Thematische Bibliographien / Travail en horaires décalés

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Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Travail en horaires décalés“

Autor: Grafiati

Veröffentlicht am 29. März 2025

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Zeitschriftenartikel zum Thema "Travail en horaires décalés"

Fau-Prudhomot, Pascal, Soline Bellier, Martine Briet, Stéphanie Chaix, Julie Colin, Rosine Collet, Christine Monel et al. „Travail en horaires décalés sur plate-forme aéroportuaire“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, Nr. 3 (Juni 2016): 381–82. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.051.

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Iraci, Fabrice. „Les gardes d’enfants à domicile dans toute leur diversité“. Diversité 170, Nr. 1 (2012): 146–52. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2012.3651.

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En France, la conciliation vie familiale et vie professionnelle est une préoccupation centrale poursuivie par la politique familiale depuis des décennies. Cet objectif explique pourquoi la France est le premier pays de l’OCDE à investir autant dans sa politique familiale. Celle-ci doit s’adapter constamment aux évolutions de la société, notamment à l’évolution du travail salarié, qui est passé de la norme du CDI avec horaires réguliers à une montée du travail atypique avec horaires irréguliers ou décalés. Les besoins des parents en matière de garde d’enfants évoluent en conséquence alors que la profession de garde d’enfants à domicile est un sujet également peu abordé dans la littérature économique.

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Lecoutre, O., I. Poirot, A. Porte, J. Saelen, T. Landelle, A. Duhamel und G. Vaiva. „Évaluation de la fréquence des troubles du sommeil dans une population de 724 internes de médecine du Nord-Pas-de-Calais en 2015 : étude prospective et transversale“. European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S123—S124. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.239.

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L’insomnie chronique est un problème de santé publique touchant 10 % à 20 % de la population générale selon les études, et survenant à tout âge . Les comportements inadaptés d’hygiène de sommeil constituent les principaux facteurs de risque de trouble du sommeil chez le sujet jeune. Qu’en est-il dans une population d’internes en médecine, soumise à un travail à horaires décalés (gardes et astreintes) ? Nous avons interrogé 724 internes de médecine (spécialités médicales, chirurgie, anesthésie-réanimation, gynécologie médicale et obstétrique, et pédiatrie), du Nord-Pas-de-Calais, lors des répartitions de stage pour l’été 2015. Nous leur avons proposé une échelle de Pittsburgh (PSQI) et un questionnaire concernant leurs habitudes de vie. Sur 724 internes présents, 659 questionnaires remplis ont été recueillis (91 % de participation). Le score au PSQI est pathologique dans 37 % des cas (score > 5). Trois items semblent poser des difficultés spécifiques (troubles de l’endormissement, difficultés de maintien de l’éveil et enthousiasme à la réalisation des activités quotidiennes). La dégradation de ces caractéristiques est probablement en lien avec certains aspects d’hygiène de vie (écrans, excitants) mais également avec la difficulté à gérer les gardes hospitalières. Ces résultats sont du même ordre de grandeur que les données d’une étude américaine réalisée sur le même type de population en 2010 . Ils posent le problème de la gestion du sommeil dans une population jeune, en travail à horaires décalés atypiques, et confrontée à un niveau de responsabilité important. Travailler les comportements par rapport au sommeil, en les adaptant à l’âge des sujets et au travail à horaires décalés, pourrait s’avérer une piste de réflexion ultérieure indispensable.

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Simon, Chantal, Laurence Weibel und Gabrielle Brandenberger. „Altérations hormonales et métaboliques lors du travail en horaires décalés“. Cahiers de Nutrition et de Diététique 40, Nr. 3 (Juni 2005): 154–60. http://dx.doi.org/10.1016/s0007-9960(05)80481-x.

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Sevin, Anne. „Sommeil et alimentation : travail de nuit ou en horaires décalés“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, Nr. 3 (Mai 2018): 462. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.575.

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Szabo Gay, O., C. Doutrellot-Philippon, D. Rose, P. Aubry, C. Andrejak, V. Ngo und V. Jounieaux. „Troubles du sommeil chez les salariés en horaires de travail décalés“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, Nr. 3 (Juni 2014): S40. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.128.

