Dissertations / Theses on the topic 'Кадровий аналіз'

Сучасна загальноцивізалізаційна соціально – економічна парадигма сталого розвитку визначає цілі розвитку глобального суспільства. Трансформаційні зрушення в національної економіці України, на всіх ієрархичних рівнях ії побудови - від макроекономічного до мікроекономічного, мають бути спрямовані на переформатування ії у систему, яка прогресивно розвиватися згідно принципів сталості. Саме це є єдиним шляхом України у ХХІ столітті.

Логістика в Україні розвивається згідно зі світовими тенденціями, здійснює великий вплив на економічний потенціал країни, прискорює розвиток суміжних та взаємопов’язаних галузей, є показником конкурентоспроможності держави у світі. Але, на жаль, незважаючи на позитивну динаміку, темпи розвитку логістики в Україні є меншими порівняно зі світовими темпами, що свідчить про її відставання від світових процесів, не повне використання потенціалу, зменшення конкурентоспроможності. Ці фактори роблять актуальним дослідження кадрового потенціалу у сфері логістики, оскільки головним фактором і джерелом розвитку у будь-якій сфері діяльності є висококваліфіковані кадри.

Дипломна робота на тему: «Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ « МакДональдз Юкрейн Лтд»» містить 68 сторінок, 21 таблиці, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Метою дослідження є вивчення стану кадрової політики ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд», а також розробка рекомендацій щодо її поліпшення. Об’єктом дослідження є кадрова політика ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд». Предметом дослідження є засоби та методи дослідження кадрової політики на підприємстві та визначення шляхів її удосконалення. Результатами дослідження є надання практичних рекомендацій щодо покращення кадрової політики організації ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд».
Thesis on the topic: "Analysis and improvement of personnel policy on the example of FDI" McDonald's Ukraine Ltd. "" contains 68 pages, 21 tables, 9 figures. The list of links includes 40 items. The purpose of the study is to study the state of personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd.", as well as to develop recommendations for its improvement. The object of the study is the personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd." The subject of the research are the means and methods of research of personnel policy at the enterprise and determination of ways of its improvement. The results of the study are practical recommendations for improving the personnel policy of the organization of FDI "McDonald's Ukraine Ltd."

Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы. Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития. Исследование выявляет проблемы в развитии кадрового потенциала муниципальной службы и разработать рекомендации, для кадровых служб органов местного самоуправления. Таким образом, чтобы работа по развитию кадрового потенциала являлась эффективной, она должно строиться на основе комплексности и целостности. По итогам диссертации установлено, что формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы является принципиально важным условием повышения эффективности кадрового потенциала муниципальной службы.
The object of research in this work is the municipal service in the Russian Federation, and the subject is the state of the personnel potential of the municipal service. The purpose of the dissertation is to study the theoretical and legal foundations of the personnel potential of the municipal service in modern conditions, to analyze the state of the personnel potential of the municipal service in the Administration of the urban district of Pervouralsk and to form the prospects for its development. The study helped to identify problems in the development of the personnel potential of the municipal service and develop recommendations for the personnel services of local governments. Thus, for work on human resource development to be effective, it must be built on the basis of complexity and integrity. Based on the results of the dissertation, it was found that the formation of a highly professional and competent staff of the municipal service is a fundamentally important condition for increasing the efficiency of the personnel potential of the municipal service.

Проведен анализ профессиональной подготовки кадров в монопрофильном муниципальном образовании Первоуральск. Выявлено, что внедрение практико-ориентированной (дуальной) формы подготовки производственных кадров нуждается в мерах активной государственной поддержки.
The analysis of professional training in the single-industry municipality of Pervouralsk. It was revealed that the introduction of a practice-oriented (dual) form of training of production personnel needs active government support measures.

