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Zeitschriftenartikel zum Thema „Preuve de travail (PoW)“
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Bossu, Bernard, und Alexandre Barège. „Preuve et surveillance des salariés : regard français“. Les Cahiers de droit 54, Nr. 2-3 (05.08.2013): 277–302. http://dx.doi.org/10.7202/1017614ar.
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Avec le développement des technologies de l’information et de la communication, les techniques de surveillance des salariés se sont multipliées. L’évolution s’est principalement traduite par un contrôle moins visible, la caméra et les badges électroniques ayant progressivement remplacé le contremaître. En outre, l’outil informatique a largement pénétré les entreprises. Ces situations soulèvent des interrogations majeures : faut-il notamment poser des limites aux contrôles que peuvent exercer les employeurs sur les salariés ? Il convient d’abord de rappeler qu’il est légitime pour un employeur de surveiller l’activité de ses travailleurs. Par le contrat de travail, le salarié se soumet au pouvoir de direction du chef d’entreprise. La difficulté réside en réalité dans la possibilité de porter atteinte à certains espaces de vie personnelle. C’est notamment la vie privée qui risque d’être malmenée, le salarié pouvant être filmé ou écouté à son insu. Le contrat de travail ne peut légitimer de telles situations : la liberté étant inhérente à la condition d’Homme, on ne peut y renoncer moyennant rémunération. De plus, ces nouveaux procédés de preuve sont peu compatibles avec la loyauté contractuelle qui doit présider aux relations de travail.
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Ramackers, Paul, Emmanuelle Hellio, Béatrice Mésini und Frédéric Décosse. „Établir la preuve du recours intentionnel au travail dissimulé sous couvert de travail détaché“. Migrations Société N° 190, Nr. 4 (22.12.2022): 83–96. http://dx.doi.org/10.3917/migra.190.0083.
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3
Flahault, A. „Niveaux de preuve et décision dans la santé au travail“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, Nr. 2-3 (Mai 2004): 185–86. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93237-7.
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Gilson, Steve. „De quelques questions de preuve en matière d’accident du travail“. Forum de l’assurance N° 232, Nr. 3 (01.03.2023): 56–57. http://dx.doi.org/10.3917/foas.232.0056.
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Tremblay, Johane. „Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail“. Articles 43, Nr. 3 (12.04.2005): 686–94. http://dx.doi.org/10.7202/050438ar.
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Dans le cadre de onze plaintes de pratique déloyale, le Conseil s'est prononce sur la validité du paragraphe 188(3) du Code qui impose à l'employeur le fardeau de la preuve, en regard des articles 7 et 15 de la Charte canadienne des droits et libertés. Au terme d'une analyse détaillée, le Conseil a juge que le paragraphe 188(3) du Code était conforme à ces deux dispositions de la Charte.
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Castillo, Monique. „Du professionnalisme à l'éthique professionnelle“. Études Tome 415, Nr. 7 (29.06.2011): 55–64. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4151.0055.
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Résumé Dans des domaines aussi divers que la médecine, l’éducation, l’armée ou la justice, les différents acteurs sentent que le professionnalisme dont ils doivent faire preuve est en train de changer. Une nouvelle culture du rapport au travail et une nouvelle sensibilité à la dimension sociale des activités économiques sont en effet en train d’émerger.
7
Delorme, Patrick. „Théorème de Paley—Wiener pour les fonctions de Whittaker sur un groupe réductif p-adique“. Journal of the Institute of Mathematics of Jussieu 11, Nr. 3 (06.01.2012): 501–68. http://dx.doi.org/10.1017/s1474748011000193.
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RésuméSoit G un groupe réductif p-adique et U0 le radical unipotent d'un sous-groupe parabolique minimal de G. Nous introduisons une transformation de Fourier pour l'espace des fonctions de Whittaker lisses sur G et à support compact modulo U0. Nous en déterminons l'image. La preuve suit celle d'Heiermann pour les fonctions sur le groupe.Au cours de la preuve, une formule d'inversion est prouvée. Celle-ci permet de montrer qu'une représentation lisse irréductible de G, qui possède modèle de Whittaker dans les fonctions de Whittaker à support compact modulo U0, est cuspidale.Ce travail nous a donné l'opportunité de préparer un cadre pour l'analyse harmonique sur les espaces symétriques réductifs p-adiques: B-matrices et terme constant, propriétés des paquets d'ondes.
8
Mohammed-said, Hanan Hashim. „The impact of women's work on the French family in Soft Song by Leïla Slimani“. JOURNAL OF LANGUAGE STUDIES 6, Nr. 4, 1 (15.07.2023): 371–84. http://dx.doi.org/10.25130/jls.6.4.1.25.
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Dans cette recherche, nous faisons une étude sur l'impact du travail de la femme sur sa famille au niveau social, culturel et financier. Dans Chanson douce, Myriam est une femme qui veut reprendre le travail après l'accouchement de son deuxième enfant. Elle cherche à prendre son rôle dans le monde du travail et faire preuve de ses capacités à exercer le métier d'avocate. Dès lors, elle doit faire face à plusieurs défis: l'opposition de son mari, le mécontentement de l'entourage familial, la garde des enfants via une baby-sitter, la perte de la liberté familiale, la réconciliation entre les exigences de la famille et celle du travail, la peur de laisser ses enfants chez une nounou étrangère qui pourrait leur nuire et les influencer négativement. Myriam est partagée entre son travail et les devoirs vis-à-vis de sa famille. Faute de temps, elle ne peut deviner ce qui se passe chez elle durant son absence. Les malentendus multipliés entre la famille et Louise, la nounou, celle-ci tue les enfants sans merci afin de mettre fin à ses problèmes.
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Moreau, Marc. „Alcoolisme et preuve — Le poids singulier de l'identité de l'arbitre“. Les Cahiers de droit 35, Nr. 2 (12.04.2005): 173–97. http://dx.doi.org/10.7202/043279ar.
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La notion de compétence exclusive reconnue aux arbitres de griefs peut-elle permettre à ces derniers d'accepter en preuve des faits postérieurs au litige sans que leurs sentences ne soient annulées ? En l'état actuel de la jurisprudence, la réponse est affirmative. Néanmoins, le droit positif sur ce point ne semble pas totalement satisfaisant puisque, tant sur le plan de la compétence, entendue strictement, que sur celui de l'erreur manifestement déraisonnable, une telle solution apparaît juridiquement contestable. En effet, la compétence des tribunaux administratifs n'est pas un concept « mou » leur permettant de se réclamer, à ce titre, d'une expertise médicale ou, encore, de créer en milieu conventionné de nouvelles règles de preuve, applicables aux litiges nés de l'interprétation et de l’application des conventions collectives de travail. De surcroît, la notion d'erreur manifestement déraisonnable ne semble pas d'une plasticité telle qu'elle puisse permettre à ce type de solution d'échapper à l'exercice du pouvoir de contrôle et de surveillance des cours supérieures. Les contours de l'autonomie décisionnelle sont assez clairs pour qu'une sentence fondée sur une pareille preuve puisse être qualifiée de solution « manifestement injuste et contraire au sens commun ».
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Jalbert, Paul, und Simon Laflamme. „La communication au sein de foyers familiaux. Une nouvelle preuve de la pertinence d’une analyse relationnelle“. Articles hors thème 13, Nr. 1 (21.03.2018): 373–401. http://dx.doi.org/10.7202/1044021ar.