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Lambert, Anne. „L’essor des horaires non standards de travail ou l’impossibilité du temps libre“. Mouvements 114, Nr. 2 (05.07.2023): 95–105. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.114.0095.

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Le fait de pouvoir disposer de temps libre – ou temps à soi – à des heures et des jours socialement utiles constitue-t-il encore un acquis social, et pour qui ? Ce texte propose de réinscrire la question du temps libre dans les évolutions structurelles du travail qui en conditionnent l’accès. Au cours de la dernière décennie, l’essor des horaires décalés concerne surtout les ouvrières et employées non qualifiées qui font, en outre, plus souvent face à des journées discontinues et des horaires imprévisibles. Ces femmes déploient en retour diverses stratégies pour tenter de limiter l’emprise temporelle du travail sur leur vie privée et se réapproprier l’usage de leur temps. En ce sens, le temps libre fait l’objet de luttes micropolitiques, le plus souvent au service du groupe domestique.

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Gay, Otelia Szabo, Catherine Doutrellot-Philippon, Bernard Boulet, Dominique Rose und Vincent Jounieaux. „La pénibilité du travail en horaires décalés : évaluation des troubles du sommeil à l’aide de l’enregistrement polysomnographique chez des salariés en horaires décalés“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, Nr. 3 (Juni 2016): 372. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.027.

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Bellier, S., M. Briet, S. Chaix, J. Colin, R. Collet, P. Fau-Prudhomot, C. Monel et al. „Travail en horaires décalés sur plateforme aéroportuaire pour les personnels au sol“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 78, Nr. 2 (April 2017): 137–46. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.07.002.

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Fau-Prudhomot, P., M. Briet, J. Colin, S. Picou, C. Rolland und M. L. Sanchez-Bréchot. „Travail en horaires décalés sur plateforme aéroportuaire pour les personnels « au sol »“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, Nr. 6 (Dezember 2016): 1025–26. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.10.049.

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Dissertationen zum Thema "Travail en horaires décalés"

Simonneaux, Marine. „Évaluation de l’impact de la perturbation du rythme circadien sur la fonction de reproduction des mammifères femelles“. Electronic Thesis or Diss., Strasbourg, 2024. http://www.theses.fr/2024STRAJ096.

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Chez les mammifères femelles, une fertilité optimale repose sur la synchronisation des évènements neuroendocriniens et comportementaux régulant la fonction de reproduction. Pour cela, l’horloge circadienne principale, entrainée par l’alternance lumière/obscurité, rythme l’axe hypothalamo-hypophyso-ovarien. Ainsi, des cycles jour/nuit irréguliers, comme lors du travail en horaires décalés, peuvent altérer la fonction de reproduction et diminuer la fertilité, notamment chez les femmes. Ce travail de recherche visait à évaluer les effets de la perturbation du rythme circadien sur la fonction de reproduction féminine et à étudier les mécanismes neuroendocriniens sous-jacents. Chez la souris femelles, l’exposition à un décalage horaire chronique a entrainé une désynchronisation majeure du pic préovulatoire de LH, persistant plusieurs semaines. Cette altération était associée à une modification de la transmission de l’information journalière de l’horloge principale aux neurones à kisspeptine qui régulent la sécrétion de LH. De plus, la capacité reproductive des souris était diminuée, mais sans effet majeur sur le développement de leur descendance
In female mammals, optimal fertility relies on the synchronization of neuroendocrine and behavioral events regulating reproductive function. To this end, the circadian timing system, entrained by the light-dark cycle, sets the pace for the hypothalamic-pituitary-ovarian axis. Therefore, irregular light-dark cycles, such as those experienced in shift work, can disrupt reproductive function and compromise fertility, especially in women. This research aimed to assess the effects of circadian disruption on female reproductive function and investigate the underlying neuroendocrine mechanisms. In female mice, exposure to a light-based shift work model led to a major desynchronization of the preovulatory LH surge, which persisted for several weeks. This disruption was associated with altered transmission of daily signals from the master circadian clock to kisspeptin neurons, which regulate LH secretion. Additionally, reproductive outcomes in mice were affected, though without any major impact on offspring development

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Demeer, Geneviève. „Analyse de l'absence chez le personnel soignant : comparaison : horaires de jour - horaires de nuit“. Bordeaux 2, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR2M207.