Скільсара В.В. Формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради) [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / В.В. Скільсара ; ЗДІА ; наук.кер. Д.Є. Швець –Запоріжжя, 2016. - 131 с.
UA : В роботі було досліджено теоретико-методологічні засади аналізу формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах, досліджено аналітико-дослідницькі засади аналізу іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради), а також запропоновано напрями удосконалення формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради).
RU : В работе были исследованы теоретические основы анализа формирования имиджа руководителя как конкурентное преимущество в органах публичного администрирования в современных условиях, исследованы аналитико-исследовательские основы анализа имиджа руководителя как конкурентное преимущество в органах публичного администрирования современных условиях (на примере Запорожского городского совета), а также предложены направления совершенствования формирования имиджа руководителя как конкурентное преимущество в органах публичного администрирования в современных условиях (на примере Запорожского городского совета).
EN : The paper was investigated theoretical and methodological foundations analysis of forming image head as a competitive advantage in the organs of public administration in modern conditions, investigated analyst research principles analysis image head as a competitive advantage in the organs of public administration current conditions (for example Zaporizhzhya city council) and directions of improvement of image formation as a competitive advantage head in public administration bodies in modern conditions (for example Zaporizhzhya city council).

В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников.
In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given.

Автор осуществляет теоретико-правовой анализ информационно-документационных технологий кадровой работы, выявить специфику их применения в органах местного самоуправления (МСУ) и разработать проект, направленный на их совершенствование. Метод исследования - основан на применении классических научных методов и приемов, на основе особенностей информационно-документационные технологии кадровой работы в органах местного самоуправления. Вместе с тем, в процессе выполнения магистерской диссертации были использованы различные подходы: экономический, индексный, сравнительный, экспертный, статистический, дедуктивный, т. д. Таким образом, проведенная работа подтверждает актуальность развития информационно-документационные технологии кадровой работы в органах местного самоуправления и демонстрирует возможность широкого практического применения разработанных методов по внедрению новых модулей в 1С 8 Предприятие, позволяющих не только оценивать текущую ситуацию, но и осуществить повышение эффективности информационно-документационных технологий кадровой работы Администрации города Екатеринбурга.
The author carries out a theoretical and legal analysis of information and documentary technologies for personnel work, identifies the specifics of their application in local authorities (LSGs) and develops a project aimed at improving them. The research method is based on the application of classical scientific methods and techniques, based on the peculiarities of information and documentation technologies of personnel work in local governments. At the same time, in the process of completing the master's thesis, various approaches were used: economic, index, comparative, expert, statistical, deductive, etc. Thus, the work carried out confirms the relevance of the development of information and documentation technologies for personnel work in local governments and demonstrates the possibility of wide practical application of the developed methods for introducing new modules in 1C 8 Enterprise, allowing not only to assess the current situation, but also to increase the efficiency of information and documentation technologies of personnel work of the Administration of the city of Yekaterinburg.

