Relevant bibliographies by topics / Персоналии / Dissertations / Theses

Dissertations / Theses on the topic 'Персоналии'

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Персоналии.
Author: Grafiati
Published: 26 July 2024
Last updated: 28 July 2024

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Персоналии.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Жиленко, Ірина Рудольфівна, Ирина Рудольфовна Жиленко, Iryna Rudolfivna Zhylenko, and О. Савотченко. "Видатні постаті світової журналістики: Оріана Фаллачі (Італія)." Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15655.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Жиленко, Ірина Рудольфівна, Ирина Рудольфовна Жиленко, Iryna Rudolfivna Zhylenko, and С. Мосьпан. "Міжнародна журналістика: голос "Гніву і гордості" Оріани Фаллачі." Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15656.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Невмержицька, С. М., and А. В. Володько. "Управління адаптацією персоналу сучасної організації." Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17619.

Full text
Abstract:
Управління персоналом організації – багатопланова і складна задача, для вирішення якої потрібні чималі фінансові, часові та організаційні витрати. Часто проблеми в управлінні персоналом пов’язані з тим, що управляти керівнику доводиться не просто колективом звичайних людей, що вже само по собі є складним завданням, а колективом професіоналів, які мають, у своїй більшості, певні практичні навички й вищу освіту.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кантур, А. І., and І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації та стимулювання персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66788.

Full text
Abstract:
В останні роки кадрові управлінці освоюють все нові способи стимулювання. У хід йде не тільки класичне економічне мотивування у вигляді грошових бонусів і високих зарплат, але й неекономічні способи стимулювання. До таких способів відносять організаційні та морально-психологічні заходи. Як правило, великі нагороди, рідко кому дістаються, викликають заздрість, а невеликі і часті - задоволення. Без серйозних підстав не слід постійно виділяти когось із співробітників, інший раз цього не слід робити заради збереження колективу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Нєчева, Н. В., Н. В. Нечева, and N. Niecheva. "Забезпечення ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери." Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5041.

Full text
Abstract:
Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних і методичних засад, розробці методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери. Досліджено науковий і теоретичний базис ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери та проаналізовано прикладні аспекти втілення його в діяльність підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери, проаналізовано методи залучення персоналу до процесів підвищення якості та оцінки курортно-рекреаційних послуг. Обґрунтовано методи підвищення мотиваційного потенціалу працівників шляхом упровадження в практику управлінської роботи мотиваційного профілю працівника. Здійснено інтегральну оцінку ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери.
Диссертация посвящена развитию теоретических и методических основ, разработке методических и практических рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. Теоретически обоснованы и критически оценены научные подходы к категориям, связанных с человеческим фактором, таким как: «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «персонал», «управление персоналом», «эффективность управления персоналом», сущность которых изменялась соответственно изменению парадигмы управления человеком, что подтверждает эволюционный характер развития подходов к их толкованию. Исследовано научный и теоретический базис эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы и проанализированы прикладные аспекты внедрения его в деятельность предприятий. Установлено, что система управления персоналом, представляя собой совокупность всех функциональных подсистем, объединенных методологией, организацией, технологией, проходит в своем развитии ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и таким образом обеспечивает эффективное управление персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. В процессе исследования диагностированы тенденции развития современной среды функционирования и обеспечения эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. Обобщен опыт применения методов оценки обеспечения эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы, разработан организационно-экономический механизм эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы в условиях кризиса, проанализированы методы вовлечения персонала в процессы повышения качества и оценки курортно-рекреационных услуг предприятий курортно-рекреационной сферы. Обоснованы методы измерения мотивации и последовательного повышения мотивационного потенциала работников путем внедрения в практику управленческой работы предприятий курортно-рекреационной сферы мотивационного профиля работника. Осуществлена интегральная оценка эффективности управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы и предложена концепция обеспечения эффективного механизма управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы.
This Dissertation focuses on the development of theoretical and methodical aspects, working out methodical and practical recommendations for increasing the effectiveness of staff of sanatorium-resort enterprises. The scientific and theoretical basis of the effective staff management of sanatorium-resort establishments was examined and applied aspects of its realization in the business activity were analyzed. There was created the organizational and economic mechanism of effective staff management of sanatorium-resort enterprises in the circumstances of crisis, there were analyzed the methods of engaging the personnel in the process of increasing the quality and the process of assessment of the sanatorium-resort services of sanatorium-resort enterprises. There were substantiated the methods of evaluation of the motivation and gradual increase of the motivational potential of human resources through the adopting in the practice of managing work at the sanatorium-resort enterprises the motivational profile of the employee. The integrational assessment of the effectiveness of staff management of sanatorium-resort establishments was carried out and the conception of ensuring the effective mechanism of staff management of sanatorium-resort enterprises was proposed.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Пилипенко, О. В. "Особливості управління персоналом в сучасних умовах." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7646.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Рябущенко, В. В. "Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309.

Full text
Abstract:
Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, вона виступає безпосередньої причиною їхньої поведінки. Мотивація — це процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення власної мети чи мети організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Харченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.

