Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Réallocation du travail“

RÉSUMÉ Cet article s’intéresse aux conséquences du fonctionnement du marché du travail sur les conflits d’intérêt et les décisions publiques. On montre que deux facteurs de sclérose sont présents. D’une part, l’existence de rentes tend à accroître la popularité de mesures protectives visant à freiner tout changement impliquant une réallocation de l’emploi; d’autre part, l’action collective et l’intervention publique tendent à se substituer au marché du travail.

RésuméCet article analyse les implications de la réallocation géographique de la main-d’oeuvre sur la dynamique du chômage. On considère un modèle à deux régions où un processus d’appariement rend explicite la dynamique des flux sur le marché du travail. L’influence des déplacements de la main d’euvre sur le chômage est alors conditionnelle aux délais d’embauches et de migrations des travailleurs. On montre à partir d’une simulation dans le cas France-Allemagne que les flux migratoires ont un effet déstabilisant sur les dynamiques régionales du chômage: elles engendrent une relation positive entre le taux de chômage et le salaire au sein de chaque région.

RÉSUMÉ Pour rendre compte à un niveau macroéconomique des hétérogénéités qui caractérisent le marché du travail, la démarche la plus indiquée est l’agrégation par intégration des micromarchés en déséquilibre. Afin d’enrichir la structure dynamique de ce modèle d’équilibre avec rationnements quantitatifs, nous incluons des variables latentes retardées dans les équations d’offre ou de demande de travail ainsi que les rationnements passés dans l’équation de salaire. À la lumière des derniers développements proposés par Laroque et Salanié (1993), l’estimation de ce type de modèle est désormais envisageable. Leur méthode repose sur une extension du pseudo-maximum de vraisemblance simulé au cas dynamique. Notre objectif est, d’une part, d’étudier l’emploi en déséquilibre et la formation des salaires et d’autre part, de tester l’existence de micromarchés. L’application sur données macroéconomiques trimestrielles françaises met en évidence les résultats suivants. L’hypothèse d’existence de micromarchés ne semble pas rejetée. Néanmoins, depuis la fin des années 70, la contribution de l’imparfaite réallocation entre micromarchés à la montée du chômage se serait réduite. En outre, des effets de report dynamiques semblent affecter la demande de travail et les déséquilibres à la fois présents et passés pèseraient sur la croissance des salaires.

Résumé Depuis le début des années soixante-dix, les Etats-Unis et le Japon se distinguent des autres pays de l'OCDE par le fait que le taux de chômage est pour l'essentiel stationnaire (il fluctue autour d'une moyenne constante : cette fluctuation est faible au Japon et forte aux Etats-Unis). Partant de ces faits saillants, nous avons cherché à distinguer quelles étaient les caractéristiques des marchés du travail respectifs, afin de les inscrire dans la régulation économique d'ensemble. Nous avons donc cherché à situer notre réflexion dans une perspective générale, en intégrant le fonctionnement des marchés financiers, du système de formation et plus généralement, des interventions de politique économique. De cette analyse comparée, il ressort que les Etats-Unis et le Japon se trouvent être deux cas polaires, tant dans la configuration de l'emploi que dans l'adaptation cyclique. La configuration de l'emploi est assez stable depuis trente ans, aucun des deux pays n'ayant décidé de réformer le fonctionnement de son marché du travail : l'emploi est peu protégé aux Etats- Unis, quel que soit le statut, alors que le Japon offre la vision d'un système dual où coexistent l'emploi à vie et les statuts atypiques. En matière de comportement cyclique, le premier pays se caractérise par une rigidité nominale des salaires, ce qui provoque une plus grande variabilité de la quantité de travail par rapport au cycle, loin donc de la présentation néoclassique des marchés. Au contraire, au Japon, les salaires nominaux sont flexibles et la quantité de travail relativement invariante. Mais, cette fexibi- lité moyenne des prix coexiste avec une forte viscosité des prix relatifs. Par ailleurs, les deux pays ont comme spécificité d'avoir parfaitement intégré leur marché du travail à une forme de contrat social qui sert à partager le poids des ajustements. Au Japon, il ressort que le marché du travail a été vidé de sa fonction d'allocation de la main-d'œuvre, au profit d'un système interne aux entreprises ; aux Etats-Unis, ce marché externe aux entreprises conserve un rôle crucial dans la réallocation de la main-d'œuvre. In-fine, il ressort de l'étude de ces deux pays que la flexibilité n'admet pas un définition unique. A la définition classique de l'OCDE, on peut opposer une autre définition qui organise la transmission des déséquilibres dans le cadre d'un contrat social qui fige certains paramètres. Le Japon et les Etats-Unis mettent en œuvre deux formes de cohérence dans ce partage des ajustements ; c'est du côté du défaut de cohérence qu'il faut chercher une réponse aux échecs de nombreux pays européens à éviter la dérive du taux de chômage.