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Johansson, Anja. „La détermination du temps de travail effectif /“. Paris : LGDJ, 2006. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb409387773.

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Brochard, Catherine. „Les salariés des temps atypiques de travail : leurs motivations et leurs expériences“. Nancy 2, 1990. http://www.theses.fr/1990NAN21028.

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Les nouveaux régimes temporels de travail modifient les modes de vie des salaries. Leurs impacts différent selon que le système d'horaire a été accepté ou impose. Trois types de régimes temporels sont ici concernes : - les régimes temporels désynchronisés (travail de week-end, travail de nuit, travail poste); - les temps de travail réduits (temps partiel, mi-temps) ; - les systèmes d'horaires souples ou horaires variables, horaires libres. Les salaries qui ont adhère au nouveau régime temporel ou "volontaires" présentent leur nouveau mode de vie de manière positive. La famille (et principalement les enfants) bénéficie du changement de mode de vie quand elle n'est pas en plus raison de ce changement (temps réduits). Cependant, ces temporalités présentent des inconvénients sur lesquels les "non-volontaires" insistent lourdement. L’expérience d'un nouveau mode de vie accompagne une nouvelle maitrise des temps quotidiens
The new types of work schedules are modifying the life-styles of wage-earners. Their impact varies according to whether they have been chosen or whether they are compulsory. Three types of work schedules are being analyzed in this study: - desynchronized work schedules (week and work, night work, shift work) ; - reduced work schedules (part-time, half time) ; - flexible work schedules. Wage-earners who have accepted or chosen their new work-schedule describe their new life style in a positive way. The family (and especially children) benefit from the change in life style; sometimes, it is even the very reason for the change of work schedule (reduced work time). The new work-schedule, however, are to problems which the "non-volunteers" (i. E. Wage-earners who have experienced a compulsory change of their work schedules) heavily emphasize. The experience of a new life style goes along with a new mastery of the several types of time in everyday life (work time, family time, free time. . . )

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Daugareilh, Isabelle. „La durée et l'aménagement du temps de travail : approche en droit comparé du travail“. Bordeaux 1, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR1D015.

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Modalite d'executionde la prestation de travail la duree du travail est une caracteristique du travbail subordonne. Le droit de la duree du travail repose sur l'idee essentielle mais non exclusive de protection du salarie. La reduction de la duree du travail sous diverses formes, revendication ouvriere historique vise a augmenter le temps libre et partager le temps de travail. Pour repondre aux variations d'actite les legislations ont toujours admis des derogations pour augmenter temporairement et exceptionnellement la duree du travail. L'amenagement du temps de travail permet de rationaliser la gestion du temps de travail par une stricte adequation aux besoins de la production. Les lois sur l'amenagement du temps de travail ont admis le principe des variations de la duree individuelle et collective de travail sous reserve d'un accord collectif de travail. Les lois sur le temps de travail sont devenues suppletives. La notion d'ordre public social est d'une application floue et incertaine. Les partenaires sociaux pouvant conclure des accords derogatoires sur le temps de travail ont acquis un pouvoir normatif et une responsabilite sans precedent seule la branche d'industrie ou le secteur d'activite peut et doit assurer la cohesion des normes conventionnelles. Sonnant la fin des mythes et des dogmes (autonomie de la volonte individuelle et droit etatique) l'amenagement du temps de travail a permis d'experimenter un processus inedit de normes juridiques, compromis historique entre une conception civiliste et une conception etatique du contrat de travail
Duration of working hours: factor affectig in which work is performed, characteristic of subordinate labour. Law relating to duration of work based principaly but not exclusively on protection of employees. Workers' demands througthout history for reduction in working hours aimed at increasing leisure time and jos sharing. Legislation allowing derogations permitting working hours to be increased temporarily and excetionally, to meet needs to various occupations. Adjustement of working hours enables rational management of manpower with reference to production needs. Laws regulating adjustements in hours of work accept variations for individual workers and for entire workforces, provided collective bargaining agreements allows this. Legislation now just one method of regulating hours of work. Uncertain and vague implementation of idea of social order. Unprecedented normative power and responsability for partners in social contract who may conclude agreements on hours of work, constituting departure for general role. Industrial sector alone has power duty to ensure coherence of collective bargaining rules. Adjustement of hours of work means end of myth and dogma (autonomy of individual will versus legal rules), enabling experiment with law making process : historical compromise between different conceptions of employment contratc (based on civil law or state intervention)

