Log in

Relevant bibliographies by topics / Оцінка співробітників / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Оцінка співробітників.

Journal articles on the topic 'Оцінка співробітників'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Оцінка співробітників.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

МОРОЗОВА, Ольга. "ОЦІНКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЛІ: МЕТОДИЧНЕ ПІДГРУНТЯ". Development Service Industry Management, № 1 (12 березня 2025): 234–40. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(32).

Full text

Abstract:

У сучасному бізнес-середовищі людський капітал є основним чинником, який визначає успіх підприємств у конкурентній боротьбі, особливо в умовах швидких технологічних змін і глобалізації. Успіх підприємства значною мірою залежить від рівня знань, навичок та компетенцій його працівників, тому оцінка людського капіталу стає критично важливим елементом управлінського процесу. Однак, проблема оцінки людського капіталу залишається складною через складність вимірювання його компонент у кількісних показниках. Методичне підґрунтя оцінки людського капіталу є важливим аспектом управління персоналом, оскіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Грішнова, Олена, and Дарина Марковець. "DIGITALIZATION OF CORPORATE HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT: TRENDS, CHALLENGES, EFFICIENCY (ON THE CASE STUDY OF CONSULTING COMPANIES)." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1(73) (March 30, 2024): 28–39. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2024-73-28-39.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена висвітленню трендів та нововведень y розвитку корпоративного людського капіталу під впливомцифровізації та оцінка ефективності цих нововведень, узагальнення досвіду, аналіз викликів і пошук можливостей компаній, щопрацюють у сфері надання інтелектуальних (зокрема, консалтингових) послуг, у цій царині. Для досягнення цієї мети авторамивикористано такі методи дослідження: абстрактно-логічний, дедукції, аналізу і синтезу, порівняльний аналіз, метод аналізурентабельності інвестицій (ROI), діалектичний метод та методи теоретичного узагальнення. Корпоративний людський капіталвизнач

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Застрожнікова, Ірина. "СУЧАСНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (12 лютого 2022): 159–73. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-159-173.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню процесу розвитку працівників підприємств готельного та туристичного сектору України. Визначено, що основними елементами системи розвитку персоналу готельних та туристичних підприємств є його навчання, професійна адаптація, службово-професійне просування кадрів, планування і управління діловою кар’єрою, робота з кадровим резервом, мотивація трудової поведінки, оцінка роботи персоналу (включаючи атестацію персоналу і оцінку кандидатів на вакантну посаду). Вказано, що одним з компонентів кадрового потенціалу підприємств готельного та туристичного сектору є освіта. Як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Jie, Chen. "Parameters of monitoring the competitiveness of higher education institutions." Management of Development of Complex Systems, no. 55 (September 25, 2023): 123–27. http://dx.doi.org/10.32347/2412-9933.2023.55.123-127.

Full text

Abstract:

В роботі сформовано шість ключових параметрів конкурентоспроможності закладу вищої освіти: наукові дослідження та практична розробка; стійкість на освітньому ринку послуг; адаптивність до змін; співпраця та участь у альянсах, проєктах, кластерах; рівень компетентності науково-педагогічних співробітників. Оцінка фінансового стану закладу вищої освіти включає як фінансові можливості університету для розвитку, так і фінансову доступність, тобто забезпечення можливості навчання студентам різних груп, інклюзивна освіта тощо. Сформований перелік відрізняється від традиційного тим, що дає змогу враху

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

ЛАРІНА, Тетяна, Анатолій ГАЦЬКО та Сергій РУДЕНКО. "МЕТОДИ ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ КРИЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (11 березня 2025): 249–55. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-33.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах нестабільності та економічних потрясінь питання оцінки та розвитку кадрового потенціалу набуває особливої актуальності. Кадровий потенціал є стратегічним ресурсом будь-якого підприємства, від якого залежить його конкурентоспроможність, стійкість до зовнішніх викликів та здатність до адаптації в кризових ситуаціях. В умовах кризи зростає потреба у швидкій реакції на зміни, оптимізації управління персоналом та ефективному використанні людських ресурсів. Значення кадрового потенціалу в кризовий період зумовлене тим, що саме людський фактор визначає здатність організації до подол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Вікторія Шевченко. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 99–103. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-14.

Full text

Abstract:

Ступінь задоволеності персоналу підприємства оплатою праці і умовами роботи, політикою керівництва, соціально-психологічним кліматом в колективі ‒ впливає на трудову мотивацію співробітників підприємства. Аналіз і оцінка ступеня задоволеності трудовою діяльністю персоналу допомагають вчасно виявити наявність «слабких елементів» в структурі управління персоналом, розробити додаткові форми стимулювання, які будуть сприяти усуненню і компенсації факторів трудової діяльності, найменш задоволеного персоналу організації. В статті проаналізовані етапи формування системи мотивації персоналу. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

ПОЛІЩУК, Дмитро. "ІНТЕГРОВАНА ОЦІНКА СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В АГРАРНОМУ СЕКТОРІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 86–92. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-11.

