Thematische Bibliographien / Personnel

Inhaltsverzeichnis

  1. Zeitschriftenartikel
  2. Dissertationen
  3. Bücher
  4. Buchteile
  5. Konferenzberichte
  6. Berichte der Organisationen

Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Personnel“

Autor: Grafiati
Veröffentlicht am 4. Juni 2021
Zuletzt aktualisiert am 12. Oktober 2024

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Zeitschriftenartikel zum Thema "Personnel"

1

Stanković, Selena. „SUR QUELQUES VALEURS SÉMANTIQUES DU PRONOM PERSONNEL DE LA 2E PERSONNE DU PLURIEL EN FRANÇAIS ET EN SERBE“. Годишњак Филозофског факултета у Новом Саду 46, Nr. 3 (11.01.2022): 87–103. http://dx.doi.org/10.19090/gff.2021.3.87-103.

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Dans les langues française et serbe, le pronom personnel de la 2e personne du pluriel désigne un groupe d’interlocuteurs ou un groupe de personnes comprenant au moins un interlocuteur, mais excluant toujours le locuteur. En dehors du sémantisme fondamental, le pronom français vous et le pronom serbe vi contiennent également d’autres valeurs d’emploi qui sont variées et nombreuses. Vu ce fait linguistique, nous nous concentrons sur les trois composantes de leur potentiel de signification − la forme de politesse, l’indice de généralité et la valeur vocative − qui caractérisent soit exclusivement soit en particulier le pronom personnel de la 2e personne du pluriel. Nous les explorons et comparons afin de définir les ressemblances et les différences dans le comportement sémantique de ces deux formes pronominales. À l’aide du procédé descriptif et de la méthode contrastive, nous effectuons notre recherche sur le corpus formé d’exemples extraits d’œuvres littéraires d’auteurs français et serbes et de leur traduction respectivement en serbe et en français ; les exemples sont prélevés dans la base du corpus parallèle ParCoLab et directement dans plusieurs romans et nouvelles. Dans cette étude, nous partons des définitions et des éclaircissements proposés par la littérature linguistique traitant la catégorie grammaticale de pronoms personnels en français et en serbe.
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Redeker, Robert. „Le Développement Personnel contre la personne“. Critique 708, Nr. 5 (2006): 448. http://dx.doi.org/10.3917/criti.708.0448.

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Laperrière, René, und Nicole Kean. „Le droit des travailleurs au respect de leur vie privée“. Les Cahiers de droit 35, Nr. 4 (12.04.2005): 709–78. http://dx.doi.org/10.7202/043303ar.

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La protection de la vie privée des salariés constitue une préoccupation récente en droit du travail : alors qu'elle était pratiquement absente de la législation sur le travail et des conventions collectives, elle s'y est néanmoins imposée à la faveur de la montée des normes internationales et de l’application des chartes des droits de la personne et des lois sur la protection des renseignements personnels. Elle pose des enjeux considérables non seulement au moment de la sélection du personnel, mais aussi dans la détermination des conditions de travail, notamment en matière de surveillance des travailleurs, d'administration d'examens et de tests de toutes sortes, de tenue des dossiers du personnel, ainsi qu'à propos des multiples intrusions dans la vie et les choix personnels et intimes des salariés.
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Aubin, Stéphan. „Élaboration et évaluation d’un projet d’intégration des personnes âgées dites «confuses» en centre d’accueil“. Santé mentale au Québec 9, Nr. 1 (08.06.2006): 143–49. http://dx.doi.org/10.7202/030218ar.

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Résumé Dans cet article, l'auteur propose un modèle d'évaluation du comportement. Ce modèle tient compte à la fois des ressources et des limites de la personne. On a utilisé cette approche auprès de personnes âgées considérées «confuses». Leur intégration en centre d'accueil pose de nombreux problèmes aux intervenants de ce milieu. Dans ce projet, on s'est attardé, entre autres, aux attitudes envers la personne âgée «confuse», à l'environnement physique et humain et à la formation du personnel. Les premiers résultats montrent qu'il est possible de mieux intégrer ces personnes et d'améliorer leur habileté comportementale.
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Lychkan, Leonid Petrovich. „Personnel management: personnel policy and personnel planning“. Uchenyy Sovet (Academic Council), Nr. 5 (22.04.2021): 339–51. http://dx.doi.org/10.33920/nik-02-2105-02.