Full text
Abstract:
Радикальні економічні перетворення, динамічні інноваційні процеси в усіх сферах господарської і виробничої діяльності викликають глибокий інтерес науки і практики управління до світового досвіду активізації людського чинника для досягнення ефективності і конкурентоспроможності організації. Аналіз цього досвіду дає підстави стверджувати, що успіхи провідних фірм у розвинених країнах пов’язані із створенням високоефективних механізмів управління людськими ресурсами на рівні організації, в основі формування яких – комплексний, стратегічний підхід до використання і розвитку трудового потенціалу та підвищення конкурентоспроможності персоналу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Карпіщенко, Олександр Олексійович, Александр Алексеевич Карпищенко, Oleksandr Oleksiiovych Karpishchenko, and Ю. Г. Вакула. "Маркетинг персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43630.

Full text
Abstract:
Маркетинг або ж управлiння персоналом знайшло своє застосування на початку 90-х років минулого століття, тому вважається відносно новою категорiєю у світовій практиці управління людськими ресурсами. На жаль в Україні цей різновид маркетингу до цього часу не знайшов належного застосування. Лишенанебагатьохпідприємствах, переважно іноземних, маркетинг персоналу включають до складу завдань, які вирішуються спеціальними службами по роботі з кадрами.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Чмель, С. В. "Удосконалення механізму управління персоналом у органах виконавчої влади ( на прикладі Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81919.

Full text
Abstract:
Враховуючи збіг в Україні таких факторів, як економічна криза, необхідність скорочення витрат па утримання державного апарату й водночас підвищення якості надання державних послуг та як наслідок - потреби в оптимізації його складу, можна стверджувати, що подолати ці проблеми можливо лише за умови ефективної системи управління. Як рішення такої проблеми в даній роботі запропоновано провести ряд заходів щодо створення ефективної системи адаптації персоналу, яка на момент написання даної роботи фактично ще не розвинена.
Учитывая совпадение в Украине таких факторов, как экономический кризис, необходимость сокращения расходов па содержание государственного аппарата и одновременно повышение качества предоставления государственных услуг как следствие - потребности в оптимизации его состава, можно утверждать, что преодолеть эти проблемы возможно лишь при условии эффективной системы управления. В качестве решения такой проблемы в данной работе предложено провести ряд мероприятий по созданию эффективной системы адаптации персонала, которая на момент написания данной работы фактически еще не развита.
Given the coincidence of factors in Ukraine such as the economic crisis, the need to reduce the cost of maintaining the state apparatus and at the same time improve the quality of public services and as a result - the need to optimize its composition, it can be argued that these problems can be overcome only with effective governance. As a solution to this problem, this paper proposes to take a number of measures to create an effective system of staff adaptation, which at the time of writing this work is not yet actually developed.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Мороз, М. М. "Розвиток персоналу в банківській системі та його формування." Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60377.

Full text
Abstract:
За ринкової системи банківським установам доводиться діяти в конкурентному середовищі, постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим повсякденно зростають вимоги щодо внеску кожного працівника в досягнення цілей банку. Саме тому особливого значення набувають питання підготовки фахівців у галузі управління персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Пронь, І. М. "Удосконалення організації управління персоналом в сфері послуг (на прикладі кафе «Водограй»)." Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76551.