Full text

Abstract:

У цій статті здійснений аналіз інтегрованої оцінки стратегічного управління та кадрової політики в аграрному секторі. Сектор сільського господарства є важливим сегментом економіки, що потребує комплексного підходу до управління, оскільки він впливає на продовольчу безпеку і соціально-економічний розвиток. Розроблено стратегічні аспекти управління в аграрному секторі. Охарактеризовано ключові елементи стратегічного управління, такі як формулювання місії та візії, аналіз ринкових умов і ризиків, а також планування довгострокових цілей. Досліджено сучасні підходи до управління персоналом, зокрема

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Шорнікова, С. В. "РОЛЬ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЯКОСТІ РОБІТ ТЕХНІЧНИХ ВИПРОБУВАЛЬНИХ ЛАБОРАТОРІЙ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 15 (3 квітня 2023): 237–43. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2023.15.29.

Full text

Abstract:

Акредитація випробувальних лабораторій (далі ВЛ) – спосіб підтвердження компетентності лабораторій здійснювати діяльність в певній області з необхідними вимогами до рівня якості. Прагнення отримання акредитації змушує звернути особливу увагу на роль компетентності персоналу в забезпеченні якості роботи ВЛ. Регулярний контроль компетентності співробітників всередині лабораторії дозволяє задовольнити вимоги до акредитації ВЛ та забезпечити довіру споживача до якості результатів випробувань та вимірювань. Технічна компетентність ВЛ визначається наявністю в ній кваліфікованого персоналу; необхідни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Кретов, Д. Ю. "ОЦІНКА ОПЕРАЦІЙНОГО РИЗИКУ ДЕРЖАВНИХ БАНКІВ УКРАЇНИ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 35–40. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-06.

Full text

Abstract:

У статті досліджено поняття операційного ризику комерційного банку, розкрито сутність системи управління операційним ризиком та розглянуто моделі, що дають змогу дати оцінку виявлених ризиків. Сьогодні операційні ризики визнаються важливими чинниками стабільності функціонування банків України. Операційні ризики, що виникають у банку, можна розглядати як потенційну можливість виникнення збитків у результаті помилок у діях співробітників, недосконалої організації бізнес-процесів і функціонування інформаційно-технологічних систем, неналежного внутрішнього контролю та впливу таких зовнішніх чинник

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Тендюк Алла. "ВПРОВАДЖЕННЯ СТАНДАРТІВ СТАЛОГО РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ". Економічний форум 1, № 4 (2024): 102–8. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-4-13.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано необхідність впровадження стратегії сталого розвитку для підприємств України на сучасному етапі. Деталізовано сутність стратегії сталого розвитку підприємства та її основних складових: екологічної, економічної та соціальної, визначено позитивні ефекти від її реалізації. Обґрунтовано доцільність впровадження в практику діяльності підприємства стандартів GRI, який передбачає звітність підприємства за трьома ключовими групами показників екологічними, економічними та соціальними, а також стандарту ESG, що базується на впровадженні високого рівня стандартів якості довкілля, со

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

ДУМЕНКО, Микола, Вікторія САДИКОВА та Євгеній ПРОКОПЕНКО. "ЗБАЛАНСОВАНА СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ЯК ЗАСІБ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 81, № 3 (2020): 48–64. http://dx.doi.org/10.32453/3.v81i3.437.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню збалансованої системи показників (ЗСП) як засобу стратегічного управління організацією. З’ясовано: мету та підцілі системи (створення системи управління організацією та показників діяльності керівників, зазначеної організаційно-функціональної структури; забезпечення реалізації стратегії діяльністю всіх підрозділів; усунення розриву між цілями компанії та їх операційною реалізацією; оцінка успішності будь-якого витратного проєкту; узгодження мети компанії з діяльністю персоналу); принципи її організації (причинно-наслідкові зв’язки між цілями та показниками, фактор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Ярмус, Степан. "СТРАТЕГІЇ ПІДВИЩЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У СУЧАСНОМУ БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩІ". Сталий розвиток економіки, № 4(51) (8 січня 2025): 308–13. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-43.

Full text

Abstract:

В умовах глобалізації та стрімкого технологічного розвитку підприємства зіштовхуються із необхідністю впровадження інноваційних стратегій для забезпечення своєї конкурентоспроможності та стійкості на ринку. Метою статті було вивчення та аналіз стратегій підвищення інноваційного потенціалу підприємств, що сприяють їх конкурентоспроможності та стійкості на ринку. Дослідженням встановлено, що впровадження сучасних інформаційних технологій, таких як автоматизація виробничих процесів та аналітика великих даних, дозволяє знизити витрати, підвищити швидкість обробки інформації та якість продукції, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

НАДТОЧІЙ, Ірина, Ірина КРАМАРЕНКО та Наталія ГРИШИНА. "КОНЦЕПТУАЛЬНИЙ ПІДХІД ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧНОЇ ІНДУСТРІЇ ЗА УМОВ ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 63–71. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-9.

Full text

Abstract:

Процеси прискореної цифровізації туристичної індустрії потребують постійної уваги, враховуючі виклики сьогодення та швидкість появи нових цифрових технологій, темпи їх розвитку і розповсюдження. Основним критерієм задоволеності споживача туристичної послуги є безпека, та максимальний вибір при мінімальних зусиллях, персональних підхід. Необхідно зазначити, що туристичну індустрію характеризує високий цифровий потенціал. Впровадження інноваційних технологій може бути ефективним лише в тому разі, якщо будуть враховані особливість туристичної галузі, яка має ряд специфічних особливостей. Визначен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Don, O. D., та I. Y. Privarnikova. "Нематеріальний складник групової трудової мотивації". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 7 (25 грудня 2016): 185. http://dx.doi.org/10.15421/191619.

