Bücher zum Thema „Personnel management – Textbooks“
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Cascio, Wayne F. Applied psychology in personnel management. 3. Aufl. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCascio, Wayne F. Applied psychology in personnel management. 4. Aufl. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCascio, Wayne F. Applied psychology in personnel management. 4. Aufl. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenA, Noe Raymond, Hrsg. Fundamentals of human resource management. Toronto: McGraw-Hill Ryerson, 2005.
Den vollen Inhalt der Quelle findenA, Noe Raymond, Hrsg. Human resource management: Gaining a competitive advantage. Burr Ridge, Ill: Irwin, 1994.
Den vollen Inhalt der Quelle finden1942-, Dessler Gary, Hrsg. Management of human resources. 2. Aufl. Toronto: Pearson/Prentice Hall, 2007.
Den vollen Inhalt der Quelle findenTruss, Catherine. Strategic human resource management. Oxford: Oxford University Press, 2012.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDessler, Gary. Human resources management in Canada. Toronto: Pearson Prentice Hall, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenL, Pankakēs Gr. Dioikēsē anthrōpinōn porōn. Athēna: Ekdoseis Ant. N. Sakkoula, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSong, Pyŏng-sik. Injŏk chawŏn kwalli ŭi iron kwa silche. Cheju-si: Cheju Taehakkyo Ch'ulp'anbu, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBrieger, Nick. Personnel. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall International, 1992.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSchwind, Hermann Franz. Canadian human resource management: A strategic approach. 9. Aufl. [Whitby, Ont.]: McGraw-Hill Ryerson, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenNoe, Raymond A. Strategic human resource management: Gaining a competitive advantage. Toronto?]: McGraw-Hill Ryerson, 2012.
Den vollen Inhalt der Quelle findenEssentials of managing human resources. 2. Aufl. Scarborough, Ont: Thomson Nelson, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBeardwell, Julie. Human resource management: A contemporary approach. Boston: Pearson, 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenJulie, Beardwell, und Claydon Tim 1949-, Hrsg. Human resource management: A contemporary approach. 6. Aufl. New York, NY: Pearson Financial Times/Prentice Hall, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenOsmani, Fadil. Menaxhimi i burimeve njerëzore. Prishtinë: Republika e Kosovës, Ministria e Arsimit, Shkencës dhe Teknologjisë, 2013.
Den vollen Inhalt der Quelle findenD, Fottler Myron, McAfee R. Bruce und Nkomo Stella M. 1947-, Hrsg. Human resource management applications. 6. Aufl. Mason, OH: Thomson/South-Western, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBelcourt, Monica Laura. Managing human resources. 4. Aufl. Toronto: Nelson, 2005.
Den vollen Inhalt der Quelle findenR, Haccoun Robert, Hrsg. Managing performance through training & development. 3. Aufl. Scarborough, Ont: Nelson, 2004.
Den vollen Inhalt der Quelle findenR, Haccoun Robert, und Belcourt Monica 1946-, Hrsg. Managing performance through training and development. 4. Aufl. Scarborough, Ont: Nelson, 2007.
Den vollen Inhalt der Quelle finden1944-, Mathis Robert L., und Jackson John Harold, Hrsg. Healthcare human resource management. 2. Aufl. Mason, OH: Thomson South-Western, 2007.
Den vollen Inhalt der Quelle findenWalsh, David J. Employment law for human resource practice. Mason, Ohio: Thomson/South-Western West, 2004.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLeonard, Edwin C. Supervision: Concepts & practices of management. Mason, Ohio: Thomson/South-Western, 2007.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLeonard, Edwin C. Supervision: Concepts & practices of management. Mason, Ohio: Thomson/South-Western, 2007.
Den vollen Inhalt der Quelle finden1952-, Redman Tom, und Wilkinson Adrian 1963-, Hrsg. Contemporary human resource management: Text and cases. 2. Aufl. Harlow, England: FT/Prentice Hall, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenColquitt, Jason. Organizational behaviour: Improving performance and commitment in the workplace. Whitby, Ontario]: McGraw-Hill Ryerson, 2013.
Den vollen Inhalt der Quelle findenHegar, Kathryn W. Modern human relations at work. Australia: South-Western, Cengage Learning, 2012.
Den vollen Inhalt der Quelle findenS, Schuler Randall, Hrsg. Managing human resources through strategic partnerships. 9. Aufl. Mason, OH: Thomson/South-Western, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of working with andthrough people. Cincinnati: South-Western Pub. Co., 1985.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of empowering and developing people. 3. Aufl. Cincinnati: College Division, South-Western Pub. Co., 1993.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of empowering and developing people. 5. Aufl. Cincinnati, Ohio: South-Western College Pub., 2001.
Den vollen Inhalt der Quelle findenC, Megginson Leon, und Pietri Paul H, Hrsg. Supervisory management: The art of empowering and developing people. 4. Aufl. Cincinnati, Ohio: South-Western College Pub., 1997.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of inspiring, empowering, and developing people. 6. Aufl. Mason, Ohio: Thomson/South-Western, 2004.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of working with and through people. Cincinnati: South-Western Pub. Co., 1985.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of working with and through people. Cincinnati: South-Western Pub. Co., 1985.
Den vollen Inhalt der Quelle findenC, Megginson Leon, und Pietri Paul H, Hrsg. Supervisory management: The art of inspiring, empowering, and developing people. 7. Aufl. Mason, OH: Thomson/South-Western, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMosley, Donald C. Supervisory management: The art of working with and through people. Cincinnati: South-Western Pub. Co., 1989.
Den vollen Inhalt der Quelle findenC, Megginson Leon, und Pietri Paul H, Hrsg. Supervisory management: The art of working with and through people. 2. Aufl. Cincinnati: South-Western Pub. Co., 1989.
Den vollen Inhalt der Quelle findenThacker, James W. Effective training. Toronto: Prentice-Hall, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenNuʻaym, Ḥamad al-ʻAbd al-ʻAzīz. Idārat al-afrād wa-al-ʻalāqāt al-insānīyah: Lil-ṣaff al-thānī al-thānawī : qism al-ʻulūm al-idārīyah wa-al-ijtimāʻīyah. Riyadh]: al-Mamlakah al-ʻArabīyah al-Saʻūdīyah, Wizārat al-Maʻārif, al-Taṭwīr al-Tarbawī, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSundel, Martin. Behavior change in the human services: An introduction to principles and applications. 4. Aufl. Thousand Oaks, Calif: Sage, 1999.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFrazier, Margaret Schell. Medical assisting: Foundations and practices. Upper Saddle River, N.J: Pearson/Prentice Hall, 2009.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBuller, Paul F. Managing organizations and people: Cases in management, organizational behavior, and human resource management. 7. Aufl. Mason, Ohio: Thomson/South-Western, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenTiffin, Joseph. Industrial psychology. New York: Garland Pub., 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCole, G. A. Personnel Management (Management Textbooks). 4. Aufl. Thomson Learning, 1997.
Den vollen Inhalt der Quelle findenHuman Resource Management. McGraw-Hill Education, 2018.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCascio, Wayne F. Applied Psychology in Personnel Management. Prentice-Hall, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBrieger, Nick, und Jeremy Comfort. Personnel: Business Management English. Prentice Hall International, 1993.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBrieger, Nick, und Jeremy Comfort. Personnel: Business Management English. Prentice Hall International, 1993.
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