Dissertations / Theses on the topic 'Навчання і розвитку персоналу'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Навчання і розвитку персоналу.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
Сухоставець, І. Г. "Вплив систем навчання та розвитку персоналу на продуктивність праці." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33260.
Full textАвраменко, Марина Сергіївна. "Навчання персоналу як одна із ефективних форм його розвитку в сучасних умовах господарювання." Thesis, Полтавський університет економіки і торгівлі, 2008. http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/744.
Full textМудрик, Владислав Олексійович. "HR-бенчмаркінг як сучасна технологія управління сільськогосподарським підприємством (на прикладі ТОВ «Віньковецький сирзавод», смт. Віньківці)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11689.
Full textМарковська, Т. С. "Особливості розвитку аграрного соціально відповідального бізнесу." Thesis, Миколаївський національний аграрний університет, 2017. http://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/3011.
Full textУнгурян, А. С. "Управління розвитком персоналу організації (на прикладі ПАТ «Одескабель»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Unhurian.pdf.
Full textОб’єкт дослідження - процеси управління розвитком персоналу підприємства У роботі розглядаються теоретичні аспекти розвитку персоналу промислового підприємства. Проаналізовано загальноекономічний стан господарюючого суб’єкту та стан системи розвитку персоналу та її вплив на якість управління персоналу на ПАТ «Одескабель» Запропоновано напрямки удосконалення системи розвитку персоналу на ПАТ «Одескабель»: створити електронну базу даних на підприємстві; надати працівникам можливість навчатись самостійно; провести курси підвищення кваліфікації задля підвищення професіоналізму працівників. Запропоновані заходи обґрунтовано розрахунками економічного ефекту від впровадження.
Object of study the processes of managing the development of enterprise personnel Diploma thesis deals with theoretical aspects of personnel development of an industrial enterprise. Analyzed the general economic condition of the business entity and the state of the personnel development system and its impact on the quality of personnel management at PJSC "Odeskabel" Suggested directions of improvement of the system of personnel development at PJSC "Odeskabel": to create an electronic database at the enterprise; to provide employees with the opportunity to study independently; to conduct advanced training courses to improve the professionalism of employees. The proposed measures are justified by calculations of the economic effect of implementation.
Матросова, Вікторія Олександрівна, О. І. Таран, and В. П. Булавка. "Розвиток персоналу як основний елемент ефективної кадрової політики сучасного підприємства." Thesis, Національної академії Національної гвардії України, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35232.
Full textВолодько, Альона Валентинівна. "Удосконалення управління персоналом в організації." Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18050.
Full textThesis is devoted to the study of theoretical problems and substantiation of practical areas of improvement of personnel management in the organization. Based on the analytical assessment of personnel management of PJSC "Kyiv Confectionery Factory "Roshen" measures have been developed to improve it. The main directions of improving personnel management and employee motivation at PJSC "Kyiv Confectionery Factory "Roshen" are proposed, which provide for the improvement of personnel policy and implementation of the proposed measures by creating appropriate units and developing a system of development and adaptation of employees.
Турчин, Т. С. "Управління розвитком персоналу підприємства та напрями його удосконалення ( на матеріалах ФОП Пекур Н. О.)." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25210.
Full textMета кваліфікаційної роботи полягає в вивченні теоретичних основ розвитку персоналу та розробка рекомендацій щодо удосконалення управління розвитку персоналу з урахуванням сучасних методик на ФОП Пекур Н.О.. Об’єктом дослідження є процеси розвитку персоналу на ФОП Пекур Н.О.. Предметом дослідження є шляхи удосконалення системи розвитку персоналу на ФОП Пекур Н.О.. Mетоди дослідження. Mетодологічний інструментарій дослідження базується на загальнонаукових та спеціальних методах, що забезпечують комплексний та об’єктивний характер їх вивчення. У праці були використані методи системного, логічного аналізу для формування цілей та шляхів управління розвитком персоналу і метод узагальнення для формування проблем системи розвитку персоналу підприємства. Застосовувались прийоми статистичного і порівняльного аналізу при аналізі потазників діяльності ФОП та оцінці системи управління персоналом, методи моделювання, планування і прогнозування при розробці напрямів покращення ефективності управління розвитком персоналу. Наукова новизна отриманих результатів полягає в обґрунтуванні та вдосконаленні наукових підходів щодо управління розвитком персоналу в суб’єкта малого підприємництва, які допоможуть забезпечити, з одного боку, розвиток персоналу, а, з іншого, дозволять максимально його пристосувати до сучасних кризових умов.