Full text

Abstract:

Обмеження фінансових можливостей підприємств у збільшенні матеріальних стимулів, зокрема реальної заробітної плати співробітників, підвищило увагу до нематеріального боку мотивації. Оскільки мотиви та стимули групової мотивації достатньо не вивчено, а підходи, застосовні для індивідуальної мотивації працівників, не завжди можна застосувати для мотивування групи, тема дослідження актуальна.Мета роботи – охарактеризувати нематеріальний складник трудової групової мотивації, мотиваційні типи працівників і навести можливі нематеріальні стимули, специфічні для мотивування групи досягти ціль.Трудову

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Ніколаєнко-Камишова, Т. П. "ПРОБЛЕМИ МЕДСЕСТРИНСТВА В СТРУКТУРІ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я. МОТИВАЦІЇ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО ВИРІШЕННЯ." Медсестринство, № 1 (15 квітня 2022): 51–53. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2022.1.12428.

Full text

Abstract:

У статті «Проблеми медсестринства у структурі сучасної системи охорони здоров'я. Мотивація та оптимізація підходів до вирішення» розглянуті важелі заохочення до сестринської професії. Проблема кадрів, зокрема середнього медичного персоналу, у галузі охорони здоров'я викликає занепокоєння. Дефіцит медичних сестер у державних закладах охорони здоров'я потребує вирішення питань на державному рівні. Метою дослідження було Дослідження причин спонукання щодо звільнення медичних сестер з державно-комунальних установ. Проводилось  опитування 28 медичних сестер, які працюють у приватній клі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Василик, Наталія. "Система креативного менеджменту в організації: суть та складові". International Science Journal of Management, Economics & Finance 3, № 6 (2024): 80–89. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20240306.08.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню системи креативного менеджменту, яка є важливим інструментом для ефективного використання творчого потенціалу співробітників та впровадження інновацій у сучасних організаціях. В статті розглянуто сутність та складові цієї системи, а також виділено переваги і недоліки функціонування системи креативного менеджменту в організації. Креативний менеджмент забезпечує адаптацію організацій до швидко змінюваного зовнішнього середовища, стимулюючи інноваційне мислення та сприяючи розробці нових продуктів і послуг. Було розглянуто основні підходи до формування системи креати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Єрьоменко, І. В. "КОМУНІКАТИВНИЙ АСПЕКТ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 76–85. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-76-85.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена виявленню комунікативних маркерів корпоративної культури. В статті розглянуто становлення корпоративної культури та надано поняття корпоративної культури, яке нам більше підходить в комунікативному аспекті. Розглянуто 10 основних критеріїв, що характеризують організаційну культуру, серед них: особиста ініціатива, ступінь ризику, направленість та узгодженість дій, керувальна підтримка, контроль, ідентичність, система винагородження, конфліктність та моделі взаємодії. За такими критеріями можна оцінити або скласти уяву про будь-яку організацію.  Проведено аналіз робочого

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Жернова, Є. В. "СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 209–19. https://doi.org/10.18664/btie.86.310220.

Full text

Abstract:

Сучасні надскладні умови господарювання обумовлюють зміщення акценту уваги на персонал підприємств, який стає стратегічним ресурсом забезпечення їх конкурентоспроможності, що і вказує на доцільність впровадження стратегічних підходів до управління кадровим потенціалом. Аналіз трактувань вчених щодо змісту кадрової стратегії дозволив зробити висновок, що під останньою слід розуміти складний комплекс політик управління персоналом (підбір, управління кар’єрою, підвищення кваліфікації, управління мотивацією та ін.), який узгоджений та інтегрований в загальну стратегію підприємства, має довгостроко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Пархоменко-Куцевіл, Оксана. "ОБҐРУНТУВАННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 98–106. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-98-106.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано використання технологій штучного інтелекту у системі управління персоналом публічної служби України. Зазначено, що нові інструменти із застосуванням технологій штучного інтелекту здатні аналізувати та вибудовувати алгоритми, що сприяють не тільки рекрутингу кандидатів, що найбільш підходять на вакантні посади, але й запобіганню звільненню цінних працівників за рахунок аналізу взаємозв’язків, контролю показників професійного вигоряння та рівня лояльності до організації. Проведені дослідження щодо впровадження та використання штучного інтелекту в HR-процесах дозволяють обґр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Перція, Лілія. "JUSTIFICATION OF THE PSYCHOLOGICAL OCCUPATIONAL HEALTH CARE PROGRAM OF IT COMPANY EMPLOYEES." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1(73) (March 30, 2024): 284–94. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2024-73-284-294.

Full text

Abstract:

У статті представлені результати ретроспективного аналізу наукових підходів до розв’язання проблем психологічного забезпечення професійного здоровʼя працівників організацій, з’ясовано стан розробленості проблеми у працівників ІТ-сфери. Здійснено уточнення термінів і понять в межах наукового дослідження, наведена їх неоднозначність та певні розбіжності застосування у законодавчій та нормативній базі. За результатами аналізу доведено, що існує потреба у розробці Програми психологічного забезпечення професійного здоровʼя для працівників ІТ-компаній (далі Програма), представлено її зміст та методи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Акімов, Олександр Олексійович, Катерина Миколаївна Майстренко та Людмила Миколаївна Акімова. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ АНТИКОРУПЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 1 (11 червня 2024): 20–25. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.1.3.

