Dissertations / Theses on the topic 'Відносини соціально-трудові'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 22 dissertations / theses for your research on the topic 'Відносини соціально-трудові.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
Богачова, Т. О. "Соціально-трудові відносини у формуванні якості трудового життя (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Bogachova.pdf.
Full textОб’єкт дослідження виступають складові понять соціально-трудових відносин з компонентами якості трудового життя на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад». В роботі розглянуто теоретичні основи побудови та стану соціально-трудових відносин у формуванні якості трудового життя. Проаналізовано господарську діяльність, якісний та кількісний склад персоналу, проведено оцінку стану управління якістю трудового життя на ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано шляхи поліпшення компонентів якості трудового життя на промисловому підприємстві, а саме: структурну схему етапів управління продуктивністю праці як чинник ЯТЖ «змістовність та організація й умови праці»; наведені пропозиції технологічного нововведення; запропоновано алгоритм пливу технологічних нововведень на ефективність процесу виробництва для ТОВ «Телекарт-Прилад».
The object of the study are the components of the concepts of social and labor relations with the components of the quality of working life on the example of LLC "Telecard-Device". The theoretical bases of construction and a condition of social and labor relations in formation of quality of a working life are considered in work. The economic activity, qualitative and quantitative composition of the staff are analyzed, the assessment of the state of quality management of working life at Telekart-Prilad LLC is carried out. Ways to improve the components of the quality of working life in an industrial enterprise are proposed, namely: the structural scheme of the stages of labor productivity management as a factor of QOL "content and organization and working conditions"; proposals of technological innovation are given; an algorithm for the flow of technological innovations on the efficiency of the production process for LLC "Telecard-Device" is proposed.
Митрофанова, Анастасія Сергіївна. "Забезпечення соціалізації виробничих відносин за рахунок впливу технологічного способу виробництва." Thesis, Харківський національний економічний університет ім. Семена Кузнеця, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37839.
Full textАндрощук, І. І. "Соціально-трудові відносини як об’єкт завдань з надання впевненості, інших ніж аудит чи огляд історичної фінансової інформації." Thesis, ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5519.
Full textМасоха, Тетяна Юріївна, and Валентина Федорівна Райко. "Проблеми оцінки стану і ступеня розвитку соціально-трудових відносин." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41812.
Full textБенях, Валентина Володимирівна. "Організація самостійної роботи студентів при вивченні дисципліни «Економіка праці та соціально – трудові відносини» за кредитно-модульною системою навчання." Thesis, РВВ ПУСКУ, 2008. http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/683.
Full textБогач, Катерина Вячеславівна, Оксана Вікторівна Ільєнко, Валентин Миколайович Білявський, Катерина Вячеславовна Богач, Оксана Викторовна Ильенко, Валентин Николаевич Белявский, Kateryna Viacheslavivna Bohach, Oksana Viktorivna Ilienko, and Valentyn Mikolayevich Biliavskiy. "Соціальне партнерство як спосіб інтеграції інтересів трудового колективу підприємства." Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37322.
Full textКафедра менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova, and В. М. Шатова. "Проблеми пошуку ефективних методів мотивації трудової діяльності персоналу." Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283.
Full textТерон, І. В. "Ризики забезпечення інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин на сучасному етапі економічного циклу." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30912.
Full textБілявський, Валентин Миколайович, Валентин Николаевич Белявский, Valentyn Mikolayevich Biliavskiy, Тетяна Сергіївна Мовчан, Татьяна Сергеевна Мовчан, and Tetiana Serhiivna Movchan. "Сучасний стан впровадження інновацій в дистанційне управління персоналом." Thesis, Полтавський державний аграрний університет, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/44737.
Full textПолтавський державний аграрний університет
Гніденко, В. І., and Г. А. Капліна. "Роль держави як гаранта інституційного забезпечення у рамках соціального діалогу у сфері праці." Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/41626.
Full textБудякова, Олена Юріївна. "Напрями державної політики регулювання ринку праці для соціального захисту населення." Thesis, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/19415.
Full textВолков, Сергій Геннадійович. "Завдання профспілок щодо недопущення згортання соціального діалогу та колективно-договірного регулювання трудових відносин." Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39077.
Full textЛайков, Сергій Миколайович. "Сприяння взаємодії сторін соціального діалогу – одна із основних задач Національної служби посередництва і примирення." Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39070.
Full textБілоцерківська, Ольга Василівна. "Окремі проблемні питання колективно-договірного регулювання та пропозиції щодо їх вирішення." Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39065.
Full textКрохмаль, Вікторія Андріївна. "Аналіз та шляхи вдосконалення корпоративної культури "Пассажирське вагонне депо Запоріжжя 1"." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3927.