Балута Ю. Р. Аналіз та оцінка маркетингової політики ТОВ «АСІНО УКРАЇНА» з урахуванням фінансово-економічної безпеки : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Д. В. Крилов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 143 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 143 сторінках друкованого тексту, містить 28 таблиць, 15 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 78 джерел, з них 5 іноземною мовою.Об’єктом кваліфікаційної роботи є маркетингова політика в системі управління персоналом ТОВ «АСІНО УКРАЇНА». Предметом дослідження є теоретичні, методичні й практичні аспекти формування персоналу на основі маркетингової політики з урахуванням фінансово-економічної безпеки. Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичних основ та практичних рекомендацій щодо формування маркетингової політики в системі управління персоналом з урахуванням фінансово-економічної безпеки. Завдання: 1) розглянути теоретичні засади формування персоналу підприємства в управлінні фінансово-економічною безпекою; 2) оцінити результативність політики маркетингу в системі управління персоналом ТОВ «АСІНО УКРАЇНА» з урахуванням фінансово-економічної безпеки; 3) проаналізувати напрями реалізації політики маркетингу ТОВ «АСІНО УКРАЇНА» з урахуванням фінансово-економічної безпеки; 4) розроблені шляхи вдосконалення політики маркетингу в системі управління персоналом ТОВ «АСІНО УКРАЇНА» з урахуванням фінансово-економічної безпеки. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансового та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Одержані результати: 1) теоретичні засади формування персоналу підприємства в управлінні фінансово-економічною безпекою; 2) визначено сутність та принципи політики маркетингу з урахуванням фінансовоекономічної безпеки; 3) оцінено ефективність маркетингової політики в системі управління персоналом; 4) визначено напрями удосконалення політики маркетингу з урахуванням фінансово-економічної безпеки.
EN : The work is presented on 143 pages of printed text, contains 28 tables, 15 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 78 sources, 5 of them in foreign languages. The object of the qualification work is the marketing policy in the personnel management system of ASINO UKRAINE LLC. The subject of research is theoretical, methodological and practical aspects formation of personnel on the basis of marketing policy taking into account financial and economic security. The purpose of the qualification work is to generalize the theoretical foundations and practical recommendations for the formation of marketing policy in the personnel management system, taking into account financial and economic security. Tasks: determine the role of staff in the activities of the enterprise, taking into account financial and economic security; to consider forms, principles and directions of formation of the personnel of the enterprise in management of financial and economic safety; generalize marketing research of the labor market as a basis for the formation of enterprise personnel in the management of financial and economic security; give a general description and analyze the economic activity of LLC "ASINO UKRAINE"; to analyze the directions of formation of marketing policy in the personnel management system of ASINO UKRAINE LLC; evaluate the current personnel marketing policy in the personnel management system of the enterprise, taking into account financial and economic security; to develop areas of organizational support for the implementation of the function of personnel marketing in the personnel management system of LLC "ASINO UKRAINE" in the management of financial and economic security; substantiate the need to form the image of the enterprise in the labor market as a result of marketing the personnel of the enterprise in the management of financial and 19 economic security; develop recommendations for improving marketing policy in the personnel management system, taking into account financial and economic security. Research methods: generalization, deductive, financial and statistical analysis, comparison, summary, etc. Obtained results and their novelty: 1) theoretical principles of personnel formation of the enterprise in the management of financial and economic security; 2) the essence and principles of marketing policy are taken into account taking into account financial and economic security; 3) evaluated the effectiveness of marketing policy in the personnel management system; 4) the directions of improvement of marketing policy taking into account financial and economic safety are defined.

Объектом в настоящей работе выступает система подготовки кадров для индустрии гостеприимства в Швейцарии. Предмет работы – система подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Цель исследования – изучение швейцарской системы образования и особенностей системы подготовки кадров для индустрии гостеприимства с учетом актуальных мировых тенденций. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: изучить роль персонала в индустрии гостеприимства;  проанализировать мировые тенденции в области подготовки кадров для индустрии гостеприимства;  проанализировать систему образования в Швейцарии и ее особенности;  выявить особенности швейцарской системы подготовки кадров для индустрии гостеприимства и сделать вывод о высоком уровне подготовки специалистов. Методы исследования включают: наблюдение и сравнение, анализ и синтез, структурный метод, метод аналогий, графические и статистические методы и др. Теоретическая и методологическая основа работы включает исследования как зарубежных, так и отечественных ученых, а также практиков в области гостеприимства, сервиса и туризма, менеджмента и управления персоналом, которые отражают проблематику и перспективы совершенствования системы подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Научная новизна диссертации заключается в следующем:  в комплексном подходе к изучению образовательной системы Швейцарии; в выявлении системных особенностей подготовки кадров в швейцарских школах гостеприимства. Настоящая магистерская диссертация состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе изучена роль персонала в индустрии гостеприимства и проведен анализ трендов и актуальных мировых тенденций в этой области. Во второй главе изучены швейцарская система образования и особенности подготовки кадров для индустрии гостеприимства, опыт швейцарских школ, статистические показатели отрасли и аспекты практико-ориентированного швейцарского подхода.
The object of this work is the training system for the hospitality industry in Switzerland. The subject of the work is a training system for the hospitality industry. The purpose of the study is to study the Swiss education system and the characteristics of the training system for the hospitality industry, taking into account current global trends. In accordance with the goal, it is necessary to solve a number of problems: explore the role of staff in the hospitality industry; analyze global trends in the field of training for the hospitality industry; analyze the education system in Switzerland and its features; to identify the features of the Swiss training system for the hospitality industry and draw a conclusion about the high level of training of specialists. Research methods include observation and comparison, analysis and synthesis, structural method, analogy method, graphical and statistical methods, etc. The theoretical and methodological basis of the work includes research by both foreign and domestic scientists, as well as practitioners in the field of hospitality, service and tourism, management and personnel management, which reflect the problems and prospects of improving the training system for the hospitality industry. The scientific novelty of the thesis is as follows: in an integrated approach to the study of the educational system of Switzerland; in identifying the systemic features of training in Swiss hospitality schools. This master's thesis consists of an introduction, two chapters and a conclusion. The first chapter explores the role of staff in the hospitality industry and analyzes trends and current global trends in this area. The second chapter examines the Swiss education system and training features for the hospitality industry, the experience of Swiss schools, industry statistics and aspects of the practice-oriented Swiss approach.

