Thematische Bibliographien / Культура управления

Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Культура управления“

Autor: Grafiati
Veröffentlicht am 25. Juli 2024

Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an

Wählen Sie eine Art der Quelle aus:

Inhaltsverzeichnis

Machen Sie sich mit den Listen der aktuellen Artikel, Bücher, Dissertationen, Berichten und anderer wissenschaftlichen Quellen zum Thema "Культура управления" bekannt.

Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.

Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.

Zeitschriftenartikel zum Thema "Культура управления"

1

Белов, Михаил Тимофеевич, Анна Владимировна Волочай und Сергей Иванович Самыгин. „СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСНОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ“. Bulletin of the South-Russian state technical University (NPI) Series Socio-economic Sciences 13, Nr. 5 (28.09.2020): 247–55. http://dx.doi.org/10.17213/2075-2067-2020-5-247-255.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Цель исследования. В данной статье исследуются социокультурные основания управления персоналом в современном российском обществе.Методология исследования основывается на концепциях организационной культуры и культурологическом подходе к анализу социальных явлений и процессов в целом и процессауправления персоналом в частности.Результаты исследования. Культура представляет собой совокупность идей, представлений и норм, определяющих поведение человека. Культура народа — результат длительного исторического развития. Культура общества оказывает определяющее воздействие на такой ее сегмент, как организационная культура, включающая и определенные модели управления персоналом. Специфика управления персоналом в современном российском обществе определяется культурным наследием советского общества, которое, в свою очередь, вобрало в себя более ранние установки и практики. В статье выделяются специфические черты, свойственные российскому управлению персоналом.Перспективы использования результатов исследования. Результаты исследования могут использоваться в дальнейшем культурологическом и социологическом анализе проблем управления, а также в управленческой практике.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Бодрова, Марина Ильинична, und Наталья Геннадьевна Кизян. „Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации – драйвер роста экономики страны“. Russian Journal of Entrepreneurship 20, Nr. 1 (31.01.2019): 341. http://dx.doi.org/10.18334/rp.20.1.39765.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Статья посвящена изучению организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиважнейших инструментов повышения эффективности предприятий, что столь необходимо в современных глобальных и конкурентных условиях бизнес среды. Однако на многих предприятиях в Российской Федерации возможности данного феномена остаются нераскрытыми и неиспользованными. Авторы рассматривают особенности организационной культуры как феномена. Приводится разделение предприятий в Российской Федерации на группы, исходя из практики управления организационной культурой. Изучен опыт управления организационной культурой на предприятиях, занимающих лидирующие позиции в своей отрасли. Выделены этапы, которые проходит предприятие на пути к управлению культурой. Особое внимание авторы уделяют методам развития организационной культуры, которые наиболее актуальны на предприятиях в Российской Федерации. Исследуются различные преграды для развития организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Предлагаются направления развития культуры организации в целях повышения эффективности их деятельности.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

Леонов, Н. И., В. Г. Главатских und М. М. Главатскиx. „РАЗРЕШЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В КУЛЬТУРАХ РОССИИ И КИТАЯ“. Modern Psychology 2, Nr. 2 (4) (25.12.2020): 182–87. http://dx.doi.org/10.46991/sbmp/2019.2.2(4).182.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Нарастание напряженности в современном мире обязывает современную психологию находить пути к управлению конфликтами таким образом, что сам конфликт является управляемым процессом, исход которого должен иметь конструктивный характер, ведущий к снятию противоречий и напряженности в обществе. В статье раскрывается специфика управления конфликтом и степень влияния третьих лиц в конфликте в культурах России и Китая. Определены роли третьих лиц в управлении конфликтом в разных культурах. В статье культура рассматривается как система формирующая сознание личности, проявляющаяся в мифах и легендах народов.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

Рамазанова, А. Г., und Г. У. Магомедбеков. „Organizational culture: concept and place in the personnel management system“. Applied Economic Researches Journal, Nr. 3 (13.06.2024): 162–67. http://dx.doi.org/10.47576/2949-1908.2024.3.3.019.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В статье определяется понятие и выявляется сущность организационной культуры, рассматриваются ее признаки и место в системе управления персоналом, исследуется влияние организационной культуры на деятельность организации. В рамках системы управления персоналом организационная культура играет важную роль, поскольку она влияет на мотивацию сотрудников, их взаимодействие, адаптацию к изменениям и общую производительность. Понимание и управление организационной культурой позволяют компаниям создавать благоприятные условия для работы персонала, развивать лояльность сотрудников и повышать эффективность бизнес-процессов. The article defines the concept and reveals the essence of organizational culture, examines its characteristics and place in the personnel management system, and examines the influence of organizational culture on the activities of the organization.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

Андриянова, Татьяна Владимировна. „РЕГИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА: СУБЪЕКТНО-ОБЪЕКТНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ)“. Векторы благополучия, Nr. 4(35) (31.01.2020): 17–30. http://dx.doi.org/10.18799/26584956/2019/4(35)/988.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Актуальность исследования определяется необходимостью выработки новых моделей в сфере управленческих практик в поле региональной культуры, учитывающих не только проблему сохранения традиционной культуры, но и потребности самоорганизации разных групп населения, формирования их активности и интерсубъектности. Объектом выступает региональная культура в разрезе взаимодействия руководителей культурно-досуговых учреждений с населением. Предметом исследования являются субъектно-объектные отношения, складывающиеся в поле управления региональной культурой. Цель работы заключается в оценке эффективности функционирования представленной субъектно-объектной модели изучения региональной культуры в сфере управления, что позволило выявить механизмы типизации культурного опыта, формирования «мы-групп» и «общего социального наследия». Методология основывается на феноменологической исследовательской парадигме, «Модельном стандарте деятельности культурно-досуговых учреждений», статистических данных, неструктурированных интервью руководителей и представителей власти Курской области, формировании развернутого представления о повседневных практиках взаимодействия руководителей и населения в структуре региональной культуры. Выводы: субъектно-объектная модель изучения региональной культуры позволяет атрибутировать повседневные практики взаимодействия руководителей и населения как самоорганизующиеся, основанные на механизмах усвоения традиционной культуры с интерсубъектной ориентацией.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

