Zeitschriftenartikel zum Thema „Work from home for mums“
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Silman, Joanna. „Work from home“. Primary Teacher Update 2014, Nr. 28 (Januar 2014): 5. http://dx.doi.org/10.12968/prtu.2014.1.28.5.
Der volle Inhalt der QuelleMoore, Madison. „WORK! From Home“. Performance Research 28, Nr. 2 (17.02.2023): 121–24. http://dx.doi.org/10.1080/13528165.2023.2260717.
Der volle Inhalt der QuelleChen, Li-Wei, Hsu-Huan Chou, Shih-Yung Wang und Whei-Mei Shih. „Unmet Care Needs and Uncertainty in Patients Newly Diagnosed with Breast Cancer“. Healthcare 10, Nr. 11 (28.10.2022): 2148. http://dx.doi.org/10.3390/healthcare10112148.
Der volle Inhalt der QuelleCunha, Darlena. „When Work from Home Means Learn from Home“. Women in Higher Education 24, Nr. 4 (30.03.2015): 14. http://dx.doi.org/10.1002/whe.20190.
Der volle Inhalt der QuelleČavar, Ivana, Luka Bulian und Nikša Dubreta. „Exploring Work from Home“. Journal of information and organizational sciences 47, Nr. 1 (30.06.2023): 83–107. http://dx.doi.org/10.31341/jios.47.1.5.
Der volle Inhalt der QuelleSiiman, Evelin. „Juustest ehted Eestis: museaalid ning kasutatud tehnikad / Hair jewellery in Estonia: museum objects and applied techniques“. Studia Vernacula 15 (31.12.2023): 88–119. http://dx.doi.org/10.12697/sv.2023.15.88-119.
Der volle Inhalt der QuelleHandayani, Arri, Desi Maulia, Padmi Dhyah Yulianti und Primaningrum Dian. „The Coping Stress Differences among Work from Home and Work from Office Individuals“. Philanthropy: Journal of Psychology 8, Nr. 1 (25.06.2024): 32. http://dx.doi.org/10.26623/philanthropy.v8i1.8742.
Der volle Inhalt der QuelleDas, B., B. Borah und S. Bhattacharyya. „COMPARATIVE ANALYSIS OF CARBOXYMETHYL CELLULOSE AND PARTIALLY HYDROLYZED POLYACRYLAMIDE – LOW-SOLID NONDISPERSED DRILLING MUD WITH RESPECT TO PROPER-TY ENHANCEMENT AND SHALE INHIBITION“. Resource-Efficient Technologies, Nr. 2 (26.08.2020): 24–33. http://dx.doi.org/10.18799/24056537/2020/2/262.
Der volle Inhalt der QuelleSuzana, Dara, und Harlyn L. Siagian. „Dampak Work from Home, Work from Office dan Hybird Working terhadap Motivasi Kerja Karyawan“. Journal of Telenursing (JOTING) 4, Nr. 2 (24.09.2022): 546–53. http://dx.doi.org/10.31539/joting.v4i2.4230.
Der volle Inhalt der QuelleTuwinanto, Tuwinanto, und Dedi Rianto Rahadi. „Work From Home Dimasa Pandemik Efektifkah ??“ Jurnal Disrupsi Bisnis 4, Nr. 2 (27.03.2021): 173. http://dx.doi.org/10.32493/drb.v4i2.8100.
Der volle Inhalt der QuelleSuyaningsih, Susi, und Sofiati Sofiati. „EVALUASI PENERAPAN KEBIJAKAN WORK FROM HOME“. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia 2, Nr. 1 (30.03.2022): 89–102. http://dx.doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.425.
Der volle Inhalt der QuelleMahapatra, S. K. „Work From Home - lessons for future“. Parikalpana: KIIT Journal of Management 16, Nr. 1&2 (01.12.2020): 5. http://dx.doi.org/10.23862/kiit-parikalpana/2020/v16/i1-2/204561.
Der volle Inhalt der QuelleHuyler, Debaro. „The case for work from home“. New Horizons in Adult Education and Human Resource Development 33, Nr. 4 (September 2021): 1–3. http://dx.doi.org/10.1002/nha3.20345.