Full text

Abstract:

Автором проаналізовано та обґрунтовано інноваційні підходи до забезпечення ефективної антикорупційної політики в контексті сучасних викликів державного управління. Здійснено дослідження різних аспектів проблеми корупції в державному секторі та виявлено ключові стратегії та інструменти, спрямовані на її подолання. Автором розглянуто сучасні виклики, з якими стикаються системи державного управління в контексті боротьби з корупцією. Проаналізовано вплив корупційних практик на ефективність державного управління та соціально-економічний розвиток країни. Обґрунтовано необхідність впровадження іннова

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Адлер, Оксана, Олександр Лесько та Аліна Кособуцька. "УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В СИСТЕМІ БІЗНЕС-АНАЛІЗУ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ «БАРЛІНЕК-ІНВЕСТ»)". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 2 (92) (27 грудня 2022): 3–12. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2022.2.1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним проблемам підвищення ефективності управління кадровим персоналом на сучасному підприємстві. Авторами показано необхідність та актуальність ефективного управління кадровим персоналом сучасного підприємства в умовах ринкової економіки. Проведено аналіз основних фінансово-економічних показників підприємства, який дав змогу здійснити загальну оцінку його економічно-господарського потенціалу. Здійснено розрахунок та аналіз динаміки системи основних показників ефективності управління кадровим персоналом – чисельність персоналу, доходи на одного співробітника, чистий приб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

КЛЮЄВ, ОЛЕКСАНДР, та ЕЛЛА СІМАКОВА-ЄФРЕМЯН. "Доктринальні підходи до судової експертизи в Україні". Право України, № 2021/08 (2021): 28. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2021-08-028.

Full text

Abstract:

Для докладного розгляду доктринальних підходів до судової експертизи в Україні необхідно дослідити основні положення концепції її розвитку. Мета статті – дослідити доктринальні підходи до судової експертизи в Україні. У статті наводяться тлумачення понять доктрини та концепції, наголошується на їх тісному зв’язку. Побудова будь-якої теорії, ідеї, доктрини, концепції неможлива без вироблення їх основних складових, які виокремлено авторами – це: загальні положення; понятійно-категоріальний апарат; теоретико-методологічні основи; принципи, закономірності функціонування і розвитку досліджуваних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Янко, Максим. "ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ". Grail of Science, № 42 (10 серпня 2024): 360–65. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.02.08.2024.052.

Full text

Abstract:

У даному дослідженні розглядається актуальна проблема інформаційних систем управління проєктами, які в сучасних умовах стають все більш складними та багатоаспектними. Це впливає на організацію робочого процесу, ефективність співробітників та успіх проєкту. Для вирішення проблем складності інформаційної системи було проведено аналіз існуючих систем управління проєктами, розглянуто їхні плюси та мінуси. Для оцінки впливу визначених факторів на ефективність інформаційно-аналітичної системи управління проєктами було проведено дослідження з застосуванням ймовірнісного методу та теорії експертних оц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Лихоманов, М. В. "ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ХІМІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ ЧЕРЕЗ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ТАЛАНТІВ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(63) (8 травня 2024): 175–83. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2024.1(63).175-183.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена направленому покращенню якості персоналу. Завдяки розвитку талановитих співробітників можливо досягнути підвищення конкурентоспроможності підприємства в цілому. Предметом дослідження виступає система розвитку талантів хімічних підприємств. Система розвитку талантів як частини менеджменту персоналу – система відбору, адаптації, оцінки та розвитку кадрів (далі система ВОРК). Підвищення конкурентоспроможності хімічних підприємств обумовлюється реалізацією потенціалу талановитих кадрів. Мета даної роботи - розробка концепції системи розвитку талантів та закладення основ системи в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

КОРЧЕНКО, Анна, Сергій МАЦЮК, Олександр ЧОБАЛЬ, Олександр КРУЧІНІН та Тарас ПАРАЩУК. "МЕТОД ФОРМУВАННЯ ПАРАМЕТРІВ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ДЛЯ ОЦІНКИ ЗАГРОЗ В СОЦІОТЕХНІЧНИХ СИСТЕМАХ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 2 (12 вересня 2023): 3–11. http://dx.doi.org/10.32782/it/2023-2-1.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день рівень інформаційних атак, які включають в себе людський чинник значно збільшується. Велику їх частку складає збір інформації за допомогою фішингових і інсайдерських атак, соціального інжинірингу та інших видів кібератак. Ключова проблема ефективного виявлення відповідних атак, полягає в тому, що параметри, якими можна описати певні процеси мають велику кількість складно описуваних понять, відношень та специфічних особливостей. Також, як слідство, простежується відсутність необхідних методів і систем, орієнтованих на оцінку пов’язаних загроз і ризиків та виявлення відповід

