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Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Travail des femmes – Aspect économique“
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Zeitschriftenartikel zum Thema "Travail des femmes – Aspect économique"
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Landry, Simone. „Les femmes et la qualité totale“. L’actualité 6, Nr. 1 (22.01.2008): 173–83. http://dx.doi.org/10.7202/301207ar.
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Résumé La récession économique a donné aux nouvelles formes d'organisation du travail, dont l'approche de la qualité totale, l'allure de remèdes magiques susceptibles de permettre la survie d'entreprises au bord de la faillite. Les syndicats se doivent d'analyser ces nouvelles approches et de se positionner par rapport à elles. Mais il ne faut pas oublier qu'il s'agit là d'abord et avant tout de statégies de gestion, c'est-à-dire de stratégies patronales. Par ailleurs, les principes qui sous-tendent l'approche de la qualité totale rejoignent par plusieurs aspects des valeurs généralement associées à la culture des femmes. Certaines de ces valeurs sont ici décrites et les femmes sont invitées à la prudence face à cette nouvelle approche qui pourrait fort bien surcharger encore davantage la super-femme d'aujourd'hui.
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Yamuremye, Jean Bosco, und Laurent-Charles Boyomo Assala. „Emplois des Femmes dans les Provinces de Bujumbura et Gitega au Burundi : Quels Impacts sur les Conditions de vie des Ménages ?“ European Scientific Journal, ESJ 20, Nr. 11 (30.04.2024): 53. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2024.v20n11p53.
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Au Burundi comme ailleurs, la femme est vouée à plusieurs occupations dont la participation à l’activité économique. Cette activité est exercée tantôt chez elle au foyer, ce qui est généralement le cas lorsque les enfants sont en bas âge, tantôt en dehors du foyer. L’importance de l’activité économique de la femme peut être analysée à travers la contribution qu’elle apporte au ménage avec pour objectif l’amélioration des conditions de vie du ménage. Cependant, rares sont les travaux qui ont abordé la problématique de l’activité de la femme sous cet aspect au Burundi, d’où la nécessité d’analyser l’influence des facteurs associés à l’emploi de la femme sur les conditions de vie de son ménage. L’objectif de cet article est d’étudier la façon dont les conditions de vie du ménage sont influencées par les caractéristiques liées à l’emploi de la femme dans les provinces de Bujumbura et Gitega au Burundi. A partir des données de l’Enquête intégrée sur les conditions de vie de ménage, (EICVMB -2019/2020), le modèle logit a été utilisé pour mesurer l’effet des facteurs associés à l’emploi de la femme sur les conditions de vie de son ménage. Le secteur d’activité, le temps consacré à l’emploi, le revenu mensuel et le niveau d’instruction de la femme influencent significativement les conditions de vie de son ménage en province Bujumbura et Gitega au Burundi. Les résultats de l’estimation ont révélé que le fait pour une femme d’avoir un revenu élevé ou très élevé accroît la probabilité de son ménage d’être dans des conditions de vie favorables. En outre, le niveau d’instruction de la femme, qui constitue une porte d’entrée sur le marché du travail et d’accès à un emploi de qualité, demeure un facteur important qui influence les conditions de vie de son ménage. In Burundi as in other countries, women are dedicated to several occupations including participation in economic activity. This activity is sometimes carried out at home, which is generally when the children are young, and sometimes outside the home. The importance of women's economic activity can be analyzed through the contribution they make to the household with the aim of improving the living conditions of the household. However, few works have addressed the problem of women's activity from this aspect in Burundi, hence the need to analyze the influence of factors associated with women's employment on the living conditions of his household. The objective of this article is to study how household living conditions are influenced by characteristics linked to women's employment in Bujumbura and Gitega provinces in Burundi. Using data from the Integrated Survey on Household Living Conditions (EICVMB -2019/2020), the logit model was used to measure the effect of factors associated with women's employment on living conditions. The sector of activity, the time spent on employment, the monthly income and the level of education of the woman significantly influence the living conditions of her household in Bujumbura and Gitega provinces in Burundi. The estimation results showed that woman who has a high or very high income increases the probability of her household being in favorable living conditions. In addition, a woman's level of education, which constitutes a gateway to the labor market and access to quality employment, remains an important factor influencing the living conditions of her household.