Тhе рurроsе оf thе quаlіfісаtіоn wоrk іs tо study thе thеоrеtісаl fоundаtіоns оf реrsоnnеl dеvеlорmеnt аnd dеvеlор rесоmmеndаtіоns fоr іmрrоvіng thе mаnаgеmеnt оf реrsоnnеl dеvеlорmеnt, tаkіng іntо ассоunt mоdеrn tесhnіquеs fоr thе іndіvіduаl еntrерrеnеur Реkur N.О.. Тhе оbjесt оf rеsеаrсh іs thе рrосеssеs оf реrsоnnеl dеvеlорmеnt fоr а nаturаl реrsоn-еntrерrеnеur Реkur N.О.. Тhе subjесt оf thе study аrе wаys tо іmрrоvе thе systеm оf stаff dеvеlорmеnt fоr іndіvіduаl еntrерrеnеurs Реkur N.О.. Rеsеаrсh mеthоds. Тhе mеthоdоlоgісаl tооls оf thе rеsеаrсh аrе bаsеd оn gеnеrаl sсіеntіfіс аnd sресіаl mеthоds thаt рrоvіdе а соmрrеhеnsіvе аnd оbjесtіvе study. Тhе mеthоds оf systеmаtіс, lоgісаl аnаlysіs fоr fоrmаtіоn оf thе рurроsеs аnd wаys оf mаnаgеmеnt оf dеvеlорmеnt оf thе реrsоnnеl аnd mеthоds оf gеnеrаlіzаtіоn fоr fоrmаtіоn оf рrоblеms оf systеm оf dеvеlорmеnt оf thе реrsоnnеl оf thе еntеrрrіsе wеrе usеd іn thе wоrk. Mеthоds оf stаtіstісаl аnd соmраrаtіvе аnаlysіs wеrе usеd іn thе аnаlysіs оf іndісаtоrs оf thе асtіvіty оf а nаturаl реrsоn-еntrерrеnеur аnd еvаluаtіоn оf thе реrsоnnеl mаnаgеmеnt systеm, mеthоds оf mоdеlіng, рlаnnіng аnd fоrесаstіng оf mаnаgеmеnt dеvеlорmеnt іmрrоvеmеnt. Тhе sсіеntіfіс nоvеlty оf thе оbtаіnеd rеsults іs thе substаntіаtіоn аnd іmрrоvеmеnt оf sсіеntіfіс аррrоасhеs tо реrsоnnеl dеvеlорmеnt mаnаgеmеnt іn а smаll busіnеss еntіty, whісh wіll hеlр tо еnsurе, оn thе оnе hаnd, stаff dеvеlорmеnt, аnd, оn thе оthеr hаnd, аllоw іt tо аdарt tо mоdеrn сrіsіs соndіtіоns.
Волковницька, А. І. "Управління розвитком персоналу підприємства та напрями його удосконалення (на матеріалах Державної екологічної інспекції у Чернігівській області)." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19969.
Full textМета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні засад системи розвитку працівників, його управлінні та впливу на функціонування установи, розроблення напрямів удосконалення розвитку персоналу. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу Державної екологічної інспекції у Чернігівській області. Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні напрями удосконалення розвитку персоналу в установі. Під час написання випускної кваліфікаційної роботи були використанні методи порівняння (під час здійснення аналізу у різних звітних періодах), табличний метод (під час рахування показників та узагальненні інформації), графічний (під час відображення динаміки показників та результати проведених анкетувань), аналізування, метод дедукції та індукції тощо. Наукова новизна дослідження полягає у розробленні схеми розвитку персоналу на підприємстві, установі, організації. Особливістю є те, що схема має чіткі послідовні кроки, які сприяють поступовому залученню працівників до системи розвитку, на кожному етапі проводиться оцінка Практична значущість отриманих результатів. Полягає у запропонуванні напрямів удосконалення системи управління розвитком персоналу, через підвищення рівня професійного навчання та впровадженням коучинг-програм.
The purpose of the final qualification work is to study the principles of the employee development system, its management and influence on the functioning of the institution, the development of areas for improving staff development. The object of the research is a system of personnel development of the State Ecological Inspectorate in Chernihiv region. The subject of the study is theoretical principles and practical areas of improving staff development in the institution. When writing the final qualification work, we used the methods of comparison (during the analysis in different reporting periods), the tabular method (when calculating indicators and summarizing information), graphical (when reflecting the dynamics of the indicators and the results of the conducted surveys), analysis, deduction method and inductions, etc. Scientific novelty of the research is to develop a scheme of staff development at the enterprise, institution, organization. The peculiarity is that the scheme has clear sequential steps that contribute to the gradual involvement of employees in the development system, at each stage an assessment is made. The practical significance of the results obtained. It consists in proposing areas for improvement of the personnel development management system, through increasing the level of professional training and implementation of coaching programs.