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Dans cet article, nous rappelons quelques éléments d’une analyse relationnelle en confrontant son appareil conceptuel à celui qui est à l’oeuvre dans les modélisations qui ont pour centre l’individu. Nous énumérons quelques travaux empiriques qui, entre autres, ont relativisé la pertinence de la catégorie d’intention, catégorie qui est prééminente dans la plupart des études qui se focalisent sur l’individu. Enfin, nous rapportons les résultats d’un nouveau travail empirique qui, dans le prolongement des précédents, met en valeur l’analyse relationnelle. Ce travail repose sur l’observation des échanges qui ont cours au sein de foyers familiaux.
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Beaudin, Geneviève, und Stéphane Fillion. „Les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle : revue jurisprudentielle“. Les Cahiers de droit 54, Nr. 2-3 (05.08.2013): 255–75. http://dx.doi.org/10.7202/1017613ar.
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Les avancées technologiques des dernières années ont permis la mise au point de diverses méthodes de surveillance qui peuvent certes être un outil fort utile pour un employeur afin de s’assurer qu’un salarié respecte diverses obligations qui lui incombent en vertu de son contrat de travail. L’utilisation de ces moyens de surveillance et la mise en preuve de leurs résultats font ressortir cependant la mince frontière existant entre la vie professionnelle du salarié et sa vie privée. Dans l’article qui suit, les auteurs examinent les critères d’application de l’article 2858 du Code civil du Québec, dont celui de la « déconsidération de l’administration de la justice ». Ils constatent que dans le contexte du système québécois de droit civil, dont l’objectif fondamental est la recherche de la vérité, c’est bien souvent le fait de ne pas accepter en preuve les résultats d’une telle surveillance qui déconsidérerait l’administration de la justice.
12
Pineau, Anne. „Conjuguer relations tripartites et sous-traitance avec travail décent“. Les Cahiers de droit 54, Nr. 2-3 (05.08.2013): 461–88. http://dx.doi.org/10.7202/1017621ar.
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À la recherche d’une flexibilité accrue, les entreprises ont de plus en plus recours à des tiers pour combler leurs besoins de main-d’oeuvre, même permanents. À la clé se trouve souvent la possibilité d’échapper à ses obligations d’employeur et de payer un coût moindre sur le plan salarial. L’impartition ou le recours à des agences de placement pour du travail temporaire peut en outre constituer un mode d’évitement syndical ou de désyndicalisation des activités. L’atteinte à la dignité du salarié et le droit à un travail décent sont alors en jeu. L’établissement, de facto, dans l’entreprise cliente, d’un régime de conditions de travail à rabais pour les membres du personnel du sous-traitant ou de l’agence mine la solidarité entre personnes salariées. De toute évidence, les lois du travail ne sont pas adaptées à la situation en cas de relations tripartites. Et, bien que la nécessité d’une intervention législative ait été établie à de multiples reprises depuis quinze ans, le législateur québécois fait preuve d’un attentisme qui laisse perplexe.
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Planson, Nadège. „La définition normative des résidents en maison de retraite et le travail de leurs personnels“. Sociétés contemporaines 40, Nr. 4 (01.11.2000): 77–97. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p2000.40n1.0077.
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Résumé RÉSUMÉ: L’article, qui repose sur un travail d’observation prolongée, examine le traitement des personnes âgées dépendantes de deux maisons de retraite très différentes. Il s’intéresse plus particulièrement aux normes auxquelles se réfère dans son travail quotidien le personnel de ces maisons. Le premier établissement se présente comme une maison modèle où la direction met l’accent sur le respect des normes préconisées par la Charte des droits et libertés de la personne âgée. Dans le second établissement, considéré par sa tutelle comme une survivance des maisons de retraite de la période antérieure, prévaut un modèle inspiré de l’hôpital. Le travail de terrain permet cependant de dépasser cette première opposition. En effet, si les normes préconisées par la Charte de la personne âgée sont ignorées par le personnel de la seconde maison, celui-ci fait parfois preuve en pratique d’une tolérance à l’égard des demandes des résidants que l’on ne retrouve pas dans la première maison.
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Beaulieu, Luc. „Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail“. Articles 39, Nr. 2 (12.04.2005): 371–85. http://dx.doi.org/10.7202/050034ar.
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Lors de deux plaintes de pratiques déloyales dirigées l'une contre un employeur et l'autre contre le syndicat en place chez celui-ci, le Conseil a profite de l'occasion pour établir une distinction entre les activités syndicales protégées par le Code et celles qui ne le sont pas. Ces dernières sont exercées d'une façon qui brime les intérêts légitimes d'un employeur. Le Conseil a également décide qu'une preuve relative au processus disciplinaire interne du syndicat est inadmissible lors d'une enquête et audition aux termes de l'article 136.1 du Code. Le Conseil affirme aussi qu'un plaignant alléguant violation par son syndicat du devoir de représentation juste et sans discrimination doit accorder à son agent négociateur une aide et une coopération entière et loyale.
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Costa Morales, Karina, und Julio Sánchez Murillo. „Des gallicismes dans l’espagnol costaricien“. LETRAS, Nr. 70 (16.06.2021): 79–104. http://dx.doi.org/10.15359/rl.2-70.3.
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À travers un répertoire extrait à partir de médias costariciens dans la période 2013-2018, ce travail établit les domaines où les gallicismes sont plus présents dans l'espagnol costaricien. De même, on indique que l’échantillon obtenu fait preuve de plus de xénismes que d'emprunts ; ceci est constaté avec des changements graphiques mais aussi grammaticaux et sémantiques. En plus, on explique que l’usage des gallicismes dans ces médias peut être associé à une recherche d’une expression plutôt prestigieuse.
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Laville, Jean-Louis, und Laurent Gardin. „Les coopératives sociales italiennes“. Nouvelles pratiques sociales 12, Nr. 1 (28.01.2008): 63–81. http://dx.doi.org/10.7202/301437ar.
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Résumé Le développement des coopératives sociales en Italie a été particulièrement important depuis les années 1980. La loi a distingué deux types de coopératives sociales, celles qui visent la gestion des services sociosanitaires et éducatifs et celles qui réalisent diverses activités ayant pour but l'insertion dans le monde du travail de personnes défavorisées. Au-delà de ces objectifs, leur spécificité tient à la mobilisation d'une base sociale plus large et plus hétérogène que d'autres initiatives ayant les mêmes visées, en associant salariés, bénévoles, personnes en insertion et autres, dans leur gestion et leur administration. La présentation d'exemples de coopératives dans la province de Brescia montrera les innovations dont elles font preuve mais aussi la capacité qu'elles déploient pour s'organiser localement à partir de consortium. L'innovation coopérative dont font preuve ces initiatives remet à nouveau en question les séparations opérées entre le social, l'économique et le politique et fait écho à d'autres mouvements s'inscrivant dans une perspective d'économie solidaire.
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Holdner, Laura. „La clinique � l��preuve du travail. R�flexion d�une jeune psychologue clinicienne“. Rhizome N�67, Nr. 1 (2018): 24. http://dx.doi.org/10.3917/rhiz.067.0024.