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Simon, Scott. „« Femme économique » ?“ Anthropologie et Sociétés 34, Nr. 2 (23.02.2011): 103–22. http://dx.doi.org/10.7202/045708ar.
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Les anthropologues sont fascinés depuis longtemps par les différentes formes d’échange. Cet article, fondé sur une recherche de terrain dans trois villages autochtones taïwanais, s’intéresse aux différents moyens d’échange utilisés par les femmes qui tiennent des échoppes. Plutôt que de s’identifier elles-mêmes comme des entrepreneures, la plupart d’entre elles considèrent qu’elles apportent leur contribution à la famille et à la communauté. À l’inverse des Chinois han, elles peuvent s’appuyer sur une histoire dans laquelle les femmes possédaient des biens issus des gains de leur propre travail et jouaient donc un rôle social. Les femmes qui tiennent des magasins continuent à acquérir du pouvoir politique et social de par leur travail, qui participe à la circulation des biens, en particulier grâce à la dimension politique qu’occupent leurs échoppes dans l’espace social du village. Le profit ne constitue en rien le motif premier de leurs activités économiques, et leur travail vient s’inscrire dans un contexte social et politique toujours plus large.
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Labrecque, Marie France. „Femmes, travail et domination masculine au Mexique“. Article hors thème 10, Nr. 1 (10.09.2003): 199–217. http://dx.doi.org/10.7202/006329ar.
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Résumé RÉSUMÉ /SUMMARY Femmes, travail et domination masculine au Mexique L'article veut dégager la spécificité de l'exploitation économique des femmes de l'Amérique latine. Par la critique de la catégorie de population économiquement active, l'au-teure examine les problèmes d'invisibilité du travail des femmes dans le secteur agricole au Mexique, dans le travail ménager de même que dans le travail au noir. Elle aborde enfin les formes de la domination masculine dans un contexte de sous-développement et compare la condition féminine dans ce pays et dans le reste de l'Amérique latine.
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Symeonidou, Hariclia, und Michael Magdalinos. „Fécondité et travail féminin en Grèce’: un modèle micro-économique“. Articles 22, Nr. 2 (25.03.2004): 285–312. http://dx.doi.org/10.7202/010149ar.
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RÉSUMÉ Magdalinos et Symeonidou (1989) ont étudié la relation entre la fécondité et l'emploi chez les femmes de la région métropolitaine d'Athènes. L'analyse présentée ici porte sur le reste de la Grèce. Elle fait appel à un échantillon de 3193 femmes mariées comprenant 1532 femmes des régions urbaines (à l'exclusion d'Athènes) et 1661 femmes des régions rurales. Un test de détection des erreurs de spécification a mis en évidence des différences de structure entre les deux univers ainsi que l'hétéroscédasticité de l'équation d'offre pour le travail et de l'équation de demande pour les enfants. Un dernier modèle composé de cinq équations de structure et de quatre équations de variance a été estimé. Ces nouveaux résultats confirment les précédents : l'emploi influence la fécondité directement et à travers les attitudes liées aux rôles féminins. On ne note aucune influence directe significative de la fécondité sur l'emploi, mais dans les zones rurales on observe un effet indirect significatif, par l'intermédiaire des attitudes liées aux rôles sexuels. Comme prévu, les équations de fécondité et d'emploi présentent des différences significatives entre zones urbaines et zones rurales.
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Seery, Annabelle. „Les jeunes féministes et la valorisation du travail de reproduction“. Hors thème 28, Nr. 1 (01.06.2015): 151–68. http://dx.doi.org/10.7202/1031036ar.