Савенкова, Е. В. „Improving the conceptual-categorial management apparatus in the field of education in the aspect of risk management culture“. Bulletin of Pedagogical Sciences, Nr. 2 (12.03.2024): 249–54. http://dx.doi.org/10.62257/2687-1661-2024-2-249-254.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
изменения, происходящие в сфере образования, неопределённость, в условиях которой функционируют образовательные организации, повышает значимость управления рисками. Результативность управления рисками зависит от существования культуры управления рисками в организации. Ведущую роль в поддержании стабильности деятельности и развитии образовательных организаций играют менеджеры образования, а их способность к идентификации и управлению рисками в целях повышения эффективности деятельности организаций вызывает потребность формирования у них рискологической культуры. Цель исследования – теоретическое обоснование дополнения понятийно-категориального аппарата управления в образовании при учете рискологической проблематики. В статье представлены результаты анализа трактовок понятия культура управления рисками в отечественных научных исследованиях. Автором обосновывается необходимость учета риск-менеджмента в управлении в сфере образования. Научная новизна исследования заключается в авторском видении понятия «культура управления рисками» и введении понятия «рискологическая культура менеджера образования». В результате выявлено, что эффективность применения инструментов управления рисками в образовательных организациях зависит от сформированных культуры управления рисками и рискологической культуры ее сотрудников. Сформулированы основания для выделения рискологической культуры менеджеров образования в понятийно-категориальном аппарате управления в сфере образования. the changes taking place in the field of education and the uncertainty under which educational organizations operate increase the importance of risk management. The effectiveness of risk management depends on the existence of a risk management culture in the organization. Education managers play a leading role in maintaining the stability of activities and development of educational organizations, and their ability to identify and manage risks in order to improve the efficiency of organizations’ activities necessitates the formation of a risk culture in them. The purpose of the study is a theoretical justification for supplementing the conceptual-categorical apparatus of management in education while taking into account riskological issues. The article presents the results of an analysis of interpretations of the concept of risk management culture in domestic scientific research. The author substantiates the need to take into account risk management in management in the field of education. The scientific novelty of the study lies in the author’s vision of the concept of “risk management culture” and the introduction of the concept of “risk culture of an education manager.” As a result, it was revealed that the effectiveness of using risk management tools in educational organizations depends on the established risk management culture and the risk culture of its employees. The grounds for identifying the risk culture of education managers in the conceptual and categorical apparatus of management in the field of education are formulated.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

Джумаева, Я. М.-Х. ,., und К. Х. Ильясова. „КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ“. ФГУ Science. Научный журнал, Nr. 1/21 (14.04.2021): 51–56. http://dx.doi.org/10.36684/37-2021-21-1-51-56.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Современные исследователи считают, что корпоративная культура – это мощный инструмент стратегического управления и развития, позволяющий со-трудникам сосредоточиться на общих целях, инициативе, личной эффективно-сти и продуктивном взаимодействии. Один из способов позиционирования ком-пании на рынке – это создание и разви-тие ее корпоративной культуры – наиболее близкий к целям и ценностям организации. Корпоративная культура влияет на все важные области деятель-ности компании, регулирует деятель-ность сотрудников и формирует чув-ство приверженности компании, тем самым улучшая качество продукции и конкурентоспособность компании. Руко-водители компаний, современные кон-салтинговые и исследовательские учре-ждения уделяют все больше и больше внимания выявлению резервов, присущих правильному управлению человеческим капиталом, и стремятся создать и раз-вивать внутреннюю культуру, основан-ную на эффективных ценностях компа-нии, ее возможностях и системах ком-муникации.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

Карпухин, Олег Иванович, und Сергей Николаевич Комиссаров. „Парадигмы управления в культуре“. Znanie Ponimanie Umenie, Nr. 1 (26.04.2024): 61. http://dx.doi.org/10.17805/zpu.2024.1.6.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
<p class="1">В статье проведен анализ соотношения понятий «государственная культурная политика» и «социокультурный менеджмент», представляющих две разные и в то же время сопредельные плоскости организационно-управленческой деятельности в сфере культуры, различающиеся целеполаганием: в одном случае это саморазвитие культуры во благо общества, во втором — повышение эффективности управленческой деятельности в коммерческих организациях культуры, корпоративные интересы которых могут противоречить национально-государственным. Противоречие это обостряется в условиях информационно-культурной экспансии коллективного Запада против России.</p><p class="1">В рамках политики в сфере культуры последняя практически до сих пор рассматривается как отрасль, функционирование которой обременительно и убыточно для государственного бюджета. В рамках социокультурного менеджмента культура интерпретируется как сегмент рынка. Практически оба подхода демонстрируют односторонность и игнорируют сущность культуры как способа очеловечивания мира и самого человека. Учитывая важность этой исторической миссии культуры, авторы считают необходимым совместить их творческий потенциал и «технологический арсенал» в ходе практической управленческой деятельности в сфере культуры, что является фактором конструктивного социокультурного развития и сохранения национального культурного суверенитета российского общества в ХХ1 в.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