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Khmailia, Mohamed, Gilles Bui-Xuan und Jacques Mikulovic. „La preuve par le sport ? – L'intégration des jeunes femmes issues de l'immigration maghrébine“. Diversité 171, Nr. 1 (2013): 152–58. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2013.3698.
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Alors que plusieurs études traitent du sujet de l’intégration sociale en France des jeunes femmes issues de l’immigration maghrébine, l’originalité de ce travail réside dans le projet d’identifier différents niveaux de cette intégration à partir d’une dimension singulière et particulièrement problématique : celle du corps, lieu principal d’affirmation des identités sexuelles, sociales et culturelles au sein d’un environnement complexe caractérisé par la diversité «raciale», ethnique, religieuse, éducative et la différence de sexe.
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Thurin, J. M., M. Thurin und B. Odier. „FFP – Données probantes en psychiatrie et santé mentale, les propositions de la FFP“. European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S74. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.343.
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La question de la preuve scientifique (qu’est-ce qui fait preuve et comment ?) appelle aujourd’hui une réflexion de fond et une discussion à rouvrir. Cette question ne se limite pas au champ de la psychiatrie, même si ces questions s’y posent de manière aiguë. Dans le cadre d’un partenariat scientifique avec la HAS, un groupe de travail a été constitué par la FFP pour les traiter. Les points de départ identifiés sont le travail antérieur de la HAS sur ce sujet, l’expérience de l’American Association of Psychology, l’évaluation des interventions complexes réalisées par le MRC (UK), ainsi que différents textes qui introduisent la dimension épistémologique et présentent les nouvelles méthodologies qui réduisent la fracture entre pratique clinique et recherche. Après la présentation par J.-M. Thurin, des éléments issus de la réflexion documentée du groupe de travail et de ses premières propositions sur ces bases, M. Thurin partira du fait que les guides de traitement utilisés en santé mentale sont basés sur les troubles. Il faut en concevoir les limites dans le cadre de la clinique « ordinaire ». En effet, les cliniciens reçoivent des patients dont les comorbidités sont fréquentes. De plus, les problèmes qu’ils présentent vont bien souvent au-delà du simple diagnostic (problème familial ou professionnel, par exemple). Les données probantes ne doivent pas négliger ces aspects. Des critères permettant d’introduire la signification clinique au cœur des données probantes seront proposés. B. Odier montrera qu’en psychiatrie les tâches de description clinique sont inachevées. Certains chercheurs fondamentalistes pensent que la réponse viendra du génotype des maladies mentales. Les cliniciens chercheurs, modestement et patiemment, poursuivent les tâches de description clinique car ils pensent qu’elles sont des préliminaires incontournables aux travaux de classification, aux opérations diagnostiques, aux évaluations pronostiques, à l’étude des évolutions sans et sous traitement.
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Elma Feray. „L'effet de la motivation sur la tendance à cesser de fumer : une étude de terrain“. International Journal of Science and Society 3, Nr. 4 (24.11.2021): 24–32. http://dx.doi.org/10.54783/ijsoc.v3i4.390.
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Il existe de nombreux facteurs qui motivent les employés dans les organisations. En présence de ces facteurs, la performance de l'employé et donc la production augmentent. De plus, en raison du manque de motivation, de nombreuses conséquences se traduisent par des conséquences négatives. L'une de ces conséquences est de quitter le travail. En d'autres termes, on peut dire que les individus qui ne sont pas motivés quitteront leur emploi au fil du temps. On peut affirmer que la personne qui est motivée par son travail et son environnement sur le lieu de travail dépendra de son travail et ne pensera pas à quitter son travail. Compte tenu du temps et du coût d'embauche des salariés, il est important que les managers fassent preuve de la sensibilité nécessaire à la notion de motivation. Ainsi, on peut dire qu'il existe une corrélation entre le niveau de motivation et la tendance à arrêter de fumer. Dans cette étude, l'effet de la motivation sur la tendance à arrêter a été examiné et un cadre conceptuel a été formé en recherchant d'abord la littérature sur le sujet. Plus tard, l'étude sur le terrain a été expliquée et les résultats obtenus ont été présentés sous forme de tableaux et interprétés et les résultats obtenus ont été évalués.
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Gravelle, France. „Quels sont les principaux changements qui ont modifié la fonction de direction ou de direction adjointe d’établissement scolaire depuis l’avènement de la réforme de l’administration publique au Québec?“ Éducation et francophonie 40, Nr. 1 (05.07.2012): 76–93. http://dx.doi.org/10.7202/1010147ar.
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Au fil des années, la réforme de l’administration publique a fait place à plusieurs changements au sein des commissions scolaires du Québec qui ont contribué à la complexification de la profession des dirigeants d’établissements scolaires, en les obligeant à être toujours prêts à rendre des comptes (reddition de comptes). La direction ou direction adjointe d’établissement occupe une position plus exigeante qu’auparavant, parce qu’elle doit maintenant faire preuve de beaucoup plus d’habiletés politiques en s’assurant de la cohérence de ses interventions au regard des encadrements nationaux de la formation des élèves québécois, de la convention de partenariat, du plan stratégique, des politiques et des normes en vigueur dans sa commission scolaire, ainsi que du plan de réussite, de la convention de gestion et du projet éducatif de son établissement. En réalité, ces changements ont eu un impact direct sur le travail prescrit et le travail réel des directions et directions adjointes d’établissements des commissions scolaires du Québec. Dans cet article, nous préciserons les distinctions entre le travail réel et le travail prescrit des directions adjointes d’établissements et nous identifierons comment cela a joué sur le projet éducatif de l’école.
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Brunelle, Christian, und Mélanie Samson. „L’exclusion de la preuve obtenue en violation du droit à la vie privée des salariés : à chacun sa vérité ?“ Les Cahiers de droit 54, Nr. 2-3 (05.08.2013): 223–53. http://dx.doi.org/10.7202/1017612ar.
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Dans l’état actuel du droit, la Charte des droits et libertés de la personne est l’objet d’une interprétation qui nie toute possibilité, pour un salarié, d’obtenir l’exclusion d’une preuve civile obtenue en violation de son droit au respect de la vie privée par l’employeur. C’est plutôt le Code civil du Québec qui permet aux salariés de bénéficier de ce type de sanction, laquelle est cependant interprétée restrictivement parce qu’elle est perçue comme une exception à la règle voulant que la preuve de tout fait pertinent soit recevable. Outre la lecture parfois étroite que les tribunaux font du droit à la vie privée dans le contexte du travail, ils tendent quelquefois à considérer l’atteinte à ce droit justifiée, même dans des cas où l’employeur ne disposait pas, dans les faits, de motifs raisonnables pour exercer une surveillance clandestine. Cela étant, si une telle démarche intuitive de l’employeur révèle, a posteriori, que le salarié est bien l’auteur d’un acte de déloyauté, l’exclusion de la preuve est presque invariablement refusée par souci d’assurer le triomphe de la vérité. Dans ces conditions, le droit au respect de la vie privée paraît à ce point fragilisé que sa protection commanderait une intervention du législateur ou, à défaut, un réalignement jurisprudentiel de nature à imposer un meilleur équilibre entre les droits respectifs des parties.
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Ouellet-Plamondon, Clairélaine, und Amal Abdel-Baki. „Jeune, urbain… mais psychotique : l’importance du travail de proximité“. Dossier : Santé mentale au coeur de la ville I 36, Nr. 2 (02.04.2012): 33–51. http://dx.doi.org/10.7202/1008589ar.