Full text
Abstract:
У сучасних умовах ефективність діяльності підприємства, передусім, визначається ефективністю використання головного ресурсу - людей. Невипадково в загальній структурі організації сучасний менеджмент особливо виділяє «людський фактор», який ставить на перше місце поряд з такими компонентами організації як оргструктура, технології. Це диктує високу актуальність визначення в якості першочергових завдань менеджменту при підвищенні ефективності діяльності підприємства - завдань вдосконалення системи управління персоналом з урахуванням мінливих умов зовнішнього середовища. Основною метою магістерської роботи є оцінка методичних підходів щодо організації управління персоналом в організації та розробка заходів, направлених на підвищення ефективності його використання. Робота складається з вступу, трьох розділів основного тексту, висновків та списку використаної літератури. У першому розділі роботи розглянуто теоретичні основи формування кадрового потенціалу організації на основі удосконалення планування та відбору персоналу. Розглянуто основні принципи, критерії та методи відбору персоналу. У другому розділі розглянуто фактори, які впливають на розвиток та ефективність роботи кадрового потенціалу організації персоналу, запропоновано механізм оцінки результатів цієї діяльності. У третьому розділі магістерської роботи представлена організаційно-економічна характеристика кафе « Водограй», проаналізована кадрова полі-тика в організації та її недоліки та запропоновані заходи по підвищенню ефективності управління персоналом на основі використання різних форм адаптації.
В современных условиях эффективность деятельности предприятия, прежде всего, определяется эффективностью использования главного ресурса - людей. Неслучайно в общей структуре организации современный менеджмент особо выделяет «человеческий фактор», который ставит на первое место наряду с такими компонентами организации как оргструктура, технологии. Это диктует высокую актуальность определения в качестве первоочередных задач менеджмента при повышении эффективности деятельности предприятия - задач совершенствования системы управления персоналом с учетом изменившихся условий внешней среды. Основной целью магистерской работы является оценка методических подходов к организации управления персоналом в организации и разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности его использования. Состоит из введения, трех глав основного текста, заключения и списка использованной литературы. В первой главе работы рассмотрены теоретические основы формирования кадрового потенциала организации на основе совершенствования планирования и отбора персонала. Рассмотрены основные принципы, критерии и методы отбора персонала. Во втором разделе рассмотрены факторы, влияющие на развитие и эффективность работы кадрового потенциала организации персонала, предложен механизм оценки результатов этой деятельности. В третьем разделе магистерской работы представлена организационно-экономическая характеристика кафе «Водограй», проанализирована кадровая поли- тика в организации и ее недостатки и предложены меры по повышению эффективности управления персоналом на основе использования различных форм адаптации.
In modern conditions, the efficiency of the enterprise, first of all, is determined by the efficiency of using the main resource - people. It is no coincidence that in the overall structure of the organization, modern management especially emphasizes the "human factor", which places first among such components of the organization as organizational structure, technology. This dictates the high relevance of defining as a priority management tasks while improving the efficiency of the enterprise - the tasks of improving the personnel management system in the light of changing environmental conditions. The main purpose of the master's thesis is to evaluate methodological approaches to the organization of personnel management in the organization and to develop measures aimed at improving the efficiency of its use. The work consists of an introduction, three sections of the main text, conclusions and a list of used literature. The first section of the paper discusses the theoretical foundations of the formation of personnel potential of the organization on the basis of improving the planning and selection of personnel. The basic principles, criteria and methods of personnel selection are considered. The second section examines the factors that affect the development and efficiency of the staffing capacity of a staff organization, and proposes a mechanism for evaluating the results of these activities. The third section of the master's thesis presents the organizational and economic characteristics of the Vodogray cafe, analyzes the personnel policy in the organization and its shortcomings, and proposes measures to improve the effectiveness of personnel management based on the use of various forms of adaptation.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Слободенюк, А. В., and І. М. Сочинська-Сибірцева. "Сучасні персонал-технології у системі управління персоналом банківської установи." Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4113.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Мазило, Т. В. "Стратегический подход к управлению персоналом коммерческого банка в условиях кризиса." Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60243.

Full text
Abstract:
В статье анализируются важнейшие вопросы антикризисного менеджмента человеческих ресурсов. Решение проблемы зависит от выбора верной антикризисной стратегии и разработки антикризисной кадровой политики.
В статті аналізуються найважлівіші питання антикризового менеджменту людських ресурсів. Рішення проблеми залежить від от вибіру вірної антикризової стратегії і розробці антікризивої кадрової політики.
The article analyses the most important questions of anticrisis management of human resources in Ukrainian commercial banks. Solution of these problems depend on choice of correct anticrisis strategy and elaboration anticrisis personnel policy.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Tej, J., and V. Ali Taha. "Management of social links - fluctuations and absences." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34575.

Full text
Abstract:
Fluctuation is a natural phenomenon which every organization must deal with. Early observation of increased unwanted fluctuations (but also absence) and detection of reasons that cause it, can help the organization to solve them. Paper identifies the causes of fluctuations and absences in a particular company and suggests appropriate measures for gradual reduction using the necessary tools of motivation. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34575
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Кантур, А. І., and І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації і стимулювання персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/53987.

Full text
Abstract:
В останні роки кадрові управлінці освоюють все нові способи стимулювання. У хід йде не тільки класичне економічне мотивування у вигляді грошових бонусів і високих зарплат, але й неекономічні способи стимулювання. До таких способів відносять організаційні та морально-психологічні заходи. Як правило, великі нагороди, рідко кому дістаються, викликають заздрість, а невеликі і часті - задоволення. Без серйозних підстав не слід постійно виділяти когось із співробітників, інший раз цього не слід робити заради збереження колективу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova, and В. В. Зарубіна. "Сучасні методи мотивування персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28257.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, and М. А. Сиротенко. "Перспективи вирішення проблем ефективної мотивації персоналу державних підприємств комунальної власності." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28468.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Древаль, Ольга Юріївна, Ольга Юрьевна Древаль, Olha Yuriivna Dreval, and А. І. Оксененко. "Планування та оптимізація чисельності персоналу на сучасному підприємстві." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28564.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, Наталія Василівна Провозін, Наталия Васильевна Провозин, and Nataliia Vasylivna Provozin. "Удосконалення науково-методичних підходів оцінки ефективності процесів адміністрування якісних та кількісних характеристик результатів навчання персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28467.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Бардадим, С. А., and С. М. Невмержицька. "Діджиталізація в сфері управління персоналом організації." Thesis, ГО "Львівська економічна фундація", 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15095.