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Le mouvement des femmes au Québec, après avoir reconnu la division sexuelle du travail au cours des années 70, a privilégié l’accès des femmes au travail rémunéré pour qu’elles évitent la dépendance économique. Alors que les inégalités perdurent dans les familles et sur le marché du travail, que reste-t-il des nombreux débats sur la façon de reconnaître et de valoriser le travail de reproduction ayant animé le mouvement des femmes? À partir d’entretiens semi-directifs avec des féministes québécoises âgées de 23 à 36 ans, l’auteure expose la lecture que fait une certaine génération de féministes de la place accordée à la valorisation du travail de reproduction. Les caractéristiques de leur engagement féministe et le contexte dans lequel cet engagement se situe peuvent aider à comprendre leurs préoccupations.
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VANDELAC, Louise. „« . . . Et si le travail tombait enceinte??? »“. Sociologie et sociétés 13, Nr. 2 (30.09.2002): 67–82. http://dx.doi.org/10.7202/001817ar.
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Résumé Si le "travail" ménager n'était pas du "Travail"? Si le concept Travail, son complément Famille et le concept de Nature sur lequel ils s'échafaudent étaient des concepts masculins taisant la lutte politique et économique ayant historiquement opposé les hommes aux femmes pour le contrôle de la production-reproduction de l'espèce, sur laquelle s'est édifiée la société patriarcale et productiviste?
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Morel, Sylvie. „La transformation des obligations de travail pour les mères touchant l'assistance sociale : quels enseignements tirer pour les féministes ?“ III Les rapports de genre et l'aide aux proches, Nr. 47 (12.09.2002): 171–86. http://dx.doi.org/10.7202/000350ar.
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Résumé La configuration des droits et des devoirs de l'institution de l'assistance sociale est fortement imprégnée d'une logique de genre. À partir de l'analyse évolutionnaire des obligations de travail imposées aux mères pauvres recevant des transferts assistanciels, nous procédons à une lecture critique d'une stratégie féministe qui vise la reconnaissance du travail des femmes dans la famille par la consolidation de l'assistance sociale. Avec la transformation de l'institution de l'emploi des femmes, les risques d'une telle stratégie sont suffisamment importants pour forcer les féministes à engager une réflexion fondamentale au sujet des politiques de sécurité sociale à promouvoir pour améliorer véritablement le statut économique des femmes.
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Mirza, Vincent. „Crise, travail et mariage chez les jeunes femmes à Tokyo“. Anthropologie et Sociétés 34, Nr. 2 (23.02.2011): 65–81. http://dx.doi.org/10.7202/045706ar.
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Cet article porte sur la signification du travail chez les jeunes femmes au Japon à l’occasion d’une période de bouleversement économique. À partir d’un terrain à Tokyo et en se basant sur une série d’entrevues, il examine comment les jeunes femmes négocient les contradictions et contraintes entre difficultés économiques, travail et désir d’accomplissement personnel. Il montre, d’une part, les efforts que font les jeunes femmes pour s’approprier le monde professionnel et, d’autre part, comment le mariage joue un rôle clé en relation avec le travail et la carrière. Dans cette perspective, le travail ne se définit pas seulement en termes d’activité de production, mais plutôt comme une matrice de sens. Dans cette optique, l’approche du travail proposée ici tient compte de l’articulation des rapports de domination qui structurent la réalité sociale, mais ne réduit pas le social à ces structures et prend en compte le caractère mouvant, fluide et ambigu des pratiques et des représentations.
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Kuehni, Morgane, Magdalena Rosende und Céline Schoeni. „Maintien en emploi et inégalités de sexe“. Partie 3 – Les variations de la conscience du genre dans les politiques publiques et les pratiques sociales, Nr. 69 (17.06.2013): 197–213. http://dx.doi.org/10.7202/1016492ar.
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S’appuyant sur les données statistiques recueillies dans le cadre d’une recherche sur l’égalité entre les hommes et les femmes séniors en Suisse, l’article propose une analyse de la seconde partie de carrière sous l’angle de la division sexuelle du travail. Les taux élevés d’emploi des deux sexes dans ce pays tendent à masquer les inégalités de genre en matière d’insertion professionnelle, d’accès à la retraite et de cumul de charges de travail professionnelle et domestique. Fortement structurés par un « régime de genre traditionnel », les politiques publiques et le marché du travail concourent à allonger la durée de vie active des femmes afin qu’elles puissent assurer leur subsistance économique.