Астахова, Л. В., und L. V. Astakhova. „Трансформация стратегических моделей управления человеческими угрозами информационной безопасности предприятия как императив цифровой индустрии“. Научно-техническая информация. Серия 1: Организация и методика информационной работы, Nr. 4 (2021): 1–7. http://dx.doi.org/10.36535/0548-0019-2021-04-1.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Обоснованы императивы трансформации модели управления человеческими угрозами информационной безопасности (ИБ) на предприятии цифровой индустрии, с использованием теорий стратегического менеджмента, психологической собственности (причастности) и культурных параметров человеческой деятельности. Обоснованы типы стратегий и стратегические модели культуры информационной безопасности; с помощью социологического исследования выявлены доминирование в организациях защитной стратегии культуры ИБ и закономерность перехода от защитной к развивающей стратегической модели, а затем - к интегративной стратегии управления культурой ИБ, сочетающей в себе обе стратегические модели. Представлена концепция проекта национального стандарта «Культура информационной безопасности», который может быть основой для проектирования и внедрения одноименного стандарта любого предприятия.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

Киричёк, Петр Николаевич. „Социальный дуализм культуры в периметре глобализации“. Znanie Ponimanie Umenie, Nr. 1 (26.04.2024): 52. http://dx.doi.org/10.17805/zpu.2024.1.5.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
<p>В статье рассматриваются причинно-следственные моменты вхождения культуры как универсального процесса и результата креативной деятельности человека в зону неклассической амбивалентности. В такой ситуации в реформирующемся обществе, изменяющем традиционные условия труда, быта, досуга граждан, фиксируются не только признаки социокультурного прогресса, но и симптомы аналогичного регресса. Последние объясняются появлением в арсенале современной культуры, наряду с имманентными для нее позитивными интенциями в адрес природы, личности и социальной среды, их антиподов — негативных интенций. Их проявление обусловливается масштабными издержками процесса глобализации мира, когда попадающая в плен глобалистов культура, утрачивающая социально-сущностный монизм, претерпевает двузначную функциональную метаморфозу — к ее структуросозидающей силе добавляется и структуроразрушающая сила.</p><p>Искусственно привитый культуре социальный дуализм расширяет и углубляет феномен цивилизационного противостояния, который обретает характер холодной и горячей «войны миров» с экспансией странами — лидерами процесса глобализации своего образа жизни в повседневность стран-аутсайдеров. Эта агрессивная тенденция способствует применению в политике, экономике, культуре субъектов «догоняющей цивилизации» заемных образцов управления, образования, воспитания и приводит, как правило, к отрицательным результатам. Во избежание подобных рисков рекомендуется установление в российском обществе такой системы управления трудом, бытом, досугом граждан, все элементы которой сверху донизу пронизываются почвенной (ментальной) культурой евразийского характера. Для определения признаков амбивалентности культурного процесса предлагаются два ценностных измерителя — позитивный и негативный аксиомаркеры.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
Mehr Quellen

Dissertationen zum Thema "Культура управления"

1

Мотрий, Владимир Иванович. „Политическая культура личности как объект управления в социалистическом трудовом коллективе“. Diss. des Kandidaten der philosophischen Wissenschaften, МВ и ССО УССР. КГУ им. Т.Г.Шевченко, 1989.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Гунбін, О. І. „Оптимізація взаємодії державних та громадських органів управління у сфері фізичної культури і спорту“. Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71781.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
У роботі розглянуто питання ефективності взаємодії державних і громадських органів в управлінні фізичною культурою і спортом на прикладі м. Суми та Сумської області. Проаналізовано особливості структури і функцій державних та громадських організацій, що забезпечують управління фізичною культурою і спортом Отримано нові дані стану розвитку фізичної культури і спорту в м. Суми і Сумській області. Визначено ефективність управління спортивно-масовою і фізкультурно-оздоровчою роботою в державних і громадських організаціях. Матеріали дослідження та сформульовані висновки можуть бути використані для підвищення кваліфікації тренерів-викладачів ДЮСШ, викладачів фізичного виховання закладів вищої освіти, фахівців галузі фізичної культури і спорту.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

Вандышева-Ребро, Н. В. „Вещизм в контексте управления и самоуправления потребностями“. Thesis, Сумский государственный университет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34488.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Значительным, значущим и неотъемлемым аспектом управления в широком смысле этого слова является управление человеческими потребностями, что в обществе тотальной рекламы и диверсифицированного производства выступает важным стимулятором материального производства. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34488
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

Кукушкин, А. С., und A. S. Kukushkin. „Трансформация системы корпоративной культуры в практике коммерческого банка (на примере ПАО «СКБ-БАНК») : магистерская диссертация“. Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/86587.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Master's thesis covers the forming of the corporate culture in banking structures. The specifics of financial activities` are taken into account. The ways of forming a banking corporate culture are suggested.
В магистерской диссертации сформулированы проблемы и методы формирования корпоративной культуры коммерческого банка с учетом специфики финансовой деятельности. Предложены пути формирования банковской корпоративной культуры.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

Медведева, И. В. „Генезис корпоративной культуры“. Thesis, НТУ "ХПИ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/7305.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

