузі соціальної роботи в сучасних умовах багато в чому визначається рівнем їх професійної спрямованості та компетентності. Вдосконалення системи підготовки фахівців з надання соціально-реабілітаційних послуг з метою зміни рівня їх професійної спрямованості, що позитивно впливатиме на якість їх майбутньої професійної діяльності з корекційної підтримки вищезазначеної категорії дітей у освітньо-реабілітаційних закладах зумовило вибір теми дослідження: «Особливості професійної спрямованості майбутнього соціального працівника у роботі з дітьми із особливими потребами». Преший розділ присвячено аналізу проблеми корекційної підтримки та професійної спрямованості в науковій літературі: розглядено сутність професійної спрямованості, її структура та рівні сформованості, а також особливості надання корекційної підтримки дітям із особливими потребами. В другому розділі роботи досліджено психологічні особливості професійної спрямованості майбутніх соціальних працівників у роботі з дітьми із особливими потребами. В третьому розділі розкрито теоретико-методологічні засади психологічного впливу на процес формування професійної спрямованості майбутніх соціальних працівників та запропоновано програму психологічного забезпечення процесу формування професійної спрямованості майбутніх фахівців соціальної сфери у роботі з дітьми із особливими потребами. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що: досліджено психологічні особливості професійної спрямованості майбутніх соціальних працівників, і на цій підставі розроблено програму, в якій визначено зміст, засоби та методи психологічного забезпечення процесу формування психологічної спрямованості майбутнього соціального працівника у роботі з дітьми із особливими потребами на всіх етапах навчання у ЗВО.
Improving the status and role of specialists in the field of social work in modern conditions is largely determined by the level of their professional orientation and competence. Improving the system of training specialists in the provision of social rehabilitation services to change the level of their professional orientation, which will positively affect the quality of their future professional activities for correctional support of the above category of children in educational and rehabilitation institutions led to the choice of research topic: for correctional support of children with mental and physical disabilities. " The first section is devoted to the analysis of the problem of correctional support and professional orientation in the scientific literature: the essence of professional orientation, its structure and levels of formation, as well as the features of providing correctional support to children with mental and physical disabilities. The second section examines the psychological features of the professional orientation of future social workers to the correctional support of children with mental and physical disabilities. The third section reveals the theoretical and methodological principles of psychological influence on the process of forming the professional orientation of future social workers and proposes a program of psychological support for the process of forming the professional orientation of future social workers on correctional support of children with psychophysical features. The scientific novelty of the obtained results is that: the psychological features of the professional orientation of future social workers are studied, and on this basis a program is developed, which defines the content, means and methods of psychological support of the process of psychological orientation of the future social worker. at all stages of higher education.
Семикіна, М. В. "Соціальні потреби працівників і проблеми їх реалізації в контексті завдань інноваційного розвитку." Thesis, 2008. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3901.
Full textГрачова, Тетяна Анатоліївна. "Вплив мотивації на рівень лояльності працівників." Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6383.
Full textUA : Робота викладена на 73 сторінках, 3 рисунка, 6 таблиць, . Перелік посилань включає 53 джерела. Об’єкт дослідження – психологічні особливості лояльності працівників. Специфіка роботи організацій в сучасних соціально-економічних умовах полягає в умінні зберегти постійний кадровий склад, забезпечити особистісне зростання працівників і організаційний розвиток компанії. За даними вітчизняних і зарубіжні авторів, саме високий рівень відданості працівників компанії допомагає успішно вирішувати всі ці проблеми.Отже, одним із важливих психологічних чинників забезпечення ефективної діяльності сучасних компанії виступає лояльність працівників компанії та компанії.Особливо актуальною є ця проблема для певного ряду комерційних структур, діяльність яких має певну специфіку (ризикований характер діяльності; відповідальність за безпомилкове здійснення фінансово-грошових операцій; збереження таємниці тощо). Все це обумовлює максимальну концентрацію персоналу на робочому місці та вимагає віддачі зусиль працівників.. Наукова новизна дослідження полягає у тому, що автором: а) узагальнено теоретичні положення щодо рівня розвитку лояльності у працівників компанії; б) систематизовано взаємозв’язок між рівнем розвитку лояльності працівників компанії та низкою чинників, особлива увага приділена мотивації працівників компанії; в) обґрунтовано технології формування стратегії управління лояльністю персоналу сучасної компанії з урахуванням мотивації працівників.
EN : The work is presented on 73 pages, 3 figures, 6 tables,. The list of links includes 53 sources. The object of research is the psychological features of employee loyalty. The specifics of the work of organizations in modern socio-economic conditions is the ability to maintain a permanent staff, to ensure personal growth of employees and organizational development of the company. According to domestic and foreign authors, it is the high level of commitment of the company's employees that helps to successfully solve all these problems. whose activities have a certain specificity (risky nature of the activity; responsibility for the error of financial and monetary transactions; secrecy, etc.). All this determines the maximum concentration of staff in the workplace and requires the efforts of employees. The scientific novelty of the study is that the author: a) summarizes the theoretical provisions on the level of loyalty in the company's employees; b) systematized the relationship between the level of loyalty of employees and a number of factors, special attention is paid to the motivation of employees; c) the technologies of forming the strategy of personnel loyalty management of a modern company taking into account the motivation of employees are substantiated.