Стариковський І. В. Удосконалення кадрової політики підприємства ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник В. В. Малтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 105 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 105 с., 7 рис., 10 табл., 65 джерел, 1 додаток. Об’єктом дослідження є персонал ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал». Предметом дослідження є кадрова політика в ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал». Метою кваліфікаційної роботи магістра є розробка шляхів удосконалення кадрової політики на підприємстві ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал». У процесі дослідження отримано такі наукові результати: визначено сутність та функції кадрової політики; розглянути методику оцінки роботи персоналу; проведено аналіз діяльності персоналу ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал»; проведено оцінку кадрового потенціалу на ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал»; удосконалено кадрову політику на підприємстві. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, логічного узагальнення, порівняльного аналізу, дедуктивний, маркетингового аналізу, кореляційний аналіз, індексний аналіз та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці шляхів удосконалення кадрової політики підприємства. Результати дослідження можуть бути застосовані в діяльності промислових підприємств, відділів кадрів організацій та установ, в компаніях по підбору персоналу.
EN : Qualification work: 105 p., 7 figures, 10 tables, 65 references, 1 supplement. A research object is a personnel of enterprise of LTD the "Mining company "Mineral". The article of research is skilled politics in LTD the "Mining company "Mineral". The aim of qualifying work of master's degree is development of ways of improvement of skilled politics on the enterprise of LTD the "Mining company "Mineral". In the process of research such scientific results are got: essence of skilled politics is certain, the functions of skilled politics on an enterprise and methodology of estimation of personnel are considered; to consider the methodology of staff performance evaluation; the analysis of activity of personnel of LTD is conducted the "Mining company "Mineral"; the estimation of skilled potential is conducted on LTD the "Mining company "Mineral"; the ways of improvement of skilled politics offer on LTD the "Mining company "Mineral". Research methods: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, deductive, marketing analysis, cross-correlation analysis, index analysis and other. The scientific novelty of research consists in development of ways of improvement of skilled politics of enterprise. Research results can be applied in activity of industrial enterprises, human departments of resources of organizations and establishments, in companies on the selection of personnel.

Мокропулло П. О. Шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці нa ТОВ "Aгро-Сервис" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. В. Мaлтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 100 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 20 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 65 джерел, з них 5 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є персонaл ТОВ «Aгро-Сервис». Предметом дослідження є діяльність персонaлу в ТОВ «Aгро-Сервис». Метою квaліфікaційної роботи мaгістрa є розробкa шляхів удосконaлення системи нормувaння прaці нa підприємстві ТОВ «AгроСервис». У процесі дослідження отримaно тaкі нaукові результaти:  визнaчити сутність нормувaння прaці;  визнaчити основні зaдaчі тa методи нормувaння прaці;  розглянути функції нормувaння прaці;  визнaчити сучaсні проблеми нормувaння нa підприємстві;  провести aнaліз стaну нормувaння нa підприємстві ТОВ «AгроСервис»;  проaнaлізувaти структуру зaробітної плaти прaцівників ТОВ «AгроСервис»;  сформувaти шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці. Методи дослідження: теоретичного узaгaльнення, логічного узaгaльнення, порівняльного aнaлізу, дедуктивний, мaркетингового aнaлізу, кореляційний aнaліз, індексний aнaліз тa ін. Нaуковa новизнa дослідження полягaє у розробці шляхів удосконaлення системи нормувaння прaці. Результaти дослідження можуть бути зaстосовaні в діяльності промислових підприємств, відділів кaдрів оргaнізaцій тa устaнов.
EN : The work is presented on 100 pages of printed text, contains 13 tables, 20 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 65 sources, 5 of them in foreign languages. A research object is a personnel of LTD. " Agro-Service ". The article of research is activity of personnel in LTD. " Agro-Service ". The aim of qualifying work of master's degree is development of ways of improvement of the system of setting of norms of labour on the enterprise of LTD. " Agro-Service ". In the process of research such scientific results are got:  to define essence of setting of norms of labour;  to define basic tasks and methods of setting of norms of labour;  to consider the functions of setting of norms of labour;  to define the modern problems of setting of norms on an enterprise;  to conduct the analysis of the state of setting of norms on the enterprise of LTD. "Aгро-Сервис";  to analyse the structure of salary of workers of LTD. " Agro-Service ";  to form the ways of improvement of the system of setting of norms of labour. Research methods: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, deductive, marketing analysis, cross-correlation analysis, index analysis and other. The scientific novelty of research consists in development of ways of improvement of the system of setting of norms of labour. Research results can be 6 applied in activity of industrial enterprises, human departments of resources of organizations and establishments.