Яковенко, М. Ю. „Корпоративна культура в системі управління персоналом організації“. Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28421.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Наук. кер.: Н.В. Сидоренко
Ефективність діяльності організації значною мірою залежить від таких факторів, як виробничі потужності, технології, персонал, фінансові ресурси, потенціал розвитку. Але поряд з цим до значущих факторів відноситься корпоративна культура, тобто сукупність найважливіших положень діяльності організації, обумовлених місією та стратегією розвитку. Така культура дозволяє відрізнити одну організацію від іншої, генерує прихильність цілям організації, зміцнює і направляє відносини працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28421
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

Савченко, Ольга Игоревна. „Креативность как часть инновационной культуры предприятия“. Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35390.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

Горбань, А. В. „Особливості управління проєктами мистецького спрямування (на прикладі створення літературного кафе «Читати подано»)“. Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86969.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Кваліфікаційну роботу магістра присвячено дослідженню особливостей проєктів мистецького спрямування та механізмів управління ними. Розкрито сутність та форми арт-проєктів, розглянуто концептуальні засади для їх створення, досліджено світовий та вітчизняний досвід успішного розроблення проєктів мистецького спрямування. Проведено оцінювання співпраці із зацікавленими сторонами. Проведено аналіз релевантності проєктів арт-спрямування на прикладі розроблення літературного кафе “Читати подано”, досліджено процеси організації робіт, оцінено ефективність проєкту та ключові ризики для його реалізації
Квалификационная работа магистра посвящена исследованию особенностей проектов художественного толка и механизмов управления ими. Раскрыты сущность и формы арт-проектов, рассмотрены концептуальные основы для их создания, исследованы мировой и отечественный опыт успешной разработки проектов художественного направления. Проведена оценка сотрудничества с заинтересованными сторонами. Проведен анализ релевантности проектов арт-направления на примере разработки литературного кафе "Читать подано", исследованы процессы организации работ, оценена эффективность проекта и ключевые риски для его реализации
The master's thesis is devoted to the study of the peculiarities of art projects and mechanisms for their management. The essence and forms of art projects are revealed, the conceptual bases for their creation are considered, the world and domestic experience of successful development of art projects is investigated. An evaluation of cooperation with stakeholders was conducted. The analysis of the relevance of art-oriented projects is carried out on the example of the development of the literary cafe "Read submitted", the processes of work organization are studied, the effectiveness of the project and key risks for its implementation are assessed
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

Овчаренко, М. І. „Аналіз існуючих методів діагностики корпоративної культури“. Thesis, ТОВ «ТД «Папірус», 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28265.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

Двойников, А. А., und Анатолий Иванович Гапон. „Оптимизация температурно-влажных режимов для выращивания овощных культур в тепличных хозяйствах“. Thesis, Национальный технический университет "Харьковский политехнический институт", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45121.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
Mehr Quellen

Bücher zum Thema "Культура управления"

1

Заренок, Н. Н. Культура управления. Минск: Вышэйшая школа, 1990.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Заренок, Н. Н. Культура управления. Минск: Вышэйшая школа, 1990.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

Дмитренко, Геннадий Анатольевич. Оценка уровня культуры персонала: Учеб.-практ. пособие. Киев: МАУП, 1998.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

Столяров, И. А. Управление культурой. Москва: Экономика, 1989.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

Столяров, И. А. Управление культурой. Москва: Экономика, 1989.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

Качанова, Е. Ю. Инновационно-методическая работа библиотек. Санкт-Петербург: Профессия, 2007.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
Annotation:
Рассматриваются основные понятия инновационно-методической деятельности библиотек, характеризуются этапы инновационных процессов, особенности реализации инноваций различных видов, технология изучения, управления и документирования инновационной деятельности. Рекомендуется студентам, изучающим вопросы управления деятельностью библиотек в новых условиях общественного развития, аспирантам и преподавателям вузов культуры и искусств.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

Україна. Законодавство України у сфері наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності: Збірник законодавчих актів : станом на 1 лютого 2013 року : офіційне видання. Київ: Парламентське видавництво, 2013.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

M, Bychenok M., Hrsg. Problemy zakhystu informat︠s︡iĭnoho prostoru Ukraïny: Monohrafii︠a︡. Kyïv: Vydavnyt︠s︡tvo "Intertekhnolohii︠a︡", 2009.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

Набоков, Владимир Иннокентьевич. Организационная культура. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2022. http://dx.doi.org/10.29030/978-5-394-04763-3-2022.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению под- готовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для пре- подавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

Пихало, В. Т. Культура управления современным производством. М., 1988.

Den vollen Inhalt der Quelle finden
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
Mehr Quellen

Buchteile zum Thema "Культура управления"