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The article discusses the provisions related to personnel (human resources) planning and certain aspects of such planning, in particular, planning the organization's staffing needs for a certain prospected period for the organization's development and implementation of its targets and plans. When planning the need for personnel in modern context of digital transformation of the system of public relations, in the conditions of the formation of different areas of life of a worker, the development of his own resource capabilities, in the context of a changing economic situation, organizations of a modern type, carrying out their activities and functioning in a specific area, take into account certain factors affecting and influencing the staffing needs of the organization, in particular: the organizational structure of the organization; the production structure of the organization; the strategy of the organization, the mission of the organization, the functions of the organization; the production process in the organization; the staffing of the organization (actual staffing - attendance and payroll staff ); the qualitative planning of the organization's staffing needs; the quantitative planning of the organization's staffing needs; programs for the release of goods and the provision of services; the degree of mechanization and automation of the organization's production (the use of new technologies in production), including management processes. The organization's activities are always aimed at establishing business relationships with customers, suppliers, competitors, and other persons who are of interest to the organization and, thereby, contribute to the implementation of the business strategy of a modern organization. Strategy is the result of a generalized determination of the long-term course of the development of the organization, the direction and nature of the organization's actions, associated with the choice of a goal, solution of the corresponding problems, formation of a holistic vision and responsible implementation of the business model of the organization's development, and obtainment of the planned result. An organization's strategy is a set of measures aimed at introducing personnel to the goals of the organization and means to achieve the goals in a certain period of the organization's functioning.
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Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma und Paula Vangel. „Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia“. Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, Nr. 03 (11.02.2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

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RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces travailleurs. Un design descriptif interprétatif a permis de mettre en évidence quatre principaux obstacles liés à la participation du personnel dans la prise de décisions : a) la prédominance d’un modèle de soins biomédical, b) les divergences dans la compréhension de l’approche palliative, c) la complexité des relations avec les familles, et d) le malaise associé aux discussions concernant le décès. Les résultats suggèrent que le modèle biomédical, qui est important et prédominant dans les CSLD, devrait s’inspirer d’une approche philosophique mettant davantage l’accent sur les relations entre les résidents atteints de démence, leur famille et le personnel.
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Planson, Nadège. „La définition normative des résidents en maison de retraite et le travail de leurs personnels“. Sociétés contemporaines 40, Nr. 4 (01.11.2000): 77–97. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p2000.40n1.0077.

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Résumé RÉSUMÉ: L’article, qui repose sur un travail d’observation prolongée, examine le traitement des personnes âgées dépendantes de deux maisons de retraite très différentes. Il s’intéresse plus particulièrement aux normes auxquelles se réfère dans son travail quotidien le personnel de ces maisons. Le premier établissement se présente comme une maison modèle où la direction met l’accent sur le respect des normes préconisées par la Charte des droits et libertés de la personne âgée. Dans le second établissement, considéré par sa tutelle comme une survivance des maisons de retraite de la période antérieure, prévaut un modèle inspiré de l’hôpital. Le travail de terrain permet cependant de dépasser cette première opposition. En effet, si les normes préconisées par la Charte de la personne âgée sont ignorées par le personnel de la seconde maison, celui-ci fait parfois preuve en pratique d’une tolérance à l’égard des demandes des résidants que l’on ne retrouve pas dans la première maison.
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Janik, Sophie. „Embauche de personnes handicapées dans les bibliothèques“. Documentation et bibliothèques 38, Nr. 3 (13.02.2015): 155–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028624ar.

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L’auteure veut sensibiliser les gestionnaires des bibliothèques à l’embauche du personnel handicapé. Après une brève réflexion sur le droit au travail, elle présente une revue de la documentation. Suivent ensuite la description des programmes d’aide à l’emploi administrés par l’Office des personnes handicapées du Québec et une section consacrée aux capacités des employés ayant des limitations fonctionnelles. Embaucher une personne handicapée est un choix rentable et enrichissant selon des témoignages.
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Garin, Hélène, Claire Bidart, Rym Ibrahim, Vincent Lorant, Pablo Nicaise und Paola Tubaro. „Voir et faire voir les graphes de réseaux personnels“. L'Année sociologique Vol. 74, Nr. 2 (23.09.2024): 441–73. http://dx.doi.org/10.3917/anso.242.0441.