Der volle Inhalt der QuelleBanga, Anshita, und Fiza Mahajan. „Work from home and changing dynamics“. Journal of Management Research and Analysis 8, Nr. 2 (15.06.2021): 78–88. http://dx.doi.org/10.18231/j.jmra.2021.017.
Der volle Inhalt der QuelleTuwinanto, Tuwinanto, und Dedi Rianto Rahadi. „Work From Home Dimasa Pandemi, Efektifkah ?“ Jurnal Manajemen Bisnis 18, Nr. 1 (30.01.2021): 86–95. http://dx.doi.org/10.38043/jmb.v18i1.2736.
Der volle Inhalt der QuelleWhite, Dustin R. „Agency Theory and Work from Home“. LABOUR 33, Nr. 1 (16.09.2018): 1–25. http://dx.doi.org/10.1111/labr.12135.
Der volle Inhalt der QuelleChin, G. „Working from home can work well“. Science 346, Nr. 6215 (11.12.2014): 1339–40. http://dx.doi.org/10.1126/science.346.6215.1339-e.
Der volle Inhalt der QuelleDelventhal, Matthew J., Eunjee Kwon und Andrii Parkhomenko. „Work from Home and Urban Structure“. Built Environment 49, Nr. 3 (01.09.2023): 503–24. http://dx.doi.org/10.2148/benv.49.3.503.
Der volle Inhalt der QuelleBarrero, José María, Nicholas Bloom und Steven J. Davis. „The Evolution of Work from Home“. Journal of Economic Perspectives 37, Nr. 4 (01.11.2023): 23–49. http://dx.doi.org/10.1257/jep.37.4.23.
Der volle Inhalt der QuelleZhang, Zhirui. „Impact of Work from Home on Employee Work and Life“. Advances in Economics, Management and Political Sciences 67, Nr. 1 (05.01.2024): 102–7. http://dx.doi.org/10.54254/2754-1169/67/20241271.
Der volle Inhalt der QuellePutri, Amanda, und Ali Amran. „Employees’ Work-Life Balance Reviewed From Work From Home Aspect During COVID-19 Pandemic“. International Journal of Management Science and Information Technology 1, Nr. 1 (17.01.2021): 30. http://dx.doi.org/10.35870/ijmsit.v1i1.231.
Der volle Inhalt der QuelleAbd Razak, Siti Suraya, Siti Zaharah Jamaluddin und Faridah Hanim Jaffri. „Integrating Islamic Work Ethics in Work from Home Arrangement“. Akademika 92, Nr. 3 (28.10.2022): 187–97. http://dx.doi.org/10.17576/akad-2022-9203-14.
Der volle Inhalt der QuellePawar, Suprita, Rajeshwari Desai, Remuka Salunke, Geeta Channal und Vinutha Muktamath. „Demographic and work profile of work from home employees“. International Journal of Advanced Biochemistry Research 7, Nr. 2S (01.01.2023): 189–93. http://dx.doi.org/10.33545/26174693.2023.v7.i2sc.208.
Der volle Inhalt der QuelleFebriani, Andika Wulan, und Sopiah Sopiah. „WORK FROM HOME IN ORGANIZATIONS: LITERATURE REVIEW“. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature 1, Nr. 3 (05.05.2022): 241–52. http://dx.doi.org/10.53067/ijomral.v1i3.25.
Der volle Inhalt der QuelleParin M., Shubhankar und Suraj Bhomick. „UNDERSTANDING THE IMPACT OF "WORK FROM HOME" ON WORK AND LIFE DOMAINS FROM THE PERSPECTIVE OF EMPLOYEES“. International Journal of Management, Public Policy and Research 1, Nr. 1 (18.02.2022): 29–38. http://dx.doi.org/10.55829/ijmpr.v1i1.14.
Der volle Inhalt der QuelleSharma, Pooja. „Work from Home: A Primer on Managing Work-Life Balance“. Scholedge International Journal of Management & Development ISSN 2394-3378 8, Nr. 1 (19.08.2021): 1. http://dx.doi.org/10.19085/sijmd080101.