1

Калиганов, Игорь Иванович. „Древнейшая датированная рукописная книга у восточных славян Остромирово Евангелие“. In Материалы для виртуального Музея Славянских Культур. Выпуск 1, 124–28. Институт славяноведения РАН, 2020. http://dx.doi.org/10.31168/0436-7.21.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В статье рассказывается о древнейшей восточнославянской датированной рукописи: Остромировом Евангелии 1056–1057 гг. Оно получило свое название по имени новгородского посадника Остромира — доверенного лица киевского князя, назначенного им для управления городом. Скорее всего, Остромир вложил это роскошное Евангелие в только что выстроенный собор Св. Софии — главный храм Северо-Западной Руси. У этой драгоценной рукописи была переменчивая судьба: кроме Новгорода, она побывала в Москве и Санкт-Петербурге, принадлежала русским императорам и императрицам, пока не была передана в начале XIX в. на библиотечное хранение. Находящееся ныне в Российской национальной библиотеке Санкт-Петербурга Остромирово Евангелие служит прекрасным образцом для изучения литературно-книжного языка Древней Руси, славяно-русской палеографии и искусства иллюминации рукописных книг: инициалов, за-ставок и миниатюр. Дальним протографом Остромирова Евангелия, возможно, послужила одна из болгарских рукописей из Великого Преслава — столицы Болгарии в конце IX–X вв.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Borodychev, V. V., und M. N. Lytov. „ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЛЕКСНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ГИДРОТЕРМИЧЕСКОГО РЕЖИМА АГРОФИТОЦЕНОЗА В УСЛОВИЯХ ОРОШЕНИЯ“. In НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ МЕЛИОРАТИВНО-ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА, 9. ФГБНУ «ВНИИГиМ им. А.Н. Костякова», 2020. http://dx.doi.org/10.37738/vniigim.2020.16.41.002.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Актуальность исследований определяется преимуществами комплексного регулирования гидротермического режима агрофитоценоза и проекции посевов от климатических рисков, реализуемых на базе единой технической системы с автоматическим управлением. Цель исследований разработать теоретические и технико-технологические основы комплексного регулирования гидротермического режима агрофитоценоза в условиях орошения. Исследованиями разработана укрупненная модель формирования гидротермического режима агрофитоценоза в условиях орошения, предложена система сенсоров и критериев управления гидротермическим режимом агрофитоценоза, разработан концепт математической модели формирования гидротермического режима агрофитоценоза с регуляторами на основе взаимосвязанного решения задач тепло- и водообмена в системе, обоснована система перспективных технико-технологических решений в области регулирования гидротермического режима агрофитоценоза и комплексной защиты посевов от климатических рисков. Модельные и экспериментальные исследования эффективности предложенных технико-технологических решений подтвердили приоритет комбинированных стационарных систем орошения для однолетних пропашных культур и многолетних насаждений.The relevance of research is determined by the benefits of comprehensive regulation of the hydrothermal regime of agrophytocenosis and the projection of crops from climatic risks, implemented on the basis of a single technical system with automatic control. The purpose of the research is to develop theoretical and technical-technological foundations for the integrated regulation of the hydrothermal regime of agrophytocenosis under irrigation conditions. Studies have developed an enlarged model for the formation of the hydrothermal regime of agrophytocenosis under irrigation conditions, proposed a system of sensors and criteria for controlling the hydrothermal regime of agrophytocenosis, developed a concept for a mathematical model of the formation of the hydrothermal regime of agrophytocenosis with regulators based on the interconnected solution of heat and water exchange problems in the system, justified a system of promising technical and technological decisions in the field of regulation of the hydrothermal regime of agrophytocenosis and comp eksnoy protect crops against climate risks. Model and experimental studies of the effectiveness of the proposed technical and technological solutions have confirmed the priority of combined stationary irrigation systems for annual row crops and perennial plantings.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

Buber, A. L., und Y. P. Dobrachev. „ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПТИМИЗАЦИИ ВОДОПОЛЬЗОВАНИЯ НА РИСОСЕЮЩИХ АГРОМЕЛИОРАТИВНЫХ КОМПЛЕКСАХ НИЖНЕЙ КУБАНИ“. In НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ МЕЛИОРАТИВНО-ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА, 7. ФГБНУ «ВНИИГиМ им. А.Н. Костякова», 2020. http://dx.doi.org/10.37738/vniigim.2020.95.92.038.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Анализ водопользования рисосеющих агрокомплексов в зоне Нижней Кубани свидетельствует о напряженной водохозяйственной ситуации, обостряющейся в маловодные годы. Возникающие дефициты водообеспечения наносят существенный ущерб всем водопользователям и особенно отраслям сельского хозяйства. Предлагаемые авторами подходы совершенствования водообеспечения и водопользования оросительных систем базируются на разработке интегрированной системы управления распределением водных ресурсов и продуктивностью агромелиоративного комплекса. Новая технологии управления строится на двух взаимосвязанных оптимизационных задачах, решаемых в одном пространственном и временном формате: с помощью динамической гидравлической модели формируются и изучаются оптимальные варианты подачи поливной воды от водоисточников до орошаемого поля, а модели продуктивности отражают влияние параметров водоподачи на урожайность культур. Гидродинамическое моделирование позволяет формировать режимы работы водохранилищ и гидроузлов таким образом, чтобы с одной стороны обеспечить командные высоты на водозаборах, а с другой, удовлетворить конфликтующие интересы водопользователей, в том числе сельхозпроизводителей. Выработка приемлемого управленческого решения реализуется методами многокритериального анализа и теории компромиссов с ориентацией на прогноз недобора урожая в зависимости от варианта вододеления.Analysis of water of rice-growing agricultural complexes use in the Lower Kuban region indicates a tense water management situation that worsens in low-water years. Occurring water supply deficits cause significant damage to all water users and especially to agricultural sectors. The approaches proposed by the authors to improve water supply and water use of irrigation systems are based on the integrated management system for the water resources distribution and productivity of the agro-reclamation complex development. The new management technology is based on two interrelated optimization problems that are solved in the same spatial and temporal format: optimal options for irrigation water supply from water sources to an irrigated field are formed and studied using a dynamic hydraulic model, and productivity models reflect the influence of water supply parameters on crop yields. Hydrodynamic modeling allows you to form reservoirs operating and hydroelectric facilities modes in such a way that, on the one hand, provide command heights at water intakes, and on the other, meet the conflicting interests of water users, including agricultural producers. The development of an acceptable management decision is realized by using the methods of multi-criteria analysis and the theory of trade-offs with a focus on the forecast of crop deficit depending on the water allocation option.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