Нестеренко Л. В. Удосконалення організації робочих місць персоналу Комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник О. В Кендюхов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 120 с.
UA : Магістерська робота магістра: 120 с., 9 рис., 17 табл., 50 джерел, 4 додатка. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси удосконалення робочих місць на прикладі КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради». Предметом дослідження є сукупність теоретико-методологічних, методичних і прикладних положень державного регулювання процесу удосконалення робочих місць персоналу. Метою магістерської роботи магістра є розвиток теоретичних положень та розробка пропозицій з удосконалення системи робочих місць персоналу на основі раціонального використання інвестиційних ресурсів з урахуванням фаз життєвого циклу робочого місця, оптимізації грошово-кредитної політики, удосконалення методичних підходів до оцінювання ефективності організації робочого місця. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: – описано поняття та види робочих місць персоналу, та їх організація; – розглянуто принципи організації робочого місця персоналу; – обґрунтувано зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу підприємства; – проведено діагностику проблем робочих місць підприємства КУ «ЦБ молоді та спорту» ЗОР; – проаналізовано SWOT – аналіз робочих місць підприємства в умовах кризи; – надано удосконалення системи управління адаптації робочих місць шляхом застосування інноваційних підходів; – відобразити практичні рекомендації щодо формування кадрового потенціалу підприємства Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово-економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Одержані результати: удосконаленні теоретичних положень, концептуальних, науково-методичних та практичних підходів щодо державного регулювання процесу створення робочих місць для забезпечення інноваційно-технологічного розвитку економіки України. Результати дослідження можуть бути застосовані концептуальні положення, висновки та рекомендації дисертації мають практичне спрямування і можуть бути використані для активізації державного впливу на процес створення робочих місць в України.
EN : Master's work of the master: 120 S., 9 figs., 17 tables, 50 references, 3 applications. The object of the study is the socio-economic processes of job improvement on the example of the CU "Centralized accounting of youth and physical culture and sports institutions" of the Zaporizhzhya Regional Council. The subject of the study is a set of theoretical, methodological, methodological and applied provisions of the state regulation of the process of improving staff jobs. The purpose of the master's thesis is to develop theoretical provisions and to develop proposals for improving the system of staff jobs based on the rational use of investment resources, taking into account the phases of the work life cycle, optimization of monetary policy, improving methodological approaches to assessing the effectiveness of work organization. In accordance with this goal, the following tasks are solved in the work: – describes the concepts and types of staff jobs, and their organization; – the principles of organization of workplace of personnel are considered; – the foreign experience of formation of personnel potential of the enterprise is substantiated; – diagnosis of problems of workplaces of the enterprise of CB "Youth and Sport CB"; – SWOT – analysis of the company's workplaces in crisis conditions is analyzed; – improvement of the system of managing the adaptation of workplaces by applying innovative approaches; – to reflect practical recommendations on the formation of personnel potential of the enterprise Methods of research: logical generalization, deductive, financial and economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. Obtained results: improvement of theoretical provisions, conceptual, scientific, methodological and practical approaches to state regulation of the process of job creation to ensure innovative and technological development of the Ukrainian economy. The results of the research can be applied conceptual provisions, conclusions and recommendations of the dissertation have practical direction and can be used to intensify state influence on the process of job creation in Ukraine.