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

КОРЧЕНКО, Анна, Сергій МАЦЮК, Олександр ЧОБАЛЬ, Олександр КРУЧІНІН та Тарас ПАРАЩУК. "МЕТОД ФОРМУВАННЯ ПАРАМЕТРІВ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ДЛЯ ОЦІНКИ ЗАГРОЗ В СОЦІОТЕХНІЧНИХ СИСТЕМАХ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 3 (19 червня 2023): 19–26. http://dx.doi.org/10.32782/it/2022-3-3.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день рівень інформаційних атак, які включають в себе людський чинник значно збільшується. Велику їх частку складає збір інформації за допомогою фішингових і інсайдерських атак, соціального інжинірингу та інших видів кібератак. Ключова проблема ефективного виявлення відповідних атак, полягає в тому, що параметри, якими можна описати певні процеси мають велику кількість складно описуваних понять, відношень та специфічних особливостей. Також, як слідство, простежується відсутність необхідних методів і систем, орієнтованих на оцінку пов’язаних загроз і ризиків та виявлення відповід

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Чеверда, Сергій. "МОДЕЛЮВАННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСУ «ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ ПРОЄКТНОГО ОФІСУ АУТСОРСИНГОВОЇ КОМПАНІЇ» В НОТАЦІЇ BPMN". Via Economica, № 3 (29 грудня 2023): 94–102. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2023-3-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядається задача побудови моделі оцінки ефективності роботи персоналу проєктних офісів аутсорсингових компаній. Запропоновано гібридний підхід, що поєднує метод 360 градусів, нечітке моделювання та генетичні алгоритми. Це дає змогу комплексно врахувати думки стейкхолдерів, формалізувати якісні оцінки та оптимізувати параметри моделі. Розроблено багатокритеріальну модель оцінки за показниками швидкості, якості, самостійності, взаємодії та комунікації. Експертні оцінки формалізуються з використанням нечіткої логіки та лінгвістичних змінних. За допомогою генетичного алгоритму оптиміз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

K.O., Kruhlov, and Blyskun O.O. "THE PECULIARITIES OF SUBJECTIVE SOCIAL WELL-BEING OF YOUNG EMPLOYEES IN THE ORGANIZATION." Scientic Bulletin of Kherson State University. Series Psychological Sciences, no. 4 (November 4, 2020): 100–107. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2312-3206/2020-4-14.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є визначення особливостей суб’єктивного соціального благополуччя молодих співробітників в організації. Методи: аналізування та узагальнення результатів наукових досліджень; «Опитувальник параметрів суб’єктивного соціального благополуччя» (Т.В. Данильченко); методи математичної обробки даних, зокрема порівняльний аналіз за допомогою критерію кутового перетворення Фішера.Результати. Констатовано, що психологічне благополуччя є умовою, чинником та водночас критерієм успішної адаптації співробітника в організації. Визначено, що стан благополуччя створює сприятливі позитивні міжос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Русанова, О. В., О. В. Корочкін та А. В. Ачілов. "Спосіб управління проєктами на базі оцінок Story Points". Problems of Informatization and Management 1, № 77 (2024): 96–103. http://dx.doi.org/10.18372/2073-4751.77.18664.

Full text

Abstract:

Робота присвячена розробці методів побудови систем управління проєктами, що дозволяє виконувати автоматичне планування проєктів, задачі в яких оцінюються в story points. У роботі було виконано огляд існуючих систем і запропоновано підхід до автоматизації планування проєктів за мінімальний час їх виконання, а також з мінімальною кількостю співробітників, яка виконує проєкт за заданий час. Запропонований підхід дозволяє враховувати кваліфікацію, спеціалізацію та зарплату співробітників. Врахування цих особливостей, поряд із використанням оцінки складності задач в story points, наближає плануванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

ГЛОВА, Андрій. "ПІДВИЩЕННЯ НАДІЙНОСТІ РЕЗУЛЬТАТІВ СИМУЛЯЦІЇ ФІШИНГОВИХ АТАК ЗА ДОПОМОГОЮ ФІЛЬТРАЦІЇ БОТІВ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 1 (30 квітня 2025): 33–41. https://doi.org/10.32782/it/2025-1-5.

Full text

Abstract:

Симуляція фішингових атак є важливим інструментом для підвищення обізнаності та навичок співробітників у сфері кібербезпеки, особливо в умовах зростання кіберзагроз, таких як фінансове шахрайство та витік даних. Подібне моделювання дозволяє компаніям оцінити ефективність своїх навчальних програм і визначити, чи готові співробітники розпізнавати фішингові атаки та реагувати на них. Однак надійність результатів симуляції фішингових атак часто порушується автоматичними кліками(переходами за посиланням), які генеруються. ботами – частиною корпоративних систем захисту електронної пошти. Це дослідже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

ГОРБАЧУК, Григорій. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ КОЛЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ ПІДРОЗДІЛІВ ДСНС УКРАЇНИ, ОСНОВНІ ЧИННИКИ, КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ТА ПОКАЗНИКИ ЇЇ ЕФЕКТИВНОСТІ". Psychology Travelogs, № 4 (26 грудня 2024): 57–68. https://doi.org/10.31891/pt-2024-4-6.