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L’analyse des réseaux personnels étudie les relations sociales des individus et utilise de plus en plus la visualisation de ces réseaux en situation d’enquête. Cependant, le fait de voir son réseau objectivé dans une image ne laisse pas une personne inchangée. S’appuyant sur deux protocoles de recherche différents, cet article présente quelques réactions que suscite la co-construction du réseau personnel à l’aide de visualisations et examine l’impact de l’interaction entre personnes enquêtrices et enquêtées dans l’appropriation des résultats finaux. Les enjeux sont éthiques, dans la mesure où ils concernent le sort d’autrui au sens large, au-delà du respect des règles formelles. Nous mobilisons la réflexivité comme un moyen d’apprendre de nos propres expériences de recherche dans les domaines de l’entrepreneuriat et de la santé mentale respectivement. L’article contribue ainsi à un débat plus large sur l’éthique de la recherche en sociologie, qui englobe les impacts et qui, nous croyons, nécessite la participation active des chercheurs et chercheuses de terrain.
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Salifou, Saliou, Daméga Wenkourama, Sonia Kanékatoua, Charfoundine Affo, Mawuko Gbétogbé und Kolou Simliwa Dassa. „Covid-19 : vécu du personnel soignant du Togo“. Psy Cause N° 79, Nr. 4 (03.10.2021): 31–40. http://dx.doi.org/10.3917/psca.079.0032.

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Introduction : le Togo a été touché par l’épidémie du coronavirus dès le 6 mars 2020. Pour juguler cette crise, le personnel soignant du Togo, sur instruction des autorités, comme un peu partout dans le monde, s’est vu en première ligne. Objectif : évaluer le stress et le vécu du personnel soignant du Togo dans ce contexte de pandémie de la Covid-19. Résultats : au cours de notre étude, 120 personnels soignants ont répondu aux critères d’inclusion. Les paramédicaux ont représenté 53,33 % des soignants de l’échantillon. Le sexe masculin à prédominé parmi nos enquêtés à 85 %. La classe d’âge des 31 à 40 ans (41,67 %) a été plus représentée. Les mariés ont représenté 56,67 % de l’échantillon. Trente pour cent avait plus de 5 personnes à charge. Trente-cinq virgule quatre-vingt-trois pour cent avaient une ancienneté dans la profession comprise entre 1 et 5 ans. Les professionnels de la santé exerçant dans les structures publiques ont représenté 80,83 % de l’échantillon. Soixante-dix-huit virgule trente-trois pour cent n’avaient aucune expérience dans la gestion des épidémies et des catastrophes. Presque tout ce personnel soignant était stressé à l’échelle PSS. Conclusion : notre étude vient renforcer la nécessité de porter un plus grand intérêt à la santé mentale du personnel de santé de première ligne dans les contextes de crise sanitaire.
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Mehr Quellen

Dissertationen zum Thema "Personnel"

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D, Schooley Béatrice. „Personnes, Personnel et Impersonnel dans l'œuvre de Richard Powers“. Phd thesis, Université de la Sorbonne nouvelle - Paris III, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01064900.

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Plus connue pour le foisonnement et la richesse de ses thèmes, pour la densité de son contenu historique, socioéconomique, et pour la technicité avec laquelle elle manipule divers domaines scientifiques, l'œuvre de Powers laisse pourtant également une très large place à ses personnages. Jouant le double rôle de reflets de la société et de piliers narratifs organisant le récit, ces personnages expriment en effet la vision de Powers de l'Amérique contemporaine et constituent un lieu d'expérimentation littéraire. Ces romans s'intéressent aux façons dont les êtres entrent en lutte pour préserver et réinventer leur identité propre au sein d'un monde en perpétuelle mutation sociale et politique, et saturé de moyens technologiques nouveaux. Powers fait le choix d'une approche à la fois sociologique et philosophique en partageant le regard qu'il porte sur la société contemporaine américaine et en mettant au cœur de son œuvre la notion de relation à soi et aux autres. Les implications narratives de cet intérêt pour la complexité accrue d'un statut ontologique de la personne sont multiples et aboutissent à la construction de personnages mouvants et discontinus, réfractant plus qu'ils ne concentrent une énergie remise en circulation au triple niveau de la fiction, de la lecture et de l'écriture. Les modalités d'écriture des personnages, qui rendent compte de l'éclatement de l'unité de la personne dans le monde contemporain américain, font alors déborder la conception individualisante et personnelle qui leur est le plus souvent associée et lui substituent une vision fragmentaire, paradoxalement fédératrice, et en définitive impersonnelle, des êtres.
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D, Schooley Béatrice. „Personnes, Personnel et Impersonnel dans l’œuvre de Richard Powers“. Thesis, Paris 3, 2011. http://www.theses.fr/2011PA030161/document.