Кацалап, А. О. "Формування корпоративної культури підприємства та підвищення її ефективності (на матеріалах КП «НУВКГ»)." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19977.
Full textМета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ формування корпоративної культури, її впливу на діяльність персоналу та запропонуванні напрямів підвищення ефективності корпоративної культури на підприємстві. Об’єктом дослідження є система корпоративної культури, цінностей КП «НУВКГ». Предметом дослідження є теоретичні основи формування корпоративної культури та практичні рекомендації підвищення ефективності корпоративної культури на підприємстві. Під час виконання випускної кваліфікаційної роботи були використанні наступні методи: спостереження, порівняння, розрахунок, вимірювання, експеримент, опитування, узагальнення, ототожнення, аналіз та синтез, індукція та дедукція, моделювання, табличний та графічні методи. Наукова новизна дослідження полягає у розробленні схеми взаємодії конкурентоспроможності, ефективності підприємства та корпоративної культури. Схема чітко показує як тісно пов’язанні між собою елементи та їх вплив на функціонування підприємства, а також залежність кожного елементу від позитивної корпоративної культури. Практична значущість отриманих результатів. Практичне значення проведеного дослідження полягає у запропоновані шляхів підвищення ефективності управлінського складу персоналу, впровадженню нових методів щодо зацікавлення працівників у власній діяльності, впровадженню програми тімбілдінгу як напряму підвищення ефективності корпоративної культури КП «НУВКГ».
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical foundations of forming a corporate culture, its impact on the activities of staff and offer directions for improving the effectiveness of corporate culture in the enterprise The object of the research is a system of corporate culture, values of KP "NUVKG". The subject of the study is theoretical bases of formation of corporate culture and practical recommendations of increase of efficiency of corporate culture at the enterprise. The following methods were used during the final qualification work: observation, comparison, calculation, measurement, experiment, survey, generalization, identification, analysis and synthesis, induction and deduction, modeling, tabular and graphical methods. Scientific novelty of the research is to develop a scheme of interaction of competitiveness, enterprise efficiency and corporate culture. The scheme clearly shows how closely related elements are and their impact on the functioning of the enterprise, as well as the dependence of each element on a positive corporate culture. The practical significance of the results obtained. The practical significance of the study lies in the proposed ways to improve the efficiency of management staff, the introduction of new methods of employee interest in their own activities, the introduction of team building as a direction of improving the corporate culture of KP "NUVKG".
Носуліч, Галина Андріївна. "Розвиток корпоративної освіти в Канаді." Diss., Національний університет "Львівська політехніка", 2021. https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/56762.
Full textБорецька, Н. П., and Н. С. Лучна. "Сутність розвитку персоналу." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15816.
Full textЗолотарьов, О. О., and М. М. Петренко. "Методи діагностики інтелектуального розвитку персоналу." Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3024.
Full textКостенко, А. Р. "Кар'єрограма як орієнтир розвитку персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43854.
Full textБрикульський, В. І. "Сучасні підходи до організації навчання персоналу підприємства." Thesis, КОД, 2013. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3367.
Full textРоманенко, А., and А. О. Левченко. "Проблеми професійного розвитку персоналу на підприємстві." Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4097.
Full textЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, and А. Тхариф. "Планування ефективної соціальної політики розвитку персоналу." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25732.
Full textВесперіс, С. З., and О. В. Ворона. "Коучінг як нова модель розвитку персоналу." Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/20893.
Full textПантелєєв, Михайло Сергійович, and Є. В. Яців. "Проблеми технологій оцінки персоналу." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40212.
Full textЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, and І. Г. Сухоставець. "Необхідність постійного управління системою професійного навчання персоналу сучасного підприємства." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28585.
Full textТретьяк, Владлена Олегівна. "Управління процесом розвитку персоналу підприємства ПАТ «Запоріжсталь»." Магістерська робота, ЗНУ, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1583.