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La psychose débutante non traitée occasionne beaucoup de souffrance et son impact se répercute à divers degrés sur le fonctionnement de la personne atteinte. Lorsqu’elle survient dans un milieu de centre-ville, un défi supplémentaire s’impose puisque plusieurs jeunes vivent dans des conditions précaires, instables et sont désaffiliés. Il faut adapter l’organisation des soins pour éviter un retard dans l’identification et le traitement de la psychose. Cet article présente différentes pistes de solution en décrivant la Clinique JAP du CHUM, clinique d’intervention précoce pour la psychose, qui offre des services intégrés visant à optimiser l’évolution. Pour favoriser l’adhésion au traitement, il importe d’offrir un climat accueillant et convivial, d’avoir un cadre d’intervention flexible et de faire preuve d’un espoir optimiste mais réaliste. Des interventions intensives offertes par une équipe interdisciplinaire spécialisée, en collaboration avec les différents acteurs communautaires, doivent être mises en place de façon proactive afin d’abréger le délai du traitement et d’éviter des conséquences désastreuses de la psychose.
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Bachler, Laurent. „La triple complexité“. Spirale N° 106, Nr. 2 (13.09.2023): 64–79. http://dx.doi.org/10.3917/spi.106.0064.
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Pour remettre la toute petite enfance au cœur de l’action des professionnels, il convient de bien distinguer les trois formes de complexité auxquelles nous sommes confrontés. La complexité des enfants tient au fait que leur développement physique et psychique prend toujours la forme d’un paradoxe. La complexité des parents tient à la tolérance dont les équipes doivent faire preuve, sans s’oublier elles-mêmes. Enfin, la complexité des collègues avec lesquels nous travaillons suppose l’établissement de relations de confiance, condition de possibilité de la reconnaissance de la valeur de notre travail.
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Cox, Rachel. „Du harcèlement sexuel sans conséquence pour la victime? Analyse discursive de la jurisprudence du Tribunal administratif du travail du Québec“. Canadian Journal of Law and Society / Revue Canadienne Droit et Société 34, Nr. 3 (Dezember 2019): 497–519. http://dx.doi.org/10.1017/cls.2019.23.
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RésuméCette étude s’intéresse au discours des juges du Tribunal administratif du travail du Québec en matière de harcèlement sexuel à partir d’un échantillon de 12 décisions rendues entre 2014 et 2017. Dans la moitié des décisions analysées, les motifs du juge reposent sur une logique binaire. Des binômes (femmes/hommes; subjectivité/objectivité; émotionnalité/rationalité, etc.) se glissent dans l’appréciation de la preuve, perpétuant des mythes qui banalisent le harcèlement sexuel. Une logique binaire est généralement associée au rejet de la réclamation. En revanche, dans l’autre moitié des décisions, les motifs du juge prennent en compte le contexte ainsi que la complexité du harcèlement sexuel. Nos résultats illustrent comment le discours des juges sert soit à perpétuer, soit à remettre en question les stéréotypes négatifs relatifs au harcèlement sexuel des femmes au travail, et ce, dans un cadre juridique identique.
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Dautrey, Philippe. „Comptabilité et gestion sur les chantiers apostoliques : les Bernardins de Paris 1339-1342; le Palais Neuf d’Avignon 1344-1345“. Mélanges de l École française de Rome Moyen Âge 119, Nr. 1 (2007): 189–220. http://dx.doi.org/10.3406/mefr.2007.9438.
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L’analyse des comptes de construction de deux chantiers pontificaux (église des Bernardins de Paris, 1339-1342, Palais des papes d’Avignon, 1344-1345), conservés dans les registres des Introitus et Exitus des Archives Apostoliques Vaticanes (IE 181, 197, 227, 228), montre une adaptation de l’écriture comptable aux impératifs économiques ; afin de réduire les coûts de gestion, la manière dont sont enregistrés les versements (qu’il s’agisse du paiement des matériaux ou des salaires) fait preuve d’une rationalisation progressive, qui se manifeste aussi bien dans le décompte du travail (paiement à la tâche, évaluation de la durée de travail effective) que dans les distinctions opérées entre les diverses catégories d’ouvriers présents sur le chantier. La tenue comptable témoigne ainsi d’une perception plus aiguë de la valeur marchande du temps et d’un souci d’adapter au mieux l’écriture aux réalités d’un contexte économique et social.
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Bizeul, Daniel. „Faire avec les déconvenus. Une enquête en milieu nomade“. Sociétés contemporaines 33-34, Nr. 1-2 (01.07.1999): 111–37. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1999.33n1.0111.
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Résumé RÉSUMÉ: Il semble banal de mentionner que le travail d’enquête comporte des difficultés de toutes sortes. Elles sont inévitables. Et chacun est supposé s’en tirer sans qu’il soit besoin d’en faire état. Le simple fait d’aboutir à un rapport d’étude constitue la preuve que l’idéal de la connaissance a triomphé des contingences ordinaires. Celles-ci, dès lors, semblent pouvoir être oubliées ou soigneusement cachées, selon une pratique courante. Mais les déconvenues du chercheur, en réalité, sont loin d’être insignifiantes. Elles conditionnent le résultat de son travail. En faire état, leur donner un sens, comporte plusieurs avantages: rendre le chercheur plus attentif aux limites de son entreprise, donner au lecteur un moyen utile pour se faire une idée de la valeur de l’étude, offrir du travail de recherche une image moins édulcorée, et en cela moins ésotérique, à ceux qui débutent. Cet article revient sur une enquête effectuée en milieu nomade pour analyser des types d’illusions, de déconvenues et de biais auxquels il est fréquent de faire face lors d’une enquête de terrain.
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Laflamme, Anne-Marie. „Troubles mentaux et accommodement raisonnable au travail : les potentialités du droit québécois“. Santé mentale au Québec 42, Nr. 2 (16.11.2017): 39–56. http://dx.doi.org/10.7202/1041913ar.
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Le travail constitue un puissant vecteur d’intégration sociale pour les personnes souffrant de troubles de santé mentale, en plus de leur procurer des bénéfices thérapeutiques. Pourtant, celles-ci demeurent encore largement exclues du marché du travail. Les obstacles à leur pleine participation résident dans les préjugés dont elles sont victimes et la nécessité d’adapter le travail à leurs besoins et à leurs capacités. Au Canada, l’approche des droits fondamentaux et, en particulier, l’obligation d’accommodement raisonnable sont bien ancrées dans la jurisprudence depuis le milieu des années 1980. De nature constitutionnelle, cette obligation de portée étendue n’est limitée que par la preuve d’une contrainte excessive. Elle force ainsi les milieux de travail à prendre en compte la réalité des personnes handicapées, notamment celle des personnes souffrant de troubles mentaux. À partir d’une étude de la jurisprudence québécoise, cet article explore les potentialités de cette obligation d’accommodement afin de favoriser l’accès et le maintien en emploi des personnes souffrant de troubles mentaux. Selon cette étude, l’obligation d’accommodement impose une démarche novatrice qui tient compte de la situation particulière de la personne handicapée et qui implique la participation de toutes les parties prenantes. Par la mise en place de mesures visant la modification de l’environnement psychosocial du travail, elle ouvre la voie à des pratiques favorisant la prévention primaire des troubles de santé mentale, au bénéfice de tous.