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Diop, Mayemouna. „La flexibilité de l'emploi en droit du travail français et sénégalais“. Grenoble 2, 1996. http://www.theses.fr/1995GRE21036.

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La flexibilite a ete definie comme la capacite des entreprises de reagir rapidement aux stimulants du marche ou aux decisions de gestion interne dans un but de rationalisation. Elle recouvre des pratiques ou des exigences diverses qui n'ont pas toutes la meme finalite. Elle peut passer par un assouplissement des regles legales ou conventionnelles pour desserrer les contraintes, faciliter le recours a des formes de travail, a la gestion previsible des emplois. Ou a la formation des salaries. Nous avons mis l'accent sur les particularites qui resident soit dans la duree du contrat ou la duree du temps de travail soit dans la pluralite d'employeurs pour un meme salarie. On a longtemps raisonne aussi bien dans les pays developpes comme la france que dans les pays en voie de developpement comme le senegal en terme de travail a temps plein, non limite dans sa duree. La relation de travail classique est celle qui lie le salarie a un employeur pour une duree indeterminee et qui oblige le salarie a fournir toute son activite professionnelle dans les locaux de l'entreprise. Dans le cadre de la flexibilite de l'emploi, la strategie de l'entreprise consiste a employer un noyau stable de travailleurs et en peripheries des travailleurs salaries temporaires, occasionnels. Ces travailleurs constituent alors, une reserve de main d'oeuvre, permettant a l'entreprise d'adapter rapidement son effectif aux besoins de sa production sans avoir a supporter les cout d'une force de travail permanente. La necessite d'adapter quantitativement ou qualitativement la force de travail, aux besoins et performances de l'entreprise a aboutit a une flexibilite dans l'usage de la force de travail : c'est a dire dans la mise en oeuvre du rapport de subordination. Elle se traduit par une flexibilite quant aux garanties de stabilite dans le temps de travail, dans la duree des contrats et a une exteriorisation de l'emploi. Le poids des contraintes ont provoque une reaction destinee a restituer a l'entreprise plus de souplesse dans la gestion de ses effectifs. Ce qui se traduira par la possibilite d'amenager la duree du travail et un recours accentue a des formes d'emploi precaires
FLEXIBILITY IN EMPLOYEMENT HAS BEEN DESCRIBED AS THE ABILITY OF FIRMS TO REACT RAPIDLY TO THE DEMANDS OF THE MARKET OR AS AN INTERNAL MANAGEMENT STRATEGY AIMING AT RATIONALIZATION. IT COVERS PRACTICES AND VARIOUS REQUIREMENTS WHICH HAVE NOT THE SAME AIM. IT MAY BE ACHIEVED BY MEASURES TO RELAX LEGAL OR CONVENTIONAL REGULATIONS IN ORDER TO LOOSEN RESTRICTIONS, FACILITATE THE USE OF PARTICULAR TYPES OF WORK OR THE PLANNING OF JOBS TAKING INTO ACCOUNT FUTURE REQUIREMENTS, OR PROFESSIONNAL TRAINING. WE HAVE POINTED OUT SOME DISTINCTIVE CHARACTERISTICS RELATING EITHER TO THE LENGTH OF THE WORK CONTRACT, WHETHER FULL OR PART TIME AND THE ABILITY OF THE EMPLOYEE TO WORK FOR SEVERAL EMPLOYERS. FOR A LONG TIME, ONE HAS BEEN CONSIDERING FULL TIME PERMANENT EMPLOYEMENT WITH NO LIMITATIONS OF LENGTH, IN DEVELOPED COUNTRIES LIKE FRANCE AS WILL AS IN DEVELOPING COUNTRIES SUCH AS SENEGAL. WHEREAS THE USUAL LABOUR MANAGEMENT RELATION BINDS THE EMPLOYEE TO THE EMPLOYER FOR AN UNDETERMINATE length OF TIME AND MAKES IT COMPULSARY FOR THE EMPLOYEE TO BE IN THE FIRM'S PREMICES, IN THE CONTEXT OF FLEXIBLE EMPLOYEMENT, THE STRATEGY OF THE FIRM IS TO EMPLOY A CHORE OF PERMANENT WORKERS AND IN ADDITION, TEMPORARY EMPLOYEES. THE TEMPORARY EMPLOYEES CONSTITUTE A RESERVE OF MANPOWER, ALLOWING THE FIRM TO MODIFY RAPIDLY THE AMOUNT OF ITS EMPLOYEES, ACCORDING TO ITS NEEDS WITHOUT SUPPORTING THE COST OF A LARGE PERMANENT WORK FORCE. THE NEED TO ADAPT THE SIZE OF THE WORK FORCE AND ITS SKILLS IN ORDER TO REACH THE TARGETS OF THE FIRM HAS BROUGHT ABOUT A FLEXIBILITY IN THE USE OF WORK FORCE AND, CONSEQUENTLY, IN THE DEVELOPMENT OF MANAGEMENT STRUCTURE