Der volle Inhalt der QuelleRamadhani, Bayu Rizky, Dyah Putri Ayuningtyas, Nadia Agustina Rahayu, Raihan Robiansyah, Rhenald Fahmi Andhika und Dasrun Hidayat. „Pola Komunikasi Karyawan Pada Masa Work From Home“. Jurnal Digital Media dan Relationship 3, Nr. 1 (30.06.2021): 24–29. http://dx.doi.org/10.51977/jdigital.v3i1.512.
Der volle Inhalt der QuelleBloom, Nicholas, James Liang, John Roberts und Zhichun Jenny Ying. „Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment *“. Quarterly Journal of Economics 130, Nr. 1 (20.11.2014): 165–218. http://dx.doi.org/10.1093/qje/qju032.
Der volle Inhalt der QuelleAsya Anaya und Putri Mega Desiana. „Pengaruh Work from Home terhadap Work Engagement pada Karyawan yang Memiliki Anak: Peran Mediasi Work-life Balance dan Work Stress“. Jurnal Manajemen dan Organisasi 14, Nr. 1 (31.03.2023): 1–14. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v14i1.42430.
Der volle Inhalt der QuelleSuryaningtyas, Dianawati, Sri Wilujeng und Riril Mardiana Firdaus. „Peran mediasi work life balance di antara work from home dan kepuasan kerja“. MBR (Management and Business Review) 6, Nr. 1 (12.07.2022): 138–52. http://dx.doi.org/10.21067/mbr.v6i1.7026.
Der volle Inhalt der QuellePatel, Anneka, Jack Whiting und Charlotte Smyrk. „Pandemic positives: medical work experience from home“. Widening Participation and Lifelong Learning 24, Nr. 2 (01.07.2022): 142–58. http://dx.doi.org/10.5456/wpll.24.2.142.
Der volle Inhalt der QuelleYap, Joseph, und April Manabat. „Managing a Sustainable Work-from-Home Scheme“. International Journal of Librarianship 5, Nr. 2 (16.12.2020): 61–72. http://dx.doi.org/10.23974/ijol.2020.vol5.2.168.
Der volle Inhalt der QuelleTeleoacă Vartolomei, Brîndușa Oana. „Considerations Regarding Work from Home and Telework“. Proceedings of the International Conference on Business Excellence 14, Nr. 1 (01.07.2020): 1217–21. http://dx.doi.org/10.2478/picbe-2020-0115.
Der volle Inhalt der QuellePuvaneswary, S. „E-Homemakers: Helping Mothers Work from Home“. Gender, Technology and Development 7, Nr. 1 (März 2003): 131–36. http://dx.doi.org/10.1177/097185240300700110.
Der volle Inhalt der QuellePuvaneswary, S. „E-Homemakers: Helping Mothers Work from Home“. Gender, Technology and Development 7, Nr. 1 (Januar 2003): 131–36. http://dx.doi.org/10.1080/09718524.2003.11910070.
Der volle Inhalt der QuelleCrosbie, Tracey, und Jeanne Moore. „Work–life Balance and Working from Home“. Social Policy and Society 3, Nr. 3 (22.06.2004): 223–33. http://dx.doi.org/10.1017/s1474746404001733.
Der volle Inhalt der QuelleCameron, Ruth. „Can district nurses work better from home?“ Nursing Standard 27, Nr. 51 (21.08.2013): 29. http://dx.doi.org/10.7748/ns2013.08.27.51.29.s36.
Der volle Inhalt der QuelleMaria Denisa, VASILESCU, STANILA Larisa, MARIN Erika und MAFTEI Mihaela. „Work-Life Balance when Working from Home“. ECONOMIC COMPUTATION AND ECONOMIC CYBERNETICS STUDIES AND RESEARCH 58, Nr. 1/2024 (25.03.2024): 70–86. http://dx.doi.org/10.24818/18423264/58.1.24.05.