Full text
Abstract:
У зв’язку із важливістю, зокрема, професійної підготовки кадрів, сьогодні окрема увага приділяється HR-діджиталізації процесів управління персоналом підприємств. Адже управління людськими ресурсами є найдинамічнішою підсистемою підприємства, і якісне переосмислення методів і технологій управління персоналом тягне за собою значний вплив на результат компанії загалом, що підтверджує особливу важливість вивчення впливу діджиталізації на дану управлінську сферу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Невмержицька, С. М. "Управління підвищенням кваліфікації персоналу як основа його розвитку." Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17152.

Full text
Abstract:
Трудові ресурси є одним із ключових факторів виробництва будь-якого виду товарів і послуг. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як найбільш коштовний капітал, яким володіє підприємство. Підготовлені і кваліфіковані працівники, що знаходяться в штаті підприємства, називаються його персоналом, чи кадрами. Головна мета управління персоналом складається в забезпеченні підприємства працівниками, що відповідають вимогам даного підприємства, їхньої професійної і соціальної адаптації.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Багмут, А. В. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на матеріалах АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО»)." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19968.

Full text
Abstract:
Багмут, А. В. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на матеріалах АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. В. Багмут ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичних та практичних підходів до ефективності управління персоналом на підприємстві. Об’єктом дослідження процес управління персоналом на акціонерному товаристві «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО». Предметом дослідження є розробка заходів щодо підвищення ефективності управління персоналом. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: системний історико-логічний метод; класифікаційно-аналітичний метод; методи статистичного аналізу, економіко-математичні та теоретико-концептуальні методи. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО» з ціллю підвищення ефективності управління персоналом.
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical and practical approaches to the effectiveness of personnel management in the enterprise. The object of the study is the process of personnel management at the joint stock company Chernihivoblenergo. The subject of the study is the development of measures to improve the effectiveness of personnel management. Research methods. In the course of the study the following general scientific and special methods were used: systematic historical-logical method; classification and analytical method; methods of statistical analysis, economic-mathematical and theoretical-conceptual methods. The practical significance of the results obtained. The results obtained can be accepted for consideration and use at JSC Chernihivoblenergo in order to improve the efficiency of personnel management.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Липко, Світлана Петрівна. "Конкурентоспроможність персоналу підприємства та шляхи її підвищення (на прикладі ТОВ «ГАМА-ТЕХНІКА ЛТД», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11700.

Full text
Abstract:
Мета магістерської дипломної роботи: дослідження теоретичних засад конкурентоспроможності персоналу підприємства та розроблення шляхів її підвищення. Об’єкт дослідження: процеси підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Гама-Техніка ЛТД». У першому розділі розкрито зміст поняття «конкурентоспроможність персоналу» та чинники її формування. Розглянуто питання розвитку персоналу як основний чинник його конкурентоспроможності.У другому розділі проаналізовано виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність ТОВ «Гама-Техніка ЛТД». Виконано аналіз ефективності використання засобів праці та матеріальних ресурсів підприємства, аналіз системи управління персоналом на ВАТ ТОВ «Гама-Техніка ЛТД», конкурентний аналіз діяльності ТОВ «Гама-Техніка ЛТД» та його персоналу.Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на основі формування механізму формування та розвитку конкурентоспроможності персоналу. Запропоновані шляхи розвитку персоналу для підвищення його конкурентоспроможності, вибір стратегічних напрямків управління конкурентоспроможністю персоналу ТОВ «Гама-Техніка ЛТД». Також розроблено шаблон використання методики комплексної оцінки конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Гама-Техніка ЛТД» та наведено результати розрахунків для досліджуваного підприємства.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Пантелєєв, Михайло Сергійович, and Є. В. Яців. "Проблеми технологій оцінки персоналу." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40212.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Лобченко, В. П. "Формування ефективної системи управління персоналом на комунальному підприємстві (на прикладі комунального підприємства «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги Козятинської районної ради»)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10876.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретичні аспекти розвитку системи управління персоналом підприємства. Розглянуто сутність і складові управління персоналом в системі соціального управління, роль управління кадрами в системі управління підприємством, системний підхід в управлінні персоналом підприємства, особливості та основні шляхи вдосконалення управління персоналом в галузі охорони здоров’я. Проаналізовано діяльність комунального підприємства «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги Козятинської районної ради», основні економічні і фінансові показники його роботи за 2017-2020 роки і управління персоналом на ньому. Розглянуто питання розробки та впровадження ефективної системи управління персоналом на КП «Козятинський РМЦ ПМСД». Рекомендовано створити на даному комунальному підприємстві комплексну систему управління персоналом. Розроблено її структуру, детально розглянуто окремі підсистеми – планування роботи з персоналом, інформаційного забезпеченняі професійного відбору в процесі управління персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Гавриш, Е. О. "Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»)." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21105.