Dissertationen zum Thema "Travail des femmes – Aspect économique"
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Fournier, Christine. „L'offre de travail des jeunes femmes : essai de construction d'un outil d'analyse“. Aix-Marseille 3, 1986. http://www.theses.fr/1986AIX24004.
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L'analyse des travaux concernant l'offre de travail des jeunes femmes fait ressortir la relative insuffisance tant de la formation scolaire que du contexte familial a expliquer les comportements d'activite. Ces approches ont en commun d'exclure la dimension dynamique de la question de l'activite. Si des femmes egalement diplomees et chargees de famille presentent a l'egard du travail professionnel des dispositions differentes c'est que leur rapport a l'emploi activite s'est structure differemment selon leur itineraire passe. Dans cette optique, la formation scolaire n'a de sens que rapportee au milieu social d'origine qui lui donne sa signification au regard de la reproduction sociale ; et le contexte familial n'intervient plus comme le contrepoids systematique de l'activite professionnelle mais comme un facteur d'exacerbation des tendances a l'egard de l'emploi activite. Il s'agit donc ici de resituer la question de l'activite feminine dans le cadre de la reproduction sociale. Pour cela, nous utilisons la trajectoire socio-educative, qui, par sa transversalite aux champs professionnel et familial permet d'echapper a la traditionnelle opposition des deux spheres ; elle a en outre l'avantage theorique de fonder un mecanisme generateur d'activite et non une simple influenceAnalysis of existing studies on labour supply of young women revells that neither schooling nor family status fully explain their activity patterns. Studies based on either variable neglect the time element in women's participation. Women with similar educational attainments and family comitments may make different choices because of differences in their social and family background. According to the argument of this thesis, schooling has to be considered in relation to the woman's social background and family status serves only to reinforce existing participation propensities, but does not act as a counterrailing influence against participation, is thus set in the overall context of social reproduction. To investigate this, the woman's socio-educational path is followed, which by taking account of both labour market and family pressures enables one to avoid the conventional opposition of these two forces. Moreover, this method revells a process which explains activity patterns in terms of an integrated model instead of as separate additive variables
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Fournier, Christine. „L'Offre de travail des jeunes femmes essai de construction d'un outil d'analyse“. Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375976879.
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Peney, Sandrine. „Evénements et analyse économique des comportements individuels : illustrations par l'usage de la notion d'événement dans les modèles reliant divorce et offre de travail“. Nancy 2, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc418/2004NAN20014.pdf.
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Martin, Jacqueline. „Activite feminine, taille des familles et politique familiale perspective historique 1892-1992-“. Toulouse 1, 1996. http://www.theses.fr/1996TOU10037.
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L'activite feminine et la politique familiale representent deux objets de recherche jusqu'ici peu rapproches entre eux et abordes de maniere marginale par l'analyse economique. Pourtant, en raison de leur place particuliere entre le social et l'economique ils appartiennent tous les deux aux profondes transformations de notre systeme de production et de notre organisation sociale. La methode de l'economie historique, institutionnelle et quantitative, permet de preciser le sens et la portee des relations reelles que la politique familiale a entretenus avec l'activite professionnelle des meres ayant des enfants a charge. La perspective de longue duree, par l'etude de la genese du systeme d'aides aux familles et de l'histoire du travail feminin, eclaire les differentes etapes de la construction sociale d'une relation d'opposition entre activite feminine et nombre d'enfants au fur et a mesure que s'affirme l'interventionnisme d'etat. L'allocation de salaire unique (asu) symbolise l'institutionnalisation de cette opposition. En raison de la regle de progressivite selon le rang de l7enfant, l'incitation a l'inactivite differe selon le nombre d'enfants a charge et varie dans le temps en fonction des reformes de la politique familiale. Un travail original d'analyse des montants des prestations familiales compares au salaire feminin, selon trois tailles de familles, permet de montrer que, a partir de 1954, l'accroissement de l'activite des meres s'effectue selon trois phases distinctes, caracterisees chacunes par une relation particuliere entre taux d'activite et prestations familiales. Le critere de la taille de la famille (au sens du nombre d'enfants a charge) s'avere une variable pertinente pour etudier les influences de la politique familiale sur les mouvements de l'activite des meres. Il permet d'approfondir et de relativiser les interpretations anterieures en terme de changements de comportements par l'introduction de facteurs institutionnels concernant specifiquement l'activite feminineWomen's economic activity rates and family policy are two topics which have rarely been analysed in conjunction and which have been largely ignored in economic theory. However, because of the intermediate position they occupy between the social and economic spheres, they are directly related to the significant changes that have taken place in the productive system and in the social organisation of modern societies. A quantitative, institutional and historical economic methodology enables us to clarify the veritable relationship between family policy and the economic activity rates of women with dependant children in france. A long-term historical perspective, through analysis of the emergence of the family allowance system and the history of women's employment, serves to shed some light on the different stages of the progressive social construction of an opposition between women's economic activity and fertility rates as the degree of state intervention increases. The single salary allowance (allocation de salaire unique) can be taken as an illustration of the institutionalisation of the opposition between women's economic activity and fertility rates. Since the value of this allowance varies according to the birth rank of children, it has a differential influence on women's decision to leave the labour market according to the total number of dependant children and also according to the historical reforms of family policy. Based on an original empirical analysis of the value of family allowances (for three different types of family size) in relation to women's average wagerates, this thesis demonstrates that, from 1954 onwards, the increase in women's economic activity rates varies according to three distinct periods. Each of these periods illustrates a specific relationship between women's activity rates and the value of the family allowance. Thus, the number of dependant children can be taken as a determinant variable in the analysis of the influence of family policy on the changes in women's economic activity rates over time. It enables us to introduce a number of institutional variables which help to overcome the shortcomings of previous analyses of this phenomenon
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Bouchard, Nathalie. „Les hommes gagnent-ils à soutenir l'égalité des sexes en milieu de travail ?“ Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24804/24804.pdf.
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Doumbia, Maéva Zeïnab. „Genre identitaire et revenu relatif au sein des ménages : étude du cas Canadien“. Master's thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/31864.
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L'objectif de ce mémoire est d'analyser l'impact du genre identitaire sur les inégalités du revenu au sein des couples canadiens. Une analyse graphique réalisée à partir des données de l'Enquête sur la Dynamique du Travail et du Revenu (EDTR) nous a permis de constater une discontinuité dans la distribution de la part du revenu obtenu par la femme au sein des ménages au seuil de 50% ; seuil à partir duquel la femme a un revenu supérieur à celui de son époux. Cette recherche s'inspire des travaux de Bertrand et al. (2015) qui trouvent au même seuil, une discontinuité dans la part du revenu détenu par la femme au sein des ménages américains. Les auteurs expliquent cette observation par l'impact des normes associées au genre identitaire qui induisent entre autres, une aversion à une situation où la femme a un revenu supérieur à celui de son époux. Cette aversion serait à l'origine d'un certain nombre d'observations sociales et économiques telles que la baisse du taux de formation de ménages, la faible participation de la femme au marché du travail, les disparités salariales entre les hommes et les femmes, la hausse des taux de divorce et la division de la production domestique. Partant de cette hypothèse, et compte tenu de la discontinuité que nous observons, nous cherchons à déterminer l'inffluence du genre identitaire sur la formation des mariages, la participation de la femme au marché du travail, et son revenu potentiel. Nous obtenons à l'aide d'outils économétriques, des résultats qui convergent vers ceux obtenus par Bertrand et al. (2015). Nous trouvons que le taux de mariage décline lorsque la probabilité qu'une femme obtienne un revenu supérieur à celui d'un homme est élevée. Au sein des couples déjà formés dans l'EDTR, et dans lesquels la probabilité que la femme ait un revenu excédant celui de son époux est élevée, l'épouse est peu ou pas présente sur le marché du travail. Cependant, à la différence de l'étude de Bertrand et al. (2015), lorsque la femme mariée est active sur le marché du travail, nous trouvons que le genre identitaire n'a pas d'effet négatif sur l'écart entre le revenu qu'elle réalise et son revenu potentiel. Nous comparons la province du Québec et le reste du Canada et trouvons que l'importance des effets négatifs varie en fonction de la région étudiée.
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Garbinti, Bertrand. „Épargner, Hériter, Divorcer : essais sur les inégalités de patrimoine et de niveaux de vie en France“. Paris, EHESS, 2016. http://www.theses.fr/2016EHES0005.
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Le premier chapitre de cette thèse aborde la question du lien entre le taux d'épargne et les revenus courant et permanent. Grâce à plusieurs mesures du revenu permanent, nous montrons que, quelle que soit la définition du revenu retenue, les plus aisés épargnent plus. Le deuxième chapitre s'intéresse à l'impact des transmissions intergénérationnelles sur l'achat de la résidence principale et la création d'entreprise. Nous montrons que les ménages ayant reçu une donation ou un héritage achètent plus fréquemment leur résidence principale. Pour la création d'entreprise, l'effet de la donation reste significatif tandis que celui de l'héritage ne l'est plus. Le troisième chapitre prolonge cette analyse en étudiant le lien entre héritage et départ à la retraite. En centrant notre analyse sur les personnes de 55 à 65 ans qui ont reçu un héritage, nous montrons que la probabilité de départ à la retraite augmente significativement l'année de réception de l'héritage, comparée à une réception plus tardive. Nous montrons également l'importance de l'aversion au risque dans le rôle joué par l'héritage sur le départ à la retraite. Le quatrième chapitre étudie les conséquences économiques des divorces et rupture de PACS. Nos résultats suggèrent que, contrairement à une idée reçue, ce n'est pas le nombre d'enfants qui a l'effet le plus important sur ces variations mais que ce sont les différences de revenus entre époux avant la séparation. Les transferts publics jouent un rôle important, de même que les retours massifs sur le marché du travail des ex-époux qui étaient sans activité un an avant le divorce (principalement des femmes)The first chapter of this dissertation deals with the link between saving rate and income. Our results show consistently that saving rate is positively correlated with both current and permanent incomes. The second chapter focuses on the link between intergenerational transmissions and home purchase on one hand, and firm creation on the other hand. We show that households who received a gift or a bequest buy more often their primary residence. For the creation or the buyout of a firm, gifts also exhibit a significant effect while bequests do not. In the third chapter, we explore a new way to leverage the receipt of an inheritance as a plausible exogenous wealth shock, by relying on the precise timing of receipt. We find that, at any age between 55 and 65, chances of current labor market exit are significantly higher among individuals who inherit at that age than among those who inherit in the next few years. In the last chapter, we study the economic consequences of marital disunions. We interestingly show that both women and men support a loss in average, but still of larger magnitude for women. Results also suggest that, contrary to the common belief, the number of children only play a minor role in the explanations of the large women's impoverishment. The share of couple's resources each spouse provides before divorce is the main driver. Child support payments, public transfers and the massive labor market reentry of inactive women mitigate but do not cancel post-divorce gender inequalities
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Soucy, Claire. „Le travail féminin en milieu rural agricole dans la région du Bas Saint-Laurent (1920-1950)“. Master's thesis, Université Laval, 1989. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29402.
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Jung, Seeun. „Essais sur l'Économie du Travail et l'Aversion au Risque“. Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0136.
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Cette thèse est composée de quatre études sur l’aversion au risque et le marché du travail. Le premier chapitre explore le rôle que joue l’aversion au risque dans l’écart de rémunération entre hommes et femmes en Corée du Sud. Le deuxième chapitre présente une expérience qui a pour but d’examiner dans quelle mesure la surveillance influe sur les comportements d’évitement, ceci selon le degré d’aversion au risque de chaque individu. Les deux derniers chapitres discutent le degré d’instabilité de l’aversion au risque en réponse à divers chocs en termes de revenu, de santé ou encore d’éducation. Dans le deuxième chapitre, l’aversion au risque est considérée comme un critère de choix entre le secteur public et le secteur privé. Pour cela, nous utilisons des données sur le marché du travail coréen. Nous observons que les femmes choisissent le secteur public bien plus souvent que les hommes. Nous tentons de mettre en lien le fait qu’en général les femmes sont plus averses au risque que les hommes et que les personnes plus averses au risque ont tendance à opter pour le secteur public pour la sécurité de l’emploi que ce dernier apporte. En considérant cette sélection, l’écart de rémunération entre hommes et femmes observé avec une équation de salaire à la Mincer est biaisé. En contrôlant pour l’auto sélection dans les secteurs, nous pourrions corriger l’équation de salaire à la fois pour les hommes et pour les femmes en utilisant des modèles de régression avec changement de régime et de sélection à choix multiples. Après avoir corrigé pour la sélection, l’écart de rémunération entre hommes et femmes chute de 12%-15%, suggérant que cet écart ne provient pas uniquement d’une discrimination sur le marché du travail mais également d’une auto sélection de la part des femmes dans le secteur public, secteur où le salaire est généralement plus faible…This dissertation consists of four essays on risk aversion and labor markets. The first chapter explores the role risk aversion plays in the gender wage gap in Korea. The second chapter is about an experiment which investigates how monitoring works on shirking behavior with risk aversion. The last two chapters discuss the instability of risk aversion in responding to various shocks such as income, health, and also education. In the second chapter, risk aversion was used as a factor to choose between the private and the public sectors. We use to do so Korean labor market data. As female workers are observed to choose to work in the public sector more often than male workers, we tried to link the fact that women are in general more risk averse and that risk-averse individuals tend to choose the public sector for its security. With this selection, the gender wage gap observed in a raw Mincerian equation is biased. By controlling for the self-selection into sectors, we could correct the wage equation for both male and female workers using the switching regression and polychotomous selection models. After we corrected for the selection, the gender wage gap has sharply dropped, suggesting that the gender wage gap comes not only from the market discrimination, but also from women's self-selection into the public sector where the wage is generally lower. The third chapter explores the impact of monitoring on risk-averse workers' shirking behavior through an experiment. Based on the rational cheater model, we built a theoretical model of « incentive», which describes the mechanisms explaining why risk-averse people are less likely to shirk. The model relaxes the assumption of agents being risk neutral, and investigates changes of effort as monitoring varies. The simulation results show that (1) the incentive for shirking decreases as risk aversion increases and (2) risk-averse agents would be less likely to shirk when the probability of getting caught increases (i. E. Monitoring increases) and hence would be more likely to provide the desired level of effort…
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Mougin, Rémi. „Fécondité et salaires : une analyse des déterminants économiques du calendrier des naissances en France“. Paris, Institut d'études politiques, 2004. http://www.theses.fr/2004IEPP0003.
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1
Soucy, Claire. Le travail féminin en milieu rural agricole dans la région du Bas Saint-Laurent (1920-1950). [s.l: s.n.], 1989.
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2
Lefebvre, Pierre. Family background, family income, maternal work and child development. Hull, Quebec: Human Resources Development Canada, Applied Research Branch, 1998.
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3
Drolet, Marie. Mariage, maternité et rémunération: Le choix du moment importe-t-il? Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2002.
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4
Nadine, Goudreault, Canada. Status of Women Canada. und Canada. Status of Women Canada. Policy Research., Hrsg. Social and community indicators for evaluating women's work in communities =: Des indicateurs socio-communautaires pour estimer le travail des femmes dans les communautés. Ottawa, Ont: Status of Women Canada = Condition féminine Canada, 2001.
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5
A, Hobbs Margarett, und Carnegie Endowment for International Peace. Division of Economics and History., Hrsg. Economic effects of the war upon women and children in Great Britain. New York: Oxford University Press, 1997.
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6
Judy, Fudge, und Owens Rosemary J, Hrsg. Precarious work, women and the new economy: The challenge to legal norms. Oxford: Hart Publishing, 2006.
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7
1954-, Horenstein Nadine R., Hrsg. Sex roles in the Nigerian Tiv farm household. West Hartford, CT: Kumarian Press, 1985.
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8
S, Basran G., und Hay David A, Hrsg. The Political economy of agriculture in Western Canada. Toronto, Canada: Garamond Press, 1988.
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9
Savall, Henri. Enrichir le travail humain: L'évaluation économique. Paris: Economica, 1989.
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10
Paquette, Louise. La situation socio-économique des femmes : faits et chiffres. Québec, Qué: Les Publications du Québec, 1989.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBuchteile zum Thema "Travail des femmes – Aspect économique"
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„Droits du travail pour les femmes et entrepreneuriat féminin dans la région MENA“. In L'autonomisation économique des femmes dans la région MENA, 109–60. OECD, 2017. http://dx.doi.org/10.1787/9789264280434-8-fr.
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„Présence des femmes sur le marché du travail et entrepreneuriat féminin dans la région MENA“. In L'autonomisation économique des femmes dans la région MENA, 27–44. OECD, 2017. http://dx.doi.org/10.1787/9789264280434-5-fr.
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Sassen, Saskia. „Restructuration économique mondiale et femmes migrantes : nouveaux espaces stratégiques de transformation des rapports et identités de genre“. In Genre, nouvelle division internationale du travail et migrations, 103–8. Graduate Institute Publications, 2005. http://dx.doi.org/10.4000/books.iheid.5716.
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Fournier, Christophe, und Mona Laroussi. „Recherches sur la Sustainability“. In Recherches sur la Sustainability, 141–57. EMS Editions, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/ems.cheva.2023.01.0141.
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L’ONU a édicté « 17 Objectifs de Développement Durable – ODD – pour sauver le monde » en vue de parvenir à un avenir meilleur et un monde plus durable pour tous. Parmi ces ODD, trois d’entre eux sont tout particulièrement centrés sur l’éducation, l’ODD n°4 (assurer l’accès de tous à une éducation de qualité), le 5 (parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles) et enfin le 8 (croissance économique et travail décent pour tous). Le déséquilibre entre l’offre et la demande d’éducation est si important aujourd’hui qu’il est indispensable d’offrir des formations hybrides voire totalement en ligne à condition d’avoir du contenu à diffuser. Les Ressources Éducatives Libres (REL) constituent alors une solution parmi tant d’autres pour résorber ce déficit comme le suggère l’Unesco au travers de cinq recommandations. Nous proposons dans ce chapitre la mise en œuvre de 10 actions opérationnelles et concrètes pour stimuler le développement des REL et ainsi répondre à l’appel de l’Unesco.
Berichte der Organisationen zum Thema "Travail des femmes – Aspect économique"
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Bouguerra, Zohra, Neus Tirado, Ahmed Ben Nejma, Maleke Dridi, Soufia Galand und Sarah Baraket. Et s'il y avait une grève dans les foyers ? Étude sur l’impact du travail de soins non rémunéré sur les femmes vivant en Tunisie : accès au travail, autonomisation économique et bien-être. Oxfam, Januar 2020. http://dx.doi.org/10.21201/2020.8700.
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Le travail de soin non rémunéré désigne toutes les activités qualifiées de travaux reproductifs ou domestiques au sein des foyers sur une base non marchande. Bien que ce travail est essentiel pour l’équilibre de la société et l’épanouissement de la famille et le développement économique des pays, les normes sociales patriarcales d’un côté et les politiques sexistes de l’Etat d’un autre coté rendent ce travail sous-estimé, invisible et non reconnu. L’étude élaborée par Oxfam en Tunisie en partenariat avec AFTURD, montre que les femmes passent entre 8 et 12 heures par jour dans le travail de soin non rémunéré (dépendamment de leur âge, leur situation familiale et économique, et leur lieu de résidence), contre 45 minutes en moyenne pour les hommes. Les causes et conséquences de cette répartition inégale sont nombreuses et interreliées. En tenant compte des résultats de la recherche, et afin d’autonomiser les femmes et améliorer leurs bien-être, Oxfam recommande de : reconnaitre la travail de soins non rémunéré en tant que travail, de réduire le fardeau qu’il constitue, de redistribuer plus équitablement les responsabilités associées entre les hommes et les femmes, au sein des ménages, et entre les ménages, l’État et le secteur privé, et de garantir la représentation des personnes prenant en charge les activités de soins dans les postes de prise de décision et de leadership.