Der volle Inhalt der QuelleHafiz, Muhammad. „Work From Home on Employee Performance: Mediation Role by Work Life Balance“. Human Resource Management Studies 2, Nr. 4 (10.11.2022): 176–85. http://dx.doi.org/10.24036/hrms.v2i4.136.
Der volle Inhalt der QuelleYanti, Eka Warmi, und Nury Ariani Wulansari. „The Role Of Work From Home In Improving Work–Life Balance“. Jurnal Manajemen Teknologi 21, Nr. 1 (2022): 101–16. http://dx.doi.org/10.12695/jmt.2022.21.1.7.
Der volle Inhalt der QuellePayal Shende et al.,, Payal Shende et al ,. „Employee Preference for Work Environment – A Work From Home Perspective“. International Journal of Human Resource Management and Research 11, Nr. 2 (2021): 13–22. http://dx.doi.org/10.24247/ijhrmrdec20212.
Der volle Inhalt der QuelleLee, Jin, Jia-Hua Lin, Stephen S. Bao und Michelle M. Robertson. „Work from home: Facilitators for an effective ergonomic work system“. Applied Ergonomics 118 (Juli 2024): 104276. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2024.104276.
Der volle Inhalt der QuelleIrawanto, Dodi, Khusnul Novianti und Kenny Roz. „Work from Home: Measuring Satisfaction between Work–Life Balance and Work Stress during the COVID-19 Pandemic in Indonesia“. Economies 9, Nr. 3 (25.06.2021): 96. http://dx.doi.org/10.3390/economies9030096.
Der volle Inhalt der QuelleEt. al., Dr S. Seethalakshmi ,. „WORK FROM HOME AT IT COMPANIES– THE NEW NORMAL“. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT) 12, Nr. 4 (11.04.2021): 1285–307. http://dx.doi.org/10.17762/turcomat.v12i4.1195.
Der volle Inhalt der QuelleZamani, Nur Fadzilah Muhamad, Madaha Hanafi @. Mohd Ghani, Siti Fatimah Mohamad Radzi, Noor Hanim Rahmat, Nur Syafiqah Abdul Kadar und Aina Athirah Rozman Azram. „A Study of Work from Home Motivation among Employees“. International Journal of Asian Social Science 11, Nr. 8 (23.08.2021): 388–98. http://dx.doi.org/10.18488/journal.1.2021.118.388.398.
Der volle Inhalt der QuelleKurniawan, Vincentius Kevin. „Determinan work from home dan flexible work arrangements terhadap employee performance PT CTI“. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan 7, Nr. 2 (29.03.2023): 421–30. http://dx.doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23366.
Der volle Inhalt der QuelleAspita, Dian Nanda Putri, und Primasatria Edastama. „The Influence of Work From Home, Workload and Work Environment On Employee Performance“. Jurnal Simki Economic 6, Nr. 1 (21.05.2023): 213–23. http://dx.doi.org/10.29407/jse.v6i1.347.
Der volle Inhalt der QuelleMcKerr, Caoimhe, Rachel M. Chalmers, Kristin Elwin, Heather Ayres, Roberto Vivancos, Sarah J. O’Brien und Robert M. Christley. „Cross-sectional household transmission study of Cryptosporidium shows that C. hominis infections are a key risk factor for spread“. BMC Infectious Diseases 22, Nr. 1 (02.02.2022). http://dx.doi.org/10.1186/s12879-022-07086-y.
Der volle Inhalt der QuelleMondal, Tapas K., Varun Muddaluru, Ahmad Jaafar, Shikha Gupta-Bhatnagar, Lucas J. Greville und Jan Willem Gorter. „Transition of adolescents with congenital heart disease from pediatric to adult congenital cardiac care: lessons from a retrospective cohort study“. Journal of Transition Medicine 2, Nr. 1 (11.03.2020). http://dx.doi.org/10.1515/jtm-2019-0003.
Der volle Inhalt der QuelleHomberg, Michael, Laura Lükemann und Anja-Kristin Abendroth. „From ‘home work’ to ‘home office work’?“ Work Organisation, Labour & Globalisation 17, Nr. 1 (2023). http://dx.doi.org/10.13169/workorgalaboglob.17.1.0074.
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