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Martineau, Luc. „Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail“. Relations industrielles 36, Nr. 1 (12.04.2005): 263–66. http://dx.doi.org/10.7202/029138ar.
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Conformément à l'article 171.1 du Code, le Ministre du travail référait au Conseil le différend opposant la Banque Royale du Canada et les employés de six de ses succursales et trois syndicats affiliés à la Centrale des Syndicats Nationaux. Après avoir examiné l'ensemble de la preuve, le Conseil, par décision majoritaire, en est venu à la conclusion qu'il n'y avait pas lieu d'imposer une première convention collective. Syndicat des employés de commerce et de bureau du comté Lapointe (CSN), Syndicat des commis comptables d'Alma Inc. (CSN) et Syndicat des employés de commerce de la Baie (CSN) et Banque Royale du Canada, six succursales de la région du Saguenay-Lac St-Jean. Dossiers 675-6 à 675-11; décision du 18 juillet 1980, motifs de décision communiqués le 18 septembre 1980 (no 267);Panel du Conseil: Me Marc Lapointe, président, Me Claude Foisy, vice-président et M. Jacques Archambault, membre (ce dernier était dissident).
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Harbec, Jacinthe. „Cohésion compositionnelle dans Image de Germaine Tailleferre“. Canadian University Music Review 18, Nr. 2 (08.03.2013): 48–71. http://dx.doi.org/10.7202/1014654ar.
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L’article présente une étude analytique d’Image pour huit instruments (1918) de Germaine Tailleferre. La démonstration fera la preuve de la cohésion compositionnelle du travail de Tailleferre en se penchant sur deux aspects fondamentaux : le motif et la forme. La démarche analytique proposée consiste à considérer le motif sur divers plans de la composition. La représentation graphique des structures linéaires qui résulte de l’analyse permet d’illustrer comment les notes du motif initial de surface se tiennent à l’arrière-plan de la composition, lesquelles notes s’enchaînent en synchronisme avec les diverses composantes de la structure formelle de l’œuvre.
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Shah, Chandrakant P. „Lettre à la rédaction - À propos du commentaire « Santé publique clinique : exploiter le meilleur des deux mondes pour la santé comme pour le traitement des maladies »“. Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada 43, Nr. 4 (April 2023): 222. http://dx.doi.org/10.24095/hpcdp.43.4.06f.
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C’est avec beaucoup d’intérêt que j’ai lu l’article « Santé publique clinique : exploiter le meilleur des deux mondes pour la santé comme pour le traitement des maladies » de Choi et ses collaborateurs. Je tiens à féliciter tous les auteurs pour le zèle dont ils ont fait preuve en menant les travaux fondateurs sur la discipline de la santé publique clinique, en tant que membres d’un groupe multidisciplinaire composé de cliniciens et de professionnels de la santé publique. J’ai pensé que vos lecteurs gagneraient à connaître certains faits historiques qui leur permettraient de mieux apprécier le travail fondamental accompli par ces auteurs.
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BOLA IWULA, Emmanuel. „L’insertion professionnelle des jeunes sans qualification dans la ville province de Kinshasa“. Revue du Centre de Recherche Interdisciplinaire de l'Université Pédagogique Nationale 96, Nr. 4 (01.05.2021): 137–50. http://dx.doi.org/10.62362/blbh2668.
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Résumé Cette étude s’attèle sur les compétences mobilisées par les Jeunes Sans Qualification en situation du travail dans la ville de Kinshasa, une agglomération où le mythe de diplôme domine la mentalité collective. Elle constate que ces jeunes font preuve des compétences professionnelles, personnelles et relationnelles. Leur insertion professionnelle n’est pas un mythe hypothétique mais une réalité. Ils sont employables. Cependant, le manque de prestige et la précarité des emplois auxquels ils sont exposés avec une rémunération peu satisfaisante pour une vie acceptable font qu’ils soient instables, peu motivés et complexés. Mots clés : Compétences mobilisées, Insertion professionnelle, Jeunes Sans Qualification, Sans diplôme.
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Choko, Maude. „L’évolution du dialogue entre le Canada et l’OIT en matière de liberté d’association : vers une protection constitutionnelle du droit de grève ?“ McGill Law Journal 56, Nr. 4 (13.09.2011): 1113–85. http://dx.doi.org/10.7202/1005853ar.
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Le 8 juin 2007, la Cour suprême du Canada renversait sa jurisprudence des vingt dernières années en matière de liberté d’association. La majorité des juges reconnurent que l’article 2(d) de la Charte canadienne des droits et libertés protégeait le droit au processus de négociation collective. Ce faisant, la Cour renonçait aux motifs de la majorité exprimée dès la trilogie de 1987 sur la question et donnait enfin sa place au droit international du travail, en particulier aux principes de la liberté syndicale élaborés par les organes de contrôle de l’Organisation internationale du travail. L’analyse de ces principes, orientée vers trois droits sous-jacents à la liberté syndicale, soit le droit à la négociation collective, le droit de grève et le droit de non-association, permet de constater que pour, la première fois, le Canada fait preuve d’un plus grand respect de ses obligations internationales en cette matière. Reste à voir le sort que la Cour réserve au droit de grève.
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Hayez, Jérôme. „L'Archivio Datini : de l’invention de 1870 à l’exploration d’un système d’écrits privés“. Mélanges de l École française de Rome Moyen Âge 117, Nr. 1 (2005): 121–91. http://dx.doi.org/10.3406/mefr.2005.10921.
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La mise à disposition récente par la direction de l’Archivio di Stato de Prato d’instruments de travail décrivant précisément le fonds Datini incite à réexaminer ces archives privées uniques par leur ampleur, leur variété et leur complétude, de préciser leur structure, difficilement lisible à travers le classement effectué au XIXe siècle, de retracer les usages et l’histoire des écrits recueillis tout à la fois au sein d’un réseau professionnel et de l’espace social de sa figure centrale. D’abord produits par des fonctions variées, de communication, d’élaboration de l’information, de mémoire, de thésaurisation et de preuve, conservés avant tout par précaution dans les lieux de travail et les espaces plus privés de l’habitation, finalement regroupés depuis les agences périphériques dans le palais Datini, ils faisaient parfois l’objet de détournements, de reclassements et de tentatives d’indexation, mais cet instrument de mémoire polyphonique n’atteignait qu’une efficacité limitée du fait de son volume et des techniques mises en oeuvre.
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Beaulieu, Marie-Louis. „Arbitrage“. Relations industrielles 4, Nr. 5 (05.03.2014): 45–46. http://dx.doi.org/10.7202/1023464ar.