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Plus connue pour le foisonnement et la richesse de ses thèmes, pour la densité de son contenu historique, socioéconomique, et pour la technicité avec laquelle elle manipule divers domaines scientifiques, l’œuvre de Powers laisse pourtant également une très large place à ses personnages. Jouant le double rôle de reflets de la société et de piliers narratifs organisant le récit, ces personnages expriment en effet la vision de Powers de l’Amérique contemporaine et constituent un lieu d’expérimentation littéraire. Ces romans s’intéressent aux façons dont les êtres entrent en lutte pour préserver et réinventer leur identité propre au sein d’un monde en perpétuelle mutation sociale et politique, et saturé de moyens technologiques nouveaux. Powers fait le choix d’une approche à la fois sociologique et philosophique en partageant le regard qu’il porte sur la société contemporaine américaine et en mettant au cœur de son œuvre la notion de relation à soi et aux autres. Les implications narratives de cet intérêt pour la complexité accrue d’un statut ontologique de la personne sont multiples et aboutissent à la construction de personnages mouvants et discontinus, réfractant plus qu’ils ne concentrent une énergie remise en circulation au triple niveau de la fiction, de la lecture et de l’écriture. Les modalités d’écriture des personnages, qui rendent compte de l’éclatement de l’unité de la personne dans le monde contemporain américain, font alors déborder la conception individualisante et personnelle qui leur est le plus souvent associée et lui substituent une vision fragmentaire, paradoxalement fédératrice, et en définitive impersonnelle, des êtres
Richard Powers’ novels are best known for the diverse and rich quality of their themes, for the density of their historic and socio-economic contents, as well as for the level of technicality with which they handle a variety of scientific themes, yet they also leave a place of choice to the characters. Their role consists in both mirroring a social reality and holding the paramount function of organizing the course of the narrative, as they express Powers’ vision of contemporary America and constitute a space of literary experimentation. These novels focus on the ways human beings who are caught in a world saturated with new technological means and struggling through constant social and political mutations, can fight to preserve and reinvent their personal identity. The author chooses both a sociological and philosophical approach by expressing his vision of the contemporary American society and by putting at the very center of his works the notion of relationship to oneself and to others. The narrative implications of such interests in the increasing complexity of the ontological status of the individual are multiple and lead to the construction of changing and discontinuous characters who refract more than they absorb an energy that can be recirculated at the triple level of the fiction, the readers, and the act of writing. Accounting for the destruction of the unity of the individual in the contemporary American world, the modalities of Powers’ character writing push back the boundaries of the traditional individualistic and personal concept of literary character and substitute to it a paradoxically welcoming, fragmentary and impersonal vision of the human nature
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Gjolberg, Ivar Henry. „Predicting injury among nursing personnel using personal risk factors“. Thesis, Texas A&M University, 2003. http://hdl.handle.net/1969.1/281.

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The purpose of this thesis was to develop a means of predicting future injury among nursing personnel working in a hospital system. Nursing has one of the highest incidence rates of musculoskeletal injuries among U.S. occupations. Endemic to the job are tasks such as rolling, sitting, standing, and transferring large, and often times, uncooperative patients. These tasks often place large biomechanical stresses on the musculoskeletal system and, in some cases, contribute to or cause a musculoskeletal injury. Given the current nursing shortage, it is imperative to keep nurses injury-free and productive so they can provide patient care services. Even though a large number of nursing personnel are injured every year and most are exposed to these high levels of biomechanical stress, the majority of nurses are injury-free. The question then arises "Why do some nurses have injuries while others do not?" The purpose of this thesis was to determine whether individual attributes in a population of nurses were associated with risk of future injury. The subject population was comprised of 140 nursing personnel at a local hospital system hired between April 1995 and February 1999. Data on individual attributes, such as patient demographics, previous injuries, posture, joint range of motion, flexibility, and muscular strength, was ascertained during a post-offer screening on these personnel. Twenty six (19%) nurses experienced an injury associated with the axial skeleton. Chi square test for homogeneity for the categorical predictor variables, and the Student's T-test for continuous predictor variables were used to determine if any individual attributes were associated with future injuries. None of the variables were associated with a risk of future axial skeletal injury. Practical application of these results for St. Joseph Regional Health Center, and possibly other acute care facilities, directs us to stop costly pre-employment/post-offer testing for the purpose of identifying injury prone nurse applicants. Secondly, it allows the focus of limited resources to be on making the job safer through administrative and engineering controls.
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Legras-Vincent, Colette. „Évolution du pronom personnel sujet de troisième personne du latin à l'italien contemporain“. Paris 3, 1994. http://www.theses.fr/1994PA030179.