Full text
Abstract:
Гавриш, Е. О. Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Е. О. Гавриш ; керівник роботи Ремньова Л. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 86 с.
Предметом дослідження в кваліфікайній роботі є процеси і технології управління персоналом на підприємстві. Об’єктом кваліфікаційної роботи є впровадження сучасних технологій управління персоналом на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». Метою кваліфікаційної роботи є застосування сучасних технологій управління персоналом на підприємстві ДП «171 Чернігівський ремонтний завод», розробка рекомендацій щодо використання їх у розвиток персоналу. Завданнями кваліфікаційної роботи є: визначити суть та класифікацію технологій управління персоналом;розглянути порівняльну характеристику традиційних і інноваційних підходів до розробки управлінні персоналом; розглянути сучасні тренди розвитку HR – технологій в умовах VUCA - світ; проаналізувати організаційно-економічну діяльність та оцінити конкурентне його середовище на ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;проаналізувати стан та ефективність управління персоналом в ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;дослідити нову парадигму в управлінні персоналом у ВУКА світи і оцінити відповідності технологій управління персоналом на підприємстві; запропонувати перспективи щодо впровадження інформаційних технологій в управлінні персоналом на на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; запропонувати рекомендації щодо впровадження систем КРІ на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; оцінити економічне обґрунтування доцільності реалізації запропонованих заходів. Всі заходи запропоновані в ході дослідження дають змогу підвищенню продуктивності праці та зростанню ефективності використання засобів підприємства.
The subject of research in the qualification work is the processes and technologies of Personnel Management at the enterprise. The object of the qualification work is the introduction of modern personnel management technologies at the state enterprise "171 Chernihiv repair plant". The purpose of the qualification work is to apply modern technologies of Personnel Management at the enterprise SE "171 Chernihiv repair plant", to develop recommendations for their use in personnel development. The objectives of the qualification work are:to determine the essence and classification of Personnel Management technologies;to consider the comparative characteristics of traditional and innovative approaches to the development of Personnel Management; to look at current trends in the development of HR technologies in the conditions of VUCA-Mir; analyze organizational and economic activity and assess its competitive environment at the state enterprise "171 Chernihiv repair complex";analyze the state and efficiency of Personnel Management in the state enterprise "171 Chernihiv repair complex"; explore a new paradigm in Personnel Management in the Vuka worlds and assess the compliance of Personnel Management Technologies at the enterprise; offer prospects for the introduction of information technologies in Personnel Management at the state enterprise " 171 Chernihiv repair plant»; offer recommendations on the implementation of CRI systems at the state enterprise "171 black repair plant"; evaluate the economic justification for the feasibility of implementing the proposed measures. All the measures proposed in the course of the study make it possible to increase labor productivity and increase the efficiency of using the funds of the enterprise.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Голубенко, В. А. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на прикладі ТОВ «Денгруп»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Golubenko.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо управління персоналом підприємств. Визначено такі поняття, як «персонал», «управління персоналом», «методи управління персоналом», «система управління персоналом», «підсистема управління персоналом», «ефективність управління персоналом». Проаналізовано економічні, адміністративні та соціально- психологічні методи управління персоналом, виділено підсистеми системи управління персоналом, визначено складові ефективності управління персоналом, структуру та етапи формування ефективної системи управління персоналом. Надана характеристика господарської діяльності ТОВ «ДЕНГРУП» та аналіз основних техніко - економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку системи управління персоналом на даному підприємстві та відношення працівників до кадрової роботи на ТОВ «ДЕНГРУП». Відповідно до виявлених проблем у сфері управління персоналом було розроблено та запропоновано заходи для підвищення ефективності удосконалення діючої системи управління персоналом: використання адаптивного управління навчанням персоналу та застосування клієнторієнтованого підходу в роботі персоналу.
The paper considers the theoretical aspects and basic approaches to personnel management of enterprises. Concepts such as "personnel", "personnel management", "personnel management methods", "personnel management system", "personnel management subsystem", "personnel management efficiency" are defined. The economic, administrative and socio-psychological methods of personnel management are analyzed, the subsystems of the personnel management system are identified, the components of the efficiency of personnel management, the structure and stages of formation of an effective personnel management system are determined. The characteristic of economic activity of LLC DENGROUP and the analysis of the basic technical and economic indicators of the investigated enterprise are given. The composition, structure and movement of the organization's personnel are analyzed; the assessment of the personnel management system at this enterprise and the attitude of employees to personnel work at DENGROUP LLC was carried out. In accordance with the identified problems in the field of personnel management, measures were developed and proposed to increase the effectiveness of improving the existing personnel management system: the use of adaptive personnel training management and the application of a customer-oriented approach to personnel work.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Мазило, Т. В. "Негативні тенденції кадрового менеджменту в банківської галузі України та напрямки їхнього подолання." Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63315.

Full text
Abstract:
В статті аналізуються сучасні негативні тенденції менеджменту людських ресурсів в українських комерційних банках. Подолання ціх проблем полягає в розробці сучасних рішень в кадрової політиці.
This article is devoted to negative tendences of human resourcces management of ukrainian commercial banks. Overcoming of these problems requires the modern decisions in manpower policy.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Віннік, Тетяна Володимирівна. "Формування процесу оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11702.