Тубальцева, Н. П., К. С. Трунін, А. М. Тубальцев, K. Trunin, N. Tubaltseva, and A. Tubaltsev. "Проблеми створення системи мотивації на суднобудівних підприємствах." Thesis, 2019. http://eir.nuos.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2789.
Full textВизначено сутність складових потенціалу суднобудівного підприємства. Розглянуто зовнішні та внутрішні обставини, які впливають на світосприйняття та потреби працівника.
The essence of components of the potential of the shipbuilding enterprise is determined. External and internal circumstances that influence the employee's worldview and needs are considered.
В, Семенчук В. "Нематеріальна мотивація як засіб задоволення інформаційних потреб працівників." Thesis, 2016. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/22622.
Full textГорлов, Микола Вікторович. "Формування професійної компетентності асистента вчителя в системі інклюзивної освіти." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4367.
Full textUA : Мета дослідження: є вивчення особливостей формування професійної компетентності асистента вчителя класу з інклюзивною формою навчання під час його фахової підготовки та в процесі виконання професійних обов’язків в системі освіти України. Об’єкт дослідження: асистент вчителя, що працює в системі інклюзивної освіти. Предмет дослідження: особливості формування професійної компетентності асистента вчителя. Методи дослідження: аналіз, синтез, індукція, дедукція, спостереження, порівняння. Гіпотеза: розширення компетенцій асистента вчителя дозволить засвоїти нові методи та форми роботи з дітьми з особливими освітніми потребами, використовуючи які можна досягти результативнішої адаптації таких дітей до навчання. Висновки: 1. Проблема підготовки асистентів вчителів в Україні на сьогоднішній день знаходиться у центрі уваги науковців. 2. В Україні інклюзивні інновації реалізують переважно дослідним перенесенням і адаптуванням до вітчизняних умов, модифікацій окремих зарубіжних підходів. 3. Посада асистента вчителя постійно вимагає від працівника саморозвитку та підвищення професійної компетенції шляхом поглиблення знань у сфері інклюзивної освіти, розширення арсеналу педагогічних прийомів та методів, які допоможуть підвищити власну ефективність.
EN : Research purpose is to study the professional competence formation features of the teacher’s assistant of the class with an inclusive form of education during his professional training and in the process of performing professional duties in the education system of Ukraine. Research object is the teacher’s assistant working in the system of inclusive education. Research subject is the professional competence formation features of the teacher’s assistant. Research methods are analysis, synthesis, induction, deduction, observation, comparison. Research hypothesis is that expanding the competencies of a teacher’s assistant will allow to learn new methods and forms of work with children with special educational needs, using which it is possible to achieve more effective adaptation of such children to learning. Conclusions: 1. Nowadays the problem of training teacher’s assistants is in the center of scientists’ attention in Ukraine. 2. Inclusive innovations are implemented in Ukraine mainly by experimental transfer and adaptation to domestic conditions, modifications of certain foreign approaches. 3. The position of teacher’s assistant constantly requires self-development from the employee and increase of professional competence by deepening of knowledge in the field of inclusive education, expansion of pedagogical receptions arsenal and methods which will help to increase own efficiency.
Books on the topic "Потреби працівників"
Shyrokov, V. A., N. M. Sidorchuk, K. M. Yakimenko, V. V. Chumak, L. L. Shevchenko, O. H. Rabulets, I. V. Shevchenko, and H. M. Yarun. Ukrainian-Russian-English dictionary of welding. Словники України, 2017. http://dx.doi.org/10.33190/978-966-02-7068-8.
Full textBook chapters on the topic "Потреби працівників"
Кудлаєва, Наталія, and Світлана Скрипник. "ОСОБЛИВОСТІ НАРАХУВАННЯ ТА ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ПОВ`ЯЗАНИХ ІЗ НЕЮ ВИПЛАТ В УМОВАХ КАРАНТИНУ." In Державне управління та адміністрування, сфера обслуговування, економіка та міжнародні відносини як рушійні сили економічного зростання держав XXI століття (2nd ed.). 2nd ed. Європейська наукова платформа, 2021. http://dx.doi.org/10.36074/paaaseeirdfegcc.ed-2.09.
Full textБойко, Анастасія. "ДОСЛІДЖЕННЯ РІВНЯ ЗАДОВОЛЕННЯ БАЗОВИХ ПОТРЕБ ТА ЇХ РОЛЬ У ФОРМУВАННІ САМОЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ СФЕРИ ІТ." In Methodological bases of studying the processes of general mental laws in human interaction with the environment, 162–72. International Science Group, 2022. http://dx.doi.org/10.46299/isg.2022.mono.psychol.1.7.1.
Full textReports on the topic "Потреби працівників"
Дороніна, Т. О. Державна соціальна політика та розвиток соціальної освіти: зарубіжний досвід та вітчизняний контекст. ВЦ КОГПА ім. Тараса Шевченка, 2019. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3106.
Full textКоломоєць, Таміла Григорівна. Модель соціалізації дошкільників з особливими потребами у системі спеціальної освіти. Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К. Д. Ушинського, 2017. http://dx.doi.org/10.31812/0564/1916.
Full text