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Depuis qu'il existe des tribunaux d'arbitrage dans la Province, c'est la coutume que le greffier assermenté les témoins. Me Marie-Louis Beaulieu, dans un arbitrage où il agissait comme représentant des employés, s'attaque à cette manière d'agir, comme rendant la preuve illégale et par le fait même prétend à la nuliité de la sentence rendue en ce cas. Nous avons cru devoir reproduire la partie du rapport dissident qu'il présenta dans l'arbitrage du différend entre le Syndicat catholique des employés de Fonderie de Plessisville Inc., et Forano Limitée. Le tribunal était présidé par monsieur le juge Alphonse Garon et monsieur Dollard Huot, ca., y représentait la Compagnie intimée. D'ailleurs toute cette sentence arbitrale est à lire. Elle a été reproduite dans le Bulletin du Ministère du travail, no 229, en date du 4 mai 1948. Le point de droit soulevé par Me Beaulieu dans cette partie de son rapport dissident où il traite de l'illégalité de la preuve et de la nullité de la sentence pour la raison déjà mentionnée revêt une grande importance vu qu'il pourrait peut-être justifier l'attitude d'une partie à ne pas reconnaître la valeur d'une sentence arbitrale.
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Le Conte, Philippe, Nicolas Terzi, Guillaume Mortamet, Fekri Abroug, Guillaume Carteaux, Céline Charasse, Anthony Chauvin et al. „Prise en charge de l’exacerbation sévère d’asthme“. Médecine Intensive Réanimation 29, Nr. 2 (24.07.2020): 43–64. http://dx.doi.org/10.37051/mir-00011.
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Contexte : La Société Française de Médecine d’Urgence, la Société de Réanimation de Langue Française et le GroupeFrancophone de Réanimation et d’Urgences Pédiatriques ont émis des recommandations sur la prise en charge del’exacerbation sévère d’asthme (ESA) chez l’enfant et l’adulte.Résultats : Les recommandations ont concerné 5 champs : diagnostic, traitement pharmacologique, modalités d’oxygénothérapie et de ventilation, orientation du patient, spécifi cités de la femme enceinte. L’analyse de la littérature et laformulation des recommandations ont été conduites selon la méthode GRADE (Grade of Recommendation Assessment,Development and Evaluation). Une recherche bibliographique portant sur les publications indexées dans les bases dedonnées PubMed™ et Cochrane™ a été réalisée.Sur les 21 recommandations formalisées obtenues, 4 avaient un niveau de preuve élevé (GRADE 1+/-) et 7 un niveaude preuve faible (GRADE 2 +/-). Pour 10 recommandations, la méthode GRADE n’a pas pu être appliquée, résultanten un avis d’experts. Un accord fort a été obtenu pour toutes les recommandations.Conclusion : Le travail conjoint de 36 experts issus de 3 sociétés savantes a permis d’obtenir 21 recommandations formalisées pour aider à la prise en charge aux urgences et en soins intensifs des patients adultes et pédiatriques avec une ESA.
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Coiduras, Jordi L., und Xavier Carrera. „La construction du sens autour de la notion de compétence dans des dispositifs universitaires en alternance“. Éducation et francophonie 38, Nr. 2 (20.04.2011): 96–112. http://dx.doi.org/10.7202/1002166ar.
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Lorsque l’on se propose d’étudier le développement de compétences dans des formations de l’enseignement supérieur, il nous semble important d’analyser les « éléments de preuve » que les étudiants peuvent apporter pour démontrer leur acquisition. Les productions en contexte professionnel et en situation scolaire peuvent servir de bases d’évaluation et orienter la démarche d’accompagnement des formateurs. Dans cette recherche, nous allons nous intéresser aux preuves de l’acquisition de compétences chez des étudiants de premier cycle universitaire en éducation sociale, travail social, éducation préscolaire et primaire d’une université espagnole lors de leur stage pratique. Le but est de proposer un modèle d’interprétation de la construction de compétences transversales dans les formations universitaires.
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Normand, Romuald. „Les qualités de la recherche ou les enjeux du travail de la preuve en éducation“. Education et sociétés 18, Nr. 2 (2006): 73. http://dx.doi.org/10.3917/es.018.0073.
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TAHA, A., P. BOULET, M. BAYEN, A. JANCZEWSKI, C. PERDRIX, M. CINOT, O. SAINT-LARY und S. DAWIDOWICZ. „DETERMINANTS DU RESPECT DU TEMPS DE FORMATION EN STAGE DES ETUDIANTS DE 3 CYCLE DE MEDECINE GENERALE EN FRANCE“. EXERCER 32, Nr. 173 (01.05.2021): 233–38. http://dx.doi.org/10.56746/exercer.2021.173.233.
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Contexte. La formation des étudiants en 3e cycle de médecine générale repose sur une alternance régulière entre temps de stage et temps hors stage, dont la complémentarité est gage de qualité. Plusieurs enquêtes d’opinion ont fait état d’un dépassement fréquent du temps de travail en stage avec un niveau de preuve bas. Objectif. Décrire le temps de travail en stage des étudiants en médecine générale et en identifier les déterminants. Méthode. Enquête observationnelle transversale, descriptive et analytique menée auprès de l’ensemble des étudiants en 3e cycle de médecine générale en stage au moment de l’étude. Recueil des données entre septembre et octobre 2019. Une analyse bivariée a été réalisée entre le temps de travail en stage et les caractéristiques des étudiants et des stages. Une analyse multivariée par régression linéaire multiple a été réalisée par la méthode du pas à pas descendant. Résultats. Deux mille trois étudiants ont répondu à l’enquête. Le nombre moyen de demi-journées passées en stage était de 9,54 (IC95 = 9,43- 9,65) tous stages confondus. Plusieurs déterminants d’un allongement du temps de stage ont été retrouvés, dont le caractère hospitalier du stage (p < 0,01), une charge de travail ressentie importante (p < 0,01) ou une difficulté ressentie à se rendre disponible pour participer aux enseignements facultaires (p < 0,01). Conclusion. Le temps de travail moyen des étudiants dépasse la limite réglementaire et est mieux respecté en stage ambulatoire. Ce dépassement est principalement dû à un rôle jugé excessif des étudiants dans le fonctionnement du stage.
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Guerrero, Sylvie, und Olivier Herrbach. „La confiance organisationnelle au coeur de l’échange social“. Articles 64, Nr. 1 (30.03.2009): 6–26. http://dx.doi.org/10.7202/029536ar.
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Alors que la confiance organisationnelle est appréhendée comme un élément central à toute relation d’échange, elle n’a pas été étudiée dans le cadre d’une approche globale de l’échange social employeur-employé. Cet article vise à préciser le concept de confiance organisationnelle et à montrer son rôle lorsque l’organisation fait preuve de bienveillance à l’égard de ses employés. Le rôle médiateur de la confiance entre le soutien organisationnel perçu et les attitudes au travail est tout particulièrement étudié. Les résultats obtenus auprès de 249 cadres et gestionnaires confirment que la confiance en l’organisation est au coeur du processus d’échange social, et se présente comme une variable intermédiaire nécessaire pour expliquer l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’entreprise.
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Viano, Emilio C. „Les Annales et leur contribution à la Criminologie Internationale“. International Annals of Criminology 51, Nr. 1-2 (2013): 8–14. http://dx.doi.org/10.1017/s0003445200000027.
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La Société Internationale de Criminologie a marqué en 2013 le 75e anniversaire de sa fondation à Rome, en Italie, en 1938. Depuis la fondation de la Société, la criminologie a connu une croissance exponentielle en tant que discipline académique, domaine de recherche, outil de prise de décisions, et source d'approches, de solutions et d'interventions différentes. Au cours de ces 75 années, la discipline a pu établir son identité, acquérir une certaine autonomie, délimiter son domaine de recherche et d'enquête, fournir la preuve de son utilité, étendre son influence et renforcer son impact. Ceci a été réalisé grâce au travail de nombreux chercheurs, académiciens, et professionnels et surtout grâce à la Société et de sa revue, les Annales.