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Le but de cette these est d'etudier le pronom personnel sujet de troisieme personne et de definir les grandes etapes de l'evolution qui, partant du latin ont conduit le systeme pronominal italien a son etat actuel. Cette recherche a la fois synchronique et diachronique met en evidence le caractere un peu particulier de l'italien qui possede un nombre importan t de pronoms (egli, ella, lui, lei loro, esso, essa, essi, esse). Les deux premiers chapitres presentent une etude contrastive entre le francais et l'italien et montrent le fonctionnement du pronom en latin et en ancien toscan. Les cha pitres iii a vi sont consacres a l'etude des pronoms de troisieme personne dans la litterature italienne des origines a nos jours. Des pourcentages effectues a la fin de chaque periode font ressortir les grandes tendances de l'italien et etablissent l'affirmation de lui, iei, loro. La conclusion fait apparaitre que l'italien est une langue qui se situe a m i-chemin entre le latin et le francais. C'est aussi une langue en pleine evolution et les pronoms personnels sujets de t roisieme personne sont un temoignage de cette evolution
The aim of this thesis is to study the subject third person personal pronoun and to define the main steps that lead from latin to the current italian pronominal system. This research, both diachronic and synchronic, brings to the fore the caracteristics of the italian language that has a large number of pronouns (egli, ella, lui, lei, loro, esso, essa, essi, esse). The first two chapters present a comparative study between french and italian and show how the pronoun work s in latin and in old toscan. Chapters iii to vi cover a study of the third person personal pronoun in italian litteratu re from its origin to noadays. Percentages given at the end of each period, show the main tendencies of italian and the prominence of lui, lei, loro. The conclusion show that italian that stands between latin and french is a language that keep evolving and the personal pronouns are an evidence of this evolution
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Scotti, Jean-Charles. „Évolution technique et répartition des compétences entre le corps médical et la profession infirmière dans les hôpitaux publics“. Aix-Marseille 3, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX32052.

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Avec les progres de la medecine et des techniques de soins, l'infirmiere a l'hopital s'est vue attribuer une activite technique de plus en plus complexe, requerant une competence non seulement acquise, mais a acquerir en permanence. Cette competence est d'abord dispensee par le corps medical, puis developpee par l'experience infirmiere, pour etre reconnue et enseignee de maniere autonome. Par consequent, avec l'extension des competences et la complexification des techniques, dont l'infirmiere a la maitrise et l'initiative, ses obligations professionnelles et le poids de ses responsabilites s'accroissent considerablement, ce qui sans nul doute represente un facteur de valorisation professionnelle. Dans le milieu hospitalier, l'influence traditionnelle du corps medical s'affaiblit progressivement en raison d'une part, de l'emergence de nouvelles techniques induisant une multiplication des specialisations sources d'antagonismes et de divisions, et d'autre part, d'une predominance administrative de plus en plus pressante pour repondre a la pression economique et financiere qui frappe l'hopital depuis la fin des annees soixante dix. Forte d'une legitimite acquise par la technique dans un systeme de sante ou le pouvoir medical s'affaiblit, la profession infirmiere s'organise et s'affirme ineluctablement comme partenaire a part entiere aupres des structures organisationnelles et decisionnelles de l'hopital public
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Eriksson, Olof. „Radiation exposure to personnel during fluoroscopic procedures : Strålningsmiljö för personal under genomlysningsarbete“. Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för ingenjörsvetenskap och fysik (from 2013), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-68144.

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There are about 17 million X-ray procedures performed in Sweden every year. Various methods are used to determine the risk for the patient, and for the staff. The objective of this project was to map X-ray scatter coming out of a patient as a result of interactions between the radiation and body tissue during certain medical procedures that involve fluoroscopy. Flouroscopy is a type of X-ray imaging method that generates a moving picture which allows an operator to view in-body procedures live. A successfully created map of the radiation field can work as a tool for risk analysis concerning the dose of radiation of which the medical staff is exposed to, this parameter will later be described as the effective dose (E). The effective dose is a tool for assessment of the risk of developing lethal cancer due to radiation exposure. This report will also investigate the radiation that reaches the eye lens of the staff, since the maximum recommended dosage for the eye lens has been lowered recently when it was discovered that the eye lens was more sensitive to radiation than previously known. In this report data was collected from radiation exposure situations, and it was concluded that distance is a good protector against radiation, which agree well with theory discussed in the report. Another theory which was discussed in the paper states that positions behind the X-ray tube will be exposed to the highest amount of radiation, this was also proven. The measured data from investigating protective equipment showed that the equipment in place was effective.

The author changed last name to Folkunger due to marriage shortly after this publication.

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Mage, Gwenaëlle. „La transmission de l'engagement personnel“. Thesis, Université Clermont Auvergne (2021-...), 2022. http://www.theses.fr/2022UCFAD003.