Full text
Abstract:
Мета дипломної роботи магістра полягає у висвітлені актуальних теоретичних, практичних питань процесу оцінювання, стимулювання і стратегічного управління людськими ресурсами, а також аналіз стану управління людськими ресурсами та розробка рекомендацій щодо поліпшення процесу оцінювання та стимулювання персоналу на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”. Об’єктом дипломної роботи є процес оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”. У першому розділі наведено теоретичні аспекти оцінки та стимулювання персоналу підприємства, а також стратегічного управління людськими ресурсами. У другому розділі наведено аналіз: виробничо-господарської діяльності на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР, а також аналіз наявної системи оцінки та стимулювання персоналу. У третьому розділі наведений комплекс пропозицій та рекомендацій щодо оцінювання та стимулювання персоналу, удосконалення стратегічного управління персоналом на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Лабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення його ефективності в ПАТ КБ «ПриватБанк».
The paper considers various approaches to the most important definitions of the concept and essence of "personnel evaluation", identifies tasks, goals of the evaluation process, highlights the most common methods of personnel evaluation in modern conditions, their advantages and disadvantages. The general characteristics of PJSC CB «PrivatBank», the analysis of its activity, and also problems and the analysis of the existing system of estimation of the personnel are considered. According to the results of the research, the ways of improving the process of personnel evaluation and increasing its efficiency in PJSC CB "PrivatBank" are formulated.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Кудровський, Р. О. "Інвестування в персонал організації та його ефективність на прикладі ТОВ «Телекарт прилад»." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kudrovsky.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
Мета дипломної роботи Метою дослідження є аналіз та критичний огляд наукових здобутків та наукових праць , для розуміння сутності інвестицій в персонал та методи оцінки їх ефективності і на основі отриманих знань запропонувати власне бачення , щодо підходів до інвестування.
The purpose of the thesis The purpose of the study is to analyze and critically review scientific achievements and research papers, to understand the nature of investment in personnel and methods of evaluating their effectiveness and based on the acquired knowledge to offer their own vision of investment approaches.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Петров, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10906.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретико-методичні основи управління персоналом медичного закладу. Розглянуто сутність поняття та значення управління персоналом підприємства. Описано особливості у правління персоналом закладів охорони здоров’я в нових умовах господарювання. Узагальнено прблеми та перспективи розвитку управління персоналом закладів охорони здоров’я України. Виконано аналіз ефективності діяльності комунального підприємства «Хмельницький міський лікувально- діагностичний центр». Аргументовано застосування партисипативного управління закладом охорони здоров’я, у тому числі, через застосування диференційованого підходу до оцінювання та стимулювання діяльності медичного персоналу. Надано практичні рекомендації щодо використання диференційованого підходу до оцінювання та стимулювання діяльності медичного персоналу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Петрушенко, Микола Миколайович, Николай Николаевич Петрушенко, Mykola Mykolaiovych Petrushenko, and Р. А. Петров. "Аналіз атестації як методу оцінки персоналу організації." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28508.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Дегтяренко, О. О. "Класифікація напрямків мотивації." Thesis, Видавництво СумДУ, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/20342.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Карінцева, Олександра Іванівна, Александра Ивановна Каринцева, Oleksandra Ivanivna Karintseva, and Л. О. Босая. "Використання механізму мотивування персоналу на вітчизняних підприємствах." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36865.

Full text
Abstract:
На сьогоднішній день, персонал підприємства є одним з ключових елементів, який забезпечує підприємству ефективне та довготривале функціонування в сучасному ринковому середовищі. Але, не дивлячись на це, роботодавці вітчизняних підприємств не приділяють належної уваги вивченню аспектам, що впливають на поведінку персоналу, спонукають його до активної трудової діяльності. І, як наслідок, недостатня його мотивація часто стає обмежувальним фактором, що не дає змоги підприємству реалізувати свої потенційні можливості. Керівники вітчизняних підприємств повинні розуміти, що ні прекрасно складені плани, ні досконала структура організації самі по собі не будуть спонукати людей до високопродуктивної роботи. Саме ефективний мотиваційний механізм покликаний забезпечити високоякісне й сумлінне виконання працівниками своїх обов'язків. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36865
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Удовиченко, В. В. "Організація стимулювання персоналу на підприємстві ПАТ "Сумихімпром" цеху ортофосфорної кислоти." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38598.

Full text
Abstract:
Суттєвим елементом оновленої системи управління діяльністю є управління персоналом підприємства основою якого була і залишається система матеріального стимулювання працівників, що дозволяє значно підвищити кінцеві результати трудової діяльності та досягти генеральної мети підприємства – максимізації прибутку.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Шміголь, Тетяна Ігорівна, and С. М. Невмержицька. "Удосконалення управління процесом адаптації персоналу на підприємстві." Thesis, Аналітичний центр "Нова Економіка", 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14946.