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Jehel, L. „Harcèlement et stress post-traumatique au travail“. European Psychiatry 29, S3 (November 2014): 643. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.181.
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Le harcèlement moral au travail est un concept qui n’a pas encore de définition objective. La loi française (2002) tente de cerner ce phénomène afin de pouvoir le sanctionner, mais la définition qu’elle propose s’appuie plus sur les conséquences du harcèlement. De ce fait, les juges ont dû établir eux-mêmes des critères que l’on retrouve dans la jurisprudence. On constate que pour établir si une situation relève du harcèlement, les juges se sont appuyés sur la nature des faits reprochés (atteinte à la dignité du salarié, atteinte aux droits, compromission de l’avenir professionnel, altération de la santé et autres), sur leur répétition, sur leur conjonction et sur leur durée. Ainsi, outre le fait que certains symptômes sont apparentés à un état de stress post-traumatique, le diagnostic de harcèlement requiert la présence de nombreuses formes d’agissements répétés ayant des conséquences dans plusieurs domaines, pouvant être attestées par des témoignages, des documents précis et concordants avec la preuve de circonstances ayant pu le déclencher ou le favoriser dans plus de la moitié des cas.Sur le plan clinique il apparaît pourtant que la symptomatologie liée au harcèlement moral ou sexuel au travail est extrêmement proche de celle du trouble post-traumatique. Au poids de l’impact de l’effraction psychique par la soudaineté de la violence s’est substituée la charge de la répétition des agissements stressants dans un contexte précis avec des modalités de répétitions qui transforment, le contexte de travail, en cauchemar. C’est aussi une forme de violence plus fréquemment faites aux femmes.Nous discuterons des formes cliniques en identifiant des facteurs de vulnérabilités et protecteurs pour ouvrir les axes des modalités thérapeutiques, en prenant en compte aussi que la présence d’un contexte de harcèlement professionnel expose a une plus grande survenue de trouble de stress post-traumatique en cas de survenue d’un événement traumatogène.
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Galanti, Maria Tullia, und Andrea Lippi. „Le rôle des organismes publics de recherche dans le système italien de conseil politique“. Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 89, Nr. 3 (15.09.2023): 405–23. http://dx.doi.org/10.3917/risa.893.0405.
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Dans un pays de tradition napoléonienne comme l’Italie, les cabinets ministériels ont traditionnellement été des acteurs centraux du système politisé de conseil politique tandis que l’élaboration des politiques fondée sur la preuve a d’ordinaire été marginale. Néanmoins, de récentes évolutions du système politique ont ouvert davantage le système napoléonien de conseil politique aux scientifiques et aux experts. Dans ce contexte, le rôle des organismes publics de recherche en tant que conseillers illustre un changement intéressant qui pourrait favoriser le développement d’une approche fondée sur la preuve alors que les pratiques en matière de conseil évoluent. Nous étudions ces évolutions à travers une étude de cas portant sur 20 organismes publics italiens de recherche auxquels il est fait appel en raison de leur influence en matière de conseil ou pour aider à la mise en œuvre des politiques publiques en participant au travail d’élaboration des politiques. Nous avons recueilli des éléments en procédant à une analyse de documents et à des entretiens approfondis, et en exploitant les réponses à un questionnaire soumis à ces organismes publics de recherche. L’étude montre un changement dans la façon dont le conseil politique est conçu et une ouverture vers l’innovation. Remarques à l’intention des praticiens L’élaboration des politiques fondée sur la preuve se développe également dans des pays qui disposent de moyens politiques limités. Il arrive que les organismes publics de recherche soient chargés d’exécuter différents travaux d’élaboration des politiques, notamment de fournir des conseils fondés sur des données probantes et de mettre en œuvre des politiques. L’autonomie financière et la réputation d’un organisme public de recherche ont une incidence sur son rôle de conseiller. Le conseil politique est défini comme le résultat d’une mise en correspondance d’une demande politique incertaine et de l’offre d’une expertise.
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Antonio Dominguez. „Faire face à l'usure : soins et mécanismes palliatifs pour la fatigue de compassion“. INFLUENCE : International Journal of Science Review 3, Nr. 3 (14.10.2021): 100–106. http://dx.doi.org/10.54783/influence.v3i3.163.
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Le concept de fatigue de compassion est courant dans la littérature scientifique du travail social international, bien que étonnamment inexistant dans la littérature espagnole. La fatigue peut être définie par la compassion comme un état d'épuisement et de dysfonctionnement biologique, psychologique et relationnel, le résultat d'une exposition immédiate ou prolongée au stress compassionnel et comme le résultat final du processus progressif et cumulatif résultant d'un contact prolongé, continu et intense. avec des clients ou des clients. patients, l'usage de soi et l'exposition au stress. Le maintien de l'usure peut conduire à des images sévères typiques d'un traumatisme secondaire ou à l'apparition du Syndrome du Brûlé Professionnel (Burnout). Dans tous les cas, si un professionnel du travail social expérimente ce phénomène, sa capacité à faire preuve d'empathie, à se connecter et à aider ses clients est gravement diminuée. Paradoxalement, l'usure de compassion est, d'une part, nécessaire et inévitable si de bonnes pratiques sont développées ; de l'autre, dangereux et handicapant s'il n'est pas compensé par d'autres mécanismes. La fatigue de compassion ne peut pas être évitée mais elle peut et doit être palliée consciemment. Accroître la capacité de reconnaître et de minimiser l'impact de l'attrition est une responsabilité du professionnel et de l'organisation dans laquelle il travaille. Enfin, le travail soulève ce qu'il faut faire face à ce phénomène et comment prendre soin de soi, professionnellement et institutionnellement.
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Lippel, Katherine, und Nathalie Lanctôt. „La violence physique au travail et la santé : le droit québécois régissant l’indemnisation et la prévention“. Articles 69, Nr. 4 (21.01.2015): 785–812. http://dx.doi.org/10.7202/1028112ar.
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Cet article examine le droit de la santé et de la sécurité du travail appliqué aux situations de violence physique au travail au Québec. Après une mise en contexte qui fait appel à la littérature des sciences sociales et sciences de la santé pour déterminer les enjeux importants au niveau de la prévention des conséquences pour la santé des personnes exposées à la violence physique au travail, l’article fait appel à la méthodologie juridique classique pour tracer le portrait du droit québécois d’indemnisation et de prévention. Cette analyse permet de déterminer si les régimes de santé et sécurité du Québec en matière d’indemnisation et de prévention incitent les employeurs à assurer une prévention primaire, secondaire et tertiaire. La première partie de l’article fait appel à la littérature portant sur les différentes formes que peut prendre la violence au travail afin de mettre en contexte la violence physique. Ensuite, on y documente les conséquences potentielles des agressions physiques au travail, en soulignant l’importance de la prévention primaire, secondaire et tertiaire. La seconde partie examine le droit québécois régissant l’indemnisation des victimes de violence physique au travail ainsi que la prévention des lésions professionnelles. Nous identifions les critères de reconnaissance des lésions professionnelles attribuables à la violence au travail, en nous attardant au fardeau de preuve et en constatant les défis spécifiques à la reconnaissance des lésions psychologiques par rapport aux lésions physiques. En deuxième lieu, nous examinons la Loi sur la santé et la sécurité du travail ainsi que les incitatifs de prévention prévus dans la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ainsi, nous examinons la jurisprudence relative aux demandes d’externalisation des coûts reliés aux lésions professionnelles attribuables à la violence physique. Cette analyse nous permet de constater que l’interprétation par les tribunaux administratifs de certaines règles de droit encadrant le financement du régime d’indemnisation, ajoutées à l’interdiction des poursuites civiles, a pour effet de minimiser les incitations économiques à la prévention qui avaient été prévues par le législateur lors de l’adoption de la Loi. Nous concluons en soulignant l’importance d’assurer une incitation économique à la prévention primaire, secondaire et tertiaire, ce qui pourrait être atteint par une application plus raffinée des règles de droit relatives au financement du régime.