Full textUA : Кваліфікаційна робота: 146 с., 15 рис., 20 табл., 6 додатків, 60 джерел. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу як необхідна складова підвищення ефективності ПАТ «Запоріжсталь». Метою роботи є узагальнення теоретико-методичних засад розвитку людських ресурсів ПАТ «Запоріжсталь» та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок удосконалення системи розвитку персоналу. Методи дослідження – порівняльний аналіз та логічне узагальнення, системно-структурний аналіз, метод експертних оцінок, метод угруповань, порівняльно-історичний, культурно-семантичний. Актуальність досліджуваної теми зумовлена загальною необхідністю розкриття оптимальної системи розвитку персоналу на металургійних комбінатах з огляду підвищення ефективності діяльності підприємств, адже успіх підприємства у першу чергу залежить від конкретних людей, їх знань та вмінь, компетентності та кваліфікації, дисципліни та мотивацій, здатності вирішувати проблеми та сприйнятливості до навчання. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи формування кадрової політики та системи підготовки кадрів на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу був проведений аналіз кадрової політики на ПАТ «Запоріжсталь» та рекомендовані шляхи підвищення ефективності його діяльності за рахунок удосконалення системи підготовки кадрів. Отримані в роботі результати можуть бути використані керівництвом ПАТ «Запоріжсталь» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню процесу управління людськими ресурсами на металургійних підприємствах.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 146 pp., 15 fig., 20 tab., 6 appendices, 60 sources. The object of the research is the personnel training system at PJSC “Zaporizhstal” as an essential component of the improvement of its efficiency. The aim is to generalize theoretical and methodological principles of human resources development at PJSC “Zaporizhstal” and to develop practical recommendations for its efficiency enhancement through the improvement of the personnel training system. The research methods: comparative analysis and logical generalization, system-structural analysis, expert estimates, grouping, comparative-historical, cultural-semantic. The relevance of the thesis is determined by the need to develop the optimum system of personnel training at metallurgical combines in view to increase their efficiency, as the success of an enterprise depends primarily on specific people, their knowledge and skills, competence and qualifications, discipline and motivation, ability to solve problems and susceptibility to learning. During the research the theoretical basis of the formation of HR policy and training system at the enterprise were considered. On the basis of the theoretical material, personnel policy at PJSC “Zaporizhstal” was analyzed and recommendations to increase its efficiency through the improvement of the personnel training system were proposed. The results obtained during the research can be used by the administration of PJSC “Zaporizhstal” in order to improve process of HR management at metallurgical enterprises.
Захарова, О. В., and Н. В. Городничук. "Удосконалення процедури оцінки якості професійного розвитку персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47954.
Full textБілолюбська, В. "Удосконалення системи професійного розвитку персоналу на підприємстві." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38568.
Full textКрикуненко, Д. О. "Креативність персоналу, як фактор інноваційного розвитку підприємства." Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29037.
Full textГрибанова, Тетяна Степанівна. "Процеси оцінювання відповідності та розвитку управлінського персоналу." Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/47193.
Full textУ роботі проаналізовано теоретичні основи формування компентенцій управлінського персоналу; досліджено методи розвитку управлінського персоналу та підходи до його оцінювання на основі компетентнісного підходу; розроблено пропозиції щодо удосконалення процесів оцінювання та розвитку управлінського персоналу підприємства. Розроблені пропозиції призначені для використання у поточній діяльності керівниками та посадовими особами, які залучаються до оцінюваннята управління персоналомпідприємств та організацій будь-яких розмірів та форм власності. Застосування розроблених пропозицій на практиці дозволить підвищити ефективність функціонування системиуправління персоналом у цілому, сприятиме ефективному формуванню й використанню кваліфікованого управлінського персоналу відповідно до стратегії підприємства, забезпечить управління ризиками некомпетентних результатів праці посадових осіб-управлінців. Втілення системи збалансованих показників вищого керівництва PBSC у життя дозволить ув’язати місію керівника, його особисті цілі з особистими показниками результативності, що дозволить спланувати заходи з вдосконалення особистості та є передумовою розвитку потенціалу успіху керівника в забезпеченні досягнення успішних показників діяльності організації, а, отже, сприятиме зростанню її прибутку і конкурентоспроможності.
Невмержицька, С. М. "Управління підвищенням кваліфікації персоналу як основа його розвитку." Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17152.
Full textКозелло, Н. Л., and О. М. Награбова. "Застосування адаптивного методу управління для підвищення компетентності персоналу." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14646.
Full textСемикіна, М. В., and С. В. Дудко. "Мотивація професійного розвитку персоналу в умовах конкурентного середовища." Thesis, ХНУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4289.
Full textРоманюк, Л. М. "Стратегії розвитку персоналу промислових підприємств у сучасних умовах." Thesis, ДонНТУ, 2009. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4362.
Full textЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, and Ю. Ю. Сметаненко. "Удосконалення системи розвитку персоналу у сфері готельного бізнесу." Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11595.