Питулько, В. В. „КАК ПОКОРИТЬ МИР: ВЫЗОВЫ ОТКРЫТЫХ ЛАНДШАФТОВ, ВАЖНЕЙШИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИЗОБРЕТЕНИЯ ЖИТЕЛЕЙ МАМОНТОВОЙ СТЕПИ, "II Международная конференция «Археология Арктики»"“. In II Международная конференция «Археология Арктики», 27. ФГУП «Издательство «Наука», 2022. http://dx.doi.org/10.7868/9785604610893008.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
На основании совокупности полученных к настоящему моменту археологических, антропологических и археогенетических (палеогенетических) данных можно думать, что анатомически современные люди, вероятнее всего, еще прежде их разделения на главные линии - западноевразийскую (европейскую) и восточную (азиатскую) оказались способны расселиться на пространствах Северной Евразии, включая ее арктические пределы, уже около 50 000 л.н. На это указывают, в частности, археологические свидетельства (находки близ Сопочной Карги на западном Таймыре и из стоянки Бунге-Толль-1885 на р. Яне в Восточной Сибири), антропологические остатки и геном из Усть-Ишима, и геном Янских людей (древнего палеосибирского населения), сформировавшийся ранее 40 000 л.н., вскоре после появления западной и восточной линий генома анатомически современных людей, населявших Евразию. Их раннее появление в арктических широтах было бы трудно объяснить в рамках прежней модели «исхода», в геохронологическом смысле следующим за извержением вулкана Тоба. Новые данные, появляющиеся в результате расширения инструментария исследований (а не только механического увеличения их числа), дают основания оценивать время появления анатомически современных людей вне Африканского континента ранее 85 000 л.н., а возможно, и ранее, причем эти люди уже обладали гибкой культурой и технологиями, позволявшими успешно обживать новые экологические ниши. Совершенствование этих навыков позволило им, в конце концов, завоевать весь мир, часть которого была к тому времени населена представителями ранних форм рода Homo. Так или иначе, ранние не-африканские Homo sapiens ранее 85 000 л.н. находились на Аравийском полуострове и начали осваивать его окрестность. Далее их путь теряется во мраке времен, однако ясно, что в течение следующих 25-30 тысяч лет была освоена значительная часть континента. Необходимо подчеркнуть, что это были очень редко распределенные в пространстве, микроскопические по численности группы. Вызовами на этом долгом пути были климатические условия и ландшафты, населенные растительными и животными видами, весьма далекими от комфортных, нивелированных по сезонам условий прародины. Продвижение в новые климатические и природные зоны требовало совершенствования уже имеющихся навыков и создания новых технологий производства, как правило, образующих сложную структуру. Было необходимо развивать стратегию и тактику жизнеобеспечения (охоты, домостроительства, освоения и использования пространства), т.е. ключевых технологий, или технологий жизни, имеющих решающее значение для выживания, и изобретений/ придумок («lifehacks»), с помощью которых можно было бы решать важные проблемы наиболее эффективным путем. Немногое можно сказать о возможностях ранних групп населения, достигших Арктики около 50 000 л.н., однако понятно, что они владели практически всеми необходимыми знаниями и умениями, позволявшими им комфортно существовать в условиях мамонтовой степи. Этот своеобразный биом сложился на севере Евразии около 50 000 л.н. и существовал до рубежа голоцена. Несмотря на ряд общих черт, он не был униформным ни в пространстве, ни во времени. Основной характеристикой его ландшафтов является их открытость - это холодная степь, открытая на все четыре стороны света, где отсутствуют деревья (или почти отсутствуют, произрастая в долинах, и далеко не повсеместно). Отсутствие дерева не катастрофа, но большое неудобство - это важный ресурс (материал для орудий и изделий, домостроительства, топлива). Его отсутствие трудно обойти, особенно в плане изготовления элементов комплекса охотничьего вооружения (древков). Единственным выходом было создание особой технологии производства длинных стержней из бивня мамонта, в результате чего имелась возможность изготавливать полноразмерные копья (подобные известным в Сунгире, на Яне и на Берелехе), и добывать мамонтов и других животных. В результате возник своебразный «цикл мамонта» - нужно добыть мамонта для того, чтобы его добыть снова. Эта технология потребовала развития стратегии и тактики охоты (которая никогда не была массовой и осуществлялась со строгим выбором цели), выработки технологии предварительной подготовки материала (бивней), технологии расщепления бивней, получения заготовок и обработки острий. Представление о полном цикле производства дают материалы комплекса Янских стоянок, известные из Янского «кладбища», участка «Б» (Яна-В) и пункта Северного (Яна-NP). Из Янского комлекса стоянок происходит крупнейшая в мире коллекция игл с ушком (N = 192). Костяные иглы с ушком и шилья составляют набор швейных инструментов, использовавшихся человеком каменного века повсеместно, однако в сравнении с прочими изделиями из кости, иглы на протяжении многих лет оставались недооцененным элементом культуры палеолита. Иглы с ушком появляются в интервале 50 000-40 000 л.н., первоначально в Сибири, в связи с особенностями температурного режима этих территорий: это область постоянно существующих отрицательных среднегодовых температур, в условиях которых существование человека невозможно без сложной многослойной одежды, и их присутствие свидетельствуют о наличии развитой формы швейного производства. Их появление связано с расселением в Северной Евразии анатомически современных людей, и в этом смысле иглы с ушком, как было неоднократно отмечено ранее, являются надежным культурно-историческим маркером. Данная инновация является, возможно, самым важным изобретением верхнего палеолита (критической технологией или придумкой, «lifehack»), поскольку позволяет получить все необходимое для жизнедеятельности в условиях климата, близкого к современному арктическому - одежду, обувь, жилище. Столь же значимой была технология производства длинных стержней из бивней мамонтов и умение добывать этих животных по необходимости. Наконец, определенные навыки управления популяцией (способность регулировать процесс воспроизводства населения, предотвращая кровосмешение) также можно рассматривать как ключевые знания, определяющие взаимоотношения внутри людских группировок, важные для их выживания. Обладание этими элементами системы жизнеобеспечения позволило человеку заселить арктические территории.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Konferenzberichte zum Thema "Культура управления"