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Hellström, Hans. „Struktur, aktör eller kultur ? : arbetstidspolitik i det industrialiserade Sverige /“. Stockholm : Almqvist & Wiksell, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37017790z.

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Partouche, Ariane. „Planification d'horaires de travail : méthodologie, modélisation et résolution à l'aide de la programmation linéaire en nombres entiers et de la programmation par contraintes“. Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090007.

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La reconnaissance croissante des enjeux économiques et sociaux liés à une gestion efficace de la ressource travail motive de nombreuses recherches et applications sur la planification d'horaires. L'adéquation d'effectifs à une charge variable et étendue au-delà des plages de travail individuelles, ainsi que l'aménagement des jours de travail et de repos, constituent des problèmes fortement combinatoires qui requièrent l'utilisation de techniques d'optimisation. L'objet de cette thèse est de caractériser les diverses situations de planification, de synthétiser la multitude d'approches présentées dans la littérature, de modéliser et résoudre efficacement certains problèmes complexes de planification d'horaires. Nous nous intéressons en particulier au problème de construction de vacations couvrant une courbe de charge à cout minimal. Après avoir comparé différentes modélisations et approches de résolution, nous montrons expérimentalement, sur des instances de grande taille, que ce problème formulé comme un problème de couverture d'ensembles généralisé est facilement résolu par programmation linéaire en nombres entiers (plne). Nous caractérisons même certaines classes polynomiales de ce problème. Nous étudions ensuite le problème central d'élaboration de grilles de travail pour lequel les performances de la plne et de la programmation par contraintes (ppc) sont également comparées. Finalement, nous élaborons une méthodologie de décomposition d'un problème global de planification associant les techniques de plne et ppc. Cette méthodologie est implémentée et validée dans le cadre d'applications réelles.

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Isidorsson, Tommy. „Striden om tiden : arbetstidens utveckling i Sverige under 100 år i ett internationellt perspektiv /“. Göteborg : Göteborgs universitet, 2001. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb409522781.

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Migan, Jacques. „Le traitement juridique des conditions de travail : le temps de travail dans les pays de l’Afrique noire francophone“. Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100178.