Full text

Abstract:

У статті розкрито психологічні особливості колективної діяльності співробітників підрозділів ДСНС України, визначено основні чинники, критерії оцінки та показники її ефективності. Зокрема, зазначається, що до таких особливостей належать: чітка регламентація діяльності вимогами чинного законодавства, відомчими керівними документами, несення служби зі спеціальними засобами, використання у професійній діяльності сучасної техніки та інженерно-технічних засобів. Істотною відмітною ознакою колективної діяльності співробітників підрозділів ДСНС України є її екстремальність і стресогенність, а відпові

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Matkivska, H. S., та O. B. Zachko. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ У ПІДРОЗДІЛАХ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ". Bulletin of Lviv State University of Life Safety 28 (28 грудня 2023): 24–29. http://dx.doi.org/10.32447/20784643.28.2023.03.

Full text

Abstract:

Проблема. Розумна автоматизація управління персоналом зумовлює низку тенденцій у сфері управління людськими ресурсами у сфері цивільного захисту. На сьогодні проблемою є відсутність автоматизованого програмного забезпечення управління персоналу для державних структур. Тому в умовах диджиталізації країни для ефективного управління персоналом державних органів потрібно автоматизувати процеси управління в державних органах та покращити операційні процеси з кадрових питань (особового складу), а також вчасно та ефективно здійснити моніторинг результативності діяльності державних органів з питань уп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Goldovsky, B. M., S. O. Potalov, Ye V. Sid, K. V. Serikov, N. V. Nasteka та K. K. Malashenko. "Вплив стресу на показники варіабельності серцевого ритму в співробітників виїзного персоналу швидкої медичної допомоги". EMERGENCY MEDICINE, № 8.71 (14 грудня 2015): 92–95. http://dx.doi.org/10.22141/2224-0586.8.71.2015.79204.

Full text

Abstract:

На працівників швидкої медичної допомоги впливає комплекс факторів, основними з яких є психоемоційний стрес і систематичні фізичні навантаження, вимагає від організму постійного напруження регуляторних систем. Варіабельність серцевого ритму є одним із найбільш інформативних методів кількісної оцінки стану вегетативної нервової системи. Активність симпатичного та парасимпатичного відділів вегетативної нервової системи є результатом системи регуляції кровообігу, що змінює в часі свої параметри для досягнення оптимальної пристосувальної відповіді, що відображає адаптаційну регуляцію всього органі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Karpchuk, Nataliia, та Liubov Dobrzhanska. "Соціальна відповідальність та інформаційна етика конкурентної розвідки в організаціях". Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, № 2 (29 травня 2017): 78–90. http://dx.doi.org/10.29038/2524-2679-2017-02-78-90.

Full text

Abstract:

Проблема інформаційної етики конкурентної розвідки стає особливо актуальною через активне бажання підвищувати конкурентоспроможність організацій і підтримувати максимально позитивний імідж компаній. Кодекс етики вважають загальноприйнятим елементом ведення конкурентної розвідки, адже він сприяє зростанню капіталізації та прихильності серед партнерів і споживачів. Виконуючи репутаційну, управлінську функції й функцію розвитку корпоративної культури, кодекс формує довіру до організації, бо моральна відповідальність співробітників означає надійність і стабільність. Основними завданнями дослідженн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Воловельська, І. В., та А. Мазіашвілі. "МЕТОДИКА ЗАСТОСУВАННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ЕЛЕМЕНТА В СИСТЕМІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 80 (30 грудня 2022): 227–37. http://dx.doi.org/10.18664/btie.80.286979.

Full text

Abstract:

В статті під час досліджень доведено, що в умовах глобалізації і нестабільності зовнішнього оточення, а також агресивної конкуренції, одним з головних питань, що стоять перед сучасними підприємствами стає застосування факторів психологічного впливу на співробітників і клієнтів. Головним завданням наразі стає не тільки максимальне збільшення прибутку, але й залучення клієнтів і мотивація співробітників, нейтралізація ризиків і усунення «втрачених вигод». Це пов'язано в першу чергу з тим, що сформована практика господарювання вітчизняних підприємств переважно націлена на найближчу перспективу і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

M., Abdykalikova, and Aikinbayeva G. "The Incorporation of Employee Performance Appraisal into Organizational Development Strategies." Insight: the psychological dimensions of society, no. 13 (May 29, 2025): 568–99. https://doi.org/10.32999/2663-970x/2026-13-23.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Світилко, Ігор, та Ніна Смілянець. "ІСТОРИЧНИЙ АСПЕКТ ДОСЛІДЖЕННЯ LIQUIDAMBAR L.: ПЕРІОДИЗАЦІЯ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Biota. Human. Technology, № 1 (20 травня 2024): 73–80. http://dx.doi.org/10.58407/bht.1.24.7.

Full text

Abstract:

Мета роботи. На основі аналізу архівних даних та наукових публікацій проаналізувати етапи розвитку досліджень представників роду Liquidambar L. в Національному ботанічному саду імені М.М.Гришка НАН України (далі – НБС), з’ясувати перспективні напрями досліджень Liquidambar styracifluа L. та Liquidambar orientalis Mill. в Україні. Методологія. На основі історичного методу проведено аналіз розвитку досліджень Liquidambar в НБС, представленого з початку його заснування (1935 рік) по теперішній час: з 1935 року по 2018 рік – на основі вивчення матеріалів архіву НБС (опрацьовано близько 100 томів),

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Voronova, L. A. "ВИЯВЛЕННЯ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ СЕРЕД СТАРШИХ МЕДИЧНИХ СЕСТЕР". Вісник медичних і біологічних досліджень, № 2 (16 вересня 2020): 27–33. http://dx.doi.org/10.11603/bmbr.2706-6290.2020.2.11379.