1

Меделян, Елена Викторовна. „Экологическая культура в контексте современного мира“. In Plants in the monsoonal climate - IX. Botanical Garden-Institute FEB RAS, 2022. http://dx.doi.org/10.17581/mon2022.063.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Экологическая культура – особая форма бытия, определяющая нормы и ценности взаимоотношений человека с природой. Процесс формирования экологической культуры невозможен без ряда предпосылок, исторически сложившихся как в отдельном государстве, так и за его пределами. Комплексный характер категории экологической культуры делает адекватным учет контекста глобализации: подчеркивает остроту и целостность экологической проблематики, нацеливает на возможность использования лучших моделей природопользования других культур для формирования национального экологического сознания. Экологическая культура – система диалектически взаимосвязанных элементов: экологических отношений, сознания и деятельности. Экологическое сознание регулирует выбор поведения личности по отношению к значимым (ценным) для нее объектам природной среды. Ценностное отношение к природе определяет фактор территориальности – единение человека не с абстрактным, а с конкретным понятием природы, определенным местом жительства. Неэкологичность сознания современного человека тесно связана с невозможностью «очертить» свою «территорию», прочувствовать ценность места, осознать личную меру ответственности за ее состояние. Доминирующая в системе образования модель информирования не является эффективным инструментом формирования экологической культуры, так как лишь отражает характер проблем освоения и преобразования природы человечеством. Развитие экологического сознания зависит от условий, закрепляющих частные отношения человека с природой в качестве постоянных личностных структур посредством включения системы эколого-ориентированных знаний в практико-ориентированные виды деятельности, что напрямую будет обеспечивать включенность человека в систему взаимоотношений с природой. Необходимо особое пространство, в котором протекают процессы как прямого, так и опосредованного взаимодействия представителей разных культур: в рамках международных образовательных и культурных программ. В условиях межкультурного взаимодействия происходит освоение лучших культурных образцов, природоохранных практик и моделей природопользования, что способствует более сильной рефлексивной установке и изменению сознания. С одной стороны, культура – отчужденная форма человеческого бытия, законы которой противостоят законам природы, что отражает сегодняшнее состояние экологических проблем, с другой, именно культура есть важнейший универсальный механизм, благодаря которому осуществляется закрепление, хранение, трансляция и трансформация социокультурного, и, в том числе, экологического опыта. Парадигмы управления природой исходят из различных предположений о человеке, обществе, их связях с природой. Человек – это ключ ко всей науке о природе, поскольку именно в нем есть все, что человечество пытается понять. Глубина изменений природы требует от человечества нового мышления и созидательных действий. В эпоху массового развития туризма, международных образовательных и культурных программ, всемирной интернет-сети, межкультурное взаимодействие становится системообразующим фактором современных социальных процессов, особым инструментом воздействия формирования планетарного экологического сознания.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Левчегов, О. Н., und М. В. Ежова. „АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ“. In X Международная научно-практическая конференция "Культура, наука, образование: проблемы и перспективы". Нижневартовский государственный университет, 2022. http://dx.doi.org/10.36906/ksp-2022/20.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В современных непредсказуемых экономических условиях анализ эффективности управления денежными потоками предприятия является особенно актуальным. В статье проанализировано движение денежных средств предприятия, изучена динамика объемов положительного, отрицательного и чистого денежных потоков по текущей, финансовой и инвестиционной деятельности, оценена эффективность управления денежными потоками этого предприятия и приведены рекомендации по оптимизации дефицитных денежных потоков.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

Комарова, Е. И., und О. П. Чечерина. „МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ И ОБУЧЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА“. In X Международная научно-практическая конференция "Культура, наука, образование: проблемы и перспективы". Нижневартовский государственный университет, 2022. http://dx.doi.org/10.36906/ksp-2022/14.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Приоритетным направлением долгосрочного развития деятельности любого предприятия является обучение и профессиональное развитие его персонала. Совершенствование системы внутрифирменного обучения позволит организовать процесс обучения персонала без отрыва от текущей работы, обеспечить непрерывность и эффективность повышения квалификации.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

Данько, Т. П. „Управление потенциалами: Методология, ее уроки. Интеллектуальная деятельность“. In Наука России: Цели и задачи. Научный центр «LJournal», 2024. http://dx.doi.org/10.18411/nrciz-02-2024-13.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

Комарова, С. Л., А. В. Сафонова, Т. С. Добровольцева und М. Д. Cакович. „СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»)“. In X Международная научно-практическая конференция "Культура, наука, образование: проблемы и перспективы". Нижневартовский государственный университет, 2022. http://dx.doi.org/10.36906/ksp-2022/16.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Объектом исследования является предприятие ОАО «Нефтезаводмонтаж». Целью исследования является оценка и анализ эффективности существующей системы управления на ОАО «Нефтезаводмонтаж» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Элементами практической значимости полученных результатов являются: совершенствование системы подбора и отбора кадров при помощи воронки рекрутинга, внедрение автоматизированной системы управления персоналом в отдел кадров и подготовки кадров, создание ассессмент-центра. Областью возможного практического применения являются строительные предприятия Республики Беларусь.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