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Notre travail porte sur le traitement juridique du temps de travail dans les pays de l’Afrique noire francophone. Le temps de travail parce que les mesures prises pour son aménagement sont considérées dans les textes législatifs, règlementaires et conventionnels comme faisant partie intégrante du problème des conditions de travail. Jusqu'à une époque récente la base du droit du travail des pays africains était la loi du 15 décembre 1952. Mais à partir de 1960, les législateurs africains ont entrepris de substituer au code de 1952 des codes nouveaux. Ces derniers ont repris les dispositions relatives au temps de travail édictées par le code de 1952 sans grande modification. Il existe une filiation étroite entre la loi du 15 décembre 1952 et les codes nouveaux, eux-mêmes inspires du droit français. Faut-il laisser se développer les législations africaines sur la base des principes, qui régissent actuellement le système français ; ou au contraire apporter un certain nombre de correctifs, y compris sur des points fondamentaux. Pour répondre au problème posé, nous avons procédé dans une première partie à une analyse comparative de la règlementation relative au temps de travail dans les pays africains. La seconde partie est consacrée a la situation de fait. En conclusion, le code de 1952 n'a pas été élaboré eu égard au contexte économique et social africain mais français. Des lors, il apparait un profond divorce entre les règlementations africaines sur le temps de travail et leurs applications effectives. Les problèmes du temps de travail méritent d'être examinés plus attentivement en Afrique tant dans leurs implications économiques que sociales
Our work deals with the juridical processing of working time in the French speaking countries of black Africa. This theme was chosen because the steps taken for its alteration have always been considered in the legal, statutory and contractual text as being a full part of the problem of working environment. Up to a recent time, labor law in some African countries was based on the 15 December 1952 legislation. But from 1960, the African lawmakers have tried to replace the 1952 code by new codes. These latters went over again the 1952 code dispositions about working time without any significant improvement. So, a narrow relation does exist between the 15 December 1952 legislation and the new codes which were inspired by the French law. Must we let the African legislations elaborate upon the basis of the French system or on the contrary, must we bring some amendments including on fundamental points? To answer that alternative, we have first of all compared the different sets of regulation about working time problem in the African countries. Our second part is devoted to the "de facto" situation. And we have concluded by the fact that the 1952 code has not been elaborated in view of the African economic and social situation but of the French one. Therefore, a deep gap between the African regulations on working time and their real application appears. The problem of working time in Africa requires a more careful thought both in their economic and social consequences

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Mehr Quellen

Bücher zum Thema "Travail en horaires décalés"

Boisard, Pierre. L' aménagement du temps de travail. Paris: Presses universitaires de France, 1996.

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Morissette, R. Heures de travail hebdomadaire au Canada: Le point sur la situation. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1994.

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Heisz, Andrew. Comprendre les différences régionales dans les heures de travail. Ottawa, Ont: Statistique Canada, Direction des études analytiques documents de recherche, 2007.

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Heisz, Andrew. Instabilité des heures de travail au Canada. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 2006.

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Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail. La semaine de travail comprimée. Dublin: Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1997.

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Pepin, Michel. L' organisation du temps de travail. Paris: Éditions Liaisons, 1996.

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Lalande, Daniel. La réduction du temps de travail comme moyen de lutte au chômage. [Montréal]: Société québécoise de développement de la main-d'oeuvre, Direction de l'analyse du marché du travail et de l'évaluation, 1997.

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Drolet, Marie. Travailler plus? Travailler moins?: Que préfèrent les travailleurs canadiens? Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1997.

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Thierry, Dominique. A la recherche du temps convenu: Aménagement du temps de travail et performance socio-économique. Paris: Éditions d'Organisation, 1998.

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Guedj, Francois. Le temps de travail: Une histoire conflictuelle. Paris: SYROS, 1997.

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Mehr Quellen

Buchteile zum Thema "Travail en horaires décalés"

Chevallier, Laurent. „Sommeil et alimentation, travail en horaires décalés“. In 65 Ordonnances Alimentaires, 343–48. Elsevier, 2021. http://dx.doi.org/10.1016/b978-2-294-76804-0.00059-3.

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Barthe, Béatrice. „La déstabilisation des horaires de travail“. In Les risques du travail, 223–32. La Découverte, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dec.theba.2015.01.0223.