En 2021, la reprise économique a été rapide mais le rétablissement de l’activité économique n’est que partiel, les disparités sectorielles ont été fortes en termes de reprise de l’activité, l’emploi des travailleurs moins qualifiés a baissé et l’intensité des difficultés de recrutement, elle aussi hétérogène d’un secteur à l’autre, a dépassé ce qui s’observe lors de chaque reprise économique. Concernant ce dernier phénomène, ce numéro de Regards économiques élabore une brève comparaison entre le fonctionnement des marchés du travail belge, allemand et néerlandais. Un constat émerge sur la période 2018-2021 : si, après prise en compte de leurs tailles bien différentes, ces trois économies avaient autant d’emplois vacants, le taux de chômage belge serait nettement supérieur à celui des deux autres pays. Le taux de chômage est un concept souvent critiqué pour son étroitesse. Si l’on y substituait un indicateur alternatif de sous-utilisation de la main d’œuvre, l’écart entre la Belgique et les Pays-Bas fonderait, mais pas celui entre notre pays et l’Allemagne. Ensuite, ce numéro de Regards économiques tente d’expliquer le constat fait au paragraphe précédent. La fréquence des entrées en chômage, plus élevée en Belgique que chez nos deux voisins, est un premier facteur explicatif. Les autres facteurs concernent la sortie du chômage. Une proportion plus grande de chômeurs de longue durée est défavorable à la Belgique. Des indicateurs, certes imparfaits, de formation initiale sont aussi défavorables à notre pays. La présence de plusieurs langues de travail se révèle également être un frein à un bon appariement sur le marché du travail. La distance géographique entre les demandeurs d’emploi et les viviers d’emploi est une autre source de préoccupation compte tenu de la hausse du coût du logement là où l’emploi se développe et des problèmes de mobilité. Les gains financiers en cas de reprise d’emploi demeurent assez faibles au bas de l’échelle des rémunérations en Belgique. C’est aussi vrai en Allemagne, mais moins aux Pays-Bas. Enfin sans chercher ici l’intensité du phénomène dans les trois pays, les attitudes discriminatoires compliquent aussi l’appariement dans le cas de demandeurs d’emploi d’origine étrangère. Enfin, ce texte relève quelques réponses aux difficultés de recrutement. A côté de la préoccupation assez évidente de la formation initiale et continuée de notre population, nous attirons l’attention sur la possible réallocation des travailleurs qui sont sur-éduqués dans les emplois qu’ils occupent, sur la remise en question des conditions d’accès des étrangers à notre marché du travail et sur la capacité d’ajustement des rémunérations à des déséquilibres entre offre et demande sur le marché du travail. Comme les difficultés de recrutement concernent aussi des professions ne requérant pas de longue formation et que les moins scolarisés sont surreprésentés dans le chômage, la question d’un renforcement des obligations pesant sur les personnes indemnisées est légitime. Il nous apparaît toutefois que le cadre réglementaire actuel suffit à orienter les chômeurs indemnisés vers les métiers en pénurie et les formations qui préparent à les exercer.

Cette thèse explore l’interaction entre les changements structurels, la croissance économique et les disparités régionales dans la Chine post-réforme, en apportant des résultats empiriques au niveau provincial. Les résultats montrent que la forte croissance économique de la Chine s’est accompagnée d’un changement structurel significatif, mais que la direction de ce changement a été différente d’une province à l’autre. Par conséquent, les gains de la réallocation du travail, mesurés par le bonus en productivité, sont improportionnellement répartis entre les provinces, ce qui explique le faible bonus structurel au niveau national. Les trajectoires des changements structurels au niveau provincial s’ajustent d’elle-même plutôt que de dépendre de l’histoire, car la dynamique sectorielle entre les provinces est d’autant plus expliquée par l’hétérogénéité de la TFP sectorielle que par l’effet d’inertie de structure industriel. En outre, ces changements structurels divergents entre les provinces ont accéléré la convergence régionale en termes de revenu par tête, en particulier celle de la convergence conditionnelle. En revanche, la croissance de la TFP sectorielle a ralenti le processus de rattrapage pour les provinces en retard, tant de manière inconditionnelle que conditionnelle
This thesis investigates the interaction between structural change, economic growth, and regional disparities in post-reform China, providing empirical evidence at the provincial level. The results show that while China’s rapid economic growth has been accompanied by significant structural change, the direction of this change has been uneven across provinces. As a result, the benefits of labour reallocation in terms of productivity gains are unevenly distributed across regions, leading to a small structural bonus at the aggregate national level. The trajectory of structural change at the provincial level is self-adjusting rather than history-dependent, as the sectoral dynamics across provinces are explained more by the heterogeneity in sectoral TFP than by the inertia effect of the industrial structure. Moreover, the divergent structural change across provinces has accelerated regional convergence in terms of per capita income, especially conditional convergence. Meanwhile, within-sector TFP growth has slowed down the catching-up process for lagged provinces,both unconditionally and conditionally