Тюстина, Г. Г., und И. А. Мудрик. „УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ НА ОСНОВЕ ЛИЧНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО ПОДХОДА В УСЛОВИЯХ ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ“. In X Международная научно-практическая конференция "Культура, наука, образование: проблемы и перспективы". Нижневартовский государственный университет, 2022. http://dx.doi.org/10.36906/ksp-2022/33.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В статье рассматривается специфика управления организацией методической работы в дошкольной образовательной организации на основе личностно-ориентированного подхода. Представлены результаты эмпирического исследования уровня организации методической работы на основе личностно-ориентированного подхода на площадке дошкольной образовательной организации города Нижневартовска.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

Гродская, Галина Николаевна, und Юлия Анатольевна Ананьева. „BEST PRACTICES OF MANAGING DEVELOPMENT OF SECONDARY VOCATIONAL EDUCATION: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE“. In Образование. Культура. Общество: сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции (Санкт-Петербург, Июнь 2020). Crossref, 2020. http://dx.doi.org/10.37539/ecs291.2020.18.19.006.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В статье рассматриваются инновационные инструменты управления средним профессиональным образованием на основе исследования лучших практик российского и европейского опыта в данной сфере. The article discusses innovative management tools for secondary vocational education based on the study of the best practices of Russian and European experience in this field.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

Дахаева, Фатима Дикалитовна. „INTERNAL CONTROL AT A MODERN ENTERPRISE“. In Образование. Культура. Общество: сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции (Санкт-Петербург, Июнь 2020). Crossref, 2020. http://dx.doi.org/10.37539/ecs291.2020.18.58.043.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В статье рассматриваются сущность и особенности организации внутреннего контроля на современном предприятии, выделяются ключевые составляющие системы внутреннего контроля предприятия, подчеркивается его значительная роль в системе управления экономического субъекта. The article discusses the essence and peculiarities of the organization of internal control in a modern enterprise, highlights the key components of the company's internal control system, emphasizes its significant role in the management system of an economic entity.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

Зорина, Виктория Владимировна. „FEATURES OF POSSESSION OF MORPHOLOGICAL NORMS BY POLICE OFFICERS“. In Проблемы управления качеством образования: сборник избранных статей Международной научно-методической конференции (Санкт-Петербург, Сентябрь 2021). Crossref, 2021. http://dx.doi.org/10.37539/ko193.2021.60.77.004.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Статья посвящена проблеме владения сотрудниками полиции нормами современного русского литературного языка. Результаты выполнения задания, направленного на применение правил склонения фамилий (морфологические нормы), показали, что сотрудники правоохранительных органов-обучающиеся факультета профессиональной подготовки испытывают определенные затруднения. Полученные данные возможно учитывать при планировании и отборе упражнений для занятий по дисциплине «Русский язык в деловой документации. Культура речи». The article is devoted to the problem of police officers ' proficiency in the norms of the modern Russian literary language, in particular morphological ones. The results of the task aimed at applying the rules of declension of surnames showed that law enforcement officers-students of the faculty of vocational training experience certain difficulties. The obtained data can be taken into account when planning and selecting tasks for classes in the discipline " Russian in business documentation. Culture of speech".
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

Igumnov, O. A. „Social space and management field: an interaction analysis based on a socioresource approach“. In Пространственная экономика и проблемы экономических структур. Igumnov, O.A., 2024. http://dx.doi.org/10.61726/9966.2024.75.69.001.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
В статье представлена авторская трактовка социального пространства в части его подпространства, которое автор предлагает рассматривать как поле управления. Взаимодействие социального пространства и поля управления рассматривается как взаимоотношение части и целого, в котором оба компонента понимаются как гомологичные. Автором предложены результаты анализа взаимодействия пространства и поля на основе социоресурсного подхода, в котором социальные ресурсы и их основная форма – социальный капитал – представлены как ресурсы нематериальной природы, способные изменить качество социальных отношений, а вместе с ним – и качество самого управления, трансформируя его в социально ориентированное управление с субъект-субъектной основой. Решение данной задачи автор рассматривает как вызов для менеджеров российских организаций, признавая возможность его реализации с учётом социокультурных особенностей российской деловой культуры. Концепты «социальное пространство» и «поле управления» автор рассматривает как находящиеся в отношениях лиминальности, то есть перехода в смежные области наук для взаимного «приращения» научного знания.
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Berichte der Organisationen zum Thema "Культура управления"

1

Модель управления качеством подготовки студентов в сфере физической культуры и спорта в условиях трансдисциплинарной образовательной среды. Жабаков В.Е., Жабакова Т.В., Коняхина Г.П., September 2018. http://dx.doi.org/10.14526/2070-4798-2018-13-3-143-149.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
Die Auswahlen zum Thema "Культура управления" für konkrete Quellenarten können Sie auch interessieren:
Zeitschriftenartikel Dissertationen Bücher
Wir bieten Rabatte auf alle Premium-Pläne für Autoren, deren Werke in thematische Literatursammlungen aufgenommen wurden. Kontaktieren Sie uns, um einen einzigartigen Promo-Code zu erhalten!

Zur Bibliographie