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Maublanc, Séverine. „5. Horaires de travail et investissement des pères“. In Entre famille et travail, 121–40. La Découverte, 2009. http://dx.doi.org/10.3917/dec.pailh.2009.01.0121.

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Fournier, Pierre. „6. Le travail des générations : confronter des présents décalés“. In Observer le travail, 113–29. La Découverte, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/dec.arbor.2008.01.0113.

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Estryn-Béhar, Madeleine. „4. Compenser la pénibilité des horaires de travail“. In Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe, 193–212. Presses de l’EHESP, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/ehesp.estry.2008.01.0193.

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Tirilly, Ghislaine. „Les perturbations du rythme veille/sommeil face aux déstabilisations des horaires“. In Les risques du travail, 233–36. La Découverte, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dec.theba.2015.01.0233.

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Trancart, Danièle, Nathalie Georges und Dominique Méda. „2. Horaires de travail des couples, satisfaction et conciliation entre vie professionnelle et vie familiale“. In Entre famille et travail, 55–78. La Découverte, 2009. http://dx.doi.org/10.3917/dec.pailh.2009.01.0055.

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Boyer, Danielle, und Jeanne Fagnani. „Horaires de travail des couples et participation des pères à l’éducation des jeunes enfants“. In Concilier vie familiale & vie professionnelle en Europe, 305. Presses de l’EHESP, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/ehesp.lebih.2008.01.0305.

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BAUJARD, Corinne. „Télétravail malgré soi et confinement lors de la pandémie Covid-19“. In Les épidémies au prisme des SHS, 221–28. Editions des archives contemporaines, 2022. http://dx.doi.org/10.17184/eac.6008.

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Le télétravail en période de confinement, mis en place soudainement en France, le 17 mars 2020, occupe l’actualité économique de ces dernières semaines. Les terrains de recherche sur le télétravail ont été fréquemment l’occasion de présenter des bienfaits prometteurs pour les salariés : gain de temps en raison de l’absence des déplacements, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, souplesse des horaires de travail, environnement silencieux afin d’échapper aux sollicitations bruyantes du travail répétitif. Le déploiement des relations numériques et l’engorgement quotidien des grandes villes renforcent ces attentes. Si la nécessité de protéger la santé des salariés afin d’assurer un certain équilibre entre la modalité de travail à distance et la protection de la vie privée, aucune étude n’a pris en considération les démarches de télétravail imposé dans le cadre d’un confinement inédit à ce jour. Les défis d’isolement social, les atteintes à la santé psychologique professionnelle sont l’occasion de réfléchir au travail à domicile, surtout lorsque celui-ci se fonde sur un recours sans préparation et sans concertation préalable. Dans ce contexte, les conséquences humaines sont délicates à appréhender, les phénomènes de résilience tout autant. C’est dire que les retours d’expériences sont primordiaux pour comprendre les situations de conflits potentiels des salariés en situation de confinement. En quoi l’aménagement de la continuité du travail à distance en période de pandémie présente-t-il un risque social pour les salariés ? Comment l’organisation porte-t-elle une attention aux salariés contraints par la situation ? Quel travail de l’expérience des salariés peut-on produire pour la recherche en formation ? Une démarche exploratoire a conduit à privilégier une réflexion de type « partie prenante de la découverte progressive » relativement ouverte sur des sources secondaires (journaux, émissions de télévision, internet). Puis, à partir de la théorie enracinée (Glaser - Strauss, 1967), il a été procédé au codage des entretiens retranscrits et à la rédaction de mémos explicatifs qui permettent de conserver les pensées, les commentaires à explorer. Toutefois, on ne peut pas encore envisager toute la portée de la forme d’organisation improvisée ou clandestine du travail des salariés contraints par la situation sanitaire qui va émerger de cette situation inédite en période de confinement. Il apparaît en tout cas que le manque de préparation de cette expérience particulière aux circonstances méconnues devient un analyseur identitaire de la pratique du télétravail de demain.