Full text
Abstract:
Управляти процесом адаптації нових співробітників необхідно, адже це дає організації ряд переваг. Управління процесом адаптації передбачає здійснення організацією активного впливу на фактори, що визначають хід адаптації, її строки, зменшення несприятливих наслідків. На сьогодні зростає потреба у плануванні та підвищенні якості управління процесом адаптації персоналу із застосуванням новітніх технологій.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Перерва, Петр Григорьевич, and Карин Шимпф. "Теории мотивации персонала промышленного предприятия." Thesis, НТУ "ХПИ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27226.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Сидорак, В. В. "Вдосконалення управління персоналом організації (на прикладі ВТФ «Смажимо каву в Одесі»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12705.

Full text
Abstract:
У роботі узагальнено теоретичні підходи до визначення понять «персонал», «управління персоналом»; визначено основні напрямки системного управління персоналом; виділено підсистеми управління персоналом; проаналізовано поточний стан управління персоналом на ВТФ «Смажимо каву в Одесі» та виявлені недоліки; запропоновано шляхи вдосконалення управління персоналом на досліджуваному підприємстві, які передбачають: застосування Performance Management як технології оцінки результативності дiяльностi персоналу; використання бенчмаркінгу у формуванні конкурентних переваг управління персоналом на ВТФ «Смажимо каву в Одесі»; оцінку ефективності управління поведінкою персоналу.
The paper systematizes theoretical approaches to the definition of «staff», «personnel management». The main directions of system personnel management are determined. Personnel management subsystems are allocated. The current state of personnel management at the PTF «Roast Coffee in Odessa» was analyzed and the inconsistencies were identified. Ways to improve personnel management at the studied enterprise are proposed, which include: application of Performance Management as a technology for evaluating the effectiveness of personnel activities; the use of benchmarking in the formation of competitive advantages of personnel management PTF «Roast coffee in Odessa»; assessment of the effectiveness of personnel behavior management.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Жулавський, Аркадій Юрійович, Аркадий Юрьевич Жулавский, Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi, and М. С. Чернова. "Мотивація персоналу малих підприємств." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26772.

Full text
Abstract:
У статті розглянуті проблеми мотивації працівників малих підприємств. Був проведений аналіз матеріальної і нематеріальної мотивації, визначені задачі мотивації. Розглянута залежність темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати на малих підприємствах України та Сумської області. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26772
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Дробыш, Людмила Владимировна. "Проблемы совершенствования системы управления персоналом предприятий индустрии гостеприимства (региональный аспект)." Thesis, НФ МГЭИ, Логос, 2014. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2486.

Full text
Abstract:
Статья посвящена проблемам управления персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства. Раскрываются особенности построения системы управления персоналом в предприятиях индустрии гостеприимства в Украине, предлагаются направления ее совершенствования в условиях возрастающей конкуренции на рынке туристического бизнеса.
-
-
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Ляшенко, А. Г. "Управління персоналом на підприємствах індустрії туризму." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20101.

Full text
Abstract:
Ляшенко, А. Г. Управління персоналом на підприємствах індустрії туризму : дипломна робота : 242 Туризм / А. Г. Ляшенко ; керівник роботи Роговий А. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра туризму. – Чернігів, 2020. – 86 с.
Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи виступає процес ефективного управління персоналом на туристичній фірмі «TUI». Предметом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є теоретико – методологічні засади управління персоналом на туристичному підприємстві «TUI». Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в формуванні ефективного управління персоналом на конкретному підприємстві індустрії туризму. Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є: розкрити сутність управління персоналом на підприємстві; визначити особливості управління персоналом на підприємствах індустрії туризму; проаналізувати інформаційно-правове забезпечення процесу управління персоналу; проаналізувати фінансово – господарську діяльність туристичного агентства «TUI»; здійснити аналіз процесу управління персоналу туристичної фірми «TUI»; оцінити ефективність управління персоналом в туристичній фірмі «TUI»; визначити основні напрямки покращення використання управління персоналом туристичної фірми; дати рекомендації щодо підвищення мотивації персоналу в туристичній фірмі. За результатами дослідження сформульовані пропозиції щодо ефективності управління персоналом на туристичному підприємстві «TUI»; запропоновані заходи щодо підвищення мотивації персоналу в туристичній фірмі.
The object of study of graduation work is the process of effective personnel management at the travel agency "TUI". The subject of study of graduation work is the theoretical and methodological principles of personnel management at the tourist enterprise "TUI". The purpose of final qualification work is to form an effective personnel management at a particular enterprise of the tourism industry. The tasks of final qualification work are: to reveal the essence of personnel management at the enterprise; to determine the features of personnel management in the tourism industry; to analyze the information and legal support of the personnel management process; to analyze the financial and economic activities of the travel agency "TUI"; to analyze the process of personnel management of the travel agency "TUI"; to evaluate the effectiveness of personnel management in the travel agency "TUI"; identify the main areas for improving the use of personnel management of the travel agency; give recommendations to increase staff motivation in the travel agency. According to the results of the study, proposals are efficiency of personnel management at the tourist enterprise "TUI"; proposed measures to increase staff motivation in the travel agency.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Побережна, Наталія Миколаївна, І. О. Бондаренко, and К. В. Ковях. "Мотивація персоналу: теоретичний аспект." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39678.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Босюк, О. О. "Розвиток системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Фарт», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10887.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретичні основи управління персоналом в системі менеджменту підприємства. Визначено сутність, мету та роль управління системи управління персоналом. Розглянуто сучасні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом та особливості управління розвитком персоналу підприємства на засадах інклюзивного зростання. Проведено аналіз фінансово-господарської та системи управління персоналом ТОВ «ФАРТ» за 2017-2019рр. Визначено та обґрунтовано стратегічні напрями вирішення проблем у галузі використання персоналу підприємства. Наведено рекомендації щодо удосконалення системи оцінки персоналу та мотивації праці на підприємстві, а також управління кадровою безпекою ТОВ «ФАРТ».
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Чорноморенко, Л. С. "Формування механізму стратегічного управління персоналом підприємства." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71355.