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La transmission de l’engagement personnel, entendue comme la transmission des créances, dettes et positions contractuelles, révèle au plan fondamental une opposition entre les conceptions subjective et objective des obligations et des contrats qui n’a pas été réellement tranchée par l’ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations. Ce texte a consacré la transmission passive de l’engagement personnel, complétant un dispositif ancien et éprouvé de transmission des créances. Dans une optique de transmission, il pourrait être envisagé que l’engagement personnel soit appréhendé davantage pour sa valeur qu’en considération du lien qui en est la source. Pourtant, l’étude du régime juridique de la transmission révèle que la conception subjective du rapport d’obligation irrigue toujours la matière. Cette difficile conciliation des approches emporte pour première conséquence que cette transmission originale de rapports interpersonnels se trouve dénuée de fondement juridique établi. Elle engendre, en seconde conséquence, des obstacles injustifiés à la transmission, spécialement lorsque l’engagement est transmis dans sa forme passive. En toutes hypothèses, le critère de l’intuitus personae subjectif, retenu en droit positif, se dresse comme un obstacle à dépasser. En réponse à ces enjeux, la mise en évidence d’une propriété objectivée, dite « liée », exprimant les droits d’une partie sur son engagement, autorise cette transmission tout en fournissant un régime juridique plus adapté. Ce régime fondé sur le risque réel de l’opération projetée, s’émancipe de l’attache à la personne. L’analyse unitaire proposée fournit donc une assise technique au phénomène qui emprunte au droit des biens tout en accueillant la singularité des liens interpersonnels
The transmission of personal commitment, considered as the transmission of receivables, debts and contractual positions, fundamentally reveals an opposition between the subjective and the objective conceptions of obligations and contracts that was not finally determined by the ordinance n°2016-131 from the 10th, February 2016, reforming contract law, general scheme and proof of obligations. The scope of this text included passive personal commitment, completing an old, tried and proven mechanism for the transmission of receivables. When it comes to transmission, one could consider that the personal commitment could be viewed more for its value than only considering the relationship. However, the study of the transmission legal regime reveals that the subjective conception of the personal link is still topical. The first consequence of this difficult accommodation between approaches is that this original transmission of interpersonal relationships is devoid of any established legal basis. As a second consequence, it creates unjustified obstacles to the transmission, especially when the commitment is transmitted in its passive form. In all circumstances, the subjective intuitus personae criterion, adopted under positive law, stands as a barrier that must be overcome. In response to these challenges, the demonstration of an objectified property, called "linked", expressing the rights of a party over its commitment, allows this transmission while providing a more adequate legal regime. This regime, based on the real risk of the planned operation, emancipate itself from the personal relationship. Therefore, the proposed unitary analysis provides a technical basis to the phenomenon, borrowing from property law while integrating the singularity of interpersonal relationships
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Larson, Gerald E. „Frontiers of personnel assessment /“. Diss., Connect to a 24 p. preview or request complete full text in PDF format. Access restricted to UC IP addresses, 1998. http://wwwlib.umi.com/cr/ucsd/fullcit?p9904727.

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Moquet, Anne Merieu Philippe. „Pédagogie et développement personnel“. [S.l.] : [s.n.], 1998. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/1998/aparavy.

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Draoua, Faouzia. „L'étudiante algéroise face au mariage : l'épanouissement personnel compromis, l'épanouissement personnel par le compromis“. Paris 5, 1987. http://www.theses.fr/1987PA05H073.

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La femme est au centre de la dynamique sociale et de ses antagonismes dans l'actuel changement socio-culturel, que connaissent les sociétés maghrébines. En effet, face aux nouveaux impératifs économiques, sa participation active au sein de la société devient nécessaire, tandis que l'idéologie de base continue à situer de façon préférentielle son devenir dans son foyer, parmi ses enfants et son mari. Les étudiantes vivent ces attentes contradictoires, avec le plus d'acuité. Leur haute qualification professionnelle leur ouvre toute une gamme de nouveaux rôles, alors que le milieu socio-familial va faire pression sur elles pour qu'elles intègrent les normes, à travers le mariage, de façon impérative. Face à cette situation conflictuelle, leurs conduites d'adaptation vont se chercher à travers une négociation constante de leurs désirs personnels (choix-aspirations. . ) avec les exigences socio-familiales. Cette démarche adaptative nous mettra face à des attitudes contradictoires. Mais cette apparente contradiction et cette relative incohérence dans les conduites ne signifient pas moins, cependant, l'effort des étudiantes de résoudre un antagonisme culturel, auquel elles se trouvent confrontées, sans être préparées ni aidées. C’est ainsi, que nous les verrons s'éloigner progressivement des schémas traditionnels concernant la femme, le mariage, le couple. Et finir, néanmoins, par se marier dans des conditions non conformes à leurs véritables aspirations; intégrer les normes par ce biais leur devient, en effet, impératif si elles aspirent à être reconnues et acceptées par leur milieu socio-familial les solutions de compromis constitueraient, alors, les choix les plus satisfaisants, et d'ailleurs les plus fréquents.
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Bücher zum Thema "Personnel"

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Kieślowski, Krzysztof. Personel: Personnel. Sarasota, FL: Polart Distribution, 1994.