Full text

Abstract:

Резюме. Нагальна необхідність реформування системи охорони здоров’я України потребує якісно нового підходу до управління як на державному рівні, так і на рівні закладу охорони здоров’я. Мета дослідження – проаналізувати контингент старших медичних сестер з точки зору оцінки лідерських якостей та підготовленості в питаннях організації та управління в системі охорони здоров’я. Матеріали і методи. У дослідженні взяли участь 25 старших медичних сестер комунального закладу «Дніпропетровський спеціалізований клінічний медичний центр матері та дитини імені проф. М. Ф. Руднєва» Дніпропетро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ХОМЕНКО, Олег Борисович. "ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В ІТ-КОМПАНІЯХ: ПОНЯТТЯ, СПОСОБИ ОЦІНКИ ТА ОСНОВНІ НАПРЯМИ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2024): 156–69. http://dx.doi.org/10.53920/es-2024-2-11.

Full text

Abstract:

У цій статті детально проаналізовано різноманітні теоретичні підходи до визначення поняття «продуктивність праці», його змісту та основні фактори, що впливають на продуктивність праці. Досліджено сучасні стратегії та способи вивчення продуктивності в ІТ-компаніях як одного з основних показників ефективності праці в сучасних умовах. Наведено класифікацію показників, що використовуються при оцінці продуктивності праці, а саме: якісні, кількісні показники та показники ефективності. Також проаналізовано методи оцінки продуктивності праці, якими зазвичай користуються сучасні ІТ-компанії: метод 360

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Обруч, Г. В., Д. В. Сотніков та В. В. Костенко. "ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ЛОГІСТИЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ-РИТЕЙЛЕРІВ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 87 (31 жовтня 2024): 207–21. https://doi.org/10.18664/btie.87.322744.

Full text

Abstract:

У статті досліджено ключові аспекти логістичного управління, які впливають на загальну продуктивність і конкурентоспроможність ритейлерів. Проведено аналіз основних типів та етапів логістичних процесів, включаючи постачання, зберігання та розподіл товарів, а також їх вплив на споживчий попит. Акцентовано увагу на важливості оптимізації логістичних операцій та впровадження інноваційних технологій для підвищення якості обслуговування клієнтів і зменшення витрат. Особливу увагу приділено ролі персоналу у процесах логістичного менеджменту, оскільки висококваліфіковані співробітники є запорукою усп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Гінзбург, І. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ РІВНЯ ФУНКЦІОНАЛЬНОГО СТАНУ ТА ФІЗИЧНОЇ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ КУРСАНТІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Visnyk of Zaporizhzhya National University Physical education and Sports, № 3 (9 січня 2023): 59–64. http://dx.doi.org/10.26661/2663-5925-2022-3-08.

Full text

Abstract:

Професійна компетентність військовослужбовців формується під час навчання у спеціальних закладах вищої освіти. Одне із провідних місць у формуванні їхньої професійної компетентності належить фізичній підготовці. Фізична підготовленість військовослужбовців асоціюється з підвищенням професійної працездатності, сприймається як неодмінний атрибут солдата, завжди була і залишатиметься однією з найважливіших цілей національної оборони. Визначення особливостей формування функціональної підготовленості в курсантів закладів вищої освіти у процесі їх навчально-тренувальних занять є вкрай важливим для за

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Руденко, Микола, Мирослава Хуторна, Леся Гаряга та Інна Кочума. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В ОЦІНЦІ ПЕРСОНАЛУ ФІНАНСОВИХ УСТАНОВ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 1, № 33 (2023): 80–89. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2023-01-80-89.

Full text

Abstract:

У статті проведено аналіз найбільш затребуваних компетентностей працівників фінансових установ. Деталізовано внутрішній склад професійних, технічних, цифрових, інформаційних, комунікаційних, творчих та адаптивних компетентностей працівників. Описано основні етапи процесу оцінки персоналу фінансових установ з використанням компетентнісного підходу. Визначено критерії оцінки персоналу фінансових установ в межах ключових параметрів (функціональних, поведінкових, особистісних показників і характеристик), за якими оцінюється відповідність займаній посаді. Проаналізовано основні методики оцінки перс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Лукановська, І. Р. "АУДИТ ПРОФЕСІЙНОСТІ ТА ФАХОВОСТІ ЯК НАПРЯМОК РОЗШИРЕННЯ АУДИТОРСЬКИХ ПОСЛУГ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 3 (12) (27 травня 2024): 112–17. http://dx.doi.org/10.32782/dees.12-19.