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Todeschini, Giacomo. „Servitude et travail à la fin du Moyen Âge La dévalorisation des salariés et les pauvres « peu méritants »“. Annales. Histoire, Sciences Sociales 70, Nr. 01 (März 2015): 81–89. http://dx.doi.org/10.1353/ahs.2015.0088.
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RésuméPar l’analyse qu’il fait de la fausse méritocratie comme argument utilisé par les économistes néolibéraux pour justifier les inégalités économiques croissantes, Thomas Piketty sollicite, dansLe capital au XXIesiècle, une réflexion des historiens à propos de la représentation des salariés aussi bien dans la pensée économique que dans les politiques administratives des époques préindustrielles en Occident. Ce regard porté sur ceux que la tradition textuelle théologique, économique et gouvernementale appelait lesmercenarii, c’est-à-dire les salariés, révèle que, à partir du XIIIesiècle, l’Europe chrétienne des élites alphabétisées a interprété le travail manuel comme le signe d’une compétence utile et en même temps dévalorisante d’un point de vue social et politique. L’ancienne idée romaine du salaire commeauctoramentum servitutis, preuve d’une servitude, réapparaît sous une forme réélaborée à la fin du Moyen Âge en se transformant en un discours complexe organisé par les juristes, les théologiens et les pouvoirs locaux sur l’incompétence intellectuelle et la nécessaire marginalité politique des salariés en tant que travailleurs manuels. L’idée selon laquelle le travail salarié signale une condition de servitude et de manque d’intelligence caractérise au début de l’époque moderne autant les oeuvres littéraires que la rationalité économique dominante représentée par les premiers économistes « scientifiques ».
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Soussan, P. Ben. „Mieux accueillir l’enfant en milieu collectif“. European Psychiatry 28, S2 (November 2013): 57–58. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2013.09.150.
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La préoccupation autour de la qualité de l’accueil de la petite enfance a pénétré la scène internationale depuis une trentaine d’années. Cette communication présente un ensemble de savoirs actuels jugés pertinents pour mieux comprendre et transformer la réalité de l’accueil des tout-petits dans des contextes aussi variés que la pouponnière, la crèche ou le domicile de l’assistante maternelle. L’approche qui est développée ici est centrée sur l’enfant considéré dans sa globalité (être affectif, relationnel, social…) Depuis le travail du Dr E. Pickler, de ses collaborateurs et successeurs, à Lóczy, en Hongrie, la preuve a été fournie que certaines conditions précises – concernant en particulier le lien, la socialisation, l’activité, l’affectivité et la subjectivation – permettent le développement harmonieux de l’enfant accueilli en milieu collectif tout en mettant en avant les ressources propres des groupes de jeunes enfants. Ces conditions visent la professionnalisation des divers personnels concernés et pose la question de la spécificité de leur travail. Au total, il s’agit de co-construire des pratiques nouvelles dans une perspective intégrative qui accorde aux personnels des milieux d’accueil une place plus active et engagée dans l’organisation des conditions optimales qu’exige un accueil de qualité, que les responsables institutionnels et politiques ne peuvent plus sous-estimer.
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Fougères, Dany. „Des rues et des hommes : les commencements des politiques publiques locales en matière de travaux publics à Montréal, 1796-1840“. Scientia Canadensis 25 (23.06.2009): 31–65. http://dx.doi.org/10.7202/800427ar.
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Résumé En 1796, la réalisation des travaux municipaux de Montréal repose sur le système de la corvée. Lors de l’incorporation de la ville en 1840, le processus de « professionnalisation » du travail municipal est toutefois bien enclenché. Au cours de cette période, ce sont les travaux réalisés sur les rues qui occupent le plus intensivement les Montréalais. La rue devient un « objet » complexe. L’objectif du présent article est de mettre en lumière l’évolution des pratiques de gestion de l’institution publique locale, cela en prenant pour cas d’étude les transformations d’un objet essentiel à la ville. Nous démontrons que la réalisation des travaux publics, de la planification à la construction, prend graduellement le « chemin » de la professionnalisation : professionnalisation technique avec pour preuve les modalités de modernisation de la rue, mais aussi professionnalisation administrative des procédures d’adoption et de mise en oeuvre des projets.
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Richard, Lucie, Jenny Gagné und Pascale Lehoux. „S’engager à titre de collaborateur bénévole dans un projet de recherche participative : les motivations d’un groupe d’aînés1“. Service social 52, Nr. 1 (18.06.2007): 17–30. http://dx.doi.org/10.7202/015952ar.
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Cet article rapporte les résultats d’une étude visant l’examen des motivations à la source de l’implication d’aînés au sein d’un projet national de recherche-action. Les données ont été recueillies au moyen d’entrevues en profondeur auprès d’aînés (n=5) engagés dans le volet montréalais du projet. Les résultats révèlent six grandes classes de motivations : changer les choses, utiliser ses habiletés et son expérience, travailler en équipe, faire preuve d’altruisme, conserver un statut et un rôle dans la société et, enfin, agir en lien avec sa philosophie de vie. Ces résultats corroborent en partie ceux qui ont été présentés dans les études antérieures. Cependant, les motivations liées à la poursuite d’activités et de façons de faire expérimentées dans le travail qui précède la retraite ressortent davantage. La discussion aborde les stratégies à privilégier pour faciliter l’implication d’aînés en recherche-action.
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Schwartz, Yves. „Une réflexion sur notre métier de philosophe“. Cahiers philosophiques N° 171, Nr. 4 (19.07.2023): 67–85. http://dx.doi.org/10.3917/caph1.171.0069.
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Ce texte, issu d’une conférence de 2018, est destiné à montrer l’intérêt d’une coopération entre le travail des historiens de la philosophie et les protagonistes de recherches et d’enseignements sur le travail et l’activité humaine. Il essaie de préciser la définition et l’impact de la notion de « matières étrangères », mise en avant par G. Canguilhem. Se laisser interpeller par elles serait pour le travail philosophique une garantie d’un usage sain de ses concepts. Une telle thèse est mise à l’épreuve sur trois champs problématiques : la notion de compétence, le savoir entre la discipline du général et l’ascèse du singulier, la réflexion anthropologique sur l’activité. Dans les trois cas, le dialogue entre les textes du patrimoine philosophique et le souci d’un juste discours sur la vie du monde industrieux et social se révèle éclairant pour proposer des pistes de reconsidération dans l’un et l’autre domaine.