Full text
Abstract:
Мета дипломної роботи - вивчення сутності та ролі стратегічного управління персоналом, його аналіз та визначення шляхів вдосконалення механізму управління персоналом підприємства. Об'єкт дослідження є персонал КУ «Коростенський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці». Предметом дослідження є механізм стратегічного управління персоналом. Метод дослідження - методи фінансового аналізу, а саме горизонтальний, вертикальний, порівняльний аналіз, аналіз фінансових коефіцієнтів, факторний аналіз. У першому розділі висвітлені теоретичні аспекти стратегічного управління персоналом організації. Визначені суть управління персоналом, розглянуті вимоги, що пред'являються до керівника, стилі і процеси. Вивчені питання, що стосуються мотивації працівників. У другому розділі розкрито технології і методи управління персоналом організації; методи підвищення продуктивності персоналу та оптимізації управління персоналом. У третьому розділі проведений організаційно-економічний аналіз діяльності КУ «Коростенський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці». Був проведений аналіз стану і динаміки майна, джерел його формування; аналізи структури активів, фінансовій стійкості, платоспроможності. Проведений глибокий аналіз кількісного і якісного складу персоналу. Представлений аналіз управління персоналом на підприємстві. Запропоновані рекомендації по вдосконаленню механізму стратегічного управління персоналом на КУ «Коростенський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці».
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Ярош, Н. Б. "Управління ефективністю роботи персоналу підприємства." Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71223.

Full text
Abstract:
У першому розділі «Дослідження ролі персоналу в ефективності роботи підприємства» було розглянуто теоретичні засади поняття «персонал», систему управління персоналом. Висвітлено структуру системи управління персоналом, основні чинники впливу на діяльність персоналу. Також характеризується іноземний досвід в управління персоналом, досліджено основні показники ефективності роботи персоналу та показники оцінки ефективності системи управління на підприємстві. У другому розділі «Стратегічний аналіз середовища функціонування підприємства» проаналізована динаміка розвиту галузі, проводиться стратегічний аналіз підприємств птахівничої галузі., розглядається система управління персоналом ТОВ «Авіс – Україна», його організаційна структура. Здійснюється розрахунок показників ефективності роботи служби управління та всього персоналу в цілому на основі фінансової звітності та звітів із праці. У третьому розділі «Напрямки удосконалення ефективності роботи персоналу» запропоновано стратегії підвищення ефективності управління персоналом підприємства, шляхи удосконалення роботи системи управління на підприємстві та мотивації персоналу підприємства.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Гаркуша, В. О., В. К. Панайотова, and Наталія Миколаївна Побережна. "Методи відбору персоналу: загальна класифікація." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39676.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Недашківський, Дмитро Павлович, Дмитрий Павлович Недашковский, and Dmytro Pavlovych Nedashkivs'kyj. "Оцінка персоналу на підприємстві." Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42571.

Full text
Abstract:
Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М.
В сучасних умовах розвитку економіки перед підприємствами постають питання необхідності забезпечення себе кваліфікаційними кадрами, які дадуть змогу конкурувати з іншими підприємствами на ринку. Для цього потрібно забезпечити побудову ефективної системи управління персоналом, що враховує велику кількість різних факторів, що характеризують рівень розвитку управління і ступінь компетентності членів організації.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Купратий, Микола Вікторович. "Застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації (на прикладі Хмельницького комунального підприємства «Електротранс»)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11681.

Full text
Abstract:
Метою дипломної роботи є дослідження та узагальнення тенденцій розвитку Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації підвпливом діджитал-інновацій. Об’єктом дослідження є процес найму персоналу організації. У першому розділі наведено теоретичні основи застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації. У другому розділі представлено дослідження процесів найму персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс». Третій розділ присвячено запровадженню сучасних інструментів найму персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс» шляхом застосування Smart-рекрутингу, а саме: цифровізація залучення персоналу через веб-портали; удосконалення управління процесом цифрової трансформації Smart-рекрутингу та оцінювання ефективності Smart-рекрутингу персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс».
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Персоналии' for other source types:
Journal articles Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography