Zeitschriftenartikel zum Thema „Responsible organizational communication“
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Ellman, Matthew, und Paul Pezanis-Christou. „Organizational Structure, Communication, and Group Ethics“. American Economic Review 100, Nr. 5 (01.12.2010): 2478–91. http://dx.doi.org/10.1257/aer.100.5.2478.
Der volle Inhalt der QuelleKukovec, Darja, Matjaž Mulej und Simona Šarotar Žižek. „Professional Languages Alone Do Not Suffice for Successful and Socially Responsible Internal Communication between Different Cultures“. Naše gospodarstvo/Our economy 64, Nr. 3 (01.09.2018): 47–55. http://dx.doi.org/10.2478/ngoe-2018-0017.
Der volle Inhalt der QuelleKukovec, Darja, Borut Milfelner, Matjaž Mulej und Simona Šarotar-Žižek. „Model of Socially Responsible Transfer of Parent Organization Culture to the Subsidiary Organization in a Foreign Cultural Environment Concerning Internal Communication, Stress, and Work Satisfaction“. Sustainability 13, Nr. 14 (15.07.2021): 7927. http://dx.doi.org/10.3390/su13147927.
Der volle Inhalt der QuelleSeif, Ghada. „Corporate Governance of Sustainable Artificial Intelligence (AI) in Strategic Communication (SC) and Digital Marketing (DM): United Arab Emirates Guidelines“. Migration Letters 21, S1 (22.12.2023): 500–511. http://dx.doi.org/10.59670/ml.v21is1.6166.
Der volle Inhalt der QuelleHidayat, Hendra, Lisa Anggraini, M. Ridha, Sami’an Sami’an und Aminah Swarnawati. „PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PTS DI RIAU“. Jurnal Pustaka Komunikasi 5, Nr. 1 (30.03.2022): 53–64. http://dx.doi.org/10.32509/pustakom.v5i1.1846.
Der volle Inhalt der QuelleKoinig, Isabell, und Franzisca Weder. „Employee Representatives and a Good Working Life: Achieving Social and Communicative Sustainability for HRM“. Sustainability 13, Nr. 14 (06.07.2021): 7537. http://dx.doi.org/10.3390/su13147537.
Der volle Inhalt der QuelleEspinoza Arauz, Mayra, und María José Veléz. „Organizational communication from an ethical perspective“. Espirales Revista Multidisciplinaria de investigación 3, Nr. 28 (01.05.2019): 63. http://dx.doi.org/10.31876/er.v3i28.576.
Der volle Inhalt der QuelleArslanagic-Kalajdzic, Maja, und Vesna Zabkar. „Hold me responsible“. Corporate Communications: An International Journal 22, Nr. 2 (03.04.2017): 209–19. http://dx.doi.org/10.1108/ccij-01-2016-0012.
Der volle Inhalt der QuelleAhmad Zawawi, Azlyn, Fatimah Wati Halim, Nur Daieyan Abd Khalid und Nur Hidayah Mohamad Jamil. „ASSESSING THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND MANAGEMENT ON HEALTHCARE EMPLOYEE PERFORMANCE: EVIDENCE FROM NORTHERN MALAYSIA“. Malaysian Journal of Public Health Medicine 23, Nr. 2 (28.08.2023): 79–87. http://dx.doi.org/10.37268/mjphm/vol.23/no.2/art.2082.
Der volle Inhalt der QuelleRoebuck, Deborah Britt. „Using Team Learning in Business and Organizational Communication Classes“. Business Communication Quarterly 61, Nr. 3 (September 1998): 35–49. http://dx.doi.org/10.1177/108056999806100304.
Der volle Inhalt der QuelleMuliyani, Muliyani, Zelfia Zelfia und Muhammad Idris. „Employee Relations Strategy in Increasing The Work Motivation of Employees of PT. Esaputlii Prakarsa Utama Barru Regency“. RESPON JURNAL ILMIAH MAHASISWA ILMU KOMUNIKASI 3, Nr. 3 (16.09.2022): 77–87. http://dx.doi.org/10.33096/respon.v3i3.84.
Der volle Inhalt der QuelleKim, Seoyeon, und Lucinda Austin. „Effects of CSR initiatives on company perceptions among Millennial and Gen Z consumers“. Corporate Communications: An International Journal 25, Nr. 2 (11.11.2019): 299–317. http://dx.doi.org/10.1108/ccij-07-2018-0077.
Der volle Inhalt der QuelleBlombäck, Anna, und Christina Scandelius. „Corporate heritage in CSR communication: a means to responsible brand image?“ Corporate Communications: An International Journal 18, Nr. 3 (02.08.2013): 362–82. http://dx.doi.org/10.1108/ccij-07-2012-0048.
Der volle Inhalt der QuelleBrunsson, Nils, Ingrid Gustafsson Nordin und Kristina Tamm Hallström. „‘Un-responsible’ Organization: How More Organization Produces Less Responsibility“. Organization Theory 3, Nr. 4 (Oktober 2022): 263178772211315. http://dx.doi.org/10.1177/26317877221131582.
Der volle Inhalt der QuelleUysal, Nur. „The Expanded Role of Investor Relations: Socially Responsible Investing, Shareholder Activism, and Organizational Legitimacy“. International Journal of Strategic Communication 8, Nr. 3 (17.06.2014): 215–30. http://dx.doi.org/10.1080/1553118x.2014.905478.
Der volle Inhalt der QuelleSalzmann, Anja, Frode Guribye und Astrid Gynnild. „Mobile Journalists as Traceable Data Objects: Surveillance Capitalism and Responsible Innovation in Mobile Journalism“. Media and Communication 9, Nr. 2 (06.04.2021): 130–39. http://dx.doi.org/10.17645/mac.v9i2.3804.
Der volle Inhalt der QuelleBarrena-Martínez, Jesus, Macarena López-Fernández und Pedro Miguel Romero-Fernández. „Efectos de las políticas de recursos humanos socialmente responsables en el capital intelectual“. Intangible Capital 12, Nr. 2 (17.03.2016): 549. http://dx.doi.org/10.3926/ic.738.
Der volle Inhalt der QuelleAchmad, Farid Yusuf Nur. „Implementasi Kebijakan Perizinan dan Pemberitahuan Kegiatan Masyarakat Pada Kepolisian Resort (POLRES) Kota Baubau“. Kybernan: Jurnal Studi Kepemerintahan 1, Nr. 1 (01.03.2016): 16–25. http://dx.doi.org/10.35326/kybernan.v1i1.161.
Der volle Inhalt der QuelleCabral, Raquel, Carlos Humberto Ferreira Silva Junior, Renata Calonego und Candice Quincoses. „Comunicação orientada para cultura de paz nas organizações: uma proposta de análise da comunicação organizacional digital de três empresas do Pacto Global no Brasil“. Relaciones Públicas en tiempos del confinamiento 10, Nr. 19 (26.06.2020): 179–200. http://dx.doi.org/10.5783/rirp-19-2020-10-179-200.
Der volle Inhalt der QuelleMunro, Karen. „Renewing the system: Thinking broadly about equity, diversity, and inclusion in scholarly communication“. College & Research Libraries News 80, Nr. 7 (08.07.2019): 374. http://dx.doi.org/10.5860/crln.80.7.374.
Der volle Inhalt der QuelleChoi, Youngtae, und Andrew Thoeni. „Social media: is this the new organizational stepchild?“ European Business Review 28, Nr. 1 (11.01.2016): 21–38. http://dx.doi.org/10.1108/ebr-05-2015-0048.
Der volle Inhalt der QuelleNur Ainiyah. „PEBERDAYAAN KEMAMPUAN BERORGANISASI DI KALANGAN SANTRI PONPES MIFTAHUL ULUM PANDEAN WONOREJO BANYUPUTIH SITUBONDO“. As-Sidanah : Jurnal Pengabdian Masyarakat 3, Nr. 1 (18.06.2021): 55–86. http://dx.doi.org/10.35316/assidanah.v3i1.1192.
Der volle Inhalt der QuelleBUHMANN, Karin. „Neglecting the Proactive Aspect of Human Rights Due Diligence? A Critical Appraisal of the EU’s Non-Financial Reporting Directive as a Pillar One Avenue for Promoting Pillar Two Action“. Business and Human Rights Journal 3, Nr. 1 (16.11.2017): 23–45. http://dx.doi.org/10.1017/bhj.2017.24.
Der volle Inhalt der QuelleCoombs, W. Timothy, Sherry Jean Holladay und An-Sofie Claeys. „Debunking the myth of denial’s effectiveness in crisis communication: context matters“. Journal of Communication Management 20, Nr. 4 (07.11.2016): 381–95. http://dx.doi.org/10.1108/jcom-06-2016-0042.
Der volle Inhalt der QuelleVital Brito, Duarte. „Strategic Communication for Local Public Health Services in Portugal: A Delphi Study“. Acta Médica Portuguesa 37, Nr. 4 (01.04.2024): 251–61. http://dx.doi.org/10.20344/amp.19997.
Der volle Inhalt der QuelleNa’puti, Tiara R., und Joëlle M. Cruz. „Mapping Interventions: Toward a Decolonial and Indigenous Praxis across Communication Subfields“. Communication, Culture and Critique 15, Nr. 1 (29.11.2021): 1–20. http://dx.doi.org/10.1093/ccc/tcab064.
Der volle Inhalt der QuelleBlašková, Martina, Irena Figurska, Ruta Adamoniene, Kristína Poláčková und Rudolf Blaško. „Responsible Decision making for Sustainable Motivation“. Sustainability 10, Nr. 10 (23.09.2018): 3393. http://dx.doi.org/10.3390/su10103393.
Der volle Inhalt der QuelleOmary, Sylvester S., und Rajendran J. Britto. „Exploring the Role of Social Media in Internal Communication Dynamics: A Qualitative Study of the Government Chemist Laboratory Authority (GCLA)“. Asian Research Journal of Arts & Social Sciences 22, Nr. 7 (22.06.2024): 42–52. http://dx.doi.org/10.9734/arjass/2024/v22i7549.
Der volle Inhalt der QuelleMiller, Katharine E., und Mesut Akdere. „Advancing organizational corporate social responsibility (CSR) agenda“. European Journal of Training and Development 43, Nr. 9 (04.11.2019): 860–72. http://dx.doi.org/10.1108/ejtd-10-2018-0107.
Der volle Inhalt der QuelleGirschik, Verena. „Shared Responsibility for Societal Problems: The Role of Internal Activists in Reframing Corporate Responsibility“. Business & Society 59, Nr. 1 (26.07.2018): 34–66. http://dx.doi.org/10.1177/0007650318789867.
Der volle Inhalt der QuelleŁUKASIK-STACHOWIAK, Katarzyna. „ORGANIZATIONAL CULTURE IN REMOTE WORKING CONDITIONS – HOME OFFICE“. Humanities and Social Sciences quarterly 29, Nr. 4 (31.12.2022): 31–43. http://dx.doi.org/10.7862/rz.2022.hss.24.
Der volle Inhalt der QuelleNikolic, Milan, Sanja Bozic, Edit Terek, Marko Vlahovic, Mila Kavalic und Marko Ivanis. „The Development of a Questionnaire for Measuring the Quality of the Work of the PR Department in Organizations“. Romanian Journal of Communication and Public Relations 22, Nr. 1 (15.05.2020): 79. http://dx.doi.org/10.21018/rjcpr.2020.1.288.
Der volle Inhalt der QuelleCorcino, Kevin Ferreira, Thales Fabrício Costa E Silva, Luiza Cristina Jordão Braga Vilaça Da Rocha und Marilia Nunes Valença. „The role of internal communication in influencing retailers' views at a shopping center“. OBSERVATÓRIO DE LA ECONOMÍA LATINOAMERICANA 21, Nr. 11 (17.11.2023): 20471–92. http://dx.doi.org/10.55905/oelv21n11-103.
Der volle Inhalt der QuelleEvans, Christina. „Diversity management and organizational change“. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 33, Nr. 6 (12.08.2014): 482–93. http://dx.doi.org/10.1108/edi-09-2013-0072.
Der volle Inhalt der QuelleNeuman, Brendan. „The Role of Professional Associations in Promoting Robust Science“. Industrial and Organizational Psychology 11, Nr. 1 (März 2018): 71–73. http://dx.doi.org/10.1017/iop.2017.88.
Der volle Inhalt der QuelleKettaf, Rezki, Kasmi Karima und Djalab Zohra. „Investigating the Impact Of Organizational Climate On Organizational Silence In Higher Education Institutions“. SocioEconomic Challenges 8, Nr. 1 (02.04.2024): 170–82. http://dx.doi.org/10.61093/sec.8(1).170-182.2024.
Der volle Inhalt der QuelleLuthfia, Amia, Agus Wasita und Rosidah Syaukat. „Kajian Budaya Organisasi Bina Nusantara University Menuju “A World Class University”“. Humaniora 4, Nr. 2 (31.10.2013): 1247. http://dx.doi.org/10.21512/humaniora.v4i2.3568.
Der volle Inhalt der QuelleLópez-Fernández, Andrée Marie. „A nationwide strike uncovers unethical practices: consulting on socially responsible collaborator management in Mexico“. Emerald Emerging Markets Case Studies 12, Nr. 2 (28.04.2022): 1–23. http://dx.doi.org/10.1108/eemcs-04-2021-0105.
Der volle Inhalt der QuelleLópez-Fernández, Andrée Marie. „A nationwide strike uncovers unethical practices: consulting on socially responsible collaborator management in Mexico“. Emerald Emerging Markets Case Studies 12, Nr. 2 (28.04.2022): 1–23. http://dx.doi.org/10.1108/eemcs-04-2021-0105.
Der volle Inhalt der QuelleVeil, Shari R., und Michael L. Kent. „Issues management and inoculation: Tylenol’s responsible dosing advertising“. Public Relations Review 34, Nr. 4 (November 2008): 399–402. http://dx.doi.org/10.1016/j.pubrev.2008.08.004.
Der volle Inhalt der QuelleMcKinney, Bernadette, Emma Tumilty und Joseph Kotarba. „2117 Integrating ethics support as culture change in a translational science environment“. Journal of Clinical and Translational Science 2, S1 (Juni 2018): 83. http://dx.doi.org/10.1017/cts.2018.289.
Der volle Inhalt der QuelleGalli, Brian J. „Impact and Role of Motivation Theories in Continuous Improvement Environments“. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology 11, Nr. 1 (Januar 2020): 1–13. http://dx.doi.org/10.4018/ijssmet.2020010101.
Der volle Inhalt der QuelleNur Aulia Fazri, M. Iqbal, Tantan Hermansyah und Nasichah. „SISTEM MANAJEMEN KOMUNIKASI ORGANISASI PADA GERAKAN KAMPUNG AL QUR’AN“. AT-TAWASUL 2, Nr. 2 (28.02.2023): 93–100. http://dx.doi.org/10.51192/ja.v2i2.505.
Der volle Inhalt der QuelleKim, Jun Ki. „Governance, Organizational Effectiveness, and the Nonprofit Sector in Korea“. Korean Journal of Policy Studies 19, Nr. 2 (28.02.2005): 15–33. http://dx.doi.org/10.52372/kjps19202.
Der volle Inhalt der QuellePankevich, Natalia V. „Political Values in the European Post-Soviet Space: Identity and Sovereignty in the Face of Integration Processes“. RUDN Journal of Political Science 23, Nr. 4 (15.12.2021): 630–47. http://dx.doi.org/10.22363/2313-1438-2021-23-4-630-647.
Der volle Inhalt der QuelleBonnyventure, Saronge Ngala. „The Nexus Between Strategic Decision-Making, Strategic Communication and Organizational Performance: A Critical Literature Review“. Journal of Strategic Management 6, Nr. 3 (23.05.2022): 37–49. http://dx.doi.org/10.53819/81018102t2071.
Der volle Inhalt der QuelleMaiorescu-Murphy, Roxana D. „Business-centered versus socially responsible corporate diversity communication. An assessment of stakeholder (dis)agreement on Twitter“. Public Relations Review 48, Nr. 1 (März 2022): 102138. http://dx.doi.org/10.1016/j.pubrev.2021.102138.
Der volle Inhalt der QuelleMathew, Romina, und Pradeep Krishnatray. „Influence of Corporate Citizenship on Employee Job Attitudes“. Journal of Creative Communications 6, Nr. 3 (November 2011): 277–95. http://dx.doi.org/10.1177/0973258613491664.
Der volle Inhalt der QuelleDworzecki, Jacek, und Dominik Hryszkiewicz. „Information management in the police force of the Slovak Republic“. Studia nad Autorytaryzmem i Totalitaryzmem 39, Nr. 4 (25.05.2018): 45–57. http://dx.doi.org/10.19195/2300-7249.39.4.4.
Der volle Inhalt der QuelleNätti, Satu, Suvi Rahkolin und Saila Saraniemi. „Crisis communication in key account relationships“. Corporate Communications: An International Journal 19, Nr. 3 (29.07.2014): 234–46. http://dx.doi.org/10.1108/ccij-08-2012-0056.
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