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Toupin, Cathy, Béatrice Barthe und Sophie Prunier-Poulmaire. „Du temps contraint au temps construit : vers une organisation capacitante du travail en horaires alternants et de nuit“. In Ergonomie constructive, 75. Presses Universitaires de France, 2013. http://dx.doi.org/10.3917/puf.falzo.2013.01.0075.

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Berichte der Organisationen zum Thema "Travail en horaires décalés"

Ruedin, Didier, und Dina Bader. Panorama de la diversité au sein du personnel de l’administration de la Ville de Neuchâtel. Université de Neuchâtel – Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM), Dezember 2022. http://dx.doi.org/10.35662/unine-sfmstudies-82.

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La Ville de Neuchâtel s’engage à donner l’exemple et à veiller au respect d’une administration exemplaire et ouverte à la diversité, respectueuse de la dignité et du bien-être de ses employé·e·s. En menant une enquête auprès de ses employé·e·s, la Ville de Neuchâtel a fait preuve d’une démarche innovatrice en Suisse dans le traitement des questions de diversité et de discrimination au sein de l’environnement professionnel. L’enquête a révélé une diversité parmi les employé·e·s, comprenant le genre, le pays de naissance, et l’origine migratoire : une exclusion systématique de certains groupes n’a pas été observée, mais il est légitime de se demander si la représentativité pourrait être augmentée afin de profiter des compétences de toute la population active. Au total, 36 pays de naissance et 25 nationalités sont représentés parmi les répondant·e·s de l’enquête. Parmi les nationalités non suisses, on trouve principalement des nationalités d’Europe de l’Ouest. La grande majorité des employé·e·s parle le français à la maison, soit 95%. Cependant, l’expérience de la discrimination est une réalité pour une minorité importante des employé·e·s de l’État. Parmi celles et ceux qui ont subi une forme de discrimination, les raisons mentionnées le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale et l’apparence physique. La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important, surtout parmi les répondant·e·s avec des responsabilités de soutien de tierces personnes. De manière générale, davantage de flexibilité dans les offres et dans les horaires de travail est souhaitée afin de pouvoir répondre à des impératifs familiaux sans prétériter le travail.

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Ruedin, Didier, Dina Bader und Chloé Salathé. Panorama de la diversité au sein du personnel de l’administration de la Ville de La Chaux-de-Fonds. Université de Neuchâtel – Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM), September 2023. http://dx.doi.org/10.35662/unine-sfmstudies-85.

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La Ville de La Chaux-de-Fonds s’engage à donner l’exemple et à veiller au respect d’une administration exemplaire et ouverte à la diversité, respectueuse de la dignité et du bien-être de ses employé·e·s. En menant une enquête auprès de ses employé·e·s, la Ville de La Chaux-de-Fonds a fait preuve d’une démarche innovatrice en Suisse dans le traitement des questions de diversité et de discrimination au sein de l’environnement professionnel. L’enquête a révélé une diversité parmi les employé·e·s, comprenant le genre, le pays de naissance et l’origine migratoire. Si les nationalités les plus nombreuses de la ville sont présentes parmi les répondant·e·s de l’enquête, on observe une absence des personnes d’origine érythréenne (1% de la population) et turque (0.8% de la population). Il est légitime de se demander si la représentativité des groupes sous-représentés pourrait être augmentée afin de profiter des compétences de toute la population active. Au total, 34 pays de naissance et 22 nationalités sont représentés parmi les répondant·e·s de l’enquête. Parmi les nationalités étrangères, on trouve principalement des nationalités d’Europe de l’Ouest. La grande majorité des employé·e·s parle le français à la maison, soit 94%. Cependant, l’expérience de la discrimination est une réalité pour une part importante des employé·e·s de la Ville. Parmi ceux·celles qui ont subi une forme de discrimination, les raisons mentionnées le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale. La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important, surtout parmi les répondant·e·s avec des responsabilités de soutien envers des personnes tierces. De manière générale, davantage de flexibilité dans les offres et dans les horaires de travail est souhaité afin de pouvoir répondre à des impératifs familiaux sans prétériter le travail.

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