Full text

Abstract:

У статті проведено аналіз аудиту професійності та фаховості як важливого напрямку розширення аудиторських послуг з акцентом на його значення для підвищення якості та конкурентоспроможності суб’єктів господарської діяльності в сучасних умовах. Визначено, що аудит професійності та фаховості передбачає оцінку відповідності рівня знань, навичок та компетентностей співробітників вимогам певної професійної діяльності. Він включає в себе аналіз кваліфікаційних характеристик працівників, відповідність їхніх професійних навичок встановленим стандартам, а також оцінку якості й ефективності навчальних і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Hylyun, O. V. "Якість вищої освіти в оцінках студентів університету". Grani 19, № 4 (2016): 84–87. http://dx.doi.org/10.15421/1716083.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі формування системи забезпечення якості вищої освіти в сучасній Україні. Звертається увага на дискусію щодо форм залучення студентів до оцінювання якості освітніх послуг у вищих навчальних закладах. Визначається, що важливим інструментом моніторингу якості освіти є комплексне вивчення громадської думки студентів щодо якості освіти в конкретних університетах. Соціологічні опитування дозволяють оперативно отримувати оцінки та пропозиції щодо освітніх послуг від їх безпосередніх споживачів, тобто студентів, які з середини здатні помітити ті недоліки навчального закладу,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Турчак, Вікторія, Олена Омельченко та Юрій Слободянюк. "Розробка проєкту покращення системи удосконалення менеджменту на підприємстві". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1, № 2(30) (2024): 90–97. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2024-30-13.

Full text

Abstract:

Ця стаття аналізує необхідність і методи модернізації системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Аграна Фрут Україна». Вона детально описує процес впровадження комплексних змін у системі найму, навчання, оцінки, стимулювання, просування та звільнення співробітників з метою підвищення загальної продуктивності та задоволеності персоналу. В роботі розглядаються конкретні стратегії для зменшення плинності кадрів, підвищення фінансової ефективності підрозділів і поліпшення корпоративної культури через створення більш мотивованого і відданого колективу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Шматко, Олександр, та Антон Кравцов. "Розробка моделі інтелектуальної системи документообігу для співробітників рівня менеджер-керівник відділу". InterConf, № 42(189) (20 лютого 2024): 564–74. http://dx.doi.org/10.51582/interconf.19-20.02.2024.058.

Full text

Abstract:

У цій роботі досліджується інтеграція та вплив систем електронного документообігу (СЕД) на сучасні підприємства на прикладі ТОВ «МЕТІНВЕСТ-СМЦ». Зі зростаючим переходом до цифрового бізнес-середовища ефективне управління електронними документами стало вирішальним для операційної ефективності та конкурентних переваг. Це дослідження має на меті проаналізувати переваги та виклики, пов'язані з впровадженням СЕД, визначити критичні фактори успіху та оцінити наслідки для бізнес-процесів та управління. Використовуючи змішаний підхід, робота поєднує всебічний огляд літератури з тематичними дослідження

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Писарькова, В. Р., та Д. П. Лихопьок. "АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЦИФРОВОГО ПЕРЕХОДУ КОМПАНІЇ: ФАКТОРИ ГОТОВНОСТІ ТА ОЦІНКИ ЦИФРОВОЇ ЗРІЛОСТІ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 12–23. https://doi.org/10.32782/dees.15-3.

Full text

Abstract:

Дослідження зосереджене на оцінці готовності компаній до цифрової трансформації з урахуванням рівня цифрової зрілості її персоналу. У статті розглянуто аспекти організації цифрової трансформації компаній, зосереджуючи увагу на оцінці їхньої готовності до змін через аналіз цифрової зрілості. Особливу увагу приділено управлінню персоналом як критично важливому елементу в умовах цифровізації. Охарактеризовано основні чинники, що впливають на успішність трансформації: організаційна структура, корпоративна культура, рівень цифрових компетенцій співробітників, стратегічна зрілість, а також системи м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Гривківська, Оксана, та Олександр Тепловський. "РЕСУРСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ У ФОРМУВАННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". РОЗВИТОК МІСТА, № 2 (06) (30 квітня 2025): 29–34. https://doi.org/10.32782/city-development.2025.2-4.

Full text

Abstract:

У статті визначено сутність та склад ресурсного потенціалу підприємства. Розкрито складові ресурсного потенціалу підприємства: матеріальні ресурси, фінансові ресурси, трудові ресурси, інформаційні ресурси, організаційні ресурси. Обгрунтовано, що зв'язок між ресурсним потенціалом підприємства та ефективністю його діяльності є прямим і визначальним, оскільки, наявні ресурси та способи їх використання формують здатність підприємства досягати поставлених цілей з мінімальними витратами та максимальними результатами. Акцентовано увагу на інтелектуальній складовій ресурсного потенціалу підприємства.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Гордієнко, Л. М. "РОЗВИТОК ГІПЕРТОНІЧНОЇ ХВОРОБИ ТА ОСОБЛИВОСТІ НАДАННЯ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ПРИ ФАКТОРАХ, ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ ПСИХОЕМОЦІЙНИМ НАВАНТАЖЕННЯМ". НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ ЖУРНАЛ АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ КЛІНІЧНОЇ ТА ПРОФІЛАКТИЧНОЇ МЕДИЦИНИ 4, № 1 (2020): 14–25. http://dx.doi.org/10.33247/2312-1025.4(1).2020.02.

Full text

Abstract:

Резюме. Особливості лікарської професії обумовлені певними несприятливими факторами ризику: ненормованістю робочого часу, важкістю, напруженістю, професійними шкідливими факторами.Мета дослідження – провести тестування медичних працівників з метою визначення самооцінки характеру їх праці – важкість, напруженість та наявність професійних шкідливих факторів (у тому числі підвищене фізичне навантаження).Методи дослідження. Використано опитувальник у вигляді візуально-аналогової шкали, в якому було запропоновано визначити бальну оцінку за досліджуваними характеристиками: від 1 до 10 балів (1 бал –

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!