Full textГоробець, Сергій. "Сучасні тенденції розвитку комп'ютерно орієнтованих технологій навчання." Thesis, ВНТУ, 2014. http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/5104.
Full textThe current stage of development of information technologies is characterized. The main trends in the development of computer-oriented learning technologies, including their unification, universalization and integration with other systems, the use of multimedia technologies, the development of online education is determined.
Твердохлєбова, Наталя Євгеніївна. "Деякі аспекти розвитку і організації дистанційного навчання." Thesis, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна, 2001. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/30540.
Full textГиря, Н. П., and Світлана Дімова Дімітрова-Бурлаєнко. "Змішане навчання як складова розвитку креативності студентів." Thesis, ПП Вишемирський В. С, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47317.
Full textWe consider the relevance of the blended learning model in the teaching of mathematical disciplines to shape the educational environment that ensures the development of students' creative thinking.
Тимченко, Ірина Олександрівна, Ирина Александровна Тимченко, Iryna Oleksandrivna Tymchenko, and О. А. Божко. "Роль професійного навчання та підвищення кваліфікації банківського персоналу в реалізаціїстратегічних змін." Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15505.
Full textГоловатюк, Карина Вікторівна. "Управління розвитком персоналу підприємства (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11693.
Full textЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, Наталія Василівна Провозін, Наталия Васильевна Провозин, and Nataliia Vasylivna Provozin. "Удосконалення науково-методичних підходів оцінки ефективності процесів адміністрування якісних та кількісних характеристик результатів навчання персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28467.
Full textКостяк, Катерина Михайлівна, Катерина Михайловна Костяк, and Kateryna Mykhajlivna Kostiak. "Мотивація персоналу : порівняння європейського та українського досвіду." Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42567.
Full textУправління мотивацією персоналу – це процес, який передбачає розробку та реалізацію заходів, спрямованих на удосконалення: вмінь, знань, мотивації та компетентності працівників, що вимагаються загальною стратегією розвитку підприємства. Отже, головним завданням управління мотивацією персоналу є одночасне поєднання навчання, підвищення кваліфікації працівників, мотивації та стимулювання праці їх до виконання роботи з високим рівнем продуктивності.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
Сук, Олександр Пилипович. "Проектний підхід до розвитку електронного навчання в університеті." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/28173.
Full textДудко, С. В. "Підвищення конкурентоспроможності персоналу через адаптацію професійного навчання до вимог європейських ринків праці." Thesis, РВЛ ЦНТУ, 2017. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7114.
Full textГризовська, Лілія Олександрівна. "Трансформування промислового підприємства в інноваційно-активне на основі розвитку персоналу." Thesis, Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2015. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5650.
Full textЗахарова, О. В., and А. А. Івашечкіна. "Обгрунтування необхідності професійного розвитку персоналу шляхом інвестування у людський капітал." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26028.
Full textЛеонова, С. В. "Компетенції персоналу в системі формування і розвитку людського потенціалу підприємства." Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14073.
Full textАндріївна, Рибалко-Рак Леся. "Процедура навчання персоналу при впровадженні системи управління якістю в сфері торгівлі споживчої кооперації." Thesis, Полтава: РВВ ПУСКУ, 2010. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2555.
Full textКривопишина, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Кривопишина, and Olena Anatoliivna Kryvopyshyna. "Адаптація студентів-першокурсників до навчання як передумова розвитку креативності." Thesis, Вид-во СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17246.
Full textФедоряк, Р. М., and М. О. Качанович. "Сучасні підходи до оцінки впливу розвитку персоналу на результати діяльності організації." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7191.
Full textОсадчий, Василь Васильович. "Управління розвитком персоналу КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11304.
Full textБаранова, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Баранова, Iryna Volodymyrivna Baranova, Ольга Іванівна Салтикова, Ольга Ивановна Салтыкова, and Olha Ivanivna Saltykova. "Аналіз розвитку інтернет-технологій в навчанні." Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18110.
Full textСизикова, Валерія Сергіївна. "Застосування активних методів навчання для розвитку креативності майбутніх молодших спеціалістів." Thesis, Коледж Національного фармацевтичного університету, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25061.
Full textВістя, М. І. С., and М. М. Петренко. "Система інтелектуального розвитку персоналу як складова ефективного використання людських ресурсів в організації." Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3027.
Full textГоловчук, О. В. "Компліментарність принципів TQM і управління інноваціями у забезпеченні розвитку персоналу машинобудівних підприємств." Thesis, ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5535.
Full text