Full textUA : Кваліфікаційна робота викладена на 141 сторінці друкованого тексту, містить 15 таблиць, 13 рисунків. Перелік посилань включає 72 джерела. Об’єкт дослiдження – процеси формування корпоративної культури на підприємстві. Предмет дослiдження – теоретичні та методичні засади оцінювання і вдосконалення корпоративної культури на підприємстві. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо напрямів і методів удосконалення корпоративної культури для гармонізації соціально–трудових відносин та підвищення ефективності діяльності підприємства ПАТ «Українська залiзниця». Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово – економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Одержані результати: обґрунтовані базові закономірності й резерви використання соціального партнерства як важливого напряму вдосконалення корпоративної культури ПАТ «Українська залiзниця». Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами, зокрема створення прозорих програм вдосконалення корпоративної культури за рахунок наступних практичних рекомендації: матеріальне заохочення працюючих; перебудова відношення до використання кадрів; забезпечення атмосфери захищеності; залучення працівників до формувань та обговорень цілей організації; розроблення заходів щодо відповідальності та стимулювання виконання плану.
EN : The work is presented on 141 pages of printed text, contains 15 tables, 13 figures. The list of referеnces includes 72 sources. The object of research – the processes of formation of corporate culture in the enterprise. The subject of research – theoretical and methodological principles of evaluation and improvement of corporate culture at the enterprise. The purpose of the work is theoretical substantiation and development of practical recommendations on directions and methods of improvement of corporate culture for harmonization of social and labor relations and increase of efficiency of activity of the enterprise of PJSC "Ukrainian Railway". Research methods: logical generalization, deductive, financial – economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. The obtained results: the basic regularities and reserves of the use of social partnership as an important direction of improving the corporate culture of PJSC "Ukrainian Railways" are substantiated. Based on this goal, the following main objectives of the study were developed: – the economic essence of corporate culture is investigated; – the principles of formation of corporate culture at the enterprise are considered; – the motivational influence of corporate culture on labor activity is determined; – organizational and economic characteristics of PJSC "Ukrainian Railways" were analyzed; – the characteristic of personnel and a condition of corporate culture is given; – directions of improvement of corporate culture of PJSC "Ukrainian Railway" are developed; 6 – practical recommendations for improving the system of work motivation are offered. The obtained results: the basic regularities and reserves of the use of social partnership as an important direction of improving the corporate culture of PJSC "Ukrainian Railways" are substantiated. The results of the study can be applied by enterprises, in particular the creation of transparent programs to improve corporate culture through the following practical recommendations: material incentives for employees; restructuring the attitude to the use of personnel; providing an atmosphere of security; involvement of employees in the formation and discussion of the goals of the organization; developing measures for accountability and stimulating the implementation of the plan.
Власова, О. Г. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин." Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4188.
Full textЦелью работы является определение особенностей процесса формирования мотивации трудовой деятельности на примере КП «Горзелентрест» и разработка основных направлений и практических рекомендаций по созданию мотивационного механизма на этом предприятии.
The aim is to determine the characteristics of the process of formation of motivation of labor activity on the example of KP "Gorzelentrest" and the development of guidelines and practical recommendations for the creation of motivational mechanism in this venture.
Євдокимова, Ірина Анатоліївна. "Кафедра соціології управління та соціальної роботи ХНУ ім. В. Н. Каразіна та відділення НСПП в Харківській області: досвід плідної праці." Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39078.
Full text"Людина і праця в економіці регіону." Thesis, РВЛ ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5408.
Full text"Напрями економічного зростання та інноваційного розвитку підприємств." Thesis, Лисенко В.Ф, 2014. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3838.
Full textСоколова, С. Ф. "Формування мотивації персоналу як складова соціально-трудових відносин на прикладі готельно-ресторанної компанії «Ribas Hotels Group»." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11095.
Full textTheoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as a constituent of sociallabour relations of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". The modern state of activity of company and system are analysed social workers of encouragement of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". Measures are offered in relation to the increase of efficiency of the operating system of motivation of personnel and system socially encouragement, rich in content suggestions over are brought.
Качан, Катерина Генадіївна. "Розробка методичних положень аналізу травматизму і професійних захворювань при видобутку корисних копалин підземним способом." Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5005.
Full textUA : Проведено загальний аналіз шкідливих і небезпечних факторів і причин їх виникнення. Виявили причинно-наслідкові зв'язки між порушеннями норм і вимог охорони праці та шкідливими і небезпечними умовами праці на робочих місцях. Запропоновані положення є основою для створення карти інтегрованого процесу оцінки умов праці та коригування систем управління охороною праці та професійними ризиками.
EN : A general analysis of harmful and hazardous factors and their causes was conducted. We found causal links between violations of labor protection norms and requirements and harmful and hazardous working conditions at workplaces. The proposed provisions are the basis for creating a map of an integrated process for assessing working conditions and adjusting occupational safety and occupational risk management systems.
Петренко, Олена Миколаївна. "Виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 року № 649-р "Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення" як необхідна умова стабільності соціально-трудових відносин та подальшого розвитку соціального діалогу в Україні." Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39074.
Full text