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United States Departmet of the Air Force. Personnel. Washington, DC: Dept. of the Air Force, Headquarters US Air Force, 1992.

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3

Jeremy, Comfort, Hrsg. Personnel. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall International, 1992.

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4

Muret, Jean-Pierre. La restauration municipale: Scolaires, personnes âgées, personnel. Paris: Editions du Moniteur, 1989.

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5

United States. Dept. of Energy. Office of Procurement, Assistance, and Program Management, Hrsg. DOE-wide personal property management personnel directory. Washington, DC: U.S. Dept. of Energy, Office of Procurement, Assistance and Program Management, 1990.

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6

United States. Dept. of Energy. Office of Procurement, Assistance, and Program Management, Hrsg. DOE-wide personal property management personnel directory. Washington, DC: U.S. Dept. of Energy, Office of Procurement, Assistance and Program Management, 1990.

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7

Trust, Eastbourne Hospitals NHS. Personnel policies. Eastbourne: Eastbourne Hospitals NHS Trust, 2001.

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8

Body, Personnel Standards Lead. Personnel standards. 3. Aufl. London: Personnel Standards Lead Body, 1994.

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9

Cook, Mark. Personnel Selection. Oxford, UK: Wiley-Blackwell, 2008. http://dx.doi.org/10.1002/9780470742723.

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10

Solomanidina, Tatyana, und Vladimir Solomanidin. Personnel security. ru: INFRA-M Academic Publishing LLC., 2017. http://dx.doi.org/10.12737/23590.

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Mehr Quellen

Buchteile zum Thema "Personnel"

1

Tran, Dari Sylvester. „Personnel“. In Unrigging American Elections, 93–126. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-03547-1_5.

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2

Welt, Andrew M. „Personnel“. In Seafood Regulations Compliance Manual, 11–24. Boston, MA: Springer US, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-2077-1_2.

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3

Roy, John Scott. „Personnel“. In Birddog, 235–42. Dordrecht: Springer Netherlands, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-011-0535-4_22.

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4

Hinsch, Martin. „Personnel“. In Industrial Aviation Management, 257–73. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-54740-3_10.

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5

Nugent, Neill, und Mark Rhinard. „Personnel“. In The European Commission, 200–228. London: Macmillan Education UK, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-137-54333-2_8.

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6

Bakker, H. „Personnel“. In Sugar Cane Cultivation and Management, 565–74. Boston, MA: Springer US, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-4725-9_29.

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7

Attwood, Margaret, und Stuart Dimmock. „Definitions of Personnel Management“. In Personnel Management, 1–9. London: Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_1.

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8

Attwood, Margaret, und Stuart Dimmock. „Developing People for the Future“. In Personnel Management, 122–40. London: Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_10.

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Attwood, Margaret, und Stuart Dimmock. „Looking after Employees: Welfare and Counselling Services“. In Personnel Management, 141–49. London: Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_11.

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Attwood, Margaret, und Stuart Dimmock. „The Law and the Rights of the Individual Employee“. In Personnel Management, 150–61. London: Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_12.

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Konferenzberichte zum Thema "Personnel"

1

Burkett, Eldon L. „Plating Shop Personnel Personal Protective Equipment“. In Airframe Finishing, Maintenance & Repair Conference & Exposition. 400 Commonwealth Drive, Warrendale, PA, United States: SAE International, 1990. http://dx.doi.org/10.4271/900966.

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2

Mikhailova, N. S., V. A. Lyubina und S. A. Verkhoturov. „Personnel Security: Personnel Addictive Behavior“. In INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE "ENSURING THE STABILITY AND SECURITY OF SOCIO - ECONOMIC SYSTEMS: OVERCOMING THE THREATS OF THE CRISIS SPACE". SCITEPRESS - Science and Technology Publications, 2021. http://dx.doi.org/10.5220/0010695900003169.

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3

Kolotilina, Alina Pavlovna. „PERSONNEL MANAGEMENT AND PERSONNEL SECURITY“. In Актуальные аспекты развития современной науки. Самара: Самарский государственный экономический университет, 2021. http://dx.doi.org/10.46554/cadms-2020-pp.89.

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4

Duliba, Katherine A., und Jack Baroudi. „IS personnel“. In the 1991 conference. New York, New York, USA: ACM Press, 1991. http://dx.doi.org/10.1145/111084.372748.

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5

„Personnel/Committee“. In 2015 31st Thermal Measurement, Modeling & Management Symposium (SEMI-THERM). IEEE, 2015. http://dx.doi.org/10.1109/semi-therm.2015.7100119.

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6

Liu, Zhifei, und Xiaohua Zhang. „College Personnel affairs management based on Personnel evaluation“. In 2010 2nd International Conference on Information Science and Engineering (ICISE). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/icise.2010.5690720.

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7

Balina, T. N. „Directions of adaptation of military personnel to military service“. In INTERNATIONAL SCIENTIFIC AND PRACTICAL ONLINE CONFERENCE. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-50-8.2020.368.379.

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Annotation:
The paper considers psychological adaptation in the conditions of military service. The author argues that adaptation to a new social role, a new professional environment, and military relations requires a person to mobilize all his adaptive resources and developed self-regulation skills. As the main indicators of readiness for psychological adaptation, the adaptation experience of a serviceman in the pre-conscription period and psychological resistance to adaptation processes are considered. An indicator of psychological adaptation in the narrow sense of the word is the quality of the military personnel’s development of a military accounting specialty. As a result of psychological diagnostics and analysis of adaptive indicators of the subjects, all participants of the study were divided into three groups. The first group of military personnel needs additional time to fully master the military accounting specialty, because they have problems with psychological readiness to learn new types of activities, and they perceive the service situation as stressful and impossible for them. The second group includes military personnel who have shown a high level of development of military accounting specialty, but have insufficient psychological ability to adapt and have not had extensive experience of social adaptation in civilian life. The third group includes military personnel who demonstrate a high level of development of military accounting specialty in the initial period of military service. Recommendations on adaptation have been developed for each group, which are presented as a threelevel model of psychological adaptation of military personnel to the conditions of military service. The model is a complex of organizational, psychological, educational and professional activities aimed at the development of personal qualities of military personnel that contribute to improving the level of adaptive development. The implementation of the proposed model allows you to build working relationships in the military team; to form a belief in the need to improve the quality of knowledge for successful military professional activities; to successfully perform their professional military duties; to implement personal adaptation resources.
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Nantel, Marc, Bradley Fox, Leanne Gelsthorpe, Roxy Hamilton, Robert Marshall und Guida Williamson. „Going beyond "highly-qualified personnel" to "value-added personnel"“. In Ninth International Topical Meeting on Education and Training in Optics and Photonics, herausgegeben von François Flory. SPIE, 2005. http://dx.doi.org/10.1117/12.2207544.

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Serebrennikova, Alena V. „ANTI-CRISIS PERSONNEL MANAGEMENT: NEW APPROACHES TO PERSONNEL DECISIONS“. In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева", 2022. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339176_321.

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Molotkova, N. V. „Digitalized Personnel Management“. In GCPMED 2018 - International Scientific Conference "Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development. Cognitive-Crcs, 2019. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2019.03.75.

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Berichte der Organisationen zum Thema "Personnel"

1

Lazear, Edward, und Paul Oyer. Personnel Economics. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, Oktober 2007. http://dx.doi.org/10.3386/w13480.

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Schwartz, Robert B. Neutron personnel dosimetry. Gaithersburg, MD: National Bureau of Standards, 1987. http://dx.doi.org/10.6028/nbs.sp.250-12.

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Wickham, John A., und Jr. Administration: Release of Personnel. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, März 1985. http://dx.doi.org/10.21236/ada401815.

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4

DEPARTMENT OF THE ARMY WASHINGTON DC. Civilian Personnel: Career Management. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, Dezember 2001. http://dx.doi.org/10.21236/ada402448.

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DEPARTMENT OF THE ARMY WASHINGTON DC. Civilian Personnel: Career Management. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, Dezember 2001. http://dx.doi.org/10.21236/ada402767.

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6

CORPS OF ENGINEERS WASHINGTON DC. Civilian Personnel: General Provisions. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, Dezember 1999. http://dx.doi.org/10.21236/ada404319.

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7

DEPARTMENT OF THE AIR FORCE WASHINGTON DC. Career and Personnel Information. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, Januar 1998. http://dx.doi.org/10.21236/ada369388.

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Yates, Brian A. Rethinking Military Personnel Evaluations. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, März 2011. http://dx.doi.org/10.21236/ada560299.

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Sarbin, Theodore R. Homosexuality and Personnel Security. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, September 1991. http://dx.doi.org/10.21236/ada242914.

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10

Konieczny, Frank B., George N. Brown, John Hutton und John E. Stewart. Enlisted Personnel Allocation System. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, Juli 1990. http://dx.doi.org/10.21236/ada229095.

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